Công văn 2385/LĐTBXH-BHLĐ của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc xác định thâm niên làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp Nhà nước được cổ phần hoá để tính ngày phép năm

Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và xã hội tỉnh Khánh Hòa

Trả lời công văn số 298/LĐTBXH ngày 03/4/2002 của quý Sở về việc ghi ở trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và xã hội có ý kiến như sau:

- Nếu người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước đã chuyển sang công ty cổ phần, thì thâm niên làm việc chỉ tính trong 1 doanh nghiệp đó là căn cứ để tính thêm ngày nghỉ hàng năm, vì tại Điều 31, Điều 66 của Bộ Luật lao động có quy định: Trường hợp doanh nghiệp chuyển quyền sở hữu thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương và các quyền lợi khác cho người lao động... Mặt khác, Điều 75 của Bộ Luật Lao động cũng có quy định: “Số ngày nghỉ hàng năm tăng theo thâm niên làm việc tại 1 doanh nghiệp hoặc với 1 người sử dụng lao động...”

- Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động đồng ý thì có thể cộng dồn thâm niên công tác ở nhiều doanh nghiệp nhà nước khác nhau để tính thêm ngày nghỉ hàng năm, vì theo Khoản a, Điểm 3, Mục II, Thông tư số 07/LĐTBXH-TT ngày 11/04/1995 của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội, hướng dẫn thực hiện một số điều của Bộ Luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có nêu: “Công nhân, viên chức trong các doanh nghiệp nhà nước chuyển đến doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác, tổ chức cá nhân có thuê mướn lao động, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức quốc tế thì số năm thực tế làm việc ở các cơ quan, doanh nghiệp nhà nước có thể được tính vào thâm niên để tính thêm ngày nghỉ hàng năm nếu được người sử dụng lao động đồng ý hoặc ghi nhận trong thoả ước lao động tập thể hoặc trong hợp đồng lao động”.

Bộ Lao động - Thương binh và xã hội thông báo để quý Sở biết và hướng dẫn thực hiện./.