Công văn 2013/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc tiền lương đối với lao động Việt Nam trong doanh nghiệp FDI

Trả lời công văn số GD Jun 02/CV ngày 21/6/2002 của Công ty liên doanh sản xuất Bột mỳ Vimaflour về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và xã hội có ý kiến như sau:

1/ Theo quy định tại Điều 4, Quyết định số 53/1999/QĐ-TTg ngày 26/3/1999 của Thủ tướng Chính phủ và Quyết định số 708/1999/QĐ-BLĐTBXH ngày 15/6/1999 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và xã hội thì kể từ ngày 01/7/1999 trở đi, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài phải chuyển đổi mức lương tối thiểu và các mức lương khác của lao động Việt Nam làm việc trong doanh nghiệp quy định bằng Đôla Mỹ sang tiền Đồng Việt Nam theo tỷ giá chuyển đổi quy định tại Quyết định số 708/1999/QĐ-BLĐTBXH nói trên và ghi trong hợp đồng lao động mức lương bằng tiền Đồng Việt Nam.

Việc Công ty đến nay vẫn chưa thực hiện việc ký kết lại hợp đồng lao động và người lao động không đồng ý ký kết lại hợp đồng lao động với mức lương bằng tiền Đồng Việt Nam là không đúng với quy định của Nhà nước. Vì vậy đề nghị Công ty phải khẩn trương thực hiện quy định nêu trên của Chính phủ.

2/ Trong thời gian Công ty chưa thực hiện chuyển đổi theo quy định nêu trên thì phải trả lương cho người lao động Việt Nam bằng tiền Đồng Việt Nam theo tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ Liên Ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

3/ Nếu Công ty dự kiến từ ngày 01/01/2003 doanh nghiệp thực hiện việc ký kết lại hợp đồng lao động với mức lương chuyển đổi từ Đôla Mỹ sang tiền Đồng Việt Nam theo tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ Liên Ngân hàng của VNĐ với USD do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố ngày 01/01/2003 thì không trái với quy định chung. Trường hợp tỷ giá ngày 01/01/2003 thấp hơn 13.910VNĐ/USD quy định tại Quyết định 708/1999/QĐ-BLĐTBXH thì phải áp dụng tỷ giá tại Quyết định này để chuyển đổi.

Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội, đề nghị Công ty thực hiện đúng quy định của Nhà nước./.