Công văn 1316/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương đối với công ty Trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên

  • Thuộc tính
  • Nội dung
  • VB gốc
  • Tiếng Anh
  • Hiệu lực
  • VB liên quan
  • Lược đồ
  • Nội dung MIX

    - Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…

    - Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

  • Tải về
Mục lục
Tìm từ trong trang
Tải văn bản
Lưu
Theo dõi văn bản

Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.

Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.

Báo lỗi
Ghi chú

thuộc tính Công văn 1316/LĐTBXH-TL

Công văn 1316/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương đối với công ty Trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên
Cơ quan ban hành: Bộ Lao động Thương binh và Xã hộiSố công báo:Đang cập nhật
Số hiệu:1316/LĐTBXH-TLNgày đăng công báo:Đang cập nhật
Loại văn bản:Công vănNgười ký:Lê Duy Đồng
Ngày ban hành:02/05/2003Ngày hết hiệu lực:Đang cập nhật
Áp dụng:
Đã biết

Vui lòng đăng nhập tài khoản để xem Ngày áp dụng. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!

Tình trạng hiệu lực:
Đã biết

Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!

Lĩnh vực: Lao động-Tiền lương

tải Công văn 1316/LĐTBXH-TL

Tải văn bản tiếng Việt (.doc) Công văn 1316/LĐTBXH-TL DOC (Bản Word)
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.

Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Ghi chú
Ghi chú: Thêm ghi chú cá nhân cho văn bản bạn đang xem.
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng: Đã biết

BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
********

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********

Số: 1316/LĐTBXH-TL
V/v Hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương đối với công ty TNHH 1 thành viên

Hà Nội, ngày 02 tháng 5 năm 2003

 

Kính gửi:

- Công ty thuốc trừ sâu Sài Gòn.
(Khu phố I, Phường Tân Thuận Đông, Quận 7, TP Hồ Chí Minh)

Trả lời công văn số 434/CV/TTS-SG/TCHC ngày 25/3/2003 của Công ty Thuốc Trừ sâu Sài Gòn về việc ghi tại trích yếu, căn cứ quy định của Bộ luật Lao động, Thông tư số 09/2002/TT-BLĐTBXH ngày 11/6/2002 của Bộ Lao động-Thương binh và xã hội hướng dẫn thực hiện cơ chế quản lý lao động, tiền lương và thu nhập đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Bộ Lao động-Thương binh và xã hội hướng dẫn cụ thể như sau:

1/ Về chỉ tiêu lao động:

Căn cứ vào khối lượng, chất lượng theo yêu cầu sản xuất, kinh doanh, Giám đốc công ty được quyền lập kế hoạch lao động, tuyển dụng và sử dụng lao động, đồng thời chịu trách nhiệm giải quyết các quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật lao động. Khi lập kế hoạch lao động, công ty gửi 1 bản đăng ký với Chủ sở hữu biết tình hình sử dụng lao động của công ty.

2/ Về thang lương, bảng lương:

Về đề nghị doanh nghiệp tự xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, đây là vấn đề mới phát sinh, vì vậy, Bộ Lao động-Thương binh và xã hội xin ghi nhận đề nghị của công ty để nghiên cứu áp dụng chung cho các doanh nghiệp Nhà nước chuyển đổi hình thức sở hữu. Trước mắt công ty vẫn cứ tiếp tục áp dụng theo hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương quy định tại Nghị định 26/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ để thực hiện chế độ bảo hiểm và giải quyết các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật đối với người lao động.

3/ Về quy chế phân phối tiền lương:

Sau khi xác định quỹ lương thực hiện gắn với điều kiện lợi nhuận theo quy định, công ty được toàn quyền phân phối bình quân, gắn tiền lương với năng suất, chất lượng và lợi nhuận sản xuất kinh doanh, công ty có trách nhiệm xây dựng và ban hành quy chế phân phối tiền lượng theo hướng dẫn tại công văn số 4320/LĐTBXH-TL ngày 29/12/1998 của Bộ Lao động-Thương binh và xã hội. Nếu cần thiết thì công ty có thể áp dụng hệ số giữa lao động giản đơn và lao động có trình độ quản lý chuyên môn, kỹ thuật cao hơn quy định tại thông tư số 09/2002/TT-BLĐTBXH nói trên để trả lương khuyến khích lao động chuyên môn, kỹ thuật nhưng phải trao đổi với ban chấp hành công đoàn cùng cấp và phổ biến cho người lao động biết, đồng thời đăng ký với Chủ sở hữu.

4/ Theo quy định tại Điều 9 của Bộ luật Lao động thì ngoài chế độ tiền lương lao động, tiền thưởng theo quy định chung, căn cứ vào hiệu quả sản xuất kinh doanh, công ty được quyền quy định các chế độ phụ cấp và các chế độ khác để bảo đảm quyền lợi tốt hơn cho người lao động và không trái với quy định của pháp luật. Các quy định này phải được trao đổi ý kiến với Ban chấp hành công đoàn cung cấp và ghi vào thoả ước lao động tập thể và công bố cho người lao động biết.

5/ Về xác định viên chức Nhà nước:

Theo quy định tại Nghị định số 63/2001/NĐ-CP ngày 14/9/2001 của Chính phủ, Chủ sở hữu phân cấp cho Hội đồng quản trị hoặc Chủ tịch công ty bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, kí hợp đồng đối với các chức danh quản lý công ty (giám đốc, Phó giám đốc, kế toán trưởng). Tuy nhiên, đến nay chưa có văn bản hướng dẫn thực hiện, vì vậy công ty cần trao đổi thêm với Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Bộ Nội vụ có hướng dẫn cụ thể.

Bộ Lao động-Thương binh và xã hội xin trả lời để Công ty Thuốc trừ sâu Sài Gòn biết và thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước./.

 

KT BỘ TRƯỞNG
BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI THỨ TRƯỞNG



Lê Duy Đồng

 

Ghi chú
LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Nội dung văn bản đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi

19006192

Theo dõi LuatVietnam trên YouTube

TẠI ĐÂY

văn bản cùng lĩnh vực

văn bản mới nhất

loading
×
×
×
Vui lòng đợi