Tiếng Anh 
Cảm ơn quý khách đã gửi báo lỗi.
Công văn 1253/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn chế độ trợ cấp thôi việc
- Thuộc tính
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
- Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Tìm từ trong trang
Tải văn bản
Lưu
Theo dõi văn bản
Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.
Báo lỗi
Đang tải dữ liệu...
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- In tài liệu
- Chia sẻ:
- Chế độ xem: Sáng | Tối
- Thay đổi cỡ chữ:17
- Chú thích màu chỉ dẫn
Đang tải dữ liệu...
thuộc tính Công văn 1253/LĐTBXH-LĐTL
Công văn 1253/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn chế độ trợ cấp thôi việc
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội | Số công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
| Số hiệu: | 1253/LĐTBXH-LĐTL | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Hoàng Minh Hào |
| Ngày ban hành: | 22/04/2011 | Ngày hết hiệu lực: | Đang cập nhật |
| Áp dụng: | Tình trạng hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! | |
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương, Kế toán-Kiểm toán, Bảo hiểm |
tải Công văn 1253/LĐTBXH-LĐTL
Công văn 1253/LĐTBXH-LĐTL DOC (Bản Word)Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Công văn 1253/LĐTBXH-LĐTL PDFQuý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Công văn 1253/LĐTBXH-LĐTL ZIP (Bản Word)Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Ghi chú: Thêm ghi chú cá nhân cho văn bản bạn đang xem.
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng: Đã biết
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI -------------------- Số: 1253/LĐTBXH-LĐTL V/v: Hướng dẫn chế độ trợ cấp thôi việc. | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ------------------------- Hà Nội, ngày 22 tháng 04 năm 2011 |
Kính gửi: | Công ty cổ phần Phát triển nguồn nhân lực LOD (Đ/c: Số 38 Nguyễn Phong Sắc kéo dài, Cầu Giấy, Hà Nội) |
Trả lời công văn số 176/CV-LOD ngày 09/4/2011 của Công ty cổ phần Phát triển nguồn nhân lực LOD về việc hướng dẫn cách tính và chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/1995, theo đó kể từ ngày này, khi người lao động thôi việc ở doanh nghiệp nào thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động ở doanh nghiệp đó, khi chuyển sang làm việc ở doanh nghiệp khác thì thực hiện giao kết hợp đồng lao động mới.
Trường hợp bà Cao Thị Hồng Hà làm việc tại Trung tâm Y tế quận Lê Chân - Hải Phòng, đến tháng 9/2000 bà Hà thôi việc để chuyển sang Chi nhánh phía nam của Công ty hợp tác lao động nước ngoài (nay là Công ty cổ phần Phát triển nguồn nhân lực LOD) thì tại thời điểm thôi việc (tháng 9/2000, sau ngày Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành) Trung tâm Y tế quận Lê Chân - Hải Phòng có trách nhiệm giải quyết chế độ trợ cấp đối với bà Hà theo quy định của pháp luật. Công ty cổ phần Phát triển nguồn nhân lực LOD không có trách nhiệm trợ cấp thôi việc cho thời gian bà Hà làm việc ở Trung tâm Y tế quận Lê Chân - Hải Phòng từ tháng 9/2000 trở về trước.
2. Theo quy định tại điểm c, khoản 3, mục III Thông tư số 20/2007/TT-LĐTBXH ngày 04/10/2007 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì công ty cổ phần có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động từ doanh nghiệp 100% vốn nhà nước chuyển sang khi người lao động đó thôi việc tại công ty cổ phần, kể cả khoản trợ cấp cho thời gian thực tế làm việc tại doanh nghiệp 100% vốn nhà nước trước đó và thời gian người lao động làm việc tại công ty, đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước nhưng chuyển đến công ty 100% vốn nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 mà chưa trợ cấp thôi việc.
Như vậy, đối với thời gian từ tháng 10/2000, bà Hà làm việc theo hợp đồng lao động tại Công ty Hợp tác lao động nước ngoài (nay là Công ty cổ phần Phát triển nguồn nhân lực LOD) thì khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, Công ty cổ phần Phát triển nguồn nhân lực LOD có trách nhiệm giải quyết trợ cấp thôi việc theo quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ đối với thời gian làm việc tại Công ty Hợp tác lao động nước ngoài (là doanh nghiệp nhà nước) và thời gian làm việc tại Công ty cổ phần Phát triển nguồn nhân lực LOD.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty cổ phần Phát triển nguồn nhân lực LOD biết và thực hiện./.
Nơi nhận: - Như trên; - Lưu VT, Vụ LĐTL. | TL. BỘ TRƯỞNG KT. VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG PHÓ VỤ TRƯỞNG Hoàng Minh Hào |
LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiển thị:
Văn bản gốc có dấu (PDF) Văn bản gốc (Word)
