Tiếng Anh 
Trả lời:
Hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nghỉ chế độ thai sản thì công ty có phải báo giảm không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1, Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại khoản 1, Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 thì:
Điều 45. Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.
Như vậy, theo quy định trên thì hợp đồng lao động của bạn hết hạn trong thời gian nghỉ chế độ thai sản là một trong những căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động hết thời hạn.
Đồng thời, khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì không tồn tại quan hệ lao động. Do đó, không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội nên phía công ty phải báo giảm người lao động trên hệ thống của cơ quan bảo hiểm xã hội.
HĐLĐ hết hạn khi đang nghỉ chế độ thai sản có được tính là thời gian đã đóng BHXH không?
Căn cứ quy định tại điểm a, khoản 4, Điều 9 Thông tư 12/2025/TT-BNV như sau:
Điều 9. Xác định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
[…]
4. Việc tính thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện theo quy định tại khoản 8 Điều 53 của Luật Bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến trước khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội;
Như vậy, trường hợp người lao động đang nghỉ chế độ thai sản nhưng hợp đồng lao động hết hạn thì thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
Do đó, trường hợp người lao động của bạn đến ngày 24/04 hợp đồng lao động hết hạn và công ty báo giảm người lao động nghỉ hẳn thì người lao động này chỉ được hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội đến hết tháng 4.
Xem thêm: Cần biết: 6 chính sách mới về chế độ thai sản từ 01/7/2025
Trên đây là nội dung tư vấn về “HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian nghỉ thai sản thì công ty có phải báo giảm BHXH không?” dựa trên những thông tin mà luật sư đã nhận được. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan, vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ kịp thời. Xin cảm ơn!
