• Tổng quan
  • Nội dung
  • VB gốc
  • Tiếng Anh
  • Hiệu lực
  • VB liên quan
  • Lược đồ
  • Nội dung hợp nhất 

    Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.

    Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

    =>> Xem hướng dẫn chi tiết cách sử dụng Nội dung hợp nhất

  • Tải về
Lưu
Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao . Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Theo dõi VB
Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao . Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Ghi chú
Báo lỗi
In

Quyết định 745/QĐ-UBND Nam Định 2024 Khung năng lực vị trí việc làm Sở NNPTNT

Ngày cập nhật: Thứ Hai, 15/04/2024 09:54 (GMT+7)
Cơ quan ban hành: Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
Đang cập nhật
Số hiệu: 745/QĐ-UBND Ngày đăng công báo: Đang cập nhật
Loại văn bản: Quyết định Người ký: Phạm Đình Nghị
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
12/04/2024
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
Đang cập nhật
Ngày áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực: Cán bộ-Công chức-Viên chức

TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 745/QĐ-UBND

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải Quyết định 745/QĐ-UBND

Tải văn bản tiếng Việt (.pdf) Quyết định 745/QĐ-UBND PDF (Bản có dấu đỏ)

Vui lòng Đăng nhập để tải văn bản. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH NAM ĐỊNH
Số: /QĐ-UBND
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Nam Định, ngày tháng 4 năm 2024
QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung
năng lực từng vị trí việc làm của Sở Nông nghiệp
và Phát triển nông thôn tỉnh Nam Định
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức
chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của
Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;
Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ
Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ
chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và
vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ
trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BNNPTNT ngày 12/9/2023 của Bộ
trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn hướng dẫn Vị trí việc làm công
chức nghiệp vụ chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn;
Căn cứ Thông tư số 01/2023/TT-TTCP ngày 01/11/2023 của Tổng Thanh
tra Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
thanh tra;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tại
Tờ trình số 581/TTr-SNN ngày 01/3/2024 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo
cáo số 722/BC-SNV ngày 28/3/2024 về việc thẩm định Đề án vị trí việc làm của
Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông
thôn tỉnh Nam Định
1. Danh mục vị trí việc làm gồm 84 vị trí, cụ thể:
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 12 vị trí.
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 38 vị trí.
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 31 vị trí.
2
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 03 vị trí.
(Chi tiết Phụ lục I kèm theo)
2. Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở
Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Nam Định (chi tiết Phụ lục II, Phục
lục III kèm theo).
Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn căn cứ Danh mục vị
trí việc làm, Bản mô tả công việc, Khung năng lực vị trí việc làm đã được phê
duyệt và biên chế được giao hàng năm để làm cơ sở thực hiện việc tuyển dụng,
sử dụng, quản lý công chức và lao động hợp đồng theo đúng quy định hiện hành.
2. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện
của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn theo quy định.
Điều 3. - Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định
số 2150/QĐ-UBND ngày 31/10/2023 của UBND tỉnh về việc phê duyệt Danh
mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm
của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Nam Định.
- Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nông nghiệp và
Phát triển nông thôn, Giám đốc Sở Nội vụ; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có
liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ (để báo cáo);
- Cổng TTĐT tỉnh;
- Lưu: VP1, VP8.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Phạm Đình Nghị
Phụ lục I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM SỞ NÔNG NGHIỆP VÀ
PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh)
TT Tên vị trí việc làm Mã VTVL
Ngạch công chức
tương ứng
Đơn vị thực hiện
I
Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý
: 12 vị trí
1 Giám đốc Sở SNN-LĐQL-01
Chuyên viên
chính trở lên
Lãnh đạo Sở
2 Phó Giám đốc Sở SNN-LĐQL-02
Chuyên viên
chính trở lên
Lãnh đạo Sở
3 Chánh Văn phòng Sở SNN-LĐQL-03
Chuyên viên trở
lên
Văn phòng Sở
4 Chánh Thanh tra Sở SNN-LĐQL-04
Thanh tra viên
hoặc tương
đương trở lên
Thanh tra Sở
5 Trưởng phòng thuộc Sở SNN-LĐQL-05
5.1
Trưởng phòng Tổ chức-
Cán bộ
SNN
-LĐQL-
05.1
Chuyên viên trở
lên
-Cán
bộ
5.2
Trưởng phòng Tài chính-
Kế toán
SNN
-LĐQL-
05.2
Chuyên viên trở
lên
Phòng Tài chính
-Kế
toán
5.3
Trưởng phòng Kế hoạch-
Kỹ thuật
SNN
-LĐQL-
05.3
Chuyên viên trở
lên
Phòng Kế hoạch
-Kỹ
thuật
5.4
Trưởng phòng Quản lý xây
dựng công trình
SNN
-LĐQL-
05.4
Chuyên viên trở
lên
Phòng
Quản lý xây
dựng công trình
6 Phó Chánh Văn phòng Sở SNN-LĐQL-06
Chuyên viên trở
lên
Văn phòng Sở
7 Phó Chánh Thanh tra Sở SNN-LĐQL-07
Thanh tra viên
hoặc tương
đương trở lên
Thanh tra Sở
8
Phó Trưởng phòng thuộc
Sở
SNN-LĐQL-08
8.1
Phó trưởng phòng Tổ chức-
Cán bộ
SNN
-LĐQL-
08.1
Chuyên viên trở
lên
-Cán
bộ
8.2
Phó trưởng phòng Tài
chính-Kế toán
SNN
-LĐQL-
08.2
Chuyên viên trở
lên
Phòng Tài chính
-Kế
toán
8.3
Phó trưởng phòng Kế
hoạch-Kỹ thuật
SNN
-LĐQL-
08.3
Chuyên viên trở
lên
Phòng Kế hoạch
-Kỹ
thuật
8.4
Phó trưởng phòng Quản lý
xây dựng công trình
SNN
-LĐQL-
08.4
Chuyên viên trở
lên
Phòng
Quản lý xây
dựng công trình
9
Chi cục trưởng và tương
SNN-LĐQL-09
2
TT Tên vị trí việc làm Mã VTVL
Ngạch công chức
tương ứng
Đơn vị thực hiện
đương thuộc Sở
9.1
Chi cục trưởng Chi cục
Thủy lợi
SNN
-LĐQL-
09.1
Chuyên viên trở
lên
Chi cục Thủy lợi
9.2
Chi cục trưởng Chi cục
Trồng trọt và Bảo vệ thực
vật
SNN
-LĐQL-
09.2
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
lên
Chi cục Trồng trọt và
Bảo vệ thực vật
9.3
Chi cục trưởng Chi cục
Chăn nuôi và Thú y
SNN
-LĐQL-
09.3
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
lên
Chi cục
Chi cục Chăn
nuôi và Thú y
9.4
Chi cục trưởng Chi cục
Quản lý chất lượng Nông
lâm sản và Thủy sản
SNN
-LĐQL-
09.4
Chuyên viên trở
lên
Chi cục
Quản lý chất
lượng Nông lâm sản
và Thủy sản
9.5
Chi cục trưởng Chi cục
Kiểm lâm
SNN
-LĐQL-
09.5
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
lên
Chi cục
Kiểm lâm
9.6
Chi cục trưởng Chi cục
Phát triển nông thôn
SNN
-LĐQL-
09.6
Chuyên viên trở
lên
Chi cục
Phát triển
nông thôn
9.7
Chi cục trưởng Chi cục
Thủy sản
SNN
-LĐQL-
09.7
Chuyên viên trở
lên
Chi cục Thủy sản
10
Phó chi cục trưởng và
tương đương thuộc Sở
SNN-LĐQL-10
10.1
Phó chi cục trưởng Chi cục
Thủy lợi
SNN
-LĐQL-
10.1
Chuyên viên trở
lên
Chi cục Thủy lợi
10.2
Phó chi cục trưởng Chi cục
Trồng trọt và Bảo vệ thực
vật
SNN
-LĐQL-
10.2
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
lên
Chi cục Trồng trọt và
Bảo vệ thực vật
10.3
Phó chi cục trưởng Chi cục
Chăn nuôi và Thú y
SNN
-LĐQL-
10.3
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
lên
Chi cục
Chi cục Chăn
nuôi và Thú y
10.4
Phó chi cục trưởng Chi cục
Quản lý chất lượng Nông
lâm sản và Thủy sản
SNN
-LĐQL-
10.4
Chuyên viên trở
lên
Chi cục
Quản lý chất
lượng Nông lâm sản
và Thủy sản
10.5
Phó chi cục trưởng Chi cục
Kiểm lâm
SNN
-LĐQL-
10.5
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
lên
Chi cục
Kiểm lâm
10.6
Phó chi cục trưởng Chi cục
Phát triển nông thôn
SNN
-LĐQL-
10.6
Chuyên viên trở
lên
Chi cục
Phát triển
nông thôn
10.7
Phó chi cục trưởng Chi cục
Thủy sản
SNN
-LĐQL-
10.7
Chuyên viên trở
lên
Chi cục Thủy sản
10.8
Phó chánh Văn phòng Điều
phối NTM
SNN
-LĐQL-
10.8
Chuyên viên trở
lên
Văn phòng Điều phối
NTM
11
Trưởng phòng và tương
SNN-LĐQL-11
3
TT Tên vị trí việc làm Mã VTVL
Ngạch công chức
tương ứng
Đơn vị thực hiện
đương thuộc Chi cục thuộc
Sở
11.1
Trưởng phòng Hành chính-
Tổng hợp
SNN
-LĐQL-
11.1
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
lên
Các đơn vị trực thuộc
11.2
Trưởng phòng Quản lý đê
điều và Phòng chống thiên
tai
SNN
-LĐQL-
11.2
Chuyên viên trở
lên
Chi cục Thủy lợi
11.3
Trưởng phòng Quản lý
công trình thủy lợi và Nước
sạch nông thôn
SNN
-LĐQL-
11.3
Chuyên viên trở
lên
Chi cục Thủy lợi
11.4 Trưởng phòng Trồng trọt
SNN
-LĐQL-
11.4
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
lên
Chi cục Trồng trọt và
Bảo vệ thực vật
11.5
Trưởng phòng Bảo vệ thực
vật
SNN
-LĐQL-
11.5
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
lên
Chi cục Trồng trọt và
Bảo vệ thực vật
11.6 Trưởng phòng Chăn nuôi
SNN
-LĐQL-
11.6
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
lên
Chi cục Chăn nuôi và
Thú y
11.7 Trưởng phòng Thú y
SNN
-LĐQL-
11.7
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
lên
Chi cục Chăn nuôi và
Thú y
11.8 Trưởng phòng Nghiệp vụ
SNN
-LĐQL-
11.8
Chuyên viên trở
lên
Chi cục Quản lý chất
lượng Nông lâm sản
và
Thủy sản
11.9
Trưởng phòng Quản lý bảo
vệ và Phát triển rừng
SNN
-LĐQL-
11.9
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
lên
Chi cục Kiểm lâm
11.10
Trưởng phòng Kinh tế hợp
tác và Trang trại
SNN-LĐQL-
11.10
Chuyên viên trở
lên
Chi cục Phát triển
nông thôn
11.11
Trưởng phòng Phát triển
nông thôn và Bố trí dân cư
SNN-LĐQL-
11.11
Chuyên viên trở
lên
Chi cục Phát triển
nông thôn
11.12
Trưởng phòng Cơ điện và
Ngành nghề nông thôn
SNN-LĐQL-
11.12
Chuyên viên trở
lên
Chi cục Phát triển
nông thôn
11.13
Trưởng phòng Khai thác
thủy sản và Kiểm ngư
SNN-LĐQL-
11.13
Chuyên viên trở
lên
Chi cục Thủy sản
11.14
Trưởng phòng Nuôi trồng
thủy sản
SNN-LĐQL-
11.14
Chuyên viên trở
lên
Chi cục Thủy sản
11.15
Trưởng phòng Điều phối
nghiệp vụ
SNN-LĐQL-
11.15
Chuyên viên trở
lên
Văn phòng
Điều phối
NTM
11.16
Đội trưởng Đội kiểm lâm SNN-LĐQL- Kiểm lâm viên
Chi cục Kiểm lâm
4
TT Tên vị trí việc làm Mã VTVL
Ngạch công chức
tương ứng
Đơn vị thực hiện
cơ động và phòng cháy
chữa cháy rừng
11.16 trở lên
11.17 Hạt trưởng Hạt kiểm lâm
SNN-LĐQL-
11.17
Kiểm lâm viên
trở lên
Chi cục Kiểm lâm
11.18 Hạt trưởng Hạt quản lý đê
SNN-LĐQL-
11.18
Kiểm soát viên
đê điều trở lên
Chi cục Thủy lợi
12
Phó trưởng phòng và tương
đương thuộc Chi cục thuộc
Sở
SNN-LĐQL-12
12.1
Phó trưởng phòng Hành
chính-Tổng hợp
SNN
-LĐQL-
12.1
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
lên
Các đơn vị trực thuộc
12.2
Phó trưởng phòng Quản lý
đê điều và Phòng chống
thiên tai
SNN
-LĐQL-
12.2
Chuyên viên trở
lên
Chi cục Thủy lợi
12.3
Phó trưởng phòng Quản lý
công trình thủy lợi và Nước
sạch nông thôn
SNN
-LĐQL-
12.3
Chuyên viên trở
lên
Chi cục Thủy lợi
12.4
Phó trưởng phòng Trồng
trọt
SNN
-LĐQL-
12.4
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
lên
Chi cục Trồng trọt và
Bảo vệ thực vật
12.5
Phó trưởng phòng Bảo vệ
thực vật
SNN
-LĐQL-
12.5
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
lên
Chi cục Trồng trọt và
Bảo vệ thực vật
12.6
Phó trưởng phòng Chăn
nuôi
SNN
-LĐQL-
12.6
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
lên
Chi cục Chăn nuôi và
Thú y
12.7 Phó trưởng phòng Thú y
SNN
-LĐQL-
12.7
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
lên
Chi cục Chăn nuôi và
Thú y
12.8
Phó trưởng phòng Nghiệp
vụ
SNN
-LĐQL-
12.8
Chuyên viên trở
lên
Chi cục Quản lý chất
lượng Nông lâm sản
và Thủy sản
12.9
Phó trưởng phòng Quản lý
bảo vệ và Phát triển rừng
SNN
-LĐQL-
12.9
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
lên
Chi cục Kiểm lâm
12.10
Phó trưởng phòng Kinh tế
hợp tác và Trang trại
SNN-LĐQL-
12.10
Chuyên viên trở
lên
Chi cục Phát triển
nông thôn
12.11
Phó trưởng phòng Phát
triển nông thôn và Bố trí
dân cư
SNN-LĐQL-
12.11
Chuyên viên trở
lên
Chi cục Phát triển
nông thôn
12.12
Phó trưởng phòng Cơ điện SNN-LĐQL- Chuyên viên trở
Chi cục Phát triển
5
TT Tên vị trí việc làm Mã VTVL
Ngạch công chức
tương ứng
Đơn vị thực hiện
và Ngành nghề nông thôn 12.12 lên
nông thôn
12.13
Phó trưởng phòng Khai
thác thủy sản và Kiểm ngư
SNN-LĐQL-
12.13
Chuyên viên trở
lên
Chi cục Thủy sản
12.14
Phó trưởng phòng Nuôi
trồng thủy sản
SNN-LĐQL-
12.14
Chuyên viên trở
lên
Chi cục Thủy sản
12.15
Phó đội trưởng Đội kiểm
lâm cơ động và phòng cháy
chữa cháy rừng
SNN-LĐQL-
12.15
Kiểm lâm viên
trở lên
Chi cục Kiểm lâm
12.16
Phó hạt trưởng Hạt kiểm
lâm
SNN-LĐQL-
12.16
Kiểm lâm viên
trở lên
Chi cục Kiểm lâm
12.17
Phó hạt trưởng Hạt quản lý
đê
SNN-LĐQL-
12.17
Kiểm soát viên
đê điều trở lên
Chi cục Thủy lợi
II
Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành
: 38 vị trí
1
Chuyên viên chính về quản
lý thủy lợi và nước sạch
nông thôn
SNN-NVCN-01
Chuyên viên
chính
Phòng Quản lý xây
dựng công trình và
Chi cục
Thủy lợi
2
Chuyên viên về quản lý
thủy lợi và nước sạch nông
thôn
SNN-NVCN-02 Chuyên viên
Phòng Quản lý xây
dựng công trình và
Chi cục Thủy lợi
3
Chuyên viên chính về quản
lý đê điều và phòng chống
thiên tai
SNN-NVCN-03
Chuyên viên
chính
Chi cục Thủy
lợi
4
Chuyên viên về quản lý đê
điều và phòng chống thiên
tai
SNN-NVCN-04 Chuyên viên
Chi cục Thủy lợi
5
Kiểm soát viên chính đê
điều
SNN-NVCN-05
Kiểm soát viên
chính đê điều
Chi cục Thủy lợi
6 Kiểm soát viên đê điều SNN-NVCN-06
Kiểm soát viên
đê điều
Chi cục Thủy lợi
7
Kiểm soát viên trung cấp
đê điều
SNN-NVCN-07
Kiểm soát viên
trung cấp đê điều
Chi cục Thủy lợi
8
Chuyên viên chính về quản
lý trồng trọt
SNN-NVCN-08
Chuyên viên
chính
Chi cục Trồng trọt và
BVTV, phòng Kế
hoạch
- Kỹ thuật
9
Chuyên viên về quản lý
trồng trọt
SNN-NVCN-09 Chuyên viên
Chi cục Trồng trọt và
BVTV, phòng Kế
hoạch
- Kỹ thuật
10
Chuyên viên chính về bảo
vệ thực vật
SNN-NVCN-10
Chuyên viên
chính
Chi cục Trồng trọt và
BVTV
11
Chuyên viên về bảo vệ thực
vật
SNN-NVCN-11 Chuyên viên
Chi cục Trồng trọt và
BVTV
6
TT Tên vị trí việc làm Mã VTVL
Ngạch công chức
tương ứng
Đơn vị thực hiện
12
Kiểm dịch viên chính thực
vật
SNN-NVCN-12
Kiểm dịch viên
chính thực vật
Chi cục Trồng trọt và
BVTV
13 Kiểm dịch viên thực vật SNN-NVCN-13
Kiểm dịch viên
thực vật
Chi cục Trồng trọt và
BVTV
14
Chuyên viên chính về quản
lý chăn nuôi
SNN-NVCN-14
Chuyên viên
chính
Chi cục Chăn nuôi và
Thú y, phòng Kế
hoạch
- Kỹ thuật
15
Chuyên viên về quản lý
chăn nuôi
SNN-NVCN-15 Chuyên viên
Chi cục Chăn nuôi và
Thú y, phòng Kế
hoạch
- Kỹ thuật
16
Chuyên viên chính về quản
lý thú y
SNN-NVCN-16
Chuyên viên
chính
Chi cục Chăn nuôi và
Thú y, phòng Kế
hoạch
- Kỹ thuật
17
Chuyên viên về quản lý thú
y
SNN-NVCN-17 Chuyên viên
Chi cục Chăn nuôi và
Thú y, phòng Kế
hoạch
- Kỹ thuật
18
Kiểm dịch viên chính động
vật
SNN-NVCN-18
Kiểm dịch viên
chính động vật
Chi cục Chăn nuôi và
Thú y
19 Kiểm dịch viên động vật SNN-NVCN-19
Kiểm dịch viên
động vật
Chi cục Chăn nuôi và
Thú y
20
Chuyên viên chính về quản
lý chất lượng, chế biến và
phát triển thị trường
SNN-NVCN-20
Chuyên viên
chính
Chi
cục Quản lý chất
lượng Nông lâm sản
và TS
21
Chuyên viên về quản lý
chất lượng, chế biến và
phát triển thị trường
SNN-NVCN-21 Chuyên viên
Chi cục Quản lý chất
lượng Nông lâm sản
và TS
22
Chuyên viên chính về quản
lý lâm nghiệp
SNN-NVCN-22
Chuyên viên
chính
Chi cục Kiểm lâm,
phòng Kế hoạch
- Kỹ
thuật
23
Chuyên viên về quản lý
lâm nghiệp
SNN-NVCN-23 Chuyên viên
Chi cục Kiểm lâm,
phòng Kế hoạch
- Kỹ
thuật
24 Kiểm lâm viên chính SNN-NVCN-24
Kiểm lâm viên
chính
Chi cục Kiểm lâm
25 Kiểm lâm viên SNN-NVCN-25 Kiểm lâm viên
Chi cục Kiểm lâm
26 Kiểm lâm viên trung cấp SNN-NVCN-26
Kiểm lâm viên
trung cấp
Chi cục Kiểm lâm
27
Chuyên viên chính về phát
triển nông thôn
SNN-NVCN-27
Chuyên viên
chính
Chi cục Phát triển
nông thôn, Văn phòng
Điều phối NTM
28
Chuyên viên về phát triển
nông thôn
SNN-NVCN-28 Chuyên viên
Chi cục Phát triển
nông thôn, Văn phòng
7
TT Tên vị trí việc làm Mã VTVL
Ngạch công chức
tương ứng
Đơn vị thực hiện
Điều phối NTM
29
Chuyên viên chính về quản
lý thủy sản
SNN-NVCN-29
Chuyên viên
chính
Chi cục Thủy sản,
phòng Kế hoạch
- Kỹ
thuật
30
Chuyên viên về quản lý
thủy sản
SNN-NVCN-30 Chuyên viên
Chi cục Thủy sản,
Thanh tra Sở, phòng
Kế hoạch
- Kỹ thuật
31 Kiểm ngư viên chính SNN-NVCN-31
Kiểm ngư viên
chính
Chi cục Thủy sản
32 Kiểm ngư viên SNN-NVCN-32 Kiểm ngư viên
Chi cục Thủy sản
33
Thuyền trưởng tàu kiểm
ngư
SNN-NVCN-33
Thuyền viên
kiểm ngư
Chi cục Thủy sản
34 Thuyền phó tàu kiểm ngư SNN-NVCN-34
Thuyền viên
kiểm ngư
Chi cục Thủy sản
35 Máy trưởng tàu kiểm ngư SNN-NVCN-35
Thuyền viên
kiểm ngư
Chi cục Thủy sản
36 Máy phó tàu kiểm ngư SNN-NVCN-36
Thuyền viên
kiểm ngư trung
cấp
Chi cục Thủy sản,
Thanh tra Sở
37
Thủy thủ trưởng và thông
tin liên lạc tàu kiểm ngư
SNN-NVCN-37
Thuyền viên
kiểm ngư
Chi cục Thủy sản
38 Thợ điện tàu kiểm ngư SNN-NVCN-38
Thuyền viên
kiểm ngư
Chi cục Thủy sản
III
Vị trí
việc làm chuyên môn dùng chung: 31 vị trí
1
Thanh tra viên chính về
công tác thanh tra
SNN-CMDC-01
Thanh tra viên
chính
Thanh tra Sở
2
Thanh tra viên về công tác
thanh tra
SNN-CMDC-02
Thanh tra viên
Thanh tra Sở
3
Chuyên viên về công tác
thanh tra
SNN-CMDC-03
Chuyên viên
Thanh tra Sở
4
Thanh tra viên chính về
tiếp công dân và xử lý đơn
SNN-CMDC-04
Thanh tra viên
chính
Thanh tra Sở
5
Thanh tra viên về tiếp công
dân và xử lý đơn
SNN-CMDC-05
Thanh tra viên
Thanh tra Sở
6
Chuyên viên về tiếp công
dân và xử lý đơn
SNN-CMDC-06
Chuyên viên
Thanh tra Sở
7
Thanh tra viên chính về
giải quyết khiếu nại, tố cáo
SNN-CMDC-07
Thanh tra viên
chính
Thanh tra Sở
8
Thanh tra viên về giải
quyết khiếu nại, tố cáo
SNN-CMDC-08
Thanh tra viên
Thanh tra Sở
8
TT Tên vị trí việc làm Mã VTVL
Ngạch công chức
tương ứng
Đơn vị thực hiện
9
Chuyên viên về giải quyết
khiếu nại, tố cáo
SNN-CMDC-09
Chuyên viên
Thanh tra Sở
10
Thanh tra viên chính về
phòng chống tham nhũng,
tiêu cực
SNN-CMDC-10
Thanh tra viên
chính
Thanh tra Sở
11
Thanh tra viên về phòng
chống tham nhũng, tiêu cực
SNN-CMDC-11
Thanh tra viên
Thanh tra Sở
12
Chuyên viên về phòng
chống tham nhũng, tiêu cực
SNN-CMDC-12
Chuyên viên
Thanh tra Sở
13 Chuyên viên về pháp chế SNN-CMDC-13
Chuyên viên
Thanh tra Sở
14
Chuyên viên chính về tổ
chức bộ máy
SNN-CMDC-14
Chuyên viên
chính
-Cán
bộ
15
Chuyên viên về tổ chức bộ
máy
SNN-CMDC-15
Chuyên viên
-Cán
bộ
16
Chuyên viên chính về quản
lý nguồn nhân lực
SNN-CMDC-16
Chuyên viên
chính
-Cán
bộ
17
Chuyên viên về quản lý
nguồn nhân lực
SNN-CMDC-17
Chuyên viên
-Cán
bộ
18 Chuyên viên về tổng hợp SNN-CMDC-18
Chuyên viên
Các đơn vị
19
Chuyên viên về Hành
chính-văn phòng
SNN-CMDC-19
Chuyên viên
Các đơn vị
20
Cán sự về hành chính-văn
phòng
SNN-CMDC-20
Cán sự
Văn phòng Sở
21
Chuyên viên về quản trị
công sở
SNN-CMDC-21
Chuyên viên
Văn phòng Sở
22 Văn thư viên trung cấp SNN-CMDC-22
Văn thư viên
trung cấp
Các đơn vị
23 Chuyên viên về lưu trữ SNN-CMDC-23
Chuyên viên
Văn phòng Sở
24
Chuyên viên chính về kế
hoạch đầu tư
SNN-CMDC-24
Chuyên viên
chính
Phòng Kế hoạch
-Kỹ
thuật, phòng Quản lý
xây dựng công trình
25
Chuyên viên về kế hoạch
đầu tư
SNN-CMDC-25
Chuyên viên
Phòng Kế hoạch
-Kỹ
thuật, phòng Quản lý
xây dựng công trình
26
Chuyên viên chính về tài
chính
SNN-CMDC-26
Chuyên viên
chính
Phòng Tài chính
-Kế
toán
27 Chuyên viên về tài chính SNN-CMDC-27
Chuyên viên
Phòng Tài chính
-Kế
toán
28
Kế toán trưởng (Phụ trách
kế toán)
SNN-CMDC-28
Các đơn vị
29 Kế toán viên SNN-CMDC-29
Kế toán viên
Các đơn vị
9
TT Tên vị trí việc làm Mã VTVL
Ngạch công chức
tương ứng
Đơn vị thực hiện
30 Chuyên viên thủ quỹ SNN-CMDC-30
Chuyên viên
Phòng Tài chính
-Kế
toán
31 Cán sự thủ quỹ SNN-CMDC-31
Cán sự
Các đơn vị
IV
Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ
: 03 vị trí
1 Nhân viên phục vụ SNN-HTPV-01
2 Nhân viên bảo vệ SNN-HTPV-02
3 Nhân viên lái xe SNN-HTPV-03
Phụ lục II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC CỦA TỪNG VỊ TRÍ VIỆC
LÀM CỦA SỞ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh)
I. VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ
Tên VTVL:Giám đốc Sở
Mã VTVL: SNN-LĐQL-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, Thành phố Nam
Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước, của ngành Nông nghiệp và PTNT của tỉnh hiện
hành về lĩnh vực Nông nghiệp và PTNT.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giám đốc Sở là người đứng đầu sở thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định, lãnh
đạo, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực trên
địa bàn tỉnh và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách
nhiệm trước Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, đồng thời chịu trách
nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát
triển nông thôn và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho
Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh
trong việc thực
hiện các công
việc thuộc chức
năng, nhiệm vụ
theo quy định
của pháp luật
1. Dự thảo quyết định, chỉ thị; quy hoạch, kế
hoạch dài hạn, 05 năm và
hàng năm; chương
trình, biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ
cải cách hành chính nhà nước về ngành, lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý nhà nước được giao.
-
Dự thảo các vă
n bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh theo phân
công.
2.
Dự thảo văn bản quy định cụ thể chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của sở.
-
Dự thảo quyết định quy định chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn và c
ơ cấu tổ chức của Sở, chi cục
thuộc Sở; dự thảo quyết
đ
ịnh thành lập, tổ chức
lại, giải thể
đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở
theo quy
định của pháp luật.
-
Dự thảo quy chế quản lý, phối hợp công tác và
chế
đ
ộ thông tin báo cáo của các tổ chức ngành
nông nghiệp và phát triển nông thôn cấp tỉnh
đ
ặt
tại
địa bàn cấp huyện với Ủy ban nhân dân cấp
huyện; các nhâ
n viên chuyên môn, kỹ thuật ngành
nông nghiệp và phát triển nông thôn công tác trên
Văn bản được Ủy
ban nhân dân tỉnh
thông qua, ban
hành
2
đ
ịa bàn cấp xã với Ủy ban nhân dân cấp xã
3. Dự thảo văn bản quy định cụ thể điều kiện, tiêu
chuẩn, chức danh đối với Trưởng, Phó các đơn vị
thuộc sở; Trưởng, Phó trưởng ph
òng chuyên môn
thuộc Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành
phố trực thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là Ủy ban
nhân dân cấp huyện) trong phạm vi ngành, lĩnh
vực quản lý.
-
Dự thảo quyết định việc phân cấp, ủy quyền
nhiệm vụ quản lý nhà n
ước trong lĩnh vực nông
nghiệp và phát triển nông thôn cho Sở và Ủy ban
nhân dân cấp huyện theo quy
định
2.2
Tham mưu,
trình Chủ tịch
Ủy ban nhân
dân tỉnh trong
việc thực hiện
các công việc
thuộc chức
năng, nhiệm vụ
theo quy định
của pháp luật
1. Dự thảo quyết định thành lập, sáp nhập, chia
tách, giải thể các tổ chức, đơn vị của sở theo quy
định của pháp luật.
2. Dự thảo quyết định, chỉ thị cá biệt thuộc thẩm
quyền ban hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh.
Văn b
ản được
Chủ tịch Ủy ban
nhân dân tỉnh ban
hành
2.3
Tổ chức thực
hiện các nhiệm
vụ theo chức
năng, nhiệm vụ
được phân công
theo quy định
của pháp luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp
luật, quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt;
thông ti
n, tuyên truyền, hướng dẫn, phổ biến, giáo
dục, theo dõi thi hành pháp luật về các lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý nhà nước được giao.
-
Dự thảo quyết đ
ịnh của Ủy ban nhân dân tỉnh
liên quan
đến các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý
của Sở và các v
ăn bản khác theo phân công của
Ủy ban nhân dân tỉnh
.
-
Dự thảo kế hoạch, chương trình, dự án, đề án,
biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về nông
nghiệp và phát triển nông thôn thuộc phạm vi
quản lý của Sở trên
địa bàn tỉnh
2. Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm
về giám
định, đăng ký, cấp giấy phép, văn bằng, chứng chỉ
thuộc phạm vi trách nhiệm quản lý của cơ quan
chuyên môn cấp tỉnh theo quy định của pháp luật
và theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh.
-
Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp
luật, chiến l
ược, quy hoạch, kế hoạch, chươ
ng
trình,
đ
ề án, dự án, tiêu chuẩn quốc gia, quy chuẩn
kỹ thuật quốc gia,
định mức kinh tế -
kỹ thuật
trong lĩnh vực nông nghiệp và phát triển nông
Nhiệm vụ được
thực hiện theo
đúng
kế hoạch,
đúng quy định của
Đảng và của pháp
luật.
3
thôn
được cấp có thẩm quyền quyết định, phê
duyệt; thông tin
tuyên truyền, hướng dẫn, kiểm
tra, theo dõi thi hành pháp luật về các lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý nhà n
ước được giao
3. Giúp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quản lý nhà
nước đối với các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế tập
thể, kinh tế tư nhân, các hội và các tổ
chức phi
chính phủ thuộc các lĩnh vực quản lý của cơ quan
chuyên môn theo quy định của pháp luật.
-
Dự thảo quyết định thực hiện xã hội hóa các hoạt
đ
ộng cung ứng dịch vụ sự nghiệp công trong lĩnh
vực nông nghiệp và phát triển nông thôn thuộc
thẩm quyền củ
a Ủy ban nhân dân tỉnh và theo
phân cấp của c
ơ quan nhà nước cấp trên.
4. Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện cơ chế tự
chủ, tự chịu trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp
công lập theo quy định của pháp luật.
5. Thực hiện hợp tác quốc tế về ngành, lĩnh vực
quản
lý và theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh.
6. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
ngành, lĩnh vực quản lý đối với cơ quan
chuyênmôn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện và
chức danh chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân
cấp xã.
7. Tổ chức ngh
iên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học
-
kỹ thuật và công nghệ; xây dựng hệ thống thông
tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước và
chuyên môn nghiệp vụ.
8. Kiểm tra, thanh tra theo ngành, lĩnh vực được
phân công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân
trong
việc thực hiện các quy định của pháp luật;
giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham
nhũng theo quy định của pháp luật và theo sự
phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh.
9. Quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn của văn phòng, p
hòng chuyên môn nghiệp vụ,
chi cục và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở, phù
hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của sở
theo hướng dẫn chung của Bộ quản lý ngành, lĩnh
vực và theo quy định của Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh.
2.4
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công
tác nội bộ Sở
1. Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế công chức,
cơ cấu ngạch công chức, vị trí việc làm, cơ cấu
viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số
4
lượng người làm
việc trong các đơn vị sự nghiệp
công lập; thực hiện chế độ tiền lương và chính
sách, chế độ đãi ngộ, đào tạo, bồi dưỡng, khen
thưởng, kỷ luật đối với công chức, viên chức và
lao động thuộc phạm vi quản lý theo quy định của
pháp luật và theo sự phân công h
oặc ủy quyền của
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được
giao theo quyđịnh của pháp luật và theo phân
công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ
và đột xuất về tình h
ình thực hiện nhiệm vụ được
giao với Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, các Bộ, cơ
quan ngang Bộ.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh giao và theo quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
- Ủy ban nhân dân tỉnh
- Chủ tịch Ủy ban nhân
dân tỉnh
Công chức, viên chức,
người lao động của Sở
Các Sở, ban, ngành, UBND
các huyện, thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị cóquan hệ chính Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa
phương thuộc tỉnh
Theo chức năng, nhiệm vụ của cơ quan,
đơn vị
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được
cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó Phó Giám đốc Sở ký thay các văn bản thuộc thẩm
quyền
và điều hành hoạt động của Sở khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Giám đốc Sở.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, thú y, trồng trọt, quản trị
- quản lý, luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế
quốc tế, quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, công nghệ sinh
học, công nghệ thực phẩm, công nghệ chế biến thủy sản, đảm bảo
chất lượng và an toàn thực phẩm, công nghệ chế biến lâm sản, kỹ
thuật xây dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây
dựng công trình biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, kỹ thuật tài nguyên
nước, kỹ thuật cấp thoát nước, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy
văn học, thủy nông cải tạo đất, quản lý tài nguyên và môi trường,
kinh tế thủy sản, kinh tế lâm nghiệp, kinh tế thủy lợi, kinh tế lao
động, chính sách công, hành chính công.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Trình độ quản lý nhà nước: Theo quy định của Đảng, pháp luật
của Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm..
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Sở hoặc tương
đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
6
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Sở trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn
bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ 3
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Tham mưu xây dựng văn
bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn
bản
2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định văn bản 2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản 2-3
Nhóm năng lựcquản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó Giám đốc Sở
Mã VTVL: SNN-LĐQL-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, Thành phố
Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước, của ngành Nông nghiệp và PTNT của
tỉnh hiện hành về lĩnh vực Nông nghiệp và PTNT.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Giám đốc Sở là cấp phó của Giám đốc Sở, giúp Giám đốc Sở quản lý, tổ
chức thực hiện một hoặc một số lĩnh vực công tác thuộc chức năng, nhiệm vụ của Sở;
chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
7
2.1
Giúp Giám đốc
Sở tham mưu
cho Ủy ban
nhân dân cấp
tỉnh trong việc
thực hiện các
công việc thuộc
chức năng,
nhiệm vụ theo
quy định của
pháp luật
1. Dự thảo quyết định, chỉ thị; quy hoạch, kế
hoạch dài hạn, 05 năm và hàng năm; chương
trình, biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm
vụ cải cách hành chính nhà nước về ngành,
lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước
được giao.
2. Dự thảo văn bản quy định cụ thể chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức
của sở.
Văn bản được Ủy
ban nhân dân tỉnh
thông qua, ban
hành
2.2
Giúp Giám đốc
Sở tham mưu,
trình Chủ tịch
Ủy ban nhân
dân tỉnh trong
việc thực hiện
các công việc
thuộc chức
năng, nhiệm vụ
theo quy định
của pháp luật
1. Dự thảo quyết định thành lập, sáp nhập,
chia tách, giải thể các tổ chức, đơn vị của sở
theo quy định của pháp luật.
2. Dự thảo quyết định, chỉ thị cá biệt thuộc
thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh.
Văn bản được Chủ
tịch Ủy ban nhân
dân tỉnh ban hành
2.3
Giúp Giám đốc
Sở tổ
chức thực
hiện các nhiệm
vụ theo chức
năng, nhiệm vụ
được phân công
theo quy định
của pháp luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm
pháp luật, quy hoạch, kế hoạch sau khi được
phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, hướng
dẫn, phổ biến, giáo dục, theo dõi thi hành
phápluật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý nhà nước được giao.
2. Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm về
giám định, đăng ký, cấp giấy phép, văn bằng,
chứng chỉ thuộc phạm vi trách nhiệm quản lý
của cơ quan chuyên môn cấp tỉnh theo quy
định của pháp luật và theo phân công hoặc
ủy quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
3. Giúp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quản lý
nhà nước đối với các doanh nghiệp, tổ chức
kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các hội và
các tổ chức phi chính phủ thuộc các lĩnh vực
quản lý của cơ quan chuyên môn theo quy
định của pháp luật.
4. Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện cơ chế
tự chủ, tự chịu trách nhiệm của đơn vị sự
nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
5. Thực hiện hợp tác quốc tế về ngành, lĩnh
vực quản lý và theo p
hân công hoặc ủy
quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
2
.4
Giúp Giám đốc
Sở chỉ đạo, tổ
chức thực hiện
công tác nội bộ
Sở theo nhiệm
vụ được phân
công
8
6. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
ngành, lĩnh vực quản lý đối với cơ quan
chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp
huyện và chức danh chuyên môn thuộc Ủy
ban nhân dân cấp xã.
7. Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ
khoa học - kỹ thuật và công nghệ; xây dựng
hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác
quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ.
8. Kiểm tra, thanh tra theo ngành, lĩnh vực
được phân công phụ trách đối với tổ chức, cá
nhân trong việc thực hiện các quy định của
pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo,
phòng, chống tham nhũng theo quy định của
pháp luật và theo sự phân công hoặc ủy
quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
9. Quy định cụ thể chức năng,
nhiệm vụ,
quyền hạn của văn phòng, phòng chuyên
môn nghiệp vụ, chi cục và đơn vị sự nghiệp
công lập thuộc sở, phù hợp với chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn của sở theo hướng dẫn
chung của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực và
theo quy định của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
10. Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế công
chứ
c, cơ cấu ngạch công chức, vị trí việc
làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề
nghiệp và số lượng người làm việc trong các
đơn vị sự nghiệp công lập; thực hiện chế độ
tiền lương và chính sách, chế độ đãi ngộ, đào
tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật đối với
công chức, viên chức và lao động thuộc
phạm vi quản lý theo quy định của pháp luật
và theo sự phân công hoặc ủy quyền của Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh.
11. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và
theo phân công hoặ
c ủy quyền của Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh.
12. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện
nhiệm vụ được giao với Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh, các Bộ, cơ quan ngang Bộ.
2
.5 Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
9
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
Giám đốc Sở Công chức, viên chức, người lao
động của Sở
Các Sở, ban, ngành,
UBND các huyện,
thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa
phương thuộc tỉnh
Theo chức năng, nhiệm vụ của cơ quan,
đơn vị
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ
động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ được giao theo phân công của Giám đốc Sở.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến việc điều động, tiếp nhận, phân công công tác đối với công
chức, viên
chức.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ
đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lênvới:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, thú y, trồng trọt, quản trị -
quản lý, luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế
quốc tế, quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, công nghệ sinh
học, công nghệ thực phẩm, công nghệ chế biến thủy sản, đảm bảo
chất lượng và an toàn thực phẩm, công nghệ chế biến lâm sản, kỹ
thuật xây dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây
dựng công trình biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, kỹ thuật tài nguyên
nước, kỹ thuật cấp thoát nước, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy
văn học, thủy nông cải tạo đất, quản lý tài nguyên và môi trường,
kinh tế thủy sản, kinh tế lâm nghiệp, kinh tế thủy lợi, kinh tế lao
động, chính sách công, hành chính công.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ - Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
10
trợ/Bồi dưỡng,
chứng chỉ
viên chính hoặc tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Sở hoặc tương
đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích côn
g tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Sở
trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn
bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ 3
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 2
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2
- Thẩm định văn bản 2
- Tổ chức thực hiện văn bản 2
11
Nhóm năng lựcquản lý
- Tư duy chiến lược 3-4
- Quản lý sự thay đổi 3-4
- Ra quyết định 3-4
- Quản lý nguồn lực 3-4
- Phát triển nhân viên 3-4
Tên VTVL: Chánh Văn phòng Sở
Mã VTVL: SNN-LĐQL-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, Thành phố Nam
Định
Quy trình công việc
liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước, của ngành Nông nghiệp và PTNT của tỉnh hiện
hành về lĩnh vực Nông nghiệp và PTNT.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chịu trách nhiệm tham mưu đề xuất với tập thể Lãnh đạo Sở, trực tiếp là Giám
đốc Sở hoặc Phó giám đốc Sở phụ trách về chỉ đạo điều hành các hoạt động của Sở
thông suốt. Quản lý điều hành công chức, người lao động Văn phòng, tham mưu giúp
Lãnh đạo Sở về lĩnh vực hành chính, tổng hợp, quản trị, quản lý phương tiện, tài sản
của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì xác định
nội dung công
việc, xây dựng
chương trình, kế
hoạch công tác
theo năm, quý,
tháng
1.Chủ trì xác định nội dung công
việc, xây dựng chương trình, kế
hoạch công tác theo năm, quý,
tháng
2.Chủ trì xây dựng nội dung, kế
hoạch công tác năm, quý, tháng
của Văn phòng theo quy định của
cơ quan.
3. Phân công công việc cho cấp
phó giúp việc quản lý và chịu
trách nhiệm về phâ
n công công
việc cho công chức
và người lao
động trong Văn phòng Sở.
4. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng
và phê duyệt nội dung chư
ơng
trình, kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng.
5. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng
và phê duyệt kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của công
chức, người lao động.
1. Chương trình, kế hoạch
công tác của cơ quan phù hợp
với chương trình kế hoạch
công t
ác của Ủy ban nhân dân
tỉnh, của Sở, đảm bảo tính khả
thi và được ban hành trước đầu
năm, đầu quý, đầu tháng.
2. Kế hoạch công tác của Văn
phòng được tổ chức phù hợp
với chương trình kế hoạch
công tác của cơ quan và nhiệm
vụ được Lãnh đạo Sở giao;
được ban hành trước đầu năm,
quý, tháng.
3. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
Văn phòng; một công việc chỉ
do một người chịu trách nhiệm
chính.
4. Kế hoạ
ch công tác của từng
12
công chức,
người lao động
được phê duyệt thực hiện và
đủ cơ sở để xem xét đánh giá
việc hoàn thành nhiệm vụ.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc
của Văn phòng
1. Chủ trì kiểm tra, đôn đốc các
vụ, đơn vị thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Sở.
2. Kiểm tra,
đôn đốc, điều phối
công chứcvà người lao động thực
hiện chương trình, kế hoạch công
tác.
3. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của công
chức, và người lao động.
4. Chủ trì hoặc phối hợp với các
đơn vị, trong ngành và các cơ
quan liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Văn
phòng.
- Rà soát, kiểm tra văn bản trướ
c
khi trình Lãnh đạo Sở ban hà
nh
nội quy, quy chế làm việc của C
ơ
quan Sở. Kiểm tra các thủ tụ
c
hành chính theo quy định củ
a
pháp luật
- Tham mưu trực tiếp cho Lãnh
đạo Sở về Hướng dẫn, kiể
m tra
chuyên môn nghiệp vụ
công tác
hành chính, văn thư, lưu trữđố
i
với các đơn vị trong toàn ngành.
- Tham mưu cho Lãnh đạo S
ở
hướng dẫn các đơn vị trong toà
n
ngành về áp dụng, cải tiến hệ
thống QLCL theo tiêu chuân
ISO, hệ thống chương trình quả
n
lý văn bản và hồ sơ công việ
c
TDOFFICE.
- Làm đối mối thực hiện nhiệ
m
vụ kiểm soát thủ tục hà
nh chính
của Sở
5. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và xin
ý kiến chỉ đạo của Lãnh đạo Sở
với những việc vượt quá phạm vi
chức trách.
1. Hoạt động của đơn vị đồng
bộ và kịp thời đề xuất Lãnh
đạo Sở có biện pháp điều
chỉnh nhằm đạt kết quả theo kế
hoạch công tác của cơ quan.
2. Hoạt động của Văn phòng
Sở thông suốt; công việc
chung của Văn phòng được
thực hiện
theo đúng quy trình
công việc và hoàn thành theo
tiến độ, chất lương của chương
trình, kế hoạch.
3. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là cơ sở
cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh
giá công chức, người lao động.
4. Công việc của Văn phòng
hoàn thành theo tiến độ
chương trình, kế hoạch đề ra.
5. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền và có báo cáo kịp thời.
2.3
Quản lý công 1. Định kỳ phân công bố trí lại 1. Bố trí, bố trí lại công việc
13
chức, viên chức
và người lao
động theo phân
cấp
công việc trong vị
trí việc làm
đối với công chức
và người lao
động trong Văn phòng Sở theo
phân cấp.
2. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và đánh giá công chức
và
người lao động theo phân cấp.
3. Theo dõi diễn biến nhân sự,
nhu cầu nhân sự của Văn phòng;
nghiên cứu, tìm hiểu và dự kiến
nhân sự thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...; báo cáo Lãnh đạo Sở
để xin ý kiến.
4. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy chế
làm việc, bảo mật, đạo đức công
vụ; xây dựng môi trường làm
việc văn hóa.
theo đúng quy định, quy chế
của cơ quan, đảm bảo công
khai, công bằng
2. Công chứcvà người lao
động được hỗ trợ kịp thời;
đánh giá nhận xét công chức
khách quan, công tâm và chính
xác; phát hiện tiềm năng phát
triển của công chức.
3. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo
bồi dưỡng... công chức
và
người lao động đáp ứng yêu
cầu công việc của Văn phòng.
4. Phát hiện được các vi phạm;
có biện pháp uốn nắn, xử lý
kịp thời; báo cáo, hoặc đề xuất
với cấp trên đối với những
trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý.
2.4
Quản lý hoạt
động chung
1. Xây dựng và tổ chức thực hiện
quy chế làm việc, quy chế phối
hợp công tác trong Văn phòng;
2. Quản lý, điều hành các hoạt
động của Văn phòng thông suốt
3. Xử
lý, tổ chức quản lý văn bản
đến
4. Ký trình Lãnh đạo Sở về các
văn bản do Văn phòng dự thảo
5. Thừa ủy quyền hoặc thừa lệnh
ký các văn bản theo quy chế làm
việc của cơ quan.
6. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của Văn
phòng với Giám đốc Sở và Phó
Giám đốc Sở phụ trách.
7. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và
tổng kết công tác năm, sơ kết 6
tháng, quý, tháng, tuần theo quy
định.
8. Đại diện cho Văn phòng về
mối quan hệ công tác; bàn giao
công việc cho một cấp phó phụ
trách khi vắng mặt theo quy ch
ế
làm việc.
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đơn vị được
ban hành, triển khai
Nắm bắt đầy đủ các thông tin
vềcông việc Văn phòng đang
và sẽ triển khai thực hiện và
kịp thời có biện pháp quản lý;
tập thể đoàn kết; Văn phòng
hoàn thành nhiệm vụ,
công
việc theo kế hoạch và các công
việc đột xuất được cấp trên
giao theo đúng yêu cầu tiến
độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp
thời, chính xác và quản lý theo
quy định.
3. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo Sở được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghi
ệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê
duyệt kịp thời; chịu trách
nhiệm về nội dung văn bản.
4. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định
của cơ quan; chịu trách nhiệm
14
về nội dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn bản.
5. Giám đốc Sở và Phó Giám
đốc Sở phụ trách được cung
cấp thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh đúng
kết quả thực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng, kịp
thời các vấn đề để trình Lãnh
đạo cơ quan giải quyết.
7. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Văn phòng
theo quy định.
2.5
Quản lý tài
chính, tài sản
1. Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản của cơ quan theo ủy quyền
và theo quy định.
2. Chịu trách nhiệm v
ề công tác
quản lý tài chính của
Văn phòng
theo ủy quyền, theo quy định.
1. Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định
2. Tài chính được quản lý, sử
dụng đúng quy định của Đảng
và pháp luật
2.6
Chủ trì hoặc
tham gia các
cuộc họp, hội
nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm việc
của cơ quan, Văn phòng.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Văn phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của lãnh đạo
Sở.
1. Tiếp thu và phổ
biến, quán
triệt cho công chứcvà người
lao động ý kiến chỉ đạo, quyết
định của Lãnh đạo Sở để tổ
chức thực hiện kịp thời
2. Công việc được triển khai
và thông tin được trao đổi kịp
thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định; kịp
thời báo
cáo nội dung kết quả
cuộc họp chocấp có thẩm
quyền
2.7
Trực tiếp thực hiện các ý kiến chỉ đạo khác của Lãnh đạo Sở và theo quy chế làm
việc.
3 . Các mối quan hệ trong công việc
3.1 . Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý
trực tiếp Các đơn vị phối hợp
chính
Giám đốc Sở
Phó Giám đốc Sở phụ trách
-
Các Phó Văn phòng.
-
Các công chứcvà người lao động
Các đơn vị liên quan
trực tiếp đến công việc
15
trong Văn phòng.
và chuyên môn nghiệp
vụ được giao
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn
vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Bộ Nông nghiệp và PTNT
(Cụ thể theo chức năng của Văn phòng Sở
và nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan giao)
Ủy ban nhân dân
các cấp
(Cụ thể theo chức năng của Văn phòng Sở
và nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có
liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ được giao
3
Được thừa lệnh Giám đốc Sở ký một số văn bản theo Quy chế
4
Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn,
báo cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác
5
Được cung cấp các
thông tin chỉ đạo điều hành của Sở trong phạm vi nhiệm vụ
6
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
7
Được ủy quyền cho một Phó Chánh văn phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm
quyền và điều
hành hoạt động của Văn phòng khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Cử công chức của Văn phòng Sở đi công tác theo chương trình, kế hoạch công
tác và giải quyết cho công chức thuộc Văn phòng được nghỉ 01 ngày
2
Được quyết định
phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Chánh văn
phòng và các c
ông chức, người lao động dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lênvới:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đà
o tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, quản trị
-
quản lý, luật, kinh tế,
kinh tế thủy sản, kinh tế
đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc
tế, quản lý nhà n
ước, quản trị kinh doanh, kinh tế lao đ
ộng,
chính sách công, hành chính công
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc
16
tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy
định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của pháp luật.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Văn phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
-
Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho
cán bộ trẻ sau mình.
-
Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Văn phòng, trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
17
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Chánh Thanh tra
Mã VTVL: TTSNNPTNT-LĐQL-
01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực thanh tra, tiếp
công dân; giải quyết khiếu nại tố cáo; phòng chống tham
nhũng; tiết kiệm chống lãng phí; các quy định về xử lý vi
phạm hành chính trong lĩnh vực nông nghiệp và thủy sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là người đứng đầu cơ quan Thanh tra Sở, chịu trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo,
quản lý, điều hành hoạt động của Thanh tra Sở, tham mưu giúp Giám đốc Sở thực hiện
chức năng quản lý nhà nước về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng chống tham nhũng, tiêu cực của ngành theo quy định của pháp luật. Chánh
thanh tra chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của
cơ quan theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
1. Xây dựng chương trình, kế
hoạch thanh tra trình Chủ tịch
Ủy ban nhân dân tỉnh quyết
định và tổ chức thực hiện
chương trình, kế hoạch đó.
2. Xây dựng, trình Ủy ban
nhân dân tỉnh ban hành các
văn bản quy phạm pháp luật
của Sở về lĩnh vực than
h tra,
giải quyết khiếu nại, tố cáo,
phòng, chống tham nhũng;
kiến nghị sửa đổi, bổ sung các
văn bản quy phạm pháp luật,
các chế độ, chính sách thuộc
lĩnh vực thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng,
chống tham nhũng.
3. Có khả năng nghiên cứu,
đề xuất, xây dựng, góp ý các
1. Chương trình, kế hoạch về
thanh tra, tiếp công dân, giải
quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham nhũng.
2. Các đề xuất, kiến nghị sửa
đổi văn bản quy phạm pháp
luật, chế độ chính sách kịp thời
và hiệu quả.
3. Các văn bản hướng dẫn
nghiệp vụ thanh tra được thống
nhất và quản lý hiệu quả.
18
văn bản quy phạm pháp luật
và các chương trình, kế
hoạch, đề án, các giải pháp
phục vụ cho công tác quản lý
nhà nước về thanh tra, tiếp
công dân, giải quyết khiếu
nại, tố cáo và phòng, chống
tham nhũng liên quan đến
ngành thanh t
ra và Sở quản
lý.
2.2
Thanh tra
1. Chánh Thanh tra Sở có
nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo,
kiểm tra công tác thanh tra
trong phạm vi quản lý nhà
nước của Sở; lãnh đạo Thanh
tra Sở thực hiện nhiệm vụ,
quyền hạn theo quy định của
pháp luật có liên quan.
2. Làm Trưởng đoàn các
Đoàn thanh tra và Tổ trưởng
các Tổ thụ lý xác minh các vụ
việc có quy mô vừa, tình tiết
ít phức tạp nhưng liên quan
đến nhiều đơn vị, lĩnh vực tại
địa phương.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh
giá các Kết luận
thanh tra; Quyết định xử lý sau
thanh tra và có đề xuất kịp thời,
được cấp thẩm quyền phê duyệt
xử lý.
2. Hoạt động thanh tra được
đảm bảo và hiệu quả.
2.3
Giải quyết khiếu
nại, tố cáo và
phòng, chống
tham
nhũng
Tham mưu, giúp Giám đốc
Sở tổ chức, chỉ đạo, thực hiện
nhiệm vụ giải quyết khiếu
nại, tố cáo và phòng, chống
tham nhũng theo quy định
của pháp luật.
Quyết định, thông báo, biên
bản, Kết luận về giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng,
chống tham nhũng
2.4
Phối hợp thực hiện
Phối hợp với cơ quan, tổ chức
có liên quan ở huyện trong
công tác thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng
chống tham nhũng
Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan
hệ công tác được phát huy hiệu
quả cao.
2.5
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong
Thanh tra
sở
1. Chủ trì xây dựng nội dung,
kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng của thanh
tra sở theo quy định của cơ
quan.
2. Phân công công việc cho
từng công chức; cấp phó giúp
việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
1. Kế hoạch công tác của thanh
tra sở tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác
của cơ quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được ban hành
trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2.
Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
19
công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức
Phòng; một công việc chỉ do
một người chịu trách nhiệm
chính.
3. Kế hoạch công tác của từng
công chức được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn th
ành nhiệm
vụ của công chức.
2.
6
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm vụ,
công việc của
Thanh tra Sở
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
chương trình, kế hoạch công
tác
2. Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công tác
của từng công chức
3. Chủ trì hoặc phối hợp với
các Phòng và đơn vị liên quan
thực hiện chương trình, kế
hoạch công tác của thanh tra
sở.
4. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối với
những việc vượt quá phạm vi
chức trách.
1. Hoạt động của thanh tra sở
thông suốt; công việc chung của
thanh tra sở được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và
hoàn thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là cơ sở
cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh
giá công chức, khen thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của thanh tra sở
đồng bộ và phù hợp với hoạt
động theo kế hoạch công tác
của cơ qua
n.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
2.7
Quản lý công chức
trong thanh tra sở
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công
chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân
sự, nhu cầu nhân sự của thanh
tra sở; nghiên cứu, tìm hiểu
và dự kiến nhân sự thay thế,
bổ nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo
cáo cấp trên trực tiếp để xin ý
kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa
chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp
thời; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn n
hiệm, đào tạo bồi
dưỡng... công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của thanh tra sở.
3. Phát hiện được các vi phạm;
có biện pháp uốn nắn, xử lý kịp
thời; báo cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý. Các công
chức yên
tâm công tác, được khích lệ
sáng tạo và tích cực
20
2.8
Quản lý hoạt động
chung của thanh tra
sở
1. Quản lý, điều hành chung
mọi hoạt động của thanh tra
sở.
2. Xử lý và tổ chức quản lý
văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các
văn bản do thanh tra sở
dự
thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt động
của Phòng với cấp trên trực
tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo
và tổng kết công tác năm, 6
tháng, quý, tháng, tuần theo
quy định
6. Đại diện cho thanh tra sở
về mối quan hệ công tác; bàn
giao công việc cho một cấp
phó phụ trách khi vắng mặt
theo quy chế làm việc
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đợn vị liên
quan được ban hành, triển khai
-
Nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc thanh tra sở đang
và sẽ triển khai thực hiện và kịp
thờ
i có biện pháp quản lý; tập
thể đoàn kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy
định
3. Các dự th
ảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm về
nội dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định
của cơ quan; chịu
trách nhiệm
về nội dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp
thời các vấn đề
để trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của thanh tra sở
theo quy định.
2.9
Quản lý tài sản của
thanh tra sở
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo
quy định
Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
2.10
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và
các cuộc họp theo quy chế
làm việc của cơ quan, đơn vị.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của cấp trên
21
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của thanh
tra
sở.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của Lãnh
đạo.
trực tiếp được tổ chức thực hiện
kịp thời.
2. Công việc được triển khai và
thông tin được trao
đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời
báo cáo nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp có thẩm quyền
2.11
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.12
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
2.13
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp
vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ
chức
Đáp ứng được các yêu
cầu trong
Bản mô tả vị trí việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp
chính
Giám đốc Sở
-
Các Phó Chánh thanh tra.
-
Các thanh tra viên, công chức,
người lao động trong cơ quan
Các tổ chức, đơn vị có liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Thanh tra Chính phủ, Thanh tra Bộ Nông
nghiệp và PTNT; Thanh tra tỉnh
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan;
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn;
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
-
Các Bộ, ngành Trung ương
-
Các Sở, ban, ngành, địa phương của tỉnh,
thành phố
Trao
đổi, thực thi công việc
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm
vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham dự các cuộc họp
trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ
của Thanh tra Sở và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
22
5
Quyết định việc thanh tra khi phát hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật
6
Kiến nghị Giám đốc sở đình chỉ việc thi hành quyết định hoặc hành vi trái pháp
luật của đơn vị, cá nhân thuộc sở
7
Kiến nghị Giám đốc sở giải quyết những vấn đề
liên quan đến công tác thanh tra
8
Xử phạt vi phạm hành chính hoặc kiến nghị người có thẩm quyền xử phạt vi phạm
hành chính theo quy định của pháp luật về xử lý vi phạm hành chính.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý ki
ến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của cơ
quan
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Chánh thanh tra và các
công chức, viên chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lênvới:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản,
chăn nuôi, thú y, quản trị - quản lý,
luật, kinh tế,
kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, quản
lý nhà n
ước, quản trị kinh doanh, kỹ thuật xây dựng, kỹ thuật xây
dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình biển, kỹ thuật
c
ơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy văn học, kỹ thuật
tài nguyên n
ước, kỹ thuật cấp thoát nước, quản lý tài nguyên và
môi tr
ư
ờng, kinh tế thủy sản, kinh tế lâm nghiệp, kinh tế thủy lợi,
kinh tế lao
động, chính sách công, hành chính công
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương
đương.
-
Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra
viên
trở lên.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị
trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành
tích công tác)
Theo quy
định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
pháp luật.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
23
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập, bảo mật thông tin
-
Khả năng quy tụ, đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Kiến thức và am hiểu về thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham nhũng.
-
Có khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá, đề xuất những chủ
trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của thanh tra sở
.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của thanh tra sở.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của thanh tra sở trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
-
Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
-
Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu
hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của đơn vị.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Tổ chức-Cán bộ
Mã VTVL: SNN-LĐQL-05.1
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
24
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Tổ chức-Cán bộ là người đứng đầu phòng Tổ chức-Cán bộ, thực
hiện các nhiệm vụ tham mưu, tổng hợp; tham mưu, quản lý nhà nước về ngành, chuyên
ngành hoặc làm nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của
Sở theo sự phân công của Giám đốc Sở. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám
đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung,
kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng của Phòng
theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho
từng công chức; cấp phó giúp
việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của
Phòng tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác
của cơ quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được ban hành
trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do
một người chịu trách nhiệm
chính.
3. Kế hoạch công tác của từng
công chức được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn thành
nhiệm vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
chương trình, kế hoạch công
tác
2. Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công tác
của từng công chức
3. Chủ trì hoặc phối hợp với
các Phòng và đơn vị liên quan
thực hiện chương trình,
kếhoạch công tác của Phòng.
- Rà soát kiểm tra và thẩ
m
định các chương trình, kế
hoạch, báo cáo trước khi tr
ình
Giám đốc Sở các công việc về
tổ chức bộ máy; quy hoạ
ch,
đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệ
m,
1. Hoạt động của Phòng thông
suốt; công việc chung của
Phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và
hoàn thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kịp thời,
phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có
giảipháp khắc phục; kết quả
đánh giá thực hiện kế hoạch là
cơ sở cho đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá công chức, khen
thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng
bộ và phù hợp với hoạt động
25
luân chuyển, điều độ
ng cán
bộ toàn Ngành;
- Triển khai xây dựng Kế
hoạch tuyển dụ
ng CCVC;
nâng lương, chuyển ngạ
ch;
phân bổ biên chế
- Triển khai xây dựng vă
n
bản công tác Thi đ
ua, khen
thưởng; đánh giá xếp loạ
i
CBCC trình Giám đốc Sở;.
- Triển khai thực hiện chếđộ
,
chính sách khác
4. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối với
những việc vượt quá phạm vi
chức trách.
theo k
ế hoạch công tác của cơ
quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức
trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công
chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân
sự, nhu cầu nhân sự của
Phòng; nghiên
cứu, tìm hiểu
và dự kiến nhân sự thay thế,
bổ nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo
cáo cấp trên trực tiếp để xin ý
kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa
chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp
thời; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo bồi
dưỡng... công chức đáp ứng
yêu cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm;
có biện pháp uốn nắn, xử lý kịp
thời; báo cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý. Các công chức
yên tâm công tác, được khích
lệ sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi
hoạt động của Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý
văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các
văn bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt động
của Phòng với cấp trên trực
tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với
các đợn vị liên
quan được ban hành, triển khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc Phòng đang và sẽ
triển khai thực hiện và kịp thời
có biện pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột
xuất được cấp trên giao theo
26
và tổng kết công tác năm, 6
tháng, quý, tháng, tuần theo
quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối
quan hệ công tác; bàn giao
công việc cho một cấp phó
phụ trách khi vắng mặt theo
quy chế làm việc
đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy
định
3. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến
độ và được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm về
nội dung văn bản
4. Các văn bản được ký
banhành đúng quy chế, quy
định của cơ quan; chịu trách
nhiệm về nội dung và thực hiện
đúng quy trình ban hành văn
bản
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả
thực hiện nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thời các vấn
đề để trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo
quy định
Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự
họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm việc
của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của Lãnh
đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt
cho công chức; ý kiến chỉ đạo,
quyết định của cấp trên trực tiếp
được tổ chức thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời báo
cáo nội dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
27
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
Các Sở, ban, ngành, địa phương của
tỉnh, thành phố
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo
điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của
Phòng
2 Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp
đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo:
Nông
nghiệ
p, lâm nghiệp, thủy sản, quản trị -
quản lý, luật, kinh tế, kinh
tế
đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, quản lý nhà nư
ớc, quản
trị kinh doanh, kinh tế lao
động, chính sách công, hành chính công
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền
quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương
đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
28
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy
định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công
tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Tài chính-Kế toán
Mã VTVL: SNN-LĐQL-05.2
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
29
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Tài chính-Kế toán là người đứng đầu phòng Tài chính-Kế toán,
thực hiện các nhiệm vụ tham mưu, tổng hợp; tham mưu, quản lý nhà nước về ngành,
chuyên ngành hoặc làm nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều
hành của Sở theo sự phân công của Giám đốc Sở. Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng,
nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong
Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung,
kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng của Phòng
theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho
từng công chức; cấp phó giúp
việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của
Phòng tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác
của cơ quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được ban hành
trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do
một người chịu trách nhiệm
chính.
3. Kế hoạch công tác của từng
công chức được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn thành
nhiệm vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
chương trình, kế hoạch công
tác
2. Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công tác
của từng công chức
3. Chủ trì hoặc phối hợp với
các Phòng và đơn vị liên quan
thực hiện chương trình,
kếhoạch công tác của Phòng.
- Đăng ký chữ ký Kế
toán
trưởng, ký chứng từ kế toán,
sổ sách kế toán.
- Xem xét và rà soát, kiể
m tra
1. Hoạt động của Phòng thông
suốt; công việc chung của
Phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và
hoàn thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có
giảipháp khắc phục; kết quả
đánh giá thực hiện kế hoạch là
cơ sở cho đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá công chức, khen
thưởng, kỷ luật...
30
trước khi trình Giám đốc S
ở
công tác lập, tổng hợp d
ự
toán hàng năm của Ngành.
- Thẩm định và tham mư
u
cho Giám đốc Sở về phân bổ
và giao dự toán hàng nă
m cho
các đơn vị trong toàn ngà
nh.
Phê duyệt Biên bản quyế
t
toán các đơn vị hành chính s
ự
nghiệp trong ngành. Thẩ
m
định hồ sơ tài chính các dự
án
đầu tư phát triển sản xuấ
t
nông nghiệp, lâm nghiệ
p,
diêm nghiệp, thủy lợi, thủ
y
sản và phát triển nông thôn.
- Tham mưu Lãnh đạo S
ở
nghiệm thu kinh phí giao
nhiệm vụ sử dụ
ng NSNN các
đơn vị sự nghiệp trong ngành.
- Các công tác khác lãnh đạ
o
Sở giao4. Xử lý các công việc
đột xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối với
những việc vượt quá phạm vi
chức trách.
3. Hoạt động của Phòng đồng
bộ và phù hợp với hoạt động
theo kế hoạch công tác của cơ
quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức
trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công
chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân
sự, nhu cầu
nhân sự của
Phòng; nghiên cứu, tìm hiểu
và dự kiến nhân sự thay thế,
bổ nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo
cáo cấp trên trực tiếp để xin ý
kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa
chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp
thời; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo bồi
dưỡng... công chức đáp ứng
yêu cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm;
có biện pháp uốn nắn, xử lý kịp
thời; báo cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý. Các công chức
yên tâm công tác, được khích
lệ sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi
hoạt động của Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đợn vị liên
quan được ban hành, triển khai
31
văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các
văn bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt động
của Phòng với cấp trên trực
tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo
và tổng kết công tác năm, 6
tháng, quý, tháng, tuần theo
quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối
quan hệ công tác; bàn giao
công việc cho một cấp phó
phụ trách khi vắng mặt theo
quy chế làm việc
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc Phòng đang và sẽ
triển khai thực hiện và kịp thời
có biện pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch v
à các công việc đột
xuất được cấp trên giao theo
đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy
định
3. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm về
nội dung văn bản
4. Các văn bản được ký
banhành đúng quy chế, quy
định của cơ quan; chịu trách
nhiệm về nội dung và thực hiện
đúng quy trình ban hành văn
bản
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả
thực hiện nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thời các vấn
đề để trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứ
ng yêu
cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo
quy định
Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và
các cuộc họp theo quy chế
làm việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức thực
32
khai nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của Lãnh
đạo.
hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp
thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định; kịp thời
báo cáo nội dung kết quả
cuộc
họp cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
Các Sở, ban, ngành, địa phương của
tỉnh,
thành phố
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của
Phòng
2 Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lênvới:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản,
quản trị - quản lý, tài chính-
ngân
hàng, kế toán, kiểm toán, kế toán doanh nghiệp, tài chính doa
nh
nghiệp, tài chính tín dụng, tài chính công,
kinh tế, kinh tế đầu tư
,
33
kinh tế kế hoạch, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, quản lý nhà
n
ước, quản trị kinh doanh, kinh tế lao động.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương
đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Vi
ệt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy
định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định cơ
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh
vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản 2-3
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
34
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Kế hoạch-Kỹ thuật
Mã VTVL: SNN-LĐQL-05.3
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Kế hoạch-Kỹ thuật là người đứng đầu phòng Kế hoạch-Kỹ thuật,
thực hiện các nhiệm vụ tham mưu, tổng hợp; tham mưu, quản lý nhà nước về ngành,
chuyên ngành hoặc làm nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều
hành của Sở theo sự phân công của Giám đốc Sở. Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng,
nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung,
kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng của Phòng
theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho
từng công chức; cấp phó giúp
việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của
Phòng tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác
của cơ quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được ban hành
trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do
một người chịu trách nhiệm
chính.
3. Kế hoạch công tác của từng
công chức được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để x
em xét
đánh giá việc hoàn thành
nhiệm vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
1. Hoạt động của Phòng thông
suốt; công việc chung của
35
vụ, công việc của
Phòng
chương trình, kế hoạch công
tác
2. Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công tác
của từng công chức
3. Chủ trì hoặc phối hợp với
các Phòng và đơn vị liên quan
thực hiện chương trình,
kếhoạch công tác của Phòng.
- Chủ trì tham mưu trình lãnh
đạo Sở về
công tác: Quy
hoạch, kế hoạch dài hạ
n, 05
năm và hàng năm; chươ
ng
trình, đề án, dự án về
nông
nghiệp, lâm nghiệp, diêm
nghiệp, thủy sản, thủy lợ
i,
phát triển nông thôn…hướ
ng
dẫn, đôn đốc, kiể
m tra sau khi
đãđược phê duyệt vàđề xuấ
t
các giải pháp nhằm nâng cao
hiệu lực quản lý nhà nước về
công tác quy hoạch, kế hoạch;
- Tham mưu cho Lãnh đạo S
ở
về hướng dẫn tổ chức triể
n
khai các chương trình, dự
án,
các giải pháp thực hiện cơ cấ
u
lại ngành nông nghiệ
p; các
chương trình hợp tác quốc tế
về các lĩnh vực thuộc phạ
m vi
quản lý của Sở và
theo phân
công hoặc ủy quyền củ
a
UBND tỉnh;
- Rà soát và trình Lãnh đạ
o
Sở về nội dung triển khai các
hoạt động xúc tiến, thu hút
đầu tư vào lĩnh vự
c nông
nghiệp, nông thôn;
- Tham mưu cho Lãnh đạo S
ở
chương trình khoa họ
c công
nghệ phục vụ nông nghiệ
p
nông thôn; giám sát quả
n lý
công tác triển khai các hoạ
t
động nghiên cứu, ứng dụ
ng
tiến bộ khoa học, công nghệ
vào sản xuất của ngà
nh nông
nghiệp và phát triển nông
Phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và
hoàn thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có
giảipháp khắc phục; kết quả
đánh giá thực hiện kế hoạch là
cơ sở cho đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá công chức, khen
thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng
bộ và phù hợp với hoạt động
theo kế hoạch công tác của cơ
quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
36
thôn trên địa bàn tỉnh; Đả
m
nhiệm vai trò thường trực Hộ
i
đồng KHCN Sở
4. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối với
những việc vượt quá phạm vi
chức trách.
2.3
Quản lý công
chức
trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công
chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân
sự, nhu cầu nhân sự của
Phòng; nghiên cứu, tìm hiểu
và dự kiến nhân sự thay thế,
bổ nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo
cáo cấp trên trực tiếp để xin ý
kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa
chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp
thời; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đ
ào tạo bồi
dưỡng... công chức đáp ứng
yêu cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm;
có biện pháp uốn nắn, xử lý kịp
thời; báo cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý. Các công chức
yên tâm công tác, được khích
lệ sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi
hoạt động của Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý
văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các
văn bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt động
của Phòng với cấp trên trực
tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo
và tổng kết công tác năm, 6
tháng, quý, tháng, tuần theo
quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối
quan hệ công tác; bàn giao
công việc cho một cấp phó
phụ trách khi vắng mặt
theo
quy chế làm việc
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đợn vị liên
quan được ban hành, triển khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc Phòng đang và sẽ
triển khai thực hiện và kịp thời
có biện pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Phòng hoàn
thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột
xuất được cấp trên giao theo
đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy
định
3. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
37
đúng tiến độ và được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm về
nội dung văn bản
4. Các văn bản được ký
banhành đúng quy chế, quy
định của cơ quan; chịu trách
nhiệm về nội dung và thực hiện
đúng quy trình b
an hành văn
bản
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả
thực hiện nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thời các vấn
đề để trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn
có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo
quy định
Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và
các cuộc họp theo quy chế
làm việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của Lãnh
đạo.
1. Ti
ếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức thực
hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp
thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy
định; kịp thời
báo cáo nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
38
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
Các
Sở, ban, ngành, địa phương của
tỉnh, thành phố
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của
Phòng
2 Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lênvới:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản,
quản trị - quản lý, tài chính-ngân
hàng, kế toán, kiểm toán, kế toán doanh nghiệp, tài chính doanh
nghiệp, tài chính tín dụng, tài chính công, kinh tế, kinh tế
đầu tư
,
kinh tế kế hoạch, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế,
quản lý nhà
n
ước, quản trị kinh doanh, kinh tế lao động.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương
đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành
tích công tác)
Theo quy
định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
39
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Quản lý xây dựng
công trình
Mã VTVL: SNN-LĐQL-05.4
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
40
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Quản lý xây dựng công trình là người đứng đầu phòng Quản lý
xây dựng công trình, thực hiện các nhiệm vụ tham mưu, tổng hợp; tham mưu, quản lý
nhà nước về ngành, chuyên ngành hoặc làm nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác lãnh
đạo, chỉ đạo, điều hành của Sở theo sự phân công của Giám đốc Sở. Trưởng phòng
chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng
theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung,
kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng của Phòng
theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho
từng công chức; cấp phó giúp
việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của
Phòng tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác
của cơ quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được ban hành
trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do
một người chịu trách nhiệm
chính.
3. Kế hoạch công tác của từng
công chức được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn thành
nhiệm vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
chương trình, kế hoạch công
tác
2. Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công tác
của từng công chức
3. Chủ trì hoặc phối hợp với
các Phòng và đơn vị liên quan
thực hiện chương trình,
kếhoạch công tác của Phòng.
- Tham mưu cho Giám đố
c
Sở và Phó giám đốc Sở phụ
trách về: chuyên ngành xây
dựng nông nghiệ
p & PTNT;
hướng dẫn về
chuyên môn,
nghiệp vụ, trình tự, thủ tục v
à
1. Hoạt động của Phòng thông
suốt; công việc chung của
Phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và
hoàn thàn
h theo tiến độ, chất
lương của chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có
giảipháp khắc phục; kết quả
đánh giá thực hiện kế hoạch là
cơ sở cho đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá công chức, khen
thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng
bộ và phù hợp với hoạt động
41
các quy định lập, thẩm đị
nh,
phê duyệt các dự án đầu t
ư
chuyên ngành thuộc Sở quả
n
lý. Báo cáo đề xuất chủ
trương các chương trình, d
ự
án đầu tư xây dự
ng trong
ngành.
- Tham mưu cho Lãnh đạo S
ở
hướng dẫn các đơn vị
trong
ngành lập các dự án đầu t
ư
xây dựng; tổ chức quản lý và
theo dõi việc thực hiện các d
ự
án đầu tư xây dựng đãđượ
c
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
- Tham mưu cho Lãnh đạo S
ở
chủ trì thẩm định kế hoạ
ch
lựa chọn nhà thầu đối với các
gói thầu thực hiện trướ
c khi
có quyết định phê duyệt d
ự
án. Tổ chức kiểm tra, theo dõi
chất lượng, tiến độ, an toà
n
công tác quản lý thi công, đề
xuất biện pháp xử lý.
4. Xử lý các
công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối với
những việc vượt quá phạm vi
chức trách.
theo kế hoạch công tác của cơ
quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức
trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công
chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân
sự, nhu cầu nhân sự của
Phòng; nghiên cứu, tìm hiểu
và dự kiến nhân sự thay thế,
bổ nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo
cáo cấp trên trực tiếp để xin ý
kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa
chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp
thời; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo bồi
dưỡng... công chức đáp ứng
yêu cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm;
có biện pháp uốn nắn, xử lý kịp
thời; báo cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý. Các
công chức
yên tâm công tác, được khích
lệ sáng tạo và tích cực
42
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi
hoạt động của Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý
văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các
văn bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ
(hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt động
của Phòng với cấp trên trực
tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo
và tổng kết công tác năm, 6
tháng, quý, tháng, tuần theo
quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối
quan hệ công tác; bàn giao
công việc cho một cấp phó
phụ trách khi vắng mặt theo
quy chế làm việc
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đợn vị liên
quan được ban hành, triển khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc Phòng đang và sẽ
triển khai thực hiện và kịp thời
có biện pháp quản lý; tập thể
đ
oàn kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột
xuất được cấp trên giao theo
đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy
định
3. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm về
nội dung văn bản
4. Các văn bản được ký
banhành đúng quy chế, quy
định của cơ quan; chịu trách
nhiệm về nội dung và thực hiện
đúng quy trình ban hành văn
bản
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả
thực hiện nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thời các vấn
đề để trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo
quy định
Tài sản được quản lý the
o quy
chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
1. Tham dự họp cơ quan và 1. Tiếp thu và phổ biến, quán
43
gia các cuộc họp,
hội nghị
các cuộc họp theo quy chế
làm việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công
của Lãnh
đạo.
triệt cho công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức thực
hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp
thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thô
ng
tin theo đúng quy định; kịp thời
báo cáo nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
Các Sở, ban, ngành, địa phương của
tỉnh, thành phố
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của
Phòng
2 Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo:
Nông
44
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, quản trị - quản lý, kinh tế, kinh tế đầu
tư, kinh tế phát triển, quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, kỹ
thuật xây dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây
dựng công trình biển,
công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy văn học,
thủy nông cải tạo đất, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, kỹ thuật tài nguyên
nước, kỹ thuật cấp thoát nước, kinh tế thủy lợi.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ngữ
45
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản 2-3
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó Chánh Văn phòng
Mã VTVL: SNN-LĐQL-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Giúp Chánh Văn phòng và chịu trách nhiệm trước Chánh Văn phòng trong việc
điều hành thực hiện công tác chuyên môn trên lĩnh vực được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chánh văn
phòng trong việc
quản lý, tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ chung của Văn
phòng
1. Giúp Chánh Văn phòng quản lý,
điều hành công việc của Văn phòng
cơ quan trực tiếpđôn đốc, kiểm tra
hoạt động của các phòng, lĩnh vực
công tác theo sự phân công của
Chánh Văn phòng.
2. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn
trong phạm vi được Chánh Văn
phòng phân công và ủy quyền; thực
hiện chế độ báo cáo đối với Chánh
Văn phòng về tình hình và kết quả
thực hiện nhiệm vụ được phân công.
- Xem xét các hồ sơ xử lý công việ
c
do chuyên viên hoặc Chánh vă
n
phòng chuyển, trình Lãnh đạo Sở về
các công tác hành chính quản trị vă
n
phòng sở, cải cách hành chính.
- Tham mưu cho Chánh Vă
n phòng
1. Nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
thuộc mảng công việc
được giao, phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm
vụ quản lý được giao,
được hoàn thành đ
úng
quy trình, đúng tiến độ,
đóng góp kịp thời các ý
kiến, giải pháp công tác
của Văn phòng.
3. Thực hiện đúng
nhiệm vụ theo sự phân
công công việc của
Chánh Văn phòng.
4.Công văn, giấy tờ
được giao được xử lý
kịp thời, chính xác.
46
công tác đảm bảo an ninh trật tự
,
phòng chống cháy nổ, bảo đả
m
phương tiện đi lại; kiểm tra việc thự
c
hiện kỷ cương, giờ giấc làm việc v
à
sinh hoạt theo quy chế nội bộ. Phố
i
hợp với bộ phận tài chính về
mua
sắm, sửa chữa trang thiết bị phục vụ
công việc.
- Rà soát, kiểm tra các hồ sơ
công
việc của Bộ phận 1 cửa của Sở
- Tham mưu cho Chánh văn phòng
công tác tổng hợp báo cáo các lĩ
nh
vực do ngành quà
n lý báo cáo UBND
tỉnh, Bộ Nông nghiệ
p & PTNT theo
quy định.
- Tham mưu cho Chánh văn phòng về
phối hợp với các phòng, ban, đơn vị
trong ngành thực hiện chươ
ng trình
cải cách hành chính thuộc phạ
m vi
quản lý nhà nước của Sở trên các lĩ
nh
vực công tác và nhiệm vụđược giao.
- Thực hiện công tác tổng hợp ý kiế
n
kết luận của Lãnh đạo Sở giao nhiệ
m
vụ cho các đơn vị trong toàn ngà
nh
trong các cuộc họp định kỳ, đột xuấ
t
của Sở
- Tham mưu cho Chánh văn phòng
công tác tổ chức các ngày Lễ, Hộ
i
nghị, Hội thảo do Sở tổ chức, đi công
tác của Lãnh đạo Sở và
các phòng
chuyên môn.
3. Chịu trách nhiệm cá nhân trước
Chánh Văn phòng, Lãnh đạo cơ quan
về ý kiến đề xuất, tiến độ, chất lượng
hiệu quả việc thực hiện nhiệm vụ và
quy trình giải quyết công việc được
giao.
4.Ký thay Chánh Văn phòng các văn
bản được phân công, ủy quyền.
4.Điều hành Văn phòng khi được
Chánh Văn phòng ủy quyền hoặc
được lãnh đạo cơ quan giao.
5.Hoàn thành chức
trách,
nhiệm vụ của
Chánh Văn phòng trong
thời gian được ủy
quyền
2.2
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của bộ phận được phân công phụ trách
1.Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội
dung kế hoạch của Văn
phòng, của cơ quan
47
2.Kế
hoạch được thực
hiện theo đúng tiến độ.
2.3
Thực hiện nhiệm vụ khác do Chánh Văn phòng và Lãnh đạo cơ quan giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị, cá nhân phối
hợp chính
Chánh Văn phòng
Các phòng được phân công
phụ trách, theo dõi
Công chức, viên chức dưới
quyền và người lao động
Các đơn vị liên quan trực tiếp
đến công việc và chuyên môn
nghiệp vụ được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương (theo nhiệm
vụ phân công)
(Cụ thể theo chức năng của Văn phòng và
nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan, Chánh Văn
phòng giao)
Các địa phương thuộc tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương (theo nhiệm vụ
phân công)
(Cụ thể theo
chức năng của Văn phòng và
nhiệm vụ Lãnh đạo, Chánh Văn phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3 Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4 Được ký thay Chánh Văn phòng một số công văn, giấy tờ theo lĩnh vực được
phân công phụ trách và khi được Chánh Văn phòng ủy quyền.
5 Được làm việc trực tiếp với Lãnh đạo cơ quan thuộc Chính phủ khi có yêu cầu
6 Được tham gia các cuộc họp có liên quan
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện
chế độ, chính sách đối với công chức và người lao động thuộc Văn phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lênvới:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, quản
trị - quản lý, luật, kinh tế, kinh
tế thủy sản, kinh tế
đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, quản
lý nhà n
ước, quản trị kinh doanh, kinh tế lao động,
chính sách
công, hành chính công
48
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Có bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc có giấy xác nhận tươ
ng
đươ
ng trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có thẩm quyền trở lên
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương
đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành
tích công tác)
Theo quy
định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việcvới tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Phẩm chất khác (phù hợp với yêu cầu của VTVL).
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và
liên quan đến c
hức năng, nhiệm vụ của Văn phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin 2
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
3-4
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
49
-
Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó Chánh Thanh tra
Mã VTVL: TTSNNPTNT-
LĐQL-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực thanh tra, tiếp
công dân, giải quyết khiếu nại tố cáo, phòng chống tham
nhũng; tiết kiệm chống lãng phí; các quy định về xử lý vi
phạm hành chính trong lĩnh vực nông nghiệp và thủy sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là cấp phó của Chánh Thanh tra, giúp Chánh Thanh tra quản lý, điều hành đơn
vị, được Chánh Thanh tra phân công phụ trách một số lĩnh vực, nhiệm vụ công tác
thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng; chịu trách nhiệm
trước Chánh Thanh tra và trước pháp luật về việc thực hiện nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý
,
điều hành một số
công việc do
Chánh thanh tra
phân công
1. Giúp Chánh thanh tra quản
lý, điều hành một số mảng
công việc của Thanh tra Sở.
2. Tham gia xử lý các công
việc đột xuất (trong phạm vi
được giao) và báo cáo xin ý
kiến chỉ đạo của Chánh thanh
tra đối với những việc vượt
quá phạm vi chức trách được
giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh
giá tình hình thực hiện công
việc của Chánh thanh tra.
4. Điều hành Thanh tra Sở khi
được Chánh thanh tra ủy
quyền.
1. Nắm bắt được tình hình hoạt
động chung của Thanh t
ra Sở;
nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc thuộc mảng công
việc được giao phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao hoàn thành
đúng quy trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ thay Chánh thanh tra
trong thời gian được ủy quyền.
2.2
Giải quyết khiếu
nại, tố cáo và
Giúp việc cho Chánh Thanh
tra Sở trong việc giải quyết
Quyết định, thông báo, biên
bản, Kết luận về giải
quyết
50
phòng, chống
tham nhũng
khiếu nại, tố cáo và phòng
chống tham nhũng khi được
Chánh Thanh tra Sở giao.
khiếu nại, tố cáo và phòng,
chống tham nhũng.
2.3
Công tác nội bộ
1. Thay mặt Chánh Thanh tra
Sở trong chỉ đạo giải quyết
các công việc chung của
Chánh Thanh tra và ký văn
bản khi được Chánh Thanh
tra ủy quyền.
2. Quản lý, nhận xét, đánh giá
công chức được giao quản lý
trong việc quy hoạch, đào tạo,
bồi dưỡng, bổ nhiệm thi đua,
khen thưởng.
- Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác được phát
huy hiệu quả cao.
- Đánh giá, nhận xét công chức
công tâm, khách quan, đúng
người, đúng việc.
2.4
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với cơ quan, tổ chức
có liên quan ở huyện trong
công tác thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng
chống tham nhũng.
Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan
hệ công tác được phát
huy hiệu
quả cao.
2.5
Thực hiện chế độ
hội họp
1.
Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt động
của mảng công việc được
giao phụ trách với
Chánh
thanh tra hoặc cấp trên trực
tiếp của Chánh thanh tra
khi
có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị về công tác có liên quan
của Thanh tra Sở theo phân
công của Chánh thanh tra.
1. Chánh thanh tra, Lãnh đạo
cấp trên trực tiếp của
Chánh
thanh tra được cung cấp thông
tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của bộ phận được giao phụ
trách
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Thanh tra Sở
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch
2.7
Thực
hiện các nhiệm vụ khác do Chánh thanh tra giao.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm
nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất
trong tổ chức
Đáp ứng được các yêu cầu
trong Bản mô tả vị trí việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
51
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Chánh thanh tra
Công chức
, thanh tra viên về lĩnh
vực phụ trách
Các tổ chức, đơn vị có
liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Thanh tra Chính phủ, Thanh tra Bộ Nông
nghiệp và PTNT; Thanh tra tỉnh
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan;
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn;
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
-
Các Bộ, ngành Trung ương
-
Các Sở, ban, ngành, địa phương của tỉnh,
thành phố
Trao đổi, thực thi công việc
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ
động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị
3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và
đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
5
Được tham
gia
các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Chánh thanh tra
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị
về việc tiếp nhận, điều động, phân công công
tác công chức của Thanh tra Sở.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lênvới:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo
: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản,chăn nuôi, thú y, quản trị
-
quản lý,
luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, quản
lý nhà nước, quản trị kinh doanh, kỹ thuật xây dựng, kỹ thuật
xây
dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình biển, kỹ thuật
cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy văn học, kỹ thuật
tài nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước, quản lý tài nguyên và
môi trường, kinh tế thủy sản, kinh tế lâm nghiệp, kinh
tế thủy lợi,
kinh tế lao động, chính sách công, hành chính công
.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
52
-
Có bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc có giấy xác nhận tươ
ng
đươ
ng trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có thẩm quyền trở lên
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương
đương.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên.
-
Về trình độ ngoại ngữ và tin học: theo tiêu chuẩn của pháp luật về
ngạch Thanh tra viên trở lên
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy
định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
pháp luật.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của thanh tra
sở.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của thanh tra sở.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của thanh tra sở trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
-
Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
-
Có trách nhiệm b
ảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ
theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của đơn vị
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
53
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Tổ chức-Cán bộ
Mã VTVL: SNN-LĐQL-08.1
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởngphòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham
gia quản
lý, điều hành
một số công
việc do trưởng
phòng phân
công
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều hành
một số mảng công việc của Phòng.
- Xem xét các hồ sơ xử lý công việ
c do
chuyên viên chuyển, báo cáo với Trưở
ng
phòng, trình Ban Giám đốc, bao gồ
m: tham
mưu các văn bản về kiện toàn tổ chức, bộ
máy của các đơn vị trong toàn ngành.R
à
soát, bổ sung quy hoạch các chức danh Lãn
h
đạo trong toàn ngành theo định kỳ. Kế
hoạch luân chuyển, điểu động trong ngành.
- Rà soát, kiểm tra trước khi báo cáo Trưở
ng
phòng trình Giám đốc Sở về Kế hoạ
ch biên
chế, phân bổ biên chế, kế hoạch tuyển dụ
ng
công chức, viên chức (nếu có). Chếđộ
chính
sách về nghỉ hưu cho CCVC trong ngàn
h
theo quy định của pháp luật (Nghỉ hưu đú
ng
tuổi, tinh giản biên chế, chuyển công tác
thôi việc…..).
- Thực hiện các công việc của Thư ký Hộ
i
1. Nắm bắt được
tình hình h
oạt động
chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công
việc thuộc mảng
công việc được giao
phụ trách.
2. Các công việc,
nhiệm vụ quản lý
được giao hoàn
thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ thay
Trưởng phòng trong
t
hời gian được ủy
quyền.
54
đồng TĐKT Sở. Đánh giá phân loại cán bộ
CCVC, kê khai tài sản.
- Xem xét các hồ sơ xử lý công việ
c do
chuyên viên chuyển, báo cáo với Trưở
ng
phòng, trình Ban Giám đốc, bao gồ
m: tham
mưu các văn bản về Kế hoạch đào tạo, bồ
i
dưỡng hàng năm trong toàn ngành (đào tạ
o
sau đại học, chính trị, QLNN, học tậ
p
chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngà
nh).
Tham mưu các Quyết định cử cán bộđi họ
c
tập, bồi dưỡng, công tác trong và ngoà
i
nước.
- Xây dựng và báo cáo Trưở
ng phòng trình
Giám đốc Sở về Kế hoạch thực hiện An toà
n
VSLĐ, phòng chống cháy nổ, quân sự c
ơ
quan.
- Xây dựng chương trình công tác và kế
hoạch hoạt động của BCH Đảng bộ hà
ng
năm. Báo cáo định kỳ hàng tháng, quý, nă
m
và thi đua khen thưởng, kỷ luật của Đả
ng
bộ.
- Kiêm nhiệm Văn phòng Đảng ủ
y, phòng
chống thiên tai
2. Tham gia xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và báo cáo xin ý
kiến chỉ đạo của Trưởng phòng đối với
những việc vượt quá phạm vi chức trách
được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình hình
thực hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được Trưởng phòng
ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình hình
hoạt động của mảng công việc được giao
phụ trách với Trưởng phòng hoặc cấp trên
trực tiếp của Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
về công
tác có liên quan của Phòng theo phân công
của Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của Trưởng
phòng được cung
cấp thông tin kịp
thời.
2. Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế
hoạch
công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được
giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng nội dung kế
hoạch công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện theo đúng tiến độ kế
hoạch
55
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành ở Trung ương (theo nhiệm
vụ được giao)
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Trưởng phòng giao)
Các đơn vị liên quan ở địa phương (theo
nhiệm vụ được giao)
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Trưởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
3 Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4 Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc phân công của Trưởng
phòng.
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác
công chức của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình
độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lênvới:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, quản trị - quản lý, luật, bảo hiểm, kế
toán, kiểm toán, kinh tế , kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế
quốc tế, quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, kinh tế lao đ
ộng,
chính sách công, hành chính công
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc có giấy xác nhận tươ
ng
đương trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có thẩm quyền trở lên
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
hoặc tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương
đương.
56
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin
cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
-Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực
hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân viên 2-3
57
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Tài chính-
Kế toán
Mã VTVL: SNN-LĐQL-08.2
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực chuyên môn của
Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thamgiaquản
lý, điều hành
một số công
việc do trưởng
phòng phân
công
1. Giúp trưởng phòng quản lý,
điều hành một số mảng công việc
của Phòng.
-
Đăng ký chữ ký ủy quyền thứ
nhất của Kế toán trưởng.
-
Tham gia trực tiếp chuyên quản
lĩnh vực tài chính các đơn vị hành
chính, sự nghiệp trực thuộc Sở.
- Tham mưu Quyết định giao
nhiệm vụ sử dụng
ngân sách nhà
nước hằng năm theoNĐ 32 của
Chính phủ.
- Thực hiện công tác xét duyệt
quyết toán hàng năm của các đơn
vị HCSN trực thuộc Sở theo quy
định;
-
Tổng hợp báo cáo Tài chính, báo
cáo Quyết toán toàn Ngành.
- Thành viên Tổ kiểm toán nội bộ.
- Kiêm nhiệm công tác kế toán tại
một số Ban QLDA do Sở làm chủ
đầu tư.
-
Đăng ký chữ ký ủy quyền thứ
hai của Kế toán trưởng.
-
Tham gia trực tiếp chuyên quản
lĩnh vực tài chính các doanh
nghiệp hoạt động trong lĩnh vực
nông nghiệp do Sở Nông nghiệp
và PTNT được
UBND tỉnh phân
công. Làm kiểm soát viên một số
1. Nắm bắt được tình hình
hoạt động chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc thuộc mảng công
việc được giao phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao hoàn thành
đúng quy trình, đún
g tiến độ.
3. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ thay Trưởng phòng
trong thời gian được ủy
quyền.
58
công ty TNHHMTV thuộc ngành
Nông nghiệp & PTNT (theoQĐ
của UBND tỉnh).
-
Tổng hợp Dự toán hàng năm của
Ngành.
-Tổ trưởng tổ kiểm toán nội bộ.
-
Kiêm nhiệm công tác kế toán tại
một số Ban QLDA do Sở làm chủ
đầu tư.
2. Tham gia xử lý các công việc
đột xuất (trong phạm vi được giao)
và báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của
Trưởng phòng đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách được
giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá
tình hình thực hiện công việc của
Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của mảng
công việc được giao phụ trách với
Trưởng phòng hoặc cấp trên trực
tiếp của Trưởng phòng khi có yêu
cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
về công tác có liên quan của
Phòng theo phân công của Trưởng
phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo
cấp trên trực tiếp của Trưởng
phòng được cung cấp thông
tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung
cấp thông
tin theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế h
oạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được
phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
59
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành ở Trung ương (theo nhiệm
vụ được giao)
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Trưởng phòng giao)
Các đơn vị liên quan ở địa
phương (theo
nhiệm vụ được giao)
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Trưởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
3 Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4 Được tham gia các cuộc họp liên
quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng.
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác
công chức của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản,
quản trị - quản lý, tài chính-
ngân
hàng, kế toán, kiểm toán, kế toán doanh nghiệp, tài chính doanh
nghiệp, tài chính tín dụng, tài chính công, kinh tế , kinh tế
đầu tư
,
kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, quản lý nhà n
ước, quản trị kinh
doanh, kinh tế la
o động.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Có bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc có giấy xác nhận tươ
ng
đươ
ng trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có thẩm quyền trở lên
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương
đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại n
gữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy
định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
60
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định cơ
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Kế hoạch-Kỹ
thuật
Mã VTVL: SNN-LĐQL-08.3
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc
liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực chuyên môn của
Phòng.
61
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởngphòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thamgiaquản
lý, điều hành
một số công
việc do trưởng
phòng phân
công
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều
hành một số mảng công việc của
Phòng.
- Phân công công việ
c cho các
công chức của phòn
kiểm tra, xử lý tình hình thực hiệ
n;
xem xét các hồ sơ xử lý công việ
c
do chuyên viên chuyển (về
quy
hoạch, kế hoạch dài hạn, 05 nă
m
và hàng năm; chương trình, đề
án,
dự án về nông nghiệp, lâm nghiệ
p,
diêm nghiệp, thủy sản, thủy lợ
i,
phát triển nông thôn…), trao đổ
i
với Trưởng phòng trình Lãnh đạ
o
Sở phê duyệt;
- Tham mưu, trao đổi với Trưở
ng
phòng báo cáo Lãnh đạo Sở về xây
dựng các cơ chế chính sách, giả
i
pháp khuyến khích phát triể
n nông
nghiệp, nông thôn trình U
BND
tỉnh phê duyệt;
- Theo dõi, kiểm tra, xử
lý tình
hình thực hiện; xem xét các hồ s
ơ
xử lý công việ
c do chuyên viên
chuyển (bao gồm các công việ
c
liên quan đến hoạt động xúc tiế
n,
đầu tư, thu hút đầu tư vào lĩnh vự
c
nông nghiệp, nông thôn; về thự
c
hiện chuỗi liên kết), trao đổi vớ
i
Trưởng phòng trình Lãnh đạo Sở
phê duyệt;
- Tham mưu xây dựng các chươ
ng
trình, dự án, kế hoạch phát triể
n
kinh tế nông nghiệ
p, nông thôn.;
tham mưu quản lý, điều phối các
chương trình, dự án hợp tác quố
c
1. Nắm bắt được tình hình
hoạt động chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc thuộc mảng
công việc được giao phụ
trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao hoàn
thành đúng quy trình, đúng
tiến đ
ộ.
3. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ thay Trưởng phòng
trong thời gian được ủy
quyền.
62
tế của ngành;.
2.
Tham gia xử lý các công việc
đột xuất (trong phạm vi được giao)
và báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của
Trưởng phòng đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách được
giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của
Phòng.
4. Điều hành Ph
òng khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của mảng công
việc được giao phụ trách với
Trưởng phòng hoặc cấp trên trực
tiếp của Trưởng phòng khi có yêu
cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
về công tác có liên quan của Phòng
theo phân công của Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo
cấp trên trực tiếp của Trưởng
phòng được cung cấp thông
tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành ở Trung ương (theo nhiệm
vụ được giao)
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Trưởng phòng giao)
Các đơn vị liên quan ở địa phương (theo
nhiệm vụ được giao)
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Trưởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
63
vi nhiệm vụ được giao.
3 Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4 Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng.
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác
công chức của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi; thú y, quản trị - quản lý,
luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, quản
lý nhà nước, quản trị kinh doanh, chiến lược quản trị kinh doanh,
công nghệ sinh học, công nghệ thực phẩm, công nghệ chế biến thủy
sản, đảm bảo chất lượng và an toàn thực phẩm, công nghệ chế biến
lâm sản, kỹ thuật xây dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ
thuật xây dựng công trình biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ
thuật xây dựng, thủy văn học, kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ thuật
cấp thoát nước, quản lý tài nguyên và môi trường, kinh tế thủy sản,
kinh tế lâm nghiệp, kinh tế thủy lợi, kinh tế lao đ
ộng, chính sách
công, hành chính công
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc có giấy xác nhận tươ
ng
đương trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có thẩm quyền trở lên
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
hoặc tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
-Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
64
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Quản lý xây
dựng công trình
Mã VTVL: SNN-LĐQL-08.4
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởngphòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
Nhiệm vụ,
Công việc cụ thể
65
Mảng công
việc
việc
2.1
Thamgiaquản
lý, điều hành
một số công
việc do trưởng
phòng phân
công
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều hành
một số mảng công việc của Phòng.
- Trực tiếp theo dõi, giám sát, đôn đố
c
công tác quản lý xây dự
ng công trình trên
địa bàn được phân công
- Tham gia kiểm tra hồ sơ phục vụ Hộ
i
đồng thẩm định quyết toán của Tỉnh đố
i
với các dự án đầu tư thuộc ngành trên đị
a
bàn các huyện, thành phốđượ
c giao theo
dõi.
- Tổng hợp, cập nhật văn bản QLNN lĩ
nh
vực quản lý, KTCTTL liên quan đế
n
chuyên môn của phòng.
- Tổng hợp, cập nhật văn bản QLNN lĩ
nh
vực đêđiều, NS và
VSMTNT liên quan
đến chuyên môn của phòng.
- Lập QHKH đầu tư xây dựng cơ bản lĩ
nh
vực của ngành; Quản lý nhà nước vềđầu t
ư
xây dựng công trình NN và PTNT tại đị
a
bàn được phân công
2. Tham gia xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và báo
cáo xin ý
kiến chỉ đạo của Trưởng phòng đối với
những việc vượt quá phạm vi chức trách
được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình hình
thực hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được Trưởng
phòng ủy quyền.
1. Nắm bắt được
tình hình hoạt động
chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công
việc thuộc mảng
công việc được giao
phụ trách.
2. Các công việc,
nhiệm vụ quản lý
được giao hoàn
thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ thay
Trưởng phòng trong
thời gian được ủy
quyền.
2.2
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của mảng công việc được
giao phụ trách với Trưởng phòng hoặc cấp
trên trực tiếp của Trưởng phòng khi có yêu
cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công
tác có liên quan của Phòng theo phân công
của Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của Trưởng
phòng được cung
cấp thông tin kịp
thời.
2. Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác nă
m, quý, tháng,
tuần của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. Công việc được
66
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành ở Trung ương (theo nhiệm
vụ được giao)
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Trưởng phòng giao)
Các đơn vị liên quan ở địa phương (theo
nhiệm vụ được giao)
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Trưởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
3 Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4 Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng.
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác
công chức của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
-
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, quản trị
- quản lý, kinh tế, kinh tế
đ
ầu tư, kinh tế phát triển, quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh,
kỹ thuật xây dự
ng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây
dựng công trình biển, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy v
ăn học,
thủy nông cải tạo
đất, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, kỹ thuật tài nguyên
n
ước, kỹ thuật cấp thoát nước, kinh tế thủy lợi.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Có bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc có giấy xác nhận tươ
ng
đươ
ng trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có thẩm quyền trở lên
67
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương
đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của
vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy
định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn củ
a Phòng và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản
lý
-
Tư duy chiến lược 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
68
-
Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Chi cục trưởng Chi cục Thủy lợi
Mã VTVL: SNN-LĐQL-09.1
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh
vực thủy lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh
nguồn nước, đêđiều, phòng, chống thiên tai trên địa bàn
tỉnh. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh
vực thủy lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh
nguồn nước, đêđiều, phòng, chống thiên tai trên địa bàn
tỉnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chi cục trưởng là người đứng đầu Chi cục, giúp Lãnh đạo Sở thực hiện chức
năng tham mưu, quản lý nhà nước về lĩnh vực thủy lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo
đảm an ninh nguồn nước, đê điều, phòng, chống thiên tai; chịu trách nhiệm trước Giám
đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của Chi cục theo chức năng, nhiệm vụ
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế hoạch
công tác,
phân công
nhiệm vụ trong Chi cục
1.
Chủ trì xây dựng nội
dung, kế hoạch công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng
của Chi cục theo quy định
của cơ quan.
-
Tham mưu, giúp Giám
đốc Sở trình cấp có thẩm
quyền dự thảo quyết định,
kế hoạch, chương trình,
dự án, đề án, biện pháp tổ
chức thực hiện các nhiệm
vụ
về lĩnh vực thủy lợi,
phòng, chống thiên tai
thuộc phạm vi quản lý
trên địa bàn tỉnh
.
2.
Phân công công
việc
cho từng công chức; cấp
phó giúp việc quản lý
3.
Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế
hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của Chi
cục tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công
tác của cơ quan và nhiệm vụ
được Lãnh đạo giao; được
ban hành trước đầu năm, 6
tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ
thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không bỏ sót công việc
của Chi cục; một công việc
chỉ do một người chịu trách
nhiệm chính.
3.
Kế hoạch công tác của
từng công
chức được phê
duyệt thực hiện và đủ cơ sở
để xem xét đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ của
công chức.
69
2.2
Chủ trì tổ chức thực hiện
nhiệm vụ, công việc của
Chi cục
1.
Tham mưu tổ chức thực
hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chương trình, đề
án, dự án, tiêu chuẩn quốc
gia, quy chuẩn kỹ thuật
quốc gia, định mức kinh
tế
- kỹ thuật trong lĩnh
vực
thủy lợi, phòng,
chống thiên tai
được cấp
có thẩm quyền quyế
t định,
phê duyệt; thông tin tuyên
truyền, hướng dẫn, kiểm
tra, theo dõi thi hành pháp
luật
lĩnh vực thủy lợi,
phòng, chống thiên
tai
thuộc phạm vi quản lý
nhà nước được giao.
2. Chủ trì, phối hợp với cơ
quan, đơn vị liên quan tại
địa phương tham mưu,
trình Ủy ban nhân dân
tỉnh báo cáo Hội đồng
nhân dân tỉnh thông qua
các mức giá và phê duyệt
giá cụ thể của sản phẩm,
dịch vụ thủy lợi theo quy
định của pháp luật.
3.
Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
chương trình, kế hoạch
công tác
4.
Theo
dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công
tác của từng công chức,
viên chức
5.
Chủ trì hoặc phối hợp
với các Chi cục và đơn vị
liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch
công tác của Chi cục.
6.
Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và
xin ý kiến chỉ
đạo của cấp trên trực tiếp
1. Hoạt động của Chi cục
thông suốt; công việc chung
của Chi cục được thực hiện
theo đúng quy trình công
việc và hoàn thành theo tiến
độ, chất lương của chương
trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh hưởng
đến thực hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc phục; kết quả
đánh giá thực hiện kế hoạch
là cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá
công
chứcviên chức, khen thưởng,
kỷ luật...
3. Hoạt động của Chi
cục
đồng bộ và phù hợp với hoạt
động theo kế hoạch công tác
của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp thời
70
đối với những việc vượt
quá phạm
vi chức trách.
2.3
Quản lý công chức, viên
chức trong Chi cục
1.
Chịu trách nhiệm hỗ
trợ,
theo
dõi và đánh giá
công chức
viên chức
theo
phân cấp
2. Theo
dõi diễn biến
nhân sự,
nhu
cầu nhân sự
của
Chi
cục; nghiên cứu,
tìm hiểu và dự kiến nhân
sự
thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...;
báo cáo cấp
trên trực tiếp để
xin ý kiến
3.
Tổ chức thực hiện
các
quy định, chế độ
chính sách,
quy
chế làm
việc, bả
o mật, đạo đức
công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa
chính trị
1. Công chức viên chứcđược
hỗ trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức viên
chức khách quan, công tâm
và chính xác; phát hiện tiềm
năng phát triển của công
chức, viên chức.
2. Đề xuất
tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo
bồi dưỡng... công chức viên
chức đáp ứng yêu cầu công
việc của Chi cục.
3. Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn nắn,
xử lý kịp thời; báo cáo, hoặc
đề xuất với cấp trên trực tiếp
đối với những trường hợp
vượ
t quá thẩm quyền xử lý.
Các công chức viên chức
yên tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của Chi cục
1.
Quản lý, điều hành mọi
hoạt động của
Chi cục.
2.
Xử lý và tổ chức quản
lý văn bản đến
3.
Ký trình Lãnh đạo về
các văn bản
do Chi
cục dự
thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt
động của
Chi
cục với Phó
Giám đốc Sở phụ trách
trực tiếp.
5.
Chỉ đạo xây dựng báo
cáo và tổng kết công tác
năm,
6 tháng, quý, tháng,
tuần
theo quy định
6.
Đại diện cho Chi cục về
mối
quan hệ công tác;
bàn
giao công
việc
cho một cấp phó phụ
trách
khi vắng mặt
theo
quy
chế làm việc.
7. Quản lý tổ chức, biên
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đợn vị liên
quan được ban hành, triển
khai
Nắm bắt đầy đủ các thông
tin về công việc Chi cục
đang và sẽ triển khai thực
hiện và kịp thời có biện
pháp
quản lý; tập thể đoàn kết;
Chi cục hoàn thành nhiệm
vụ, công việc theo kế hoạch
và các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp
thời, chính xác và quản lý
theo quy định
3. Các dự thảo văn b
ản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn
bị theo đúng quy trình
nghiệp vụ, quy trình ban
hành văn bản, đúng tiến độ
và được phê duyệt kịp thời;
71
chế, vị trí việc làm, công
chức, viên chức, tài chính,
tài sản và nguồn lực khác
được giao theo phân cấp
của Giám đốc Sở Nôn
g
nghiệp và Phát triển nông
thôn và theo quy định của
pháp luật.
chịu trách nhiệm về nội dung
văn bản
4. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định
của cơ quan; chịu trách
n
hiệm về nội dung và thực
hiện đúng quy trình ban hành
văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh
đúng kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công việc; đề xuất
đúng, kịp thời cá
c vấn đề để
trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng
yêu cầu công việc của Chi
cục theo quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Chi cục
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức
quản lý tài sản theo ủy
quyền và theo quy
định
Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc
tham
gia
các cuộc họp, hội
nghị
1.
Tham dự họp cơ quan
và các cuộc họp theo quy
chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2.
Chủ trì họp giao ban,
triển khai nhiệm vụ của
Chi cục.
3.
Tham dự các
cuộc họp,
hội nghị theo phân công
của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến
chỉ đạo, quyết định của cấp
trên trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai
và thông tin được trao đổi
kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định; kịp
thời báo cáo nội dung kết
quả cuộc họp cho cấp có
thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở và Phó Giám đốc sở phụ trách
giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1 Bên trong
72
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Giám đốc Sở và Phó Giám
đốc sở phụ trách
Các Phó Chi cục trưởng và
công chức, viên chứcthuộc
Chi cục
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
Trao đổi, thực thi công việc
Các Sở, ban, ngành, địa phương của
tỉnh, thành phố
Trao đổi, thực thi công việc
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác
chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Chi cục có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến
nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức viên
chức của Chi cục.
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức viên chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình
độ đào tạo Tốt nghiệp đại học trở lên với :
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, quản trị - quản lý, luật,
kinh tế, kinh tế lao động, kinh
tế thủy lợi, quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, kỹ thuật
xây dựng, kỹ thuật xây dựng
công trình thủy, kỹ thuật xây
dựng công trình biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ
thuật xây dựng, thủy văn học, thủy nông cải tạo đất, kỹ thuật
tài nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước, chính sách công,
hành chính công.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc
73
tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Chi cục.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Chi cục trong
hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2
-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
-3
- Giao tiếp ứng xử
2
-3
- Quan hệ phối hợp
2
-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
-3
- Quản lý sự thay đổi
2
-3
- Ra quyết định
2
-3
- Quản lý nguồn lực
2
-3
- Phát triển nhân viên
2
-3
74
Tên VTVL: Chi cục trưởng Chi cục
Trồng trọt và Bảo vệ thực vật
Mã VTVL: SNN-LĐQL-09.2
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
201 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực Trồng
trọt, Bảo vệ thực vật,kiểm dịch thực vật. Phối hợp với các đơn vị
trong và ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan
đến lĩnh vực Trồng trọt, Bảo vệ thực vật và Kiểm dịch thực vật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chi cục trưởng là người đứng đầu Chi cục, giúp Lãnh đạo Sở thực hiện chức
năng tham mưu, quản lý nhà nước về lĩnh vực Trồng trọt, Bảo vệ thực vật và Kiểm dịch
thực vật; chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của
Chi cục theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế hoạch
công tác, phân công
nhiệm vụ trong Chi cục
1.
Chủ trì xây dựng
nội
dung, kế hoạch công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng
của Chi cục theo quy định
của cơ quan.
-
Tham mưu, giúp Giám
đốc Sở trình cấp có thẩm
quyền dự thảo quyết định,
kế hoạch, chương trình,
dự án, đề án, biện pháp tổ
chức thực hiện các nhiệm
vụ về lĩnh vực
trồng trọt
và bảo vệ thực vật thuộc
phạm vi quản lý trên địa
bàn tỉnh.
2.
Phân công công việc
cho từng phòng chuyên
môn; cấp phó giúp việc
quản lý.
3.
Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế
hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công
chức.
1. Kế hoạch công tác của Chi
cục tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công
tác của cơ quan và nhiệm vụ
được Lãnh đạo giao; được
ban hành trước đầu năm, 6
tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ
thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không bỏ sót công việc
của Chi cục; một công việc
chỉ do một người chịu trách
nhiệm chính.
3.
Kế hoạch công tác của
từng công chức được phê
duyệt thực hiện và đủ cơ sở
để xem xét đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức thực hiện
nhiệm vụ, công việc của
Chi cục
1.
Tham mưu tổ chức thực
hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chương trình, đề
1. Hoạt động của Chi cục
thông suốt; công việc chung
của Chi cục được thực hiện
theo đúng quy trình công
việc và hoàn thành theo tiến
75
án, dự án, tiêu chuẩn quốc
gia, quy chuẩn kỹ thuật
quốc gia, định mức kinh
tế
- kỹ thuật trong lĩnh
vực trồng trọt và bảo vệ
thực vật
được cấp có thẩm
quyền quyết định, phê
duyệt; thông tin tuyên
truyền, hướng dẫn, kiểm
tra, theo dõi thi hành pháp
luật lĩnh vực trồng trọt và
bảo vệ thực vật thuộc
phạm vi quản lý nhà nước
được giao.
2.
Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
ch
ương trình, kế hoạch
công tác.
3.
Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công
tác của từng công chức.
4.
Chủ trì hoặc phối hợp
với các Chi cục và đơn vị
liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch
công tác của Chi cục.
5.
Xử lý các công việc đột
xuất
(trong phạm vi được
giao) và
xin ý kiến chỉ
đạo của cấp trên trực tiếp
đối với những việc vượt
quá phạm
vi chức trách.
độ,
chất lượng của chương
trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh hưởng
đến thực hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc phục; kết quả
đánh giá thực hiện kế hoạch
là cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá
công
chức, khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Chi
cục
đồng bộ và phù hợp với hoạt
động theo kế hoạch công tác
của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thời.
2.3
Quản lý công chức
trong
Chi cục
1.
Chịu trách nhiệm hỗ
trợ,
theo
dõi và đánh giá
công chức
theo phân cấp.
2. Theo
dõi diễn biến
nhân sự,
nhu
cầu nhân sự
của
Chi
cục; nghiên cứu,
tìm hiểu và dự kiến nhân
sự
thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...;
báo cáo cấp
trên trực tiếp để
xin
ý
kiến.
3.
Tổ chức thực hiện
các
quy định, chế độ
chính sách,
quy
chế làm
1. Công chức được hỗ trợ
kịp thời; đánh giá nhận xét
công chức khách quan, công
tâm và chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn
nhiệm, đào tạo
bồi dưỡng... công chức đáp
ứng yêu cầu công việc của
Chi cục.
3. Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn nắn,
xử lý kịp thời; báo cáo, hoặc
76
việc,
bảo mật, đạo đức
công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa
chính trị.
đề xuất với cấp trên trực tiếp
đối với những trường hợp
vượt quá thẩm quyền xử lý.
Các công chức
yên tâm công
tác, được khích lệ sáng tạo
và tích cực.
2.4
Quản lý hoạt
động chung của Chi cục
1.
Quản lý, điều hành mọi
hoạt động của
Chi cục.
2.
Xử lý và tổ chức quản
lývăn bản đến.
3.
Ký trình Lãnh đạo về
các văn bản
do Chi
cục dự
thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt
động của
Chi
cục với Phó
Giám đốc Sở phụ trách
trực tiếp.
5.
Chỉ đạo xây dựng báo
cáo và tổng kết công tác
năm,
6 tháng, quý, tháng,
tuần
theo quy định.
6.
Đại diện cho Chi
cục về
mối
quan hệ công tác;
bàn
giao công
việc
cho một cấp phó phụ
trách
khi vắng mặt
theo
quy
chế làm việc.
7. Quản lý tổ chức, biên
chế, vị trí việc làm, công
chức, viên chức, tài chính,
tài sản và nguồn lực khác
được giao theo phân cấp
của Giám đốc Sở Nông
nghiệp và Phát triển nông
thôn và theo
quy định của
pháp luật.
1. Quy chế làm việc, quy chế
chi tiêu nội bộđược ban
hành, triển khai nắm bắt đầy
đủ các thông tin về công việc
Chi cục đang và sẽ triển khai
thực hiện và kịp thời có biện
pháp quản lý; tập thể đoàn
kết; Chi cục hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột
xuất được cấp trên giao theo
đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp
thời, chính xác và quản lý
theo quy định
3. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn
bị theo đúng quy trình
nghiệp vụ, quy trình ban
hành văn bản, đúng tiến độ
và được phê duyệt kịp thời;
chịu trách nhiệm về nội dung
văn bản
4. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định
của cơ quan; chịu trách
nhiệm về nội dung và thực
hiện đúng quy trình ban hành
văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh
đúng kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công việc; đề xuất
đúng, kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách
77
nhiệm điều hành đáp ứng
yêu cầu công việc của Chi
cục theo quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Chi cục
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức
quản lý tài sản theo ủy
quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp, hội
nghị
1.
Tham dự họp cơ quan
và các cuộc họp theo quy
chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2.
Chủ trì họp giao ban,
triển khai nhiệm vụ của
Chi cục.
3.
Tham dự các cuộc họp,
hội nghị theo phân công
của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến
chỉ đạo, quyết định của cấp
trên trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai
và thông tin được trao đổi
kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định;
kịp
thời báo cáo nội dung kết
quả cuộc họp cho cấp có
thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giâm đốc Sở và Phó Giám đốc sở phụ trách
giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Giâm đốc Sở và Phó Giám
đốc sở phụ trách
Các Phó Chi cục trưởng và
công chức thuộc Chi cục
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
Trao đổi, thực thi công việc
Các Sở, ban, ngành, địa phương của
tỉnh, thành phố
Trao đổi, thực thi công việc
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công
việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Chi
cục có liên quan đến chức năng,
78
nhiệm vụ của Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Chi
cục.
2
Được phân
công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào
tạo:
Nông nghiệp, lâm nghiệp, quản trị
-
quản lý, trồng trọt,
luật, kinh tế, quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh,
công
nghệ sinh học, chính sách công, hành chính công
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặ
c
tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của
Chi cục.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Chi cục trong
hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
79
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Chi cục trưởng Chi cục Chăn nuôi
và Thú y
Mã VTVL: SNN-LĐQL-09.3
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
190 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố
Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý Chăn
nuôi và Thú y,kiểm dịch động vật. Phối hợp với các đơn
vị trong và ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ
liên quan đến lĩnh vực Chăn nuôi và Thú y và kiểm dịch
động vật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chi cục trưởng là người đứng đầu Chi cục, giúp Lãnh đạo Sở thực hiện chức
năng tham mưu, quản lý nhà nước về lĩnh vực Chăn nuôi và Thú y và kiểm dịch động
vật; chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của Chi
cục theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế hoạch
công tác, phân công
nhiệm vụ trong Chi cục
1.
Chủ trì xây dựng nội
dung, kế hoạch công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng
của Chi cục theo quy định
của cơ quan.
-
Tham mưu, giúp Giám
đốc Sở trình cấp có thẩm
1. Kế hoạch công tác của Chi
cục tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công
tác của cơ quan và nhiệm vụ
được Lãnh đạo giao; được
ban hành trước đầu năm, 6
tháng, quý, tháng.
80
quyền dự thảo quyết định,
kế hoạch, chương trình,
dự án, đề án, biện pháp
tổ
chức thực hiện các nhiệm
vụ về lĩnh vực
chăn nuôi
thú y
thuộc phạm vi quản
lý trên địa bàn tỉnh.
2.
Phân công công việc
cho từng công chức; cấp
phó giúp việc quản lý.
3.
Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế
hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của
công
chức.
2. Phân công công việc cụ
thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không bỏ sót công việc
của Chi cục; một công việc
chỉ do một người chịu trách
nhiệm chính.
3.
Kế hoạch công tác của
từng công chức được phê
duyệt thực hiện và đủ cơ sở
để xem xét đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức thực hiện
nhiệm vụ, công việc của
Chi cục
1.
Tham mưu tổ chức thực
hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chương trình, đề
án, dự án, tiêu chuẩn quốc
gia, quy chuẩn kỹ thuật
quốc gia, định mức kinh
tế
- kỹ thuật trong lĩnh
vực
chăn nuôi thú y được
cấp có thẩm quyền quyết
định, phê duyệt; thông tin
tuyên truyền, hướng dẫn,
kiểm tra, theo dõi thi hành
pháp luật lĩnh vực chăn
nuôi và thú y thuộc phạm
vi quản lý nhà nước được
giao.
2.
Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
chương tr
ình, kế hoạch
công tác.
3.
Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công
tác của từng công chức.
4.
Chủ trì hoặc phối hợp
với các Chi cục và đơn vị
liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch
công tác của Chi cục.
5.
Xử lý các công việc đột
1. Hoạt động của Chi cục
thông suốt; công việc chung
của Chi cục được thực hiện
theo đúng quy trình công
việc và hoàn thành theo tiến
độ, chất lương của chương
trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh hưởng
đến thực hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc phục; kết quả
đánh giá thực hiện kế hoạch
là cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá
công
chức, khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Chi
cục
đồng bộ và phù hợp với hoạt
động theo kế hoạch công tác
của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thời.
81
xuất (trong
phạm vi được
giao) và
xin ý kiến chỉ
đạo của cấp trên trực tiếp
đối với những việc vượt
quá phạm
vi chức trách.
2.3
Quản lý công chức
trong
Chi cục
1.
Chịu trách nhiệm hỗ
trợ,
theo
dõi và đánh giá
công chức
theo phân cấp.
2.
Theo
dõi diễn biến
nhân sự,
nhu
cầu nhân sự
của
Chi
cục; nghiên cứu,
tìm hiểu và dự kiến nhân
sự
thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...;
báo cáo cấp
trên trực tiếp để
xin
ý
kiến.
3.
Tổ chức thực hiện
các
quy định, chế độ
chính sách,
quy
chế làm
việc, bảo
mật, đạo đức
công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa
chính trị.
1. Công chức được hỗ trợ
kịp thời; đánh giá nhận xét
công chức khách quan, công
tâm và chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo
bồi dưỡng... công chức đáp
ứng yêu cầu công việc của
Chi cục.
3. Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn nắn,
xử lý kịp thời; báo cáo, hoặc
đề xuất với cấp trên trực tiếp
đối với những trường hợp
vượt quá thẩm quyền xử lý.
Các công chức yên tâm công
tác, được khích lệ sáng tạo
và tích cực.
2.4
Quản lý hoạt
động chung của Chi cục
1.
Quản lý, điều hành mọi
hoạt động của
Chi cục.
2.
Xử lý và tổ chức quản
lý văn bản đến.
3.
Ký trình Lãnh đạo về
các văn bản
do Chi
cục dự
thảo.
4.
Định kỳ (hoặc đ
ột xuất)
báo cáo tình hình hoạt
động của
Chi
cục với Phó
Giám đốc Sở phụ trách
trực tiếp.
5.
Chỉ đạo xây dựng báo
cáo và tổng kết công tác
năm,
6 tháng, quý, tháng,
tuần
theo quy định.
6.
Đại diện cho Chi
cục về
mối
quan hệ công tác;
bàn
giao công
việc
cho một cấp phó phụ
trách
khi vắng mặt
theo
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đợn vị liên
quan được ban hành, triển
khai.
Nắm bắt đầy đủ các thông
tin về công việc Chi cục
đang và sẽ triển khai thực
hiện và kịp thời có biện pháp
quản lý; tập thể đoàn kết;
Chi cục hoàn thành nhiệm
vụ, công việc theo kế hoạch
và các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp
thời, chính xác và quản lý
theo quy định.
3. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn
bị theo đúng quy trình
nghiệp vụ, quy trình ban
82
quy
chế làm việc.
7. Quản lý tổ chức, biên
chế, vị trí việc làm, công
chức, viên chức, tài chính,
tài sản và nguồn lực khác
được giao theo phân
cấp
của Giám đốc Sở Nông
nghiệp và Phát triển nông
thôn và theo quy định của
pháp luật.
hành văn bản, đúng tiến độ
và được phê duyệt kịp thời;
chịu trách nhiệm về nội dung
văn bản.
4. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định
của cơ quan; chịu trách
nhiệm về nội dung và thực
hiện đúng quy trình ban hành
văn bản.
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh
đúng kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công việc
; đề xuất
đúng, kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải quyết.
7. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng
yêu cầu công việc của Chi
cục theo quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Chi cục
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức
quản lý tài
sản theo ủy
quyền và theo quy định.
Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định.
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp, hội
nghị
1.
Tham dự họp cơ quan
và các cuộc họp theo quy
chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2.
Chủ trì họp giao ban,
triển khai nhiệm
vụ của
Chi cục.
3.
Tham dự các cuộc họp,
hội nghị theo phân công
của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến
chỉ đạo, quyết định của cấp
trên trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai
và thông tin được trao đổi
kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định; kịp
thời báo cáo nội dung kết
quả cuộc họp cho cấp có
thẩm quyền.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở và Phó Giám đốc sở phụ trách
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1 Bên trong
83
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc Sở và Phó Giám
đốc sở phụ trách
Các Phó Chi cục trưởng và
công chức thuộc Chi cục
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
Trao đổi, thực thi công việc
Các Sở, ban, ngành, địa phương của
tỉnh, thành phố
Trao đổi, thực thi công việc
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền
quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực
của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Chi cục có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Chi
cục.
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-Nhómngành hoặc ngành hoặcchuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, thú y, quản trị-quản lý, luật, kinh tế,
quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, công nghệ sinh học, chính
sách công, hành chính công
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạ
ch chuyên viên
hoặc tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tươ
ng
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng đượ
c
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việ
t Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
84
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Chi cục.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Chi cục trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2
-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
-3
- Giao tiếp ứng xử
2
-3
- Quan hệ phối hợp
2
-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2
-3
- Quản lý sự thay đổi
2
-3
- Ra quyết định
2
-3
- Quản lý nguồn lực
2
-3
- Phát triển nhân viên
2
-3
Tên VTVL: Chi cục trưởng Chi cục Quản lý
chất lượng Nông lâm sản và Thủy sản
Mã VTVL: SNN-LĐQL-09.4
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 2 Trần Thánh Tông, phường Thống Nhất, thành phố
Nam Định
85
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực quản lý chất
lượng, an toàn thực phẩm, chế biến và phát triển thị
trường nông, lâm, thủy sản và muối. Phối hợp với các
đơn vị trong và ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các
nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực quản lý chất lượng, an
toàn thực phẩm, chế biến và phát triển thị trường nông,
lâm, thủy sản và muối; diêm nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chi cục trưởng là người đứng đầu Chi cục, giúp Lãnh đạo Sở thực hiện chức
năng tham mưu, quản lý nhà nước về lĩnh vực quản lý chất lượng, an toàn thực phẩm,
chế biến và phát triển thị trường nông, lâm, thủy sản và muối; diêm nghiệp; chịu trách
nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của Chi cục theo chức
năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế hoạch
công tác, phân công
nhiệm vụ trong Chi cục
1. Chủ trì xây dựng nội
dung, kế hoạch công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng
của Chi cục theo quy định
của cơ quan.
-
Tham mưu, giúp Giám
đốc Sở Nông nghiệp và
Phát triển nông thôn trình
cấp có thẩm quyền dự thảo
quyết định, kế hoạch,
chương trình, đề án, dự án,
biện pháp tổ chức thực
hiện các nhiệm vụ về lĩnh
vực chất lượng, an toàn
thực phẩm, chế biến và
phát triển thị trường nông,
lâm, thủy sản và muối trên
địa bàn tỉnh.
2. Phân công công việc
cho từng công chức, viên
chức; cấp phó giúp việc
quản lý.
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế
hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức,
viên chức.
1.
Kế hoạch công tác của Chi
cục tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch
công
tác của cơ quan và nhiệm vụ
được Lãnh đạo giao; được ban
hành trước đầu năm, 6 tháng,
quý, tháng.
2.
Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
Chi cục; một công việc chỉ do
một người chịu trách nhiệm
chính.
3
. Kế hoạch công tác của từng
công chức được phê duyệt
thực hiện và đủ cơ sở để xem
xét đánh giá việc hoàn thành
nhiệm vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức thực
hiện nhiệm vụ, công
1.
Tham mưu và tổ chức
thực hiện các văn bản quy
1.
Hoạt động của Chi cục
thông suốt; công việc chung
86
việc của Chi cục phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chương trình, đề án, dự án,
tiêu chuẩn quốc gia, quy
chuẩn kỹ thuật, định mức
kinh tế-kỹ thuật trong lĩnh
vực chất lượng, an toàn
thực phẩm, chế biến và
phát triển thị trường nông,
lâm, thủy sản và muối
được
cấp có thẩm quyền
quyết định, phê duyệt;
thông tin tuyên truyền,
hướng dẫn, kiểm tra, theo
dõi thi hành pháp luật lĩnh
vực thuộc phạm vi quản lý
nhà nước được giao.
2.
Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức, viên chức
thực hiện chương trình, kế
hoạch công tác.
3.
Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công
tác của từng công chức,
viên chức.
4. Chủ trì hoặc phối hợp
với các Chi cục và đơn vị
liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch
công tác của Chi cục.
5.
Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá
phạm vi chức trách.
của Chi cục được thực hiện
theo đúng quy trình công việc
và hoàn thành theo tiến độ,
chất lương của
chương trình,
kế hoạch.
2.
Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là cơ sở
cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh
giá
công chức, khen thưởng,
kỷ luật...
3.
Hoạt động của Chi
cục đồng
bộ và phù hợp với hoạt
động
theo kế hoạch công tác
của cơ
quan.
4.
Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức trong Chi cục
1. Chịu trách nhiệm hỗ
trợ, theo
dõi và đánh giá
công chức, viên
chức theo phân cấp.
2. Theo
dõi diễn biến nhân
sự, nhu
cầu nhân sự
của Chi
cục; nghiên cứu,
tìm hiểu và dự kiến nhân
sự thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...; báo cáo cấp
1.
Công chức được hỗ trợ kịp
thời; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2.
Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm,
đào tạo
bồi dưỡng... công chức đáp
ứng yêu cầu công việc của Chi
cục.
87
trên trực tiếp để xin ý kiến
3.
Tổ chức thực hiện
các quy định, chế độ chính
sách, quy
chế làm việc,
bảo mật, đạo đức công vụ;
xây dựng môi trường làm
việc văn hóa chính trị
3.
Phát hiện được các vi phạm;
có biện pháp uốn nắn, xử lý
kịp thời; báo cáo, hoặc đề xuất
với cấp trên trực tiếp đối với
những trường hợp vượt quá
thẩm quyền xử lý. Các công
chức yên tâ
m công tác, được
khích lệ sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của Chi cục
1.
Quản lý, điều hành mọi
hoạt động của Chi cục.
2.
Xử lý và tổ chức quản
lý văn bản đến
3.
Ký trình Lãnh đạo về
các văn bản do Chi
cục dự
thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt
động của Chi
cục với Phó
Giám đốc Sở phụ trách
trực tiếp.
5. Chỉ đạo xây dựng báo
cáo và tổng kết công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Chi
cục về
mối quan hệ công tác;
bàn giao công
việc cho một
cấp phó phụ
trách khi vắng mặt
theo
quy chế làm việc.
7. Quản lý tổ chức, biên
chế, vị trí việc làm, công
chức, viên chức, tài chính,
tài sản và nguồn lực khác
được giao theo phân cấp
của Giám đốc Sở Nông
nghiệp và Phát triển nông
thôn và theo quy định củ
a
pháp luật.
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đợn vị liên
quan được ban hành, triển khai
Nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc Chi cục đang và
sẽ triển khai thực hiện và kịp
thời có biện pháp quản lý; tập
thể đoàn kết; Chi cục hoàn
thành n
hiệm vụ, công việc
theo kế hoạch và các công việc
đột xuất được cấp trên giao
theo đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2.
Văn bản được xử lý kịp
thời, chính xác và quản lý theo
quy định
3.
Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị
theo đúng quy
trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê
duyệt kịp thời; chịu trách
nhiệm về nội dung văn bản
4.
Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định
của cơ quan; chịu trách nhiệm
về nội dung và thực hiện đúng
quy
trình ban hành văn bản
5.
Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6.
Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh đúng
kết quả thực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng, kịp
thời các vấn đề để trình Lãnh
đạo giải quyết
7.
Luôn có người chịu trách
88
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Chi cục theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Chi cục
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức
quản lý tài sản theo ủy
quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp, hội
nghị
1.
Tham dự họp cơ quan
và các cuộc họp theo quy
chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban,
triển khai nhiệm vụ của
Chi cục.
3.
Tham dự các cuộc họp,
hội nghị theo phân công
của Lãnh đạo Sở.
1.
Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức thực
hiện kịp thời.
2.
Công việc được triển khai
và thông tin được trao đổi kịp
thời, đúng quy định.
3.
Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đún
g quy định; kịp
thời báo cáo nội dung kết quả
cuộc họp cho cấp có thẩm
quyền
2.7 Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở và Phó Giám đốc sở phụ trách giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc Sở và Phó Giám
đốc sở phụ trách
Các Phó Chi cục trưởng và
công chức thuộc Chi cục
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
Trao đổi, thực thi công việc
Các Sở, ban, ngành, địa phương của
tỉnh, thành phố
Trao đổi, thực thi công việc
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực
hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và
ngoài Chi cục có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
89
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Chi
cục.
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, quản trị
- quản lý, luật, kinh tế,
quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, công nghệ sinh học,
công nghệ thực phẩm, công nghệ chế biến thủy sản, công nghệ
chế biến lâm sản; kinh tế thủy sản
, kinh tế lâm nghiệp, chính
sách công, hành chính công.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặ
c tương
đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương
đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm công
tác (thành tích công
tác)
-
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Chi cục.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩ
nh vực chuyên môn của Chi cục.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Chi cục trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
90
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Chi cục trưởng Chi cục Kiểm
lâm
Mã VTVL: SNN-LĐQL-09.5
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
196 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc
liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Lâm nghiệp. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
Lâm nghiệp.
1 Mục tiêu vị trí việc làm
Chi cục trưởng là người đứng đầu Chi cục, giúp Lãnh đạo Sở thực hiện chức
năng tham mưu, quản lý nhà nước về lĩnh vực Lâm nghiệp; chịu trách nhiệm trước
Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của Chi cục theo chức năng, nhiệm
vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế hoạch
công tác, phân công
nhiệm vụ trong Chi cục
1. Chủ trì xây dựng nội dung,
kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng của Chi cục
theo quy định của cơ quan.
-
Tham mưu, giúp Giám đốc Sở
trình cấp có thẩm quyền dự
1.
Kế hoạch công tác của
C
hi cục tổ chức phù hợp
với chương trình kế
hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được ban
91
thảo quyết định, kế hoạch,
chương trình, dự án, đề án, biện
pháp tổ chức thực hiện các
nhiệm vụ về lĩnh vực trồng trọt
và bảo vệ thực vật thuộc
phạm
vi quản lý trên địa bàn tỉnh.
2. Phân công công việc cho
từng phòng chuyên môn, đơn
vị trực thuộc; cấp phó giúp việc
quản lý.
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng
và phê duyệt kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của công
chức.
hành trước đầu năm, 6
tháng, quý, tháng.
2.
Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Chi cục;
một công
việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm
chính.
3.
Kế hoạch công tác của
từng công chức được phê
duyệt thực hiện và đủ cơ
sở để xem xét đánh giá
việc hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức thực
hiện nhiệm vụ, công
việc của Chi cục
1. Tham mưu giúp Giám đốc
Sở trình cấp có thẩm quyền ban
hành: quyết định, kế hoạch,
chương trình, dự án, phương
án, đề án, biện pháp tổ chức
thực hiện các nhiệm vụ về lĩnh
vực lâm nghiệp thuộc phạm vi
quản lý trên địa bàn tỉnh;
2. Giúp Giám đốc Sở tổ chứ
c
thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chương
trình, đề án, dự án, tiêu chuẩn
quốc gia, quy chuẩn kỹ thuật
quốc gia, định mức kinh tế -kỹ
thuật trong lĩnh vực lâm nghiệp
được cấp có thẩm quyền quyết
định, phê duyệt; th
ông tin
tuyên truyền, hướng dẫn, kiểm
tra, theo dõi thi hành pháp luật
về lĩnh vực lâm nghiệp thuộc
phạm vi quản lý nhà nước được
giao;
3. Tham mưu giúp Giám đốc
Sở trình cấp có thẩm quyền:
Chương trình, dự án phát triển
lâm nghiệp bền vững tại địa
phương; chủ trương chuyển
loạirừng, chuyển mục đích sử
dụng rừng sang mục đích khác;
phân loại rừng, phân định ranh
1.
Hoạt độ
ng của Chi cục
thông suốt; công việc
chung của Chi cục được
thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất
lượng của chương trình,
kế hoạch.
2.
Đánh giá kịp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh
hưởng đến thực hiện kế
hoạch và có giải p
háp
khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là
cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá
công
chức,
khen
thưởng, kỷ
luật...
3.
Hoạt động của Chi
cục
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động
theo kế hoạch
công tác của cơ
quan.
4.
Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyề
n; báo cáo kịp
thời.
92
giới các loại rừng; quyết định
giao rừng, cho thuê rừng,
chuyển loại rừng; quyết định
chuyển mục đích sử dụng rừng
sang mục đích khác, thu hồi
rừng, thuê đất để trồng rừng
sản xuất; phương án trồng rừng
thay thế khi chuyển mục đích
sử dụng rừng sang mục đích
khác; quyết định khung giá
rừng tại địa phương; quyết
định thành lập khu rừng đặc
dụng, rừng phòng hộ tại địa
phương; quyết định đóng, mở
cửa rừng tự nhiên tại địa
phương theo quy định; báo cáo
về tình hình quản lý, sử dụng
Quỹ bảo vệ và phát triển rừng ở
cấp tỉnh; phương án huy động
các lực lượng, vật tư, phương
tiện, trang thiết bị của tổ chức,
cá nhân, hộ gia đình trên địa
bàn tỉnh để ứng phó khẩn cấp
chữa cháy rừng theo thẩm
quyền của Uỷ ban nhân dân
tỉnh;
4. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác.
5. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của
từng công chức.
6. Chủ trì hoặc phối
hợp với
các Chi cục và đơn vị liên quan
thực hiện chương trình, kế
hoạch công tác của Chi cục.
7.
Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao)
và xin ý kiến chỉ đạo của cấp
trên trực tiếp đối với những
việc vượt quá phạm vi
chức
trách.
2.3
Quản lý công
chức trong Chi cục
1. Chịu trách nhiệm hỗ
trợ, theo
dõi và đánh giá công
chức theo phân cấp.
2. Theo
dõi diễn biến nhân
1.
Công chức được hỗ trợ
kịp thời; đánh giá nhận
xét c
ông chức khách
quan, công tâm và chính
93
sự, nhu
cầu nhân sự
của Chi
cục; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân
sự thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...; báo cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến.
3.
Tổ chức thực hiện
các quy định, chế độ chính
sách, quy
chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây
dựng môi trường làm việc văn
hóa chính trị.
xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2.
Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào
tạo bồi dưỡng... công
chức đáp ứng yêu cầu
công việc của Chi cục.
3.
Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn
nắn
, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với cấp
trên trực tiếp đối với
những trường hợp vượt
quá thẩm quyền xử lý.
Các công chức yên tâm
công tác, được khích lệ
sáng tạo và tích cực.
2.4
Quản lý hoạt
động chung của Chi cục
1.
Quản lý, điều hành mọi hoạt
động của Chi cục.
2.
Xử lý và tổ chức quản lývăn
bản đến.
3.
Ký trình Lãnh đạo về các
văn bản do Chi cục dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động
của Chi
cục với Phó Giám đốc
Sở phụ trách trực tiếp.
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và
tổng kết công tác năm, 6 tháng,
quý, tháng, tuần theo quy định.
6. Đại diện cho Chi
cục về
mối quan hệ công tác;
bàn giao công việc cho một cấp
phó phụ trách khi vắng
mặt theo quy chế làm việc.
7. Quản lý tổ chức, biên chế, vị
trí việc làm, công chức, viên
chứ
c, tài chính, tài sản và
nguồn lực khác được giao theo
phân cấp của Giám đốc Sở
Nông nghiệp và Phát triển nông
thôn và theo quy định của pháp
luật.
1. Quy chế làm việc, quy
chế chi tiêu nội bộđược
ban hành, triển khai nắm
bắt đầy đủ các thông tin
về công v
iệc Chi cục
đang và sẽ triển khai thực
hiện và kịp thời có biện
pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Chi cục hoàn
thành nhiệm vụ, công
việc theo kế hoạch và các
công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2.
Văn bản được xử lý k
ịp
thời, chính xác và quản lý
theo quy định
3.
Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo đúng
quy trình nghiệp vụ, quy
trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê
duyệt kịp thời; chịu trách
nhiệm về nội dung văn
bản
4.
Các văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
94
quy định của cơ quan;
chịu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng
quy
trình ban hành văn
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6.
Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính
xác, đúng thời hạn, phản
ảnh đúng
kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thời các
vấn đề để trình Lãnh đạo
giải quyết
7.
Luôn có người chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
việc của Chi cục theo quy
định.
2.5
Quản lý tài sản
của Chi cục
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy
định
Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp, hội
nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm việc
của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Chi cục.
3.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của Lãnh
đạo.
1.
Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt cho công chức;
ý kiến chỉ đạo, quyết định
của cấp trên trực tiếp
được tổ chức thực hiện
kịp thời.
2.
Công
việc được triển
khai và thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3.
Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo nội
dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở và Phó Giám đốc sở phụ trách giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1 Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
95
Giâm đốc Sở và Phó Giám
đốc sở phụ trách
Các Phó Chi cục trưởng và
công chức thuộc Chi cục
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
Trao đổi, thực thi công việc
Các Sở, ban, ngành, địa phương của
tỉnh, thành phố
Trao đổi, thực thi công việc
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và
đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Chi cục có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ,
công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Chi
cục.
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo:
Nông
nghiệp, lâm nghiệp,quản trị-quản lý, luật, kinh tế, kinh tế lâm
nghiệp, quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, công nghệ chế bi
ến
lâm sản, quản lý tài nguyên và môi trường,quản lý tài nguyên
thiên nhiên, quản lý bảo vệ tài nguyên rừng, quản lý tài nguyên
rừng, lâm nghiệp xã hội, chính sách công, hành chính công
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
hoặc tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
96
(thành tích công
tác)
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp c
ông
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Chi cục.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Chi cục trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Chi cục trưởng Chi cục
Phát triển nông thôn
Mã VTVL: SNN-LĐQL-09.6
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Số 4 Cửa trường, phường Ngô Quyền, thành phố Nam Định
Quy trình công
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực kinh
tế tập thể , HTX, kinh tế trang trại, liên kết trong sản xuất và tiêu
97
việc liên quan: thụ sản phẩm nông nghiệp, bố trí ổn định dân cư, giảm nghèo an
sinh xã hội, đào tạo nghề, ngành nghề làng nghề nông thôn. Phối
hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các
nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực kinh tế tập thể , HTX, kinh tế
trang trại, liên kết trong sản xuất và tiêu thụ sản phẩm nông
nghiệp, bố trí ổn định dân cư, giảm nghèo an sinh xã hội, đào tạo
nghề, ngành nghề làng nghề nông thôn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chi cục trưởng là người đứng đầu Chi cục, giúp Lãnh đạo Sở thực hiện chức
năng tham mưu, quản lý nhà nước về lĩnh vực kinh tế tập thể , HTX, kinh tế trang trại,
liên kết trong sản xuất và tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp, bố trí ổn định dân cư, giảm
nghèo an sinh xã hội, đào tạo nghề, ngành nghề làng nghề nông thôn; chịu trách nhiệm
trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của Chi cục theo chức năng,
nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế hoạch
công tác, phân công
nhiệm vụ trong Chi cục
1.
Chủ trì xây dựng nội
dung, kế hoạch công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng
của Chi cục theo quy định
của cơ quan.
-
Tham mưu, giúp Giám
đốc Sở trình cấp có thẩm
quyền dự thảo quyết định,
kế hoạch, chương trình,
dự án, đề án, biện pháp tổ
chức t
hực hiện các nhiệm
vụ về lĩnh vực Phát triển
nông thôn trong phạm vi
quản lý trên địa bàn tỉnh.
2.
Phân công công việc
cho từng công chức; cấp
phó giúp việc quản lý
3.
Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế
hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công
chức
1. Kế hoạch công tác của Chi
cục tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công
tác của cơ quan và nhiệm vụ
được Lãnh đạo giao; được
ban hành trước đầu năm, 6
tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ
thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không bỏ sót
công việc
của Chi cục; một công việc
chỉ do một người chịu trách
nhiệm chính.
3.
Kế hoạch công tác của
từng công chức được phê
duyệt thực hiện và đủ cơ sở
để xem xét đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức thực hiện
nhiệm vụ,
công việc của
Chi cục
1. Tham mưu giúp Gám
đốc Sở trình Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh ban hành
theo thẩm quyền hoặc
trình cấp có thẩm quyền:
cơ chế, chính sách, biện
pháp khuyến khích phát
1. Hoạt động củ
a Chi cục
thông suốt; công việc chung
của Chi cục được thực hiện
theo đúng quy trình công
việc và hoàn thành theo tiến
độ, chất lương của chương
trình, kế hoạch.
98
triển nông thôn; phát triển
kinh tế trang trại nông
nghiệp, kinh tế tập
thể,
hợp tác xã và liên kết
trong sản xuất, tiêu thụ
sản phẩm nông nghiệp; kế
hoạch chuyển dịch cơ cấu
kinh tế và chương trình
phát triển nông thôn;
chính sách
phát triển cơ
điện nông nghiệp; tổ chức
sản xuất phát triển vùng
nguyên liệu
nông, lâm,
thủy sả
n, diêm nghiệp tập
trung; phát triển cơ giới
hóa đồng bộ
trong sản
xuất nông nghiệp và
chế
biến nông sản; phát
triển ngành nghề nông
thôn; bảo tồn và phát triển
các ngành nghề truyền
thống; phát triển ngành
thủ công mỹ nghệ; đào
tạo, phổ biến chính sách
cô
ng trong nông nghiệp;
đào tạo nghề nông nghiệp
cho lao động nông thôn.
2.
Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
chương trình, kế hoạch
công tác
3.
Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công
tác của từng công chức
4.
Chủ trì hoặc phối hợp
v
ới các Chi cục và đơn vị
liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch
công tác của Chi cục.
5.
Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và
xin ý kiến chỉ
đạo của cấp trên trực tiếp
đối với những việc vượt
quá phạm
vi chức trách.
2. Đánh giá kịp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh hưởng
đến thực hiện kế hoạch và có
giải pháp k
hắc phục; kết quả
đánh giá thực hiện kế hoạch
là cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá
công
chức, khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Chi
cục
đồng bộ và phù hợp với hoạt
động theo kế hoạch công tác
của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp thời
2.3
Quản lý công chức
trong
1.
Chịu trách nhiệm hỗ 1. Công chức được hỗ trợ
99
Chi cục
trợ,
theo
dõi và đánh giá
công chức
theo phân cấp
2. Theo
dõi diễn biến
nhân sự,
nhu
cầu nhân sự
của
Chi
cục; nghiên cứu,
tìm hiểu và dự kiến nhân
sự
thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm
lại...; báo cáo cấp
trên trực tiếp để
xin ý kiến
3.
Tổ chức thực hiện
các
quy định, chế độ
chính sách,
quy
chế làm
việc, bảo mật, đạo đức
công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa
chính trị
kịp thời; đánh giá nhận xét
công chức
khách quan, công
tâm và chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo
bồi dưỡng... công chức đáp
ứng yêu cầu công việc của
Chi cục.
3. Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn nắn,
xử lý
kịp thời; báo cáo, hoặc
đề xuất với cấp trên trực tiếp
đối với những trường hợp
vượt quá thẩm quyền xử lý.
Các công chức yên tâm công
tác, được khích lệ sáng tạo
và tích cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của Chi cục
1.
Quản lý, điều hành mọi
hoạt động
của Chi cục.
2.
Xử lý và tổ chức quản
lý văn bản đến
3.
Ký trình Lãnh đạo về
các văn bản
do Chi
cục dự
thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt
động của
Chi
cục với Phó
Giám đốc Sở phụ trách
trực tiếp.
5.
Chỉ đạo xây dựng báo
cáo và tổng kết
công tác
năm,
6 tháng, quý, tháng,
tuần
theo quy định
6.
Đại diện cho Chi
cục về
mối
quan hệ công tác;
bàn
giao công
việc
cho một cấp phó phụ
trách
khi vắng mặt
theo
quy
chế làm việc.
7. Quản lý tổ chức, biên
chế, vị trí việc làm, công
chức, viên chức, tài
chính,
tài sản và nguồn lực khác
được giao theo phân cấp
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đợn vị liên
quan được ban hành, triển
khai
Nắm bắt đầy đủ các thông
tin về công việc Chi cục
đang và sẽ triển khai thực
hiện và kịp thời có biện pháp
quản lý; tập thể đoàn kết;
Chi cục hoàn thành nhiệm
vụ, công việc theo kế hoạch
và các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp
thời, chính xác và quản lý
theo quy định
3. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn
bị theo đúng quy trình
nghiệp vụ, quy trình ban
hành văn bản, đúng tiến độ
và được phê duyệt kịp thời;
chịu trách nhiệm về nội dung
văn bản
4. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định
100
của Giám đốc Sở Nông
nghiệp và Phát triển nông
thôn và theo quy định của
pháp luật.
của cơ quan; chịu trách
nhiệm về nội dung và thực
hiện đúng quy trình ban hành
văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, p
hản ảnh
đúng kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công việc; đề xuất
đúng, kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng
yêu cầu công việc của Chi
cục theo quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Chi cục
Chịu trách
nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức
quản lý tài sản theo ủy
quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp, hội
nghị
1.
Tham dự họp cơ quan
và các cuộc họp theo quy
chế làm việc của cơ quan,
đơn v
ị.
2.
Chủ trì họp giao ban,
triển khai nhiệm vụ của
Chi cục.
3.
Tham dự các cuộc họp,
hội nghị theo phân công
của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến
chỉ đạo, quyết định của cấp
trên trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai
và thông tin được trao đổi
kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định; kịp
thời báo cáo nội dung kết
quả cuộc họp cho cấp có
thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở và Phó Giám đốc sở phụ trách
giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Giâm đốc Sở và Phó Giám
đốc sở phụ trách
Các Phó Chi cục trưởng và
công chức thuộc Chi cục
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
Trao đổi, thực thi công việc
101
Các Sở, ban, ngành, địa phương của
tỉnh, thành phố
Trao đổi, thực thi công việc
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm
vụ được
giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Chi cục có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi
được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Chi
cục.
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, trồng trọt, quản trị-quản lý, luật, kinh
tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, quản lý nhà nước, quản trị kinh
doanh, công nghệ chế biến thủy sản, kỹ thuật xây dựng, kỹ thuật xây
dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình biển, kỹ thuật cơ
sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy văn học, kỹ thuật tài
nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước, công nghệ môi trường, công
nghệ kỹ thuật môi trường, chính sách công, hành chính công.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Có bằng cao cấp LLCT hoặc cử nhân chính trị hoặc có giấy xác
nhận tương đương trình độ cao cấp LLCT cùa cơ quan có thẩm
quyền
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạ
ch chuyên viên
hoặc tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặ
c tương
đương
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
102
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Chi cục.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Chi cục trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Chi cục trưởng Chi cục Thủy
sản
Mã VTVL: SNN-LĐQL-09.7
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
141, Đặng Xuân Bảng, phường Nam Phong, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Thủy sản. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
103
Thủy sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chi cục trưởng là người đứng đầu Chi cục, giúp Lãnh đạo Sở thực hiện chức
năng tham mưu, quản lý nhà nước về vực Thủy sản; chịu trách nhiệm trước Giám đốc
Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của Chi cục theo chức năng, nhiệm vụ được
phân công.
2.Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế hoạch
công tác, phân công
nhiệm vụ trong Chi cục
1. Chủ trì xây dựng nội
dung, kế hoạch công tác
năm, 6 tháng, quý,
tháng
của Chi cục theo quy
định của cơ quan.
2. Tham mưu giúp
Giám đốc Sở trình cấp có
thẩm quyền dự thảo
quyết định, kế hoạch,
chương trình, dự án, đề
án, biện pháp tổ chức
thực hiện các nhiệm vụ
về lĩnh vực thủy sản
thuộc phạm vi quản lý
trên địa bàn
tỉnh.
3. Giúp Giám đốc Sở tổ
chức thực hiện các văn
bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chương trình,
đề án, dự án, tiêu chuẩn
quốc gia, quy chuẩn kỹ
thuật quốc gia, định mức
kinh tế
- kỹ thuật trong
lĩnh vực thủy sản được
cấp có thẩm
quyền quyết
định, phê duyệt; thông
tin tuyên truyền, hướng
dẫn, kiểm tra, theo dõi
thi hành pháp luật lĩnh
vực thủy sản thuộc phạm
vi quản lý nhà nước được
giao
4.
Phân công công việc
cho từng công chức; cấp
phó giúp việc quản lý.
5. Chỉ đạo hướng dẫn
1.
Kế hoạch công tác của
Chi cục tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công
tác của cơ quan và nhiệm vụ
được Lãnh đạo giao; được
ban hành trước đầu năm, 6
tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ
thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không bỏ sót công việc
của Chi cục; một công việc
chỉ do một người chịu trách
nhiệm chính.
3.
Kế hoạch công tác của
từng công chức được phê
duyệt thực hiện và đủ cơ sở
để xem xét đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ của
công chức.
104
xây
dựng và phê duyệt
kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của
công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức thực hiện
nhiệm vụ, công việc của
Chi cục
1. Tham mưu giúp
Giám đốc Sở chỉ đạo, tổ
chức quản lý hoạt động
thủy sản trên địa bàn; tổ
chức sản xuất khai thác
thủy sản; quản lý đối với
khu bảo tồn biển, khu
bảo vệ nguồn lợi thủy
sản tổ chức thực hiện
điều tra, đánh giá nguồn
lợi thủy sản và môi
trường sống của loài
thủy sản theo chuyên đề,
nghề cá thương phẩm
trên địa bàn tỉnh; tổ chức
thực hiện hoạt động tái
tạo nguồn lợi thủy sản và
phục hồi môi trường
sốn
g của loài thủy sản;
điều tra, xác định bổ
sung khu bảo vệ nguồn
lợi thủy sản; hướng dẫn,
kiểm tra công tác quản lý
nguồn lợi thủy sản và hệ
sinh thái thủy sinh trong
rừng đặc dụng, rừng
phòng hộ, khu bảo tồn
đất ngập nước, nuôi
trồng thủy sản, khai thác
t
hủy sản; xây dựng cơ sở
dữ liệu về thủy sản trên
địa bàn tỉnh và cập nhật
hệ thống cơ sở dữ liệu
quốc gia về thủy sản
2. Kiểm tra, đôn đốc,
điều phối công chức thực
hiện chương trình, kế
hoạch công tác
3. Theo dõi, đánh giá
việc thực hiện kế hoạch
công tác
của từng công
chức
1.
Hoạt động của Chi cục
thông suốt; công việc chung
của Chi cục được thực hiện
theo đúng quy trình công
việc và hoàn thành theo tiến
độ, chất lương của chương
trình, kế hoạch.
2.
Đánh giá kịp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh hưởng
đến thực hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc phục; kết quả
đánh giá thực hiện kế hoạch
là cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá
công
chức, khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Chi
cục
đồng bộ và phù hợp với hoạt
động theo kế hoạch công tác
của cơ quan.
4.
Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp thời
105
4. Chủ trì hoặc phối
hợp với các Chi cục và
đơn vị liên quan thực
hiện chương trình, kế
hoạch công tác của Chi
cục.
5. Xử lý các công việc
đột xuất (trong phạm vi
được giao) và
xin ý kiến
chỉ đạo của cấp trên trực
tiếp đối với những việ
c
vượt quá phạm
vi chức
trách.
2.3
Quản lý công chức
trong
Chi cục
1. Chịu trách nhiệm hỗ
trợ,
theo dõi và đánh giá
công chức
theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến
nhân sự,
nhu cầu nhân sự
của
Chi cục; nghiên cứu,
tìm hiểu và
dự kiến nhân
sự
thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...;
báo cáo cấp
trên trực tiếp để
xin ý
kiến
3. Tổ chức thực hiện
các
quy định, chế độ
chính sách,
quy chế làm
việc, bảo mật, đạo đức
công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa
chính trị.
1. Công chức đượ
c hỗ trợ
kịp thời; đánh giá nhận xét
công chức khách quan, công
tâm và chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của
công chức.
2.
Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo
bồi dưỡng... công chức đáp
ứng yêu cầu công việc của
Chi cục.
3. Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn nắn,
xử lý kịp thời; báo cáo, hoặc
đề xuất với cấp trên trực tiếp
đối với những trường hợp
vượt quá thẩm quyền xử lý.
Các công chức yên tâm công
tác, được khích lệ sáng tạo
và tích cực.
2.4
Quản lý hoạt
động chung của Chi cục
1. Quản lý, điều hành
mọi hoạt động
của
Chi cục.
2. Xử lý và tổ chức
quản lý văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về
các văn bản
do Chi cục
dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột
xuất) báo cáo tình hình
hoạt động của
Chi cục
với Phó Giám đốc Sở
ph
ụ trách trực tiếp.
1. Quy chế làm việc, quy
chế phối hợp với
các đợn vị
liên quan được ban hành,
triển khai. Nắm bắt đầy đủ
các thông tin về công việc
Chi cục đang và sẽ triển khai
thực hiện và kịp thời có biện
pháp quản lý; tập thể đoàn
kết; Chi cục hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột
xuất được cấp trên giao theo
đúng yêu cầu tiến độ, chất
106
5. Chỉ đạo xây dựng
báo cáo và tổng kết công
tác năm,
6 tháng, quý,
tháng, tuần
theo quy định
6. Đại diện cho Chi cục
về mối
quan hệ công tác;
bàn
giao công
việc
cho một cấp phó
phụ trách
khi vắng
mặt
theo quy chế làm
việc.
7. Quản lý tổ chức, biên
chế, vị trí việc làm, công
chức, số lượng người
làm việc, tài chính, tài
sản và nguồn lực khác
được giao theo phân cấp
của Giám đốc Sở Nông
nghiệp và Phát triển
nông thôn và theo quy
định của pháp luật.
lượng.
2.
Văn bản được xử lý kịp
thời, chính xác và quản lý
theo quy định
3. Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị được
chuẩn bị theo đúng quy trình
nghiệp vụ, quy trình ban
hành văn bản, đúng ti
ến độ
và được phê duyệt kịp thời;
chịu trách nhiệm về nội dung
văn bản
4. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định
của cơ quan; chịu trách
nhiệm về nội dung và thực
hiện đúng quy trình ban hành
văn bản
5.
Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh
đúng kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công việc; đề xuất
đúng, kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải quyết
7.
Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng
yêu cầu công vi
ệc của Chi
cục theo quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Chi cục
Chịu trách nhiệm về
công tác tham mưu, tổ
chức quản lý tài sản theo
ủy quyền và theo quy
định
Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp, hội
nghị
1. Tham dự họp cơ
quan và các cuộc họp
theo quy chế làm việc
của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban,
triển khai nhiệm vụ của
Chi cục.
3. Tham dự các cuộc
họp, hội nghị theo phân
1.
Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt cho công chức; ý
kiến chỉ đạo, quyết định của
cấp trên trực tiếp được tổ
chức thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển
khai và thông tin được trao
đổi kịp thời, đúng quy định.
3.
Tiếp nhận, cung cấp
107
công của Lãnh đạo.
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo nội
dung kết quả cuộc họ
p cho
cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở và Phó Giám đốc sở phụ trách
giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Giâm
đốc Sở và Phó Giám
đốc sở phụ trách
Các Phó Chi cục trưởng và
công chức thuộc Chi cục
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
Trao đổi, thực thi công việc
Các Sở, ban, ngành, địa
phương của
tỉnh, thành phố
Trao đổi, thực thi công việc
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Chi cục có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của
Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Chi
cục.
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới
quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyênngành đào tạo: Nông
nghiệp, thủy sản, quản trị-quản lý, luật,kinh tế, kinh tế thủy
sản, quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh,công nghệ sinh
học, công nghệ chế biến thủy sản, công nghệ môitrường,
công nghệ kỹ thuật môi trường, đóng tàu thủy, máy tàuthủy,
chính sách công, hành chính công.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
108
của cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ
nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc
tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Chi cục.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Chi cục trong h
ệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
109
Nhóm
năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó chi cục trưởng Chi cục
Thủy lợi
Mã VTVL: SNN-LĐQL-10.1
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư
lĩnh vực về quản lý lĩnh vực thủy
lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước,
đêđiều, phòng, chống thiên tai. Phối hợp với các đơ
n vị trong và
ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đ
ến lĩnh
vực thủy lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đ
ảm an ninh nguồn
nước, đêđiều, phòng, chống thiên tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Chi cục trưởng là người giúp Chi cục trưởng phụ trách lĩnh vực thủy lợi,
cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đê điều, phòng, chống thiên
taivà một số nhiệm vụ khác do Chi cục trưởng phân công; chịu trách nhiệm trước pháp
luật và trước Chi cục trưởng về nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chi cục
trưởng kế
hoạch công tác,
phân công
nhiệm vụ trong
Chi cục
1.
Xây dựng nội dung, kế hoạch công
tác năm, 6 tháng, quý, tháng của Chi cục
theo quy định của cơ quan.
2.
Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức viên chức
1.
Kế hoạch công tác của
Chi cục tổ chức phù hợp
với chươ
ng trình kế
hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được ban
hành trước đầu năm, 6
tháng, quý, tháng.
2.
Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Chi cục;
một công việc chỉ do một
người chịu trá
ch nhiệm
chính.
3.
Kế hoạch công tác của
từng công chức được phê
duyệt thực hiện và đủ cơ
110
sở để xem xét đánh giá
việc hoàn thành nhiệm vụ
của công chứcviên chức.
2.2
Giúp Chi cục
trưởng tổ chức
thực hiện
nhiệm vụ, công
việc của Chi
cục
1.Tham mưu giúp Chi cục trưởng trình
Sở ban hành theo thẩm quyền hoặc trình
cấp có thẩm quyền:
quyết định phê
duyệt, công bố kết quả điều tra cơ bản
thủy lợi, quy trình vận hành công trình
thủy lợi thuộc phạm vi quản lý trên địa
bàn tỉnh; quyết định giao t
ổ chức quản
lý hoặc phân cấp quản lý công trình thủy
lợi, công trình cấp nước sạch nông thôn
trên địa bàn tỉnh theo quy định của pháp
luật; quy định cụ thể phạm vi vùng phụ
cận, phương án cắm mốc chỉ giới phạm
vi bảo vệ công trình thủy lợi; phê duyệt
hoặc
phân cấp phê duyệt phương án bảo
vệ công trình thủy lợi khác thuộc thẩm
quyền quản lý trên địa bàn tỉnh; phương
án huy động lực lượng, vật tư, phương
tiện bảo vệ công trình thủy lợi khi xảy ra
sự cố hoặc có nguy cơ xảy ra sự cố; quy
mô thủy lợi nội đồng; k
inh phí đầu tư
xây dựng, quản lý, khai thác và bảo vệ
công trình thủy lợi, công trình cấp nước
sạch nông thôn do địa phương quản lý.
2. Tham mưu giúp Chi cục trưởng c
hủ
trì xây dựng phương án phát triển mạng
lưới thủy lợi, cấp nước sạch nông thôn
theo quy
định của pháp luật; tổ chức
thực hiện Chiến lược phát triển thủy lợi,
các nội dung liên quan đến thủy lợi, cấp
nước sạch nông thôn trong quy hoạch
tỉnh, quy hoạch thủy lợi và quy hoạch
ngành quốc gia theo quy định của pháp
luật
.
3.Tham mưu giúp Chi cục trư
ởng chủ trì
xây dựng, trình Ủy ban nhân dân tỉnh về
cơ chế, chính sách, hướng dẫn thực hiện
về phát triển thủy lợi nhỏ, thủy lợi nội
đồng, tưới tiên tiến, tiết kiệm nước; cấp
nước sạch nông thôn trên địa bàn tỉnh
theo quy định của pháp luật.
4. Tham mưu g
iúp Chi cục trưởng trình
Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành theo
thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm
1.
Hoạt động của Chi cục
thông suốt; công việc
chung của Chi cục được
thực hiện theo đúng quy
trình công vi
ệc và hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình,
kế hoạch.
2.
Đánh giá kịp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh
hưởng đến thực hiện kế
hoạch và có giải pháp
khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là
cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá
công
chứcviên
chức,
khen
thưởng, kỷ
luật...
3.
Hoạt động của Chi
cục
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động
theo kế hoạch
công tác của cơ
quan.
4.
Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thời
111
quyền: kế hoạch phòng, chống thiên tai,
kế hoạch đầu tư xây dựng công trình
phòng, chống thiên tai của địa phương
theo phân công; tiêu chuẩn, định mức
vật tư, phư
ơng tiện, trang thiết bị chuyên
dùng phòng chống thiên tai; quyết định
về tổ chức xây dựng, quản lý, khai thác,
sử dụng cơ sở dữ liệu, hệ thống quan
trắc, theo dõi, giám sát chuyên dùng
phòng, chống thiên tai; quyết định phê
duyệt, công bố kết quả điều tra
cơ bản
về phòng, chống thiên tai trên địa bàn
tỉnh; quyết định công bố tình huống
khẩn cấp về thiên tai theo phân công của
Ủy ban nhân dân tỉnh; quyết định về lực
lượng chuyên trách quản lý đê điều, lực
lượng quản lý đê nhân dân; chế độ,
chính sách đối vớ
i lực lượng quản lý đê
nhân dân, lực lượng tuần tra, canh gác
đê; cấp phép đối với các hoạt động liên
quan đến đê điều; sử dụng bãi sông, bãi
nổi, liên quan đến thoát lũ và đê điều;
chấp thuận việc xây dựng, cải tạo công
trình giao thông có liên quan đến đ
ê
điều.
5. Tham mưu giúp Chi cục trưởng t
hực
hiện nhiệm vụ cơ quan thường trực về
công tác phòng, chống thiên tai; nước
sạch và vệ sinh môi trường nông thôn
theo phân công của UBND tỉnh và quy
định của pháp luật.
6.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chứcviên chứcthực hiện chương trình,
kế hoạch công tác
7.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chứcviên
chức
8.
Chủ trì hoặc phối hợp với các Chi cục
và đơn vị liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Chi cục.
9.
Xử lý các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và
xin ý kiến chỉ
đạo của cấp trên trực tiếp đối với những
việc vượt quá phạm
vi chức trách.
2.3
Giúp
Chi cục
trưởng quản lý
1.
Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của
Chi cục.
1. Quy chế làm việc, quy
chế phối hợp với các đợn
112
hoạt
động
chung của
Chi cục
2.
Xử lý và tổ chức quản lý văn bản đến
3.
Ký trình Lãnh đạo về các văn bản
do
Chi
cục dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của
Chi cục với cấp trên
trực tiếp
5.
Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng kết
công tác năm,
6 tháng, quý, tháng,
tuần
theo quy định
6.
Đại diện cho Chi cục về mối quan hệ
công tác; bàn
giao công việc cho một
cấp phó phụ trách
khi vắng mặt
theo
quy
chế làm việc
vị liên qua
n được ban
hành, triển khai
Nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
Chi cục đang và sẽ triển
khai thực hiện và kịp thời
có biện pháp quản lý; tập
thể đoàn kết; Chi cục
hoàn thành nhiệm vụ,
công việc theo kế hoạch
và các công việc đột xuất
được cấp trên g
iao theo
đúng yêu cầu tiến độ,
chất lượng.
2.
Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3.
Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo đúng
quy trình nghiệp vụ, quy
trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê
duy
ệt kịp thời; chịu trách
nhiệm về nội dung văn
bản
4.
Các văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chịu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6.
Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính
xác, đúng thời hạn, phản
ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thời các
vấn đề để trình Lãnh đạo
giải quyết
7.
Luôn có người chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
113
việc của Chi cục theo q
uy
định.
2.4
Chủ trì
hoặc
tham
gia
các cuộc
họp,
hội nghị
1. Tham
dự họp cơ quan và các cuộc
họp
theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2.
Chủ trì họp giao ban, triển khai nhiệm
vụ của Chi cục.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh
đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt cho công chức;
ý kiến chỉ
đạo, quyết định
của cấp trên trực tiếp
được tổ chức thực hiện
kịp thời.
2.
Công việc được triển
khai và thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3.
Tiếp nhận, cung cấp
thông tin the
o đúng quy
định; kịp thời báo cáo nội
dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Chi cục trưởng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Công chức viên chức thuộc
Chi cục
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
Các Sở, ban, ngành, địa phương của
tỉnh, thành phố
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài Chi cục có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức viên
chức
của Chi cục.
114
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với :
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, quản trị
- quản lý, luật, kinh tế, kinh tế lao động, kinh tế
thủy lợi, quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, kỹ thuật xây dựng,
kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình
biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy
văn học, thủy nông
cải tạo đất, kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ thuật
cấp thoát nước, chính sách công, hành chính công.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Có bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc có giấy xác nhận tương
đương
trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có thẩm quyền trở lên
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung t
hành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
-
Điềm tĩnh, cẩn thận
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
-
Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Chi cục;
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục;
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Chi cục trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
115
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó chi cục trưởng Chi cục
Trồng trọt và Bảo vệ thực vật
Mã VTVL: SNN-LĐQL-10.2
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
201 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Trồng trọt, Bảo vệ thực vật,kiểm dịch thực vật. Phối hợp với
các đơn vị trong và ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm
vụ liên quan đến lĩnh vực Trồng trọt, Bảo vệ thực vật và Kiểm
dịch thực vật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Chi cục trưởng là người giúp Chi cục trưởng phụ trách lĩnh vực trồng trọt và
một số nhiệm vụ khác do Chi cục trưởng phân công; chịu trách nhiệm trước pháp luật
và trước Chi cục trưởng về nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chi cục
trưởng kế
hoạch công tác,
phân công
nhiệm vụ trong
Chi cục
1.
Xây dựng nội dung, kế hoạch công
tác năm, 6 tháng, quý,
tháng của Chi cục
theo quy định của cơ quan.
2.
Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
1.
Kế hoạch công tác của
Chi cục tổ chức phù hợp
với chương trình kế
hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ được
L
ãnh đạo giao; được ban
hành trước đầu năm, 6
tháng, quý, tháng.
116
2.
Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Chi cục;
một công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm
chính.
3.
Kế hoạch công tác của
từng công chức
được phê
duyệt thực hiện và đủ cơ
sở để xem xét đánh giá
việc hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Giúp Chi cục
trưởng tổ chức
thực hiện
nhiệm vụ, công
việc của Chi
cục
1.Tham mưu giúp Chi cục trưởng trình
Sở ban hành theo thẩm quyền hoặc trình
cấp có t
hẩm quyền: kế hoạch chuyển đổi
cơ cấu cây trồng phù hợp với địa
phương, cơ cấu cây trồng trên đất trồng
lúa trên địa bàn; kế hoạch phát triển
trồng trọt của địa phương; chính sách hỗ
trợ sản xuất, buôn bán, sử dụng giống
cây trồng, phân bón, thuốc bảo vệ t
hực
vật; kế hoạch phòng chống sinh vật gây
hại, kiểm dịch thực vật nội địa.
2.Tham mưu chỉ đạo thực hiện cơ cấu
giống, thời vụ, kỹ thuật canh tác, thu
hoạch, bảo quản, chế biến sản phẩm
nông nghiệp; xây dựng và tổ chức thực
hiện vùng không nhiễm sinh vật
gây hại
trên địa bàn; tổ chức phòng, chống dịch,
thực hiện các biện pháp bảo vệ sản xuất
khi xảy ra dịch hại thực vật; Hướng dẫn,
tổ chức thực hiện kiểm dịch nội địa;
thống kê, đánh giá thiệt hại do dịch gây
ra; thực hiện chính sách hỗ trợ ổn định
đời sống
, khôi phục sản xuất; tổ chức
thu gom bao gói thuốc bảo vệ thực vật
sau sử dụng; xây dựng cơ sở dữ liệu về
hoạt động trồng trọt trên địa bàn tỉnh và
cập nhật hệ thống cơ sở dữ liệu quốc gia
về trồng trọt; xây dựng cơ sở dữ liệu về
bảo vệ và kiểm dịch thực
vật.
3. Tham mưu giúp Chi cục trưởng
hướng dẫn, kiểm tra thực hiện hoạt động
trồng trọt; phát triển vùng sản xuất cây
trồng, sản xuất nông sản thực phẩm an
1.
Hoạt động của Chi cục
thông suốt; công việc
chung của Chi cục được
thực hiện theo đúng quy
trình công
việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình,
kế hoạch.
2.
Đánh giá kịp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh
hưởng đến thực hiện kế
hoạch và có giải pháp
khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là
cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá
c
ông
chức,
khen
thưởng, kỷ
luật...
3.
Hoạt động của Chi
cục
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động
theo kế hoạch
công tác của cơ
quan.
4.
Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thời
117
toàn trên địa bàn tỉnh; tổ chức thực hiện
kế hoạch sử dụng, bảo vệ và cải tạo
nâng cao độ phì đất nô
ng nghiệp, chống
xói mòn, sa mạc hóa và sạt lở đất; ứng
dụng khoa học công nghệ;thực hiện cấp
mã số vùng trồng trên địa bàn tỉnh theo
quy định của pháp luật
4. Tham mưu giúp Chi cục trưởng thực
hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về nông
nghiệp hữu cơ, nông ngh
iệp tuần hoàn,
nông nghiệp sinh thái, nông nghiệp
thông minh, nông nghiệp công nghệ cao,
nông nghiệp kết hợp công nghiệp, nông
nghiệp kết hợp dịch vụ, tăng trưởng
xanh, kinh tế chia sẻ trên địa bàn tỉnh
theo quy định.
5.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
c
hức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác, thủ tục hành chính.
6.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
6.
Chủ trì hoặc phối hợp với các Chi cục
và đơn vị liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Chi cục.
7.
Xử lý các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và
xin ý kiến chỉ
đạo của cấp trên trực tiếp đối với những
việc vượt quá phạm
vi chức trách.
2.3
Giúp Chi cục
trưởng quản lý
hoạt động
chung của
Chi cục
1.
Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của
Chi cục.
2.
Xử lý và tổ chức quản lý văn bản đến
3.
Ký trình Lãnh đạo về các văn bản
do
Chi
cục dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của
Chi cục với cấp trên
trực tiếp
5.
Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổ
ng kết
công tác năm,
6 tháng, quý, tháng,
tuần
theo quy định
6.
Đại diện cho Chi cục về mối quan hệ
công tác; bàn
giao công việc cho một
cấp phó phụ trách
khi vắng mặt
theo
quy
chế làm việc
1. Quy chế làm việc, quy
chế chi tiêu nội bộ được
ban hành, triển
khai nắm
bắt đầy đủ các thông tin
về công việc Chi cục
đang và sẽ triển khai thực
hiện và kịp thời có biện
pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Chi cục hoàn
thành nhiệm vụ, công
việc theo kế hoạch và các
công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng
yêu cầu t
iến độ, chất
lượng.
2.
Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
118
3.
Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo đúng
quy trình nghiệp vụ, quy
trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê
duyệt kịp thời; chịu trách
nhiệm về nội dung văn
bản
4.
Các văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chịu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6.
Báo cáo được cập nhật
thông tin, số li
ệu chính
xác, đúng thời hạn, phản
ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thời các
vấn đề để trình Lãnh đạo
giải quyết
7.
Luôn có người chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
việc của Chi cục theo quy
định.
2.4
Chủ trì
hoặc tham
gia các cuộc
họp, hội nghị
1.Tham
dự họp cơ quan và các cuộc
họp
theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2.
Chủ trì họp giao ban, triển khai nhiệm
vụ của Chi cục.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ b
iến,
quán triệt cho công chức;
ý kiến chỉ
đạo, quyết định
của cấp trên trực tiếp
được tổ chức thực hiện
kịp thời.
2.
Công việc được triển
khai và thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3.
Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời
báo cáo nội
dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
119
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Chi cục trưởng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Công chức thuộc Chi cục Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
Các Sở, ban, ngành, địa phương
của
tỉnh, thành phố
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Chi cục có liên quan
đến chức năng,
nhiệm vụ của Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Chi
cục.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, quản trị
- quản lý, trồng trọt,,luật, kinh tế,
quản lý
nhà nước, quản trị kinh doanh, công nghệ sinh học,
chính sách công, hành chính công.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Có bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc có giấy xác nhận tương
đương trình độ trun
g cấp LLCT của cơ quan có thẩm quyền trở lên
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặ
c tương
đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông
tin cơ bản và sử dụng được
120
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
-
Điềm tĩnh, cẩn thận
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
-
Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Chi cục;
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục;
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Chi cục trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
121
Tên VTVL: Phó chi cục trưởng Chi cục
Chăn nuôi và Thú y
Mã VTVL: SNN-LĐQL-10.3
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
190 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý Chăn nuôi
và Thú y,kiểm dịch động vật. Phối hợp với các đơn vị trong và
ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh
vực Chăn nuôi và Thú y và kiểm dịch động vật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Chi cục trưởng là người giúp Chi cục trưởng phụ trách lĩnh vực Chăn nuôi,
Thú y và một số nhiệm vụ khác do Chi cục trưởng phân công; chịu trách nhiệm trước
pháp luật và trước Chi cục trưởng về nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chi cục
trưởng kế
hoạch công tác,
phân công
nhiệm vụ trong
Chi cục
1.
Xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng
của Chi cục theo quy định của cơ
quan.
2. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và
phê duyệt kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của công chức.
1.
Kế hoạch công tác của Chi
cục tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công
tác của cơ quan và nhiệm vụ
được Lãnh đạo giao; được
ban hành trước đầu năm, 6
tháng
, quý, tháng.
2.
Phân công công việc cụ
thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không bỏ sót công việc
của Chi cục; một công việc
chỉ do một người chịu trách
nhiệm chính.
3.
Kế hoạch công tác của
từng công chức được phê
duyệt thực hiện và đủ cơ sở
để xem xét đán
h giá việc
hoàn thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Giúp Chi cục
trưởng tổ chức
thực hiện
nhiệm vụ, công
việc của Chi
cục
1.Tham mưu giúp Chi cục trưởng
trình Sở ban hành theo thẩm
dự
thảo quyết định, kế hoạch, chương
trình, dự án, đề án, biện pháp tổ
chức thực hiện các nhiệm vụ về
lĩnh vực chăn nuôi, thú y thuộc
phạm vi quản lý trên địa bàn tỉnh.
2.Giúp Chi cục trưởng
tổ chức
1.
Hoạt động của Chi cục
thô
ng suốt; công việc chung
của Chi cục được thực hiện
theo đúng quy trình công
việc và hoàn thành theo tiến
độ, chất lương của chương
trình, kế hoạch.
2.
Đánh giá kịp thời, phát
122
thực hiện các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chương trình, đề án, dự
án, tiêu chuẩn quốc gia, quy chuẩn
kỹ thuật quốc gia, định mức kinh
tế - kỹ thuật trong lĩnh vực Chăn
nuôi thú y được cấp có thẩm
quyền quyết định, phê duyệt;
thông tin tuyên truyền, hướng dẫn,
kiểm tra, theo dõi thi hành pháp
luật về lĩnh vực
thuộc phạm vi
quản lý nhà nước được giao.
3. Tham mưu giúp Chi cục trưởng
dự thảo: chiến lược, kế hoạch phát
triển chăn nuôi, quy định mật độ
chăn nuôi của địa phương; quyết
định của Hội đồng nhân dân tỉnh
về khu vực thuộc nội thành của
thành phố, thị trấn, khu dân cư
không được phép chăn nuôi; quyết
định vùng nuôi chim yến và chính
sách hỗ trợ khi di dời cơ sở chăn
nuôi ra khỏi khu vực không được
phép chăn nuôi; chính sách hỗ trợ,
sản xuất, buôn bán, sử dụng thuốc
thú y; các quy định, chính sách,
hướng dẫn về hoạt động giết mổ,
kiểm soát giết mổ động vật, kiểm
tra vệ sinh thú y; kế hoạch phòng,
chống dịch bệnh động vật; chương
trình giám sát, khống chế, thanh
toán dịch bệnh động vật, xây dựng
vùng, cơ sở an toàn dịch bệnh
động vật.
4. Tham mưu giúp Chi cục trưởng
dựng và tổ chức vùng, cơ sở an
toàn dịch bệnh động vật, vùng
chăn nuôi, sản xuất, chế biến thức
ăn chăn nuôi, giết mổ động vật tập
trung, sơ chế, chế biến các sản
phẩm có nguồn gốc động vật gắn
với xử lý chất thải và bảo vệ môi
trường; thống kê, đánh giá thiệt
hại do dịch bệnh động vật gây ra;
thực hiện chính sách hỗ trợ ổn
định đời sống, khôi phục chăn
nuôi, nuôi trồng thủy sản sau dịch
hiện nguyên nhân ảnh hưởng
đến thực hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc phục; kết
quả
đánh giá thực hiện kế hoạch
là cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá
công chức,
khen thưởng, kỷ luật ...
3.
Hoạt động của Chi
cục
đồng bộ và phù hợp với hoạt
động
theo kế hoạch công tác
của cơ
quan.
4.
Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thời
123
bệnh động vật; xây dựng cơ sở dữ
liệu, cập nhật số liệu, khai thác,
quản lý dữ liệu quốc gia về chăn
nuôi; cơ sở dữ liệu về giám sát
dịch bệnh động vật và thông
tin dự
báo, cảnh báo dịch bệnh động vật
tại địa bàn tỉnh.
5. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác
5. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của từng
công chức
6. Chủ trì hoặc phối hợp với các
Chi cụ
c và đơn vị liên quan thực
hiện chương trình, kế hoạch công
tác của Chi cục.
7. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và xin
ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp
đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách.
2.3
Giúp Chi cục
trưởng quản lý
hoạtđộng chung
của Chi cục
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt
động của Chi cục.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn
bản đến.
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản do Chi cục dự thảo.
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của Chi
cục
với cấp trên trực tiếp.
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và
tổng kết công tác năm, 6 tháng,
quý, tháng, tuần theo quy định.
6. Đại diện cho Chi
cục
vềmối quan hệ công tác;
bàn giao công việc cho một cấp
phó phụ trách khi vắng mặt
theo
quy chế làm việc.
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đợn vị liên
quan được ban hành, triển
khai. Nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc Chi
cục đang và sẽ triển khai
thực hiện và kịp thời có biện
pháp quản lý; tập thể đoàn
kết; Chi cục hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột
xuất được cấp trên giao theo
đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2.
Văn bản được xử lý kịp
thời, chính xác và quản lý
theo quy định.
3.
Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn
bị theo đúng
quy trình
nghiệp vụ, quy trình ban
hành văn bản, đúng tiến độ
và được phê duyệt kịp thời;
chịu trách nhiệm về nội dung
124
văn bản.
4.
Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định
của cơ quan; chịu trách
nhiệm về nội dung và thực
hiện đúng quy trình ban
hành
văn bản.
5.
Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6.
Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh
đúng kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công việc; đề xuất
đúng, kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải quyết.
7.
Luôn
có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng
yêu cầu công việc của Chi
cục theo quy định.
2.4
Chủ trì
hoặc tham
gia các cuộc
họp, hội nghị
1.Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy
chế làm
việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Chi cục.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
theo phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến
chỉ
đạo, quyết định của cấp
trên trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2.
Công việc được triển khai
và thông
tin được trao đổi
kịp thời, đúng quy định.
3.
Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định; kịp
thời báo cáo nội dung kết
quả cuộc họp cho cấp có
thẩm quyền.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Chi cục trưởng
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Công chức thuộc Chi cục Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
Các Sở, ban, ngành, địa phương của
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
125
tỉnh, thành phố
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh
giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Chi cục có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công
chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Chi
cục.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyênngành đào tạo: Nông
nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, thú y, quản trị-quản lý, luật, kinh tế,
quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, côngnghệ sinh học, chính
sách công, hành chính công
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc có giấy xác nhận tương
đương trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
hoặc tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tươ
ng
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng đượ
c
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việ
t Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
126
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Chi cục;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Chi cục trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng
lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó chi cục trưởng Chi cục
Quản lý chất lượng Nông lâm sản và
Thủy sản
Mã VTVL: SNN-LĐQL-10.4
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 2 Trần Thánh Tông, Phường Thống Nhất, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực quản lý chất lượng,
an toàn thực phẩm, chế biến và phát triển thị trường nông, lâm,
thủy sản và muối; diêm nghiệp. Phối hợp với các đơn vị trong
và ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến
lĩnh vực quản lý chất lượng, an toàn thực phẩm, chế biến và
phát triển thị trường nông, lâm, thủy sản và muối; diêm nghiệp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Chi cục trưởng là người giúp Chi cục trưởng phụ trách lĩnh vực quản lý chất
lượng, an toàn thực phẩm,chế biến và phát triển thị trường nông, lâm, thủy sản và muối;
127
diêm nghiệp; và một số nhiệm vụ khác do Chi cục trưởng phân công; chịu trách nhiệm
trước pháp luật và trước Chi cục trưởng về nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chi cục
trưởng kế
hoạch công tác,
phân công
nhiệm vụ trong
Chi cục
1.
Xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng
của Chi cục theo quy định của cơ
quan.
2.
Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và
phê duyệt kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của công chức.
1. Kế hoạch công tác của Chi
cục tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác
của cơ quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được ban hành
trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của C
hi
cục; một công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của từng
công chức được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn thành
nhiệm vụ của công chức.
2.2
Giúp Chi cục
trưởng tổ chức
thực hiện
nhiệm vụ, công
việc của Chi
cục
1.Tham mưu choChi cục trưởng
về chất lượng, an toàn thực phẩm
nông sản, lâm sản, thủy sản và
muối
2.Tham mưu choChi cục trưởng
về về chế biến và phát triển thị
trường nông sản, lâm sản, thủy
sản và muối.
3. Tham mưu cho Chi cục
trưởn
gvề diêm nghiệp, quản lý
nhà nước về nông nghiệp hữu cơ
trên địa bàn tỉnh theo quy định của
pháp luật.
4. Tham mưu cho Chi cục trưởng
xây dựng kế hoạch thẩm định
thường xuyên, hằng năm và đột
xuất; tổ chức triển khai thực hiện
khi cấp có thẩm quyền phê duy
ệt.
5.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức, viên chức thực hiện
chương trình, kế hoạch công tác.
6.
Theo dõi, đánh giá việc thực
1. Hoạt động của Chi cục
thông suốt; công việc chung
của
Chi cục được thực hiện
theo đúng quy trình công việc
và hoàn thành theo tiến độ,
chất lương của chương trình,
kế hoạch.
2.
Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế ho
ạch là cơ sở
cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh
giá công chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Chi
cục đồng
bộ và phù hợp với hoạt
động theo kế hoạch công tác
của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
128
hiện kế hoạch công tác của từng
công chức, viên chức.
7.
Chủ trì hoặc phối hợp với các
Chi cục và đơn vị liên quan thực
hiệ
n chương trình, kế hoạch công
tác của Chi cục.
8.
Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao)
và
xin ý kiến chỉ đạo của cấp trên
trực tiếp đối với những việc vượt
quá phạm
vi chức trách.
2.3
Giúp Chi cục
trưởng quản lý
hoạt
động chung của
Chi cục
1.
Quản lý, điều hành mọi hoạt
động của
Chi cục.
2.
Xử lý chỉ đạothực hiện văn bản
đến
3.
Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản
do Chi cục dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của
Chi
cục
với cấp trên
trực tiếp
5.
Chỉ đạo xây dựng báo cáo và
tổng kết công tác năm,
6 tháng,
quý, tháng, tuần
theo quy định
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đợn vị liên
quan được ban hành, triển khai
Nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc Chi cục đang và
sẽ triển khai thực hiện và kịp
thời có biện pháp quản lý; tập
thể đoàn kết; Chi cục hoàn
thành nhiệm vụ, công việc theo
kế hoạch và các công việc đột
xuất được cấp trên giao theo
đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và q
uản lý theo quy
định
3. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm về
nội dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban
hành đúng qu
y chế, quy định
của cơ quan; chịu trách nhiệm
về nội dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn bản
5.
Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả
thực hiện nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thời các vấn
129
đề để trình Lãnh đạo giải quyết
7.
Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Chi cục theo
quy định.
2.4
Chủ trì
hoặc tham
gia các cuộc
họp, hội nghị
1.Tham
dự họp cơ quan và các
cuộc họp
theo quy
chế làm
việc
của cơ quan, đơn vị.
2.
Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Chi cục.Tham dự
các cuộc họp, hội nghị theo phân
công của Lãnh đạo Chi cục.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến
chỉ đạo, quyết định c
ủa cấp
trên trực tiếp được tổ chức thực
hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp
thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định; kịp
thời báo cáo nội dung kết quả
cuộc họp cho cấp có thẩm
quyền.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Chi cục trưởng
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Công chức thuộc Chi cục Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
Các Sở, ban, ngành, địa phương của
tỉnh, thành phố
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi
nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Chi cục có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi
được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Chi cục.
130
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo:
Nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, quản trị
- quản lý,
luật, kinh tế, quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, công
nghệ sinh học, công nghệ thực phẩm, công nghệ
chế biến
thủy sản; công nghệ chế biến lâm sản, kinh
tế thủy sản,
kinh tế lâm nghiệp, chính sách công, hành chính công.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc có giấy xác nhận
tương đương trình độ trung cấp LLCT của cơ
quan có thẩm
quyền trở lên
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của Chi cục;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Chi cục trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
131
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó chi cục trưởng Chi cục
Kiểm lâm
Mã VTVL: SNN-LĐQL-10.5
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
196 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Kiểm lâm. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực Lâm
nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Chi cục trưởng là người giúp Chi cục trưởng phụ trách lĩnh vực trồng trọt và
một số nhiệm vụ khác do Chi cục trưởng phân công; chịu trách nhiệm trước pháp luật
và trước Chi cục trưởng về nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chi cục
trưởng kế
hoạch công tác,
phân công
nhiệm vụ trong
Chi cục
1.
Xây dựng nội dung, kế hoạch công
tác năm, 6 tháng, quý, tháng của Chi cục
theo quy định của cơ quan.
2.
Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác
năm, quý,
tháng, tuần của công chức
1.
Kế hoạch công tác của
Chi cục tổ chức phù hợp
với chương trình kế
hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được ban
hành trước đầu năm, 6
tháng, quý, tháng.
2.
Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệ
u quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Chi cục;
132
một công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm
chính.
3.
Kế hoạch công tác của
từng công chức được phê
duyệt thực hiện và đủ cơ
sở để xem xét đánh giá
việc hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Giúp Chi cục
trưởng tổ chức
thực hiện
nhiệm vụ, công
việc của Chi
cục
1. Tham mưu giúp Chi cục trưởng tổ
chức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục,
theo dõi thi hành pháp luật về lâm
nghiệp; tổ chức thực hiện điều tra rừng,
kiểm kê rừng, theo dõi diễn biến rừng;
cậ
p nhật cơ sở dữ liệu, hồ sơ quản lý
rừng ở địa phương; bảo vệ rừng; bảo tồn
thiên nhiên và đa dạng sinh học trong
các loại rừng; phòng cháy và chữa cháy
rừng; phòng trừ sinh vật gây hại rừng;
phát triển rừng; sử dụng rừng; khai thác
lâm sản; tổ chức sản xu
ất lâm nghiệp
gắn với chế biến và thương mại lâm sản
ở địa phương;
2. Tham mưu cho Chi cục trưởng tổ
chức thẩm định, trình cấp có thẩm quyền
phê duyệt phương án quản lý rừng bền
vững, đề án du lịch sinh thái, nghỉ
dưỡng, giải trí trong rừng đặc dụng,
phòn
g hộ thuộc địa phương quản lý,
thiết kế, dự toán công trình lâm sinh
theo quy định của pháp luật;
3. Tham mưu cho Chi cục trưởng chỉ
đạo, hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện
chính sách chi trả dịch vụ môi trường
rừng tại địa phương; chỉ đạo, hướng dẫn,
kiể
m tra việc trồng rừng, bảo vệ rừng
đặc dụng, rừng phòng hộ; phát triển cây
lâm nghiệp phân tán theo quy định;
4.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác, thủ tục hành chính.
5.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
6.
Chủ trì hoặc phối hợp với các Chi cục
và đơn vị liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Chi cục.
1.
Hoạt động của Chi cục
thông suốt; công việc
chung của Chi cục được
thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình,
kế hoạch.
2.
Đánh giá kịp thời, phát
hiện ng
uyên nhân ảnh
hưởng đến thực hiện kế
hoạch và có giải pháp
khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là
cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá
công
chức,
khen
thưởng, kỷ
luật...
3.
Hoạt động của Chi
cục
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động
theo kế hoạch
c
ông tác của cơ quan.
4.
Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thời
133
7.
Xử lý các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và
xin ý kiến chỉ
đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những
việc vượt quá phạm
vi chức trách.
2.3
Giúp Chi cục
trưởng quản lý
hoạt
động chung của
Chi cục
1.
Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của
Chi cục.
2.
Xử lý và tổ chức quản lý văn bản đến
3.
Ký trình Lãnh đạo về các văn bản do
Chi
cục dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của
Chi cục với cấp trên
trực tiếp
5.
Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng kết
công tác năm,
6 tháng, quý, tháng,
tuần
theo quy định
6.
Đại diện cho Chi cục về mối quan hệ
công tác;
bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách
khi vắng mặt theo
quy
chế làm việc
1. Quy chế làm việc, quy
chế chi tiêu nội bộ được
ban hành, triển khai nắm
bắt đầy đủ các thông tin
về công việc Chi cục
đang và sẽ triển khai thực
hiện và kịp thời có biện
ph
áp quản lý; tập thể
đoàn kết; Chi cục hoàn
thành nhiệm vụ, công
việc theo kế hoạch và các
công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2.
Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3.
Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo đúng
quy trình nghiệp vụ, quy
trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê
duyệt kịp thời; chịu trách
nhiệm về nội dung văn
bản
4.
Các văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chịu trách nhi
ệm về nội
dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6.
Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính
xác, đúng thời hạn, phản
ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thời các
134
vấn đề để trình Lãnh đạo
giải quyết
7.
Luôn có người chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
việc của Chi cục theo quy
định.
2.4
Chủ trì
hoặc tham
gia các cuộc
họp, hội nghị
1.Tham
dự họp cơ quan và các cuộc
họp
theo quy chế làm việc
của cơ quan,
đơn vị.
2.
Chủ trì họp giao ban, triển khai nhiệm
vụ của Chi cục.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt cho công chức;
ý kiến chỉ
đạo, quyết
định của cấp trên trực
tiếp được tổ chức thực
hiện kịp th
ời.
2.
Công việc được triển
khai và thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3.
Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo nội
dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Chi cục trưởng
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Công chức thuộc Chi cục Các đơn vị liên quan
3. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
Các Sở, ban, ngành, địa phương của
tỉnh, thành phố
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Chi cục có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
135
II
Thẩm quyền trong quản lý cán
bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Chi
cục.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở
lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, quản trị
-quản lý, luật, kinh tế, kinh tế lâm
nghiệp, quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, công nghệ chế biến
lâm sản, quản lý tài nguyên và môi trường,quản lý tài nguyê
n thiên
nhiên, quản lý bảo vệ tài nguyên rừng, quản lý tài nguyên rừng,
lâm nghiệp xã hội, chính sách công, hành chính công.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Có bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc có giấy xác nhận tương
đương trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có thẩm quyền trở lên
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạ
ch chuyên
viên ho
ặc tương đương.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tươ
ng
đươ
ng.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng đượ
c
ngo
ại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việ
t
Nam theo yêu c
ầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy đ
ịnh của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm
chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
-
Điềm tĩnh, cẩn thận
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
-
Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Chi cục;
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục;
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Chi cục trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
136
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó chi cục trưởng Chi
cục Phát triển nông thôn
Mã VTVL: SNN-LĐQL-10.6
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Số 4 Cửa trường, phường Ngô Quyền, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực kinh
tế tập thể , HTX, kinh tế trang trại, liên kết trong sản xuất và
tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp, bố trí ổn định dân cư, giảm
nghèo an sinh xã hội, đào tạo nghề, ngành nghề làng nghề nông
thôn. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở NN&PTNT
thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực kinh tế tập thể ,
HTX, kinh tế trang trại, liên kết trong sản xuất và tiêu thụ sản
phẩm nông nghiệp, bố trí ổn định dân cư, giảm nghèo an sinh xã
hội, đào tạo nghề, ngành nghề làng nghề nông thôn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Chi cục trưởng là người giúp Chi cục trưởng phụ trách lĩnh vực kinh tế tập
thể , HTX, kinh tế trang trại, liên kết trong sản xuất và tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp,
bố trí ổn định dân cư, giảm nghèo an sinh xã hội, đào tạo nghề, ngành nghề làng nghề
nông thôn và một số nhiệm vụ khác do Chi cục trưởng phân công; chịu trách nhiệm
trước pháp luật và trước Chi cục trưởng về nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
137
2.1
Giúp Chi cục
trưởng kế
hoạch công tác,
phân công
nhiệm vụ trong
Chi cục
1.
Xây dựng nội dung, kế hoạch công
tác năm, 6 tháng, quý, tháng
của Chi cục
theo quy định của cơ quan.
2.
Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
1.
Kế hoạch công tác của
Chi cục tổ chức phù hợp
với chương trình kế
hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạ
o giao; được ban
hành trước đầu năm, 6
tháng, quý, tháng.
2.
Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Chi cục;
một công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm
chính.
3.
Kế hoạch công tác của
từng công chức được ph
ê
duyệt thực hiện và đủ cơ
sở để xem xét đánh giá
việc hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Giúp Chi cục
trưởng tổ chức
thực hiện
nhiệm vụ, công
việc của Chi
cục
1.Tham mưu giúp Chi cục trưởng trình
Sở ban hành theo thẩm quyền hoặc trình
cấp có thẩm quyền: cơ chế, chính sách,
biện pháp khuyến khích phát triển nông
thôn; phát triển kinh tế trang trại nông
nghiệp, kinh tế tập thể, hợp tác xã và
liên kết trong sản xuấ
t, tiêu thụ sản
phẩm nông nghiệp; kế hoạch chuyển
dịch cơ cấu kinh tế và chương trình phát
triển nông thôn; chính sách
phát triển cơ
điện nông nghiệp; tổ chức sản xuất phát
triển vùng nguyên liệu
nông, lâm, thủy
sản, diêm nghiệp tập trung; phát triển cơ
gi
ới hóa đồng bộ
trong sản xuất nông
nghiệp và chế
biến nông sản; phát triển
ngành nghề nông thôn; bảo tồn và phát
triển các ngành nghề truyền thống; phát
triển ngành thủ công mỹ nghệ; đào tạo,
phổ biến chính sách công trong nông
nghiệp; đào tạo nghề nông ng
hiệp cho
lao động nông thôn.
2. Tham mưu chỉ đạo thực hiện chương
trình, dự án hoặc hợp phần của chương
trình, dự án xoá đói giảm nghèo và an
sinh xã hội nông thôn; chương trình
1.
Hoạt động của Chi cục
thông suốt; công việc
chung của Ch
i cục được
thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình,
kế hoạch.
2.
Đánh giá kịp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh
hưởng đến thực hiện kế
hoạch và có giải pháp
khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạc
h là
cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá
công
chức,
khen
thưởng, kỷ
luật...
3.
Hoạt động của Chi
cục
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động
theo kế hoạch
công tác của cơ
quan.
4.
Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thời
138
hành động không còn nạn đói; bảo hiểm
nông nghiệp; xây dựng nông thôn mới;
xâ
y dựng khu dân cư; xây dựng cơ sở hạ
tầng nông thôn
3. Tham mưu giúp Chi cục trưởng
hướng dẫn, kiểm tra và tổ chức thực
hiện các quy định về phân công, phân
cấp thẩm định các chương trình, dự án
liên quan đến phát triển kinh tế hộ, kinh
tế trang trại nông
nghiệp, kinh tế hợp
tác, tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp
tác xã trong lĩnh vực nông nghiệp; liên
kết sản xuất và tiêu thụ sản phẩm nông,
lâm, thủy sản và muối; phát triển vùng
nguyên liệu nông, lâm, thủy sản và muối
tập trung; phát triển cơ giới hóa
đồng bộ
trong sản xuất nông nghiệp và chế biến
nông sản; phát triển ngành nghề nông
thôn; bảo hiểm nông
nghiệp; bảo tồn và
phát triển ngành nghề nông thôn, làng
nghề; đào tạo nghề nông nghiệp cho lao
động nông thôn theo quy định; bố
trí
dân cư và di dân,
tái định cư trong nông
thôn
4.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác
5.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
6.
Chủ trì hoặc phối hợp với các Chi cục
và đơn vị liên quan thực hiện
chương
trình, kế hoạch công tác của Chi cục.
7.
Xử lý các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và
xin ý kiến chỉ
đạo của cấp trên trực tiếp đối với những
việc vượt quá phạm
vi chức trách.
2.3
Giúp
Chi cục
trưởng quản
lý
hoạt
động
chung của
Chi cục
1.
Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của
Chi cục.
2.
Xử lý và tổ chức quản lý văn bản đến
3.
Ký trình Lãnh đạo về các văn bản
do
Chi
cục dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của
Chi cục với cấp trên
trực tiếp
5.
Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng kết
công tác năm,
6 tháng, quý, tháng,
1. Quy chế làm việc, qu
y
chế phối hợp với các đợn
vị liên quan được ban
hành, triển khai
Nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
Chi cục đang và sẽ triển
khai thực hiện và kịp thời
có biện pháp quản lý; tập
thể đoàn kết; Chi cục
139
tuần
theo quy định
6.
Đại diện cho Chi cục về mối quan hệ
công tác; bàn
giao công việc cho một
cấp phó phụ trách
khi vắng mặt
theo
quy
chế làm việc
hoàn thành nhiệm vụ,
công việc theo kế hoạch
và
các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo
đúng yêu cầu tiến độ,
chất lượng.
2.
Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3.
Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo đúng
quy trình nghiệp vụ, quy
trình ban hành
văn bản,
đúng tiến độ và được phê
duyệt kịp thời; chịu trách
nhiệm về nội dung văn
bản
4.
Các văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chịu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp
thông tin kịp thời.
6.
Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính
xác, đúng thời hạn, phản
ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thời các
vấn đề để trình Lãnh đạo
giải quyết
7.
Luôn có người chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứn
g yêu cầu công
việc của Chi cục theo quy
định.
2.4
Chủ trì
hoặc
tham
gia
các cuộc
họp,
hội nghị
1.Tham
dự họp cơ quan và các cuộc
họp
theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2.
Chủ trì họp giao ban, triển khai nhiệm
vụ của Chi cục.
Tham dự các cuộc họp
, hội nghị theo
1. Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt cho công chức;
ý kiến chỉ
đạo, quyết định
của cấp trên trực tiếp
được tổ chức thực hiện
kịp thời.
140
phân công của Lãnh đạo.
2.
Công việc được triển
khai và thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3.
Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo nội
dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Chi cục trưởng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Công chức thuộc Chi cục Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
Các Sở, ban, ngành, địa phương của
tỉnh, thành phố
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được
chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được
tham gia các cuộc họp trong và ngoài Chi cục có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều
động công chức của Chi
cục.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, trồng trọt, quản trị-quản lý, luật, kinh
tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, quản lý nhà nước, quản trị kinh
doanh, công nghệ chế biến thủy sản, kỹ thuật xây dựng, kỹ t
huật xây
dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình biển, kỹ thuật cơ
141
sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy văn học, kỹ thuật tài
nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước, công nghệ môi trường, công
nghệ kỹ thuật môi trường, chính sách công, hành chính công.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc có giấy xác nhận tương
đương trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có thẩm quyền trở lên
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạ
ch chuyên viên
hoặc tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặ
c tương
đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Chi cục;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Chi cục trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
142
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó chi cục trưởng Chi cục
Thủy sản
Mã VTVL: SNN-LĐQL-10.7
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
141, Đặng Xuân Bảng, phường Nam Phong, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Thủy sản. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
Thủy sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Chi cục trưởng là người giúp Chi cục trưởng phụ trách lĩnh vực trồng trọt và
một số nhiệm vụ khác do Chi cục trưởng phân công; chịu trách nhiệm trước pháp luật
và trước Chi cục trưởng về nhiệm vụ được phân công.
2.Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chi cục
trưởng kế
hoạch công tác,
phân công
nhiệm vụ trong
Chi cục
1. Xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng
của Chi cục theo quy định của cơ
quan.
2. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và
phê duyệt kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của công chức.
1. Kế hoạch công tác của
Chi cục tổ chức phù hợp
với chương trình kế hoạch
công tác của cơ quan và
nhiệm vụ được Lãnh đạo
giao; được ban hành trước
đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Chi cục;
một công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm
chính.
3. Kế hoạch công tác của
từng công chức được phê
duyệt thực hiện và đủ cơ
sở để xem xét đánh giá
143
việc hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Giúp Chi cục
trưởng tổ chức
thực hiện
nhiệm vụ, công
việc của Chi
cục
1. Tham mưu cho Chi cục trưởng
trình cấp có thẩm quyền: quyết định
thành lập khu bảo tồn biển cấp quốc
gia có diện tích thuộc địa bàn quản
lý; kế hoạch bảo vệ và phát triển
nguồn lợi thủy sản trên địa bàn tỉnh
theo quy định; quyết định công
nhận và giao quyền quản lý trong
bảo vệ nguồn lợi thủy sản tại khu
vực thuộc địa bàn từ hai huyện trở
lên; quyết định thành lập Quỹ bảo
vệ và phát triển nguồn lợi thủy sản
cấp tỉnh; quy định bổ sung nghề,
ngư cụ, khu vực cấm khai thác thủy
sản chưa có tên trong danh mục
theo quy định của pháp luật; hạn
ngạch giấy phép khai thác thủy sản,
sản lượng cho phép khai thác theo
loài tại vùng ven bờ và vùng lộng
thuộc phạm vi quản lý.
2. Tham mưu cho Lãnh đạo Sở chỉ
đạo, tổ chức quản lý hoạt động thủy
sản trên địa bàn; tổ chức sản xuất
khai thác thủy sản; quản lý đối với
khu bảo tồn biển, khu bảo vệ nguồn
lợi thủy sản tổ chức thực hiện điều
tra, đánh giá nguồn lợi thủy sản và
môi trường sống của loài thủy sản
theo chuyên đề, nghề cá thương
phẩm trên địa bàn tỉnh; tổ chức thực
hiện hoạt động tái tạo nguồn lợi
thủy sản và phục hồi môi trường
sống của loài thủy sản; điều tra, xác
định bổ sung khu bảo vệ nguồn lợi
thủy sản; hướng dẫn, kiểm tra công
tác quản lý nguồnlợi thủy sản và hệ
sinh thái thủy sinh trong rừng đặc
dụng, rừng phòng hộ, khubảo tồn
đất ngập nước, nuôi trồng thủy sản,
khai thác thủy sản; xây dựng cơ
sởdữ liệu về thủy sản trên địa bàn
tỉnh và cập nhật hệ thống cơ sở dữ
liệu quốc gia về thủy sản.
3. Chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ
1. Hoạt động của Chi cục
thông suốt; công việc
chung của Chi cục được
thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình,
kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh
hưởng đến thực hiện kế
hoạch và có giải pháp
khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là
cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công
chức, khen thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Chi cục
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thời
144
thường trực phòng, chống thiên tai
và tìm kiếm cứu nạn chuyên ngành
thuỷ sản; phối hợp tìm kiếm, cứu
hộ, cứu nạn trên các vùng biển, các
thủy vực thuộc phạm vi quản lý của
tỉnh.
4. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác
5. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện
kế hoạch công tác của từng công
chức
6. Chủ trì hoặc phối hợp với các Chi
cục và đơn vị liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch công tác của
Chi cục.
7. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và xin ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp
đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách.
2.3
Giúp Chi cục
trưởng quản lý
hoạt
động chung của
Chi cục
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt
động của Chi cục.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn
bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản do Chi cục dự thảo.
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của Chi cục với
cấp trên trực tiếp.
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và
tổng kết công tác năm, 6 tháng, quý,
tháng, tuần theo quy định.
6. Đại diện cho Chi cục về
mối quan hệ công tác;
bàn giao công việc cho một cấp phó
phụ trách khi vắng mặt theo quy chế
làm việc.
1. Quy chế làm việc, quy
chế phối hợp với các đợn
vị liên quan được ban
hành, triển khai.Nắm bắt
đầy đủ các thông tin về
công việc Chi cục đang và
sẽ triển khai thực hiện và
kịp thời có biện pháp quản
lý; tập thể đoàn kết; Chi
cục hoàn thành nhiệm vụ,
công việc theo kế hoạch
và các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo
đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định.
3. Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị được
chuẩn bị theo đúng quy
trình nghiệp vụ, quy trình
ban hành văn bản, đúng
tiến độ và được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm
145
về nội dung văn bản.
4. Các văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chịu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản.
5. Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính
xác, đúng thời hạn, phản
ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thời các
vấn đề để trình Lãnh đạo
giải quyết.
7. Luôn có người chịu
trách nhiệm điều hành đáp
ứng yêu cầu công việc của
Chi cục theo quy định.
2.4
Chủ trì
hoặc tham
gia các cuộc
họp, hội nghị
1.Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm việc của
cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Chi cục.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
theo phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt cho công chức;
ý kiến chỉ đạo, quyết định
của cấp trên trực tiếp được
tổ chức thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển
khai và thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng quy
định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo nội
dung kết quả cuộc họp cho
cấp có thẩm quyền
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Chi cục trưởng giao.
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Công chức thuộc Chi cục Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
Theo chức năng của đơn vị được giao
146
Các Sở, ban,
ngành, địa phương của
tỉnh, thành phố
Theo chức năng của đơn vị được giao
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung
cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Chi cục có liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Chi
cục.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, thủy sản, quản trị
-quản lý, luật, kinh tế, kinh tế thủy sản,
quản lý nhà nước,
quản trị kinh doanh, công nghệ sinh học, công
nghệ chế biến thủy sản, công nghệ môitrường, công nghệ kỹ thuật
môi trường, đóng tàu thủy, máy tàuthủy, chính sách công, hành
chính công.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm
quyền quy định.
-
Có bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc có giấy xác nhận tương
đương trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có thẩm quyền trở lên
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương
đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
147
công tác tốt
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
-
Điềm tĩnh, cẩn thận
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
-
Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Chi cục;
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục;
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Chi cục trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL:
Phó chánh Văn phòng Điều phối Nông
thôn mới
Mã VTVL: SNN-LĐQL-10.8
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định.
Quy trình công
việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của ngành Nông nghiệp và PTNT của tỉnh hiện hành về
lĩnh vực Nông thôn mới.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
148
Phó Chánh văn phòng NTM là người giúp Chánh văn phòng theo dõi thực hiện
các nội dung công việc về lĩnh vực xây dựng NTM do Chánh văn phòng phân công;
chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước Chánh văn phòng về nhiệm vụ được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chánh
văn phòng kế
hoạch công tác,
phân công
nhiệm vụ trong
Văn phòng
1.
Xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý,
tháng của Văn phòng theo
quy
định của cơ quan.
2.
Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng
và phê duyệt kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của công
chức
1.
Kế hoạch công tác của Văn
phòng tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác
của cơ quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được b
an hành
trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của Văn
phòng; một công việc chỉ do
một người chịu trách nhiệm
chính.
3.
Kế hoạch công tác của từng
công chức được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn thành nhiệm
vụ của công chức.
2.2
Giúp Chánh
văn phòng tổ
chức thực hiện
nhiệm vụ, công
việc của Văn
phòng
1. Tham mưu cho Chánh Văn
phòng về quản lý và tổ chức thực
hiện Chương trình MTQG xây
dựng NTM,
Chương trình OCOP
trên địa bàn. Xây dựng kế hoạch,
tổ chức, kiểm tra, giám sát việc
thực hiện Chương trình.
2. Tham mưu đề xuất xây dựng
kế hoạch vốn, phân bổ vốn và
giám sát tình hình thực hiện vốn
ngân sách và các nguồn vốn huy
động khác để xây dựng NTM,
chương trình OCOP trên địa bàn.
3. Triển khai, tổ chức công tác
thông tin, tuyên truyền thực hiện
các nhiệm vụ khác khi cấp có
thẩm quyền giao.
4. Nghiên cứu, đề xuất cơ chế,
chính sách và cơ chế phối hợp
hoạt động liên ngành để thực
1.
Hoạt động của Văn phòng
thông suốt; công việc chung của
Văn phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và
hoàn thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình, kế
hoạch.
2. Đ
ánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là cơ sở
cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh
giá công chức, khen thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của
Văn phòng
đồng bộ và phù h
ợp với hoạt
động theo kế hoạch công tác của
cơ quan.
4.
Xử lý chính xác, đúng thẩm
149
hiện có hiệu quả Ch
ương trình.
Tổng hợp, báo cáo; Chuẩn bị nội
dung, chương trình cho các cuộc
họp, hội nghị, hội thảo, sơ kết,
tổng kết Chương trình theo định
kỳ.
5.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác, thủ tục
hành chính.
6.
Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của từng
công chức
6.
Chủ trì hoặc phối hợp với các
đơn vị liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch công tác
của Văn phòng.
7.
Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao)
và
xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên
trực tiếp đối với những việc vượt
quá phạm
vi chức trách.
quyền; báo cáo kịp thời
2.3
Giúp Chánh
văn phòng quản
lý hoạt
động chung của
Văn phòng
1.
Quản lý, điều hành mọi hoạt
động của
Văn phòng khi được
Chánh văn phòng phân công.
2.
Xử lý và tổ chức quản lý văn
bản đến
3.
Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản
do Văn phòng dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của
Văn
phòng với cấp trên trực tiếp
5.
Chỉ đạo xây dựng báo cáo và
tổng kết công tác năm,
6 tháng,
quý
, tháng, tuần theo quy định
6.
Đại diện
cho Văn phòng về
mối
quan hệ công tác;
bàn
giao công việc
cho phó Văn
phòng khác
khi vắng mặt
theo
quy
chế làm việc
1. Quy chế làm việc, quy chế chi
tiêu nội bộ được ban hành, triển
khai nắm bắt đầy đủ các thông
tin về công việc Văn phòng
đang và sẽ triển khai thực hiện
và kịp thời có biện pháp quản lý;
tập thể đoàn kết; Văn phòng
hoàn thành nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch và các công việc
đột xuất được cấp trên giao theo
đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy
định
3. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định
150
của cơ quan; chịu trách nhiệm
về nội dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn bản
5.
Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp thời các vấn đề
để trình Lãnh đạo giải quyết
7.
Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Văn phòng
theo quy định.
2.4
Chủ trì
hoặc tham
gia các cuộc
họp, hội nghị
1.Tham
dự họp cơ quan và các
cuộc họp
theo quy
chế làm
việc
của cơ quan, đơn vị.
2.
Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Văn phòng
khi được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị
theo phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến
chỉ đạo, quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức thực hiện
kịp thời.
2. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3.
Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời b
áo
cáo nội dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Chánh văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Công chức thuộc Văn phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
Các Sở, ban, ngành, địa
phương của
tỉnh, thành phố
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
151
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Văn phòng có liên
quan đến chức
năng, nhiệm vụ của Văn phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Văn
phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo:
Nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, thú y,
quản trị - quản lý, luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế
phát triển, quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, kinh tế
lao động, chính sách công, hành chính công
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
- Có bằng tốt nghiệp trung
cấp LLCT hoặc có giấy xác nhận
tương đương trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có thẩm
quyền trở lên
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạ
ch
chuyên viên hoặc tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặ
c
tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụ
ng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoạ
i
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của Chi cục;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
152
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Chi cục trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2.Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm
năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Hành chính-
Tổng hợp
Mã VTVL: SNN-LĐQL-11.1
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Các đơn vị trực thuộc
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về công tác chuyên
môn hành chính tổng hợp. Phối hợp với các đơn vị trong và
ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh
vực được phân công.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng là người đứng đầu một phòng, thực hiện nhiệm vụ tham mưu,
quản lý nhà nước về lĩnh vực được giao.Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Chi cục
trưởng và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
Công việc cụ thể
153
công việc
2.1
Chủ trì lập kế hoạch
công tác, phân công
nhiệm vụ trong
Phòng
1.
Chủ trì xây dựng nội
dung, kế hoạch công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ
quan.
2.
Phân công công việc cho
từng công chức; cấp phó
giúp việc quản lý
3.
Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức
1.
Kế hoạch công tác của
Phòng tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công
tác c
ủa cơ quan và nhiệm vụ
được Lãnh đạo giao; được ban
hành trước đầu năm, 6 tháng,
quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do
một người chịu trách nhiệm
chính.
3. Kế hoạch
công tác của từng
công chức được phê duyệt
thực hiện và đủ cơ sở để xem
xét đánh giá việc hoàn thành
nhiệm vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức thực
hiện nhiệm vụ, công
việc của
Phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
chương trình, kế h
oạch công
tác
2. Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công tác
của từng công chức
3. Chủ trì hoặc phối hợp với
các Phòng và đơn vị liên
quan thực hiện chương
trình, kếhoạch công tác của
Phòng.
4. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao)
và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối với
những việc vượt quá phạm
vi chức trách.
1.
Hoạt động của Phòng thông
suốt; công việc chung của
Phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và
hoàn thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình,
kế
hoạch.
2.
Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc phục; kết quả
đánh giá thực hiện kế hoạch là
cơ sở cho
đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá công
chức, khen thưởng, kỷ luật...
3.
Hoạt động của Phòng đồng
bộ và phù hợp với hoạt
động theo kế hoạch công tác
của cơ quan.
4.
Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức
trong Phòng
1.
Chịu trách nhiệm hỗ
trợ,
theo
dõi và đánh giá
công chức
theo phân cấp
2. Theo
dõi diễn biến nhân
sự,
nhu
cầu nhân sự của
Phòng; nghiên cứu, tìm hiểu
1. Công chức được hỗ trợ kịp
thời; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2.
Đề xuất tuyển chọn, bổ
154
và dự kiến nhân sự
thay thế,
bổ nhiệm, bổ nhiệm
lại...;
báo cáo cấp trên trực
tiếp để
xin ý kiến
3.
Tổ chức thực hiện
các
quy định, chế độ chính
sách,
quy
chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây
dựng môi
trường làm việc
văn hóa chính trị
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo
bồi dưỡng... công chức đ
áp
ứng yêu cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm;
có biện pháp uốn nắn, xử lý
kịp thời; báo cáo, hoặc đề xuất
với cấp trên trực tiếp đối với
những trường hợp vượt quá
thẩm quyền xử lý. Các công
chức yên tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt
động
chung của
Phòng
1.
Quản lý, điều hành mọi
hoạt động của Phòng.
2.
Xử lý và tổ chức quản lý
văn bản đến
3.
Ký trình Lãnh đạo về các
văn bản
do Phòng dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt động
của Phòng
với cấp trên trực
tiếp
5.
Chỉ đạo xây dựng báo cáo
và tổng kết công tác
năm,
6 tháng, quý, tháng,
tuần
theo quy định
6.
Đại diện cho Phòng về
mối
quan hệ công tác;
bàn
giao công việc cho một
cấp phó phụ trách
khi vắng
mặt
theo quy chế làm việc
1. Quy chế
làm việc, quy chế
chi tiêu nội bộ được ban hành,
triển khai nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc Phòng
đang và sẽ triển khai thực hiện
và kịp thời có biện pháp quản
lý; tập thể đoàn kết; Phòng
hoàn thành nhiệm vụ, công
việc theo kế hoạch và các công
việc đột xuất được cấp trên
giao theo đúng yêu cầu tiến độ,
chất lượng.
2.
Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy
định
3. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê
duyệt kịp thời; chịu trách
nhiệm về nội dung văn bản
4. Các văn bản được ký
ban hành đúng quy chế, quy
định của cơ quan; chịu trách
nhiệm về nội dung và thực
hiện đúng quy trình ban hành
văn bản
5.
Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh đúng
kết quả thực hiện nhiệm vụ,
155
công việc; đề xuất đúng, kịp
thời các vấn đề để trình Lãnh
đạo giải quyết
7.
Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản của
Phòng
Chịu trách nhiệm về công
tác
tham mưu, tổ chức quản
lý tài sản
theo ủy quyền
và
theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc
tham
gia
các cuộc họp,
hội nghị
1.
Tham dự họp cơ quan và
các cuộc họp theo quy chế
làm việc của cơ quan, đơn
vị.
2.
Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Phòng.
3.
Tham dự các cuộc họp,
hội nghị theo phân công của
Lãnh đạo.
1.
Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý ki
ến chỉ
đạo, quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức thực
hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai
và thông tin được trao đổi kịp
thời, đúng quy định.
3.
Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định; kịp
thời báo cáo nội dung kết quả
cuộc họp
cho cấp có thẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó Chi cục
trưởng phụ
trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan (theo chức
năng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
156
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt
nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, xây dựng, quản trị
-
quản lý, luật,
kinh tế,
quản lý kinh tế, tài chính, quản lý nhà nước, quản trị
kinh doanh, c
hính sách công, hành chính cô
ng, công nghệ
thông tin.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm..
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặ
c tương
đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung
năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước,
quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
157
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Quản lý đê
điều và Phòng chống thiên tai
Mã VTVL: SNN-LĐQL-11.2
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về thủy lợi, cấp nước
sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đêđiều, phòng,
chống thiên tai. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực thủy
lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước,
đêđiều, phòng, chống thiên tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng là người đứng đầu một phòng, thực hiện nhiệm vụ tham mưu,
quản lý nhà nước về lĩnh vực đê điều, phòng, chống thiên tai.Trưởng phòng chịu trách
nhiệm trước Chi cục trưởng và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức
năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
1. Kế hoạch công tác
của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế
hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được
158
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
ban hành trước đầu
năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công
bằng; không bỏ sót
công việc của Phòng;
một công việc chỉ do
một người chịu trách
nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác
của từng công chức
được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem
xét đánh giá việc hoàn
thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1.Triển khai thực hiện việc hướng dẫn,
tổ chức thực hiện việc đánh giá hiện
trạng đê điều, xác định trọng điểm
xung yếu đê điều; kiểm tra xây dựng,
triển khai phương án hộ đê, công tác hộ
đê, bảo đảm an toàn đê điều;
tổng hợp,
quản lý thông tin, dữ liệu về đê điều
trong phạm vi của tỉnh.
2. Tổ chức triển khai thực hiệnhướng
dẫn, kiểm tra việc đầu tư xây dựng, duy
tu, bảo dưỡng, vận hành và bảo vệ công
trình phòng, chống thiên tai trên địa
bàn tỉnh theo quy định của ph
áp luật và
phân công của Ủy ban nhân dân tỉnh.
3.Tham mưu vềthực hiện nhiệm vụ cơ
quan thường trực về công tác phòng,
chống thiên tai; nước sạch và vệ sinh
môi trường nông thôn theo phân công
của UBND tỉnh và quy định của pháp
luật.
4. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác
5.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
6. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng
và đơn vị liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Phòng.
7. Xử lý
các công việc đột
1. Hoạt động của Phòng
thông suốt; công việc
chung của Phòng được
thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình,
kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc phục; kết
quả đánh giá thực hiện
kế hoạch là cơ
sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công
chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo
kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác,
đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
159
xuất (trong phạm vi được giao) và xin
ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá phạm vi
chức
trách.
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế
độ chính sách, quy chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
và chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhi
ệm, miễn nhiệm,
đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối
với những trường hợp
vượt quá thẩm quyền xử
lý. Các cô
ng chức yên
tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo và tích
cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1.
Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của Phòng.
2.
Xử lý và tổ chức quản lý văn bản
đến
3.
Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc
đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Phòng với cấp trên
trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng
kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan
hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt
theo
quy chế làm việc
1. Quy chế làm việc,
quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan
được ban hành, triển
khai
-
Nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
Phòng đang và sẽ triển
khai thực hiện và kịp
thời có biện pháp quản
lý; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch và các
công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
160
2. Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành
văn bản, đúng tiến độ và
được phê duyệt kịp thời;
chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. Các văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chịu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập
nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết
quả thực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải
quyết
7.
Luôn có người chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
việc của Phòng theo quy
định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc
tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1.
Tham dự họp cơ quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo,
quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển
khai và thông tin được
161
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo
nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp có thẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng phụ
trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan (theo chức
năng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác
chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác,
giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp
đại học trở lên với:
-
Nhómngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp,
quản trị - quản lý, kinh tế, kinh tế thủy lợi, kỹ thuật xây
dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công
trình biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng,
thủy văn học, thủy nông cải tạo đất, kỹ thuật tài nguyên nước,
kỹ
thuật cấp thoát nước.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
162
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng
lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước,
quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu
cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2
-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
-3
- Giao tiếp ứng xử
2
-3
- Quan hệ phối hợp
2
-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2
-3
163
- Quản lý sự thay đổi
2
-3
- Ra quyết định
2
-3
- Quản lý nguồn lực
2
-3
- Phát triển nhân viên
2
-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Quản lý công
trình thủy lợi và Nước sạch nông thôn
Mã VTVL: SNN-LĐQL-11.3
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về thủy lợi, cấp nước
sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đêđiều, phòng,
chống thiên tai. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực thủy
lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước,
đêđiều, phòng, chống thiên tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng là người đứng đầu một phòng, thực hiện nhiệm vụ tham mưu,
quản lý nhà nước về lĩnh vực thủy lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh
nguồn nước. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Chi cục trưởng và trước pháp luật
về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công
tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản lý.
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duy
ệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức.
1. Kế hoạch công tác
của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế
hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được
ban hành trước đầu
năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Phòng;
một công việc chỉ do
một người chịu trách
nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác
của từng công chức
được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem
xét đánh giá việc hoàn
164
thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1. Triển khai hướng dẫn, kiểm tra việc
thực hiện các quy định của pháp luật và
của Ủy ban nhân dân tỉnh về phân cấp
quản lý công trình thủy lợi, công trình
cấp nước sạch nông thôn trên
địa bàn
tỉnh; hướng dẫn, kiểm tra việc xây
dựng, khai thác, sử dụng và bảo vệ
công trình thủy lợi, công trình cấp nước
sạch nông thôn trên địa bàn tỉnh thuộc
nhiệm vụ của Ủy ban nhân dân tỉnh; tổ
chức thực hiện Chiến lược quốc gia về
cấp nước sạch và vệ sinh nông thôn
trên địa bàn theo phân cấp của Ủy ban
nhân dân tỉnh.
2. Tổ chức thực hiện việc hướng dẫn,
kiểm tra việc thực hiện các quy định
quản lý nhà nước về quản lý, khai thác
và bảo vệ, bảo đảm an toàn công trình
thủy lợi, công trình cấp nước sạch nông
thôn; phối hợp quản lý việc xả nước
thải vào công trình thủy lợi thuộc phạm
vi quản lý của tỉnh.
3.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác
4.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
5. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng
và đơn vị liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Phòng.
6.
Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và xin
ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá phạm vi
chức
trách.
1. Hoạt động của Phòng
thông suốt; công việc
chung của Phòng được
thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình,
kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch
và có
giải pháp khắc phục; kết
quả đánh giá thực hiện
kế hoạch là cơ
sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công
chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo
kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác,
đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế
độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo
1. Công chức được hỗ
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
và chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhiệm,
165
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối
với những trường hợp
vượt quá thẩm quyền xử
lý. Các công chức yên
tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo và tích
cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản
đến
3.
Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản do Phòng dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Phòng với cấp trên
trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng
kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định.
6. Đại diện cho Phòng về mối quan
hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt
theo
quy chế làm việc
1. Quy chế làm việc,
quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan
được ban hành, triển
khai
-
Nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
Phòng đang và sẽ triển
khai thực hiện và kịp
thời có biện pháp quản
lý; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch và các
công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành
văn bản, đúng tiến độ v
à
được phê duyệt kịp thời;
chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. Các văn bản được ký
166
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chịu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6. B
áo cáo được cập
nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết
quả thực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải
quyết
7.
Luôn có người chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
việc của
Phòng theo quy
định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc
tham
gia
các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp
cơ quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo,
quy
ết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển
khai và thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo
nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp có thẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
167
kiểm duyệt kết quả bởi
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng phụ
trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan (theo chức
năng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được
yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp
đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, quản trị
- quản lý, kinh tế, kinh tế thủy lợi, kỹ thuật xây
dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công
trình biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ
kỹ thuật xây dựng,
thủy văn học, thủy nông cải tạo đất, kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ
thuật cấp thoát nước.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
168
tác)
Phẩm chất
cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước,
quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Trồng trọt
Mã VTVL: SNN-LĐQL-11.4
Ngày bắt đầu thực hiện:
169
Địa điểm làm
việc:
201 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Trồng trọt, Bảo vệ thực vật ,kiểm dịch thực vật. Phối hợp với các
đơn vị trong và ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ
liên quan đến lĩnh vực Trồng trọt, Bảo vệ thực vật và kiểm dịch
thực vật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng là người đứng đầu một phòng, thực hiện nhiệm vụ tham mưu,
quản lý nhà nước về lĩnh vực trồng trọt.Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Chi cục
trưởng và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác
của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế
hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được
ban hành trước đầu
năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Phòng;
một công việc chỉ do
một người chịu trách
nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác
của từng công chức
được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem
xét đánh giá việc hoàn
thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
phòng
1.Tổ chức triển khai thực hiện việc
tham mưu ban hành theo thẩm quyền
hoặc trình cấp có thẩm quyền: kế hoạch
chuyển đổi cơ cấu cây trồng phù hợp
với địa phương, cơ cấu cây trồng trên
đất trồng lúa trên địa bàn; kế hoạch
1. Hoạt động của Phòng
thông suốt; công việc
chung của Phòng được
thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất
170
phát triển trồng trọt c
ủa địa phương;
chính sách hỗ trợ sản xuất, buôn bán,
sử dụng giống cây trồng, phân bón.
2. Tổ chức triển khai thực hiện nội
dung cơ cấu giống, thời vụ, kỹ thuật
canh tác, thu hoạch, bảo quản, chế biến
sản phẩm nông nghiệp.thực hiện chính
sách hỗ trợ ổn định đời sống, khôi phục
sản xuất.
3.Tham mưu vềkiểm tra thực hiện hoạt
động trồng trọt; phát triển vùng sản
xuất cây trồng, sản xuất nông sản thực
phẩm an toàn trên địa bàn tỉnh; tổ chức
thực hiện kế hoạch sử dụng, bảo vệ và
cải tạo nâng cao độ phì đất nông
nghiệp, chống xói mòn, sa mạc hóa và
sạt lở đất; thực hiện cấp mã số vùng
trồng trên địa bàn tỉnh theo quy định
của pháp luật.
4. Tổ chức thực hiện công tác thu thập,
lưu trữ, bảo tồn, khai thác nguồn gen
giống cây trồng; quản lý giống cây
trồng, phân bón và các vật tư khác phục
vụ sản xuất nông nghiệp theo quy định
của pháp luật; quản lý và sử dụng dự
trữ địa phương về giống cây trồng và
các vật tư hàng hóa thuộc lĩnh vực
trồng trọt trên địa bàn tỉnh sau khi được
Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt.Tổ
chức xây dựng mô hình thực hành sản
xuất nông nghiệp tốt (VietGAP) trong
nông nghiệp.
5. Phối hợp với các đơn vị liên quan tổ
chức thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà
nước về nông nghiệp hữu cơ, nông
nghiệp tuần hoàn, nông nghiệp sinh
thái, nông nghiệp thông minh, nông
nghiệp công nghệ cao, nông nghiệp kết
hợp công nghiệp, nông nghiệp kết hợp
dịch vụ, tăng trưởng xanh, kinh tế chia
sẻ trên địa bàn tỉnh theo quy định.
6.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác, thủ tục hành chính.
7.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công
lương của chương trình,
kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc phục; kết
quả đánh giá thực hiện
kế hoạch là cơ
sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công
chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo
kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác,
đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
171
chức87. Chủ trì hoặc phối hợp với các
Phòng và đơn vị liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch công tác của
Phòng.
9.
Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và xin
ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá phạm vi
chức
trách.
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế
độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
và chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhiệm,
đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối
với những trường hợp
vượt quá thẩm quyền xử
lý. Các công chức yên
tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo và tích
cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1.
Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của Phòng.
2.
Xử lý và tổ chức quản lý văn bản
đến
3.
Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản do Phòng dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Phòng với cấp trên
trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng
kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan
hệ
1. Quy chế làm việc,
quy
chế chi tiêu nội
bộđược ban hành, triển
khai nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
Phòng đang và sẽ triển
khai thực hiện và kịp
thời có biện pháp quản
lý; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch và các
công việc đột xuất được
172
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt
theo
quy chế làm việc
cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành
văn bản, đúng tiến độ v
à
được phê duyệt kịp thời;
chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. Các văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chịu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6. B
áo cáo được cập
nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết
quả thực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải
quyết
7.
Luôn có người chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
việc của
Phòng theo quy
định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc
tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp
cơ quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
1. Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo,
quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức
173
3.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển
khai và thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo
nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp có t
hẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng phụ
trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan (theo chức
năng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được
yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩ
m quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp
đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, trồng trọt, công nghệ sinh học.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
174
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặ
c tương
đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
cơ
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
175
Tên VTVL: Trưởng phòng Bảo vệ thực
vật
Mã VTVL: SNN-LĐQL-11.5
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
201 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Trồng trọt, Bảo vệ thực vật ,kiểm dịch thực vật. Phối hợp với các
đơn vị trong và ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ
liên quan đến lĩnh vực Trồng trọt, Bảo vệ thực vật và kiểm dịch
thực vật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng là người đứng đầu một phòng, thực hiện nhiệm vụ tham mưu,
quản lý nhà nước về lĩnh vực bảo vệ thực vật và kiểm dịch thực vật.Trưởng phòng chịu
trách nhiệm trước Chi cục trưởng và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo
chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác
của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế
hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được
ban hành trước đầu
năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ só
t
công việc của Phòng;
một công việc chỉ do
một người chịu trách
nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác
của từng công chức
được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem
xét đánh giá việc hoàn
thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
1. Triển khai thực hiện về chính sách
hỗ trợ sản xuất, buôn bán, sử dụng
thuốc bảo vệ thực vật; kế hoạch phòng
1. Hoạt động của Phòng
thông suốt; công việc
chung của Phòng được
176
Phòng
chống sinh vật gây hại, kiểm dịch thực
vật nội địa.
2. Tổ chức thực hiện việcxây dựng
vùng không nhiễm sinh vật gây hại trên
địa bàn; tổ chức phòng, chống dịch,
thực hiện các biện pháp bảo vệ sản xuất
khi xảy ra dịch hại thực vật; thống kê,
đánh giá thiệt hại do dịch gây ra; thực
hiện chính sách hỗ trợ ổn định đời
sống, khôi phục sản xuất; xây dựng cơ
sở dữ liệu về bảo vệ và kiểm dịch thực
vật.
3. Tổ chức thực hiện nhiệm vụ về công
tác phòng chống dịch bệnh cây trồng
trên địa bàn tỉnh và nhiệm vụ công tác
khác theo phân công của Sở Nông
nghiệp và PTNT và quy định của pháp
luật.
4. Tổ chức thực hiện kiểm dịch nội địa
về thực vật trên địa bàn tỉnh theo quy
định.
5.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác, thủ tục hành chính.
6.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
7. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng
và đơn vị liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Phòng.
8.
Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và xin
ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá phạm vi
chức
trách.
thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình,
kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc phục; kết
quả đánh giá thực hiện
kế hoạch là cơ
sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công
chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo
kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính
xác,
đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân sự thay thế,
bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế
độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
và chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhiệm,
đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của
177
Phòng.
3. Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối
với những trường hợp
vượt quá thẩm quyền xử
lý. Các công chức yên
tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo và tích
cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi
hoạt động
của Phòng.
2.
Xử lý và tổ chức quản lý văn bản
đến
3.
Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản do Phòng dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Phòng với cấp trên
trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng
kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan
hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt
theo
quy chế làm việc
1. Quy chế làm việc,
quy chế chi tiêu nội
bộđược ban hành, triển
khai nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
Phòng đang và sẽ triển
khai thực hiện và kịp
thời có biện pháp quản
lý; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch và các
công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn b
ản được xử lý
kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành
văn bản, đúng tiến độ và
được phê duyệt kịp thời;
chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. Các văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chịu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
178
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập
nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời
hạn,
phản ảnh đúng kết
quả thực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải
quyết
7.
Luôn có người chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
việc của Phòng theo quy
định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách
nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc
tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1.
Tham dự họp cơ quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo,
quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển
khai và thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo
nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp có thẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng phụ trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
179
Các đơn vị liên quan (theo chức
năng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong
công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân
công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, trồng trọt, công nghệ sinh học.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặ
c tương
đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước,
quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
180
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Chăn nuôi
Mã VTVL: SNN-LĐQL-11.6
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
190 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Chăn nuôi và Thú y. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực Chăn
nuôi và Thú y.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng là người đứng đầu một phòng, thực hiện nhiệm vụ tham mưu,
quản lý nhà nước về lĩnh vực chăn nuôi. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Chi cục
trưởng và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng Công việc cụ thể
181
công việc
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác
của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế
hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ được
Lãnh
đạo giao; được
ban hành trước đầu
năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Phòng;
một công việc chỉ do
một người chịu trách
nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác
của từng công chức
được ph
ê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem
xét đánh giá việc hoàn
thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
phòng
1. Tham mưu, giúp cho Chi cục trưởng:
Kiểm tra nhà nước về chất lượng thức
ăn chăn nuôi nhập khẩu sau thông
quan, thức ăn chăn nuôi sản xuất và lưu
hành trong nước trên địa bàn tỉnh; kiểm
tra điều kiện, đánh giá giám sát duy trì
điều kiện của cơ sở sản xuất thức ăn
chăn nuôi; giám sát việc tiêu hủy đối
với thức ăn chăn nuôi vi phạm chất
lượng trên địa bàn
tỉnh theo quy định
của pháp luật; kiểm tra điều kiện chăn
nuôi của cơ sở chăn nuôi trang trại quy
mô vừa, quy mô nhỏ; đánh giá giám sát
duy trì điều kiện chăn nuôi đối với cơ
sở chăn nuôi trang trại quy mô lớn theo
quy định của pháp luật.
2. Thực hiện quản
lý nhà nước về chăn
nuôi hữu cơ, chăn nuôi tuần hoàn, chăn
nuôi sinh thái, chăn nuôi thông minh,
chăn nuôi công nghệ cao, chăn nuôi kết
hợp công nghiệp, chăn nuôi kết hợp
dịch vụ, tăng trưởng xanh, kinh tế chia
1. Hoạt động của Phòng
thông suốt; công việc
chung của Phòng được
thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình,
kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc phục; kết
quả đánh giá thực hiện
kế hoạch là cơ
sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công
chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo
kế hoạch
182
sẻ trên địa bàn tỉnh theo quy định của
pháp luật.
3.
Xây dựng và hướng dẫn thực hiện
các biện pháp bảo vệ môi trường trong
sản xuất chăn nuôi tại đại phương;
hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện
nhiệm vụ bảo tồn và phát triển bền
vững đa dạng sinh học trong chăn nuôi
theo quy định của pháp luật
4.Tham mưu vềkiểm tra thực hiện hoạt
động chăn nuôi.
5. Tổ chức thực hiện công tác thu thập,
lưu trữ, bảo tồn, khai thác nguồn gen
giống vật nuôi; quản lý giống vật nuôi,
thức ănvà các vật tư khác phục vụ sản
xuất nông nghiệp theo quy định của
pháp luật; quản lý
và sử dụng dự trữ
địa phương về giống vật nuôi và các
vật tư hàng hóa thuộc lĩnh vực chăn
nuôi trên địa bàn tỉnh sau khi được Ủy
ban nhân dân tỉnh phê duyệt.Tổ chức
xây dựng mô hình thực hành sản xuất
nông nghiệp tốt (VietGAP) trong nông
nghiệp.
6. Hướng dẫn, kiểm tra thực hiện hoạt
động chăn nuôi, hoạt động thú y trên
địa bàn tỉnh theo quy định của pháp
luật.
7.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác.
8.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
9. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng
và đơn vị liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Phòng.
10.
Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và xin
ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá phạm vi
chức
trách.
công tác của cơ quan.
4. Xử lý c
hính xác,
đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời.
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp.
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân sự thay thế, bổ
1. Công chức được hỗ
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
và chính xác; phát hiện
183
nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến.
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế
độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị.
tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhiệm,
đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện được các vi
phạm; có
biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối
với những trường hợp
vượt quá thẩm quyền xử
lý. Các công chức yên
tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo và tích
cực.
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của Phòng.
2.
Xử lý và tổ chức quản lý văn bản
đến
3.
Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản do Phòng dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Phòng với cấp trên
trực tiếp.
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng
kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định.
6. Đại diện cho Phòng về mối quan
hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt
theo
quy chế làm việc.
1. Quy chế làm việc,
quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan
được ban hành,
triển
khai
-
Nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
Phòng đang và sẽ triển
khai thực hiện và kịp
thời có biện pháp quản
lý; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch và các
công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng
yêu
cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành
văn bản, đúng tiến độ và
184
được phê duyệt kịp thời;
chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. Các văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chịu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập
nhật thông tin,
số liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết
quả thực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải
quyết
7.
Luôn có người chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
việc của Phòng theo quy
định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc
tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1.
Tham dự họp cơ quan và các cuộc
họp theo quy
chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo,
quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển
khai và thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo
nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp có thẩm
quyền.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
185
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng phụ
trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan (theo chức
năng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm
quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ
xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đ
ại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp,
thủy sản, chăn nuôi, thú y,công nghệ sinh học.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng,
pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặ
c tương
đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
186
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước,
quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm
năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Thú y
Mã VTVL: SNN-LĐQL-11.7
Ngày bắt đầu thực hiện:
187
Địa điểm làm việc:
190 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Chăn nuôi và Thú y. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
Chăn nuôi và Thú y.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng là người đứng đầu một phòng, thực hiện nhiệm vụ tham mưu,
quản lý nhà nước về lĩnh vực thú y và kiểm dịch động vật. Trưởng phòng chịu trách
nhiệm trước Chi cục trưởng và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức
năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức
1.
Kế hoạch công tác
của Phòng tổ chức
phù hợp với chương
trình kế h
oạch công
tác của cơ quan và
nhiệm vụ được Lãnh
đạo giao; được ban
hành trước đầu năm,
6 tháng, quý, tháng.
2.
Phân công công
việc cụ thể, hợp lý,
hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công
việc của Phòng; một
công việc chỉ do một
người chịu trách
nhiệm chính.
3.
Kế hoạch công tác
của từng công chức
được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để
xem xét đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc
củaPhòng
1. Tham mưu, giúp cho Chi cục trưởng
Tổ
chức thực hiện giám sát bệnh động vật
trong quá trình nuôi, vận chuyển, giết mổ,
buôn bán, nhập khẩu động vật, sản phẩm
động vật.
Tổ chức hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát việc thực hiện kế hoạch tiêm vắc
1.
Hoạt động của
Phòng thông suốt;
công việc chung của
Phòng được thực hiện
theo đúng quy trình
công việc và hoàn
188
xin phòng các bệnh bắt buộc theo quy định
của Bộ Nông nghiệp và PTNT.
Đề xuất,
hướng dẫn thực hiện xử lý ổ dịch bệnh
động vật theo quy định của pháp luật;
2.
Hướng dẫn và tổ chức thực hiện kiểm
dịch nội địa về động vật, sản phẩm động
vật trên địa bàn tỉnh; kiểm dịch động vật,
sản phẩm động vật xuất khẩu, nhập khẩu,
tạm nhập tái xuất, chuyển cửa khẩu, kho
ngoại quan, quá cảnh lãnh thổ Việt Nam
khi được ủy quyền theo quy định của pháp
luật;
3. Thực hiện nhiệm vụ quản lý về kiểm
soát giết mổ động vật, sơ chế, chế biến
động vật, sản phẩm động vật; kiểm tra vệ
sinh thú y; hành nghề thú y; quản lý thuốc
thú y theo quy định của pháp luật.
4. tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm
về đăng ký, cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi
giấy phép, giấy chứng nhận, xác nhận,
quyết định công nhận, chứng chỉ hành
nghề lĩnh vực chăn
nuôi, thú y thuộc phạm
vi quản lý theo quy định của pháp luật,
phân công, ủy quyền của cơ quan có thẩm
quyền và hướng dẫn của Bộ Nông nghiệp
và Phát triển nông thôn.
5. Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ
khoa học, kỹ thuật và công nghệ vào sản
xuất thuộc lĩnh vực chăn nuôi, thú y trên
địa bàn tỉnh; trình Sở Nông nghiệp và
PTNT đề xuất, đặt hàng nhiệm vụ khoa
học và công nghệ lĩnh vực chăn nuôi thú y
theo quy định của pháp luật.
6. Tham mưu giúp Giám đốc Sở hướng
dẫn chuyên môn, nghiệp vụ đối với Phòn
g
Nông nghiệp và Phát triển nông thôn
thuộc Ủy ban nhân dân huyện, Phòng
Kinh tế thuộc Ủy ban nhân dân thành phố;
chức danh chuyên môn thuộc Ủy ban nhân
dân cấp xã và kiểm tra việc thực hiện quy
chế quản lý, phối hợp công tác, chế độ
thông tin báo cáo của tổ chức nông nghiệp
và phát triển nông thôn đặt trên địa bàn;
các nhân viên chuyên môn, kỹ thuật ngành
thành theo tiến độ,
chất lương của
ch
ương trình, kế
hoạch.
2.
Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên
nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và
có giải
pháp khắc
phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế
hoạch là cơ
sở
cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công
chức,
khen thưởng,
kỷ luật...
3.
Hoạt động của
Phòng đồng bộ và
phù hợp với hoạt
động
theo kế hoạch
công tác của cơ
quan.
4.
Xử lý chính xác,
đúng thẩm quyền;
báo cáo kịp thời
189
nông nghiệp và phát triển nông thôn công
tác trên địa bàn cấp xã với Uỷ ban nhân
dân cấp xã.
4.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công chức
thực hiện chương trình, kế hoạch công tác.
5.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
6. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng và
đơn vị liên quan thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác của Phòng.
7. Xử lý các công việc
độtxuất (trong phạm vi được giao) và xin ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối với
những việc vượt quá phạm vi chức trách.
2.3
Quản lý công
chức
trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm hiểu
và dự kiến nhân sự thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...; báo cáo cấp trên trực tiếp
để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế độ
chính sách, quy chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi trường làm
việc văn hóa chính trị
1.
Công chức được hỗ
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
và chính xác; phát
hiện tiềm năng phát
triển của công chức.
2.
Đề xuất tuyển
chọn, bổ nhiệm, miễn
nhiệm, đào tạo bồi
dưỡng..
. công chức
đáp ứng yêu cầu công
việc của Phòng.
3.
Phát hiện được các
vi phạm; có biện pháp
uốn nắn, xử lý kịp
thời; báo cáo, hoặc đề
xuất với cấp trên trực
tiếp đối với những
trường hợp vượt quá
thẩm quyền xử lý.
Các công chức yên
tâm công tác, được
khíc
h lệ sáng tạo và
tích cực
2.4
Quản lý hoạt
động
chung của
Phòng
1.
Quản lý, điều hành mọi hoạt động của
Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản đến
3.
Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản do Phòng dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt
động của Phòng với cấp trên
1. Quy chế làm việc,
quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan
được ban hành, triển
khai
-
Nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
190
trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng kết
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan hệ
công tác; bàn giao công việc cho một cấp
phó phụ trách khi vắng mặt theo quy
chế
làm việc
Phòng đang và sẽ
triển khai thực hiện
và kịp thời có biện
pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Phòng hoàn
thành nhiệm vụ, côn
g
việc theo kế hoạch và
các công việc đột
xuất được cấp trên
giao theo đúng yêu
cầu tiến độ, chất
lượng.
2.
Văn bản được xử
lý kịp thời, chính xác
và quản lý theo quy
định
3.
Các dự thảo văn
bản trình lãnh đạo
đơn vị được chuẩn bị
theo đúng quy trình
nghiệ
p vụ, quy trình
ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được
phê duyệt kịp thời;
chịu trách nhiệm về
nội dung văn bản
4.
Các văn bản được
ký ban
hành đúng quy
chế, quy định của cơ
quan; chịu trách
nhiệm về nội dung và
thực hiện đúng quy
trình ban hành văn
bản
5.
Lãnh đạo được
cung cấp thông tin
kịp thời.
6.
Báo cáo được cập
nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng
kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thời
các vấn đề để trình
Lãnh đạo giải quyết
191
7.
Luôn có người chịu
trác
h nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác tham mưu,
tổ chức quản lý tài sản theo ủy quyền
và theo quy định
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy
định
2.6
Chủ trì
hoặc
tham
gia
các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc họp
theo quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai nhiệm
vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1.
Tiếp thu và phổ
biến, quán triệt cho
công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của
cấp trên trực tiếp
được tổ chức thực
hiện kịp thời.
2.
Công việc được
triển khai và thông tin
được trao đổi kịp
thời, đúng quy định.
3.
Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định; kịp
thời báo cáo nội dung
kết quả cuộc họp cho
cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng phụ trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan (theo chức
năng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành
trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
192
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của
cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp,
thủy sản, chăn nuôi, thú y,công nghệ sinh học.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy
định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm..
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặ
c tương
đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng
và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước,
quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
193
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Nghiệp vụ
Mã VTVL: SNN-LĐQL-11.8
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 2 Trần Thánh Tông, phường Thống Nhất, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực quản lý chất lượng,
an toàn thực phẩm, chế biến và phát triển thị trường nông, lâm,
thủy sản và muối, diêm nghiệp. Phối hợp với các đơn vị trong
và ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến
lĩnh vực quản lý chất lượng, an toàn thực phẩm, chế biến và
phát triển thị trường nông, lâm, thủy sản và muối, diêm nghiệp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng là người đứng đầu một phòng, thực hiện nhiệm vụ tham mưu,
quản lý nhà nước về lĩnh vực vực quản lý chất lượng, an toàn thực phẩm, chế biến và
phát triển thị trường nông, lâm, thủy sản và muối, diêm nghiệp. Trưởng phòng chịu trách
nhiệm trước Chi cục trưởng và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức
năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế
hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho cấp phó
1.
Kế hoạch công tác
của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế
hoạch công tác của cơ
194
giúp việc quản lý và từng công chức
trong phòng;
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được
ban hành trước đầu năm,
6 tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công
việc của Phòng;
một công việc chỉ do
một người chịu trách
nhiệm chính.
3.
Kế hoạch công tác
của từng công chức
được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem
xét đánh giá việc hoàn
thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
phòng
1.Tổ chức hướng dẫn, kiểm tra về chất
lượng, an toàn thực phẩm đối với sản
phẩm nông sản, lâm sản, thủy sản và
muối trên địa bàn tỉnh theo quy định
của pháp luật; hướng dẫn, tổ chức thẩm
định, chứng nhận đủ điều kiện an toàn
thực phẩm đối với
cơ sở sản xuất, kinh
doanh thực phẩm nông sản, lâm sản,
thủy sản và muối trong phạm vi được
phân công trên địa bàn tỉnh.
2. Tổ chức kiểm tra, truy xuất, thu hồi,
xử lý thực phẩm không bảo đảm an
toàn theo hướng dẫn của cơ quan quản
lý chuyên ngành và quy định của pháp
luật.
3.Tiếp nhận quản lý hoạt động chứng
nhận hợp quy, công bố hợp quy thuộc
phạm vi quản lý theo quy định của
pháp luật.
4. Tổ chức hướng dẫn, kiểm tra việc
thực hiện quy hoạch, chương trình, cơ
chế, chính sách phát triển lĩnh vực chế
biến gắn với sản xuất và thị trường các
ngành hàng thuộc phạm vi quản lý.
5. Chủ trì, phối hợp với cơ quan liên
quan tổ chức công tác xúc tiến thương
mại đối với sản phẩm nông sản, lâm
sản, thủy sản và muối.
1.
Hoạt động của Phòng
thông suốt; công việc
chung của Phòng được
thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất
lượng của chương trình,
kế hoạch.
2.
Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc phục; kết
quả đánh giá thực hiện
kế hoạch là cơ
sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công
chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3.
Hoạt động của Phòng
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo kế hoạch
công tác của cơ quan.
4.
Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thời
195
6. Tham mưu giúp Chi cục ban hành
theo thẩm quyền hoặ
c trình cấp có thẩm
quyền: cơ chế, chính sách, kế hoạch,
chương trình, đề án, dự án phát triển
sản xuất muối của địa phương.
7. Tổ chức chỉ đạo, tổ chức sản xuất,
chế biến muối tại địa phương;
8. Tham mưu thực hiện nhiệm vụ quản
lý nhà nước về nông nghiệp hữu cơ.
9. Chuyển đổi số trong lĩnh vực chất
lượng, an toàn thực phẩm và phát triển
thị trường nông, lâm, thủy sản và muối.
10.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác.
11.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện
kế hoạch công tác của từng công chức.
12.
Chủ trì hoặc phối hợp với các
Phòng và đơn vị liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch công tác của
Phòng.
13.
Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và xin ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá phạm vi
chức
trách.
2.3
Quản lý công
chức
trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế
độ chính sách, quy chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
và chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của
công chức.
2.
Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhiệm,
đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện các vi
phạm; có biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối với
những trường hợp vượt
quá thẩm quyền xử lý.
196
Các công chức yên tâm
công tác, được khích lệ
sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt
động
chung của
Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Phòng với cấp trên
trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng
kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt
theo
quy chế làm việc
1. Quy chế làm việc,
quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan
được ban hành, triển
khai
-
Nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
Phòng đang và sẽ triển
khai thực hiện và kịp
thời có biện pháp quản
lý; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch và các
công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đún
g
yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2.
Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo đúng
quy trình nghiệp vụ, quy
trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được
phê duyệt kịp thời;
chịu
trách nhiệm về nội dung
văn bản
4. Các văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chịu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập
nhật thông
tin, số liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết
197
quả thực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải
quyết
7.
Luôn có người chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
việc của Phòng theo quy
định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công
tác tham
mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc
tham
gia
các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo Chi cục.
1.
Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo,
quyết định của cấp
trên
trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển
khai và thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3.
Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo
nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp có thẩm
quyền
2.7
Thực
hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các phòng, trạm và đơn vị
liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan (theo chức
năng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
198
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp
thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong
quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên
với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản,thú y, quản trị
- quản lý, luật, kinh
tế, quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, marketing, công nghệ
sinh học, công nghệ thực phẩm, công nghệ chế biến thủy sản;
công
nghệ chế biến lâm sản, kinh tế thủy sản, kinh tế lâm
nghiệp, chính sách công, hành chính công.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy
định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành,
tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước,
quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
199
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Quản lý bảo vệ
và Phát triển rừng
Mã VTVL: SNN-LĐQL-11.9
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
196 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Lâm nghiệp. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực Lâm
nghiệp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Quản lý bảo vệ và Phát triển rừng là người đứng đầu một phòng,
thực hiện nhiệm vụ tham mưu, quản lý nhà nước về quản lý, bảo vệ, sử dụng, phát triển
rừng, giống cây lâm nghiêp, bảo tồn thiên nhiên.Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước
Chi cục trưởng và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm
vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế 1. Chủ trì xây dựng
nội dung, kế hoạch
1.
Kế hoạch công tác
200
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế
hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được
ban hành trước đầu
năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công vi
ệc của Phòng;
một công việc chỉ do
một người chịu trách
nhiệm chính.
3.
Kế hoạch công tác
của từng công chức
được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem
xét đánh giá việc hoàn
thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
phòng
1. Tham mưu, giúp Chi cục trưởng
trình cấp có thẩm quyền ban hành các
văn bản quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chương
trình, đề án, dự án , tiêu chuẩn, quy
chuẩn kỹ thuật, qui trình, quy phạm,
định mức kinh tế kỹ thuật về lâm
nghiệp; giúp Chi cục trưởng chỉ đạo,
hướng dẫn, kiểm tra và tổ chức thực
hiện sau khi được ban hành;
2. Trình Chi cục trưởng ban hành các
văn bản chỉ đạo, hướng dẫn chuyên
môn nghiệp vụ thuộc lĩnh vực quản lý
bảo vệ rừng, phát triển rừng, sử dụng
rừng, ph
òng cháy chữa cháy rừng và
bảo tồn thiên nhiên;
3. Tham mưu Chi cục trưởn thực hiện
chính sách chi trả dịch vụ môi trường
rừng tại địa phương; chỉ đạo, hướng
dẫn, kiểm tra việc trồng rừng, bảo vệ
rừng đặc dụng, rừng phòng hộ; phát
triển cây lâm nghiệp phân
tán theo quy
định;
4. Tham mưu hướng dẫn, kiểm tra việc
1.
Hoạt động của Phòng
thông suốt; công việc
chung của Phòng được
thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình,
kế hoạch.
2.
Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc phục; kết
quả đánh giá thực hiện
kế hoạch là cơ
sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công
chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3.
Hoạt động của Phòng
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo kế hoạch
công tác của cơ quan.
4.
Xử lý chính xác,
201
thực hiện các quy định về trách nhiệm
của Ủy ban nhân dân cấp huyện, Ủy
ban nhân dân cấp xã và chủ rừng trong
quảnlý, bảo vệ rừng, phòng cháy, chữa
cháy rừng ở địa phương, phối hợp và
huy động lực lư
ợng, phương tiện của
các tổ chức, cá nhân trên địa bàn trong
bảo vệ rừng, phòng cháy, chữa cháy
rừng, quản lý lâm sản, bảo tồn thiên
nhiên và đa dạng sinh học trong các
loại rừng;
5.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác, thủ tục hành chính.
6.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công
chức. Chủ trì hoặc phối hợp với các
Phòng và đơn vị liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch công tác của
Phòng.
7.
Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và xin
ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá phạm vi
chức
trách.
đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế
độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
và chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của
công chức.
2.
Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhiệm,
đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối
với những trường hợp
vượt quá thẩm quyền xử
lý. Các công chức yên
202
tâm
công tác, được
khích lệ sáng tạo và tích
cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản
đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Phòng với cấp trên
trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng
kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt theo
quy chế làm việc
1. Quy chế làm việc,
quy chế chi tiêu nội
bộđược ban hành, triển
khai nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
Phòng đang và sẽ triển
khai thực hiện và kịp
thời có biện pháp quản
lý; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch và các
công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2.
Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành
văn bản, đúng tiến độ và
được phê duyệt kịp thời;
chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. Các văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chịu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản
5. L
ãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập
nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết
quả thực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng,
203
kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải
quyết
7.
Luôn có người chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
việc của Phòng theo quy
định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc
tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo,
quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển
khai và thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3.
Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo
nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp có thẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng phụ
trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan (theo chức
năng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều
hành trong phạm vi nhiệm vụ được
204
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và
của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo:
Nông
nghiệp, lâm nghiệp, luật, kinh tế, kinh tế lâm nghiệp, quản lý nhà
nước,công nghệ chế biến lâm sản, quản lý tài nguyên và môi trường,
quản lý tài nguyên thiên nhiên, quản lý bảo vệ tài nguyên rừng,quản
lý tài nguyên rừng, lâm nghiệp xã hội, chính sách công, hành chính
công
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạ
ch chuyên viên
hoặc tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tươ
ng
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng đượ
c
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việ
t Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
205
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Kinh tế hợp tác
và Trang trại
Mã VTVL: SNN-LĐQL-11.10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Số 4 Cửa trường, phường Ngô Quyền, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực kinh
tế tập thể, hợp tác xã, kinh tế trang trại, liên kết trong sản xuất và
tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp. Phối hợp với các đơn vị trong và
ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh
vực kinh tế tập thể, hợp tác xã, kinh tế trang trại, liên kết trong
sản xuất và tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng là người đứng đầu một phòng, thực hiện nhiệm vụ tham mưu,
quản lý nhà nước về lĩnh vực kinh tế tập thể, hợp tác xã, kinh tế trang trại, liên kết
trong sản xuất và tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước
Chi cục trưởng và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm
vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế 1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế
hoạch
1. Kế hoạch
công tác
206
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế
hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được
ban hành trước đầu
năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Phòng
;
một công việc chỉ do
một người chịu trách
nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác
của từng công chức
được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem
xét đánh giá việc hoàn
thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1. Tham mưu ban hành theo thẩm
quyền hoặc trình cấp có thẩm quyềnd
ự
thảo quyết định,kế hoạch, chương trình,
dự án, đề án, biện pháp tổ chức thực
hiện các nhiệm vụ về lĩnh vực phát
triển kinh tế tập thể, hợp tác xã, kinh tế
trang trại, liên kết trong sản xu
ất và
tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp thuộc
phạm vi quản lý trên địa bàn tỉnh.
2. Tổ chứcthực hiện việc
phát triển
kinh tế tập thể, hợp tác xã, kinh tế trang
trại, liên kết trong sản xuất và tiêu thụ
sản phẩm nông nghiệp được cấp có
thẩm quyền quyết định, phê duyệt;
thông tin tuyên truyền, hướng dẫn,
kiểm tra, theo dõi thi hành pháp luật
lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà
nước được giao.
3. Hướng dẫn, kiểm tra đối với các tổ
chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân
hoạt động trong lĩnh vực phát triển kinh
tế t
ập thể, hợp tác xã, kinh tế trang trại,
liên kết trong sản xuất và tiêu thụ sản
phẩm nông nghiệp theo quy định của
1. Hoạt động của Phòng
thông suốt; công việc
chung của Phòng được
thực hiện th
eo đúng quy
trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình,
kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc phục; kết
quả đánh giá thực hiện
kế hoạch là cơ
sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công
chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo
kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác,
207
pháp luật; các chương trình, dự án xây
dựng công trình kỹ thuật hạ tầng nông
thôn trên địa bàn tỉnh theo phân công
và quy định của pháp luật
chuyên
ngành
4.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác
5.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
6. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng
và đơn vị liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Phòng.
7.
Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và xin
ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá phạm vi
chức
trách.
đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế
độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
và chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhiệm,
đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối
với những trường h
ợp
vượt quá thẩm quyền xử
lý. Các công chức yên
tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo và tích
cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1.
Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của Phòng.
2.
Xử lý và tổ chức quản lý văn bản
đến
1. Quy chế làm việc,
quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan
được ban hành, triển
208
3.
Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản do Phòng dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Phòng với cấp trên
trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng
kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan
hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt
theo
quy chế làm việc
khai
-
Nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
Phòng đang và sẽ triển
khai thực hiện và kịp
thời
có biện pháp quản
lý; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch và các
công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành
văn bản, đúng tiến độ và
được phê duyệt kịp thời;
chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. Các văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
ch
ịu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập
nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết
quả thực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải
quyết
7.
Luôn có người chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
209
việc của Phòng theo quy
định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc
tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1.
Tham dự họp cơ quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự
các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo,
quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển
khai và thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo
nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp có thẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3 Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng phụ
trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các
đơn vị liên quan (theo chức
năng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện
công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
210
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công
chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản,
trồng trọt, quản trị-quản lý, luật, kinh
tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, quản lý nhà nước, quản trị kinh
doanh, công nghệ chế biến thủy sản, kỹ thuật xây dựng, kỹ thuật
xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình biển, kỹ
thuật cơ sở hạ
tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy văn học, kỹ
thuật tài nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước, công nghệ môi
trường, công nghệ kỹ thuật môi trường, chính sách công, hành
chính công.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có t
hẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạ
ch chuyên
viên ho
ặc tương đương.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặ
c tương
đương
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy
định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước,
quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên qu
an đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
211
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2
-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
-3
- Giao tiếp ứng xử
2
-3
- Quan hệ phối hợp
2
-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2
-3
- Quản lý sự thay đổi
2
-3
- Ra quyết định
2
-3
- Quản lý nguồn lực
2
-3
- Phát triển nhân viên
2
-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Phát triển
nông thôn và Bố trí dân cư
Mã VTVL: SNN-LĐQL-11.11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Số 4 Cửa trường, phường Ngô Quyền, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Giảm nghèo và an sinh xã hội; đào tạo nghề nông nghiệp cho
lao động nông thôn; bảo hiểm nông nghiệp, chương trình không
còn nạn đói, bố trí ổn định dân cư. Phối hợp với các đơn vị
trong và ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan
đến lĩnh vực bố trí dân cư, an sinh xã hội, giảm nghèo, đào tạo
nghề nông nghiệp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng là người đứng đầu một phòng, thực hiện nhiệm vụ tham mưu,
quản lý nhà nước về lĩnh vực bố trí ổn định dân cư, giảm nghèo an sinh xã hội, đào tạo
nghề, bảo hiểm nông nông nghiệp. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Chi cục
trưởng và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
Công việc cụ thể
212
công việc
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác
của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế
hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được
ban hành trước đầu
năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
c
ông việc của Phòng;
một công việc chỉ do
một người chịu trách
nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác
của từng công chức
được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem
xét đánh giá việc hoàn
thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1. Tham mưu, giúp chi cục trưởng trình
cấp có thẩm quyền dự thảo quyết định,
kế hoạch, chương trình, dự án, đề án,
biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm
vụ về lĩnh vực Phát triển nông thôn
thuộc phạm vi quản lý trên địa bàn
tỉnh.
2. Tham mưu tổ chức thực hiện các văn
bản quy phạm pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chương trình, đề
án, dự án, tiêu chuẩn quốc gia, quy
chuẩn kỹ thuật quốc gia, định mức kinh
tế - kỹ thuật trong lĩnh vực, nhiệm vụ
của phòng được cấp có thẩm quyền
quyết định, phê duyệt; thông tin tuyên
truyền, hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi
thi hành pháp luật lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý nhà nước được giao.
3. Tham mưu giúp chi cục trưởng trình
cấp có thẩm quyền: cơ chế, chính sách,
biện pháp khuyến khích phát triển các
lĩnh vực của phòng được giao quản lý
1. Hoạt động của Phòng
thông suốt; công việc
chung của Phòng được
thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình,
kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc phục; kết
quả đánh giá thực hiện
kế hoạch là cơ
sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công
chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo
kế hoạch
213
phụ trách.
4. Tham mưu hướng dẫn, kiểm tra việc
thực hiện công tác xóa bỏ cây có chứa
chất gây nghiện;
5.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác
6. Theo dõi, đánh giá việc thự
c hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
7. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng
và đơn vị liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Phòng.
8.
Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và xin
ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực ti
ếp đối
với những việc vượt quá phạm vi
chức
trách.
công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác,
đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế
độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
1. Công
chức được hỗ
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
và chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhiệm,
đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của
Phòng.
3. Phát
hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối
với những trường hợp
vượt quá thẩm quyền xử
lý. Các công chức yên
tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo và tích
cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1.
Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của Phòng.
2.
Xử lý và tổ chức quản lý văn bản
đến
3.
Ký trình Lãnh đạo về các văn
1. Quy chế làm việc,
quy chế phối hợp với
các đợn vị l
iên quan
được ban hành, triển
khai
214
bản do Phòng dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Phòng với cấp trên
trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng
kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan
hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt
theo
quy chế làm việc
-
Nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
Phòng đang và sẽ triển
khai thực hiện và kịp
thời có biện pháp quản
lý; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch và các
công việc đột xuất được
cấp t
rên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành
văn bản, đúng tiến độ và
được ph
ê duyệt kịp thời;
chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. Các văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chịu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập
nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết
quả thực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải
quyết
7.
Luôn có người chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
215
việc của Phòng the
o quy
định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc
tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và
các cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo,
quyết định củ
a cấp trên
trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển
khai và thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo
nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp có thẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng phụ
trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan (theo chức
năng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp
thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
216
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, trồng trọt, quản trị-
quản lý,
luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, quản lý nhà
nước, quản trị kinh doanh, công nghệ chế biến thủy sản, kỹ
thuật xây dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật
xây dựng công trình biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ
kỹ thuật xây dựng, thủy văn học, kỹ thuật tài nguyên nước,
kỹ thuật cấp thoát nước, công nghệ môi trường, công nghệ kỹ
thuật môi trường, chính sách công, hành chính công.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp ủy, tổ chức Đảng
có thẩm quyền
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạ
ch
chuyên viên hoặc tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặ
c
tương đương
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng tro
ng hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
217
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Cơ điện và
Ngành nghề nông thôn
Mã VTVL: SNN-LĐQL-11.12
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Số 4 Cửa trường, phường Ngô Quyền, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
cơđiện nông nghiệp, ngành nghề, làng nghề nông thôn. Phối hợp
với các đơn vị trong và ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các
nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực ngành nghề làng nghề nông
thôn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng là người đứng đầu một phòng, thực hiện nhiệm vụ tham mưu, quản
lý nhà nước về lĩnh vực Cơ điện nông nghiệp, ngành nghề, làng nghề nông thôn. Trưởng
phòng chịu trách nhiệm trước Chi cục trưởng và trước pháp luật về mọi hoạt động của
phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
1. Kế hoạch công tác
của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế
hoạch công tác của cơ
q
uan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được
218
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
ban hành trước đầu
năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Phòng;
một công việc chỉ do
một người chịu trách
nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác
của từng công chức
được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem
xét đánh giá việc hoàn
thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1.Tổ chức triển khai thực hiện việc
tham mưu ban hành theo thẩm quyền
hoặc trình cấp có thẩm quyền: cơ chế
chính sách phát triển cơ điện nông
nghiệp, phát triển cơ giới hóa đồng
bộ trong sản xuất nông nghiệp và
chế biến nông sản; phát triển ngành
nghề nông thôn; bảo tồn và phát triển
các ngành nghề truyền thống; phát triển
ngành thủ công mỹ nghệ.
2. Tổ chức triển khai thực hiện nội
dung
phát triển cơ giới hóa đồng bộ trong
sản xuất nông nghiệp và chế biến
nông sản; phát triển ngành nghề nông
thôn; bảo tồn và phát triển ngành nghề
nông thôn, làng nghề.
3.Tham mưu về xây dựng và hư
ớng
dẫn thực hiện các biện pháp bảo vệ môi
trường trong hoạt động phát triển nông
thôn tại địa phương
4.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác
5.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
6. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng
và đơn vị liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Phòng.
1. Hoạt động của Phòng
thông suốt; công việc
chung của Phòng được
thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình,
kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực
hiện kế
hoạch và có
giải pháp khắc phục; kết
quả đánh giá thực hiện
kế hoạch là cơ
sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công
chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo
kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác
,
đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
219
7.
Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và xin
ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá phạm vi c
hức
trách.
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế
độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
và chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhiệm,
đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uố
n
nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối
với những trường hợp
vượt quá thẩm quyền xử
lý. Các công chức yên
tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo và tích
cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt
động
của Phòng.
2.
Xử lý và tổ chức quản lý văn bản
đến
3.
Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản do Phòng dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Phòng với cấp trên
trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng
kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan
hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt
theo
quy chế làm việc
1. Quy chế làm việc,
quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan
được ban hành, triển
khai
- Nắ
m bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
Phòng đang và sẽ triển
khai thực hiện và kịp
thời có biện pháp quản
lý; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch và các
công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chấ
t
220
lượng.
2. Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành
văn bản, đúng tiến độ và
được phê duyệt kịp thời;
chịu trách nhiệm về n
ội
dung văn bản
4. Các văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chịu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản
5. Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập
nhật thông tin, số liệu
chính xá
c, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết
quả thực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải
quyết
7. Luôn có người chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
việc của Phòng theo quy
định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc
tham
gia
các cuộc họp,
hội nghị
1.
Tham dự họp cơ quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc c
ủa cơ quan,
đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo,
quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển
221
khai và thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo
nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp có thẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3 Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng phụ
trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan (theo chức
năng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết
định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của
thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, trồng trọt, quản trị
-quản lý, luật,
kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, quản lý nhà nước, quản
trị kinh doanh, công nghệ chế biến thủy sản, kỹ thuật xây dựng, kỹ
t
huật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình biển,
kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy văn học,
222
kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước, công nghệ môi
trường, công nghệ kỹ thuật môi trường, chính sách công, hà
nh
chính công.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạ
ch chuyên
viên ho
ặc tương đương.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặ
c tương
đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ng
ữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy đ
ịnh của Đảng và Pháp luật của nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước,
quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2
-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
-3
- Giao tiếp ứng xử
2
-3
- Quan hệ phối hợp
2
-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
223
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2
-3
- Quản lý sự thay đổi
2
-3
- Ra quyết định
2
-3
- Quản lý nguồn lực
2
-3
- Phát triển nhân viên
2
-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Khai thác thủy
sản và Kiểm ngư
Mã VTVL: SNN-LĐQL-11.13
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
141 Đặng Xuân Bảng, phường Nam Phong, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Thủy sản. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
Thủy sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng là người đứng đầu một phòng, thực hiện nhiệm vụ tham mưu,
quản lý nhà nước về lĩnh vực khai thác thủy sản. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước
Chi cục trưởng và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm
vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế
hoạch công tác năm, 6 tháng, quý,
tháng của Phòng theo quy định của cơ
quan.
2. Phân công công việc cho từng
công chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và
phê duyệt kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác
của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình
kế hoạch công tác của
cơ quan và nhiệm vụ
được Lãnh đạo giao;
được ban hành trước
đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công
việc cụ thể, hợp lý,
hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công
việc của Phòng; một
công việc chỉ do một
người chịu trách
nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác
224
của từng công chức
được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để
xem xét đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
phòng
1. Tham mưu cho Lãnh đạo Chi cục tổ
chức quản lý hoạt động thủy sản trên
địa bàn; tổ chức sản xuất khai thác thủy
sản; quản lý đối với khu bảo tồn biển,
khu bảo vệ nguồn lợi thủy sản tổ chức
thực hiện điều tra, đánh giá nguồn lợi
thủy sản và môi trường sống của loài
thủy sản theo chuyên đề, nghề cá
thương phẩm trên địa bàn tỉnh; tổ chức
thực hiện hoạt động tái tạo nguồn lợi
thủy sản và phục hồi môi trường sống
của loài thủy sản; điều tra, xác định bổ
sung khu bảo vệ nguồn lợi thủy sản;
hướng dẫn, kiểm tra công tác quản lý
nguồn lợi thủy sản và hệ sinh thái thủy
sinh trong rừng đặc dụng, rừng phòng
hộ, khu bảo tồn đất ngập nước, khai
thác thủy sản; xây dựng cơ sở dữ liệu
về thủy sản trên địa bàn tỉnh và cập
nhật hệ thống cơ sở dữ liệu quốc gia về
thủy sản.
2. Tham mưu cho Lãnh đạo Chi cục
quản lý khai thác thủy sản tại vùng ven
bờ, vùng lộng và khai thác thủy sản nội
địa trên địa bàn tỉnh theo quy định.
3. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác
4.Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
5. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng
và đơn vị liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Phòng.
6. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và xin ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá phạm vi chức
trách.
1. Hoạt động của
Phòng thông suốt; công
việc chung của Phòng
được thực hiện theo
đúng quy trình công
việc và hoàn thành
theo tiến độ, chất lương
của chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc phục;
kết quả đánh giá thực
hiện kế hoạch là cơ
sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công
chức, khen thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của
Phòng đồng bộ và phù
hợp với hoạt
động theo kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác,
đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi
và đánh giá công chức theo phân cấp
1. Công chức được hỗ
trợ kịp thời; đánh giá
225
2. Theo dõi diễn biến nhân
sự, nhu cầu nhân sự của Phòng;
nghiên cứu, tìm hiểu và dự kiến nhân
sự thay thế, bổ nhiệm, bổ nhiệm
lại...; báo cáo cấp trên trực tiếp
để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định,
chế độ chính sách, quy chế làm việc,
bảo mật, đạo đức công vụ; xây dựng
môi trường làm việc văn hóa chính trị
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
và chính xác; phát
hiện tiềm năng phát
triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn
nhiệm, đào tạo bồi
dưỡng... công chức
đáp ứng yêu cầu công
việc của Phòng.
3. Phát hiện được các
vi phạm; có biện pháp
uốn nắn, xử lý kịp
thời; báo cáo, hoặc đề
xuất với cấp trên trực
tiếp đối với những
trường hợp vượt quá
thẩm quyền xử lý. Các
công chức yên tâm
công tác, được khích
lệ sáng tạo và tích cực.
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản
đến.
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản do Phòng dự thảo.
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của Phòng với cấp
trên trực tiếp.
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng
kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định.
6. Đại diện cho Phòng về mối quan hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt theo
quy chế làm việc.
1. Quy chế làm việc,
quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan
được ban hành, triển
khai. Nắm bắt đầy đủ
các thông tin về công
việc Phòng đang và sẽ
triển khai thực hiện và
kịp thời có biện pháp
quản lý; tập thể đoàn
kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch và các
công việc đột xuất
được cấp trên giao
theo đúng yêu cầu tiến
độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định.
3. Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp
226
vụ, quy trình ban hành
văn bản, đúng tiến độ
và được phê duyệt kịp
thời; chịu trách nhiệm
về nội dung văn bản.
4. Các văn bản được
ký ban hành đúng quy
chế, quy định của cơ
quan; chịu trách nhiệm
về nội dung và thực
hiện đúng quy trình
ban hành văn bản.
5. Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập
nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng
kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thời
các vấn đề để trình
Lãnh đạo giải quyết.
7. Luôn có người chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định.
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định.
2.6
Chủ trì
hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ
biến, quán triệt cho
công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của
cấp trên trực tiếp được
tổ chức thực hiện kịp
thời.
2. Công việc được
triển khai và thông tin
được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định; kịp
thời báo cáo nội dung
227
kết quả cuộc họp cho
cấp có thẩm quyền.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng phụ
trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các đơn vị
liên quan (theo chức
năng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công
việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ
qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, thủy sản, kinh tế thủy sản, điều khiển tàu biển, điện, cơ
điện
lạnh, công nghệ kỹ thuật điện, điện tử, đóng tàu thủy, máy tàu
thủy, thiết kế tàu thủy, kỹ thuật an toàn hàng hải, công nghệ chế
biến thủy sản, công nghệ môi trường, công nghệ kỹ thuật môi
trường.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm..
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
-
Có
chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương
đương.
228
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước,
quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triể
n.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Nuôi trồng
Mã VTVL: SNN-LĐQL-11.14
229
thủy sản
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
141 Đặng Xuân Bảng, phường Nam Phong, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Thủy sản. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
Thủy sản.
1.Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng là người đứng đầu một phòng, thực hiện nhiệm vụ tham mưu,
quản lý nhà nước về lĩnh vực nuôi trồng thủy sản. Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Chi cục trưởng và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng,
nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế
hoạch công tác năm, 6 tháng, quý,
tháng của Phòng theo quy định của cơ
quan.
2. Phân công công việc cho từng
công chức; cấp phó giúp việc quản lý.
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và
phê duyệt kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của công chức.
1. Kế hoạch công tác
của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình
kế hoạch công tác của
cơ quan và nhiệm vụ
được Lãnh đạo giao;
được ban hành trước
đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công
việc cụ thể, hợp lý,
hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc
của Phòng; một công
việc chỉ do một người
chịu trách nhiệm
chính.
3. Kế hoạch công tác
của từng công chức
được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để
xem xét đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1. Tham mưu về cấp phép nuôi trồng
thủy sản trên biển; tham gia, phối hợp
thực hiện công tác giao, thu hồi khu
vực biển đã giao để nuôi trồng thủy sản
theo quy định của pháp luật.
1. Hoạt động của
Phòng thông suốt;
công việc chung của
Phòng được thực hiện
theo đúng quy trình
230
2. Tổ chức thực hiện nội dung về quản
lý giống thủy sản, thức ăn thủy sản, sản
phẩm xử lý môi trường nuôi trồng thủy
sản; giám sát hoạt động khảo nghiệm
thức ăn thủy sản, sản phẩm xử lý môi
trường nuôi trồng thủy sản; thực hiện
quan trắc, cảnh báo môi trường vùng
nuôi trồng thủy sản; phòng, chống dịch
bệnh thủy sản theo quy định pháp luật.
3. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác.
4. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
5. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng
và đơn vị liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Phòng.
6. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và xin ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá phạm vi chức
trách.
công việc và hoàn
thành theo tiến độ,
chất lương của chương
trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc phục;
kết quả đánh giá thực
hiện kế hoạch là cơ
sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công
chức, khen thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của
Phòng đồng bộ và phù
hợp với hoạt
động theo kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác,
đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi
và đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân
sự, nhu cầu nhân sự của Phòng;
nghiên cứu, tìm hiểu và dự kiến nhân
sự thay thế, bổ nhiệm, bổ nhiệm
lại...; báo cáo cấp trên trực tiếp
để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định,
chế độ chính sách, quy chế làm việc,
bảo mật, đạo đức công vụ; xây dựng
môi trường làm việc văn hóa chính trị.
1. Công chức được hỗ
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
và chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển
của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhiệm,
đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng
yêu cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện được các
vi phạm; có biện pháp
uốn nắn, xử lý kịp
thời; báo cáo, hoặc đề
xuất với cấp trên trực
tiếp đối với những
trường hợp vượt quá
thẩm quyền xử lý. Các
công chức yên tâm
công tác, được khích
231
lệ sáng tạo và tích cực.
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản
đến.
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn
.bản do Phòng dự thảo.
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Phòng với cấp trên
trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng kết
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt theo
quy chế làm việc
1. Quy chế làm việc,
quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan
được ban hành, triển
khai. Nắm bắt đầy đủ
các thông tin về công
việc Phòng đang và sẽ
triển khai thực hiện và
kịp thời có biện pháp
quản lý; tập thể đoàn
kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch và các
công việc đột xuất
được cấp trên giao
theo đúng yêu cầu tiến
độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn
bản trình lãnh đạo đơn
vị được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành
văn bản, đúng tiến độ
và được phê duyệt kịp
thời; chịu trách nhiệm
về nội dung văn bản
4. Các văn bản được
ký ban hành đúng quy
chế, quy định của cơ
quan; chịu trách nhiệm
về nội dung và thực
hiện đúng quy trình
ban hành văn bản
5. Lãnh đạo được
cung cấp thông tin kịp
thời.
6. Báo cáo được cập
nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng
kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công việc;
232
đề xuất đúng, kịp thời
các vấn đề để trình
Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công
tác tham
mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định.
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì
hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1.
Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo,
quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển
khai và thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3.
Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo
nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp có thẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng phụ
trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan (theo chức
năng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
233
giao
3
Được
yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đ
ại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp,
thủy sản, kinh tế thủy sản, công nghệ chế biến thủy sản,
công nghệ môi trường, công nghệ kỹ thuật môi trường, công nghệ
sinh học..
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo
yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc
tương đương.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương
đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệ
m
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước,
quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và địn
h hướng phát triển.
234
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Điều phối
nghiệp vụ
Mã VTVL: SNN-LĐQL-11.15
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về công tác chuyên
môn được phân công
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng là người đứng đầu một phòng, thực hiện nhiệm vụ tham mưu,
quản lý nhà nước về lĩnh vực được giao. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Chánh
văn phòng hoặc Phó chánh văn phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng
theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác
của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế
hoạch công
tác của cơ
quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được
ban hành trước đầu
năm, 6 tháng, quý,
235
tháng.
2. Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Phòng;
một công việc chỉ do
một người chịu trách
nhiệm chính.
3. Kế ho
ạch công tác
của từng công chức
được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem
xét đánh giá việc hoàn
thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
phòng
1. Tham mưu cho Lãnh đạo Văn phòng
NTM về đề xuất kế hoạch vốn,
phân bổ
và giám sát tình hình thực hiện vốn
ngân sách và các nguồn vốn huy động
khác để xây dựng NTM và thực hiện
Chương trình OCOP trên địa bàn.
2. Theo dõi tiến độ thực hiện xây dựng
nông thôn mới và chuẩn bị tài liệu phục
vụ lãnh đạo kiểm tra tại các huyện.
3. Tổng hợp, báo cáo, chuẩn bị nội
dung, chương trình cho các cuộc họp,
hội nghị, hội thảo, sơ kết, tổng kết
Chương trình theo định kỳ;
4. Nghiên cứu, đề xuất cơ chế phối hợp
hoạt động liên ngành, tháo gỡ những
khó khăn để triển khai có hiệu quả
chương trình MTQG xây dựng nông
thôn mới.
5. Tổ chức thực hiện công tác công tác
thông tin tuyên truyền; thực hiện các
nhiệm vụ khác khi cấp có thẩm quyền
giao.
6.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
7. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng
và đơn vị liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Phòng.
8.
Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và xin
ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá phạm vi
chức
1. Hoạt động của
Phòng
thông suốt; công việc
chung của Phòng được
thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình,
kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc ph
ục; kết
quả đánh giá thực hiện
kế hoạch là cơ
sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công
chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo
kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác,
đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
236
trách.
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế
độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, c
ông tâm
và chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhiệm,
đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối
với những trường hợp
vượt quá thẩm quyền xử
lý. Các công chức yên
tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo và tích
cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản
đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Phòng với cấp trên
trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng
kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt theo
quy chế làm việc
1. Quy chế làm việc
được ban hành, triển
khai nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
Phòng đang và sẽ triển
khai thực
hiện và kịp
thời có biện pháp quản
lý; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch và các
công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo
237
đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành
văn bản, đúng tiến độ và
được phê duyệt kịp thời;
chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. Các văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định
của cơ quan;
chịu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập
nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết
quả thực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải
quyết
7.
Luôn có người chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
việc của Phòng theo quy
định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc
tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo,
quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển
khai và thông tin được
trao
đổi kịp thời, đúng
quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo
nội dung kết quả cuộc
238
họp cho cấp có thẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chánh văn phòng, Phó
chánh văn phòng
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan (theo chức
năng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về
phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các
cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, thú y, quản trị -
quản lý,
luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, quản lý nhà nước,
quản trị kinh doanh, kinh tế lao động, chính sách công, hành
chính công
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
hoặc tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
239
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Đội trưởng Đội kiểm lâm cơ động
và phòng cháy chữa cháy rừng
Mã VTVL: SNN-LĐQL-11.16
Ngày bắt đầu thực hiện:
240
Địa điểm làm việc:
196 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố
Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Lâm nghiệp. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
Lâm nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Đội trưởng thuộc Chi cục thuộc Sở là người đứng đầu một Đội, thực hiện nhiệm
vụ chỉ đạo, giải quyết công tác chuyên môn được giao. Đội trưởng chịu trách nhiệm
trước Chi cục trưởng và trước pháp luật về mọi hoạt động của Đội theo chức năng,
nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công
nhiệm vụ trong
Đội
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Đội theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của
Đội tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch
công tác của cơ quan và
nhiệm vụ được Lãnh đạo
giao; được ban hành
trước đầu năm, 6 tháng,
quý, tháng.
2. Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Đội; một
công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm
chính.
3. Kế hoạch công tác của
từng công chức được
phê duyệt thực hiện và
đủ cơ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn thành
nhiệm vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc
của Đội
1. Tham mưu cho lãnh đạo Chi cục Tổ
chức đấu tranh, phòng ngừa, ngăn
chặn, bảo đảm chấp hành pháp luật về
lâm nghiệp; xử lý vi phạm hành chính
và áp dụng các biện pháp ngăn chặn
hành vi vi phạm hành chính; khởi tố,
điều tra vụ án hình sự hành vi vi phạm
pháp luật về lâm nghiệp theo quy định
của pháp luật.
1. Hoạt động của Đội
thông suốt; công việc
chung của Đội được thực
hiện theo đúng quy trình
công việc và hoàn thành
theo tiến độ, chất lương
của chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kịp thời,
241
2. Phối hợp với các Hạt kiểm lâm
huyện giải quyết các điểm nóng về phá
rừng, vận chuyển, kinh doanh trái phép
lâm sản
3. Phối hợp với các đơn vị có liên quan
trong hoạt động kiểm tr
a thuộc thẩm
quyền của Chi cục Kiểm lâm.
4. Chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ của lực
lượng phòng cháy, chữa cháy rừng
chuyên ngành
5.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác
6.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
7. Chủ trì hoặc phối hợp với các Đội và
đơn vị liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Đội.
8.
Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và xin
ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá phạm vi
chức
trách.
phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực hiện
kế hoạch và có giải pháp
khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là
cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công
chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Đội
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo
kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thời
2.3
Quản lý công
chức trong Đội
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Đội; nghiên cứu, tìm hiểu
và dự kiến nhân sự thay thế, bổ nhiệm,
bổ nhiệm lại...;
báo cáo cấp trên trực
tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế
độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ
trợ kịp thời; đán
h giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm
năng phát triển của công
chức.
2. Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhiệm,
đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của Đội.
3. Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối với
những trường hợp vượt
quá thẩm quyền xử lý.
Các công chức yên tâm
công tác, được khích lệ
sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt
1. Quản lý, điều hành mọi
hoạt động
1. Quy chế làm việc, quy
242
động chung của
Đội
của Đội.
2.
Xử lý và tổ chức quản lý văn bản
đến
3.
Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản do Đội dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Đội với cấp trên
trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng
kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Đội về mối quan hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt
theo
quy chế làm việc
chế phối hợp với các
đợn vị liên quan được
ban hành, triển khai
2. Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo đúng
quy trình nghiệp vụ, quy
trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được
phê duyệt kịp thời; chịu
trách nhiệm về nội dun
g
văn bản
4. Các văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chịu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản
5. Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập
nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết
quả thực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
việc của Đội theo quy
định.
2.5
Quản lý tài sản
của Đội
Chịu
trách nhiệm về công tác tham
mưu, tổ chức quản lý tài sản theo ủy
quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì
hoặc tham
gia
các cuộc
họp, hội nghị
1.
Tham dự họp cơ quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Đội.
3.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
1. Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo,
quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
243
phân công của Lãnh đạo. 2. Công việc được triển
khai và thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo
nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp có thẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng phụ trách
Phó trưởng Đội và công
chức thuộc Đội
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương (theo
chức năng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
Các đơn vị liên quan ở địa
phương
(theo chức năng, nhiệm vụ)
(Cụ thể
theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ
của Đội và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Đội
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, luật, quản lý nhà nước,
công nghệ chế
biến lâm sản, quản lý tài nguyên và môi trường, quản lý tài
244
nguyên thiên nhiên, quản lý bảo vệ tài nguyên rừng, quản lý
tài nguyên rừng, lâm nghiệp xã hội.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của
Nhà n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặ
c
tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ
của Đội.
- Có khả năng tổ chức triển khai
nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Đội.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Đội trong
hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
245
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Hạt trưởng Hạt kiểm lâm
Mã VTVL: SNN-LĐQL-11.17
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Địa bàn được giao nhiệm vụ
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Lâm nghiệp. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
Lâm nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Hạt trưởng là người đứng đầu một Hạt, thực hiện nhiệm vụ chỉ đạo, giải quyết
công tác chuyên môn được giao. Hạt trưởng chịu trách nhiệm trước Chi cục trưởng và
trước pháp luật về mọi hoạt động của Hạt theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công
nhiệm vụ trong
Hạt
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Hạt theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công
việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
1.
Kế hoạch công tác
của Hạt tổ chức phù hợp
với chương trình kế
hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ đượ
c
Lãnh đạo giao; được
ban hành trước đầu
năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Hạt; một
công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm
chính.
3.
Kế hoạch công tác
của từng công chức
được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem
246
xét đánh giá việc hoàn
thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc
của Hạt
1. Tham mưu cho Chi cục trưởng Chi
cục Kiểm lâm và Ủy ban nhân dân cấp
huyện quản lý nhà nước trên phạm vi
địa bàn huyện về: Quản lý, bảo vệ rừng,
phòng cháy và chữa cháy rừng, bảo đảm
chấp hành pháp luật về lâm nghiệp; giao
rừng, cho thuê rừng, thu hồi rừ
ng,
chuyển loại rừng, chuyển mục đích sử
dụng rừng. -
Tham mưu cho Lãnh đạo
UBND huyện địa bàn, Lãnh đạo Chi cục
xây dựng quy hoạch, kế hoạch, dự án
phát triển rừng của địa phương; đồng
thời theo dõi, tổ chức chỉ đạo thực hiện.
2. Tham mưu xây dựng phương
án, kế
hoạch phối hợp với các cơ quan có liên
quan, các đơn vị thuộc lực lượng vũ
trang, lực lượng bảo vệ rừng thực hiện
bảo vệ rừng trên địa bàn.
3. Tuyên truyền, phổ biến pháp luật, vận
động quần chúng nhân dân tham gia
quản lý, bảo vệ và phát triển rừng.
4. Chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ tuần tra,
truy quét các tổ chức, cá nhân phá hoại
rừng, khai thác, tàng trữ, mua bán, vận
chuyển lâm sản, săn bắt động vật hoang
dã trái phép trên địa bàn.
5. Tổ chức đấu tranh phòng ngừa, ngăn
chặn, bảo đảm chấp hành ph
áp luật về
lâm nghiệp; xử lý vi phạm hành chính
và áp dụng các biện pháp ngăn chặn
hành vi vi phạm hành chính về lâm
nghiệp theo quy định của pháp luật.
6. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác
7. Theo dõi, đánh g
iá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
8. Chủ trì hoặc phối hợp với các Hạt và
đơn vị liên quan thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác của Hạt.
9. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và xin ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
1.
Hoạt động của Hạt
thông suốt; công việc
chung của Hạt được
thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình,
kế hoạch.
2.
Đánh giá kịp thời,
phát hi
ện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả
đánh giá thực hiện kế
hoạch là cơ sở cho đào
tạo, bồi dưỡng, đánh giá
công
chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3.
Hoạt động của Hạt
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo kế hoạch
công tác của cơ quan.
4.
Xử lý chính xác,
đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
247
với những việc vượt quá phạm vi
chức
trách.
2.3
Quản lý công
chức trong Hạt
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Hạt; nghiên cứu, tìm hi
ểu
và dự kiến nhân sự thay thế, bổ nhiệm,
bổ nhiệm lại...; báo cáo cấp trên trực
tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế
độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
1. Công chứ
c được hỗ
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
và chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của
công chức.
2.
Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhiệm,
đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của Hạt.
3. Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối
với những trường hợp
vượt quá thẩm quyền xử
lý. Các công chức yên
tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo và tích
cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Hạt
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt động của
Hạt.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản do Hạt dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Hạt với cấp trên trực
tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và
tổng kết
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Hạt về mối quan
hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt
theo
quy chế làm việc
1.
Quy chế làm việc,
quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan
được
ban hành, triển
khai
2.
Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành
văn bản, đúng tiến độ và
được phê duyệt kịp thời;
chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. Các văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chịu trách nhiệm về nội
248
dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập
nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết
quả thực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải
quyết
7. Luôn có người chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
việc của Hạt theo quy
định.
2.5
Quản lý tài sản
của Hạt
Chịu trách nhiệm về công tác tham mưu,
tổ chức quản lý tài sản theo ủy quyền và
theo quy định
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì
hoặc tham
gia
các cuộc
họp, hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai nhiệm
vụ của Hạt.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1.
Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo,
quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển
khai và thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3.
Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo
nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp có thẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
249
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng phụ trách
Phó trưởng Hạt và công
chức thuộc Hạt
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Sở, ban, ngành (theo chức năng,
nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
Các đơn vị liên quan ở địa phương
(theo chức năng, nhiệm
vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các
thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức
năng, nhiệm vụ của Hạt và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
II
Th
ẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Hạt
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công
chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, luật, quản lý nhà nước, công nghệ chế
biến lâm sản, quản lý tài nguyên và môi trường, quản lý tài
nguyên thiên nhiên, quản lý bảo vệ tài nguyên rừng, quản lý
tài nguyên rừng, lâm nghiệp xã hội
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đ
ối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc
tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
250
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Hạt.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Hạt.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Hạt trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Hạt trưởng Hạt quản lý đê
Mã VTVL: SNN-LĐQL-11.18
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Địa bàn các huyện và thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về thủy lợi, cấp nước sạch
nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đêđiều, phòng, chống
thiên tai. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở NN&PTNT
251
thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực thủy lợi, cấp nước
sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đêđiều, phòng,
chống thiên tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Hạt trưởng là người đứng đầu một Hạt quản lý đê, thực hiện nhiệm vụ trực tiếp
quản lý nhà nước về lĩnh vực đê điều, phòng, chống thiên tai.Hạt trưởng chịu trách
nhiệm trước Chi cục trưởng và trước pháp luật về mọi hoạt động của Hạt quản lý
đêtheo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công
nhiệm vụ trong
Hạt quản lý đê
1.
Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Hạt quản lý đê theo quy định của cơ
quan.
2.
Phân công công việc cho từng kiểm
soát viên đê điều; cấp phó giúp việc
quản lý
3.
Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của kiểm soát viên đê điều
1.
Kế hoạch công tác của
Hạt quản lý đê tổ chức phù
hợp với chương trình kế
hoạch công tác
của cơ quan
và nhiệm vụ được Lãnh
đạo giao; được ban hành
trước đầu năm, 6 tháng,
quý, tháng.
2.
Phân công công việc cụ
thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không bỏ sót công
việc của Hạt quản lý đê;
một công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm
chính.
3.
Kế hoạch công tác của
từng kiểm soát viên đê
điềuđược phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn thành
nhiệm vụ của kiểm soát
viên đê điều.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc
của
Hạt quản lý đê
1.
Tham mưu cho Lãnh đạo Chi
cục về
diễn biến tình trạng đê điều; hướng dẫn
địa phương về quản lý đê cấp IV đến
cấp V. Tham mưu cho Lãnh đạo Chi
cục và tổ chức thực hiện việc hướng
dẫn về kỹ thuật, nghiệp vụ đối với lực
lượng quản lý đê nhân dân.
2. Chủ trì tổ chức quản lý vật tư chuyên
dùng phục vụ công tác phòng, chống
lũ, lụt bão.
3. Chủ trì giám sát việc xây dựng, tu
1.
Hoạt động của Hạt quản
lý đê thông suốt; công việc
chung của Hạt quản lý
đêđược thực hiện theo đúng
quy trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất
lượnng của
chương trình,
kế hoạch.
2.
Đánh giá kịp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh
hưởng đến thực hiện kế
252
bổ, nâng cấp và kiên cố đê điều từ mọi
nguồn vốn đầu tư.
4. T
ổ chức xử lý hoặc kiến nghị với cấ
p
th
ẩm quyền xử lý các hành vi vi phạ
m
pháp lu
ật về đê điều, công trình thủ
y
l
ợi, phòng chố
ng thiên tai và các quy
đ
ịnh hiện hành của Nhà nước.
5.
Chủ trì thực hiện kiểm tra, đôn đốc,
điều phối kiểm soát viên đê điều thực
hiện chương trình, kế hoạch công tác.
6.
Theo dõi, đánh giá việc thự
c hiện kế
hoạch công tác của từng kiểm soát viên
đê điều.
7.
Chủ trì hoặc phối hợp với các
phòng,Hạt quản lý đê và đơn vị liên
quan thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác của Hạt quản lý đê.
8.
Xử lý các công việc đột
xuất
(trong phạm vi được giao) và xin
ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá phạm
vi
chức
trách.
hoạch và có giải
pháp khắc
phục; kết quả đánh giá thực
hiện kế hoạch là cơ
sở
cho đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá kiểm soát viên đê
điều,
khen
thưởng, kỷ
luật...
3.
Hoạt động của Hạt quản
lý đê đồng bộ và phù hợp
với hoạt động
theo kế
hoạch công tác của
cơ
quan.
4.
Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thời
2.3
Quản lý công
chức
trong Hạt
quản lý đê
1.
Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và
đánh giá kiểm soát
viên đê
điều
theo phân cấp
2. Theo
dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Hạt quản lý đê; nghiên
cứu, tìm hiểu và dự kiến nhân
sự
thay thế, bổ nhiệm, bổ nhiệm
lại...;
báo cáo cấp trên trực tiếp để xin
ý
kiến
3.
Tổ chức thực hiện các quy định, chế
độ ch
ính sách, quy
chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
1.
Kiểm soát viên đê
điềuđược hỗ trợ kịp thời;
đánh giá nhận xét kiểm soát
viên đê điều khách quan,
công tâm và chính xác;
phát hiện tiềm năng phát
triển c
ủa kiểm soát viên đê
điều
2.
Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo
bồi dưỡng... kiểm soát viên
đê điềuđáp ứng yêu cầu
công việc của Hạt quản lý
đê.
3.
Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với c
ấp
trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý. Các kiểm soát
viên đê điều yên tâm công
tác, được khích lệ sáng tạo
và tích cực
253
2.4
Quản lý hoạt
động
chung của
Hạt quản lý đê
1.
Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của Hạt quản lý đê.
2.
Xử lý và tổ chức quản lý văn bản
đến
3.
Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản
do Hạt quản lý đê dự thảo.
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Hạt quản lý đê với
cấp trên trực tiếp
5.
Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng
kết công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần
theo quy định
6.
Đại diện cho Hạt quản lý đê về
mối
quan hệ công tác; bàn giao
công
việc
cho một cấp phó phụ
trách
khi vắng mặt theo quy
chế làm
việc
1. Quy chế làm việc, quy
chế phối hợp với các đơn vị
liên quan được ban hàn
h,
triển khai
-
Nắm bắt đầy đủ các thông
tin về công việc Hạt quản
lý đê đang và sẽ triển khai
thực hiện và kịp thời có
biện pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Hạt quản lý
đêhoàn thành nhiệm vụ,
công việc theo kế hoạch và
các công việc đột xuất
được cấp trên
giao theo
đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2.
Văn bản được xử lý kịp
thời, chính xác và quản lý
theo quy định
3.
Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị được
chuẩn bị theo đúng quy
trình nghiệp vụ, quy trình
ban hành văn bản, đúng
tiến độ và được phê du
yệt
kịp thời; chịu trách nhiệm
về nội dung văn bản
4.
Các văn bản được ký
ban
hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan; chịu
trách nhiệm về nội dung và
thực hiện đúng quy trình
ban hành văn bản
5.
Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6.
Báo cáo được c
ập nhật
thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh
đúng kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp thời các vấn
đề để trình Lãnh đạo giải
quyết
7.
Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng
yêu cầu công việc của Hạt
quản lý đ
ê theo quy định.
254
2.5
Quản lý tài sản
của Hạt quản lý
đê
Chịu trách nhiệm về công
tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản
theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định
2.6
Chủ trì
hoặc
tham
gia
các cuộc
họp, hội nghị
1.
Tham dự họp cơ quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2.
Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Hạt quản lý đê.
3.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1.
Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt cho kiểm soát
viên đê
điều; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của cấp
trên trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2.
Công việc được triển
khai và thông tin được trao
đổi kịp thời, đúng quy định.
3.
Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo nội
dung kết
quả cuộc họp cho
cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó
Chi cục trưởng phụ
trách
Phó hạt trưởng và kiểm soát
viên đê điều thuộc Hạt Quản
lý đê
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan (theo chức
năng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong
phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Hạt quản lý đê và
của cơ quan, đơn vị khi được phân
công.
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho kiểm soát viên đê điều dưới
quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
255
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, quản trị - quản lý, kinh tế, kinh tế thủy lợi kỹ thuật
xây dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật x
ây
dựng công trình biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ
thuật xây dựng, thủy văn học, thủy nông cải tạo đất, kỹ thuật
tài nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của
Nhà n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của Hạt quản lý đê.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Hạt quản lý đê.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
256
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Hành chính-
Tổng hợp
Mã VTVL: SNN-LĐQL-12.1
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Các đơn vị trực thuộc
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về công tác
chuyên môn hành chính tổng hợp. Phối hợp với các đơn
vị trong và ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ
liên quan đến lĩnh vực được phân công.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1. Giúp trưởng phòng quản lý,
điều hành một số mảng công
việc của Phòng.
2. Tham gia xử lý các công
việc đột xuất (trong phạm vi
được giao) và báo cáo xin ý
kiến chỉ đạo của Trưởng phòng
đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá
tình hình thực hiện công việc
1.
Nắm bắt được tình hình
hoạt động chung của
Phòng; nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
thuộc mảng công việc
được giao phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao hoàn
thành đúng quy trình, đúng
tiến độ.
3.
Hoàn thành chức trách,
257
của Phòng.
4. Điều
hành Phòng khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
nhiệm vụ thay Trưởng
phòng trong thời gian được
ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế độ hội
họp
1.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của
mảng công việc được giao phụ
trách với Trưởng phòng hoặc
cấp trên trực ti
ếp của Trưởng
phòng khi có yêu cầu.
2.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị về công tác có liên quan
của Phòng theo phân công của
Trưởng phòng.
1.
Trưởng phòng, Lãnh đạo
cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng được cung
cấp thông tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm
tháng, tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1.
Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế
hoạch công tác của Phòng
2. Công việc được thực
hiện theo đúng tiến độ kế
hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được
phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Trưởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác
258
công chức của Phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo:
Nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, xây dựng, quản trị
-
quản lý, luật, kinh tế,
quản lý kinh tế, tài chính, quản lý nhà
nước, quản trị kinh doanh, c
hính sách công, hành chính
công, công nghệ thông tin.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu c
ầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của
Nhà n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặ
c
tương đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năn
g lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp
luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các
yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và
định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
259
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Quản lý
đê điều và phòng chống thiên tai
Mã VTVL: SNN-LĐQL-12.2
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về thủy lợi, cấp nước
sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đêđiều, phòng,
chống thiên tai. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực thủy
lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước,
đêđiều, phòng, chống thiên tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1.
Giúp trưởng phòng quản lý, điều
hành
một số mảng công việc của
Phòng.
2.
Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và
báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của
Trưởng phòng đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách được
giao.
1.
Nắm bắt được
tình hình hoạt động
chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công
việc thuộc mảng
công việc được giao
phụ trách.
2. Các công việc,
260
3.
Triển khai thực hiện: H
ướng dẫn,
kiểm tra việc t
hực hiện quy hoạch
phòng, chống lũ của tuyến sông có
đê, quy hoạch đê điều và phương án
phòng, chống lũ của các tuyến sông
có đê, phương án phát triển hệ thống
đê điều trong quy hoạch tỉnh, đầu tư
xây dựng, tu bổ, nâng cấp và kiên cố
hóa, duy tu, bảo dưỡng
đê điều, quản
lý và bảo đảm an toàn đê điều theo
phân công hoặc ủy quyền của Ủy
ban nhân dân tỉnh.
4.
Triển khai thực hiện nhiệm vụ
quản lý đầu tư xây dựng chuyên
ngành theo quy định của pháp luật;
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, đánh
giá việc thực hiện cá
c dự án và xây
dựng mô hình về thủy lợi, cấp nước
sạch nông thôn, đê điều, phòng,
chống thiên tai trên địa bàn tỉnh, chịu
trách nhiệm các chương trình, dự án
được giao.
5.
Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của Phòng.
6.
Điều hành Phòng khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
nhiệm vụ quản lý
được giao hoàn
thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ thay
Trưởng phòng trong
thời gian được ủy
quyền.
2.2
Thực hiện chế độ hội
họp
1.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của mảng công
việc được giao phụ trách với Trưởng
phòng hoặc cấp trên trực tiếp củ
a
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị
về công tác có liên quan của Phòng
theo phân công của Trưởng phòng.
1.
Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của Trưởng
phòng được cung
cấp thông tin kịp
thời.
2.
Tiếp nhận, cung
cấp thôn
g tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm tháng,
tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1.
Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. Công việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
261
kiểm duyệt kết quả bởi
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Trưởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác
công chức của Phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhómngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, quản trị
- quản lý, kinh tế , kinh tế thủy lợi kỹ thuật xây
dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công
trình biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng,
th
ủy văn học, thủy nông cải tạo đất, kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ
thuật cấp thoát nước.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
262
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghi
êm túc chấp hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
cơ
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Quản lý
công trình thủy lợi và Nước sạch nông
thôn
Mã VTVL: SNN-LĐQL-12.3
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về thủy lợi, cấp nước
sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đêđiều, phòng,
chống thiên tai. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực thủy
lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đê
263
điều, phòng, chống thiên tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1.
Giúp trưởng phòng quản lý, điều
hành một số mảng công việc của
Phòng.
2.
Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và báo
cáo xin ý kiến chỉ đạo của Trưởng
phòng đối với những việc vượt quá
phạm
vi chức trách được giao.
3.Triển khai thực hiện:
Hướng dẫn,
kiểm tra công tác tưới, tiêu, thoát
nước phục vụ sản xuất nông nghiệp
trên địa bàn tỉnh theo quy định.
4.
Triển khai thực hiệntổ chức, theo
dõi, giám sát, quan trắc diễn biến bồi
lắng, xói lở công trình thủy lợi; hướng
dẫn, quản lý việc tổ chức thực hiện
khai thác, sử dụng tổng hợp, tiết kiệm,
an toàn, có hiệu quả nguồn nước từ
các công trình thủy lợi; hướng dẫn,
kiểm tra việc quản lý vận hàn
h, điều
tiết nguồn nước của các hệ thống
công trình thủy lợi; bảo đảm cung cấp
nước sạch phục vụ sinh hoạt trong
thực hiện phòng, chống, khắc phục
hậu quả hạn hán, thiếu nước, xâm
nhập mặn, ngập lụt, úng trên địa bàn
tỉnh; tổ chức quan trắc, dự báo, cảnh
b
áo về hạn hán, xâm nhập mặn, ngập
lụt, úng, số lượng, chất lượng nước
trong hệ thống công trình thủy lợi trên
địa bàn tỉnh.
5.
Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của Phòng.
6.
Điều hành Phòng khi được Trưởng
phòng ủy quyền.
1. Nắm bắt được
tình hình hoạt động
chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công
việc thuộc mảng
công việc được giao
phụ trách.
2. Các công việc,
nhiệm vụ quản lý
được giao hoàn
thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3.
Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ thay
Trưởng phòng trong
thời gian được ủy
quyền.
264
2.2
Thực hiện chế độ hội
họp
1.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của mảng công
việc được giao phụ trách với Trưởng
phòng hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2.
Tham dự các
cuộc họp, hội nghị về
công tác có liên quan của Phòng theo
phân công của Trưởng phòng.
1.
Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của Trưởng
phòng được cung
cấp thông tin kịp
thời.
2.
Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và
thực hiện kế hoạch công tác năm tháng,
tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. Công việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Trưởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác công chức của Phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
265
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp
đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, quản trị
- quản lý, kinh tế , kinh tế thủy lợi kỹ thuật xây
dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công
trình biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng,
thủy văn học, thủy nông cải tạo đất, kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ
thuật cấp thoát n
ước.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng
lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước,
quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các
yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
266
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Trồng
trọt
Mã VTVL: SNN-LĐQL-12.4
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
201 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Trồng trọt, Bảo vệ thực vật ,kiểm dịch thực vật. Phối hợp với các
đơn vị trong và ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ
liên quan đến lĩnh vực Trồng trọt, Bảo vệ thực vật và kiểm dịch
thực vật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1.
Giúp trưởng phòng quản lý, điều
hành
một số mảng công việc của
Phòng.
2.
Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và
báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của
Trưởng phòng đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách được
giao.
3.Triển khai thực hiện: kế hoạch
chuyển đổi cơ cấu
cây trồng phù
1.
Nắm bắt được tình
hình hoạt động chung
của Phòng; nắm bắt
đầy đủ các thông tin
về công việc thuộc
mảng công việc được
giao phụ trách.
2.
Các công việc,
nhiệm vụ quản lý
được giao hoàn thành
đúng quy trình, đúng
267
hợp với địa phương, cơ cấu cây
trồng trên đất trồng lúa trên địa bàn;
kế hoạch phát triển trồng trọt của địa
phương; chính sách hỗ trợ sản xuất,
buôn bán, sử dụng giống cây trồng,
phân bón.
2. Triển khai thực hiện nội dung cơ
cấu giống, thời
vụ, kỹ thuật canh
tác, thu hoạch, bảo quản, chế biến
sản phẩm nông nghiệp.Thực hiện
chính sách hỗ trợ ổn định đời sống,
khôi phục sản xuất.
3.Thực hiện việc kiểm tra hoạt động
trồng trọt; phát triển vùng sản xuất
cây trồng, sản xuất nông sản thực
phẩm an t
oàn trên địa bàn tỉnh; tổ
chức thực hiện kế hoạch sử dụng,
bảo vệ và cải tạo nâng cao độ phì
đất nông nghiệp, chống xói mòn, sa
mạc hóa và sạt lở đất; thực hiện cấp
mã số vùng trồng trên địa bàn tỉnh
theo quy định của pháp luật.
4. Thực hiện công tác thu t
hập, lưu
trữ, bảo tồn, khai thác nguồn gen
giống cây trồng; quản lý giống cây
trồng, phân bón và các vật tư khác
phục vụ sản xuất nông nghiệp theo
quy định của pháp luật; quản lý và
sử dụng dự trữ địa phương về giống
cây trồng và các vật tư hàng hóa
thuộc
lĩnh vực trồng trọt trên địa bàn
tỉnh sau khi được Ủy ban nhân dân
tỉnh phê duyệt.Tổ chức xây dựng mô
hình thực hành sản xuất nông nghiệp
tốt (VietGAP) trong nông nghiệp.
5. Phối hợp với các đơn vị liên quan
thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà
nước về nông nghi
ệp hữu cơ, nông
nghiệp tuần hoàn, nông nghiệp sinh
thái, nông nghiệp thông minh, nông
nghiệp công nghệ cao, nông nghiệp
kết hợp công nghiệp, nông nghiệp
kết hợp dịch vụ, tăng trưởng xanh,
kinh tế chia sẻ trên địa bàn tỉnh theo
quy định.
6.
Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
tiến độ.
3.
Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ thay
Trưởng phòng trong
thời gian được ủy
quyền.
268
hình thực hiện công việc của Phòng.
7.
Điều hành Phòng khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của mảng công
việc được giao phụ trách với Trưởng
phòng hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị
về công tác có liên quan của Phòng
theo phân công của Trưởng phòng.
1.
Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của Trưởng
phòng được cung cấp
thông tin kịp thời.
2.
Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm tháng,
tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1.
Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác
của Phòng
2.
Công việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Trưởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
269
Trình độ đào tạo
-
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo:
Nông nghiệp, lâm nghiệp, trồng trọt, công nghệ sinh học.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của
Nhà n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặ
c
tương đương
-
Có kỹ năng sử dụng công
nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và
định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
270
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Bảo vệ
thực vật
Mã VTVL: SNN-LĐQL-12.5
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
201 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Trồng trọt, Bảo vệ thực vật ,kiểm dịch thực vật. Phối hợp với
các đơn vị trong và ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm
vụ liên quan đến lĩnh vực Trồng trọt, Bảo vệ thực vật và kiểm
dịch thực vật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1.
Giúp trưởng phòng quản lý, điều
hành
một số mảng công việc của
Phòng.
2. Tham mưu triển khai thực hiện về
chính sách hỗ trợ sản xuất, buôn bán,
sử dụng thuốc bảo vệ thực vật; kế
hoạch phòng chống sinh vật gây hại,
kiểm dịch thực vật nội địa.
2. Tham mưu thực hiện việcxây dựng
vùng không nhiễm
sinh vật gây hại
trên địa bàn, tổ chức phòng, chống
dịch, thực hiện các biện pháp bảo vệ
sản xuất khi xảy ra dịch hại thực vật;
thống kê, đánh giá thiệt hại do dịch
hại gây ra; thực hiện chính sách hỗ trợ
1.
Nắm bắt được
tình hình hoạt động
chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công
việc thuộc mảng
công việc được giao
phụ trách.
2. Các công việc,
nhiệm vụ quản lý
được giao hoàn
thành đúng q
uy
trình, đúng tiến độ.
3.
Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ thay
271
ổn định đời sống, khôi phục sản xuất;
tổ chức thu
gom bao gói thuốc bảo vệ
thực vật sau sử dụng; xây dựng cơ sở
dữ liệu về bảo vệ và kiểm dịch thực
vật.
3. Thực hiện nhiệm vụ về công tác
phòng chống dịch bệnh cây trồng trên
địa bàn tỉnh và nhiệm vụ công tác
khác theo phân công của Sở Nông
nghiệp và PTNT và quy định của
pháp luật.
4. Tham mưu tổ chức thực hiện kiểm
dịch nội địa về thực vật trên địa bàn
tỉn
h theo quy định.
3.
Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và báo
cáo xin ý kiến chỉ đạo của Trưởng
phòng đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách được giao.
4.
Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của P
hòng.
5.
Điều hành Phòng khi được Trưởng
phòng ủy quyền.
Trưởng phòng trong
thời gian được ủy
quyền.
2.2
Thực hiện chế độ hội
họp
1.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của mảng công
việc được giao phụ trách với Trưởng
phòng hoặc
cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị về
công tác có liên quan của Phòng theo
phân công của Trưởng phòng.
1.
Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của Trưởng
phòng được cung
cấp thông tin kịp
thời.
2. Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm tháng,
tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1.
Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. Công việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
272
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Trưởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
-
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo:
Nông nghiệp, lâm nghiệp, trồng trọt, công nghệ sinh học.
+ Ngành hoặc
chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của
Nhà n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặ
c
tương đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năn
g lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp
luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
273
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các
yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và
định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Chăn nuôi
Mã VTVL: SNN-LĐQL-12.6
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
190 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Chăn nuôi. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
Chăn nuôi và Thú y.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
274
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia
quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1.
Giúp trưởng phòng quản lý, điều
hành một số mảng công việc của
Phòng.
2.
Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và
báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của
Trưởng phòng đối với
những việc
vượt quá phạm vi chức trách được
giao.
3.
Xây dựng và tổ chức thực hiện các
quy trình về chănnuôi áp dụng trên
địa bàn tỉnh. Kiểm tra cơ sở sản
xuấtđược cấp giấy chứng nhận
VietGAP và hoạt động đánhgiá,
chứng nhận VietGAP của tổ chức
chứng nhận
về chănnuôi được chỉ
định theo thẩm quyền; phối hợp giải
quyếtkhiếu nại liên quan đến chứng
nhận VietGAP vềchăn nuôitrên địa
bàn theo quy định của pháp luật; tập
huấnVietGAP cho các tổ chức, cá
nhân sản xuất, sơ chế trên địabàn
.
2. Triển khai thực hiện nội
dung cơ
cấu giống, thời vụ, kỹ thuật canh tác,
thu hoạch, b
ảo quản, chế biến sản
phẩm nông
nghiệp thực hiện chính
sách hỗ trợ ổn định đời sống, khôi
phục sản xuất.
3.
Tổ chức, triển khai chương trình, kế
hoạch hoạt động sản
xuất đảm bảo
chất lượng, an toàn
thực phẩm thuộc
lĩnhvực chăn nuôi; đề xuất kế hoạch
xây dựng và phát triểncác vùng chăn
nuôi an toàn; giám sát, kiểm tra và
hướngdẫn việc thực hiện quy chế
quản lý cơ sở chăn nuôi an
toàn; tiêu
chuẩn và quy chuẩn kỹ thuật sản xuất
chăn nuôi
bảo đảm an toàn thực
phẩm.
4.
Triển khai thực hiện quy hoạch, kế
1.
Nắm bắt được tình
hình hoạt động
chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công
việc thuộc mảng
công việc được giao
phụ trách.
2. Các công việc,
nhiệm vụ quản lý
được giao hoàn
thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thà
nh chức
trách, nhiệm vụ thay
Trưởng phòng trong
thời gian được ủy
quyền.
275
hoạch phát triển
giống vật nuôi phù
hợp với quy hoạch tổng thể phát
triểnkinh tế
-xã hội của địa phương.
5.
Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của Phòng.
5.
Điều hành Phòng khi được T
rưởng
phòng ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của mảng công
việc được giao phụ trách với Trưởng
phòng hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng
khi có yêu cầu.
2.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị về
công tác có liên quan của Phòng theo
phân công của Trưởng phòng.
1.
Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của Trưởng
phòng được cung
cấp thông tin kịp
thời.
2.
Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm tháng,
tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1.
Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. Công việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các
nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Trưởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3 Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
276
Trưởng phòng
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
-
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo:
Nông nghiệp,
thủy sản, chăn nuôi, công nghệ sinh học.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của
Nhà n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặ
c
tương đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tá
c)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và
định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
277
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Thú y
Mã VTVL: SNN-LĐQL-12.7
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
190 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Thú y,kiểm dịch động vật. Phối hợp với các đơn vị trong và
ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh
vực Chăn nuôi và Thú y và kiểm dịch động vật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều
hành một số mảng công việc của
Phòng.
2. Tham mưu cho Trưởng phòng về
công tác phòng chốngdịch bệnh trên
cạn, dịch bệnh động vật thủy sản.
- Tham mưu các nội dung về tổ chức
kiểm tra, giám sátviệc thực hiện các dự
án, chương trình khống
chế, thanhtoán
dịch bệnh; kiểm soát bệnh lây từ động
vật sang người;kế hoạch phòng, chống
dịch bệnh
1.
Nắm bắt được tình
hình hoạt động
chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công
việc thuộc mảng
công việc được giao
phụ trách.
2.
Các công việc,
nhiệm vụ quản lý
được giao hoàn thành
đúng quy trình, đúng
278
-
Tham mưu cho Trưởng phòng về
công tác kiểm dịch độngvật, điều kiện
vệ sinh thú y đối với các cơ sở nuôi
trồngthủy sản, giống thủy sản, gia súc,
gia cầm,
cơ sở giết mổ,sơ chế động
vật.
- Tham mưu cho Lãnh đạo Chi cục ban
hành các văn bảncá biệt về quản lý
thuốc thú y, tổ chức thực hiện các
nộidung về quản lý kinh doanh, sử
dụng thuốc thú y và hànhnghề thú y
trên địa bàn tỉnh theo quy định của
pháp luật.
3. Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và báo
cáo xin ý kiến chỉ đạo của Trưởng
phòng đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách được giao.
4. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của Phòng.
5. Điều hành Ph
òng khi được Trưởng
phòng ủy quyền.
tiến
độ.
3.
Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ thay
Trưởng phòng trong
thời gian được ủy
quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báocáo tình
hình hoạt động của mảng công việc
được giao phụ trách với Trưởng phòng
hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng
phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về
công tác có liên quan của Phòng theo
phân công của Trưởng phòng.
1.
Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của Trưởng
phòng được cung cấp
thông tin kịp thời.
2.
Tiếp nhận, cung
cấp thông
tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm tháng,
tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1.
Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2.
Công việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
279
việc được phân
công
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Trưởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, công nghệ sinh học.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
hoặc tương đương
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặ
c tương
đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
280
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các
yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển.
5.. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Nghiệp vụ
Mã VTVL: SNN-LĐQL-12.8
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 2 Trần Thánh Tông, phường Thống Nhất, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực quản lý chất lượng,
an toàn thực phẩm, chế biến và phát triển thị trường nông, lâm,
thủy sản và muối, diêm nghiệp. Phối hợp với các đơn vị trong
và ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến
lĩnh vực quản lý chất lượng, an toàn thực phẩm, chế biến và
phát triển thị trường nông, lâm, thủy sản và muối; diêm nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
281
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều
hành một số mảng công việc của
Phòng.
2.
Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và báo
cáo xin ý kiến chỉ đạo của Trưởng
phòng đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách được giao.
3. Hướng dẫn, kiểm tra về chất lượng,
an toàn thực phẩm đối với sản phẩm
nông sản, lâm sản, thủy sản và muối
trên địa bàn tỉnh theo quy định của
pháp luật; hướng dẫn, tổ chức thẩm
định, chứng nhận đủ điều kiện an toàn
thực phẩm đối với cơ sở sản xuất, kinh
doanh thực phẩm nông sản, lâm sản,
thủy sản và muối trong phạm vi được
phân công trên địa bàn tỉnh;
4. Thống kê, đánh giá, phân loại về
điều kiện bảo đảm chất lượng, an toàn
thực phẩm của cơ sở sản xuất, kinh
doanh sản phẩm nông sản, lâm sản,
thủy sản và muối; tổng hợp báo
cáo kết
quả đánh giá, phân loại các cơ sở sản
xuất kinh doanh vật tư nông nghiệp
theo quy định.
5. Quản lý hoạt động kiểm nghiệm, tổ
chức cung ứng dịch vụ công về chất
lượng, an toàn thực phẩm nông, lâm,
thủy sản và muối theo quy định của
pháp luật.
6. Quản lý an toàn thực phẩm đối với
khu vực và trung tâm logistics nông
sản, chợ đầu mối, chợ đấu giá nông sản
trên địa bàn theo phân công.
7. Tổ chức thực hiện kiểm soát an toàn
thực phẩm tại chợ thủy sản đầu mối
trên địa bàn tỉnh; quản lý mua, bán, sơ
chế, chế biến, bảo quản, xuất khẩu,
nhập khẩu thủy sản, sản phẩm thủy sản
trên địa bàn tỉnh theo quy định.
8. Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện
1.
Nắm bắt được tình
hình hoạt động
chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công
việc thuộc mảng
công việc được giao
phụ trách.
2.
Các công việc,
nhiệm vụ quản lý
được giao hoàn thành
đúng quy trình, đúng
tiến độ.
3.
Hoàn thành chức
trách, nhiệm v
ụ thay
Trưởng phòng trong
thời gian được ủy
quyền.
282
quy hoạch, chương trình, cơ chế, chính
sách phát triển lĩnh vực chế biến gắn
với sản xuất và thị trường các ngành
hàng thuộc phạm vi quản lý nhà nước.
9. Tham mưu chỉ đạo, tổ chức sản
xuất, chế biến muối tại địa phương.
10. Hướng dẫn, kiểm tra việc sản xuất,
chế biến, bảo quản muối và các sản
phẩm từ muối ở địa phương; thực hiện
các quy chuẩn, tiêu chuẩn kỹ thuật
quốc gia về chất lượng, an toàn vệ sinh
thực phẩm, an toàn lao động, môi
trường của các cơ sở sản xuất, chế
biến, kinh doanh muối (không bao
gồm muối dùng trong lĩnh vực y tế).
11
. Tham mưu thực hiện quản lý nhà
nước về nông nghiệp hữu cơ theo quy
định của pháp luật.
12. Thực hiện chuyển đổi số trong lĩnh
vực chất lượng, an toàn thực phẩm và
phát triển thị trường nông, lâm, thủy
sản và muối.
13.
Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của Phòng.
14.
Điều hành Phòng khi được Trưởng
phòng ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của mảng công việc
được giao phụ trách với Trưởng phòng
hoặc cấp trên trực tiếp của Trưởng
phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về
công tác có liên quan của Phòng theo
phân công của Trưởng phòng.
1.
Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của Trưởng
phòng được cung cấp
thông tin kịp thời.
2.
Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựn
g và thực hiện kế hoạch công tác năm tháng,
tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1.
Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2.
Công việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng
phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
283
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Trưởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác
công chức của Phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.2. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo
:
Nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản ,
thú y, quản trị -quản lý,
luật, kinh tế, quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, marketing,
công nghệ sinh học, công nghệ thực phẩm, công nghệ chế biến
thủy sản, đảm bảo chất lượng và an toàn thực phẩm, công nghệ
chế biến lâm sản, kinh tế thủy sản, kinh tế
lâm nghiệp, chính
sách công, hành chính công.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của
Nhà n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2
Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
284
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của
Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và
định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Quản lý
bảo vệ và Phát triển rừng
Mã VTVL: SNN-LĐQL-12.9
Ngày bắt đầu thực hiện:
285
Địa điểm làm việc:
196 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Lâm nghiệp. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực Lâm
nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều hành
một số mảng công việc của Phòng.
2.
Tham gia xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và báo cáo
xin ý kiến chỉ đạo của
Trưởng phòng
đối với những việc vượt quá phạm vi
chức trách được giao.
3. Giúp Trưởng phòng xây dựng hệ
thống thông tin, lưu trữ tư liệu về lâm
nghiệp; tổ chức công tác thống kê diễn
biến đất lâm nghiệp, diễn biến rừng và
các hoạt động thông tin, lưu trữ,
thống
kê khác phục vụ yêu cầu quản lý của
lĩnh vực lâm nghiệp theo quy định.
4. Tham mưu công tác tập huấn, bồi
dưỡng kiến thức chuyên môn nghiệp vụ
quản lý bảo vệ, phát triển rừng, phòng
cháy chứa cháy rừng cho tổ chức, cá
nhân có hoạt động liên quan đến lâm
nghiệp trên địa bàn;
5. Tham mưu hướng dẫn, kiểm tra việc
thực hiện trách nhiệm quản lý nhà nước
về rừng và đất lâm nghiệp trên địa bàn;
6. Tham mưu quản lý các khu rừng đặc
dụng, bảo tồn đa dạng sinh học, các loài
thực vật rừng, động vật rừng nguy cấ
p,
quý, hiếm theo quy định của pháp luật;
Hướng dẫn, kiểm tra việc xử lý vi phạm
trong hoạt động gây nuôi, trồng cấy
nhân tạo động vật, thực vật hoang dã và
bảo vệ môi trường theo quy định của
1.
Nắm bắt được
tình hình hoạt động
chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công
việc thuộc mảng
công việc được giao
phụ trách.
2. Các công việc,
nhiệm vụ quản lý
được giao
hoàn
thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3.
Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ
thay Trưởng phòng
trong thời gian
được ủy quyền.
286
pháp luật;
7. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình hình
thực hiện công việc của Phòng.
8. Điều hành Phòng khi được Trưởng
phòng ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của mảng công việc
được giao phụ trách với Trưởng phòng
hoặc cấp trên trực tiếp của Trưởng
phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về
công tác có liên quan của Phòng theo
phân công của Trưởng phòng.
1.
Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của
Trưởng phòng được
cung cấp thông tin
kịp thời.
2.
Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm tháng,
tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1.
Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. Công việc được
thực
hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công
chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Trưởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
287
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, quản trị
-quản lý, luật, kinh tế, kinh tế lâm
nghiệp, quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, công nghệ chế
biến lâm sản, quản lý tài nguyên và môi trường, quản lý tài
nguyên thiên nhiên, quản lý bảo vệ tài nguyên rừng, quản lý tài
nguyên rừng, lâm nghiệp xã hội, chính sách công, hành chính
công
.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạ
ch chuyên
viên ho
ặc tương đương.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tươ
ng
đươ
ng.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng đượ
c
ngo
ại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việ
t Nam
theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy đ
ịnh của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
cơ
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
288
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Kinh tế hợp
tác và Trang trại
Mã VTVL: SNN-LĐQL-12.10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Số 4 Cửa trường, phường Ngô Quyền, thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Hợp tác xã, trang trại. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài
Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh của
phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều
hành một số
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1.
Giúp trưởng phòng quản lý,
điều hành một số mảng công
việc của Phòng.
2.
Tham gia xử lý các công
việc đột xuất (trong phạm vi
được giao) và báo cáo xin ý
kiến chỉ đạo của Trưởng phòng
đối với những việc vư
ợt quá
phạm vi chức trách được giao.
3. Tham mưu triển khai thực
1.
Nắm bắt được tình hình
hoạt động chung của
Phòng; nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
thuộc mảng công việc
được giao phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao hoàn
thành đúng quy trình, đúng
tiến độ.
289
hiện kế hoạch phát triển kinh tế
tập thể, hợp tác xã, kinh tế
trang trại, liên kết trong sản
xuất và tiêu thụ sản phẩm nông
nghiệp thuộc phạm vi quản lý
trên địa bàn tỉnh; thông tin
tuyên tru
yền, hướng dẫn, kiểm
tra, theo dõi thi hành pháp luật
lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý
nhà nước được giao.
4. Thực hiện việc kiểm tra hoạt
động đối với các tổ chức kinh
tế tập thể, kinh tế tư nhân hoạt
động trong lĩnh vực phát triển
kinh tế tập thể, hợp tác
xã, kinh
tế trang trại, liên kết trong sản
xuất và tiêu thụ sản phẩm nông
nghiệp theo quy định của pháp
luật; các chương trình, dự án
xây dựng công trình kỹ thuật
hạ tầng nông thôn trên địa bàn
tỉnh theo phân công và quy
định của pháp luật chuyên
ngành
5.
Tham gia kiểm tra, đánh giá
tình hình thực hiện công việc
của Phòng.
6.
Điều hành Phòng khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
3.
Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ thay Trưởng
phòng trong thời gian được
ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế độ hội
họp
1.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động
của
mảng công việc được giao phụ
trách với Trưởng phòng hoặc
cấp trên trực tiếp của Trưởng
phòng khi có yêu cầu.
2.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị về công tác có liên quan
của Phòng theo phân công của
Trưởng phòng.
1.
Trưởng phòng, Lãnh đạo
cấp trên trực t
iếp của
Trưởng phòng được cung
cấp thông tin kịp thời.
2.
Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm
tháng, tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1.
Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội dung
kế hoạ
ch công tác của
Phòng
2. Công việc được thực
hiện theo đúng tiến độ kế
hoạch
290
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Trưởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp,
lâm nghiệp, thủy sản, trồng trọt, quản trị-
quản lý, luật, kinh
tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, quản lý nhà nước, quản trị kinh
doanh, công nghệ chế biến thủy sản, kỹ thuật xây dựng, kỹ thuật
xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình bi
ển, kỹ
thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy văn học, kỹ
thuật tài nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước, công nghệ môi
trường, công nghệ kỹ thuật môi trường, chính sách công, hành
chính công.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạ
ch chuyên
viên ho
ặc tương đương.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặ
c tương
291
đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành
tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Phát triển nông
thôn và Bố trí dân cư
Mã VTVL: SNN-LĐQL-12.11
Ngày bắt đầu thực hiện:
292
Địa điểm làm việc: Số 4 Cửa trường, phường Ngô Quyền, thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Giảm nghèo và an sinh xã hội; đào tạo nghề nông nghiệp cho
lao động nông thôn; bảo hiểm nông nghiệp, chương trình
không còn nạn đói, bố trí ổn định dân cư. Phối hợp với các
đơn vị trong và ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ
liên quan đến lĩnh của phòng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1.
Giúp trưởng phòng quản lý,
điều hành một số mảng công
việc của Phòng.
2.
Tham gia xử lý các công
việc đột xuất (trong phạm vi
được
giao) và báo cáo xin ý
kiến chỉ đạo của Trưởng phòng
đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách được giao.
3. Tham mưu tổ chức thực hiện
các văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chương trình, đề án, dự
án, tiêu chuẩn quốc gia, q
uy
chuẩn kỹ thuật quốc gia, định
mức kinh tế
- kỹ thuật trong
lĩnh vực bố trí ổn định dân cư,
bảo hiểm nông nghiệp. không
còn nạn đói.
4. Tham mưu hướng dẫn, kiểm
tra việc thực hiện công tác bố
trí dân cư và di dân, tái định cư
trong nông thôn gắn với tiêu
chí đạt chuẩn nông thôn mới;
5.
Tham gia kiểm tra, đánh giá
tình hình thực hiện công việc
của Phòng.
6.
Điều hành Phòng khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
1.
Nắm bắt được tình hình
hoạt động chung của
Phòng; nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
thuộc m
ảng công việc
được giao phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao hoàn
thành đúng quy trình, đúng
tiến độ.
3.
Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ thay Trưởng
phòng trong thời gian được
ủy quyền.
293
2.2
Thực hiện chế độ hội
họp
1.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của
mảng công việc được giao phụ
trách với Trưởng phòng hoặc
cấp trên trực tiếp của Trưởng
phòng khi có yêu cầu.
2.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị về công tác có liên quan
của Phòng theo phân công của
Trưởng phòng.
1. Trưở
ng phòng, Lãnh đạo
cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng được cung
cấp thông tin kịp thời.
2.
Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm
tháng, tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội dung
kế hoạch công tác của
Phòng
2. Công việc được thực
hiện theo đúng tiến độ kế
hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Trưởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
294
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, trồng trọt, quản trị
-quản lý, luật,
kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, quản lý nhà nước,
quản trị kinh doanh, công nghệ chế biến thủy sản, kỹ thuật xây
dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ
thuật xây dựng
công trình biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây
dựng, thủy văn học, kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ thuật cấp
thoát nước, công nghệ môi trường, công nghệ kỹ thuật môi
trường, chính sách công, hành chính công.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của
Nhà n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạ
ch
chuyên viên ho
ặc tương đương.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặ
c
tương đương
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí vi
ệc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phò
ng và
định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
295
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản
lý
-
Tư duy chiến lược 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Cơ điện và
Ngành nghề nông thôn
Mã VTVL: SNN-LĐQL-12.12
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Số 4 Cửa trường, phường Ngô Quyền, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
cơđiện nông nghiệp, ngành nghề, làng nghề nông thôn. Phối
hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các
nhiệm vụ liên quan đến lĩnh của phòng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều
hành một số
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1.
Giúp trưởng phòng quản lý, điều
hành một số mảng công việc của Phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và báo
cáo xin ý kiến chỉ đạo của Trưởng
phòng đối với những việc vư
ợt quá
phạm vi chức trách được giao.
3.Tham mưu triển khai thực hiện việc
ban hành cơ chế chính sách phát triển
cơ điện nông nghiệp, phát triển cơ giới
hóa đồng bộ trong sản xuất nông nghiệp
1.
Nắm bắt được
tình hình hoạt động
chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công
việc thuộc mảng
công việc được giao
phụ trách.
2. Các công việc,
nhiệm vụ quản lý
được giao hoàn
296
và chế
biến nông sản; phát triển ngành
nghề nông thôn; bảo tồn và
phát triển
các ngành nghề truyền thống; phát triển
ngành thủ công mỹ nghệ.
4. Tham mưu triển khai thực hiện nội
dung phát triển cơ giới hóa đồng bộ
trong sản xuất nông nghiệp và chế biến
nông sản; phát triển ngành nghề nông
thôn; bảo tồn và phát triển ngành nghề
nông thôn, làng nghề.
5. Tham mưu hướng dẫn, kiểm tra việc
thực hiện các biện pháp bảo vệ môi
trường trong hoạt động phát triển nông
thôn tại địa phương
6. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
7. Điều hành Phòng khi được Trưởng
phòng ủy quyền.
thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3.
Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ
thay Trưởng phòng
trong thời gian được
ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của mảng công việc
được giao phụ trách với Trưởng phòng
hoặc cấp trên trực tiếp của Trưở
ng
phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về
công tác có liên quan của Phòng theo
phân công của Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của
Trưởng phòng được
cung cấp thông tin
kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm tháng,
tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. Công việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực
hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
297
vụ Trưởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, trồng trọt, quản trị
-
quản lý, luật, kinh
tế, kinh tế đầu tư, kinh
tế phát triển, quản lý nhà nước, quản trị kinh
doanh, công nghệ chế biến thủy sản, kỹ thuật xây dựng, kỹ thuật
xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình biển, kỹ
thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy văn học, kỹ
thuật tài ngu
yên nước, kỹ thuật cấp thoát nước, công nghệ môi
trường, công nghệ kỹ thuật môi trường, chính sách công, hành
chính công.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng,
pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạ
ch chuyên
viên ho
ặc tương đương.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặ
c tương
đương
Có kỹ năng s
ử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
298
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Khai thác
thủy sản và Kiểm ngư
Mã VTVL: SNN-LĐQL-12.13
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
141, Đặng Xuân Bảng, phường Nam Phong, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực Thủy
sản. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở NN&PTNT thực
hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
299
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1.
Giúp trưởng phòng quản lý, điều
hành một số mảng công việc của
Phòng.
2.
Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và báo
cáo xin ý kiến chỉ đạo của Trưởng
phòng đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách được giao.
3. Tham mưu lãnh đạo Chi cục quản
lý tàu cá, tàu công vụ thủy sản, cảng
cá, khu neo đậu tránh trú bão theo
phân cấp và quy định pháp luật; thực
hiện kiểm tra,kiểm soát việc chấp
hành quy định của pháp luật về khai
thác thủy sản, bảo vệ nguồn lợi thủy
sản, an toàn thực phẩm trên tàu cá, tại
cảng cá; quản lý, khai thác, sử dụng
dữ liệu giám sát tàu cá của tỉnh, xử lý
dữ liệu giám sát tàu cá đối với tàu cá
có chiều dài lớn nhất từ 15 mét đến
dưới 24 mét; thu thập, tổng hợp báo
cáo số liệu về thủy sản qua cảng cá
theo quy định.
4. Tham mưu Lãnh đạo Chi cục xây
dựng và hướng dẫn thực hiện cácbiện
pháp bảo vệ môi trường trong sản xuất
thủy sả
n; hướng dẫn, kiểm tra việc
thực hiện nhiệm vụ bảo tồn và phát
triển bền vững đa dạng sinh học trong
thủysản theo quy định của pháp luật.
5. Tham mưu cho Trưởng phòng
vềhướng dẫn tiếp nhận hồ sơ
đãng ký, đăng kiểm tàu cá; cấp; cấp lại,
thu hồi giấychứng nhận, xác nhận, giấy
phép KTTS.
6. Trực tiếp phụ trách lĩnh vực ATTP
trên tàu cá và công tác
PCTT & TKCN.
1.
Nắm bắt được
tình hình
hoạt động
chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công
việc thuộc mảng
công việc được giao
phụ trách.
2. Các công việc,
nhiệm vụ quản lý
được giao hoàn
thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3.
Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ thay
Trưởng phòng trong
thời gian được ủy
quyền.
300
7.
Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của Phòng.
8.
Điều hành Phòng khi được Trưởng
phòng ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của mảng công việc
được giao phụ trách với Trưởng phòng
hoặc cấp trên trực tiếp của Trưởng
phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
về
công tác có liên quan của Phòng theo
phân công của Trưởng phòng.
1.
Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của Trưởng
phòng được cung
cấp thông tin kịp
thời.
2.
Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm tháng,
tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1.
Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. Công việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Trưởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
301
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình
độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhómngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông nghiệp,
thủy sản, kinh tế thủy sản, điều khiển tàu biển, điện, cơ điện lạnh,
công nghệ kỹ thuật điện, điện tử, đóng tàu thủy, máy tàu thủy, thiết
kế tàu thủy, kỹ thuật an toàn hàng hải, công nghệ chế biến thủy sản,
công nghệ môi trường, công nghệ kỹ thuật môi trường.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật
của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
hoặc tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin 2
302
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Nuôi trồng
thủy sản
Mã VTVL: SNN-LĐQL-12.14
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
141, Đặng Xuân Bảng, phường Nam Phong, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực Thủy
sản. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở NN&PTNT thực
hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực thủy sản
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều
hành một số mảng công việc của
Phòng.
2. Tham mưu Lãnh đạo Chi cục quản
lý giống thủy sản, thức ăn thủy sản, sản
phẩm xử lý môi trường nuôi trồng thủy
sản; giám sát hoạt động khảo nghiệm
thức ăn thủy sản, sản phẩm xử lý môi
trường nuôi trồng thủy sản; thực hiện
quan trắc, cảnh báo môi trường vùng
nuôi trồng thủy sản; phòng, chống dịch
bệnh thủy
sản theo quy định pháp luật;
3. Tham mưu hướng dẫn, kiểm tra công
tác quản lý nuôi trồng thủy sản;
1.
Nắm bắt được
tình hình hoạt động
chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công
việc thuộc mảng
công
việc được giao
phụ trách.
2. Các công việc,
nhiệm vụ quản lý
được giao hoàn
thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ thay
303
4. Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và báo
cáo xin ý kiến chỉ đạo của Trưởng
phòng đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách được giao.
5. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của Phòng.
6. Điều hành Phòng khi được Trưởng
phòng ủy quyền.
Trưởng phòng trong
thời gian được ủy
quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình
hình hoạt động của mảng công việc
được giao phụ trách với Trưởng phòng
hoặc cấp trên trực tiếp của Trưởng
phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về
công tác có liên quan của Phòng theo
phân công của Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của Trưởng
phòng được cung
cấp thông tin kịp
thời.
2.
Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm tháng,
tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1.
Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. Công việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Trưởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
304
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
-
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhómngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo:Nông
nghiệp,
thủy sản, kinh tế thủy sản, công nghệ chế biến thủy
sản, công nghệ môi trường, công nghệ kỹ thuật môi trường,
công nghệ sinh học..
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
củ
a cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của
Nhà n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc
tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và
định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
305
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó đội trưởng Đội kiểm lâm cơ
động và phòng cháy chữa cháy rừng
Mã VTVL: SNN-LĐQL-12.15
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
196 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực Lâm
nghiệp. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở NN&PTNT
thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực Lâm nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Đội trưởng là cấp phó của Độ trưởng, giúp Đội trưởng thực hiện một số
nhiệm vụ cụ thể được Đội trưởng giao. Phó Đội trưởng chịu trách nhiệm trước Đội
trưởng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng Đội phân
công
1. Giúp trưởng Đội quản lý, điều hành
một số mảng công việc của Đội.
- Triển khai các nội dung tham mưu cho
Lãnh đạo Chi cục, Đội trưởng Đội Kiểm
lâm cơ động và PCCCR triển khai việc
kiểm tra, tổ chức phòng ngừa, ngăn
chặn xử lý các hành vi vi phạm pháp
luật trong lĩnh vực q
uản lý, bảo vệ rừng,
phát triển rừng và quản lý lâm sản theo
1.
Nắm bắt được
tình hình hoạt động
chung của Đội; nắm
bắt đầy đủ các
thông tin về công
việc thuộc mảng
công việc được giao
phụ trách.
2. Các công việc,
306
quy định của Nhà nước.
-
Triển khai việc phối hợp với các Hạt
kiểm lâm giải quyết các điểm nóng về
phá rừng, vận chuyển, kinh doanh trái
phép lâm sản.
- Tham mưu cho Đội trưởng về thực
hiện nhiệm vụ của lực lượng phòng
cháy, chữa cháy rừng chuyên ngành
2. Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và báo
cáo xin ý kiến chỉ đạo của Đội trưởng
đối với những việc vượt quá phạm vi
chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh
giá tình hình
thực hiện công việc của Đội.
4. Điều hành Đội khi được Đội trưởng
ủy quyền.
nhiệm vụ quản
lý
được giao hoàn
thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3.
Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ thay
Đội trưởng trong
thời gian được ủy
quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của mảng công việc
được giao phụ
trách với Đội trưởng
hoặc cấp trên trực tiếp của Đội trưởng
khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về
công tác có liên quan của Đội theo phân
công của Đội trưởng.
1.
Đội trưởng, Lãnh
đạo cấp trên trực
tiếp của Đội trưởng
được cung cấp
thông tin kịp thời.
2.
Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của bộ phận được giao phụ trách
1.
Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác của Đội
2. Công việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Đội trưởng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Đội trưởng
Công chức
thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Đội và nhiệm vụ
307
Đội trưởng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác
công chức của Đội
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, luật, quản lý nhà nước, công nghệ chế
biến lâm sản, quản lý tài nguyên và môi trường, quản lý tài
nguyên thiên nhiên, quản lý bảo vệ tài nguyên rừng, quản lý
tài nguyên rừng, lâm nghiệp xã hội
.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của
Nhà n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặ
c
tương đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo y
êu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
308
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Đội.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Đội.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Đội và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng
lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó hạt trưởng Hạt kiểm lâm
Mã VTVL: SNN-LĐQL-12.16
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Địa bàn được giao nhiệm vụ
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Lâm nghiệp. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
Lâm nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
309
Phó Hạt trưởng là cấp phó của Hạt trưởng, giúp Hạt trưởng thực hiện một số
nhiệm vụ cụ thể được Hạt trưởng giao. Phó Hạt trưởng chịu trách nhiệm trước Hạt
trưởng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng Hạt phân
công
1. Giúp trưởng Hạt trưởng
quản lý,
điều hành một số mảng công việc của
Hạt.
- Giúp Hạt trưởng phụ trách, theo dõi,
chỉ đạo một số lĩnh vực công tác; chịu
trách nhiệm trước lãnh đạo Chi cục,
trước Hạt trưởng về nhiệm vụ được
phân công.
-
Tham mưu cho Lãnh đạo UBND
huyện địa bàn, Lã
nh đạo Chi cục xây
dựng quy hoạch, kế hoạch, dự án bảo
vệ và phát triển rừng của địa phương;
đồng thời theo dõi, tổ chức chỉ đạo
thực hiện.
- Tham mưu xây dựng phương án, kế
hoạch phối hợp với các cơ quan có
liên quan, các đơn vị thuộc lực lượng
vũ trang, lực lượng bảo vệ rừng thực
hiện bảo vệ rừng trên địa bàn.
- Chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ tuần tra,
truy quét các tổ chức, cá nhân phá
hoại rừng, khai thác, tàng trữ, mua
bán, vận chuyển lâm sản, săn bắt động
vật hoang dã trái phép trên địa bàn.
2. Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và báo
cáo xin ý kiến chỉ đạo của Hạt trưởng
đối với những việc vượt quá phạm vi
chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của Hạt.
4. Điều hành Hạt khi được Hạt trưởng
ủy quyền.
1.
Nắm bắt được tình
hình hoạt động chung
của Hạt; nắm bắt đầy
đủ các thông tin về
công việc thuộc mảng
công việc được giao
phụ trách.
2.
Các công việc,
nhiệm vụ quản lý
được giao hoàn thành
đúng quy trình, đúng
tiến độ.
3.
Hoàn thành
chức
trách, nhiệm vụ thay
Hạt trưởng trong thời
gian được ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của mảng công
việc được giao phụ trách với Hạt
trưởng hoặc cấp trên trực tiếp của Hạt
trưởng khi có yêu cầu.
1.
Hạt trưởng, Lãnh
đạo cấp trên trực tiếp
của Hạt trưởng được
cung cấp thông tin kịp
thời.
310
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về
công tác có liên quan của Hạt theo
phân công của Hạt trưởng.
2.
Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng
quy định.
2.3
Xâ
y dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách
1.
Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công
tác của Hạt
2.
Công việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do
Hạt trưởng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Hạt trưởng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các Sở, Ban, ngành ở địa phương (theo
nhiệm vụ được giao)
(Cụ thể theo chức năng của Hạt và nhiệm vụ
Hạt trưởng giao)
Các đơn vị liên quan ở địa phương (theo
nhiệm vụ được giao)
(Cụ thể theo
chức năng của Hạt và nhiệm vụ
Hạt trưởng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác
chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Hạt trưởng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác
công chức của Hạt
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo:
311
Nông nghiệp, lâm nghiệp, luật, quản lý nhà nước, công
nghệ chế biến lâm sản, quản lý tài nguyên và môi trường,
quản lý tài nguyên thiên
nhiên, quản lý bảo vệ tài nguyên
rừng, quản lý tài nguyên rừng, lâm nghiệp xã hội.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của
Nhà n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc t
ương đương.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc
tương đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Hạt.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Hạt.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Hạt và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản 2
312
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL:
Phó Hạt trưởng Hạt quản lý đê
Mã vị trí việc làm: SNN
-LĐQL-
12.1
7
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Địa bàn các huyện và thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về
thủy lợi, cấp
nước sạch nông thôn, bảo đảm an
ninh nguồn nước, đê điều, phòng, chống thiên tai
.
Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan
đến lĩnh vực
thủy lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đê điều,
phòng, chống thiên tai
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Hạt trưởng là cấp phó của Hạt Trưởng, giúp Hạt trưởng thực hiện một số
nhiệm vụ cụ thể được Hạt trưởng giao. Phó Hạt trưởng chịu trách nhiệm trước Hạt
trưởng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do Hạt
trưởng
phân công
1. Giúp Hạt trưởng quản lý, điều hành
một số mảng công việc của Hạt quản lý
đê.
2.
Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và báo
cáo xin ý kiến chỉ đạo của Hạt trưởng
đối với những việc vượt quá phạm vi
chức trách được giao.
3. Triển khai thực hiện: Hướng dẫn về
kỹ thuật, nghiệp vụ đối với lực lượng
quản lý đê nhân dân.
4. Triển khai thực hiện các nội dung về
diễn biến tình trạng đê điều; hướng dẫn
địa phương về quản lý đê cấp IV đến
cấp V.
5. Triển khai thực hiện nhiệm vụ quản
lý, kiểm tra việc sử dụng vật tư dự trữ,
trang thiết bị phòng, chống lụt bão.
Giám sát việc xây dựng, tu bổ, nâng
1.
Nắm bắt được
tình hình hoạt động
chung của Hạt quản
lý đê.
; nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công
việc thuộc mảng
công việc được giao
phụ trách.
2. Các công việc,
nhiệm vụ quản lý
được giao hoàn
thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ thay
Hạt trưởng trong
thời gian được ủy
quyền.
313
cấp và kiên cố đê điều từ mọi nguồn
vổn đầu tư khi được các cấp thẩm
quyền phân công.
6. Thực hiện nhiệm vụ nắm bắt tình
hình để báo cáo về xử lý hoặc kiến nghị
với cấp thẩm quyền xử lý các hành vi
vi phạm pháp luật về đê điều, CTTL,
phòng chống thiên tai và các quy định
hiện hành của Nhà nước.
7.
Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của Hạt quản
lý đê.
8. Điều hành Hạt quản lý đê.
khi được Hạt trưởng ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của mảng công việc
được giao phụ trách với Hạt trưởng
hoặc cấp trên trực tiếp củ
a Hạt
trưởngkhi có yêu cầu.
2.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị về
công tác có liên quan của Hạt quản lý
để theo phân công của Hạt trưởng.
1.
Hạt trưởng, Lãnh
đạo cấp trên trực
tiếp của Hạt trưởng
được cung cấp thông
tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung
cấp thôn
g tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm tháng,
tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác của Hạt
quản lý đê.
2. Công việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Hạt trưởng
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Hạt trưởng
Kiểm soát viên đê điều
thuộc mảng
công việc được
phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Hạt quản lý đê
và nhiệm vụ Hạt trưởnggiao)
314
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Hạt trưởng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác
kiểm soát viên đê điều của Hạt quản lý đê.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
-
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, quản trị
- quản lý, kinh tế, kinh tế thủy lợi kỹ thuật xây
dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công
trình biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng
,
thủy văn học, thủy nông cải tạo đất, kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ
thuật cấp thoát nước.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặ
c tương
đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
cơ
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
315
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Hạt quản lý
đê.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Hạt quản lý đê.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Hạt quản lý đê trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
II. VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH
Tên VTVL: Chuyên viên chính về quản lý
thủy lợi và nước sạch nông thôn
Mã VTVL: SNN-NVCN-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư quản lý lĩnh vực về thủy lợi, cấp
nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đêđiều,
phòng, chống thiên tai. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài
Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
thủy lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước,
đêđiều, phòng, chống thiên tai.
316
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, xây dựng, đề xuất nhiệm vụ, giải pháp và tổ chức thực hiện quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật về quản lý thủy lợi và nước sạch nông thôn; tổ
chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
Tham gia xây d
ựng các dự thả
o
văn b
ản quy phạm pháp luật; chiế
n
lư
ợc, quy hoạch, kế hoạ
ch, chính
sách, chương trình, d
ự án, đề
án
c
ủa Bộ, ngành, địa phương về quản
lý thủy lợi và nước sạch nông thôn
thu
ộc phạm vi quản lý củ
a cơ
quan, đơn v
ị hoặc của địa phương.
Các văn tham gia xây
d
ựng được phê duyệ
t,
tri
ển khai thực hiệ
n
đúng ti
ến độ, chấ
t
lư
ợng.
2.2
Hướng dẫn triển khai
thực hiện văn bản
-
Xây dựng kế hoạch, triển
khai
thực hiện văn bản quy phạm pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của Bộ, ngành, địa
phương về
quản lý thủy lợi và nước
sạch nông thôn
.
-
Hướng dẫn, theo dõi tổng hợ
p
vi
ệc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuấ
t
các bi
ện pháp để nâng cao hiệ
u
l
ực, hiệu quả quản lý về
quản lý
thủy lợi và nước sạch nông thôn
thu
ộc phạm vi quản lý củ
a cơ
quan, đơn v
ị hoặc của đị
a phương
theo phân công c
ủa lãnh đạ
o cơ
quan, đơn v
ị.
-
Kế hoạch và văn bản
triển kha
i thực hiện
được ban hành đúng
tiến độ; nội dung
hướng dẫn hiệu quả,
chất lượng, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt;
-
Tổng hợp báo cáo và
đ
ề xuất được một số
bi
ện pháp nâng cao
hi
ệu lực, hiệu quả củ
a
công tác qu
ản lý nhà
nư
ớc về lĩnh vự
c
chuyên ngành đư
ợ
c
gi
ao
2.3
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Giám sát, ki
ểm tra việc thực hiệ
n
văn b
ản quy phạm pháp luật; chiế
n
lư
ợc, quy hoạch, kế hoạ
ch, chính
sách, chương trình, d
ự án, đề
án
c
ủa Bộ, ngành, địa phương về
quản
lý thủy lợi và nước sạch nông thôn
thu
ộc phạm vi quản lý củ
a cơ
quan, đơn v
ị hoặc của đị
a phương
theo phân công c
ủa lãnh đạ
o cơ
quan, đơn v
ị.
-
Hoạt động giám sát,
kiểm tra được thực
hiện theo kế hoạch;
-
Nội dung báo cáo
đánh giá đ
ầy đủ, có đề
xu
ất giải pháp kị
p
th
ời, được cấp có thẩ
m
quy
ền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định,
góp ý văn bản
Tham gia th
ẩm định, góp ý các d
ự
th
ảo văn bản quy phạm pháp luậ
t;
chi
ến lược, quy hoạch, kế hoạ
ch,
N
ộ
i dung tham gia
th
ẩm định, góp ý đượ
c
hoàn thành theo đúng
317
chính sách, chương trình, d
ự án, đề
án c
ủa Bộ, ngành, địa phương về
quản lý thủy lợi và nước sạch nông
thôn
thuộc phạm vi quản lý củ
a cơ
quan, đơn v
ị hoặc của đị
a phương
theo phân công c
ủa lãnh đạ
o cơ
quan, đơn v
ị
k
ế hoạch, chất lượ
ng
do ngư
ời chủ trì giao
2.5
Thực hiện hoạt động
chuyên môn
nghiệp vụ
Ch
ủ trì hoặc tham gia tổ chức triế
n
khai th
ực hiện các hoạt độ
ng
chuyên môn nghi
ệp vụ theo nhiệ
m
v
ụ được phân công về quản lý thủy
lợi và nước sạch nông thôn
.
Đ
ảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
k
ế hoạch về tiến độ
,
ch
ất lượng và hiệu qu
ả
c
ồng việc
2.6
Phối hợp thực hiện
Ph
ối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan tham mưu ho
ạch đị
nh và
th
ực thi chính sách, triển khai thự
c
hi
ện nhiệm vụ chuyên môn thuộ
c
lĩnh v
ực quản lý thủy lợi và nước
sạch nông thôn
liên quan đế
n
nhi
ệm vụ được phân công.
N
ội dung phối hợ
p
đư
ợc hoàn thành đạ
t
ch
ất lượ
ng, theo đúng
ti
ến độ kê hoạch
2.7
Thực hiện chế độ hội
họp
Tham d
ự các cuộc họp, hội nghị
,
h
ội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn đư
ợc phân công.
Tham d
ự các cuộ
c
h
ọp, hội nghị, hội thả
o
đ
ầy đủ, chuẩn bị tài
li
ệu và ý kiế
n phát
bi
ểu theo yêu cầu
2.8
Xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác của
cá nhân
Ch
ủ động xây dựng và thực hiệ
n
k
ế hoạch công tác của cá nhân.
K
ế hoạch công tác củ
a
cá nhân đư
ợ
c xây
d
ựng theo đúng kế
ho
ạch công tác củ
a
đơn v
ị và báo cáo cấ
p
có th
ẩm quyền để thự
c
hi
ện.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong đơn
vị.
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý
của đơn vị
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
318
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan,
đơn vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ quan, đơn vị trong phạ
m vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phụ
c
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặ
c
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Luật, kỹ
thuật xây dựng, kỹ thuật xây dựng
công trình thủy, kỹ thuật xây
dựng công trình biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật
xây dựng, thủy văn học, thủy nông cải tạo đất, kỹ thuật tài
nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương
hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin
cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09
năm trở lên (không kể thời gian tập sự).
Trường hợp có thời gian
giữ ngạch tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ
ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
Trong thời gian giữ ngạch Chuyên viên và tương đương đã tham
gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm phá
p
luật hoặc xây dựng, thấm định ít nhất 01 đề tài, đề án, dự án,
chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ
quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng
đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
319
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác -Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp, xây dựng quy trình nội bộ đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao;
-Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công;
-
Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức về p
hương pháp nghiên cứu,
tô chức, triên khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
lĩnh vực được giao;
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc
thiểu số
3
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
320
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý thủy
lợi và nước sạch nông thôn
Mã VTVL: SNN-NVCN-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư quản lý lĩnh vực về thủy lợi, cấp
nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đêđiều,
phòng, chống thiên tai. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài
Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
thủy lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước,
đêđiều, phòng, chống thiên tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, xây dựng và tổ chức, triển khai thực hiện quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, pháp luật, các nhiệm vụ, giải pháp về quản lý thủy lợi và nước sạch nông
thôn; báo cáo tổng hợp, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
Xây d
ựng trình lãnh đạo đơn vị
các
văn b
ản quy phạm pháp luật, cơ
ch
ế chính sách, quy định, quy chế
,
quy
ết định về quản lý chuyên môn
nghi
ệp vụ thuộc lĩnh vự
c chuyên
môn đư
ợc giao theo phân công củ
a
lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
Các văn b
ản trình lãnh
đ
ạo đơn vị đượ
c phê
duy
ệt, triển khai thự
c
hi
ện đúng tiến độ, chấ
t
lư
ợng
2.2
Hướng dẫn triển khai
thực hiện văn bản
-
Tham gia, ph
ố
i h
ợ
p hư
ớ
ng d
ẫ
n
tri
ển khai thực hiện văn bả
n quy
ph
ạm pháp luật, chiến lượ
c, quy
ho
ạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, d
ự án, đề án vềquả
n
lý th
ủy lợi và nước sạch nông
thôn thu
ộc phạm vi quản lý củ
a
đơn v
ị hoặc của địa phương theo
phân c
ông của lãnh đạo cơ quan,
đơn vị.
-
Hướng dẫn, theo dõi việc thự
c
hi
ện chế độ
, chính sách chuyên
môn, nghi
ệp vụ; đề xuất các biệ
n
pháp đ
ể nâng cao hiệu lực, hiệ
u
qu
ả quản lý vềquản lý thủy lợ
ivà
nư
ớc sạch nông thôn thuộc phạ
m
K
ế hoạch và văn bả
n
tri
ển khai, hướng dẫ
n
chuyên môn nghi
ệp vụ
đư
ợ
c hoàn thành đúng
ti
ến độ; nộ
i dung
hư
ớng dẫn hiệu quả
,
ch
ất lượng, được cấ
p
có th
ẩm quyền phê
duy
ệt.
321
vi qu
ản lý của cơ quan, đơn vị
ho
ặc của địa phương.
2.3
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Tham gia theo dõi, đôn đ
ốc, kiể
m
t
ra việc thực hiện các văn bả
n quy
ph
ạm pháp luật, chiến lượ
c, quy
ho
ạch, kế hoạch, chính sách, chế
đ
ộ, chương trình, dự án, đề
án
chuyên môn, nghi
ệp vụ về quản lý
th
ủy lợi và nước sạ
ch nông thôn
thu
ộc phạm vi quản lý củ
a cơ
quan, đơn v
ị hoặc của địa phương
theo phân công c
ủa lãnh đạ
o cơ
quan, đơn v
ị.
-
Báo cáo kết quả kiểm
tra phản ánh đầy đủ
nội dung thông tin
theo yêu cầu, chính
xác và kịp thời.
-
Nội dung báo cáo
t
ồng kết, đánh giá kị
p
th
ời, đề xuất giải pháp,
bi
ện pháp, được cấ
p
có th
ẩm quyền phê
duy
ệt.
2.4
Tham gia thẩm định,
góp ý văn bản
Tham gia th
ẩm đị
nh, góp ý các văn
b
ản quy phạm pháp luật, chiế
n
lư
ợc, quy hoạch, kế hoạ
ch, chính
sách, ch
ế độ, chương trình, dự
án,
đ
ề án chuyên môn, nghiệp vụ về
qu
ản lý thủy lợị và nước sạ
ch nông
thônthu
ộc phạm vi quản lý củ
a cơ
quan, đơn v
ị hoặc của đị
a phương
theo phân công c
ủa lãnh đạ
o cơ
quan, đơn v
ị.
N
ộ
i dung tham gia
th
ẩm định, góp ý đượ
c
hoàn thành theo đúng
k
ế hoạch, chất lượ
ng
do ngư
ời chủ trì giao
2.5
Thực hiện hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ
-
Tham mưu hướng dẫn, kiể
m tra
vi
ệc thực hiện các quy định củ
a
UBND t
ỉnh về phân cấp quản lý
các công trình thu
ỷ lợi trên địa bà
n
t
ỉnh; Hướng dẫn, kiểm tra việ
c xây
d
ựng, khai thác, sử dụng và bảo vệ
công trình thu
ỷ lợi thuộc nhiệm vụ
c
ủa UBND tỉnh.
-
Thẩm định, tham mưu trình cấ
p
có th
ẩm quyền ban hà
nh quy trình
v
ận hành, phương án bảo đả
m an
to
àn công trình thuỷ lợi, phương án
c
ắm mốc chỉ giới phạm vi bảo vệ
công trình th
ủy lợi thuộc phạ
m vi
qu
ản lý nhà nước của tỉnh; hướ
ng
d
ẫn, kiểm tra việc thực hiệ
n sau
khi
được phê duyệt.
-
Thẩm định, tham mưu trình cấ
p
có th
ẩm quyền cấp, cấp lại, thu hồ
i,
gia h
ạn giấy phép cho các hoạ
t
độ
ng phải có phép trong phạ
m vi
b
ảo vệ công trình thuỷ lợ
i theo quy
đị
nh của pháp luật. Thẩm đị
nh
Đ
ảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
k
ế hoạch về tiến độ
,
ch
ất lượng và hiệu qu
ả
công vi
ệc.
322
ho
ặc tham gia ý kiến thẩm định các
d
ự án xây mới, nâng cấp, sửa chữ
a
công trình th
ủy lợi.
-
Tham mưu các văn bản về thẩ
m
đị
nh kế hoạch lựa chọn nhà thầ
u
đố
i với các gói thầu thực hiệ
n
tr
ước khi có quyết định phê duyệ
t
d
ự án (do Sở làm chủ đầu tư)
-
Quản lý nhà nước về đầu tư xây
d
ựng lĩnh vực ngành NN và
PTNT
khi
được Lãnh đạ
o phòng giao
nhi
ệm vụ (xây dựng quy hoạch -
K
ế hoạch; Kiểm tra công tác
nghi
ệm thu trước khi đư
a công
trình v
ào sử dụng; Theo dõi, đô
n
đố
c chất lượng, tiến độ, an toà
n
công tác qu
ản lý thi công; đề xuấ
t
bi
ện pháp xử lý…..)
-
Trực tiếp thực hiện việc tham
mưu ban hành theo thẩm quyền
hoặc trình cấp có thẩm quyền:
quyết định phê duyệt, công bố kết
quả điều tra cơ bản thủy lợi, quy
trình vận hành công trình thủy lợi
thuộc phạm vi quản lý trên địa bàn
tỉnh; quyết định giao tổ chứ
c quản
lý hoặc phân cấp quản lý công
trình thủy lợi, công trình cấp nước
sạch nông thôn trên địa bàn tỉnh
theo quy định của pháp luật; quy
định cụ thể phạm vi vùng phụ cận,
phương án cắm mốc chỉ giới phạm
vi bảo vệ công trình thủy lợi; phê
duyệt hoặc phân
cấp phê duyệt
phương án bảo vệ công trình thủy
lợi khác thuộc thẩm quyền quản lý
trên địa bàn tỉnh; phương án huy
động lực lượng, vật tư, phương tiện
bảo vệ công trình thủy lợi khi xảy
ra sự cố hoặc có nguy cơ xảy ra sự
cố; quy mô thủy lợi nội đồng; kinh
p
hí đầu tư xây dựng, quản lý, khai
thác và bảo vệ công trình thủy lợi,
công trình cấp nước sạch nông
thôn do địa phương quản lý.
-
Thực hiện nội dung xây dựng
323
phương án phát triển mạng lưới
thủy lợi, cấp nước sạch nông thôn
theo quy định của pháp luật; tổ
ch
ức thực hiện Chiến lược phát
triển thủy lợi, các nội dung liên
quan đến thủy lợi, cấp nước sạch
nông thôn trong quy hoạch tỉnh,
quy hoạch thủy lợi và quy hoạch
ngành quốc gia theo quy định của
pháp luật
.
-
Phối hợp thực hiện
các nhiệm vụ
hướng dẫn, kiểm tra
việc thực hiện
các quy định của pháp luật và của
Ủy ban nhân dân tỉnh về phân cấp
quản lý công trình thủy lợi, công
trình cấp nước sạch nông thôn trên
địa bàn tỉnh; hướng dẫn, kiểm tra
việc xây dựng, khai thác, sử dụng
và bảo vệ công trình thủy lợi, công
trình cấp nước sạch nông thôn trên
địa bàn tỉnh thuộc nhiệm vụ của
Ủy ban nhân dân tỉnh; tổ chức thực
hiện Chiến lược quốc gia về cấp
nước sạch và vệ sinh nông thôn
trên địa bàn theo phân cấp của Ủy
ban nhân dân tỉnh.
-
Tiếp nhận và quản lý hồ sơ, giấy
phép
các hoạt động trong phạm vi
bảo vệ công trình thủy lợi thuộc
thẩm quyền quản lý của Ủy ban
nhân dân tỉnh trên địa bàn; tổ chức
thực hiện việc quản lý tài sản kết
cấu hạ tầng thủy lợi, tài sản kết cấu
hạ tầng cấp nước sạch nông thôn,
thống kê, xây dựng và
quản lý cơ
sở dữ liệu về thủy lợi theo quy
định của pháp luật và phân công
của Ủy ban nhân dân tỉnh
.
-
Phối hợp hướng dẫn, kiểm tra việc
thực hiện các quy định quản lý nhà
nước về quản lý, khai thác và bảo
vệ, bảo đảm an toàn công trình
thủy lợi, công trình
cấp nước sạch
nông thôn; phối hợp quản lý việc
xả nước thải vào công trình thủy
lợi thuộc phạm vi quản lý của tỉnh.
324
-
Phối hợp hướng dẫn, kiểm tra
công tác tưới, tiêu, thoát nước phục
vụ sản xuất nông nghiệp trên địa
bàn tỉnh theo quy định.
-
Theo dõi, giám sát, quan trắc diễn
biến bồi lắng, xói lở công trình
thủy lợi; hướng dẫn, quản lý việc
tổ chức thực hiện khai thác, sử
dụng tổng hợp, tiết kiệm, an toàn,
có hiệu quả nguồn nước từ các
công trình thủy lợi; hướng dẫn,
kiểm tra việc quản lý vận hàn
h,
điều tiết nguồn nước của các hệ
thống công trình thủy lợi; bảo đảm
cung cấp nước sạch phục vụ sinh
hoạt trong thực hiện phòng, chống,
khắc phục hậu quả hạn hán, thiếu
nước, xâm nhập mặn, ngập lụt, úng
trên địa bàn tỉnh; tổ chức quan trắc,
dự báo, cảnh b
áo về hạn hán, xâm
nhập mặn, ngập lụt, úng, số lượng,
chất lượng nước trong hệ thống
công trình thủy lợi trên địa bàn
tỉnh.
-
Thực hiện xây dựng hệ thống
thông tin lưu trữ tư liệu về thủy lợi
và các hoạt động thông tin lưu trữ
thống kê khác phục vụ yêu cầu
quản lý của ngành theo quy định.
-
Phối hợp thực hiện
nhiệm vụ quản
lý đầu tư xây dựng chuyên ngành
theo quy định của pháp luật; hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, đánh giá
việc thực hiện các dự án và xây
dựng mô hình về thủy lợi, cấp
nước sạch nông thôn trên đ
ịa bàn
tỉnh, chịu trách nhiệm các chương
trình, dự án được giao.
-
Phối hợp thực hiện nhiệm vụ cơ
quan thường trực về công tác
phòng, chống thiên tai; nước sạch
và vệ sinh môi trường nông thôn
theo phân công của UBND tỉnh và
quy định của pháp luật.
-
Phối hợp thực hiện chuyển đổi số
trong lĩnh vực thủy lợi theo quy định.
325
2.6
Phối hợp thực hiện
Ph
ối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan tham mưu th
ự
c thi chính
sách, tri
ển khai thực hiện nhiệm vụ
chuyên môn thu
ộc lĩnh vực quản lý
th
ủy lợị và nước sạ
ch nông thôn
liên quan đ
ến nhiệm vụ đượ
c phân
công
N
ội dung phối hợ
p
đư
ợc hoàn thành đạ
t
ch
ất lượ
ng, theo đúng
ti
ến độ kế hoạch
2.7
Thực hiện chế độ hội
họp
Tham d
ự các cuộc họp, hội nghị
,
h
ội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn đư
ợc phân công.
Tham d
ự các cuộ
c
h
ọp, hội nghị, hội thả
o
đ
ầy đủ, chuẩn bị
tài
li
ệu và ý kiế
n phát
bi
ểu theo yêu cầu
2.8
Xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác của
cá nhân
Ch
ủ động xây dựng và thực hiệ
n
k
ế hoạch công tác của cá nhân.
K
ế hoạch công tác củ
a
cá nhân đư
ợ
c xây
d
ựng theo đúng kế
ho
ạch công tác củ
a
đơn v
ị và báo cáo cấ
p
có th
ẩm quyền để thự
c
hi
ện.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong đơn
vị.
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan,
đơn vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ quan, đơn vị trong phạ
m vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phụ
c
vụ cho nhiệm vụ được giao.
326
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặ
c
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo - Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, quản trị -
quản lý, luật, kinh tế,
kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, quản lý nhà nư
ớc, quản trị
kinh doanh, kỹ thuật xây dựng, kỹ thuậ
t xây dựng công trình
thủy, kỹ thuật xây dựng công trình biển,kỹ thuật công trình
biển, quản lý biển và đới bờ, kỹ thuật cơ
sở hạ tầng, công
nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy văn học, thủy nông cải tạo đ
ất,
kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước, ki
nh tế
thủy lợi.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác - Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công;
-Có khả năng đề xuất xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của cơ quan, đơn vị;
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử
lý các tình huống trong quá trình hư
ớng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
327
vực;
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-5
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc
thiểu số
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định, góp ý văn bản 2-3
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về quản lý
đê điều và phòng, chống thiên tai
Mã VTVL: SNN-NVCN-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư quản lý lĩnh vực về thủy lợi, cấp
nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đêđiều,
phòng, chống thiên tai. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài
Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
thủy lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước,
đêđiều, phòng, chống thiên tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, xây dựng, đề xuất nhiệm vụ, giải pháp và tổ chức thực hiện quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật về quản lý đê điều và phòng, chống thiên tai; tổ
chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
328
TT
Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
Tham gia xây d
ựng các dự thả
o
văn b
ản quy phạm pháp luật; chiế
n
lư
ợc, quy hoạch, kế hoạ
ch, chính
sách, chương trình, d
ự án, đề
án
c
ủa Bộ, ngành, địa phương về
quản
lý đê điều và phòng, chống thiên
tai
thuộc phạm vi quản lý củ
a cơ
quan, đơn v
ị hoặc của địa phương.
Các văn tham gia xây
d
ựng được phê duyệ
t,
tri
ển khai thực hiệ
n
đúng ti
ến độ, chấ
t
lư
ợng.
2.2
Hướng dẫn triển khai
thực hiện văn bản
-
Xây dựng kế hoạch, triển khai
thực hiện văn bản quy phạm pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của Bộ, ngành, địa
phương về
quản lý đê
điều và
phòng, chống thiên tai
.
-
Hướng dẫn, theo dõi tổng hợ
p
vi
ệc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghi
ệp vụ; đề xuấ
t
các bi
ện pháp để nâng cao hiệ
u
l
ực, hiệu quả quản lý vềquản lý đê
điều và phòng, chống thiên tai
thu
ộc phạm vi quản lý củ
a cơ
qua
n, đơn vị hoặc của đị
a phương
theo phân công c
ủa lãnh đạ
o cơ
quan, đơn v
ị.
-
Kế hoạch và văn bản
triển khai thực hiện
được ban hành đúng
tiến độ; nội dung
hướng dẫn hiệu quả,
chất lượng, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt;
-
Tổng hợp báo cáo và
đ
ề xuất được một số
bi
ện pháp nâng cao
hi
ệu lực, hiệu quả củ
a
công tác qu
ản lý nhà
nư
ớc về lĩnh vự
c
chuyên ngành đư
ợ
c
giao
2.3
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Giám sát, ki
ểm tra việc thực hiệ
n
văn b
ản quy phạm pháp luật; chiế
n
lư
ợc, quy hoạch, kế hoạ
ch, chính
sách, chương
trình, dự án, đề
án
c
ủa Bộ, ngành, địa phương về
quản
lý đê điều và phòng, chống thiên
tai
thuộc phạm vi quản lý củ
a cơ
quan, đơn v
ị hoặc của đị
a phương
theo phân công c
ủa lãnh đạ
o cơ
quan, đơn v
ị.
-
Hoạt động giám sát,
kiểm tra được thực
hiện theo kế hoạch;
-
Nội dung báo cáo
đánh giá đ
ầy đủ, có đề
xu
ất giải pháp kị
p
th
ời, được cấp có thẩ
m
quy
ền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định,
góp ý văn bản
Tham gia th
ẩm định, góp ý các d
ự
th
ảo văn bản quy phạm pháp luậ
t;
chi
ến lược, quy hoạch, kế hoạ
ch,
chính sách, chươn
g trình, dự án, đề
án c
ủa Bộ, ngành, đị
a phương
v
ềquản lý đê điều và phòng, chống
thiên tai
thuộc phạm vi quản lý củ
a
cơ quan, đơn v
ị hoặc của đị
a
N
ộ
i dung tham gia
th
ẩm định, góp ý đượ
c
hoàn thành theo
đúng
k
ế hoạch, chất lượ
ng
do ngư
ời chủ trì giao
329
phương theo phân công c
ủ
a lãnh
đ
ạo cơ quan, đơn vị
2.5
Thực hiện hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ
Ch
ủ trì hoặc tham gia tổ chức triế
n
khai th
ực hiện các hoạt độ
ng
chuyên môn nghi
ệp vụ theo nhiệ
m
v
ụ được phân công vềquản lý đê
điều và phòng, chống thiên tai
.
Đ
ảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
k
ế hoạch về tiến độ
,
ch
ất lượng và hiệu qu
ả
c
ồng việc
2.6
Phối hợp thực hiện
Ph
ối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan tham mưu ho
ạch đị
nh và
th
ực thi chính sách, triển khai thự
c
hi
ện nhiệm vụ chuyên môn thuộ
c
lĩnh v
ực quản lý đê điều và phòng,
chống thiên tai
liên quan đế
n
nhi
ệm vụ được phân công.
N
ội dung phối hợ
p
đư
ợc hoàn thành đạ
t
ch
ất lượ
ng, theo đúng
ti
ến độ kê hoạch
2.7
Thực hiện chế độ hội
họp
Tham d
ự các cuộc họp, hội nghị
,
h
ội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn đư
ợc phân công.
Tham d
ự các cuộ
c
h
ọp, hội nghị, hội thả
o
đ
ầy đủ, chuẩn bị
tài
li
ệu và ý kiế
n phát
bi
ểu theo yêu cầu
2.8
Xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác của
cá nhân
Ch
ủ động xây dựng và thực hiệ
n
k
ế hoạch công tác của cá nhân.
K
ế hoạch công tác củ
a
cá nhân đư
ợ
c xây
d
ựng theo đúng kế
ho
ạch công tác củ
a
đơn v
ị và báo cáo cấ
p
có th
ẩm quyền để thự
c
hi
ện.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong đơn
vị.
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các
cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
330
TT Quyền hạn cụ thể
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan,
đơn vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ quan, đơn vị trong phạ
m vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phụ
c
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặ
c
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Luật, kỹ
thuật xây dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây
dựng công trình biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật
xây dựng, thủy văn học, thủy nông cải tạo đất, kỹ thuật tài
nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc
có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Có thời gian giữ ngạch
chuyên viên và tương đương từ đủ 09
năm trở lên (không kể thời gian tập sự). Trường hợp có thời gian
giữ ngạch tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ
ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
Trong thời gian giữ ngạch Chuyên viên và tương đương đã tham
gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp
luật hoặc xây dựng, thấm định ít nhất 01 đề tài, đề án, dự án,
chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ
quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, x
ây dựng
đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việ
c, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
331
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác -Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp, xây dựng quy trình nội bộ đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao;
-Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công;
-
Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tô chức, triên khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao v
ề ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
lĩnh vực được giao;
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc
thiểu số
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
332
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý đê
điều và phòng, chống thiên tai
Mã VTVL: SNN-NVCN-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư quản lý lĩnh vực về thủy lợi, cấp
nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đêđiều,
phòng, chống thiên tai. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài
Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
thủy lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước,
đêđiều, phòng, chống thiên tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, xây dựng và tổ chức, triển khai thực hiện quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, pháp luật, các nhiệm vụ, giải pháp về quản lý đê điều và phòng, chống
thiên tai; báo cáo tổng hợp, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công
việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
Xây d
ựng trình lãnh đạo đơn vị
các
văn b
ản quy phạm pháp luật, cơ
ch
ế chính sách, quy định, quy chế
,
quy
ết định về quản lý chuyên môn
nghi
ệp vụ thuộc lĩnh vự
c chuyên
môn đư
ợc giao theo phân công củ
a
lãnh đ
ạo cơ quan, đơn vị.
Các văn b
ản trình lãnh
đ
ạo đơn vị đượ
c phê
duy
ệt, triển khai thự
c
hi
ện đúng tiến độ, chấ
t
lư
ợng
2.2
Hướng dẫn triển
khai
thực hiện văn bản
Tham gia, ph
ố
i h
ợ
p hư
ớ
ng d
ẫ
n
tri
ển khai thực hiện văn bả
n quy
ph
ạm pháp luật, chiến lượ
c, quy
ho
ạch, kế hoạ
ch, chính sách,
chương trình, d
ự án, đề án vềquả
n
lý đê đi
ềuvà phòng, chống thiên tai
thu
ộc phạm vi quản lý của đơn vị
ho
ặc của địa phương theo phân
công c
ủa lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Hướng dẫn, theo dõi việc thự
c
hi
ện chế độ
, chính sách chuyên
môn, nghi
ệp vụ; đề xuất các biệ
n
pháp đ
ể nâng cao hiệu lực, hiệ
u
qu
ả quản lý vềquản lý đê điề
u và
phòng, ch
ống thiên tai thuộc phạ
m
vi
quản lý của cơ quan, đơn vị
ho
ặc của địa phương.
K
ế hoạch và văn bả
n
tri
ển khai, hướng dẫ
n
chuyên môn nghi
ệp vụ
đư
ợ
c hoàn thành đúng
ti
ến độ; nộ
i dung
hư
ớng dẫn hiệu quả
,
ch
ất lượng, được cấ
p
có th
ẩm quyền phê
duy
ệt.
2.3
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Tham g
ia theo dõi, đôn đốc, kiể
m
tra vi
ệc thực hiện các văn bả
n quy
ph
ạm pháp luật, chiến lượ
c, quy
-
Báo cáo kết quả kiểm
tra phản ánh đầy đủ
nội dung thông tin
333
ho
ạch, kế hoạch, chính sách, chế
đ
ộ, chương trình, dự án, đề
án
chuyên môn, nghi
ệp vụ vềquản lý
đê đi
ềuvà phòng, chống thiên tai
thu
ộc phạm vi quản lý củ
a cơ
quan
, đơn vị hoặc của đị
a phương
theo phân công c
ủa lãnh đạ
o cơ
quan, đơn v
ị.
theo yêu cầu, chính
xác và kịp thời.
-
Nội dung báo cáo
t
ồng kết, đánh giá kị
p
th
ời, đề xuất giải pháp,
bi
ện pháp, được cấ
p
có th
ẩm quyền phê
duy
ệt.
2.4
Tham gia thẩm định,
góp ý văn bản
Tham gia th
ẩm đị
nh, góp ý các văn
b
ản quy phạm pháp luật, chiế
n
lư
ợc, quy hoạch, kế hoạ
ch, chính
sách, ch
ế độ, chương trình, dự
án,
đ
ề án chuyên môn, nghiệp vụ
v
ềquản lý đê điềuvà phòng, chốn
g
thiên tai thu
ộc phạm vi quản lý củ
a
cơ quan, đơn v
ị hoặc của đị
a
phương theo phân công c
ủ
a lãnh
đ
ạo cơ quan, đơn vị.
N
ộ
i dung tham gia
th
ẩm định, góp ý đượ
c
hoàn thành theo đúng
k
ế hoạch, chất lượ
ng
do ngư
ời chủ trì giao
2.5
Thực hiện hoạt động
chuyên m
ôn nghiệp vụ
-
Trực tiếp thực hiện việc tham
mưu ban hành theo thẩm quyền
hoặc trình cấp có thẩm quyền:
quyết định về lực lượng chuyên
trách quản lý đê điều, lực lượng
quản lý đê nhân dân; chế độ, chính
sách đối với lực lượng quản lý đê
nhân dân, lực lượng tuần tra, canh
gác đê; cấp phép đối với các hoạt
động liên quan đến đê điều; sử
dụng bãi sông, bãi nổi,
liên quan
đến thoát lũ và đê điều; chấp thuận
việc xây dựng, cải tạo công trình
giao thông có liên quan đến đê
điều; kế hoạch phòng, chống thiên
tai, kế hoạch đầu tư xây dựng công
trình phòng, chống thiên tai của địa
phương theo phân công; tiêu
chuẩn, địn
h mức vật tư, phương
tiện, trang thiết bị chuyên dùng
phòng chống thiên tai; quyết định
về tổ chức xây dựng, quản lý, khai
thác, sử dụng cơ sở dữ liệu, hệ
thống quan trắc, theo dõi, giám sát
chuyên dùng phòng, chống thiên
tai; quyết định phê duyệt, công bố
kết quả điều tra cơ bản về phòng,
chống thiên tai trên địa bàn tỉnh;
Đ
ảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
k
ế hoạch về tiến độ
,
ch
ất lượng và hiệu qu
ả
công vi
ệc.
334
quyết định công bố tình huống
khẩn cấp về thiên tai theo phân
công của Ủy ban nhân dân tỉnh.
-
Thực hiện nội dung
kiểm tra việc
thực hiện quy hoạch phòng, chống
lũ của tuyến sông có đê,
quy hoạch
đê điều và phương án phòng,
chống lũ của các tuyến sông có đê,
phương án phát triển hệ thống đê
điều trong quy hoạch tỉnh, đầu tư
xây dựng, tu bổ, nâng cấp và kiên
cố hóa, duy tu, bảo dưỡng đê điều,
quản lý và bảo đảm an toàn đê
điều, bảo vệ công
trình phòng,
chống thiên tai trên địa bàn tỉnh
theo quy định của pháp luật và
phân công của Ủy ban nhân dân
tỉnh.
-
Thực hiện xây dựng hệ thống
thông tin lưu trữ tư liệu về đê điều,
phòng chống thiên tai và các hoạt
động thông tin lưu trữ thống kê
khác ph
ục vụ yêu cầu quản lý của
ngành theo quy định.
-
Phối hợp thực hiện
nhiệm vụ quản
lý đầu tư xây dựng chuyên ngành
theo quy định của pháp luật; hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, đánh giá
việc thực hiện các dự án và xây
dựng mô hình về đê điều, phòng
chống thiên
tai trên địa bàn tỉnh,
chịu trách nhiệm các chương trình,
dự án được giao.
-
Trực tiếp tuyên truyền, phổ biến
nội dung bảo đảm yêu cầu phòng,
chống thiên tai đối với việc quản
lý, vận hành, sử dụng khu khai
thác khoáng sản và khu khai thác
tài nguyên thiên
nhiên khác; khu
đô thị; điểm du lịch, khu du lịch;
khu công nghiệp; khu di tích lịch
sử; điểm dân cư nông thôn và công
trình.
-
Phối hợp thực hiện
các nhiệm vụ
theo quy định của pháp luật về cắm
mốc chỉ giới phạm vi bảo vệ công
335
trình đê điều; xây dựng kế h
oạch,
biện pháp thực hiện việc di dời
công trình, nhà ở liên quan tới
phạm vi bảo vệ công trình đê điều
và bãi sông theo quy định.
-
Phối hợp thực hiện nhiệm vụ cơ
quan thường trực về công tác
phòng, chống thiên tai; nước sạch
và vệ sinh môi trường nông thô
n
theo phân công của UBND tỉnh và
quy định của pháp luật.
-
Phối hợp thực hiện chuyển đổi số
trong lĩnh vực
thủy lợi
theo quy
định.
2.6
Phối hợp thực hiện
Ph
ối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan tham mưu th
ự
c thi chính
sách, tri
ển khai thực hiện nhiệm vụ
chuyên môn thu
ộc lĩnh vựcquả
n lý
đê đi
ều và phòng, chố
ng thiên tai
liên quan đ
ến nhiệm vụ đượ
c phân
công
N
ội dung phối hợ
p
đư
ợc hoàn thành đạ
t
ch
ất lượng, the
o đúng
ti
ến độ kế hoạch
2.7
Thực hiện chế độ hội
họp
Tham d
ự các cuộc họp, hội nghị
,
h
ội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn đư
ợc phân công.
Tham d
ự các cuộ
c
h
ọp, hội nghị, hội thả
o
đ
ầy đủ, chuẩn bị
tài
li
ệu và ý kiế
n phát
bi
ểu theo yêu cầu
2.8
Xây dự
ng và thực hiện
kế hoạch công tác của
cá nhân
Ch
ủ động xây dựng và thực hiệ
n
k
ế hoạch công tác của cá nhân.
K
ế hoạch công tác củ
a
cá nhân đư
ợ
c xây
d
ựng theo đúng kế
ho
ạch công tác củ
a
đơn v
ị và báo cáo cấ
p
có th
ẩm quyền để thự
c
hi
ện.
2.9
Thực hiện các
nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong đơn
vị.
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
336
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan,
đơn vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ quan, đơn vị trong phạ
m vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phụ
c
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặ
c
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Luật, kỹ
thuật xây dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây
dựng công trình biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật
xây dựng, thủy văn học , thủy nông cải tạo đất, kỹ thuật tài
nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác - Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công;
-Có khả năng đề xuất xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải
337
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ
của cơ quan, đơn vị;
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử
lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-Hiểu và vận dụng được các kiến thức v
ề phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, l
ĩnh
vực;
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-5
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc
thiểu số
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định, góp ý văn bản 2-3
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Kiểm soát viên chính đê điều
Mã VTVL: SNN-NVCN-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Tại Hạt quản lý đê của huyện, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư quản lý lĩnh vực về thủy lợi, cấp
nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đêđiều,
phòng, chống thiên tai. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài
338
Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
thủy lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước,
đêđiều, phòng, chống thiên tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, xây dựng, đề xuất nhiệm vụ, giải pháp và tổ chức thực hiện quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật về trực tiếp quản lý và bảo vệ đê điều; tô chức
thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
Tham gia xây d
ựng các dự thả
o
văn b
ản quy phạm pháp luật; chiế
n
lư
ợc, quy hoạch, kế hoạ
ch, chính
sách, chương trình, d
ự án, đề
án
c
ủa Bộ, ngành, địa phương về trực
tiếp quản lý và bảo vệ
đê điề
u
thu
ộc phạm vi quản lý củ
a cơ
quan, đơn v
ị hoặc của địa phương.
Các văn tham gia xây
d
ựng được phê duyệ
t,
tri
ển khai thực hiệ
n
đúng ti
ến độ, chấ
t
lư
ợng.
2.2
Hướng dẫn triển khai
thực hiện văn bản
-
Xây dựng kế hoạch, triển khai
thực hiện văn bản quy phạm pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của
Bộ, ngành, địa
phương về
trực tiếp quản lý và bảo
vệ
đê điều.
-
Hướng dẫn, theo dõi tổng hợ
p
vi
ệc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghi
ệp vụ; đề xuấ
t
các bi
ện pháp để nâng cao hiệ
u
l
ực, hiệu quả quản lý vềtrực tiếp
quản lý và bảo vệ
đê điềuthuộ
c
ph
ạm vi quản lý củ
a cơ quan, đơn
v
ị hoặc của đị
a phương theo phân
công c
ủa lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Kế hoạch và văn bản
triển khai thực hiện
được ban hành đúng
tiến độ; nội dung
hướng dẫn hiệu quả,
chất lượng, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt;
-
Tổng hợp báo
cáo và
đ
ề xuất được một số
bi
ện pháp nâng cao
hi
ệu lực, hiệu quả củ
a
công tác qu
ản lý nhà
nư
ớc về lĩnh vự
c
chuyên ngành đư
ợ
c
giao
2.3
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Giám sát, ki
ểm tra việc thực hiệ
n
văn b
ản quy phạm pháp luật; chiế
n
lư
ợc, quy hoạch, kế hoạch,
chính
sách, chương trình, d
ự án, đề
án
c
ủa Bộ, ngành, địa phương vềtrực
tiếp quản lý và bảo vệ
đê điề
u
thu
ộc phạm vi quản lý củ
a cơ
quan, đơn v
ị hoặc của đị
a phương
theo phân công c
ủa lãnh đạ
o cơ
quan, đơn v
ị.
-
Hoạt động giám sát,
kiểm tra được thực
hiện
theo kế hoạch;
-
Nội dung báo cáo
đánh giá đ
ầy đủ, có đề
xu
ất giải pháp kị
p
th
ời, được cấp có thẩ
m
quy
ền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định,
Tham gia th
ẩm định, góp ý các d
ự
N
ộ
i dung tham gia
339
góp ý văn bản
th
ảo văn bản quy phạm pháp luậ
t;
chi
ến lược, quy hoạch, kế hoạ
ch,
chí
nh sách, chương trình, dự án, đề
án c
ủa Bộ, ngành, đị
a phương
v
ềtrực tiếp quản lý và bảo vệ
đê
đi
ềuthuộc phạm vi quản lý củ
a cơ
quan, đơn v
ị hoặc của đị
a phương
theo phân công c
ủa lãnh đạ
o cơ
quan, đơn v
ị
th
ẩm định, góp ý đượ
c
hoàn thành
theo đúng
k
ế hoạch, chất lượ
ng
do ngư
ời chủ trì giao
2.5
Thực hiện hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ
Ch
ủ trì hoặc tham gia tổ chức triế
n
khai th
ực hiện các hoạt độ
ng
chuyên môn nghi
ệp vụ theo nhiệ
m
v
ụ được phân công về trực tiếp
quản lý và bảo vệ
đê điều.
Đ
ảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
k
ế hoạch về tiến độ
,
ch
ất lượng và hiệu qu
ả
c
ồng việc
2.6
Phối hợp thực hiện
Ph
ối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan tham mưu ho
ạch đị
nh và
th
ực thi chính sách, triển khai thự
c
hi
ện nhiệm vụ chuyên môn thuộ
c
lĩnh v
ực trực tiếp quản lý và bảo vệ
đê đi
ều liên quan đến nhiệm vụ
đư
ợc phân công.
N
ội dung phối hợ
p
đư
ợc hoàn thành đạ
t
ch
ất lượ
ng, theo đúng
ti
ến độ kê hoạch
2.7
Thực hiện chế độ hội
họp
Tham d
ự các cuộc họp, hội nghị
,
h
ội thảo liên quan đến công tác
chuyên
môn được phân công.
Tham d
ự các cuộ
c
h
ọp, hội nghị, hội thả
o
đ
ầy đủ, chuẩn bị
tài
li
ệu và ý kiế
n phát
bi
ểu theo yêu cầu
2.8
Xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác của
cá nhân
Ch
ủ động xây dựng và thực hiệ
n
k
ế hoạch công tác của cá nhân.
K
ế hoạch công tác củ
a
cá nhân đư
ợ
c xây
d
ựng theo đúng kế
ho
ạch công tác củ
a
đơn v
ị và báo cáo cấ
p
có th
ẩm quyền để thự
c
hi
ện.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong đơn
vị.
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
340
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn
.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan,
đơn vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ quan, đơn vị trong phạ
m vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phụ
c
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặ
c
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Luật, kỹ
thuật xây dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây
dựng công trình biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật
xây dựng, thủy văn học, thủy nông cải tạo đất, kỹ thuật tài
nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc
có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Có thời gian giữ ngach
Kiểm soát viên đê điều và tương đương
từ đủ 09 năm trở lên (không kể thời gian tập sự). Trường hợp có
thời gian giữ ngạch tương đương thì thời gian giữ ngạch trên tối
thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
Trong thời gian giữ ngạch Kiểm soát viên đê điều và tương
đương đã tham gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản
quy phạm pháp luật hoặc xây dựng, thấm định ít nhất 01 đề tài,
đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở
lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu,
xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
341
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác -Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp, xây dựng quy trình nội bộ đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao;
-Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công;
-
Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tô chức, triên khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
lĩnh vực được giao.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc
thiểu số
3
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
342
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Kiểm soát viên đê điều
Mã VTVL: SNN -NVCN-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Tại Hạt quản lý đê của huyện, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư quản lý lĩnh vực về thủy lợi, cấp
nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đêđiều,
phòng, chống thiên tai. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài
Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
thủy lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước,
đêđiều, phòng, chống thiên tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, xây dựng và tổ chức, triển khai thực hiện quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, pháp luật, các nhiệm vụ, giải pháp về trực tiếp quản lý và bảo vệ đê điều;
báo cáo tổng hợp, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
Xây
dựng trình lãnh đạo đơn vị
các
văn b
ản quy phạm pháp luật, cơ
ch
ế chính sách, quy định, quy chế
,
quy
ết định về quản lý chuyên môn
nghi
ệp vụ thuộc lĩnh vự
c chuyên
môn đư
ợc giao theo phân công củ
a
lãnh đ
ạo cơ quan, đơn vị.
Các văn b
ản trình lãnh
đ
ạo đơn vị đượ
c phê
duy
ệt, triển khai thự
c
hi
ện đúng tiến độ, chấ
t
lư
ợng
2.2
Hướng dẫn triển khai
thực hiện văn bản
Tham gia, ph
ố
i h
ợ
p hư
ớ
ng d
ẫ
n
tri
ển khai thực hiện văn bả
n quy
ph
ạm pháp luật, chiến lượ
c, quy
ho
ạch, kế hoạ
ch, chính sách,
chương trình, d
ự án, đề án về trực
tiếp quản lý và bảo vệ
đê điề
u
thu
ộc phạm vi quản lý của đơn vị
ho
ặc của địa phương theo phân
công
của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Hướng dẫn, theo dõi việc thự
c
hi
ện chế độ
, chính sách chuyên
môn, nghi
ệp vụ; đề xuất các biệ
n
pháp đ
ể nâng cao hiệu lực, hiệ
u
qu
ả quản lý vềtrực tiếp quản lý và
bảo vệ
đê điều thuộc phạm vi quả
n
lý c
ủa cơ quan, đơn vị hoặc của đị
a
phương.
K
ế hoạch và văn bả
n
tri
ển khai, hướng dẫ
n
chuyên môn nghi
ệp vụ
đư
ợ
c hoàn thành đúng
ti
ến độ; nộ
i dung
hư
ớng dẫn hiệu quả
,
ch
ất lượng, được cấ
p
có th
ẩm quyền phê
duy
ệt.
343
2.3
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Tham gia theo dõi, đôn đ
ốc, kiể
m
tra vi
ệc thực hiện các văn bả
n quy
ph
ạm pháp luật, chiến lượ
c, quy
ho
ạch, kế hoạch, chính sách, chế
đ
ộ, chương trình, dự án, đề
án
chuyên môn, nghi
ệp vụ về
trực tiếp
quản lý và bảo vệ
đê điều thuộ
c
ph
ạm vi quản lý củ
a cơ quan, đơn
v
ị hoặc của đị
a phương theo phân
công c
ủa lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Báo cáo kết quả kiểm
tra phản ánh đầy đủ
nội dung thông tin
theo yêu cầu, chính
xác và kịp thời.
-
Nội dung báo cáo
t
ồng kết, đánh giá kị
p
th
ời, đề xuất giải pháp,
bi
ện pháp, được cấ
p
có th
ẩm quyền phê
duy
ệt.
2.4
Tham gia
thẩm định,
góp ý văn bản
Tham gia th
ẩm đị
nh, góp ý các văn
b
ản quy phạm pháp luật, chiế
n
lư
ợc, quy hoạch, kế hoạ
ch, chính
sách, ch
ế độ, chương trình, dự
án,
đ
ề án chuyên môn, nghiệp vụ
v
ềtrực tiếp quản lý và bảo vệ
đê
đi
ều thuộc phạm vi quản lý củ
a cơ
qua
n, đơn vị hoặc của đị
a phương
theo phân công c
ủa lãnh đạ
o cơ
quan, đơn v
ị.
N
ộ
i dung tham gia
th
ẩm định, góp ý đượ
c
hoàn thành theo đúng
k
ế hoạch, chất lượ
ng
do ngư
ời chủ trì giao
2.5
Thực hiện hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ
-
Hỗ trợ thực hiện việc tham mưu
ban hành theo thẩm quyền hoặc
trình cấp có thẩm quyền:
quyết
định về lực lượng chuyên trách
quản lý đê điều, lực lượng quản lý
đê nhân dân; chế độ, chính sách
đối với lực lượng quản lý đê nhân
dân, lực lượng tuần tra, canh g
ác
đê; cấp phép đối với các hoạt động
liên quan đến đê điều; sử dụng bãi
sông, bãi nổi, liên quan đến thoát
lũ và đê điều; chấp thuận việc xây
dựng, cải tạo công trình giao thông
có liên quan đến đê điều.
-
Hỗ trợ thực hiện nội dung kiểm
tra việc thực hiện
quy hoạch
phòng, chống lũ của tuyến sông có
đê, quy hoạch đê điều và phương
án phòng, chống lũ của các tuyến
sông có đê, phương án phát triển
hệ thống đê điều trong quy hoạch
tỉnh, đầu tư xây dựng, tu bổ, nâng
cấp và kiên cố hóa, duy tu, bảo
dưỡng đê điều
, quản lý và bảo đảm
an toàn đê điều theo phân công
Đ
ảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
k
ế hoạch về tiến độ
,
ch
ất lượng và hiệu qu
ả
công vi
ệc.
344
hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân
dân tỉnh.
-
Phối hợp thực hiện
các nhiệm vụ
theo quy định của pháp luật về cắm
mốc chỉ giới phạm vi bảo vệ công
trình đê điều; xây dựng kế hoạch,
biện pháp thực hiện việc di d
ời
công trình, nhà ở liên quan tới
phạm vi bảo vệ công trình đê điều
và bãi sông theo quy định.
-
Hỗ trợ thực hiện xây dựng hệ
thống thông tin lưu trữ tư liệu về
đê điềuvà các hoạt động thông tin
lưu trữ thống kê khác phục vụ yêu
cầu quản lý của ngành theo
quy
định.
-
Phối hợp thực hiện
nhiệm vụ quản
lý đầu tư xây dựng chuyên ngành
theo quy định của pháp luật; hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, đánh giá
việc thực hiện các dự án và xây
dựng mô hình về đê điều trên địa
bàn tỉnh, chịu trách nhiệm các
chương trình,
dự án được giao.
-
Phối hợp thực hiện nhiệm vụ cơ
quan thường trực về công tác
phòng, chống thiên tai; nước sạch
và vệ sinh môi trường nông thôn
theo phân công của UBND tỉnh và
quy định của pháp luật.
-
Phối hợp thực hiện chuyển đổi số
trong lĩnh vực
thủy lợi
theo quy
định.
2.6
Phối hợp thực hiện
Ph
ối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan tham mưu th
ự
c thi chính
sách, tri
ển khai thực hiện nhiệm vụ
chuyên môn thu
ộc lĩnh vựctrực
tiếp quản lý và bảo vệ
đê điề
u liên
quan đ
ến nhiệm vụ đượ
c phân
công
N
ội dung phối hợ
p
đư
ợc hoàn thành đạ
t
ch
ất lượ
ng, theo đúng
ti
ến độ kế hoạch
2.7
Thực hiện chế độ hội
họp
Tham d
ự các cuộc họp, hội nghị
,
h
ội thảo liên quan đến công tác
ch
uyên môn được phân công.
Tham d
ự các cuộ
c
h
ọp, hội nghị, hội thả
o
đ
ầy đủ, chuẩn bị
tài
li
ệu và ý kiế
n phát
bi
ểu theo yêu cầu
2.8
Xây dựng và thực hiện
Ch
ủ động xây dựng và thực hiệ
n
K
ế hoạch công tác củ
a
345
kế hoạch công tác của
cá nhân
k
ế hoạch công tác của cá nhân.
cá nhân đư
ợ
c xây
d
ựng theo đúng kế
ho
ạch công tác củ
a
đơn v
ị và báo cáo cấ
p
có th
ẩm quyền để thự
c
hi
ện.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong đơn
vị.
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ
quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan,
đơn vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ quan, đơn vị trong phạ
m vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phụ
c
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặ
c
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
-Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Luật, kỹ
thuật xây dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây
dựng công trình biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật
xây dựng, thủy văn học, thủy nông cải tạo đất, kỹ thuật tài
nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
346
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật
của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác - Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công;
-Có khả năng đề xuất xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của cơ quan, đơn vị;
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử
lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-5
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc
thiểu số
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
347
- Thẩm định, góp ý văn bản 2-3
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Kiểm soát viên trung cấp đê
điều
Mã VTVL: SNN -NVCN-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Tại Hạt quản lý đê của huyện, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư quản lý lĩnh vực về thủy lợi, cấp
nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đêđiều,
phòng, chống thiên tai. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài
Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
thủy lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước,
đêđiều, phòng, chống thiên tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ hỗ trợ các hoạt động trực tiếp quản lý và bảo vệ đê điều.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
T
ổ chức triển khai thực hiện các
ho
ạt động chuyên môn nghiệp vụ
theo nhi
ệm vụ đượ
c phân công
v
ềtrực tiếp quản lý và bảo vệ
đê
đi
ều:
-
Hỗ trợ thực hiện việc tham mưu
ban hành theo thẩm quyền hoặc
trình cấp có thẩm quyền:
quyết
định về lực lượng chuyên trách
quản lý đê điều, lực lượng quản lý
đê nhân dân; chế độ, chính sách
đối với lực lượng quản lý đê nhân
dân, lực lượng tuần tra, canh g
ác
đê; cấp phép đối với các hoạt động
liên quan đến đê điều; sử dụng bãi
sông, bãi nổi, liên quan đến thoát
lũ và đê điều; chấp thuận việc xây
dựng, cải tạo công trình giao thông
Đ
ảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
k
ế hoạch về tiến độ
,
ch
ất lượng và hiệu qu
ả
công vi
ệc.
348
có liên quan đến đê điều.
-
Hỗ trợ thực hiện nội dung kiểm
tra việc thực hiện
quy hoạch
phòng, chống lũ của tuyến sông có
đê, quy hoạch đê điều và phương
án phòng, chống lũ của các tuyến
sông có đê, phương án phát triển
hệ thống đê điều trong quy hoạch
tỉnh, đầu tư xây dựng, tu bổ, nâng
cấp và kiên cố hóa, duy tu, bảo
dưỡng đê điều,
quản lý và bảo đảm
an toàn đê điều theo phân công
hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân
dân tỉnh.
-
Phối hợp thực hiện
các nhiệm vụ
theo quy định của pháp luật về cắm
mốc chỉ giới phạm vi bảo vệ công
trình đê điều; xây dựng kế hoạch,
biện pháp thực hiện việc di dờ
i
công trình, nhà ở liên quan tới
phạm vi bảo vệ công trình đê điều
và bãi sông theo quy định.
-
Hỗ trợ thực hiện xây dựng hệ
thống thông tin lưu trữ tư liệu về
đê điềuvà các hoạt động thông tin
lưu trữ thống kê khác phục vụ yêu
cầu quản lý của ngành theo
quy
định.
-
Phối hợp thực hiện
nhiệm vụ quản
lý đầu tư xây dựng chuyên ngành
theo quy định của pháp luật; hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, đánh giá
việc thực hiện các dự án và xây
dựng mô hình về đê điều trên địa
bàn tỉnh, chịu trách nhiệm các
chương trình, d
ự án được giao.
-
Phối hợp thực hiện nhiệm vụ cơ
quan thường trực về công tác
phòng, chống thiên tai; nước sạch
và vệ sinh môi trường nông thôn
theo phân công của UBND tỉnh và
quy định của pháp luật.
-
Phối hợp thực hiện chuyển đổi số
trong lĩnh vực
thủy lợi
theo quy
định.
2.2
Phối hợp thực hiện
Ph
ối hợp với các đơn vị, cá nhân
N
ội dung phối hợ
p
349
có liên quan tri
ển khai thực hiệ
n
nhi
ệm vụ chuyên môn thuộ
c lĩnh
v
ựctrực tiếp quản lý và bảo vệ
đê
đi
ều.
đư
ợc hoàn thành đạ
t
ch
ất lượ
ng, theo đúng
ti
ến độ, kế hoạch
2.3
Thực hiện chế độ hội
họp
Tham d
ự các cuộc họp, hội nghị
,
h
ội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn đư
ợc phân công.
Tham d
ự các cuộ
c
h
ọp, hội nghị, hội thả
o
đ
ầy đủ, chuẩn bị
tài
li
ệu và ý kiế
n phát
bi
ểu theo yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện
kế công tác của cá nhân
Ch
ủ động xây dựng và thực hiệ
n
k
ế hoạch công tác của cá nhân.
K
ế hoạch công tác củ
a
cá nhân đư
ợ
c xây
d
ựng theo
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác
theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong đơn
vị.
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan,
đơn vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ quan, đơn vị trong phạ
m vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phụ
c
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặ
c
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp trung cấp trở lên với:
350
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Luật, kỹ
thuật xây dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây
dựng công trình biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng,
công nghệ kỹ thuật
xây dựng, thủy văn học, thủy nông cải tạo đất, kỹ thuật tài
nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
Các yêu cầu khác -
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử
lý các tình huống trong quá trình thực hiện công việc theo vị trí
việc làm;
-Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về lĩnh vực
được giao.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 1-2
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
1
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc
thiểu số
Nhóm năng lực chuyên
môn
Thực hiện hoạt động chuyên môn nghiệp
vụ
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý
trồng trọt
Mã VTVL: SNN-NVCN-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
201 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
t
rồng trọt. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
t
rồng trọt.
351
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham mưu, xây dựng, đề xuất nhiệm vụ, giải pháp và tổ chức thực hiện quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật về trồng trọt; tổ chức thực hiện nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng các dự thảo văn
bản quy phạm pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của địa
phương về: trồng trọt theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Các văn bản tham gia xây
dựng được phê duyệt, triển
khai thực hiện đúng tiến
độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hiện
văn bản
- Xây dựng kế hoạch, triển khai thực
hiện văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của địa phương về trồng trọt.
- Hướng dẫn, theo dõi tổng hợp việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý về trồng trọt thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc của
địa phương theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
-
Kế hoạch và văn bản
triển khai thực hiện được
ban hành đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn hiệu quả,
chất lượng, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt;
-
Tổng hợp báo cáo và đề
xuất được một số biện
pháp nâng cao hiệu lực,
hiệu quả của công
tác quản
lý nhà nước về lĩnh vực
chuyên ngành được giao.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện
văn bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
địa phương vềtrồng trọt thuộc
phạm
vi quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc
của địa phương theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Hoạt động giám sát, kiểm
tra được thực hiện theo kế
hoạch;
-
Nội dung báo cáo đánh
giá đầy đủ, có đề xuất giải
pháp kịp thời, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các dự
thảo văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của địa phương vềtrồng
trọt thuộc phạm vi quản lý của cơ
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
352
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
2.5
Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công về trồng trọt, cụ thể như
sau:
1.Trực tiếp thực hiện việc tham mưu
ban hành theo thẩm quyền hoặc trình
cấp có thẩm quyền: kế hoạch chuyển
đổi cơ cấu cây trồng phù hợp với địa
phương, cơ cấu cây trồng trên đất
trồng lúa trên địa bàn; kế hoạch phát
triển trồng trọt của địa phương;
chính sách hỗ trợ sản xuất, buôn bán,
sử dụng giống cây trồng, phân bón.
2. Thực hiện nội dung cơ cấu giống,
thời vụ, kỹ thuật canh tác, thu hoạch,
bảo quản, chế biến sản phẩm nông
nghiệp.thực hiện chính sách hỗ trợ
ổn định đời sống, khôi phục sản
xuất.
3.Phối hợp thực hiện vềkiểm tra hoạt
động trồng trọt; phát triển vùng sản
xuất cây trồng, sản xuất nông sản
thực phẩm an toàn trên địa bàn tỉnh;
tổ chức thực hiện kế hoạch sử dụng,
bảo vệ và cải tạo nâng cao độ phì đất
nông nghiệp, chống xói mòn, sa mạc
hóa và sạt lở đất.
4. Thực hiện thu thập, lưu trữ, bảo
tồn, khai thác nguồn gen giống cây
trồng; quản lý giống cây trồng, phân
bón và các vật tư khác phục vụ sản
xuất nông nghiệp theo quy định của
pháp luật; Tham gia tập huấn xây
dựng mô hình thực hành sản xuất
nông nghiệp tốt (VietGAP) trong
nông nghiệp.
5.Thực hiện xây dựng hệ thống
thông tin, lưu trữ tư liệu về trồng
trọt; thống kê diễn biến đất trồng trọt
và các hoạt động thông tin, lưu trữ,
thống kê khác phục vụ yêu cầu quản
Đảm bảo quy
trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
353
lý của ngành Nông nghiệp và PTNT
theo quy định.
6. Nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ
khoa học, kỹ thuật và công nghệ vào
sản xuất thuộc lĩnh vực trồng trọt
trên địa bàn tỉnh.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên
quan tham mưu hoạch định và thực
thi chính sách, triển khai thực hiện
nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực trồng trọt liên quan đến nhiệm
vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện chế
độ hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến công tác chuyên
môn được phân công.
Tham dự các
cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhân được xây dựng
theo
đúng kế hoạch công tác
của đơn vị và báo cáo cấp
có thẩm quyền để thực
hiện.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong
đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn
vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan;
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
-
Lấy thông tin thống kê;
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
354
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao (đối với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo
quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức
độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, trồng trọt,
giống cây trồng, công nghệ
sinh học.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoạ
i ngữ
tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
-
Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09
năm trở lên (không kể thời gian tập sự). Trường hợp có thời gian
giữ
ngạch tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ
ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
-
Trong thời gian giữ ngạch Chuyên viên chính và tương đương đã
tham gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm
pháp luật hoặc xây dựng
, thẩm định ít nhất 01 đề tài, đề án, dự án,
chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan
sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan;
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn; kiên định, biết lắng nghe;
355
-
Cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp, xây dựng quy
trình nội bộ đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao;
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân côn
g;
-
Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
t
ổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
lĩnh vực được giao;
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
3
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc
thiểu số
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
356
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển đội ngũ 2-3
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý trồng
trọt
Mã VTVL: SNN-NVCN-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
201 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Trồng trọt, Bảo vệ thực vật ,kiểm dịch thực vật. Phối hợp với
các đơn vị trong và ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm
vụ liên quan đến lĩnh vực Trồng trọt, Bảo vệ thực vật và kiểm
dịch thực vật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu giúp lãnh đạo phòng theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện các
nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Xây dựng trình lãnh đạo đơn vị các văn
bản quy phạm pháp luật, cơ chế chính
sách, quy định, quy chế, quyết định về
quản lý chuyên môn nghiệp thuộc lĩnh vực
chuyên môn được giao theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Các văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được
phê duyệt, triển khai
thực hiện đúng tiến
độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hiện
văn bản
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển khai
thực hiện văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án về
trồng
trọt thuộc phạm vi quản lý của cơ quan,
đơn vị hoặc của địa phương theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý về trồng trọt thuộc phạm
Kế hoạch và văn bản
triển khai, hướng
dẫn chuyên môn
nghiệp vụ được hoàn
thành đúng tiến độ;
nội dung hướng dẫn
hi
ệu quả, chất lượng,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
357
vi quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc
thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chế độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về trồng trọt
thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc
của địa phương theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
- Báo cáo kết quả
kiểm tra phản ánh
đầy đủ nội dung
thông tin theo yêu
cầu, chính xác và kịp
thời.
-
Nội dung báo cáo
t
ổng kết, đánh giá
kịp thời, đề xuất giải
pháp, biện pháp,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản
quy phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ,
chương trình, dự án, đề án chuyên môn,
nghiệp vụ về trồng trọt thuộc phạm vi quản
lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
1.Trực tiếp thực hiện việc tham mưu ban
hành theo thẩm quyền hoặc trình cấp có
thẩm quyền: kế hoạch chuyển đổi cơ cấu
cây trồng phù hợp với địa phương, cơ cấu
cây trồng trên đất trồng lúa trên địa bàn; kế
hoạch phát triển trồng trọt của địa phương;
chính sách hỗ trợ sản xuất, buôn bán, sử
dụng giống cây trồng, phân bón.
2. Thực hiện nội dung cơ cấu giống, thời
vụ, kỹ thuật canh tác, thu hoạch, bảo quản,
chế biến sản phẩm nông nghiệp.thực hiện
chính sách hỗ trợ ổn định đời sống, khôi
phục sản xuất.
3.Phối hợp thực hiện về kiểm tra hoạt động
trồng trọt; phát triển vùng sản xuất cây
trồng, sản xuất nông sản thực phẩm an
toàn trên địa bàn tỉnh; tổ chức thực hiện kế
hoạch sử dụng, bảo vệ và cải tạo nâng c
ao
độ phì đất nông nghiệp, chống xói mòn, sa
mạc hóa và sạt lở đất; thực hiện cấp mã số
vùng trồng trên địa bàn tỉnh theo quy định
của pháp luật.
4. Thực hiện thu thập, lưu trữ, bảo tồn,
khai thác nguồn gen giống cây trồng; quản
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chấ
t lượng
và hiệu quả công
việc.
358
lý giống cây trồng, phân bón và các vật tư
khác phục vụ sản xuất nông nghiệp theo
quy định của pháp luật; Tham gia tập huấn
xây dựng mô hình thực hành sản xuất nông
nghiệp tốt (VietGAP) trong nông nghiệp.
5.Thực hiện và chịu trách nhiệm về thẩm
định, cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy
phép, giấy chứng nhận, xác nhận, quyết
định công nhận thuộc phạm vi quản lý của
Chi cục theo quy định của pháp luật (lĩnh
vực giống cây trồng và phân bón)
6.Thực hiện xây dựng hệ thống thông tin,
lưu trữ tư liệu về trồng trọt; thống kê diễn
biến đất trồng trọt và các hoạt động thông
tin, lưu trữ, thống kê khác phục vụ yêu cầu
quản lý của ngành Nông nghiệp và PTNT
theo quy định.
7.Thực hiệnhướng dẫn chuyên môn,
nghiệp vụ đối với Phòng Nông nghiệp và
Phát triển nông thôn thuộc Ủy ban nhân
dân huyện, Phòng
Kinh tế thuộc Ủy ban
nhân dân thành phố; chức danh chuyên
môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã; các
nhân viên chuyên môn, kỹ thuật về trồng
trọt công tác trên địa bàn cấp xã với Ủy
ban nhân dân cấp xã.
8. Nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học,
kỹ thuật và công nghệ vào sản xuất thuộc
lĩnh vực trồng trọt trên địa bàn tỉnh.
9.Tiếp nhận hồ sơ đăng ký hợp quy, ban
hành thông báo tiếp nhận hồ sơ công bố
hợp quy giống cây trồng, phân bón theo
quy định.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp các phòng ban liên quan thực
hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực được
giao.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn thành
đạt chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
359
theo phân công. kiến phát biểu
theo
yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, trồng trọt,
giống cây trồng, công nghệ sinh
học.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
360
với cô
ng chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí v
iệc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-5
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
361
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên chính về bảo vệ
thực vật
Mã VTVL: SNN -NVCN-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
201 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
bảo vệ thực vật. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
bảo vệ thực vật
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dựng, đề xuất nhiệm vụ, giải pháp
và tổ chức thực hiện quy hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật vềbảo vệ thực vật; tổ
chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng các dự thảo văn
bản quy phạm pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
địa
phương về bảo vệ thực vậttheo phân
Các văn bản tham gia xây
dựng được phê duyệt, triển
khai thực hiện đúng tiến
độ, chất lượng.
362
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hiện
văn bản
- Xây dựng kế hoạch, triển khai thực
hiện văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của địa phương về bảo vệ thực
vật.
- Hướng dẫn, theo dõi tổng hợp việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hi
ệu lực, hiệu quả
quản lý về bảo vệ thực vậtthuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị
hoặc của địa phương theo phân công
của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Kế hoạch và văn bản
triển khai thực hiện được
ban hành đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn hiệu quả,
chất lượng, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt;
-
Tổng hợp báo cáo và đề
xuất được một số biện
pháp nâng cao hiệu lực,
hiệu quả của công tác quản
lý nhà nước về lĩnh vực
chuyên ngành được giao.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện
văn bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
địa phương vềbảo vệ thực vật thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị
hoặc của địa phương theo phân công
của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Hoạt động giám sát, kiểm
tra được thực hiện theo kế
hoạch;
-
Nội dung báo cáo đánh
giá đầy đủ, có đề xuất giải
pháp kịp thời, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các dự
thảo văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của địa phương về bảo vệ thực
vậtthuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công về bảo vệ thực vật, cụ thể
như sau:
1.
Tham mưu trực tiếp thực hiện về
chính sách hỗ trợ sản xuất, buôn bán,
sử dụng thuốc bảo vệ thực vật; kế
hoạch phòng chống sinh vật gây hại,
kiểm dịch thực vật nội địa.
2. Tham mưu trực tiếp thực hiện
việcxây dựng vùng không nhiễm
sinh vật gây hại trên địa bàn; tổ chức
phòng, chống dịch, thực hiện các
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
363
biện pháp bảo vệ sản xuất khi xảy ra
dịch hại thực vật; thống kê, đánh giá
thiệt hại do dịch gây ra; thực hiện
chính sách hỗ trợ ổn định đời sống,
khôi phục sản xuất; xây dựng cơ sở
dữ liệu về bảo vệ và kiểm dị
ch thực
vật.
3..Thực hiện việc sử dụng dự trữ địa
phương về thuốc bảo vệ thực vật và
các vật tư hàng hóatrên địa bàn tỉnh
sau khi được Ủy ban nhân dân tỉnh
phê duyệt
5.. Xây dựng hệ thống thông tin, lưu
trữ tư liệu về bảo vệ thực vật và các
hoạt động thông tin, lưu trữ, thống
kê khác phục vụ yêu cầu quản lý của
ngành Nông nghiệp và PTNT theo
quy định.
6. Nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ
khoa học, kỹ thuật và công nghệ vào
sản xuất.
7..Thực hiện nhiệm vụ về công tác
phòng chống dịch bệnh cây trồng
trên địa bàn t
ỉnh và nhiệm vụ công
tác khác theo phân công của lãnh
đạo đơn vị và quy định của pháp luật
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên
quan tham mưu hoạch định và thực
thi chính sách, triển khai thực hiện
nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực bảo vệ thực vậtliên quan đến
nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện chế
độ hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến công tác chuyên
môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác
của đơn vị và báo cáo cấp
có thẩm quyền để thực
hiện.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
364
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong
đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan;
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
-
Lấy thông tin thống kê;
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao (đối với
các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều
hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, trồng trọt,giống cây trồng, công nghệ sinh
học.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công
chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị
- hành chính.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ
365
tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
-
Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09
năm trở lên (không kể thời gian tập sự). Trường hợp có thời gian
giữ ngạch tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ
ngạch chuyên viên tối thiểu 01 nă
m (đủ 12 tháng).
-
Trong thời gian giữ ngạch Chuyên viên chính và tương đương đã
tham gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm
pháp luật hoặc xây dựng, thẩm định ít nhất 01 đề tài, đề án, dự án,
chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở
trở lên mà cơ quan
sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà
nước, quy định
của cơ quan;
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn; kiên định, biết lắng nghe;
-
Cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp, xây dựng quy trình nội bộ đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao;
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công;
-
Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử lý
các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuy
ên môn đảm nhiệm;
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
lĩnh vực được giao;
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
366
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
3
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc
thiểu số
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển đội ngũ 2-3
Tên VTVL: Chuyên viên về bảo vệ thực
vật
Mã VTVL: SNN-NVCN-11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
201 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Trồng trọt, Bảo vệ thực vật,kiểm dịch thực vật. Phối hợp với
các đơn vị trong và ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm
vụ liên quan đến lĩnh vực Trồng trọt, Bảo vệ thực vật và kiểm
dịch thực vật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu giúp lãnh đạo phòng theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện các
nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Xây dựng trình lãnh đạo đơn vị các văn
bản quy phạm pháp luật, cơ chế chính
sách, quy định, quy chế, quyết định về
quản lý chuyên môn nghiệp thuộc lĩnh vực
chuyên môn được giao theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Các văn bản trình lãnh
đạo đơn vị được phê
duyệt, triển khai thực
hiện đúng tiến độ, chất
lượng.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hiện
văn bản
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển khai
thực hiện văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án về
bảo vệ
Kế hoạch và văn bản
triển khai, hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ
được hoàn thành đúng
367
thực vật thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương theo
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xu
ất các biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý về bảo vệ thực vật
thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc
của địa phương.
tiến độ; nội dung
hướng dẫn hiệu q
uả,
chất lượng, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc
thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chế độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về bảo vệ thực vật
thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị
hoặc của địa phương theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Báo cáo kết quả
kiểm tra phản ánh đầy
đủ nội dung thông tin
theo yêu cầu, chính
xác và kịp thời.
- Nội dung báo cáo
tổng kết, đánh giá kịp
thời, đề xuất giải
pháp, biện pháp, được
cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản
quy phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ,
chương trình, dự án, đề án chuyên môn,
nghiệp vụ về bảo vệ thực vật thuộc phạm
vi quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc của
địa phương theo phân công của lãnh đạo
cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
1. Tham mưu trực tiếp thực hiện về chính
sách hỗ trợ sản xuất, buôn bán, sử dụng
thuốc bảo vệ thực vật; kế hoạch phòng
chống sinh vật gây hại, kiểm dịch thực vật
nội địa.
2. Tham mưu trực tiếp thực hiện việcxây
dựng vùng không nhiễm sinh vật gây hại
trên địa bàn; tổ chức phòng, chống dịch,
thực hiện các biện pháp bảo vệ sản xuất
khi xảy ra dịch hại thực vật; thống kê,
đánh giá thiệt hại do dịch gây ra; thực hiện
chính sách hỗ trợ ổn đị
nh đời sống, khôi
phục sản xuất; tổ chức thu gom bao gói
thuốc bảo vệ thực vật sau sử dụng; xây
dựng cơ sở dữ liệu về bảo vệ và kiểm dịch
thực vật.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
368
3.Hướng dẫn và tổ chức thực hiện kiểm
dịch nội địa; thu thập, quản lý thuốc bảo
vệ thực vật và các vật tư kh
ác phục vụ sản
xuất nông nghiệp theo quy định của pháp
luật.
4.Thực hiện việc sử dụng dự trữ địa
phương về thuốc bảo vệ thực vật và các
vật tư hàng hóatrên địa bàn tỉnh sau khi
được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt
5.
Thực hiện và chịu trách nhiệm về thẩm
đị
nh, cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép,
giấy chứng nhận, xác nhận, quyết định công
nhận thuộc phạm vi quản lý của Chi cục theo
quy định của pháp luật, phân công, ủy quyền
của Sở Nông nghiệp và PTNT và hướng dẫn
của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông t
hôn
(Lĩnh vực bảo vệ thực vật).
6. Xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ tư
liệu về bảo vệ thực vật và các hoạt động
thông tin, lưu trữ, thống kê khác phục vụ
yêu cầu quản lý của ngành Nông nghiệp và
PTNT theo quy định.
7. Thực hiện
hướng dẫn chuyên môn,
nghiệp vụ đối với Phòng Nông nghiệp và
Phát triển nông thôn thuộc Ủy ban nhân
dân huyện, Phòng Kinh tế thuộc Ủy ban
nhân dân thành phố; chức danh chuyên
môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã; các
nhân viên chuyên môn, kỹ thuật về bảo vệ
thực vật công tác trên địa
bàn cấp xã với
Ủy ban nhân dân cấp xã.
7. Nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học,
kỹ thuật và công nghệ vào sản xuất.
8. Tiếp nhận hồ sơ đăng ký hợp quy, ban
hành thông báo tiếp nhận hồ sơ công bố
hợp quy thuốc bảo vệ thực vật theo quy
định.
9.Thực hiện nhiệm vụ về công tác phòng
chống dịch bệnh cây trồng trên địa bàn
tỉnh và nhiệm vụ công tác khác theo phân
công của lãnh đạo đơn vị và quy định của
pháp luật
369
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp các phòng ban liên quan thực
hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực được
giao.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn
.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
370
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành
đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, trồng trọt, công nghệ sinh học.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng,
chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
371
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 3-5
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng ngoại ngữ
2
-
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 1-2
-
Quản lý sự thay đổi 1-2
-
Ra quyết định 1-2
-
Quản lý nguồn lực 1-2
-
Phát triển nhân viên 1-2
Tên vị trí việc làm: Kiểm dịch viên chính thực vật
Mã VTVL: SNN -NVCN-12
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
201 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh
vực về quản lý lĩnh vực
kiểm dịch thực vật. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
vực kiểm dịch thực vật
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dựng, đề xuất nhiệm vụ, giải pháp
và tổ chức thực hiện quy hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật vềvực kiểm dịch thực
vật; tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Công việc cụ thể
372
mảng công việc
2.1 Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng các dự thảo văn
bản quy phạm pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của địa
phương về kiểm dịch thực vât
theo
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn
vị.
Các văn bản tham gia xây
dựng được phê duyệt, triển
khai thực hiện đúng tiến
độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hiện
văn bản
- Xây dựng kế hoạch, triển khai thực
hiện văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của địa phương về vực kiểm dịch
thực vật.
- Hướng dẫn, theo dõi tổng hợp việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý về vực kiểm dịch
thực vật
thuộc phạm vi quản lý của cơ quan,
đơn vị hoặc của địa phương theo
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn
vị.
-
Kế hoạch và văn bản
triển khai thực hiện được
ban hành đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn hiệu quả,
chất lượng, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt;
-
Tổng hợp báo cáo và đề
xuất được một số biện
pháp nâng cao hiệu lực,
hiệu quả của công tác quản
lý nhà nước về lĩnh vực
chuyên ngành được giao.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện
văn bản quy phạm pháp luật; chiến
lượ
c, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
địa phương vềvực kiểm dịch thực
vật thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
-
Hoạt động giám sát, kiểm
tra được thực hiện
theo kế
hoạch;
-
Nội dung báo cáo đánh
giá đầy đủ, có đề xuất giải
pháp kịp thời, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các dự
thảo văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của địa phương vềvực kiểm dịch
thực vật thuộc phạm vi quản lý của
cơ quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công về vực kiểm dịch thực
vật, cụ thể:
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
373
1. Tham mưu trực tiếp
thực hiện về
kế hoạch phòng chống sinh vật gây
hại, kiểm dịch thực vật nội địa.
2. Tham mưu trực tiếp thực hiện
việcxây dựng vùng không nhiễm
sinh vật gây hại trên địa bàn; tổ chức
phòng, chống dịch, thực hiện các
biện pháp bảo vệ sản xuất khi xảy ra
dịch hại thực vật;
3.Hướng dẫn và thực hiện kiểm dịch
nội địa về thực vật trên địa bàn tỉnh
theo quy định
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên
quan tham mưu hoạch định và thực
thi chính sách, triển khai thực hiện
nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực kiểm dịch thực vật liên quan đến
nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7 Thực
hiện chế
độ hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến công tác chuyên
môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác
của đơn vị và báo cáo cấp
có thẩm quyền để thực
hiện.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong
đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
374
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được
giao (đối với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin
chỉ đạo, điều hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy
định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành
đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, trồng trọt,giống cây trồng, công nghệ sinh
học.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị
- hành chính.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ
tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị
trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
-
Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09
năm trở lên (không kể thời gian tập sự). Trường hợp có thời gian
giữ ngạch tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ
ngạch chuyên viên tố
i thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
-
Trong thời gian giữ ngạch Chuyên viên chính và tương đương đã
tham gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm
pháp luật hoặc xây dựng, thẩm định ít nhất 01 đề tài, đề án, dự án,
chương trình nghiên cứu khoa học
từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan
sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp l
uật của nhà nước, quy định
của cơ quan;
375
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn; kiên định, biết lắng nghe;
-
Cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp, xây dựng quy trình nội bộ đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ
được giao;
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công;
-
Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử lý
các tình huố
ng trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm;
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
lĩnh vực được giao;
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công
việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
3
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc
thiểu số
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
376
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển đội ngũ 2-3
Tên VTVL: Kiểm dịch viên thực vật
Mã VTVL: SNN-NVCN-13
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
201 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực Trồng
trọt, Bảo vệ thực vật ,kiểm dịch thực vật. Phối hợp với các đơn vị
trong và ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan
đến lĩnh vực Trồng trọt, Bảo vệ thực vật và kiểm dịch thực vật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu giúp lãnh đạo phòng theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện các
nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Xây dựng trình lãnh đạo đơn vị các văn
bản quy phạm pháp luật, cơ chế chính
sách, quy định, quy chế, quyết định về
quản lý chuyên môn nghiệp thuộc lĩnh vực
chuyên môn được giao theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Các văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được
phê duyệt, triển khai
thực hiện đúng tiến
độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hiện
văn bản
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển khai
thực hiện văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án về kiểm
dịch thực vật
thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương theo
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý về kiểm dịch thực vật
thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị
hoặc của địa phương.
Kế hoạch và văn bản
triển khai, hướng dẫn
chuyên môn nghiệp
vụ được hoàn thành
đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn
hiệu
quả, chất lượng,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc
thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chế độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về kiểm dịch thực
vật
thuộc phạm vi quản lý của cơ quan,
- Báo cáo kết quả
kiểm tra phản ánh
đầy đủ nội dung
thông tin theo yêu
cầu, chính xác và kịp
thời.
377
đơn vị hoặc của địa phương theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Nội
dung báo cáo
tổng kết, đánh giá
kịp thời, đề xuất giải
pháp, biện pháp,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản
quy phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ
,
chương trình, dự án, đề án chuyên môn,
nghiệp vụ về bảo vệ thực vật thuộc phạm
vi quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc của
địa phương theo phân công của lãnh đạo
cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượ
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
1. Tham mưu trực tiếp thực hiện về kế
hoạch phòng chống sinh vật gây hại, kiểm
dịch thực vật nội địa.
2. Tham mưu trực tiếp thực hiện việc xây
dựng vùng không nhiễm sinh vật gây hại
trên địa bàn; tổ chức phòng, chống dịch,
thực hiện các biện pháp bảo vệ sản xuất
khi xảy ra dịch hại thực vật;
3.Hướng dẫn và thực hiện kiểm dịch nội
địa về thực vật trên địa bàn tỉnh theo quy
định
Đảm bảo quy tr
ình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp các phòng ban liên quan thực
hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực được
giao.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ
công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
378
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, trồng trọt, công nghệ sinh học.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng
quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích
công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
379
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công vi
ệc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ
thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn l
iên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-5
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
380
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý chăn
nuôi
Mã vị trí việc làm:SNN-
NVCN
-14
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
190 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực chăn nuôi, thú y.
Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở NN&PTNT thực
hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực chăn nuôi và thú y.
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dựng, đề xuất nhiệm vụ, giải pháp
và tổ chức thực hiện quy hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật về lĩnh vực chăn nuôi;
tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng các dự thảo
văn bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của Bộ, ngành, địa phương về
lĩnh
vực chăn nuôi
theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Các văn bản tham gia xây
dựng đượ
c phê duyệt, triển
khai thực hiện đúng tiến
độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hiện
văn bản
-
Xây dựng kế hoạch, triển khai
thực hiện văn bản quy phạm pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của Bộ, ngành, địa
phương về
lĩnh vực chăn nuôi;
-
Hướng dẫn, theo dõi tổng hợp
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu lực,
-
Kế hoạch và văn bản
triển khai thực hiện được
ban hành đúng t
iến độ; nội
dung hướng dẫn hiệu quả,
chất lượng, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt;
-
Tổng hợp báo cáo và đề
xuất được một số biện
pháp nâng cao hiệu lực,
hiệu quả của công tác
381
hiệu quả quản lý về
lĩnh vực chăn
nuôi
thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
quản lý nhà nước về lĩnh
vực chuyên ngành được
giao.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn
bản
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện
văn bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của Bộ, ngành, địa phương về
lĩnh
vực chăn nuôi
thuộc phạm vi quả
n
lý c
ủa cơ quan, đơn vị hoặc của đị
a
phương theo ph
ân công củ
a lãnh
đ
ạo cơ quan, đơn vị.
-
Hoạt động giám sát,
kiểm tra được thực hiện
theo kế hoạch;
-
Nội dung báo cáo đánh
giá đầy đủ, có đề xuất giải
pháp kịp thời, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các dự
thảo văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của Bộ, ngành, địa phương về
lĩnh vực chăn nuôi
thuộc phạ
m vi
qu
ản lý của cơ quan, đơn vị hoặ
c
c
ủa địa phương theo phân công củ
a
lãnh đ
ạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động
chuyênmôn,
nghiệp
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công về lĩnh vực
chăn nuôi.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hi
ện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách, triển khai thực
hiện nhiệm vụ chuyên môn
thuộc
phạm vi quản lý của Chi cục
liên
quan đến nhiệm vụ được phân
công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
t
heo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp,
hội nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác
của đơn vị và báo cáo cấp
có thẩm quyền để thực
hiện.
2.9
Thực hiện
các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
382
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công
chứcchuyên
môn nghiệp vụ trong
đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ,
địa phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản
lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao (đối với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp,
thủy sản, chăn nuôi, thú y, chăn nuôi-
thú y, công nghệ
sinh học.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi
dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị
- hành chính.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại
ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
383
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
1. Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09
năm trở lên (không kể thời gian tập sự). Trường hợp có thời gian
giữ
ngạch tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ
ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
2. Trong thời gian giữ ngạch Chuyên viên và tương đương đã
tham gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm
pháp luật hoặc xây dựng, thẩ
m định ít nhất 01 đề tài, đề án, dự án,
chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan
sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung
thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan;
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn; kiên định, biết lắng nghe;
-
Cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp, xây dựng quy
trình nội bộ đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao;
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công;
-
Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
lĩnh vực được giao;
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
384
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc
thiểu số
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển đội ngũ 2-3
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý chăn nuôi
Mã vị trí việc làm: SNN-
NVCN
-15
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
190 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan
Các Luật,
Nghị định, Thông tư về lĩnh vực chăn nuôi, thú y.
Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở NN&PTNT thực
hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực chăn nuôi và thú y.
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dựng và tổ chức, triển khai thực hiện
quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật, các nhiệm vụ, giải pháp về lĩnh vực chăn
nuôi
; báo cáo tổng hợp, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Xây dựng trình lãnh đạo đơn vị các
văn bản quy phạm pháp luật, cơ chế
chính sách, quy định, quy chế, quyết
định về quản lý chuyên môn nghiệp
thuộc lĩnh vực
chuyên môn được giao
theo phân công của lãnh đạo cơ quan,
đơn vị.
Các văn bản trình lãnh đạo
đơn vị được phê duyệt,
triển khai thực hiện đúng
tiến độ,chất lượng.
385
2.2
Hướng dẫn
triển khai thực
hiện văn bản
Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển
khai thực hiện
các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quyhoạch, kế
hoạch, chương trình, đề án, dự án,
tiêu chuẩn quốc gia, quy chuẩn
kỹthuật quốc gia, định mức kinh tế -
kỹ thuật trong lĩnh vực chăn nuôi
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị
hoặc của địa phương theo phân công
của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện
chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để
nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
về lĩnh vực chăn nuôi thuộc phạ
m vi
quản lý của đơn vị hoặc của đị
a
phương theo phân công của lãnh
đạo
cơ quan, đơn vị.
Kế hoạch và văn bản triển
khai, hướng dẫn chuyên
môn nghiệp vụ được hoàn
thành đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn hiệu quả,
chất lượng, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra
việc thực hiện các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chế độ, chương
trình, dự án, đề án chuyên môn,
nghiệp vụ về lĩnh vực chăn thuộ
c
phạm vi quản lý của đơn vị hoặc củ
a
địa phương theo phân công củ
a lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
-
Báo cáo kết quả kiểm tra
phản ánh đầy đủ nội dung
thông tin theo yêu cầu,
chính xác và kịp thời.
-
Nội dung báo cáo tổng
kết, đánh giá kịp thời, đề
xuất giải pháp, biện pháp,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản quy phạm pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chế
độ, chương trình, dự án, đề án chuyên
môn, nghiệp vụ về lĩnh vực chăn nuôi
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị
hoặc của địa phương theo phân công
của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động
chuyênmôn,
nghiệp vụ
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công về lĩnh vực chăn nuôi
- Thông tin tuyên truyền, hướng dẫn,
kiểm tra,theo dõi thi hành pháp luật
về lĩnh vực chăn nuôi thuộc phạm vi
quản lý nhànước được giao.
-
Hướng dẫn, kiểm tra thực hiện hoạt
động chăn nuôi trên địa bàn tỉnhtheo
quy định của pháp luật.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
386
- Tổ chức thực hiện công tác thu thập,
lưu trữ, bảo tồn, khai thác nguồngen
giống vật nuôi; quản lý giống vật
nuôi; quản lý thức ăn chăn
nuôi và
các vậttư khác thuộc lĩnh vực chăn
nuôi theo quy định của pháp luật.
- Kiểm tra nhà nước về chất lượng
thức ăn chăn nuôi nhập khẩu
sauthông quan, thức ăn chăn nuôi sản
xuất và lưu hành trong nước trên địa
bàn tỉnh;kiểm tra điều kiện, đánh giá
giám sát duy trì điều kiện của cơ sở
sản xuất thức ănchăn nuôi; giám sát
việc tiêu hủy đối với thức ăn chăn
nuôi vi phạm chất lượngtrên địa bàn
tỉnh theo quy định của pháp luật;
kiểm tra điều kiện chăn nuôi củacơ sở
chăn nuôi trang trại quy mô vừa, quy
mô nhỏ; đánh giá giám sát duy trìđiều
kiện chăn nuôi đối với cơ sở chăn
nuôi trang trại quy mô lớn theo quy
địnhcủa pháp luật.
-
Xây dựng và hướng dẫn thực hiện
các biện pháp bảo vệ môi trườngtrong
sản xuất chăn nuôi tại địa phương;
hướng dẫn, kiểm tra việc thực
hiệnnhiệm vụ bảo tồn và phát triển
bền vững đa dạng sinh học trong chăn
nuôi theoquy định của pháp luật.
-
Tổ chức thực hiện và chịu trách
nhiệm về đăng ký, cấp, cấp lại, gia
hạn,thu hồi giấy phép, giấy chứng
nhận, xác nhận, quyết định công
nhận, chứng chỉhành nghề lĩnh vực
chăn nuôi thuộc phạm vi quản lý theo
quy định của phápluật, phân công, ủy
quyền của cơ quan có thẩm quyền và
hướng dẫn của BộNông nghiệp và
Phát triển nông thôn.
- Xây dựng hệ thống thông tin, lưu
trữ tư liệu về chăn nuôi và cáchoạt
động thông tin, lưu trữ, thống kê khác
phục vụ yêu cầu quản lý của
ngànhnông nghiệp và phát triển nông
thôn theo quy định.
-
Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ
về lĩnh vực chăn nuôi đối vớiPhòng
387
Nông nghiệp và Phát triển nông thôn
thuộc Ủy ban nhân dân huyện,Phòn
g
Kinh tế thuộc Ủy ban nhân dân thành
phố; chức danh chuyên môn thuộcỦy
ban nhân dân cấp xã và kiểm tra việc
thực hiện quy chế quản lý, phối
hợpcông tác, chế độ thông tin báo cáo
của tổ chức nông nghiệp và phát triển
nôngthôn đặt trên địa bàn; các nhân
viên chuyên môn, kỹ thuật ngành
nông nghiệp vàphát triển nông thôn
công tác trên địa bàn cấp xã với Uỷ
ban nhân dân cấp xã.Tổ chức nghiên
cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học, kỹ
thuật và công nghệvào sản xuất thuộc
lĩnh vực chăn nuôi trên địa bàn tỉnh;
trình Sở Nô
ngnghiệp và Phát triển
nông thôn đề xuất, đặt hàng nhiệm vụ
khoa học và côngnghệ lĩnh vực chăn
nuôi theo quy định của pháp luật.
-Thực hiện chuyển đổi số trong lĩnh
vực chăn nuôi theo quy định.
-
Thực hiện công tác thông tin, báo
cáo định kỳ hoặc đột xuất về tìnhhình
thực hiện nhiệm vụ được giao theo
quy định.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên
quan tham mưu thực thi chính sách,
triển khai thực hiện nhiệm vụ chuyên
môn thuộc phạm vi quản lý của Chi
cục
liên quan đến nhiệm vụ được
phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ k
ế
hoạch.
2.7
Thực hiện chế
độ hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến công tác chuyên
môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và
thực
hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác
của đơn vị và báo cáo cấp
có thẩm quyền để thực
hiện.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
388
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
nghiệp vụ
trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Bộ, địa phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao (đối với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở
lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp,
thủy sản, chăn nuôi, thú y, chăn nuôi-
thú y, công nghệ
sinh học.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
389
của cơ quan, đơn vị;
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe;
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công;
-
Có khả năng đề xuất xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của
cơ quan, đơn vị;
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử
lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh
vực;
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc
thiểu số
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định, góp ý văn bản 2-3
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
390
- Phát triển đội ngũ 1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý thú y
Mã vị trí việc làm: SNN-
NVCN
-16
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
190 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình
công việc liên
quan
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực chăn nuôi, thú y.
Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở NN&PTNT thực
hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực chăn nuôi và thú
y.
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dựng, đề xuất nhiệm vụ, giải pháp
và tổ chức thực hiện quy hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật về quản lý thú y; tổ
chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng các dự thảo
văn bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của Bộ, ngành, địa phương về
lĩnh
vực thú y
theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
Các văn bản tham gia xây
dựng được phê duyệt, triển
khai thực hiện đúng tiến
độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hiện
văn bản
-
Xây dựng kế hoạch, triển khai
thực hiện văn bản quy phạm pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của Bộ, ngành, địa
phương về
lĩnh vực thú y;
-
Hướng dẫn, theo dõi tổng hợp
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuy
ên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý về
lĩnh vực thú y
thu
ộc phạm vi quản lý củ
a cơ quan,
đơn v
ị hoặc của đị
a phương theo
ủa lãnh đạo cơ quan,
đơn v
ị.
-
Kế hoạch và văn bản
triển khai thực hiện được
ban
hành đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn hiệu quả,
chất lượng, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt;
-
Tổng hợp báo cáo và đề
xuất được một số biện
pháp nâng cao hiệu lực,
hiệu quả của công tác
quản lý nhà nước về lĩnh
vực chuyên ngành được
giao.
2.3
Kiểm tra t
hực
hiện văn bản
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện
văn bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của Bộ, ngành, địa phương về
lĩnh
-
Hoạt động giám sát,
kiểm tra được thực hiện
theo kế hoạch;
-
Nội dung báo cáo đánh
giá đầy đủ, có đề xuất giải
391
vực thú y
thuộc phạm vi quả
n lý
c
ủa cơ quan, đơn vị hoặc của đị
a
phương
theo phân công củ
a lãnh
đ
ạo cơ quan, đơn vị.
pháp kịp thời, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia
thẩm định, góp ý các dự
thảo văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của Bộ, ngành, địa phương về
lĩnh vực thú y
thuộc phạm vi quả
n
lý c
ủa cơ quan, đơn vị hoặc của đị
a
phương theo phân công c
ủa l
ãnh
đ
ạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động
chuyênmôn,
nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn
nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công về lĩnh vực
quản lý thú y.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách, triển khai thực
hiện nhiệm vụ chuyên môn
thuộc
phạm vi quản lý của Chi cục
liên
quan đến nhiệm vụ được phân
công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp,
hội nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây
dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác
của đơn vị và báo cáo cấp
có thẩm quyền để thực
hiện.
2.9
Thực hiện các
nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chứcchuyên
môn
nghiệp vụ trong
đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ,
địa phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
392
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao (đối với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại
học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp,
thủy sản, chăn nuôi, thú y, chăn nuôi-
thú y, công nghệ
sinh học.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc
có bằng cao cấp lý luận chính trị
- hành chính.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương
bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
1. Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09
năm trở lên (không kể thời gian tập sự). Trường hợp có thời gian
giữ ngạch tương
đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ
ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
2. Trong thời gian giữ ngạch Chuyên viên và tương đương đã
tham gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm
pháp luật hoặc xây dựng, thẩm định ít nh
ất 01 đề tài, đề án, dự án,
chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan
sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
393
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan;
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn; kiên định, biết lắng nghe;
-
Cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp, xây dựng quy trình nội bộ đối
với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao;
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công;
-
Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiê
n cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
lĩnh vực được giao;
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc
thiểu số
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
394
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển đội ngũ 2-3
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý thú y
Mã vị trí việc làm: SNN-
NVCN
-17
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
190 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan
Các Luật, Nghị định, Thông tư
về lĩnh vực chăn nuôi và thú y.
Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở NN&PTNT thực
hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực chăn nuôi và thú y
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dựng và tổ chức, triển khai thực
hiện quy hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật, các nhiệm vụ, giải pháp về quản lý
thú y; báo cáo tổng hợp, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
-
Xây dựng trình lãnh đạo đơn vị
các văn bản quy phạm pháp luật, cơ
chế chính sách, quy định, quy chế,
quyết định về quản lý chuyên môn
nghiệp vụ thuộc lĩnh vực chuyên
môn được giao theo
phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Các văn bản trình lãnh đạo
đơn vị được phê duyệt,
triển khai thực hiện đúng
tiến độ chất lượng.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hiện
văn bản
Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển
khai thực hiện văn bản quy phạm
pháp
luật, chiến lược, quyhoạch, kế
hoạch, chương trình, đề án, dự án,
tiêu chuẩn quốc gia, quy chuẩn kỹ
thuật quốc gia, định mức kinh tế
-
kỹ thuật trong lĩnh vực thú y được
cấp có thẩmquyền quyết định, phê
duyệt;
-
Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện
chế độ,
chính sách chuyên môn, nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý về
lĩnh vực
thú
y thuộc phạm vi quản lý của đơn v
ị
ho
ặc của đị
a phương theo phân công
c
ủa lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Kế hoạch và văn bản triển
khai, hướng dẫn
chuyên
môn nghiệp vụ được hoàn
thành đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn hiệu quả,
chất lượng, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm
tra việc thực hiện các văn bản quy
-
Báo cáo kết quả kiểm tra
phản ánh đầy đủ nội dung
395
phạm pháp luật, chiến lược, qu
y
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ,
chương trình, dự án, đề án chuyên
môn, nghiệp vụ về
quản lý thú
y
thu
ộc phạm vi quản lý của đơn vị
ho
ặc của đị
a phương theo phân công
c
ủa lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
thông tin theo yêu cầu,
chính xác và kịp thời.
-
Nội dung báo cáo tổng
kết, đánh giá kịp thời, đề
xuất giải pháp, biện pháp,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản quy phạm pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chế độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về
quản lý
thú y
thuộc phạm vi quản lý củ
a đơn
v
ị hoặc của đị
a phương theo phân
công c
ủa lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động
chuyênmôn,
nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp
vụ theo nhiệm vụ được
phân công về lĩnh vực quản lý thú y.
-
Thông tin tuyên truyền, hướng
dẫn, kiểm tra, theodõi thi hành pháp
luật về lĩnh vực thú y thuộc phạm vi
quản lý nhà nước đượcgiao.
-
Hướng dẫn, kiểm tra thực hiện
hoạt động thú y trên địa bàn tỉn
h
theoquy định của pháp luật.
-
Thực hiện nhiệm vụ quản lý về
kiểm soát giết mổ động vật, sơ chế,
chếbiến động vật, sản phẩm động
vật; kiểm tra vệ sinh thú y; hành
nghề thú y; quảnlý thuốc thú y theo
quy định của pháp luật.
-
Tổ chức thực hiện và chịu trác
h
nhiệm về đăng ký, cấp, cấp lại, gia
hạn,thu hồi giấy phép, giấy chứng
nhận, xác nhận, quyết định công
nhận, chứng chỉhành nghề lĩnh vực
thú y thuộc phạm vi quản lý theo
quy định của pháp luật,phân công,
ủy quyền của cơ quan có thẩm
quyền và hướng dẫn của
Bộ
Nôngnghiệp và Phát triển nông
thôn.
-
Xây dựng hệ thống thông tin, lưu
trữ tư liệu về thú y và các hoạt
độngthông tin, lưu trữ, thống kê
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việ
c.
396
khác phục vụ yêu cầu quản lý của
ngành nôngnghiệp và phát triển
nông thôn theo quy định.
-
Tổ chức thực hiện giám s
át bệnh
động vật trong quá trình nuôi,
vậnchuyển, giết mổ, buôn bán, nhập
khẩu động vật, sản phẩm động vật.
-
Điều tra, báo cáo và đề xuất áp
dụng các biện pháp xử lý ổ dịch
bệnhđộng vật theo quy định của
pháp luật.
-
Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ
về lĩn
h vực thú y đối với
PhòngNông nghiệp và Phát triển
nông thôn thuộc Ủy ban nhân dân
huyện, Phòng Kinhtế thuộc Ủy ban
nhân dân thành phố; chức danh
chuyên môn thuộc Ủy ban nhândân
cấp xã và kiểm tra việc thực hiện
quy chế quản lý, phối hợp công tác,
chế độth
ông tin báo cáo thuộc lĩnh
vực thú y của tổ chức nông nghiệp
và phát triển
nông thôn đặt trên địa bàn; các nhân
viên chuyên môn, kỹ thuật ngành
nôngnghiệp và phát triển nông thôn
công tác trên địa bàn cấp xã với Uỷ
ban nhân dân
cấp xã.
-
Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến
bộ khoa học, kỹ thuật và công
nghệvào sản xuất thuộc lĩnh vực thú
y trên địa bàn tỉnh; trình Sở Nông
nghiệp vàPhát triển nông thôn đề
xuất, đặt hàng nhiệm vụ khoa học
và công nghệ lĩnh vựcthú y theo quy
định của pháp luật.
-
Thực hiện chuyển đổi số trong lĩnh
vực thú y theo quy định.
-
Thực hiện công tác thông tin, báo
cáo định kỳ hoặt đột xuất về
tìnhhình thực hiện nhiệm vụ được
giao theo quy định.
2.6 Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan tham mưu thực thi chính
sách, triển khai thực hiện nhiệm vụ
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt
chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
397
chuyên môn
thuộc phạm vi quản lý
của Chi cục
liên quan đến nhiệm vụ
được phân công.
hoạch.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến công tác chuyên
môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yê
u cầu.
2.8
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác
của đơn vị và báo cáo cấp
có thẩm quyền để thực
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các
công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong đơn
vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ,
địa phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi
quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao (đối với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
398
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ
đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp,
thủy sản, chăn nuôi, thú y, chăn nuôi-
thú y, công nghệ
sinh học.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan, đơn vị;
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe;
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu
cầu khác
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công;
-
Có khả năng đề xuất xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải
quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
cơ quan, đơn vị;
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử
lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết
trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực;
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
399
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân
tộc thiểu số
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định, góp ý văn bản 2-3
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển đội ngũ 1-2
Tên vị trí việc làm: Kiểm dịch viên chính động vật
Mã vị trí việc làm: SNN-
NVCN
-18
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
190 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố
Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Chăn nuôi và Thú y,kiểm dịch động vật. Phối hợp với các đơn
vị trong và ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên
quan đến lĩnh vực Chăn nuôi và Thú y và kiểm dịch động vật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dựng, đề xuất nhiệm vụ, giải pháp
và tổ chức thực hiện quy hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật về kiểm dịch động vật;
tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng các dự thảo
văn bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của Bộ, ngành, địa phương về kiểm
dịch động vật
thuộc phạm vi quả
n
lý c
ủa cơ quan, đơn vị hoặc của đị
a
phương.
Các văn bản tha
m gia xây
dựng được phê duyệt, triển
khai thực hiện đúng tiến
độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hiện
văn bản
-
Xây dựng kế hoạch, triển khai
thực hiện văn bản quy phạm pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
-
Kế hoạch và văn bản
triển khai thực hiện được
ban hành đúng tiến độ; nội
400
hoạch, chính sách, chương trình,
dự
án, đề án của Bộ, ngành, địa
phương về kiểm dịch động vật;
-
Hướng dẫn, theo dõi tổng hợp
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý về
lĩnh vực chăn
nuôi
thuộc phạm vi quản lý của
cơ
quan, đơn v
ị hoặc của đị
a phương
theo phân công c
ủa lãnh đạo cơ
quan, đơn v
ị.
dung hướng dẫn hiệu quả,
chất lượng, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt;
-
Tổng hợp báo cáo và đề
xuất
được một số biện
pháp nâng cao hiệu lực,
hiệu quả của công tác
quản lý nhà nước về lĩnh
vực chuyên ngành được
giao.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện
văn bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của Bộ, ngành, địa phương về
lĩnh
vực chăn nuôi
thuộc phạm vi quả
n
lý c
ủa cơ quan, đơn vị hoặc của đị
a
phương theo phân cô
ng củ
a lãnh
đ
ạo cơ quan, đơn vị.
-
Hoạt động giám sát,
kiểm tra được thực hiện
theo kế hoạch;
-
Nội dung báo cáo đánh
giá đầy đủ, có đề xuất giải
pháp kịp thời, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các dự
thảo văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của Bộ, ngành, địa phương về
lĩnh vực chăn nuôi
thuộc phạ
m vi
qu
ản lý của cơ quan, đơn vị hoặ
c
c
ủa địa phương theo phân công củ
a
lãnh đ
ạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động
chuyênmôn,
nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công về lĩnh vực
kiểm dịch động vật.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách, triển khai thực
hiện nhiệm vụ chuyên môn
thuộc
phạm vi quản lý của Chi cục
liên
quan đến nhiệm vụ được phân
công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp,
hội nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
401
2.8
Xây
dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác
của đơn vị và báo cáo cấp
có thẩm quyền để thực
hiện.
2.9
Thực hiện các
nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chứcchuyên
môn
nghiệp vụ trong
đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ,
địa phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao (đối với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại
học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp,
thủy sản, chăn nuôi,thú y, chăn nuôi-thú y,công nghệ
sinh học.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
402
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc
có bằng cao cấp lý luận chính trị
- hành chính.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương b
ậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
1. Có thời gian giữ ngạch Kiểm dịch viên động vật và tương
đương từ đủ 09 năm trở lên (không kể thời gian tập sự). Trường
hợp có thời gian giữ ngạch
tương đương thì thời gian giữ ngạch
trên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
2. Trong thời gian giữ ngạch Kiểm dịch viên động vật và tương
đương đã tham gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản
quy phạm pháp luật hoặc xây dựng, thẩm định ít nhất 01 đề t
ài, đề
án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên
mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây
dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm
túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan;
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn; kiên định, biết lắng nghe;
-
Cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp, xây dựng quy trình nội bộ đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao;
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công;
-
Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, x
ây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
lĩnh vực được giao.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
403
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ 3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
- Thực hiện hoạt động chuyên môn nghiệp vụ 3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển đội ngũ 2-3
Tên Vị trí việc làm:
Kiểm dịch viên động vật
Mã vị trí việc làm:
SNN-NVCN-19
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
190 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố
Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Chăn nuôi và Thú y,kiểm dịch động vật. Phối hợp với các
đơn vị trong và ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ
liên quan
đến lĩnh vực Chăn nuôi và Thú y và kiểm dịch
động vật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dựng và tổ chức, triển khai thực
hiện quy hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật, các nhiệm vụ, giải pháp về kiểm dịch
động vật; báo cáo tổng hợp, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công
việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Xây dựng trình lãnh đạo đơn vị các
văn bản quy phạm pháp luật, cơ chế
chính sách, quy định, quy chế, quyết
định về quản lý chuyên môn nghiệp
thuộc lĩnh vực chuyên môn được
giao theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
Các văn bản trình lãnh đạo
đơn vị
được phê duyệt,
triển khai thực hiện đúng
tiến độ, chất lượng.
404
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hiện
văn bản
-
Tham gia, phối hợp hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án về
kiểm
dịch động vật
thuộc phạm vi quản lý
của cơ quan, đơn vị theo phân công
của lãnhđạo cơ quan, đơn vị.
-
Hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý về
kiểm dịch động vậtthuộ
c
ph
ạm vi quản lý của đơn vị hoặc củ
a
đ
ịa phương theo phân công củ
a lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
Kế hoạch và văn bản triển
khai, hướng dẫn chuyên
môn nghiệp vụ được hoàn
thành đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn hiệu quả,
chất lượng, được cấp
có
thẩm quyền phê duyệt.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm
tra việc thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ,
chương trình, dự án, đề án chuyên
môn, nghiệp vụ về
kiểm dịch động
vật
thuộc phạm vi quản lý củ
a đơn
v
ị hoặc của đị
a phương theo phân
công c
ủa lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Báo cáo kết quả kiểm tra
phản ánh đầy đủ nội dung
thông tin theo yêu cầu,
chính xác và kịp thời.
-
Nội dung báo cáo tổng
kết, đánh giá kịp thời,
đề
xuất giải pháp, biện pháp,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản quy phạm pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chế độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về
kiểm
dịch động vật
thuộc phạm vi quản lý
của cơ quan, đơn vị theo phân công
của lãnh đạo cơ q
uan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động
chuyênmôn,
nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được
phân công về lĩnh vực kiểm dịch
động vật
.
-
Hướng dẫn và tổ chức thực hiện
kiểm dịch nội địa về động vật,
sảnphẩm động vật trên địa bàn tỉnh;
kiểm dịch động vật, sản phẩm động
vật xuấtkhẩu, nhập khẩu, tạm nhập
tái xuất, chuyển cửa khẩu, kho n
goại
quan, quá cảnhlãnh thổ Việt Nam
khi được ủy quyền theo quy định
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
405
của pháp luật.
-
Tham mưu cho lãnh đạo về quản
lý, giám sát các cơ sở sơ chế, chế
biến, đóng gói, bảo quản, kinh
doanh sản phẩm động vật phục vụ
tiêu dùng trong nước.
-
Tham mưu về hướng dẫn hoặc trực
tiếp thực hiện việc vệ sinh, khử
trùng tiêu độc nơi tập trung động
vật, sản phẩm động vật tham gia hội
chợ, triển lãm, biểu diễn…
-
Thực hiện công tác thông tin, báo
cáo định kỳ hoặc đột xuất về
tìnhhình thực hiện nhiệm vụ được
giao theo quy
định.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan tham mưu thực thi chính
sách, triển khai thực hiện nhiệm vụ
chuyên môn
thuộc phạm vi
quản lý
của Chi cục
liên quan đến nhiệm vụ
được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến công tác chuyên
môn được phân
công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhâ
n được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác
của đơn vị và báo cáo cấp
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong đơn
vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ,
địa phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
406
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao (đối với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp,
thủy sản, chăn nuôi,thú y, chăn nuôi-thú y,công
nghệ
sinh học.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng,
pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan, đơn vị;
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe;
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công
tác được phân công;
-
Có khả năng đề xuất xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
cơ quan, đơn vị;
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử
407
lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên
môn đảm nhiệm;
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc
thiểu số
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định, góp ý văn bản 2-3
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển đội ngũ 1-2
Tên vị trí việc làm:
Chuyên viên chính về Quản lý
chất lượng, chế biến và phát triển thị trường
Mã vị trí việc làm: SNN-
NVCN
-20
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
Số 2 Trần Thánh Tông, phường Thống Nhất, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực quản lý chất lượng,
an toàn thực phẩm, chế biến, phát triển thị trường nông, lâm,
thủy sản và muối. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài
Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực quản
lý chất lượng, an toàn thực phẩm nông, lâm, thủy sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dựng, đề xuất nhiệm vụ, giải pháp
và tổ chức thực hiện quy hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật về quản lý chất lượng,
408
an toàn thực phẩm, chế biến, phát triển thị trường nông, lâm, thủy sản và muối; tổ chức
thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1 Xây dựng văn bản
Tham gia xây dựng các dự thảo văn
bản quy phạm pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của Bộ,
ngành, địa phương về
quản lý chất
lượng, an toàn thực phẩm, chế biến,
phát triển thị trường nông, lâm, thủy
sản và muố
i
theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
Các văn bản tham gia xây
dựng được phê duyệt, triển
khai thực hiện đúng tiến
độ, chất lượng.
2.2 Hướng dẫn triển
khai thực hiện văn
bản
-
Xây dựng kế hoạch, triển khai thực
hiện văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của Bộ, ngành, địa phương về
quản lý chất lượng, an toàn thực
phẩm, chế biến, phát triển thị trường
nông, lâm, thủy sản và muối
-
Hướng dẫn, theo dõi tổng hợp việc
thực hiện chế độ, ch
ính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý về
quản lý chất lượng, an
toàn thực phẩm, chế biến, phát triển
thị trường nông, lâm, thủy sản và
muối
thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
-
Kế hoạch và văn bản
triển khai thực hiện được
ban hành đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn hiệu quả,
chất lượng, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt;
-
Tổng hợp báo cáo và đề
xuất được một số biện
pháp nâng cao hiệ
u lực,
hiệu quả của công tác quản
lý nhà nước về lĩnh vực
chuyên ngành được giao.
2.3 Kiểm tra thực hiện
văn bản
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện
văn bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
Bộ,
ngành, địa phương về
quản lý
chất lượng, an toàn thực phẩm, chế
biến, phát triển thị trường nông, lâm,
thủy sản và muối
thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc
của địa phương theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Hoạt động giám sát, kiểm
tr
a được thực hiện theo kế
hoạch;
-
Nội dung báo cáo đánh
giá đầy đủ, có đề xuất giải
pháp kịp thời, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
409
2.4 Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các dự
thảo văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của Bộ, ngành, địa phương về
quản lý chất lượng, an toàn thực
phẩm, chế biến, phát triển thị trường
nông, lâm, thủy sản và muối
thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị
hoặc của địa phương theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5 Thực hiện hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công về
quản lý chất
lượng, an toàn thực phẩm, chế biến,
phát triển thị trường nông, lâm, thủy
sản và muối.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách, triển khai thực
hiện nhiệm vụ chuyên môn thuộc
lĩnh vực
quản lý chất lượng, an toàn
thực phẩm, chế biến, phát triển thị
trường nông, lâm, thủy sản và
muối
liên quan đến nhiệm vụ được phân
công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7 Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn được phân công.
Tham dự các
cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực
hiện kế hoạch
công tác của cá
nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhân được xây dựng th
eo
đúng kế hoạch công tác
của đơn vị và báo cáo cấp
có thẩm quyền để thực
hiện.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
Quan hệ phối hợp
trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
410
kết quả bởi
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong
đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ,
địa phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao (đối với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản , thú
y, quản trị -
quản lý, luật, kinh
tế, quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, marketing, công nghệ
sinh học, công nghệ thực phẩm, công nghệ chế biến thủy sản, đảm
bảo chất lượng và an toàn thực phẩm, công nghệ chế biến lâm sản,
kinh tế thủy sản, kinh tế lâm
nghiệp, kỹ thuật môi trường, chính
sách công, hành chính công.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức
ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị
- hành chính.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
411
Kinh
nghiệm (thành
tích công tác)
-
Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09
năm trở lên (không kể thời gian tập sự). Trường hợp có thời gian
giữ ngạch tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ
ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ
12 tháng).
-
Trong thời gian giữ ngạch Chuyên viên và tương đương đã tham
gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp
luật hoặc xây dựng, thẩm định ít nhất 01 đề tài, đề án, dự án,
chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên mà
cơ quan
sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy đị
nh
của cơ quan;
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn; kiên định, biết lắng nghe;
-
Cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp, xây dựng quy trình nội bộ đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao;
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công;
-
Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệ
m;
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
lĩnh vực được giao;
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
412
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ 3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển đội ngũ 2-3
Tên vị trí việc làm:
Chuyên viên về Quản lý chất
lượng, chế biến và phát triển thị trường
Mã vị trí việc làm: SNN-
NVCN
-21
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
Số 2 Trần Thánh Tông, phường Thống Nhất, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực quản lý chất lượng,
an toàn thực phẩm, chế
biến, phát triển thị trường nông, lâm,
thủy sản và muối. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực quản
lý chất lượng, an toàn thực phẩm nông, lâm, thủy sản.
)
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dựng và tổ chức, triển khai thực
hiện quy hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật, các nhiệm vụ, giải pháp quản lý chất
lượng, an toàn thực phẩm, chế biến, phát triển thị trường nông, lâm, thủy sản và muối;
báo cáo tổng hợp, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Xây dựng trình lãnh đạo đơn vị các
văn bản
quy phạm pháp luật, cơ chế
chính sách, quy định, quy chế, quyết
định về quản lý chuyên môn nghiệp
thuộc lĩnh vực chuyên môn được
giao theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
Các văn bản trình lãnh đạo
đơn vị được phê duyệt,
triển khai thực hiện đúng
tiến độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hiện
-
Tham gia, phối hợp hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản quy
Kế hoạch và văn bản triển
khai, hướ
ng dẫn chuyên
413
văn bản
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án về:...
quản lý chất lượng, an toàn thực
phẩm, chế biến, phát triển thị trường
nông, lâm, thủy sản và muối
thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị
hoặc của địa phương theo phân công
của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề x
uất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý về:
quản lý chất lượng, an
toàn thực phẩm, chế biến, phát triển
thị trường nông, lâm, thủy sản và
muối
thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương.
môn nghiệp vụ được hoàn
thành đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn hiệu quả,
chất lượng, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm
tra việc thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, chiến
lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ,
chương trình, dự án, đề án chuyên
môn, nghiệp vụ về
quản lý chất
lượng, an toàn thực phẩm, chế biến,
phát triển thị trường nông, lâm, thủy
sản và muối
thuộc phạm vi quản lý
của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phươ
ng theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
-
Báo cáo kết quả kiểm tra
phản ánh đầy đủ nội dung
thông tin theo yêu cầu,
chính xác và kịp thời.
-
Nội dung báo cáo tổng
kết, đánh giá kịp thời, đề
xuất giải pháp, biện pháp,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệ
t.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản quy phạm pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chế độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về
quản lý
chất lượng, an toàn thực phẩm, chế
biến, phát triển thị trường nông, lâm,
thủy sản và muối
thuộc phạm vi quản
lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
1. Hướng dẫn, kiểm tra về chất
lượng, an toàn thực phẩm đối với
sản phẩm nông sản, lâm sản, thủy
sản và muối;
đánh giá tình hình phát
triển chế biến, bảo quản đối với các
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
414
ngành hàng nông sản, lâm sản, thủy
sản và muối
trên địa bàn tỉnh theo
quy định của pháp luật; Hướng dẫn,
tổ chức thẩm định, chứng nhận đủ
điều kiện an toàn thực phẩm đối với
cơ sở sản xuất, kinh
doanh thực
phẩm nông sản, lâm sản, thủy sản
và muối trong phạm vi được phân
công trên địa bàn tỉnh;
2. Thống kê, đánh giá, phân loại về
điều kiện bảo đảm chất lượng, an
toàn thực phẩm của cơ sở sản xuất,
kinh doanh sản phẩm nông sản, lâm
sản, thủy sản và m
uối; tổng hợp báo
cáo kết quả đánh giá, phân loại các
cơ sở sản xuất kinh doanh vật tư
nông nghiệp theo quy định;
3. Thực hiện các chương trình giám
sát an toàn thực phẩm, đánh giá
nguy cơ và truy xuất nguồn gốc,
điều tra nguyên nhân gây mất an
toàn thực
phẩm trong phạm vi được
phân công trên địa bàn tỉnh theo quy
định;
4. Xây dựng, hướng dẫn thực hiện
các biện pháp bảo vệ môi trường
trong chế biến, bảo quản nông lâm
thủy sản và muối tại địa phương.
5. Xây dựng hệ thống thông tin, lưu
trữ tư liệu về lĩnh
vực chất lượng, an
toàn thực phẩm nông lâm thủy sản
và muối.
6. Chuyển đổi số trong lĩnh vực chất
lượng, an toàn thực phẩm và phát
triển thị trường nông, lâm, thủy sản
và muối.
7. Thực hiện công tác thu thập
thông tin, phân tích, dự báo tình
hình thị
trường, chương trình phát
triển thị trường, xúc tiến thương mại
nông sản, lâm sản, thủy sản và muối
thuộc phạm vi quản lý của Sở.
8. Hướng dẫn, kiểm tra việc sản
xuất, chế biến, bảo quản muối và
các sản phẩm từ muối ở địa phương;
thực hiện các quy chuẩn,
tiêu chuẩn
415
kỹ thuật quốc gia về chất lượng, an
toàn vệ sinh thực phẩm, an toàn lao
động, môi trường của các cơ sở sản
xuất, chế biến, kinh doanh muối
(không bao gồm muối dùng trong
lĩnh vực y tế).
9. Xây dựng hệ thống thông tin, lưu
trữ tư liệu về lĩnh vực
chất lượng, an
toàn thực phẩm nông lâm thủy sản
và muối; diêm nghiệp.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan tham mưu thực thi chính
sách, triển khai thực hiện nhiệm vụ
chuyên môn thuộc lĩnh vực
quản lý
chất lượng, an toàn thực phẩm, chế
biến, phát triển thị trường nông, lâm,
thủy sản và muối
liên quan đến
nhiệm vụ được p
hân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đ
ủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác
của đơn
vị và báo cáo cấp
có thẩm quyền để thực
hiện.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong đơn
vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ,
địa phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
416
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao (đối với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản , thú y, quản trị
-
quản lý, luật, kinh
tế, quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh,
marketing, công nghệ
sinh học, công nghệ thực phẩm, công nghệ chế biến thủy sản, đảm
bảo chất lượng và an toàn thực phẩm, công nghệ chế biến lâm sản,
kinh tế thủy sản, kinh tế lâm nghiệp, kỹ thuật môi trường, chính
sách công, hành chính công.
-
Ngành hoặc
chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên hoặc tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản
và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan, đơn vị;
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe;
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
417
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công;
-
Có khả năng đề xuất xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
cơ quan, đơn vị;
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử
lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực;
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc
thiểu số
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định, góp ý văn bản 2-3
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển đội ngũ 1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý
lâm nghiệp
Mã VTVL: SNN-NVCN-22
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
196 Cù Chính Lan, số 7 Trần Nhật Duật, phường Trần Tế
Xương, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh
vực Lâm nghiệp Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài
418
Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh
vực Lâm nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dựng, đề xuất nhiệm vụ, giải pháp
và tổ chức thực hiện quy hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật về Lâm nghiệp; tổ
chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng các dự thảo văn
bản quy phạm pháp
luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của địa
phương về: Lâm nghiệp theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Các văn bản tham gia xây
dựng được phê duyệt, triển
khai thực hiện đúng tiến
độ, chất lượng.
2.2 Hướng dẫn triển
khai thực hiện
văn bản
- Xây dựng kế hoạch, triển khai thực
hiện văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của địa phương về Lâm nghiệp;
- Hướng dẫn, theo dõi tổng hợp việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý về Lâm nghiệp
thuộc phạm
vi quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc
của địa phương theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Kế hoạch và văn bản
triển khai thự
c hiện được
ban hành đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn hiệu quả,
chất lượng, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt;
-
Tổng hợp báo cáo và đề
xuất được một số biện
pháp nâng cao hiệu lực,
hiệu quả của công tác quản
lý nhà nước về lĩnh vực
chuyên ngành được giao.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện
văn bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
địa phương về Lâm nghiệp thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị
hoặc của địa phương theo phân công
của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Hoạt động giám sát, kiểm
tra được thực hiện theo kế
hoạch;
-
Nội dung báo cáo đánh
giá đầy đủ, có đề xuất giải
pháp kịp thời, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia
thẩm định, góp ý các dự
thảo văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của địa phương về Lâm
nghiệp
thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
419
2.5
Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ theo nhi
ệm vụ được
phân công về Lâm nghiệp.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên
quan tham mưu hoạch định và thực
thi chính sách, triển khai thực hiện
nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực Lâm nghiệp
liên quan đến
nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện chế
độ hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đ
ến công tác chuyên
môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác
của đơn vị và báo cáo cấp
có thẩm quyền để thực
hiện.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong
đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan;
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện
công việc chuyên môn;
-
Lấy thông tin thống kê;
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao (đối với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy
trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
420
nhiệm vụ được
giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo:
Nông
nghiệp, lâm nghiệp, luật, kinh tế, kinh tế lâm nghiệp
, quản lý nhà
nước, công nghệ chế biến lâm sản, quản lý tài nguyên và môi
trường, quản lý tài nguyên thiên nhiên, quản lý bảo vệ tài nguyên
rừng, quản lý tài nguyên rừng, lâm nghiệp xã hội.
-
Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của c
ấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị
- hành chính.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ
tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
-
Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09
năm trở lên (không kể thời gian tập s
ự). Trường hợp có thời gian
giữ ngạch tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ
ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
-
Trong thời gian giữ ngạch Chuyên viên chính và tương đương đã
tham gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản
quy phạm
pháp luật hoặc xây dựng, thẩm định ít nhất 01 đề tài, đề án, dự án,
chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan
sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm
chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan;
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn; kiên định, biết lắng nghe;
-
Cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện chính sách, nghị
421
quyết,
kế hoạch, giải pháp, xây dựng quy trình nội bộ đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao;
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở
lĩnh vực công tác được phân công;
-
Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn ng
hiệp vụ về
lĩnh vực được giao;
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ 3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển đội ngũ 2-3
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý lâm
nghiệp
Mã VTVL: SNN-NVCN-23
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
196 Cù Chính Lan, số 7 Trần Nhật Duật, phường Trần Tế
Xương, thành phố Nam Định
Quy trình
công việc liên
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
422
quan
Lâm nghiệp Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
Lâm nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dựng và tổ chức, triển khai thực
hiện quy hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật, các nhiệm vụ, giải pháp về Lâm
nghiệp; báo cáo tổng hợp, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công
việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Xây dựng trình lãnh đạo đơn vị các
văn bản quy phạm pháp luật, cơ chế
chính sách, quy định, quy chế, quyết
định về quản lý chuyên môn nghiệp
thuộc lĩnh vực chuyên môn được
giao theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
Các văn bản trình lãnh đạo
đơn vị được phê duyệt,
triển khai thực hiện đúng
tiến độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hiện
văn bản
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án về Lâm
nghiệp thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện
chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để
nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
về: Lâm nghiệp thuộc phạm vi quản
lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương.
Kế hoạch và văn bản triển
khai, hướng dẫn chuyên
môn nghiệp vụ được hoàn
thành đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn hiệu quả,
chất lượng, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra
việc thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ,
chương trình, dự án, đề án chuyên
môn, nghiệp vụ về Lâm
nghiệp thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
-
Báo cáo kết quả kiểm tra
phản ánh đầy đủ nội dung
thông tin theo yêu cầu,
chính xác và kịp thời.
-
Nội dung báo cáo tổng
kết, đánh giá kịp thời, đề
xuất giải pháp, biện pháp,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4 Tham gia thẩm
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
Nội dung tham gia thẩm
423
định, góp ý văn
bản.
bản quy phạm pháp luật,
chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chế độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về Lâm
nghiệp thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
định, góp
ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công về Lâm nghiệp, cụ thể:
-
Xây dựng Dự thảo quyết định, kế
hoạch, chương trình, dự án, phương
án, đề án, biện pháp tổ chức thực
hiện các nhiệm vụ về lĩnh vực lâm
nghiệp thuộc phạm vi quản lý trên
địa bàn tỉnh.
- Tham gia chương trình, dự án phát
triển lâm nghiệp bền vững tại đ
ịa
phương; chủ trương chuyển loại
rừng, chuyển mục đích sử dụng rừng
sang mục đích khác; phân loại rừng,
phân định ranh giới các loại rừng;
quyết định giao rừng, cho thuê rừng,
chuyển loại rừng; quyết định chuyển
mục sử dụng rừng sang mục đích
khác
- Tham mưu tổ chức tuyên truyền,
phổ biến, giáo dục về lâm nghiệp; tổ
chức thực hiện điều tra rừng, kiểm
kê rừng, theo dõi diễn biến rừng; cập
nhật cơ sở dữ liệu, hồ sơ quản lý
rừng ở địa phương; bảo vệ rừng; bảo
tồn thiên nhiên và đa dạng sinh học
trong các loại
rừng; phòng cháy và
chữa cháy rừng; phòng trừ sinh vật
gây hại rừng; phát triển rừng; sử
dụng rừng; khai thác lâm sản; tổ
chức sản xuất lâm nghiệp gắn với
chế biến và thương mại lâm sản ở
địa phương.
- Tham mưu tổ chức thẩm định,
trình cấp có thẩm quyền phê duyệt
phương án quản lý rừng bền vững,
đề án du lịch sinh thái, nghỉ dưỡng,
424
giải trí trong rừng đặc dụng, phòng
hộ thuộc địa phương quản lý, thiết
kế, dự toán công trình lâm sinh.
-
Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện
chính sách chi trả dịch vụ môi
trường rừng tại địa phương; chỉ đạo,
hướng dẫn, kiểm tra việc trồng rừng,
bảo vệ rừng đặc dụng, rừng phòng
hộ; phát triển cây lâm nghiệp phân
tán theo quy định.
-
Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện
các quy định, tiêu chuẩn quốc gia,
quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về lâm
nghiệp; công nhận cây mẹ, cây đầu
dòng, vườn cây đầu dòng, vườn
giống và rừng giống trên địa bàn
tỉnh; xây dựng phương án, biện
pháp, chỉ đạo, kiểm tra về sản xuất
giống cây trồng lâm nghiệp và sử
dụng vật tư lâm nghiệp;
- Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện
các quy định về trách nhiệm của Ủy
ban nhân dân cấp huyện, Ủy ban
nhân dân cấp xã và chủ rừng trong
quản lý, bảo vệ rừng, phòng chá
y,
chữa cháy rừng ở địa phương.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan tham mưu thực thi chính
sách, triển khai thực hiện nhiệm vụ
chuyên môn thuộc lĩnh vực Lâm
nghiệp liên quan đến nhiệm vụ được
phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến công tác chuyên
môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác
của đơn vị và báo cáo cấp
có thẩm quyền để thực
hiện.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
425
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
nghiệp vụ trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao (đối với các công
việc có quy định
bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ quan, đơn vị
trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan
, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo:
Nông
nghiệp, lâm nghiệp, luật
, kinh tế, kinh tế lâm nghiệp, quản lý nhà
nước, công nghệ chế biến lâm sản, quản lý tài nguyên và môi
trường, quản lý tài nguyên thiên nhiên, quản lý bảo vệ tài nguyên
rừng, quản lý tài nguyên rừng, lâm nghiệp xã hội.
-
Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợ
p theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
426
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan, đơn vị
;
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe;
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công;
-
Có khả năng đề xuất xây dựng
quy trình nội bộ và giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
cơ quan, đơn vị;
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực;
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định, góp ý văn bản 2-3
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
427
- Phát triển đội ngũ 1-2
Tên vị trí việc làm: Kiểm lâm viên chính
Mã VTVL: SNN-NVCN-24
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
196 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương,
thành phố Nam
Định; các Hạt Kiểm lâm huyện.
Quy trình công việc liên
quan
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Lâm nghiệp Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
Lâm nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dựng, đề xuất nhiệm vụ, giải pháp
và tổ chức thực hiện quy hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật về Lâm nghiệp; tổ
chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng các dự thảo văn
bản quy phạm pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của địa
phương về: Lâm nghiệp theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Các văn bản tham gia xây
dựng được phê duyệt, triển
khai thực hiện đúng tiến
độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hiện
văn bản
- Xây dựng kế hoạch, triển khai thực
hiện văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của địa phương về Lâm nghiệp;
- Hướng dẫn, theo dõi tổng hợp việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý về Lâm nghiệp
thuộc phạm
vi quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc
của địa phương theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Kế hoạch và văn bản
triển khai thực hiện được
ban hành đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn h
iệu quả,
chất lượng, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt;
-
Tổng hợp báo cáo và đề
xuất được một số biện
pháp nâng cao hiệu lực,
hiệu quả của công tác quản
lý nhà nước về lĩnh vực
chuyên ngành được giao.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Giám sát, kiểm tra việc
thực hiện
văn bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
địa phương về Lâm nghiệp thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị
hoặc của địa phương theo phân công
của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Hoạt độ
ng giám sát, kiểm
tra được thực hiện theo kế
hoạch;
-
Nội dung báo cáo đánh
giá đầy đủ, có đề xuất giải
pháp kịp thời, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
428
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các dự
thảo văn bản quy phạm pháp
luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của địa phương về Lâm
nghiệp
thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được ho
àn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công về Lâm nghiệp.
Đảm bảo quy trìn
h công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên
quan tham mưu hoạch định và thực
thi chính sách, triển khai thực hiện
nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực Lâm nghiệp
liên quan đến
nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện chế
độ hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến công tác chuyên
môn được phân công.
Tham dự cá
c cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhân được xây dựng
theo
đúng kế hoạch công tác
của đơn vị và báo cáo cấp
có thẩm quyền để thực
hiện.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong
đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn
vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
429
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao (đối với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo
quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức
độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo:
Nông
nghiệp, lâm nghiệp, luật, kinh tế, kinh tế lâm nghiệp, quản lý nhà
nước, công nghệ chế biến lâm sản, quản lý t
ài nguyên và môi
trường, quản lý tài nguyên thiên nhiên, quản lý bảo vệ tài nguyên
rừng, quản lý tài nguyên rừng, lâm nghiệp xã hội.
-
Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị
- hành chính.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ
tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
-
Có thời gian giữ ngạch Kiểm lâm viên
và tương đương từ đủ 09
năm trở lên (không kể thời gian tập sự). Trường hợp có thời gian
giữ ngạch tương đương t
hì thời gian giữ ngạch trên tối thiểu 01
năm (đủ 12 tháng).
-
Trong thời gian giữ ngạch Kiểm lâm viên và tương đương đã
tham gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm
pháp luật hoặc xây dựng, thẩm định ít nhất 01 đề tài, đề án, dự án,
chương
trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan
sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
430
trương, c
hính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan;
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn; kiên định, biết lắng nghe;
-
Cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp, xây dựng quy trình nội bộ đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao;
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công;
-
Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu
, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
lĩnh vực được giao;
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
431
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển đội ngũ 2-3
Tên vị trí việc làm: Kiểm lâm viên
Mã VTVL: SNN-NVCN-25
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
196 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định; các Hạt Kiểm lâm huyện.
Quy trình công việc liên
quan
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Lâm nghiệp Phối hợp với
các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
Lâm nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dựng và tổ chức, triển khai thực
hiện quy hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật, các nhiệm vụ, giải pháp về Lâm
nghiệp; báo cáo tổng hợp, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công
việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Xây dựng trình lãnh đạo đơn vị các
văn bản quy phạm pháp luật, cơ chế
chính sách, quy định, quy chế, quyết
định về quản lý chuyên môn nghiệp
thuộc lĩnh vực chuyên môn được
giao theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
Các văn bản trình
lãnh đạo
đơn vị được phê duyệt,
triển khai thực hiện đúng
tiến độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hiện
văn bản
-
Tham gia, phối hợp hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án về Lâm
nghiệp thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
-
Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện
chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao
hi
ệu lực, hiệu quả quản lý về: Lâm
nghiệp
thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương.
Kế hoạch và văn bản triển
khai, hướng dẫn chuyên
môn nghiệp vụ được hoàn
thành đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn hiệu quả,
chất lượng, được cấp có
thẩm
quyền phê duyệt.
432
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra
việc thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ,
chương trình, dự án, đề án chuyên
môn, nghiệp vụ về Lâm
nghiệp thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
-
Báo cáo kết quả kiểm tra
phản ánh đầy đủ nội dung
thông tin theo yêu cầu,
chính xác và kịp thời.
-
Nội dung báo cáo tổng
kết, đánh giá kịp thời, đề
xuất
giải pháp, biện pháp,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản quy phạm pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chế độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về Lâm
nghiệp thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công về Lâm nghiệp, cụ thể:
- Tham mưu công tác xử lý vi phạm
hành chính và áp dụng các biện pháp
ngăn chặn hành vi vi phạm hành
chính; khởi tố, điều tra vụ án hình sự
hành vi vi phạm pháp luật về lâm
nghiệp theo quy định của pháp luật.
-
Tham mưu tiếp công dân, giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng chống
tham nhũng, tiêu cực; thực hành tiết
kiệm, chống lãng phí và xử lý vi
phạm thuộ
c phạm vi quản lý của
đơn vị.
-
Xây dựng chương trình, kế hoạch,
phương án về quản lý, bảo vệ rừng,
phòng cháy và chữa cháy rừng, bảo
đảm chấp hành pháp luật về lâm
nghiệp trên địa bàn quản lý.
-
Thông tin, tuyên truyền, phổ biến,
vận động, giáo dục pháp luật về lâm
nghiệp thuộc nhiệm vụ được giao.
-
Tham mưu, thực hiện việc giao
rừng, cho thuê rừng, thu hồi rừng
đối với hộ gia đình, cá nhân, cộng
433
đồng dân cư trên địa bàn quản lý.
-
Tham mưu, tổ chức thực hiện các
nhiệm vụ về quản lý, bảo vệ rừng,
phòng cháy và chữa cháy rừng, bảo
đảm chấp hành pháp luật về lâm
nghiệp trên phạm vi địa bàn được
giao quản lý
-
Hướng dẫn, kiểm tra việc trồng
rừng, nuôi dưỡng rừng; làm giàu
rừng; cải tạo rừng tự nhiên và
khoanh nuôi tái sinh rừng; phát triển
cây phân tán trên địa bàn huyện.
- Tham mưu, tổ chức đấu tranh,
phòng ngừa, ngăn chặn, bảo đảm
chấp hành pháp luật về lâm nghiệp;
xử lý vi phạm hành chính và áp
dụng các biện pháp ngăn chặn hành
vi vi phạm hành chính theo quy định
của pháp luật.
- Hướng dẫn, kiểm tra việc k
inh
doanh, chế biến lâm sản, gây nuôi,
trồng cấy các loài động vật rừng,
thực vật rừng; xác minh, xác nhận
nguồn gốc lâm sản đối với cơ sở
kinh doanh, chế biến, xuất khẩu,
nhập khẩu lâm sản theo quy định
của pháp luật.
- Thực hiện hoạt động Kiểm lâm
làm vi
ệc tại địa bàn thực hiện các
nhiệm vụ tham mưu, giúp Chủ tịch
Ủy ban nhân dân cấp xã tổ chức
thực hiện văn bản quy phạm pháp
luật, chương trình, kế hoạch, phương
án về quản lý, bảo vệ rừng, phòng
cháy và chữa cháy rừng, bảo đảm
chấp hành pháp luật về lâm nghiệp.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan tham mưu thực thi chính
sách, triển khai thực hiện nhiệm vụ
chuyên môn thuộc lĩnh vực Lâm
nghiệp liên quan đến nhiệm vụ được
phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất
lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến công tác chuyên
môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến
434
phát biểu theo yêu cầu
.
2.8
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác
của đơn vị và báo cáo cấp
có thẩm quyền để thực
hiện.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công
chức chuyên
môn nghiệp vụ trong đơn
vị.
Các cơ quan, tổ chức có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan;
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
-
Lấy thông tin thống kê;
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được
chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao (đối với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn
của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc
họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên
với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo:
Nông
435
nghiệp, lâm nghiệp, luật, kinh tế, kinh tế lâm nghiệp, quản lý nhà
nước, công nghệ chế biến lâm sản, quản lý tài nguyên và môi
trường, quản lý tài nguyên thiên nhiên, quản lý bảo vệ tài nguyên
rừng, quản lý tài nguyên rừng, lâm nghiệp xã hội.
-
Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữtương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan, đơn vị;
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe;
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp lu
ật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công;
-
Có khả năng đề xuất xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
cơ quan, đơn vị;
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực;
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
436
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định, góp ý văn bản 2-3
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển đội ngũ 1-2
Tên vị trí việc làm: Kiểm lâm viên trung cấp
Mã VTVL: SNN-NVCN-26
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
Địa điểm làm việc: 196 Cù Chính Lan, phường Trần Tế
Xương, thành phố Nam Định; các Hạt Kiểm lâm huyện.
Quy trình công việc
liên quan
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Lâm nghiệp Phối hợp
với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
Lâm nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Thực hiện nhiệm vụ hỗ trợ các hoạt động: Kiểm lâm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công về
Lâm nghiệp, cụ thể:
- Thông tin, tuyên truyền, phổ biến,
vận động, giáo dục pháp luật về lâm
nghiệp thuộc nhiệm vụ được giao.
- Tham gia thực hiện việc giao rừng,
cho thuê rừng, thu hồi rừng đối với
hộ gia đình, cá nhân, cộng đồng dân
cư trên địa bàn quản lý.
-Tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về
quản lý, bảo vệ rừng, phòng cháy và
chữa cháy rừng, bảo đảm chấp hành
pháp luật về lâm nghiệp trên phạm
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
437
vi địa bàn được giao quản lý
-
Hướng dẫn, kiểm tra việc trồng
rừng, nuôi dưỡng rừng; làm giàu
rừng; cải tạo rừng tự nhiên và
khoanh nuôi tái sinh
rừng; phát triển
cây phân tán trên địa bàn huyện.
-
Tham gia tổ chức đấu tranh, phòng
ngừa, ngăn chặn, bảo đảm chấp hành
pháp luật về lâm nghiệp; xử lý vi
phạm hành chính và áp dụng các
biện pháp ngăn chặn hành vi vi
phạm hành chính theo quy định của
pháp luật.
- Hướng dẫn, kiểm tra việc kinh
doanh, chế biến lâm sản, gây nuôi,
trồng cấy các loài động vật rừng,
thực vật rừng; xác minh, xác nhận
nguồn gốc lâm sản đối với cơ sở
kinh doanh, chế biến, xuất khẩu,
nhập khẩu lâm sản theo quy định
của pháp luật.
- Thực hiện hoạt động Kiểm lâm
làm việc tại địa bàn thực hiện các
nhiệm vụ tham mưu, giúp Chủ tịch
Ủy ban nhân dân cấp xã tổ chức
thực hiện văn bản quy phạm pháp
luật, chương trình, kế hoạch, phương
án về quản lý, bảo vệ rừng, phòng
cháy và chữa cháy rừng, bảo đảm
chấp hành pháp luật về lâm nghiệp.
2.2 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân có
liên quan triển khai thực hiện nhiệm
vụ chuyên môn thuộc lĩnh vực: Lâm
nghiệp
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ, kế
hoạch.
2.3 Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến công tác chuyên
môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị,
hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.4 Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công
tác
của đơn vị và báo cáo cấp
có thẩm quyền để thực
hiện.
2.5 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
438
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
nghiệp vụ trong đơn vị.
Các đơn vị có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến
lĩnh vực lâm nghiệp
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan;
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
-
Lấy thông tin thống kê;
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động thực hiện công việc được giao theo quy định (đối với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề
liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ
được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ
đào tạo
Tốt nghiệp trung cấp trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo:
Nông
nghiệp, lâm nghiệp, luật, kinh tế, kinh tế lâm nghiệp, quản lý nhà
nước, công nghệ chế biến lâm sản, quản lý tài nguyên và môi
trường, quản lý tài nguyên
thiên nhiên, quản lý bảo vệ tài nguyên
rừng, quản lý tài nguyên rừng, lâm nghiệp xã hội.
-
Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
439
của cơ quan, đơn vị;
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn, cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc.
Các yêu cầu khác
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình thực hiện công việc theo vị trí việc
làm;
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực;
có kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về lĩnh vực
được giao.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 3-4
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 1-2
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin 1
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về phát triển
nông thôn
Mã VTVL: SNN-NVCN-27
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật; Vị Xuyên; Số 4 Cửa Trường, phường
Ngô Quyền, thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Nắm bắt được các văn bản quy phạm pháp luật liên quan
đến lĩnh vực kinh tế tập thể, hợp tác xã, kinh tế trang trại,
liên kết trong sản xuất và tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp,
Giảm nghèo và an sinh xã hội; đào tạo nghề nông nghiệp
cho lao động nông thôn; bảo hiểm nông nghiệp, chương
trình không còn nạn đói, bố trí ổn định dân cư, cơđiện nông
nghiệp, ngành nghề, làng nghề nông thôn. Phối hợp với các
tổ chức, cá nhân trong và ngoài Chi cục để thực hiện nhiệm
vụ
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện các công việc được Lãnh đạo Chi cục, lãnh đạo phòng giao về quản lý
lĩnh vực kinh tế tập thể, hợp tác xã, kinh tế trang trại, liên kết trong sản xuất và tiêu thụ
sản phẩm nông nghiệp, bố trí ổn định dân cư, giảm nghèo an sinh xã hội, đào tạo nghề
nông nghiệp, bảo hiểm nông nghiệp,cơ điện nông nghiệp, ngành nghề, làng nghề nông
thôn.
440
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng các dự thảo vă
n
bản quy phạm pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đ
ề án của Bộ,
ngành, địa phương về lĩnh vực Phát
triển nông thôn theo phân công của
Lãnh đạo cơ quan, đơn vị
Các văn bản tham gia xây
dựng được phê duyệt, triển
khai thực hiện đúng tiến độ,
chất lượng.
2.2 Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Xây dựng kế hoạch, triển khai
thực hiện văn bản quy phạm pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự
án, đề án của Bộ, ngành, địa
phương về lĩnh vực Phát triển nông
thôn
-
Hướng dẫn, theo dõi tổng hợp
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý về Phát triển nông
t
hôn thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
- Kế hoạch và văn bản triển
khai thực hiện được ban
hành đúng tiến độ; nội dung
hướng dẫn hiệu quả, chất
lượng, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt;
- Tổng hợp báo cáo và đề
xuất được một số biện pháp
nâng cao hiệu lực, hiệu quả
của công tác quản lý nhà
nước về lĩnh vực chuyên
ngành được giao.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện
văn bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
Bộ, ngành, địa phương về
Phát triển
nông thôn
thuộc phạm vi quản lý
của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
-
Hoạt động giám sát, kiểm
tra được thực hiện theo kế
hoạch;
-
Nội dung báo cáo đánh
giá đầy đủ, có đề xuất giải
pháp kịp thời, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các dự
thảo văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của Bộ, ngành, địa phương về
Phát triển nông thôn thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành th
eo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
441
của địa phương theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
2.5
Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công về
Phát triển
nông thôn.
Đảm bảo quy trình
công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách, triển khai thực
hiện nhiệm vụ chuyên môn thuộc
lĩnh vực Phát triển nông thôn
liên
quan đến nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác của
đơn vị và báo cáo cấp có
thẩm quyền để thực hiện.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
442
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, trồng trọt, quản trị-quản lý, luật,
kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, tài
chính ngân hàng,quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh,
công
nghệ chế biến thủy sản, kỹ thuật xây dựng, kỹ thuật xây dựng
công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình biển, kỹ thuật cơ
sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy văn học, kỹ thuật
tài nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước, kỹ thuật công trình
thủy, kỹ thuật
công trình xây dựng và công nghiệp, công nghệ
môi trường, công nghệ kỹ thuật môi trường, công nghệ sinh học,
chính sách công, hành chính công, xã hội học.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc
có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3
Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09
năm trở lên (không kể thời gian tập sự). Trường hợp có thời gian
giữ ngạch tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ
ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch Chuyên viên và tương đương đã
tham gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm
pháp luật hoặc xây dựng, thẩm định í
t nhất 01 đề tài, đề án, dự
án, chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ
quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng
đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
443
Các yêu cầu khác - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp, xây dựng quy trình nội bộ đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao;
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả cá
c chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công;
- Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
- Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao v
ề ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
lĩnh vực được giao;
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc
thiểu số
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển đội ngũ 2-3
Tên VTVL: Chuyên viên về phát triển
nông thôn
Mã VTVL: SNN-NVCN-28
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Số 7 Trần Nhật Duật; Vị Xuyên; Số 4 Cửa Trường, phường Ngô
Quyền, thành phố Nam Định
444
Quy trình công
việc liên quan:
Nắm bắt được các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến
lĩnh vực kinh tế tập thể, hợp tác xã, kinh tế trang trại, liên kết
trong sản xuất và tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp, Giảm nghèo và
an sinh xã hội; đào tạo nghề nông nghiệp cho lao động nông
thôn; bảo hiểm nông nghiệp, chương trình không còn nạn đói, bố
trí ổn định dân cư, cơđiện nông nghiệp, ngành nghề, làng nghề
nông thôn. Phối hợp với các tổ chức, cá nhân trong và ngoài Chi
cục để thực hiện nhiệm vụ
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện các công việc được Lãnh đạo Chi cục, lãnh đạo phòng giao về quản lý
lĩnh vực kinh tế tập thể, hợp tác xã, kinh tế trang trại, liên kết trong sản xuất và tiêu thụ
sản phẩm nông nghiệp, bố trí ổn định dân cư, giảm nghèo an sinh xã hội, đào tạo nghề
nông nghiệp, bảo hiểm nông nghiệp,cơ điện nông nghiệp, ngành nghề, làng nghề nông
thôn.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng các dự thảo vă
n
bản quy phạm pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đ
ề án của Bộ,
ngành, địa phương về lĩnh vực Phát
triển nông thôn theo phân công của
Lãnh đạo cơ quan, đơn vị
Các văn bản tham gia xây
dựng được phê duyệt, triển
khai thực hiện đúng tiến độ,
chất lượng.
2.2 Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Xây dựng kế hoạch, triển khai
thực hiện văn bản quy phạm pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự
án, đề án của Bộ, ngành, địa
phương về lĩnh vực Phát triển nông
thôn
-
Hướng dẫn, theo dõi tổng hợp
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý về Phát triển nông
t
hôn thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
- Kế hoạch và văn bản triển
khai thực hiện được ban
hành đúng tiến độ; nội dung
hướng dẫn hiệu quả, chất
lượng, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt;
- Tổng hợp báo cáo và đề
xuất được một số biện pháp
nâng cao hiệu lực, hiệu quả
của công tác quản lý nhà
nước về lĩnh vực chuyên
ngành được giao.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện
văn bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
-
Hoạt động giám sát, kiểm
tra được thực hiện theo kế
hoạch;
445
Bộ, ngành, địa phương về
Phát triển
nông thôn
thuộc phạm vi quản lý
của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
-
Nội dung báo cáo đánh
giá đầy đủ, có đề xuất giải
pháp kịp thời, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các dự
thảo văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạc
h,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của Bộ, ngành, địa phương về
Phát triển nông thôn thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc
của địa phương theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đ
úng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
- Tham mưu thực hiện các văn bản
quy phạm pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chương trình,
đề án, dự án, tiêu chuẩn quốc gia,
quy chuẩn kỹ thuật quốc
gia, định
mức kinh tế - kỹ thuật trong lĩnh
vực Phát triển nông thôn được cấp
có thẩm quyền quyết định, phê
duyệt.
- Phối hợp thực hiện chương trình,
dự án hoặc hợp phần của chương
trình, dự án xoá đói giảm nghèo và
an sinh xã hội nông thôn; chương
trình h
ành động không còn nạn đói;
bảo hiểm nông nghiệp; xây dựng
nông thôn mới; xây dựng khu dân
cư; xây dựng cơ sở hạ tầng nông
thôn theo phân công hoặc ủy quyền
của UBND tỉnh và quy định của
pháp luật.
- Hướng dẫn, kiểm tra các chương
trình, dự án liên quan đến phát triển
kinh tế hộ, kinh tế trang trại nông
nghiệp, kinh tế hợp tác, tổ hợp tác,
hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã
trong lĩnh vực nông nghiệp; liên kết
sản xuất và tiêu thụ sản phẩm nông,
lâm, thủy sản và muối; phát triển
vùng nguyên liệu nông, lâm, thủy
sản và muối tập trung; phát triển cơ
giới hóa đồng bộ trong sản xuất
nông nghiệp và chế biến nông sản;
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
446
phát triển ngành nghề nông thôn;
bảo hiểm nông nghiệp; bảo tồn và
phát triển ngành nghề nông thôn,
làng nghề; đào tạo nghề nông
nghiệp cho lao động nô
ng thôn theo
quy định; bố trí dân cư và di dân, tái
định cư trong nông thôn; theo dõi,
tổng hợp báo cáo Uỷ ban nhân dân
tỉnh về phát triển nông thôn trên địa
bàn.
-
Hướng dẫn, kiểm tra việc việc
thực hiện công tác xóa bỏ cây có
chứa chất gây nghiện; định c
anh; bố
trí dân cư và di dân, tái định cư
trong nông thôn gắn với tiêu chí đạt
chuẩn nông thôn mới; các chương
trình, dự án xây dựng công trình kỹ
thuật hạ tầng nông thôn trên địa bàn
tỉnh theo phân công và quy định của
pháp luật chuyên ngành.
- Hướng dẫn
thực hiện các biện
pháp bảo vệ môi trường trong hoạt
động phát triển nông thôn tại địa
phương.
- Thực hiện xây dựng hệ thống
thông tin, lưu trữ tư liệu về lĩnh vực
phát triển nông thôn và các hoạt
động thông tin, lưu trữ, thống kê
khác phục vụ yêu cầu quản lý của
ngành Nông nghiệp và Phát triển
nông thôn theo quy định
- Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp
vụ đối với Phòng Nông nghiệp và
Phát triển nông thôn thuộc Ủy ban
nhân dân huyện, Phòng Kinh tế
thuộc Ủy ban nhân dân thành phố;
- Ứ
ng dụng chuyển đổi số, khoa học
công nghệ trong lĩnh vực phát triển
nông thôn trên địa bàn tỉnh.
-
Tham mưu xây dựng kế hoạch
triển khai Chương trình xây dựng
NTM. Tổng hợp kết quả huy động,
giải ngân nguồn vốn thực hiện
Chương trình; Hướng dẫn kiểm tra
tiến độ chất lượng tình hình triển
khai xây dựng nông thôn mới; Tổng
447
hợp báo cáo tiến độ xây dựng
nông
thôn mới định kỳ và sơ, tổng kết.
-
Tham mưu đề xuất, triển khai các
mô hình xây dựng nông thôn mới.
Theo dõi đánh giá kết quả các mô
hình NTM kiểu mẫu và đề xuất
nhân rộng trong toàn tỉnh; Tham
mưu xây dựng, triển khai công tác
tuyên truyền, tập huấn trong xây
dựng NTM.
- Chủ trì tham mưu đề xuất, triển
khai thực hiện Chương trình mỗi xã
một sản phẩm (OCOP). Xây dựng
kế hoạch triển khai, theo dõi đôn
đốc và tổng hợp báo cáo đánh giá
kết quả thực hiện Chương trình
OCOP.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách, triển khai thực
hiện nhiệm vụ chuyên môn thuộc
lĩnh vực Phát triển nông thôn
liên
quan đến nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn được phân công.
Tham dự
các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác của
đơn vị và báo cáo cấp có
thẩm quyền để thực hiện.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
448
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, trồng trọt, quản trị-quản lý, luật,
kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, tài
chính ngân hàng,quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh,
công
nghệ chế biến thủy sản, kỹ thuật xây dựng, kỹ thuật xây dựng
công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình biển, kỹ thuật cơ
sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy văn học, kỹ thuật
tài nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước, kỹ thuật công trình
thủy, kỹ thuật
công trình xây dựng và công nghiệp, công nghệ
môi trường, công nghệ kỹ thuật môi trường, công nghệ sinh học,
chính sách công, hành chính công, xã hội học.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2
Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
449
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp, xây dựng quy trình nội bộ đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ
được giao;
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công;
- Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
- Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
lĩnh vực được giao;
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc
thiểu số
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển đội ngũ 2-3
450
Tên VTVL: Chuyên viên chính về quản lý
thủy sản
Mã VTVL: SNN-NVCN-29
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
141,Đặng Xuân Bảng, phường Nam Phong, thành phố Nam
Định; Số 7 Trần Nhật Duật
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Thủy sản. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
Thủy sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu giúp lãnh đạo phòng theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện các
nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng các dự thảo vă
n
bản quy phạm pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đ
ề án của Bộ,
ngành, địa phương về lĩnh vực thủy
sản theo phân công của Lãnh đạo cơ
quan, đơn vị
Các văn bản tham gia xây
dựng được phê duyệt, triển
khai thực hiện đúng tiến độ,
chất lượng.
2.2 Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Xây dựng kế hoạch, triển khai
thực hiện văn bản quy phạm pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của Bộ, ngành, địa
phương về lĩnh vực Thủy sản
-
Hướng dẫn, theo dõi tổng hợp
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý về Phát triển nông
thôn thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
- Kế hoạch và văn bản triển
khai thực hiện được ban
hành đúng tiến độ; nội dung
hướng dẫn hiệu quả, chất
lượng, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt;
- Tổng hợp báo cáo và đề
xuất được một số biện pháp
nâng cao hiệu lực, hiệu quả
của
công tác quản lý nhà
nước về lĩnh vực chuyên
ngành được giao.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện
văn bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
Bộ, ngành, địa phương về thủy sản
-
Hoạt động giám sát, kiểm
tra được thực hiện theo kế
hoạch;
-
Nội dung báo cáo đánh
giá đầy đủ, có đề xuất giải
451
thuộc phạm vi quản lý của cơ quan,
đơn vị hoặc của địa phương theo
phân công của lãnh đạo cơ quan,
đơn vị.
pháp kịp thời, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các dự
thảo văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của Bộ, ngành, địa phương về
Phát triển nông thôn thuộc
phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc
của địa phương theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công về thủy sản.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách, triển khai thực
hiện nhiệm vụ chuyên môn thuộc
lĩnh vực thủy sản liên quan đến
nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác của
đơn vị và báo cáo cấp có
thẩm quyền để thực hiện.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
452
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyênngành đào tạo: Nông
nghiệp, thủy sản, kinh tế thủy sản, điều khiển tàu biển, điện, cơ
điện lạnh, công nghệ kỹ thuật điện, điện tử, đóng tàu thủy, máy tàu
thủy,cơ khí động lực, kỹ thuật cơ khí động lực, khai thác máy tàu
thủy, thiết kế tàu
thủy, kỹ thuật an toàn hàng hải, công nghệ chế
biến thủy sản, công nghệ môi trường, công nghệ kỹ thuật môi
trường.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng
chứng chỉ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị
- hành chính.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc
3
Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
-
Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09
năm trở lên (không kể thời gian tập sự). Trường hợp có thời gian
giữ ngạch tương đương với n
gạch chuyên viên thì thời gian giữ
ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
-
Trong thời gian giữ ngạch Chuyên viên và tương đương đã tham
gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp
luật hoặc xây dựng, thẩm định ít nhất 01 đề
tài, đề án, dự án,
chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan
sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
453
cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách,
nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công
tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt độ
ng và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 3-5
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng ngoại ngữ 3
-
Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
2-3
454
làm)
-
Khả năng phối hợp thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng thẩm định, góp ý các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 1-2
-
Quản lý sự thay đổi 1-2
-
Ra quyết định 1-2
-
Quản lý nguồn lực 1-2
-
Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý thủy sản
Mã VTVL: SNN-NVCN-30
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
141,Đặng Xuân Bảng, phường Nam Phong, thành phố Nam
Định; Số 7 Trần Nhật Duật, Cù Chính Lan
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Thủy sản. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
Thủy sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu giúp lãnh đạo phòng theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện các
nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
- Tham gia xây dựng thực hiện chương
trình công tác thuộc lĩnh vực được phân
công theo dõi; chủ trì hoặc tham gia xây
dựng dự thảo văn bản quy phạm pháp luật,
các báo cáo, đề án, dự án, chương trình
theo sự phân công của lãnh đạo đơn vị.
-
Tham gia thực hiện công tác bảo vệ
chính trị nội bộ, bảo vệ bí mật nhà nước
của cơ quan, đơn vị.
Các văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được
phê duyệt, triển khai
thực hiện đúng tiến
độ, chất lượng
2.2 Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực tiễn
để kịp thời tham mưu, đề xuất với lãnh
đạo xem xét, chỉ đạo xử lý những vấn đề
thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
Kế hoạch và văn bản
triển khai, hướng dẫn
chuyên môn nghiệp
vụ được hoàn thành
đúng tiến đ
ộ; nội
dung hư
ớng dẫn hiệu
quả, chất lư
ợng,
được cấp có thẩm
455
quyền phê duyệt.
2.3 Kiểm tra thực
hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện lĩnh vực được phân công theo
dõi
- Báo cáo kết qu
ả
kiểm tra phản ánh
đầy đủ nộ
i dung
thông tin theo yêu
cầu, chính xác và kị
p
thời.
- Nội dung báo cáo
tổng kết, đá
nh giá
kịp thời, đề xuất giả
i
pháp, biện pháp,
được cấp có thẩ
m
quyền phê duyệt.
2.4 Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các Chương trình công
tác, Chương trình làm việc của Lãnh đạo
khi được phân công
Nội dung tham gia
góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
-
Tham mưu quản lý tàu cá, tàu công vụ
thủy sản, cảng cá, khu neo đậu tránh trú
bão theo phân cấp và quy định pháp luật.
-
Thực hiện quản lý, khai thác, sử dụng dữ
liệu giám sát tàu cá của tỉnh, xử lý dữ liệu
giám sát tàu cá đối với tàu cá có chiều dài
lớn nhất từ 15 mét đến dưới 24 mét; thu
thập, tổng hợp báo cáo số liệu về thủy sản
qua cảng cá theo quy định.
-
Thực hiện công tác quản lý giống thủy
sản, thức ăn thủy sản,sản phẩm xử lý môi
trường nuôi trồng thủy sản; giám sát hoạt
động khảo nghiệmthức ăn thủy sản, sản
phẩm xử lý môi trường nuôi trồng thủy
sản; thực hiện quan trắc, cảnh báo môi
trường vùng nuôi trồng thủy sản; phòng,
chống dịch bệnh thủy sản theo quy định
pháp luật;
- Thực hiện nhiệm vụ thường trực phòng,
chống thiên tai và tìm kiếm cứu nạn
chuyên ngành thuỷ sản; phối hợp tìm
kiếm, cứuhộ, cứu nạn trên các vùng biển,
các thủy vực thuộc phạm vi quản lý của
tỉnh.
- Tiếp nhận và xem xét hồ sơ cấp, cấp lại,
gia hạn, thu hồi giấy chứng nhận, xác
nhận, giấy phép về thủy sản.
- Tham gia phục vụ việc thực hiện nhiệ
m
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
456
vụ tuần tra, kiểm tra, kiểm soát, thanh tra
chuyên ngành về lĩnh vực thủy sản.
- Tham gia công tác phòng, chố
ng thiên
tai, tìm kiếm cứu nạn theo yêu cầu, chỉ đạ
o
của cấp có thẩm quyền.
- Điều khiển phương tiện công vụ
khi
hành trình, xây dựng nhật trình phươ
ng
tiện. Thực hiện nhiệm vụ chuẩn bị, kiể
m
tra máy, thiết bị trước mỗi chuyến đi; vậ
n
hành, theo dõi máy, thiết bị ở buồ
ng máy
theo đúng quy trình, quy phạm kỹ thuậ
t
khi tàu hành trình; Ghi chép kịp thời các
thông số vào sổ nhật ký vận hành máy.
- Hỗ trợ thanh tra viên thực hiện nhiệm vụ
kiểm tra, kiểm soát và xử lý các đối tượ
ng
có hành vi vi phạm các quy định củ
a pháp
luật.
- Báo cáo lãnh đạo cơ quan về
tình hình
hoạt động của người và phương tiệ
n sau
mỗi đợt công tác.
- Thường xuyên duy trì công tác bảo đả
m
an toàn lao động; an toàn, an ninh hà
ng
hải, đường thủy; phòng chống cháy nổ v
à
phòng ngừa ô nhiễm môi trường.
- Thực hiện đăng kiểm phương tiện công
vụ theo quy định.
- Chấp hành các quy định về an toà
n giao
thông đường thủy, hàng hải.
- Quản lý, sử dụng an toàn và hiệu qu
ả
xuồng, ca nô theo tàu làm nhiệm vụ. Đị
nh
kỳ tiến hành kiểm tra toàn bộ tình trạ
ng
của phương tiện gồm vỏ phương tiện, máy
phương tiện và trang thiết bị trên tàu, hệ
thống neo, phương tiện cứu sinh, cứ
u
hỏa…
- Bảo trì, bảo dưỡng, vệ sinh hệ thố
ng máy
móc của tàu, xuồng, ca nô. Kịp thời khắ
c
phục, sửa chữa những hư hỏng về máy, hệ
thống bơm nước và thiết bị đơn giản.
- Thực hiện nhiệm vụ trực ca trên tàu v
à
các nhiệm vụ khác khi được phân công.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
1. Phối hợp thực hiện hợp tác quốc tế về
các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của
Chi cục theo phân công và quy định của
pháp luật
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
457
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở t
rong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ
quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo
trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
458
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyênngành đào tạo: Nông
nghiệp, thủy sản, kinh tế thủy sản, điều khiển tàu biển, điện, cơ
điện lạnh, công nghệ kỹ thuật điện, điện tử, đóng tàu thủy, máy tàu
thủy,cơ khí động lực, kỹ thuật cơ kh
í động lực, khai thác máy tàu
thủy,
khai thác máy tàu biển, thiết kế tàu thủy, kỹ thuật an toàn
hàng hải, công nghệ chế biến thủy sản, công nghệ môi trường,
công nghệ kỹ thuật môi trường.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có
thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng
lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp
luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực
tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên
môn đảm nhiệm.
459
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu c
ầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 3-5
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng ngoại ngữ
2
-
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2-3
-
Khả năng phối hợp thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng thẩm định, góp ý các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 1-2
-
Quản lý sự thay đổi 1-2
-
Ra quyết định 1-2
-
Quản lý nguồn lực 1-2
-
Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Kiểm ngư viên chính
Mã VTVL: SNN-NVCN-31
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
141,Đặng Xuân Bảng, phường Nam Phong, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Thủy sản. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
Thủy sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu giúp lãnh đạo phòng theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện các
nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
460
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
hoàn thành công
việc
2.1 Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng các dự thảo văn bản
quy phạm pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của Bộ, ngành, địa phương về
kiểm ngư theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
Các văn bản tham gia
xây dựng được phê
duyệt, triển khai thực
hiện đúng tiến độ,
chất lượng.
2.2 Hướng dẫn triển
khai thực hiện
văn bản
- Xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện
văn bản quy phạm pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của Bộ, ngành, địa
phương về kiểm ngư
- Hướng dẫn, theo dõi tổng hợp việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về kiểm
ngư thuộc phạm vi quản lý của cơ quan,
đơn vị hoặc của địa phương theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Kế hoạch và văn
bản triển khai thực
hiện được ban hành
đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn hiệu
quả, chất lượng,
được cấp có thẩm
quyền phê d
uyệt;
-
Tổng hợp báo cáo
và đề xuất được một
số biện pháp nâng
cao hiệu lực, hiệu
quả của công tác
quản lý nhà nước về
lĩnh vực chuyên
ngành được giao.
2.3 Kiểm tra thực
hiện văn bản
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện văn bản
quy phạm pháp luật; chiến lược
, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của Bộ, ngành, địa phương về
kiểm ngư thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương theo
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Hoạt động giám sát,
kiểm tra được thực
hiện the
o kế hoạch;
-
Nội dung báo cáo
đánh giá đầy đủ, có
đề xuất giải pháp kịp
thời, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4 Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các dự thảo
văn bản quy phạm pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của Bộ, ngành, địa
phương về kiểm ngư
thuộc phạm vi quản
lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, c
hất
lượng do người chủ
trì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham mưu tổ chức và hoạt động
của lực lượng kiểm ngư địa phương, trang
bị tàu và xuồng kiểm ngư, vũ khí, công cụ
hỗ trợ, phương tiện chuyên dùng, đồng
phục, phù hiệu, cấp hiệu, cờ hiệu cho
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
461
kiểm ngư theoquy định của pháp luật.
- Tham mưu thực hiện chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn của kiểm ngư địa phương
theo quy định của pháp luật.
- Thực hiện kiểm tra,kiểm soát việc chấp
hành quy định của pháp luật về khai thác
thủy sản, bảo vệ nguồn lợi thủy sản, an
toàn thực phẩm trên tàu cá, tại cảng cá.
- Thực hiện nhiệm vụ thường trực phòng,
chống thiên tai và tìm kiếm cứu nạn
chuyên ngành thuỷ sản; phối hợp tìm
kiếm, cứuhộ, cứu nạn trên các vùng biển,
các thủy vực thuộc phạm vi quản lý
của
tỉnh.
việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi chính
sách, triển khai thực hiện nhiệm vụ
chuyên môn thuộc lĩnh vực kiểm ngư
liên
quan đến nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo
đúng tiến
độ kế
hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
462
3. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyênngành đào tạo: Nông
nghiệp, thủy sản, kinh tế thủy sản, điều khiển tàu biển, điện,
cơ
điện lạnh, công nghệ kỹ thuật điện, điện tử, đóng tàu thủy, máy tàu
thủy,cơ khí động lực, kỹ thuật cơ khí động lực, khai thác máy tàu
thủy, thiết kế tàu thủy, kỹ thuật an toàn hàng hải, công nghệ chế
biến thủy sản, công nghệ môi trường, công nghệ kỹ th
uật môi
trường.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng chứng
chỉ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng
cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc
3
Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
-
Có thời gian giữ ng
ạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09
năm trở lên (không kể thời gian tập sự). Trường hợp có thời gian
giữ ngạch tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ
ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
-
Trong thời gian giữ ngạch Chuyên viên và tương đương đã tham
gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp
luật hoặc xây dựng, thẩm định ít nhất 01 đề tài, đề án, dự án,
chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan
sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên
cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
463
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễ
n liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công vi
ệc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 3-5
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng ngoại ngữ 3
-
Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc
làm)
2-3
-
Khả năng phối hợp thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
464
-
Khả năng thẩm định, góp ý các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 1-2
-
Quản lý sự thay đổi 1-2
-
Ra quyết định 1-2
-
Quản lý nguồn lực 1-2
-
Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Kiểm ngư viên
Mã VTVL: SNN-NVCN-32
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
141,Đặng Xuân Bảng, phường Nam Phong, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
Thủy sản. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
Thủy sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu giúp lãnh đạo phòng theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện các
nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
- Tham gia xây dựng thực hiện chương
trình công tác thuộc lĩnh vực được phân
công theo dõi; chủ trì hoặc tham gia xây
dựng dự thảo văn bản quy phạm pháp luật,
các báo cáo, đề án, dự án, chương trình
theo sự phân công của lãnh đạo đơn vị.
- Tham gia thực hiện công tác bảo vệ
chính trị nội bộ, bảo vệ bí mật nhà nước
của cơ quan, đơn vị.
Các văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được
phê duyệt, triển khai
thực hiện đúng tiến
độ, chất lượng.
2.2 Hướng dẫn triển
khai thực hiện
văn bản
- Xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện
văn bản quy phạm pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của Bộ, ngành, địa
phương về kiểm ngư
- Hướng dẫn, theo dõi tổng hợp việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về kiểm
ngư thuộc phạm vi quản lý của cơ quan,
đơn vị hoặc của địa phương theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Kế hoạch và văn
bản triển khai thực
hiện được ban hành
đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn h
iệu
quả, chất lượng,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt;
-
Tổng hợp báo cáo
và đề xuất được một
số biện pháp nâng
cao hiệu lực, hiệu
465
quả của công tác
quản lý nhà nước về
lĩnh vực chuyên
ngành được giao.
2.3 Kiểm tra thực
hiện văn bản
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện văn bản
quy phạm pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của Bộ, ngành, địa phương về
kiểm ngư thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương theo
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Hoạt động giám sát,
kiểm tra được thực
hiện theo kế hoạch;
-
Nội dung báo cáo
đánh giá đầy đủ, có
đề xuất giải pháp kịp
thời, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản
quy phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ,
chương trình, dự án, đề án chuyên môn,
nghiệp vụ về kiểm ngư
thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
Nội dung tham gia
thẩm định,
góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham mưu tổ chức và hoạt động
của lực lượng kiểm ngư địa phương, trang
bị tàu và xuồng kiểm ngư, vũ khí, công cụ
hỗ trợ, phương tiện chuyên dùng, đồng
phục, phù hiệu, cấp hiệu, cờ hiệu cho
kiểm ngư theoquy định của pháp luật.
- Tham mưu thực hiện chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn của kiểm ngư địa phương
theo quy định của pháp luật.
- Thực hiện kiểm tra,kiểm soát việc chấp
hành quy định của pháp luật về khai thác
thủy sản, bảo vệ nguồn lợi thủy sản, an
toàn thực phẩm trên tàu cá, tại cảng cá.
- Thực hiện nhiệm vụ thường trực phòng,
chống thiên tai và tìm kiếm cứu nạn
chuyên ngành thuỷ sản; phối hợp tìm
kiếm, cứuhộ, cứu nạn trên các vùng biển,
các thủy vực thuộc phạm vi quản lý của
tỉnh.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
1. Phối hợp thực hiện hợp tác quốc tế về
các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của
Chi cục theo phân công và quy định của
pháp luật
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
466
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
467
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyênngành đào tạo: Nông
nghiệp, thủy sản, kinh tế thủy sản, điều khiển tàu biển, điện, cơ
điện lạnh, công nghệ kỹ thuật điện, điện tử, đóng tàu thủy, máy tàu
thủy,cơ khí động lực, kỹ thuật cơ khí động lực, khai thác máy tàu
thủy, thiết kế tàu thủy, kỹ thuật an toàn hàng hải, công nghệ chế
biến thủy sản, công nghệ môi trường, công nghệ kỹ thuật
môi
trường.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng cô
ng nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
468
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 3-5
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng ngoại ngữ
2
-
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2-3
-
Khả năng phối hợp thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng thẩm định, góp ý các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 1-2
-
Quản lý sự thay đổi 1-2
-
Ra quyết định 1-2
-
Quản lý nguồn lực 1-2
-
Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Thuyền trưởng tàu kiểm ngư
Mã VTVL: SNN-NVCN-33
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Trên tàu kiểm ngư thuộc Chi cục Thủy sản
Quy trình công
việc liên quan:
Nắm bắt được các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến
lĩnh vực kiểm ngư. Phối hợp với các tổ chức, cá nhân trong và
ngoài Chi cục để thực hiện nhiệm vụ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp lãnh đạo Chi cục, lãnh đạo phòng thực hiện nhiệm vụ tuần tra, kiểm tra,
kiểm soát phát hiện, ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực thủy sản
và thực hiện nhiệm vụ sử dụng tàu kiểm ngư đảm bảo an toàn.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
469
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công
về:Tuần tra, kiểm tra, kiểm soát
phát hiện, ngăn chặn các hành vi
vi phạm pháp luật trong lĩnh vực
thủy sản và sử dụng t
àu kiểm ngư.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.2 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
có liên quan triển khai thực hiện
nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực được phân công
Nội
dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ, kế hoạch.
2.3 Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ, chuẩn
bị
tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.4 Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác của
cơ quan, đơn vị v
à báo cáo
cấp có thẩm quyền để thực
hiện.
2.5 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
470
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyênngành đào tạo: Nông nghiệp,
thủy sản, kinh tế thủy sản, điều khiển tàu biển, điện, cơ điện lạnh,
công nghệ kỹ thuật điện, điện tử, đóng tàu thủy, máy tàu thủy,cơ khí
động lực, kỹ thuật cơ khí động lực, khai thác máy tàu thủy, thiết kế
tàu thủy, kỹ thuật an toàn hàng hải, công nghệ chế biến thủy sản,
công nghệ môi trường, công nghệ kỹ thuật môi trường.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực n
goại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
471
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ 2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 2-3
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Phát triển đội ngũ 1-2
Tên VTVL: Thuyền phó tàu kiểm ngư
Mã VTVL: SNN-NVCN-34
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Trên tàu kiểm ngư thuộc Chi cục Thủy sản
Quy trình công
việc liên quan:
Nắm bắt được các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến
lĩnh vực kiểm ngư. Phối hợp với các tổ chức, cá nhân trong và
ngoài Chi cục để thực hiện nhiệm vụ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp lãnh đạo Chi cục, lãnh đạo phòng thực hiện nhiệm vụ tuần tra, kiểm tra,
kiểm soát phát hiện, ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực thủy sản
và thực hiện nhiệm vụ sử dụng tàu kiểm ngư đảm bảo an toàn.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
472
2.1 Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công
về:Tuần tra, kiểm tra, kiểm soát
phát hiện, ngăn chặn các hành vi
vi phạm pháp luật trong lĩnh vực
thủy sản và sử dụng tà
u kiểm ngư.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.2 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
có liên quan triển khai thực hiện
nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực được phân công
Nội
dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ, kế hoạch.
2.3 Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.4 Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác của
cơ quan, đơn vị và báo cáo
cấp có thẩm quyền để thực
hiện.
2.5 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
473
4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyênngành đào tạo: Nông
nghiệp, thủy sản, kinh tế thủy sản, điều khiển tàu biển, điện, cơ
điện lạnh, công nghệ kỹ thuật điện, điện tử, đóng tàu thủy, máy tàu
thủy,cơ khí động lự
c, kỹ thuật cơ khí động lực, khai thác máy tàu
thủy, thiết kế tàu thủy, kỹ thuật an toàn hàng hải, công nghệ chế
biến thủy sản, công nghệ môi trường, công nghệ kỹ thuật môi
trường.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quy
ền quy định.
Kiến thức bổ trợ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngo
ại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của
cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn
liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
474
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đả
m nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của
vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ 2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 2-3
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Phát triển đội ngũ 1-2
Tên VTVL: Máy trưởng tàu kiểm ngư
Mã VTVL: SNN-NVCN-35
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Trên tàu kiểm ngư
Quy trình công
việc liên quan:
Nắm bắt được các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến
lĩnh vực kiểm ngư. Phối hợp với các tổ chức, cá nhân trong và
ngoài Chi cục để thực hiện nhiệm vụ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp lãnh đạo Chi cục, lãnh đạo phòng thực hiện nhiệm vụ tuần tra, kiểm tra,
kiểm soát phát hiện, ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực thủy sản
và thực hiện nhiệm vụ sử dụng tàu kiểm ngư đảm bảo an toàn.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công
về:Tuần tra, kiểm tra, kiểm soát
phát hiện, ngăn chặn các hành vi
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
475
vi phạm pháp luật trong lĩnh vực
thủy sản và sử dụng tà
u kiểm ngư.
2.2 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
có liên quan triển khai thực hiện
nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực được phân công
Nội
dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ, kế hoạch.
2.3 Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.4 Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác của
cơ quan, đơn vị và báo cáo
cấp có thẩm quyền để thực
hiện.
2.5 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
476
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyênngành đào tạo: Nông
nghiệp, thủy sản, kinh tế thủy sản, điều khiển tàu biển, điện, cơ
điện lạnh, công nghệ kỹ thuật điện, điện tử, đóng tàu thủy, máy tàu
thủy,cơ khí động lự
c, kỹ thuật cơ khí động lực, khai thác máy tàu
thủy, thiết kế tàu thủy, kỹ thuật an toàn hàng hải, công nghệ chế
biến thủy sản, công nghệ môi trường, công nghệ kỹ thuật môi
trường.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quy
ền quy định.
Kiến thức bổ trợ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngo
ại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của
cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn
liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đả
m nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
477
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của
vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ 2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 2-3
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Phát triển đội ngũ 1-2
Tên VTVL: Máy phó tàu kiểm ngư
Mã VTVL: SNN-NVCN-36
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Trên tàu kiểm ngư
Quy trình công
việc liên quan:
Nắm bắt được các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến
lĩnh vực kiểm ngư. Phối hợp với các tổ chức, cá nhân trong và
ngoài đơn vị để thực hiện nhiệm vụ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Hỗ trợ hoạt động trong quá trình vận hành tàu kiểm
ngư thực hiện nhiệm vụ tuần tra, kiểm tra, kiểm soát phát hiện, ngăn chặn các hành vi
vi phạm pháp luật trong lĩnh vực thủy sản và thực hiện nhiệm vụ sử dụng tàu kiểm ngư
đảm bảo an toàn.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1 Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
theo nhiệm
vụ được phân công
về:Tuần tra, kiểm tra, kiểm soát
phát hiện, ngăn chặn các hành vi vi
phạm pháp luật trong lĩnh vực thủy
sản và sử dụng tàu kiểm ngư
.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.2 Phối hợp thực
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân có
Nội dung phối hợp được
478
hiện.
liên quan triển khai thực hiện nhiệm
vụ chuyên môn thuộc lĩnh vực được
phân công
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ, kế
hoạch.
2.3 Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cu
ộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến công tác chuyên
môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.4 Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác
của đơn vị và báo cáo cấp
có thẩm quyền để thực
hiện.
2.5 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong đơn
vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc có
liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động thực hiện công việc được giao theo quy định (đối với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
479
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp
trung cấp trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, thủy sản, kinh tế thủy sản, điều khiển tàu biển, điện, cơ
điện lạnh, công nghệ kỹ thuật điện, điện tử, đóng tàu thủy, máy
tàu thủy,cơ khí động lực, kỹ thuật cơ khí động lực, khai thác máy
tàu thủy,
khai thác máy tàu biển, thiết kế tàu thủy, kỹ thu
ật an
toàn hàng hải, công nghệ chế biến thủy sản, công nghệ môi
trường, công nghệ kỹ thuật môi trường.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan, đơn vị;
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn, cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc.
Các yêu cầu khác
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình thực hiện công việc theo vị trí việc
làm;
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực để thực hiện nhiệm vụ được giao.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 3-4
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 1-2
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin 1
-
Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng
dân tộc thiểu số
Nhóm năng lực
chuyên môn
Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
1-2
Tên VTVL: Thủy thủ trưởng và thông tin liên
lạc tàu kiểm ngư
Mã VTVL: SNN-NVCN-37
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Trên tàu kiểm ngư
Quy trình công
việc liên quan:
Nắm bắt được các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến
lĩnh vực kiểm ngư. Phối hợp với các tổ chức, cá nhân trong và
ngoài Chi cục để thực hiện nhiệm vụ.
480
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp lãnh đạo Chi cục, lãnh đạo phòng thực hiện nhiệm vụ tuần tra, kiểm tra,
kiểm soát phát hiện, ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực thủy sản
và thực hiện nhiệm vụ sử dụng tàu kiểm ngư đảm bảo an toàn.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công
về:Tuần tra, kiểm tra, kiểm soát
phát hiện, ngăn chặn các hành vi
vi phạm pháp luật trong lĩnh vực
thủy sản và sử dụng tàu kiểm ngư
.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.2 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
có liên quan triển khai thực hiện
nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực được phân công
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ, kế hoạch.
2.3 Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.4 Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ
động xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác của
cơ quan, đơn vị và báo cáo
cấp có thẩm quyền để thực
hiện.
2.5 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
481
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyênngành đào tạo: Nông
nghiệp, thủy sản, kinh tế thủy sản, điều khiển tàu biển, điện, cơ
điện lạnh, công nghệ kỹ thuật điện, điện tử, đóng tàu thủy, máy tàu
thủy,cơ khí động lực, kỹ thuật cơ khí động lực, khai thác máy tàu
thủy, thiết kế tàu thủy, kỹ thuật an toàn hàng hải, công
nghệ chế
biến thủy sản, công nghệ môi trường, công nghệ kỹ thuật môi
trường.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với côn
g chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về đ
iều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công
tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
482
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ
của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, gi
ảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ 2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 2-3
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Phát triển đội ngũ 1-2
Tên VTVL: Thợ điện tàu kiểm ngư
Mã VTVL: SNN-NVCN-38
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Trên tàu kiểm ngư
Quy trình công
việc liên quan:
Nắm bắt được các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến
lĩnh vực kiểm ngư. Phối hợp với các tổ chức, cá nhân trong và
ngoài Chi cục để thực hiện nhiệm vụ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp lãnh đạo Chi cục, lãnh đạo phòng thực hiện nhiệm vụ tuần tra, kiểm tra,
kiểm soát phát hiện, ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực thủy sản
và thực hiện nhiệm vụ sử dụng tàu kiểm ngư đảm bảo an toàn.
483
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công
về:Tuần tra, kiểm
tra, kiểm soát
phát hiện, ngăn chặn các hành vi
vi phạm pháp luật trong lĩnh vực
thủy sản và sử dụng tàu kiểm ngư
.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.2 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn
vị, cá nhân
có liên quan triển khai thực hiện
nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực được phân công
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ, kế hoạch.
2.3 Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên
quan đến công tác
chuyên môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.4 Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác của
cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác của
cơ quan, đơn vị và báo cáo
cấp có thẩm quyền để thực
hiện.
2.5 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
484
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyênngành đào tạo: Nông
nghiệp, thủy sản, kinh tế thủy sản, điều khiển tàu
biển, điện, cơ
điện lạnh, công nghệ kỹ thuật điện, điện tử, đóng tàu thủy, máy tàu
thủy,cơ khí động lực, kỹ thuật cơ khí động lực, khai thác máy tàu
thủy, thiết kế tàu thủy, kỹ thuật an toàn hàng hải, công nghệ chế
biến thủy sản, công nghệ môi trường, công
nghệ kỹ thuật môi
trường.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách
pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
485
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứ
u, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ 2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 2-3
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Phát triển đội ngũ 1-2
III. VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
Tên vị trí việc làm:
Thanh tra viên chính về
công tác thanh tra
Mã vị trí việc làm: SNN-CMDC-01
Ngày bắt đầu
thực hiện:
Địa điểm làm việc:
201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về thanh tra
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì, tham gia công tác tham mưu hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện
chính sách, pháp luật và chiến lược về thanh tra, quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ
kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế,
chính sách và pháp luật thông qua công tác thanh tra.
- Chủ trì, tham gia đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra có quy
mô lớn, tính chất phức tạp liên quan đến nhiều ngành, lĩnh vực, địa phương, bao gồm
486
các nhiệm vụ quản lý nhà nước về công tác thanh tra và các nhiệm vụ thanh tra cụ thể.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động thanh
tra để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần
nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước,
quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp
phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử
lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
xây d
ựng văn
b
ản
1. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng nghị
quyết của Hội đồng nhân dân cấp tỉ
nh,
quyết định của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
2. Tham gia xây dựng các dự án Luậ
t,
Ngh
ị quyết của Quốc hội, Pháp lệ
nh,
Ngh
ị quyết của Ủy ban Thường vụ Quố
c
hội, Nghị quyết, Nghị định củ
a Chính
phủ, Quyết định của Thủ tướng Chính
phủ, Thông tư liên tịch về thanh tra.
3. Chủ trì, tham mưu xây dựng chiế
n
lược, chính sách, định hướng, quy hoạ
ch,
kế hoạch, đề án, dự án về thanh tra; về tổ
chức, cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua,
khen thưởng, hành chính, quản trị
, tài
chính, tài vụ, cải cách hành chính củ
a
ngành Thanh tra.
4. Tham gia tổ chức thẩm định, rà soát, hệ
thống hóa, pháp điển hóa các văn bả
n quy
phạm pháp luật về thanh tra.
1. Các ngh
ị quyế
t,
quy
ết định đượ
c ban
hành.
2. Các nhi
ệm vụ đượ
c
giao th
ực hiệ
n theo
đúng ti
ến độ, đảm bả
o
ch
ất lượng.
3. Chi
ến lược,
chính
sách, đ
ịnh hướng, quy
ho
ạch, kế hoạch, đề
án, d
ự án được cấp có
th
ẩm quyền phê duyệ
t
và ban hành.
4. T
ổ chức thực hiệ
n
có hi
ệu quả các nhiệ
m
v
ụ được giao.
2.2
Hư
ớng dẫn và
tri
ển khai thự
c
hi
ệ
n các văn
b
ản
1. Chủ trì, tham mưu hướng dẫn pháp luậ
t
về thanh tra theo thẩm quyền đối với các
nhiệm vụ được nêu tại Mục 2.1 của Phụ
lục này.
2. Chủ trì, tham mưu tổ chức quán triệ
t,
tuyên truyền, triển khai thực hiệ
n chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nướ
c
về thanh tra.
Vi
ệc hướng dẫn đượ
c
th
ực hiện đúng tiế
n
đ
ộ, kế hoạch, thờ
i gian
và ch
ất lượng.
2.3
Ki
ểm tra Chủ trì, tham mưu tổ chức kiể
m tra theo
thẩm quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về
thanh
tra;
- Tính chính xác, hợp pháp của các kế
t
luận và quyết định xử
lý sau thanh tra;
việc thực hiện kết luận, kiến nghị, quyế
t
định xử lý về thanh tra;
Văn b
ản báo cáo kế
t
qu
ả kiểm tra đối vớ
i
các n
ội dung đượ
c
ki
ểm tra theo đúng
quy đ
ịnh.
487
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch thanh tra hằng năm, chế độ
thông
tin, báo cáo của ngành Thanh tra;
- Việc thực hiện công tác đào tạo, bồ
i
dưỡng, thi đua, khen thưở
ng theo quy
định của pháp luật và phân cấp quản lý
đối với công chức thanh tra;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩ
m
quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh
vực thanh tra theo chức năng, nhiệm vụ
,
quyền hạn.
2.4
Thanh tra
1. Chủ trì, tham mưu xây dựng Đị
nh
hướng chương trình thanh tra, kế hoạ
ch
thanh tra hằng năm của cơ quan thanh tra.
2. Chủ trì, tham gia tổ chức thực hiện các
cuộc thanh tra theo quy định tại Điề
u 49,
Điều 50, Điều 56 Luật Thanh tra; giám sát
hoạt động đoàn thanh tra.
3. Chủ trì, tham gia đôn đốc, theo dõi tiế
n
độ thực hiện kế hoạch thanh tra hằ
ng
năm.
4. Chủ trì, tham gia theo dõi, đôn đốc việ
c
thực hiện kết luận, kiến nghị, quyết đị
nh
xử lý về thanh tra theo quy định tại Điề
u
105 Luật Thanh tra.
5. Chủ trì, tham gia tổ chứ
c rút kinh
nghiệm, nhận xét, đánh giá việc thực hiệ
n
nhiệm vụ thanh tra.
1. Đ
ịnh hướng
chương
trình
thanh tra, kế
ho
ạch thanh tra, đượ
c
ban hành.
2. Các văn b
ản đượ
c
ban hành theo th
ẩ
m
quy
ền hoặc kiến nghị
cơ quan, ngư
ời có
th
ẩm quyề
n; báo cáo
k
ết quả thanh tra, d
ự
th
ảo kết luận thanh tra.
3. Các văn b
ản về
công tác theo dõi, đôn
đ
ốc việc thực hiện kế
t
lu
ận, kiến nghị, quyế
t
đ
ịnh xử lý về
thanh
tra.
4. Các văn b
ản khác
có liên quan đ
ến việ
c
th
ực hiện nhiệm vụ
thanh tra.
2.5
Th
ẩm đị
nh các
đ
ề
án công tác
và đào t
ạ
o
nghi
ệp vụ
1. Chủ trì, tham gia thẩm định các dự thả
o
đề án, dự án, chương trình, công trình cấ
p
tỉnh về thanh tra.
2. Chủ trì, tham gia biên soạn, xây dự
ng
các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về
thanh
tra.
3. Chủ trì, tham gia xây dựng tài liệ
u
hướng dẫn nghiệp vụ về thanh tra.
4. Chủ trì, tham gia tổ chứ
c, tham gia
giảng dạy, tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ
thanh tra.
1. N
ội dung thẩm đị
nh
đư
ợc hoàn thành đả
m
b
ảo chất lượ
ng theo
đúng
kế hoạch.
2. Các tài li
ệu bồ
i
dư
ỡng, hướng dẫ
n
nghi
ệp vụ đượ
c ban
hành.
3. Đư
ợc cơ quan tổ
ch
ức lớp đào tạo, bồ
i
dư
ỡ
ng đánh giá hoàn
thành công vi
ệc.
2.6
Sơ k
ết, tổ
ng
1. Chủ trì, tham gia tổ chức thực hiệ
n sơ
Các văn b
ản về sơ kết,
488
k
ết việc thự
c
hi
ệ
n các văn
b
ản
kết, tổng kết việc thực hiện chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật củ
a Nhà
nước về thanh tra; chiến lượ
c, chương
trình, kế hoạch, dự án, đề án về thanh tra.
2. Chủ trì, tham gia tổ chức thực hiệ
n sơ
kết, tổng kết thực tiễn công tác thanh tra.
t
ổng kết đượ
c ban
hành.
2.7
Ph
ối hợp thự
c
hi
ện nhiệm vụ
1. Chủ trì, tham gia phối hợp trong xây
dựng và tổ chức thực hiện kế hoạ
ch thanh
tra hằng năm; xử lý chồng chéo, trùng lặ
p
giữa hoạt động thanh tra và hoạt độ
ng
kiểm toán nhà nước, giữa hoạt động củ
a
các cơ quan thanh tra.
2. Chủ trì, tham gia phối hợp với các cơ
quan, tổ chứ
c có liên quan trong quá trình
thực hiện nhiệm vụ thanh tra, giám sát
hoạt động đoàn thanh tra và xử
lý sau
thanh tra như: cơ quan kiểm tra của Đả
ng,
cơ quan điều tra, Kiểm toán nhà nướ
c, các
tổ chức tín dụng, cơ quan, tổ chứ
c giám
định ...).
3. Chủ trì, tham gia phối hợp chuẩn bị nộ
i
dung phục vụ các hội nghị, cuộc họp, làm
việc của các cơ quan Đảng, Ban chỉ đạ
o,
các bộ, ngành, Ủy ban nhân dân, Hộ
i
đồng nhân dân ... về công tác
thanh tra khi
có yêu cầu.
1. K
ế hoạ
ch thanh tra
đư
ợ
c ban hành không
có n
ội dung chồ
ng
chéo, trùng l
ặp.
2. Công vi
ệc, nhiệ
m
v
ụ được thực hiệ
n
hi
ệu quả, tạo mố
i quan
h
ệ tích cự
c trong công
tác.
2.8
Th
ực hiệ
n
nhi
ệm vụ
chung, h
ội họp
1. Chủ trì, tham gia các cuộc họp chuyên
môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họ
p cơ
quan theo quy định.
1. Tham d
ự đầy đủ
,
chu
ẩn bị tài liệ
u và ý
ki
ến phát biể
u theo
yêu c
ầu.
2. K
ết luận các cuộ
c
h
ọp được giao chủ trì.
2.9
Xây d
ựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tu
ần của cá nhân.
K
ế hoạch công tác
đư
ợc xây dựng và
th
ực hiện đảm bảo tiế
n
đ
ộ, chất lượng.
2.10
Th
ực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
1.
Chánh thanh tra
2.
Phó chánh thanh tra và theo
phân công.
Công chức
được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công tác.
Các cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
489
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến công tác thanh tra
thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn
vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan
trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5 Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật;
Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, thú y, quản trị-
quản lý,
luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế,
quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, kỹ thuật xây dựng, kỹ
thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công t
rình
biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy
văn học, kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước,
quản
lý tài nguyên và môi trường, kinh tế thủy sản, kinh tế lâm nghiệp,
kinh tế thủy lợi, kinh tế lao động, chính sách công, hà
nh chính
công, điều khiển tàu biển, máy tàu thủy, khai thác máy tàu biển.
- Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệ
m
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ Thanh tra viên chính.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu
chuẩn ngạch chuyên viên chính hoặc có bằng cao cấp lý luận
chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3
Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có kinh nghiệm tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 vă
n
bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình
nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụ
ng,
quản lý Thanh tra viên được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã
490
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
- Có kinh nghiệm tổ chức hướng dẫn, thực hiện chế độ, chính
sách, các quy định về chức năng, nhiệm vụ; thực hiện đề xuất các
biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá
- Có kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
- Có thời gian công tác ở ngạch Thanh tra viên và tương đươ
ng
tối thiểu từ 09 năm trở lên, trừ trường hợp là cán bộ, công chứ
c,
viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân,
người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị
khác và đang giữ ngạch công chức, viên chức, cấp hàm tươ
ng
đương ngạch Thanh tra viên chính chuyển sang cơ
quan thanh
tra. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch
Thanh tra
viên thì thời gian giữ ngạch Thanh tra viên tối thiểu là 01 nă
m
(đủ 12 tháng).
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tư
ởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy đ
ịnh
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác - Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ củ
a cơ quan,
đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng ngoại ngữ 3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra, giải
quyết khiếu nại, tố cáo; có khả năng thực hiện
nhiệm vụ được giao;
4
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào
hoạt động thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo,
phòng, chống tham nhũng;
4
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội; 4
491
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy
định của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa,
xã hội;
4
- Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra; có
khả năng thực hiện nhiệm vụ được giao;
4
- Có khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá tình
hình hoạt động quản lý ở cấp cơ sở.
4
- Khả năng bao quát, phân tích, tổng hợp, đánh
giá, ứng phó những trường hợp đột xuất, khẩn
cấp.
4
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên vị trí việc làm:
Thanh tra viên về công
tác thanh
tra
Mã vị trí việc làm: SNN-CMDC-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về thanh tra
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp
luật và chiến lược về thanh tra; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng kết, đề
xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác
thanh tra.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động thanh
tra để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng
cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền
và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa,
phát hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành
vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2.Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2
.1
Tham mưu xây
dựng văn bản
1. Tham mưu, tham gia xây dựng nghị
quyết của Hội đồng nhân cấp tỉ
nh,
quyết định của Ủy ban nhân dân cấ
p
tỉnh về thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia xây dự
ng
chiến lược, chính sách, định hướ
ng,
Các nhi
ệm vụ đượ
c giao
th
ực hiện theo đúng tiế
n
đ
ộ, đảm bảo chất lượng.
492
quy hoạch, kế hoạch, đề án, dự án về
thanh tra; về tổ chức, cán bộ, đào tạ
o,
bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng, hành
chính, quản trị, tài chính, tài vụ, cả
i
cách hành chính của ngành Thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩ
m
định, rà soát, hệ thống hóa, pháp điể
n
hóa các văn bản quy phạm pháp luậ
t
về thanh tra.
2
.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Tham mưu, tham gia hướng dẫ
n
pháp luật về thanh tra theo thẩ
m
quyền đối với các nhiệm vụ đượ
c nêu
tại Mục 2.1 của Phụ lục này.
2. Tham mưu, tham gia tổ chứ
c quán
triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiệ
n
chính sách của Đảng, pháp luật củ
a
Nhà nư
ớc về thanh tra.
Vi
ệc hướng dẫn đượ
c
th
ực hiện đúng tiến độ
,
k
ế hoạch, thời gian và
ch
ất lượng.
2.
3
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiể
m tra
theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ
về:
- Tình hình thi hành pháp luật về
thanh tra;
- Tính chính xác, hợp pháp của các kế
t
luận và quyết định xử lý sau thanh tra;
việc thực hiện kết luận, kiến nghị
,
quyết định xử lý về thanh tra;
- Việc thực hiện công tác đào tạo, bồ
i
dưỡng, thi đua, khen thưởng theo
quy
định của pháp luật và phân cấp quả
n
lý đối với công chức thanh tra;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiệ
n
kế hoạch thanh tra hàng năm, chế độ
thông tin, báo cáo của ngành Thanh
tra;
- Việc thực hiện công tác cải cách
hành chính theo phân công của cấp có
thẩm quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến
lĩnh vực thanh tra theo chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn b
ản báo cáo kết quả
ki
ểm tra đối với các nội
dung đư
ợc kiểm tra.
2.4
Thanh tra
1. Tham mưu, tham gia xây dự
ng
Định hướng chương trình thanh tra, kế
hoạch thanh tra hàng năm củ
a cơ quan
thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thự
c
hiện các cuộc thanh tra theo quy đị
nh
1. Đ
ịnh hướng
chương
trình
thanh tra, kế hoạ
ch
thanh tra đư
ợc ban hành.
2. Các văn b
ản đượ
c ban
hành theo th
ẩm quyề
n
ho
ặc kiến nghị
cơ quan,
493
tại Điều 49, Điều 50, Điều 56 Luậ
t
Thanh tra; giám sát hoạt độ
ng đoàn
thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia đôn đố
c, theo
dõi tiến độ thực hiện kế hoạ
ch thanh
tra hàng năm.
4. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn
đốc việc thực hiện kết luận, kiến nghị
,
quyết định xử lý về
thanh tra theo quy
định tại Điều 105 Luật Thanh tra.
5. Rút kinh nghiệm, nhận xét, đánh
giá việc thực hiện nhiệm vụ thanh tra.
ngư
ời có thẩm quyề
n;
báo cáo k
ết quả
thanh tra,
d
ự thảo kết luậ
n thanh
tra.
3. Các văn b
ản về
công
tác theo dõ
i, đôn đốc việ
c
th
ực hiện kết luận, kiế
n
ngh
ị, quyết định xử lý về
thanh tra.
4. Các văn b
ản khác có
liên quan đ
ến việc thự
c
hi
ện nhiệm vụ thanh tra.
2.5
Thẩm định các
đề án công tác và
đào tạo, bồi
dưỡng nghiệp vụ
1. Tham gia thẩm định các dự thảo đề
án, dự án, chương trình, công trình về
thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây
dựng các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ
về thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia xây dựng tài
liệu hướng dẫn nghiệp vụ về thanh tra.
4. Tham mưu, tham gia tổ chức tậ
p
huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra.
1. N
ội dung thẩm định
đư
ợc hoàn thành đảm
b
ảo chất lượng, theo
đúng k
ế hoạch.
2. Các tài li
ệu bồi dưỡ
ng,
hư
ớng dẫn nghiệp vụ
đư
ợc ban hành.
3. Đư
ợc cơ quan tổ chức
l
ớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành
công vi
ệc.
2.6
Sơ kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
1. Tham mưu, tham gia tổ chức thự
c
hiện sơ kết tổng kết việc thực hiện chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp
luật của Nhà nước về thanh tra; chiế
n
lược, chương trình, kế hoạch, dự
án,
đề án về thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thự
c
hiện sơ kết, tổng kết thực tiễn công tác
thanh tra.
Các văn b
ản về sơ kết,
t
ổng kết được ban hành.
2.7
Phối hợp thực
hiên nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợ
p trong
xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch thanh tra hằng năm; xử lý
chồng chéo, trùng lặp giữa hoạt độ
ng
thanh tra và hoạt động kiểm toán nhà
nước, giữa hoạt động củ
a các cơ quan
thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp vớ
i
các cơ quan, tổ chứ
c có liên quan
trong quá trình thực hiện nhiệm vụ
thanh tra, giám sát hoạt động
đoàn
thanh tra và xử lý sau thanh tra như:
cơ quan kiểm tra của Đả
ng, cơ quan
điều tra, Kiểm toán nhà nước, các tổ
chức tín dụng, cơ quan, tổ chứ
c giám
1. K
ế hoạ
ch thanh tra
đư
ợc ban hành không có
n
ội dung chồ
ng chéo,
trùng l
ặp.
2. Công vi
ệc, nhiệm vụ
đư
ợc giao thông suốt,
t
ạo được mối quan hệ
công tác phát tri
ển hiệu
qu
ả cao.
494
định ...).
3. Tham mưu, tham gia phối hợ
p
chuẩn bị nội dung phục vụ các hộ
i
nghị, cuộc họp, làm việc của
các cơ
quan Đảng, Ban chỉ đạo, bộ, ngành,
Ủy ban nhân dân, Hội đồ
ng nhân
dân... về công tác thanh tra khi có yêu
cầu.
2.8
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn được phân
công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họ
p
cơ quan theo quy định.
Tham d
ự đầy đủ, chuẩn
b
ị tài liệu và ý kiến phát
bi
ểu theo yêu cầu.
2.9 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác được
xây dựng và thực hiện
đảm bảo tiến độ, chất
lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
1.
Chánh thanh tra
2.
Phó chánh thanh tra và theo
phân công.
Công chức
được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng
công tác.
Các cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến công tác thanh tra
thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn
vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan
trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5 Được tham gia các cuộc họp liên quan.
495
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật;
Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, thú y, quản trị-
quản lý,
luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế,
quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, kỹ thuật xây dựng, kỹ
thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật công trình thủy, kỹ thuật
xây dựng công trình biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ
thuật xây dựng, thủy văn học, kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ thuật
cấp thoát nước, quản lý tài nguyên và môi trường, kinh tế thủy
sản, kinh tế lâm nghiệp, kinh tế thủy lợi, kinh tế lao động, chính
sách công, hành chính công, điều khiển tàu biển, máy tàu thủy,
khai thác máy tàu biển.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ - Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà
nước ngạch chuyên viên và tương đương
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh
tra viên;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định của Pháp luật về tiêu chuẩn ngạch Thanh tra viên
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác -Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức;
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
496
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
-
Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra, giải
quyết khiếu nại, tố cáo; có khả năng thực hiện
nhiệm vụ được giao;
2-3
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt
động thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng,
chống tham nhũng;
2-3
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội; 2-3
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy
định của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã
hội;
2-3
- Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra; có khả
năng thực hiện nhiệm vụ được giao;
2-3
- Có khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá tình
hình hoạt động quản lý ở cấp cơ sở.
2-3
- Khả năng bao quát, phân tích, tổng hợp, đánh giá,
ứng phó những trường hợp đột xuất, khẩn cấp.
3-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL:
Chuyên viên về công tác thanh tra
Mã vị trí việc làm: SNN-CMDC-
03
Ngày b
ắt đầu thực hiện:
Đ
ịa điểm làm việc:
201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công vi
ệc
liên quan:
Theo các văn b
ản, quy định hiện hành về thanh tra
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia nghiên cứu, xây dựng chính sách, pháp luật, quy hoạch,
dự án, đề án, kế hoạch, tổng hợp, sơ kết, tổng kết về công tác thanh tra.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động
thanh tra đề kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp
phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà
497
nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp
phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý
đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công việc Công việc cụ thể
2.1 Tham mưu xây
dựng văn bản
Tham mưu, tham gia xây d
ựng, hoàn
thi
ện thể chế hoặc các văn bản quy phạ
m
pháp lu
ật, các chủ
trương, chính sách,
quy đ
ịnh, quy chế về thanh tra.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện đả
m
bảo chất lượng, tiế
n
độ.
2.2 Hướng dẫn, tổng
kết, kiểm tra,
thanh tra và đào
tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ
1. Tham mưu, tham gia t
ổ chứ
c quán
tri
ệt, tuyên truyền, triển khai thực hiệ
n
chính sách c
ủa Đảng, pháp luật củ
a Nhà
nư
ớc, chiến lược, định hướ
ng chương
trình, k
ế hoạch... về thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia thanh tra, ki
ể
m
tra.
3. Tham mưu, tham gia t
ổng kết, đánh
giá và đ
ề xuất các phương án sửa đổi, bổ
sung, tăng cư
ờng hiệu lực, hiệu quả củ
a
công tác qu
ản lý.
4. Tham
mưu, tham gia công tác đào tạ
o,
b
ồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện đả
m
bảo chất lượng, tiế
n
độ theo quy định.
2.3 Thẩm định đề án
Tham gia th
ẩm định các dự thảo đề
án,
d
ự án, chương trình, công trình về
thanh
tra.
N
ội dung thẩm đị
nh
được hoàn thà
nh
đảm bảo chất lượ
ng,
theo đúng kế hoạch.
2.4 Phối hợp trong
công tác
Ph
ối hợp với các cơ quan, tổ chứ
c, đơn
v
ị, cá nhân trong và ngoài cơ quan khi
th
ực hiện nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệ
u
quả, tạo mối quan hệ
tích cự
c trong công
tác.
2.5 Thực hiện chế độ
hội họp
1. Tham d
ự các cuộc họp liên quan đế
n
lĩnh v
ực chuyên môn được phân công.
2. Tham d
ự các cuộc họp đơn vị, họ
p cơ
quan theo quy đ
ịnh
Tham dự đầy đủ
,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biể
u theo
yêu cầu.
2.6 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Kế hoạ
ch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bả
o
tiến độ, chất lượng.
2.7 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiể
m
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
498
duyệt kết quả bởi
chính
1.
Chánh thanh tra
2.
Phó chánh thanh tra
và theo
phân công.
Công chức được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công tác.
Các cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan
hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, t
ổ chức, đơn vị có hoạ
t
đ
ộng liên quan đến ngành, lĩnh vự
c
thanh tra thu
ộc phạm vi quản lý củ
a cơ
quan, đơn v
ị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hi
ện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Đư
ợc chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Đư
ợc kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp
hành chính nh
ằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Đư
ợc cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhi
ệm vụ được giao.
4.4
Đư
ợc yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
v
ụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Đư
ợc tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học
trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật;
Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản,
chăn nuôi, thú y, quản trị-
quản lý,
luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế,
quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, kỹ thuật xây dựng, kỹ thuật
xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình biển, kỹ
thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuậ
t xây dựng, thủy văn học,
kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước,
quản lý tài
nguyên và môi trường, kinh tế thủy sản, kinh tế lâm nghiệp, kinh
tế thủy lợi, kinh tế lao động
, chính sách công, hành chính công
,
điều khiển tàu biển, máy tàu thủy, kh
ai thác máy tàu biển.
- Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
c
ủa cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạ
ch
chuyên viên.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
-
Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
499
tích công tác)
-
Kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách c
ủa Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy đị
nh
c
ủa cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợ
p
công tác t
ốt.
-
Có ý thức bảo mật thông tin cao.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ
-
Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực
ti
ễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
-
Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đ
ạo đức và bản lĩnh 2-3
T
ổ chức thực hiện công việc 2-3
So
ạn thảo và ban hành văn bản 2-3
Giao
tiếp ứng xử 2-3
Quan h
ệ phối hợp 2-3
S
ử dụng ngoại ngữ
2
S
ử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Kh
ả năng tham mưu, tham gia xây dựng các
văn b
ản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Kh
ả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Kh
ả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhi
ệm vụ của vị trí việc làm)
3
Kh
ả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhi
ệm vụ của vị trí việc làm)
3
Kh
ả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhi
ệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chi
ến lược 1-2
Qu
ản lý sự thay đổi 1-2
Ra quy
ết định 1-2
Qu
ản lý nguồn lực 1-2
Phát tri
ển nhân viên 1-2
Tên vị trí việc làm:
Thanh tra viên chính về
tiếp công dân và xử lý
đơn
Mã vị trí việc làm: SNN-CMDC-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về tiếp công dân,
500
xử lý
đơ
n
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì, tham mưu hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp
luật và chiến lược về tiếp công dân và xử lý đơn; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ
kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế,
chính sách và pháp luật thông qua công tác tiếp công dân và xử lý đơn.
- Chủ trì, tham mưu đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về tiếp công dân
và xử lý đơn đối với những vụ việc có nội dung phức tạp, đông người, tồn đọng, kéo
dài liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá
nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 Tham mưu xây
dựng văn bản
1. Ch
ủ trì nghiên cứu, xây dự
ng thông tư
thu
ộc thẩm quyền của nghị quyết của Hộ
i
đ
ồng nhân dân cấp tỉnh, quyết định củ
a
Ủ
y ban nhân dân cấp tỉnh về tiếp công
dân, x
ử lý đơn.
2. Tham gia xây d
ựng các dự án Luậ
t,
Ngh
ị quyết của Quốc hội, Pháp lệ
nh,
Ngh
ị quyết của Ủy ban Thường vụ Quố
c
h
ội, Nghị quyết, Nghị định củ
a Chính
ph
ủ, Quyết định của Thủ tướng Chính
ph
ủ, Thông tư liên tịch về tiếp công dâ
n,
x
ử lý đơn.
3. Ch
ủ trì, tham mưu xây dựng chiế
n
lư
ợc, chính sách, định hướng, quy hoạ
ch,
k
ế hoạch, đề án, dự án về tiếp công dân
và x
ử lý đơn; về tổ chức, cán bộ, đào tạ
o,
b
ồi dưỡng, thi đua, khen thưở
ng, hành
chính, qu
ản trị, tài chính, tài vụ, cải cách
hành chính c
ủa ngành Thanh tra.
4. Tham mưu, tham
gia tổ chức thẩ
m
đ
ịnh, rà soát, hệ thống hóa, pháp điể
n hóa
các văn b
ản quy phạm pháp luật về tiế
p
công dân và x
ử lý đơn.
1. Các nghị quyế
t,
quyết định đượ
c
ban hành.
2. Các nhiệm vụ
được giao thực hiệ
n
theo đúng tiến độ
,
đảm bảo chất lượng.
3. Tổ chức thự
c
hiện có hiệu quả
các
nhiệm vụ đượ
c
giao.
2.2 Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Ch
ủ trì, tham mưu hướng dẫn pháp luậ
t
v
ề tiếp công dân và xử lý đơn theo thẩ
m
quy
ền đối với các nhiệm vụ được nêu tạ
i
M
ục 2.1 của Phụ lục này.
2. Ch
ủ trì, tham mưu tổ chức quán triệ
t,
tuyên truy
ền, triển khai thực hiệ
n chính
Nhi
ệm vụ chủ trì,
tham mưu đượ
c
thực hiện đúng tiế
n
độ, kế hoạch, thờ
i
gian và chất lượng.
501
sách c
ủa Đảng, pháp luật của Nhà nướ
c
v
ề tiếp công dân và xử lý đơn.
2.3 Kiểm tra
Ch
ủ trì, tham mưu tổ chức kiể
m tra theo
th
ẩm quyền đối với các nhiệm vụ về:
-
Tình hình thi hành pháp luật về tiế
p
công dân và x
ử lý đơn;
-
Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị củ
a cơ
quan, t
ổ chức, cá nhân có thẩm quyền về
ti
ếp công dân và xử lý đơn;
-
Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế
ho
ạch, chế độ thông tin, báo cáo về
công
tác ti
ếp công dân và xử lý đơn;
-
Việc thực hiện công tác cả
i cách hành
chính theo phân công c
ủa cấp có thẩ
m
quy
ền;
-
Những nội dung khác liên quan đến lĩnh
v
ực tiếp công dân và xử lý đơn theo chứ
c
năng, nhi
ệm vụ, quyền hạn.
Văn bản báo cáo kế
t
quả kiểm tra đối vớ
i
các nội dung đượ
c
kiể
m tra theo đúng
quy định.
2.4 Tiếp công dân và
xử lý đơn
1. Ch
ủ trì, tham mưu tổ chức tiếp công
dân, x
ử lý đơn tại trụ sở tiếp công dân và
đ
ịa điểm tiếp công dân.
2. Ch
ủ trì, tham mưu tiếp công dân, xử
lý
đơn đ
ối với những vụ việc tồn đọng, phứ
c
t
ạp, kéo dài, vụ việc đông người.
3. Ch
ủ trì, tham mưu theo dõi, đôn đố
c
các cơ quan, đơn v
ị có thẩm quyền xử
lý,
tr
ả lời về việc giải quyết khiếu nại, tố
cáo,
ki
ến nghị, phản ánh.
Nhi
ệm vụ tiếp công
dân, xử lý đơn, theo
dõi, đôn đốc đượ
c
hoàn thành, đả
m
bảo đúng pháp luật.
2.5 Thẩm định các
đề án công tác và
đào tạo nghiệp
vụ
1. Tham gia th
ẩm định các dự thảo đề
án,
d
ự án, chương trình, công trình cấp nhà
nư
ớc, cấp bộ về tiếp công dân và xử lý
đơn.
2. Tham gia biên so
ạn, xây dự
ng các tài
li
ệu bồi dưỡng nghiệp vụ về tiếp công dân
và x
ử lý đơn; hướng dẫn nghiệp vụ về
ti
ếp công dân và xử lý đơn.
3. Tham mưu, tham gia gi
ảng dạy, tậ
p
hu
ấn, bồi dưỡng nghiệp vụ tiế
p công dân
và x
ử lý đơn.
1. Nội dung thẩ
m
định đượ
c hoàn
thành đảm bảo chấ
t
lượng, theo đúng kế
hoạch.
2. Các tài liệu bồ
i
dưỡng, hướng dẫ
n
nghiệp vụ đượ
c ban
hành.
3. Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạ
o,
bồi dưỡng đánh g
iá
hoàn thành công
việc.
2.6 Sơ kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
1. Ch
ủ trì, tham gia tổ chức thực hiệ
n sơ
k
ết, tổng kết việc thực hiện chủ
trương,
ủa Đảng, pháp luật củ
a Nhà
nư
ớc; chương trình, kế hoạch, dự án, đề
Các văn bản về
sơ
kết, tổng kết đượ
c
ban hành.
502
án v
ề tiếp công dân và xử lý đơn.
2. Ch
ủ trì, tham gia tổ chức thực hiệ
n sơ
k
ết, tổng kết thực hiện công tác tiế
p công
dân và x
ử lý đơn.
2.7 Phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
1. Ch
ủ trì, tham gia phối hợp vớ
i các cơ
quan, t
ổ chức, cá
nhân có liên quan trong
th
ực hiện công tác tiếp công dân và xử
lý
đơn.
2. Ch
ủ trì, tham gia phối hợp chuẩn bị nộ
i
dung ph
ục vụ các hội nghị, cuộc họp, làm
vi
ệc của các cơ quan Đảng, Ban chỉ đạ
o,
Ủ
y ban nhân dân, Hội đồ
ng nhân dân ...
v
ề công tác tiếp công dân và xử
lý đơn
khi có yêu c
ầu.
Công việc, nhiệ
m
vụ được thực hiệ
n
hiệu quả, tạo mố
i
quan hệ tích cự
c
trong công tác.
2.8 Thực hiện nhiệ
m
vụ chung, hội
họp
1. Ch
ủ trì, tham gia các cuộc họ
p chuyên
môn đư
ợc phân công.
2. Tham d
ự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ
quan theo quy đ
ịnh.
1. Tham dự đầy đủ
,
chuẩn bị tài liệ
u và
ý kiến phát biể
u
theo yêu cầu.
2. Kết luận các cuộ
c
họp được giao chủ
trì.
2.9
Xây d
ựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tu
ần của cá nhân
Kế hoạ
ch công tác
được xây dự
ng và
thực hiện đảm bả
o
tiến độ, chất lượng.
2.10
Th
ực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
1.
Chánh thanh tra
2.
Phó chánh thanh tra và theo
phân công.
Công chức
được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công tác.
Các cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến công tác tiếp công
dân và xử lý
đơn thuộc phạm vi quản lý
của cơ quan, đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
503
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan
trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5 Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật;
Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, thú y, quản trị-
quản lý,
luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế,
quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, kỹ thuật xây dựng, kỹ
thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công t
rình
biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy
văn học, kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước,
quản
lý tài nguyên và môi trường, kinh tế thủy sản, kinh tế lâm nghiệp,
kinh tế thủy lợi, kinh tế lao động, chính sách công, hà
nh chính
công, điều khiển tàu biển, máy tàu thủy, khai thác máy tàu biển.
- Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệ
m
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng - Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ Thanh tra viên chính.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu
chuẩn ngạch chuyên viên chính hoặc có bằng cao cấp lý luận
chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3
Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có kinh nghiệm tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 vă
n
bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình
nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụ
ng,
quản lý Thanh tra viên được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
- Có kinh nghiệm tổ chức hướng dẫn, thực hiện chế độ, chính
sách, các quy định về chức năng, nhiệm vụ; thực hiện đề xuất các
biện pháp về tiếp công dân và xử lý đơn.
- Kiến thức và am hiểu về công tác tiếp công dân và xử lý đơn.
- Có thời gian công tác ở ngạch Thanh tra viên và tương đươ
ng
tối thiểu từ 09 năm trở lên, trừ trường hợp là cán bộ, công chứ
c,
viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân,
người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị
khác và đang giữ ngạch công chức, viên chức, cấp hàm tươ
ng
đương ngạch Thanh tra viên chính chuyển sang cơ
quan thanh
tra. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch
Thanh tra
504
viên thì thời gian giữ ngạch Thanh tra viên tối thiểu là 01 nă
m
(đủ 12 tháng).
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tư
ởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy đ
ịnh
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác - Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ củ
a cơ quan,
đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng ngoại ngữ 3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra, giải
quyết khiếu nại, tố cáo; có khả năng thực hiện
nhiệm vụ được giao;
4
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào
hoạt động thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo,
phòng, chống tham nhũng;
4
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội; 4
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy
định của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa,
xã hội;
4
- Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra; có
khả năng thực hiện nhiệm vụ được giao;
4
- Có khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá tình
hình hoạt động quản lý ở cấp cơ sở.
4
- Khả năng bao quát, phân tích, tổng hợp, đánh
giá, ứng phó những trường hợp đột xuất, khẩn
cấp.
4
Nhóm năng lực quản - Tư duy chiến lược 2-3
505
lý - Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên vị trí việc làm:
Thanh tra viên về công
tác tiếp công dân và xử lý đơn
Mã vị trí việc làm: SNN-CMDC-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Theo các văn bản, quy
định hiện hành về tiếp công dân
và xử lý đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp
luật và chiến lược về tiếp công dân và xử lý đơn; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ
kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành: đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế,
chính sách và pháp luật thông qua công tác tiếp công dân và xử lý đơn.
- Tham mưu, tham gia đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về tiếp công
dân và xử lý đơn.
- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá
nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2
.1
Tham mưu xây
dựng văn bản
1. Tham mưu, tham gia xây dự
ng các
nghị quyết của Hội đồng nhân cấ
p
tỉnh, quyết định của Ủ
y ban nhân dân
cấp tỉnh về tiếp công dân và xử
lý
đơn.
2. Tham mưu, tham gia xây dự
ng
chiến lược, chính sách, định hướ
ng,
quy hoạch, kế hoạch, đề án, dự án về
tiếp công dân và xử lý đơn; về tổ
chức, cán bộ, đào tạo, bồi dưỡ
ng, thi
đua, khen thưởng, hành chính, quả
n
trị, tài chính, tài vụ, cải cách hành
chính của ngành Thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩ
m
định, rà soát, hệ thống hóa, pháp điể
n
hóa các văn bản quy phạm pháp luậ
t
về tiếp công dân và xử lý đơn.
Các nhi
ệm vụ đượ
c giao
th
ực hiện theo đúng tiế
n
đ
ộ, đảm bảo chất lượng.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
1. Tham mưu, tham gia hướng dẫ
n
pháp luật về tiếp công dân và xử
lý
Nhi
ệm vụ được thực hiệ
n
đúng ti
ến độ, kế hoạ
ch,
506
hiện các văn bản
đơn theo thẩm quyền đối với các
nhiệm vụ được nêu tại Mục 2.1 củ
a
Phụ lục này.
2. Tham mưu, tham gia tổ chứ
c quán
triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiệ
n
chính sách của Đảng, pháp luật củ
a
Nhà n
ước về tiếp công dân và xử
lý
đơn.
th
ời gian và chất lượng.
2.
3
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiể
m tra
theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ
về:
- Tình hình thi hành pháp luật về tiế
p
công dân và xử lý đơn;
- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị
của Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩ
m
quyền về tiếp công dân và xử lý đơn;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiệ
n
kế hoạch, chế độ thông tin, báo cáo về
công tác tiếp công dân và xử lý đơn;
- Việc thực hiện công tác cải cách
hành chính theo phân công của cấp có
thẩm quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến
lĩnh vực tiếp công dân và xử lý đơn
theo chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn.
Văn b
ản báo cáo kết quả
ki
ểm tra đối với các nội
dung đư
ợc kiểm tra theo
đúng quy đ
ịnh.
2.4
Tiếp công dân và
xử lý đơn
1. Tham mưu, tham gia tổ chức tiế
p
công dân, xử lý đơn tại trụ sở tiế
p
công dân và địa điểm tiếp công dân.
2. Tham mưu, tham gia tiếp công dân,
xử lý đơn đối với những vụ việc tồ
n
đọng, phức tạp, kéo dài, vụ việ
c đông
người.
3. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn
đốc các cơ quan, đơn vị có thẩ
m
quyền xử lý, trả lời về việc giải quyế
t
khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh.
Nhi
ệm vụ tiếp công dân,
x
ử lý đơn, theo dõi, đôn
đ
ốc đượ
c hoàn thành,
đ
ảm bảo đúng pháp luật.
2.5
Thẩm định các
đề án công tác và
đào tạo nghiệp
vụ
1. Tham mưu, tham gia thẩm định các
dự thảo đề án, dự án, chương trình,
công trình cấp nhà nước, cấp bộ về
tiếp công dân và xử lý đơn.
2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây
dựng các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ
về tiếp công dân và xử lý đơn; hướng
dẫn nghiệp vụ về tiếp công dân và xử
lý đơn.
Th
ực hiện đúng tiến độ,
k
ế hoạch, thời gian và
ch
ất lượng các nhiệm vụ
đư
ợc phân công
507
3. Tham mưu, tham gia giảng dạy, tậ
p
huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ về tiế
p
công dân và xử lý đơn.
2.6
Sơ kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
1. Tham mưu, tham gia tổ chức thự
c
hiện sơ kết, tổng kết việc thực hiệ
n
chủ trương, chính sách của Đả
ng,
pháp luật của Nhà nướ
c; chương trình,
kế hoạch, dự án, đề án về tiếp công
dân và xử lý đơn.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thự
c
hiện sơ kết, tổng kết thực tiễn công tác
tiếp công dân và xử lý đơn.
Th
ực hiện đúng tiến độ,
k
ế hoạch, thời gian và
ch
ất lượng các nhiệm vụ
đư
ợc phân công.
2.7
Phối hợp thực
hiên nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp vớ
i
các cơ quan, tổ chứ
c, cá nhân có liên
quan trong thực hiện công tác tiế
p
công dân và xử lý đơn.
2. Tham mưu, tham gia phối hợ
p
chuẩn bị nội dung phục vụ các hộ
i
nghị, cuộc họp, làm việc củ
a các cơ
quan Đảng, Ban chỉ đạo, Ủ
y ban nhân
dân, Hội đồng nhân dân ... về
công tác
tiếp công dân và xử
lý đơn khi có yêu
cầu.
Công vi
ệc, nhiệm vụ
đư
ợc thực hiện hiệu quả,
t
ạo mối quan hệ tích cực
trong công tác.
2.8
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn được phân
công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họ
p
cơ quan theo quy định.
Tham d
ự đầy đủ, chuẩn
b
ị tài liệu và ý kiến phát
bi
ểu theo yêu cầu.
2.9 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác được
xây dựng và thực hiện
đảm
bảo tiến độ, chất
lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
1.
Chánh thanh tra
2.
Phó chánh thanh tra và theo
phân công.
Công chức
được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công tác.
Các cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
508
động liên quan đến công tác tiếp
công
dân và xử lý đơn thuộc phạm vi quản lý
của cơ quan, đơn vị.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp
hành chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp các thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan
trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5 Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật;
Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, thú y, quản trị-
quản lý,
luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế,
quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, kỹ thuật xây dựng, kỹ
thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật công trình thủy, kỹ thuật
xây dựng công trình biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ
thuật xây dựng, thủy văn học, kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ thuật
cấp thoát nước, quản lý tài nguyên và môi trường, kinh tế thủy
sản, kinh tế lâm nghiệp, kinh tế thủy lợi, kinh tế lao động, chính
sách công, hành chính công, điều khiển tàu biển, máy tàu thủy,
khai thác máy tàu biển.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ - Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà
nước ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh
tra viên;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định của Pháp luật về tiêu chuẩn ngạch Thanh tra viên
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
509
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác -Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức;
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng ngoại ngữ
2
-
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
-
Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo; có khả năng thực hiện nhiệm vụ
được giao;
2-3
-
Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động
thanh tra, giải
quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống
tham nhũng;
2-3
-
Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội; 2-3
-
Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định
của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội;
2-3
-
Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra; có khả năng
thực hiện nhiệm vụ được giao;
2-3
-
Có khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá tình hình
hoạt động quản lý ở cấp cơ sở.
2-3
-
Khả năng bao quát, phân tích, tổng hợp, đánh giá,
ứng phó những trường hợp đột xuất, khẩn cấp.
3-3
Nhóm năng lực
quản lý
-
Tư duy chiến lược 1-2
-
Quản lý sự thay đổi 1-2
-
Ra quyết định 1-2
-
Quản lý nguồn lực 1-2
-
Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL:
Chuyên viên về tiếp công dân và xử
Mã v
ị trí việc làm: SNN-CMDC-
510
lý đơn
06
Ngày b
ắt đầu thực hiện:
Đ
ịa điểm làm việc:
201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công vi
ệc
liên quan:
Theo các văn b
ản, quy định hiện hành về tiếp công dân và xử
lý đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia triển khai thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra, thực hiện
quyết định về tiếp công dân và xử lý đơn.
- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá
nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1 Tham gia xây
dựng văn bản
Tham mưu, tham gia xây dựng, hoàn thiệ
n
thể chế hoặc các văn bản quy phạm pháp
luật, các chủ trương, chính sách, quy đị
nh,
quy chế, quy trình nghiệp vụ về tiếp công
dân và xử lý đơn.
Các văn b
ản đượ
c
ban hành đ
ảm bả
o
ti
ến độ, chất lượng.
2.2 Hướng dẫn,
kiểm tra và đào
tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ
1. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệ
t,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nướ
c,
chiến lược, định hướng chương trình, kế
hoạch... về tiếp công dân và xử lý đơn.
2. Tham mưu, tham gia công tác tiếp công
dân và xử lý đơn.
3. Tham mưu, tham gia kiể
m tra theo quy
định của pháp luật về tiếp công dân và x
ử
lý đơn.
4. Tham mưu, tham gia sơ kết, tổng kế
t,
đánh giá và đề xuất các phương án sửa đổ
i,
bổ sung, tăng cường hiệu lực, hiệu quả củ
a
công tác quản lý.
5. Tham mưu, tham gia công tác đào tạ
o,
bồi dưỡng vụ về tiếp công dân và xử
lý
đơn.
Công vi
ệc, nhiệm vụ
đư
ợc thực hiện đả
m
b
ảo chất lượng, tiế
n
đ
ộ theo quy định.
2.3 Thẩm định đề án
Tham mưu, tham gia thẩm định các dự thả
o
đề án, dự án, chương trình liên quan đế
n
công tác tiếp công dân và xử lý đơn.
N
ội dung thẩm đị
nh
đư
ợc hoàn thành đả
m
b
ảo chất lượng
, theo
đúng k
ế hoạch.
2.4 Phối hợp trong
công tác
Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn vị
,
cá nhân trong và ngoài cơ quan khi thự
c
hiện nhiệm vụ.
Công vi
ệc, nhiệm vụ
đư
ợc thực hiện hiệ
u
qu
ả, tạo mối quan hệ
511
tích c
ự
c trong công
tác.
2.5 Thực hiện chế
độ hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đế
n
lĩnh vực chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham d
ự đầy đủ
,
chu
ẩn bị tài liệu và ý
ki
ến phát biể
u theo
yêu c
ầu.
2.6 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
K
ế hoạ
ch công tác
đư
ợc xây dựng và
th
ực hiện đảm bả
o
ti
ến độ, chất lượng.
2.7 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp
chính
1.
Chánh thanh tra
2.
Phó chánh thanh tra và theo
phân công.
Công chức được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công
tác.
Các cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có
quan
hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, t
ổ chức, đơn vị có hoạt
đ
ộng liên quan đến ngành, lĩnh vực
ti
ếp công dân và xử lý đơn thuộc phạm
vi qu
ản lý của cơ quan, đơn vị.
-
Tiếp công dân và xử lý đơn theo quy định.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hi
ện nhiệm vụ.
-
Lấy các thông tin để tổng hợp, báo cáo theo
yêu c
ầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Đư
ợc chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Đư
ợc kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp
hành chính nh
ằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Đư
ợc cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhi
ệm vụ được giao.
4.4
Đư
ợc yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
v
ụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Tham gia các cu
ộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật,
Nông
512
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, thú y, quản trị-
quản lý,
luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế,
quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, kỹ thuật xây dựng, kỹ
thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công t
rình
biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy
văn học, kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước,
quản
lý tài nguyên và môi trường, kinh tế thủy sản, kinh tế lâm nghiệp,
kinh tế thủy lợi, kinh tế lao động, chính sách công, hành chính
công, điều khiển tàu biển, máy tàu thủy, khai thác máy tàu biển.
- Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệ
m
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạ
ch
chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Đề xuất các biện pháp tiếp công dân và xử lý đơn.
- Kiến thức và am hiểu về chuyên môn, lĩnh vực.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy đị
nh
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợ
p
công tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thự
c
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
Giao tiếp ứng xử 2-3
Quan hệ phối hợp 2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
513
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược 1-2
Quản lý sự thay đổi 1-2
Ra quyết định 1-2
Quản lý nguồn lực 1-2
Phát triển nhân viên 1-2
Tên vị trí việc làm:
Thanh tra viên chính về
giải quyết khiếu nại, tố cáo
Mã vị trí việc làm: SNN-CMDC-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về khiếu nại, tố
cáo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì, tham mưu hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp
luật và chiến lược về khiếu nại, tố cáo; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng
kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính
sách và pháp luật thông qua công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Chủ trì, tham mưu việc giải quyết các vụ việc đông người, vụ việc tồn đọng,
phức tạp, kéo dài, liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo, góp phần nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá
nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
xây dựng
văn bản
1. Ch
ủ trì nghiên cứu, xây dựng nghị quyế
t
c
ủa Hội đồng nhân cấp tỉnh, quyết định củ
a
Ủ
y ban nhân dân cấp tỉnh về khiếu nại, tố
cáo.
2. Tham gia nghiên c
ứu, xây dựng các dự án
Lu
ật, Nghị quyết của Quốc hội, Pháp lệ
nh,
Ngh
ị quyết của Ủy ban Thường vụ Quố
c
h
ội, Nghị quyết, Nghị định của Chính phủ
,
Quy
ết định của Thủ tướng Chính phủ
,
Thông tư liên t
ịch về khiếu nại, tố cáo.
3. Ch
ủ trì, tham mưu xây dựng chiến lượ
c,
chính sách, đ
ịnh hướng, quy hoạch, kế
ho
ạch, đề án, dự án về khiếu nại, tố cáo; về
t
ổ chức, cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua,
khen thư
ởng, hành chính, quản trị, tài chính,
tài v
ụ, cải cách hành chính của ngành T
hanh
1. Các nghị quyế
t,
quyết định đượ
c ban
hành.
2. Các nhiệm vụ
được giao thực hiệ
n
theo đúng tiến độ
,
đảm bảo chất lượng.
514
tra.
4. Tham mưu, tham gia t
ổ chức thẩm đị
nh,
rà soát, h
ệ thống hóa, pháp điển hóa các văn
b
ản quy phạm pháp luật về khiếu nại, tố cáo.
2.2 Hướng dẫn
và triể
n khai
thực hiện các
văn bản
1.
Chủ trì, tham mưu hướng dẫn pháp luật về
khi
ếu nại, tố cáo theo thẩm quyền đối vớ
i
các nhi
ệm vụ được nêu tại Mục 2.1 của Phụ
l
ục này.
2.
Chủ trì, tham mưu tổ chức quán triệ
t,
tuyên truy
ền, triển khai thực hiện chính sách
c
ủa Đảng, pháp luật của Nhà nước về khiế
u
n
ại, tố cáo.
Nhi
ệm vụ
tham mưu
được thực hiện đúng
tiến độ, kế hoạ
ch,
thời gian và chấ
t
lượng.
2.3 Kiểm tra
Ch
ủ trì, tham mưu tổ chức kiể
m tra theo
th
ẩm quyền đối với các nhiệm vụ về:
-
Tình hình thi hành pháp luật về khiếu nạ
i,
t
ố cáo;
-
Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị củ
a cơ
quan, t
ổ chức, cá nhân có thẩm quyền về
khi
ếu nại, tố cáo;
-
Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế
ho
ạch, chế độ thông tin, báo cáo về
công tác
gi
ải quyết khiếu nại, tố cáo;
-
Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công c
ủa cấp có thẩ
m
quy
ền;
-
Những nội dung khác liên quan đến lĩnh
v
ực khiếu nại, tố cáo theo chức năng, nhiệ
m
v
ụ, quyền hạn.
Văn bản báo cáo kế
t
quả kiểm tra đối vớ
i
các nội dung đượ
c
kiểm tra theo đúng
quy định.
2.4 Giải quyết
khiếu nại, tố
cáo
1.
Chủ trì, tham gia giải quyết các vụ việ
c
đông ngư
ời, vụ việc tồn đọng, phức tạp, kéo
dài, liên quan đ
ến nhiều ngành, nhiều đị
a
phương.
2.
Chủ trì, tham gia theo dõi, đôn đố
c các cơ
quan, t
ổ chức, đơn vị, cá nhân thực hiệ
n
quy
ết định giải quyết khiếu nại, kết luận nộ
i
dung t
ố cáo.
Hoàn thành các
nhiệm vụ đượ
c giao,
báo cáo cấp có thẩ
m
quyền theo đúng quy
định của pháp luật.
2.5
Thẩm định
các đề án
công tác và
đào tạo
nghiệp vụ
1. Tham gia
thẩm định các dự thảo đề án, dự
án, chương trình, công trình c
ấp nhà nướ
c,
c
ấp bộ về khiếu nại, tố cáo.
2. Tham gia biên so
ạn, xây dựng các tài liệ
u
b
ồi dưỡng nghiệp vụ về giải quyết khiếu nạ
i,
t
ố cáo; hướng dẫn nghiệp vụ về giải quyế
t
khi
ếu nại, tố cáo.
3
. Chủ trì, tham gia tổ chức, tham gia giả
ng
d
ạy, tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ giả
i
quy
ết khiếu nại, tố cáo.
1. Nội dung thẩ
m
định đượ
c hoàn
thành đảm bảo chấ
t
lượng, theo đúng kế
hoạch.
2. Các tài liệu bồ
i
dưỡng, hướng dẫ
n
nghiệp vụ đượ
c ban
hành.
3. Được cơ quan tổ
515
chức lớp đào tạo, bồ
i
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc.
2.6 Sơ kết, tổng
kết việc thự
c
hiện các văn
bản
1.
Chủ trì, tham gia tổ chức thực hiện sơ kế
t,
t
ổng kết việc thực hiện chủ trương, chính
sách c
ủa Đảng, pháp luật của Nhà nướ
c;
chương
trình, kế hoạch, dự án, đề án về
khi
ếu nại, tố cáo.
2.
Chủ trì, tham gia tổ chức thực hiện sơ kế
t,
t
ổng kết thực tiễn công tác giải quyết khiế
u
n
ại, tố cáo.
Các văn bản về
sơ
kết, tổng kết đượ
c
ban hành.
2.7 Phối hợp
thực hiện
nhiệm vụ
1.
Chủ trì, tham gia phối hợp với các cơ
quan, t
ổ chức, cá nhân có liên quan trong
th
ực hiện công tác giải quyết khiếu nại, tố
cáo.
2.
Chủ trì, tham gia phối hợp chuẩn bị nộ
i
dung ph
ục vụ các hội nghị, cuộc họp, làm
vi
ệc của các cơ quan Đảng, Ban chỉ đạo, Ủ
y
ban nhân dân,
Hội đồng nhân dân... về
công
tác gi
ải quyết khiếu nại, tố cáo khi có yêu
c
ầu.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệ
u
quả, tạo mối quan hệ
tích cự
c trong công
tác.
2.8 Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
1.
Chủ trì, tham gia các cuộc họp chuyên
môn đư
ợc phân công.
2.
Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy đ
ịnh.
1. Tham dự đầy đủ
,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biể
u theo
yêu cầu.
2. Kết luận các cuộ
c
họp được giao chủ
trì.
2.9
Xây d
ựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tu
ần của cá nhân.
Kế hoạ
ch công tác
được xây dựng và
thực hiệ
n theo đúng
tiến độ, đảm bảo chấ
t
lượng.
2.10
Th
ực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
1.
Chánh thanh tra
2.
Phó chánh thanh tra và theo
phân công.
Công chức
được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công tác.
Các cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
516
động liên quan đến công tác giải quyết
khiếu nại, tố cáo thuộc phạm vi quản lý
của cơ quan, đơn vị.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan
trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5 Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật,
Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, thú y, quản trị-
quản lý,
luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế,
quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, kỹ thuật xây dựng, kỹ
thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công t
rình
biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy
văn học, kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước,
quản
lý tài nguyên và môi trường, kinh tế thủy sản, kinh tế lâm nghiệp,
kinh tế thủy lợi, kinh tế lao động, chính sách công, hà
nh chính
công, điều khiển tàu biển, máy tàu thủy, khai thác máy tàu biển.
- Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệ
m
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ Thanh tra viên chính.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu
chuẩn ngạch chuyên viên chính hoặc có bằng cao cấp lý luận
chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3
Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có kinh nghiệm tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 vă
n
bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình
nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụ
ng,
quản lý Thanh tra viên được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
- Có kinh nghiệm tổ chức hướng dẫn, thực hiện chế độ, chính
sách, các quy định về chức năng, nhiệm vụ; thực hiện đề xuất các
biện pháp về giải quyết khiếu nại, tố cáo.
517
- Có kiến thức và am hiểu về công tác giải quyết khiếu nại, tố
cáo.
- Có thời gian công tác ở ngạch Thanh tra viên và tương đươ
ng
tối thiểu từ 09 năm trở lên, trừ trường hợp là cán bộ, công chứ
c,
viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân,
người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị
khác và đang giữ ngạch công chức, viên chức, cấp hàm tươ
ng
đương ngạch Thanh tra viên chính chuyển sang cơ
quan thanh
tra. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạ
ch Thanh tra
viên thì thời gian giữ ngạch Thanh tra viên tối thiểu là 01 nă
m
(đủ 12 tháng).
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tư
ởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy đ
ịnh
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác - Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ củ
a cơ quan,
đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng ngoại ngữ 3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra, giải
quyết khiếu nại, tố cáo; có khả năng thực hiện
nhiệm vụ được giao;
4
- Am hiểu chủ trương, đường
lối, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào
hoạt động thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo,
phòng, chống tham nhũng;
4
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội; 4
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy
định của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa,
xã hội;
4
518
-
Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra; có
khả năng thực hiện nhiệm vụ được giao;
4
- Có khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá tình
hình hoạt động quản lý ở cấp cơ sở.
4
- Khả năng bao quát, phân tích, tổng hợp, đánh
giá, ứng phó những trường hợp đột xuất, khẩn
cấp.
4
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên vị trí việc làm:
Thanh tra viên về giải
quyết khiếu nại, tố cáo
Mã vị trí việc làm: SNN-CMDC-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về khiếu nại, tố
cáo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp
luật và chiến lược về khiếu nại, tố cáo; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng
kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính
sách và pháp luật thông qua công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia việc giải quyết các vụ việc đông người, vụ việc tồn đọng,
phức tạp, kéo dài, liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo, góp phần nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá
nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2
.1
Tham mưu xây
dựng văn bản
1. Tham mưu, tham gia xây dự
ng các
nghị quyết của Hội đồng nhân cấ
p
tỉnh, quyết định của Ủ
y ban nhân dân
cấp tỉnh về khiếu nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia xây dự
ng
chiến lược, chính sách, định hướ
ng,
quy hoạch, kế hoạch, đề án, dự án về
khiếu nại, tố cáo; về tổ chức, cán bộ
,
đào tạo, bồi dưỡ
ng, thi đua, khen
thưởng, hành chính, quản trị
, tài
chính, tài vụ, cải cách hành chính củ
a
Các nhi
ệm vụ đượ
c giao
th
ực hiện theo đúng tiế
n
đ
ộ, đảm bảo chất lượng
519
ngành Thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩ
m
định, rà soát, hệ thống hóa, pháp điể
n
hóa các văn bản quy phạm pháp luậ
t
về khiếu nại, tố cáo.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn
pháp luật về khiếu nại, tố cáo theo
thẩm quyền đối với các nhiệm vụ
được nêu tại Mục 2.1 của Phụ lục này.
2. Tham mưu, tham gia tổ chứ
c quán
triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiệ
n
chính sách của Đảng, pháp luật củ
a
Nhà nư
ớc về khiếu nại, tố cáo.
Nhi
ệm vụ được thực hiệ
n
đúng ti
ến độ, kế hoạ
ch,
th
ời gian và chất lượng.
2.
3
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiể
m tra
theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ
về:
- Tình hình thi hành pháp luật về
khiếu nại, tố cáo;
- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị
của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩ
m
quyền về khiếu nại, tố cáo;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiệ
n
kế hoạch, chế độ thông tin, báo cáo về
công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo;
- Việc thực hiện công tác cải cách
hành chính theo phân công của cấp có
thẩm quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến
lĩnh vực khiếu nại, tố cáo theo chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn b
ản báo cáo kết quả
ki
ểm tra đối với các nội
dung đư
ợc kiểm tra theo
đúng quy đ
ịnh.
2.4
Giải quyết khiếu
nại, tố cáo
1. Tham mưu, tham gia giải quyết các
vụ việc đông người, vụ việc tồn đọ
ng,
phức tạp, kéo dài, liên quan đến nhiề
u
ngành, nhiều địa phương.
2. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn
đốc các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá
nhân thực hiện quyết định giải quyế
t
khiếu nại, kết luận nội dung tố cáo.
Hoàn thành các nhi
ệm vụ
đư
ợc giao, báo cáo cấ
p
có th
ẩm quyền theo đúng
quy đ
ịnh của pháp luật.
2.5
Thẩm định các
đề án công tác và
đào tạo nghiệp
vụ
1. Tham gia thẩm định các dự thảo đề
án, dự án, chương trình, công trình
cấp nhà nước, cấp bộ về khiếu nại, tố
cáo.
2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây
dựng các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ
về giải quyết khiếu nại, tố cáo; hướ
ng
dẫn nghiệp vụ về giải quyết khiếu nạ
i,
1. N
ội dung thẩm đị
nh
đư
ợc hoàn thành đả
m
b
ảo chất lượ
ng, theo
đúng k
ế hoạch.
2.
Các tài liệu bồi dưỡ
ng,
hư
ớng dẫn nghiệp vụ
đư
ợc ban hành.
3.
Được cơ quan tổ chức
520
tố cáo.
3. Tham mưu, tham gia tổ chứ
c, tham
gia giảng dạy, tập huấn, bồi dưỡ
ng
nghiệp vụ giải quyết khiếu nại, tố cáo.
l
ớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh
giá hoàn thành
công vi
ệc.
2.6
Sơ kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
1. Tham mưu, tham gia tổ chức thự
c
hiện sơ kết, tổng kết việc thực hiệ
n
chủ trương, chính sách của Đả
ng,
pháp luật của Nhà nướ
c; chương trình,
kế hoạch, dự án, đề án về khiếu nại, tố
cáo.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thự
c
hiện sơ kết, tổng kết thực tiễn công tác
giải quyết khiếu nại, tố cáo.
Các văn b
ản về sơ kết,
t
ổng kết được ban hành.
2.7
Phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp vớ
i
các cơ quan, tổ chức, cá
nhân có liên
quan trong thực hiện công tác giả
i
quyết khiếu nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia phối hợ
p
chuẩn bị nội dung phục vụ các hộ
i
nghị, cuộc họp, làm việc củ
a các cơ
quan Đảng, Ban chỉ đạo, Ủ
y ban nhân
dân, Hội đồng nhân dân... về
công tác
giải quyết khiếu nại, tố
cáo khi có yêu
cầu.
Công vi
ệc, nhiệm vụ
đư
ợc thực hiện hiệu quả,
t
ạo mối quan hệ tích cực
trong công tác.
2.8
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn được phân
công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họ
p
cơ quan theo quy định.
Tham d
ự đầy đủ, chuẩn
b
ị tài liệu và ý kiến phát
bi
ểu theo yêu cầu.
2.9 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác được
xây dựng và thực hiện
đảm bảo tiến độ, chất
lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3 Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
1.
Chánh thanh tra
2.
Phó chánh thanh tra và theo
phân công.
Công chức
được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công tác.
Các cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
521
động liên quan đến công tác tiếp
công
dân và xử lý đơn thuộc phạm vi quản lý
của cơ quan, đơn vị.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp
hành chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp các thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan
trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5 Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật,
Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, thú y, quản trị-
quản lý,
luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế,
quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, kỹ thuật xây dựng, kỹ
thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật công trình thủy, kỹ thuật
xây dựng công trình biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ
thuật xây dựng, thủy văn học, kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ thuật
cấp thoát nước, quản lý tài nguyên và môi trường, kinh tế thủy
sản, kinh tế lâm nghiệp, kinh tế thủy lợi, kinh tế lao động, chính
sách công, hành chính công, điều khiển tàu biển, máy tàu thủy,
khai thác máy tàu biển.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ - Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà
nước ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh
tra viên;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định của Pháp luật về tiêu chuẩn ngạch Thanh tra viên
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
522
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác -Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức;
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng ngoại ngữ
2
-
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
-
Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo; có khả năng thực hiện nhiệm vụ
được giao;
2-3
-
Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động
thanh tra,
giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống
tham nhũng;
2-3
-
Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội; 2-3
-
Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định
của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội;
2-3
-
Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra; có khả năng
thực hiện nhiệm vụ được giao;
2-3
-
Có khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá tình hình
hoạt động quản lý ở cấp cơ sở.
2-3
-
Khả năng bao quát, phân tích, tổng hợp, đánh giá,
ứng phó những trường hợp đột xuất, khẩn cấp.
3-3
Nhóm năng lực
quản lý
-
Tư duy chiến lược 1-2
-
Quản lý sự thay đổi 1-2
-
Ra quyết định 1-2
-
Quản lý nguồn lực 1-2
-
Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL:
Chuyên viên về giải quyết khiếu nại, tố
cáo
Mã vị trí việc làm: SNN-
CMDC-09
523
Ngày b
ắt đầu thực hiện:
Đ
ịa điểm làm việc:
201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công vi
ệc liên
quan:
Theo các văn b
ản, quy định hiện hành về khiếu nại, tố cáo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp
luật và chiến lược về khiếu nại, tố cáo; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng
kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính
sách và pháp luật thông qua công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia việc giải quyết các vụ việc đông người, vụ việc tồn đọng,
phức tạp, kéo dài, liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo, góp phần nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá
nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 Tham mưu xây
dựng văn bản
1. Tham mưu, tham gia xây
dự
ng,
hoàn thi
ện thể chế hoặc các văn bả
n
quy ph
ạm pháp luật, các chủ
trương,
chính sách, quy đ
ịnh, quy chế về
khi
ếu nại, tố cáo
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện đảm bả
o
chất lượng, tiến độ.
2.2
Hướng dẫn, tổ
ng
kết, kiểm tra, đào
tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ
1. Tham mưu, tham gia t
ổ chức quán triệ
t,
tuyên truy
ền, triển khai thực hiệ
n chính
sách c
ủa Đảng, pháp luật của Nhà nướ
c,
chi
ến lược, định hướng chương trình, k
ế
ho
ạch... về khiếu nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia t
ổ chức kiể
m tra
theo quy đ
ịnh của pháp luật về khiếu nạ
i,
t
ố cáo.
3. Tham mưu, tham gia gi
ải quyết các v
ụ
vi
ệc khiếu nại, tố cáo; theo dõi, đôn đố
c
vi
ệc thực hiện thực hiện quyết định, kế
t
lu
ận về khiếu nại, tố cáo.
4. Tham mưu, tham gia t
ổ chức sơ kế
t,
t
ổng kết, đánh giá và đề xuất các
phương
án s
ửa đổi, bổ sung, tăng cường hiệu lự
c,
hi
ệu quả của công tác quản lý.
5. Tham mưu, tham gia công tác đào t
ạ
o,
b
ồi dưỡng nghiệp vụ về giải quyết khiế
u
n
ại, tố cáo.
Nhi
ệm vụ được thự
c
hiện đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và chấ
t
lượng theo quy định.
2.3 Thẩm định các
đề án công tác
Tham mưu, tham gia th
ẩm đị
nh các
d
ự thảo đề án, dự
án, chương trình,
công trình v
ề khiếu nại, tố cáo.
N
ội dung thẩm đị
nh
được hoàn thành đả
m
bảo chất lượ
ng, theo
đúng kế hoạch.
524
2.4 Phối hợp trong
công tác
Ph
ối hợp với các cơ quan, tổ chứ
c,
đơn v
ị, cá nhân trong và ngoài cơ
quan khi th
ực hiện nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệ
u
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công tác.
2.5 Thực hiện nhiệ
m
vụ chung, hội
họp
1.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đ
ến lĩnh vực chuyên môn đượ
c phân
công.
2.
Tham dự các cuộc họp đơn vị, họ
p
cơ quan theo quy đ
ịnh.
Tham dự đầy đủ, chuẩ
n
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.6
Xây d
ựng và thực hiện kế hoạ
ch công tác năm, quý,
tháng, tu
ần của cá nhân.
Kế hoạch công tác đượ
c
xây dựng và thực hiệ
n
theo đúng tiến độ, đả
m
bảo chất lượng.
2.7
Th
ực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp
chính
1.
Chánh thanh tra
2.
Phó chánh thanh tra
và theo
phân công.
Công chức được phân công
quản lý trực tiếp hoặc theo
mảng công tác.
Các cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan,
tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đ
ến công tác giải quyết khiếu nại, tố
cáo thu
ộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn
v
ị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiế
t cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Đư
ợc chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Đư
ợc kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp
hành chính nh
ằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Đư
ợc cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhi
ệm vụ được giao.
4.4
Đư
ợc yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
v
ụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Đư
ợc tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
525
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật,
Nông nghiệp,
lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, thú y, quản trị-
quản lý, luật, kinh
tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, quản lý nhà
nước, quản trị kinh doanh, kỹ thuật xây dựng, kỹ thuật xây dựng
công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình biển, kỹ thuật cơ sở
hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy văn học, kỹ thuật tài
nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước, quản lý tài nguyên và môi
trường, kinh tế thủy sản, kinh tế lâm nghiệp, kinh tế thủy lợi, kinh tế
lao động, chính sách công, hành chính công, điều khiển tàu biển,
máy tàu thủy, khai thác máy tàu biển.
- Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch
chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Đề xuất các biện pháp về giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Kiến thức và am hiểu về chuyên môn, lĩnh vực.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đ
ạo đức và bản lĩnh 2-3
T
ổ chức thực hiện công việc 2-3
So
ạn thảo và ban hành văn bản 2-3
Giao ti
ếp ứng xử 2-3
Quan h
ệ phối hợp 2-3
S
ử dụng ngoại ngữ
2
S
ử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
Kh
ả năng tham mưu, tham gia xây dựng các 3
526
chuyên môn
văn b
ản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
Kh
ả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhi
ệm vụ của vị trí việc làm)
3
Kh
ả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhi
ệm vụ của vị trí việc làm)
3
Kh
ả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhi
ệm vụ của vị trí việc làm)
3
Kh
ả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhi
ệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chi
ến lược 1-2
Qu
ản lý sự thay đổi 1-2
Ra quy
ết định 1-2
Qu
ản lý nguồn lực 1-2
Phát tri
ển nhân viên 1-2
Tên vị trí việc làm:
Thanh tra viên chính về
phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực
Mã vị trí việc làm: SNN-CMDC-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì, tham mưu hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp
luật và chiến lược về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; quy hoạch, dự án, đề án, kế
hoạch, sơ kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn
thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
- Chủ trì, tham mưu và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực có tính chất phức tạp, liên quan đến nhiều ngành, lĩnh vực, địa phương.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật thông qua công tác
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp,
biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà
nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá
nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc
kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan,
tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
xây dựng văn
bản
1.
Chủ trì xây dựng thông tư thuộc thẩm
quyền của nghị quyết của Hội đồng nhân cấp
tỉnh, quyết định của Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
1. Các
nghị quyết,
quyết định được ban
hành.
2. Các nhiệm vụ
527
2.
Tham gia xây dựng các dự án Luật, Nghị
quyết của Quốc hội, Pháp lệnh, Nghị quyết
của Ủy
ban Thường vụ Quốc hội, Nghị
quyết, Nghị định của Chính phủ, Quyết định
của Thủ tướng Chính phủ, Thông tư liên tịch
về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
3.
Chủ trì, tham mưu xây dựng chiến lược,
chính sách, định hướng, quy hoạch, kế hoạch,
đề án, dự án về
phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực; về tổ chức, cán bộ, đào tạo, bồi
dưỡng, thi đua, khen thưởng, hành chính,
quản trị, tài chính, tài vụ, cải cách hành chính
của ngành Thanh tra.
4.
Tham gia tổ chức thẩm định, rà soát, hệ
thống hóa, pháp điển hóa các văn
bản quy
phạm pháp luật về phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
được giao thực hiện
theo đúng tiến độ,
đảm bảo chất lượng.
3. Chiến lược,
chính
sách, định hướng,
quy hoạch, kế
hoạch, đề án, dự án
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt và
ban hành.
4. Tổ chức thực hiện
có hiệu quả các
nhiệm vụ được giao.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản
1.
Chủ trì, tham mưu hướng dẫn pháp luật về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực theo thẩm
quyền đối với
các nhiệm vụ được nêu tại
Mục 2.1 của Phụ lục này.
2.
Chủ trì, tham mưu tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực.
Việc hướng dẫn
được thực hiện đúng
tiến độ, kế
hoạch,
thời gian và chất
lượng.
2.3
Kiểm tra
Chủ trì, tham mưu tổ chức kiểm tra theo
thẩm quyền đối với các nhiệm vụ về:
-
Tình hình thi hành pháp luật về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực;
-
Kiểm tra công tác phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực theo quy
định;
-
Việc thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng,
thi đua, khen thưởng theo quy định của pháp
luật và phân cấp quản lý công chức;
-
Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực,
chế độ thông tin, báo cáo;
-
Việc thực hiện công tác cải cách hành chính
theo phân công của cấp có thẩm quyền;
-
Những nội dung khác liên quan đến lĩnh
vực phòng, chống tham nhũng, tiêu cực theo
chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra đối với
các nội dung được
kiểm tra theo đúng
quy định.
2.4
Phòng, chống
tham nhũng,
tiêu cực
Chủ trì tham mưu, tổ chức thực hiện các
nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực theo thẩm quyền:
-
Các giải pháp phòng ngừa tham nhũng, tiêu
cực;
Các nhiệm vụ được
thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian và chất lượng
theo đúng quy định
528
-
Phát hiện tham nhũng, tiêu cực;
-
Xử lý tham nhũng và hành vi khác vi phạm
pháp luật về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực;
-
Những nội dung khác liên quan đến lĩnh
vực phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
2
.5 Thẩm định các
đề án công tác
và biên soạn
nghiệp vụ
1. T
ham gia thẩm định các dự thảo đề án, dự
án, chương trình, công trình cấp nhà nước,
cấp bộ về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
2. T
ham gia biên soạn, xây dựng các tài liệu
bồi dưỡng nghiệp vụ về
phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực; hướng dẫn nghiệp vụ về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
3.
Chủ trì, tham gia tổ chức, tham gia giảng
dạy, tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
1.
Nội dung thẩm
định được hoàn
thành đảm bảo
chất
lượng, theo đúng kế
hoạch.
2.
Các tài liệu bồi
dưỡng, hướng dẫn
nghiệp vụ được ban
hành.
3.
Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc.
2.6
Sơ kết, tổng
kết việc thực
hiện các văn
bản
1.
Chủ trì, tham gia tổ chức thực hiện sơ kết,
tổng kết việc thực hiện chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; chiến
lược, chương trình, kế hoạch, dự án, đề án về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
2.
Chủ trì, tham gia tổ chức thực hiện
sơ kết,
tổng kết thực tiễn công tác phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực.
Các văn bản về sơ
kết, tổng kết được
ban hành.
2.7
Phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
1.
Chủ trì, tham gia phối hợp với các cơ
quan, tổ chức có liên quan trong quá trình
thực hiện nhiệm vụ p
hòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
2. Chủ trì, tham gia phối hợp chuẩn bị nội
dung phục vụ các hội nghị, cuộc họp, làm
việc của các cơ quan Đảng, Ban chỉ đạo, Ủy
ban nhân dân, Hội đồng nhân dân.... về công
tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực khi có
yêu cầ
u.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
2.8
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
1.
Chủ trì, tham gia các cuộc họp chuyên
môn được phân công.
2.
Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan
theo quy định.
1. Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.
Kết luận các cuộc
họp được
giao chủ
trì.
2.9
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
Kế hoạch công tác
529
tuần của cá nhân.
được xây dựng và
thực hiện theo đúng
tiến độ, đảm b
ảo
chất lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
1.
Chánh thanh tra
2.
Phó chánh thanh tra và theo
phân công.
Công chức
được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công tác.
Các cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến công tác
phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực thuộc phạm
vi quản lý của cơ quan, đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan
trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5 Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật;
Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, thú y, quản trị-
quản lý,
luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế,
quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, kỹ thuật xây dựng, kỹ
thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình
biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy
văn học, kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước,
quản
530
lý tài nguyên và môi trường, kinh tế thủy sản, kinh tế lâm nghiệp,
kinh tế thủy lợi, kinh tế lao động, chính sách công, hành chính
công, điều khiển tàu biển, máy tàu thủy, khai thác máy tàu biển.
- Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệ
m
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng - Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ Thanh tra viên chính.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu
chuẩn ngạch chuyên viên chính hoặc có bằng cao cấp lý luận
chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3
Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có kinh nghiệm tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 vă
n
bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình
nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụ
ng,
quản lý Thanh tra viên được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
- Có kinh nghiệm tổ chức hướng dẫn, thực hiện chế độ, chính
sách, các quy định về chức năng, nhiệm vụ; thực hiện đề xuất các
biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác phòng, chống tham nhũ
ng,
tiêu cực.
- Có thời gian công tác ở ngạch Thanh tra viên và tương đươ
ng
tối thiểu từ 09 năm trở lên, trừ trường hợp là cán bộ, công chứ
c,
viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân,
người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị
khác và đang giữ ngạch công chức, viên chức, cấp hàm tươ
ng
đương ngạch Thanh tra viên chính chuyển sang cơ
quan thanh
tra. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạ
ch Thanh tra
viên thì thời gian giữ ngạch Thanh tra viên tối thiểu là 01 nă
m
(đủ 12 tháng).
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tư
ởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy đ
ịnh
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác - Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ củ
a cơ quan,
đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
531
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng ngoại ngữ 3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra, giải
quyết khiếu nại, tố cáo; có khả năng thực hiện
nhiệm vụ được giao;
4
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào
hoạt động thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo,
phòng, chống tham nhũng;
4
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội; 4
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy
định của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa,
xã hội;
4
- Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra; có
khả năng thực hiện nhiệm vụ được giao;
4
- Có khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá tình
hình hoạt động quản lý ở cấp cơ sở.
4
- Khả năng bao quát, phân tích, tổng hợp, đánh
giá, ứng phó những trường hợp đột xuất, khẩn
cấp.
4
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên vị trí việc làm:
Thanh tra viên về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực
Mã vị trí việc làm: SNN-CMDC-11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp
luật và chiến lược về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; quy hoạch, dự án, đề án, kế
hoạch, sơ kết, tổng kết; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và
pháp luật thông qua công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
532
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc
phục, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích
của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các
biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm
quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2
.1
Tham mưu xây
dựng văn bản
1.
Tham mưu, tham gia xây dựng các
nghị quyết của Hội đồng nhân cấp
tỉnh, quyết định của Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh về phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
2.
Tham mưu, tham gia xây dựng
chiến lược, chính sách,
định hướng,
quy hoạch, kế hoạch, đề án, dự án về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực;
về tổ chức, cán bộ, đào tạo, bồi
dưỡng, thi đua, khen thưởng, hành
chính, quản trị, tài chính, tài vụ, cải
cách hành chính của ngành Thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia tổ chứ
c thẩm
định, rà soát, hệ thống hóa, pháp điển
hóa các văn bản quy phạm pháp luật
về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
Các nhiệm vụ được giao
thực hiện theo đúng tiến
độ, đảm bảo chất lượng.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn
pháp luật về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực theo thẩm quyền đối
với các nhiệm vụ được nêu tại Mục
2.1 của Phụ lục này.
2.
Tham mưu, tham gia tổ chức quán
triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện
chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà
nước về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
Các nhiệm vụ được giao
thực hiện theo đúng tiến
độ, đảm bảo chất lượng.
2.
3
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra
theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ
về:
- Tình hình thi hành pháp luật về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực;
- Kiểm tra công tác phòng, chống
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra đối với các nội
dung được kiểm tra theo
đúng quy định.
533
tham nhũng, tiêu cực theo quy định;
- Việc thực hiện công tác đào tạo, bồi
dưỡng, thi đua, khen thưởng theo quy
định của pháp luật và phân cấp quản
lý công chức;
-
Việc xây dựng và tổ chức thực hiện
kế hoạch về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực, chế độ thông tin, báo
cáo;
-
Việc thực hiện công tác cải cách
hành chính theo phân công của cấp có
thẩm quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến
lĩnh vực phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực theo chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn.
2.4
Phòng, chống
tham nhũng, tiêu
cực
Tham mưu, tham gia tổ chức thực
hiện các nhiệm vụ về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực theo thẩm
quyền:
- Các giải pháp phòng ngừa tham
nhũng, tiêu cực;
- Phát hiện tham nhũng, tiêu cực;
- Xử lý tham nhũng và hành vi khác vi
phạm pháp luật về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực;
- Những nội dung khác liên quan đến
lĩnh vực phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
Các
nhiệm vụ được thực
hiện đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và chất
lượng theo đúng quy
định.
2.5
Thẩm định các
đề án công tác và
biên soạn nghiệp
vụ
1.
Tham gia thẩm định các dự thảo đề
án, dự án, chương trình, công trình
cấp nhà nước, cấp bộ về phòng, chố
ng
tham nhũng, tiêu cực.
2.
Tham mưu, tham gia biên soạn, xây
dựng các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ
về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực; hướng dẫn nghiệp vụ về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức, tham
gia giảng dạy, tập huấn, bồi dưỡng
nghiệp vụ về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
1.
Nội dung thẩm định
được hoàn thành đảm
bảo chất lượng, theo
đúng kế hoạch.
2.
Các tài liệu bồi dưỡng,
hướng dẫn nghiệp vụ
được ban hành.
3. Được cơ quan tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá
hoàn thành
công việc.
2.6
Sơ kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
1.
Tham mưu, tham gia tổ chức thực
hiện sơ kết, tổng kết việc thực hiện
chủ trương, chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước về phòng,
Các nhiệm vụ được thực
hiện đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và chất
lượng.
534
chống tham nhũng, tiêu cực; chiến
lược, chương
trình, kế hoạch, dự án,
đề án về phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
2.
Tham mưu, tham gia tổ chức thực
hiện sơ kết, tổng kết thực tiễn công tác
phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực.
2.7
Phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
1.
Tham mưu, tham gia phối hợp với
các cơ quan, tổ chức có liên quan
trong quá trình thực hiện nhiệm vụ
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp
chuẩn bị nội dung phục vụ các hội
nghị, cuộc họp, làm việc của các cơ
quan Đảng, Ban chỉ đạo, Ủy ban nhân
dân, Hội đồng nhân dân... về công tác
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
khi có yêu cầu.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu quả,
tạo mối quan hệ tích cực
trong công tác.
2.8
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn được phân
công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họ
p
cơ quan theo quy định.
Tham d
ự đầy đủ, chuẩn
b
ị tài liệu và ý kiến phát
bi
ểu theo yêu cầu.
2.9 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác được
xây dựng và thực hiện
đảm bảo tiến độ, chất
lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
1.
Chánh thanh tra
2.
Phó chánh thanh tra và theo
phân công.
Công chức
được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công tác.
Các cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến công tác phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực thuộc phạm
vi quản lý của cơ quan, đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
535
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị;
4.3
Được cung cấp các thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan
trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5 Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành:Nông nghiệp, lâm
nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, thú y, quản trị-
quản lý, luật, kinh tế,
kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, quản lý nhà
nước, quản trị kinh doanh, kỹ thuật xây dựng, kỹ thuật xây dựng
công trình thủy, kỹ thuật công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công
trình biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng,
thủy văn học, kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước,
quản lý tài nguyên và môi trường, kinh tế thủy sản, kinh tế lâm
nghiệp, kinh tế thủy lợi, kinh tế lao động, chính sách công, hành
chính công, điều khiển tàu biển, máy tàu thủy, khai thác máy tàu
biển.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ - Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà
nước ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh
tra viên;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định của Pháp luật về tiêu chuẩn ngạch Thanh tra viên
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác -Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức;
536
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng ngoại ngữ
2
-
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
-
Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo; có khả năng thực hiện nhiệm vụ
được giao;
2-3
-
Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động
thanh
tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống
tham nhũng;
2-3
-
Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội; 2-3
-
Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định
của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội;
2-3
-
Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra; có khả năng
thực hiện nhiệm vụ được giao;
2-3
-
Có khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá tình hình
hoạt động quản lý ở cấp cơ sở.
2-3
-
Khả năng bao quát, phân tích, tổng hợp, đánh giá,
ứng phó những trường hợp đột xuất, khẩn cấp.
3-3
Nhóm năng lực
quản lý
-
Tư duy chiến lược 1-2
-
Quản lý sự thay đổi 1-2
-
Ra quyết định 1-2
-
Quản lý nguồn lực 1-2
-
Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL:
Chuyên viên về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực
Mã vị trí việc làm: SNN-CMDC-
12
Ngày bắt
đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp
luật và chiến lược về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; quy hoạch, dự án, đề án, kế
hoạch, sơ kết, tổng kết; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp
luật thông qua công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
537
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc
phục, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích
của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các
biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm
quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1 Tham mưu
xây dựng văn
bản
Tham
mưu, tham gia xây dựng, hoàn thiện thể
chế hoặc các văn bản quy phạm pháp luật, các
chủ trương, chính sách, quy định, quy chế về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Công việc, nhiệm
vụ được thực hiện
đảm bảo chất
lượng, tiến độ.
2.2 Hướng dẫn,
kiểm tra và
đào tạo, bồi
dưỡng nghiệp
vụ
1.
Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước, chiến
lược, định hướng chương trình, kế hoạch... về
phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
2.
Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
các
nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực theo thẩm quyền.
3.
Tham mưu, tham gia kiểm tra việc thực
hiện pháp luật về phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
4.
Tham mưu, tham gia tổ chức sơ kết,
tổng
kết, đánh giá và đề xuất các phương án sửa
đổi, bổ sung, tăng cường hiệu lực, hiệu quả
của công tác quản lý.
5.
Tham mưu, tham gia công tác đào tạo, bồi
dưỡng nghiệp vụ về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
Nhiệm vụ được
thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạ
ch, thời
gian và chất lượng
theo quy định.
2.3 Thẩm định các
đề án
Tham mưu, tham gia thẩm định các dự thảo
đề án, dự án, chương trình, công trình về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Nội dung thẩm định
được hoàn thành
đảm bảo chất
lượng, theo đúng kế
hoạch.
2.4 Phối hợp trong
công tác
Ph
ối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá
nhân trong và ngoài cơ quan khi thực hiện
nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm
vụ được thực hiện
hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực
trong công tác.
2.5 Thực hiện
nhiệm vụ
1.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn được phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
538
chung, hội họp
2.
Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan
theo quy định.
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.6 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.7 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp
chính
1.
Chánh thanh tra
2.
Phó chánh thanh tra và theo
phân công.
Công chức được phân công
quản lý trực tiếp hoặc theo
mảng công tác.
Các cơ quan, đơn vị
liên quan
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến công tác phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được
kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp
hành chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông
tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật;
Nông nghiệp,
lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, thú y, quản trị-
quản lý, luật, kinh
tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, quản lý nhà
nước, quản trị kinh doanh, kỹ thuật xây dựng, kỹ t
huật xây dựng
công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình biển, kỹ thuật cơ sở
hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy văn học, kỹ thuật tài
539
nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước, quản lý tài nguyên và môi
trường, kinh tế thủy sản, kinh tế lâm nghiệp, kinh tế thủy lợi, kinh tế
lao động, chính sách công, hành chính công, điều khiển tàu biển,
máy tàu thủy, khai thác máy tàu biển.
- Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡ
ng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch
chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Kiến thức và am hiểu về công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
Giao tiếp ứng xử 2-3
Quan hệ phối hợp 2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
540
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược 1-2
Quản lý sự thay đổi 1-2
Ra quyết định 1-2
Quản lý nguồn lực 1-2
Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về Pháp chế
Mã VTVL: SNN-CMDC-13
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về pháp chế.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Quản lý, kiểm tra, áp dụng văn bản quy phạm pháp luật trong công việc. Tham
gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án,
đề án về pháp chế; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1 Quản lý, kiểm
tra, áp dụng văn
bản quy phạm
pháp luật trong
công việc
- Tham mưu, đề xuất ý kiến, dự thảo
văn bản liên quan đến công tác pháp
chế: xây dựng văn bản pháp luật; rà
soát, hệ thống hóa văn bản quy phạm
pháp luật; kiểm tra và xử lý văn bản
quy phạm pháp luật; phổ biến, giáo
dục pháp luật; theo dõi tình hình thi
hành pháp luật và kiểm tra việc thực
hiện pháp luật.
- Thống kê, báo cáo về công tác pháp
chế; góp ý các dự thảo văn bản quy
phạm pháp luật liên quan.
- Thực hiện chế độ thông tin, báo cáo
về chống buôn lậu, gian lận thương
mại và hàng giả
Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2.2 Tuyên truyền
phổ biến giáo
dục pháp luật rà
soát hệ thống văn
bản
Tham mưu x
ây dựng kế hoạch tuyên
truyền phổ biến giáo dục pháp luật và
kế hoạch kiểm tra rà soát hệ thống văn
bản, đóng góp ý kiến vào dự thảo văn
bản QPPL
Công văn, kế hoạch, báo
cáo đảm bảo
kịp thời,
theo quy định
2.3 Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu xây dựng và thực thi chính
sách liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác
phát triển hiệu quả
541
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.4 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các buổi họp, buổi đào tạo,
tập huấn liên quan đến công tác pháp
chế
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu
và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.5 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.6 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực pháp
chế thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật.
Kiến thức bổ trợ - Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
542
đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung nă
ng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
543
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về tổ chức bộ
máy
Mã VTVL: SNN-CMDC-14
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực chuyên môn của
Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoàn thiện văn bản đề án
về tổ chức bộ máy; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình lãnh đạo phòng
về lĩnh vực tổ chức bộ máy.
Các văn bản, đề án được
cấp có thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai
thựchiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định lĩnh vực về
tổ chức bộ máy.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
1. Văn bản, tài li
ệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảođảm
chất lượng theo yêu cầu của
544
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành về
tổ chức bộ máy.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
ngành về tổ chức bộ máy.
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh
giá hoàn thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy
định về tổ chức bộ máy.
1. Văn bản báo
cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định về tổ chức bộ máy.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyênmôn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt
độngchuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
- Tham khảo các tài liệu liên quan
đến công việc để tham mư
u cho
Lãnh đạo phòngvề kiện toàn tổ
chức, bộ máy của các đơn vị
trong
toàn ngành. Rà soát, bổ
sung quy
hoạch các chức danh Lãnh đạ
o
trong toàn ngành theo định kỳ. Kế
hoạch luân chuyển, điều độ
ng
trong ngành.
- Triển khai thực hiện tham mư
u
cho Lãnh đạo phòng báo cáo cấ
p
có thẩm quyền về biến độ
ng
CCVC trong toàn ngành; cập nhậ
t
hồ sơ cán bộ theo định kỳ.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạchvề
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
545
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ chức
bộ máy thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
546
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản , quản trị -
quản lý, luật, bảo hiểm,
kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, kế
toán, kiểm toán, quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, kinh tế
lao động, chính sách công, hành chính công
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu
chuẩn ngạch chuyên viên chính hoặc có bằng cao cấp lý luận
chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09
năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch
chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01
năm (đủ 12 tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính
hoặc tương đương
đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy
phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên
cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức
được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp c
ó thẩm
quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
547
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh 2-3
• Tổ chức thực hiện công việc 2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
• Giao tiếp ứng xử 2-3
• Quan hệ phối hợp 2-3
• Sử dụng ngoại ngữ 3
• Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược 1-2
• Quản lý sự thay đổi 1-2
• Ra quyết định 1-2
• Quản lý nguồn lực 1-2
• Phát triển đội ngũ 1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về tổ chức bộ
Mã VTVL: SNN-CMDC-15
548
máy
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực chuyên môn của
Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoàn thiện văn bản đề án
về tổ chức bộ máy; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình lãnh đạo phòng về
lĩnh vực tổ chức bộ máy.
Các văn bản, đề án được
cấp có thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai
thựchiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định lĩnh vực về
tổ chức bộ máy.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý của ngành về tổ
chức bộ máy.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành về tổ
chức bộ máy.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và
bảođảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định về
tổ chức bộ máy.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được
cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định về tổ chức bộ máy.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
549
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyênmôn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt độngchuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
- Tham khảo các tài liệu liên quan
đến công việc để tham mư
u cho
Lãnh đạo phòngvề kiện toàn tổ
chức, bộ máy của các đơn vị
trong
toàn ngành. Rà soát, bổ
sung quy
hoạch các chức danh Lãnh đạ
o
trong toàn ngành theo định kỳ. Kế
hoạch luân chuyển, điều độ
ng trong
ngành.
- Triển khai thực hiện tham mư
u
cho Lãnh đạo phòng báo cáo cấp có
thẩm quyền về biến độ
ng CCVC
trong toàn ngành; cập nhật hồ sơ
cán bộ theo định kỳ.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạchvề tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên
quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
550
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ chức
bộ máy thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản , quản trị -
quản lý, luật, bảo hiểm,
kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, kế
toán, kiểm toán, quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, kinh tế
lao động, chính sách công, hành chính công, xây dựng đảng và
chính quyền nhà nước.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (Thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
551
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh 2-3
• Tổ chức thực hiện công việc 2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
• Giao tiếp ứng xử 2-3
• Quan hệ phối hợp 2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
2-3
552
việc làm)
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược 1-2
• Quản lý sự thay đổi 1-2
• Ra quyết định 1-2
• Quản lý nguồn lực 1-2
• Phát triển đội ngũ 1-2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về quản lý nguồn
nhân lực
Mã VTVL: SNN-CMDC-16
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1.Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm địnhhoàn thiện đề án về quản
lý nguồn nhân lực; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình Lãnh đạo Sở kế
hoạch, đề án của ngànhvề quản lý
nguồn nhân lực.
Các văn bản, đề án được
cấp có thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai
thực hiện các quy định đề án của
ngànhvề quản lý nguồn nhân lực.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý
nguồn nhân lực.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác quản lý nguồn
nhân lực.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ
theophân công để các tổ
chức,cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
553
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định về
quản lý nguồn nhân lực.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định về quản lý nguồn nhân lực.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công.
- Nghiên cứu tài liệu để thực hiện
các nội dung về Kế hoạch đào tạo,
bồi dưỡng hàng năm trong toàn
ngành (đào tạo sau đ
ại học, chính
trị, QLNN, học tập chuyên môn,
nghiệp vụ chuyên ngành…..).
- Triển khai thực hiện các văn bả
n
báo cáo Lãnh đạo phòng trình Giám
đốc Sở về Kế hoạch biên chế, phân
bổ biên chế, kế hoạch tuyển dụ
ng
công chức, viên chức (nếu có).
- Soạn thảo báo cáo Lãnh đạo
phòng các Quyết đ
ịnh về cử cán bộ
đi học tập, bồi dưỡng, công tác
trong và ngoài nước. Chế độ chính
sách về nghỉ hư
u cho CCVC trong
ngành và đơn vị theo quy định của
pháp luật (Nghỉ hưu đúng tuổi, tinh
giản biên chế, chuyển công tác thôi
việc…..).
- Thực hiện nhiệm vụ tổng hợp về
công tác TĐKT, đánh giá
CBCC,VC, kê khai tài sản
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
554
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, đơn vị thuộc có
liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý
nguồn nhân lực thuộc phạm vi quản lý của
đơn vị.
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản , quản trị - quản lý, luật, bảo hiểm,
555
kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, kế toán,
kiểm toán, quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, kinh tế lao đ
ộng,
chính sách công, hành chính công, xây dựng đảng và chính quyền
nhà nước.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu
chuẩn ngạch chuyên viên chính hoặc có bằng cao cấp lý luận chính
trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm
trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên
viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12
tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã
chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm
pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa
học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ
trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc
nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
556
công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh 2-3
• Tổ chức thực hiện công việc 2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
• Giao tiếp ứng xử 2-3
• Quan hệ phối hợp 2-3
• Sử dụng ngoại ngữ 3
• Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
Nhóm năng lực chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược 1-2
• Quản lý sự thay đổi 1-2
• Ra quyết định 1-2
• Quản lý nguồn lực 1-2
• Phát triển đội ngũ 1-2
557
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý nguồn nhân
lực
Mã VTVL: SNN-CMDC-17
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm địnhhoàn thiện đề án về quản
lý nguồn nhân lực; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình Lãnh đạo Sở kế
hoạch, đề án của ngànhvề quản lý
nguồn nhân lực.
Các văn bản, đề án được
cấp có thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định đề án của
ngànhvề quản lý nguồn nhân lực.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý
nguồn nhân lực.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác quản lý nguồn
nhân lực.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ
theophân công để các tổ
chức,cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định về
quản lý nguồn nhân lực.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
558
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định về quản lý nguồn nhân lực.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công.
- Nghiên cứu tài liệu để thực hiện
các nội dung về Kế hoạch đào tạo,
bồi dưỡng hàng năm trong toàn
ngành (đào tạo sau đ
ại học, chính
trị, QLNN, học tập chuyên môn,
nghiệp vụ chuyên ngành…..).
- Triển khai thực hiện các văn bả
n
báo cáo Lãnh đạo phòng trình Giám
đốc Sở về Kế hoạch biên chế, phân
bổ biên chế, kế hoạch tuyển dụ
ng
công chức, viên chức (nếu có).
- Soạn thảo báo cáo Lãnh đạo
phòng các Quyết đ
ịnh về cử cán bộ
đi học tập, bồi dưỡng, công tác
trong và ngoài nước. Chế độ chính
sách về nghỉ hư
u cho CCVC trong
ngành và đơn vị theo quy định của
pháp luật (Nghỉ hưu đúng tuổi, tinh
giản biên chế, chuyển công tác thôi
việc…..).
- Thực hiện nhiệm vụ tổng hợp về
công tác TĐKT, đánh giá
CBCC,VC, kê khai tài sản
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến
độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
559
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, đơn vị thuộc có
liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý
nguồn nhân lực thuộc phạm vi quản lý của
đơn vị.
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản , quản trị - quản lý, luật, bảo hiểm,
kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, kế toán,
kiểm toán, quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, kinh tế lao đ
ộng,
chính sách công, hành chính công, xây dựng đảng và chính quyền
nhà nước.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
560
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thựchiện công
việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh 2-3
• Tổ chức thực hiện công việc 2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
561
• Giao tiếp ứng xử 2-3
• Quan hệ phối hợp 2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược 1-2
• Quản lý sự thay đổi 1-2
• Ra quyết định 1-2
• Quản lý nguồn lực 1-2
• Phát triển đội ngũ 1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Tổng hợp
Mã vị trí việc làm: SNN-
CMDC-18
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Các đơn vị
Quy trình công việc liên quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước về lĩnh vực được phân công
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu giúp lãnh đạo đơn vị theo dõi và triển khai thực hiện các nhiệm vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân công.
2.Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
Tham gia xây dựng thực hiện
chương trình công tác thuộc lĩnh
vực được phân công theo dõi; chủ
trì hoặc tham gia xây dựng dự thảo
văn bản quy phạm pháp luật, các
báo cáo, đề án, dự án, chương trình
Chương trình công tác thực
hiện đúng tiến độ.
Công tác bảo vệ chính trị
nội bộ, bảo vệ bí mật nhà
nước của cơ quan, đơn vị
thực hiện đúng quy định
562
án, dự án. theo sự phân công của lãnh đạo đơn
vị.
Tham gia thực hiện công tác bảo vệ
chính trị nội bộ, bảo vệ bí mật nhà
nước của cơ quan, đơn vị.
2.2 Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình
thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề
xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo
xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
2.3 Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4 Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc
của Lãnh đạo khi được phân công
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
-Thực hiện công tác tổng hợp báo cáo
các lĩnh vực do ngành quàn lý báo cáo
UBND tỉnh, Bộ Nông nghiệ
p &
PTNT theo quy định.
-Tổng hợp ý kiến kết luận củ
a Lãnh
đạo Sở, trong các cuộc họp định kỳ
,
đột xuất để theo dõi vàđôn đốc thự
c
hiện
-Trực tiếp thực hiện các công việ
c
phục vụ công tác về Hội nghị, hộ
i
thảo, tổng kết, sơ kết của Sở
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, Xây dựng, thực hiện kế
563
quý, tháng, tuần của cá nhân. hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ
được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, xây dựng, quản trị
-
quản lý, luật,
kinh tế,
quản lý kinh tế, tài chính, quản lý nhà nước, quản trị
kinh doanh,
quản trị kinh doanh tổng hợp, c
hính sách công,
hành chính công, công nghệ thông tin.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
564
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy
định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực
hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết
trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-5
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
565
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Hành
chính-Văn phòng
Mã vị trí việc làm: SNN-CMDC-19
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Các đơn vị
Quy trình công việc liên
quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước về lĩnh vực được phân công
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức triển khai
thực hiện về hành chính - văn phòng thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1 Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia chỉ đạo chỉ đạo xây dựng và
theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện
về hành chính - văn phòng thuộc lĩnh
vực công tác được phân công; tổ chức
các kỳ họp; chuẩn bị các điều kiện phục
vụ các kỳ họp và các hoạt động cơ quan,
đơn vị.
Công tác
hành chính,
văn phòng được thực
hiện theo quy định.
2.2 Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực
tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với
lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử lý những
vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được
phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian,
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2.3 Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện lĩnh vực được phân công theo
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
566
bản. dõi.
hạn quy định.
2.4 Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình công
tác, Chương trình làm việc của Lãnh đạo
khi được phân công.
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
-Thực hiện chương trình cải cách hành
chính thuộc phạm vi quản lý nhà nước
của Sở, của đơn vị trên các lĩnh vực
công tác và nhiệm vụ được giao.
-Trực tiếp thực hiện các công việc phụ
c
vụ công tác về Hội nghị, hội thảo, tổ
ng
kết, sơ kết của Sở
Đảm bảo quy trình
c
ông tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ
được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, c
ơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo
trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm vi quản
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
567
lý của đơn
vị.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, xây dựng, quản trị
- quản lý, luật,
kinh tế, tài chính, quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, chính
sách công, hành chính công, công nghệ thông tin.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên hoặc
tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy
định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
568
nhiệm vụ được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lố
i của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-5
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng
các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
569
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên Vị trí việc làm: Cán sự về Hành chính-Văn
phòng
Mã vị trí việc làm: SNN-CMDC-
20
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Các đơn vị
Quy trình công việc liên quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước về lĩnh vực được phân công
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện về hành chính-văn phòng
thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia chỉ đạo chỉ đạo xây dựng
và theo dõi và tổ chức triển khai
thực
hiện về hành chính
- văn phòng thuộc
lĩnh vực công tác được phân công; tổ
chức các kỳ họp; chuẩn bị các điều
kiện phục vụ các kỳ họp và các hoạt
động cơ quan, đơn vị.
Công tác hành chính, văn
phòng được thực hiện theo
quy định.
2.2
Hướng dẫn và
triển
khai thực
hiện các văn
bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình
thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề
xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử
lý những vấn đề thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện lĩnh vực được phân
công theo dõi.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc của
Lãnh đạo khi được phân công.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực
hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
-
Thực hiện chươ
ng trình cải cách
hành chính thuộc phạm vi quản lý
nhà n
ước của Sở, của đơ
n vị trên các
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
570
lĩnh vự
c công tác và nhiệm vụ đư
ợc
giao.
-
Trực tiếp thực hiện các công việ
c
ph
ục vụ công tác về Hội nghị, hộ
i
th
ảo, tổng kết, sơ kết của Sở
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp đượ
c
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập
các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyềnhạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về
các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
571
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêucầucụthể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp cao đẳng trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, xây dựng, quản trị - quản lý,
luật, kinh tế, tài chính, kế toán, quản lý nhà nước, quản trị
kinh doanh, chính sách công, hành chính công, công nghệ
thông tin.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kinh nghiệm Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
572
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2.Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-5
- Tổ chức thực hiện công việc
1-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
1-3
- Giao tiếp ứng xử
1-3
- Quan hệ phối hợp
1-3
- Sử dụng ngoại ngữ
1
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
1-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
1-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
1-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-3
Nhómnănglực quản lý
-Tưduychiếnlược 1-2
-Quảnlýsựthayđổi 1-2
-Raquyết định 1-2
-Quảnlýnguồnlực 1-2
-Pháttriểnnhânviên 1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản trị công sở
Mã VTVL: SNN-CMDC-21
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, thực hiện các
công việc theo đúng trình tự, thủ tục, tiến độ, bảo đảm chất lượng và đúng quy định,
573
quy chế làm việc, công tác bảo mật, quản lý, lưu trữ hồ sơ theo quy định thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1 Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
- Chủ trì hoặc tham gia chỉ đạo,
thực hiện bảo đảm điều kiện làm
việc của cơ quan, đơn vị và của
cán bộ, công chức, viên chức,
người lao động của cơ quan.
- Chủ trì hoặc tham gia chỉ đạo
công tác bảo đảm vệ sinh môi
trường, phòng làm việc; phòng
chống mối, duy trì cảnh quan sân
vườn của cơ quan, trụ sở làm việc.
- Chủ trì hoặc tham gia giúp lãnh
đạo cơ quan, đơn vị trong công tác
phòng chống cháy nổ, đảm bảo an
ninh, an toàn trụ sở.
- Chủ trì hoặc tham gia giúp lãnh
đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, thực
hiện công tác mua sắm tài sản,
trang thiết bị, hàng hóa công cụ,
dụng cụ, vật tư, văn phòng, văn
phòng phẩm…
- Chủ trì hoặc tham gia chỉ đạo,
thực hiện bảo đảm thông tin liên
lạc, viễn thông, truyền hình.
-Chủ trì hoặc tham gia theo dõi,
quản lý về mặt sử dụng, sửa chữa,
bảo trì, bảo dưỡng, tài sản cố định,
trang thiết bị làm việc, công cụ,
dụng cụ phục vụ công tác chuyên
môn.
- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi,
kiểm tra, giám sát, thực hiện việc
bảo trì, bảo dưỡng, thay thế các hệ
thống kỹ thuật của các tòa nhà trụ
sở cơ quan.
Các công việc
được thực
hiện theo
đú
ng các quy
đ
ịnh của pháp luật, không
đ
ể xẩy ra sai sót.
2.2 Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình
thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề
xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo
xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
574
công tác được phân công.
2.3 Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4 Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc của
Lãnh đạo khi được phân công.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn
thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
-Biên tập, kiểm duyệt tin, bài đểđă
ng
lên Website của Sở
-Quản trị website của Sở: quản trị d
ữ
liệu, cập nhật thông tin sự kiện hoạ
t
động của ngành
-Quản lý hòm thưđiện tử cơ quan
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối
hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
the
o yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
575
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
-
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, quản trị
-
quản lý, luật, kinh tế,
quản lý nhà n
ước, quản trị kinh doanh, kinh tế lao đ
ộng, chính
sách công, hành chính công.Công nghệ thông tin, công nghệ kỹ
thuật máy tính, an toàn thông tin,
điện tử viễn thông
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
576
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
h
iện công việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-5
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
577
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Văn thư viên trung cấp
Mã VTVL: SNN-CMDC-22
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Đảm nhiệm một hoặc một số nhiệm vụ văn thư theo yêu cầu cầu của vị trí việc
làm trong bộ phận văn thư của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Trực tiếp thực thi nhiệm vụ công tác
văn thư cơ quan và các nhiệm vụ khác
được cấp trên giao.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.2 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.3 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.4 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng,
thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.5 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
578
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động
liên quan đến ngành, lĩnh vực văn
thư, lưu trữ thuộc phạm vi quản lý của
đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên với ngành hoặc chuyên ngành
văn thư hành chính, văn thư
- lưu trữ, lưu trữ, lưu trữ và quản lý
thông tin.
Trường hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên
ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ
sở đào tạo có thẩm quyền cấp.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng,
pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đ
ề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
579
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trìn
h
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn
đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu c
ủa vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh. 1-2
- Tổ chức thực hiện công việc. 1-2
- Soạn thảo và ban hành văn bản. 1-2
- Giao tiếp ứng xử. 1-2
- Quan hệ phối hợp. 1-2
- Sử dụng ngoại ngữ.
1
- Sử dụng công nghệ thông tin.
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược. 1
- Quản lý sự thay đổi. 1
- Ra quyết định. 1
- Quản lý nguồn lực. 1
- Phát triển nhân viên. 1
Tên VTVL: Chuyên viên về lưu trữ
Mã VTVL: SNN-CMDC-23
Ngày bắt đầu thực hiện:
580
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Triển khai hoạt động lưu trữ của cơ quan, tổ chức hoặc trực tiếp thực hiện các
nhiệm vụ lưu trữ có yêu cầu cao về trách nhiệm và bảo mật theo mảng công việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1 Xây dựng
chương trình, kế
hoạch, văn bản
quản lý về công
tác lưu trữ.
Tham gia nghiên cứu, đề xuất xây
dựng và tổ chức thực hiện các chương
trình, kế hoạch, văn bản quản lý về
công tác lưu trữ theo thẩm quyền được
giao.
Chương trình, kế hoạch,
văn bản quản lý về công
tác lưu trữ được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2 Tổ chức thực
hiện các nghiệp
vụ công tác lưu
trữ.
Thu thập hồ sơ, tài liệu vào Lưu trữ cơ
quan.
Thu đúng danh mục hồ
sơ
ban hành đầu năm.
Quản lý tài liệu lưu trữ điện tử, hướng
dẫn lập hồ sơ, tài liệu điện tử.
Tổ chức quản lý, bảo
quản hồ sơ việc.
Phân loại, chỉnh lý, xác định giá trị tài
liệu; thực hiện các thủ tục tiêu hủy tài
liệu hết giá trị.
Chỉnh lý, sắp xếp hồ
sơ
tài liệu theo quy định.
Tổ chức sử dụng tài liệu lưu trữ.
Phục vụ việc khai thác tài
liệu đang bảo quản.
Giao nộp hồ sơ, tài liệu thuộc diện
nộp lưu vào Lưu trữ lịch sử.
Giao nộp đúng, đủ thành
phần tài liệu và thời gian
bàn giao.
Thực hiện chế độ báo cáo, báo cáo
thống kê cơ sở về công tác lưu trữ và
tài liệu lưu trữ.
Đúng số liệu và đúng
thời gian yêu cầu.
2.3 Bồi dưỡng,
hướng dẫn
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia các hoạt động đào tạo, bồi
dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ công
tác lưu trữ.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ lưu
trữ theo phân công để các
cá nhân hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
2.4 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên
quan thực thi hoạt động nghiệp vụ lưu
trữ liên quan đến nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
581
2.5 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.6 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng
kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.7 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ.
(Lưu ý: Việc xác định đơn vị
phối hợp chính cần căn cứ
vào mối quan hệ của tổ chức
sử dụng vị trí việc làm này).
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến nghiệp vụ lưu trữ
thuộc phạm vi nhiệm vụ của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp đại học trở lên ngành lưu trữ. Trường hợp tốt nghiệp
đại học trở lên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ lưu trữ do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp hoặc có bằng tốt
nghiệp cao đẳng, trung cấp ngành lưu trữ.
582
Kiến thức bổ trợ - Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra việc thực
hiện các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
583
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Chuyên viên chính về kế hoạch đầu
tư
Mã VTVL: SNN-CMDC-24
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm địnhhoàn thiện đề án về quản
lý nguồn nhân lực; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình Lãnh đạo Sở kế
hoạch, đề án của ngànhvề kế hoạch
đầu tư.
Các văn bản, đề án được
cấp có thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định đề án của
ngànhvề kế hoạch đầu tư.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
584
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về kế
hoạch đầu tư .
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác kế hoạch đầu
tư.
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ
theophân công để các tổ
chức,cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định về
kế hoạch đầu tư.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định về kế hoạch đầu tư.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
- Tham mưu các báo cáo về
quy
hoạch, kế hoạch dài hạn, 05 năm và
hàng năm; chương trình, đề án, dự
án về nông nghiệp, lâm nghiệ
p,
diêm nghiệp, thủy lợi, thủy sả
n,
phát triển nông thôn… Hướng dẫ
n,
đôn đốc, kiểm tra sau khi đãđượ
c
phê duyệtvàđề xuất các giải pháp
nhằm nâng cao hiệu lực quản lý nhà
nước về công tác quy hoạch, kế
hoạch;
- Tham mưu, trao đổi với Lãnh đạ
o
phòng báo cáo Lãnh đạo Sở về
xây
dựng cơ chế chính sách, giải pháp
khuyến khích phát triển nông
nghiệp, nông thôn trình UBND tỉ
nh
phê duyệt;các văn bản liên quan
đến hoạt động xúc tiến đầu tư
, thu
hút đầu tư vào lĩnh vực nô
ng
nghiệp, nông thôn; thực hiện chuỗ
i
liên kết;
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
585
- Tham mưu xây dựng, quản lý,
điều phối các chương trình, dự án
hỗ trợ kỹ thuật và các chương trình
hợp tác quốc tế của ngành; các
chương trình dự án phát triể
n kinh
tế nông nghiệp, nông thôn. Làđầ
u
mối hướng dẫn doanh nghiệp thự
c
hiện các dự án đầu tư, liên kết sả
n
xuất;
- Tham mưu, phối hợp với các đơ
n
vị liên quan hướng dẫn các huyệ
n,
thành phố trong việc rà
soát quy
hoạch các vùng để thu hút đầu tư
vào lĩnh vực nông nghiệp, nông
thôn; tổ chức thực hiện quy hoạ
ch,
kế hoạch, phương án sử dụng đấ
t
dành cho trồng trọt và chăn nuôi
sau khi được phê duyệt; hướng dẫ
n
việc lập và thẩm định các quy
hoạch, kế hoạch bảo vệ và
phát
triển rừng của UBND cấp huyệ
n;
hướng dẫn, kiểm tra việc lậ
p quy
hoạch chi tiết các vùng nuôi trồ
ng
thủy sản và thẩm định quy hoạ
ch,
kế hoạch nuôi trồng thủy sản củ
a
cấp huyện, tổ chức thực hiện quả
n
lý vùng nuôi trồng thủy sản tậ
p
trung;
- Tham mưu, xây dựng chươ
ng
trình khoa học công nghệ phục vụ
nông nghiệp nông thôn; giám sát
quản lý công tác triển khai các hoạ
t
động nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ
khoa học, công nghệ vào sản xuấ
t
của ngành nông nghiệp và
phát
triển nông thôn trên địa bàn tỉnh;
- Tham mưu, xây dựng và hướ
ng
dẫn thực hiện các biện pháp bảo vệ
môi trường trong sản xuất nông
nghiệp, lâm nghiệp, diêm nghiệ
p,
thủy sản và hoạt động phát triể
n
nông thôn tại địa phương.
- Phối hợp với các đơn vị
liên quan
xâydựng văn bản tham mưu về
chương trình, kế hoạch, dự án
khuyến nông tại địa phương;
- Phối hợp với các đơn vị
liên quan
586
xem xét và tham mưu xây dự
ng
chương trình, tài liệu hướng dẫ
n
khuyến nông; tổ chức tập huấn kỹ
thuật, nghiệp vụ cho cán bộ, công
tác viên khuyến nông các cấp và
nông dân;
- Tham mưu thực hiện hợp tác quố
c
tế về khuyến nông theo quy đị
nh
của pháp luật;
- Nghiên cứu tham mưu các vă
n
bản chuyên ngành xây dựng nông
nghiệp & PTNT; hướng dẫn về
chuyên môn, nghiệp vụ, trình tự
,
thủ tục và các quy định lập, thẩ
m
định, phê duyệt các dự án đầu tư
chuyên ngành thuộc Sở, đơn vị
quản lý. Báo cáo đề xuất chủ
trương các chương trình, dự án đầ
u
tư xây dựng trong ngành.
- Tham mưu cho Lãnh đạo phòng
hướng dẫn các đơn vị trong ngà
nh
lập các dự án đầu tư xây dựng; tổ
chức quản lý và theo dõi việc thự
c
hiện các dự án đầu tư xây dự
ng
đãđược cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
587
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, đơn vị thuộc có
liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý
nguồn nhân lực thuộc phạm vi quản lý của
đơn vị.
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, thú y, quản trị - quản
lý, luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc
tế, quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, chiến lược quản trị
kinh doanh, công nghệ sinh học, công nghệ thực phẩm, công
nghệ chế biến thủy sản, đảm bảo chất lượng và an toàn thực
phẩm, công nghệ chế biến lâm sản, kỹ thuật xây dựng, kỹ thuật
xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình biển, kỹ
thuật cơ sở hạ tầng, kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát
nước, kỹ thuật công trình thủy, kỹ thuật công trình xây dựng và
công nghiệp, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy văn học, quản
lý tài nguyên và môi trường, kinh tế thủy sản, kinh tế lâm
nghiệp, kinh tế thủy lợi, kinh tế lao động, chính sách công, hành
chính công.
588
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu
chuẩn ngạch chuyên viên chính hoặc có bằng cao cấp lý luận chính
trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm
trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên
viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12
tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã
chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm
pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa
học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ
trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc
nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
589
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh 2-3
• Tổ chức thực hiện công việc 2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
• Giao tiếp ứng xử 2-3
• Quan hệ phối hợp 2-3
• Sử dụng ngoại ngữ 3
• Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
Nhóm năng lực chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược 1-2
• Quản lý sự thay đổi 1-2
• Ra quyết định 1-2
• Quản lý nguồn lực 1-2
• Phát triển đội ngũ 1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về Kế hoạch đầu tư
Mã VTVL: SNN-CMDC-25
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1.Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu giúp lãnh đạo phòng theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện các
nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
590
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 Rà soát đề xuất
sửa đổi bổ sung
văn bản quy
phạm pháp luật,
xây dựng chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
- Tham gia xây dựng thực hiện chương trình
công tác thuộc lĩnh vực được phân công
theo dõi; chủ trì hoặc tham gia xây dựng dự
thảo văn bản quy phạm pháp luật, các báo
cáo, đề án, dự án, chương trình theo sự phân
công của lãnh đạo đơn vị.
- Tham gia thực hi
ện công tác bảo vệ chính
trị nội bộ, bảo vệ bí mật nhà nước của cơ
quan, đơn vị.
Chương trình công
tác thực hiện đúng
tiến độ.
Công tác bảo vệ
chính trị nội bộ, bảo
vệ bí mật nhà nước
của cơ quan, đơn vị
thực hiện đúng quy
định
2.2 Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực tiễn
để kịp thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo
xem xét, chỉ đạo xử lý những vấn đề thuộc
lĩnh vực công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian, chất lượng
theo yêu cầu
của
cấp trên.
2.3 Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện lĩnh vực được phân công theo dõi
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2.4 Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các Chương trình công tác,
Chương trình làm việc của Lãnh đạo khi
được phân công
Nội dung tham gia
góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng
do người chủ trì
giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham mưu các báo cáo về quy hoạch, kế
hoạch dài hạn, 05 năm và hàng nă
m;
chương trình, đề án, dự án về nông nghiệ
p,
lâm nghiệp, diêm nghiệp, thủy lợi, thủy sả
n,
phát triển nông thôn… Hướng dẫn, đôn đố
c,
kiểm tra sau khi đãđược phê duyệtvàđề xuấ
t
các giải pháp nhằm nâng cao hiệu lực quả
n
lý nhà nước về công tác quy hoạch, kế
hoạch;
- Tham mưu, trao đổi với Lãnh đạ
o phòng
báo cáo Lãnh đạo Sở về xây dựng cơ chế
chính sách, giải pháp khuyến khích phát
triển nông nghiệp, nông thôn trình UBND
tỉnh phê duyệt;các văn bản liên quan đế
n
hoạt động xúc tiến đầu tư, thu hút đầu t
ư
vào lĩnh vực nông nghiệp, nông thôn; thự
c
hiện chuỗi liên kết;
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
591
- Tham mưu xây dựng, quản lý, điều phố
i
các chương trình, dự án hỗ trợ kỹ thuật và
các chương trình hợp tác quốc tế của ngà
nh;
các chương trình dự án phát triển kinh tế
nông nghiệp, nông thôn. Làđầu mối hướ
ng
dẫn doanh nghiệp thực hiện các dự án đầ
u
tư, liên kết sản xuất;
- Tham mưu, phối hợp với các đơn vị
liên
quan hướng dẫn các huyện, thành phố
trong
việc rà soát quy hoạch các vùng để
thu hút
đầu tư vào lĩnh vực nông nghiệp, nông thôn;
tổ chức thực hiện quy hoạch, kế hoạ
ch,
phương án sử dụng đất dành cho trồng trọ
t
và chăn nuôi sau khi được phê duyệt; hướ
ng
dẫn việc lập và thẩm định các quy hoạch, kế
hoạch bảo vệ và phát triển rừng củ
a UBND
cấp huyện; hướng dẫn, kiểm tra việc lậ
p
quy hoạch chi tiết các vùng nuôi trồng thủ
y
sản và thẩm định quy hoạch, kế hoạ
ch nuôi
trồng thủy sản của cấp huyện, tổ chức thự
c
hiện quản lý vùng nuôi trồng thủy sản tậ
p
trung;
- Tham mưu, xây dựng chươ
ng trình khoa
học công nghệ phục vụ nông nghiệp nông
thôn; giám sát quản lý công tác triể
n khai
các hoạt động nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ
khoa học, công nghệ vào sản xuất củ
a
ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn
trên địa bàn tỉnh;
- Tham mưu, xây dựng và hướng dẫn thự
c
hiện các biện pháp bảo vệ môi trườ
ng trong
sản xuất nông nghiệp, lâm nghiệp, diêm
nghiệp, thủy sản và hoạt động phát triể
n
nông thôn tại địa phương.
- Phối hợp với các đơn vị
liên quan
xâydựng văn bản tham mưu về chươ
ng
trình, kế hoạch, dự án khuyến nông tại đị
a
phương;
- Phối hợp với các đơn vị
liên quan xem xét
và tham mưu xây dựng chương trình, tà
i
liệu hướng dẫn khuyến nông; tổ chức tậ
p
huấn kỹ thuật, nghiệp vụ cho cán bộ,
công
tác viên khuyến nông các cấp và nông dân;
- Tham mưu thực hiện hợp tác quốc tế về
khuyến nông theo quy định của pháp luật;
- Nghiên cứu tham mưu các văn bản chuyên
ngành xây dựng nông nghiệ
p & PTNT;
592
hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ, trình
tự, thủ tục và các quy định lập, thẩm đị
nh,
phê duyệt các dự án đầu tư chuyên ngà
nh
thuộc Sở, đơn vị quản lý. Báo cáo đề xuấ
t
chủ trương các chương trình, dự án đầu t
ư
xây dựng trong ngành.
- Tham mưu cho Lãnh đạo phòng hướ
ng
dẫn các đơn vị trong ngành lập các dự
án
đầu tư xây dựng; tổ chức quản lý và theo
dõi việc thực hiện các dự án đầu tư
xây
dựng đãđược cấp có thẩm quyền phê duyệt.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
1. Phối
hợp thực hiện hợp tác quốc tế về các
lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của phòng
theo phân công và quy định của pháp luật
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7 Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
593
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo - Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, thú y, quản trị -
quản
lý, luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc
tế, quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, chiến lư
ợc quản trị
kinh doanh, công nghệ sinh học, công nghệ thực phẩm, công
nghệ chế biến thủy sản, đảm bảo chất lượng và an toàn thực
phẩm, công nghệ chế biến lâm sả
n, kỹ thuật xây dựng, kỹ
thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công
trình
biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ
thuật cấp thoát nước, kỹ thuật công trình thủy, kỹ thuật công
trình xây dựng và công nghiệp, công nghệ kỹ thuật xây dựng,
thủy văn học, quản lý tài nguyên và môi trường, kinh tế thủy
sản, kinh tế lâm nghiệp, kinh tế thủy lợi, kinh tế lao đ
ộng,
chính sách công, hành chính công.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ - Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin
cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
594
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính s
ách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu,
xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-5
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2-3
595
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về Tài chính
Mã VTVL: SNN-CDMD-26
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu giúp lãnh đạo phòng theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện các
nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 Rà soát đề xuất
sửa đổi bổ sung
văn bản quy
phạm pháp luật,
xây dựng chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
-
Tham gia xây dựng thực hiện
chương trình công tác thuộc lĩnh
vực được phân công theo dõi;
chủ
trì hoặc tham gia xây dựng dự thảo
văn bản quy phạm pháp luật, các
báo cáo, đề án, dự án, chương trình
theo sự phân công của lãnh đạo đơn
vị.
- Tham gia thực hiện công tác bảo
vệ chính trị nội bộ, bảo vệ bí mật
nhà nước của cơ quan, đơn vị.
Chương tr
ình công tác thực
hiện đúng tiến độ.
Công tác bảo vệ chính trị
nội bộ, bảo vệ bí mật nhà
nước của cơ quan, đơn vị
thực hiện đúng quy định
2.2 Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình
thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề
xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo
xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2.3 Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Phối hợp tổ chức s
ơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
596
2.4 Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác,
Chương trình làm việc của
Lãnh đạo khi được phân công
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham mưu văn bản tham mư
u cho
Lãnh đạo phòng về lập dự toán các
nguồn kinh phí, phân bổ cho toà
n
ngành.
-Quản lý, giám sát thực hiệ
n kinh
phí sử dụng và quyết toán các nguồ
n
kinh phí.
-Quản lý, báo cáo số liệu phí, lệ phí.
-Quản lý, báo cáo tình hình sử dụ
ng
biên lai thu phí, lệ phí tháng, quý v
à
quyết toán năm.
-Tổng hợp, theo dõi tài sả
n, trang
thiết bị theo quy định.
-Phối hợp với các đơn vị toàn ngà
nh
trong công tác lập dự toán,
thanh
quyết toán.
-Thực hiện công tác công khai tà
i
chính, tài sản theo quy định.
-Tham gia xét duyệt quyết toán ngân
sách hàng năm các đơn vị trực thuộ
c
Sở.
-Tham gia nghiệm thu nhiệm vụ
giao trong năm đối với các đơn vị s
ự
nghiệp.
-Thành viên Tổ kiểm toán nội bộ
.
Kiêm nhiệm công tác kế toán tạ
i
một số Ban QLDA do Sở là
m
chủđầu tư.
-Làm kiểm soát viên một số
công ty
TNHHMTV thuộc ngành Nông
nghiệp & PTNT (theo QĐ củ
a
UBND tỉnh).
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
1. Phối hợp thực hiện hợp tác quốc
tế về các lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý của phòn
g theo phân công
và quy định của pháp luật
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
597
họp. ngoài đơn vị theo phân công. theo yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo - Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, quản trị - quản lý, tài chính-
ngân hàng, kế toán, kiểm toán, kế toán doanh nghiệp, tài
chính doanh nghiệp, tài chính tín dụng, tài chính công, kinh tế
, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, quản lý
nhà
nước, quản trị kinh doanh, kinh tế lao động, chính sách công
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
598
Kiến thức bổ trợ - Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu
chuẩn ngạch chuyên viên chính hoặc có bằng cao cấp lý luận
chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3
Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09
năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch
chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm
(đủ 12 tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đươ
ng
đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy
phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên
cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức
được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm
quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
599
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 3-5
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng ngoại ngữ 3
-
Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2-3
-
Khả năng phối hợp thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng thẩm định, góp ý các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 1-2
-
Quản lý sự thay đổi 1-2
-
Ra quyết định 1-2
-
Quản lý nguồn lực 1-2
-
Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về Tài chính
Mã VTVL: SNN-CDMD-27
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1 Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu giúp lãnh đạo phòng theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ
thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Công việc cụ thể
600
mảng công việc
2.1 Rà soát đề xuất
sửa đổi bổ sung
văn bản quy
phạm pháp luật,
xây dựng chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
-
Tham gia xây dựng thực hiện
chương trình công tác thuộc lĩnh
vực được phân công theo dõi; chủ
trì hoặc tham gia xây dựng dự thảo
văn bản quy phạm pháp luật, các
báo cáo, đề án, dự án, chương trình
theo sự phân công của lãnh đạo đơn
vị.
- Tham gia thực hiện
công tác bảo
vệ chính trị nội bộ, bảo vệ bí mật
nhà nước của cơ quan, đơn vị.
Chương trình công tác thực
hiện đúng tiến độ.
Công tác bảo vệ chính trị
nội bộ, bảo vệ bí mật nhà
nước của cơ quan, đơn vị
thực hiện đúng quy định
2.2 Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình
thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề
xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo
xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất
lượng theo yêu cầu của
cấp
trên.
2.3 Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4 Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc của
Lãnh đạo khi được phân công
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham mưu văn bản tham mư
u cho
Lãnh đạo phòng về lập dự toán các
nguồn kinh phí, phân bổ cho toà
n
ngành.
-Quản lý, giám sát thực hiệ
n kinh
phí sử dụng và quyết toán các nguồ
n
kinh phí.
-Quản lý, báo cáo số liệu phí, lệ phí.
-Quản lý, báo cáo tình hình sử dụ
ng
biên lai thu phí, lệ phí tháng, quý v
à
quyết toán năm.
-Tổng hợp, theo dõi tài sả
n, trang
thiết bị theo quy định.
-Phối hợp với các đơn vị toàn ngà
nh
trong công tác lập dự toán,
thanh
quyết toán.
-Thực hiện công tác công khai tà
i
chính, tài sản theo quy định.
-Tham gia xét duyệt quyết toán ngân
sách hàng năm các đơn vị trực thuộ
c
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
601
Sở.
-Tham gia nghiệm thu nhiệm vụ
giao trong năm đối với các đơn vị s
ự
nghiệp.
-Thành viên Tổ kiểm toán nội bộ
.
Kiêm nhiệm công tác kế toán tạ
i
một số Ban QLDA do Sở là
m
chủđầu tư.
-Làm kiểm soát viên một số
công ty
TNHHMTV thuộc ngành Nông
nghiệp & PTNT (theo QĐ củ
a
UBND tỉnh).
2.6 Phối hợp thực
hiện.
1. Phối hợp thực hiện hợp tác quốc
tế về các lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý của phòng
theo phân công
và quy định của pháp luật
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
602
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo - Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, quản trị - quản lý, tài chính-
ngân hàng, kế toán, kiểm toán, kế toán doanh nghiệp, tài
chính doanh nghiệp, tài chính tín dụng, tài chính công, kinh
tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, quản lý
nhà nước, quản trị kinh doanh, kinh tế lao đ
ộng, chính sách
công
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ - Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác - Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
603
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 3-5
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng ngoại ngữ
2
-
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng
các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2-3
-
Khả năng phối hợp thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 1-2
-
Quản lý sự thay đổi 1-2
-
Ra quyết định 1-2
-
Quản lý nguồn lực 1-2
604
-
Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Kế toán trưởng (Phụ trách Kế
toán)
Mã VTVL: SNN-CMDC-28
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Các đơn vị
Quy trình công
việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán của đơn
vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo
tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị
có liên quan theo quy định của pháp luật và quy định của đơn vị
thuộc ngành lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, tham gia thẩm định, hoạch định
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản
quy phạm pháp luật, dự án, đề án về công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế toán về
thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị
cho các đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các
nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1 Tham gia xây
dựng văn bản quy
phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia
nghiên cứu, xây dựng lĩnh
vực về công tác kế toán của đơn vị;
hạch toán kế toán về thu, chi tài
chính của đơn vị; báo cáo tình hình
thực hiện thu, chi tài chính thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế ho
ạch,
chính sách, chương trình,
dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2 Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý lĩnh vực kế toán
3. Tham gia các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch đị
nh và thực thi chính
sách về ngành, lĩnh vực kế toán
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân
khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành.
2.3 Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
605
hiện các văn bản.
cáo việc thự
c hiện các quy định lĩnh
vực kế toán
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4 Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án liên quan đến lĩnh vực kế
toán.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công, cụ thể:
-
Ghi chép, tính toán, tổng hợp và
phân tích số liệu kế toán phục vụ cho
các phần hành,
phần việc phụ trách,
cho công tác quản lý, chỉ đạo, điều
hành tại đơn vị.
-
Tổ chức thực hiện công tác kế toán,
lập báo cáo tài chính, báo cáo kế toán
quản trị, bảo quản, lưu trữ tài liệu kế
toán, cung cấp thông tin thuộc phần
hành, phần việc được phân cô
ng hoặc
phụ trách.
-
Triển khai thực hiện công tác tự
kiểm tra tài chính kế toán theo quy
định.
-
Tổ chức phân tích, đánh giá tình
hình quản lý, sử dụng tài sản, kinh
phí thuộc phần hành, phần việc phụ
trách và đề xuất biện pháp quản lý,
sử dụng tiết kiệm,
có hiệu quả các
nguồn vốn hoặc kinh phí.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi các
nhiệm vụ liên quan đến
ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
Tham dự đầy đủ, chuẩn
606
vụ chung, hội
họp.
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây
dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo đơn vị
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực kế
toán thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- N
hóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Tài
chính-ngân hàng, kế toán, kiểm toán, kế toán
doanh nghiệp, tài
chính doanh nghiệp, tài chính tín dụng, tài chính công, kinh tế,
kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, kinh tế lao
động, kinh tế nông nghiệp.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
607
Kiến thức bổ trợ
Theo quy định của pháp luật về Kế toán trưởng hoặc Phụ trách
kế toán
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định của pháp luật về Kế toán trưởng hoặc Phụ trách
kế toán
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng,
nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nh
à nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghi
ên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng ngoại ngữ
2
-
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
-
Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các 2-3
608
môn
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
-
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
-
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 1-2
-
Quản lý sự thay đổi 1-2
-
Ra quyết định 1-2
-
Quản lý nguồn lực 1-2
-
Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Kế toán viên
Mã VTVL: SNN-CMDC-29
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Các đơn vị
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán của
đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị;
báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị
cho các đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật
và quy định của đơn vị thuộc ngành lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, tham gia thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài
chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn
vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1 Tham gia xây
dựng văn bản quy
phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách,
chương trình, đề
Tham gia nghiên cứu, xây dựng lĩnh
vực về công tác kế toán
của đơn vị;
hạch toán kế toán về thu, chi tài
chính của đơn vị; báo cáo tình hình
thực hiện thu, chi tài chính thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình,
dự án, đề án được cấ
p có
thẩm quyền thông qua.
609
án, dự án.
2.2 Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý lĩnh vực kế toán
3. Tham gia các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính
sách về ngành, lĩnh vực kế toán
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp tr
ên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành.
2.3 Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định lĩnh
vực kế toán
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng
kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4 Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án liên quan đến lĩnh vực kế
toán.
Nội dung tham gia thẩm
định,
góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công, cụ thể:
-
Ghi chép, tính toán, tổng hợp và
phân tích số liệu kế toán phục vụ cho
các phần hành, phần việc phụ trách,
cho công tác quản lý, chỉ đạo, điều
hành tại đơn vị.
-
Tổ chức thực hiện công tác kế toán,
lập báo cáo tài chính, báo cáo kế toán
quản trị, bảo quản,
lưu trữ tài liệu kế
toán, cung cấp thông tin thuộc phần
hành, phần việc được phân công hoặc
phụ trách.
-
Triển khai thực hiện công tác tự
kiểm tra tài chính kế toán theo quy
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
610
định.
-
Tổ chức phân tích, đánh giá tình
hình quản lý, sử dụng tài sản, kinh
phí t
huộc phần hành, phần việc phụ
trách và đề xuất biện pháp quản lý,
sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả các
nguồn vốn hoặc kinh phí.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi các
nhiệm vụ liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
đ
ược hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu
cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo đơn vị
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực kế
toán thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
611
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với chuyên ngành kế
toán, kiểm
toán, tài chính;
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định của pháp luật về Kế toán viên
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của
Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
612
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL:
Chuyên viên Thủ quỹ
Mã vị trí việc làm: SNN-CMDC-30
Ngày bắt đầu thực hiện:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý
kho, quỹ của đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý,
giấy tờ có giá của đơn vị thuộc phạm vi quản lý; các văn bản pháp luật và văn bản
hướng dẫn liên quan khác.
613
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về
quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ có giá; đảm bảo an toàn các quỹ được giao quản lý; thực hiện nhiệm vụ
thủ quỹ đầy đủ, kịp thời, chính xác, đúng quy định; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi
các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1 Tham gia xây
dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Phối hợp tham gia nghiên cứu, xây
dựng các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề án, dự
án; quy định có liên quan đến quản lý
kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ
liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài
sản quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi
quản lý hoặc của đơn vị.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình,
dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2 Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
quy định có liên quan về quản lý kho,
quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên
quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi
quản lý hoặc của đơn vị.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
về quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình
nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền
mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá hoặc
của đơn vị.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác
hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về quản lý kho,
quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên
quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ có giá hoặc của đơn vị.
3. Được
cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành.
2.3 Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
614
thực hiện các văn
bản.
cáo việc thực hiện các quy định của
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực về quản
lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp
vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt,
tài sản quý, giấy tờ có giá hoặc của
đơn vị.
hiện đ
úng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4 Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định của pháp
luật có liên quan; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến
ngành, lĩnh vực quản lý kho, quỹ đơn
vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến
kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ
có giá hoặc của đơn vị.
Nội dung th
am gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công, cụ thể:
-
Thực hiện thu, chi tiền mặt, giấy tờ
có giá, tài sản quý khác trong phạm vi
được giao.
- Bảo quản an toàn tuyệt đối các loại
tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá tại
nơi giao dịch.
- Quản lý, ghi chép cập nhật số quỹ và
các sổ sách khác
đầy đủ, rõ ràng,
chính xác.
- Chấp hành quy định kiểm kê tài sản
cuối ngày.
-
Làm các báo cáo thống kê có liên
quan khi được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi các
nhiệm vụ liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yê
u cầu.
615
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản
lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ
liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ có giá thuộc phạm
vi quản
lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo:
Kinh
tế, kế toán
-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức
bổ trợ - Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
616
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp
kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong
phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ 2
617
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL:
Cán sự Thủ quỹ
Mã vị trí việc làm: SNN-CMDC-31
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Các đơn vị
Quy
trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý
kho, quỹ của đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý,
giấy tờ có giá của đơn vị thuộc phạm vi quản lý; các văn bản pháp luật và văn bản
hướng d
ẫn liên quan khác.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Quản lý tiền, tài sản, giấy tờ có giá được giao quản lý được an toàn, đầy đủ, kịp thời,
chính xác, đáp ứng yêu cầu quản lý; thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ đầy đủ, kịp thời, chính
xác, đúng quy định; thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1 Tham gia xây
dựng văn bản
quy phạm pháp
luật và các quy
định có liên
quan.
Phối hợp tham gia đối với các văn bản
quy phạm pháp luật, quy trình nghiệp
vụ; quy định có liên quan đến quản lý
kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ
liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài
sản quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi
quản lý.
Các văn bản quy phạm
pháp luật, quy định, quy
trình nghiệp vụ liên quan
đến kiểm soát tiền mặt,
tài sản quý, giấy tờ có
giá, được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2 Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
quy định có liên quan về quản lý kho,
quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời g
ian và
bảo đảm chất lượng theo
618
quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi
quản lý theo phân công.
2. Tổ chức thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý về quản lý kho, quỹ
đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan
đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý,
giấy tờ có giá theo phân công.
3. Tham gia các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính
sách về quản lý kho, quỹ đơn vị; quy
trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm
soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có
giá theo phạm vi quản lý.
yêu cầu của cấp trên.
2. Thực hiện được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành.
2.3 Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
pháp luật về quản lý kho, quỹ đơn vị;
quy trình nghiệp vụ liên quan đến
kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ
có giá thuộc phạm vi quản lý.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4 Tham gia ý kiến
đối với các văn
bản có liên quan.
Tham gia góp ý các quy định của pháp
luật có liên quan đến lĩnh vực quản lý
kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ
liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài
sản quý, giấy tờ có giá theo phân
công.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tổ chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công, cụ thể:
-
Thực hiện thu, chi tiền mặt, giấy tờ
có giá, tài sản quý khác trong phạm vi
được giao.
- Bảo quản an toàn tuyệt đối các loại
tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá tại
nơi giao dịch.
- Quản lý, ghi chép cập nhật số quỹ và
các sổ sách khác đầy đủ, rõ ràng,
chính xác.
- Chấp hành quy định kiểm k
ê tài sản
cuối ngày, nhập kho tiền để bảo quản
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
619
tài sản khi hết giờ làm việc hàng ngày.
-
Làm các báo cáo thống kê có liên
quan khi được phân công.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi các
nhiệm vụ liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung
phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản
lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ
liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ có giá thuộc phạm
vi quản
lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
620
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng cấp hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực
công tác và vị trí việc làm.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức theo yêu cầu đối với vị trí
việc làm.
Kinh nghiệm
(thành
tích công tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với cô
ng việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị công tác
nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác kho, quỹ và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 1-2
-
Tổ chức thực hiện công việc 1-2
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 1-2
-
Giao tiếp ứng xử 1-2
-
Quan hệ phối hợp 1-2
-
Sử dụng ngoại ngữ
1
-
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
-
Khả năng tham gia xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
-
Khả năng thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các 2-3
621
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
-
Khả năng phối hợp thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
-
Khả năng góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 1-2
-
Ra quyết định 1
-
Quản lý nguồn lực 1
-
Phát triển nhân viên 1
IV. VỊ TRÍ VIỆC LÀM NHÓM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ
Tên VTVL:
Nhân viên Phục vụ
Mã vị trí việc làm: SN
N-HTPV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Các đơn vị
Quy trình công việc liên
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện công tác phục vụ các hoạt động đối nội, đối ngoại của Lãnh đạo cơ
quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện công
tác phục vụ
1. Bố trí, sắp xếp bàn ghế,
phòng
họp, hội trường cơ quan.
2. Chuẩn bị nước uống phục vụ
hội nghị theo yêu cầu của lãnh
đạo, dọn dẹp, vệ sinh phòng
họp, hội trường.
3. Quét dọn vệ sinh sân, hành
lang, các phòng, khu vệ sinh cơ
quan, thu gom rác, chất thải
chuyển đến nơi tập kết theo
quy
định của Công ty vệ sinh môi
trường.
4. Kiểm tra, tắt các thiết bị sử
dụng sau giờ làm việc tại khu
vực được phân công.
1. Đảm bảo thực hiện tốt, chu
đáo, kịp thời, trang trọng.
2. Cẩn thận, ân cần, sạch sẽ.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân
công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
1. Kế hoạch được xây dựng
622
quý, tháng, tuần của cá nhân.
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng.
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo cơ quan,
đơn vị
-
Lãnh đạo cơ quan.
-
Lãnh đạo và chuyên viên, nhân
viên cùng tổ chức.
-
Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
Cá nhân, tổ chức ngoài cơ quan đến thăm,
làm việc với cơ quan theo kế
hoạch hoặc
theo yêu cầu của Lãnh đạo.
-
Phối hợp thực hiện việc đón tiếp và
hướng dẫn khách đến làm việc tại cơ quan.
-
Thực hiện công tác lễ tân khi lãnh đạo
thực hiện các nhiệm vụ đối ngoại (chúc
mừng, thăm, viếng, ...).
-
Đón, tiếp các đoàn khách đối ngoại.
Các đơn vị có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Phối hợp thực hiện công tác phục vụ.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo phục vụ
cho công tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4 Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức tổ chức sự kiện, quan hệ đối ngoại, đối nội.
- Kiến thức về bảo vệ môi trường, vệ sinh an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Giao tiếp tốt.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Phục vụ.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy
bén, có trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Trang phục gọn gàng lịch sự, sử dụng và vận hành tốt các
thiết bị trong hội trường, phòng họp.
623
- Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 1
- Tổ chức thực hiện công việc 1
- Giao tiếp ứng xử 1
- Quan hệ phối hợp 1
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập 1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ 1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ 1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi 1
- Ra quyết định 1
Tên VTVL:
Nhân viên Bảo vệ
Mã vị trí việc làm:
SNN-HTPV-
02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Các đơn vị
Quy trình công việc liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Trụ sở, nơi làm việc của cơ quan theo phân công,
đảm bảo an ninh, an toàn theo yêu cầu công tác của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công
việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành Công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1 Thực hiện
nhiệm vụ bảo
vệ trụ sở cơ
quan
1.
Thực hiện nhiệm vụ chốt
cổng vào, cổng ra cơ quan.
2.
Thực hiện nhiệm vụ tuần tra
cơ động trụ sở cơ quan; trực
bảo vệ tại tầng hầm; trực ban tại
sảnh trụ sở cơ quan.
3.
Trực camera giám sát, trực
báo cháy tại trung tâm và thông
báo đến các chốt khi có sự cố.
1.
Kịp thời,chính xác.
2.
Đảm bảo an ninh, an
toàn trụ sở cơ quan theo
nhiệm vụ được phân công.
2.2 Chế độ hội họp Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân
công.
Dự họp theo đúng quy
định.
2.3
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
năm,quý, tháng,
tuần của cá
1.
Kế hoạch được xây dựng theo
đúng nội dung kế hoạch công
tác của Phòng.
2.
Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch.
624
nhân
2.4 Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực
tiếp
Các cá nhân,
Đơn vị phối hợp chính
-
Chánh văn phòng/Trưởng
phòng
-
Phó chánh văn phòng /
Phó trưởng Phòng phụ
trách
-
Tổ trưởng/Phó tổ trưởng Tổ
bảo vệ
-
Lãnh đạo phụ trách và đồng
nghiệp.
-
Các đơn vị thuộc cơ quan
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính Bản chất quan hệ
Công an Phường sở tại Phối hợp thực hiện các hoạt động bảo
vệ cơ quan.
Các đơn vị thuộc cơ quan
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.2 Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp từ trung học phổ thông trở lên và qua lớp bồi
dưỡng về nghiệp vụ bảo vệ.
Kiến thức bổ trợ
-
Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật
Nhà nước nói chung.
-
Có kiến thức về nghiệp vụ bảo vệ.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
-
Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
-
Kỹ năng nghề.
-
Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất1 hoặc 2 năm.
Phẩmchất cánhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy chế, quy định của cơ quan.
-
Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận,
kiên nhẫn, kiên trì; không chủ quan, nóng vội.
-
Chủ động, linh hoạt.
625
Các yêu cầu khác -Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác
chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp
độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 1
-
Tổ chức thực hiện công việc 1
-
Giao tiếp ứng xử 1
-
Quan hệ phối hợp 1
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Khả năng làm việc độc lập 1
-
Khả năng triển khai nhiệm vụ 1
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ 1
Nhóm năng lực quản
lý
-
Quản lý sự thay đổi 1
-
Ra quyết định 1
Tên VTVL:
Nhân viên Lái xe
Mã vị trí việc làm: SNN
-HTPV-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Các đơn vị
Quy trình công việc liên quan
Các quy định của Pháp luật về nghề nghiệp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ lái xe cho cơ quan theo phân công, đảm bảo kịp thời, chính
xác, an toàn cho người và xe.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các công việc Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc Công việc cụ thể
2.1 Thực hiện nhiệm
vụ lái xe
1. Đưa đón cán bộ, công chức
khi có yêu cầu, lấy chữ ký xác
nhận, tổng hợp số km hoạt động
của xe khi kết thúc đợt công tác.
2. Báo cáo hàng tháng tình trạng
hoạt động, sửa chữa xe.
3. Đề nghị thanh toán chi phí
xăng dầu xe.
1. Kị
p thời, chính xác.
2. Đảm bảo an toàn giao
thông.
2.2 Kiểm tra an toàn
xe và vệ sinh xe
Kiểm tra an toàn và vệ sinh xe;
kiểm tra các thông số kỹ thuật
của xe, đề xuất sửa chữa, bảo
hành, mua sắm công cụ lao động
(nếu có).
1. An toàn khi lái xe.
2. Sạch
sẽ, gọn gàng.
3. Đảm bảo sử dụng có hiệu
quả xe công vụ.
2.2 Trực nhà xe
1. Trực bảo vệ tại nhà xe theo ca
trực hoặc theo giờ hành chính.
2. Trực điện thoại, liên hệ lãnh
1. Đảm bảo tài sản ở nhà xe.
2. Đảm bảo đưa đón các
đoàn công tác kịp thời.
626
đạo quản lý để bố trí xe đưa đón
các đoàn công tác (nếu có).
3. Báo cáo kịp thời
lãnh đạo
phòng khi có sự cố và biện pháp
xử lý sự cố.
2.6 Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp vàkiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý
trực tiếp
Các cá nhân,đơn vị phối hợp chính
-
Chánh văn phòng
-
Phó chánh văn phòng
-
Lãnh đạo phụ trách và đồng nghiệp.
-
Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính Bản chất quan hệ
Công ty Bảo hiểm
Thực hiện các giao dịch bảo hiểm xe ô tô cơ quan
khi được giao.
Công ty sửa chữa, bảo dưỡng xe ô
tô
Thực hiện các giao dịch sửa chữa, bảo dưỡng xe.
Công ty xăng dầu
Thực hiện các giao dịch cung cấp xăng dầu xe ô tô.
Cơ quan có liên quan về giao
thông
Thực hiện giao dịch đăng ký xe ô tô cơ quan khi
được giao nhiệm vụ.
Các đơn vị thuộc cơ quan
Phối hợp các hoạt động đưa đón cán bộ, công chức
của cơ quan, phục vụ hội nghị, hội thảo, các cuộc
họp có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.2 Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp các khóa đào tạo lái xe ở các hạng xe theo yêu cầu
công tác.
Kiến thức bổ trợ
-
Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà
nước nói chung.
-
Có kiến thức về Luật Giao thông đường bộ, về cô
ng tác bảo
hiểm xe, các khoản phí, lệ phí, thuế có liên quan.
Kỹ năng
-
Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
-
Kỹ năng nghề.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
-
Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
627
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy chế, quy định của cơ quan.
-
Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn
thận, kiên nhẫn.
-
Chủ động, linh hoạt, phục vụ tốt yêu cầu về nhiệm vụ, công
vụ trong mọi tình huống.
Các yêu cầu khác
-
Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác
chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 1
- Tổ chức thực hiện công việc 1
- Giao tiếp ứng xử 1
- Quan hệ phối hợp 1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập 1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ 1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ 1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi 1
- Ra quyết định 1
Phụ lục III
KHUNG NĂNG LỰC CỦA TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh)
I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành
.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước
ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc
.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về
công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao
.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương
.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương
.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm
kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu
.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài
.
2
Tự nhận tr
ách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền
.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuy
ên môn
.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ
bản bằng một
ngôn ngữ nước
ngoài.
2
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CH
UYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản Hướng dẫn thực hiện văn bản Kiểm tra thực hiện văn bản Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
-
Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
-
Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
-
Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
-
Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham
gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
-
Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì
tổ chức
kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
2
-
Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
3
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CH
UYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản Hướng dẫn thực hiện văn bản Kiểm tra thực hiện văn bản Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
-
Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
chức trách, nhiệm vụ
được giao
chức khá
c triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược Quản lý sự thay đổi Ra quyết định Quản lý nguồn lực Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
4
II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ
CHUYÊN NGÀNH NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Cấp độ Đạo đức và bản lĩnh
Tổ chức thực hiện công
việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp ứng xử
Quan hệ phối
hợp
Sử dụng ngoại
ngữ
Sử dụng công nghệ
thông tin
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và bản
lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt về vấn
đề mang tính chiến
lược.
Thiết lập các định
hướng quan hệ
đối tác chiến
lược.
Sử dụng thành
thạo ngôn ngữ.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và có khả
năng lập trình phần
mềm chuyên ngành.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với công
việc; hướng dẫn,
kiểm tra việc thực
hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy
nguồn lực bên trong và
bên ngoài để có giải
pháp đảm bảo chất lượng
công việc.
Hiểu biết
về vai trò,
tác động xã hội của
chính sách; xây dựng
khung pháp lý hỗ trợ
việc thực thi chính
sách.
Giao tiếp tốt trong
và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và sử
dụng
được nhiều công cụ ở
trình độ cao.
3
Trách nhiệm cao với
công việc được giao,
gương mẫu trong
thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ
tục, quy trình làm việc...
kịp thời để đáp ứng tốt
hơn nhu cầu của cơ quan,
địa phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn
của cơ quan, đơn vị,
địa phương.
Giao tiếp tốt với tổ
chức trong nội bộ
cơ quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ.
Trao đổi, giải
thích được những
thông tin phức
tạp.
Hiểu biết c
ơ bản về
công nghệ thông tin và
sử dụng một số phần
mềm nâng cao, quản
trị cơ sở dữ liệu.
2
Tự nhận trách nhiệm
với công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc
nhằm đảm bảo các tiêu
chuẩn chất lượng đã
thống
nhất.
Nắm vững các quy
định và vai trò, tác
động của hệ thống văn
bản của Đảng, văn
bản pháp quy và văn
bản hành chính của cơ
quan có thẩm quyền.
Thúc đẩy giao tiếp
hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Trao đổi, trình
bày thông ti
n
ngắn gọn.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử dụng
một số phần mềm
nâng cao.
1
Trách nhiệm với
Tổ chức thực hiện công
Nắm được các quy
Nghe và trình bày
Tạo mối quan hệ
Giao tiếp cơ bản.
Hiểu biết và sử dụng
5
công việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
định về văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính để áp dụng vào
công việc chuyên
môn.
thông tin một cách
rõ ràng.
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
máy tính và một s
ố
phần mềm cơ bản.
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Cấp độ Tham mưu xây dựng văn bản Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Thẩm định, góp ý
văn bản
Thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
5
Chủ trì nghiên cứu, xây dựng chiến
lược, quy hoạ
ch, kế hoạch, chính
sách và văn bản của hệ thống chính
trị hoặc của ngành, lĩnh vực công tác
được phân công.
-
Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ của
ngành, lĩnh vực công tác được
phân công.
-
Chủ trì xây dựng
giáo trình, tài
liệu, chuyên đề giảng dạy; tham
gia giảng dạy các lớp đào tạo,
bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp
vụ cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được ph
ân công;
đề xuất chủ trương, biện
pháp để thực hiện các quy
định hoặc quyết định quản
lý đạt kết quả.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
the
o nhiệm vụ được phân
công.
4
-
Tham gia xây dựng chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và văn
bản của hệ thống chính trị hoặc của
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
-
Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
công.
-
Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì
tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Tham gia tổ chức triển khai
các hoạt động chuyên môn
ngh
iệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
3
-
Tham gia xây dựng đề án thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
-
Tham gia xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
Tổ
chức theo dõi, kiểm tra
và báo cáo tình hình thực
hiện các văn bản thuộc lĩnh
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
6
công
-
Tham gia xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác được phân công.
lĩnh vực công tác được phân
công.
-
Tham gia hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
vực công tác được phân
công.
được phân công.
công.
2
-
Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc lĩnh vực công tác được phân
công.
- Soạn thảo các quy định cụ thể, các
văn bản khác thuộc phần việc được
phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
Tham
gia vào từng
công đoạn theo sự phân
công
Tham gia góp ý văn
bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân
công.
Chủ động phối hợp với các
đơn vị liên quan và các
công chức khác triển khai
công việc, thực hiện đúng
thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
1
Soạn thảo
các văn bản thuộc phần
việc được phân công.
Thực hiện đúng quy
trình nghiệp vụ chuyên môn
theo sự phân công, hướng dẫn
Tham gia theo sự
phân công, hướng dẫn của
Lãnh đạo hoặc công chức
ngạch cao hơn
Tham gia theo
sự phân công, hướng
dẫn của Lãnh đạo
hoặc
công chức
ngạch cao hơn
Phối hợp với các đơn vị
liên quan và các công chức
khác triển khai công việc,
thực hiện đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao.
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Cấp
độ Tư duy chiến lược Quản lý sự thay đổi Ra quyết định
Quản lý nguồn
lực
Phát triển
đội
ngũ
5
Định hướng mục tiêu, chiến lược
phát triển dài hạn cho cơ quan,
đơn vị/ ngành, lĩnh vực/ địa
phương.
Nghiên cứu, đề xuất tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Tham mưu, đề xuất quyết định có
ảnh hưởng lớn đến
uy tín, hoạt
động của cơ quan, đơn vị.
Tham gia huy động
nguồn lực trong và ngoài
cơ quan, đơn vị.
Tạo môi trường phát
triển, hoàn thiện kiến
thức, kỹ năng, kinh
nghiệm.
4
Định hướng mục tiêu của lĩnh
vực công tác được phân công,
góp phần xây dựng chiến lược
tổng thể.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp, không theo chuẩn
tắc thuộc quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực công tác được phân công.
Phát huy được ngu
ồn lực
của lĩnh vực công tác
được phân công.
Tạo cơ hội cho đồng
nghiệp phát triển bản
thân.
3
Xây dựng được mục tiêu, định
hướng cho mảng lĩnh vực công
tác được phân công.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực công tác đượ
c
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp thuộc quyền hạn,
chức năng của lĩnh vực công tác
được phân công.
Phát huy được nguồn lực
của đơn vị.
Thúc đẩy học tập liên
tục và phát triển.
7
2
Xây dựng được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho nhóm/bộ
phận.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Tham mưu, đề xuất quyết định thể
hiện được các nguyên tắc.
Phát huy được nguồn lực
của nhóm/bộ phận.
Hỗ trợ việc phát triển
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho bản thân.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Tham mưu, đề xuất quyết định dựa
theo nguyên tắc, quy trình có sẵn.
Thực hiện công việc tiết
kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức,
chuyên môn với đồng
nghiệp.
III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC CHUYÊN
MÔN DÙNG CHUNG TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao ti
ếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về
CNTT
và có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết c
ơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
Tổ chức thực hiện công
Nắm được các quy định
Nghe và trình
Tạo mối quan hệ
Hiểu biết
và sử
Giao tiếp cơ bản
8
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
bằng một ngôn
ngữ nước ngoài.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản Hướng dẫn thực hiện văn bản Kiểm tra thực hiện văn bản Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
-
Chủ trì nghiên cứu xây dựng văn
bản thuộc phạm vi quản lý, trình cấp
có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
-
Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
-
Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
-
Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì t
ổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Ch
ủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
-
Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
-
Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
9
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản Hướng dẫn thực hiện văn bản Kiểm tra thực hiện văn bản Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
chức trách, nhiệm vụ
được giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
1
-
Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các các văn bản khác
thuộc phần việc được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
T
heo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện
các văn bản thuộc phạm vi
quản lý; đề xuất biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia
góp ý
các
văn bản và làm đúng
thẩm quyền, chức
trách, nhiệm vụ được
giao
Chủ động phối hợp với các
đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác
triển khai công việc, làm
đúng thẩm quyền và trách
nhiệm được giao
.
C
Ấ
P
Đ
Ộ
NHÓM NĂNG LỰ
C QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phươn
g.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định
hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể
.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trá
ch.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách
.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ t
rách
.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc
quyền hạn, chức năng của
phòng/lĩnh vực/ nhóm phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận
.
Chủ
động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận
.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận
.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu,
kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc
.
Ra quyết định
d
ựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn
.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
Ghi chú: Cấp độ được xác định từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Quyết định 745/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Nam Định

văn bản tiếng việt

downloadQuyết định 745/QĐ-UBND (Bản PDF)

Vui lòng Đăng nhập để tải văn bản. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

văn bản TIẾNG ANH

* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Từ khóa liên quan: Quyết định 2150/QĐ-UBND
  • Văn bản liên quan Quyết định 745/QĐ-UBND
  • Văn bản cùng chủ đề

văn bản cùng lĩnh vực

văn bản mới nhất

CHÍNH SÁCH BẢO VỆ DỮ LIỆU CÁ NHÂN
Yêu cầu hỗ trợYêu cầu hỗ trợ
Chú thích màu chỉ dẫn
Chú thích màu chỉ dẫn:
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng các màu sắc:
Sửa đổi, bổ sung, đính chính
Thay thế
Hướng dẫn
Bãi bỏ
Bãi bỏ cụm từ
Bình luận
Click vào nội dung được bôi màu để xem chi tiết.
×