• Tổng quan
  • Nội dung
  • VB gốc
  • Tiếng Anh
  • Hiệu lực
  • VB liên quan
  • Lược đồ
  • Nội dung hợp nhất 

    Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.

    Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

    =>> Xem hướng dẫn chi tiết cách sử dụng Nội dung hợp nhất

  • Tải về
Lưu
Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao . Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Theo dõi VB
Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao . Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Ghi chú
Báo lỗi
In

Quyết định 745/QĐ-UBND Nam Định 2024 Khung năng lực vị trí việc làm Sở NNPTNT

Ngày cập nhật: Thứ Hai, 15/04/2024 09:54 (GMT+7)
Cơ quan ban hành: Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
Đang cập nhật
Số hiệu: 745/QĐ-UBND Ngày đăng công báo: Đang cập nhật
Loại văn bản: Quyết định Người ký: Phạm Đình Nghị
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
12/04/2024
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
Đang cập nhật
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực: Cán bộ-Công chức-Viên chức

TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 745/QĐ-UBND

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải Quyết định 745/QĐ-UBND

Tải văn bản tiếng Việt (.pdf) Quyết định 745/QĐ-UBND PDF (Bản có dấu đỏ)

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!

Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH NAM ĐỊNH
Số: /QĐ-UBND
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Nam Định, ngày tháng 4 năm 2024
QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung
năng lực từng vị trí việc làm của Sở Nông nghiệp
và Phát triển nông thôn tỉnh Nam Định
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
n cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ Lut Tổ chức
chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
n cứ Nghị định s 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của
Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;
n cứ Thông tư s12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ
Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ
chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong quan, tchức hành chính
vị trí việc làm chức danh nghề nghip chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục v
trong đơn vị sự nghiệp công lập;
n cứ Thông số 06/2023/TT-BNNPTNT ngày 12/9/2023 của Bộ
trưởng Bộ Nông nghiệp Phát triển nông thôn hướng dẫn Vtrí việc làm công
chc nghiệp vụ chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn;
Căn cứ Thông số 01/2023/TT-TTCP ngày 01/11/2023 của Tổng Thanh
tra Chính phủ ớng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vchuyên ngành
thanh tra;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở ng nghiệp Phát triển nông thôn tại
Tờ trình số 581/TTr-SNN ngày 01/3/2024 của Giám đốc Sở Nội vụ tại o
cáo số 722/BC-SNV ngày 28/3/2024 về việc thẩm định Đề án vị trí việc làm của
Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc
Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông
thôn tỉnh Nam Định
1. Danh mc vị trí việc làm gồm 84 vị trí, cụ thể:
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 12 vị trí.
- Vị trí việc làm nghiệp v chuyên ngành: 38 vị trí.
- Vị trí việc làm nghiệp v chuyên môn dùng chung: 31 vị trí.
2
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 03 vị t.
(Chi tiết Phụ lục I m theo)
2. Bản tả công việc Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở
Nông nghiệp Phát triển nông thôn tỉnh Nam Định (chi tiết Phụ lục II, Phc
lục III kèm theo).
Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn căn cứ Danh mục vị
trí việc làm, Bản mô tả công việc, Khung năng lực vị trí việc làm đã được phê
duyệt biên chế được giao hàng năm để làm sở thực hiện việc tuyển dụng,
sử dụng, quản lý công chức và lao động hp đồng theo đúng quy định hiện hành.
2. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện
của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn theo quy định.
Điều 3. - Quyết định này hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định
số 2150/QĐ-UBND ngày 31/10/2023 của UBND tỉnh về việc phê duyệt Danh
mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc Khung năng lực từng vị trí việc làm
của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Nam Định.
- Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc S Nông nghiệp
Phát triển ng thôn, Giám đốc SNội vụ; Thủ trưởng c quan, đơn vị
liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ (để báo cáo);
- Cổng TTĐT tỉnh;
- u: VP1, VP8.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CH TỊCH
Phạm Đình Nghị
Ph lc I
DANH MC V TRÍ VIỆC LÀM S NÔNG NGHIỆP VÀ
PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN
(Kèm theo Quyết định số: /-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh)
TT n vị trí việc làm VTVL
Ngạch công chức
tương ứng
Đơn vị thực hiện
I
Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý
: 12 vị trí
1 Giám đốc S SNN-LĐQL-01
Chuyên viên
chính tr n
Lãnh đạo Sở
2 Phó Giám đốc Sở SNN-LĐQL-02
Chuyên viên
chính trở lên
Lãnh đạo Sở
3 Chánh Văn phòng Sở SNN-LĐQL-03
Chuyên viên trở
n
Văn phòng Sở
4 Chánh Thanh tra Sở SNN-LĐQL-04
Thanh tra viên
hoặc tương
đương trở lên
Thanh tra Sở
5 Trưởng phòng thuộc S SNN-LĐQL-05
5.1
Trưởng phòng Tổ chức-
n bộ
SNN
-LĐQL-
05.1
Chuyên viên trở
n
-n
bộ
5.2
Trưởng phòng Tài chính-
Kế toán
SNN
-LĐQL-
05.2
Chuyên viên trở
n
Phòng Tài chính
-Kế
toán
5.3
Trưởng phòng Kế hoạch-
Kỹ thuật
SNN
-LĐQL-
05.3
Chuyên viên trở
n
Phòng Kế hoạch
-K
thuật
5.4
Trưởng phòng Quản lý xây
dựng công trình
SNN
-LĐQL-
05.4
Chuyên viên trở
n
Phòng
Quản lý xây
dựng công trình
6 Phó Chánh Văn phòng S SNN-LĐQL-06
Chuyên viên trở
n
Văn phòng Sở
7 Phó Chánh Thanh tra Sở SNN-LĐQL-07
Thanh tra viên
hoặc tương
đương trở lên
Thanh tra Sở
8
Phó Trưởng phòng thuộc
Sở
SNN-LĐQL-08
8.1
Phó trưởng phòng Tổ chức-
n bộ
SNN
-LĐQL-
08.1
Chuyên viên trở
n
-n
bộ
8.2
Phó trưởng phòng Tài
chính-Kế toán
SNN
-LĐQL-
08.2
Chuyên viên trở
n
Phòng Tài chính
-Kế
toán
8.3
Phó trưởng phòng Kế
hoạch-Kỹ thuật
SNN
-LĐQL-
08.3
Chuyên viên tr
n
Phòng Kế hoạch
-K
thuật
8.4
Phó trưởng phòng Quản lý
xây dựng công trình
SNN
-LĐQL-
08.4
Chuyên viên trở
n
Phòng
Quản lý xây
dựng công trình
9
Chi cục trưởng và tương
SNN-LĐQL-09
2
TT n vị trí việc làm VTVL
Ngạch công chức
tương ứng
Đơn vị thực hiện
đương thuộc S
9.1
Chi cục trưởng Chi cục
Thủy lợi
SNN
-LĐQL-
09.1
Chuyên viên trở
n
Chi cục Thủy lợi
9.2
Chi cục trưởng Chi cục
Trồng trọt và Bảo vệ thực
vật
SNN
-LĐQL-
09.2
Chuyên viên hoặc
tương đương tr
n
Chi cục Trồng trọt và
Bảo vệ thực vật
9.3
Chi cục trưởng Chi cục
Chăn nuôi và Thú y
SNN
-LĐQL-
09.3
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
n
Chi cục
Chi cục Chăn
nuôi và Thú y
9.4
Chi cục trưởng Chi cục
Quản lý chất lượng Nông
m sản và Thủy sản
SNN
-LĐQL-
09.4
Chuyên viên trở
n
Chi cục
Quản lý chất
lượng Nông lâm sản
Thủy sản
9.5
Chi cục trưởng Chi cục
Kim lâm
SNN
-LĐQL-
09.5
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
n
Chi cục
Kim lâm
9.6
Chi cục trưởng Chi cục
Phát triển nông thôn
SNN
-LĐQL-
09.6
Chuyên viên trở
n
Chi cục
Phát triển
nông thôn
9.7
Chi cục trưởng Chi cục
Thủy sản
SNN
-LĐQL-
09.7
Chuyên viên trở
n
Chi cục Thủy sản
10
Phó chi cục trưởng và
tương đương thuộc S
SNN-LĐQL-10
10.1
Phó chi cục trưởng Chi cục
Thủy lợi
SNN
-LĐQL-
10.1
Chuyên viên trở
n
Chi cục Thủy lợi
10.2
Phó chi cục trưởng Chi cục
Trồng trọt và Bảo vệ thực
vật
SNN
-LĐQL-
10.2
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
n
Chi cục Trồng trọt và
Bảo vệ thực vật
10.3
Phó chi cục trưởng Chi cục
Chăn nuôi và Thú y
SNN
-LĐQL-
10.3
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
n
Chi cục
Chi cục Chăn
nuôi và Thú y
10.4
Phó chi cục trưởng Chi cục
Quản lý chất lượng Nông
m sản và Thủy sản
SNN
-LĐQL-
10.4
Chuyên viên trở
n
Chi cục
Quản lý chất
lượng Nông lâm sản
Thủy sản
10.5
Phó chi cục trưởng Chi cục
Kim lâm
SNN
-LĐQL-
10.5
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
n
Chi cục
Kim lâm
10.6
Phó chi cục trưởng Chi cục
Phát triển nông thôn
SNN
-LĐQL-
10.6
Chuyên viên trở
n
Chi cục
Phát triển
nông thôn
10.7
Phó chi cục trưởng Chi cục
Thủy sản
SNN
-LĐQL-
10.7
Chuyên viên trở
n
Chi cục Thủy sản
10.8
Phó chánh Văn phòng Điều
phối NTM
SNN
-LĐQL-
10.8
Chuyên viên trở
n
Văn phòng Điều phối
NTM
11
Trưởng phòng và tương
SNN-LĐQL-11
3
TT n vị trí việc làm VTVL
Ngạch công chức
tương ứng
Đơn vị thực hiện
đương thuộc Chi cục thuộc
Sở
11.1
Trưởng phòng Hành chính-
Tổng hợp
SNN
-LĐQL-
11.1
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
n
c đơn vị trực thuộc
11.2
Trưởng phòng Quản lý đê
điều và Phòng chống thiên
tai
SNN
-LĐQL-
11.2
Chuyên viên trở
n
Chi cục Thủy lợi
11.3
Trưởng phòng Quản lý
công trình thủy lợi và Nước
sạch nông thôn
SNN
-LĐQL-
11.3
Chuyên viên trở
n
Chi cục Thủy lợi
11.4 Trưởng phòng Trồng trọt
SNN
-LĐQL-
11.4
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
n
Chi cục Trồng trọt và
Bảo vệ thực vật
11.5
Trưởng phòng Bảo vệ thực
vật
SNN
-LĐQL-
11.5
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
n
Chi cục Trồng trọt và
Bảo vệ thực vật
11.6 Trưởng phòng Chăn nuôi
SNN
-LĐQL-
11.6
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
n
Chi cục Chăn nuôi và
Thú y
11.7 Trưởng phòng Thú y
SNN
-LĐQL-
11.7
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
n
Chi cục Chăn nuôi và
Thú y
11.8 Trưởng phòng Nghiệp vụ
SNN
-LĐQL-
11.8
Chuyên viên trở
n
Chi cục Quản lý chất
lượng Nông lâm sản
Thủy sản
11.9
Trưởng phòng Quản lý bảo
vệ và Phát triển rừng
SNN
-LĐQL-
11.9
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
n
Chi cục Kiểm lâm
11.10
Trưởng phòng Kinh tế hợp
c và Trang trại
SNN-LĐQL-
11.10
Chuyên viên trở
n
Chi cục Phát triển
nông thôn
11.11
Trưởng phòng Phát triển
nông thôn và Bố trí dân cư
SNN-LĐQL-
11.11
Chuyên viên trở
n
Chi cục Phát triển
nông thôn
11.12
Trưởng phòng Cơ điện và
Ngành nghề nông thôn
SNN-LĐQL-
11.12
Chuyên viên trở
n
Chi cục Phát triển
nông thôn
11.13
Trưởng phòng Khai thác
thủy sản và Kiểm ngư
SNN-LĐQL-
11.13
Chuyên viên trở
n
Chi cục Thủy sản
11.14
Trưởng phòng Nuôi trồng
thủy sản
SNN-LĐQL-
11.14
Chuyên viên trở
n
Chi cục Thủy sản
11.15
Trưởng phòng Điều phối
nghiệp vụ
SNN-LĐQL-
11.15
Chuyên viên trở
n
Văn phòng
Điu phối
NTM
11.16
Đội trưởng Đội kiểm lâm SNN-LĐQL- Kim lâm viên
Chi cục Kiểm lâm
4
TT n vị trí việc làm VTVL
Ngạch công chức
tương ứng
Đơn vị thực hiện
cơ động và phòng cháy
chữa cháy rừng
11.16 tr lên
11.17 Hạt trưởng Hạt kiểm lâm
SNN-LĐQL-
11.17
Kim lâm viên
tr lên
Chi cục Kiểm lâm
11.18 Hạt trưởng Hạt quản lý đê
SNN-LĐQL-
11.18
Kim soát viên
đê điều trở lên
Chi cục Thủy lợi
12
Phó trưởng phòng và tương
đương thuộc Chi cục thuộc
Sở
SNN-LĐQL-12
12.1
Phó trưởng phòng Hành
chính-Tổng hợp
SNN
-LĐQL-
12.1
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
n
c đơn vị trực thuộc
12.2
Phó trưởng phòng Quản lý
đê điều và Phòng chống
thiên tai
SNN
-LĐQL-
12.2
Chuyên viên trở
n
Chi cục Thủy lợi
12.3
Phó trưởng phòng Quản lý
công trình thủy lợi và Nước
sạch nông thôn
SNN
-LĐQL-
12.3
Chuyên viên trở
n
Chi cục Thủy lợi
12.4
Phó trưởng phòng Trồng
trọt
SNN
-LĐQL-
12.4
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
n
Chi cục Trồng trọt và
Bảo vệ thực vật
12.5
Phó trưởng phòng Bảo vệ
thực vật
SNN
-LĐQL-
12.5
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
n
Chi cục Trồng trọt và
Bảo vệ thực vật
12.6
Phó trưởng phòng Cn
nuôi
SNN
-LĐQL-
12.6
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
n
Chi cục Chăn nuôi và
Thú y
12.7 Phó trưởng phòng Thú y
SNN
-LĐQL-
12.7
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
n
Chi cục Chăn nuôi và
Thú y
12.8
Phó trưởng phòng Nghiệp
vụ
SNN
-LĐQL-
12.8
Chuyên viên tr
n
Chi cục Quản lý chất
lượng Nông lâm sản
Thủy sản
12.9
Phó trưởng phòng Quản lý
bảo vệ và Phát triển rừng
SNN
-LĐQL-
12.9
Chuyên viên hoặc
tương đương trở
n
Chi cục Kiểm lâm
12.10
Phó trưởng phòng Kinh tế
hợp tác và Trang trại
SNN-LĐQL-
12.10
Chuyên viên trở
n
Chi cục Phát triển
nông thôn
12.11
Phó trưởng phòng Phát
trin nông thôn và Bố trí
n cư
SNN-LĐQL-
12.11
Chuyên viên trở
n
Chi cục Phát triển
nông thôn
12.12
Phó trưởng phòng Cơ điện SNN-LĐQL- Chuyên viên trở
Chi cục Phát triển
5
TT n vị trí việc làm VTVL
Ngạch công chức
tương ứng
Đơn vị thực hiện
Ngành nghề nông thôn 12.12 n
nông thôn
12.13
Phó trưởng phòng Khai
thác thủy sản và Kiểm ngư
SNN-LĐQL-
12.13
Chuyên viên trở
n
Chi cục Thủy sản
12.14
Phó trưởng phòng Nuôi
trồng thủy sản
SNN-LĐQL-
12.14
Chuyên viên trở
n
Chi cục Thủy sản
12.15
Phó đội trưởng Đội kiểm
m cơ động và phòng cháy
chữa cháy rừng
SNN-LĐQL-
12.15
Kim lâm viên
tr lên
Chi cục Kiểm lâm
12.16
Phó hạt tởng Hạt kiểm
m
SNN-LĐQL-
12.16
Kim lâm viên
tr lên
Chi cục Kiểm lâm
12.17
Phó hạt tởng Hạt quản lý
đê
SNN-LĐQL-
12.17
Kim soát viên
đê điều trở lên
Chi cục Thủy lợi
II
Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành
: 38 vị trí
1
Chuyên viên chính về quản
thủy lợi và nước sạch
nông thôn
SNN-NVCN-01
Chuyên viên
chính
Phòng Quản lýy
dựng công trình và
Chi cục
Thủy lợi
2
Chuyên viên về quản lý
thủy lợi và nước sạch nông
thôn
SNN-NVCN-02 Chuyên viên
Phòng Quản lýy
dựng công trình và
Chi cục Thủy lợi
3
Chuyên viên chính về quản
đê điều và phòng chống
thiên tai
SNN-NVCN-03
Chuyên viên
chính
Chi cục Thủy
lợi
4
Chuyên viên về quản lý đê
điều và phòng chống thiên
tai
SNN-NVCN-04 Chuyên viên
Chi cục Thủy lợi
5
Kim soát viên chính đê
điều
SNN-NVCN-05
Kim soát viên
chính đê điều
Chi cục Thủy lợi
6 Kim soát viên đê điều SNN-NVCN-06
Kim soát viên
đê điều
Chi cục Thủy lợi
7
Kim soát viên trung cấp
đê điều
SNN-NVCN-07
Kim soát viên
trung cấp đê điều
Chi cục Thủy lợi
8
Chuyên viên chính về quản
trồng trọt
SNN-NVCN-08
Chuyên viên
chính
Chi cục Trồng trọt và
BVTV, phòng Kế
hoạch
- K thuật
9
Chuyên viên về quản lý
trồng trọt
SNN-NVCN-09 Chuyên viên
Chi cục Trồng trọt và
BVTV, phòng Kế
hoạch
- K thuật
10
Chuyên viên chính về bảo
vệ thực vật
SNN-NVCN-10
Chuyên viên
chính
Chi cục Trồng trọt và
BVTV
11
Chuyên viên về bảo vệ thực
vật
SNN-NVCN-11 Chuyên viên
Chi cục Trồng trọt và
BVTV
6
TT n vị trí việc làm VTVL
Ngạch công chức
tương ứng
Đơn vị thực hiện
12
Kim dịch viên chính thực
vật
SNN-NVCN-12
Kim dịch viên
chính thực vật
Chi cục Trồng trọt và
BVTV
13 Kim dịch viên thực vật SNN-NVCN-13
Kim dịch viên
thực vật
Chi cục Trồng trọt và
BVTV
14
Chuyên viên chính về quản
chăn nuôi
SNN-NVCN-14
Chuyên viên
chính
Chi cục Chăn nuôi và
Thú y, phòng Kế
hoạch
- K thuật
15
Chuyên viên về quản lý
chăn nuôi
SNN-NVCN-15 Chuyên viên
Chi cục Chăn nuôi và
Thú y, phòng Kế
hoạch
- K thuật
16
Chuyên viên chính về quản
thú y
SNN-NVCN-16
Chuyên viên
chính
Chi cục Chăn nuôi và
Thú y, phòng Kế
hoạch
- K thuật
17
Chuyên viên về quản lý thú
y
SNN-NVCN-17 Chuyên viên
Chi cục Chăn nuôi và
Thú y, phòng Kế
hoạch
- K thuật
18
Kim dịch viên chính động
vật
SNN-NVCN-18
Kim dịch viên
chính động vật
Chi cục Chăn nuôi và
Thú y
19 Kim dịch viên động vật SNN-NVCN-19
Kim dịch viên
động vật
Chi cục Chăn nuôi và
Thú y
20
Chuyên viên chính về quản
chất lượng, chế biến và
phát triển thị trường
SNN-NVCN-20
Chuyên viên
chính
Chi
cục Quản lý chất
lượng Nông lâm sản
TS
21
Chuyên viên về quản lý
chất lượng, chế biến và
phát triển thị trường
SNN-NVCN-21 Chuyên viên
Chi cục Quản lý chất
lượng Nông lâm sản
TS
22
Chuyên viên chính về quản
lâm nghiệp
SNN-NVCN-22
Chuyên viên
chính
Chi cục Kiểm lâm,
phòng Kế hoạch
- Kỹ
thuật
23
Chuyên viên về quản lý
m nghiệp
SNN-NVCN-23 Chuyên viên
Chi cục Kiểm lâm,
phòng Kế hoạch
- Kỹ
thuật
24 Kim lâm viên chính SNN-NVCN-24
Kim lâm viên
chính
Chi cục Kiểm lâm
25 Kim lâm viên SNN-NVCN-25 Kiểm lâm viên
Chi cục Kiểm lâm
26 Kim lâm viên trung cấp SNN-NVCN-26
Kim lâm viên
trung cấp
Chi cục Kiểm lâm
27
Chuyên viên chính về phát
trin nông thôn
SNN-NVCN-27
Chuyên viên
chính
Chi cục Phát triển
nông thôn, Văn phòng
Điu phối NTM
28
Chuyên viên về phát triển
nông thôn
SNN-NVCN-28 Chuyên viên
Chi cục Phát triển
nông thôn, Văn phòng
7
TT n vị trí việc làm VTVL
Ngạch công chức
tương ứng
Đơn vị thực hiện
Điu phối NTM
29
Chuyên viên chính về quản
thủy sản
SNN-NVCN-29
Chuyên viên
chính
Chi cục Thủy sản,
phòng Kế hoạch
- Kỹ
thuật
30
Chuyên viên về quản lý
thủy sản
SNN-NVCN-30 Chuyên viên
Chi cục Thủy sản,
Thanh tra Sở, phòng
Kế hoạch
- K thuật
31 Kim ngư viên chính SNN-NVCN-31
Kim ngư viên
chính
Chi cục Thủy sản
32 Kim ngư viên SNN-NVCN-32 Kim ngư viên
Chi cục Thủy sản
33
Thuyền trưởng tàu kim
ngư
SNN-NVCN-33
Thuyền viên
kiểm ngư
Chi cục Thủy sản
34 Thuyền phó tàu kiểm ngư SNN-NVCN-34
Thuyền viên
kiểm ngư
Chi cục Thủy sản
35 Máy trưởng tàu kiểm ngư SNN-NVCN-35
Thuyền viên
kiểm ngư
Chi cục Thủy sản
36 Máy phó tàu kiểm ngư SNN-NVCN-36
Thuyền viên
kiểm ngư trung
cấp
Chi cục Thủy sản,
Thanh tra Sở
37
Thủy thủ trưởng và thông
tin liên lạc tàu kiểm ngư
SNN-NVCN-37
Thuyền viên
kiểm ngư
Chi cục Thủy sản
38 Thợ điện tàu kiểm ngư SNN-NVCN-38
Thuyền viên
kiểm ngư
Chi cục Thủy sản
III
Vị trí
việc làm chuyên môn dùng chung: 31 vị trí
1
Thanh tra viên chính về
công tác thanh tra
SNN-CMDC-01
Thanh tra viên
chính
Thanh tra Sở
2
Thanh tra viên về côngc
thanh tra
SNN-CMDC-02
Thanh tra viên
Thanh tra Sở
3
Chuyên viên về công tác
thanh tra
SNN-CMDC-03
Chuyên viên
Thanh tra Sở
4
Thanh tra viên chính về
tiếp công dân và xử lý đơn
SNN-CMDC-04
Thanh tra viên
chính
Thanh tra Sở
5
Thanh tra viên về tiếp công
n và x lý đơn
SNN-CMDC-05
Thanh tra viên
Thanh tra Sở
6
Chuyên viên về tiếp công
n và x lý đơn
SNN-CMDC-06
Chuyên viên
Thanh tra Sở
7
Thanh tra viên chính về
giải quyết khiếu nại, tố cáo
SNN-CMDC-07
Thanh tra viên
chính
Thanh tra Sở
8
Thanh tra viên về giải
quyết khiếu nại, tố cáo
SNN-CMDC-08
Thanh tra viên
Thanh tra Sở
8
TT n vị trí việc làm VTVL
Ngạch công chức
tương ứng
Đơn vị thực hiện
9
Chuyên viên về giải quyết
khiếu nại, tố cáo
SNN-CMDC-09
Chuyên viên
Thanh tra Sở
10
Thanh tra viên chính về
phòng chống tham nhũng,
tiêu cực
SNN-CMDC-10
Thanh tra viên
chính
Thanh tra Sở
11
Thanh tra viên về phòng
chống tham nhũng, tiêu cực
SNN-CMDC-11
Thanh tra viên
Thanh tra Sở
12
Chuyên viên về phòng
chống tham nhũng, tiêu cực
SNN-CMDC-12
Chuyên viên
Thanh tra Sở
13 Chuyên viên về pháp chế SNN-CMDC-13
Chuyên viên
Thanh tra Sở
14
Chuyên viên chính về tổ
chức bộ máy
SNN-CMDC-14
Chuyên viên
chính
-n
bộ
15
Chuyên viên về tổ chức bộ
máy
SNN-CMDC-15
Chuyên viên
-n
bộ
16
Chuyên viên chính về quản
nguồn nhân lực
SNN-CMDC-16
Chuyên viên
chính
-n
bộ
17
Chuyên viên về quản lý
nguồn nhân lực
SNN-CMDC-17
Chuyên viên
-n
bộ
18 Chuyên viên về tổng hợp SNN-CMDC-18
Chuyên viên
c đơn vị
19
Chuyên viên về Hành
chính-n phòng
SNN-CMDC-19
Chuyên viên
c đơn vị
20
n sự về hành chính-văn
phòng
SNN-CMDC-20
n s
Văn phòng Sở
21
Chuyên viên về quản trị
công sở
SNN-CMDC-21
Chuyên viên
Văn phòng Sở
22 Văn thư viên trung cấp SNN-CMDC-22
Văn thư viên
trung cấp
c đơn vị
23 Chuyên viên về lưu trữ SNN-CMDC-23
Chuyên viên
Văn phòng Sở
24
Chuyên viên chính về kế
hoạch đầu tư
SNN-CMDC-24
Chuyên viên
chính
Phòng Kế hoạch
-K
thuật, phòng Quản lý
xây dựng công trình
25
Chuyên viên về kế hoạch
đầu tư
SNN-CMDC-25
Chuyên viên
Phòng Kế hoạch
-K
thuật, phòng Quản lý
xây dựng công trình
26
Chuyên viên chính về tài
chính
SNN-CMDC-26
Chuyên viên
chính
Phòng Tài chính
-Kế
toán
27 Chuyên viên về tài chính SNN-CMDC-27
Chuyên viên
Phòng Tài chính
-Kế
toán
28
Kế toán trưởng (Phụ trách
kế toán)
SNN-CMDC-28
c đơn vị
29 Kế toán viên SNN-CMDC-29
Kế toán viên
c đơn vị
9
TT n vị trí việc làm VTVL
Ngạch công chức
tương ứng
Đơn vị thực hiện
30 Chuyên viên thủ qu SNN-CMDC-30
Chuyên viên
Phòng Tài chính
-Kế
toán
31 n sự thủ quỹ SNN-CMDC-31
n s
c đơn vị
IV
Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ
: 03 vị trí
1 Nhân viên phục vụ SNN-HTPV-01
2 Nhân viên bảo vệ SNN-HTPV-02
3 Nhân viên lái xe SNN-HTPV-03
Phụ lục II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC CỦA TỪNG VỊ TRÍ VIỆC
M CỦA SỞ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN
(Kèm theo Quyết định số: /-UBND ngày /4/2024 ca UBND tnh)
I. VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ
Tên VTVL:Giám đốc Sở
VTVL: SNN-LĐQL-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, Thành phố Nam
Định.
Quy trình công việc
liên quan:
c quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pp luật của
Nhà c, của ngành Nông nghiệp PTNT của tỉnh hiện
nh về lĩnh vực Nông nghiệp và PTNT.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giám đốc Sở người đứng đầu sở thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định, lãnh
đạo, quản tổ chức thực hiện chức năng quản nhà nước về ngành, lĩnh vực trên
địa bàn tỉnh và thực hiện các nhiệm v khác được cấp thẩm quyền giao; chịu trách
nhiệm trước Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, đồng thời chịu trách
nhiệm về quản nhà c ngành, lĩnh vực trước Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp Phát
triển nông thôn và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công vic
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công vic cụ th
2.1
Tham mưu cho
y ban nhân
dân cấp tỉnh
trong việc thc
hiện các ng
việc thuộc chức
năng, nhiệm vụ
theo quy đnh
của pháp luật
1. D thảo quyết đnh, chỉ th; quy hoch, kế
hoạch dài hạn, 05m và
hàngm; cơng
tnh, biện pháp t chức thực hiện các nhim vụ
ci ch nh chính nhà c vngành, lĩnh vực
thuc phạm vi quản lý nhà ớc được giao.
-
D thảo các vă
n bn thuc thẩm quyn ban hành
ca Ch tchy ban nhân n tnh theo phân
công.
2.
Dtho văn bản quy đnh cụ thể chc năng,
nhiệm vụ, quyền hn và cơ cấu tổ chức của sở.
-
D thảo quyết định quy định chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn c
ơ cu tổ chc của Sở, chi cc
thuc S; dự thảo quyết
đ
nh thành lập, tổ chức
lại, giải thể
đơn vị sự nghip công lập thuc S
theo quy
đnh của pháp luật.
-
D thảo quy chế quản , phối hp công tác
chế
đ
tng tin o cáo của các tổ chức nnh
nông nghip và phát trin ng thôn cấp tỉnh
đ
t
tại
đa n cấp huyện vi y ban nhân n cp
huyn; các nhâ
n viên chun môn, kỹ thut ngành
nông nghip và phát trin nông thôn công tác tn
Văn bản được y
ban nhân n tỉnh
tng qua, ban
hành
2
đ
a bàn cấp xã vi Ủy ban nhân dân cp
3. Dự tho văn bn quy định cụ th điu kiện, tiêu
chuẩn, chc danh đối với Trưởng, Phó các đơn vị
thuc s; Trưng, Phó trưởng ph
òng chuyên môn
thuc Ủy ban nhân dân huyện, qun, thị xã, tnh
phố trực thuc tỉnh (sau đây gọi chung là Ủy ban
nn n cp huyn) trong phạm vi ngành, nh
vc quản.
-
D thảo quyết định việc pn cấp,y quyền
nhiệm vụ quản nhà n
ưc trong lĩnh vực ng
nghiệp và phát triển ng thôn cho Svà y ban
nn dân cp huyn theo quy
đnh
2.2
Tham mưu,
tnh Ch tch
y ban nhân
dân tỉnh trong
việc thc hiện
các ng việc
thuc chức
năng, nhiệm vụ
theo quy đnh
của pháp luật
1. D thảo quyết định thành lp, sáp nhập, chia
tách, gii th các tchức, đơn v của sở theo quy
định của pháp luật.
2. Dự tho quyết định, ch thị biệt thuc thẩm
quyn ban hành của Ch tịch Ủy ban nn dân
cp tnh.
Văn b
n được
Ch tịch y ban
nn dân tỉnh ban
hành
2.3
T chức thc
hiện các nhiệm
v theo chức
năng, nhiệm vụ
được phân công
theo quy đnh
của pháp luật
1. Tổ chức thực hin các n bản quy phm pháp
luật, quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyt;
tng ti
n, tuyên truyn, hướng dẫn, ph biến, giáo
dục, theo i thi hành pháp luật v các lĩnh vực
thuc phạm vi quản lý nhà ớc được giao.
-
D tho quyết đ
nh của y ban nn dân tỉnh
ln quan
đến c lĩnh vực thuc phạm vi quản lý
ca Sở các v
ăn bản khác theo phân công ca
y ban nhân dân tỉnh
.
-
D tho kế hoch, chương trình, dán, đề án,
biện pháp tổ chức thực hin các nhiệm vụ v nông
nghiệp và pt triển nông thôn thuộc phạm vi
quản lý ca Sở trên
đa bàn tỉnh
2. Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm
vgiám
định, đăng ký, cấp giấy phép, văn bng, chứng ch
thuc phm vi trách nhiệm qun của quan
chuyên n cp tnh theo quy định của pp luật
và theo phân công hoặc y quyền của Ủy ban
nn dân cp tnh.
-
Tchức thực hiện các n bn quy phạm pháp
luật, chiến l
ưc, quy hoch, kế hoch, cơ
ng
tnh,
đ
án, dự án, tiêu chun quốc gia, quy chun
kỹ thuật quốc gia,
đnh mc kinh tế -
kỹ thut
trong lĩnh vực nông nghiệp pt triển nông
Nhiệm vụ được
thực hiện theo
đúng
kế hoch,
đúng quy định ca
Đng và của pháp
luật.
3
tn
được cp có thẩm quyn quyết đnh, p
duyt; thông tin
tuyên truyn, ng dẫn, kiểm
tra, theo dõi thi hành pháp luật v các lĩnh vực
thuc phạm vi quản lý nhà n
ưc đưc giao
3. Gp y ban nhân dân cấp tỉnh qun lý nhà
nước đi vớic doanh nghip, tổ chức kinh tế tập
thể, kinh tế nhân, c hội các t
chức phi
chính ph thuộcc lĩnh vc qun ca cơ quan
chuyên môn theo quy định của pháp luật.
-
D thảo quyết đnh thc hiện xã hộia các hot
đ
ng cung ng dch vụ sự nghip công trong lĩnh
vc ng nghiệp pt trin ng thôn thuộc
thẩm quyền c
a Ủy ban nhân dân tnh theo
pn cấp ca c
ơ quan nhà c cấp trên.
4. Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện cơ chế tự
ch, t chịu trách nhiệm của đơn vị sự nghip
công lập theo quy định của pháp luật.
5. Thc hiện hợp tác quốc tế về nnh, lĩnh vc
quản
lý và theo pn công hoặc ủy quyền của Ủy
ban nhân dân cp tỉnh.
6. Hưng dẫn chuyên môn, nghiệp v thuộc
nnh, nh vực qun lý đối với quan
chuyênmôn thuc Ủy ban nhân n cấp huyện
chc danh chuyên môn thuc Ủy ban nn n
cp xã.
7. Tchức ngh
iên cứu, ứng dụng tiến b khoa học
-
kỹ thut công nghệ; xây dựng hệ thống thông
tin, u tr phc vụ công tác quản nhà ớc và
chuyên môn nghiệp v.
8. Kiểm tra, thanh tra theo ngành, lĩnh vực đưc
pn công ph trách đối vi tổ chc, nhân
trong
việc thực hiện c quy định của pháp luật;
giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham
nng theo quy định của pháp luật và theo s
pn công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân n
cp tnh.
9. Quy định cth chc năng, nhiệm v, quyn
hạn ca văn phòng, p
hòng chuyên môn nghiệp v,
chi cục đơn v sự nghiệpng lập thuc s, p
hợp với chức ng, nhiệm v, quyn hạn ca sở
theo hướng dn chung của Bộ quản lý nnh, lĩnh
vc và theo quy định của Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh.
2.4
Chỉ đạo, tổ chc
thực hin công
tác nội bộ S
1. Quản lý tchức bộ máy, biên chế công chức,
cơ cấu ngạch công chức, vị trí việc m, cơ cấu
vn chức theo chức danh ngh nghiệp s
4
lượng người làm
vic trong c đơn vsự nghiệp
công lp; thc hiện chế độ tiền lương cnh
sách, chế độ đãi ng, đào tạo, bồi dưỡng, khen
tởng, klut đi với công chức, viên chức
lao đng thuộc phạm vi quản theo quy định của
pp lut và theo spn công h
oặcy quyền của
y ban nhân dân cấp tỉnh.
2. Qun lý chịu trách nhiệm về i chính được
giao theo quyđnh của pháp luật và theo phân
công hoc ủy quyn của Ủy ban nhân n cấp
tỉnh.
3. Thực hiện ng tác thông tin, báo o định kỳ
và đt xuất v tình h
ình thc hin nhim vụ được
giao với Ủy ban nn dân cấp tỉnh, c Bộ, cơ
quan ngang Bộ.
2.5
Thực hin các nhim vụ kc doy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nn dân cấp
tỉnh giao và theo quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản trực tiếp
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan h
phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
- Ủy ban nhân dân tỉnh
- Chủ tịch Ủy ban nhân
n tỉnh
ng chức, viên chức,
người lao đng của Sở
c Sở, ban, ngành, UBND
các huyện, thành ph
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị cóquan hệ chính Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa
phương thuộc tỉnh
Theo chức năng, nhiệm v của cơ quan,
đơn vị
c Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự c cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến chức
ng, nhiệm vụ được giao.
3
Được
cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được u cầu cung cấp thông tin đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho mt Phó Phó Giám đốc Sở ký thay các văn bản thuộc thẩm
quyền
và điều hành hoạt động của Sở khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được quyết định phân công côngc, giao nhiệm vụ cho các Phó Giám đốc Sở.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghip, thủy sản, chăn nuôi, thú y, trồng trọt, quản trị
- quản lý, luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế
quc tế, quản nhà nước, quản trị kinh doanh, công ngh sinh
học, ng nghệ thực phẩm, công nghệ chế biến thủy sản, đảm bảo
cht lượng an toàn thực phẩm, công nghệ chế biến lâm sản, kỹ
thut xây dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây
dựng công trình biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, kỹ thuật tài nguyên
nước, kỹ thuật cấp thoát nước, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy
văn học, thủy nông cải tạo đất, quản lý tài nguyên môi trường,
kinh tế thủy sản, kinh tế lâm nghiệp, kinh tế thủy lợi, kinh tế lao
động, chính sách công, hành chính công.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thc b
trợ/Bi ng,
chứng ch
- Trình độ quản nhà nước: Theo quy định của Đảng, pháp luật
của Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm..
- chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, qun cấp Sở hoặc tương
đương
- kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản s dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ng
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu
khác
- khả ng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cu, thực hiệnc đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống chính trị
và đnh hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
6
- trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hthng đphục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Sở trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo ban nh văn
bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ 3
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Tham mưu xây dựng văn
bản
2-3
- ớng dẫn thực hin văn
bản
2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định văn bản 2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản 2-3
Nhóm năng lựcquản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó Giám đốc Sở
VTVL: SNN-LĐQL-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, Thành phố
Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
c quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước, của ngành Nông nghiệp PTNT của
tỉnh hiện hành về lĩnh vực Nông nghiệp và PTNT.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Giám đốc Sở cấp phó của Giám đốc Sở, giúp Giám đốc Sở quản lý, t
chức thực hiện một hoặc một slĩnh vực công tác thuộc chức năng, nhiệm vcủa Sở;
chu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về nhim vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
7
2.1
Giúp Giám đốc
Sở tham mưu
cho Ủy ban
nhân dân cấp
tỉnh trong việc
thực hiện các
công việc thuộc
chức năng,
nhiệm vụ theo
quy định của
pháp luật
1. Dự thảo quyết định, chỉ th; quy hoạch, kế
hoạch dài hạn, 05 năm hàng năm; chương
trình, biện pháp tổ chức thực hiện c nhiệm
vụ cải ch nh chính nhà nước về nnh,
nh vực thuộc phạm vi quản nhà nước
được giao.
2. Dự thảo văn bản quy định cụ th chức
ng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức
của sở.
Văn bản được Ủy
ban nhân dân tỉnh
thông qua, ban
nh
2.2
Giúp Giám đốc
Sở tham mưu,
trình Chủ tịch
Ủy ban nhân
n tỉnh trong
việc thc hiện
các công việc
thuộc chức
ng, nhiệm vụ
theo quy định
của pháp luật
1. D thảo quyết định thành lập, sáp nhập,
chia ch, giải thể các tổ chức, đơn vị ca s
theo quy định của pháp luật.
2. Dự thảo quyết định, chỉ thị biệt thuộc
thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh.
Văn bản được Ch
tịch Ủy ban nhân
n tỉnh ban hành
2.3
Giúp Giám đốc
Sở tổ
chức thực
hiện các nhiệm
vụ theo chức
ng, nhiệm vụ
được phân công
theo quy định
của pháp luật
1. Tổ chức thực hiện các n bản quy phm
pháp luật, quy hoạch, kế hoạch sau khi được
phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, hướng
dẫn, phổ biến, giáo dục, theo dõi thi hành
phápluật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản
nhà nước được giao.
2. Tổ chức thực hiện chịu trách nhiệm về
giám định, đăng ký, cấp giấy phép, văn bằng,
chứng chỉ thuộc phạm vi trách nhiệm quản
của cơ quan chuyên môn cấp tỉnh theo quy
định của pháp luật và theo phân công hoặc
ủy quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
3. Giúp Ủy ban nhân dân cấp tnh quản lý
nhà ớc đối với các doanh nghip, tổ chức
kinh tế tập thể, kinh tế nhân, các hội
các tổ chức phi chính phủ thuộc các lĩnh vực
quản của quan chuyên môn theo quy
định của pháp luật.
4. Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện cơ chế
tự chủ, t chịu trách nhiệm của đơn vị sự
nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
5. Thực hiện hợp tác quốc tế về ngành, lĩnh
vực quản theo p
hân công hoặc ủy
quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
2
.4
Giúp Giám đốc
Sở ch đạo, tổ
chức thực hiện
công tác ni bộ
Sở theo nhiệm
vụ được phân
công
8
6. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
ngành, lĩnh vực quản đối với quan
chuyên môn thuộc y ban nhân dân cấp
huyện chức danh chuyên môn thuộc y
ban nhân dân cấp xã.
7. Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến b
khoa học - kỹ thuật công nghệ; xây dựng
hệ thống thông tin, lưu trữ phục vcông tác
quản lý nhà nưc và chuyên môn nghiệp vụ.
8. Kiểm tra, thanh tra theo ngành, lĩnh vực
được phân công phụ trách đối với tổ chức, cá
nhân trong việc thực hiện các quy định của
pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố o,
phòng, chống tham nhũng theo quy định ca
pháp luật theo sự phân công hoặc y
quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
9. Quy định c thể chức năng,
nhiệm vụ,
quyền hạn của văn phòng, phòng chuyên
môn nghiệp vụ, chi cc đơn vị sự nghiệp
công lập thuộc sở, phù hợp với chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn của sở theo hướng dẫn
chung của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực và
theo quy định của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
10. Quản tổ chức bộ máy, biên chế ng
ch
c, cơ cấu ngạch công chức, vị trí việc
làm, cấu viên chức theo chức danh nghề
nghiệp số lượng người làm việc trong các
đơn vị snghiệp công lập; thực hiện chế độ
tiềnơng và chính sách, chế độ đãi ngộ, đào
tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kluật đối với
công chức, viên chức lao động thuộc
phạm vi quản lý theo quy định của pháp luật
theo sự phân công hoặc ủy quyền của Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh.
11. Quản chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và
theo phân công hoặ
c ủy quyền của Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh.
12. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định k đột xuất về tình hình thực hiện
nhiệm vụ được giao với Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh, các Bộ, cơ quan ngang Bộ.
2
.5 Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
9
Quản lý trực tiếp
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
Giám đốc Sở ng chức, viên chức, người lao
động của Sở
c Sở, ban, ngành,
UBND các huyện,
thành ph
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa
phương thuộc tỉnh
Theo chức năng, nhiệm vụ của cơ quan,
đơn vị
c Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ
động về phương pháp thực hiện công vic được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân n tỉnh liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ được giao theo phân công của Giám đốc Sở.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến việc điều động, tiếp nhận, phân công công tác đi với công
chức, viên
chức.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ
đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lênvới:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, thú y, trồng trọt, quản trị -
quản lý, luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế
quc tế, quản nhà nước, quản trị kinh doanh, công nghệ sinh
học, công nghệ thực phẩm, công nghệ chế biến thủy sản, đảm bảo
cht lượng an toàn thực phẩm, công nghệ chế biến lâm sản, kỹ
thuật xây dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kthuật xây
dựng công trình biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, k thuật tài nguyên
nước, kỹ thuật cấp thoát nước, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy
văn học, thủy nông cải tạo đất, quản tài nguyên môi trường,
kinh tế thủy sản, kinh tế lâm nghiệp, kinh tế thủy lợi, kinh tế lao
động, chính sách ng, hành chính công.
- Ngành hoặc chuyên ngành phợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- luận chính trị: Theo quy định ca Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ - trình đquản nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
10
trợ/Bồi ỡng,
chứng chỉ
viên chính hoặc tương đương trở lên.
- chứng chỉ bi dưỡng lãnh đạo, quản cấp Sở hoặc tương
đương
- kỹ ng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghim (thành
tích côn
g tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin ởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nớc, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu
khác
- khả năng, đề xuất nhng ch trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Sở.
- khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống chính tr
định hướng phát triển.
- khnăng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho n
bộ trẻ sau mình.
- trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Sở
trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn tho và ban hành văn
bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ 3
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Tham mưu xây dựngn bản 2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 2
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2
- Thẩm định văn bản 2
- Tổ chức thực hiện văn bản 2
11
Nhóm năng lựcquản lý
- Tư duy chiến lược 3-4
- Quản sự thay đổi 3-4
- Ra quyết định 3-4
- Quản nguồn lực 3-4
- Phát triển nhân viên 3-4
Tên VTVL: Chánh Văn phòng Sở
VTVL: SNN-LĐQL-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, Thành phố Nam
Định
Quy trình công việc
liên quan:
c quy đnh, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước, của ngành Nông nghiệp PTNT của tỉnh hin
nh về lĩnh vực Nông nghiệp và PTNT.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chịu trách nhiệm tham mưu đề xuất với tập thể Lãnh đo Sở, trực tiếp Giám
đốc Sở hoặc Phó giám đốc Sở phtrách về chỉ đạo điều hành các hoạt động của Sở
thông suốt. Quản điều hành công chức, người lao động Văn phòng, tham mưu giúp
Lãnh đạo Sở về lĩnh vực hành chính, tổng hợp, quản trị, quản phương tiện, tài sản
của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Ch trì xác định
nội dung công
việc, xây dng
chương trình, kế
hoạch công tác
theo năm, quý,
tháng
1.Chtrì xác định nội dung công
việc, xây dựng chương trình, kế
hoạch công tác theo năm, quý,
tháng
2.Chtrì xây dựng nội dung, kế
hoạch công tác năm, quý, tháng
của Văn phòng theo quy định của
quan.
3. Phân công công việc cho cấp
phó giúp việc quản lý và chịu
trách nhiệm về phâ
n công công
việc cho công chức
người lao
động trong Văn phòng Sở.
4. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng
và phê duyệt nội dung chư
ơng
trình, kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng.
5. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng
phê duyệt kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tun của công
chức, người lao động.
1. Chương trình, kế hoạch
công tác của quan phù hp
với chương trình kế hoạch
công t
ác của y ban nhân dân
tỉnh, của Sở, đảm bảo tính khả
thi và được ban hành trước đầu
năm, đầu quý, đầu tháng.
2. Kế hoạch công tác của n
phòng được tổ chức phù hp
với chương trình kế hoạch
công tác của cơ quan nhiệm
vụ được nh đạo Sở giao;
được ban nh trước đầu năm,
quý, tháng.
3. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bng;
không bỏ sót công việc của
Văn phòng; một công việc ch
do một ngưi chịu trách nhim
chính.
4. Kế hoạ
ch công tác của từng
12
công chức,
người lao động
được phê duyệt thực hiện và
đủ sở để xem xét đánh g
việc hoàn thành nhiệm vụ.
2.2
Ch trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc
của Văn phòng
1. Chủ trì kiểm tra, đôn đốc các
vụ, đơn vị thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Sở.
2. Kiểm tra,
đôn đốc, điều phối
công chứcvà người lao đng thực
hiện chương trình, kế hoạch công
tác.
3. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của công
chức, và người lao động.
4. Chủ trì hoặc phối hợp với c
đơn vị, trong ngành và các cơ
quan liên quan thực hin chương
trình, kế hoạch công tác của Văn
phòng.
- Rà soát, kim tra văn bn trướ
c
khi trình Lãnh đạo S ban hà
nh
ni quy, quy chế làm vic ca C
ơ
quan S. Kiểm tra các thủ t
c
hành chính theo quy định c
a
pháp lut
- Tham mưu trc tiếp cho Lãnh
đạo S v Hướng dn, ki
m tra
chuyên môn nghiệp v
công tác
hành chính, văn thư, lưu trữđố
i
với các đơn v trong toàn ngành.
- Tham mưu cho Lãnh đạo S
hướng dẫn các đơn v trong toà
n
ngành v áp dụng, ci tiến h
thống QLCL theo tiêu chuân
ISO, h thng chương trình quả
n
văn bn và h sơ công việ
c
TDOFFICE.
- Làm đối mi thc hin nhi
m
v kiểm soát th tc hà
nh chính
ca S
5. X các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và xin
ý kiến chỉ đạo của Lãnh đạo Sở
với những việc vượt quá phạm vi
chức trách.
1. Hoạt đng của đơn vị đồng
bộ và kịp thời đề xuất Lãnh
đạo Sở biện pháp điều
chnh nhằm đạt kết quả theo kế
hoạch công tác của cơ quan.
2. Hoạt động ca Văn phòng
Sở thông suốt; công việc
chung của Văn phòng được
thực hin
theo đúng quy trình
công việc hoàn thành theo
tiến độ, chất lương của chương
trình, kế hoạch.
3. Đánh giá kịp thời, phát hin
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch gii
pháp khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là cơ s
cho đào to, bi ỡng, đánh
giá công chức, ngưi lao động.
4. Công việc của Văn phòng
hoàn thành theo tiến đ
chương trình, kế hoạch đề ra.
5. Xchính xác, đúng thẩm
quyền và có báo cáo kịp thời.
2.3
Quản lý công 1. Đnh kỳ phân công bố trí lại 1. Bố trí, bố trí lại ng việc
13
chức, viên chức
và nời lao
động theo phân
cấp
công việc trong vị
trí việc làm
đối với công chức
và người lao
động trong Văn phòng Sở theo
phân cấp.
2. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
i đánh giá công chức
người lao đng theo phân cấp.
3. Theo dõi diễn biến nhân sự,
nhu cầu nhân sự của Văn phòng;
nghiên cứu, tìm hiểu dự kiến
nhân sự thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...; báo cáo Lãnh đạo Sở
để xin ý kiến.
4. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế đchính sách, quy chế
làm việc, bảo mật, đạo đức công
vụ; xây dựng môi trường làm
việc văn hóa.
theo đúng quy định, quy chế
của quan, đảm bảo ng
khai, công bằng
2. ng chứcvà người lao
động được hỗ trợ kịp thời;
đánh giá nhận xét công chức
khách quan, công tâm và chính
xác; phát hiện tiềm ng phát
triển của công chức.
3. Đề xuất tuyển chọn, b
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo
bồi dưỡng... công chức
người lao động đáp ứng yêu
cầu công việc của Văn phòng.
4. Phát hiện được các vi phạm;
biện pháp uốn nắn, xử lý
kịp thời; báo cáo, hoặc đxut
với cấp trên đối với những
trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý.
2.4
Quản lý hoạt
động chung
1. Xây dựng và tổ chức thực hiện
quy chế làm việc, quy chế phối
hợp công tác trong Văn phòng;
2. Quản lý, điều hành các hoạt
động của Văn phòng thông suốt
3. Xử
lý, tổ chức quản lý văn bản
đến
4. Ký trình Lãnh đạo Sở về các
n bản do Văn phòng dự thảo
5. Thừa ủy quyền hoặc thừa lệnh
các văn bản theo quy chế làm
việc của cơ quan.
6. Định kỳ (hoặc đột xuất) o
cáo tình hình hoạt đng của Văn
phòng với Giám đốc Sở Phó
Giám đốc Sở phụ trách.
7. Chđạo xây dựng báo o
tổng kết công tác năm, sơ kết 6
tháng, quý, tháng, tuần theo quy
định.
8. Đại diện cho Văn phòng về
mối quan hệ công c; bàn giao
công việc cho một cấp phó phụ
trách khi vắng mặt theo quy ch
ế
làm việc.
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đơn vđược
ban hành, triển khai
Nắm bắt đầy đủ các thông tin
vềcông việc Văn phòng đang
sẽ triển khai thực hiện
kịp thời biện pháp quản lý;
tập thể đoàn kết; Văn phòng
hoàn thành nhiệm vụ,
công
việc theo kế hoạch và các ng
việc đột xuất được cấp trên
giao theo đúng yêu cầu tiến
độ, chất lưng.
2. Văn bản được xử kịp
thi, chính xác quản theo
quy định.
3. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo Sở được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghi
ệp vụ,
quy trình ban nh văn bn,
đúng tiến độ được p
duyệt kịp thời; chịu trách
nhiệm về nội dung văn bản.
4. Các văn bản được ký ban
nh đúng quy chế, quy định
của quan; chịu trách nhiệm
14
về nội dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn bản.
5. Giám đc Sở Phó Giám
đốc Sở ph trách được cung
cấp thông tin kịp thời.
6. o cáo được cập nhật
thông tin, s liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh đúng
kết quả thực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng, kp
thi các vấn đề để trình Lãnh
đạo cơ quan giải quyết.
7. Luôn nời chịu trách
nhiệm điều hành đáp ng yêu
cầu công việc của Văn phòng
theo quy định.
2.5
Quản lý tài
chính, tài sản
1. Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lýi
sản của quan theo ủy quyền
và theo quy định.
2. Chịu trách nhiệm v
công c
quản tài chính của
Văn phòng
theo ủy quyền, theo quy định.
1. Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định
2. Tài chính đưc quản , sử
dụng đúng quy định của Đảng
và pháp luật
2.6
Ch trì hoặc
tham gia các
cuộc họp, hội
nghị
1. Tham d họp quan các
cuộc họp theo quy chế làm việc
của cơ quan, Văn phòng.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Văn phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của lãnh đạo
Sở.
1. Tiếp thu phổ
biến, quán
triệt cho công chứcvà người
lao động ý kiến chỉ đạo, quyết
định của Lãnh đo Sở để tổ
chức thực hiện kịp thời
2. Công việc được triển khai
thông tin được trao đổi kịp
thi, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định; kịp
thi báo
cáo nội dung kết quả
cuộc họp chocấp thẩm
quyền
2.7
Trực tiếp thực hiện các ý kiến chỉ đạo khác của Lãnh đạo Sở và theo quy chế làm
việc.
3 . Các mối quan hệ trong công việc
3.1 . n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản
trực tiếp Các đơn vị phối hợp
chính
Giám đốc Sở
Phó Giám đốc Sở phụ trách
-
c Phó Văn phòng.
-
c công chứcvà người lao động
c đơn v liên quan
trực tiếp đến công việc
15
trong Văn phòng.
chuyên môn nghiệp
vụ được giao
3.2 . n ngoài
Cơ quan, đơn
vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Bộ Nông nghiệp và PTNT
(Cụ thể theo chức năng của Văn phòng Sở
và nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan giao)
Ủy ban nhân dân
các cấp
(Cụ thể theo chức năng của Văn phòng Sở
và nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan
liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ được giao
3
Được thừa lệnh Giám đốc Sở ký một số văn bản theo Quy chế
4
Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận xcác công n,
o cáo của cơ quan t chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác
5
Được cung cấp các
thông tin chỉ đạo điều hành của Sở trong phạm vi nhiệm vụ
6
Được yêu cầu cung cấp thông tin đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao
7
Được y quyền cho một Phó Chánh văn phòng thay các văn bản thuộc thẩm
quyền và điều
nh hoạt động ca Văn phòng khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Cử công chức của Văn phòng Sở đi công tác theo chương trình, kế hoạch công
tác và giải quyết cho công chức thuộc Văn phòng được nghỉ 01 ngày
2
Được quyết đnh
phân công công tác, giao nhiệm vcho các Phó Chánh văn
phòng và các c
ông chức, người lao động dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trlênvới:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đà
o tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sn, quản trị
-
quản lý, luật, kinh tế,
kinh tế thủy sản, kinh tế
đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc
tế, quản lý nhà n
ước, quản trị kinh doanh, kinh tế lao đ
ộng,
chính sách công, hành chính công
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
-
Lý lun chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương.
-
chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản cấp phòng hoặc
16
tương đương.
-
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng
được ngoại ng
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy
định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của pháp luật.
-
Tinh thn trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
khả năng, đề xuất những ch trương, giải pháp giải quyết
các vấn đthực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vcủa
Văn phòng.
-
khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
-
khả năng đào tạo, bồi ng, truyền lại kinh nghiệm cho
cán bộ trẻ sau mình.
-
Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Văn phòng, trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
17
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Chánh Thanh tra
VTVL: TTSNNPTNT-LĐQL-
01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
c Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực thanh tra, tiếp
công n; giải quyết khiếu nại tố cáo; phòng chống tham
nhũng; tiết kiệm chống lãng phí; các quy định về xửvi
phạm hành chính trong lĩnh vực nông nghiệp và thủy sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
nời đứng đầu quan Thanh tra Sở, chịu trách nhiệm lãnh đạo, ch đạo,
quản lý, điều hành hoạt động của Thanh tra Sở, tham mưu giúp Giám đốc Sở thực hiện
chức năng quản nhà nước về ng tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, t cáo
phòng chống tham nhũng, tiêu cực của ngành theo quy định của pháp luật. Chánh
thanh tra chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của
quan theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
ng việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
1. Xây dựng chương trình, kế
hoạch thanh tra trình Chủ tịch
Ủy ban nhân dân tỉnh quyết
định và t chức thực hiện
chương trình, kế hoạch đó.
2. Xây dựng, trình Ủy ban
nhân dân tnh ban hành các
n bản quy phạm pháp luật
của Sở về lĩnh vực than
h tra,
giải quyết khiếu nại, tố o,
phòng, chống tham nhũng;
kiến nghị sửa đổi, bổ sung các
n bản quy phạm pháp luật,
các chế độ, chính sách thuộc
nh vực thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng,
chống tham nhũng.
3. khả năng nghiên cứu,
đề xuất, xây dựng, góp ý các
1. Chương trình, kế hoạch v
thanh tra, tiếp công dân, giải
quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham nhũng.
2. Các đề xuất, kiến nghị sửa
đổi văn bản quy phạm pháp
luật, chế độ chính ch kịp thời
và hiệu quả.
3. Các văn bản hướng dẫn
nghiệp vụ thanh tra được thống
nhất và quản lý hiệu quả.
18
n bản quy phạm pháp luật
các chương trình, kế
hoạch, đề án, các giải pháp
phc vụ cho công tác quản
nhà nước v thanh tra, tiếp
công dân, giải quyết khiếu
nại, tố cáo phòng, chống
tham nhũng liên quan đến
ngành thanh t
ra và Sở qun
lý.
2.2
Thanh tra
1. Chánh Thanh tra Sở
nhiệm vụ lãnh đạo, ch đạo,
kiểm tra công tác thanh tra
trong phạm vi quản nhà
nước của Sở; lãnh đạo Thanh
tra Sở thực hiện nhiệm vụ,
quyền hạn theo quy định của
pháp luật có liên quan.
2. Làm Trưởng đoàn các
Đoàn thanh tra và Ttrưởng
các Tổ thụ lý xác minh các vụ
việc quy vừa, tình tiết
ít phc tạp nhưng liên quan
đến nhiu đơn vị, lĩnh vực tại
địa phương.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh
giá c Kết luận
thanh tra; Quyết định xử sau
thanh tra đề xuất kịp thời,
được cấp thẩm quyền phê duyệt
xử lý.
2. Hoạt động thanh tra đưc
đảm bảo và hiệu quả.
2.3
Giải quyết khiếu
nại, tố cáo
phòng, chống
tham
nhũng
Tham mưu, giúp Giám đốc
Sở tổ chức, chỉ đạo, thực hiện
nhiệm vụ giải quyết khiếu
nại, tố cáo phòng, chống
tham nhũng theo quy định
của pháp luật.
Quyết định, thông báo, biên
bản, Kết luận về giải quyết
khiếu nại, tố cáo phòng,
chống tham nhũng
2.4
Phối hợp thực hiện
Phối hợp với cơ quan, tổ chức
liên quan huyện trong
công tác thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố o phòng
chống tham nhũng
ng việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan
hệ công tác được phát huy hiệu
quả cao.
2.5
Ch trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong
Thanh tra
sở
1. Chủ trì xây dựng nội dung,
kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng của thanh
tra sở theo quy định của cơ
quan.
2. Phân công công việc cho
từng công chức; cấp phó giúp
việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng p duyệt kế hoạch
1. Kế hoạch công tác của thanh
tra sở tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác
của quan và nhiệm vđược
Lãnh đạo giao; đưc ban hành
trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2.
Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
19
công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức
Phòng; một công việc chỉ do
một người chịu trách nhiệm
chính.
3. Kế hoạch công tác của từng
công chức được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn th
ành nhiệm
vụ ca công chức.
2.
6
Ch trì tổ chức
thực hiện nhiệm vụ,
công việc của
Thanh tra Sở
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
chương trình, kế hoạch công
tác
2. Theo i, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công tác
của từng công chức
3. Chtrì hoặc phối hợp với
các Phòng và đơn vị liên quan
thực hiện chương trình, kế
hoạch công tác của thanh tra
sở.
4. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp tn trực tiếp đối với
những việc vượt quá phạm vi
chức trách.
1. Hoạt động của thanh tra sở
thông suốt; công việc chung ca
thanh tra sở được thực hiện theo
đúng quy trình ng vic
hoàn thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hin
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch sở
cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh
giá công chức, khen thưởng, k
luật...
3. Hoạt động của thanh tra sở
đồng bộ và phù hợp với hoạt
động theo kế hoạch công tác
của cơ qua
n.
4. Xử chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
2.7
Quản lý công chức
trong thanh tra sở
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi đánh giá công
chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân
sự, nhu cầu nhân sự của thanh
tra sở; nghiên cứu, tìm hiểu
dkiến nhân sthay thế,
bổ nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo
cáo cấp tn trực tiếp để xin ý
kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa
chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp
thi; đánh giá nhận xét ng
chức khách quan, ng tâm
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn n
hiệm, đào tạo bồi
dưỡng... công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của thanh tra sở.
3. Phát hiện được các vi phạm;
biện pháp uốn nắn, xử lý kịp
thi; báo cáo, hoc đ xut với
cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý. Các công
chức yên
tâm công tác, được khích l
sáng tạo và tích cực
20
2.8
Quản hoạt động
chung của thanh tra
sở
1. Quản lý, điều nh chung
mọi hoạt động của thanh tra
sở.
2. Xử tổ chức quản
n bản đến
3. trình Lãnh đạo về các
n bản do thanh tra sở
dự
thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất)
o cáo tình hình hoạt động
của Png với cấp trên trực
tiếp
5. Chỉ đạo xây dng báo cáo
tổng kết công tác năm, 6
tháng, quý, tháng, tuần theo
quy định
6. Đại diện cho thanh tra sở
về mối quan hệ công tác; bàn
giao công việc cho một cấp
phó ph trách khi vắng mặt
theo quy chế làm vic
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với c đợn vị liên
quan được ban hành, triển khai
-
Nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc thanh tra sở đang
và strin khai thực hiện kịp
th
i biện pháp qun lý; tập
thể đoàn kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất lượng.
2. Văn bản được xkịp thời,
chính xác quản theo quy
định
3. Các dự th
ảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm về
nội dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban
nh đúng quy chế, quy định
của quan; chịu
trách nhiệm
về ni dung thực hiện đúng
quy trình ban hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo o được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp
thời c vấn đề
để trình Lãnh đạo gii quyết
7. Luôn người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của thanh tra sở
theo quy định.
2.9
Quản tài sản của
thanh tra sở
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo y quyền theo
quy định
Tài sản được quản theo quy
chế, quy định
2.10
Ch trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp quan
các cuộc họp theo quy chế
làm việc của cơ quan, đơn vị.
1. Tiếp thu và ph biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của cấp trên
21
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của thanh
tra
sở.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của Lãnh
đạo.
trực tiếp được tổ chức thực hiện
kịp thời.
2. Công việc được triển khai
thông tin được trao
đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy đnh; kịp thời
o cáo nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp có thẩm quyền
2.11
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan nhiệm
vụ được giao.
2.12
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
2.13
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp
vụ ơng ứng ngạch ng chức cao nhất trong tổ
chức
Đáp ứng được các yêu
cầu trong
Bản mô tả vị trí việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp
chính
Giám đốc Sở
-
c Phó Chánh thanh tra.
-
c thanh tra viên, công chức,
người lao đng trong cơ quan
c tổ chức, đơn vị có liên
quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Thanh tra Chính phủ, Thanh tra Bộ Nông
nghiệp và PTNT; Thanh tra tỉnh
-
Tham gia các cuộc họp liên quan;
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cu;
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hin công việc chuyên môn;
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cu.
-
c Bộ, ngành Trung ương
-
c Sở, ban, ngành, địa phương ca tỉnh,
thành phố
Trao
đổi, thực thi công việc
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp c thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm
vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham dc cuộc họp
trong ngoài Sở liên quan đến chức ng,
nhiệm vụ
của Thanh tra Sở và của cơ quan, đơn vị khi được pn công
22
5
Quyết định việc thanh tra khi phát hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật
6
Kiến nghị Giám đốc sở đình chỉ việc thi hành quyết định hoặc nh vi trái pháp
luật ca đơn vị, cá nhân thuộc sở
7
Kiến nghGiám đốc sgiải quyết những vấn đề
liên quan đến công tác thanh tra
8
X phạt vi phạmnh cnh hoặc kiến nghị người có thẩm quyền xử phạt vi phm
nh chính theo quy định của pháp lut vxlý vi phạmnh chính.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý ki
ến hoặc kiến nghị về vic tiếp nhận, điều động công chc của
quan
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Chánh thanh tra các
công chức, viên chứcới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trnvới:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản,
chăn nuôi, thú y, quản trị - quản lý,
luật, kinh tế,
kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, quản
nhà n
ước, qun trị kinh doanh, kỹ thuật xây dựng, kỹ thuật xây
dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình biển, kỹ thuật
c
ơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy văn học, k thuật
tài nguyên n
ước, kỹ thuật cấp thoát nước, quản tài ngun
môi tr
ư
ờng, kinh tế thủy sản, kinh tế lâm nghiệp, kinh tế thủy lợi,
kinh tế lao
động, chính sách công, hành chính công
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vcủa
cấp có thẩm quyền quy định.
-
lun chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
trình độ quản nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
-
chứng ch bồi dưỡng lãnh đạo, quản cấp phòng hoặc tương
đương.
-
Có văn bằng hoặc chứng ch bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra
viên
trở lên.
-
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng được
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị
trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành
tích ng tác)
Theo quy
định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
pháp luật.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
23
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập, bảo mật thông tin
-
Khả năng quy tụ, đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
Kiến thức và am hiểu về thanh tra, giải quyết khiếu nại, tcáo
phòng, chống tham nhũng.
-
Có khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá, đề xuất những chủ
trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
ng, nhiệm vụ của thanh tra sở
.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của thanh tra sở.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của thanh tra sở trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
-
Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
-
Có tch nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu
hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác ca đơn vị.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Tổ chức-Cán bộ
VTVL: SNN-LĐQL-05.1
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
c Luật, Nghị định, Thông về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
24
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Tổ chc-n bộ người đứng đầu phòng Tổ chức-n bộ, thực
hiện các nhiệm vụ tham mưu, tổng hợp; tham mưu, quản lý nhà nước về ngành, chuyên
ngành hoặc làm nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác nh đo, chỉ đạo, điều hành của
Sở theo sự phân công của Giám đốc Sở. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám
đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức ng, nhiệm vụ được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
ng việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Ch trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dng ni dung,
kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng của Phòng
theo quy định của cơ quan.
2. Phân ng công việc cho
từng ng chức; cấp phó giúp
việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của
Phòng tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác
của quan nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được ban hành
trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Pn công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do
một người chịu trách nhiệm
cnh.
3. Kế hoạch công tác của từng
công chức được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn thành
nhiệm vụ của công chức.
2.2
Ch trì tổ chc
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
chương trình, kế hoạch công
tác
2. Theo i, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công tác
của từng công chức
3. Chủ trì hoặc phi hợp với
các Phòng và đơn vị liên quan
thực hiện chương trình,
kếhoch công tác của Phòng.
- Rà soát kiểm tra và th
m
định các chương trình, kế
hoạch, báo cáo tc khi tr
ình
Giám đốc S các công việc v
t chc b máy; quy hoạ
ch,
đào to, bi dưng, b nhi
m,
1. Hoạt động của Phòng thông
suốt; công việc chung của
Phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc
hoàn thành theo tiến độ, chất
ơng của chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kp thời,
phát hiện
nguyên nhân nh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và
giảipháp khắc phục; kết quả
đánh giá thực hiện kế hoạch
sở cho đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá công chức, khen
thưởng, kỷ luật...
3. Hot động của Phòng đồng
bộ phù hợp với hoạt động
25
luân chuyển, điu độ
ng cán
b toàn Ngành;
- Triển khai xây dng Kế
hoch tuyn d
ng CCVC;
ng lương, chuyn ng
ch;
phân bổ biên chế
- Triển khai xây dng vă
n
bn công tác Thi đ
ua, khen
thưởng; đánh giá xếp lo
i
CBCC trình Giám đốc S;.
- Trin khai thc hin chếđộ
,
chính sách khác
4. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp tn trực tiếp đối với
những việc vượt quá phạm vi
chức trách.
theo k
ế hoạch công tác của
quan.
4. Xử chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
2.3
Quản công
chức
trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi đánh giá công
chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân
sự, nhu cầu nhân s của
Phòng; nghiên
cứu, tìm hiểu
dkiến nhân sự thay thế,
bổ nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo
cáo cấp trên trực tiếp để xin ý
kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế đchính sách, quy
chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa
chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp
thi; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo bồi
ỡng... công chức đáp ứng
yêu cầu công việc ca Phòng.
3. Phát hiện đưc c vi phạm;
biện pháp uốn nắn, xử lý kịp
thi; báo cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý. c công chức
yên tâm công tác, được khích
lệ sáng tạo và tích cực
2.4
Quản hoạt
động chung của
Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi
hoạt động của Phòng.
2. Xử và tổ chức quản
n bản đến
3. trình Lãnh đạo về các
n bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất)
o o tình hình hoạt động
của Png với cấp trên trực
tiếp
5. Ch đạo xây dựng o o
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với
các đợn vị liên
quan được ban hành, triển khai
- Nắm bắt đầy đủ c thông tin
về công việc Phòng đang sẽ
triển khai thực hiện kịp thời
biện pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch các công việc đột
xut được cấp trên giao theo
26
tổng kết công tác năm, 6
tháng, quý, tháng, tuần theo
quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối
quan hệ công tác; bàn giao
công việc cho một cấp phó
ph trách khi vắng mặt theo
quy chế làm việc
đúng yêu cầu tiến độ, chất
ợng.
2. Văn bản được xử kịp thời,
chính xác quản lý theo quy
định
3. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị đưc chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến
độ và được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm về
nội dung văn bản
4. c văn bản được
banhành đúng quy chế, quy
định của quan; chu trách
nhiệm về nội dung và thực hiện
đúng quy trình ban hành văn
bản
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả
thực hiện nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thời các vấn
đề để trình Lãnh đạo gii quyết
7. Luôn người chịu trách
nhiệm điu hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền theo
quy định
Tài sản được quản theo quy
chế, quy định
2.6
Ch trì hoặc tham
gia c cuc họp,
hội ngh
1. Tham d
họp cơ quan và các
cuộc hp theo quy chế m vic
ca cơ quan, đơn vị.
2. Ch trì hp giao ban, trin
khai nhim v của Phòng.
3. Tham d các cuộc họp, hi
ngh theo phân ng của Lãnh
đạo.
1. Tiếp thu và phbiến, qn triệt
cho công chức; ý kiến ch đo,
quyết đnh của cp trên trc tiếp
được tổ chc thc hin kp thời.
2. Công việc đưc trin khai
tng tin đưc trao đi kp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cp thông tin
theo đúng quy định; kp thi báo
cáo nội dung kết qu cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trc tiếp.
27
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c Bộ, ngành Trung ương
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
c Sở, ban, ngành, địa phương ca
tỉnh, thành phố
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo
điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3 Được yêu cầu cung cấp thông tin đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao
4 Được tham gia các cuộc họp trong ngoài Sở có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến ngh về việc tiếp nhận, điều động công chức của
Phòng
2 Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp
đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo:
Nông
nghiệ
p, lâm nghiệp, thủy sản, quản tr -
quản lý, luật, kinh tế, kinh
tế
đầu tư, kinh tế phát trin, kinh tế quốc tế, quản lý nhà nư
ớc, quản
trị kinh doanh, kinh tế lao
động, chính sách công, hành chính công
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền
quy định.
-
lun chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
trình độ quản nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
-
chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương
đương.
-
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng được
ngoi ngtương đương bậc 2 Khung ng lực ngoại ngữ Việt Nam
28
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy
định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành ch
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công
tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
khả ng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện c đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực ng tác của phòng trong hệ thống chính tr
và đnh hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Tài chính-Kế toán
VTVL: SNN-LĐQL-05.2
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
29
Quy trình công việc liên
quan:
c Luật, Nghị định, Thông về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Tài chính-Kế toán người đứng đầu phòng i chính-Kế toán,
thực hiện các nhiệm v tham mưu, tổng hợp; tham u, quản nhà nước về ngành,
chuyên ngành hoặc làm nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều
nh của Sở theo sự phân công của Giám đc Sở. Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Giám đốc Sở trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng,
nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
ng việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Ch trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong
Phòng
1. Chủ trì xây dng ni dung,
kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng của Phòng
theo quy định của cơ quan.
2. Phân ng công việc cho
từng ng chức; cấp phó giúp
việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của
Phòng tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác
của quan nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được ban hành
trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Pn công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do
một người chịu trách nhiệm
chính.
3. Kế hoạch công tác của từng
công chức được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn thành
nhiệm vụ của công chức.
2.2
Ch trì tổ chc
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
chương trình, kế hoạch công
tác
2. Theo i, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công tác
của từng công chức
3. Chủ trì hoặc phi hợp với
các Phòng và đơn vị liên quan
thực hiện chương trình,
kếhoch công tác của Phòng.
- Đăng chữ Kế
toán
trưởng, chứng t kế toán,
s sách kế toán.
- Xem xét rà soát, kiể
m tra
1. Hoạt động của Phòng thông
suốt; công việc chung của
Phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc
hoàn thành theo tiến độ, chất
ơng của chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kp thời, phát hiện
nguyên nhân nh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và
giảipháp khắc phục; kết quả
đánh giá thực hiện kế hoạch
sở cho đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá công chức, khen
thưởng, kỷ luật...
30
trước khi trình Giám đốc S
công tác lập, tng hp d
toánng năm ca Ngành.
- Thm định và tham mư
u
cho Giám đốc S v phân b
và giao d toán ng nă
m cho
các đơn v trong toàn ngà
nh.
Phê duyệt Biên bản quyế
t
toánc đơn v hành chính s
nghip trong ngành. Th
m
định h sơ tài chính các d
án
đầu tư phát trin sn xu
t
ng nghiệp, lâm nghi
p,
diêm nghip, thy li, th
y
sn và phát triển nông thôn.
- Tham mưu Lãnh đo S
nghim thu kinh phí giao
nhim v s d
ng NSNN các
đơn v s nghip trong ngành.
- Các công tác khác lãnh đạ
o
S giao4. Xử lý các công việc
đột xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đo
của cấp tn trực tiếp đối với
những việc vượt quá phạm vi
chức trách.
3. Hot động của Phòng đồng
bộ phù hợp với hoạt động
theo kế hoạch công tác của
quan.
4. Xử chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
2.3
Quản công
chức
trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi đánh giá công
chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân
sự, nhu cầu
nhân sự của
Phòng; nghiên cứu, m hiểu
dkiến nhân sự thay thế,
bổ nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo
cáo cấp trên trực tiếp để xin ý
kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế đchính sách, quy
chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa
chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp
thi; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo bồi
ỡng... công chức đáp ứng
yêu cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện đưc c vi phạm;
biện pháp uốn nắn, xử lý kịp
thi; báo cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý. c công chức
yên tâm công tác, được khích
lệ sáng tạo và tích cực
2.4
Quản hoạt
động chung của
Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi
hoạt động của Phòng.
2. Xử và tổ chức quản
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đợn vị liên
quan được ban hành, triển khai
31
n bản đến
3. trình Lãnh đạo về các
n bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất)
o o tình hình hoạt động
của Png với cấp trên trực
tiếp
5. Ch đạo xây dng báo cáo
tổng kết công tác năm, 6
tháng, quý, tháng, tuần theo
quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối
quan hệ công tác; bàn giao
công việc cho một cấp phó
ph trách khi vắng mặt theo
quy chế làm việc
- Nắm bắt đầy đủ c thông tin
về công việc Phòng đang sẽ
triển khai thực hiện kịp thời
biện pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch v
à các ng việc đột
xuất được cấp trên giao theo
đúng yêu cầu tiến độ, chất
ợng.
2. Văn bản được xử kịp thời,
chính xác quản lý theo quy
định
3. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị đưc chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban nh văn bản,
đúng tiến độ và được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm về
nội dung văn bản
4. c văn bản được
banhành đúng quy chế, quy
định của quan; chu trách
nhiệm về nội dung và thực hiện
đúng quy trình ban hành văn
bản
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả
thực hiện nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thời các vấn
đề để trình Lãnh đạo gii quyết
7. Luôn người chịu trách
nhiệm điu hành đáp
ng yêu
cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền theo
quy định
Tài sản được quản theo quy
chế, quy định
2.6
Chthoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp quan
các cuộc họp theo quy chế
làm việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
1. Tiếp thu phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức thực
32
khai nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo pn công của Lãnh
đạo.
hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai
thông tin được trao đổi kịp
thi, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định; kịp thời
o cáo nội dung kết quả
cuộc
họp cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trc tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c Bộ, ngành Trung ương
(Cthể theo chức năng của đơn vị nhiệm vụ
cấp trên giao)
c Sở, ban, ngành, địa phương của
tỉnh,
thành ph
(Cthể theo chức năng của đơn vị nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chđạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3 Được yêu cầu cung cấp thông tin đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao
4 Được tham gia các cuộc họp trong ngoài Sở có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến ngh về việc tiếp nhận, điều động công chức của
Phòng
2 Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trnvới:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản,
quản trị - quản lý, tài chính-
ngân
ng, kế toán, kiểm toán, kế toán doanh nghiệp, tài chính doa
nh
nghiệp, tài chính tín dụng, tài chính công,
kinh tế, kinh tế đầu
,
33
kinh tế kế hoạch, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, quản nhà
n
ước, quản trị kinh doanh, kinh tế lao động.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
lun chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
trình độ quản lý nhà nước đối vi công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
-
chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản cấp phòng hoặc tương
đương.
-
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng được
ngoi ngtương đương bậc 2 Khung ng lực ngoại ngữ Vi
ệt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy
định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành ch
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
khả ng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện c đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh
vực công tác của phòng trong hthống chính trị
và đnh hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản 2-3
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
34
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến ợc 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Kế hoạch-Kỹ thuật
VTVL: SNN-LĐQL-05.3
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
c Luật, Nghị định, Thông về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Kế hoạch-Kỹ thuật ngưi đứng đầu phòng Kế hoạch-Kỹ thuật,
thực hiện các nhiệm v tham mưu, tổng hợp; tham mưu, quản nhà nước về ngành,
chuyên ngành hoặc làm nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều
nh của Sở theo sự phân công của Giám đc Sở. Trưởng phòng chịu tch nhiệm
trước Giám đốc Sở trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng,
nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
ng việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Ch trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dng ni dung,
kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng của Phòng
theo quy định của cơ quan.
2. Phân ng công việc cho
từng ng chức; cấp phó giúp
việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của
Phòng tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác
của quan nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được ban hành
trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Pn công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do
một người chịu trách nhiệm
chính.
3. Kế hoạch công tác của từng
công chức được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để x
em xét
đánh giá việc hoàn thành
nhiệm vụ của công chức.
2.2
Ch trì tổ chc
thực hiện nhiệm
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
1. Hoạt động của Phòng thông
suốt; công việc chung của
35
vụ, công việc của
Phòng
chương trình, kế hoạch công
tác
2. Theo i, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công tác
của từng công chức
3. Chủ trì hoặc phi hợp với
các Phòng và đơn vị liên quan
thực hiện chương trình,
kếhoch công tác của Phòng.
- Ch trì tham mưu trình lãnh
đạo S v
công tác: Quy
hoch, kế hoch dài h
n, 05
năm và hàng năm; chươ
ng
trình, đề án, d án v
nông
nghiệp, lâm nghiệp, diêm
nghip, thy sn, thy l
i,
phát triển nông thôn…hư
ng
dn, đôn đốc, ki
m tra sau khi
đãđược phê duyệt vàđ xu
t
các giải pháp nhằm nâng cao
hiu lc quản n nước v
công tác quy hoch, kế hoch;
- Tham mưu cho Lãnh đạo S
v hướng dn t chc tri
n
khai c chương tnh, dự
án,
các giải pháp thc hin cơ c
u
li ngành nông nghiệ
p; c
chương trình hợp tác quốc tế
v các lĩnh vc thuc ph
m vi
quản ca S và
theo phân
công hoc y quyn c
a
UBND tnh;
- Rà soát và tnh Lãnh đạ
o
S v ni dung triển khai các
hot động xúc tiến, thu hút
đầu tư vào lĩnh v
c nông
nghiệp, nông thôn;
- Tham mưu cho Lãnh đạo S
chương trình khoa h
c công
ngh phc v nông nghi
p
ng thôn; giám sát qu
n
công tác triển khai các ho
t
động nghiên cứu, ng d
ng
tiến b khoa hc, ng nghệ
vào sn xut ca ngà
nh nông
nghip và pt triển nông
Phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc
hoàn thành theo tiến độ, chất
ơng của chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kp thời, phát hiện
nguyên nhân nh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và
giảipháp khắc phục; kết quả
đánh giá thực hiện kế hoạch
sở cho đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá công chức, khen
thưởng, kỷ luật...
3. Hot động của Phòng đồng
bộ phù hợp vi hoạt động
theo kế hoạch công tác của
quan.
4. Xử chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
36
thôn trên địa bàn tnh; Đả
m
nhiệm vai trò thưng trc H
i
đồng KHCN S
4. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp tn trực tiếp đối với
những việc vượt quá phạm vi
chức trách.
2.3
Quản công
chức
trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi đánh giá công
chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân
sự, nhu cầu nhân s của
Phòng; nghiên cứu, m hiểu
dkiến nhân sự thay thế,
bổ nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo
cáo cấp trên trực tiếp để xin ý
kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế đchính sách, quy
chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa
chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp
thi; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đ
ào tạo bồi
ỡng... công chức đáp ứng
yêu cầu công việc ca Phòng.
3. Phát hiện đưc c vi phạm;
biện pháp uốn nắn, xử lý kịp
thi; báo cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý. c công chức
yên tâm công tác, được khích
lệ sáng tạo và tích cực
2.4
Quản hoạt
động chung của
Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi
hoạt động của Phòng.
2. Xử và tổ chức quản
n bản đến
3. trình Lãnh đạo về các
n bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất)
o cáo tình hình hoạt động
của Png với cấp trên trực
tiếp
5. Ch đạo xây dng báo cáo
tổng kết công tác năm, 6
tháng, quý, tháng, tuần theo
quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối
quan hệ công tác; bàn giao
công việc cho một cấp phó
ph trách khi vắng mặt
theo
quy chế làm việc
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đợn vị liên
quan được ban hành, triển khai
- Nắm bắt đầy đủ c thông tin
về công việc Phòng đang sẽ
triển khai thực hiện kịp thời
biện pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Phòng hoàn
thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch các công việc đột
xuất được cấp trên giao theo
đúng yêu cầu tiến độ, chất
ợng.
2. Văn bản được xử kịp thời,
chính xác quản lý theo quy
định
3. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị đưc chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
37
đúng tiến độ và được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm về
nội dung văn bản
4. c văn bản được
banhành đúng quy chế, quy
định của quan; chu trách
nhiệm về nội dung và thực hiện
đúng quy trình b
an hành văn
bản
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả
thực hiện nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thời các vấn
đề để trình Lãnh đạo gii quyết
7. Luôn
người chịu tch
nhiệm điu hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền theo
quy định
Tài sản được quản theo quy
chế, quy định
2.6
Chthoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp quan
các cuộc họp theo quy chế
làm việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo pn công của Lãnh
đạo.
1. Ti
ếp thu phbiến, quán
triệt cho công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức thực
hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai
thông tin được trao đổi kịp
thi, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy
định; kp thời
o cáo nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trc tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
38
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c Bộ, ngành Trung ương
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
c
Sở, ban, ngành, địa phương của
tỉnh, thành phố
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều nh trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3 Được yêu cầu cung cấp thông tin đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao
4 Được tham gia các cuộc họp trong ngoài Sở liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến ngh về việc tiếp nhận, điều động công chức của
Phòng
2 Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức ới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trnvới:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản,
quản trị - quản lý, tài chính-ngân
ng, kế toán, kiểm toán, kế toán doanh nghiệp, i chính doanh
nghiệp, tài chính tín dụng, tài chính công, kinh tế, kinh tế
đầu
,
kinh tế kế hoạch, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế,
quản nhà
n
ước, quản trị kinh doanh, kinh tế lao động.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo u cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
trình độ quản nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
-
chứng chỉ biỡng lãnh đạo, quản cấp phòng hoặc tương
đương.
-
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dng được
ngoi ngữ
ơng đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành
tích công tác)
Theo quy
định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
39
trương, chính sách của Đảng, pháp luật ca Nhà nước, quy định cơ
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tp thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp gii quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
khả ng tchức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và đnh hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Quản lý xây dựng
ng trình
VTVL: SNN-LĐQL-05.4
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
c Luật, Nghị định, Thông về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
40
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Quản xây dựng công trình người đứng đầu phòng Quản
xây dựng công trình, thực hiện các nhiệm vụ tham mưu, tổng hợp; tham mưu, quản lý
nhà nước về ngành, chuyên ngành hoặc làm nhiệm vbảo đảm, phc vụ công tác nh
đạo, chỉ đo, điều hành của Sở theo sphân công của Giám đốc Sở. Trưởng phòng
chu trách nhiệm trước Giám đốc Sở trước pháp luật về mi hoạt động của phòng
theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
ng việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Ch trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dng ni dung,
kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng của Phòng
theo quy định của cơ quan.
2. Phân ng công việc cho
từng ng chức; cấp phó giúp
việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của
Phòng tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác
của quan nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được ban hành
trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Pn công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do
một người chịu trách nhiệm
cnh.
3. Kế hoạch công tác của từng
công chức được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn thành
nhiệm vụ của công chức.
2.2
Ch trì tổ chc
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
chương trình, kế hoạch công
tác
2. Theo i, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công tác
của từng công chức
3. Chủ trì hoặc phi hợp với
các Phòng và đơn vị liên quan
thực hiện chương trình,
kếhoch công tác của Phòng.
- Tham mưu cho Giám đố
c
S P giám đốc Sở phụ
trách v: chuyên ngành xây
dựng ng nghiệ
p & PTNT;
hướng dn v
chuyên môn,
nghip vụ, trình t, th tc v
à
1. Hoạt động của Phòng thông
suốt; công việc chung của
Phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc
hoàn thàn
h theo tiến độ, chất
ơng của chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kp thời, phát hiện
nguyên nhân nh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và
giảipháp khắc phục; kết quả
đánh giá thực hiện kế hoạch
sở cho đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá công chức, khen
thưởng, kỷ luật...
3. Hot động của Phòng đồng
bộ phù hợp với hoạt động
41
các quy định lp, thm đị
nh,
phê duyệt các d án đầu t
ư
chuyên ngành thuc S qu
n
lý. Báo o đề xut ch
trương các chương trình, d
án đầu tư xây d
ng trong
ngành.
- Tham mưu cho Lãnh đạo S
hướng dẫn các đơn v
trong
ngành lập các dự án đầu t
ư
xây dng; t chc quản lý và
theo dõi việc thc hiện các d
án đầu tư xây dng đãđượ
c
cấp có thm quyền phê duyệt.
- Tham mưu cho Lãnh đạo S
ch trì thm định kế ho
ch
la chn nhà thu đối với các
i thầu thc hin trướ
c khi
quyết định phê duyt d
án. Tổ chc kiểm tra, theo dõi
cht lượng, tiến độ, an toà
n
công tác quản thi công, đề
xut biện pháp xử lý.
4. Xử lý các
công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp tn trực tiếp đối với
những việc vượt quá phạm vi
chức trách.
theo kế hoạch công tác của
quan.
4. Xử chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
2.3
Quản công
chức
trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi đánh giá công
chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân
sự, nhu cầu nhân s của
Phòng; nghiên cứu, m hiểu
dkiến nhân sự thay thế,
bổ nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo
cáo cấp trên trực tiếp để xin ý
kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế đchính sách, quy
chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa
chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp
thi; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo bồi
ỡng... công chức đáp ứng
yêu cầu công việc ca Phòng.
3. Phát hiện đưc c vi phạm;
biện pháp uốn nắn, xử lý kịp
thi; báo cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý. c
công chức
yên tâm công tác, được khích
lệ sáng tạo và tích cực
42
2.4
Quản hoạt
động chung của
Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi
hoạt động của Phòng.
2. Xử và tổ chức quản
n bản đến
3. trình Lãnh đạo về các
n bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ
(hoặc đột xuất)
o o tình hình hoạt động
của Png với cấp trên trực
tiếp
5. Ch đạo xây dng báo cáo
tổng kết công tác năm, 6
tháng, quý, tháng, tuần theo
quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối
quan hệ công tác; bàn giao
công việc cho một cấp phó
ph trách khi vắng mặt theo
quy chế làm việc
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đợn vị liên
quan được ban hành, triển khai
- Nắm bắt đầy đủ c thông tin
về công việc Phòng đang sẽ
triển khai thực hiện kịp thời
biện pháp quản lý; tập thể
đ
oàn kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch các công việc đột
xuất được cấp trên giao theo
đúng yêu cầu tiến độ, chất
ợng.
2. Văn bản được xử kịp thời,
chính xác quản lý theo quy
định
3. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm về
nội dung văn bản
4. c văn bản được
banhành đúng quy chế, quy
định của quan; chu trách
nhiệm về nội dung và thực hiện
đúng quy trình ban hành văn
bản
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả
thực hiện nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thời các vấn
đề để trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn người chịu trách
nhiệm điu hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền theo
quy định
Tài sản được quản the
o quy
chế, quy định
2.6
Chthoặc tham
1. Tham dự họp quan 1. Tiếp thu phổ biến, quán
43
gia các cuộc họp,
hội nghị
các cuộc họp theo quy chế
làm việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo pn công
của Lãnh
đạo.
triệt cho công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức thực
hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai
thông tin được trao đổi kịp
thi, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thô
ng
tin theo đúng quy định; kịp thời
o cáo nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trc tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c Bộ, ngành Trung ương
(Cthể theo chức năng của đơn vị nhiệm vụ
cấp trên giao)
c Sở, ban, ngành, địa phương ca
tỉnh, thành phố
(Cthể theo chức năng của đơn vị nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin ch đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao
4 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của
Phòng
2 Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trn với:
- Nhóm ngành hoc ngành hoặc chuyên ngành đào to:
Nông
44
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, quản trị - quản lý, kinh tế, kinh tế đầu
, kinh tế phát triển, quản nớc, quản trị kinh doanh, k
thuật xây dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thy, k thuật xây
dựng công trình biển,
công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy văn học,
thy nông cải to đất, kỹ thuật sở htầng, kỹ thuật tài nguyên
ớc, kỹ thuật cấp thoát nước, kinh tế thủy lợi.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
thẩm quyền quy định.
- luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- tnh độ quản lý nhà nước đối với ng chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
- chứng chbồi ỡng lãnh đạo, quản cấp phòng hoặc tương
đương.
- kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách ca Đảng, pháp luật ca Nhà ớc, quy định
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
- khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- kh năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thng chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ngữ
45
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản 2-3
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến ợc 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó Chánh Văn phòng
VTVL: SNN-LĐQL-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
c Luật, Nghị định, Thông về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Giúp Chánh Văn phòng và chịu trách nhiệm trước Chánh Văn phòng trong việc
điều hành thực hiện công tác chuyên môn trên lĩnh vực được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chánh văn
phòng trong việc
quản lý, t chức
thực hiện nhiệm
vụ chung của Văn
phòng
1. Giúp Chánh Văn phòng quản lý,
điều nh ng việc của Văn phòng
quan trực tiếpđôn đốc, kiểm tra
hoạt động của các phòng, lĩnh vực
công tác theo sự phân công của
Chánh Văn phòng.
2. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn
trong phạm vi được Chánh Văn
phòng phân ng ủy quyền; thực
hiện chế độ báo cáo đối với Chánh
Văn phòng v tình hình và kết quả
thực hiện nhiệm vụ được phân công.
- Xem xét các hồ sơ x công vi
c
do chuyên viên hoặc Chánh
n
phòng chuyển, tnh Lãnh đạo S v
các công tác hành chính quản tr vă
n
phòng s, cải cách hành chính.
- Tham mưu cho Chánh
n phòng
1. Nm bắt đầy đ các
thông tin về công việc
thuộc mảng công việc
được giao, phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm
vụ quản lý được giao,
được hoàn thành đ
úng
quy trình, đúng tiến độ,
đóng góp kịp thời các ý
kiến, giải pp công tác
của Văn phòng.
3. Thực hiện đúng
nhiệm vụ theo sự phân
công công việc của
Chánh Văn phòng.
4.Công văn, giấy tờ
được giao được xử lý
kịp thời, chính xác.
46
công tác đảm bo an ninh trt t
,
phòng chống cháy n, bo đả
m
phương tin đi li; kim tra vic th
c
hin k cương, gi gic làm vic v
à
sinh hot theo quy chế ni b. Ph
i
hp vi b phn tài chính về
mua
sm, sa cha trang thiết b phc v
công việc.
- Rà soát, kiểm tra các h sơ
công
vic ca B phn 1 ca ca S
- Tham mưu cho Chánh văn phòng
công tác tổng hợp báo cáo c lĩ
nh
vc do ngành quà
n báo cáo UBND
tnh, B Nông nghiệ
p & PTNT theo
quy định.
- Tham mưu cho Chánh văn phòng về
phi hp với các phòng, ban, đơn v
trong ngành thc hin chươ
ng trình
cải ch hành chính thuộc ph
m vi
qun lý nhà nưc ca S trên các lĩ
nh
vực công tác và nhim vụđược giao.
- Thc hiện công tác tổng hợp ý kiế
n
kết lun của Lãnh đạo S giao nhi
m
v cho các đơn v trong toàn ngà
nh
trong các cuc hp định k, đột xu
t
ca S
- Tham mưu cho Chánh văn phòng
công tác tổ chức các ngày L, H
i
ngh, Hi tho do S t chc, đi công
tác của Lãnh đạo S và
các phòng
chuyên môn.
3. Chịu trách nhiệm cá nhân trước
Chánh Văn phòng, Lãnh đạo quan
về ý kiến đề xuất, tiến độ, chất ng
hiệu quả việc thực hiện nhiệm vụ
quy trình giải quyết công việc được
giao.
4.Ký thay Chánh Văn phòng các văn
bản được phân công, ủy quyền.
4.Điu hành Văn phòng khi được
Chánh Văn phòng ủy quyền hoặc
được lãnh đạo cơ quan giao.
5.Hoàn thành chức
trách,
nhiệm vụ ca
Chánh Văn phòng trong
thi gian được ủy
quyền
2.2
Xây dựng tổ chức thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của bộ phận được phân công phụ trách
1.Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội
dung kế hoạch ca Văn
phòng, của cơ quan
47
2.Kế
hoạch được thực
hiện theo đúng tiến độ.
2.3
Thực hiện nhiệm vụ khác do Chánh Văn phòng và Lãnh đạo cơ quan giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị, cá nhân phối
hợp chính
Chánh Văn phòng
c phòng được phân công
ph trách, theo dõi
ng chức, viên chứcới
quyền và người lao động
c đơn vị liên quan trực tiếp
đến công việc và chuyên môn
nghiệp vụ được giao
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c Bộ, ngành Trung ương (theo nhiệm
vụ phân công)
(Cụ thể theo chức năng của Văn phòng và
nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan, Chánh Văn
phòng giao)
c địa phương thuộc tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương (theo nhiệm vụ
phân công)
(Cụ thể theo
chức năng của Văn phòng và
nhiệm vụ Lãnh đạo, Chánh Văn phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm
vi nhiệm vụ đưc giao
3 Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4 Được ký thay Chánh Văn phòng một số công văn, giấy tờ theo lĩnh vực được
phân công phụ trách khi được Chánh Văn phòng ủy quyền.
5 Được làm việc trực tiếp với Lãnh đạo cơ quan thuộc Chính phủ khi có yêu cầu
6 Được tham gia các cuộc họp có liên quan
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điu động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện
chế độ, chính sách đối với công chức người lao động thuộc Văn phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trnvới:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, quản
tr- quản lý, luật, kinh tế, kinh
tế thủy sản, kinh tế
đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, quản
n n
ước, quản trị kinh doanh, kinh tế lao động,
chính sách
công, hành chính công
48
-
Ngành hoặc chuyên ngành phợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc giấy xác nhận tươ
ng
đươ
ng trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có thẩm quyền trở lên
Kiến thức bổ trợ
-
trình độ quản nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
-
chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, qun lý cấp phòng hoặc tương
đương.
-
Có k năng sử dụng công nghệ thông tin bản và sdụng được
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành
tích công tác)
Theo quy
định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đi trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà c, quy định cơ
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việcvới tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Phẩm chất khác (phù hợp với yêu cầu của VTVL).
c yêu cầu khác
-
khả năng, đề xuất những ch trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công vic được phân công và
liên quan đến c
hức năng, nhiệm vụ của Văn phòng.
-
khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin 2
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
3-4
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
49
-
Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó Chánh Thanh tra
VTVL: TTSNNPTNT-
LĐQL-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
c Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực thanh tra, tiếp
công dân, giải quyết khiếu nại tố cáo, phòng chống tham
nhũng; tiết kiệm chống lãng phí; các quy định về xửvi
phạm hành chính trong lĩnh vực nông nghiệp và thủy sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
cấp phó của Chánh Thanh tra, giúp Chánh Thanh tra qun lý, điều hành đơn
vị, được Chánh Thanh tra phân công phụ trách một slĩnh vực, nhiệm vụ công tác
thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo phòng, chống tham nhũng; chịu trách nhiệm
trước Chánh Thanh tra và trước pháp luật về việc thực hiện nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
ng việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý
,
điều hành một số
công việc do
Chánh thanh tra
phân công
1. Giúp Chánh thanh tra quản
lý, điều hành mt số mảng
công việc của Thanh tra Sở.
2. Tham gia xử các công
việc đột xuất (trong phạm vi
được giao) báo cáo xin ý
kiến chỉ đạo của Chánh thanh
tra đối với những việc ợt
quá phạm vi chc trách được
giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh
giá tình hình thực hiện công
việc của Chánh thanh tra.
4. Điều hành Thanh tra Sở khi
được Chánh thanh tra ủy
quyền.
1. Nắm bắt được tình hình hoạt
động chung của Thanh t
ra Sở;
nắm bắt đầy đủ c thông tin
về công việc thuộc mảng công
việc được giao phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao hoàn thành
đúng quy trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ thay Chánh thanh tra
trong thời gian được ủy quyền.
2.2
Giải quyết khiếu
nại, tố cáo và
Giúp việc cho Chánh Thanh
tra Sở trong việc giải quyết
Quyết định, thông báo, biên
bản, Kết luận về giải
quyết
50
phòng, chống
tham nhũng
khiếu nại, tố o phòng
chống tham nhũng khi được
Chánh Thanh tra Sở giao.
khiếu nại, tố cáo phòng,
chống tham nhũng.
2.3
ng tác nội bộ
1. Thay mặt Chánh Thanh tra
Sở trong chỉ đạo giải quyết
các công việc chung của
Chánh Thanh tra và ký văn
bản khi được Chánh Thanh
tra ủy quyền.
2. Quản lý, nhận xét, đánh giá
công chức được giao quản
trong việc quy hoạch, đào tạo,
bồi ỡng, bổ nhiệm thi đua,
khen thưởng.
- ng việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác được phát
huy hiệu quả cao.
- Đánh giá, nhận xét công chức
công tâm, kch quan, đúng
người, đúng việc.
2.4
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với cơ quan, tổ chức
liên quan ở huyện trong
công tác thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng
chống tham nhũng.
ng việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan
hệ công tác được phát
huy hiệu
quả cao.
2.5
Thực hiện chế đ
hội họp
1.
Định kỳ (hoặc đột xuất)
o o tình hình hoạt đng
của mảng công việc được
giao phụ trách với
Chánh
thanh tra hoặc cấp trên trực
tiếp của Chánh thanh tra
khi
yêu cầu.
2. Tham dực cuộc họp, hội
nghị về công tác liên quan
của Thanh tra Sở theo phân
công của Chánh thanh tra.
1. Chánh thanh tra, Lãnh đạo
cấp trên trực tiếp của
Chánh
thanh tra được cung cấp thông
tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của bộ phận được giao phụ
trách
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Thanh tra Sở
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch
2.7
Thực
hiện các nhiệm vụ khác do Chánh thanh tra giao.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm
nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất
trong tổ chức
Đáp ứng được các yêu cầu
trong Bản mô tả vị trí việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
51
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Chánh thanh tra
ng chức
, thanh tra viên về lĩnh
vực phụ trách
c tổ chức, đơn vị
liên
quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Thanh tra Chính phủ, Thanh tra Bộ Nông
nghiệp và PTNT; Thanh tra tỉnh
-
Tham gia các cuộc họp liên quan;
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cu;
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hin công việc chuyên môn;
-
Thực hiện các báo cáo theo yêu cu.
-
c Bộ, ngành Trung ương
-
c Sở, ban, ngành, địa phương ca tỉnh,
thành phố
Trao đổi, thực thi công việc
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ
động về phương pháp thực hiện công vic được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn v
3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành ca Lãnh đạo trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin
đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao
5
Được tham
gia
các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công ca
Chánh thanh tra
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị
về việc tiếp nhận, điều động, phân công công
tác công chức của Thanh tra Sở.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trnvới:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo
: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản,chăn nuôi, thú y, quản trị
-
quản lý,
luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, quản
nhà nước, quản trị kinh doanh, kỹ thuật xây dựng, kỹ thuật
xây
dựng công trình thủy, kthuật xây dựng công trình biển, k thuật
sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy n học, kỹ thuật
tài nguyên ớc, kỹ thuật cấp thoát nước, quản tài nguyên
môi trường, kinh tế thủy sn, kinh tế lâm nghiệp, kinh
tế thủy lợi,
kinh tế lao động, chính sách công, hành chính công
.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
52
-
bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc có giấy xác nhận tươ
ng
đươ
ng trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có thẩm quyền trở lên
Kiến thức bổ trợ
-
trình đ quản nhà ớc đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
-
chứng chỉ bồi ỡng lãnh đạo, quản cấp phòng hoặc tương
đương.
-
Có chứng ch bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên.
-
Về trình độ ngoại ngữ và tin học: theo tiêu chuẩn của pháp luật về
ngạch Thanh tra viên trở lên
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy
định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nnước, quy định của
pháp luật.
-
Tinh thn trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
khả năng, đề xuất những chtrương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của thanh tra
sở.
-
khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện c đề i,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của thanh tra sở.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của thanh tra sở trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
-
khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
-
trách nhiệm b
ảo quản, lưu giữ khoa hc, u trữ số liu hồ sơ
theo hệ thống để phc vụ cho nhiệm vụ công tác của đơn v
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
53
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Tổ chức-Cán bộ
VTVL: SNN-LĐQL-08.1
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
c Luật, Nghị định, Thông về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
mt snhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởngphòng trước pháp luật vmọi hoạt động theo chức năng, nhim vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham
gia quản
lý, điều hành
một số công
việc do trưởng
phòng phân
công
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều hành
một số mảng công việc của Phòng.
- Xem xét các hồ sơ x công việ
c do
chuyên viên chuyển, báo cáo vi Trưở
ng
phòng, trình Ban Giám đốc, bao g
m: tham
mưu c n bn v kin toàn t chc, b
máy của các đơn v trong toàn ngành.R
à
soát, bổ sung quy hoạch các chức danh Lãn
h
đạo trong toàn ngành theo định k. Kế
hoạch luân chuyển, điu động trong ngành.
- Rà soát, kiểm tra trưc khi báo cáo Trư
ng
phòng trình Giám đốc S v Kế ho
ch biên
chế, phân b biên chế, kế hoch tuyn d
ng
công chức, viên chức (nếu có). Chếđộ
chính
sách về ngh hưu cho CCVC trong ngàn
h
theo quy đnh của pháp luật (Ngh hưu đú
ng
tui, tinh giản biên chế, chuyển công tác
thôi vic..).
- Thc hiện các công vic ca Thư Hộ
i
1. Nắm bắt được
nh hình h
oạt động
chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công
việc thuộc mảng
công việc được giao
ph trách.
2. Các ng việc,
nhiệm v quản
được giao hoàn
thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ thay
Trưởng phòng trong
t
hời gian được ủy
quyền.
54
đồng TĐKT S. Đánh giá phân loại n bộ
CCVC, kê khai tài sn.
- Xem xét các hồ sơ x công việ
c do
chuyên viên chuyển, báo cáo vi Trưở
ng
phòng, trình Ban Giám đốc, bao g
m: tham
mưu các văn bn v Kế hoch đào to, b
i
dưỡng hàng năm trong toàn ngành (đào t
o
sau đại học, chính trị, QLNN, hc t
p
chuyên môn, nghiệp v chuyên ngà
nh).
Tham mưu các Quyết định c cán bộđi h
c
tp, bi dưỡng, ng tác trong ngoà
i
nước.
- Xây dựng và báo cáo Trưở
ng phòng trình
Giám đốc S v Kế hoch thc hin An toà
n
VSLĐ, phòng chống cháy nổ, quân s c
ơ
quan.
- Xây dựng chương trình công tác và kế
hoch hot động ca BCH Đảng b hà
ng
năm. Báo cáo định k hàng tháng, quý, nă
m
và thi đua khen thưng, k lut ca Đả
ng
b.
- Kiêm nhiệm Văn phòng Đảng
y, png
chống thiên tai
2. Tham gia xử các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) báo cáo xin ý
kiến chỉ đạo của Tởng phòng đối với
những việc vượt quá phạm vi chức trách
được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình hình
thực hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được Trưởng phòng
ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình hình
hoạt động của mảng công việc được giao
ph trách với Trưng phòng hoặc cấp trên
trực tiếp của Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự c cuộc họp, hội nghị
về công
tác có liên quan của Phòng theo phân công
của Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của Trưởng
phòng được cung
cấp thông tin kịp
thi.
2. Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế
hoạch
công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được
giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng nội dung kế
hoạch công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện theo đúng tiến độ kế
hoạch
55
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
ng chức thuộc mảng công
việc được phân công
c tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c Bộ, ngành ở Trung ương (theo nhiệm
vụ được giao)
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Tởng phòng giao)
c đơn vị liên quan ở địa phương (theo
nhiệm vụ được giao)
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhim
vụ Tởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ đưc giao.
3 Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4 Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc phân công của Trưởng
phòng.
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân ng công tác
công chức của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình
độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học tr lênvới:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, quản tr- quản lý, luật, bảo hiểm, kế
toán, kiểm toán, kinh tế , kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế
quc tế, quản n nước, quản trị kinh doanh, kinh tế lao đ
ộng,
chính sách công, hành chính công
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
thẩm quyền quy định.
- bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc giấy xác nhận tươ
ng
đương trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có thẩm quyền trở lên
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
hoặc tương đương.
- chứng chỉ bồi ỡng lãnh đạo, quản cấp phòng hoặc tương
đương.
56
- kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin
bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
-Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ tơng,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nưc, quy định cơ quan.
- Tinh thn trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
- khnăng, đề xuất những chủ tơng, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực
hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực ng tác chuyên môn định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến ợc 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân viên 2-3
57
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Tài chính-
Kế toán
VTVL: SNN-LĐQL-08.2
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông về lĩnh vực chuyên môn của
Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
mt snhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhim vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thamgiaquản
lý, điều hành
một số công
việc do trưởng
phòng phân
công
1. Giúp trưởng phòng quản lý,
điều hành một số mảng công việc
của Phòng.
-
Đăng ch ủy quyền thứ
nhất của Kế toán trưởng.
-
Tham gia trực tiếp chuyên quản
nh vực i chính các đơn vị hành
chính, sự nghiệp trực thuộc Sở.
- Tham u Quyết định giao
nhiệm vụ sử dụng
ngân sách nhà
ớc hằng năm theoNĐ 32 của
Chính phủ.
- Thực hiện công tác xét duyệt
quyết toán hàng năm của các đơn
vị HCSN trực thuộc Sở theo quy
định;
-
Tổng hợp báo cáo Tài chính, báo
cáo Quyết toán toàn Ngành.
- Thành viên Tổ kiểm toán nội bộ.
- Kiêm nhiệm công tác kế toán tại
một sBan QLDA do Sở làm chủ
đầu tư.
-
Đăng ch ủy quyền thứ
hai của Kế toán trưởng.
-
Tham gia trực tiếp chuyên quản
nh vực i chính các doanh
nghiệp hoạt động trong lĩnh vực
ng nghiệp do Sở Nông nghiệp
PTNT được
UBND tỉnh phân
công. Làm kiểm soát viên một số
1. Nắm bt được tình hình
hoạt động chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc thuộc mảng công
việc được giao phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản được giao hoàn thành
đúng quy trình, đún
g tiến độ.
3. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ thay Trưởng phòng
trong thời gian được ủy
quyền.
58
công ty TNHHMTV thuộc ngành
Nông nghiệp & PTNT (theoQĐ
của UBND tỉnh).
-
Tổng hợp Dự toán hàng năm của
Ngành.
-Tổ trưởng tổ kiểm toán nội bộ.
-
Kiêm nhiệm công tác kế toán tại
một sBan QLDA do Sở làm chủ
đầu tư.
2. Tham gia xử các công việc
đột xuất (trong phạm vi được giao)
báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của
Trưởng phòng đối với những việc
ợt quá phạm vi chức trách được
giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá
nh hình thực hiện công việc của
Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
nh hình hoạt động ca mảng
công việc được giao phụ trách với
Trưởng phòng hoặc cấp trên trực
tiếp của Trưởng phòng khi có yêu
cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội ngh
về công tác có liên quan của
Phòng theo phân công của Trưng
phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo
cấp trên trực tiếp của Trưởng
phòng được cung cấp thông
tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung
cấp thông
tin theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế h
oạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
ng chức thuộc mảng công
việc được
phân công
c tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
59
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c Bộ, ngành ở Trung ương (theo nhiệm
vụ được giao)
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Tởng phòng giao)
c đơn vị liên quan ở địa
phương (theo
nhiệm vụ được giao)
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Tởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ đưc giao.
3 Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4 Được tham gia các cuộc họp liên
quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng.
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân ng công tác
công chức của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trn với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản,
quản trị - quản lý, tài chính-
ngân
ng, kế toán, kiểm toán, kế toán doanh nghiệp, tài chính doanh
nghiệp, tài chính tín dụng, tài chính công, kinh tế , kinh tế
đầu
,
kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, quản nhà n
ước, quản trị kinh
doanh, kinh tế la
o động.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc giấy xác nhận tươ
ng
đươ
ng trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có thẩm quyền trở lên
Kiến thức bổ trợ
-
trình độ quản nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
-
chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản cấp phòng hoặc tương
đương.
-
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng được
ngoi ngtương đương bậc 2 Khung ng lực ngoại n
gữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy
định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin ởng, nghiêm túc chấp hành chủ
60
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
khả ng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện c đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên n của Phòng định
hướng phát trin.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến ợc 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Kế hoạch-Kỹ
thuật
VTVL: SNN-LĐQL-08.3
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường V Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc
liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông về lĩnh vực chuyên môn của
Phòng.
61
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
mt snhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởngphòng trước pháp luật về mi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thamgiaquản
lý, điều hành
một số công
việc do trưởng
phòng phân
công
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều
nh một số mảng công việc của
Phòng.
- Phân công công vi
c cho c
công chức ca phòn
kim tra, x lý tình hình thực hi
n;
xem xét các hồ sơ x công việ
c
do chuyên viên chuyển (v
quy
hoch, kế hoch dài hn, 05 nă
m
và hàng năm; chương trình, đ
án,
d án về ng nghiệp, lâm nghi
p,
diêm nghiệp, thy sn, thy l
i,
phát triển nông thôn…), trao đổ
i
vi Trưởng phòng trình Lãnh đạ
o
S phê duyt;
- Tham mưu, trao đổi vi Trưở
ng
phòng báo cáo Lãnh đạo S v xây
dựng các chế chính sách, giả
i
pháp khuyến khích phát triể
n nông
nghiệp, nông thôn trình U
BND
tỉnh phê duyt;
- Theo dõi, kiểm tra, x
tình
nh thực hiện; xem xét các h s
ơ
x lý công vi
c do chuyên viên
chuyn (bao gồm các công vi
c
liên quan đến hot động xúc tiế
n,
đầu tư, thu hút đầu tư vào lĩnh v
c
ng nghiệp, nông thôn; v th
c
hin chuỗi liên kết), trao đổi v
i
Trưởng phòng trình Lãnh đạo S
phê duyt;
- Tham mưu xây dựng các chươ
ng
trình, d án, kế hoạch phát triể
n
kinh tế nông nghi
p, nông thôn.;
tham mưu quản lý, điu phối các
chương trình, d án hợp tác quố
c
1. Nắm bắt được tình hình
hoạt động chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc thuộc mảng
công việc được giao phụ
trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản được giao hoàn
thành đúng quy trình, đúng
tiến đ
ộ.
3. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vthay Trưng phòng
trong thi gian được ủy
quyền.
62
tế ca ngành;.
2.
Tham gia xử lý các công việc
đột xuất (trong phạm vi đưc giao)
báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của
Trưởng phòng đối với những việc
ợt quá phm vi chức trách được
giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
nh thực hiện công vic của
Phòng.
4. Điều hành Ph
òng khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
nh hình hoạt động ca mảng công
việc được giao phụ trách với
Trưởng phòng hoặc cấp trên trực
tiếp của Trưởng phòng khi có yêu
cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội ngh
về công tác có liên quan của Phòng
theo phân công ca Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo
cấp trên trực tiếp của Tởng
phòng được cung cấp thông
tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
ng chức thuộc mảng công
việc được phân công
c tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c Bộ, ngành ở Trung ương (theo nhiệm
vụ được giao)
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Tởng phòng giao)
c đơn vị liên quan ở địa phương (theo
nhiệm vụ được giao)
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Tởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
63
vi nhiệm vụ đưc giao.
3 Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4 Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng.
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân ng công tác
công chức của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học tr lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi; thú y, quản tr- quản lý,
luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, qun
nhà nước, quản trị kinh doanh, chiến lược quản tr kinh doanh,
công nghệ sinh học, công nghệ thực phẩm, công nghchế biến thủy
sản, đảm bảo chất lượng an toàn thực phẩm, ng nghệ chế biến
lâm sản, kỹ thuật xây dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ
thuật xây dựng công trình biển, k thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ
thuật xây dựng, thủy văn học, kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ thuật
cấp thoát nước, quản tài nguyên môi trường, kinh tế thy sản,
kinh tế lâm nghiệp, kinh tế thủy lợi, kinh tế lao đ
ộng, chính sách
công, hành chính công
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
thẩm quyền quy định.
- bằng tốt nghip trung cấp LLCT hoặc giấy xác nhận tươ
ng
đương trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có thẩm quyền trở lên
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
hoặc tương đương.
- chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản cấp phòng hoặc ơng
đương.
- kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng được
ngoại ngữ ơng đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
-Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nưc, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
64
- Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
- khả ng, đxuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả ng tổ chức trin khai nghiên cu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn ca Phòng định
ớng phát trin.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến ợc 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Quản xây
dựng công trình
VTVL: SNN-LĐQL-08.4
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
c Luật, Nghị định, Thông về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
mt snhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởngphòng trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
Nhiệm vụ,
Công việc cụ thể
65
Mảng công
việc
việc
2.1
Thamgiaquản
lý, điều hành
một số công
việc do trưởng
phòng phân
công
1. Giúp tởng phòng quản lý, điều hành
một số mảng công việc của Phòng.
- Trc tiếp theo dõi, giám sát, đôn đố
c
công tác quản xây d
ng công trình trên
địa bàn được phân công
- Tham gia kim tra h sơ phc v H
i
đồng thm đnh quyết toán ca Tnh đố
i
với các d án đầu tư thuc ngành trên đị
a
bàn các huyện, thành phốđượ
c giao theo
i.
- Tng hp, cp nht văn bn QLNN lĩ
nh
vc quản lý, KTCTTL liên quan đế
n
chuyên môn của phòng.
- Tng hp, cp nht văn bn QLNN lĩ
nh
vc đêđiu, NS và
VSMTNT liên quan
đến chuyên môn của phòng.
- Lp QHKH đầu tư xây dng cơ bn lĩ
nh
vc ca ngành; Quản lý nhà nước vềđầu t
ư
xây dựng công trình NN và PTNT ti đị
a
bàn đưc phân công
2. Tham gia xử các ng việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và báo
cáo xin ý
kiến chỉ đạo của Trưởng phòng đối vi
những việc vượt quá phạm vi chức trách
được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh g tình hình
thực hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được Trưởng
phòng ủy quyền.
1. Nắm bắt được
nh hình hoạt động
chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ c
thông tin về công
việc thuộc mảng
công việc được giao
ph trách.
2. Các công việc,
nhiệm vụ quản
được giao hoàn
thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ thay
Trưởng phòng trong
thi gian được ủy
quyền.
2.2
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
nh hoạt động của mảng công việc được
giao phụ trách với Trưởng phòng hoặc cấp
trên trực tiếp của Trưởng phòng khi có yêu
cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội ngh về công
tác có liên quan của Phòng theo phân công
của Tởng phòng.
1. Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của Trưởng
phòng được cung
cấp thông tin kịp
thi.
2. Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác nă
m, quý, tháng,
tuần ca bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. Công việc được
66
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
ng chức thuộc mảng công
việc được phân công
c tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c Bộ, ngành ở Trung ương (theo nhiệm
vụ được giao)
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Tởng phòng giao)
c đơn vị liên quan ở địa phương (theo
nhiệm vụ được giao)
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhim
vụ Tởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ đưc giao.
3 Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4 Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng.
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân ng công tác
công chức của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
-
Tốt nghiệp đại học trn với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên nnh đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, quản trị
- quản lý, kinh tế, kinh tế
đ
ầu , kinh tế phát triển, quản nhà nước, quản trị kinh doanh,
kỹ thuật xây dự
ng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây
dựng công trình biển, công nghệ kỹ thuật xây dng, thủy v
ăn học,
thy nông cải tạo
đất, kỹ thuật sở hạ tầng, kỹ thuật tài nguyên
n
ước, kỹ thuật cấp thoát nước, kinh tế thủy lợi.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vcủa
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Có bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc có giấy xác nhận tươ
ng
đươ
ng trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có thẩm quyền trở lên
67
Kiến thức btrợ
-
trình độ quản nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản cấp phòng hoặc ơng
đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bn và sử dụng được
ngoi ngữ ơng đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của
vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy
định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy đnh cơ
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, gii pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn củ
a Phòng định
hướng phát trin.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản
-
Tư duy chiến ợc 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
68
-
Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Chi cục trưởng Chi cục Thủy lợi
VTVL: SNN-LĐQL-09.1
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phNam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
c Luật, Nghđịnh, Thông tư lĩnh vực về quản lĩnh
vực thủy lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh
nguồn nước, đêđiều, phòng, chống thiên tai trên địa bàn
tỉnh. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vliên quan đến lĩnh
vực thủy lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh
nguồn nước, đêđiều, phòng, chống thiên tai trên địa bàn
tỉnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chi cục trưởng người đứng đầu Chi cục, giúp Lãnh đạo Sở thực hiện chức
ng tham mưu, quản nhà nước về lĩnh vc thy lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo
đảm an ninh ngun nước, đê điều, phòng, chống thiên tai; chịu trách nhiệm trước Giám
đốc Sở trước pháp luật về mọi hoạt động của Chi cục theo chức năng, nhiệm vụ
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc Công việc cụ thể
2.1
Ch t lập kế hoạch
công tác,
phân công
nhiệm vụ trong Chi cc
1.
Ch trì xây dựng nội
dung, kế hoạch công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng
của Chi cục theo quy định
của cơ quan.
-
Tham mưu, giúp Giám
đốc Sở trình cấp có thẩm
quyền dự thảo quyết định,
kế hoạch, chương trình,
dự án, đề án, biện pháp t
chức thực hiện c nhiệm
vụ
về lĩnh vực thủy lợi,
phòng, chống thiên tai
thuộc phạm vi quản
trên địa bàn tỉnh
.
2.
Phân công công
việc
cho từng công chức; cấp
phó giúp việc quản lý
3.
Chđạo hướng dẫn xây
dựng phê duyệt kế
hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
1. Kế hoch công tác của Chi
cục tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công
tác của cơ quan nhiệm v
được Lãnh đạo giao; được
ban hành trước đầu năm, 6
tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc c
thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không bỏ sót công việc
của Chi cục; một công việc
ch do mt người chịu trách
nhiệm chính.
3.
Kế hoạch ng tác của
từng công
chức được phê
duyệt thực hiện đủ sở
để xem xét đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ của
công chức.
69
2.2
Chủ trì tổ chức thực hiện
nhiệm vụ, công việc của
Chi cục
1.
Tham mưu tổ chức thực
hiện c n bản quy
phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chương trình, đề
án, dự án, tiêu chuẩn quốc
gia, quy chuẩn kỹ thuật
quc gia, đnh mức kinh
tế
- kỹ thuật trong lĩnh
vực
thy lợi, phòng,
chống thiên tai
được cấp
thẩm quyền quyế
t định,
phê duyệt; thông tin tuyên
truyền, ng dẫn, kiểm
tra, theo dõi thi hành pháp
luật
lĩnh vực thủy lợi,
phòng, chống thiên
tai
thuộc phạm vi quản
nhà nước được giao.
2. Chủ trì, phối hợp với cơ
quan, đơn vliên quan tại
địa phương tham mưu,
trình Ủy ban nhân dân
tỉnh báo cáo Hội đồng
nhân dân tỉnh thông qua
các mức giá phê duyệt
giá cụ thể của sản phẩm,
dịch vthy lợi theo quy
định của pháp luật.
3.
Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
chương trình, kế hoạch
công tác
4.
Theo
dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công
tác của từng công chức,
viên chức
5.
Ch trì hoặc phối hợp
với các Chi cục đơn vị
liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch
công tác của Chi cc.
6.
Xử các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và
xin ý kiến chỉ
đạo của cấp trên trực tiếp
1. Hoạt động của Chi cục
thông sut; công việc chung
của Chi cc được thực hiện
theo đúng quy tnh ng
việc hoàn thành theo tiến
độ, chất lương của chương
trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh hưởng
đến thực hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc phục; kết quả
đánh giá thực hiện kế hoạch
sở cho đào tạo, bi
dưỡng, đánh g
công
chứcviên chức, khen thưởng,
kỷ luật...
3. Hoạt động của Chi
cục
đồng bộ phù hợp với hoạt
động theo kế hoạch công tác
của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp thời
70
đối vi những việc vượt
quá phạm
vi chức trách.
2.3
Quản lý công chc, viên
chức trong Chi cục
1.
Chịu trách nhiệm hỗ
trợ,
theo
dõi đánh giá
công chức
viên chức
theo
phân cấp
2. Theo
dõi diễn biến
nhân sự,
nhu
cầu nhân sự
của
Chi
cục; nghiên cứu,
tìm hiểu d kiến nhân
sự
thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...;
o cáo cấp
trên trực tiếp để
xin ý kiến
3.
Tổ chức thực hiện
các
quy định, chế độ
chính sách,
quy
chế làm
việc, bả
o mật, đạo đức
công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa
chính trị
1. ng chức viên chứcđược
hỗ trợ kịp thời; đánh g
nhận xét công chức viên
chức khách quan, công tâm
chính xác; phát hiện tiềm
ng phát triển của công
chức, viên chức.
2. Đề xuất
tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo
bồi dưỡng... công chức viên
chức đáp ng yêu cầu ng
việc của Chi cục.
3. Phát hiện được các vi
phạm; biện pháp uốn nắn,
xử lý kịp thi; báo cáo, hoặc
đề xuất với cấp trên trực tiếp
đối với những trường hợp
vượ
t quá thẩm quyền xlý.
c công chức viên chức
yên tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo và tích cực
2.4
Quản hoạt
động chung của Chi cục
1.
Quản lý, điều hành mọi
hoạt động của
Chi cục.
2.
Xử và tổ chức quản
văn bản đến
3.
trình Lãnh đạo về
các văn bản
do Chi
cục dự
thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất)
o cáo tình hình hoạt
động của
Chi
cục với Phó
Giám đốc Sở phụ trách
trực tiếp.
5.
Chỉ đạo xây dựng báo
cáo tổng kết công tác
năm,
6 tháng, quý, tháng,
tuần
theo quy định
6.
Đại din cho Chi cục về
mối
quan hệ công tác;
n
giao công
việc
cho một cấp phó phụ
trách
khi vắng mặt
theo
quy
chế làm việc.
7. Qun tổ chức, biên
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đợn v liên
quan được ban hành, triển
khai
Nắm bắt đầy đủ c thông
tin về công việc Chi cục
đang sẽ triển khai thực
hiện kịp thời có biện
pháp
quản lý; tập thể đoàn kết;
Chi cục hoàn thành nhiệm
vụ, công việc theo kế hoạch
các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp
thi, chính xác quản lý
theo quy định
3. c dự thảo văn b
ản trình
lãnh đạo đơn vđược chuẩn
bị theo đúng quy trình
nghiệp vụ, quy trình ban
nh văn bản, đúng tiến đ
được phê duyệt kp thời;
71
chế, vị tviệc làm, công
chức, viên chức, tài chính,
tài sản nguồn lực khác
được giao theo phân cấp
của Giám đốc Sở Nôn
g
nghiệp Phát triển nông
thôn và theo quy định của
pháp luật.
chu trách nhiệm về nội dung
n bản
4. c n bản được ký ban
nh đúng quy chế, quy đnh
của quan; chịu trách
n
hiệm về nội dung và thực
hiện đúng quy trình ban hành
n bản
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. o cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh
đúng kết quả thực hiện
nhiệm v, công việc; đề xuất
đúng, kịp thời
c vấn đề để
trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng
yêu cầu công vic của Chi
cục theo quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Chi cục
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức
quản lý tài sản theo ủy
quyền và theo quy
định
Tài sản đưc quản theo
quy chế, quy định
2.6
Ch trì hoặc
tham
gia
các cuộc họp, hi
nghị
1.
Tham d họp quan
c cuộc họp theo quy
chế làm việc của quan,
đơn vị.
2.
Ch trì họp giao ban,
triển khai nhiệm vụ của
Chi cục.
3.
Tham dự các
cuộc họp,
hội nghị theo phân công
của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến
ch đạo, quyết định của cấp
trên trực tiếp được tổ chức
thực hiện kp thời.
2. ng việc được triển khai
và thông tin được trao đổi
kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định; kịp
thi báo cáo nội dung kết
qu cuộc họp cho cấp
thẩm quyền
2.7
Thực hiện c nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở PGiám đốc sphụ trách
giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1 n trong
72
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Giám đốc Sở và Phó Giám
đốc sở phụ trách
c Phó Chi cục trưởng và
công chức, viên chứcthuộc
Chi cục
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c Bộ, ngành Trung ương
Trao đổi, thực thi công việc
c Sở, ban, ngành, địa phương của
tỉnh, thành phố
Trao đổi, thực thi công việc
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác
chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin đánh giá mc độ xác thực của thông tin
phc vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Chi cục có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến
nghvề việc tiếp nhận, điều động công chức viên
chức của Chi cục.
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức viên chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình
độ đào tạo Tốt nghiệp đại học trở lên với :
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, quản tr- quản lý, luật,
kinh tế, kinh tế lao động, kinh
tế thủy lợi, quản nhà nước, quản trị kinh doanh, kỹ thuật
xây dựng, kỹ thuật xây dựng
công trình thủy, kthut xây
dựng công trình biển, kỹ thuật sở hạ tầng, công nghệ kỹ
thut xây dựng, thủy văn học, thủy ng cải tạo đất, kỹ thuật
tài nguyên ớc, k thuật cấp thoát ớc, chính sách công,
nh chính công.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- trình độ quản n nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương.
- chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản cấp phòng hoặc
73
tương đương.
- kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung tnh, tin ởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Chi cục.
- khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hin c đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục.
- Hiểu biết vlĩnh vực công tác của Chi cục trong
hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2
-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
-3
- Giao tiếp ứng x
2
-3
- Quan hệ phối hợp
2
-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
-3
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến ợc
2
-3
- Quản lý s thay đổi
2
-3
- Ra quyết định
2
-3
- Quản lý nguồn lực
2
-3
- Phát triển nhân viên
2
-3
74
Tên VTVL: Chi cục trưởng Chi cục
Trng trọt và Bảo vệ thực vật
VTVL: SNN-LĐQL-09.2
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
201 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Ngh định, Thông tư nh vực về quản lý lĩnh vực Trồng
trọt, Bảo vệ thực vật,kiểm dịch thực vật. Phối hp với các đơn vị
trong ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan
đến lĩnh vực Trồng trọt, Bảo vệ thực vật và Kiểm dịch thực vật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chi cục trưởng người đứng đầu Chi cục, giúp Lãnh đạo Sở thực hiện chức
ng tham mưu, quản lý nhà nước về lĩnh vực Trng trọt, Bảo v thc vật và Kiểm dịch
thực vật; chịu trách nhiệm tớc Giám đốc Sở trước pháp luật về mọi hoạt động của
Chi cục theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế hoạch
công tác, phân công
nhiệm vụ trong Chi cc
1.
Ch trì xây dựng
nội
dung, kế hoạch công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng
của Chi cục theo quy định
của cơ quan.
-
Tham mưu, giúp Giám
đốc Sở trình cấp có thẩm
quyền dự thảo quyết định,
kế hoạch, chương trình,
dự án, đề án, biện pháp t
chức thực hiện c nhiệm
vụ về lĩnh vực
trồng trọt
bảo v thực vật thuộc
phạm vi quản lý tn địa
n tỉnh.
2.
Phân công công việc
cho từng phòng chuyên
môn; cấp phó giúp việc
quản lý.
3.
Chđạo hướng dẫn xây
dựng phê duyệt kế
hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công
chức.
1. Kế hoạch công tác của Chi
cục tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công
tác của cơ quan nhiệm v
được Lãnh đạo giao; được
ban hành trước đầu năm, 6
tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc c
thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không bỏ sót công việc
của Chi cục; một công việc
ch do mt người chịu trách
nhiệm chính.
3.
Kế hoạch ng tác của
từng công chức được phê
duyệt thực hiện đủ sở
để xem xét đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức thực hiện
nhiệm vụ, công việc của
Chi cục
1.
Tham mưu tổ chức thực
hiện c n bản quy
phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chương trình, đề
1. Hoạt động của Chi cục
thông sut; công việc chung
của Chi cc được thực hiện
theo đúng quy tnh ng
việc hoàn thành theo tiến
75
án, dự án, tiêu chuẩn quốc
gia, quy chuẩn kỹ thuật
quc gia, đnh mức kinh
tế
- kỹ thuật trong lĩnh
vực trồng trọt và bảo vệ
thực vật
được cấp có thẩm
quyền quyết định, phê
duyệt; thông tin tuyên
truyền, ng dẫn, kiểm
tra, theo dõi thi hành pháp
luật lĩnh vực trồng trọt và
bảo vệ thực vật thuộc
phạm vi quản lý nhà ớc
được giao.
2.
Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
ch
ương trình, kế hoạch
công tác.
3.
Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công
tác của từng công chức.
4.
Ch trì hoặc phối hợp
với các Chi cục đơn vị
liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch
công tác của Chi cc.
5.
Xử các công việc đột
xuất
(trong phạm vi được
giao) và
xin ý kiến chỉ
đạo của cấp trên trực tiếp
đối vi những việc vượt
quá phạm
vi chức trách.
độ,
chất lượng của chương
trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh hưởng
đến thực hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc phục; kết quả
đánh giá thực hiện kế hoạch
sở cho đào tạo, bi
dưỡng, đánh g
công
chức, khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Chi
cục
đồng bộ phù hợp với hoạt
động theo kế hoạch công tác
của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thi.
2.3
Quản lý công chc
trong
Chi cục
1.
Chịu trách nhiệm hỗ
trợ,
theo
dõi đánh giá
công chức
theo phân cấp.
2. Theo
dõi diễn biến
nhân sự,
nhu
cầu nhân sự
của
Chi
cục; nghiên cứu,
tìm hiểu d kiến nhân
sự
thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...;
o cáo cấp
trên trực tiếp để
xin
ý
kiến.
3.
Tổ chức thực hiện
các
quy định, chế độ
chính sách,
quy
chế làm
1. ng chức được hỗ tr
kịp thời; đánh giá nhận xét
công chức khách quan, công
tâm chính xác; phát hiện
tiềm năng pt triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, b
nhiệm, miễn
nhiệm, đào tạo
bồi dưỡng... công chức đáp
ứng yêu cầu công việc của
Chi cục.
3. Phát hiện được các vi
phạm; biện pháp uốn nắn,
xử lý kịp thi; báo cáo, hoặc
76
việc,
bảo mật, đạo đức
công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa
chính trị.
đề xuất với cấp trên trực tiếp
đối với những trường hợp
vượt quá thẩm quyền xử lý.
c công chức
yên tâm công
tác, được khích l sáng tạo
và tích cực.
2.4
Quản lý hoạt
động chung của Chi cục
1.
Quản lý, điều hành mọi
hoạt động của
Chi cục.
2.
Xử và tổ chức quản
văn bản đến.
3.
trình Lãnh đạo về
các văn bản
do Chi
cục dự
thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất)
o cáo tình hình hoạt
động của
Chi
cục với Phó
Giám đốc Sở phụ trách
trực tiếp.
5.
Chỉ đạo xây dựng báo
cáo tổng kết công tác
năm,
6 tháng, quý, tháng,
tuần
theo quy định.
6.
Đại din cho Chi
cục về
mối
quan hệ công tác;
n
giao công
việc
cho một cấp phó phụ
trách
khi vắng mặt
theo
quy
chế làm việc.
7. Qun tổ chức, biên
chế, vị tviệc làm, công
chức, viên chức, tài chính,
tài sản nguồn lực khác
được giao theo phân cấp
của Giám đốc Sở Nông
nghiệp Phát triển nông
thôn và theo
quy định của
pháp luật.
1. Quy chế làm việc, quy chế
chi tiêu nội bộđược ban
nh, triển khai nắm bắt đầy
đủ các thông tin về công việc
Chi cục đang và sẽ triển khai
thực hiệnkịp thời biện
pháp quản lý; tập thể đoàn
kết; Chi cục hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch các công việc đột
xuất được cấp trên giao theo
đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp
thi, chính xác quản lý
theo quy định
3. c dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vđược chuẩn
bị theo đúng quy trình
nghiệp vụ, quy trình ban
nh văn bản, đúng tiến đ
được phê duyệt kp thời;
chu trách nhiệm về nội dung
n bản
4. c n bản được ký ban
nh đúng quy chế, quy đnh
của quan; chịu trách
nhiệm về nội dung và thực
hiện đúng quy trình ban hành
n bản
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. o cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh
đúng kết quả thực hiện
nhiệm v, công việc; đề xuất
đúng, kịp thời các vấn đề đ
trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn người chịu trách
77
nhiệm điều hành đáp ứng
yêu cầu công vic của Chi
cục theo quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Chi cục
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức
quản lý tài sản theo ủy
quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định
2.6
Ch trì hoặc tham
gia các cuộc họp, hội
nghị
1.
Tham d họp quan
c cuộc họp theo quy
chế làm việc của quan,
đơn vị.
2.
Ch trì họp giao ban,
triển khai nhiệm vụ của
Chi cục.
3.
Tham dự các cuộc họp,
hội nghị theo phân công
của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến
ch đạo, quyết định của cấp
trên trực tiếp được tổ chức
thực hiện kp thời.
2. ng việc được triển khai
và thông tin được trao đổi
kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định;
kịp
thi báo cáo nội dung kết
qu cuộc họp cho cấp
thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giâm đốc Sở và Phó Giám đốc sở phụ trách
giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Giâm đốc Sở và Phó Giám
đốc sở phụ trách
c Phó Chi cục trưởng và
công chức thuộc Chi cục
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c Bộ, ngành Trung ương
Trao đổi, thực thi công việc
c Sở, ban, ngành, địa phương ca
tỉnh, thành phố
Trao đổi, thực thi công việc
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công
việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Chi
cục có liên quan đến chức năng,
78
nhiệm vụ của Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Chi
cục.
2
Được phân
công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghip đại học tr lên với:
- Nhóm ngành hoặc nnh hoc chuyên ngành đào
to:
Nông nghip, m nghiệp, quản trị
-
qun lý, trồng trọt,
lut, kinh tế, quản lý nhà nước, quản trkinh doanh,
công
nghsinh hc, chính sách ng, nh chính công
- Ngành hoặc chun nnh phù hp theo yêu cầu nhim
v của cấp có thẩm quyền quy đnh.
luận chính trị: Theo quy định ca Đảng, pháp lut ca Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương
- chng ch bồi dưỡng lãnh đo, quản cấp phòng ho
c
tương đương
- kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của
Chi cục.
- khả ng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục.
- Hiểu biết vlĩnh vực công tác của Chi cục trong
hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
79
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Chi cục trưởng Chi cục Chăn nuôi
và Thú y
VTVL: SNN-LĐQL-09.3
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
190 Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố
Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
c Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản Chăn
nuôi Thú y,kiểm dịch động vật. Phối hợp với c đơn
vị trong ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm v
liên quan đến lĩnh vực Chăn nuôi và Thú y kiểm dịch
động vật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chi cục trưởng người đứng đầu Chi cục, giúp Lãnh đạo Sở thực hiện chức
ng tham mưu, quản nhà nước vlĩnh vc Chăn nuôi Thú y kiểm dịch động
vật; chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở trước pháp luật v mọi hoạt động của Chi
cục theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế hoạch
công tác, phân công
nhiệm vụ trong Chi cc
1.
Ch trì xây dựng nội
dung, kế hoạch công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng
của Chi cục theo quy định
của cơ quan.
-
Tham mưu, giúp Giám
đốc Sở trình cấp có thẩm
1. Kế hoch công tác của Chi
cục tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công
tác của cơ quan nhiệm v
được Lãnh đạo giao; được
ban hành trước đầu năm, 6
tháng, quý, tháng.
80
quyền dự thảo quyết định,
kế hoạch, chương trình,
dự án, đề án, biện pháp
tổ
chức thực hiện c nhiệm
vụ về lĩnh vực
chăn nuôi
thú y
thuc phạm vi quản
trên địa bàn tỉnh.
2.
Phân công công việc
cho từng công chức; cấp
phó giúp việc quản lý.
3.
Chđạo hướng dẫn xây
dựng phê duyệt kế
hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của
công
chức.
2. Phân công công việc c
thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không bỏ t công việc
của Chi cục; một công việc
ch do mt người chịu trách
nhiệm chính.
3.
Kế hoạch ng tác của
từng công chức được phê
duyệt thực hiện đủ sở
để xem xét đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức thực hiện
nhiệm vụ, công việc của
Chi cục
1.
Tham mưu tổ chức thực
hiện c n bản quy
phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chương trình, đề
án, dự án, tiêu chuẩn quốc
gia, quy chuẩn kỹ thuật
quc gia, đnh mức kinh
tế
- kỹ thuật trong lĩnh
vực
chăn nuôi thú y được
cấp thẩm quyền quyết
định, phê duyệt; thông tin
tuyên truyền, hướng dẫn,
kiểm tra, theo dõi thi nh
pháp luật lĩnh vực chăn
nuôi thú y thuộc phạm
vi quản nhà nước được
giao.
2.
Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
chương tr
ình, kế hoạch
công tác.
3.
Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công
tác của từng công chức.
4.
Ch trì hoặc phối hợp
với các Chi cục đơn vị
liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch
công tác của Chi cc.
5.
Xử các công việc đột
1. Hoạt động của Chi cục
thông sut; công việc chung
của Chi cc được thực hiện
theo đúng quy tnh ng
việc hoàn thành theo tiến
độ, chất lương của chương
trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh hưởng
đến thực hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc phục; kết quả
đánh giá thực hiện kế hoạch
sở cho đào tạo, bi
dưỡng, đánh g
công
chức, khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Chi
cục
đồng bộ phù hợp với hoạt
động theo kế hoạch công tác
của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thi.
81
xuất (trong
phạm vi được
giao) và
xin ý kiến chỉ
đạo của cấp trên trực tiếp
đối vi những việc vượt
quá phạm
vi chức trách.
2.3
Quản lý công chc
trong
Chi cục
1.
Chịu trách nhiệm hỗ
trợ,
theo
dõi đánh giá
công chức
theo phân cấp.
2.
Theo
dõi diễn biến
nhân sự,
nhu
cầu nhân sự
của
Chi
cục; nghiên cứu,
tìm hiểu d kiến nhân
sự
thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...;
o cáo cấp
trên trực tiếp để
xin
ý
kiến.
3.
Tổ chức thực hiện
các
quy định, chế độ
chính sách,
quy
chế làm
việc, bảo
mật, đạo đức
công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa
chính trị.
1. ng chức được hỗ tr
kịp thời; đánh giá nhận xét
công chức khách quan, công
tâm chính xác; phát hiện
tiềm năng pt triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, b
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo
bồi dưỡng... công chức đáp
ứng yêu cầu công việc của
Chi cục.
3. Phát hiện được các vi
phạm; biện pháp uốn nắn,
xử lý kịp thi; báo cáo, hoặc
đề xuất với cấp trên trực tiếp
đối với những trường hợp
vượt quá thẩm quyền xử lý.
c công chức yên tâm ng
tác, được khích l sáng tạo
và tích cực.
2.4
Quản lý hoạt
động chung của Chi cục
1.
Quản lý, điều hành mọi
hoạt động của
Chi cục.
2.
Xử và tổ chức quản
văn bản đến.
3.
trình Lãnh đạo về
các văn bản
do Chi
cục dự
thảo.
4.
Định kỳ (hoặc đ
ột xuất)
o cáo tình hình hoạt
động của
Chi
cục với Phó
Giám đốc Sở phụ trách
trực tiếp.
5.
Chỉ đạo xây dựng báo
cáo tổng kết công tác
năm,
6 tháng, quý, tháng,
tuần
theo quy định.
6.
Đại din cho Chi
cục về
mối
quan hệ công tác;
n
giao công
việc
cho một cấp phó phụ
trách
khi vắng mặt
theo
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đợn v liên
quan được ban hành, triển
khai.
Nắm bắt đầy đủ c thông
tin về công việc Chi cục
đang sẽ triển khai thực
hiện kịp thời biện pháp
quản lý; tập thể đoàn kết;
Chi cục hoàn thành nhiệm
vụ, công việc theo kế hoạch
các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp
thi, chính xác quản lý
theo quy định.
3. c dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vđược chuẩn
bị theo đúng quy trình
nghiệp vụ, quy trình ban
82
quy
chế làm việc.
7. Qun tổ chức, biên
chế, vị tviệc làm, công
chức, viên chức, tài chính,
tài sản nguồn lực khác
được giao theo phân
cấp
của Giám đốc Sở Nông
nghiệp Phát triển nông
thôn và theo quy định của
pháp luật.
nh văn bản, đúng tiến đ
được phê duyệt kp thời;
chu trách nhiệm về nội dung
n bản.
4. c n bản được ký ban
nh đúng quy chế, quy đnh
của quan; chịu trách
nhiệm về nội dung và thực
hiện đúng quy trình ban hành
n bản.
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. o cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh
đúng kết quả thực hiện
nhiệm v, công việc
; đề xuất
đúng, kịp thời các vấn đề đ
trình Lãnh đạo giải quyết.
7. Luôn người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng
yêu cầu công vic của Chi
cục theo quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Chi cục
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức
quản lý tài
sản theo ủy
quyền và theo quy định.
Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định.
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp, hội
nghị
1.
Tham d họp quan
c cuộc họp theo quy
chế làm việc của quan,
đơn vị.
2.
Ch trì họp giao ban,
triển khai nhiệm
vụ của
Chi cục.
3.
Tham dự các cuộc họp,
hội nghị theo phân công
của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến
ch đạo, quyết định của cấp
trên trực tiếp được tổ chức
thực hiện kp thời.
2. ng việc được triển khai
và thông tin được trao đổi
kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định; kịp
thi báo cáo nội dung kết
qu cuộc họp cho cấp
thẩm quyền.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở và Phó Giám đốc sở phụ trách
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1 n trong
83
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc Sở Phó Giám
đốc sở phụ trách
c Phó Chi cục trưởng
công chức thuộc Chi cục
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c Bộ, ngành Trung ương
Trao đổi, thực thi công việc
c Sở, ban, ngành, địa phương của
tỉnh, thành phố
Trao đổi, thực thi công việc
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền
quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp c thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin đánh giá mức độ xác thực
của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Chi cục liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Chi
cục.
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi hc trlên với:
-Nhómnnh hoc nnh hoặcchuyên ngành đào to: Nông
nghiệp, thủy sn, cn nuôi, thú y, quản tr-qun , lut, kinh tế,
qun n nưc, qun trị kinh doanh, công nghsinh hc, chính
sách công, hành chính công
- Ngành hoc chun ngành phù hp theo u cu nhim v của
cp có thm quyền quy đnh.
luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật ca Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nưc đối với công chc ng
ch chuyên viên
hoc tương đương.
- chng ch bi dưỡng lãnh đạo, quản cấp phòng hoc tươ
ng
đương.
- kỹ năng s dụng công nghệ thông tin bn và s dng đượ
c
ngoi ng tương đương bc 2 Khung năng lc ngoi ng Vi
t Nam
theo yêu cầu ca v trí vic làm.
84
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính ch của Đảng, pháp lut của Nnước, quy
định
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
- khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Chi cục.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đ
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục.
- Hiểu biết về lĩnh vực công c của Chi cục trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2
-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
-3
- Giao tiếp ứng x
2
-3
- Quan hệ phối hợp
2
-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
-3
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc
2
-3
- Quản lý s thay đổi
2
-3
- Ra quyết định
2
-3
- Quản lý nguồn lực
2
-3
- Phát triển nhân viên
2
-3
Tên VTVL: Chi cục trưởng Chi cục Quản
chất lượng Nông lâm sản và Thủy sn
VTVL: SNN-LĐQL-09.4
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 2 Trần Thánh Tông, phường Thng Nhất, thành phố
Nam Định
85
Quy trình công việc liên
quan:
c Luật, Nghị định, Thông về lĩnh vực quản cht
lượng, an toàn thực phẩm, chế biến và phát triển thị
trường nông, lâm, thủy sản và muối. Phối hợp với các
đơn vị trong ngoài Sở NN&PTNT thực hiện c
nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực quản chất lượng, an
toàn thực phẩm, chế biến và phát triển thị trường nông,
lâm, thủy sản và muối; diêm nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chi cục trưởng người đứng đầu Chi cục, giúp Lãnh đạo Sở thực hiện chức
ng tham mưu, quản nhà c về lĩnh vực quản lý chất lượng, an toàn thực phẩm,
chế biến phát triển thị trường nông, lâm, thủy sản muối; diêm nghiệp; chịu trách
nhiệm trước Giám đốc Sở trước pháp luật vmọi hoạt động của Chi cục theo chức
ng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc Công việc cụ th
2.1
Chủ trì lập kế hoạch
công tác, phân công
nhiệm vụ trong Chi cc
1. Ch trì xây dựng nội
dung, kế hoạch công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng
của Chi cục theo quy định
của cơ quan.
-
Tham mưu, giúp Giám
đốc Sở Nông nghiệp
Phát triển nông thôn trình
cấp có thẩm quyền dự thảo
quyết định, kế hoạch,
chương trình, đề án, dự án,
biện pháp tổ chức thực
hiện các nhiệm vụ về lĩnh
vực chất ợng, an toàn
thực phẩm, chế biến
phát triển thị trường nông,
lâm, thủy sản và muối trên
địa bàn tỉnh.
2. Phân công công việc
cho từng công chức, viên
chức; cấp phó giúp việc
quản lý.
3. Ch đạo hướng dẫn xây
dựng phê duyệt kế
hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của ng chức,
viên chức.
1.
Kế hoạch công tác của Chi
cục tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch
công
tác của quan nhiệm vụ
được Lãnh đạo giao; được ban
nh trước đầu năm, 6 tháng,
quý, tháng.
2.
Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
Chi cục; một công việc chỉ do
một người chịu trách nhim
chính.
3
. Kế hoạch công tác của từng
công chức được phê duyệt
thực hiện đủ sở để xem
xét đánh giá việc hoàn thành
nhiệm vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức thực
hiện nhiệm vụ, công
1.
Tham mưu tổ chức
thực hiện các văn bn quy
1.
Hoạt động của Chi cục
thông suốt; công việc chung
86
việc của Chi cục phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chương trình, đề án, dự án,
tiêu chuẩn quốc gia, quy
chuẩn kỹ thuật, định mc
kinh tế-kỹ thuật trong lĩnh
vực chất ợng, an toàn
thực phẩm, chế biến
phát triển thị trường nông,
lâm, thủy sản muối
được
cấp có thẩm quyền
quyết định, p duyệt;
thông tin tuyên truyền,
ớng dẫn, kiểm tra, theo
i thi hành pháp luật lĩnh
vực thuộc phạm vi quản
nhà nước được giao.
2.
Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức, viên chức
thực hiện cơng trình, kế
hoạch công tác.
3.
Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công
tác của từng công chức,
viên chức.
4. Ch trì hoặc phối hợp
với các Chi cục đơn vị
liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch
công tác của Chi cc.
5.
Xử các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá
phạm vi chức trách.
của Chi cục được thực hiện
theo đúng quy trình công việc
hoàn thành theo tiến độ,
cht lương của
chương trình,
kế hoạch.
2.
Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân nh hưởng đến
thực hin kế hoạch giải
pháp khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là cơ sở
cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh
giá
công chức, khen thưởng,
kỷ luật...
3.
Hoạt động của Chi
cục đng
bộ p hợp với hoạt
động
theo kế hoạch công tác
của cơ
quan.
4.
Xử chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
2.3
Quản công
chức trong Chi cục
1. Chịu trách nhiệm hỗ
trợ, theo
dõi và đánh giá
công chức, viên
chức theo phân cấp.
2. Theo
dõi diễn biến nhân
sự, nhu
cầu nhân sự
của Chi
cục; nghiên cứu,
tìm hiểu và dự kiến nhân
sự thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...; o cáo cấp
1.
ng chức được hỗ trợ kịp
thi; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2.
Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm,
đào tạo
bồi dưỡng... công chức đáp
ứng yêu cầu ng việc của Chi
cục.
87
trên trực tiếp để xin ý kiến
3.
Tổ chức thực hiện
các quy định, chế độ chính
sách, quy
chế làm việc,
bảo mật, đạo đức công vụ;
xây dựng môi trưng làm
việc văn hóa chính trị
3.
Phát hiện được c vi phạm;
biện pháp un nắn, xử
kịp thời; báo cáo, hoặc đề xuất
với cấp trên trực tiếp đối với
những trường hợp vượt quá
thẩm quyền xử lý. Các công
chức yên
m công tác, được
khích lệ sáng tạo và tích cực
2.4
Quản hoạt
động chung của Chi cục
1.
Quản lý, điều hành mọi
hoạt động của Chi cục.
2.
Xử tổ chức quản
văn bản đến
3.
trình Lãnh đạo về
các văn bản do Chi
cục dự
thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất)
o cáo tình hình hoạt
động của Chi
cục với Phó
Giám đốc Sở phụ trách
trực tiếp.
5. Ch đạo xây dựng báo
cáo tổng kết công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Chi
cục về
mối quan hệ ng tác;
n giao công
việc cho một
cấp p phụ
trách khi vắng mt
theo
quy chế làm việc.
7. Quản lý tổ chức, biên
chế, vị trí việc làm, công
chức, viên chức, tài chính,
tài sản nguồn lực khác
được giao theo phân cấp
của Giám đốc Sở Nông
nghiệp Phát triển nông
thôn theo quy đnh củ
a
pháp luật.
1. Quy chế làm việc, quy chế
phi hợp với c đợn vị liên
quan được ban hành, triển khai
Nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc Chi cục đang
sẽ triển khai thực hiện kịp
thi biện pháp quản lý; tập
thể đoàn kết; Chi cục hoàn
thành n
hiệm vụ, công việc
theo kế hoạch và các công việc
đột xuất được cấp trên giao
theo đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2.
Văn bản được xử kịp
thi, chính xác quảntheo
quy định
3.
c dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị
theo đúng quy
trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ được p
duyệt kịp thi; chịu trách
nhiệm về nội dung văn bản
4.
c văn bản được ký ban
nh đúng quy chế, quy định
của quan; chịu tch nhiệm
về nội dung thực hin đúng
quy
trình ban hành văn bản
5.
Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6.
o o được cập nht
thông tin, s liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh đúng
kết quả thc hin nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng, kịp
thi các vấn đđể trình nh
đạo giải quyết
7.
Luôn người chịu trách
88
nhiệm điều hành đáp ng u
cầu công việc của Chi cục theo
quy định.
2.5
Quản tài sản
của Chi cục
Chịu trách nhiệm về ng
tác tham mưu, tổ chức
quản lý tài sản theo ủy
quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp, hội
nghị
1.
Tham dự họp quan
c cuộc họp theo quy
chế làm việc của quan,
đơn vị.
2. Ch trì họp giao ban,
triển khai nhiệm vụ của
Chi cục.
3.
Tham dự các cuộc họp,
hội nghị theo phân công
của Lãnh đạo Sở.
1.
Tiếp thu và ph biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của cấp trên
trực tiếp được t chức thực
hiện kịp thời.
2.
ng việc được triển khai
thông tin được trao đổi kịp
thi, đúng quy định.
3.
Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đún
g quy định; kịp
thi báo cáo nội dung kết quả
cuộc họp cho cấp thẩm
quyền
2.7 Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở và Phó Giám đốc sở ph trách giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc Sở và Phó Giám
đốc sở phụ trách
c Phó Chi cục trưởng và
công chức thuộc Chi cục
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c Bộ, ngành Trung ương
Trao đổi, thực thi công việc
c Sở, ban, ngành, địa phương ca
tỉnh, thành phố
Trao đổi, thực thi công việc
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực
hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong
ngoài Chi cục có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
89
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Chi
cục.
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên với:
-
Nhóm nnh hoặc ngành hoặc chun nnh đào tạo: ng
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, qun tr
- qun lý, lut, kinh tế,
qun n nưc, qun tr kinh doanh, công ngh sinh học,
công nghệ thc phẩm, công nghchế biến thủy sn, công ngh
chế biến lâm sản; kinh tế thy sn
, kinh tế lâm nghiệp, chính
sách công, hành chính công.
-
Ngành hoc chuyên nnh p hợp theo u cầu nhim v ca
cp có thm quyền quy đnh.
-
luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức btrợ
-
trình đ quản nhà nước đối với công chc ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
-
chứng ch bồi dưỡng nh đo, quảncấp phòng ho
c tương
đương
-
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dng được
ngoi ngữ tương
đương bậc 2 Khung năng lực ngoi ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm công
tác (thành tích công
tác)
-
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêmc chp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật ca Nhà nước, quy định cơ
quan.
-
Tinh thần trách nhim cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Chi cục.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩ
nh vực chuyên môn của Chi cục.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Chi cục trong hệ thống chính
trị và định hướng phát trin.
5.2. Yêu cầu về năng lực
90
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Chi cục trưởng Chi cục Kiểm
lâm
VTVL: SNN-LĐQL-09.5
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
196 Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành ph Nam
Định
Quy trình công việc
liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lĩnh vực
m nghiệp. Phối hợp với các đơn vị trong ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
m nghiệp.
1 Mục tiêu vị trí việc làm
Chi cục trưởng người đứng đầu Chi cục, giúp Lãnh đạo Sở thực hiện chức
ng tham mưu, quản nhà nước về lĩnh vực Lâm nghiệp; chịu trách nhiệm trước
Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của Chi cc theo chức năng, nhiệm
vụ được pn công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc Công việc cụ thể
2.1
Ch trì lập kế hoạch
công tác, phân công
nhiệm vụ trong Chi cc
1. Ch trì xây dựng nội dung,
kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng của Chi cục
theo quy định của cơ quan.
-
Tham mưu, giúp Giám đốc Sở
trình cấp thẩm quyền dự
1.
Kế hoạch công tác của
C
hi cục t chức phù hợp
với chương trình kế
hoạch công tác của
quan và nhiệm vụ đưc
Lãnh đạo giao; được ban
91
thảo quyết đnh, kế hoạch,
chương trình, dự án, đề án, biện
pháp tổ chức thực hiện các
nhiệm vụ về lĩnh vực trồng trọt
bảo vệ thực vật thuộc
phạm
vi quản lý trên địa bàn tỉnh.
2. Phân công công việc cho
từng phòng chuyên môn, đơn
vị trực thuộc; cấp phó giúp việc
quản lý.
3. Chđạo ớng dẫn xây dựng
phê duyệt kế hoạch ng tác
năm, quý, tháng, tuần của công
chức.
nh trước đầu năm, 6
tháng, quý, tháng.
2.
Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Chi cục;
mt công
việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm
chính.
3.
Kế hoạch công tác của
từng ng chức được phê
duyệt thực hiện đủ
sở để xem xét đánh giá
việc hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Ch trì tổ chức thực
hiện nhiệm vụ, công
việc của Chi cục
1. Tham mưu giúp Giám đốc
Sở trình cấp có thẩm quyền ban
nh: quyết định, kế hoạch,
chương trình, dự án, phương
án, đề án, biện pháp tổ chức
thực hiện các nhiệm v về lĩnh
vực lâm nghiệp thuộc phạm vi
quản lý trên địa bàn tỉnh;
2. Giúp Giám đốc Sở tổ chứ
c
thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chương
trình, đán, dự án, tiêu chuẩn
quc gia, quy chuẩn kỹ thut
quc gia, định mức kinh tế -kỹ
thut trong lĩnh vực lâm nghiệp
được cấp thẩm quyền quyết
định, phê duyệt; th
ông tin
tuyên truyền, hướng dẫn, kiểm
tra, theo dõi thi hành pháp luật
về lĩnh vực lâm nghiệp thuộc
phạm vi quản lý nhà nước được
giao;
3. Tham mưu giúp Giám đốc
Sở trình cấp thẩm quyền:
Chương trình, dự án phát triển
lâm nghiệp bền vững tại địa
phương; chủ trương chuyển
loạirừng, chuyển mc đích sử
dụng rừng sang mục đích khác;
phân loại rừng, phân định ranh
1.
Hoạt độ
ng của Chi cục
thông suốt; công việc
chung của Chi cục đưc
thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất
lượng của chương tnh,
kế hoạch.
2.
Đánh giá kịp thi, phát
hiện nguyên nhân ảnh
hưởng đến thực hiện kế
hoạch giải p
háp
khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch
sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá
công
chức,
khen
thưởng, k
luật...
3.
Hoạt động của Chi
cục
đồng bộ phù hợp với
hoạt động
theo kế hoạch
công tác của cơ
quan.
4.
Xử chính xác, đúng
thẩm quyề
n; báo o kịp
thi.
92
gii các loại rừng; quyết định
giao rừng, cho thuê rừng,
chuyển loại rừng; quyết định
chuyển mục đích sử dụng rừng
sang mục đích khác, thu hi
rừng, thuê đất để trồng rừng
sản xuất; phương án trồng rừng
thay thế khi chuyển mục đích
sử dụng rừng sang mục đích
khác; quyết định khung giá
rừng tại địa phương; quyết
định thành lập khu rừng đặc
dụng, rừng phòng hộ tại địa
phương; quyết đnh đóng, m
cửa rừng t nhiên tại địa
phương theo quy định; báo o
về tình hình quản , sử dng
Quỹ bảo vệ và phát triển rừng ở
cấp tỉnh; phương án huy động
các lực lượng, vt tư, phương
tiện, trang thiết bị của tổ chức,
cá nhân, hộ gia đình trên địa
n tỉnh đ ứng phó khẩn cấp
chữa cháy rừng theo thẩm
quyền của Uỷ ban nhân dân
tỉnh;
4. Kiểm tra, đôn đốc, điều phi
công chức thực hiện cơng
trình, kế hoạch công tác.
5. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của
từng công chức.
6. Ch trì hoặc phối
hợp với
các Chi cục và đơn v liên quan
thực hiện chương trình, kế
hoạch công tác của Chi cục.
7.
Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao)
xin ý kiến chỉ đạo của cấp
trên trực tiếp đối với những
việc vượt quá phạm vi
chức
trách.
2.3
Quản lý công
chức trong Chi cục
1. Chịu trách nhiệm hỗ
trợ, theo
dõi đánh giá công
chức theo phân cấp.
2. Theo
dõi diễn biến nhân
1.
ng chức được hỗ trợ
kịp thi; đánh giá nhận
xét c
ông chức khách
quan, công tâm chính
93
sự, nhu
cầu nhân sự
của Chi
cục; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân
sự thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...; o cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến.
3.
Tổ chức thực hiện
các quy định, chế độ chính
sách, quy
chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây
dựng môi trường làm việc văn
a chính trị.
xác; phát hin tiềm năng
phát triển của công chức.
2.
Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào
tạo bồi ng... ng
chức đáp ứng yêu cầu
công việc của Chi cục.
3.
Phát hiện được các vi
phạm; biện pháp uốn
nắn
, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với cấp
trên trực tiếp đối với
những trường hợp vượt
quá thẩm quyền xử lý.
c công chức yên tâm
công tác, được khích lệ
sáng tạo và tích cực.
2.4
Quản lý hoạt
động chung của Chi cục
1.
Quản lý, điều hành mọi hoạt
động của Chi cục.
2.
Xử tổ chức quản lývăn
bản đến.
3.
trình Lãnh đạo về c
n bản do Chi cục dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động
của Chi
cục với Phó Giám đốc
Sở phụ trách trực tiếp.
5. Chđạo xây dựng báo cáo và
tổng kết công tác m, 6 tháng,
quý, tháng, tuần theo quy định.
6. Đại diện cho Chi
cục v
mối quan hệ công tác;
n giao công việc cho một cấp
phó phụ trách khi vắng
mặt theo quy chế làm việc.
7. Quản lý tổ chức, biên chế, vị
trí việc làm, ng chức, viên
ch
c, tài chính, tài sản
nguồn lực khác được giao theo
phân cấp của Giám đốc Sở
Nông nghiệp và Phát triển nông
thôn theo quy định của pháp
luật.
1. Quy chế làm việc, quy
chế chi tiêu nội bộđưc
ban hành, triển khai nắm
bắt đầy đủ c thông tin
về công v
iệc Chi cục
đang sẽ triển khai thực
hiện và kịp thời biện
pháp quản lý; tập th
đoàn kết; Chi cục hoàn
thành nhiệm vụ, ng
việc theo kế hoạch c
công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2.
Văn bản được xử lý k
ịp
thi, chính xác và quản lý
theo quy định
3.
c dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo đúng
quy trình nghiệp vụ, quy
trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ đưc phê
duyệt kịp thời; chịu trách
nhiệm về nội dung văn
bản
4.
c văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
94
quy định của quan;
chu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng
quy
trình ban hành văn
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6.
o cáo được cập nhật
thông tin, s liệu chính
xác, đúng thời hạn, phản
ảnh đúng
kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thời c
vấn đề để trình Lãnh đạo
giải quyết
7.
Luôn người chịu
trách nhiệm điều nh
đáp ứng yêu cầu công
việc của Chi cục theo quy
định.
2.5
Quản lý tài sản
của Chi cục
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản tài
sản theo ủy quyền theo quy
định
Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định
2.6
Ch trì hoặc tham
gia các cuộc họp, hội
nghị
1. Tham dự họp cơ quan các
cuộc họp theo quy chế làm việc
của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, trin
khai nhiệm vụ của Chi cục.
3.
Tham dự các cuộc hp, hi
nghị theo phân công của Lãnh
đạo.
1.
Tiếp thu phổ biến,
quán triệt cho công chức;
ý kiến chỉ đạo, quyết định
của cấp trên trực tiếp
được tổ chức thực hiện
kịp thời.
2.
ng
việc được triển
khai thông tin được
trao đổi kp thời, đúng
quy định.
3.
Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo nội
dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở và Phó Giám đốc sở phụ trách giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1 n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
95
Giâm đốc Sở và Phó Giám
đốc sở phụ trách
c Phó Chi cục trưởng và
công chức thuộc Chi cục
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c Bộ, ngành Trung ương
Trao đổi, thực thi công việc
c Sở, ban, ngành, địa phương ca
tỉnh, thành phố
Trao đổi, thực thi công việc
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin
đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Chi cc có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ,
công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Chi
cục.
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên vi:
- Nhóm ngành hoc ngành hoc chun ngành đào tạo:
Nông
nghiệp, lâm nghiệp,quản trị-quản lý, luật, kinh tế, kinh tế lâm
nghiệp, quản nhà nước, quản trị kinh doanh, công nghệ chế bi
ến
lâm sản, qun lý i nguyên và môi trường,quản tài nguyên
thiên nhiên, quản bảo v tài nguyên rừng, quản lý tài ngun
rừng, m nghiệp xã hội, chính sách công, nh chính công
- Ngành hoc chuyên ngành p hợp theo u cầu nhiệm v ca
cp có thm quyền quy đnh.
- luận chính tr: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
hoặc tương đương.
- chứng chỉ bồi ỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc ơng
đương.
- kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
96
(thành tích công
tác)
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nưc, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp c
ông
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
- khả năng đề xuất những ch trương, giải pháp giải quyết c
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Chi cục.
- Có khả năng tổ chc triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Chi cục trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Chi cục trưởng Chi cục
Phát triển nông thôn
VTVL: SNN-LĐQL-09.6
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Số 4 Cửa trường, phường Ngô Quyền, thành phố Nam Định
Quy trình công
c Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực kinh
tế tp thể , HTX, kinh tế trang trại, liên kết trong sản xuất tiêu
97
việc liên quan: th sản phẩm nông nghiệp, bố trí n định n cư, giảm nghèo an
sinh xã hội, đào tạo nghề, ngành nghề làng nghề nông thôn. Phối
hợp với các đơn vị trong ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các
nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực kinh tế tập thể , HTX, kinh tế
trang trại, liên kết trong sản xuất và tiêu thụ sản phẩm nông
nghiệp, bố trí ổn định dân cư, giảm nghèo an sinh xã hội, đào tạo
nghề, ngành nghề làng nghề nông thôn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chi cục trưởng người đứng đầu Chi cục, giúp Lãnh đạo Sở thực hiện chức
ng tham mưu, quản nnước vlĩnh vực kinh tế tập thể , HTX, kinh tế trang tri,
liên kết trong sản xuất tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp, bố trí ổn đnh dân , giảm
nghèo an sinh hội, đào tạo nghề, ngành nghề làng nghề nông thôn; chịu trách nhiệm
trước Giám đốc Sở trước pháp luật vmọi hoạt động của Chi cục theo chức ng,
nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc Công việc cụ thể
2.1
Ch t lập kế hoạch
công tác, phân công
nhiệm vụ trong Chi cục
1.
Ch trì xây dựng nội
dung, kế hoạch công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng
của Chi cục theo quy định
của cơ quan.
-
Tham mưu, giúp Giám
đốc Sở trình cấp có thẩm
quyền dự thảo quyết định,
kế hoạch, chương trình,
dự án, đề án, biện pháp t
chức t
hực hiện c nhiệm
vụ về lĩnh vực Phát triển
ng thôn trong phạm vi
quản lý trên địa bàn tỉnh.
2.
Phân công công việc
cho từng công chức; cấp
phó giúp việc quản lý
3.
Chđạo hướng dẫn xây
dựng phê duyệt kế
hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công
chức
1. Kế hoch công tác của Chi
cục tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công
tác của cơ quan nhiệm v
được Lãnh đạo giao; được
ban hành trước đầu năm, 6
tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc c
thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không bỏ sót
công việc
của Chi cục; một công việc
ch do mt người chịu trách
nhiệm chính.
3.
Kế hoạch ng tác của
từng công chức được phê
duyệt thực hiện đủ sở
để xem xét đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Chtrì tổ chức thực hiện
nhiệm vụ,
công việc của
Chi cục
1. Tham mưu giúp Gám
đốc Sở trình Ủy ban nhân
n cấp tỉnh ban nh
theo thẩm quyền hoặc
trình cấp thẩm quyền:
chế, chính sách, biện
pháp khuyến khích phát
1. Hoạt động củ
a Chi cục
thông sut; công việc chung
của Chi cc được thực hiện
theo đúng quy tnh ng
việc hoàn thành theo tiến
độ, chất lương của chương
trình, kế hoạch.
98
triển nông thôn; phát triển
kinh tế trang trại nông
nghiệp, kinh tế tập
thể,
hợp tác liên kết
trong sản xuất, tiêu thụ
sản phẩm nông nghiệp; kế
hoạch chuyển dịch cấu
kinh tế chương trình
phát triển nông thôn;
chính sách
phát trin
điện nông nghiệp; t chức
sản xuất phát triển vùng
nguyên liệu
ng, lâm,
thy sả
n, diêm nghiệp tập
trung; phát triển giới
a đồng bộ
trong sản
xuất nông nghiệp
chế
biến nông sản; phát
triển ngành nghề nông
thôn; bảo tồn và phát triển
các ngành nghề truyền
thống; phát triển ngành
th công mỹ nghệ; đào
tạo, phổ biến chính sách
ng trong nông nghiệp;
đào tạo nghề nông nghiệp
cho lao động nông thôn.
2.
Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
chương trình, kế hoạch
công tác
3.
Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công
tác của từng công chức
4.
Ch trì hoặc phối hợp
v
ới các Chi cục đơn v
liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch
công tác của Chi cc.
5.
Xử các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và
xin ý kiến chỉ
đạo của cấp trên trực tiếp
đối vi những việc vượt
quá phạm
vi chức trách.
2. Đánh giá kp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh hưởng
đến thực hiện kế hoạch và có
giải pháp k
hắc phục; kết quả
đánh giá thực hiện kế hoạch
sở cho đào tạo, bi
dưỡng, đánh g
công
chức, khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Chi
cục
đồng bộ phù hợp với hoạt
động theo kế hoạch công tác
của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp thời
2.3
Quản lý công chc
trong
1.
Chịu trách nhiệm hỗ 1. ng chức được hỗ tr
99
Chi cục
trợ,
theo
dõi đánh giá
công chức
theo phân cấp
2. Theo
dõi diễn biến
nhân sự,
nhu
cầu nhân sự
của
Chi
cục; nghiên cứu,
tìm hiểu d kiến nhân
sự
thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm
lại...; o cáo cấp
trên trực tiếp để
xin ý kiến
3.
Tổ chức thực hiện
các
quy định, chế độ
chính sách,
quy
chế làm
việc, bảo mật, đạo đức
công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa
chính trị
kịp thời; đánh giá nhận xét
công chức
khách quan, công
tâm chính xác; phát hiện
tiềm năng pt triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, b
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo
bồi dưỡng... công chức đáp
ứng yêu cầu công việc của
Chi cục.
3. Phát hiện được các vi
phạm; biện pháp uốn nắn,
xử lý
kịp thời; báo cáo, hoặc
đề xuất với cấp trên trực tiếp
đối với những trường hợp
vượt quá thẩm quyền xử lý.
c công chức yên m ng
tác, được khích l sáng tạo
và tích cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của Chi cục
1.
Quản lý, điều hành mọi
hoạt động
của Chi cục.
2.
Xử và tổ chức quản
văn bản đến
3.
trình Lãnh đạo về
các văn bản
do Chi
cục dự
thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất)
o cáo tình hình hoạt
động của
Chi
cục với Phó
Giám đốc Sở phụ trách
trực tiếp.
5.
Chỉ đạo xây dựng báo
cáo tổng kết
công tác
năm,
6 tháng, quý, tháng,
tuần
theo quy định
6.
Đại din cho Chi
cục về
mối
quan hệ công tác;
n
giao công
việc
cho một cấp phó phụ
trách
khi vắng mặt
theo
quy
chế làm việc.
7. Qun tổ chức, biên
chế, vị tviệc làm, công
chức, viên chức, tài
chính,
tài sản nguồn lực khác
được giao theo phân cấp
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đợn v liên
quan được ban hành, triển
khai
Nắm bắt đầy đủ c thông
tin về công việc Chi cục
đang sẽ triển khai thực
hiện kịp thời có biện pháp
quản lý; tập thể đoàn kết;
Chi cục hoàn thành nhiệm
vụ, công việc theo kế hoạch
các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp
thi, chính xác quản lý
theo quy định
3. c dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vđược chuẩn
bị theo đúng quy trình
nghiệp vụ, quy trình ban
nh văn bản, đúng tiến đ
được phê duyệt kp thời;
chu trách nhiệm về nội dung
n bản
4. c n bản được ký ban
nh đúng quy chế, quy đnh
100
của Giám đốc Sở Nông
nghiệp Phát triển nông
thôn và theo quy định của
pháp luật.
của quan; chịu trách
nhiệm về nội dung và thực
hiện đúng quy trình ban hành
n bản
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. o cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, p
hản ảnh
đúng kết quả thực hiện
nhiệm v, công việc; đề xuất
đúng, kịp thời các vấn đề đ
trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng
yêu cầu công vic của Chi
cục theo quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Chi cục
Chịu trách
nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức
quản lý tài sản theo ủy
quyền và theo quy định
Tài sản đưc quản theo
quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp, hội
nghị
1.
Tham d họp quan
c cuộc họp theo quy
chế làm việc của quan,
đơn v
ị.
2.
Ch trì họp giao ban,
triển khai nhiệm vụ của
Chi cục.
3.
Tham dự các cuộc họp,
hội nghị theo phân công
của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến
ch đạo, quyết định của cấp
trên trực tiếp được tổ chức
thực hiện kp thời.
2. ng việc được triển khai
và thông tin được trao đổi
kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định; kịp
thi báo cáo nội dung kết
qu cuộc họp cho cấp
thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở và Phó Giám đốc sở phụ trách
giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Giâm đốc Sở và Phó Giám
đốc sở phụ trách
c Phó Chi cục trưởng và
công chức thuộc Chi cục
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c Bộ, ngành Trung ương
Trao đổi, thực thi công việc
101
c Sở, ban, ngành, địa phương ca
tỉnh, thành phố
Trao đổi, thực thi công việc
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm
vụ được
giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Chi cc có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi
được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Chi
cục.
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên vi:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, trồng trọt, quản trị-quản lý, luật, kinh
tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, quảnnhà nước, quản trị kinh
doanh, công nghệ chế biến thủy sản, kỹ thuật xây dựng, kỹ thuật xây
dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình biển, kỹ thuật
sở htầng, công nghệ kthuật xây dựng, thủy văn học, kỹ thuật tài
nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước, công nghệ môi trưng, công
nghệ kỹ thuật môi trường, chính sách công, hành chính công.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
thẩm quyền quy định.
bằng cao cấp LLCT hoặc cử nhân chính trị hoặc giấy xác
nhận tương đương tnh độ cao cấp LLCT cùa quan thẩm
quyền
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ qun lý nhà nước đối với công chc ng
ch chuyên viên
hoặc tương đương.
- chng ch bi dưỡng lãnh đo, quản cấp phòng ho
c ơng
đương
k năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
102
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nưc, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
- Có kh năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Chi cục.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Chi cục trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Chi cục trưởng Chi cục Thủy
sản
VTVL: SNN-LĐQL-09.7
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
141, Đặng Xuân Bảng, phường Nam Phong, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông nh vực về quản lý lĩnh vực
Thủy sản. Phi hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
103
Thủy sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chi cục trưởng người đứng đầu Chi cục, giúp Lãnh đạo Sở thực hiện chức
ng tham mưu, quản nhà nước về vực Thủy sản; chịu trách nhiệm trước Giám đốc
Sở trước pháp luật về mọi hoạt động của Chi cục theo chức năng, nhiệm vụ được
phân công.
2.Các công vic và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế hoạch
công tác, phân công
nhiệm vụ trong Chi cc
1. Chủ txây dựng nội
dung, kế hoạch công tác
năm, 6 tháng, quý,
tháng
của Chi cục theo quy
định của cơ quan.
2. Tham mưu giúp
Giám đốc Sở trình cấp có
thẩm quyền dự thảo
quyết định, kế hoạch,
chương trình, dự án, đề
án, biện pháp t chức
thực hiện các nhiệm vụ
về lĩnh vực thủy sản
thuộc phạm vi quản
trên địa bàn
tỉnh.
3. Giúp Giám đốc Sở tổ
chức thực hiện các văn
bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chương trình,
đề án, dự án, tiêu chuẩn
quc gia, quy chuẩn k
thut quốc gia, định mức
kinh tế
- kỹ thuật trong
nh vực thủy sản được
cấp thẩm
quyền quyết
định, phê duyệt; thông
tin tuyên truyền, hướng
dẫn, kiểm tra, theo dõi
thi hành pháp luật lĩnh
vực thy sản thuộc phạm
vi qun lý nhà nước được
giao
4.
Phân công công việc
cho từng ng chức; cấp
phó giúp việc quản lý.
5. Ch đạo hướng dẫn
1.
Kế hoạch công tác của
Chi cục tổ chức phợp vi
chương trình kế hoạch công
tác của cơ quan nhiệm v
được Lãnh đạo giao; được
ban hành trước đầu năm, 6
tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc c
thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không bỏ sót công việc
của Chi cục; một công việc
ch do mt người chịu trách
nhiệm chính.
3.
Kế hoạch công tác của
từng công chức được phê
duyệt thực hiện đủ sở
để xem xét đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ của
công chức.
104
xây
dựng phê duyệt
kế hoạch ng tác năm,
quý, tháng, tuần của
công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức thực hiện
nhiệm vụ, công việc của
Chi cục
1. Tham u giúp
Giám đốc Sở chỉ đạo, tổ
chức qun lý hoạt động
thy sản tn đa bàn; t
chức sản xuất khai thác
thy sản; quản đối với
khu bảo tồn biển, khu
bảo vệ ngun lợi thủy
sản tổ chức thực hiện
điều tra, đánh giá nguồn
lợi thủy sản môi
trường sống của loài
thy sản theo chuyên đề,
ngh thương phẩm
trên địa bàn tnh; tổ chức
thực hiện hoạt động tái
tạo nguồn lợi thy sản và
phc hồi môi trường
sốn
g của loài thủy sản;
điều tra, xác định b
sung khu bảo vệ nguồn
lợi thủy sản; ng dẫn,
kiểm tra công tác quản lý
nguồn lợi thủy sản hệ
sinh thái thủy sinh trong
rừng đặc dụng, rừng
phòng hộ, khu bảo tồn
đất ngập nước, nuôi
trồng thủy sản, khai thác
t
hủy sản; xây dựng cơ s
dữ liệu về thủy sản tn
địa bàn tỉnh cập nhật
hệ thống cơ sở dữ liệu
quc gia về thủy sản
2. Kiểm tra, đôn đốc,
điều phối công chức thực
hiện chương trình, kế
hoạch công tác
3. Theo dõi, đánh g
việc thực hiện kế hoạch
công tác
của từng công
chức
1.
Hoạt động của Chi cục
thông sut; công việc chung
của Chi cc được thực hiện
theo đúng quy tnh ng
việc hoàn thành theo tiến
độ, chất lương của chương
trình, kế hoạch.
2.
Đánh giá kịp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh hưởng
đến thực hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc phục; kết quả
đánh giá thực hiện kế hoạch
sở cho đào tạo, bi
dưỡng, đánh g
công
chức, khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Chi
cục
đồng bộ phù hợp với hoạt
động theo kế hoạch công tác
của cơ quan.
4.
Xử chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp thời
105
4. Ch trì hoặc phối
hợp với các Chi cục và
đơn vị liên quan thực
hiện chương trình, kế
hoạch công tác của Chi
cục.
5. Xử lý các công việc
đột xuất (trong phạm vi
được giao)
xin ý kiến
chđạo của cấp trên trực
tiếp đối với những việ
c
vượt quá phạm
vi chức
trách.
2.3
Quản lý công chc
trong
Chi cục
1. Chịu trách nhiệm hỗ
trợ,
theo dõi và đánh giá
công chức
theo phân cấp
2. Theo i diễn biến
nhân sự,
nhu cầu nhân sự
của
Chi cục; nghiên cứu,
tìm hiểu
dự kiến nhân
sự
thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...;
o cáo cấp
trên trực tiếp để
xin ý
kiến
3. Tổ chức thực hiện
các
quy định, chế độ
chính sách,
quy chế làm
việc, bảo mật, đạo đức
công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa
chính trị.
1. ng chức đượ
c h tr
kịp thời; đánh giá nhận xét
công chức khách quan, công
tâm chính xác; phát hiện
tiềm năng pt triển của
công chức.
2.
Đề xuất tuyển chọn, b
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo
bồi dưỡng... công chức đáp
ứng yêu cầu công việc của
Chi cục.
3. Phát hiện được các vi
phạm; biện pháp uốn nắn,
xử lý kịp thi; báo cáo, hoặc
đề xuất với cấp trên trực tiếp
đối với những trường hợp
vượt quá thẩm quyền xử lý.
c công chức yên m ng
tác, được khích l sáng tạo
và tích cực.
2.4
Quản lý hoạt
động chung của Chi cục
1. Quản lý, điều hành
mọi hoạt động
của
Chi cục.
2. Xử và tổ chức
quản lý văn bản đến
3. trình Lãnh đạo v
các văn bản
do Chi cục
dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đt
xuất) báo cáo tình hình
hoạt động của
Chi cục
với Phó Giám đốc Sở
ph
ụ tch trực tiếp.
1. Quy chế làm việc, quy
chế phối hp với
các đợn vị
liên quan được ban hành,
triển khai. Nắm bắt đầy đủ
các thông tin về công việc
Chi cục đang và sẽ triển khai
thực hiệnkịp thời biện
pháp quản lý; tập thể đoàn
kết; Chi cục hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch các công việc đột
xuất được cấp trên giao theo
đúng yêu cầu tiến độ, chất
106
5. Ch đo xây dựng
o cáo tổng kết công
tác năm,
6 tháng, quý,
tháng, tuần
theo quy định
6. Đại diện cho Chi cục
về mối
quan hệ công tác;
n
giao công
việc
cho một cấp phó
ph trách
khi vắng
mặt
theo quy chế làm
việc.
7. Quản lý tổ chức, biên
chế, vị trí việc làm, công
chức, số ợng người
làm việc, tài chính, tài
sản nguồn lực khác
được giao theo phân cấp
của Giám đốc Sở ng
nghiệp Phát triển
ng thôn theo quy
định của pháp luật.
lượng.
2.
Văn bản được xử lý kịp
thi, chính xác quản lý
theo quy định
3. c dự thảo văn bản
trìnhnh đạo đơn vị đưc
chuẩn bị theo đúng quy trình
nghiệp vụ, quy trình ban
nh văn bản, đúng ti
ến đ
được phê duyệt kp thời;
chu trách nhiệm về nội dung
n bản
4. c văn bản được ký ban
nh đúng quy chế, quy đnh
của quan; chịu trách
nhiệm về nội dung và thực
hiện đúng quy trình ban hành
n bản
5.
Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. o o được cập nhật
thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh
đúng kết quả thực hiện
nhiệm v, công việc; đề xuất
đúng, kịp thời các vấn đề đ
trình Lãnh đạo giải quyết
7.
Luôn người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng
yêu cầu công vi
ệc của Chi
cục theo quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Chi cục
Chịu trách nhiệm về
công tác tham mưu, tổ
chức quản lý tài sản theo
ủy quyền theo quy
định
Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp, hội
nghị
1. Tham dự họp cơ
quan các cuộc họp
theo quy chế làm việc
của cơ quan, đơn vị.
2. Chtrì họp giao ban,
triển khai nhiệm vụ của
Chi cục.
3. Tham d các cuộc
họp, hội ngh theo phân
1.
Tiếp thu phổ biến,
quán triệt cho công chức; ý
kiến chỉ đạo, quyết định của
cấp trên trực tiếp được t
chức thực hiện kịp thời.
2. ng việc được triển
khai thông tin được trao
đổi kịp thời, đúng quy định.
3.
Tiếp nhận, cung cấp
107
công ca Lãnh đạo.
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo nội
dung kết qu cuộc h
p cho
cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở và Phó Giám đốc sở phụ trách
giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Giâm
đốc Sở và P Giám
đốc sở phụ trách
c Phó Chi cục trưởng và
công chức thuộc Chi cục
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c Bộ, ngành Trung ương
Trao đổi, thực thi công việc
c Sở, ban, ngành, địa
phương của
tỉnh, thành phố
Trao đổi, thực thi công việc
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Chi cc có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của
Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Chi
cục.
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới
quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trn với:
-Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyênngành đào tạo: Nông
nghiệp, thủy sản, quản tr-quản lý, luật,kinh tế, kinh tế thủy
sản, quản lý nhà nước, quản tr kinh doanh,công nghệ sinh
học, công nghệ chế biến thủy sản, công nghệ môitrường,
công nghệ kỹ thuật môi trưng, đóng tàu thy, máy tàuthủy,
chính sách công, hành chính công.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
108
của cấp có thẩm quyền quy định.
- luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật ca
Nhà n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ
nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương.
- chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản cấp phòng hoc
tương đương.
- kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bn sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu ca vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin ởng, nghiêm túc chấp hành ch
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
- khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vcủa
Chi cục.
- khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hin các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục.
- Hiểu biết vlĩnh vực công tác của Chi cục trong h
thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
109
Nhóm
năng lực quản
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó chi cục trưởng Chi cục
Thủy lợi
VTVL: SNN-LĐQL-10.1
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghđịnh, Thông
lĩnh vực về quản lĩnh vực thủy
lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước,
đêđiều, phòng, chống thiên tai. Phối hợp với các đơ
n vị trong
ngoài Sở NN&PTNT thực hiện c nhiệm vụ liên quan đ
ến lĩnh
vực thủy lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đ
ảm an ninh nguồn
nước, đêđiều, phòng, chống thiên tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Chi cục trưởng người giúp Chi cục trưởng phtrách lĩnh vực thủy lợi,
cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đê điều, phòng, chống thiên
taivà mt số nhiệm vụ khác do Chi cục trưởng phân công; chịu trách nhiệm trước pháp
luật và trước Chi cục trưởng về nhim vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chi cục
trưởng kế
hoạch công tác,
phân công
nhiệm vụ trong
Chi cục
1.
Xây dựng nội dung, kế hoạch công
tác năm, 6 tháng, quý, tng của Chi cục
theo quy định của cơ quan.
2.
Ch đạo hướng dẫn xây dựng p
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức viên chức
1.
Kế hoạch công tác của
Chi cục tổ chức phù hợp
với chươ
ng trình kế
hoạch công tác của
quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được ban
nh trước đầu năm, 6
tháng, quý, tháng.
2.
Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Chi cục;
mt công việc chỉ do một
người chịu trá
ch nhiệm
chính.
3.
Kế hoạch công tác của
từng công chức được phê
duyệt thực hiện và đ
110
sở để xem xét đánh giá
việc hoàn thành nhiệm vụ
của công chứcviên chức.
2.2
Giúp Chi cục
trưởng tổ chức
thực hiện
nhiệm vụ, công
việc của Chi
cục
1.Tham mưu giúp Chi cc trưng trình
Sở ban hành theo thẩm quyền hoặc trình
cấp thẩm quyền:
quyết định p
duyệt, công bố kết quả điều tra bn
thy lợi, quy trình vận hành công trình
thy lợi thuộc phạm vi quản trên địa
n tỉnh; quyết định giao t
chức quản
hoặc phân cấp quản lý công trình thủy
lợi, công trình cấp nước sạch nông thôn
trên địa bàn tỉnh theo quy định của pháp
luật; quy định cụ thể phạm vi vùng phụ
cận, phương án cắm mc chỉ giới phạm
vi bảo vệ ng trình thủy lợi; phê duyệt
hoặc
phân cấp phê duyệt phương án bảo
vệ công trình thủy lợi khác thuộc thẩm
quyền quản trên địa bàn tỉnh; phương
án huy động lực lượng, vật , phương
tiện bảo vệ công trình thủy lợi khi xảy ra
sự cố hoặc có nguy xảy ra s cố; quy
mô thủy lợi nội đồng; k
inh phí đầu
xây dựng, quản lý, khai thác bảo vệ
công trình thủy lợi, công trình cấp ớc
sạch nông thôn do địa phương quản lý.
2. Tham mưu giúp Chi cục trưởng c
hủ
trì xây dựng phương án phát triển mạng
lưới thủy lợi, cấp ớc sạch nông thôn
theo quy
định ca pháp lut; tổ chức
thực hiện Chiến lược phát triển thủy li,
các nội dung liên quan đến thủy lợi, cấp
nước sạch nông thôn trong quy hoạch
tỉnh, quy hoạch thủy lợi quy hoạch
ngành quốc gia theo quy định của pháp
luật
.
3.Tham mưu giúp Chi cục trư
ởng chủ trì
xây dựng, trình Ủy ban nhân dân tỉnh v
chế, chính sách, hướng dẫn thc hiện
về phát triển thủy lợi nhỏ, thủy lợi ni
đồng, tưới tiên tiến, tiết kiệm nước; cấp
nước sch nông thôn trên địa n tỉnh
theo quy định của pháp luật.
4. Tham mưu g
iúp Chi cục trưởng trình
Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành theo
thẩm quyền hoặc trình cấp thẩm
1.
Hoạt động của Chi cục
thông suốt; công việc
chung của Chi cục được
thực hiện theo đúng quy
trình công vi
ệc và hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình,
kế hoạch.
2.
Đánh giá kịp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh
hưởng đến thực hiện kế
hoạch giải pháp
khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch
sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá
công
chứcviên
chức,
khen
thưởng, k
luật...
3.
Hoạt động của Chi
cục
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động
theo kế hoạch
công tác của cơ
quan.
4.
Xử chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thi
111
quyền: kế hoạch phòng, chống thiên tai,
kế hoạch đầu tư xây dựng công trình
phòng, chống thiên tai của địa phương
theo phân công; tiêu chuẩn, định mức
vật tư, phư
ơng tiện, trang thiết bị chuyên
ng phòng chống thiên tai; quyết định
về tổ chức xây dng, quản lý, khai tc,
sử dụng sở dữ liệu, hệ thống quan
trắc, theo dõi, giám sát chuyên dùng
phòng, chống thiên tai; quyết định phê
duyệt, công bố kết quả điều tra
bản
về phòng, chống thiên tai trên đa bàn
tỉnh; quyết định công bố tình huống
khẩn cấp về thiên tai theo phân công của
Ủy ban nhân dân tỉnh; quyết định về lực
lượng chuyên trách quản đê điều, lực
lượng qun đê nhân dân; chế độ,
chính sách đối v
i lực lượng quản lý đê
nhân dân, lực lượng tuần tra, canh gác
đê; cấp phép đối với các hoạt động liên
quan đến đê điều; sử dng bãi sông, bãi
nổi, liên quan đến thoát lũ đê điều;
chp thuận việc xây dựng, cải tạo công
trình giao thông có liên quan đến đ
ê
điều.
5. Tham mưu giúp Chi cục trưởng t
hực
hiện nhiệm vụ quan thưng trực v
công tác phòng, chống thn tai; ớc
sạch vệ sinh môi trường nông thôn
theo phân công của UBND tỉnh quy
định của pháp luật.
6.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chứcviên chứcthực hiện chương trình,
kế hoạch công tác
7.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch ng tác của từng công chứcviên
chức
8.
Chtrì hoặc phối hợp với các Chi cục
đơn vị liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Chi cục.
9.
Xử các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và
xin ý kiến chỉ
đạo của cấp trên trực tiếp đối với những
việc vượt quá phạm
vi chc trách.
2.3
Giúp
Chi cục
trưởng quản lý
1.
Quản lý, điều nh mọi hoạt động
của
Chi cục.
1. Quy chế làm việc, quy
chế phối hợp với các đợn
112
hoạt
động
chung của
Chi cục
2.
Xử lý và t chức quản lý văn bản đến
3.
trình Lãnh đạo về các văn bản
do
Chi
cục dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo o tình
nh hoạt động của
Chi cục với cấp trên
trực tiếp
5.
Chđạo xây dựng báo o và tổng kết
công tác năm,
6 tháng, quý, tháng,
tuần
theo quy định
6.
Đại diện cho Chi cục về mối quan hệ
công tác; n
giao công việc cho một
cấp phó phụ trách
khi vắng mặt
theo
quy
chế làm việc
vị liên qua
n được ban
nh, triển khai
Nắm bắt đầy đ các
thông tin về công việc
Chi cục đang sẽ triển
khai thực hiện và kịp thời
biện pháp quản lý; tập
thể đoàn kết; Chi cục
hoàn thành nhiệm vụ,
công việc theo kế hoạch
các công việc đột xuất
được cấp trên g
iao theo
đúng yêu cầu tiến độ,
cht lượng.
2.
Văn bản được xử
kịp thời, chính xác
quản lý theo quy định
3.
c dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo đúng
quy trình nghiệp vụ, quy
trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ được p
duy
ệt kịp thời; chịu trách
nhiệm v nội dung văn
bản
4.
c văn bản được
ban hành đúng quy chế,
quy định của quan;
chu trách nhiệm về nội
dung thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6.
o o được cập nhật
thông tin, s liệu chính
xác, đúng thời hạn, phản
ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thờic
vấn đề để trình nh đạo
giải quyết
7.
Luôn ngưi chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
113
việc của Chi cục theo q
uy
định.
2.4
Chủ trì
hoặc
tham
gia
các cuộc
họp,
hội nghị
1. Tham
dự họp quan các cuộc
họp
theo quy chế làm việc của quan,
đơn vị.
2.
Chtrì họp giao ban, triển khai nhiệm
vụ của Chi cục.
Tham d các cuộc họp, hội ngh theo
phân công của Lãnh
đạo.
1. Tiếp thu phổ biến,
quán triệt cho công chức;
ý kiến chỉ
đạo, quyết định
của cấp trên trực tiếp
được tổ chức thực hiện
kịp thời.
2.
ng việc được triển
khai thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3.
Tiếp nhn, cung cấp
thông tin the
o đúng quy
định; kịp thời báo o nội
dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Chi cục trưởng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
ng chức viên chức thuộc
Chi cục
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c Bộ, ngành Trung ương
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm v
cấp trên giao)
c Sở, ban, ngành, địa phương ca
tỉnh, thành phố
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm v
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ đng về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài Chi cục có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức viên
chức
của Chi cục.
114
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trn với :
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, quản trị
- quản lý, luật, kinh tế, kinh tế lao động, kinh tế
thy lợi, quản nhà nước, quản trị kinh doanh, kỹ thuật xây dựng,
kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình
biển, kỹ thuật sở htầng, công nghkỹ thuật xây dựng, thủy
n học, thủy nông
cải tạo đất, kỹ thuật tài nguyên ớc, kỹ thuật
cấp thoát nước, chính sách công, hành chính công.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Có bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc giấy xác nhận tương
đương
trình độ trung cấp LLCT của cơ quanthẩm quyền trở lên
Kiến thức bổ trợ
-
trình đ quản nhà ớc đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương
-
chứng ch bồi dưỡng lãnh đo, quản cp phòng tương
đương
-
Có k năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng được
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật ca Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung t
hành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nnước, quy định
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tp thể, phối hợp
công tác tốt
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
-
Điềm tĩnh, cẩn thận
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập
-
Khả năng đoàn kết nội bộ
c yêu cầu khác
-
khả năng, đxuất những chủ trương, gii pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Chi cục;
-
khả ng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đtài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục;
-
Hiểu biết về lĩnh vc công tác của Chi cục trong hệ thống chính
trị và định hướng phát trin.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
115
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó chi cục trưởng Chi cục
Trng trọt và Bảo vệ thực vật
VTVL: SNN-LĐQL-10.2
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
201 Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông nh vực về quản lý lĩnh vực
Trồng trọt, Bảo vthực vật,kiểm dch thực vật. Phối hợp với
các đơn vị trong ngoài Sở NN&PTNT thực hin các nhiệm
vụ liên quan đến lĩnh vực Trồng trt, Bảo vthực vật Kiểm
dịch thực vật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Chi cục trưởng là người giúp Chi cục trưởng phụ trách lĩnh vực trồng trọt và
mt snhiệm vkhác do Chi cục trưởng phân công; chịu tch nhiệm trước pháp luật
và trước Chi cục trưởng về nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chi cục
trưởng kế
hoạch công tác,
phân công
nhiệm vụ trong
Chi cục
1.
Xây dựng nội dung, kế hoạch công
tác năm, 6 tháng, quý,
tháng của Chi cục
theo quy định của cơ quan.
2.
Ch đạo hướng dẫn xây dựng p
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
1.
Kế hoạch công tác của
Chi cục tổ chức phù hợp
với chương trình kế
hoạch công tác của
quan và nhiệm vụ được
L
ãnh đạo giao; được ban
nh trước đầu năm, 6
tháng, quý, tháng.
116
2.
Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Chi cục;
mt công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm
chính.
3.
Kế hoạch công tác của
từng công chức
được p
duyệt thực hiện và đ
sở để xem xét đánh giá
việc hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Giúp Chi cục
trưởng tổ chức
thực hiện
nhiệm vụ, công
việc của Chi
cục
1.Tham mưu giúp Chi cc trưng trình
Sở ban hành theo thẩm quyền hoặc trình
cấp có t
hẩm quyền: kế hoạch chuyển đổi
cấu cây trồng phù hợp với địa
phương, cấu cây trồng trên đất trồng
lúa trên địa bàn; kế hoạch phát triển
trồng trọt của địa phương; chính sách hỗ
trợ sản xuất, buôn bán, sử dụng giống
cây trồng, phân bón, thuốc bảo vệ t
hực
vật; kế hoạch phòng chống sinh vật gây
hại, kiểm dịch thực vật nội địa.
2.Tham mưu ch đạo thực hiện cấu
ging, thời vụ, kỹ thuật canh tác, thu
hoạch, bảo quản, chế biến sản phẩm
ng nghiệp; xây dựng và tổ chức thực
hiện vùng không nhiễm sinh vật
gây hại
trên địa bàn; tổ chức phòng, chống dịch,
thực hiện các biện pháp bảo vệ sản xuất
khi xảy ra dịch hại thực vật; Hướng dẫn,
tổ chức thực hiện kiểm dịch nội địa;
thng kê, đánh giá thiệt hại do dịch gây
ra; thực hiện chính sách hỗ trợ ổn định
đời sống
, khôi phục sản xuất; tổ chức
thu gom bao gói thuốc bảo vệ thực vật
sau sử dụng; xây dựng sdữ liệu về
hoạt động trồng trọt trên địa bàn tỉnh
cập nhật h thống sở dữ liệu quốc gia
về trồng trọt; xây dựng sở dữ liệu v
bảo vệ và kiểm dịch thực
vật.
3. Tham mưu giúp Chi cục trưởng
hướng dẫn, kiểm tra thực hiện hoạt động
trồng trt; phát triển vùng sản xuất cây
trồng, sản xuất nông sản thực phẩm an
1.
Hoạt động của Chi cục
thông suốt; công việc
chung của Chi cục được
thực hiện theo đúng quy
trình công
việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình,
kế hoạch.
2.
Đánh giá kịp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh
hưởng đến thực hiện kế
hoạch giải pháp
khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch
sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá
c
ông
chức,
khen
thưởng, k
luật...
3.
Hoạt động của Chi
cục
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động
theo kế hoạch
công tác của cơ
quan.
4.
Xử chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thi
117
toàn trên đa bàn tỉnh; tổ chức thực hiện
kế hoạch sử dụng, bảo vệ và cải tạo
ng cao độ phì đất
ng nghiệp, chng
i mòn, sa mạc hóa và sạt lở đất; ứng
dụng khoa học công nghệ;thực hiện cấp
số vùng trồng trên địa bàn tỉnh theo
quy định của pháp luật
4. Tham mưu giúp Chi cục trưởng thực
hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về nông
nghiệp hữu cơ, nông ngh
iệp tuần hoàn,
ng nghiệp sinh thái, nông nghiệp
thông minh, nông nghiệp công nghệ cao,
ng nghiệp kết hợp công nghiệp, nông
nghiệp kết hợp dịch vụ, tăng trưng
xanh, kinh tế chia s trên địa bàn tỉnh
theo quy định.
5.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
c
hức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác, thủ tục hành chính.
6.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
6.
Chtrì hoặc phối hợp với các Chi cục
đơn vị liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Chi cục.
7.
Xử các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và
xin ý kiến chỉ
đạo của cấp trên trực tiếp đối với những
việc vượt quá phạm
vi chc trách.
2.3
Giúp Chi cục
tng quản
hoạt động
chung của
Chi cục
1.
Quản lý, điều nh mọi hoạt động
của
Chi cục.
2.
Xử lý và t chức quản lý văn bản đến
3.
trình Lãnh đạo về các văn bản
do
Chi
cục dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo o tình
nh hoạt động của
Chi cục với cấp trên
trực tiếp
5.
Chđạo xây dựng báo otổ
ng kết
công tác năm,
6 tháng, quý, tháng,
tuần
theo quy định
6.
Đại diện cho Chi cục về mối quan hệ
công tác; n
giao công việc cho một
cấp phó phụ trách
khi vắng mặt
theo
quy
chế làm việc
1. Quy chế làm việc, quy
chế chi tiêu nội bộ được
ban nh, triển
khai nắm
bắt đầy đủ các thông tin
về công việc Chi cục
đang và sẽ triển khai thực
hiện kịp thời biện
pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Chi cục hoàn
thành nhiệm vụ, công
việc theo kế hoạch và các
công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng
yêu cầu t
iến độ, chất
lượng.
2.
Văn bản được xử
kịp thời, chính xác
quản lý theo quy định
118
3.
c dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo đúng
quy trình nghiệp vụ, quy
trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ được p
duyệt kịp thời; chịu trách
nhiệm v nội dung văn
bản
4.
c văn bản được
ban hành đúng quy chế,
quy định của quan;
chu trách nhiệm về nội
dung thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6.
o o được cập nhật
thông tin, s li
ệu chính
xác, đúng thời hạn, phản
ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thờic
vấn đề để trình nh đạo
giải quyết
7.
Luôn ngưi chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
việc của Chi cục theo quy
định.
2.4
Ch trì
hoặc tham
gia các cuộc
họp, hội nghị
1.Tham
dự họp quan các cuộc
họp
theo quy chế làm việc của quan,
đơn vị.
2.
Chtrì họp giao ban, triển khai nhiệm
vụ của Chi cục.
Tham d các cuộc họp, hội ngh theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu phổ b
iến,
quán triệt cho công chức;
ý kiến chỉ
đạo, quyết định
của cấp trên trực tiếp
được tổ chức thực hiện
kịp thời.
2.
ng việc được triển
khai thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3.
Tiếp nhn, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời
báo cáo nội
dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
119
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Chi cục trưởng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
ng chức thuộc Chi cục c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c Bộ, ngành Trung ương
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm v
cấp trên giao)
c Sở, ban, ngành, địa phương
của
tỉnh, thành phố
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm v
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong ngoài Chi cc có liên quan
đến chức năng,
nhiệm vụ của Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Chi
cục.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trn với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào to: Nông
nghiệp, lâm nghip, qun tr
- qun lý, trồng trt,,lut, kinh tế,
qun lý
nhà ớc, qun tr kinh doanh, ng ngh sinh học,
chính sách công, hành cnh công.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc giấy xác nhận tương
đương trình độ trun
g cấp LLCT của cơ quan có thẩm quyền trở lên
Kiến thức bổ trợ
-
trình độ quản nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương
-
chứng ch bồi dưỡng lãnh đo, quản cấp phòng ho
c tương
đương
-
kỹ năng sử dụng ng nghệ thông
tin bản sử dụng được
120
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật ca Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hp
công tác tốt
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
-
Điềm tĩnh, cẩn thận
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
-
Khả năng đoàn kết nội bộ
c yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Chi cục;
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục;
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Chi cục trong hệ thống chính
trị và định hướng phát trin.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản nh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiệnn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
121
Tên VTVL: Phó chi cục trưởng Chi cục
Chăn nuôi và Thú y
VTVL: SNN-LĐQL-10.3
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
190 Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông nh vực về quản Chăn nuôi
Thú y,kiểm dịch động vật. Phối hợp với c đơn vị trong
ngoài Sở NN&PTNT thực hiện c nhiệm vụ liên quan đến lĩnh
vực Chăn nuôi và Thú y và kiểm dịch động vật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Chi cục trưởng là người giúp Chi cục trưởng phụ trách lĩnh vực Chăn nuôi,
Thú y một số nhiệm vụ khác do Chi cục tởng phân công; chịu trách nhiệm trước
pháp luật và trước Chi cục trưởng về nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chi cục
trưởng kế
hoạch ng tác,
phân công
nhiệm vụ trong
Chi cục
1.
Xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng
của Chi cục theo quy định của
quan.
2. Ch đạo hướng dẫn xây dng
phê duyệt kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của công chức.
1.
Kế hoạch công tác của Chi
cục t chc phù hợp với
chương trình kế hoạch công
tác của quan nhiệm vụ
được Lãnh đạo giao; được
ban hành trước đầu năm, 6
tháng
, quý, tháng.
2.
Phân công công việc cụ
thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không bỏ sót công việc
của Chi cục; một công việc
ch do một người chịu trách
nhiệm chính.
3.
Kế hoạch công tác của
từng ng chức được p
duyệt thực hiện đủ sở
để xem xét đán
h g việc
hoàn thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Giúp Chi cục
trưởng tổ chức
thực hiện
nhiệm vụ, công
việc của Chi
cục
1.Tham mưu giúp Chi cục trưởng
trình Sở ban hành theo thẩm
dự
thảo quyết định, kế hoạch, chương
trình, dự án, đề án, biện pháp tổ
chức thực hiện các nhiệm vụ về
nh vực chăn nuôi, thú y thuộc
phạm vi quản lý trên địa bàn tỉnh.
2.Giúp Chi cục trưởng
tổ chức
1.
Hoạt động của Chi cục
thô
ng suốt; công việc chung
của Chi cục được thực hiện
theo đúng quy trình công
việc hoàn thành theo tiến
độ, chất ơng của chương
trình, kế hoạch.
2.
Đánh giá kịp thời, phát
122
thực hiện các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chương trình, đề án, dự
án, tiêu chuẩn quốc gia, quy chuẩn
kỹ thuật quốc gia, định mức kinh
tế - kỹ thuật trong lĩnh vực Chăn
nuôi thú y được cấp thẩm
quyền quyết định, phê duyệt;
thông tin tuyên truyền, ớng dẫn,
kiểm tra, theo dõi thi hành pháp
luật về lĩnh vực
thuộc phạm vi
quản lý nhà nưc được giao.
3. Tham mưu giúp Chi cục trưởng
dự thảo: chiến lược, kế hoạch phát
triển chăn nuôi, quy định mật độ
chăn nuôi của địa phương; quyết
định của Hội đồng nhân n tỉnh
về khu vực thuộc nội thành của
thành phố, thị trấn, khu dân
không được pp chăn nuôi; quyết
định vùng nuôi chim yến chính
sách h trợ khi di dời sở chăn
nuôi ra khỏi khu vực không được
phép chăn nuôi; chính sách hỗ trợ,
sản xuất, buôn bán, sử dụng thuốc
thú y; các quy định, chính sách,
ớng dẫn vhoạt động giết mổ,
kiểm soát giết mổ động vật, kiểm
tra vệ sinh thú y; kế hoạch phòng,
chống dịch bệnh động vật; chương
trình giám sát, khống chế, thanh
toán dịch bệnh động vật, xây dng
ng, s an toàn dịch bệnh
động vật.
4. Tham mưu giúp Chi cục trưởng
dựng và tổ chức vùng, cơ sở an
toàn dịch bệnh động vật, vùng
chăn nuôi, sản xuất, chế biến thức
ăn chăn nuôi, giết m động vật tập
trung, chế, chế biến các sn
phẩm nguồn gốc động vật gắn
với xchất thải bảo vệ môi
trường; thống kê, đánh giá thiệt
hại do dịch bệnh động vật gây ra;
thực hiện chính sách hỗ tr n
định đời sống, khôi phục chăn
nuôi, nuôi trồng thủy sản sau dịch
hiện nguyên nhân ảnh hưởng
đến thực hiện kế hoch
giải pháp khắc phục; kết
quả
đánh giá thực hiện kế hoạch
sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá
công chức,
khen thưởng, kỷ luật ...
3.
Hoạt đng của Chi
cục
đồng bộ phù hợp với hoạt
động
theo kế hoạch công tác
của cơ
quan.
4.
Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thời
123
bệnh động vật; xây dựng sở dữ
liệu, cập nht s liệu, khai thác,
quản lý d liệu quốc gia về chăn
nuôi; cơ sở dữ liệu về giám sát
dịch bệnh động vật và thông
tin dự
o, cảnh báo dch bệnh động vật
tại địa bàn tỉnh.
5. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác
5. Theo i, đánh g việc thực
hiện kế hoạch công tác của từng
công chức
6. Ch trì hoặc phối hợp với c
Chi c
c đơn vị liên quan thực
hiện chương trình, kế hoạch công
tác của Chi cục.
7. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và xin
ý
kiến ch đạo của cấp trên trực tiếp
đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách.
2.3
Giúp Chi cục
trưởng quản
hoạtđộng chung
của Chi cục
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt
động của Chi cục.
2. Xử tổ chức quản n
bản đến.
3. trình Lãnh đạo về các n
bản do Chi cục dự thảo.
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo o
nh hình hoạt động của Chi
cục
với cấp trên trực tiếp.
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo
tổng kết công tác năm, 6 tháng,
quý, tháng, tuần theo quy định.
6. Đại diện cho Chi
cục
vềmối quan hệ công tác;
n giao công việc cho một cấp
phó phụ trách khi vắng mặt
theo
quy chế làm việc.
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với c đợn vị liên
quan được ban hành, triển
khai. Nắm bắt đầy đủ c
thông tin về công việc Chi
cục đang và sẽ triển khai
thực hiện kịp thời biện
pháp quản lý; tập th đoàn
kết; Chi cục hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch các công việc đột
xuất được cấp trên giao theo
đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2.
Văn bản được xử lý kịp
thi, chính xác quản
theo quy định.
3.
c dthảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn
bị theo đúng
quy trình
nghiệp vụ, quy trình ban
nh văn bản, đúng tiến độ
được phê duyệt kịp thời;
chu trách nhiệm về nội dung
124
n bản.
4.
c văn bản được ban
nh đúng quy chế, quy định
của quan; chịu trách
nhiệm về nội dung và thc
hiện đúng quy trình ban
hành
n bản.
5.
Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6.
o cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh
đúng kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công việc; đề xuất
đúng, kịp thời các vấn đề đ
trình Lãnh đạo giải quyết.
7.
Luôn
người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng
yêu cầu công việc của Chi
cục theo quy định.
2.4
Chủ trì
hoặc tham
gia các cuộc
họp, hội nghị
1.Tham dự họp quan các
cuộc hp theo quy
chế làm
việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chtrì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Chi cục.
3. Tham dự các cuộc họp, hội ngh
theo phân công ca Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến
ch
đạo, quyết định của cấp
trên trực tiếp được tổ chức
thực hiện kp thời.
2.
ng việc được triển khai
thông
tin được trao đổi
kịp thời, đúng quy định.
3.
Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định; kịp
thi báo cáo nội dung kết
qu cuộc họp cho cấp
thẩm quyền.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Chi cục trưởng
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
ng chức thuộc Chi cục c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c Bộ, ngành Trung ương
(Cthể theo chức năng của đơn vị nhiệm vụ
cấp trên giao)
c Sở, ban, ngành, địa phương ca
(Cthể theo chức năng của đơn vị nhiệm vụ
125
tỉnh, thành phố
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin đánh
giá mc độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Chi cục có ln quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công
chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Chi
cục.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghip đi học tr lên vi:
-Nhóm ngành hoặc ngành hoc chunngành đào to: ng
nghiệp, thủy sn, cn nuôi, thú y, quản tr-qun , lut, kinh tế,
qun n nưc, qun trị kinh doanh, côngngh sinh học, cnh
sách công, hành chính công
- Ngành hoc chun ngành phù hp theo u cu nhiệm v ca
cp có thm quyền quy đnh.
- bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc giấy xác nhận tương
đương trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- trình độ quản lý nhà nưc đối vi công chc ngạch chuyên viên
hoc tương đương.
- chng ch bi dưỡng lãnh đạo, quản cấp phòng hoc tươ
ng
đương.
- kỹ năng s dụng ng nghệ thông tin bn và s dng đượ
c
ngoi ng tương đương bc 2 Khung năng lc ngoi ng Vi
t Nam
theo yêu cầu ca v trí vic làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy đnh
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
126
- Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
- khả năng, đề xuất những chtrương, giải pp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Chi cục;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Chi cục trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng
lực quản
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó chi cục trưởng Chi cục
Quản chất lượng Nông lâm sản và
Thủy sản
VTVL: SNN-LĐQL-10.4
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 2 Trần Thánh Tông, Phường Thống Nhất, thành phNam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông về lĩnh vực qun chất lượng,
an toàn thực phẩm, chế biếnphát triển thị trường nông, lâm,
thy sản muối; diêm nghiệp. Phi hợp với các đơn vị trong
ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến
nh vực quản chất lượng, an toàn thực phẩm, chế biến
phát triển thị trường nông, lâm, thủy sản và muối; diêm nghiệp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Chi cục trưởng là người giúp Chi cục trưởng ph trách lĩnh vực quản lý chất
lượng, an toàn thực phẩm,chế biến và phát triển thị trường nông, lâm, thủy sản muối;
127
diêm nghiệp; và một số nhiệm vụ khác do Chi cục trưởng phân công; chịu trách nhiệm
trước pháp lut và trước Chi cục trưởng về nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
ng việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chi cục
trưởng kế
hoạch công tác,
phân công
nhiệm vụ trong
Chi cục
1.
Xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng
của Chi cục theo quy định của
quan.
2.
Chđạo hưng dẫn xây dựng
phê duyệt kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của công chc.
1. Kế hoạch công tác của Chi
cục tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác
của quan nhiệm vđược
Lãnh đạo giao; được ban hành
trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của C
hi
cục; một công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của từng
công chức được phê duyệt thực
hiện đủ cơ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn thành
nhiệm vụ của công chức.
2.2
Giúp Chi cục
trưởng tổ chức
thực hiện
nhiệm vụ, công
việc của Chi
cục
1.Tham mưu choChi cục trưởng
về chất lượng, an toàn thực phẩm
ng sn, lâm sản, thủy sản
muối
2.Tham mưu choChi cục trưởng
về về chế biến và phát triển thị
trường nông sn, lâm sản, thủy
sản và muối.
3. Tham mưu cho Chi cục
trưởn
gvề diêm nghiệp, quản
nhà nước về nông nghiệp hữu
trên địa bàn tỉnh theo quy định của
pháp luật.
4. Tham mưu cho Chi cục trưởng
xây dựng kế hoạch thẩm định
thường xuyên, hằng năm và đột
xuất; tổ chức triển khai thực hiện
khi cấp có thẩm quyền phê duy
ệt.
5.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức, viên chức thực hiện
chương trình, kế hoạch côngc.
6.
Theo dõi, đánh giá việc thực
1. Hoạt động của Chi cục
thông suốt; công việc chung
của
Chi cục được thực hiện
theo đúng quy trình công việc
hoàn thành theo tiến độ,
cht lương của chương trình,
kế hoạch.
2.
Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch giải
pháp khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế ho
ạch sở
cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh
giá công chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Chi
cục đồng
bộ phù hợp với hoạt
động theo kế hoạch công tác
của cơ quan.
4. Xử chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
128
hiện kế hoạch công tác của từng
công chức, viên chức.
7.
Ch trì hoặc phối hợp với các
Chi cục đơn vị liên quan thực
hiệ
n chương trình, kế hoạch công
tác ca Chi cục.
8.
Xử lý các công việc đt xuất
(trong phạm vi được giao)
xin ý kiến chỉ đạo của cấp trên
trực tiếp đối với những việc vượt
quá phạm
vi chức trách.
2.3
Giúp Chi cục
trưởng quản lý
hoạt
động chung của
Chi cục
1.
Quản lý, điều hành mọi hoạt
động của
Chi cục.
2.
Xử chỉ đạothực hiện văn bản
đến
3.
trình Lãnh đạo v các văn
bản
do Chi cục dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
nh hình hoạt động của
Chi
cục
với cấp trên
trực tiếp
5.
Ch đạo xây dựng báo cáo
tổng kết công tác năm,
6 tháng,
quý, tháng, tuần
theo quy định
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đợn vị liên
quan được ban hành, triển khai
Nắm bắt đầy đủ c thông tin
về công việc Chi cục đang và
sẽ triển khai thực hiện kịp
thi biện pháp quản lý; tập
thể đoàn kết; Chi cục hoàn
thành nhiệm vụ, công việc theo
kế hoạch c công việc đột
xuất được cấp trên giao theo
đúng yêu cầu tiến độ, chất
ợng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác q
uản theo quy
định
3. c dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn v được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm về
nội dung văn bản
4. c văn bản được ban
nh đúng qu
y chế, quy định
của quan; chịu trách nhiệm
về ni dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn bản
5.
Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. o cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phn ảnh đúng kết qu
thực hiện nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thời c vấn
129
đề để trình Lãnh đạo gii quyết
7.
Luôn người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Chi cục theo
quy định.
2.4
Ch trì
hoặc tham
gia các cuộc
họp, hội nghị
1.Tham
dự họp quan các
cuộc họp
theo quy
chế làm
việc
của cơ quan, đơn vị.
2.
Cht họp giao ban, triển khai
nhiệm v của Chi cục.Tham dự
các cuộc họp, hội nghị theo phân
công của Lãnh đo Chi cục.
1. Tiếp thu phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến
ch đạo, quyết định c
ủa cấp
trên trực tiếp được tổ chức thực
hiện kịp thời.
2. ng việc đưc triển khai và
thông tin được trao đi kịp
thi, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định; kp
thi báo cáo nội dung kết qu
cuộc họp cho cấp thẩm
quyền.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Chi cục trưởng
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
ng chức thuộc Chi cục c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c Bộ, ngành Trung ương
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm v
cấp trên giao)
c Sở, ban, ngành, địa phương ca
tỉnh, thành phố
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhim vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi
nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong ngoài Chi cc có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi
được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhn, điều động công chức ca Chi cục.
130
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoc chun ngành đào to:
Nông nghiệp, lâm nghiệp, thy sn, qun tr
- qun ,
lut, kinh tế, qun lý n nước, quản tr kinh doanh, ng
ngh sinh hc, ng ngh thực phm, công ngh
chế biến
thy sản; công nghệ chế biến lâm sn, kinh
tế thủy sản,
kinh tế lâm nghiệp, chính sách công, hành chính ng.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
- bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc giấy xác nhận
tương đương trình độ trung cấp LLCT của
quan thẩm
quyền trở lên
Kiến thức btrợ
- trình đ quản nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương.
- chứng ch bồi dưỡng lãnh đo, quản cấp phòng
tương đương
- Có kỹ năng s dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ng tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
c yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của Chi cục;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Chi cục trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chc thực hiện công việc 2-3
131
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: P chi cục trưng Chi cục
Kiểm lâm
VTVL: SNN-LĐQL-10.5
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
196 Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông lĩnh vực về quản lĩnh vc
Kiểm lâm. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện c nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực Lâm
nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Chi cục trưởng là người giúp Chi cục trưởng phụ trách lĩnh vực trồng trọt và
mt snhiệm vkhác do Chi cục trưởng phân công; chịu tch nhiệm trước pháp luật
và trước Chi cục trưởng về nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chi cục
trưởng kế
hoạch công tác,
phân công
nhiệm vụ trong
Chi cục
1.
Xây dựng nội dung, kế hoạch công
tác năm, 6 tháng, quý, tháng của Chi cục
theo quy định của cơ quan.
2.
Ch đạo ớng dẫn xây dựng p
duyệt kế hoạch công tác
năm, quý,
tháng, tuần của công chức
1.
Kế hoạch công tác của
Chi cục tổ chức phù hợp
với chương trình kế
hoạch công tác của
quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được ban
nh trước đầu m, 6
tháng, quý, tháng.
2.
Phân công ng việc
cụ thể, hợp lý, hiệ
u quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Chi cục;
132
mt công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm
chính.
3.
Kế hoạch công tác của
từng công chức được phê
duyệt thực hiện đủ
sở để xem xét đánh giá
việc hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Giúp Chi cục
trưởng tổ chức
thực hiện
nhiệm vụ, công
việc của Chi
cục
1. Tham mưu giúp Chi cục trưởng tổ
chức tuyên truyền, ph biến, giáo dục,
theo dõi thi hành pháp luật về lâm
nghiệp; tổ chức thực hiện điều tra rừng,
kiểm rừng, theo dõi diễn biến rừng;
cậ
p nhật sở dữ liệu, hồ quản
rừng ở địa phương; bảo vệ rừng; bảo tồn
thiên nhiên đa dạng sinh học trong
các loại rừng; phòng cháy chữa cháy
rừng; phòng trừ sinh vt gây hại rừng;
phát triển rừng; sử dụng rừng; khai thác
lâm sản; tổ chức sn xu
ất lâm nghiệp
gắn với chế biến thương mại lâm sản
ở địa phương;
2. Tham mưu cho Chi cục trưởng tổ
chức thẩm định, trình cấp có thẩm quyền
phê duyệt phương án quản rừng bền
vững, đề án du lịch sinh thái, nghỉ
dưỡng, giải trí trong rừng đặc dụng,
phòn
g h thuộc địa phương quản lý,
thiết kế, dự toán công trình lâm sinh
theo quy định của pháp luật;
3. Tham mưu cho Chi cục trưởng chỉ
đạo, hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện
chính sách chi trả dịch vụ môi trường
rừng tại địa phương; chđạo, hưng dẫn,
kiể
m tra việc trồng rừng, bảo vệ rừng
đặc dụng, rừng phòng hộ; phát triển cây
lâm nghiệp phân tán theo quy định;
4.
Kiểm tra, đôn đc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác, thủ tục hành chính.
5.
Theo dõi, đánh giá vic thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
6.
Chtrì hoặc phối hợp với các Chi cục
đơn vị liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Chi cục.
1.
Hoạt động của Chi cục
thông suốt; công việc
chung của Chi cc được
thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình,
kế hoạch.
2.
Đánh g kịp thời, phát
hiện ng
uyên nhân ảnh
hưởng đến thực hiện kế
hoạch giải pháp
khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch
sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá
công
chức,
khen
thưởng, kỷ
luật...
3.
Hoạt động của Chi
cục
đồng bộ phù hợp với
hoạt động
theo kế hoạch
c
ông tác của cơ quan.
4.
Xử chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thi
133
7.
Xử các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và
xin ý kiến chỉ
đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những
việc vượt quá phạm
vi chc trách.
2.3
Giúp Chi cục
trưởng quản
hoạt
động chung của
Chi cục
1.
Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của
Chi cục.
2.
Xử lý và t chức quản lý văn bản đến
3.
Ký trình Lãnh đạo về các văn bản do
Chi
cục dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
nh hoạt động của
Chi cục với cấp trên
trực tiếp
5.
Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng kết
công tác năm,
6 tháng, q, tháng,
tuần
theo quy định
6.
Đại diện cho Chi cục về mối quan hệ
công tác;
n giao công việc cho một
cấp phó phụ trách
khi vắng mặt theo
quy
chế làm việc
1. Quy chế m việc, quy
chế chi tiêu nội bộ được
ban hành, triển khai nắm
bắt đầy đủ các thông tin
về công việc Chi cục
đang và sẽ triển khai thực
hiện kịp thời có biện
ph
áp quản lý; tập thể
đoàn kết; Chi cục hoàn
thành nhiệm vụ, công
việc theo kế hoạchcác
công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2.
Văn bản được xử
kịp thời, chính xác
quản lý theo quy định
3.
c dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo đúng
quy trình nghiệp vụ, quy
trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ được p
duyệt kịp thời; chu trách
nhiệm v nội dung văn
bản
4.
c văn bản được
ban hành đúng quy chế,
quy định của quan;
chu trách nhi
ệm về nội
dung thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6.
o o được cập nhật
thông tin, số liệu chính
xác, đúng thời hạn, phản
ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thời các
134
vấn đề để trình Lãnh đạo
giải quyết
7.
Luôn người chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
việc của Chi cục theo quy
định.
2.4
Ch trì
hoặc tham
gia các cuộc
họp, hội nghị
1.Tham
dự hp quan các cuộc
họp
theo quy chế làm việc
của quan,
đơn vị.
2.
Chtrì họp giao ban, triển khai nhiệm
vụ của Chi cục.
Tham dự c cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu phổ biến,
quán triệt cho công chức;
ý kiến chỉ
đạo, quyết
định của cấp trên trực
tiếp được tổ chức thực
hiện kịp th
ời.
2.
ng vic được triển
khai và thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3.
Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo o nội
dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Chi cục trưởng
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
ng chức thuộc Chi cục c đơn vị liên quan
3. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c Bộ, ngành Trung ương
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm v
cấp trên giao)
c Sở, ban, ngành, địa phương ca
tỉnh, thành phố
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm v
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong ngoài Chi cc có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
135
II
Thẩm quyền trong quản lý cán
bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Chi
cục.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr
lên vi:
-
Nhóm nnh hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, quản trị
-quản lý, luật, kinh tế, kinh tế lâm
nghiệp, quản lý nhà nước, quản tr kinh doanh, công nghệ chế biến
lâm sản, quản lý tài nguyên và môi trường,quản lý tài nguyê
n thiên
nhiên, quản lý bảo vệ tài nguyên rừng, quản tài nguyên rừng,
lâm nghiệp xã hội, chính sách công, hành chính công.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
Có bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc có giấy xác nhận tương
đương trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có thẩm quyền trở lên
Kiến thức btrợ
-
trình độ quản nhà nước đối với công chc ng
ch chuyên
viên ho
c tương đương.
-
Có chứng ch bi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoc tươ
ng
đươ
ng.
-
Có k năng s dụng công ngh thông tin cơ bn và s dng đượ
c
ngo
i ng tương đương bc 2 Khung năng lc ngoi ng Vi
t
Nam theo yêu c
u ca v trí vic làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy đ
nh ca Đảng và pháp luật của Nhà nưc
Phẩm
chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hp
công tác tốt
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
-
Điềm tĩnh, cẩn thận
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập
-
Khả năng đoàn kết nội bộ
c yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Chi cục;
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục;
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Chi cục trong hệ thống chính
trị và định hướng phát trin.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
136
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó chi cục trưởng Chi
cục Phát triển nông thôn
VTVL: SNN-LĐQL-10.6
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Số 4 Cửa trường, phường Ngô Quyền, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông lĩnh vực về quản lý nh vực kinh
tế tập thể , HTX, kinh tế trang trại, liên kết trong sản xuất
tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp, bố trí ổn định dân cư, giảm
nghèo an sinh hội, đào tạo nghề, ngành nghề làng nghề nông
thôn. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở NN&PTNT
thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực kinh tế tập thể ,
HTX, kinh tế trang trại, liên kết trong sản xuất tiêu thụ sản
phẩm nông nghiệp, btrí ổn định dân cư, giảm nghèo an sinh xã
hội, đào tạo nghề, ngành nghề làng nghề nông thôn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Chi cục trưởng người giúp Chi cục trưởng phụ trách lĩnh vc kinh tế tập
thể , HTX, kinh tế trang trại, liên kết trong sản xuất tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp,
bố trí n định dân cư, giảm nghèo an sinh hội, đào to nghề, nnh nghng ngh
nông tn và một số nhiệm vụ khác do Chi cục trưởng phân công; chịu trách nhiệm
trước pháp lut và trước Chi cục trưởng về nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
137
2.1
Giúp Chi cục
trưởng kế
hoạch ng tác,
phân công
nhiệm vụ trong
Chi cục
1.
Xây dựng nội dung, kế hoạch công
tác năm, 6 tháng, quý, tng
của Chi cục
theo quy định của cơ quan.
2.
Ch đạo hướng dẫn xây dựng p
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
1.
Kế hoạch công tác của
Chi cục tổ chức phù hợp
với chương trình kế
hoạch công tác của
quan và nhiệm vụ được
Lãnh đ
o giao; được ban
nh trước đầu năm, 6
tháng, quý, tháng.
2.
Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Chi cục;
mt công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm
chính.
3.
Kế hoạch công tác của
từng công chức được ph
ê
duyệt thực hiện và đ
sở để xem xét đánh giá
việc hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Giúp Chi cục
trưởng tổ chức
thực hiện
nhiệm vụ, công
việc của Chi
cục
1.Tham mưu giúp Chi cc trưng trình
Sở ban hành theo thẩm quyền hoặc trình
cấp thẩm quyền: chế, chính sách,
biện pháp khuyến khích phát triển nông
thôn; phát triển kinh tế trang trại nông
nghiệp, kinh tế tp th, hợp tác và
liên kết trong sản xuấ
t, tiêu thụ sản
phẩm nông nghiệp; kế hoạch chuyển
dịchcấu kinh tế chương trình phát
triển nông thôn; chính sách
phát triển
điện nông nghiệp; tổ chức sản xuất phát
triển vùng nguyên liệu
nông, lâm, thủy
sản, diêm nghiệp tập trung; phát triển
gi
ới hóa đồng bộ
trong sản xuất nông
nghiệp chế
biến nông sản; phát triển
ngành nghề nông tn; bảo tồn phát
triển các ngành nghề truyền thống; phát
triển ngành thủ công mỹ nghệ; đào tạo,
ph biến chính sách công trong nông
nghiệp; đào tạo nghề nông ng
hiệp cho
lao động nông thôn.
2. Tham mưu chỉ đạo thực hiện chương
trình, dự án hoặc hợp phần của chương
trình, dán xoá đói giảm nghèo và an
sinh hội nông thôn; chương trình
1.
Hoạt động của Chi cục
thông suốt; công việc
chung của Ch
i cục được
thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình,
kế hoạch.
2.
Đánh giá kịp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh
hưởng đến thực hiện kế
hoạch giải pháp
khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạc
h
sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá
công
chức,
khen
thưởng, k
luật...
3.
Hoạt động của Chi
cục
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động
theo kế hoạch
công tác của cơ
quan.
4.
Xử chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thi
138
nh đng không còn nạn đói; bo hiểm
ng nghiệp; xây dựng nông thôn mới;
y dựng khu dân cư; xây dựng cơ shạ
tầng nông thôn
3. Tham mưu giúp Chi cục trưởng
hướng dẫn, kiểm tra và tổ chức thực
hiện các quy định về phân công, phân
cấp thẩm định c chương trình, dán
liên quan đến phát triển kinh tế hộ, kinh
tế trang trại nông
nghiệp, kinh tế hợp
tác, tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hp
tác trong lĩnh vực nông nghiệp; liên
kết sản xuất tiêu thụ sản phẩm nông,
lâm, thủy sn muối; phát triển vùng
nguyên liệu nông, m, thủy sản và muối
tập trung; phát triển cơ giới hóa
đồng bộ
trong sản xuất nông nghiệp chế biến
ng sản; phát triển ngành nghề nông
thôn; bảo hiểm nông
nghiệp; bảo tồn
phát triển ngành nghề nông thôn, làng
ngh; đào tạo nghề nông nghiệp cho lao
động nông thôn theo quy định; bố
trí
n di n,
i định trong nông
thôn
4.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác
5.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
6.
Chtrì hoặc phối hợp với các Chi cục
đơn vị liên quan thực hiện
chương
trình, kế hoạch công tác của Chi cục.
7.
Xử các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và
xin ý kiến chỉ
đạo của cấp trên trực tiếp đối với những
việc vượt quá phạm
vi chc trách.
2.3
Giúp
Chi cục
trưởng quản
hoạt
động
chung của
Chi cục
1.
Quản lý, điều nh mọi hoạt động
của
Chi cục.
2.
Xử lý và t chức quản lý văn bản đến
3.
trình Lãnh đạo về các văn bản
do
Chi
cục dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo o tình
nh hoạt động của
Chi cục với cấp trên
trực tiếp
5.
Chđạo xây dựng báo otổng kết
công tác năm,
6 tháng, quý, tháng,
1. Quy chế làm việc, qu
y
chế phối hợp với các đợn
vị liên quan được ban
nh, triển khai
Nắm bắt đầy đ các
thông tin về công việc
Chi cục đang sẽ triển
khai thực hiện và kịp thời
biện pháp quản lý; tập
thể đoàn kết; Chi cục
139
tuần
theo quy định
6.
Đại diện cho Chi cục về mối quan hệ
công tác; n
giao công việc cho một
cấp phó phụ trách
khi vắng mặt
theo
quy
chế làm việc
hoàn thành nhiệm vụ,
công việc theo kế hoạch
các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo
đúng yêu cầu tiến độ,
cht lượng.
2.
Văn bản được xử
kịp thời, chính xác
quản lý theo quy định
3.
c dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo đúng
quy trình nghiệp vụ, quy
trình ban hành
n bản,
đúng tiến độ được p
duyệt kịp thời; chịu trách
nhiệm v nội dung văn
bản
4.
c văn bản được
ban hành đúng quy chế,
quy định của quan;
chu trách nhiệm về nội
dung thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp
thông tin kịp thời.
6.
o o được cập nhật
thông tin, s liệu chính
xác, đúng thời hạn, phản
ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thờic
vấn đề để trình nh đạo
giải quyết
7.
Luôn ngưi chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứn
g yêu cầu công
việc của Chi cục theo quy
định.
2.4
Chủ trì
hoặc
tham
gia
các cuộc
họp,
hội nghị
1.Tham
dự họp cơ quan và các cuộc
họp
theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2.
Chtrì họp giao ban, triển khai nhiệm
vụ của Chi cục.
Tham dự các cuộc họp
, hội nghị theo
1. Tiếp thu phổ biến,
quán triệt cho công chức;
ý kiến chỉ
đạo, quyết định
của cấp trên trực tiếp
được tổ chức thực hiện
kịp thời.
140
phân công của Lãnh đạo.
2.
ng việc được triển
khai thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3.
Tiếp nhn, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo o nội
dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Chi cục trưởng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
ng chức thuộc Chi cục c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c Bộ, ngành Trung ương
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
c Sở, ban, ngành, địa phương ca
tỉnh, thành phố
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm v
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được
chđộng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được
tham gia các cuộc họp trong và ngoài Chi cc có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều
động công chức của Chi
cục.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên vi:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, trồng trọt, quản trị-quản , luật, kinh
tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, quản nhà ớc, quản trị kinh
doanh, công nghệ chế biến thủy sản, k thuật xây dựng, kỹ t
huật xây
dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình biển, kỹ thuật cơ
141
sở htầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy văn học, kỹ thuật i
nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước, công nghệ môi trường, công
nghệ kỹ thuật môi trường, chính sách công, hành chính công.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
thẩm quyền quy định.
- bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc giấy xác nhận tương
đương trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có thẩm quyền trở lên
Kiến thức bổ trợ
- Có trình đ quản lý nhà nước đối vi công chc ng
ch chuyên viên
hoặc tương đương.
- chng ch bồi dưỡng lãnh đo, quản lý cấp phòng ho
c tương
đương
- kỹ năng sdụng công nghệ tng tin bản sdụng đưc
ngoại ngữ ơng đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
c yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Chi cục;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Chi cục trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành n bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
142
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó chi cục trưởng Chi cục
Thủy sản
VTVL: SNN-LĐQL-10.7
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
141, Đặng Xuân Bảng, phường Nam Phong, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông nh vực về quản lý lĩnh vực
Thủy sản. Phi hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ ln quan đến lĩnh vực
Thủy sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Chi cục trưởng là người giúp Chi cục trưởng phụ trách lĩnh vực trồng trọt và
mt snhiệm vkhác do Chi cục trưởng phân công; chịu tch nhiệm trước pháp luật
trước Chi cục trưng về nhiệm vụ được phân công.
2.Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chi cục
trưởng kế
hoạch công tác,
phân công
nhiệm vụ trong
Chi cục
1. Xây dng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng
của Chi cục theo quy định của
quan.
2. Ch đạo hướng dẫn xây dựng
phê duyệt kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của công chc.
1. Kế hoạch công tác của
Chi cục tổ chức phù hp
với chương trình kế hoạch
công tác của quan và
nhiệm vụ được Lãnh đo
giao; được ban hành trước
đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Chi cục;
một công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm
chính.
3. Kế hoạch công tác của
từng công chức được phê
duyệt thực hiện đủ cơ
sở để xem xét đánh giá
143
việc hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Giúp Chi cục
trưởng tổ chức
thực hiện
nhiệm vụ, công
việc của Chi
cục
1. Tham mưu cho Chi cục trưởng
trình cấp thẩm quyền: quyết định
thành lập khu bảo tồn biển cấp quốc
gia có diện tích thuộc địa bàn quản
; kế hoạch bảo v phát triển
nguồn lợi thủy sản trên địa bàn tỉnh
theo quy định; quyết định công
nhận và giao quyền quản trong
bảo vệ nguồn lợi thủy sản tại khu
vực thuộc địa bàn t hai huyện trở
lên; quyết định thành lập Quỹ bảo
vệ phát triển nguồn lợi thủy sản
cấp tỉnh; quy định b sung nghề,
ngư cụ, khu vực cấm khai thác thủy
sản chưa tên trong danh mục
theo quy định của pháp luật; hn
ngạch giấy phép khai thác thủy sản,
sản lượng cho phép khai thác theo
loài tại vùng ven bờ vùng lộng
thuộc phạm vi quản lý.
2. Tham u cho Lãnh đạo Sở chỉ
đạo, tổ chức quảnhoạt động thủy
sản trên địa bàn; tổ chức sản xuất
khai thác thủy sản; quản lý đối với
khu bảo tồn biển, khu bảo vệ nguồn
lợi thủy sản tổ chức thực hiện điều
tra, đánh giá nguồn lợi thủy sản
môi trường sống của loài thủy sản
theo chuyên đề, nghề thương
phẩm trên địa bàn tỉnh; tchức thực
hiện hoạt động tái tạo nguồn lợi
thy sản và phục hồi môi trường
sống của loài thủy sản; điều tra, xác
định bổ sung khu bảo vệ nguồn lợi
thy sản; hướng dẫn, kiểm tra công
tác quản nguồnlợi thủy sản hệ
sinh thái thủy sinh trong rừng đặc
dụng, rừng phòng hộ, khubo tồn
đất ngập ớc, nuôi trồng thủy sản,
khai thác thủy sản; xây dựng
sởd liệu về thủy sản trên địa bàn
tỉnh cập nhật hệ thống sdữ
liệu quốc gia về thủy sản.
3. Chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ
1. Hoạt động của Chi cục
thông suốt; công việc
chung của Chi cục được
thực hiện theo đúng quy
trình công việc hoàn
thành theo tiến độ, cht
lương ca chương trình,
kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh
ởng đến thc hiện kế
hoạch giải pp
khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là
sở cho đào to, bồi
ỡng, đánh giá ng
chức, khen thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Chi cục
đồng bộ và phù hp với
hoạt động theo kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thi
144
thường trực phòng, chống thiên tai
tìm kiếm cứu nạn chuyên ngành
thu sản; phối hp tìm kiếm, cứu
hộ, cứu nạn trên các vùng biển, các
thy vực thuộc phạm vi quản của
tỉnh.
4. Kiểm tra, đôn đốc, điu phối
công chức thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác
5. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện
kế hoạch công tác của từng công
chức
6. Chủ trì hoặc phối hợp với các Chi
cục và đơn vị liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch công tác của
Chi cục.
7. Xử các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) xin ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp
đối với những việc vượt q
phạm vi chức trách.
2.3
Giúp Chi cục
trưởng quản
hoạt
động chung của
Chi cục
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt
động của Chi cục.
2. Xử và t chức quản lý văn
bản đến
3. trình Lãnh đạo về c văn
bản do Chi cục dự thảo.
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
nh hình hoạt động của Chi cục với
cấp trên trực tiếp.
5. Chỉ đạo xây dựng o cáo và
tổng kết công tác m, 6 tháng, quý,
tháng, tuần theo quy định.
6. Đại diện cho Chi cục v
mối quan hệ công tác;
n giao công việc cho một cấp phó
ph trách khi vắng mặt theo quy chế
làm việc.
1. Quy chế làm việc, quy
chế phối hợp với các đợn
vị liên quan được ban
nh, triển khai.Nắm bắt
đầy đủ các thông tin về
công việc Chi cục đang
sẽ triển khai thực hiện
kịp thời có bin pháp quản
; tập thể đoàn kết; Chi
cục hoàn thành nhiệm vụ,
công việc theo kế hoạch
các công việc đột xut
được cấp trên giao theo
đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử
kịp thi, chính xác
quản lý theo quy định.
3. c dự tho văn bản
trình lãnh đạo đơn vị được
chuẩn bị theo đúng quy
trình nghiệp v, quy trình
ban nh văn bản, đúng
tiến độ được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm
145
về nội dung văn bản.
4. c văn bản được
ban nh đúng quy chế,
quy định của quan;
chu trách nhiệm về nội
dung thực hiện đúng
quy trình ban hành n
bản.
5. Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật
thông tin, s liệu chính
xác, đúng thi hạn, phn
ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc;
đề xut đúng, kịp thời các
vấn đề để trình Lãnh đạo
giải quyết.
7. Luôn người chịu
trách nhiệm điều hành đáp
ứng yêu cầu công việc của
Chi cục theo quy định.
2.4
Chủ trì
hoặc tham
gia các cuộc
họp, hội nghị
1.Tham dự hp quan các
cuộc họp theo quy chế làm việc của
quan, đơn vị.
2. Chtrì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Chi cục.
3. Tham dự các cuộc họp, hội ngh
theo phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu phổ biến,
quán triệt cho công chức;
ý kiến chỉ đạo, quyết định
của cấp tn trực tiếp được
tổ chức thực hiện kịp thời.
2. ng việc được triển
khai thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng quy
định.
3. Tiếp nhn, cung cp
tng tin theo đúng quy
định; kp thời báo cáo nội
dung kết quả cuộc hp cho
cp thẩm quyn
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Chi cục trưởng giao.
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
ng chức thuộc Chi cục c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản cht quan hệ
c Bộ, ngành Trung ương
Theo chức năng của đơn vị được giao
146
c Sở, ban,
ngành, địa phương của
tỉnh, thành phố
Theo chức năng của đơn vị được giao
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung
cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong ngoài Chi cục liên quan đến chức
ng, nhiệm vụ của Chi cục và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Chi
cục.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trn với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, thủy sản, quản trị
-quản lý, luật, kinh tế, kinh tế thủy sản,
quản n c,
quản trị kinh doanh, công nghệ sinh học, công
nghệ chế biến thủy sản, công nghệ môitrường, công nghệ kỹ thuật
môi trường, đóng tàu thủy, máy tàuthủy, chính sách công, hành
chính công.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm
quyền quy định.
-
bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc có giấy xác nhận ơng
đương trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có thẩm quyền trở lên
Kiến thức btrợ
-
trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng nh đạo, quản cấp phòng hoặc tương
đương.
-
kỹ ng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật ca Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công vic với tập thể, phối hợp
147
công tác tốt
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
-
Điềm tĩnh, cẩn thận
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập
-
Khả năng đoàn kết nội bộ
c yêu cầu khác
-
khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Chi cục;
-
khả năng tổ chức triển khai nghiên cu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục;
-
Hiểu biết vlĩnh vực công tác của Chi cục trong hthống chính
trị và định hướng phát trin.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL:
Phó chánh Văn phòng Điều phối ng
thôn mi
VTVL: SNN-LĐQL-10.8
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, Thành ph Nam Định.
Quy trình công
việc liên quan:
c quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của ngành Nông nghiệp PTNT của tỉnh hiện hành về
nh vực Nông thôn mới.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
148
Phó Chánh n phòng NTM người giúp Chánh văn phòng theo dõi thực hiện
các nội dung công việc về lĩnh vc xây dựng NTM do Chánh văn phòng phân công;
chu trách nhiệm trước pháp luật trước Chánh văn phòng về nhiệm vụ được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
ng việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chánh
n phòng kế
hoạch công tác,
phân công
nhiệm vụ trong
Văn phòng
1.
Xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tng, quý,
tháng của Văn phòng theo
quy
định của cơ quan.
2.
Ch đạo ớng dn xây dựng
phê duyệt kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của công
chức
1.
Kế hoạch công tác của Văn
phòng tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác
của quan nhiệm vđược
Lãnh đạo giao; được b
an hành
trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiu quả, công bằng;
không b t công việc của Văn
phòng; một công việc chỉ do
một người chịu trách nhiệm
chính.
3.
Kế hoạch công tác của từng
công chức được phê duyệt thực
hiện đủ sở để xem xét
đánh gviệc hoàn thành nhiệm
vụ của công chức.
2.2
Giúp Chánh
n phòng tổ
chức thực hiện
nhiệm vụ, công
việc của Văn
phòng
1. Tham mưu cho Chánh Văn
phòng về qun và tổ chức thực
hiện Chương trình MTQG xây
dựng NTM,
Chương trình OCOP
trên địa bàn. Xây dựng kế hoạch,
tổ chức, kiểm tra, giám sát việc
thực hiện Chương tnh.
2. Tham mưu đề xuất xây dựng
kế hoạch vốn, phân bổ vốn và
giám sát tình hình thực hiện vốn
ngân sách các nguồn vốn huy
động khác để xây dựng NTM,
chương trình OCOP trên địa bàn.
3. Triển khai, tổ chức ng tác
thông tin, tuyên truyền thực hiện
các nhiệm vụ khác khi cấp
thẩm quyền giao.
4. Nghiên cứu, đề xuất chế,
chính sách cơ chế phối hợp
hoạt động liên ngành để thực
1.
Hoạt động của Văn phòng
thông suốt; công việc chung của
Văn phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc
hoàn thành theo tiến độ, chất
ơng của chương trình, kế
hoạch.
2. Đ
ánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân nh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch sở
cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh
giá công chức, khen thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của
Văn phòng
đồng b và phù h
ợp vi hoạt
động theo kế hoạch công tác của
quan.
4.
Xử chính xác, đúng thẩm
149
hiện hiệu quả Ch
ương trình.
Tổng hợp, báo cáo; Chuẩn bị nội
dung, chương trình cho các cuộc
họp, hội nghị, hội thảo, sơ kết,
tổng kết Chương trình theo định
kỳ.
5.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức thực hiện chương
trình, kế hoạch ng tác, thủ tục
nh chính.
6.
Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của từng
công chức
6.
Chtrì hoặc phi hợp với các
đơn vị liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch công tác
của Văn phòng.
7.
Xử các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao)
xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên
trực tiếp đối với những việc t
quá phạm
vi chức trách.
quyền; báo cáo kịp thời
2.3
Giúp Chánh
n phòng quản
hoạt
động chung của
Văn phòng
1.
Quản lý, điều hành mọi hoạt
động của
Văn phòng khi được
Chánh văn phòng phân công.
2.
Xử tổ chức quản văn
bản đến
3.
trình Lãnh đạo về các n
bản
do Văn phòng dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của
Văn
phòng với cấp trên trực tiếp
5.
Ch đạo xây dựng báo o và
tổng kết công tác năm,
6 tháng,
quý
, tháng, tuần theo quy định
6.
Đại diện
cho n phòng về
mi
quan hệ công tác;
n
giao công việc
cho phó Văn
phòng khác
khi vắng mặt
theo
quy
chế làm việc
1. Quy chế làm việc, quy chế chi
tiêu nội bộ được ban hành, triển
khai nắm bắt đầy đủ các thông
tin về công việc Văn phòng
đang s triển khai thực hiện
và kịp thời có biện pháp quản lý;
tập thể đoàn kết; Văn phòng
hoàn thành nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch các ng việc
đột xuất được cấp trên giao theo
đúng yêu cầu tiến độ, chất
ợng.
2. Văn bản được xử kp thời,
chính xác và quản lý theo quy
định
3. c dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. c văn bản được ban
nh đúng quy chế, quy định
150
của quan; chịu trách nhiệm
về nội dung thực hiện đúng
quy trình ban hành văn bản
5.
Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. o cáo đưc cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thi
hạn, phản ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp thời các vấn đề
để trình Lãnh đạo giải quyết
7.
Luôn nời chu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Văn phòng
theo quy định.
2.4
Ch trì
hoặc tham
gia các cuộc
họp, hội nghị
1.Tham
dự họp quan c
cuộc họp
theo quy
chế làm
việc
của cơ quan, đơn vị.
2.
Ch trì họp giao ban, triển
khai nhiệm v của Văn phòng
khi được phân công.
Tham dc cuộc họp, hi nghị
theo phân công ca Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến
ch đạo, quyết đnh ca cấp trên
trực tiếp được tổ chức thực hiện
kịp thời.
2. ng việc được triển khai
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3.
Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời b
áo
cáo nội dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Chánh văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Cấp trên trực tiếp
ng chức thuộc Văn phòng
c đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c Bộ, ngành Trung ương
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm v
cấp trên giao)
c Sở, ban, ngành, địa
phương của
tỉnh, thành phố
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm v
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
151
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong ngoài Văn phòng có liên
quan đến chức
ng, nhiệm vụ của Văn phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Văn
phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghiệp đi hc trn với:
- Nhóm ngành hoc ngành hoặc chuyên nnh đào tạo:
Nông nghip, lâm nghiệp, thy sản, chăn ni, thú y,
qun tr - qun lý, lut, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế
phát trin, qun lý n nước, quản trị kinh doanh, kinh tế
lao đng, chính ch công, hành chính ng
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
- bằng tốt nghiệp trung
cấp LLCT hoặc có giấy xác nhận
tương đương trình độ trung cấp LLCT của quan thẩm
quyền trở lên
Kiến thức bổ trợ
- trình độ quản nhà nước đối với công chức ng
ch
chuyên viên hoặc tương đương.
- chng ch bi dưng lãnh đạo, quản cấp phòng ho
c
tương đương.
- Có k năng s dụng công ngh thông tin cơ bn và s d
ng
đưc ngoi ng tương đương bc 2 Khung năng lc ngo
i
ng Việt Nam theo yêu cu ca v trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
c yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của Chi cc;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
152
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Chi cục trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2.Yêu cầu về năng lc
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm
năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Hành chính-
Tổng hợp
VTVL: SNN-LĐQL-11.1
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: c đơn vị trực thuộc
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực v công tác chuyên
môn hành chính tổng hợp. Phối hợp với các đơn vtrong
ngoài Sở NN&PTNT thực hiện c nhiệm vụ liên quan đến lĩnh
vực được phân công.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng người đứng đầu một phòng, thực hiện nhiệm vụ tham mưu,
quản nhà nước về lĩnh vc được giao.Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Chi cục
trưởng và trước pháp luật về mi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
ng việc
Nhiệm vụ, Mảng
Công việc cụ thể
153
ng việc
2.1
Chủ trì lập kế hoạch
công tác, phân công
nhiệm vụ trong
Phòng
1.
Ch trì xây dựng nội
dung, kế hoạch công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của
quan.
2.
Phân công công việc cho
từng công chức; cấp phó
giúp việc quản lý
3.
Ch đạo hướng dẫn xây
dựng phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng,
tuần ca công chức
1.
Kế hoạch công tác của
Phòng tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công
tác c
ủa quan nhiệm vụ
được Lãnh đạo giao; được ban
nh trước đầu năm, 6 tháng,
quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do
một người chịu trách nhiệm
chính.
3. Kế hoạch
công tác của tng
công chức được p duyệt
thực hiện đủ sở để xem
xét đánh giá việc hoàn thành
nhiệm vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức thực
hiện nhiệm vụ, công
việc của
Phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
chương trình, kế h
oạch công
tác
2. Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công tác
của từngng chức
3. Chủ trì hoặc phối hợp với
các Phòng đơn vị liên
quan thực hiện chương
trình, kếhoạch công tác của
Phòng.
4. Xử các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao)
xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối với
những việc vượt quá phạm
vi chức trách.
1.
Hoạt động của Phòng thông
suốt; công việc chung của
Phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và
hoàn thành theo tiến độ, chất
ơng của chương trình,
kế
hoạch.
2.
Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch
giải pháp khắc phục; kết qu
đánh giá thực hiện kế hoạch
sở cho
đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá ng
chức, khen thưởng, kỷ luật...
3.
Hoạt động của Phòng đồng
bộ và phù hợp với hoạt
động theo kế hoạch công tác
của cơ quan.
4.
Xử chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức
trong Phòng
1.
Chịu trách nhiệm hỗ
trợ,
theo
dõi đánh giá
công chức
theo phân cấp
2. Theo
i diễn biến nhân
sự,
nhu
cầu nhân sự của
Phòng; nghiên cứu, tìm hiểu
1. ng chức được hỗ trợ kịp
thi; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2.
Đề xuất tuyển chọn, bổ
154
dự kiến nhân sự
thay thế,
bổ nhiệm, bổ nhiệm
lại...;
o cáo cấp trên trực
tiếp để
xin ý kiến
3.
Tổ chức thực hiện
các
quy định, chế độ chính
sách,
quy
chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây
dựng môi
trường m việc
n hóa chính trị
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo
bồi dưỡng... công chức đ
áp
ứng u cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm;
biện pháp uốn nắn, xử lý
kịp thời; báo o, hoặc đề xuất
với cấp trên trực tiếp đối với
những trường hợp vượt quá
thẩm quyền xử lý. Các công
chức n tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo tích cực
2.4
Quản lý hoạt
động
chung của
Phòng
1.
Quản lý, điều hành mọi
hoạt động của Phòng.
2.
Xử lý và t chức quản lý
n bản đến
3.
Ký trình Lãnh đạo về các
n bản
do Phòng dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất)
o cáo tình hình hoạt động
của Phòng
với cấp trên trực
tiếp
5.
Chỉ đạo xây dựng báo cáo
và tổng kết công tác
năm,
6 tháng, q, tháng,
tuần
theo quy định
6.
Đại diện cho Phòng về
mối
quan hệ công tác;
n
giao công việc cho một
cấp phó phụ trách
khi vắng
mặt
theo quy chế làm việc
1. Quy chế
làm việc, quy chế
chi tiêu nội bộ được ban hành,
triển khai nắm bắt đầy đủ các
thông tin v công việc Phòng
đang striển khai thực hiện
kịp thời có bin pháp quản
; tp thể đoàn kết; Phòng
hoàn thành nhiệm vụ, công
việc theo kế hoạch và các công
việc đột xuất được cấp trên
giao theo đúng yêu cầu tiến độ,
cht lượng.
2.
Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác quản lý theo quy
định
3. c dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vđược chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến đ và được phê
duyệt kịp thời; chịu trách
nhiệm về nội dung văn bản
4. c văn bản được
ban hành đúng quy chế, quy
định của cơ quan; chịu trách
nhiệm về nội dung thực
hiện đúng quy trình ban hành
n bản
5.
Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. o cáo được cập nhật
thông tin, s liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh đúng
kết quả thực hiện nhiệm vụ,
155
công việc; đề xuất đúng, kịp
thi các vấn đề để trình Lãnh
đạo giải quyết
7.
Luôn người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản ca
Phòng
Chịu trách nhiệm về công
tác
tham mưu, tổ chức quản
tài sản
theo ủy quyền
theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc
tham
gia
các cuộc họp,
hội ngh
1.
Tham dự họp cơ quan và
các cuộc họp theo quy chế
làm việc của cơ quan, đơn
vị.
2.
Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Png.
3.
Tham dự các cuộc họp,
hội nghị theo phân công của
Lãnh đạo.
1.
Tiếp thu ph biến, quán
triệt cho công chức; ý ki
ến chỉ
đạo, quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức thực
hiện kịp thời.
2. ng việc được triển khai
thông tin được trao đổi kịp
thi, đúng quy định.
3.
Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định; kịp
thi báo cáo nội dung kết quả
cuộc họp
cho cấp thẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó Chi cục
trưởng phụ
trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c đơn vị liên quan (theo chức
ng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm v
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
156
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt
nghiệp đi hc trn với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chun ngành đào to: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thy sản, xây dựng, quản trị
-
qun lý, lut,
kinh tế,
qun lý kinh tế, tài cnh, qun lý n nưc, qun trị
kinh doanh, c
hính sách công, nh chính
ng, ng nghệ
thông tin.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vcủa
cấp có thẩm quyền quy định.
luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm..
Kiến thức bổ trợ
-
trình độ quản nớc đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương
-
chng ch bồi dưỡng lãnh đo, quản lý cấp phòng ho
c tương
đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghthông tin cơ bản và sử dụng được
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung
năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin ng, nghiêm túc chp hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pp luật của N
nước,
quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
khả năng, đề xuất những ch trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
khả ng tchức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vc công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và đnh hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
157
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Quản lý đê
điều Phòng chống thiên tai
VTVL: SNN-LĐQL-11.2
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông tư nh vực về thủy lợi, cấp nước
sạch ng thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đêđiều, phòng,
chống thiên tai. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực thủy
lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước,
đêđiều, phòng, chống thiên tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng người đứng đầu một phòng, thực hiện nhiệm vtham mưu,
quản nhà nước về lĩnh vực đê điều, phòng, chống thiên tai.Trưởng phòng chịu trách
nhiệm trước Chi cục trưởng trước pháp luật vmọi hoạt động của phòng theo chức
ng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Ch trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chtrì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản
3. Chđạo hướng dẫn xây dựng phê
1. Kế hoạch công tác
của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế
hoạch công tác của cơ
quan nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được
158
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
ban hành trưc đầu
năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công ng việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công
bằng; không bỏ sót
công việc của Phòng;
một công việc chỉ do
một người chịu trách
nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác
của từng ng chức
được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem
xét đánh giá vic hoàn
thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Ch trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1.Triển khai thực hiện việc hướng dẫn,
tổ chức thực hiện việc đánh giá hiện
trạng đê điều, xác định trọng điểm
xung yếu đê điều; kiểm tra xây dựng,
triển khai phương án hộ đê, ng tác hộ
đê, bảo đảm an toàn đê điều;
tổng hợp,
quản thông tin, d liệu về đê điều
trong phạm vi của tỉnh.
2. Tổ chức triển khai thực hiệnhướng
dẫn, kiểm tra việc đầu tư xây dựng, duy
tu, bảo dưng, vận hành và bảo vệ công
trình phòng, chống thiên tai trên địa
n tỉnh theo quy định của ph
áp luật
phân công của Ủy ban nhân dân tỉnh.
3.Tham mưu vềthc hiện nhiệm vụ
quan thường trực về công tác phòng,
chống thiên tai; nước sạch v sinh
môi trường nông thôn theo phân công
của UBND tỉnh và quy định của pháp
luật.
4. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác
5.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
6. Chtrì hoặc phối hợp với các Phòng
đơn v liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Phòng.
7. Xử
các công việc đột
1. Hoạt động của Phòng
thông suốt; công việc
chung của Phòng được
thực hiện theo đúng quy
trình công việc hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của cơng trình,
kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên nhân
ảnh ởng đến thực
hiện kế hoạch
giải pháp khắc phục; kết
qu đánh giá thực hiện
kế hoạch
sở cho đào tạo, bồi
ỡng, đánh giá công
chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo
kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử chính xác,
đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
159
xuất (trong phạm vi được giao) xin
ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc ợt quá phạm vi
chức
trách.
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; o cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện c quy định, chế
độ chính sách, quy chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
1. ng chức được h
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhi
ệm, miễn nhim,
đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện được các vi
phạm; biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối
với những trường hợp
ợt quá thẩm quyền xử
lý. Các cô
ng chức yên
tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo tích
cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1.
Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của Phòng.
2.
Xử và tổ chức quản lý văn bản
đến
3.
trình nh đạo về c văn
bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc
đột xuất) o cáo tình
nh hoạt động của Phòng với cấp trên
trực tiếp
5. Ch đạo xây dựng báo cáo tổng
kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan
hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt
theo
quy chế làm việc
1. Quy chế làm việc,
quy chế phối hợp với
các đợn v liên quan
được ban hành, triển
khai
-
Nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
Phòng đang sẽ triển
khai thực hiện kp
thi biện pháp quản
; tp thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch các
công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
160
2. Văn bản được xử lý
kịp thi, chính xác
quản lý theo quy định
3. c dự thảo văn bản
trình nh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành
n bản, đúng tiến độ và
được phê duyệt kịp thi;
chu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. c văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chu trách nhiệm về nội
dung thực hiện đúng
quy trình ban hành n
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thi.
6. o o được cập
nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản nh đúng kết
quthực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải
quyết
7.
Luôn người chịu
trách nhiệm điều hành
đápng yêu cầu công
việc của Phòng theo quy
định.
2.5
Quản lý tài sản
của Png
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức quản tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định
2.6
Ch trì hoặc
tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1.
Tham dự họp quan c cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Ch trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu phbiến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến ch đạo,
quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. ng việc được triển
khai thông tin được
161
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thi báo cáo
nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp thẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng phụ
trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c đơn vị liên quan (theo chức
ng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm v
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác
chuyên môn, nghiệp v
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp c thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin đánh giá mc độ xác thực của thông tin
phc vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong ngoài cơ qua, đơn vị liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác,
giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp
đại học trở lên với:
-
Nhómngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp,
quản trị - quản lý, kinh tế, kinh tế thủy lợi, kỹ thuật xây
dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kthuật xây dựng công
trình biển, kỹ thuật sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng,
thy văn học, thủy nông cải tạo đt, kỹ thuật tài nguyên nước,
kỹ
thut cấp thoát nước.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hp theo yêu cầu nhiệm vụ của
162
cấp có thẩm quyền quy định.
-
luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức btrợ
-
trình độ quản nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương
-
chứng ch bồi dưỡng lãnh đo, quản cấp phòng và tương
đương
-
Có k năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng được
ngoi ng tương đương bậc 2 Khung năng
lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật ca Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước,
quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhim cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu
cầu khác
-
khả năng, đxuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
khả ng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện c đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vc công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và đnh hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2
-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
-3
- Giao tiếp ứng x
2
-3
- Quan hệ phối hợp
2
-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- duy chiến ợc
2
-3
163
- Quản lý s thay đổi
2
-3
- Ra quyết định
2
-3
- Quản lý nguồn lực
2
-3
- Phát triển nhân viên
2
-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Qun công
trình thủy lợi và Nưc sạch nông thôn
VTVL: SNN-LĐQL-11.3
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông tư nh vực về thủy lợi, cấp nước
sạch ng thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đêđiều, phòng,
chống thiên tai. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực thủy
lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước,
đêđiều, phòng, chống thiên tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng người đứng đầu một phòng, thực hiện nhiệm vtham mưu,
quản lý nhà nước về lĩnh vực thy lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh
nguồn nước. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Chi cục trưởng trước pháp luật
về mi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Ch trì lập kế
hoạch công
tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chtrì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản lý.
3. Chđạo hướng dẫn xây dựng phê
duy
ệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức.
1. Kế hoạch công tác
của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế
hoạch công tác của cơ
quan nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được
ban hành trưc đầu
năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công ng việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Phòng;
một công việc chỉ do
một người chịu trách
nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác
của từng ng chức
được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem
xét đánh giá vic hoàn
164
thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Ch trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1. Triển khai hướng dẫn, kiểm tra việc
thực hiện các quy định của pháp luật và
của Ủy ban nhân dân tỉnh về phân cấp
quản công trình thủy lợi, công trình
cấp nước sạch nông thôn trên
địa bàn
tỉnh; ớng dẫn, kiểm tra việc xây
dựng, khai thác, s dụng bảo vệ
công trình thủy lợi, công trình cấp nước
sạch nông thôn trên địa bàn tỉnh thuộc
nhiệm vụ của Ủy ban nhân dân tỉnh; tổ
chức thực hiện Chiến lược quốc gia về
cấp nước sạch và vệ sinh nông thôn
trên địa n theo phân cấp của Ủy ban
nhân dân tỉnh.
2. Tổ chức thực hiện việc hướng dẫn,
kiểm tra việc thực hiện các quy định
quản nhà nước về quản lý, khai thác
bảo vệ, bảo đảm an toàn công trình
thy lợi, công trình cấp nước sạch nông
thôn; phối hợp quản vic xả ớc
thải vào công trình thủy lợi thuộc phạm
vi quản lý của tỉnh.
3.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác
4.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
5. Chtrì hoặc phối hợp với các Phòng
đơn v liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Phòng.
6.
Xử c công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) xin
ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc ợt quá phạm vi
chức
trách.
1. Hoạt động của Phòng
thông suốt; công việc
chung của Phòng được
thực hiện theo đúng quy
trình công việc hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của cơng trình,
kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên nhân
ảnh ởng đến thực
hiện kế hoạch
giải pháp khắc phục; kết
qu đánh giá thực hiện
kế hoạch
sở cho đào tạo, bồi
ỡng, đánh giá công
chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo
kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử chính xác,
đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; o cáo cấp tn
trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện c quy định, chế
độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo
1. ng chức được h
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhim,
165
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện được các vi
phạm; biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối
với những trường hợp
ợt quá thẩm quyền xử
lý. Các công chức yên
tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo tích
cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của Phòng.
2. Xử lý và t chức quản lý văn bản
đến
3.
trình nh đạo về c văn
bản do Phòng dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
nh hoạt động của Phòng với cấp trên
trực tiếp
5. Ch đạo xây dựng báo cáo tổng
kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định.
6. Đại diện cho Phòng về mối quan
hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt
theo
quy chế làm việc
1. Quy chế làm việc,
quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan
được ban hành, triển
khai
-
Nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
Phòng đang sẽ triển
khai thực hiện kp
thi biện pháp quản
; tp thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch các
công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác
quản lý theo quy định
3. c dự thảo văn bản
trình nh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành
n bản, đúng tiến độ v
à
được phê duyệt kịp thi;
chu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. c văn bản được ký
166
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chu trách nhiệm về nội
dung thực hiện đúng
quy trình ban hành n
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thi.
6. B
áo cáo được cập
nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản nh đúng kết
quthực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải
quyết
7.
Luôn người chịu
trách nhiệm điều hành
đápng yêu cầu công
việc của
Phòng theo quy
định.
2.5
Quản lý tài sản
của Png
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức quản tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định
2.6
Ch trì hoặc
tham
gia
các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp
quan c cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Ch trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu phbiến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến ch đạo,
quy
ết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. ng việc được triển
khai thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thi báo cáo
nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp thẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
167
kiểm duyệt kết quả bởi
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng phụ
trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c đơn vị liên quan (theo chức
ng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm v
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp c thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được
yêu cầu cung cấp thông tin và đánh g mức đxác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong ngoài cơ qua, đơn vị liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp
đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, quản tr
- quản lý, kinh tế, kinh tế thủy lợi, kỹ thuật xây
dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công
trình biển, k thuật sở hạ tầng, công nghệ
kỹ thuật xây dựng,
thy văn học, thủy nông cải tạo đất, kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ
thut cấp thoát nước.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vcủa
cấp có thẩm quyền quy định.
-
luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
trình độ quản nớc đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương
-
chng ch bồi ỡng lãnh đo, quản cấp phòng tương
đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghthông tin cơ bản và sử dụng được
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
168
tác)
Phẩm chất
cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin ng, nghiêm túc chp hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp lut của Nhà
nước,
quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
khả năng, đề xuất những ch trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
khả ng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vc công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và đnh hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Trồng trọt
VTVL: SNN-LĐQL-11.4
Ngày bắt đầu thực hiện:
169
Địa điểm làm
việc:
201 Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông lĩnh vực về quản lĩnh vc
Trồng trọt, Bảo vệ thc vật ,kiểm dịch thực vật. Phối hợp với các
đơn vị trong ngoài Sở NN&PTNT thực hin các nhiệm vụ
liên quan đến lĩnh vực Trồng trọt, Bảo vệ thực vật kiểm dịch
thực vật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng người đứng đầu một phòng, thực hiện nhiệm vtham mưu,
quản nhà nước vlĩnh vực trồng trọt.Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Chi cục
trưởng và trước pháp luật về mi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác
của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế
hoạch công tác của cơ
quan nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được
ban hành trưc đầu
năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công ng việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Phòng;
một công việc chỉ do
một người chịu trách
nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác
của từng ng chức
được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem
xét đánh giá vic hoàn
thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
phòng
1.T chức triển khai thực hiện việc
tham mưu ban hành theo thẩm quyền
hoặc trình cấp có thẩm quyền: kế hoạch
chuyển đổi cấu cây trồng phù hợp
với địa phương, cấu cây trồng trên
đất trồng lúa trên địa bàn; kế hoạch
1. Hoạt động của Phòng
thông suốt; công việc
chung của Phòng được
thực hiện theo đúng quy
trình công việc hoàn
thành theo tiến độ, chất
170
phát triển trồng trọt c
ủa địa phương;
chính sách hỗ trợ sản xuất, buôn bán,
sử dụng ging cây trồng, phân bón.
2. Tổ chức triển khai thực hiện nội
dung cơ cấu giống, thời vụ, kỹ thuật
canh c, thu hoch, bảo quản, chế biến
sản phẩm ng nghiệp.thực hiện chính
sách hỗ trợ ổn định đời sống, khôi phục
sản xuất.
3.Tham mưu vềkiểm tra thực hiện hoạt
động trồng trọt; pt triển vùng sản
xuất cây trồng, sản xuất nông sản thực
phẩm an toàn trên địa bàn tỉnh; tổ chức
thực hiện kế hoạch sử dụng, bảo vệ
cải tạo nâng cao độ phì đất nông
nghiệp, chống xói mòn, sa mạc hóa
sạt l đất; thực hiện cấp số vùng
trồng trên địa bàn tỉnh theo quy định
của pháp luật.
4. Tổ chức thực hiện công tác thu thập,
u trữ, bảo tồn, khai tc nguồn gen
giống cây trồng; quản lý giống cây
trồng, phân bón và các vật tư khác phục
vụ sản xuất nông nghiệp theo quy định
của pháp luật; quản sdụng dự
trữ địa phương về giống cây trồng
các vật hàng hóa thuộc lĩnh vực
trồng trọt trên địa bàn tỉnh sau khi được
Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt.Tổ
chức xây dựng mô nh thực hành sản
xuất nông nghiệp tốt (VietGAP) trong
ng nghiệp.
5. Phối hp với các đơn v liên quan tổ
chức thực hiện nhiệm vụ quản nhà
ớc về nông nghiệp hữu cơ, nông
nghiệp tuần hoàn, nông nghiệp sinh
thái, nông nghiệp thông minh, nông
nghiệp ng nghệ cao, ng nghiệp kết
hợp công nghiệp, nông nghiệp kết hợp
dịch vụ, tăng tởng xanh, kinh tế chia
sẻ trên địa bàn tỉnh theo quy định.
6.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác, thủ tục hành chính.
7.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của tng công
lương của cơng trình,
kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên nhân
ảnh ởng đến thực
hiện kế hoạch
giải pháp khắc phục; kết
qu đánh giá thực hiện
kế hoạch
sở cho đào tạo, bồi
ỡng, đánh giá công
chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo
kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử chính xác,
đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
171
chức87. Chủ trì hoặc phối hợp với các
Phòng và đơn vị liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch công tác của
Phòng.
9.
Xử c công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) xin
ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc ợt quá phạm vi
chức
trách.
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; o cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện c quy định, chế
độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
1. ng chức được h
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhim,
đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện được các vi
phạm; biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối
với những trường hợp
ợt quá thẩm quyền xử
lý. Các công chức yên
tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo tích
cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1.
Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của Phòng.
2.
Xử và tổ chức quản lý văn bản
đến
3.
trình nh đạo về c văn
bản do Phòng dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
nh hoạt động của Phòng với cấp trên
trực tiếp
5. Ch đạo xây dựng báo cáo tổng
kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan
hệ
1. Quy chế làm việc,
quy
chế chi tiêu nội
bộđược ban hành, triển
khai nm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
Phòng đang sẽ triển
khai thực hiện kp
thi biện pháp quản
; tp thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch các
công việc đột xuất được
172
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt
theo
quy chế làm việc
cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác
quản lý theo quy định
3. c dự thảo văn bản
trình nh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành
n bản, đúng tiến độ v
à
được phê duyệt kịp thi;
chu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. c văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chu trách nhiệm về nội
dung thực hiện đúng
quy trình ban hành n
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thi.
6. B
áo cáo được cập
nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản nh đúng kết
quthực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải
quyết
7.
Luôn người chịu
trách nhiệm điều hành
đápng yêu cầu công
việc của
Phòng theo quy
định.
2.5
Quản lý tài sản
của Png
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức quản tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định
2.6
Ch trì hoặc
tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp
quan c cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Ch trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
1. Tiếp thu phbiến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến ch đạo,
quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức
173
3.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
thực hiện kịp thời.
2. ng việc được triển
khai thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thi báo cáo
nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp t
hẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng phụ
trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c đơn vị liên quan (theo chức
ng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm v
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được
yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩ
m quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp
đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, trồng trt, ng ngh sinh hc.
-
Ngành hoặc chuyên nnh phù hợp theo yêu cầu nhim vụ của
cp có thm quyền quy đnh.
-
lun chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
174
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
trình đquản nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương
-
chng ch bồi ỡng lãnh đo, quản cấp phòng ho
c ơng
đương
-
kỹ năng sdụng công nghệ thông tin bản sử dụng được
ngoi ngtương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật ca Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
khả năng, đề xuất những chtrương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
khả năng tổ chức triển khai nghiên cu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và đnh hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
175
Tên VTVL: Trưởng phòng Bảo vệ thực
vật
VTVL: SNN-LĐQL-11.5
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
201 Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông lĩnh vực về quản lĩnh vc
Trồng trọt, Bảo vệ thc vật ,kiểm dịch thực vật. Phối hợp với các
đơn vị trong ngoài Sở NN&PTNT thực hin các nhiệm vụ
liên quan đến lĩnh vực Trồng trọt, Bảo vệ thực vật kiểm dịch
thực vật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng người đứng đầu một phòng, thực hiện nhiệm vtham mưu,
quản lý nhà nước về lĩnh vực bảo vệ thực vật và kiểm dịch thực vật.Tởng phòng chịu
trách nhiệm tớc Chi cục trưởng trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo
chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chtrì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản
3. Chđạo hướng dẫn xây dựng phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác
của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế
hoạch công tác của cơ
quan nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được
ban hành trưc đầu
năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công ng việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ só
t
công việc của Phòng;
một công việc chỉ do
một người chịu trách
nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác
của từng ng chức
được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem
xét đánh giá vic hoàn
thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
1. Triển khai thực hiện v chính sách
hỗ tr sản xuất, buôn bán, s dụng
thuốc bảo vệ thực vật; kế hoạch phòng
1. Hoạt động của Phòng
thông suốt; công việc
chung của Phòng được
176
Phòng
chống sinh vật gây hại, kiểm dịch thc
vật nội địa.
2. Tổ chức thực hiện việcxây dựng
ng không nhiễm sinh vật gây hại trên
địa bàn; t chức phòng, chống dịch,
thực hiện các biện pháp bảo vệ sản xuất
khi xảy ra dịch hại thực vật; thống kê,
đánh giá thiệt hại do dịch gây ra; thực
hiện chính sách hỗ trợ ổn định đời
sống, khôi phục sản xuất; xây dựng
sở d liệu về bảo vệ kiểm dịch thực
vật.
3. Tổ chức thực hiện nhiệm vụ về công
tác phòng chống dịch bệnh cây trồng
trên địa n tỉnh nhiệm vụ công tác
khác theo phân công ca Sở Nông
nghiệp PTNT quy định của pháp
luật.
4. T chức thực hiện kiểm dịch nội địa
về thực vật trên địa bàn tỉnh theo quy
định.
5.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác, thủ tục hành chính.
6.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
7. Chtrì hoặc phối hợp với các Phòng
đơn v liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Phòng.
8.
Xử c công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) xin
ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc ợt quá phạm vi
chức
trách.
thực hiện theo đúng quy
trình công việc hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của cơng trình,
kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên nhân
ảnh ởng đến thực
hiện kế hoạch
giải pháp khắc phục; kết
qu đánh giá thực hiện
kế hoạch
sở cho đào tạo, bồi
ỡng, đánh giá công
chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo
kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử chính
xác,
đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân sự thay thế,
bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; o cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện c quy định, chế
độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
1. ng chức được h
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhim,
đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của
177
Phòng.
3. Phát hiện được các vi
phạm; biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối
với những trường hợp
ợt quá thẩm quyền xử
lý. Các công chức yên
tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo tích
cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi
hoạt động
của Phòng.
2.
Xử và tổ chức quản lý văn bản
đến
3.
trình nh đạo về c văn
bản do Phòng dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
nh hoạt động của Phòng với cấp trên
trực tiếp
5. Ch đạo xây dựng báo cáo tổng
kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan
hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt
theo
quy chế làm việc
1. Quy chế làm việc,
quy chế chi tiêu nội
bộđược ban hành, triển
khai nm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
Phòng đang sẽ triển
khai thực hiện kp
thi biện pháp quản
; tp thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch các
công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn b
ản được xử
kịp thời, chính xác
quản lý theo quy định
3. c dự thảo văn bản
trình nh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành
n bản, đúng tiến độ và
được phê duyệt kịp thi;
chu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. c văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chu trách nhiệm về nội
dung thực hiện đúng
quy trình ban hành n
178
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thi.
6. o o được cập
nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời
hạn,
phản ảnh đúng kết
quthực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải
quyết
7.
Luôn người chịu
trách nhiệm điều hành
đápng yêu cầu công
việc của Phòng theo quy
định.
2.5
Quản lý tài sản
của Png
Chịu trách
nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức quản tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định
2.6
Ch trì hoặc
tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1.
Tham dự họp quan c cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Ch trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu phbiến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến ch đạo,
quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. ng việc được triển
khai thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thi báo cáo
nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp thẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cc trưởng
Phó Chi cục trưởng ph trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
179
c đơn vị liên quan (theo chức
ng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm v
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong
công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân
công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trn với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chun ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, trồng trt, ng ngh sinh học.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cu nhim v ca
cp có thm quyền quy đnh.
-
luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
trình độ quản nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương
-
chng ch bồi ỡng lãnh đo, quản cấp phòng ho
c tương
đương
-
k năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng được
ngoi ngữ
tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật ca Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước,
quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhim cao với công việc với tập thể, phi hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
180
c yêu cầu khác
-
khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
khả ng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc
nh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính tr
và đnh hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Cn nuôi
VTVL: SNN-LĐQL-11.6
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
190 Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông lĩnh vực về quản lĩnh vc
Chăn nuôi Thú y. Phối hợp với các đơn v trong ngoài Sở
NN&PTNT thực hin các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực Chăn
nuôi và Thú y.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng người đứng đầu một phòng, thực hiện nhiệm vtham mưu,
quản lý nhà ớc về lĩnh vực chăn nuôi. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Chi cục
trưởng và trước pháp luật về mi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng Công việc cụ thể
181
ng việc
2.1
Ch trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chtrì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho tng công
chức; cấp phó giúp việc quản
3. Chđạo hướng dẫn xây dựng phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác
của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế
hoạch công tác của cơ
quan nhiệm vụ được
Lãnh
đạo giao; được
ban hành trưc đầu
năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công ng việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Phòng;
một công việc chỉ do
một người chịu trách
nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác
của từng ng chức
được ph
ê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem
xét đánh giá vic hoàn
thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Ch trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
phòng
1. Tham u, giúp cho Chi cục trưởng:
Kiểm tra nhà ớc về chất lượng thức
ăn chăn nuôi nhập khẩu sau thông
quan, thức ăn chăn nuôi sản xuất và lưu
nh trong nước trên địa bàn tỉnh; kiểm
tra điều kiện, đánh giá giám sát duy trì
điều kiện của sở sn xuất thức ăn
chăn nuôi; giám sát việc tiêu hủy đối
với thức ăn chăn nuôi vi phạm chất
ợng trên địa bàn
tỉnh theo quy định
của pháp luật; kiểm tra điều kiện chăn
nuôi của sở chăn nuôi trang trại quy
mô vừa, quy mô nhỏ; đánh giá giám sát
duy trì điều kiện chăn nuôi đối với
sở chăn nuôi trang trại quy mô lớn theo
quy định của pháp luật.
2. Thực hiện quản
nhà ớc về chăn
nuôi hữu cơ, chăn nuôi tuần hoàn, chăn
nuôi sinh thái, chăn nuôi thông minh,
chăn nuôi công nghệ cao, chăn ni kết
hợp công nghiệp, chăn nuôi kết hợp
dịch vụ, tăng tởng xanh, kinh tế chia
1. Hoạt động của Phòng
thông suốt; công việc
chung của Phòng được
thực hiện theo đúng quy
trình công việc hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của cơng trình,
kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên nhân
ảnh ởng đến thực
hiện kế hoạch
giải pháp khắc phục; kết
qu đánh giá thực hiện
kế hoạch
sở cho đào tạo, bồi
ỡng, đánh giá công
chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo
kế hoạch
182
sẻ trên địa bàn tỉnh theo quy định của
pháp luật.
3.
Xây dng ng dẫn thực hiện
các biện pháp bảo vệ môi trường trong
sản xuất chăn nuôi tại đại phương;
ớng dẫn, kiểm tra việc thực hiện
nhiệm vụ bảo tồn phát triển bền
vững đa dạng sinh học trong chăn nuôi
theo quy định của pháp luật
4.Tham u vềkiểm tra thực hiện hoạt
động chăn nuôi.
5. Tổ chức thực hiện công tác thu thập,
u trữ, bảo tồn, khai tc nguồn gen
giống vật nuôi; quản giống vật nuôi,
thức ănvà các vật khác phục vụ sản
xuất nông nghiệp theo quy định của
pháp luật; quản
sử dụng dự trữ
địa phương về giống vật nuôi các
vật hàng hóa thuộc lĩnh vực chăn
nuôi trên địa bàn tỉnh sau khi được Ủy
ban nhân dân tỉnh phê duyệt.Tổ chức
xây dựng hình thực hành sản xuất
ng nghiệp tốt (VietGAP) trong nông
nghiệp.
6. Hướng dẫn, kiểm tra thực hiện hoạt
động chăn nuôi, hoạt động thú y trên
địa bàn tỉnh theo quy định của pháp
luật.
7.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác.
8.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
9. Chtrì hoặc phối hợp với các Phòng
đơn v liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Phòng.
10.
Xử các ng việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) xin
ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc ợt quá phạm vi
chức
trách.
công tác của cơ quan.
4. Xử c
hính xác,
đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời.
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi
đánh giá công chức theo phân cấp.
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân sự thay thế, bổ
1. ng chức được h
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
chính xác; phát hiện
183
nhiệm, bổ nhiệm lại...; o cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến.
3. Tổ chức thực hiện c quy định, chế
độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị.
tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhim,
đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện được các vi
phạm;
biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối
với những trường hợp
ợt quá thẩm quyền xử
lý. Các công chức yên
tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo tích
cực.
2.4
Quản hoạt
động chung của
Phòng
1. Quản lý, điều nh mọi hoạt động
của Phòng.
2.
Xử và tổ chức quản lý văn bản
đến
3.
trình nh đạo về c văn
bản do Phòng dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
nh hoạt động của Phòng với cấp trên
trực tiếp.
5. Ch đạo xây dựng báo cáo tổng
kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định.
6. Đại diện cho Phòng về mối quan
hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt
theo
quy chế làm việc.
1. Quy chế làm việc,
quy chế phối hợp với
các đợn v liên quan
được ban hành,
triển
khai
-
Nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
Phòng đang sẽ triển
khai thực hiện kp
thi biện pháp quản
; tp thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch các
công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng
yêu
cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác
quản lý theo quy định
3. c dự thảo văn bản
trình nh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành
n bản, đúng tiến độ và
184
được phê duyệt kịp thi;
chu trách nhiệm vnội
dung văn bản
4. c văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chu trách nhiệm về nội
dung thực hiện đúng
quy trình ban hành n
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thi.
6. o o được cập
nhật thông tin,
số liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản nh đúng kết
quthực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải
quyết
7.
Luôn người chịu
trách nhiệm điều hành
đápng yêu cầu công
việc của Phòng theo quy
định.
2.5
Quản lý tài sản
của Png
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức quản tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định
2.6
Ch trì hoặc
tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1.
Tham dự họp quan c cuộc
họp theo quy
chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Ch trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu phbiến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến ch đạo,
quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. ng việc được triển
khai thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thi báo cáo
nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp thẩm
quyền.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
185
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng phụ
trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c đơn vị liên quan (theo chức
ng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm v
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm
quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mức độ
c thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đ
i hc tr lên vi:
-
Nhóm nnh hoặc ngành hoặc chun ngành đào tạo: Nông
nghiệp,
thy sản, chăn nuôi, thú y,công ngh sinh học.
-
Ngành hoặc chun ngành phù hp theo u cầu nhiệm v
ca cp có thẩm quyền quy đnh.
-
luận chính trị: Theo quy định của Đảng,
pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
trình độ quản nhà ớc đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương
-
chng ch bồi dưỡng lãnh đo, quản lý cấp phòng ho
c tương
đương
-
kỹ năng sử dng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
186
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp nh
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước,
quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập th, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
khả ng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và đnh hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm
năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Thú y
VTVL: SNN-LĐQL-11.7
Ngày bắt đầu thực hiện:
187
Địa điểm làm việc:
190 Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông nh vực về quản lý lĩnh vực
Chăn nuôi và Thú y. Phối hợp với các đơn vị trongngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
Chăn nuôi và Thú y.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng người đứng đầu một phòng, thực hiện nhiệm v tham mưu,
quản nhà nước về lĩnh vực thú y kiểm dịch đng vật. Trưởng phòng chịu trách
nhiệm trước Chi cục trưởng trước pháp luật vmọi hoạt động của phòng theo chức
ng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Ch trì lập kế
hoạch ng c,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức
1.
Kế hoạch công tác
của Phòng tổ chức
phù hợp với chương
trình kế h
oạch công
tác của quan và
nhiệm vụ được Lãnh
đạo giao; được ban
nh trước đầu năm,
6 tháng, quý, tháng.
2.
Phân công công
việc cụ thể, hợp lý,
hiệu quả, công bng;
không bỏ sót công
việc của Phòng; một
công việc chỉ do một
người chịu trách
nhiệm chính.
3.
Kế hoạch công tác
của từng công chức
được phê duyệt thực
hiện đủ sở để
xem xét đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Ch trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, ng vic
củaPhòng
1. Tham mưu, giúp cho Chi cục trưởng
Tổ
chức thực hiện giám sát bệnh động vật
trong quá trình nuôi, vn chuyển, giết mổ,
buôn bán, nhập khẩu động vật, sản phẩm
động vật.
Tổ chức hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát việc thực hiện kế hoạch tiêm vắc
1.
Hoạt động của
Phòng thông suốt;
công việc chung của
Phòng được thực hin
theo đúng quy trình
công việc hoàn
188
xin phòng các bệnh bắt buộc theo quy định
của Bộ Nông nghiệp PTNT.
Đề xuất,
ớng dẫn thực hiện xử dịch bệnh
động vật theo quy định của pháp luật;
2.
Hướng dẫn tổ chức thực hiện kiểm
dịch nội địa vđộng vật, sản phẩm động
vật trên địa bàn tỉnh; kiểm dịch động vật,
sản phẩm động vật xuất khẩu, nhập khẩu,
tạm nhập tái xuất, chuyển cửa khẩu, kho
ngoại quan, quá cảnh lãnh thổ Việt Nam
khi được ủy quyền theo quy định của pháp
luật;
3. Thực hiện nhiệm vụ quản về kiểm
soát giết mổ động vật, sơ chế, chế biến
động vật, sản phẩm động vật; kiểm tra v
sinh thú y; hành nghề thú y; quản lý thuốc
thú y theo quy đnh của pháp luật.
4. tổ chức thực hiện chịu trách nhiệm
về đăng ký, cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi
giấy phép, giấy chứng nhận, xác nhận,
quyết định công nhận, chứng ch hành
nghề lĩnh vực chăn
nuôi, thú y thuộc phạm
vi quản theo quy định của pháp luật,
phân công, ủy quyền của quan thẩm
quyền hướng dẫn của BNông nghiệp
và Phát triển nông thôn.
5. Tchức nghiên cứu, ng dng tiến bộ
khoa học, kỹ thuật và công nghvào sản
xuất thuộc lĩnh vực chăn nuôi, thú y trên
địa bàn tỉnh; trình Sở Nông nghiệp và
PTNT đề xuất, đặt hàng nhiệm vụ khoa
học công nghệ lĩnh vc chăn nuôi thú y
theo quy định của pháp luật.
6. Tham mưu giúp Giám đốc Sở hướng
dẫn chuyên môn, nghiệp vụ đối với Phòn
g
Nông nghiệp Phát triển nông thôn
thuộc y ban nhân dân huyện, Phòng
Kinh tế thuộc Ủy ban nhân dân thành phố;
chức danh chuyên môn thuộc Ủy ban nhân
n cấp xã kiểm tra việc thực hiện quy
chế quản lý, phối hợp công tác, chế độ
thông tin báo o của tổ chức nông nghiệp
phát triển ng thôn đặt trên đa bàn;
các nhân viên chuyên môn, kỹ thuật ngành
thành theo tiến độ,
cht lương của
ch
ương trình, kế
hoạch.
2.
Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên
nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và
giải
pháp khắc
phc; kết quả đánh
giá thực hiện kế
hoạch
sở
cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công
chức,
khen thưởng,
kỷ luật...
3.
Hoạt động của
Phòng đồng bộ và
phù hợp vi hot
động
theo kế hoạch
công tác của cơ
quan.
4.
Xử chính xác,
đúng thẩm quyền;
o cáo kịp thời
189
ng nghiệp và phát triển nông thôn công
tác trên địa bàn cấp vi Uỷ ban nhân
n cấp xã.
4.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công chức
thực hiện chương trình, kế hoạch công tác.
5.
Theo dõi, đánh g việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
6. Chtrì hoặc phối hợp với các Phòng
đơn vị liên quan thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác của Phòng.
7. Xử c công việc
độtxuất (trong phạm vi được giao) xin ý
kiến ch đạo của cấp tn trực tiếp đối với
những việc vượt quá phạm vi chức trách.
2.3
Quản lý công
chức
trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự ca Phòng; nghiên cứu, tìm hiểu
dự kiến nhân sự thay thế, bnhiệm, bổ
nhiệm lại...; báo o cấp trên trực tiếp
để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế độ
chính sách, quy chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi trường làm
việc văn hóa chính trị
1.
ng chức được hỗ
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
chính xác; phát
hiện tiềm năng phát
triển của công chức.
2.
Đề xuất tuyển
chọn, bổ nhiệm, miễn
nhiệm, đào tạo bồi
dưỡng..
. công chức
đáp ứng yêu cầu công
việc của Phòng.
3.
Phát hiện được các
vi phạm; biện pháp
uốn nắn, xử kịp
thi; báo o, hoặc đề
xuất với cấp trên trực
tiếp đối với những
trường hợp ợt quá
thẩm quyền x lý.
c công chc yên
tâm công tác, được
khíc
h lệ sáng tạo
tích cực
2.4
Quản lý hoạt
động
chung của
Phòng
1.
Quản lý, điều hành mọi hoạt động của
Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản đến
3.
trình Lãnh đạo về các văn
bản do Phòng dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
nh hot
động của Phòng với cấp trên
1. Quy chế làm việc,
quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan
được ban hành, triển
khai
-
Nắm bắt đầy đc
thông tin về công việc
190
trực tiếp
5. Ch đạo xây dựng báo cáo tổng kết
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mi quan hệ
công tác; bàn giao công việc cho một cấp
phó phụ trách khi vắng mặt theo quy
chế
làm việc
Phòng đang s
triển khai thực hin
kịp thời biện
pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Phòng hoàn
thành nhiệm vụ, côn
g
việc theo kế hoạch và
các công việc đt
xuất được cấp trên
giao theo đúng yêu
cầu tiến độ, cht
lượng.
2.
Văn bản được xử
kịp thời, chính xác
và quản lý theo quy
định
3.
c d thảo văn
bản trình lãnh đạo
đơn vị được chuẩn bị
theo đúng quy trình
nghiệ
p vụ, quy trình
ban hành văn bản,
đúng tiến độ được
phê duyệt kịp thời;
chu trách nhiệm về
nội dung văn bản
4.
c văn bản được
ký ban
nh đúng quy
chế, quy định của
quan; chịu trách
nhiệm về nội dung
thực hiện đúng quy
trình ban hành văn
bản
5.
Lãnh đạo được
cung cấp thông tin
kịp thời.
6.
o cáo được cập
nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thi
hạn, phản ảnh đúng
kết quả thực hin
nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thời
các vấn đ để trình
Lãnh đạo giải quyết
191
7.
Luôn người chịu
trác
h nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về ng tác tham u,
tổ chức quản lý tài sản theo ủy quyền
theo quy định
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy
định
2.6
Chủ trì
hoặc
tham
gia
các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp quan và các cuộc họp
theo quy chế làm vic của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai nhiệm
vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội ngh theo
phân công của Lãnh đạo.
1.
Tiếp thu phổ
biến, quán triệt cho
công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của
cấp trên trực tiếp
được tổ chức thực
hiện kịp thời.
2.
ng việc được
triển khai và thông tin
được trao đổi kịp
thi, đúng quy định.
3.
Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định; kịp
thi báo cáo nội dung
kết qucuộc họp cho
cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng ph trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c đơn vị liên quan (theo chức
ng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành
trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
192
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của
cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên vi:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chun nnh đào to: Nông
nghiệp,
thy sản, chăn ni, thú y,công ngh sinh học.
-
Ngành hoc chuyên nnh p hợp theo u cầu nhim v ca
cp có thm quyền quy
đnh.
-
luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm..
Kiến thức bổ trợ
-
trình đ quản nhà nước đối với công chc ngạch chuyên
viên hoặc tương đương
-
chứng ch bồi dưỡng nh đạo, quảncấp phòng ho
c tương
đương
-
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dng được
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng
pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ
trương, chính ch của Đảng, pháp luật của Nhà
nước,
quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhim cao với công việc với tp thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
khả năng, đề xuất những chtrương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
ng, nhiệm vụ của Phòng.
-
khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính tr
và đnh hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
193
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Nghiệp vụ
VTVL: SNN-LĐQL-11.8
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 2 Trần Thánh ng, phường Thống Nhất, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực qun chất lượng,
an toàn thực phẩm, chế biến phát triển thị trường nông, lâm,
thy sản muối, diêm nghip. Phối hợp với c đơn vị trong
ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ ln quan đến
nh vực quản chất lượng, an toàn thực phẩm, chế biến
phát triển thị trường nông, lâm, thủy sản và muối, diêm nghiệp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng người đứng đầu một phòng, thực hiện nhiệm vtham mưu,
quản nhà nưc về lĩnh vực vực quản chất lượng, an toàn thực phẩm, chế biến
phát trin thị trường nông,m, thủy sản muối, dm nghiệp. Trưởng phòng chịu trách
nhiệm trước Chi cục trưởng trước pháp luật vmọi hoạt động của phòng theo chức
ng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chtrì xây dựng ni dung, kế
hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho cấp phó
1.
Kế hoạch công tác
của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế
hoạch công tác của
194
giúp việc quản từng công chức
trong phòng;
3. Chđạo hướng dẫn xây dựng phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
quan nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được
ban hành trước đầu năm,
6 tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công
việc của Phòng;
một công việc chỉ do
một người chịu trách
nhiệm chính.
3.
Kế hoạch công tác
của tng công chức
được phê duyệt thực
hiện và đ sở để xem
xét đánh giá việc hoàn
thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
phòng
1.Tchức hướng dẫn, kiểm tra về cht
ợng, an toàn thực phẩm đối với sản
phẩm nông sản, lâm sản, thủy sản và
muối trên địa bàn tỉnh theo quy định
của pháp luật; hướng dẫn, tổ chức thẩm
định, chứng nhận đủ điều kiện an toàn
thực phẩm đối với
sở sản xut, kinh
doanh thực phẩm nông sản, lâm sản,
thy sản muối trong phạm vi được
phân công trên địa bàn tỉnh.
2. Tổ chức kiểm tra, truy xuất, thu hồi,
xử lý thực phẩm không bảo đảm an
toàn theo hướng dẫn của quan quản
chuyên ngành quy định của pháp
luật.
3.Tiếp nhận quản hoạt động chứng
nhận hợp quy, công bố hợp quy thuộc
phạm vi quản theo quy định của
pháp luật.
4. Tổ chức hướng dẫn, kiểm tra việc
thực hiện quy hoạch, chương trình,
chế, chính sách phát triển lĩnh vực chế
biến gắn với sản xuất thị trường các
ngành hàng thuộc phạm vi quản lý.
5. Chủ trì, phối hp với quan liên
quan tổ chức công tác xúc tiến thương
mại đối với sản phm nông sản, lâm
sản, thủy sản và muối.
1.
Hoạt động của Phòng
thông suốt; công việc
chung của Phòng được
thực hiện theo đúng quy
trình công việc hoàn
thành theo tiến độ, chất
lượng của chương trình,
kế hoạch.
2.
Đánh giá kịp thời,
phát hin nguyên nhân
ảnh ởng đến thực
hiện kế hoạch
giải pháp khắc phục; kết
quả đánh giá thực hiện
kế hoạch
sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công
chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3.
Hoạt động của Phòng
đồng bộ phù hợp với
hoạt động theo kế hoạch
công tác của cơ quan.
4.
Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thi
195
6. Tham mưu giúp Chi cục ban hành
theo thẩm quyền hoặ
c trình cấp có thẩm
quyền: cơ chế, chính sách, kế hoạch,
chương trình, đ án, d án phát trin
sản xuất muối của đa phương.
7. Tổ chức chỉ đạo, tổ chức sản xuất,
chế biến muối tại đa phương;
8. Tham mưu thực hiện nhiệm vquản
nhà nước về nông nghiệp hữu cơ.
9. Chuyển đổi số trong lĩnh vực chất
ợng, an toàn thực phẩm phát triển
th trường nông, lâm, thủy sản và muối.
10.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác.
11.
Theo dõi, đánh g việc thực hin
kế hoạch công tác của từng công chức.
12.
Chủ trì hoc phối hợp với các
Phòng và đơn vị liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch công tác của
Phòng.
13.
Xử các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) xin ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đi
với những việc ợt qphạm vi
chức
trách.
2.3
Quản lý công
chức
trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
i
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo i diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; o cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hin các quy định, chế
độ chính sách, quy chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
1. ng chức được h
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của
công chức.
2.
Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhiệm,
đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện các vi
phạm; biện pháp uốn
nắn, xử kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối với
những trường hợp vượt
quá thẩm quyền xử lý.
196
c công chức yên tâm
công tác, được khích lệ
sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt
động
chung của
Phòng
1. Quản lý, điều nh mọi hoạt đng
của Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản đến
3. trình Lãnh đạo về các n
bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) o cáo tình
nh hoạt động của Phòng với cấp trên
trực tiếp
5. Ch đạo xây dựng báo cáo tổng
kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt
theo
quy chế làm việc
1. Quy chế làm việc,
quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan
được ban hành, triển
khai
-
Nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
Phòng đang sẽ triển
khai thực hiện kịp
thi biện pháp quản
; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, ng việc
theo kế hoạch các
công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đún
g
yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2.
Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác
quản lý theo quy định
3. c dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo đúng
quy trình nghiệp vụ, quy
trình ban hành n bản,
đúng tiến độ và được
phê duyệt kịp thời;
chịu
trách nhiệm vnội dung
n bản
4. c văn bn được ký
ban nh đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chu trách nhiệm về nội
dung thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6. o o được cập
nhật thông
tin, s liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết
197
quthực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải
quyết
7.
Luôn người chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
việc của Phòng theo quy
định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công
tác tham
u, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc
tham
gia
các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham d họp quan và các cuc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Ch trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo Chi cục.
1.
Tiếp thu phbiến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo,
quyết đnh của cấp
trên
trực tiếp được tổ chức
thực hiện kp thời.
2. ng việc được triển
khai và thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3.
Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo
nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp có thẩm
quyền
2.7
Thực
hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
c phòng, trạm và đơn v
liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c đơn vị liên quan (theo chức
ng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm v
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
198
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp
thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong
quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên
vi:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chun ngành đào tạo: ng
nghiệp, m nghiệp, thy sản,thú y, qun trị
- qun , luật, kinh
tế, qun nhà nưc, qun tr kinh doanh, marketing, công ngh
sinh học, ng nghệ thực phẩm, công nghệ chế biến thy sản;
công
ngh chế biến lâm sn, kinh tế thy sản, kinh tế lâm
nghiệp, cnh sách ng, hành chính công.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo u cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức btrợ
-
trình đ quản nhà ớc đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
-
chứng ch bồi dưỡng lãnh đo, quản cp phòng tương
đương
-
Có k năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dng được
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy
định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành,
tin ng, nghiêm túc chấp hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp lut của Nhà
nước,
quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện c đề tài,
199
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết vlĩnh vực công tác ca phòng trong hthống chính trị
và đnh hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hin văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Quản lý bảo vệ
và Phát triển rừng
VTVL: SNN-LĐQL-11.9
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
196 Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông nh vực về quản lý lĩnh vực
m nghiệp. Phối hợp với các đơn vị trong ngi S
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực Lâm
nghiệp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Quản bảo vPhát triển rừng người đứng đầu một phòng,
thực hiện nhiệm vụ tham mưu, quản lý nhà nước về quản lý, bảo vệ, sử dụng, phát triển
rừng, giống cây lâm nghiêp, bảo tồn thiên nhiên.Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước
Chi cục trưởng và tớc pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm
vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế 1. Chtrì xây dựng
nội dung, kế hoạch
1.
Kế hoạch công tác
200
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản
3. Chđạo hướng dẫn xây dựng phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế
hoạch công tác của cơ
quan nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được
ban hành trước đầu
năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công vi
ệc ca Phòng;
một công việc chỉ do
một người chịu trách
nhiệm chính.
3.
Kế hoạch công tác
của từng công chức
được phê duyệt thực
hiện và đsở để xem
xét đánh giá việc hoàn
thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
phòng
1. Tham mưu, giúp Chi cục trưởng
trình cấp có thẩm quyền ban hành c
n bản quy phạm pháp luật, chiến
ợc, quy hoạch, kế hoạch, chương
trình, đề án, dự án , tiêu chuẩn, quy
chuẩn kỹ thuật, qui trình, quy phạm,
định mức kinh tế kỹ thuật về lâm
nghiệp; gp Chi cục trưởng chỉ đạo,
ớng dẫn, kiểm tra tổ chức thực
hiện sau khi được ban hành;
2. Trình Chi cục trưởng ban hành c
n bản chỉ đạo, hướng dẫn chuyên
môn nghiệp vụ thuc lĩnh vực quản
bảo vệ rừng, phát triển rừng, sử dụng
rừng, ph
òng cháy chữa cháy rừng
bảo tồn thiên nhiên;
3. Tham mưu Chi cục trưởn thực hiện
chính sách chi trả dịch vụ môi trường
rừng tại địa phương; chỉ đạo, hướng
dẫn, kiểm tra việc trồng rừng, bảo vệ
rừng đặc dụng, rng phòng hộ; phát
triển y lâm nghiệp phân
tán theo quy
định;
4. Tham mưu ớng dẫn, kiểm tra việc
1.
Hoạt động của Phòng
thông suốt; công việc
chung của Phòng được
thực hiện theo đúng quy
trình công việc hoàn
thành theo tiến đ, chất
lương của chương trình,
kế hoạch.
2.
Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên nhân
ảnh ởng đến thực
hiện kế hoạch
giải pháp khắc phục; kết
qu đánh g thực hiện
kế hoạch
sở cho đào tạo, bi
ỡng, đánh g công
chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3.
Hoạt động của Phòng
đồng bộ phù hợp với
hoạt động theo kế hoạch
công tác của cơ quan.
4.
Xử chính xác,
201
thực hiện c quy định về trách nhiệm
của Ủy ban nhân dân cấp huyện, Ủy
ban nhân n cấp xã và chủ rừng trong
quảnlý, bảo vệ rừng, phòng cháy, chữa
cháy rừng địa phương, phối hợp
huy động lực
ợng, phương tiện của
các tổ chức, nhân trên địa bàn trong
bảo vệ rừng, phòng cháy, chữa cháy
rừng, quản lý lâm sản, bo tồn thiên
nhiên và đa dạng sinh học trong các
loại rừng;
5.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác, thủ tục hành chính.
6.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của tng công
chức. Chủ trì hoặc phối hợp với các
Phòng và đơn vị liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch công tác của
Phòng.
7.
Xử c công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) xin
ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc ợt quá phạm vi
chức
trách.
đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; o cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện c quy định, chế
độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo
mật, đạo đức ng vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
1. ng chức được hỗ
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công m
chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của
công chức.
2.
Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhiệm,
đào to bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện được các vi
phạm; biện pháp uốn
nắn, xử kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối
với những trường hợp
ợt quá thẩm quyền xử
lý. Các công chức yên
202
tâm
ng tác, được
khích lsáng tạo và tích
cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của Phòng.
2. Xử lý và t chức quản lý văn bản
đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
nh hoạt động của Phòng với cấp trên
trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng
kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt theo
quy chế làm việc
1. Quy chế làm việc,
quy chế chi tiêu nội
bộđược ban hành, triển
khai nm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
Phòng đang sẽ triển
khai thực hiện và kịp
thi biện pháp quản
; tập th đoàn kết;
Phòng hoàn tnh
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch các
công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2.
Văn bản được xử
kịp thời, chính xác
quản lý theo quy định
3. c dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành
n bản, đúng tiến độ và
được phê duyệt kịp thời;
chu trách nhiệm vnội
dung văn bản
4. c văn bản được
ban nh đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chu trách nhiệm vnội
dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản
5. L
ãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6. o cáo được cập
nhật thông tin, s liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết
quthực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng,
203
kịp thời các vấn đ để
trình Lãnh đạo giải
quyết
7.
Luôn người chịu
trách nhiệm điều nh
đáp ng yêu cầu công
việc của Phòng theo quy
định.
2.5
Quản lý tài sản
của Png
Chịu trách nhiệm về ng
tác tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản
theo quy chế, quy định
2.6
Ch trì hoặc
tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội ngh theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu phổ biến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo,
quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. ng việc được triển
khai thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3.
Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo
nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp thẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng phụ
trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c đơn vị liên quan (theo chức
ng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều
hành trong phạm vi nhiệm vụ được
204
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng
của cơ quan, đơn vị khi đưc phân công.
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghip đi học tr lên vi:
- Nhóm ngành hoc ngành hoc chun ngành đào tạo:
Nông
nghiệp, lâm nghiệp, luật, kinh tế, kinh tế lâm nghiệp, quản lý nhà
ớc,công nghệ chế biến lâm sản, quản lý tài nguyên và môi trường,
quản tài nguyên thiên nhiên, quản bảo vệ tài nguyên rừng,quản
tài nguyên rừng, lâm nghiệp hội, chính sách công, hành chính
công
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
thẩm quyền quy định.
- luận chính tr: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nưc đối với công chc ng
ch chuyên viên
hoc tương đương.
- chứng ch bi dưỡng lãnh đạo, qun cấp phòng hoc tươ
ng
đương.
- kỹ năng s dụng công nghệ thông tin cơ bn và s dng đượ
c
ngoi ng tương đương bc 2 Khung năng lc ngoi ng Vi
t Nam
theo yêu cầu ca v trí vic làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nưc, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp ng
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
- khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết c
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết vlĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
205
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lc
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoi ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Kinh tế hợp tác
và Trang trại
VTVL: SNN-LĐQL-11.10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Số 4 Cửa trường, phường Ngô Quyền, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghđịnh, Thông tư nh vực về quản lý lĩnh vc kinh
tế tập thể, hợp tác xã, kinh tế trang trại, liên kết trong sản xuất và
tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp. Phối hợp với c đơn vị trong
ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh
vực kinh tế tập thể, hợp tác xã, kinh tế trang trại, liên kết trong
sản xuất và tiêu th sản phẩm nông nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng người đứng đầu một phòng, thực hiện nhiệm vtham mưu,
quản lý nhà nước về lĩnh vc kinh tế tập thể, hp tác xã, kinh tế trang trại, liên kết
trong sản xuất và tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước
Chi cục trưởng và tớc pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm
vụ được pn công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế 1. Chtrì xây dựng nội dung, kế
hoạch
1. Kế hoạch
công tác
206
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản
3. Chđạo hướng dẫn xây dựng phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế
hoạch công tác của cơ
quan nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được
ban hành trưc đầu
năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công ng việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Phòng
;
một công việc chỉ do
một người chịu trách
nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác
của từng ng chức
được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem
xét đánh giá vic hoàn
thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Ch trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1. Tham u ban nh theo thẩm
quyền hoặc trình cấp thẩm quyềnd
thảo quyết định,kế hoạch, chương trình,
dự án, đ án, biện pháp tổ chức thực
hiệnc nhiệm vụ về lĩnh vực phát
triển kinh tế tp thể, hợp tác xã, kinh tế
trang trại, liên kết trong sản xu
ất
tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp thuộc
phạm vi quản lý trên địa bàn tỉnh.
2. Tổ chứcthực hiện việc
phát triển
kinh tế tập thể, hợp tác xã, kinh tế trang
trại, liên kết trong sản xuất và tiêu thụ
sản phẩm nông nghiệp được cấp
thẩm quyền quyết định, phê duyệt;
thông tin tuyên truyền, hướng dẫn,
kiểm tra, theo dõi thi hành pháp luật
nh vực thuộc phạm vi quản lý nhà
ớc được giao.
3. ớng dẫn, kiểm tra đối với các tổ
chức kinh tế tập thể, kinh tế nhân
hoạt động trong lĩnh vực phát triển kinh
tế t
ập thể, hợp tác xã, kinh tế trang trại,
liên kết trong sản xuất tiêu th sản
phẩm nông nghiệp theo quy định của
1. Hoạt động của Phòng
thông suốt; công việc
chung của Phòng được
thực hiện th
eo đúng quy
trình công việc hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của cơng trình,
kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên nhân
ảnh ởng đến thực
hiện kế hoạch
giải pháp khắc phục; kết
qu đánh giá thực hiện
kế hoạch
sở cho đào tạo, bồi
ỡng, đánh giá công
chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo
kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử chính xác,
207
pháp luật; các chương trình, dự án xây
dựng công trình k thuật hạ tầng nông
thôn trên địa bàn tỉnh theo phân công
quy định của pháp luật
chuyên
ngành
4.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác
5.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
6. Chtrì hoặc phối hợp với các Phòng
đơn v liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Phòng.
7.
Xử c công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) xin
ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc ợt quá phạm vi
chức
trách.
đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; o cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện c quy định, chế
độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
1. ng chức được h
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhim,
đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện được các vi
phạm; biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối
với những trường h
ợp
ợt quá thẩm quyền xử
lý. Các công chức yên
tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo tích
cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1.
Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của Phòng.
2.
Xử và tổ chức quản lý văn bản
đến
1. Quy chế làm việc,
quy chế phối hợp với
các đợn v liên quan
được ban hành, triển
208
3.
trình nh đạo về c văn
bản do Phòng dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
nh hoạt động của Phòng với cấp trên
trực tiếp
5. Ch đạo xây dựng báo cáo tổng
kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan
hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt
theo
quy chế làm việc
khai
-
Nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
Phòng đang sẽ triển
khai thực hiện kp
thi
biện pháp quản
; tp thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch các
công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác
quản lý theo quy định
3. c dự thảo văn bản
trình nh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành
n bản, đúng tiến độ và
được phê duyệt kịp thi;
chu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. c văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
ch
ịu trách nhiệm về ni
dung thực hiện đúng
quy trình ban hành n
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thi.
6. o o được cập
nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản nh đúng kết
quthực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đề đ
trình Lãnh đạo giải
quyết
7.
Luôn người chịu
trách nhiệm điều hành
đápng yêu cầu công
209
việc của Phòng theo quy
định.
2.5
Quản lý tài sản
của Png
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức quản tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định
2.6
Ch trì hoặc
tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1.
Tham dự họp quan c cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Ch trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự
các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu phbiến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến ch đạo,
quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. ng việc được triển
khai thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thi báo cáo
nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp thẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3 Các mối quan hệ trong ng việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng phụ
trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c
đơn vị liên quan (theo chức
ng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm v
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện
công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
210
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công
chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên vi:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản,
trồng trọt, quản trị-quản lý, luật, kinh
tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, quản lý nhà nước, quản trị kinh
doanh, ng nghệ chế biến thủy sản, kỹ thuật xây dựng, kỹ thuật
xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình biển, kỹ
thut sở hạ
tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy văn học, kỹ
thut tài nguyên nước, kỹ thut cấp thoát nước, công nghệ môi
trường, công nghệ kỹ thuật môi trường, chính sách công, hành
chính công.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo u cầu nhiệm vụ của
cấp có t
hẩm quyền quy định.
-
luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
trình độ quản nhà nước đối với công chức ng
ch chuyên
viên ho
ặc tương đương.
-
chng ch bồi dưỡng lãnh đo, qun cấp phòng hoặ
c tương
đương
kỹ ng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng được
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy
định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước,
quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc vi tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên qu
an đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện c đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết vlĩnh vực công tác ca phòng trong hthống chính trị
và đnh hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
211
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2
-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
-3
- Giao tiếp ứng x
2
-3
- Quan hệ phối hợp
2
-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc
2
-3
- Quản lý s thay đổi
2
-3
- Ra quyết định
2
-3
- Quản lý nguồn lực
2
-3
- Phát triển nhân viên
2
-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Phát triển
nông thôn và Bố trí dân cư
VTVL: SNN-LĐQL-11.11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Số 4 Cửa trường, phường Ngô Quyền, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông nh vực về quản lý lĩnh vực
Giảm nghèo an sinh hội; đào tạo nghề nông nghiệp cho
lao động nông thôn; bảo hiểm nông nghiệp, chương trình không
còn nạn đói, bố trí ổn định dân cư. Phối hợp với các đơn vị
trong và ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan
đến lĩnh vực bố trí dân cư, an sinh hội, giảm nghèo, đào tạo
nghề nông nghiệp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng người đứng đầu một phòng, thực hiện nhim vụ tham mưu,
quản nhà nước về lĩnh vực b t n định dân cư, giảm ngo an sinh xã hội, đào tạo
nghề, bảo hiểm nông nông nghiệp. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Chi cc
trưởng và trước pháp luật về mi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
Công việc cụ thể
212
ng việc
2.1
Ch trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chtrì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản
3. Chđạo hướng dẫn xây dựng phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác
của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế
hoạch công tác của cơ
quan nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được
ban hành trưc đầu
năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công ng việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
c
ông việc của Phòng;
một công việc chỉ do
một người chịu trách
nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác
của từng ng chức
được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem
xét đánh giá vic hoàn
thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Ch trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1. Tham mưu, giúp chi cục trưởng trình
cấp có thẩm quyền d thảo quyết định,
kế hoạch, chương trình, dự án, đề án,
biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm
vụ về lĩnh vực Phát triển nông thôn
thuộc phạm vi quản trên địa bàn
tỉnh.
2. Tham u tổ chức thực hiệnc văn
bản quy phạm pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chương trình, đề
án, dự án, tiêu chuẩn quốc gia, quy
chuẩn kỹ thuật quốc gia, định mức kinh
tế - kỹ thuật trong lĩnh vực, nhiệm vụ
của phòng được cấp có thẩm quyền
quyết định, phê duyệt; thông tin tuyên
truyền, hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi
thi hành pháp luật lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý nhà nước được giao.
3. Tham mưu giúp chi cục trưng trình
cấp thẩm quyền: chế, chính sách,
biện pháp khuyến khích phát triển các
nh vực của phòng được giao quản
1. Hoạt động của Phòng
thông suốt; công việc
chung của Phòng được
thực hiện theo đúng quy
trình công việc hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của cơng trình,
kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên nhân
ảnh ởng đến thực
hiện kế hoạch
giải pháp khắc phục; kết
qu đánh giá thực hiện
kế hoạch
sở cho đào tạo, bồi
ỡng, đánh giá công
chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo
kế hoạch
213
ph trách.
4. Tham mưu ớng dẫn, kiểm tra việc
thực hiện công tác xóa bỏ cây chứa
cht gây nghiện;
5.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác
6. Theo dõi, đánh giá việc thự
c hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
7. Chtrì hoặc phối hợp với các Phòng
đơn v liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Phòng.
8.
Xử c công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) xin
ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực ti
ếp đối
với những việc ợt quá phạm vi
chức
trách.
công tác của cơ quan.
4. Xử chính xác,
đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; o cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện c quy định, chế
độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
1. ng
chức được hỗ
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhim,
đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của
Phòng.
3. Phát
hiện được các vi
phạm; biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối
với những trường hợp
ợt quá thẩm quyền xử
lý. Các công chức yên
tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo tích
cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1.
Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của Phòng.
2.
Xử và tổ chức quản lý văn bản
đến
3.
trình nh đạo về c văn
1. Quy chế làm việc,
quy chế phối hợp với
các đợn v l
iên quan
được ban hành, triển
khai
214
bản do Phòng dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
nh hoạt động của Phòng với cấp trên
trực tiếp
5. Ch đạo xây dựng báo cáo tổng
kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan
hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt
theo
quy chế làm việc
-
Nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
Phòng đang sẽ triển
khai thực hiện kp
thi biện pháp quản
; tp thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch các
công việc đột xuất được
cấp t
rên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác
quản lý theo quy định
3. c dự thảo văn bản
trình nh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành
n bản, đúng tiến độ và
được ph
ê duyệt kịp thời;
chu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. c văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chu trách nhiệm về nội
dung thực hiện đúng
quy trình ban hành n
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thi.
6. o o được cập
nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản nh đúng kết
quthực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải
quyết
7.
Luôn người chịu
trách nhiệm điều hành
đápng yêu cầu công
215
việc của Phòng the
o quy
định.
2.5
Quản lý tài sản
của Png
Chịu trách nhiệm về ng
tác tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định
2.6
Ch trì hoặc
tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp quan
các cuc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Ch trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu phbiến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến ch đạo,
quyết định củ
a cấp trên
trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. ng việc được triển
khai thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thi báo cáo
nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp thẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng phụ
trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c đơn vị liên quan (theo chức
ng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm v
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp
thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
216
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên vi:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, trồng trọt, quản trị-
quản lý,
luật, kinh tế, kinh tế đu tư, kinh tế phát triển, quản nhà
ớc, quản trkinh doanh, công ngh chế biến thủy sản, kỹ
thut y dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật
xây dựng công trình biển, kỹ thuật shạ tầng, công nghệ
kỹ thuật xây dựng, thủy văn học, k thuật tài nguyên nước,
kỹ thuật cấp thoát nước, công nghệ môi trường, công nghệ kỹ
thut môi trường, chính sách công, hành chính công.
- Ngành hoặc chuyên ngành php theo yêu cầu nhiệm v
của cấp có thẩm quyền quy định.
- luận chính tr: Theo quy định ca cấp ủy, tổ chức Đảng
thẩm quyền
Kiến thức bổ trợ
- trình độ quản lý nhà nước đi với công chc ng
ch
chuyên viên hoặc tương đương.
- chng ch bồi ỡng lãnh đo, quản cấp phòng ho
c
tương đương
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sdụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của N
ớc, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phi
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cu kc
- Có kh năng, đ xuất nhng chủ trương, gii pháp gii quyết c
vn đ thc tiễn liên quan đến chc năng, nhim v của Phòng.
-
Có kh năng t chc trin khai nghiên cu, thc hiện các đề tài, đ
án thuc nh vc chuyên môn ca Phòng.
- Hiu biết v lĩnh vc công c ca phòng tro
ng h thng chính tr
và đnh hưng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
217
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Cơ điện và
Ngành nghề nông thôn
VTVL: SNN-LĐQL-11.12
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Số 4 Cửa trường, phường Ngô Quyền, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông lĩnh vực về quản lĩnh vc
cơđiện nông nghiệp, ngành nghề, làng nghề nông thôn. Phối hợp
với các đơn vị trong ngoài Sở NN&PTNT thực hiện c
nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực ngành nghề làng nghề nông
thôn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng là ngưi đứng đầu một phòng, thực hiện nhiệm vụ tham mưu, quản
nhà nước về lĩnh vực Cơ điện nông nghip, ngành nghề, làng nghề nông thôn. Trưởng
phòng chịu trách nhiệm trước Chi cục trưởng trước pháp luật về mọi hoạt động của
phòng theo chức năng, nhiệm vđược phânng.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Ch trì lập kế
hoạch công c,
phân ng nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chtrì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản
3. Chđạo hướng dẫn xây dựng phê
1. Kế hoạch công tác
của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế
hoạch công tác của
q
uan và nhiệm vđược
Lãnh đạo giao; được
218
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
ban hành trước đầu
năm, 6 tháng, q,
tháng.
2. Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Phòng;
một công việc chỉ do
một người chịu trách
nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác
của từng công chức
được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem
xét đánh giá việc hoàn
thành nhiệm v của
công chức.
2.2
Ch trì t chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1.T chức triển khai thực hiện việc
tham mưu ban hành theo thẩm quyền
hoặc trình cấp thẩm quyền: chế
chính sách phát triển điện nông
nghiệp, phát triển gii hóa đồng
bộ trong sản xuất nông nghiệp
chế biến nông sản; phát triển ngành
nghnông thôn; bảo tn và phát triển
các ngành nghề truyền thống; phát triển
ngành thủ công mỹ nghệ.
2. Tổ chức triển khai thực hiện nội
dung
phát trin giới a đồng bộ trong
sản xuất nông nghiệp chế biến
ng sản; phát triển ngành nghề nông
thôn; bảo tồn và phát triển ngành nghề
ng thôn, làng nghề.
3.Tham mưu v xây dựng
ớng
dẫn thực hiện các bin pháp bảo vệ môi
trường trong hoạt động phát triển nông
thôn tại địa phương
4.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác
5.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
6. Chtrì hoặc phối hợp với các Phòng
đơn v liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Phòng.
1. Hoạt động của Phòng
thông suốt; ng việc
chung của Phòng được
thực hiện theo đúng quy
trình ng việc hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình,
kế hoạch.
2. Đánh giá kp thi,
phát hiện nguyên nhân
ảnh ởng đến thực
hiện kế
hoạch
giải pháp khắc phục; kết
qu đánh giá thực hiện
kế hoạch
sở cho đào tạo, bồi
ỡng, đánh giá công
chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng
đồng bộ phù hợp với
hoạt động theo
kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử chính xác
,
đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
219
7.
Xử c công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) xin
ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc ợt quá phạm vi c
hức
trách.
2.3
Quản công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; o cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện c quy định, chế
độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
1. ng chức được hỗ
trợ kịp thời; đánh giá
nhn xét công chức
khách quan, công tâm
chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhiệm,
đào to bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện được các vi
phạm; biện pháp u
n
nắn, xử kịp thời; báo
cáo, hoặc đ xuất với
cấp trên trực tiếp đi
với những trường hợp
ợt quá thẩm quyền xử
lý. Các công chức yên
tâm công c, được
khích lệ sáng tạo tích
cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt
động
của Phòng.
2.
Xử và tổ chức quản lý văn bản
đến
3.
trình nh đạo về c văn
bản do Phòng dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
nh hoạt động của Phòng với cấp trên
trực tiếp
5. Ch đạo xây dựng báo cáo tổng
kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan
hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt
theo
quy chế làm việc
1. Quy chế làm việc,
quy chế phối hợp với
các đn v liên quan
được ban hành, triển
khai
- Nắ
m bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
Phòng đang sẽ triển
khai thực hiện kịp
thi biện pháp quản
; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch các
công vic đột xuất được
cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chấ
t
220
lượng.
2. Văn bản được xử
kịp thời, chính xác
quản lý theo quy định
3. c dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành
n bản, đúng tiến độ và
được phê duyệt kịp thời;
chu trách nhiệm về n
ội
dung văn bản
4. c văn bản được
ban nh đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản
5. Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6. o cáo được cập
nhật thông tin, số liệu
chính
c, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết
quthực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đ đ
trình Lãnh đạo giải
quyết
7. Luôn người chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ng yêu cầu công
việc của Phòng theo quy
định.
2.5
Quản tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức quản tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản
theo quy chế, quy định
2.6
Ch trì hoặc
tham
gia
các cuộc họp,
hội nghị
1.
Tham dự họp quan c cuộc
họp theo quy chế làm việc c
ủa cơ quan,
đơn vị.
2. Ch trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu phổ biến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo,
quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. ng việc được triển
221
khai thông tin được
trao đổi kịp thi, đúng
quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo
nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp có thẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3 Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng phụ
trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c đơn vị liên quan (theo chức
ng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm v
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết
định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mức độ xác thực của
thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên vi:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, trồng trọt, quản tr
-quản lý, luật,
kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, quản nhà nước, quản
trị kinh doanh, công nghệ chế biến thủy sản, kỹ thuật xây dựng, kỹ
t
huật xây dựng ng trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình biển,
kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy văn học,
222
kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước, công nghệ môi
trường, công nghệ kỹ thuật môi trường, chính sách ng,
nh
chính công.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vcủa
cấp có thẩm quyền quy định.
-
luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
trình đ quản nhà nước đối với công chức ng
ch chuyên
viên ho
ặc tương đương.
-
chng ch bồi dưỡng lãnh đo, quản lý cấp phòng ho
c tương
đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghthông tin cơ bản và sử dụng được
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ng
Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy đ
nh ca Đảng và Pháp luật ca nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin ng, nghiêm túc chp hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp lut của Nhà
nước,
quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
khả năng, đề xuất những ch trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
khả ng tchức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và đnh hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2
-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
-3
- Giao tiếp ứng x
2
-3
- Quan hệ phối hợp
2
-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lc chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
223
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chc thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc
2
-3
- Quản lý s thay đổi
2
-3
- Ra quyết định
2
-3
- Quản lý nguồn lực
2
-3
- Phát triển nhân viên
2
-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Khai thác thủy
sản và Kiểm ngư
VTVL: SNN-LĐQL-11.13
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
141 Đặng Xuân Bảng, phường Nam Phong, thành ph Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông nh vực về quản lý lĩnh vực
Thủy sản. Phi hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ ln quan đến lĩnh vực
Thủy sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng người đứng đầu một phòng, thực hiện nhiệm vtham mưu,
quản lý nhà ớc về lĩnh vực khai thác thủy sản. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước
Chi cục trưởng trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm
vụ được pn công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Chtrì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Ch trì xây dựng nội dung, kế
hoạch ng tác năm, 6 tháng, quý,
tháng của Phòng theo quy định của cơ
quan.
2. Phân công công việc cho từng
công chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Ch đạoớng dẫn xây dựng và
phê duyệt kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác
của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình
kế hoạch công tác của
quan và nhiệm vụ
được Lãnh đạo giao;
được ban hành trước
đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công
việc cụ thể, hợp lý,
hiệu quả, công bng;
không b sót công
việc của Phòng; một
công việc chỉ do mt
người chịu trách
nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác
224
của từng công chức
được p duyệt thực
hiện đủ sở đ
xem xét đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
phòng
1. Tham mưu cho Lãnh đạo Chi cục tổ
chức quản lý hoạt động thủy sn trên
địa bàn; tổ chức sản xuất khai thác thủy
sản; quản đối với khu bảo tồn biển,
khu bảo vệ nguồn lợi thủy sản tổ chức
thực hiện điều tra, đánh giá nguồn lợi
thy sản môi trường sống của loài
thy sản theo chuyên đề, nghề
thương phẩm trên địa bàn tỉnh; tổ chức
thực hiện hoạt động tái tạo nguồn lợi
thy sản phục hồi môi trường sống
của loài thủy sản; điều tra, xác định bổ
sung khu bảo vệ nguồn lợi thủy sản;
ớng dẫn, kiểm tra công tác quản
nguồn lợi thủy sản và hệ sinh thái thủy
sinh trong rừng đặc dụng, rừng phòng
hộ, khu bảo tồn đất ngập nước, khai
thác thủy sản; xây dựng sở dữ liệu
về thủy sản trên địa bàn tỉnh cập
nhật hệ thống cơ sở dữ liệu quốc gia về
thy sản.
2. Tham mưu cho Lãnh đạo Chi cục
quản lý khai thác thủy sản tại vùng ven
bờ, vùng lộng và khai thác thủy sản nội
địa trên địa bàn tỉnh theo quy định.
3. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác
4.Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
5. Ch trì hoặc phối hợp với các Phòng
đơn v liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Phòng.
6. Xử các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) xin ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc ợt quá phạm vi chức
trách.
1. Hoạt động của
Phòng thông suốt; công
việc chung của Phòng
được thực hiện theo
đúng quy trình công
việc hoàn thành
theo tiến độ, chất lương
của chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch
giải pháp khắc phục;
kết quả đánh giá thc
hiện kế hoạch
sở cho đào tạo, bồi
ỡng, đánh giá công
chức, khen thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của
Phòng đồng bộ phù
hợp với hoạt
động theo kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử chính xác,
đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi
và đánh giá công chức theo phân cấp
1. ng chức được h
trợ kịp thời; đánh giá
225
2. Theo i diễn biến nhân
sự, nhu cầu nhân sự của Phòng;
nghiên cứu, tìm hiểu dự kiến nhân
sự thay thế, bổ nhiệm, bổ nhiệm
lại...; o cáo cấp trên trực tiếp
để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định,
chế đ chính sách, quy chế làm việc,
bảo mật, đạo đức công vụ; xây dựng
môi trường làm việc văn hóa chính trị
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
chính xác; phát
hiện tiềm năng phát
triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn
nhiệm, đào tạo bồi
ỡng... công chức
đáp ng yêu cầu công
việc của Phòng.
3. Phát hiện được các
vi phạm; biện pháp
uốn nắn, xử kịp
thi; báo cáo, hoặc đề
xuất với cấp trên trực
tiếp đối với những
trường hợp vượt quá
thẩm quyền xử lý. Các
công chc yên tâm
công tác, được khích
lệ sáng tạo và tích cực.
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của Phòng.
2. Xử lý tổ chức quản văn bản
đến.
3. trình Lãnh đạo về các văn
bản do Phòng dự thảo.
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
nh hình hoạt động của Phòng với cấp
trên trực tiếp.
5. Ch đạo xây dựng báo cáo và tổng
kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định.
6. Đại diện cho Phòng vmối quan hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp p phụ trách khi vắng mặt theo
quy chế làm việc.
1. Quy chế làm vic,
quy chế phối hợp với
các đợn v liên quan
được ban hành, triển
khai. Nắm bắt đầy đủ
các thông tin về công
việc Phòng đang s
triển khai thực hiện
kịp thời có biện pháp
quản lý; tập thể đoàn
kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch các
công việc đột xuất
được cấp tn giao
theo đúng yêu cầu tiến
độ, chất lưng.
2. Văn bản được xử
kịp thời, chính xác
quản lý theo quy định.
3. c dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp
226
vụ, quy trình ban hành
n bản, đúng tiến độ
được phê duyệt kịp
thi; chịu trách nhiệm
về nội dung văn bản.
4. c văn bản được
ban nh đúng quy
chế, quy định của
quan; chịu trách nhim
về nội dung thực
hiện đúng quy trình
ban hành văn bản.
5. Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thi.
6. o cáo được cập
nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng
kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thời
các vấn đề để trình
Lãnh đạo giải quyết.
7. Luôn ngưi chu
trách nhiệm điều hành
đáp ng yêu cầu công
việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về ng
tác tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định.
Tài sản được quản
theo quy chế, quy định.
2.6
Ch trì
hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu phổ
biến, quán triệt cho
công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của
cấp trên trực tiếp được
tổ chức thực hiện kịp
thi.
2. ng việc được
triển khai thông tin
được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định; kp
thi báo o nội dung
227
kết quả cuộc họp cho
cấp có thẩm quyền.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng phụ
trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c đơn vị
liên quan (theo chức
ng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm v
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công
việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ
qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trn với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, thủy sản, kinh tế thủy sản, điều khiển tàu biển, điện,
điện
lạnh, công nghệ kỹ thuật điện, điện tử, đóng tàu thủy, máy tàu
thy, thiết kế tàu thủy, kthuật an tn hàng hi, công nghệ chế
biến thủy sản, công nghệ môi trường, công nghệ kỹ thut môi
trường.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm..
Kiến thức bổ trợ
-
trình độ quản nhà ớc đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
-
chứng chỉ bồi ỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương
đương.
228
-
kỹ năng sử dụng công nghthông tin cơ bản và sử dụng được
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp nh
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước,
quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề
thực tiễn ln quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
khả ng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và đnh hướng phát triể
n.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghthông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Nuôi trồng
VTVL: SNN-LĐQL-11.14
229
thủy sản
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
141 Đặng Xuân Bảng, phường Nam Phong, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông nh vực về quản lý lĩnh vực
Thủy sản. Phi hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
Thủy sản.
1.Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng người đứng đầu một phòng, thực hiện nhiệm vtham mưu,
quản lý nhà nước v lĩnh vực nuôi trồng thủy sản. Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Chi cục trưởng trước pháp luật vmọi hoạt động của phòng theo chức năng,
nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Ch trì xây dựng nội dung, kế
hoạch công tác năm, 6 tháng, quý,
tháng của Phòng theo quy định của cơ
quan.
2. Phân công công việc cho từng
công chức; cấp phó giúp việc quản lý.
3. Ch đạo hướng dẫn xây dựng
phê duyệt kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của công chức.
1. Kế hoạch công tác
của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình
kế hoạch công tác của
quan nhiệm vụ
được Lãnh đạo giao;
được ban hành trước
đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công
việc cụ thể, hợp lý,
hiệu quả, ng bằng;
không bỏ sót công việc
của Phòng; một ng
việc ch do một người
chu trách nhiệm
chính.
3. Kế hoạch công tác
của từng công chức
được phê duyệt thực
hiện đủ sở đ
xem xét đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1. Tham mưu về cấp phép nuôi trồng
thy sản trên biển; tham gia, phối hợp
thực hiện công tác giao, thu hồi khu
vực biển đã giao để nuôi trồng thủy sản
theo quy định của pháp luật.
1. Hoạt động của
Phòng thông suốt;
công việc chung của
Phòng được thực hiện
theo đúng quy trình
230
2. Tổ chức thực hiện nội dung về quản
lý giống thủy sản, thức ăn thủy sản, sản
phẩm xmôi trường nuôi trồng thủy
sản; giám sát hoạt động khảo nghiệm
thức ăn thủy sản, sản phẩm xử môi
trường nuôi trồng thủy sản; thực hiện
quan trắc, cảnh báo môi trường vùng
nuôi trồng thủy sản; phòng, chống dịch
bệnh thủy sản theo quy định pp luật.
3. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác.
4. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
5. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng
đơn v liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Phòng.
6. Xử c công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) xin ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc ợt qphạm vi chức
trách.
công việc hoàn
thành theo tiến độ,
cht lương của chương
trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch
giải pháp khắc phục;
kết qu đánh giá thực
hiện kế hoạch cơ
sở cho đào tạo, bồi
ỡng, đánh giá công
chức, khen thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của
Phòng đồng bộ phù
hợp với hoạt
động theo kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử chính xác,
đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi
và đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo i diễn biến nhân
sự, nhu cầu nhân sự của Phòng;
nghiên cứu, m hiểu dự kiến nhân
sự thay thế, b nhiệm, b nhiệm
lại...; o cáo cấp trên trực tiếp
để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện c quy định,
chế độ chính sách, quy chế làm việc,
bảo mật, đạo đức công vụ; xây dựng
môi trường làm việc văn hóa chính trị.
1. ng chức được hỗ
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
và chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển
của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhiệm,
đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng
yêu cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện được các
vi phạm; biện pháp
uốn nắn, xử kịp
thi; báo cáo, hoặc đề
xuất với cấp trên trực
tiếp đối với những
trường hợp vượt quá
thẩm quyền xử lý. Các
công chức yên tâm
công tác, được khích
231
lệ sáng tạo và tích cực.
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của Phòng.
2. Xử lý và t chức quản lý văn bản
đến.
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn
.bản do Phòng dự thảo.
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
nh hoạt động của Phòng với cấp trên
trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng kết
công tác năm, 6 tháng, q, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt theo
quy chế làm việc
1. Quy chế làm việc,
quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan
được ban nh, triển
khai. Nắm bắt đầy đ
các thông tin v công
việc Phòng đang sẽ
triển khai thực hiện và
kịp thời biện pháp
quản lý; tập thể đoàn
kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch và các
công việc đột xuất
được cấp trên giao
theo đúng yêu cầu tiến
độ, chất lưng.
2. Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định
3. c dự thảo văn
bản trình lãnh đạo đơn
vị được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành
n bản, đúng tiến độ
được phê duyệt kp
thi; chịu trách nhiệm
về nội dung văn bản
4. c văn bản được
ban nh đúng quy
chế, quy định của cơ
quan; chịu trách nhiệm
về nội dung thực
hiện đúng quy trình
ban hành văn bản
5. Lãnh đạo được
cung cấp thông tin kịp
thi.
6. o cáo được cập
nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng
kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công việc;
232
đề xuất đúng, kịp thời
các vấn đ để trình
Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn người chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ng yêu cầu công
việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công
tác tham
mưu, t chức qun tài
sản theo ủy quyền và theo quy định.
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định
2.6
Ch trì
hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham d họp quan c cuộc
họp theo quy chế làm việc của quan,
đơn vị.
2. Ch trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1.
Tiếp thu phổ biến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo,
quyết định của cấp trên
trực tiếp đưc tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. ng việc được triển
khai thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3.
Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo
nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp thẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng phụ
trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c đơn vị liên quan (theo chức
ng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm v
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
233
giao
3
Được
yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đ
ại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp,
thủy sản, kinh tế thủy sản, công ngh chế biến thủy sản,
công nghệ môi tờng, công nghệ kỹ thuật môi trường, công nghệ
sinh học..
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hp theo
yêu cầu nhiệm vcủa
cấp có thẩm quyền quy định.
-
luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
trình độ quản nhà ớc đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc
ơng đương.
-
chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương
đương.
-
kỹ năng sử dụng công nghthông tin cơ bản và sử dụng được
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệ
m
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp nh
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước,
quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
khả ng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và đn
h ớng phát triển.
234
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Điều phối
nghiệp vụ
VTVL: SNN-LĐQL-11.15
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông lĩnh vực v công tác chuyên
môn được phân công
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng người đứng đầu một phòng, thực hiện nhiệm vtham mưu,
quản nhà ớc về lĩnh vực được giao. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Chánh
n phòng hoặc Phó chánh văn phòng và trước pháp luật về mi hoạt động ca phòng
theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chtrì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản
3. Chđạo hướng dẫn xây dựng phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác
của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình kế
hoạch công
tác của cơ
quan nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được
ban hành trưc đầu
năm, 6 tháng, quý,
235
tháng.
2. Phân công ng việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Phòng;
một công việc chỉ do
một người chịu trách
nhiệm chính.
3. Kế ho
ạch công tác
của từng ng chức
được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem
xét đánh giá vic hoàn
thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
phòng
1. Tham mưu cho Lãnh đạo Văn phòng
NTM về đề xuất kế hoạch vốn,
phân b
và giám sát tình hình thực hiện vốn
ngân sách các nguồn vốn huy động
khác đxây dựng NTM và thực hiện
Chương trình OCOP trên địa bàn.
2. Theo i tiến độ thực hiện xây dựng
ng thôn mới và chuẩn bị tài liệu phục
vụ lãnh đạo kiểm tra tại các huyện.
3. Tổng hợp, báo cáo, chuẩn b nội
dung, chương trình cho các cuộc họp,
hội nghị, hội thảo, kết, tng kết
Chương trình theo định kỳ;
4. Nghiên cứu, đề xuất chế phối hợp
hoạt động liên ngành, tháo gỡ những
khó khăn đ triển khai hiệu quả
chương trình MTQG xây dựng nông
thôn mới.
5. T chức thực hiện công tác công tác
thông tin tuyên truyền; thực hiện các
nhiệm vụ khác khi cấp thẩm quyền
giao.
6.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
7. Chtrì hoặc phối hợp với các Phòng
đơn v liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Phòng.
8.
Xử c công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) xin
ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc ợt quá phạm vi
chức
1. Hoạt động của
Phòng
thông suốt; công việc
chung của Phòng được
thực hiện theo đúng quy
trình công việc hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của cơng trình,
kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên nhân
ảnh ởng đến thực
hiện kế hoạch
giải pháp khắc ph
ục; kết
qu đánh giá thực hiện
kế hoạch
sở cho đào tạo, bồi
ỡng, đánh giá công
chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo
kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử chính xác,
đúng thẩm quyền; báo
cáo kp thời
236
trách.
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; o o cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện c quy định, chế
độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
1. ng chức được h
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, c
ông tâm
chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhim,
đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện được các vi
phạm; biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối
với những trường hợp
ợt quá thẩm quyền xử
lý. Các công chức yên
tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo tích
cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản
đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
nh hoạt động của Phòng với cấp trên
trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng
kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối quan hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt theo
quy chế làm việc
1. Quy chế làm việc
được ban hành, triển
khai nm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
Phòng đang sẽ triển
khai thực
hiện và kịp
thi biện pháp quản
; tp thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch các
công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác
quản lý theo quy định
3. c dự thảo văn bản
trình nh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo
237
đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành
n bản, đúng tiến độ và
được phê duyệt kịp thi;
chu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. c văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định
của cơ quan;
chu trách nhiệm về nội
dung thực hiện đúng
quy trình ban hành n
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thi.
6. o o được cập
nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản nh đúng kết
quthực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải
quyết
7.
Luôn người chịu
trách nhiệm điều hành
đápng yêu cầu công
việc của Phòng theo quy
định.
2.5
Quản lý tài sản
của Png
Chịu trách nhiệm về ng
tác tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định
2.6
Ch trì hoặc
tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội ngh theo
phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu phbiến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến ch đạo,
quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. ng việc được triển
khai thông tin được
trao
đổi kịp thời, đúng
quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thi báo cáo
nội dung kết quả cuộc
238
họp cho cấp thẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chánh văn phòng, Phó
chánh văn phòng
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c đơn vị liên quan (theo chức
ng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm v
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về
phương pháp thc hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các
cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công.
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên vi:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: ng
nghiệp, lâm nghiệp, thy sn, chăn nuôi, thú y, quản trị -
qun lý,
lut, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát trin, quản nhà nước,
qun trị kinh doanh, kinh tế lao động, chính sách ng, nh
chính ng
- Ngành hoặc chun ngành phù hợp theo yêu cầu nhim v của
cp có thm quyền quy đnh.
- luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
hoặc tương đương.
- chứng chỉ bồi ỡng lãnh đạo, quản cấp phòng hoặc tương
đương.
- kỹ năng s dụng công nghệ thông tin bản sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
239
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
- khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả ng tổ chc trin khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đ
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết vlĩnh vực công c của phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Đội trưởng Đội kiểm lâm động
và phòng cháy chữa cháy rừng
VTVL: SNN-LĐQL-11.16
Ngày bắt đầu thực hiện:
240
Địa điểm làm việc:
196 Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố
Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực v quản lý nh vực
Lâm nghiệp. Phối hợp với các đơn v trong ngoài S
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến nh vực
Lâm nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Đội trưởng thuộc Chi cục thuộc Sở là người đứng đầu một Đội, thực hiện nhiệm
vụ chỉ đạo, gii quyết công tác chuyên môn được giao. Đội trưởng chịu trách nhiệm
trước Chi cục trưởng trước pháp luật về mọi hoạt động của Đội theo chức năng,
nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Ch trì lập kế
hoạch công tác,
phân công
nhiệm vụ trong
Đội
1. Chtrì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Đội theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho tng công
chức; cấp phó giúp việc quản
3. Chđạo hướng dẫn xây dựng phê
duyệt kế hoạch công tác năm, q,
tháng, tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của
Đội t chức phù hợp vi
chương trình kế hoạch
công tác của quan và
nhiệm vụ được Lãnh đạo
giao; được ban hành
trước đầu năm, 6 tháng,
quý, tháng.
2. Phân công công vic
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công việc của Đội; một
công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm
chính.
3. Kế hoạch công tác của
từng ng chức được
phê duyệt thực hiện và
đủ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn thành
nhiệm vụ của công chức.
2.2
Ch t tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc
của Đội
1. Tham mưu cho lãnh đạo Chi cục Tổ
chức đấu tranh, phòng ngừa, ngăn
chn, bảo đảm chấp hành pháp luật về
lâm nghiệp; xử vi phạm hành chính
áp dụng các biện pháp ngăn chặn
nh vi vi phm hành chính; khởi tố,
điều tra vụ án hình sự hành vi vi phạm
pháp luật về lâm nghiệp theo quy định
của pháp luật.
1. Hoạt động của Đội
thông sut; ng vic
chung của Đội được thực
hiện theo đúng quy trình
công việc hoàn thành
theo tiến độ, cht lương
của chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kịp thời,
241
2. Phối hợp với các Hạt kiểm lâm
huyện giải quyết các điểm nóng v phá
rừng, vận chuyển, kinh doanh trái phép
lâm sản
3. Phối hợp với c đơn v có liên quan
trong hoạt động kiểm tr
a thuc thẩm
quyền của Chi cục Kiểm lâm.
4. Chđạo thực hiện nhiệm vcủa lực
ợng phòng cháy, chữa cháy rừng
chuyên ngành
5.
Kiểm tra, đôn đốc, điều phi công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác
6.
Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
7. Chtrì hoặc phối hợp với các Đội và
đơn v liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Đội.
8.
Xử các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) xin
ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá phạm vi
chức
trách.
phát hin nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực hiện
kế hoạch giải pháp
khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là
s cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công
chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Đội
đồng b và phù hợp với
hoạt động theo
kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thi
2.3
Quản công
chức trong Đội
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Đội; nghiên cứu, tìm hiểu
dự kiến nhân s thay thế, bnhiệm,
bổ nhiệm lại...;
báo cáo cấp trên trực
tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện c quy định, chế
độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
1. ng chức được hỗ
trợ kịp thời; đán
h giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
chính xác; phát hiện tiềm
ng phát triển của công
chức.
2. Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhiệm,
đào tạo bồi ng...
công chc đáp ứng yêu
cầu công việc của Đội.
3. Phát hiện được các vi
phạm; biện pháp uốn
nắn, xử kịp thời; báo
cáo, hoặc đ xuất với
cấp trên trực tiếp đối vi
những trường hợp vượt
quá thẩm quyền x lý.
c công chức yên tâm
công tác, được khích lệ
sáng tạo và tích cực
2.4
Quản hoạt
1. Quản lý, điều hành mọi
hoạt động
1. Quy chế làm việc, quy
242
động chung của
Đội
của Đi.
2.
Xử và tổ chức quản lý văn bản
đến
3.
trình nh đạo về c văn
bản do Đội dự thảo
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
nh hoạt động của Đội vi cấp trên
trực tiếp
5. Ch đạo xây dựng báo cáo tổng
kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Đội về mối quan hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt
theo
quy chế làm việc
chế phối hợp với c
đợn v liên quan được
ban hành, triển khai
2. Văn bản được xử
kịp thời, chính xác
quản lý theo quy định
3. c dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo đúng
quy trình nghiệp vụ, quy
trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ được
phê duyệt kịp thời; chịu
trách nhiệm về nội dun
g
n bản
4. c văn bản được
ban hành đúng quy chế,
quy định của quan;
chu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản
5. Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6. o cáo được cập
nhật thông tin, số liu
chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết
quthực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn người chịu
trách nhiệm điu hành
đáp ứng u cầu công
việc của Đội theo quy
định.
2.5
Quản tài sản
của Đội
Chịu
trách nhiệm về công tác tham
mưu, tổ chức quản lý tài sản theo ủy
quyền và theo quy định
Tài sản được quản
theo quy chế, quy định
2.6
Ch trì
hoặc tham
gia
các cuc
họp, hội nghị
1.
Tham dự họp quan c cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Ch trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Đội.
3.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
1. Tiếp thu phổ biến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo,
quyết định của cấp trên
trực tiếp được t chức
thực hiện kp thời.
243
phân công của Lãnh đạo. 2. ng việc được triển
khai thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo o
nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp thẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng phụ trách
Phó trưởng Đội công
chức thuộc Đội
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c Bộ, ban, nnh Trung ương (theo
chức năng, nhiệm vụ)
(Cthể theo chức năng của đơn vị nhiệm vụ
cấp trên giao)
c đơn vị ln quan địa
phương
(theo chức năng, nhiệm vụ)
(Cthể
theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia c cuộc họp trong ngoài qua, đơn vị liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ
của Đội và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Đội
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học tr lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, luật, quản nhà nước,
công nghệ chế
biến lâm sản, quản tài nguyên môi trường, quản lý tài
244
nguyên thiên nhiên, quản bảo vệ i nguyên rừng, quản
tài nguyên rừng, lâm nghiệp xã hội.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của
Nhà n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- trình đ quản nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương.
- chứng ch bồi dưỡng lãnh đo, quản cấp phòng hoặ
c
tương đương
- kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
- khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm v
của Đội.
- Có khả năng tổ chức triển khai
nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Đội.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Đội trong
hệ thống chính
trị và định hướng phát trin.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lc chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
245
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Hạt trưởng Ht kiểm lâm
VTVL: SNN-LĐQL-11.17
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Địa bàn được giao nhiệm vụ
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực v quản lý nh vực
Lâm nghiệp. Phối hợp với các đơn v trong ngoài S
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến nh vực
Lâm nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Hạt trưng là người đứng đầu một Hạt, thực hiện nhiệm vụ chỉ đo, giải quyết
công tác chuyên môn được giao. Hạt tởng chịu trách nhiệm trước Chi cc trưởng
trước pháp lut về mọi hoạt động của Hạt theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Ch trì lập kế
hoạch công tác,
phân công
nhiệm v trong
Hạt
1. Chtrì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Hạt theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công
việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản
3. Ch đạo hướng dẫn xây dựng phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của ng chức
1.
Kế hoạch công tác
của Hạt tổ chức phù hợp
với chương trình kế
hoạch công tác của cơ
quan nhiệm vụ đượ
c
Lãnh đạo giao; được
ban hành trước đầu
năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu quả,
công bằng; không bỏ sót
công vic của Hạt; một
công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm
chính.
3.
Kế hoạch công tác
của từng công chức
được phê duyệt thực
hiện và đsở để xem
246
xét đánh giá việc hoàn
thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Ch trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc
của Hạt
1. Tham mưu cho Chi cục trưởng Chi
cục Kiểm lâm Ủy ban nhân dân cấp
huyện quản nhà nước trên phạm vi
địa bàn huyện về: Quản lý, bảo vệ rừng,
phòng cháy và chữa cháy rừng, bảo đảm
chp hành pháp luật về lâm nghiệp; giao
rừng, cho thuê rừng, thu hồi rừ
ng,
chuyển loại rừng, chuyển mục đích s
dụng rừng. -
Tham mưu cho Lãnh đạo
UBND huyện địa bàn, Lãnh đạo Chi cục
xây dựng quy hoạch, kế hoạch, dự án
phát triển rừng ca địa phương; đồng
thi theo dõi, tổ chức chỉ đạo thực hiện.
2. Tham mưu xây dựng phương
án, kế
hoạch phối hợp với các quan có liên
quan, các đơn vị thuộc lực lượng
trang, lực lượng bảo vrừng thực hiện
bảo vệ rừng trên địa bàn.
3. Tuyên truyền, ph biến pháp luật, vận
động quần chúng nhân dân tham gia
quản lý, bảo vệ và phát triển rừng.
4. Chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ tuần tra,
truy quét các tổ chức, nhân phá hoại
rừng, khai thác, tàng trữ, mua bán, vận
chuyển lâm sản, săn bắt động vật hoang
dã trái phép trên đa bàn.
5. Tổ chức đấu tranh phòng ngừa, ngăn
chn, bảo đảm chấp hành ph
áp luật v
lâm nghiệp; xử vi phạm hành chính
và áp dng các biện pháp ngăn chặn
nh vi vi phạm hành chính về lâm
nghiệp theo quy định của pháp luật.
6. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác
7. Theo dõi, đánh g
việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
8. Chtrì hoặc phối hợp với c Hạt
đơn v liên quan thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác của Hạt.
9. Xử c công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) xin ý
kiến chỉ đạo của cấp tn trực tiếp đối
1.
Hoạt động của Hạt
thông suốt; công việc
chung của Hạt được
thực hiện theo đúng quy
trình công việc hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình,
kế hoạch.
2.
Đánh giá kịp thời,
phát hi
ện nguyên nhân
ảnh ởng đến thực
hiện kế hoạch giải
pháp khắc phục; kết quả
đánh giá thực hiện kế
hoạch cơ sở cho đào
tạo, bồi dưỡng, đánh giá
công
chức, khen
thưởng, kỷ
luật...
3.
Hoạt động của Hạt
đồng bộ phù hợp với
hoạt động theo kế hoạch
công tác của cơ quan.
4.
Xử chính xác,
đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
247
với những việc vượt q phạm vi
chức
trách.
2.3
Quản công
chức trong Hạt
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Hạt; nghiên cứu, tìm hi
ểu
dkiến nhân sự thay thế, bổ nhiệm,
bổ nhiệm lại...; o cáo cấp trên trực
tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện c quy định, chế
độ chính sách, quy
chế làm việc, bo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
1. ng chứ
c được hỗ
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công m
chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của
công chức.
2.
Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhiệm,
đào to bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của Hạt.
3. Phát hiện được các vi
phạm; biện pháp uốn
nắn, xử kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối
với những trường hợp
ợt quá thẩm quyền xử
lý. Các công chức yên
tâm công tác, được
khích lsáng tạo và tích
cực
2.4
Quản hoạt
động chung của
Hạt
1. Quản lý, điều hành mi hoạt động của
Hạt.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản đến
3. trình Lãnh đạo v các văn
bản do Hạt dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
nh hoạt động của Hạt với cấp trên trực
tiếp
5. Chđạo xây dựng báo cáo
tổng kết
công c năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Hạt về mi quan
hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt
theo
quy chế làm việc
1.
Quy chế làm việc,
quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan
được
ban hành, triển
khai
2.
Văn bản được xử
kịp thời, chính xác
quản lý theo quy định
3. c dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành
n bản, đúng tiến độ và
được phê duyệt kịp thời;
chu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. c văn bản được
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan;
chu trách nhiệm vnội
248
dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn
bản
5.
Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6. o cáo được cập
nhật thông tin, s liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết
quthực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đ để
trình Lãnh đạo giải
quyết
7. Luôn có nời chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ng yêu cầu công
việc của Hạt theo quy
định.
2.5
Quản lý tài sản
của Hạt
Chịu trách nhiệm về công tác tham mưu,
tổ chức qun tài sản theo ủy quyền và
theo quy định
Tài sản được quản
theo quy chế, quy định
2.6
Ch trì
hoặc tham
gia
các cuộc
họp, hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuc
họp theo quy chế làm việc của quan,
đơn vị.
2. Chtrì họp giao ban, triển khai nhiệm
vụ của Hạt.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1.
Tiếp thu phổ biến,
quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo,
quyết định của cấp trên
trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. ng việc được triển
khai thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3.
Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo
nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp thẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
249
Chi cục trưởng
Phó Chi cục trưởng phụ trách
Phó trưởng Hạt công
chức thuộc Hạt
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c Sở, ban, ngành (theo chức năng,
nhiệm vụ)
(Cthể theo chức năng của đơn vị nhiệm vụ
cấp trên giao)
c đơn vị liên quan địa phương
(theo chức năng, nhiệm
vụ)
(Cthể theo chức năng của đơn vị nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp c
thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin đánh giá mức độ xác thc của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia c cuộc họp trong và ngoài qua, đơn vị liên quan đến
chức
năng, nhiệm vụ của Hạt và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
II
Th
ẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Hạt
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công
chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại hc tr lên với:
- Nhóm ngành hoc ngành hoặc chun ngành đào to: ng
nghiệp, lâm nghiệp, lut, quản lý nhà nước, ng ngh chế
biến lâm sn, quản lý i ngun và i trường, qun tài
ngun thiên nhiên, quản bảo v tài ngun rng, qun lý
tài ngun rng, m nghiệp xã hội
- Ngành hoặc chun ngành phù hợp theo yêu cầu nhim vụ
ca cp có thẩm quyền quy đnh.
- luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- trình độ quản nhà nước đ
ối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương.
- chứng chỉ bồi ỡng lãnh đạo, quản cấp phòng hoặc
tương đương
- k năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ng
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
250
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin ng, nghiêm c chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật ca Nhà nước, quy định
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
- khả ng, đề xuất những ch trương, giải pháp giải quyết
các vn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Hạt.
- khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Hạt.
- Hiểu biết v lĩnh vực công tác của Hạt trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Hạt trưởng Ht quản lý đê
VTVL: SNN-LĐQL-11.18
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Địa bàn các huyện thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư nh vực về thủy lợi, cấp c sạch
nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đêđiều, phòng, chống
thiên tai. Phối hợp với các đơn vtrong và ngoài SNN&PTNT
251
thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực thủy lợi, cp nước
sạchng tn, bảo đảm an ninh nguồn nưc, đêđiều, phòng,
chống thn tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Hạt trưng người đứng đầu một Hạt quản đê, thực hiện nhiệm vụ trực tiếp
quản lý nhà nước vlĩnh vực đê điều, phòng, chống thiên tai.Hạt trưởng chịu trách
nhiệm trước Chi cục trưởng trước pháp luật về mi hoạt động của Hạt quản lý
đêtheo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công
nhiệm vụ trong
Hạt quản lý đê
1.
Chtrì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Hạt quản đê theo quy định của
quan.
2.
Phân công công việc cho từng kiểm
soát viên đê điều; cấp phó giúp việc
quản
3.
Chđạo hướng dẫn xây dựng phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của kiểm soát viên đê điều
1.
Kế hoạch công tác của
Hạt quản đê tổ chức phù
hợp với chương trình kế
hoạch công tác
của quan
nhiệm vụ được Lãnh
đạo giao; được ban hành
trước đầu năm, 6 tháng,
quý, tháng.
2.
Phân công ng việc c
thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không b sót ng
việc của Hạt quản lý đê;
một ng việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm
chính.
3.
Kế hoạch công tác của
từng kiểm soát viên đê
điềuđược phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn thành
nhiệm vụ ca kiểm soát
viên đê điều.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc
của
Hạt quản lý đê
1.
Tham mưu cho Lãnh đạo Chi
cục về
diễn biến tình trạng đê điều; hướng dẫn
địa phương về quản đê cấp IV đến
cấp V. Tham mưu cho Lãnh đạo Chi
cục t chức thực hiện việc hướng
dẫn về kỹ thuật, nghiệp vụ đối với lực
lượng quản lý đê nhân dân.
2. Ch trì tổ chức quản lý vật tư chuyên
ng phục vụ công tác phòng, chống
lũ, lụt bão.
3. Chủ trì giám sát việc xây dựng, tu
1.
Hoạt động của Hạt quản
đê thông suốt; công việc
chung của Hạt quản
đêđược thực hin theo đúng
quy trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, cht
lượnng ca
chương trình,
kế hoạch.
2.
Đánh giá kp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh
hưởng đến thực hiện kế
252
bổ, nâng cấp và kiên cố đê điều từ mọi
nguồn vốn đầu tư.
4. T
chc x lý hoặc kiến ngh vi c
p
th
m quyn x các hành vi vi ph
m
pháp lu
t v đê điều, công trình th
y
l
ợi, phòng ch
ng thiên tai c quy
đ
nh hiện hành của Nhà nước.
5.
Chtrì thực hiện kiểm tra, đôn đốc,
điều phối kiểm soát viên đê điều thực
hiện cơng trình, kế hoạch công tác.
6.
Theo dõi, đánh giá việc thự
c hiện kế
hoạch công tác của từng kiểm soát viên
đê điều.
7.
Ch t hoặc phối hợp với các
phòng,Hạt quản lý đê đơn vị liên
quan thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác của Hạt quản lý đê.
8.
Xử c công việc đột
xuất
(trong phạm vi được giao) xin
ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc ợt quá phạm
vi
chức
trách.
hoạch giải
pháp khắc
phc; kết quả đánh giá thực
hiện kế hoạch
sở
cho đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá kiểm soát viên đê
điều,
khen
thưởng, kỷ
luật...
3.
Hoạt động của Hạt quản
đê đồng bộ phù hợp
với hoạt động
theo kế
hoạch công tác của
quan.
4.
Xử chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thi
2.3
Quản lý công
chức
trong Hạt
quản lý đê
1.
Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi
đánh giá kiểm soát
viên đê
điều
theo phân cấp
2. Theo
dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu
nhân sự của Hạt quản lý đê; nghiên
cứu, tìm hiu dự kiến nhân
sự
thay thế, bổ nhiệm, b nhiệm
lại...;
o cáo cấp trên trực tiếp để xin
ý
kiến
3.
Tổ chức thực hiện các quy định, chế
độ ch
ính sách, quy
chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
1.
Kiểm soát viên đê
điềuđược hỗ trợ kịp thời;
đánh giá nhận xét kiểm soát
viên đê điều khách quan,
công tâm và chính xác;
phát hiện tiềm năng pt
triển c
ủa kiểm soát viên đê
điều
2.
Đề xuất tuyển chọn, b
nhiệm, miễn nhiệm, đào to
bồi dưỡng... kiểm soát viên
đê điềuđáp ứng yêu cầu
công việc của Hạt quản
đê.
3.
Phát hiện được các vi
phạm; biện pháp uốn
nắn, x kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với c
ấp
trên trực tiếp đối với những
trường hợp t quá thẩm
quyền xử . Các kiểm soát
viên đê điều yên tâm công
tác, được khích lệ sáng tạo
và tích cực
253
2.4
Quản lý hoạt
động
chung của
Hạt quản lý đê
1.
Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của Hạt quản lý đê.
2.
Xử và tổ chức quản văn bản
đến
3.
trình nh đạo v các văn
bản
do Hạt quản lý đê dự thảo.
4.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo o tình
nh hoạt động của Hạt quản lý đê với
cấp trên trực tiếp
5.
Ch đạo xây dựng báo cáo tổng
kết công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần
theo quy định
6.
Đại diện cho Hạt quản đê về
mi
quan hệ công tác; bàn giao
công
việc
cho một cấp phó ph
trách
khi vắng mặt theo quy
chế làm
việc
1. Quy chế làm vic, quy
chế phối hợp với các đơn v
liên quan được ban hàn
h,
triển khai
-
Nắm bắt đầy đủ các thông
tin về công việc Hạt quản
đê đang sẽ trin khai
thực hiện kịp thời
biện pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Hạt quản
đêhoàn thành nhiệm vụ,
công việc theo kế hoạch
các công việc đột xuất
được cấp trên
giao theo
đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2.
Văn bản được xử lý kp
thi, chính xác quản lý
theo quy định
3.
c dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị được
chuẩn bị theo đúng quy
trình nghiệp vụ, quy trình
ban hành văn bản, đúng
tiến độ được phê du
yệt
kịp thời; chịu tch nhiệm
về ni dung văn bản
4.
c văn bản được
ban
nh đúng quy chế,
quy định của quan; chịu
trách nhiệm về nội dung
thực hiện đúng quy trình
ban hành văn bản
5.
Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6.
o cáo được c
ập nhật
thông tin, số liu chính xác,
đúng thời hạn, phản nh
đúng kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp thời các vn
đề để trình Lãnh đạo giải
quyết
7.
Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng
yêu cầu công việc của Hạt
quản lý đ
ê theo quy định.
254
2.5
Quản tài sn
của Hạt quản
đê
Chịu trách nhiệm về công
tác
tham u, tổ chức quản lý tài
sản
theo ủy quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định
2.6
Ch trì
hoặc
tham
gia
các cuộc
họp, hội nghị
1.
Tham dự họp quan các cuc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2.
Ch trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Hạt quản lý đê.
3.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
1.
Tiếp thu phổ biến,
quán trit cho kiểm soát
viên đê
điều; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của cấp
trên trực tiếp được tổ chức
thực hiện kp thời.
2.
ng việc được triển
khai thông tin được trao
đổi kp thời, đúng quy định.
3.
Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo nội
dung kết
quả cuộc họp cho
cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Chi cục trưởng
Phó
Chi cục trưởng phụ
trách
Phó hạt trưng và kiểm soát
viên đê điều thuộc Hạt Quản
đê
c đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c đơn vị liên quan (theo chức
ng, nhiệm vụ)
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị nhiệm vụ
cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong
phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ qua, đơn vị có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Hạt quản lý đê và
của cơ quan, đơn vị khi được phân
công.
II
Thẩm quyền
trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho kiểm soát viên đê điều dưới
quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
255
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, quản trị - quản lý, kinh tế, kinh tế thủy lợi kỹ thuật
xây dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật x
ây
dựng công trình biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ
thut xây dựng, thủy văn học, thủy nông cải tạo đất, kthuật
tài nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước.
- Ngành hoặc chuyên ngành php theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
- luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của
Nhà n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương
- chng ch bồi dưỡng lãnh đạo, qun cấp phòng
tương đương
- Có k năng sử dụng công nghệ thông tin bản và sdụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
- khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết c vấn đề thực tiễn liên quan đến chc năng, nhiệm vụ
của Hạt quản lý đê.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Hạt quản lý đê.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thng
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
256
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Hành chính-
Tổng hợp
VTVL: SNN-LĐQL-12.1
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: c đơn vị trực thuộc
Quy trình công việc liên
quan:
c Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về công tác
chuyên môn hành chính tổng hợp. Phối hợp với các đơn
vị trong ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm v
liên quan đến lĩnh vực được phân công.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
mt snhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một s
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1. Giúp trưởng phòng quản lý,
điều hành mt số mảng công
việc của Phòng.
2. Tham gia xử các công
việc đột xuất (trong phạm vi
được giao) và báo cáo xin ý
kiến chỉ đo của Trưởng phòng
đối với những việc ợt quá
phạm vi chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá
nh hình thực hiện công việc
1.
Nắm bắt được tình hình
hoạt động chung của
Phòng; nắm bắt đầy đủ các
thông tin v công việc
thuộc mảng công việc
được giao phụ trách.
2. c ng việc, nhim vụ
quản được giao hoàn
thành đúng quy trình, đúng
tiến độ.
3.
Hoàn thành chức trách,
257
của Phòng.
4. Điều
nh Phòng khi được
Trưởng phòng y quyền.
nhiệm vụ thay Trưởng
phòng trong thời gian được
ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế độ hội
họp
1.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của
mảng công việc đưc giao phụ
trách với Trưởng phòng hoặc
cấp trên trực ti
ếp của Trưởng
phòng khi có yêu cầu.
2.
Tham dự các cuộc họp, hội
ngh về công tác liên quan
của Phòng theo phân công của
Trưởng phòng.
1.
Trưởng phòng, Lãnh đạo
cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng được cung
cấp thông tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm
tháng, tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1.
Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế
hoạch công tác của Phòng
2. ng việc được thực
hiện theo đúng tiến độ kế
hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
ng chức thuộc mảng công
việc được
phân công
c tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Tởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp v
1
Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phc
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều đng, phân công công tác
258
công chức của Phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trn với:
-
Nhóm ngành hoặc nnh hoc chun ngành đào tạo:
Nông nghiệp, lâm nghiệp, thy sn, xây dựng, qun trị
-
qun lý, luật, kinh tế,
qun lý kinh tế, tài chính, qun lý nhà
nước, qun tr kinh doanh, c
hính ch công, hành chính
công, ng nghệ thông tin.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo u c
ầu nhiệm v
của cấp có thẩm quyền quy định.
- luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của
Nhà n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đi vi công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương
-
chứng ch bi dưỡng lãnh đo, quản lý cấp phòng hoặ
c
tương đương
-
kỹ năng sdụng công nghthông tin bản sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năn
g lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp
luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c
yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và
định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
259
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ng
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hin văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến ợc 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân vn 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Quản
đê điều và phòng chống thiên tai
VTVL: SNN-LĐQL-12.2
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Tng nh vực về thủy lợi, cấp nước
sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đêđiều, phòng,
chống thn tai. Phối hợp với các đơn vị trong ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vliên quan đến lĩnh vực thủy
lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước,
đêđiều, phòng, chống thiên tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
mt snhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một s
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1.
Giúp trưởng phòng quản lý, điều
nh
một số mảng công vic của
Phòng.
2.
Tham gia xử lý c công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao)
o cáo xin ý kiến chỉ đạo của
Trưởng phòng đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách được
giao.
1.
Nắm bắt được
nh hình hoạt động
chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công
việc thuộc mảng
công việc được giao
ph trách.
2. c công việc,
260
3.
Triển khai thực hiện: H
ướng dẫn,
kiểm tra việc t
hực hiện quy hoạch
phòng, chống của tuyến sông
đê, quy hoạch đê điều phương án
phòng, chống của các tuyến sông
đê, phương án phát triển hệ thống
đê điều trong quy hoạch tỉnh, đầu
xây dựng, tu bổ, nâng cấp kiên cố
a, duy tu, bảo dưỡng
đê điều, quản
bảo đảm an toàn đê điều theo
phân công hoc ủy quyền của Ủy
ban nhân dân tỉnh.
4.
Triển khai thực hin nhiệm vụ
quản đầu xây dựng chuyên
ngành theo quy định của pháp luật;
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, đánh
giá việc thực hiện
c dán và xây
dựng hình về thủy lợi, cấp nước
sạch nông thôn, đê điều, phòng,
chống thiên tai trên địa bàn tỉnh, chịu
trách nhiệm các chương trình, d án
được giao.
5.
Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
nh thực hin công việc của Phòng.
6.
Điều hành Phòng khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
nhiệm v quản
được giao hoàn
thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức
trách, nhiệm vthay
Trưởng phòng trong
thi gian được y
quyền.
2.2
Thực hiện chế độ hội
họp
1.
Định k (hoặc đột xuất) báo cáo
nh hình hoạt động của mảng công
việc được giao phụ trách với Trưởng
phòng hoặc cấp trên trực tiếp củ
a
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2.
Tham d các cuộc họp, hội nghị
về ng tác liên quan của Phòng
theo phân công ca Trưởng phòng.
1.
Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của Trưởng
phòng được cung
cấp tng tin kịp
thi.
2.
Tiếp nhận, cung
cấp thôn
g tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm tháng,
tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1.
Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. ng vic được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
261
kiểm duyệt kết quả bởi
Trưởng phòng
ng chức thuộc mảng ng
việc được phân công
c tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Tởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực ca thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác
công chức của Phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trn với:
-
Nhómngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, quản trị
- quản lý, kinh tế , kinh tế thủy lợi kỹ thuật xây
dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, k thuật xây dựng công
trình biển, kỹ thuật shtầng, công nghệ k thuật xây dựng,
th
ủy văn học, thủy nông cải tạo đất, kỹ thuật i nguyên c, k
thut cấp thoát nước.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
lun chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
trình đquản nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương
-
chng ch bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng tương
đương
-
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng được
ngoi ngtương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật ca Nhà nước.
262
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghi
êm túc chấp hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
khả năng, đề xuất những chtrương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và đnh hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Quản lý
ng trình thủy lợi và Nước sch nông
thôn
VTVL: SNN-LĐQL-12.3
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghđịnh, Thông nh vực về thủy lợi, cấp nước
sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đêđiều, phòng,
chống thiên tai. Phối hợp với các đơn vị trong ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực thủy
lợi, cấp nước sạch nông thôn, bo đảm an ninh nguồn nước, đê
263
điều, phòng, chống thiên tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
mt snhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một s
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1.
Giúp trưởng phòng quản lý, điều
nh một s mảng công việc của
Phòng.
2.
Tham gia xử các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và báo
cáo xin ý kiến chỉ đạo của Trưởng
phòng đối với những việc ợt quá
phạm
vi chức trách được giao.
3.Triển khai thực hiện:
Hướng dẫn,
kiểm tra công tác ới, tiêu, thoát
nước phục vụ sản xuất nông nghiệp
trên địa bàn tỉnh theo quy định.
4.
Triển khai thực hiệntổ chức, theo
i, giám sát, quan trắc diễn biến bồi
lắng, xói lở công trình thủy lợi; hướng
dẫn, quản việc tổ chức thực hiện
khai thác, sử dụng tổng hợp, tiết kiệm,
an toàn, hiệu quả nguồn nước từ
các công trình thủy lợi; ớng dn,
kiểm tra việc quản vận hàn
h, điều
tiết nguồn nước của các hệ thống
công trình thủy lợi; bảo đảm cung cấp
nước sạch phc vụ sinh hoạt trong
thực hiện phòng, chống, khắc phục
hậu quả hạn hán, thiếu nước, xâm
nhập mặn, ngập lụt, úng trên địa bàn
tỉnh; tổ chức quan trắc, dự báo, cảnh
b
áo về hạn hán, xâm nhập mặn, ngp
lụt, úng, số lượng, chất lượng nước
trong hệ thống công trình thủy lợi trên
địa bàn tỉnh.
5.
Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
nh thực hiện công việc của Phòng.
6.
Điều hành Phòng khi được Trưởng
phòng ủy quyền.
1. Nắm bắt được
nh hình hoạt động
chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ các
thông tin v công
việc thuộc mảng
công việc được giao
ph trách.
2. c công việc,
nhiệm v quản
được giao hoàn
thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3.
Hoàn thành chức
trách, nhiệm vthay
Trưởng phòng trong
thi gian được ủy
quyền.
264
2.2
Thực hiện chế độ hội
họp
1.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
nh hình hoạt động của mảng công
việc được giao ph trách với Trưởng
phòng hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2.
Tham dự các
cuộc họp, hội nghvề
công tác liên quan của Phòng theo
phân công của Trưởng phòng.
1.
Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của Trưởng
phòng được cung
cấp thông tin kịp
thi.
2.
Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng
thực hin kế hoạch công tác năm tháng,
tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. ng việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
ng chức thuộc mảng công
việc được phân công
c tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Tởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoc kiến ngh v vic tiếp nhn, điu đng, phân công công tác công chc ca Phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
265
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp
đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, quản trị
- quản lý, kinh tế , kinh tế thủy lợi kỹ thuật xây
dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công
trình biển, kthuật cơ sở hạ tầng, ng nghệ kỹ thuật xây dựng,
thy văn học, thủy nông cải tạo đất, k thuật tài nguyên nước, kỹ
thut cấp thoát n
ước.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo u cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
trình đ quản nhà nước đối với công chc ngạch chuyên
viên hoặc tương đương
-
chng ch bồi dưỡng lãnh đo, quản cấp phòng tương
đương
-
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dng được
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung năng
lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ
trương, chính ch của Đảng, pháp luật của Nhà
nước,
quy định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhim cao với công việc với tp thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c
yêu cầu khác
-
khả năng, đề xuất những chtrương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết v lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và đnh hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
266
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Trồng
trọt
VTVL: SNN-LĐQL-12.4
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
201 Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông lĩnh vực về quản lĩnh vc
Trồng trọt, Bảo vệ thc vật ,kiểm dịch thực vật. Phối hợp với các
đơn vị trong ngoài Sở NN&PTNT thực hin các nhiệm vụ
liên quan đến lĩnh vực Trồng trọt, Bảo vệ thực vật kiểm dịch
thực vật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
mt snhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một s
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1.
Giúp trưởng phòng quản lý, điều
nh
một số mảng công việc của
Phòng.
2.
Tham gia xcác công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao)
o cáo xin ý kiến chỉ đo của
Trưởng phòng đối vi những việc
vượt quá phạm vi chức tch được
giao.
3.Triển khai thực hiện: kế hoạch
chuyển đổi cấu
cây trồng phù
1.
Nắm bt được tình
nh hoạt động chung
của Phòng; nắm bắt
đầy đủ c thông tin
về công việc thuộc
mảng công việc được
giao phụ trách.
2.
c công việc,
nhiệm v quản
được giao hoàn thành
đúng quy trình, đúng
267
hợp với địa phương, cấu cây
trồng trên đất trồng lúa trên địa bàn;
kế hoạch phát triển trồng trọt của địa
phương; chính sách hỗ trợ sản xuất,
buôn bán, sdụng giống cây trng,
phân bón.
2. Triển khai thực hiện nội dung
cấu giống, thời
vụ, kỹ thuật canh
tác, thu hoạch, bảo quản, chế biến
sản phẩm nông nghiệp.Thực hiện
chính sách hỗ trợ ổn định đời sống,
khôi phục sản xuất.
3.Thực hiện việc kiểm tra hoạt động
trồng trọt; phát triển vùng sản xuất
cây trồng, sản xut nông sản thực
phẩm an t
n trên địa bàn tỉnh; tổ
chức thực hiện kế hoạch sử dụng,
bảo vệ cải tạo nâng cao độ phì
đất nông nghiệp, chống xói mòn, sa
mạc hóa sạt l đất; thực hiện cấp
số vùng trồng tn địa bàn tỉnh
theo quy định của pháp luật.
4. Thực hiện công tác thu t
hập, lưu
trữ, bảo tồn, khai thác nguồn gen
ging cây trồng; quản giống cây
trồng, phân bón các vật khác
phc vụ sản xuất nông nghiệp theo
quy định của pháp luật; quản
sử dụng dự trữ địa phương về giống
cây trồng và các vật tư hàng hóa
thuộc
lĩnh vực trồng trọt trên địa bàn
tỉnh sau khi được Ủy ban nhân n
tỉnh phê duyệt.Tổ chc xây dựng mô
nh thc hành sản xuất nông nghiệp
tốt (VietGAP) trong nông nghiệp.
5. Phi hợp với các đơn vị liên quan
thực hin nhiệm vụ quản nhà
nước về nông nghi
ệp hữu cơ, nông
nghiệp tuần hoàn, nông nghiệp sinh
thái, nông nghiệp thông minh, nông
nghiệp công nghệ cao, nông nghiệp
kết hợp công nghip, nông nghiệp
kết hợp dịch vụ, tăng trưởng xanh,
kinh tế chia sẻ trên địa bàn tỉnh theo
quy định.
6.
Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
tiến độ.
3.
Hoàn thành chức
trách, nhiệm v thay
Trưởng phòng trong
thi gian được y
quyền.
268
nh thực hin công việc của Phòng.
7.
Điều nh Phòng khi được
Trưởng phòng y quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
nh hình hoạt động của mảng công
việc được giao phụ trách với Tởng
phòng hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2.
Tham dự c cuộc họp, hội nghị
về công tác liên quan của Phòng
theo phân công ca Trưởng phòng.
1.
Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của Tởng
phòng được cung cấp
thông tin kịp thời.
2.
Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm tháng,
tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1.
Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác
của Phòng
2.
ng việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
ng chức thuộc mảng công
việc được phân công
c tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Tởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
269
Trình độ đào tạo
-
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào to:
Nông nghiệp, lâm nghiệp, trồng trọt, ng ngh sinh học.
+ Ngành hoặc chun nnh p hợp theo u cu nhim
v của cấp có thẩm quyền quy đnh.
-
luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của
Nhà n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ qun lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương
-
chng ch bồi dưỡng lãnh đo, quản cấp phòng hoặ
c
tương đương
-
kỹ năng sử dụng công
nghệ thông tin bản sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chp hành ch
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
Có khnăng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và
định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
270
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Bảo v
thc vật
VTVL: SNN-LĐQL-12.5
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
201 Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông nh vực về quản lý lĩnh vực
Trồng trọt, Bảo vệ thực vật ,kiểm dịch thực vật. Phối hợp với
các đơn vị trong ngoài Sở NN&PTNT thực hin các nhiệm
vụ liên quan đến lĩnh vực Trồng trọt, Bảo vệ thực vật và kiểm
dịch thực vật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
mt snhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một s
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1.
Giúp trưởng phòng quản lý, điều
nh
một số mảng công việc của
Phòng.
2. Tham mưu triển khai thực hiện v
chính sách hỗ trợ sản xuất, buôn n,
sử dụng thuốc bảo vệ thực vật; kế
hoạch phòng chống sinh vật gây hại,
kiểm dịch thực vật nội địa.
2. Tham mưu thực hiện việcxây dựng
ng không nhiễm
sinh vật gây hi
trên địa bàn, tổ chức phòng, chống
dịch, thực hiện các biện pháp bảo vệ
sản xuất khi xảy ra dịch hại thực vật;
thống kê, đánh giá thiệt hại do dịch
hại gây ra; thực hiện chính sách hỗ trợ
1.
Nắm bắt được
nh hình hoạt động
chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ các
thông tin v công
việc thuộc mảng
công việc được giao
ph trách.
2. c công việc,
nhiệm v quản
được giao hoàn
thành đúng q
uy
trình, đúng tiến độ.
3.
Hoàn thành chức
trách, nhiệm vthay
271
ổn định đời sống, khôi phục sản xuất;
tổ chức thu
gom bao gói thuốc bảo vệ
thực vật sau sử dụng; xây dựng s
dữ liệu về bảo vệ và kiểm dịch thực
vật.
3. Thực hin nhiệm vụ v công tác
phòng chống dịch bệnh cây trồng trên
địa bàn tỉnh và nhiệm vụ công tác
khác theo phân công của Sở Nông
nghiệp PTNT quy định của
pháp luật.
4. Tham mưu tổ chức thực hiện kiểm
dịch nội địa về thực vật trên địa n
tỉn
h theo quy định.
3.
Tham gia xử các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và báo
cáo xin ý kiến chỉ đạo của Trưởng
phòng đối với những việc ợt quá
phạm vi chức trách được giao.
4.
Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
nh thực hiện công việc của P
ng.
5.
Điều hành Phòng khi được Trưởng
phòng ủy quyền.
Trưởng phòng trong
thi gian được ủy
quyền.
2.2
Thực hiện chế độ hội
họp
1.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
nh hình hoạt động của mảng công
việc được giao ph trách với Trưởng
phòng hoặc
cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2.
Tham dự các cuộc hp, hội nghị về
công tác liên quan của Phòng theo
phân công của Trưởng phòng.
1.
Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của Trưởng
phòng được cung
cấp thông tin kịp
thi.
2. Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm tháng,
tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1.
Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. ng việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
272
Trưởng phòng
ng chức thuộc mảng công
việc được phân công
c tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Tởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phc
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
5. Các yêu cầu về trình độ, ng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
-
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào to:
Nông nghiệp, lâm nghip, trng trọt, công nghệ sinh hc.
+ Ngành hoặc
chun ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
v của cấp có thẩm quyền quy đnh.
-
luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của
Nhà n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ qun lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương
-
chng ch bồi dưỡng lãnh đo, quản cấp phòng hoặ
c
tương đương
-
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năn
g lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp
luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
273
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c
yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và
định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ng
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hin văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến ợc 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân vn 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Chăn nuôi
VTVL: SNN-LĐQL-12.6
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
190 Chính Lan, phường Trần Tế ơng, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Lut, Nghị định, Thông tư nh vực vquản lĩnh vực
Chăn nuôi. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài S
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
Chăn nuôi và Thú y.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
mt snhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
274
trước Trưởng phòng trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia
quản lý,
điều hành một s
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1.
Giúp trưởng phòng quản lý, điều
nh một số mảng công việc của
Phòng.
2.
Tham gia xử các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và
o o xin ý kiến chỉ đạo của
Trưởng phòng đối với
những việc
vượt quá phạm vi chức trách được
giao.
3.
Xây dựng và t chức thực hiện các
quy trình về chănnuôi áp dụng trên
địa n tỉnh. Kiểm tra sở sản
xuấtđược cấp giấy chứng nhận
VietGAP hoạt đng đánhgiá,
chứng nhận VietGAP của tổ chức
chứng nhận
về chănnuôi được chỉ
định theo thẩm quyền; phối hợp giải
quyếtkhiếu nại liên quan đến chứng
nhận VietGAP vềchăn nuôitn địa
n theo quy định của pháp luật; tập
huấnVietGAP cho các tổ chức,
nhân sản xuất, sơ chế trên địabàn
.
2. Triển khai thực hiện nội
dung
cấu giống, thời vụ, kỹ thuật canh tác,
thu hoạch, b
ảo quản, chế biến sản
phẩm nông
nghiệp thực hiện chính
sách h trợ ổn định đời sống, khôi
phc sản xuất.
3.
Tổ chức, triển khai chương trình, kế
hoạch hoạt động sản
xuất đảm bo
cht lượng, an toàn
thực phẩm thuộc
nhvực chăn nuôi; đề xuất kế hoạch
xây dựng và phát triểncác vùng chăn
nuôi an toàn; giám sát, kiểm tra
hướngdẫn việc thực hiện quy chế
quản sở chăn nuôi an
toàn; tiêu
chuẩn quy chuẩn kỹ thuật sản xuất
chăn nuôi
bảo đảm an toàn thực
phẩm.
4.
Triển khai thực hiện quy hoạch, kế
1.
Nắm bắt được tình
nh hoạt động
chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ các
thông tin về ng
việc thuộc mảng
công việc được giao
ph trách.
2. c công việc,
nhiệm vụ quản
được giao hoàn
thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thà
nh chức
trách, nhiệm vụ thay
Trưởng phòng trong
thi gian được ủy
quyền.
275
hoạch phát triển
giống vật nuôi phù
hợp với quy hoạch tổng th phát
triểnkinh tế
-hội của địa phương.
5.
Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
nh thực hiện công việc của Phòng.
5.
Điều hành Phòng khi được T
rưởng
phòng ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
nh hình hoạt động của mảng công
việc được giao phụ trách với Trưởng
phòng hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng
khi có yêu cầu.
2.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị về
công tác liên quan của Phòng theo
phân công của Trưởng phòng.
1.
Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của Trưởng
phòng được cung
cấp thông tin kịp
thi.
2.
Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm tháng,
tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1.
Kế hoạch được
xây dng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. ng việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các
nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
ng chức thuộc mảng công
việc được phân công
c tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản cht quan hệ
c đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Tởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3 Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
276
Trưởng phòng
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
-
Tốt nghiệp đại hc tr lên với:
-
Nhóm ngành hoc nnh hoặc chuyên ngành đào to:
Nông nghiệp,
thy sản, chăn ni, công ngh sinh học.
-
Ngành hoặc chun ngành phù hp theo yêu cầu nhim v
ca
cp có thm quyền quy đnh.
-
luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của
Nhà n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương
-
chng ch bồi dưỡng nh đo, quản cấp phòng hoặ
c
tương đương
-
kỹ năng sử dụng công nghệ tng tin bản sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tá
c)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và
định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
277
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ng
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hin văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến ợc 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân vn 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Thú y
VTVL: SNN-LĐQL-12.7
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
190 Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông nh vực về quản lý lĩnh vực
Thú y,kiểm dịch động vt. Phối hợp với các đơn vtrong
ngoài Sở NN&PTNT thực hiện c nhiệm vụ liên quan đến lĩnh
vực Chăn nuôi và Thú y và kiểm dịch động vật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
mt snhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhim vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một s
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều
nh một số mảng công việc của
Phòng.
2. Tham mưu cho Trưởng phòng về
công tác phòng chốngdịch bệnh tn
cạn, dịch bệnh động vật thủy sản.
- Tham mưu c nội dung về tổ chức
kiểm tra, giám sátviệc thực hiện c dự
án, chương trình khống
chế, thanhtoán
dịch bệnh; kiểm soát bệnh lây từ động
vật sang nời;kế hoạch phòng, chống
dịch bệnh
1.
Nắm bắt được tình
nh hoạt động
chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ các
thông tin v công
việc thuộc mảng
công việc được giao
ph trách.
2.
c công việc,
nhiệm vụ quản
được giao hoàn thành
đúng quy trình, đúng
278
-
Tham mưu cho Trưởng phòng về
công tác kiểm dịch độngvật, điều kiện
vệ sinh t y đối với các cơ snuôi
trồngthủy sản, giống thủy sản, gia súc,
gia cầm,
sở giết m,sơ chế động
vật.
- Tham mưu cho Lãnh đạo Chi cục ban
nh các văn bncá biệt về quản lý
thuốc thú y, tổ chức thực hiện các
nộidung về quản kinh doanh, sử
dụng thuốc thú y vànhnghề thú y
trên địa bàn tỉnh theo quy định của
pháp luật.
3. Tham gia x các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và báo
cáo xin ý kiến chỉ đạo của Trưởng
phòng đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách được giao.
4. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
nh thực hin công việc của Phòng.
5. Điều hành Ph
òng khi đưc Trưởng
phòng ủy quyền.
tiến
độ.
3.
Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ thay
Trưởng phòng trong
thi gian được ủy
quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báocáo tình
nh hot đng của mảng công vic
được giao phụ trách với Trưởng phòng
hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng
phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về
công tác liên quan của Phòng theo
phân công của Trưởng phòng.
1.
Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của Trưởng
phòng đưc cung cấp
thông tin kịp thời.
2.
Tiếp nhận, cung
cấp thông
tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm tháng,
tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1.
Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2.
ng việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
ng chức thuộc mảng công
c tổ chức, đơn vị liên quan
279
việc được phân
công
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Tởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại hc tr lên với:
- Nhóm nnh hoc ngành hoặc chuyên ngành đào to: Nông
nghiệp, thy sản, chăn ni, công ngh sinh hc.
- Ngành hoc chun ngành phù hp theo u cu nhiệm v ca
cp có thm quyền quy đnh.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chc ngạch chuyên viên
hoặc tương đương
- chng ch bồi dưỡng lãnh đo, quản cấp phòng ho
c ơng
đương
- kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngViệt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
280
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
c
yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
ớng phát trin.
5.. Yêu cầu về năng lc
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ng
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hin văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến ợc 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân vn 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Nghiệp vụ
VTVL: SNN-LĐQL-12.8
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 2 Trần Thánh ng, phường Thống Nhất, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực qun chất lượng,
an toàn thực phẩm, chế biến phát triển thị trường nông, lâm,
thy sản muối, diêm nghip. Phối hợp với c đơn vị trong
ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ ln quan đến
nh vực quản chất lượng, an toàn thực phẩm, chế biến
phát triển thị trường nông, lâm, thủy sản và muối; diêm nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
mt snhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
281
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một s
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều
nh một số mảng công việc của
Phòng.
2.
Tham gia xử các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) báo
cáo xin ý kiến chỉ đạo của Trưởng
phòng đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách được giao.
3. Hướng dẫn, kiểm tra về chất ợng,
an toàn thực phẩm đối với sản phẩm
ng sản, lâm sản, thủy sản muối
trên địa bàn tỉnh theo quy định của
pháp luật;ng dẫn, tổ chức thẩm
định, chứng nhận đủ điều kiện an toàn
thực phẩm đối với cơ sở sản xuất, kinh
doanh thực phẩm ng sn, lâm sản,
thy sản muối trong phạm vi được
phân công trên địa bàn tỉnh;
4. Thống kê, đánh giá, phân loại về
điều kiện bảo đảm chất lượng, an toàn
thực phẩm của cơ sở sản xuất, kinh
doanh sản phẩm nông sản, lâm sản,
thy sản và muối; tổng hợp báo
cáo kết
qu đánh giá, phân loại các sở sản
xuất kinh doanh vật tư nông nghiệp
theo quy định.
5. Quản hoạt động kiểm nghiệm, t
chức cung ứng dch vụ công về chất
lượng, an toàn thực phẩm nông, lâm,
thy sản và muối theo quy định của
pháp luật.
6. Quản an tn thực phẩm đi với
khu vực và trung tâm logistics nông
sản, chợ đầu mối, chợ đấu giá nông sản
trên địa bàn theo phân công.
7. Tổ chc thực hiện kiểm soát an toàn
thực phẩm tại chợ thủy sn đu mối
trên địa bàn tnh; quản mua, bán,
chế, chế biến, bảo quản, xuất khẩu,
nhập khẩu thủy sản, sản phẩm thủy sản
trên địa bàn tỉnh theo quy định.
8. ớng dẫn, kiểm tra việc thực hiện
1.
Nắm bắt đưc tình
nh hoạt động
chung của Phòng;
nắm bắt đầy đ các
thông tin về công
việc thuộc mảng
công việc được giao
ph trách.
2.
c công vic,
nhiệm vụ quản
được giao hoàn thành
đúng quy trình, đúng
tiến độ.
3.
Hoàn thành chức
trách, nhiệm v
thay
Trưởng phòng trong
thi gian được ủy
quyền.
282
quy hoạch, chương trình, cơ chế, chính
sách phát triển nh vực chế biến gắn
với sản xuất thị trường các ngành
ng thuộc phạm vi quản lý nhà nước.
9. Tham u chỉ đạo, tổ chức sản
xuất, chế biến muối tại địa phương.
10. Hướng dẫn, kiểm tra việc sản xuất,
chế biến, bảo quản muối và các sản
phẩm từ muối địa phương; thực hiện
các quy chuẩn, tiêu chuẩn kỹ thuật
quc gia về chất lưng, an toàn vệ sinh
thực phẩm, an toàn lao động, môi
trường của các sở sản xuất, chế
biến, kinh doanh muối (không bao
gồm muối dùng trong lĩnh vực y tế).
11
. Tham mưu thực hiện qun lý nhà
nước v nông nghip hu theo quy
định ca pháp luật.
12. Thực hiện chuyển đổi số trong lĩnh
vực chất lượng, an toàn thực phẩm
phát triển thị trường nông, lâm, thủy
sản và muối.
13.
Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
nh thực hin công việc của Phòng.
14.
Điều hành Phòng khi được Trưởng
phòng ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
nh hoạt động của mảng công việc
được giao phụ trách với Trưởng phòng
hoặc cấp tn trực tiếp của Trưởng
phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị v
công tác liên quan của Phòng theo
phân công của Trưởng phòng.
1.
Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của Trưởng
phòng được cung cấp
thông tin kịp thời.
2.
Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựn
g và thực hiện kế hoạch công tác năm tháng,
tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1.
Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2.
ng việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng
phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
283
Trưởng phòng
ng chức thuộc mảng công
việc được phân công
c tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Tởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác
công chức của Phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.2. Yêu cầu về trình đ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên vi:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoc chuyên nnh đào tạo
:
Nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản ,
thú y, quản trị -quản lý,
luật, kinh tế, quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, marketing,
công nghệ sinh học, công nghệ thực phẩm, công nghệ chế biến
thy sản, đảm bảo chất lưng và an toàn thực phẩm, công nghệ
chế biến lâm sản, kinh tế thủy sản, kinh tế
lâm nghiệp, chính
sách công, hành chính công.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
-
luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của
Nhà n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ qun nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương.
-
chng ch bồi ỡng lãnh đo, qun cấp phòng và
tương đương
-
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng
được ngoại ng tương đương bậc 2
Khung năng lực ngoại ng
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
284
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của
Đảng, pháp luật ca Nhà nước, quy
định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của
Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và
định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban nh văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ng
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hin văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến ợc 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân vn 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Quản lý
bảo vệ và Phát triển rừng
VTVL: SNN-LĐQL-12.9
Ngày bắt đầu thực hiện:
285
Địa điểm làm việc:
196 Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông nh vực về quản lý lĩnh vực
m nghiệp. Phối hợp với các đơn vị trong ngi S
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực Lâm
nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
mt snhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một s
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều hành
một số mảng công việc của Phòng.
2.
Tham gia xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) báo o
xin ý kiến chỉ đạo của
Trưởng phòng
đối với những việc vượt quá phạm vi
chức trách được giao.
3. Giúp Trưởng phòng xây dựng hệ
thống thông tin, lưu trữ liệu về lâm
nghiệp; tổ chức công tác thống din
biến đất lâm nghiệp, diễn biến rừng
các hoạt động thông tin, lưu trữ,
thống
khác phc vụ yêu cầu quản lý của
nh vực lâm nghiệp theo quy định.
4. Tham mưu công tác tập huấn, bồi
ỡng kiến thức chuyên môn nghiệp vụ
quản bảo vệ, phát triển rừng, phòng
cháy chứa cháy rừng cho tổ chức, cá
nhân có hoạt động liên quan đến lâm
nghiệp trên địa bàn;
5. Tham mưu hướng dẫn, kiểm tra vic
thực hiện trách nhiệm quản nhà ớc
về rừng và đất lâm nghiệp trên địa bàn;
6. Tham mưu quản các khu rừng đặc
dụng, bo tn đa dạng sinh hc, các loài
thực vật rừng, động vật rừng nguy cấ
p,
quý, hiếm theo quy định của pháp luật;
Hướng dẫn, kiểm tra việc xử vi phạm
trong hoạt động gây nuôi, trồng cấy
nhân tạo động vật, thực vật hoang
bảo vệ môi trường theo quy định của
1.
Nắm bắt được
nh hình hoạt động
chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công
việc thuộc mảng
công việc được giao
ph trách.
2. c công việc,
nhiệm vụ quản
được giao
hoàn
thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3.
Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ
thay Trưởng phòng
trong thời gian
được ủy quyền.
286
pháp luật;
7. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình hình
thực hiện công việc của Phòng.
8. Điều hành Phòng khi được Trưởng
phòng ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
nh hoạt động của mảng công việc
được giao phụ trách với Trưởng phòng
hoặc cấp trên trực tiếp của Trưởng
phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội ngh về
công tác liên quan của Phòng theo
phân công của Trưởng phòng.
1.
Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của
Trưởng phòng được
cung cấp thông tin
kịp thời.
2.
Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm tháng,
tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1.
Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. ng việc được
thực
hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
ng
chức thuộc mảng công
việc được phân công
c tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản cht quan hệ
c đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Tởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
287
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên vi:
-
Nhóm ngành hoc ngành hoặc chuyên nnh đào tạo: ng
nghiệp, lâm nghiệp, qun tr
-qun lý, luật, kinh tế, kinh tế lâm
nghiệp, quản lý nhà nưc, quản trị kinh doanh, công ngh chế
biến lâm sn, qun lý tài nguyên và i trường, qun lý i
ngun thn nhn, quản lý bảo vi ngun rng, quản lý tài
ngun rừng, lâm nghiệp xã hội, chính sách ng, nh chính
công
.
-
Ngành hoặc chuyên nnh phù hợp theo yêu cầu nhim vụ của
cp có thm quyền quy đnh.
-
luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
trình độ quản nhà nước đối với công chức ng
ch chuyên
viên ho
c tương đương.
-
chng ch bi dưỡng lãnh đạo, quản cấp phòng hoc tươ
ng
đươ
ng.
-
k năng s dụng công ngh thông tin bn và s dng đượ
c
ngo
i ng tương đương bc 2 Khung năng lc ngoi ng Vi
t Nam
theo
yêu cầu ca v trí vic làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy đ
nh của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát trin.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
288
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ng
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hin văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến ợc 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân vn 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Kinh tế hợp
c và Trang trại
VTVL: SNN-LĐQL-12.10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Số 4 Cửa trường, phường Ngô Quyền, thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông lĩnh vực về quản lĩnh vực
Hợp tác xã, trang trại. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài
Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh của
phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
mt snhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều
hành một s
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1.
Giúp trưởng phòng quản lý,
điều hành một số mảng công
việc của Phòng.
2.
Tham gia xử lý các công
việc đột xuất (trong phạm vi
được giao) và báo cáo xin ý
kiến chỉ đạo của Trưởng phòng
đối với những việc
ợt quá
phạm vi chức trách được giao.
3. Tham mưu triển khai thực
1.
Nắm bắt được tình hình
hoạt động chung của
Phòng; nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
thuộc mảng công việc
được giao phụ trách.
2. c công việc, nhiệm vụ
quản được giao hoàn
thành đúng quy tnh, đúng
tiến độ.
289
hiện kế hoạch phát triển kinh tế
tập thể, hợp tác xã, kinh tế
trang trại, liên kết trong sản
xuất và tiêu thụ sản phẩm nông
nghiệp thuộc phạm vi quản
trên địa bàn tỉnh; thông tin
tuyên tru
yền, hướng dẫn, kim
tra, theo dõi thi hành pháp luật
nh vực thuộc phạm vi quản lý
nhà nước được giao.
4. Thực hiện việc kiểm tra hoạt
động đối với các t chức kinh
tế tập thể, kinh tế tư nhân hoạt
động trong lĩnh vc phát triển
kinh tế tập thể, hợp c
xã, kinh
tế trang trại, liên kết trong sản
xuất và tiêu thụ sản phẩm nông
nghiệp theo quy định của pháp
luật; các chương trình, dự án
xây dựng công trình kỹ thuật
hạ tầng nông thôn trên địa bàn
tỉnh theo phân công quy
định của pháp luật chuyên
ngành
5.
Tham gia kiểm tra, đánh giá
nhnh thc hiện công việc
của Phòng.
6.
Điều hành Phòng khi được
Trưởng phòng y quyền.
3.
Hoàn thành chức trách,
nhiệm v thay Trưởng
phòng trong thời gian được
ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế độ hội
họp
1.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động
của
mảng công việc được giao phụ
trách với Trưởng phòng hoặc
cấp trên trực tiếp của Trưởng
phòng khi có yêu cầu.
2.
Tham dự các cuc họp, hội
ngh về công tác liên quan
của Phòng theo phân ng của
Trưởng phòng.
1.
Trưởng phòng, Lãnh đạo
cấp trên trực t
iếp của
Trưởng phòng được cung
cấp thông tin kịp thời.
2.
Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định.
2.3
Xây dựng thực hin kế hoạch công tác năm
tháng, tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1.
Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội dung
kế hoạ
ch công c của
Phòng
2. ng việc được thực
hiện theo đúng tiến độ kế
hoạch
290
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
ng chức thuộc mảng công
việc được phân công
c tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Trưởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên vi:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp,
lâm nghiệp, thủy sản, trồng trọt, quản trị-
quản lý, luật, kinh
tế, kinh tế đu tư, kinh tế phát trin, quản lý nhà nước, quản trị kinh
doanh, công nghệ chế biến thủy sản, kỹ thuật xây dựng, kỹ thuật
xây dựng công trình thủy, kthuật xây dựng công trình bi
ển, kỹ
thut cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật y dựng, thủy văn hc, kỹ
thut i nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát ớc, công nghệ môi
trường, công nghệ k thuật môi trường, chính sách công, hành
chính công.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
lun chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
trình đ quản lý n nước đi với công chc ng
ch chuyên
viên ho
ặc tương đương.
-
chng ch bồi ỡng lãnh đo, quản cấp phòng ho
c ơng
291
đương
-
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng được
ngoi ngtương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành
tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật ca Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát trin.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ng
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hin văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến ợc 2-3
-
Quản sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân vn 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Phát triển nông
thôn Bố trí dân cư
VTVL: SNN-LĐQL-12.11
Ngày bắt đầu thực hiện:
292
Địa điểm làm việc: Số 4 Cửa trường, phường Ngô Quyền, thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lĩnh vực
Giảm nghèo an sinh hội; đào tạo nghề nông nghiệp cho
lao động nông thôn; bảo hiểm nông nghiệp, chương trình
không còn nn đói, bố trí ổn định dân cư. Phối hợp với các
đơn vị trong ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm v
liên quan đến lĩnh của phòng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
mt snhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một s
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1.
Giúp trưởng phòng quản lý,
điều hành một số mảng công
việc của Phòng.
2.
Tham gia xử lý các công
việc đột xuất (trong phạm vi
được
giao) và báo cáo xin ý
kiến chỉ đạo của Trưởng phòng
đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách được giao.
3. Tham mưu tổ chức thực hiện
các văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chương trình, đề án, dự
án, tiêu chuẩn quốc gia, q
uy
chuẩn kỹ thuật quốc gia, định
mức kinh tế
- kỹ thuật trong
nh vực bố trí ổn định dân ,
bảo hiểm ng nghiệp. không
còn nạn đói.
4. Tham u ng dẫn, kiểm
tra việc thực hiện công tác bố
trí dân di n, tái định cư
trong ng thôn gắn với tiêu
chí đạt chuẩn nông thôn mới;
5.
Tham gia kiểm tra, đánh giá
nhnh thc hiện công việc
của Phòng.
6.
Điều hành Phòng khi được
Trưởng phòng y quyền.
1.
Nắm bắt được tình hình
hoạt động chung của
Phòng; nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
thuộc m
ảng ng việc
được giao phụ trách.
2. c công việc, nhiệm vụ
quản được giao hoàn
thành đúng quy tnh, đúng
tiến độ.
3.
Hoàn thành chức trách,
nhiệm v thay Trưởng
phòng trong thời gian được
ủy quyền.
293
2.2
Thực hiện chế độ hội
họp
1.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt đng của
mảng công việc được giao phụ
trách với Trưởng phòng hoặc
cấp trên trực tiếp của Tởng
phòng khi có yêu cầu.
2.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị về công tác có liên quan
của Phòng theo phânng của
Trưởng phòng.
1. Trưở
ng phòng, Lãnh đạo
cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng được cung
cấp thông tin kịp thời.
2.
Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm
tháng, tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội dung
kế hoạch công tác của
Phòng
2. ng việc được thực
hiện theo đúng tiến độ kế
hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ kc do Trưởng png giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
ng chức thuộc mảng công
việc được phân công
c tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Tởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr n vi:
294
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, trồng trọt, quản trị
-quản lý, luật,
kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, quản nhà nước,
quản trị kinh doanh, công nghệ chế biến thủy sản, kỹ thuật xây
dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ
thuật xây dng
công trình biển, kỹ thuật cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây
dựng, thủy văn học, k thuật tài nguyên nước, k thuật cấp
thoát nước, công ngh môi trường, công nghệ kthuật môi
trường, chính sách công, hành chính công.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
-
luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của
Nhà n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chc ng
ch
chuyên viên ho
ặc tương đương.
-
chng ch bồi dưỡng lãnh đo, quản cấp phòng ho
c
tương đương
kỹ năng s dụng công nghệ thông tin bản sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí vi
ệc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vcủa
Phòng.
-
khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phò
ng
định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
295
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ng
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hin văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản
-
Tư duy chiến ợc 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân vn 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng điện
Ngành nghề nông thôn
VTVL: SNN-LĐQL-12.12
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Số 4 Cửa trường, phường Ngô Quyền, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Lut, Nghị định, Thông tư nh vực vquản lĩnh vực
cơđiện nông nghiệp, ngành nghề, làng nghề nông thôn. Phối
hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở NN&PTNT thực hin các
nhiệm vụ liên quan đến lĩnh của phòng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
mt snhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều
hành một s
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1.
Giúp trưởng phòng quản lý, điều
nh một số mảng công việc của Phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) báo
cáo xin ý kiến chỉ đạo của Trưởng
phòng đối với những việc
ợt quá
phạm vi chức trách được giao.
3.Tham mưu triển khai thực hiện việc
ban hành chế chính sách phát trin
điện nông nghiệp, phát triển giới
a đồng bộ trong sản xuất nông nghiệp
1.
Nắm bắt đưc
nh hình hoạt động
chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ c
thông tin về công
việc thuộc mảng
công việc được giao
ph trách.
2. c công việc,
nhiệm vụ quản
được giao hoàn
296
chế
biến nông sản; phát triển ngành
ngh nông thôn; bo tồn và
phát triển
các ngành nghề truyền thống; phát trin
ngành thủ công mỹ nghệ.
4. Tham mưu triển khai thực hiện ni
dung phát triển cơ giới hóa đồng b
trong sản xuất nông nghiệp chế biến
ng sản; phát triển ngành nghề nông
thôn; bảo tồn phát triển ngành nghề
ng thôn, làng nghề.
5. Tham mưu hướng dẫn, kiểm tra việc
thực hiện các biện pháp bảo vệ môi
trường trong hoạt động phát triển nông
thôn tại địa phương
6. Theo i, đánh gviệc thực hin kế
hoạch công tác của từng công chức
7. Điều hành Phòng khi được Trưởng
phòng ủy quyền.
thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3.
Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ
thay Trưởng phòng
trong thời gian được
ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
nh hot động của mảng công việc
được giao phụ trách với Trưởng phòng
hoặc cấp trên trực tiếp của Trưở
ng
phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc hp, hội nghị về
công tác liên quan của Phòng theo
phân công của Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của
Trưởng phòng được
cung cấp thông tin
kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm tháng,
tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. ng việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực
hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
ng chức thuộc mảng công
việc được phân công
c tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
297
vụ Tởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mc độ xác thực ca thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên vi:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sn, trồng trọt, quản tr
-
quản lý, luật, kinh
tế, kinh tế đu tư, kinh
tế phát triển, quản lý nhà nước, quản trị kinh
doanh, công nghệ chế biến thủy sản, kỹ thuật xây dựng, kỹ thuật
xây dựng công trình thủy, kthuật xây dựng công trình biển, kỹ
thut cơ sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật y dựng, thủy văn hc, kỹ
thut i ngu
yên nước, kỹ thuật cấp thoát c, công ngh môi
trường, công nghệ k thuật môi trường, chính sách công, hành
chính công.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
lun chính trị: Theo quy định của Đảng,
pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
trình đ quản lý n nước đi với công chc ng
ch chuyên
viên ho
ặc tương đương.
-
chng ch bồi ỡng lãnh đo, quản cấp phòng ho
c ơng
đương
kỹ năng s
dụng công nghthông tin bản sử dụng được
ngoi ngtương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghim
(thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật ca Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đi trung thành, tin ởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật ca Nhà ớc, quy đnh
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
298
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát trin.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ng
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hin văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến ợc 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: P trưởng phòng Khai thác
thủy sản và Kiểm ngư
VTVL: SNN-LĐQL-12.13
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
141, Đặng Xuân Bảng, phường Nam Phong, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực Thủy
sản. Phối hợp với c đơn vị trong ngoài S NN&PTNT thực
hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
mt snhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưng phòng chịu trách nhiệm
299
trước Trưởng phòng trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một s
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1.
Giúp trưởng phòng quản lý, điều
nh mt số mảng công việc của
Phòng.
2.
Tham gia xử các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) báo
cáo xin ý kiến chỉ đạo của Trưởng
phòng đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách được giao.
3. Tham mưu lãnh đạo Chi cc quản
tàu cá, tàu công vụ thủy sản, cảng
cá, khu neo đậu tránh trú bão theo
phân cấp và quy định pháp luật; thực
hiện kiểm tra,kiểm soát việc chấp
nh quy định của pháp luật về khai
thác thủy sản, bảo vệ nguồn lợi thủy
sản, an toàn thực phẩm trên tàu cá, tại
cảng cá; quản lý, khai thác, sử dụng
dữ liệu giám sát tàu của tỉnh, xử
dữ liệu giám sát tàu đối với tàu
chiều dài lớn nhất từ 15 mét đến
ới 24 mét; thu thập, tổng hp báo
cáo số liệu vthủy sản qua cảng
theo quy định.
4. Tham mưu Lãnh đạo Chi cục xây
dựng hướng dẫn thực hiện cácbiện
pháp bảo vệ môi trường trong sản xuất
thy sả
n; ớng dn, kiểm tra vic
thực hiện nhiệm vụ bảo tồn và phát
triển bền vững đa dạng sinh học trong
thysản theo quy định của pháp luật.
5. Tham mưu cho Trưởng phòng
vềhướng dn tiếp nhận hồ
đãng ký, đăng kiểm tàu cá; cấp; cấp lại,
thu hồi giấychứng nhận, xác nhận, giấy
phép KTTS.
6. Trực tiếp phụ trách lĩnh vực ATTP
trên tàu công tác
PCTT & TKCN.
1.
Nắm bắt được
nh hình
hoạt động
chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ c
thông tin về công
việc thuộc mảng
công việc được giao
ph trách.
2. c công việc,
nhiệm vụ quản
được giao hoàn
thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3.
Hoàn thành chức
trách, nhiệm vthay
Trưởng phòng trong
thi gian được ủy
quyền.
300
7.
Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
nh thực hin công việc của Phòng.
8.
Điều hành Phòng khi được Trưởng
phòng ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1.
Định kỳ (hoặc đột xuất) o cáo tình
nh hoạt động của mảng ng việc
được giao phụ trách vi Trưởng phòng
hoặc cấp trên trực tiếp của Trưởng
phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
về
công tác liên quan của Phòng theo
phân công của Trưởng phòng.
1.
Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của Tởng
phòng được cung
cấp thông tin kịp
thi.
2.
Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm tháng,
tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1.
Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. ng việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
ng chức thuộc mảng công
việc được phân công
c tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Tởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
301
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình
độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhómngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông nghip,
thy sản, kinh tế thủy sản, điều khiển tàu biển, điện, điện lạnh,
công nghệ kỹ thuật điện, điện tử, đóng tàu thủy, máy tàu thủy, thiết
kế tàu thủy, k thuật an toàn hàng hải, công nghệ chế biến thủy sản,
công nghệ môi trường, công nghệ kỹ thuật môi trường.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
thẩm quyền quy định.
- luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật
của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngch chuyên viên
hoặc tương đương.
- chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản cấp phòng hoặc ơng
đương.
- kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng được
ngoại ngữ ơng đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêmc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nưc, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
ớng phát trin.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin 2
302
-
Sử dụng ngoại ng
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hiện văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến ợc 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân vn 2-3
Tên VTVL: Phó trưởng png Nuôi trồng
thủy sản
VTVL: SNN-LĐQL-12.14
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
141, Đặng Xuân Bảng, phường Nam Phong, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghđịnh, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực Thủy
sản. Phối hợp với các đơn vị trong ngi SNN&PTNT thực
hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực thy sản
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
mt snhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một s
công việc do
trưởng
phòng phân
công
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều
nh một số mảng công việc của
Phòng.
2. Tham mưu Lãnh đạo Chi cục quản
lý giống thủy sản, thức ăn thủy sản, sản
phẩm x môi trường nuôi trồng thủy
sản; giám sát hot động khảo nghiệm
thức ăn thủy sản, sản phẩm xử môi
trường nuôi trồng thủy sản; thực hiện
quan trắc, cảnh báo môi trường vùng
nuôi trồng thủy sản; phòng, chống dịch
bệnh thy
sản theo quy định pháp luật;
3. Tham mưu hướng dẫn, kiểm tra công
tác quản lý nuôi trng thủy sản;
1.
Nắm bắt được
nh hình hot động
chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ các
thông tin v công
việc thuộc mảng
công
việc được giao
ph trách.
2. c công việc,
nhiệm v quản
được giao hoàn
thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức
trách, nhiệm vthay
303
4. Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và báo
cáo xin ý kiến chỉ đạo của Trưởng
phòng đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách được giao.
5. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
nh thực hin công việc của Phòng.
6. Điều hành Phòng khi được Tởng
phòng ủy quyền.
Trưởng phòng trong
thi gian được ủy
quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoc đột xuất) báo
cáo tình
nh hoạt động của mảng công việc
được giao phụ trách với Trưởng phòng
hoặc cấp trên trực tiếp của Trưởng
phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự c cuộc họp, hội nghị về
công tác liên quan của Phòng theo
phân công của Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của Trưởng
phòng được cung
cấp tng tin kịp
thi.
2.
Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm tháng,
tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1.
Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. ng việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
ng chức thuộc mảng công
việc được phân công
c tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm
vụ Tởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
304
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
-
Tốt nghiệp đại học trn với:
-
Nhómngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo:Nông
nghiệp,
thy sản, kinh tế thủy sản, công nghệ chế biến thủy
sản, công nghệ môi trường, công nghệ kỹ thuật môi trường,
công nghệ sinh học..
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
củ
a cấp có thẩm quyền quy định.
-
luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của
Nhà n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
tnh độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương.
-
chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản cấp phòng hoặc
tương đương.
-
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sdụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và
định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
305
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ng
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hin văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến ợc 2-3
-
Quản sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân vn 2-3
Tên VTVL: Phó đội trưởng Đội kiểm lâm cơ
động và phòng cháy chữa cháy rừng
VTVL: SNN-LĐQL-12.15
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
196 Chính Lan, phường Trần Tế ơng, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý nh vực Lâm
nghip. Phối hợp với các đơn vị trong và ngi S NN&PTNT
thực hiện c nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực Lâm nghip.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Đội trưởng cấp phó của Đ trưng, giúp Đội trưởng thực hiện một s
nhiệm vcụ thể được Đội trưởng giao. Phó Đội tởng chịu trách nhiệm trước Đội
trưởng và trước pháp lut về mọi hoạt động theo chức năng, nhim vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng Đội phân
công
1. Giúp trưởng Đội quản lý, điều hành
một số mảng công việc của Đội.
- Triển khai các nội dung tham mưu cho
Lãnh đạo Chi cục, Đội trưởng Đi Kim
lâm động PCCCR triển khai việc
kiểm tra, tổ chức phòng ngừa, ngăn
chn x các hành vi vi phạm pháp
luật trong lĩnh vực q
uản lý, bo vệ rừng,
phát triển rừng quản lâm sản theo
1.
Nắm bắt được
nh hình hoạt động
chung của Đội; nắm
bắt đầy đủ các
thông tin về công
việc thuộc mảng
công việc được giao
ph trách.
2. c công việc,
306
quy định của Nhà nước.
-
Triển khai việc phối hợp với các Hạt
kiểm m giải quyết c điểm nóng về
phá rừng, vận chuyển, kinh doanh trái
phép lâm sản.
- Tham mưu cho Đội trưởng về thực
hiện nhiệm v của lực lượng phòng
cháy, chữa cháy rừng chuyên ngành
2. Tham gia xử các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) báo
cáo xin ý kiến chỉ đạo của Đội tởng
đối với những việc ợt quá phạm vi
chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh
giá tình hình
thực hiện công việc của Đội.
4. Điều hành Đội khi được Đội trưởng
ủy quyền.
nhiệm vụ quản
được giao hoàn
thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3.
Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ thay
Đội trưởng trong
thi gian được y
quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
nh hot đng ca mảng ng việc
được giao phụ
trách với Đội trưởng
hoặc cấp tn trực tiếp của Đội trưởng
khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội ngh về
công tác liên quan của Đội theo phân
công của Đội trưởng.
1.
Đội trưởng, Lãnh
đạo cấp tn trực
tiếp của Đi trưởng
được cung cấp
thông tin kịp thời.
2.
Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần ca bộ phận được giao phụ trách
1.
Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác của Đội
2. ng việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Đội trưởng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Đội tởng
ng chức
thuộc mảng công
việc được phân công
c tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Đội và nhiệm v
307
Đội tởng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhn, điều động, phân công công tác
công chức của Đội
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trn với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, luật, quản nhà ớc, ng nghệ chế
biến lâm sản, quản tài nguyên môi trường, quản lý tài
nguyên thiên nhiên, quản bảo vệ tài nguyên rừng, quản
tài nguyên rừng, lâm nghiệp xã hội
.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hp theo u cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
-
luận chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của
Nhà n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
trình độ quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc tương đương.
-
chng ch bồi dưỡng lãnh đo, quản cấp phòng ho
c
tương đương
-
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo y
êu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
308
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Đội.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Đội.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Đội và định
hướng phát trin.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ng
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
2
-
Hướng dẫn thực hin văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng
lực quản
-
Tư duy chiến ợc 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân vn 2-3
Tên VTVL: Phó hạt trưởng Hạt kiểm lâm
VTVL: SNN-LĐQL-12.16
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Địa bàn được giao nhiệm vụ
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực v quản lý nh vực
Lâm nghiệp. Phối hợp với các đơn v trong ngoài S
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến nh vực
Lâm nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
309
Phó Hạt trưởng cấp phó của Hạt tởng, giúp Hạt trưởng thực hiện một số
nhiệm vụ cụ thể được Hạt trưởng giao. Phó Hạt trưởng chịu trách nhiệm trước Hạt
trưởng và trước pháp lut về mọi hoạt động theo chức năng, nhim vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng Hạt phân
công
1. Giúp tởng Hạt trưởng
quản lý,
điều hành một số mảng công việc của
Hạt.
- Gp Hạt trưởng phtrách, theo dõi,
ch đạo một số lĩnh vực công tác; chịu
trách nhiệm trước lãnh đạo Chi cc,
trước Hạt trưởng về nhiệm vụ được
phân công.
-
Tham mưu cho Lãnh đạo UBND
huyện địa bàn,
nh đạo Chi cục xây
dựng quy hoạch, kế hoạch, d án bo
vệ phát triển rừng của địa phương;
đồng thời theo dõi, tổ chức chỉ đạo
thực hiện.
- Tham mưu xây dựng phương án, kế
hoạch phi hợp với các quan
liên quan, các đơn vị thuộc lực lượng
trang, lực ợng bảo vệ rừng thực
hiện bảo vệ rừng trên địa bàn.
- Chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ tuần tra,
truy quét các tổ chức, nhân phá
hoại rừng, khai thác, tàng trữ, mua
n, vận chuyển lâm sản, săn bắt động
vật hoang dã trái phép trên địa bàn.
2. Tham gia xử các ng việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và o
cáo xin ý kiến chỉ đạo của Hạt trưởng
đối với những việc vượt qphạm vi
chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
nh thực hin công việc của Hạt.
4. Điều hành Hạt khi được Hạt trưởng
ủy quyền.
1.
Nắm bắt được tình
nh hoạt động chung
của Hạt; nắm bắt đầy
đủ các thông tin v
công việc thuộc mảng
công việc được giao
ph tch.
2.
c công việc,
nhiệm vụ quản
được giao hoàn thành
đúng quy trình, đúng
tiến độ.
3.
Hoàn thành
chức
trách, nhiệm v thay
Hạt trưởng trong thời
gian được ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
nh hình hoạt động của mảng công
việc được giao phụ trách với Hạt
trưởng hoặc cấp trên trực tiếp của Hạt
trưởng khi có yêu cầu.
1.
Hạt trưởng, Lãnh
đạo cấp trên trực tiếp
của Hạt trưởng đưc
cung cấp tng tin kịp
thi.
310
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về
công tác có liên quan của Hạt theo
phân công của Hạt trưởng.
2.
Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng
quy định.
2.3
y dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách
1.
Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công
tác của Hạt
2.
ng việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do
Hạt trưởng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Hạt trưởng
ng chức thuộc mảng công
việc được phân công
c tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c Sở, Ban, ngành địa phương (theo
nhiệm vụ được giao)
(Cụ thể theo chức năng của Hạt nhiệm vụ
Hạt trưởng giao)
c đơn vị liên quan địa phương (theo
nhiệm vụ được giao)
(Cụ thể theo
chức năng của Hạt và nhiệm vụ
Hạt trưởng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác
chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực ca thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia c cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Hạt trưởng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều đng, phân công ng tác
công chức của Hạt
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên vi:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chun nnh đào tạo:
311
Nông nghip,m nghiệp, luật, quản lý nhàớc, công
ngh chế biến lâm sn, quản lý tài ngun và i tờng,
qun lý tài nguyên thiên
nhiên, quản lý bo vệ tài ngun
rừng, quản i ngun rng, lâm nghiệp xã hội.
-
Ngành hoc chun ngành phù hp theo yêu cầu nhim v
ca cp có thẩm quyền quy đnh.
-
lun chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của
Nhà n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh vbổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên hoặc t
ương đương.
-
chứng chỉ bồi ỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc
tương đương
-
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pp luật của Nhà c, quy
định cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Hạt.
-
khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đ
tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Hạt.
-
Hiểu biết về lĩnh vực ng tác chuyên môn của Hạt định
hướng phát trin.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin
2
-
Sử dụng ngoại ng
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Xây dựng văn bản
-
Hướng dẫn thực hin văn bản
-
Kiểm tra thực hiện văn bản 2
312
-
Thẩm định văn bản
-
Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến ợc 2-3
-
Quản lý sự thay đổi 2-3
-
Ra quyết định 2-3
-
Quản lý nguồn lực 2-3
-
Phát triển nhân vn 2-3
Tên VTVL:
Phó Hạt trưởng Hạt quản lý đê
vị trí việc làm: SNN
-LĐQL-
12.1
7
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Địa bàn các huyện và thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các Luật, Nghđịnh, Thông tư lĩnh vc v
thủy lợi, cấp
nước sạch nông thôn, bảo đảm an
ninh nguồn ớc, đê điều, phòng, chống thiên tai
.
Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài SNN&PTNT thực hin các nhiệm v liên quan
đến lĩnh vực
thủy lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đê điều,
phòng, chống thiên tai
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Hạt trưởng cấp phó của Hạt Trưởng, giúp Hạt trưởng thực hiện một số
nhiệm vụ cụ thể được Hạt trưởng giao. Phó Hạt trưởng chịu trách nhiệm trước Hạt
trưởng và trước pháp lut về mọi hoạt động theo chức năng, nhim vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một s
công việc do Hạt
trưởng
phân công
1. Giúp Hạt trưởng quản lý, điều hành
một số mảng công việc của Hạt quản
đê.
2.
Tham gia xử c công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) báo
cáo xin ý kiến chỉ đạo của Hạt trưởng
đối với những việc ợt quá phạm vi
chức trách được giao.
3. Triển khai thực hiện: ớng dn về
kỹ thuật, nghiệp v đối với lực lượng
quản lý đê nhân dân.
4. Triển khai thực hiện các nội dung về
diễn biến tình trạng đê điu; hướng dẫn
địa phương về quản đê cấp IV đến
cấp V.
5. Triển khai thực hiện nhiệm vụ quản
lý, kiểm tra việc sử dụng vật tư dự trữ,
trang thiết bị phòng, chống lụt bão.
Giám sát việc xây dựng, tu bổ, nâng
1.
Nắm bt được
nh hình hoạt động
chung của Hạt quản
đê.
; nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công
việc thuộc mảng
công việc đưc giao
ph trách.
2. c công việc,
nhiệm vụ quản
được giao hoàn
thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ thay
Hạt trưởng trong
thi gian được y
quyền.
313
cấp kiên cố đê điều t mi nguồn
vổn đầu tư khi được các cấp thẩm
quyền phân công.
6. Thực hiện nhiệm vụ nắm bắt tình
nh để báo cáo về x lý hoặc kiến nghị
với cấp thẩm quyền xử lý các hành vi
vi phạm pháp luật về đê điều, CTTL,
phòng chống thiên tai các quy định
hiện hành của Nhà nước.
7.
Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
nh thực hiện công việc của Hạt quản
đê.
8. Điều hành Hạt quản lý đê.
khi được Hạt trưởng y quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1.
Định kỳ (hoặc đt xuất) báo cáo tình
nh hoạt động của mảng công việc
được giao ph trách với Hạt trưởng
hoặc cấp trên trực tiếp củ
a Hạt
trưởngkhi có yêu cầu.
2.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị về
công tác liên quan của Hạt quản
để theo phân công của Hạt trưởng.
1.
Hạt trưởng, Lãnh
đạo cấp trên trực
tiếp của Hạt trưng
được cung cấp thông
tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung
cấp thôn
g tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm tháng,
tuần
quý của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác ca Hạt
quản lý đê.
2. ng việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Hạt trưởng
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
Hạt trưởng
Kiểm soát viên đê điều
thuộc mảng
công việc được
phân công
c tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c đơn vị liên quan
(Cụ thể theo chức năng của Hạt quản lý đê
và nhiệm vụ Hạt trưởnggiao)
314
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Hạt trưởng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều đng, phân công ng tác
kiểm soát viên đê điều của Hạt quản lý đê.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
-
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: ng
nghiệp, quản trị
- quản lý, kinh tế, kinh tế thủy lợi kỹ thuật xây
dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, k thuật xây dựng công
trình biển, kỹ thuật shtầng, công nghệ k thuật xây dựng
,
thy văn học, thủy nông cải tạo đất, kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ
thut cấp thoát nước.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
-
lun chính trị: Theo quy định của Đ
ảng, pháp luật của Nhà
n
ước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
-
chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương
-
chng ch bồi ỡng lãnh đo, quản cấp phòng ho
c ơng
đương
-
kỹ năng sử dụng ng nghệ thông tin bản sử dụng được
ngoi ngtương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật ca Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin ởng, nghiêm túc chấp hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
315
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
c yêu cầu khác
-
khả năng, đề xuất những chtrương, giải pháp giải quyết các
vấn đthực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Hạt quản lý
đê.
-
khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện c đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Hạt quản lý đê.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Hạt quản đê trong hthống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2 - Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thc hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
II. V TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH
Tên VTVL: Chuyên viên chính về qun lý
thủy lợi và nước sạch nông thôn
VTVL: SNN-NVCN-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông tư quản lĩnh vực vthủy lợi, cấp
nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đêđiều,
phòng, chng thiên tai. Phối hợp với c đơn vị trong ngoài
Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
thy lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn ớc,
đêđiều, phòng, chống thiên tai.
316
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, xây dựng, đxuất nhiệm vụ, giải pháp tổ chc thực hiện quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật về quản thủy lợi nước sạch nông thôn; t
chc thc hin nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
Tham gia xây d
ựng các d th
o
n b
n quy phạm pháp lut; chiế
n
c, quy hoch, kế ho
ch, chính
sách, chương trình, d
án, đ
án
c
a Bộ, ngành, địa phương về quản
thủy lợi nước sạch nông thôn
thu
c phm vi quản c
a
quan, đơn v
hoc của địa phương.
c văn tham gia xây
d
ựng được phê duy
t,
tri
n khai thc hi
n
đúng ti
ến đ, ch
t
ng.
2.2
Hướng dẫn triển khai
thực hiện văn bản
-
Xây dựng kế hoạch, triển
khai
thực hiện văn bn quy phạm pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của Bộ, ngành, địa
phương về
quản thủy lợi ớc
sạch nông thôn
.
-
Hướng dẫn, theo dõi tng h
p
vi
c thc hin chế độ, chính sách
chuyên
môn, nghiệp vụ; đ xu
t
các bi
ện pháp để nâng cao hiệ
u
l
c, hiu qu qun lý v
quản
thy lợi và nước sạch nông thôn
thu
c phm vi quản c
a
quan, đơn v
hoc của đị
a pơng
theo phân công c
ủa lãnh đ
o cơ
quan, đơn v
.
-
Kế hoạch văn bản
triển kha
i thực hiện
được ban hành đúng
tiến độ; nội dung
hướng dẫn hiệu quả,
cht lượng, được cấp
thẩm quyền p
duyệt;
-
Tng hợp báo cáo
đ
xuất đưc mt s
bi
ện pháp nâng cao
hi
u lc, hiu qu c
a
công tác qu
ản lý nhà
c v nh vự
c
chuyên ngành đư
c
gi
ao
2.3
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Giám sát, ki
m tra vic thc hi
n
n b
n quy phạm pháp lut; chiế
n
c, quy hoch, kế ho
ch, chính
sách, chương trình, d
án, đ
án
c
a Bộ, ngành, địa phương về
quản
thủy lợi nước sạch nông thôn
thu
c phm vi quản c
a
quan, đơn v
hoc của đị
a pơng
theo phân công c
ủa lãnh đ
o cơ
quan, đơn v
.
-
Hoạt động giám sát,
kiểm tra được thực
hiện theo kế hoạch;
-
Nội dung báo cáo
đánh giá đ
ầy đủ, đ
xu
t giải pháp k
p
th
ời, được cấp có thẩ
m
quy
n phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định,
p ý văn bản
Tham gia th
ẩm định, góp ý các d
th
ảo văn bn quy phm pháp lu
t;
chi
ến lược, quy hoch, kế ho
ch,
N
i dung tham gia
th
ẩm định, góp ý đượ
c
hoàn thành theo đúng
317
chính sách, chương trình, d
án, đề
án c
a Bộ, nnh, đa pơng về
quản lý thủy lợi và nước sạch nông
thôn
thuc phm vi quản củ
a
quan, đơn v
hoc của đị
a pơng
theo phân công c
ủa lãnh đ
o cơ
quan, đơn v
k
ế hoch, chất lượ
ng
do ngư
i ch trì giao
2.5
Thực hiện hoạt động
chuyên môn
nghiệp vụ
Ch
trì hoặc tham gia t chc triế
n
khai th
c hiện các hoạt đ
ng
chuyên môn nghi
p v theo nhi
m
v
được phân công về quảnthủy
lợi và nước sạch nông thôn
.
Đ
m bảo quy tnh
công tác theo đúng
k
ế hoch v tiến độ
,
ch
ất lượng và hiệu qu
c
ng vic
2.6
Phối hợp thực hiện
Ph
i hp với các đơn vị, nhân
liên quan tham mưu ho
ạch đị
nh
th
ực thi chính sách, triển khai th
c
hi
n nhim v chuyên môn thuộ
c
nh v
c quản thủy lợi nước
sạch nông thôn
liên quan đế
n
nhi
m v được phân công.
N
i dung phi h
p
đư
ợc hoàn thành đạ
t
ch
ất lượ
ng, theo đúng
ti
ến đ kê hoch
2.7
Thực hiện chế độ hi
họp
Tham d
các cuộc hp, hi ngh
,
h
i thảo liên quan đến công tác
chuyên môn đư
ợc phân công.
Tham d
các cuộ
c
h
p, hi ngh, hi th
o
đ
ầy đủ, chun b tài
li
ệu ý kiế
n phát
bi
ểu theo yêu cu
2.8
Xây dựng thực hiện
kế hoạch công tác của
cá nhân
Ch
động xây dựng và thc hi
n
k
ế hoạch công tác của cá nhân.
K
ế hoạch công tác củ
a
nhân đư
c y
d
ựng theo đúng kế
ho
ạch công tác củ
a
đơn v
báo cáo c
p
th
m quyền để th
c
hi
n.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong đơn
vị.
c đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c quan, tổ chức, đơn vị hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý
của đơn vị
-
Tham gia các cuộc hp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thậpc thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
318
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
1 Được ch động v phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến các vấn đ liên quan đến nhim v chuyên môn của quan,
đơn v.
3
Được cung cấp thông tin ch đạo, điều hành của quan, đơn vị trong ph
m vi
nhim v được giao.
4
Được yêu cu cung cấp thông tin và đánh giá mức đ xác thực ca thông tin phụ
c
v cho nhim v được giao.
5
Được tham gia các cuộc hp, hi ngh, hi thảo liên quan theo quy đnh ho
c
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp đại học trn với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Luật, kỹ
thuật xây dựng, kỹ thuật xây dựng
công trình thủy, kỹ thuật xây
dựng công trình biển, kỹ thuật sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật
xây dựng, thủy văn học, thủy nông cải tạo đất, kỹ thuật tài
nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước
- Ngành hoặc chuyên ngành phợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi ỡng chứng ch
- chứng ch bồi dưỡng kiến thức, k năng quản lý nnước
đối vi công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương
hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - nh chính.
- kỹ ng sử dụng công nghệ thông tin
bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09
năm trở lên (không kể thời gian tập sự).
Trường hp có thời gian
giữ ngạch tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ
ngạch chuyên viên tối thiu 01 năm (đủ 12 tháng).
Trong thi gian giữ ngạch Chuyên viên ơng đương đã tham
gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm phá
p
luật hoặc xây dựng, thấm định ít nhất 01 đề tài, đề án, dán,
chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp sở trở lên
quan s dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng
đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
319
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác -khnăng tham mưu, xây dựng, thực hiện chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp, xây dựng quy trình nội bộ đối với c
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao;
-khả năng cụ thể hoá tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà ớc
ở lĩnh vực công tác đưc phân công;
-
Hiểu vận dụng tốt c kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử
các tình huống trong quá trình ớng dn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-Hiểuvận dụng tốt các kiến thức về p
hương pháp nghiên cứu,
tô chức, triên khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề i, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-Biết vận dụng các kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
vực; kỹ ng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
nh vực được giao;
-
Áp dụng thành thạo c kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chc thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tc
thiểu s
3
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Tham mưu xây dựng văn bn 3-4
- Hướng dn thc hiện văn bn 3-4
- Kim tra thc hiện văn bn 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
- Thc hin hoạt động chuyên môn
nghip v
3-4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
320
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý thủy
lợi và nước sch nông thôn
VTVL: SNN-NVCN-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông tư quản lĩnh vực vthủy lợi, cấp
nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đêđiều,
phòng, chng thiên tai. Phối hợp với c đơn vị trong ngoài
Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
thy lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn ớc,
đêđiều, phòng, chống thiên tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, y dựng tổ chức, triển khai thực hin quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, pháp luật, các nhiệm vụ, giải pháp về quản thủy lợi và nước sạch nông
thôn; o cáo tổng hp, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
Xây d
ựng trình lãnh đạo đơn vị
các
n b
n quy phạm pháp luật,
ch
ế chính sách, quy định, quy chế
,
quy
ết đnh v quản chuyên môn
nghi
p v thuộc lĩnh vự
c chuyên
môn đư
ợc giao theo phân công củ
a
lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
c văn b
ản trình lãnh
đ
ạo đơn vị đượ
c phê
duy
t, trin khai th
c
hi
ện đúng tiến độ, ch
t
ng
2.2
Hướng dẫn triển khai
thực hiện văn bản
-
Tham gia, ph
i h
p
ng d
n
tri
n khai thc hiện văn b
n quy
ph
m pháp lut, chiến lượ
c, quy
ho
ch, kế hoch, chính sách,
chương trình, d
án, đề án vqu
n
th
y lợi và nưc sch nông
thôn thu
c phm vi qun c
a
đơn v
hoc ca địa pơng theo
phân c
ông ca lãnh đạo cơ quan,
đơn vị.
-
Hướng dẫn, theo dõi vic th
c
hi
n chế độ
, chính sách chuyên
môn, nghi
p v; đề xuất c biệ
n
pháp đ
ng cao hiu lc, hi
u
qu
quản vquản thủy l
ivà
c sạch nông thôn thuộc ph
m
K
ế hoạch n bả
n
tri
ển khai, ng d
n
chuyên môn nghi
p v
đư
c hoàn thành đúng
ti
ến độ; n
i dung
ng dn hiu qu
,
ch
ất lượng, đưc c
p
th
m quyền p
duy
t.
321
vi qu
ản lý của quan, đơn vị
ho
c của địa phương.
2.3
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Tham gia theo dõi, đôn đ
c, ki
m
t
ra vic thc hiện các văn b
n quy
ph
ạm pháp lut, chiến lư
c, quy
ho
ch, kế hoạch, chính sách, chế
đ
ộ, cơng trình, d án, đề
án
chuyên môn, nghi
p v v qun lý
th
y li nước s
ch nông thôn
thu
c phm vi quản c
a
quan, đơn v
hoc của địa phương
theo phân công c
ủa lãnh đ
o cơ
quan, đơn v
.
-
oo kết quả kiểm
tra phản ánh đầy đ
nội dung thông tin
theo yêu cầu, chính
xác và kịp thời.
-
Nội dung báo cáo
t
ng kết, đánh giá kị
p
th
ời, đề xut giải pháp,
bi
ện pháp, được c
p
th
m quyền p
duy
t.
2.4
Tham gia thẩm định,
p ý văn bản
Tham gia th
ẩm đ
nh, góp ý các văn
b
n quy phạm pháp lut, chiế
n
c, quy hoch, kế ho
ch, chính
sách, ch
ế độ, chương trình, d
án,
đ
án chuyên môn, nghip v v
qu
ản lý thủy lợị và nước s
ch nông
thônthu
c phm vi quản c
a
quan, đơn v
hoc của đị
a pơng
theo phân công c
ủa lãnh đ
o cơ
quan, đơn v
.
N
i dung tham gia
th
ẩm định, góp ý đượ
c
hoàn thành theo đúng
k
ế hoch, chất lượ
ng
do ngư
i ch trì giao
2.5
Thực hiện hoạt động
chuyên môn nghiệp v
-
Tham mưu hướng dn, ki
m tra
vi
c thc hiện các quy định c
a
UBND t
nh v phân cấp quản lý
các ng trình thu
lợi trên địa bà
n
t
nh; Hướng dn, kim tra vi
c xây
d
ựng, khai thác, sử dng và bo v
công trình thu
li thuc nhim v
c
a UBND tnh.
-
Thm định, tham mưu trình c
p
th
m quyn ban hà
nh quy trình
v
n hành, phương án bảo đả
m an
to
àn công trình thu li, phương án
c
m mc ch gii phm vi bo v
công trình th
y li thuc ph
m vi
qu
n nhà nưc ca tnh; hướ
ng
d
n, kim tra vic thc hi
n sau
khi
được phê duyt.
-
Thm định, tham mưu trình c
p
th
m quyn cp, cp li, thu h
i,
gia h
n giy phép cho các hoạ
t
độ
ng phải phép trong ph
m vi
b
o v công trình thuỷ l
i theo quy
đị
nh của pháp luật. Thm đị
nh
Đ
m bảo quy tnh
công tác theo đúng
k
ế hoch v tiến độ
,
ch
ất lượng và hiệu qu
công vi
c.
322
ho
ặc tham gia ý kiến thm định các
d
án xây mới, nâng cp, sa ch
a
công trình th
y li.
-
Tham mưu c văn bn v th
m
đị
nh kế hoch la chn nhà th
u
đố
i với các gói thu thc hi
n
tr
ước khi có quyết định phê duy
t
d
án (do Sở làm ch đầu tư)
-
Quản nhà nưc v đầu tư xây
d
ng lĩnh vc ngành NN và
PTNT
khi
đưc Lãnh đạ
o phòng giao
nhi
m v (xây dựng quy hoch -
K
ế hoch; Kiểm tra công tác
nghi
m thu trước khi đư
a công
trình v
ào s dụng; Theo dõi, đô
n
đố
c cht lượng, tiến độ, an toà
n
công tác qu
ản thi công; đề xu
t
bi
ện pháp x lý…..)
-
Trực tiếp thực hiện việc tham
mưu ban hành theo thẩm quyền
hoặc trình cấp thẩm quyền:
quyết định p duyệt, công bố kết
qu điều tra bản thủy lợi, quy
trình vận hành công trình thủy lợi
thuộc phạm vi qun trên địa bàn
tỉnh; quyết định giao tchứ
c quản
hoặc phân cấp quản công
trình thủy lợi, công trình cấp nước
sạch nông thôn trên địa bàn tỉnh
theo quy định của pháp luật; quy
định cụ thể phạm vi vùng phụ cận,
phương án cắm mốc chỉ giới phạm
vi bảo vệ công trình thủy lợi; phê
duyệt hoặc phân
cấp phê duyệt
phương án bảo vệ công trình thủy
lợi khác thuộc thẩm quyền quản
trên địa bàn tỉnh; phương án huy
động lực lượng, vật tư, pơng tiện
bảo vệ công trình thủy lợi khi xảy
ra sự cố hoặc nguy xảy ra sự
cố; quy thủy lợi nội đồng; kinh
p
đầu xây dựng, quản lý, khai
thác bảo vệ ng trình thủy lợi,
công trình cấp nước sạch nông
thôn do địa phương quản lý.
-
Thực hiện nội dung xây dựng
323
phương án phát triển mạng lưới
thy lợi, cấp nước sạch nông thôn
theo quy định của pháp luật; tổ
ch
ức thực hiện Chiến lược phát
triển thủy lợi, các nội dung liên
quan đến thủy lợi, cấp nước sạch
ng thôn trong quy hoạch tỉnh,
quy hoạch thủy lợi và quy hoạch
ngành quc gia theo quy định của
pháp luật
.
-
Phối hợp thực hiện
các nhiệm vụ
hướng dẫn, kiểm tra
việc thực hin
các quy định của pháp luật và của
Ủy ban nhân dân tỉnh về phân cấp
quản ng trình thủy lợi, công
trình cấp nước sạch nông thôn trên
địa bàn tỉnh; hướng dẫn, kiểm tra
việc xây dựng, khai thác, sử dụng
bảo vệ công trình thủy lợi, công
trình cấp nước sạch nông thôn trên
địa n tỉnh thuộc nhiệm v của
Ủy ban nhân n tỉnh; tổ chức thực
hiện Chiến lược quốc gia về cấp
nước sạch và v sinh nông thôn
trên địa bàn theo phân cấp của Ủy
ban nhân dân tỉnh.
-
Tiếp nhận qun lý hồ sơ, giấy
phép
các hoạt động trong phạm vi
bảo vệ công trình thủy lợi thuộc
thẩm quyền quản lý của Ủy ban
nhân dân tỉnh trên địa bàn; tổ chức
thực hiện việc quản tài sản kết
cấu hạ tầng thủy lợi, tài sản kết cấu
hạ tng cấp c sạch nông thôn,
thng kê, xây dựng
quản lý
sở dữ liệu về thủy lợi theo quy
định của pháp luật phân công
của Ủy ban nhân dân tỉnh
.
-
Phối hợp hướng dẫn, kiểm tra việc
thực hiện các quy định quản nhà
nước về quản lý, khai thác bảo
vệ, bảo đm an toàn công trình
thy lợi, công trình
cấp nước sạch
ng thôn; phối hợp quản lý việc
xả nước thải vào công trình thủy
lợi thuộc phạm vi quản lý của tỉnh.
324
-
Phối hợp hướng dẫn, kiểm tra
công tác tưới, tiêu, thoát nước phục
vụ sản xuất nông nghiệp trên địa
n tỉnh theo quy định.
-
Theo dõi, giám sát, quan trắc diễn
biến bồi lắng, i lở công trình
thy lợi; ớng dẫn, quản việc
tổ chức thực hiện khai thác, sử
dụng tổng hợp, tiết kiệm, an toàn,
hiệu qu nguồn nước từ các
công trình thủy lợi; hướng dẫn,
kiểm tra việc quản lý vận hàn
h,
điều tiết nguồn nước của các hệ
thng công tnh thủy lợi; bo đảm
cung cấp nước sạch phục vụ sinh
hoạt trong thực hiện phòng, chống,
khắc phục hậu quả hạn hán, thiếu
nước, xâm nhập mặn, ngập lụt, úng
trên địa bàn tỉnh; tổ chức quan trắc,
dự báo, cảnh b
áo về hạn hán, xâm
nhập mặn, ngập lụt, úng, số lượng,
cht ng nước trong hệ thống
công trình thy lợi trên địa bàn
tỉnh.
-
Thực hiện xây dựng hệ thống
thông tin u trữ liệu về thy lợi
các hoạt động thông tin lưu trữ
thng khác phục vụ yêu cầu
quản lý của ngành theo quy định.
-
Phối hợp thực hiện
nhiệm vụ quản
đầu xây dựng chuyên ngành
theo quy đnh của pháp lut; hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, đánh g
việc thực hiện các dự án xây
dựng mô hình v thủy lợi, cấp
nước sch nông thôn trên đ
ịa bàn
tỉnh, chu trách nhiệm các chương
trình, dự án được giao.
-
Phối hợp thực hin nhiệm vụ
quan thường trực về công tác
phòng, chống thiên tai; nước sạch
vệ sinh môi trường nông thôn
theo phân công của UBND tỉnh
quy định của pháp luật.
-
Phối hp thực hin chuyn đổi s
trong lĩnh vực thủy lợi theo quy định.
325
2.6
Phối hợp thực hiện
Ph
i hp với các đơn vị, nhân
liên quan tham mưu th
c thi chính
sách, tri
n khai thc hin nhim v
chuyên môn thu
ộc lĩnh vực quản lý
th
y lợị nước s
ch nông thôn
liên quan đ
ến nhim v đượ
c phân
công
N
i dung phi h
p
đư
ợc hoàn thành đạ
t
ch
ất lượ
ng, theo đúng
ti
ến đ kế hoch
2.7
Thực hiện chế độ hi
họp
Tham d
các cuộc hp, hi ngh
,
h
i thảo liên quan đến công tác
chuyên môn đư
ợc phân công.
Tham d
các cuộ
c
h
p, hi ngh, hi th
o
đ
ầy đủ, chun b
tài
li
ệu ý kiế
n phát
bi
ểu theo yêu cu
2.8
Xây dựng thực hiện
kế hoạch công tác của
cá nhân
Ch
động xây dựng và thc hi
n
k
ế hoạch công tác của cá nhân.
K
ế hoạch công tác củ
a
nhân đư
c y
d
ựng theo đúng kế
ho
ạch công tác củ
a
đơn v
báo cáo c
p
th
m quyền để th
c
hi
n.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong đơn
vị.
c đơn vị có liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c quan, tổ chức, đơn vị hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị
-
Tham gia các cuộc hp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
1 Được ch động v phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến các vấn đ liên quan đến nhim v chuyên môn của quan,
đơn v.
3
Được cung cấp thông tin ch đạo, điều hành của quan, đơn vị trong ph
m vi
nhim v được giao.
4
Được yêu cu cung cấp thông tin và đánh giá mức đ xác thực ca thông tin phụ
c
v cho nhim v được giao.
326
5
Được tham gia các cuộc hp, hi ngh, hi thảo liên quan theo quy đnh ho
c
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo - Tốt nghiệp đại hc tr lên với:
- Nhóm nnh hoặc ngành hoc chuyên nnh đào tạo: ng
nghiệp, lâm nghip, thy sản, quản tr -
qun lý, luật, kinh tế,
kinh tế đu tư, kinh tế phát trin, qun lý nhà nư
c, qun trị
kinh doanh, k thut xây dng, k thu
t xây dựng ng trình
thy, k thuật xây dựng ng tnh biển,k thuật công trình
bin, quản lý biển và đới bờ, k thut cơ
s h tầng, ng
ngh k thuật xây dựng, thy văn hc, thy nông cải tạo đ
t,
k thuật tài ngun nước, k thuật cấp thoát nước, ki
nh tế
thy lợi.
- Ngành hoặc chuyên ngành phợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi ỡng chứng ch
- chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- kỹ ng sử dụng công nghệ thông tin bản sdụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp lut của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội b.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác - khả ng cụ thể hvà t chức thực hiện hiệu qucác chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà ớc
ở lĩnh vực công tác được phân công;
-Có khả năng đề xuất xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp gii
quyết c vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của cơ quan, đơn vị;
-
Hiểu vận dụng được các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử
các tình huống trong quá trình
ớng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhim;
-Biết vận dụng các kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, hưng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
327
vực;
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực n năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-5
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tc
thiểu s
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Tham mưu xây dựng văn bn 2-3
- Hướng dn thc hiện văn bn 2-3
- Kim tra thc hiện văn bn 2-3
- Thẩm định, góp ý văn bản 2-3
- Thc hin hoạt động chuyên môn
nghip v
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về qun lý
đê điều và phòng, chng thiên tai
VTVL: SNN-NVCN-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông tư quản lĩnh vực vthủy lợi, cấp
nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đêđiều,
phòng, chng thiên tai. Phối hợp với c đơn vị trong ngoài
Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
thy lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn ớc,
đêđiều, phòng, chống thiên tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, xây dựng, đxuất nhiệm vụ, giải pháp tổ chức thực hiện quy
hoạch, kế hoch, chính sách, pháp luật về quản đê điều và phòng, chống thiên tai; t
chc thc hin nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
328
TT
Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
Tham gia xây d
ựng các d th
o
n b
n quy phạm pháp lut; chiế
n
c, quy hoch, kế ho
ch, chính
sách, chương trình, d
án, đ
án
c
a Bộ, ngành, địa phương về
quản
đê điều phòng, chng thiên
tai
thuc phm vi quản củ
a
quan, đơn v
hoc của địa phương.
c văn tham gia xây
d
ựng được phê duy
t,
tri
n khai thc hi
n
đúng ti
ến đ, ch
t
ng.
2.2
Hướng dẫn triển khai
thực hiện văn bản
-
Xây dựng kế hoạch, triển khai
thực hiện văn bn quy phạm pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của Bộ, ngành, địa
phương về
quản đê
điều
phòng, chống thiên tai
.
-
Hướng dẫn, theo dõi tng h
p
vi
c thc hin chế độ, chính sách
chuyên môn, nghi
p vụ; đ xu
t
các bi
ện pháp để nâng cao hiệ
u
l
c, hiu qu quản vềquản đê
điều phòng, chống thiên tai
thu
c phm vi quản c
a
qua
n, đơn v hoc của đị
a pơng
theo phân công c
ủa lãnh đ
o cơ
quan, đơn v
.
-
Kế hoạch văn bản
triển khai thực hiện
được ban hành đúng
tiến độ; nội dung
hướng dẫn hiệu quả,
cht lượng, được cấp
thẩm quyền p
duyệt;
-
Tng hợp báo cáo
đ
xuất đưc mt s
bi
ện pháp nâng cao
hi
u lc, hiu qu c
a
công tác qu
ản lý nhà
c v nh vự
c
chuyên ngành đư
c
giao
2.3
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Giám sát, ki
m tra vic thc hi
n
n b
n quy phạm pháp lut; chiế
n
c, quy hoch, kế ho
ch, chính
sách, chương
trình, dự án, đề
án
c
a Bộ, ngành, địa phương về
quản
đê điều phòng, chng thiên
tai
thuc phm vi quản củ
a
quan, đơn v
hoc của đị
a pơng
theo phân công c
ủa lãnh đ
o cơ
quan, đơn v
.
-
Hoạt động giám sát,
kiểm tra được thực
hiện theo kế hoạch;
-
Nội dung báo cáo
đánh giá đ
ầy đủ, đ
xu
t giải pháp k
p
th
ời, được cấp có thẩ
m
quy
ền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định,
p ý văn bản
Tham gia th
ẩm định, góp ý các d
th
ảo văn bn quy phm pháp lu
t;
chi
ến lược, quy hoch, kế ho
ch,
chính sách, chươn
g trình, d án, đề
án c
a Bộ, ngành, đ
a phương
v
ềquản đê điu phòng, chống
thiên tai
thuc phm vi quản lý củ
a
quan, đơn v
hoc của đ
a
N
i dung tham gia
th
ẩm định, góp ý đượ
c
hoàn thành theo
đúng
k
ế hoch, chất lượ
ng
do ngư
i ch trì giao
329
phương theo phân công c
a lãnh
đ
ạo cơ quan, đơn v
2.5
Thực hiện hoạt động
chuyên môn nghiệp v
Ch
trì hoặc tham gia t chc triế
n
khai th
c hiện các hoạt đ
ng
chuyên môn nghi
p v theo nhi
m
v
được phân công vềquản lý đê
điều và phòng, chng thiên tai
.
Đ
m bảo quy tnh
công tác theo đúng
k
ế hoch v tiến độ
,
ch
ất lượng và hiệu qu
c
ng vic
2.6
Phối hợp thực hiện
Ph
i hp với các đơn vị, nhân
liên quan tham mưu ho
ạch đị
nh
th
ực thi chính sách, triển khai th
c
hi
n nhim v chuyên môn thuộ
c
nh v
c quản đê điều phòng,
chống thiên tai
liên quan đế
n
nhi
m v được phân công.
N
i dung phi h
p
đư
ợc hoàn thành đạ
t
ch
ất lượ
ng, theo đúng
ti
ến đ kê hoch
2.7
Thực hiện chế độ hi
họp
Tham d
các cuộc hp, hi ngh
,
h
i thảo liên quan đến công tác
chuyên môn đư
ợc phân công.
Tham d
các cuộ
c
h
p, hi ngh, hi th
o
đ
ầy đủ, chun b
tài
li
ệu ý kiế
n phát
bi
ểu theo yêu cu
2.8
Xây dựng thực hiện
kế hoạch công tác của
cá nhân
Ch
động xây dựng và thc hi
n
k
ế hoạch công tác của cá nhân.
K
ế hoch công tác c
a
nhân đư
c y
d
ựng theo đúng kế
ho
ạch công tác củ
a
đơn v
báo cáo c
p
th
m quyền để th
c
hi
n.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong đơn
vị.
c đơn vị có liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c
quan, tổ chức, đơn v hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị
-
Tham gia các cuộc hp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
330
TT Quyền hạn cụ thể
1 Được ch động v phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến các vấn đ liên quan đến nhim v chuyên môn của quan,
đơn v.
3
Được cung cấp thông tin ch đạo, điều hành của quan, đơn vị trong ph
m vi
nhim v được giao.
4
Được yêu cu cung cấp thông tin và đánh giá mức đ xác thực ca thông tin phụ
c
v cho nhim v được giao.
5
Được tham gia các cuộc hp, hi ngh, hi tho liên quan theo quy định ho
c
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp đại học trn với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Luật, kỹ
thuật xây dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây
dựng công trình biển, kỹ thuật sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật
xây dựng, thủy văn học, thủy nông cải tạo đất, kỹ thuật tài
nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước
- Ngành hoặc chuyên ngành phợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi ỡng chứng ch
- chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc
bằng cao cấp lý luận chính trị - nh chính.
- kỹ ng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
thời gian giữ ngạch
chuyên viên ơng đương t đủ 09
năm trở lên (không kể thời gian tập sự). Trường hp có thời gian
giữ ngạch tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ
ngạch chuyên viên tối thiu 01 năm (đủ 12 tháng).
Trong thi gian giữ ngạch Chuyên viên tương đương đã tham
gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp
luật hoặc xây dựng, thấm định ít nhất 01 đề tài, đề án, dán,
chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp sở trở lên
quan s dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, x
ây dựng
đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việ
c, với tập th, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
331
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác -khnăng tham mưu, xây dựng, thực hiện chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp, xây dựng quy tnh nội bộ đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao;
-khả năng cụ thể hoá tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà ớc
ở lĩnh vực công tác được phân công;
-
Hiểu vận dụng tốt c kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử
các tình huống trong quá trình ớng dn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểuvận dụng tốt các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tô chức, triên khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề i, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-Biết vận dụng các kiến thức bản nâng cao v
ngành, nh
vực; kỹ ng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
nh vực được giao;
-
Áp dụng thành thạo c kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc
thiểu s
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 3-4
- Hướng dn thc hiện văn bn 3-4
- Kim tra thc hiện văn bn 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
- Thc hin hoạt động chuyên môn
nghip v
3-4
Nhóm năng lực quản
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
332
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý đê
điều phòng, chống thiên tai
VTVL: SNN-NVCN-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông tư quản lĩnh vực vthủy lợi, cấp
nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đêđiều,
phòng, chng thiên tai. Phối hợp với c đơn vị trong ngoài
Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
thy lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn ớc,
đêđiều, phòng, chống thiên tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, xây dựng tổ chức, triển khai thực hiện quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, pháp luật, các nhiệm vụ, giải pháp về qun đê điều phòng, chống
thiên tai; báo cáo tổng hợp, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công
việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
Xây d
ựng trình lãnh đạo đơn vị
các
n b
n quy phạm pháp luật,
ch
ế chính sách, quy định, quy chế
,
quy
ết đnh v quản chuyên môn
nghi
p v thuộc lĩnh vự
c chuyên
môn đư
ợc giao theo phân công củ
a
lãnh đ
ạo cơ quan, đơn v.
c văn b
ản trình lãnh
đ
ạo đơn vị đượ
c phê
duy
t, trin khai th
c
hi
ện đúng tiến độ, ch
t
ng
2.2
Hướng dẫn triển
khai
thực hiện văn bản
Tham gia, ph
i h
p
ng d
n
tri
n khai thc hiện văn bả
n quy
ph
ạm pháp lut, chiến lư
c, quy
ho
ch, kế ho
ch, chính sách,
chương trình, d
án, đ án vềqu
n
lý đê đi
ềuvà phòng, chống thiên tai
thu
c phm vi quản lý của đơn vị
ho
c của địa phương theo phân
công c
ủa lãnh đạo cơ quan, đơn v.
-
Hướng dẫn, theo dõi vic th
c
hi
n chế độ
, chính sách chuyên
môn, nghi
p v; đề xuất c biệ
n
pháp đ
ng cao hiu lc, hi
u
qu
quản vquản đê đi
u
phòng, ch
ống thiên tai thuộc ph
m
vi
quản của quan, đơn vị
ho
c của địa phương.
K
ế hoạch n bả
n
tri
ển khai, ng d
n
chuyên môn nghi
p v
đư
c hoàn thành đúng
ti
ến độ; n
i dung
ng dn hiu qu
,
ch
ất lượng, đưc c
p
th
m quyền p
duy
t.
2.3
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Tham g
ia theo dõi, đôn đc, ki
m
tra vi
c thc hiện các văn b
n quy
ph
ạm pháp lut, chiến lư
c, quy
-
oo kết quả kiểm
tra phản ánh đầy đ
nội dung thông tin
333
ho
ch, kế hoạch, chính sách, chế
đ
ộ, cơng trình, d án, đề
án
chuyên môn, nghi
p v vquản
đê đi
ềuvà phòng, chống thiên tai
thu
c phm vi quản c
a
quan
, đơn v hoc của đị
a pơng
theo phân công c
ủa lãnh đ
o cơ
quan, đơn v
.
theo yêu cầu, chính
xác và kịp thời.
-
Nội dung báo cáo
t
ng kết, đánh giá kị
p
th
ời, đề xut giải pháp,
bi
ện pháp, được c
p
th
m quyền p
duy
t.
2.4
Tham gia thẩm định,
p ý văn bản
Tham gia th
ẩm đ
nh, góp ý các văn
b
n quy phạm pháp lut, chiế
n
c, quy hoch, kế ho
ch, chính
sách, ch
ế độ, chương trình, d
án,
đ
án chuyên n, nghiệp v
v
quản đê điềuvà phòng, chốn
g
thiên tai thu
c phm vi quản lý củ
a
quan, đơn v
hoc của đ
a
phương theo phân công c
a lãnh
đ
ạo cơ quan, đơn v.
N
i dung tham gia
th
ẩm định, góp ý đượ
c
hoàn thành theo đúng
k
ế hoch, chất lượ
ng
do ngư
i ch trì giao
2.5
Thực hiện hoạt động
chuyên m
ôn nghiệp vụ
-
Trực tiếp thực hiện việc tham
mưu ban hành theo thẩm quyền
hoặc trình cấp thẩm quyền:
quyết định về lực lượng chuyên
trách quản lý đê điều, lực lượng
quản đê nhân dân; chế độ, chính
sách đi với lực ng quản lý đê
nhân dân, lực lượng tuần tra, canh
gác đê; cấp phép đối với các hoạt
động liên quan đến đê điều; s
dụng bãi sông, bãi nổi,
liên quan
đến thoát đê điều; chấp thuận
việc xây dựng, cải tạo công trình
giao thông liên quan đến đê
điều; kế hoạch phòng, chống thiên
tai, kế hoạch đầu xây dựng công
trình phòng, chống thiên tai của địa
phương theo phân công; tiêu
chuẩn, địn
h mức vật tư, phương
tiện, trang thiết bị chuyên dùng
phòng chống thiên tai; quyết định
về tổ chức xây dựng, quản lý, khai
thác, sử dụng sở d liệu, hệ
thng quan trắc, theo dõi, giám sát
chuyên dùng phòng, chống thiên
tai; quyết định phê duyệt, công bố
kết quả điều tra bản vphòng,
chống thiên tai trên địa bàn tỉnh;
Đ
m bảo quy tnh
công tác theo đúng
k
ế hoch v tiến độ
,
ch
ất lượng và hiệu qu
công vi
c.
334
quyết định công bố tình huống
khẩn cấp v thiên tai theo phân
công của Ủy ban nhân dân tỉnh.
-
Thực hiện nội dung
kiểm tra việc
thực hiện quy hoạch phòng, chống
ca tuyến sông đê,
quy hoạch
đê điều phương án phòng,
chống của các tuyến ng đê,
phương án phát triển hệ thống đê
điều trong quy hoạch tỉnh, đầu
xây dựng, tu bổ, nâng cấp kiên
cố hóa, duy tu, bảo dưỡng đê điều,
quản bảo đảm an toàn đê
điều, bảo vệ ng
trình phòng,
chống thiên tai trên địa bàn tỉnh
theo quy định của pháp lut
phân công ca Ủy ban nhân dân
tỉnh.
-
Thực hiện xây dựng hệ thống
thông tin lưu trữ tư liệu v đê điều,
phòng chống thiên tai các hoạt
động thông tin lưu trữ thống
khác ph
ục vụ yêu cầu quản của
ngành theo quy định.
-
Phối hợp thực hiện
nhiệm vụ quản
đầu xây dựng chuyên ngành
theo quy đnh của pháp lut; hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, đánh g
việc thực hiện các dự án xây
dựng hình về đê điều, phòng
chống thiên
tai trên địa bàn tỉnh,
chu trách nhiệm các chương trình,
dự án được giao.
-
Trực tiếp tuyên truyền, ph biến
nội dung bảo đảm yêu cầu phòng,
chống thiên tai đối với việc quản
lý, vận hành, sử dụng khu khai
thác khoáng sản khu khai thác
tài nguyên thiên
nhiên khác; khu
đô thị; điểm du lch, khu du lịch;
khu công nghiệp; khu di tích lịch
sử; điểm dân cư nông thôn và công
trình.
-
Phối hợp thực hiện
các nhiệm vụ
theo quy định của pháp luật về cắm
mc chỉ giới phạm vi bảo vệ công
335
trình đê điều; xây dựng kế h
oạch,
biện pháp thực hiện vic di dời
công trình, nhà liên quan tới
phạm vi bảo vcông trình đê điều
và bãi sông theo quy định.
-
Phối hợp thực hin nhiệm vụ
quan thường trực về công tác
phòng, chống thiên tai; nước sạch
vệ sinh môi trường nông thô
n
theo phân công của UBND tỉnh
quy định của pháp luật.
-
Phối hợp thực hiện chuyển đổi số
trong lĩnh vực
thy lợi
theo quy
định.
2.6
Phối hợp thực hiện
Ph
i hp với các đơn vị, nhân
liên quan tham mưu th
c thi chính
sách, tri
n khai thc hin nhim v
chuyên môn thu
ộc lĩnh vựcqu
n lý
đê đi
ều phòng, ch
ng thiên tai
liên quan đ
ến nhim v đượ
c phân
công
N
i dung phi h
p
đư
ợc hoàn thành đạ
t
ch
ất lượng, the
o đúng
ti
ến đ kế hoch
2.7
Thực hiện chế độ hi
họp
Tham d
các cuộc hp, hi ngh
,
h
i thảo liên quan đến công tác
chuyên môn đư
ợc phân công.
Tham d
các cuộ
c
h
p, hi ngh, hi th
o
đ
ầy đủ, chun b
tài
li
ệu ý kiế
n phát
bi
ểu theo yêu cu
2.8
Xây dự
ng và thực hiện
kế hoạch công tác của
cá nhân
Ch
động xây dựng và thc hi
n
k
ế hoạch công tác của cá nhân.
K
ế hoạch công tác củ
a
nhân đư
c y
d
ựng theo đúng kế
ho
ạch công tác củ
a
đơn v
báo cáo c
p
th
m quyền để th
c
hi
n.
2.9
Thực hiện các
nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong đơn
vị.
c đơn vị có liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c quan, tổ chức, đơn v hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc hp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
336
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
1 Được ch động v phương pháp thc hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến các vấn đ liên quan đến nhim v chuyên môn của quan,
đơn v.
3
Được cung cấp thông tin ch đạo, điều hành của quan, đơn vị trong ph
m vi
nhim v được giao.
4
Được yêu cu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thc của thông tin phụ
c
v cho nhim v được giao.
5
Được tham gia các cuộc hp, hi ngh, hi thảo liên quan theo quy đnh ho
c
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Luật, kỹ
thuật xây dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây
dựng công trình biển, kỹ thuật sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật
xây dựng, thủy n học , thủy nông cải tạo đất, kỹ thuật tài
nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước
- Ngành hoặc chuyên ngành phợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi ỡng chứng ch
- chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản nhà ớc
đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- kỹ ng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác - khả ng cụ thể ht chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà ớc
ở lĩnh vực công tác được phân công;
-Có khả năng đề xuất xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp gii
337
quyết c vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm v
của cơ quan, đơn vị;
-
Hiểu vận dụng được các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử
các tình huống trong quá trình ng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-Hiểu và vận dụng được các kiến thức v
phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-Biết vận dụng các kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, hưng dẫn nghiệp vụ về ngành, l
ĩnh
vực;
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực n năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-5
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tc
thiểu s
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Tham mưu xây dựng văn bn 2-3
- Hướng dn thc hiện văn bn 2-3
- Kim tra thc hiện văn bn 2-3
- Thẩm định, góp ý văn bản 2-3
- Thc hin hoạt động chuyên môn
nghip v
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Kiểm soát viên chính đê điu
VTVL: SNN-NVCN-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Tại Hạt quản lý đê của huyện, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông quản lĩnh vực vthủy lợi, cấp
nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đêđiều,
phòng, chng thiên tai. Phối hợp với c đơn vị trong ngoài
338
Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
thy lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn ớc,
đêđiều, phòng, chống thiên tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, xây dựng, đxuất nhiệm vụ, giải pháp tổ chức thực hiện quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật v trực tiếp quản lý bảo vđê điều; chức
thc hin nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
Tham gia xây d
ựng các d th
o
n b
n quy phạm pháp lut; chiế
n
c, quy hoch, kế ho
ch, chính
sách, chương trình, d
án, đ
án
c
a Bộ, ngành, địa phương về trực
tiếp quản và bảo vệ
đê đi
u
thu
c phm vi quản c
a
quan, đơn v
hoc của địa phương.
c văn tham gia xây
d
ựng được phê duy
t,
tri
n khai thc hi
n
đúng ti
ến đ, ch
t
ng.
2.2
Hướng dẫn triển khai
thực hiện văn bản
-
Xây dựng kế hoạch, triển khai
thực hiện văn bn quy phạm pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của
Bộ, ngành, địa
phương về
trực tiếp quản bảo
vệ
đê điều.
-
Hướng dẫn, theo dõi tng h
p
vi
c thc hin chế độ, chính sách
chuyên môn, nghi
p vụ; đ xu
t
các bi
ện pháp để nâng cao hiệ
u
l
c, hiu qu quản lý vềtrực tiếp
quản bảo vệ
đê điuthu
c
ph
m vi qun c
a quan, đơn
v
hoc của đị
a phương theo phân
công c
ủa lãnh đạo cơ quan, đơn v.
-
Kế hoạch văn bản
triển khai thực hiện
được ban hành đúng
tiến độ; nội dung
hướng dẫn hiệu quả,
cht lượng, được cấp
thẩm quyền p
duyệt;
-
Tng hợp báo
cáo
đ
xuất đưc mt s
bi
ện pháp nâng cao
hi
u lc, hiu qu c
a
công tác qu
ản lý nhà
c v nh vự
c
chuyên ngành đư
c
giao
2.3
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Giám sát, ki
m tra vic thc hi
n
n b
n quy phạm pháp lut; chiế
n
c, quy hoch, kế hoch,
chính
sách, chương trình, d
án, đ
án
c
a Bộ, ngành, địa phương vềtrực
tiếp quản và bảo vệ
đê đi
u
thu
c phm vi quản c
a
quan, đơn v
hoc của đị
a pơng
theo phân công c
ủa lãnh đ
o cơ
quan, đơn v
.
-
Hoạt động giám sát,
kiểm tra được thực
hiện
theo kế hoạch;
-
Nội dung báo cáo
đánh giá đ
ầy đủ, đ
xu
t giải pháp k
p
th
ời, được cấp có thẩ
m
quy
ền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định,
Tham gia th
ẩm định, góp ý các d
N
i dung tham gia
339
p ý văn bản
th
ảo văn bn quy phm pháp lu
t;
chi
ến lược, quy hoch, kế ho
ch,
chí
nh sách, chương trình, d án, đề
án c
a Bộ, ngành, đ
a phương
v
ềtrực tiếp quản bảo vệ
đê
đi
uthuc phm vi quản củ
a
quan, đơn v
hoc của đị
a pơng
theo phân công c
ủa lãnh đ
o cơ
quan, đơn v
th
ẩm định, góp ý đượ
c
hoàn thành
theo đúng
k
ế hoch, chất lượ
ng
do ngư
i ch trì giao
2.5
Thực hiện hoạt động
chuyên môn nghiệp v
Ch
trì hoặc tham gia t chc triế
n
khai th
c hiện các hoạt đ
ng
chuyên môn nghi
p v theo nhi
m
v
được phân công về trực tiếp
quản lý và bảo vệ
đê điu.
Đ
m bảo quy tnh
công tác theo đúng
k
ế hoch v tiến độ
,
ch
ất lượng và hiệu qu
c
ng vic
2.6
Phối hợp thực hiện
Ph
i hp với các đơn vị, nhân
liên quan tham mưu ho
ạch đị
nh
th
ực thi chính sách, triển khai th
c
hi
n nhim v chuyên môn thuộ
c
nh v
c trực tiếp quản lý và bảo vệ
đê đi
ều liên quan đến nhim v
đư
ợc phân công.
N
i dung phi h
p
đư
ợc hoàn thành đạ
t
ch
ất lượ
ng, theo đúng
ti
ến đ kê hoch
2.7
Thực hiện chế độ hi
họp
Tham d
các cuộc hp, hi ngh
,
h
i thảo liên quan đến công tác
chuyên
môn được phân công.
Tham d
các cuộ
c
h
p, hi ngh, hi th
o
đ
ầy đủ, chun b
tài
li
ệu ý kiế
n phát
bi
ểu theo yêu cu
2.8
Xây dựng thực hiện
kế hoạch công tác của
cá nhân
Ch
động xây dựng và thc hi
n
k
ế hoạch công tác của cá nhân.
K
ế hoạch công tác c
a
nhân đư
c y
d
ựng theo đúng kế
ho
ạch công tác củ
a
đơn v
báo cáo c
p
th
m quyền để th
c
hi
n.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong đơn
vị.
c đơn vị có liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c quan, tổ chức, đơn vị hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc hp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
340
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị
-
Thu thậpc thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn
.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
1 Được ch động v phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến các vấn đ liên quan đến nhim v chuyên môn của quan,
đơn v.
3
Được cung cấp thông tin ch đạo, điều hành của quan, đơn vị trong ph
m vi
nhim v được giao.
4
Được yêu cu cung cấp thông tin và đánh giá mức đ xác thực ca thông tin phụ
c
v cho nhim v được giao.
5
Được tham gia các cuộc hp, hi ngh, hi tho liên quan theo quy định ho
c
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp đại học trn với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Luật, kỹ
thuật xây dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây
dựng công trình biển, kỹ thuật sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật
xây dựng, thủy văn học, thủy nông cải tạo đất, kỹ thuật tài
nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước
- Ngành hoặc chuyên ngành phợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi ỡng chứng ch
- chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc
bằng cao cấp lý luận chính trị - nh chính.
- kỹ ng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
thời gian giữ ngach
Kiểm soát viên đê điều tương đương
từ đủ 09 năm trở lên (không kể thời gian tập sự). Trường hợp có
thi gian giữ ngạch ơng đương thì thời gian gi ngạch trên tối
thiu 01 năm (đủ 12 tháng).
Trong thời gian gi ngạch Kiểm soát viên đê điều tương
đương đã tham gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản
quy phạm pháp luật hoặc xây dựng, thấm định ít nht 01 đề tài,
đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp sở trở
lên mà cơ quan sử dụng ng chức được giao chủ trì nghiên cu,
xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
341
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác -kh năng tham u, xây dựng, thực hiện chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp, xây dựng quy tnh nội bộ đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao;
-khả năng cụ thể hoá tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà ớc
ở lĩnh vực công tác được phân công;
-
Hiểu vận dụng tốt c kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử
các tình huống trong quá trình ớng dn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểuvận dụng tốt các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tô chức, triên khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề i, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-Biết vận dụng các kiến thức bản nâng cao về ngành,
lĩnh
vực; kỹ ng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
nh vực được giao.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban nh văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tc
thiểu s
3
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 3-4
- Hướng dn thc hiện văn bn 3-4
- Kim tra thc hiện văn bn 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
- Thc hin hoạt động chuyên môn
nghip v
3-4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
342
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Kiểm soát viên đê điều
VTVL: SNN -NVCN-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Tại Hạt quản lý đê của huyện, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông tư quản lĩnh vực vthủy lợi, cấp
nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đêđiều,
phòng, chng thiên tai. Phối hợp với c đơn vị trong ngoài
Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
thy lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn ớc,
đêđiều, phòng, chống thiên tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, y dựng tổ chức, triển khai thực hin quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, pháp luật, các nhiệm vụ, giải pháp về trực tiếp quản bảo vệ đê điều;
o cáo tổng hợp, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
Xây
dựng trình lãnh đạo đơn v
các
n b
n quy phạm pháp luật,
ch
ế chính sách, quy định, quy chế
,
quy
ết đnh v quản chuyên môn
nghi
p v thuộc lĩnh vự
c chuyên
môn đư
ợc giao theo phân công củ
a
lãnh đ
ạo cơ quan, đơn v.
c văn b
ản trình lãnh
đ
ạo đơn vị đượ
c phê
duy
t, trin khai th
c
hi
ện đúng tiến độ, ch
t
ng
2.2
Hướng dẫn triển khai
thực hiện văn bản
Tham gia, ph
i h
p
ng d
n
tri
n khai thc hiện văn bả
n quy
ph
ạm pháp lut, chiến lư
c, quy
ho
ch, kế ho
ch, chính sách,
chương trình, d
án, đ án v trực
tiếp quản và bảo vệ
đê đi
u
thu
c phm vi quản lý của đơn vị
ho
c của địa phương theo phân
công
của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Hướng dẫn, theo dõi vic th
c
hi
n chế độ
, chính sách chuyên
môn, nghi
p v; đề xuất c biệ
n
pháp đ
ng cao hiu lc, hi
u
qu
quản vềtrực tiếp quản lý và
bảo vệ
đê điều thuc phm vi qu
n
c
ủa cơ quan, đơn vị hoc của đị
a
phương.
K
ế hoạch n bả
n
tri
ển khai, ng d
n
chuyên môn nghi
p v
đư
c hoàn thành đúng
ti
ến độ; n
i dung
ng dn hiu qu
,
ch
ất lượng, đưc c
p
th
m quyền p
duy
t.
343
2.3
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Tham gia theo dõi, đôn đ
c, ki
m
tra vi
c thc hiện các văn b
n quy
ph
ạm pháp lut, chiến lư
c, quy
ho
ch, kế hoạch, chính sách, chế
đ
ộ, cơng trình, d án, đề
án
chuyên môn, nghi
p v v
trực tiếp
quản lý và bảo vệ
đê điu thu
c
ph
m vi quản củ
a quan, đơn
v
hoc của đị
a phương theo phân
công c
ủa lãnh đạo cơ quan, đơn v.
-
oo kết quả kiểm
tra phản ánh đầy đ
nội dung thông tin
theo yêu cầu, chính
xác và kịp thời.
-
Nội dung báo cáo
t
ng kết, đánh giá kị
p
th
ời, đề xut giải pháp,
bi
ện pháp, được c
p
th
m quyền p
duy
t.
2.4
Tham gia
thẩm định,
p ý văn bản
Tham gia th
ẩm đ
nh, góp ý các văn
b
n quy phạm pháp lut, chiế
n
c, quy hoch, kế ho
ch, chính
sách, ch
ế độ, chương trình, d
án,
đ
án chuyên n, nghiệp v
v
ềtrực tiếp quản bảo vệ
đê
đi
u thuc phm vi quản c
a
qua
n, đơn v hoc của đị
a pơng
theo phân công c
ủa lãnh đ
o cơ
quan, đơn v
.
N
i dung tham gia
th
ẩm định, góp ý đượ
c
hoàn thành theo đúng
k
ế hoch, chất lượ
ng
do ngư
i ch trì giao
2.5
Thực hiện hoạt động
chuyên môn nghiệp v
-
Hỗ trợ thực hiện việc tham mưu
ban hành theo thẩm quyền hoặc
trình cấp thẩm quyền:
quyết
định về lực lượng chuyên trách
quản đê điều, lực lượng quản
đê nhân dân; chế độ, chính sách
đối với lực lượng quản đê nhân
n, lực lượng tuần tra, canh g
ác
đê; cấp phép đối với các hoạt động
liên quan đến đê điều; sử dụng i
ng, bãi nổi, liên quan đến thoát
đê điều; chấp thuận việc xây
dựng, cải tạo công trình giao thông
liên quan đến đê điều.
-
Hỗ trợ thực hiện nội dung kiểm
tra việc thực hiện
quy hoạch
phòng, chống của tuyến sông
đê, quy hoạch đê điều phương
án phòng, chống của các tuyến
ng đê, phương án pt triển
hệ thống đê điều trong quy hoạch
tỉnh, đầu xây dựng, tu bổ, nâng
cấp và kiên cố hóa, duy tu, bảo
dưỡng đê điều
, quản lý bảo đảm
an toàn đê điều theo phân công
Đ
m bảo quy tnh
công tác theo đúng
k
ế hoch v tiến độ
,
ch
ất lượng và hiệu qu
công vi
c.
344
hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân
n tỉnh.
-
Phối hợp thực hiện
các nhiệm vụ
theo quy định của pháp luật về cắm
mc chỉ giới phạm vi bảo vệ công
trình đê điều; xây dựng kế hoạch,
biện pháp thực hiện vic di d
ời
công trình, nhà liên quan tới
phạm vi bảo vcông trình đê điều
và bãi sông theo quy định.
-
Hỗ trợ thực hiện xây dựng hệ
thng thông tin lưu trữ liệu về
đê điềucác hoạt động thông tin
lưu trữ thống khác phục vụ yêu
cầu quản lý của ngành theo
quy
định.
-
Phối hợp thực hiện
nhiệm vụ quản
đầu xây dựng chuyên ngành
theo quy đnh của pháp lut; hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, đánh g
việc thực hiện các dự án xây
dựng hình vđê điều trên địa
n tỉnh, chịu trách nhiệm các
chương trình,
dự án được giao.
-
Phối hợp thực hin nhiệm vụ
quan thường trực về công tác
phòng, chống thiên tai; nước sạch
vệ sinh môi trường nông thôn
theo phân công của UBND tỉnh
quy định của pháp luật.
-
Phối hợp thực hiện chuyển đổi số
trong lĩnh vực
thy lợi
theo quy
định.
2.6
Phối hợp thực hiện
Ph
i hp với các đơn vị, nhân
liên quan tham mưu th
c thi chính
sách, tri
n khai thc hin nhim v
chuyên môn thu
c nh vựctrực
tiếp quản bảo vệ
đê điề
u liên
quan đ
ến nhim v đượ
c phân
công
N
i dung phi h
p
đư
ợc hoàn thành đạ
t
ch
ất lượ
ng, theo đúng
ti
ến đ kế hoch
2.7
Thực hiện chế độ hi
họp
Tham d
các cuộc hp, hi ngh
,
h
i thảo liên quan đến công tác
ch
uyên môn được phân công.
Tham d
các cuộ
c
h
p, hi ngh, hi th
o
đ
ầy đủ, chun b
tài
li
ệu ý kiế
n phát
bi
ểu theo yêu cu
2.8
Xây dựng thực hiện
Ch
động xây dựng và thc hi
n
K
ế hoạch công tác củ
a
345
kế hoạch công tác của
cá nhân
k
ế hoạch công tác của cá nhân.
nhân đư
c y
d
ựng theo đúng kế
ho
ạch công tác củ
a
đơn v
báo cáo c
p
th
m quyền để th
c
hi
n.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong đơn
vị.
c đơn vị có liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c
quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị
-
Tham gia các cuộc hp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
1 Được ch động v phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến các vấn đ liên quan đến nhim v chuyên môn của quan,
đơn v.
3
Được cung cp thông tin ch đạo, điu hành ca quan, đơn vị trong ph
m vi
nhim v được giao.
4
Được yêu cu cung cấp thông tin và đánh giá mức đ xác thực ca thông tin phụ
c
v cho nhim v được giao.
5
Được tham gia các cuộc hp, hi ngh, hi thảo liên quan theo quy định ho
c
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
-Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Luật, kỹ
thuật xây dựng, kỹ thuật xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây
dựng công trình biển, kỹ thuật sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật
xây dựng, thủy văn học, thủy nông cải tạo đất, kỹ thuật tài
nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát ớc
- Ngành hoặc chuyên ngành phợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
346
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi ỡng chứng ch
- chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- kỹ ng sử dụng công ngh thông tin bản sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật
của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác - khả ng cụ thể hvà t chức thực hiện hiệu qucác chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà ớc
ở lĩnh vực công tác được phân công;
-Có khả năng đề xuất xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp gii
quyết c vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của cơ quan, đơn vị;
-
Hiểu vận dụng được các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử
các tình huống trong quá trình ng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-Biết vận dụng các kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, hưng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực n năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-5
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tc
thiểu s
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dn thc hiện văn bn 2-3
- Kim tra thc hiện văn bn 2-3
347
- Thẩm định, góp ý văn bản 2-3
- Thc hin hoạt động chuyên môn
nghip v
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Kiểm soát viên trung cp đê
điều
VTVL: SNN -NVCN-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Tại Hạt quản lý đê của huyện, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông tư quản lĩnh vực vthủy lợi, cấp
nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước, đêđiều,
phòng, chng thiên tai. Phối hợp với c đơn vị trong ngoài
Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
thy lợi, cấp nước sạch nông thôn, bảo đảm an ninh nguồn nước,
đêđiều, phòng, chống thiên tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ hỗ trợ các hoạt động trực tiếp quản lý và bảo vệ đê điu.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
T
chc trin khai thc hiện các
ho
ạt động chuyên môn nghip v
theo nhi
m v đượ
c phân công
v
ềtrực tiếp quản bảo vệ
đê
đi
u:
-
Hỗ trợ thực hiện việc tham mưu
ban hành theo thẩm quyền hoặc
trình cấp thẩm quyền:
quyết
định về lực lượng chuyên trách
quản đê điều, lực lượng quản
đê nhân dân; chế độ, chính sách
đối với lực lượng quản đê nhân
n, lực lượng tuần tra, canh g
ác
đê; cấp phép đối với các hoạt động
liên quan đến đê điều; sử dụng i
ng, bãi nổi, liên quan đến thoát
đê điều; chấp thuận việc xây
dựng, cải tạo công trình giao thông
Đ
m bảo quy tnh
công tác theo đúng
k
ế hoch v tiến độ
,
ch
ất lượng và hiệu qu
công vi
c.
348
liên quan đến đê điều.
-
Hỗ trợ thực hiện nội dung kiểm
tra việc thực hiện
quy hoạch
phòng, chống của tuyến sông
đê, quy hoạch đê điều phương
án phòng, chống của các tuyến
ng đê, phương án pt triển
hệ thống đê điều trong quy hoạch
tỉnh, đầu xây dựng, tu bổ, nâng
cấp và kiên cố hóa, duy tu, bảo
dưỡng đê điều,
quản và bảo đảm
an toàn đê điều theo phân công
hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân
n tỉnh.
-
Phối hợp thực hiện
các nhiệm vụ
theo quy định của pháp luật về cắm
mc chỉ giới phạm vi bảo vệ công
trình đê điều; xây dựng kế hoạch,
biện pháp thực hiện vic di dờ
i
công trình, nhà liên quan tới
phạm vi bảo vcông trình đê điều
và bãi sông theo quy định.
-
Hỗ trợ thực hiện xây dựng hệ
thng thông tin lưu trữ liệu về
đê điềucác hoạt động thông tin
lưu trữ thống khác phục vụ yêu
cầu quản lý của ngành theo
quy
định.
-
Phối hợp thực hiện
nhiệm vụ quản
đầu xây dựng chuyên ngành
theo quy đnh của pháp lut; hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, đánh g
việc thực hiện các dự án xây
dựng hình vđê điều trên địa
n tỉnh, chịu trách nhiệm các
chương trình, d
ự án được giao.
-
Phối hợp thực hin nhiệm vụ
quan thường trực về công tác
phòng, chống thiên tai; nước sạch
vệ sinh môi trường nông thôn
theo phân công của UBND tỉnh
quy định của pháp luật.
-
Phối hợp thực hiện chuyển đổi số
trong lĩnh vực
thy lợi
theo quy
định.
2.2
Phối hợp thực hiện
Ph
i hp với các đơn vị, nhân
N
i dung phi h
p
349
liên quan tri
n khai thc hi
n
nhi
m v chuyên môn thuộ
c lĩnh
v
ctrực tiếp quản lý bảo vệ
đê
đi
u.
đư
ợc hoàn thành đạ
t
ch
ất lượ
ng, theo đúng
ti
ến đ, kế hoch
2.3
Thực hiện chế độ hi
họp
Tham d
các cuộc hp, hi ngh
,
h
i thảo liên quan đến công tác
chuyên môn đư
ợc phân công.
Tham d
các cuộ
c
h
p, hi ngh, hi th
o
đ
ầy đủ, chun b
tài
li
ệu ý kiế
n phát
bi
ểu theo yêu cu.
2.4
Xây dựng thực hiện
kế công tác của cá nhân
Ch
động xây dựng và thc hi
n
k
ế hoạch công tác của cá nhân.
K
ế hoạch công tác củ
a
nhân đư
c y
d
ng theo
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác
theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong đơn
vị.
c đơn vị có liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c quan, tổ chức, đơn v hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị
-
Tham gia các cuộc hp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
1 Được ch động v phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến các vấn đ liên quan đến nhim v chuyên môn của quan,
đơn v.
3
Được cung cấp thông tin ch đạo, điều hành của quan, đơn vị trong ph
m vi
nhim v được giao.
4
Được yêu cu cung cấp thông tin và đánh giá mức đ xác thực ca thông tin phụ
c
v cho nhim v được giao.
5
Được tham gia các cuộc hp, hi ngh, hi thảo liên quan theo quy đnh ho
c
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp trung cấp trở lên với:
350
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Lut, kỹ
thuật xây dựng, kỹ thuật xây dựng ng trình thủy, kỹ thuật xây
dựng công trình biển, kỹ thuật sở hạ tầng,
công nghệ kỹ thuật
xây dựng, thủy văn học, thủy nông cải tạo đất, kỹ thuật tài
nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước
- Ngành hoặc chuyên ngành phợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành ch
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
c yêu cầu khác -
Hiểu vận dụng được các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử
các tình huống trong quá trình thực hiện công việc theo vị trí
việc làm;
-Biết vận dụng các kiến thức bản nâng cao về
ngành, nh
vực; kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về lĩnh vực
được giao.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành n bản 1-2
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
1
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tc
thiểu s
Nhóm năng lực chuyên
môn
Thc hin hoạt động chuyên môn nghiệp
v
1-2
n vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý
trồng trọt
VTVL: SNN-NVCN-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
201 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan
c Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
t
rồng trọt. Phối hợp với các đơn vị trong và ngi Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
t
rồng trọt.
351
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham mưu, xây dựng, đxuất nhiệm vụ, giải pháp tổ chức thực hiện quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật v trồng trọt; tổ chức thực hiện nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng các dự thảo văn
bản quy phạm pháp luật; chiến ợc,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của đa
phương về: trồng trọt theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
c văn bản tham gia xây
dựng đưc phê duyệt, triển
khai thực hiện đúng tiến
độ, chất lưng.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hiện
n bản
- y dựng kế hoạch, triển khai thực
hiện văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của địa phương về trồng trọt.
- Hướng dẫn, theo dõi tổng hp việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản về trồng trọt thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc của
địa phương theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
-
Kế hoch văn bản
triển khai thực hiện được
ban hành đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn hiệu quả,
cht lượng, được cấp
thẩm quyền phê duyệt;
-
Tổng hợp báo cáo đ
xuất được một số biện
pháp nâng cao hiệu lực,
hiệu quả của công
tác quản
nhà nước về lĩnh vực
chuyên ngành được giao.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện
n bản quy phạm pháp luật; chiến
ợc, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
địa phương vềtrồng trọt thuộc
phạm
vi quản của quan, đơn vị hoặc
của địa phương theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Hoạt động giám sát, kiểm
tra được thực hiện theo kế
hoạch;
-
Nội dung báo cáo đánh
giá đầy đủ, đề xuất giải
pháp kịp thời, đưc cấp
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ýn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý c dự
thảo văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của địa phương vềtrồng
trọt thuộc phạm vi quản của
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
cht lượng do người chủ
trì giao.
352
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đo
quan, đơn vị.
2.5
Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Ch trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện c hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công về trồng trọt, cụ thể như
sau:
1.Trực tiếp thực hiện việc tham mưu
ban hành theo thẩm quyền hoặc trình
cấp có thẩm quyền: kế hoạch chuyển
đổicấu cây trồng phù hợp với địa
phương, cơ cấu cây trồng trên đất
trồng lúa trên địa bàn; kế hoạch phát
triển trồng trọt của địa phương;
chính sách hỗ trợ sản xuất, buôn bán,
sử dụng ging cây trồng, phân bón.
2. Thực hiện nội dung cấu giống,
thi vụ, kỹ thuật canh tác, thu hoạch,
bảo quản, chế biến sản phẩm ng
nghiệp.thực hiện chính sách hỗ trợ
ổn định đời sống, khôi phục sản
xuất.
3.Phối hợp thực hiện vkiểm tra hot
động trng trọt; phát triển vùng sản
xuất cây trồng, sản xuất nông sản
thực phẩm an toàn trên địa bàn tỉnh;
tổ chức thực hiện kế hoạch sử dụng,
bảo vệ và cải tạo nâng cao độ phì đất
ng nghiệp, chống xói mòn, sa mạc
a và sạt lở đất.
4. Thực hin thu thập, u trữ, bảo
tồn, khai thác nguồn gen giống cây
trồng; quản giống cây trồng, phân
n và các vật khác phục vsản
xuất ng nghiệp theo quy định của
pháp luật; Tham gia tập huấn xây
dựng mô hình thực hành sản xut
ng nghiệp tốt (VietGAP) trong
ng nghiệp.
5.Thực hiện y dựng hệ thống
thông tin, lưu trữ tư liệu về trồng
trọt; thống kê diễn biến đất trồng trọt
các hoạt đng thông tin, lưu trữ,
thống khác phục vụ yêu cầu quản
Đảm bảo quy
trình công
tác theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng
hiệu quả công việc.
353
của ngành Nông nghiệp PTNT
theo quy định.
6. Nghiên cứu, ng dụng tiến bộ
khoa học, kỹ thuật và công nghệ o
sản xuất thuộc lĩnh vực trồng trọt
trên địa bàn tỉnh.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên
quan tham mưu hoạch định thực
thi chính sách, triển khai thực hiện
nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực trồng trọt liên quan đến nhiệm
vụ được pn công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất ợng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện chế
độ hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến công tác chuyên
môn được phân công.
Tham dự các
cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đy đủ,
chuẩn bị tài liệu ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chđng xây dựng thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của
nhân được xây dựng
theo
đúng kế hoạch công tác
của đơn vbáo cáo cấp
thẩm quyền để thực
hiện.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong
đơn vị.
c cơ quan, tổ chức có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn
vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc hp có liên quan;
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
-
Thu thp các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
-
Lấy thông tin thống kê;
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
354
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao (đối với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo
quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điu hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mc
độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trn với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chun ngành đào tạo: ng
nghiệp, lâm nghip, trồng trọt,
gingy trồng, công nghệ
sinh học.
-
Ngành hoc chun ngành p hp theo yêu cu nhim v
ca cp có thẩm quyền quy đnh.
Bồi ỡng, chứng
ch
-
Có chứng chbi dưỡng kiến thức, knăng qun lý nhà nưc
đi vi công chc ngạch chun viên chính hoc tương đương
-
Có kỹ năng sử dụng công nghthông tin cơ bản và sử dụng được
ngo
i ng
tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
-
thời gian giữ ngạch chuyên viên tương đương t đủ 09
năm trở lên (không kthời gian tập sự). Trường hợp thời gian
giữ
ngạch tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ
ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
-
Trong thời gian giữ ngạch Chuyên viên chính và tương đương đã
tham gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm
pháp luật hoặc xây dng
, thẩm định ít nhất 01 đề tài, đề án, dự án,
chương trình nghiên cứu khoa hc từ cấp cơ sở trở lên mà quan
sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy đnh
của cơ quan;
-
Tinh thần trách nhim cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn; kiên định, biết lắng nghe;
355
-
Cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
-
kh năng tham mưu, xây dựng, thực hin chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp, xây dựng quy
trình ni b đi với các
vấn đ thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao;
-
khả năng cụ thể htổ chức thực hiện hiệu quả c chủ
trương, đưng lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
nh vực công tác được phân côn
g;
-
Hiểu vận dụng tốt các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu vận dụng tốt các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
t
chức, trin khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đtài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-
Biết vận dụng các kiến thức bn nâng cao về ngành, lĩnh
vực; kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
nh vực được giao;
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
n năng lc Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng x 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
3
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tc
thiu số
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựngn bản 3-4
- Hướng dẫn thực hiệnn bản 3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
356
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực
quản
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển đội ngũ 2-3
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý trồng
trọt
VTVL: SNN-NVCN-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
201 Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông nh vực về quản lý lĩnh vực
Trồng trọt, Bảo vệ thực vật ,kiểm dịch thực vật. Phối hợp với
các đơn vị trong ngoài Sở NN&PTNT thực hin các nhiệm
vụ liên quan đến lĩnh vực Trồng trọt, Bảo vệ thực vật và kiểm
dịch thực vật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu giúp lãnh đạo phòng theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện các
nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Xây dựng trình lãnh đạo đơn vị các văn
bản quy phạm pháp luật, cơ chế chính
sách, quy định, quy chế, quyết định về
quản lý chuyên môn nghiệp thuộc lĩnh vực
chuyên môn được giao theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
c văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được
phê duyệt, triển khai
thực hiện đúng tiến
độ, chất lưng.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hin
n bản
- Tham gia, phối hp hướng dn triển khai
thực hiện văn bn quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án v
trồng
trọt thuộc phạm vi quản của quan,
đơn vị hoặc của địa phương theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- ớng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để ng cao hiệu lực,
hiệu quả quản về trồng trọt thuộc phạm
Kế hoạch và văn bản
triển khai, hướng
dẫn chuyên môn
nghiệp vụ được hoàn
thành đúng tiến độ;
nội dung hướng dẫn
hi
ệu quả, chất lượng,
được cấp thẩm
quyền phê duyệt.
357
vi quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc
thực hiện các n bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chế độ, chương trình, dự án, đ án
chuyên môn, nghiệp vụ v trồng trọt
thuộc
phạm vi quản của quan, đơn vị hoặc
của địa phương theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
- Báo cáo kết quả
kiểm tra phản ánh
đầy đủ nội dung
thông tin theo yêu
cầu, chính xác và kịp
thi.
-
Nội dung o o
t
ổng kết, đánh g
kịp thời, đề xuất giải
pháp, biện pháp,
được cấp thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bn
quy phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ,
chương trình, dự án, đề án chuyên môn,
nghiệp vụ về trồng trọt thuộc phạm vi quản
lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
cht lượng do nời
chủ trì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
1.Trực tiếp thực hiện việc tham mưu ban
nh theo thẩm quyền hoặc trình cấp
thẩm quyền: kế hoạch chuyển đi cấu
cây trồng phù hợp với địa phương, cấu
cây trồng trên đt trồng lúa trên địa bàn; kế
hoạch phát triển trồng trọt của địa phương;
chính sách hỗ trợ sản xuất, buôn n, sử
dụng giống cây trồng, phân bón.
2. Thực hiện nội dung cấu giống, thời
vụ, k thut canh tác, thu hoạch, bảo quản,
chế biến sản phẩm nông nghiệp.thực hiện
chính sách hỗ trợ ổn định đời sống, khôi
phc sản xuất.
3.Phối hợp thực hiện về kiểm tra hot động
trồng trọt; phát triển vùng sản xuất cây
trồng, sản xuất nông sản thực phẩm an
toàn trên địa bàn tỉnh; tổ chức thực hiện kế
hoạch sử dng, bảo vệ cải tạo nâng c
ao
độ phì đất nông nghiệp, chống xói mòn, sa
mạc hóa sạt lở đất; thực hiện cấp mã số
ng trồng trên địa bàn tỉnh theo quy định
của pháp luật.
4. Thực hiện thu thập, lưu trữ, bảo tồn,
khai thác nguồn gen giống cây trồng; quản
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chấ
t lượng
hiệu quả công
việc.
358
ging cây trồng, phân n các vật tư
khác phục vụ sản xuất nông nghiệp theo
quy định của pháp luật; Tham gia tập huấn
xây dựng mô hình thực hành sản xuất nông
nghiệp tốt (VietGAP) trong nông nghiệp.
5.Thực hin chịu trách nhiệm vthẩm
định, cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy
phép, giấy chứng nhn, xác nhận, quyết
định công nhận thuộc phạm vi quản lý của
Chi cục theo quy định của pháp luật (lĩnh
vực giống cây trồng và phân bón)
6.Thực hiện xây dựng hệ thống thông tin,
u trữ liệu về trồng trt; thống diễn
biến đất trồng trọt các hoạt động thông
tin, lưu trữ, thống kê khác phục vụ yêu cầu
quản của ngành Nông nghiệp PTNT
theo quy định.
7.Thực hiệnhướng dẫn chuyên môn,
nghiệp vđối với Phòng Nông nghiệp
Phát triển nông thôn thuộc Ủy ban nhân
n huyện, Phòng
Kinh tế thuộc Ủy ban
nhân n thành ph; chức danh chuyên
môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã; các
nhân viên chuyên môn, kỹ thuật về trồng
trọt công tác trên địa bàn cấp với Ủy
ban nhân dân cấp xã.
8. Nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học,
kỹ thuật công nghệ vào sản xuất thuộc
nh vực trồng trọt trên địa bàn tỉnh.
9.Tiếp nhận hồ đăng hợp quy, ban
nh thông báo tiếp nhận hồ công bố
hợp quy giống y trồng, phân bón theo
quy định.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp các phòng ban liên quan thc
hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực được
giao.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn thành
đạt chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7 Thc hin nhim
vchung, hi hp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn trong ngoài đơn v
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
359
theo phân công. kiến phát biểu
theo
yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác m, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, quan
nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ ng việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c đơn vị có liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản cht quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc hp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin ch đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trn với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoc chuyên ngành đào tạo:ng
nghiệp, lâm nghip, trồng trọt,
ging cây trồng, công ngh sinh
hc.
-
Ngành hoặc chuyên nnh phù hợp theo yêu cầu nhim vụ của
cp có thm quyền quy đnh.
Bi dưng chng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
360
với cô
ng chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có k năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản sử dụng được
ngoi ngtương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điu kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà ớc, quy định của
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lp và logic.
Các yêu cầu khác
-
khả năng tham mưu, xây dng, thực hiện, kiểm tra thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao.
-
khả năng cụ thể hoá tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
nh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dng quy trình nội bộ
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức
ng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động thực thi, kỹ năng xcác tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xut và thực hiện
công việc theo vị trí v
iệc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng c i liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng c kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
vực; kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, ớng dẫn nghip vụ về
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo c kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-5
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
361
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
n bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
n vị trí việc làm: Chuyên viên chính về bảo v
thực vật
VTVL: SNN -NVCN-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
201 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan
c Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
bảo vệ thực vật. Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
bảo vệ thực vật
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dng, đ xuất nhiệm vụ, giải pháp
tổ chức thực hiện quy hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật vềbảo vthực vật; tổ
chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng các dự thảo văn
bản quy phạm pháp luật; chiến ợc,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
địa
phương về bảo vệ thực vậttheo pn
c văn bản tham gia xây
dựng đưc phê duyệt, triển
khai thực hiện đúng tiến
độ, chất lưng.
362
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hiện
n bản
- y dựng kế hoạch, triển khai thực
hiện văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của địa phương về bảo vệ thực
vật.
- Hướng dẫn, theo dõi tổng hp việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hi
ệu lực, hiệu quả
quản về bảo vệ thực vậtthuộc
phạm vi quản lý của quan, đơn vị
hoặc của địa phương theo phân công
của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Kế hoch văn bản
triển khai thực hiện được
ban hành đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn hiệu quả,
cht lượng, được cấp
thẩm quyền phê duyệt;
-
Tổng hợp báo cáo đ
xuất được một số biện
pháp nâng cao hiệu lực,
hiệu quả của công tác quản
nhà nước về lĩnh vực
chuyên ngành được giao.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện
n bản quy phạm pp luật; chiến
ợc, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
địa phương vềbảo vệ thực vật thuộc
phạm vi quản lý của quan, đơn vị
hoặc của địa phương theo phân công
của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Hoạt động giám sát, kiểm
tra được thực hiện theo kế
hoạch;
-
Nội dung báo cáo đánh
giá đầy đủ, đxuất giải
pháp kịp thời, được cấp
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ýn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý c dự
thảo văn bản quy phạm pháp luật;
chiến ợc, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của địa phương về bảo vệ thực
vậtthuộc phạm vi quản của
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đo
quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
cht lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Ch trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện c hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công về bảo vệ thực vật, cụ thể
như sau:
1.
Tham mưu trực tiếp thực hiện về
chính sách hỗ trợ sản xuất, buôn bán,
sử dụng thuốc bảo vệ thực vật; kế
hoạch phòng chống sinh vật gây hại,
kiểm dịch thực vật nội địa.
2. Tham mưu trực tiếp thực hiện
việcxây dựng vùng không nhiễm
sinh vật gây hại trên địa bàn; tổ chức
phòng, chống dch, thực hiện các
Đảm bảo quy tnh công
tác theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng
hiệu quả công việc.
363
biện pp bảo vệ sản xut khi xảy ra
dịch hại thực vật; thống kê, đánh giá
thiệt hại do dịch gây ra; thực hin
chính sách hỗ trợ ổn định đời sống,
khôi phục sản xuất; xây dựng sở
dữ liệu về bảo vkiểm dị
ch thực
vật.
3..Thực hiện việc sử dụng dự trữ đa
phương về thuốc bảo vệ thực vật
các vt hàng hóatrên địa bàn tỉnh
sau khi được Ủy ban nhân dân tnh
phê duyệt
5.. Xây dựng hệ thống thông tin, lưu
trữ liệu về bảo vệ thực vật c
hoạt động thông tin, lưu trữ, thống
kê khác phục vụ yêu cầu quản lý của
ngành Nông nghiệp và PTNT theo
quy định.
6. Nghiên cứu, ng dụng tiến bộ
khoa học, kỹ thuật và công nghệ o
sản xuất.
7..Thực hiện nhiệm vụ về công tác
phòng chống dịch bệnh cây trồng
trên địa bàn t
ỉnh nhiệm vụ công
tác khác theo phân công của lãnh
đạo đơn vị và quy định của pháp luật
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên
quan tham mưu hoạch định thực
thi chính sách, triển khai thực hiện
nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực bảo vệ thực vậtliên quan đến
nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất ợng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện chế
độ hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến công tác chuyên
môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đy đủ,
chuẩn bị tài liệu ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chđng xây dựng thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác
của đơn vbáo cáo cấp
thẩm quyền để thực
hiện.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
364
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong
đơn vị.
c cơ quan, tổ chức liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc hp có liên quan;
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
-
Thu thp các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
-
Lấy thông tin thống kê;
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao (đối với
các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điu
hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trn với:
-
Nhóm ngành hoc ngành hoặc chuyên nnh đào tạo: ng
nghiệp, lâm nghip, trồng trọt,ging y trng, ng nghsinh
hc.
-
Ngành hoặc chun ngành phù hợp theo yêu cu nhim v
ca cp có thẩm quyền quy đnh.
Bồi ỡng, chứng
ch
-
chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công
chức ngạch chuyên viên chính ơng đương hoặc
bằng cao cấp lý luận chính trị
- hành chính.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoi ngữ
365
tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
-
thời gian giữ ngạch chuyên viên tương đương từ đủ 09
năm trở n (không kể thời gian tập sự). Tờng hợp thời gian
giữ ngạch tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ
ngạch chuyên viên tối thiểu 01 nă
m (đủ 12 tháng).
-
Trong thời gian giữ ngạch Chuyên viên chính và tương đương đã
tham gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bn quy phạm
pháp luật hoặc xây dựng, thẩm định ít nht 01 đề tài, đề án, dự án,
chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ s
trở lên mà quan
sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà
ớc, quy định
của cơ quan;
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn; kiên định, biết lắng nghe;
-
Cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
-
khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp, xây dựng quy trình nội bộ đối với các
vấn đ thực tiễn liên quan trong phạm vi chức ng, nhiệm vụ
được giao;
-
khả năng cụ thhvà tchức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nnước
nh vực công tác được phân công;
-
Hiểu vận dụng tốt các kiến thức chuyên môn, kỹ năng x
các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu vận dụng tốt c kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuy
ên môn đảm nhiệm;
-
Biết vận dụng các kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
vực; k năng thuyết trình, giảng dạy, ớng dẫn nghiệp vụ về
nh vực được giao;
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, k thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
n năng lc
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
366
- Giao tiếp ứng x 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
3
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tc
thiu số
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựngn bản 3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực
quản
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển đội ngũ 2-3
Tên VTVL: Chuyên viên về bảo vệ thực
vật
VTVL: SNN-NVCN-11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
201 Chính Lan, phường Trần Tế ơng, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Lut, Nghị định, Thông tư nh vực vquản lĩnh vực
Trồng trọt, Bảo vthực vật,kiểm dịch thực vật. Phối hợp với
các đơn vị trong ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm
vụ liên quan đến nh vực Trồng trọt, Bảo vệ thực vật kiểm
dịch thực vật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu giúp lãnh đạo phòng theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện các
nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dng văn
bản
Xây dựng trình lãnh đo đơn vị các văn
bản quy phạm pháp luật, chế chính
sách, quy định, quy chế, quyết định về
quảnchuyên môn nghiệp thuộc lĩnh vực
chuyên môn được giao theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
c văn bản trình lãnh
đạo đơn vị được phê
duyệt, triển khai thực
hiện đúng tiến độ, chất
lượng.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hiện
n bản
- Tham gia, phối hợp ớng dẫn triển khai
thực hiện văn bản quy phạm pháp luật,
chiếnợc, quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương trình, d án, đề án về
bảo vệ
Kế hoch văn bản
triển khai, hướng dn
chuyên môn nghiệp vụ
được hoàn thành đúng
367
thực vật thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương theo
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đ
xu
ất các biện pháp đ nâng cao hiệu lc,
hiệu quả quản về bo vệ thực vật
thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc
của địa phương.
tiến độ; nội dung
hướng dẫn hiệu q
uả,
cht lượng, được cấp
thẩm quyền phê
duyệt.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc
thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
chiếnợc, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chế độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về bảo vệ thực vật
thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị
hoặc của địa phương theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- o o kết quả
kiểm tra phản ánh đy
đủ nội dung thông tin
theo yêu cầu, chính
xác và kịp thời.
- Nội dung báo cáo
tổng kết, đánh gkịp
thi, đ xuất giải
pháp, biện pháp, được
cấp thẩm quyn
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản
quy phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế đ,
chương trình, dự án, đề án chuyên môn,
nghiệp vụ về bảo vệ thực vật thuộc phạm
vi quản ca quan, đơn vị hoặc của
địa phương theo phân công của lãnh đạo
quan, đơn vị.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
1. Tham mưu trực tiếp thực hiện vchính
sách hỗ trợ sản xuất, buôn bán, sử dụng
thuốc bảo vệ thực vật; kế hoạch phòng
chống sinh vật gây hại, kiểm dịch thực vật
nội địa.
2. Tham mưu trực tiếp thực hin việcxây
dựng vùng không nhiễm sinh vật gây hại
trên địa bàn; tổ chức phòng, chống dch,
thực hiện các bin pháp bảo vệ sản xuất
khi xảy ra dịch hại thực vật; thống ,
đánh giá thiệt hi do dịch gây ra; thực hin
chính sách hỗ trợ ổn đị
nh đời sống, khôi
phc sản xuất; t chức thu gom bao gói
thuốc bảo vệ thực vật sau sử dụng; xây
dựng sở dữ liệu về bảo vệ kiểm dịch
thực vật.
Đảm bảo quy trình
công tác theo đúng
kế hoạch v tiến độ,
cht lượng và hiu quả
công việc.
368
3.Hướng dẫn tổ chức thực hiện kiểm
dịch nội địa; thu thập, quản thuốc bảo
vệ thực vật các vật tư kh
ác phục vsản
xuất nông nghiệp theo quy định của pháp
luật.
4.Thực hiện việc s dụng dự trữ địa
phương về thuốc bảo vệ thực vật các
vật hàng hóatrên địa bàn tỉnh sau khi
được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt
5.
Thực hiện chịu trách nhiệm về thm
đ
nh, cấp, cấp li, gia hạn, thu hi giấy phép,
giấy chứng nhận, c nhận, quyết định công
nhận thuộc phạm vi quản của Chi cục theo
quy định ca pháp luật, pn công, ủy quyền
của Sở Nông nghiệp và PTNT ng dẫn
của Bộ Nông nghiệp và Phát triển ng t
hôn
(nh vực bo vệ thực vt).
6. Xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ
liệu về bảo v thực vật c hoạt động
thông tin, lưu trữ, thống khác phục vụ
yêu cầu quản lý của ngành Nông nghiệp và
PTNT theo quy định.
7. Thực hiện
ớng dn chuyên môn,
nghiệp vụ đối với Phòng Nông nghiệp
Phát triển nông thôn thuộc Ủy ban nhân
n huyện, Phòng Kinh tế thuộc Ủy ban
nhân dân thành phố; chức danh chuyên
môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã; các
nhân viên chuyên môn, kỹ thuật về bảo vệ
thực vật công tác trên địa
bàn cấp với
Ủy ban nhân dân cấp xã.
7. Nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học,
kỹ thuật và công nghệ vào sản xuất.
8. Tiếp nhận hồ đăng hợp quy, ban
nh thông báo tiếp nhận hồ công bố
hợp quy thuốc bảo vệ thực vật theo quy
định.
9.Thực hiện nhiệm vvề công tác phòng
chống dịch bệnh cây trồng trên địa bàn
tỉnh nhiệm vụ ng tác khác theo phân
công của lãnh đạo đơn v quy định của
pháp luật
369
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp các phòng ban liên quan thực
hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực đưc
giao.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
cht lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến nh
vực chuyên môn trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch ng tác của
đơn vị, quan
nhiệm vụ được giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ ng việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c đơn vị có liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc hp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn
.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của th
trưởng.
370
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoc chun ngành
đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, trồng trọt, công ngh sinh học.
- Ngành hoặc chun ngành p hp theo u cầu nhiệm v của
cp có thm quyền quy đnh.
Bồi ỡng chứng
ch
- chứng chỉ bồi ỡng kiến thức, kỹ năng quản nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng được
ngoại ngữ ơng đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà ớc, quy định của
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, duy độc lập và logic.
c yêu cầu khác
- khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với các vấn đthực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao.
- kh năng cụ thể hoá tổ chức thực hin hiệu quả c ch
trương, đường lối của Đảng,
chính sách pháp luật của Nhà nước
nh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội b
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
ng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động thực thi, kỹ năng xử các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng c tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
vực; kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, ớng dn nghiệp vụ v
371
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo c kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 3-5
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng ngoại ng
2
-
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Khả năng chủ trì tham u xây dựng các
n bản (theo nhiệm v
của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến ợc 1-2
-
Quản lý sự thay đổi 1-2
-
Ra quyết định 1-2
-
Quản lý nguồn lực 1-2
-
Phát triển nhân viên 1-2
n vị trí việc làm: Kiểm dịch viên chính thực vật
VTVL: SNN -NVCN-12
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
201 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan
c Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh
vực về quản lý lĩnh vực
kiểm dịch thực vật. Phối hợp vi các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
vực kiểm dịch thực vật
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dng, đ xuất nhiệm vụ, giải pháp
tổ chức thực hiện quy hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật vềvực kiểm dịch thực
vật; tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Công việc cụ thể
372
mảng công việc
2.1 Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng các d thảo văn
bản quy phạm pháp luật; chiến ợc,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án ca địa
phương về kiểm dịch thực vât
theo
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn
vị.
c văn bản tham gia xây
dựng được phê duyệt, triển
khai thực hiện đúng tiến
độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hiện
n bản
- Xây dựng kế hoạch, triển khai thực
hiện văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của địa phương về vực kiểm dịch
thực vật.
- ớng dẫn, theo dõi tổng hợp việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản v vực kiểm dịch
thực vật
thuộc phạm vi quản của quan,
đơn vị hoặc của địa phương theo
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn
vị.
-
Kế hoạch n bản
triển khai thực hiện được
ban hành đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn hiệu quả,
cht ợng, được cấp
thẩm quyền phê
duyệt;
-
Tổng hợp báo cáo đề
xuất được mt số biện
pháp nâng cao hiệu lực,
hiệu quả của công tác quản
nhà c về lĩnh vực
chuyên ngành được giao.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện
n bản quy phạm pháp luật; chiến
c, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
địa phương vềvực kiểm dịch thực
vật thuộc phạm vi quản lý của
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo
quan, đơn vị.
-
Hoạt động giám sát, kiểm
tra được thực hiện
theo kế
hoạch;
-
Nội dung báo cáo đánh
giá đầy đủ, đxuất giải
pháp kịp thời, được cấp
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các dự
thảo văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của địa phương vềvực kiểm dịch
thực vật thuộc phạm vi quản của
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo
quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
cht lượng do người ch
trì giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Ch trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công về vực kiểm dịch thực
vật, cụ thể:
Đảm bảo quy trình công
tác theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng
hiệu quả công việc.
373
1. Tham mưu trực tiếp
thực hiện về
kế hoạch phòng chống sinh vật gây
hại, kiểm dịch thực vật nội địa.
2. Tham mưu trực tiếp thực hiện
việcxây dựng vùng không nhiễm
sinh vật gây hại trên địa bàn; t chức
phòng, chống dịch, thực hiện các
biện pp bảo vệ sản xuất khi xảy ra
dịch hại thực vật;
3.Hướng dẫn thực hiện kiểm dịch
nội đa vthực vật trên địa n tỉnh
theo quy định
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên
quan tham mưu hoạch định thc
thi chính sách, triển khai thực hiện
nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực kiểm dịch thực vật liên quan đến
nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7 Thực
hiện chế
độ hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hi
thảo liên quan đến công tác chuyên
môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng
thực hiện kế
hoạch công c
của cá nhân.
Chđng xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch ng tác
của đơn vị báo cáo cấp
thẩm quyền để thực
hiện.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của nh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong
đơn vị.
c quan, tổ chức có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc hp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
374
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được
giao (đối với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin
chỉ đạo, điều hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy
định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trn với:
-
Nhóm nnh hoặc ngành hoặc chun ngành
đào to: Nông
nghiệp, lâm nghip, trng trọt,ging cây trồng, công nghệ sinh
hc.
-
Ngành hoc chun ngành p hợp theo yêu cầu nhim v
ca cp có thẩm quyền quy đnh.
Bồi ỡng, chứng
ch
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị
- hành chính.
-
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoi ngữ
tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị
trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
-
thời gian giữ ngạch chuyên viên tương đương từ đ09
năm trở lên (không kthời gian tập sự). Trường hợp thời gian
giữ ngạch ơng đương với ngạch chuyên vn thì thời gian giữ
ngạch chuyên viên tố
i thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
-
Trong thời gian giữ ngạch Chuyên viên chính và tương đương đã
tham gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm
pháp luật hoặc xây dựng, thẩm định ít nhất 01 đề tài, đán, dự án,
chương trình nghiên cứu khoa học
từ cấp cơ sở trở lên màquan
sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin ởng, nghiêmc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp l
uật của nhà c, quy định
của cơ quan;
375
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn; kiên định, biết lắng nghe;
-
Cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
-
khả năng tham u, y dựng, thực hiện chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp, xây dựng quy trình nội bộ đi với các
vấn đ thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ
được giao;
-
khả năng cụ thể ht chức thực hiện hiệu qucác chủ
trương, đưng lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà ớc
nh vực công tác được phân công;
-
Hiểu vận dụng tốt c kiến thức chuyên môn, k năng xử
các tình huố
ng trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu vận dụng tt các kiến thức về phương pháp nghiên cu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đtài, đề án
thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm;
-
Biết vn dụng các kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
vực; kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, ớng dẫn nghiệp vụ về
nh vực được giao;
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dng, ban hành
n bản vào công
việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
n năng lc
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng x 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
3
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tc
thiu số
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựngn bản 3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực
quản
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
376
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển đội ngũ 2-3
Tên VTVL: Kiểm dịch viên thực vật
VTVL: SNN-NVCN-13
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
201 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông tư nh vực về quản lý lĩnh vực Trồng
trọt, Bảo vệ thực vật ,kiểm dịch thực vật. Phi hợp với các đơn vị
trong ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan
đến lĩnh vực Trồng trọt, Bảo vệ thực vật và kiểm dịch thực vật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu giúp lãnh đạo phòng theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện các
nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dng văn
bản
Xây dựng trình lãnh đạo đơn vị các văn
bản quy phạm pháp luật, chế chính
sách, quy định, quy chế, quyết định về
quảnchuyên môn nghiệp thuộc lĩnh vực
chuyên môn đưc giao theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
c n bản trình
lãnh đạo đơn vị được
phê duyệt, triển khai
thực hiện đúng tiến
độ, chất lưng.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hiện
n bản
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển khai
thực hiện văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án về kiểm
dịch thực vật
thuộc phạm vi quản của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương theo
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- ớng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý về kiểm dịch thực vật
thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị
hoặc của địa phương.
Kế hoạch văn bản
triển khai, hướng dẫn
chuyên môn nghiệp
vụ được hoàn thành
đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn
hiệu
quả, chất lượng,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc
thực hiện các văn bn quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chế độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về kiểm dịch thực
vật
thuộc phạm vi quản của quan,
- Báo o kết quả
kiểm tra phản ánh
đầy đủ nội dung
thông tin theo yêu
cầu, chính xác kịp
thi.
377
đơn vị hoặc của địa phương theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Nội
dung báo o
tổng kết, đánh g
kịp thời, đxuất giải
pháp, biện pháp,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản
quy phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ
,
chương trình, dự án, đề án chuyên môn,
nghiệp vụ về bảo vệ thực vật thuộc phạm
vi quản của quan, đơn vị hoặc của
địa phương theo phân công của nh đo
quan, đơn vị.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
cht
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
1. Tham mưu trực tiếp thực hiện về kế
hoạch phòng chng sinh vật gây hại, kiểm
dịch thực vật nội địa.
2. Tham mưu trực tiếp thực hiện việc xây
dựng vùng không nhiễm sinh vật gây hại
trên địa bàn; tổ chức phòng, chống dịch,
thực hiện các biện pháp bảo vệ sản xuất
khi xảy ra dịch hại thực vật;
3.Hướng dẫn thực hiện kiểm dịch nội
địa về thực vật trên địa bàn tỉnh theo quy
định
Đảm bảo quy tr
ình
công tác theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
hiệu quả công
việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp các phòng ban liên quan thc
hiện các nhiệm v thuộc lĩnh vực được
giao.
1. Công vic, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ
công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
cht lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hi
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8 Xây dựng thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, quan
nhiệm vụ được
378
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ ng việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c đơn vị có liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản cht quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc hp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc hp trong ngoài quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm nnh hoặc ngành hoc chuyên ngành đào tạo: ng
nghiệp, lâm nghiệp, trồng trọt, công nghsinh hc.
- Ngành hoc chun ngành phù hợp theo yêu cu nhiệm v
ca cp có thẩm quyền quy đnh.
Bồi ỡng chứng ch
- chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng
quản nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích
công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
379
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công vi
ệc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác - khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với c vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- khả ng cụ
thể hoá tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà ớc
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- khả năng đề xuất những chtơng, xây dựng quy trình nội
bộ giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn l
iên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, ng cao về
nh vực hoạt động thực thi, k năng xử các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ th Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-5
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
n bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
380
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý s thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý chăn
nuôi
vị trí việc làm:SNN-
NVCN
-14
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
190 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan
Các Lut, Nghđịnh, Thông về lĩnh vực chăn nuôi, thú y.
Phối hợp vi các đơn vị trong và ngoài Sở NN&PTNT thực
hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực chăn nuôi thú y.
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dựng, đề xuất nhiệm vụ, giải pháp
và tổ chức thực hiện quy hoạch, kế hoạch, chính sách, pp luật về lĩnh vực chăn nuôi;
tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng các dự thảo
n bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của Bộ, ngành, địa phương về
nh
vực chăn nuôi
theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
c văn bản tham gia xây
dựng đư
c phê duyệt, triển
khai thực hiện đúng tiến
độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hiện
n bản
-
Xây dựng kế hoạch, triển khai
thực hiện văn bản quy phạm pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của Bộ, ngành, địa
phương về
nh vực chăn nuôi;
-
Hướng dn, theo dõi tổng hợp
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đ xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu lực,
-
Kế hoạch văn bản
triển khai thực hiện được
ban hành đúng t
iến độ; nội
dung hướng dẫn hiệu quả,
cht lượng, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt;
-
Tổng hợp o cáo đề
xuất được mt số biện
pháp nâng cao hiệu lực,
hiệu quả của công tác
381
hiệu quả quản về
nh vực chăn
nuôi
thuộc phạm vi quản của
quan, đơn vị theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
quản nhà ớc v lĩnh
vực chuyên ngành được
giao.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn
bản
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện
n bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của Bộ, ngành, địa phương về
nh
vực chăn nuôi
thuc phm vi qu
n
lý c
ủa cơ quan, đơn vị hoc của đ
a
phương theo ph
ân công c
a lãnh
đ
ạo cơ quan, đơn v.
-
Hoạt động giám sát,
kiểm tra được thực hiện
theo kế hoạch;
-
Nội dung o cáo đánh
giá đầy đ, đề xuất giải
pháp kp thời, được cấp
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các dự
thảo văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của Bộ, ngành, địa phương về
nh vực chăn nuôi
thuộc ph
m vi
qu
ản của quan, đơn vị ho
c
c
ủa địa phương theo phân công củ
a
lãnh đ
ạo cơ quan, đơn v.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
cht lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động
chuyênmôn,
nghiệp
Chtrì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện c hoạt động
chuyên môn nghip vụ theo nhiệm
vụ được phân công về lĩnh vực
chăn nuôi.
Đảm bảo quy trình công
tác theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hi
ện.
Phối hợp với các đơn vị, nhân
liên quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách, triển khai thực
hiện nhiệm v chuyên môn
thuộc
phạm vi quản lý của Chi cục
liên
quan đến nhiệm vụ được phân
công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
t
heo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham d các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp,
hội nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Ch động xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác ca
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác
của đơn v và báo cáo cấp
thẩm quyền để thực
hiện.
2.9
Thực hiện
các nhiệm vkhác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
382
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công
chứcchuyên
môn nghiệp vụ trong
đơn vị.
c cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ,
địa phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản
lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc hp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công vic được giao (đối với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điu hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hi nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên vi:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoc chuyên ngành đào tạo: ng
nghiệp,
thy sn, cn nuôi, thú y, chăn nuôi-
thú y, công ngh
sinh học.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi
dưỡng, chứng
ch
chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và ơng đương hoặc
bằng cao cấp lý luận chính trị
- hành chính.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bn và sử dụng được
ngoi
ngữ ơng đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
383
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
1. thời gian giữ ngạch chuyên viên tương đương từ đ09
năm trở lên (không kthời gian tập sự). Trường hợp có thời gian
giữ
ngạch tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ
ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
2. Trong thời gian giữ ngạch Chuyên viên tương đương đã
tham gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm
pháp luật hoặc xây dựng, thẩ
m đnh ít nhất 01 đề tài, đề án, dự án,
chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ strở n mà cơ quan
sử dụng công chức được giao chủ trì nghn cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung
thành, tin tưởng, nghiêm c chấp hành ch
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan;
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn; kiên định, biết lắng nghe;
-
Cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
-
khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, gii pháp, xây dựng quy
trình nội bộ đối vi các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao;
-
khả năng cụ thhoá tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
nh vực công tác được phân công;
-
Hiểu vận dụng tốt các kiến thức chuyên môn, k năng xử
các tình huống trong quá trình ng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu vận dụng tốt các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đtài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-
Biết vận dụng các kiến thức bản và nâng cao vngành, lĩnh
vực; kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
nh vực được giao;
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật y dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
n năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng x 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
384
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tc
thiu số
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 3-4
- Hướng dẫn thc hiện văn bản 3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực
quản
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển đội ngũ 2-3
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý chăn nuôi
vị trí việc làm: SNN-
NVCN
-15
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
190 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan
c Luật,
Nghị định, Thông về lĩnh vc chăn nuôi, thú y.
Phối hợp với các đơn vị trong ngoài Sở NN&PTNT thực
hiện c nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực chăn nuôi và thú y.
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dựng và tổ chức, triển khai thực hiện
quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật, các nhiệm vụ, giải pháp vlĩnh vực chăn
nuôi
; báo cáo tổng hợp, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Xây dựng trình lãnh đạo đơn vị các
n bản quy phạm pp luật, chế
chính sách, quy đnh, quy chế, quyết
định về quản chuyên môn nghiệp
thuộc lĩnh vực
chuyên môn được giao
theo phân công của lãnh đạo cơ quan,
đơn vị.
c văn bản trình lãnh đo
đơn vị được phê duyệt,
triển khai thực hiện đúng
tiến độ,chất lượng.
385
2.2
Hướng dẫn
triển khai thực
hiện văn bản
Tham gia, phối hợp hướng dẫn trin
khai thực hiện
các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quyhoạch, kế
hoạch, chương trình, đề án, d án,
tiêu chuẩn quốc gia, quy chuẩn
kỹthuật quốc gia, định mc kinh tế -
kỹ thuật trong lĩnh vực chăn nuôi
thuc phm vi quản của đơn vị
hoc của địa phương theo phân công
của lãnh đạo cơ quan, đơn v.
- ớng dẫn, theo dõi việc thực hiện
chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất c biện pháp để
ng cao hiệu lực, hiệu quả quản
về lĩnh vực chăn nuôi thuc ph
m vi
quản lý của đơn vị hoc của đị
a
phương theo phân ng của lãnh
đạo
quan, đơn vị.
Kế hoch văn bn triển
khai, hướng dẫn chuyên
môn nghiệp v được hoàn
thành đúng tiến độ; nội
dung ớng dẫn hiệu quả,
cht lượng, được cấp
thẩm quyền phê duyệt.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra
việc thực hiện các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chế độ, chương
trình, dự án, đề án chuyên môn,
nghiệp vụ về lĩnh vực chăn thu
c
phm vi quản của đơn vị hoc c
a
địa phương theo phân công củ
a lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
-
Báo cáo kết quả kiểm tra
phản ánh đầy đủ nội dung
thông tin theo yêu cầu,
chính xác và kịp thời.
-
Nội dung báo cáo tổng
kết, đánh giá kịp thời, đề
xuất giải pháp, biện pháp,
được cấp thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các n
bản quy phạm pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chế
độ, chương trình, dự án, đề án chuyên
môn, nghiệp vụ về lĩnh vực chăn nuôi
thuc phm vi quản của đơn vị
hoc của địa phương theo phân công
của lãnh đạo cơ quan, đơn v.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
cht ng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động
chuyênmôn,
nghiệp vụ
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp v theo nhiệm v được
phân công về lĩnh vực chăn nuôi
- Thông tin tuyên truyền, ớng dn,
kiểm tra,theo dõi thi nh pháp luật
về lĩnh vực chăn nuôi thuộc phạm vi
quản lý nhànước được giao.
-
Hướng dẫn, kiểm tra thực hiện hoạt
động chăn nuôi trên địa bàn tỉnhtheo
quy định của pháp luật.
Đảm bảo quy trình công
tác theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất ng
hiệu quả công việc.
386
- Tổ chức thc hiện công tác thu thập,
lưu trữ, bảo tồn, khai thác nguồngen
giống vật nuôi; quản giống vật
nuôi; quản thức ăn chăn
nuôi
các vậttư khác thuộc lĩnh vực chăn
nuôi theo quy định của pháp luật.
- Kiểm tra nhà nước về chất lượng
thức ăn chăn nuôi nhập khẩu
sauthông quan, thức ăn chăn nuôi sản
xuất lưu hành trong nước trên địa
n tỉnh;kiểm tra điu kiện, đánh giá
giám sát duy tđiều kiện ca sở
sản xuất thức ănchăn nuôi; giám sát
việc tiêu hủy đối với thức ăn chăn
nuôi vi phạm chất ợngtrên địa n
tỉnh theo quy định của pháp luật;
kiểm tra điều kiện chăn nuôi củacơ sở
chăn nuôi trang trại quy mô vừa, quy
mô nhỏ; đánh giá giám sát duy trìđiều
kiện chăn nuôi đối với cơ sở chăn
nuôi trang trại quy lớn theo quy
địnhcủa pháp luật.
-
Xây dựng và hướng dẫn thực hiện
các biện pháp bảo vệ môi trườngtrong
sản xuất chăn nuôi tại địa phương;
ớng dẫn, kiểm tra việc thực
hiệnnhiệm vụ bảo tồn và phát triển
bền vững đa dạng sinh học trong chăn
nuôi theoquy định của pháp luật.
-
Tổ chức thực hiện chịu trách
nhiệm về đăng , cấp, cấp li, gia
hạn,thu hồi giấy phép, giấy chứng
nhận, xác nhận, quyết định ng
nhận, chứng chỉhành nghề lĩnh vực
chăn nuôi thuộc phạm vi quản lý theo
quy định của phápluật, phân công, ủy
quyền ca quan thẩm quyền
ớng dẫn của BộNông nghiệp và
Phát triển nông thôn.
- y dựng hệ thống thông tin, lưu
trữ liệu về chăn nuôi và cáchoạt
động thông tin, lưu trữ, thống kê khác
phc vụ yêu cầu quản của
ngànhnông nghiệp phát triển ng
thôn theo quy định.
-
Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ
về lĩnh vực chăn nuôi đối vớiPhòng
387
Nông nghiệp Phát triển nông thôn
thuộc Ủy ban nhân dân huyện,Phòn
g
Kinh tế thuộc Ủy ban nhân dân thành
phố; chức danh chuyên môn thuộcỦy
ban nhân dân cấp kiểm tra việc
thực hiện quy chế quản lý, phối
hợpcông tác, chế độ thông tin báo o
của tchức nông nghiệp và phát triển
ngthôn đặt trên địa bàn; các nhân
viên chuyên môn, kỹ thuật ngành
ng nghiệp vàphát triển nông thôn
công tác trên địa bàn cấp với Uỷ
ban nhân dân cấp xã.Tổ chức nghiên
cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học, kỹ
thuật công nghệvào sản xuất thuộc
nh vực chăn nuôi trên địa bàn tỉnh;
trình Sở
ngnghiệp và Phát triển
ng thôn đề xuất, đt hàng nhiệm vụ
khoa học côngnghệ lĩnh vực chăn
nuôi theo quy định của pháp luật.
-Thực hiện chuyển đi số trong lĩnh
vực chăn nuôi theo quy định.
-
Thực hiện công tác thông tin, báo
cáo đnh kỳ hoặc đột xuất về tìnhhình
thực hiện nhiệm vụ được giao theo
quy định.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với c đơn vị, nhân liên
quan tham mưu thực thi chính sách,
triển khai thực hiện nhiệm vụ chuyên
môn thuc phạm vi quản của Chi
cục
liên quan đến nhiệm vụ được
phân công.
Nội dung phối hp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ k
ế
hoạch.
2.7
Thực hiện chế
độ hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến công tác chuyên
môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dng và
thực
hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Ch đng xây dựng thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác
của đơn vị o cáo cấp
thẩm quyền để thực
hiện.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
388
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
c công chức chuyên môn
nghiệp vụ
trong đơn vị.
c cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Bộ, địa phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập c thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao (đối với các ng
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện t
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia c cuộc họp, hội nghị, hội thảo liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr
lên vi:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên nnh đào tạo: ng
nghiệp,
thy sn, cn nuôi, thú y, cn nuôi-
thú y, công ngh
sinh học.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi ỡng, chứng
ch
-
chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bn và sử dng được
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
389
của cơ quan, đơn vị;
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe;
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
-
khnăng cthhoá tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
nh vực công tác được phân công;
-
Có khả ng đxuất xây dng quy trình nội bộ giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
ng, nhiệm vụ của
quan, đơn vị;
-
Hiểu vận dụng được các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, t chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-
Biết vận dụng các kiến thức bn nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh
vực;
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
n năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chc thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tc
thiu số
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thc hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định, góp ý văn bản 2-3
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản
- Tư duy chiến ợc 1-2
- Quản lý s thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
390
- Phát triển đội ngũ 1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý thú y
vị trí việc làm: SNN-
NVCN
-16
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
190 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình
công việc liên
quan
c Luật, Nghị định, Thông tư về lĩnh vực chăn nuôi, thú y.
Phối hợp với các đơn vị trong ngoài Sở NN&PTNT thực
hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực chăn nuôi thú
y.
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dựng, đề xuất nhiệm vụ, giải pháp
tổ chức thực hiện quy hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật về quản ty; tổ
chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựngn
bản
Tham gia xây dựng các dự thảo
n bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của Bộ, ngành, địa phương về
nh
vực thú y
theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
c văn bản tham gia xây
dựng được phê duyệt, triển
khai thực hiện đúng tiến
độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hiện
n bản
-
Xây dựng kế hoạch, triển khai
thực hiện văn bản quy phạm pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của Bộ, ngành, địa
phương về
nh vực thú y;
-
Hướng dn, theo dõi tổng hợp
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuy
ên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản về
lĩnh vực thú y
thu
c phm vi quản lý củ
a cơ quan,
đơn v
hoc ca đị
a phương theo
ủa lãnh đạo quan,
đơn v
.
-
Kế hoạch văn bản
triển khai thực hiện được
ban
hành đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn hiệu quả,
cht lượng, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt;
-
Tổng hợp o cáo đề
xuất được mt số biện
pháp nâng cao hiệu lực,
hiệu quả của công tác
quản nhà ớc v lĩnh
vực chuyên ngành được
giao.
2.3
Kiểm tra t
hực
hiện văn bản
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện
n bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của Bộ, ngành, địa phương về
nh
-
Hoạt động giám sát,
kiểm tra được thực hiện
theo kế hoạch;
-
Nội dung o cáo đánh
giá đầy đ, đề xuất giải
391
vực t y
thuộc phm vi qu
n
c
ủa quan, đơn vị hoc ca đị
a
phương
theo phân công củ
a lãnh
đ
ạo cơ quan, đơn v.
pháp kp thời, được cấp
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia
thẩm định, góp ý các d
thảo văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của Bộ, ngành, địa phương về
nh vực thú y
thuc phm vi qu
n
lý c
ủa cơ quan, đơn vị hoc của đ
a
phương theo phân công c
a l
ãnh
đ
ạo cơ quan, đơn v.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
cht lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động
chuyênmôn,
nghiệp vụ
Chtrì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện c hoạt động
chuyên môn
nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công về lĩnh vực
quản lý thú y.
Đảm bảo quy trình công
tác theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách, triển khai thực
hiện nhiệm vụ chuyên môn
thuc
phạm vi quản lý của Chi cục
liên
quan đến nhiệm vụ được phân
công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội ngh,
hội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp,
hội nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây
dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác ca
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác
của đơn v và báo cáo cấp
thẩm quyền để thực
hiện.
2.9
Thực hiện các
nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chứcchuyên
môn
nghiệp vụ trong
đơn vị.
c cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ,
địa phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
392
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc hp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công vic được giao (đối với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điu hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi
hc tr lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoc chuyên ngành đào tạo: ng
nghiệp,
thy sn, cn nuôi, thú y, chăn nuôi-
thú y, công ngh
sinh học.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi ỡng, chứng
ch
-
chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc
bằng cao cấp lý luận chính trị
- nh chính.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bn và sử dụng được
ngoi ngữ tương đương
bậc 3 Khung ng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
1. thời gian giữ ngạch chuyên viên tương đương từ đ09
năm trở lên (không kthời gian tập sự). Trường hợp có thời gian
giữ ngạch tương
đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ
ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
2. Trong thời gian giữ ngạch Chuyên viên tương đương đã
tham gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm
pháp luật hoặc xây dựng, thẩm định ít nh
ất 01 đề tài, đề án, d án,
chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ strở n mà cơ quan
sử dụng công chức được giao chủ trì nghn cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
393
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan;
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn; kiên định, biết lắng nghe;
-
Cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
-
khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, gii pháp, xây dựng quy trình nội bộ đối
với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao;
-
khả năng cụ thhoá tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
nh vực công tác được phân công;
-
Hiểu vận dụng tốt các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình ng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu vận dụng tốt các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai ngh
n cứu, xây dựng các tài liệu, đtài, đán
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-
Biết vận dụng các kiến thức bản và nâng cao vngành, lĩnh
vực; kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
nh vực được giao;
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
n năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng x 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tc
thiu số
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 3-4
- Hướng dẫn thc hiện văn bản 3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực
quản
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
394
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển đội ngũ 2-3
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý thú y
vị trí việc làm: SNN-
NVCN
-17
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
190 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan
c Luật, Nghị định, Thông tư
về lĩnh vực chăn nuôi và thú y.
Phối hợp với các đơn vị trong ngoài Sở NN&PTNT thực
hiện c nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực chăn nuôi và thú y
1. Mục tiêu vị trí việc m: Tham mưu, xây dựng tổ chức, triển khai thực
hiện quy hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật, các nhiệm vụ, giải pháp về quản
thú y; báo cáo tổng hợp, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
-
Xây dựng trình lãnh đạo đơn vị
các văn bản quy phạm pháp luật,
chế chính sách, quy định, quy chế,
quyết định về quản chuyên môn
nghiệp v thuộc lĩnh vực chuyên
môn được giao theo
phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
c văn bản trình lãnh đo
đơn vị được phê duyệt,
triển khai thực hiện đúng
tiến độ chất lượng.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hin
n bản
Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển
khai thực hiện văn bản quy phạm
pháp
luật, chiến lược, quyhoạch, kế
hoạch, chương trình, đề án, dự án,
tiêu chuẩn quốc gia, quy chuẩn kỹ
thut quốc gia, định mức kinh tế
-
kỹ thut trong lĩnh vực thú y được
cấp có thẩmquyền quyết định, phê
duyệt;
-
Hưng dn, theo i vic thực hiện
chế đ,
cnhch chuyên môn, nghip
vụ; đ xut các biện pháp đ nâng cao
hiệu lực, hiu ququản lý về
lĩnh vực
t
y thuc phm vi qun lý của đơn v
ho
c ca đ
a pơng theo phân ng
c
a lãnh đạo cơ quan, đơn v.
Kế hoch văn bn triển
khai, hướng dẫn
chuyên
môn nghiệp v được hoàn
thành đúng tiến độ; nội
dung ớng dẫn hiệu quả,
cht lượng, được cấp
thẩm quyền phê duyệt.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm
tra việc thực hiện c văn bản quy
-
Báo cáo kết quả kiểm tra
phản ánh đầy đủ nội dung
395
phạm pháp luật, chiến lược, qu
y
hoạch, kế hoạch, chính ch, chế độ,
chương trình, dự án, đề án chuyên
môn, nghiệp vụ về
quản lý thú
y
thu
c phm vi quản của đơn vị
ho
c của đị
a phương theo phân công
c
ủa lãnh đạo cơ quan, đơn v.
thông tin theo yêu cầu,
chính xác và kịp thời.
-
Nội dung báo cáo tổng
kết, đánh giá kịp thời, đề
xuất giải pháp, biện pháp,
được cấp thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản quy phạm pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chế độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về
quản lý
thú y
thuc phm vi quản lý củ
a đơn
v
hoc của đị
a phương theo phân
công c
ủa lãnh đạo cơ quan, đơn v.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
cht lượng do người ch
trì giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động
chuyênmôn,
nghiệp vụ
Chtrì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp
vụ theo nhiệm vụ được
phân công về lĩnh vực quản thú y.
-
Thông tin tuyên truyền, ớng
dẫn, kiểm tra, theodõi thi hành pháp
luật về lĩnh vực thú y thuộc phm vi
quản lý nhà nước đượcgiao.
-
Hướng dẫn, kiểm tra thực hiện
hoạt động thú y trên đa bàn tỉn
h
theoquy định của pháp luật.
-
Thực hiện nhiệm vụ quản lý về
kiểm soát giết mổ động vật, sơ chế,
chếbiến động vật, sản phẩm động
vật; kiểm tra vệ sinh thú y; hành
nghthú y; quảnlý thuốc thú y theo
quy định của pháp luật.
-
Tổ chức thực hiện chịu trác
h
nhiệm về đăng ký, cấp, cấp lại, gia
hạn,thu hồi giấy phép, giấy chứng
nhận, xác nhận, quyết định công
nhận, chứng chỉhành nghề nh vực
thú y thuộc phạm vi quản lý theo
quy định của pháp luật,phân công,
ủy quyền của quan thẩm
quyền ớng dẫn của
Bộ
Nôngnghiệp và Phát triển nông
thôn.
-
y dựng hệ thống thông tin, lưu
trữ liệu về thú y các hoạt
độngthông tin, lưu trữ, thống
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việ
c.
396
khác phục vụ yêu cầu quản của
ngành nôngnghiệp phát triển
ng thôn theo quy định.
-
Tổ chức thực hiện giám s
át bệnh
động vật trong quá trình nuôi,
vậnchuyển, giết mổ, buôn bán, nhập
khẩu động vật, sản phẩm động vật.
-
Điều tra, báo cáo đề xuất áp
dụng các biện pháp xử lý ổ dịch
bệnhđộng vật theo quy định của
pháp luật.
-
Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp v
về lĩn
h vực thú y đối với
PhòngNông nghiệp Phát triển
ng thôn thuộc y ban nhân dân
huyện, Phòng Kinhtế thuộc Ủy ban
nhân dân thành phố; chức danh
chuyên môn thuộc Ủy ban nhândân
cấp kiểm tra việc thực hiện
quy chế quản , phối hợp công tác,
chế độth
ông tin báo o thuộc lĩnh
vực thú y của tổ chức nông nghiệp
phát triển
ng thôn đặt tn địa bàn; các nhân
viên chuyên môn, kỹ thuật ngành
ngnghiệp phát triển nông thôn
công tác trên địa bàn cấp với Uỷ
ban nhân dân
cấp xã.
-
Tổ chức nghiên cứu, ứng dng tiến
bộ khoa học, k thuật công
nghvào sản xuất thuộc lĩnh vc thú
y tn địa bàn tnh; trình Sở Nông
nghiệp vàPhát trin nông thôn đề
xuất, đặt hàng nhiệm vụ khoa học
và công nghệ lĩnh vựcthú y theo quy
định của pháp luật.
-
Thực hiện chuyển đổi số trong lĩnh
vực thú y theo quy định.
-
Thực hiện công tác thông tin, báo
cáo định kỳ hoặt đột xuất về
nhhình thực hiện nhiệm vụ được
giao theo quy định.
2.6 Phi hp thc hin.
Phối hợp với các đơn vị, nhân
liên quan tham mưu thực thi chính
sách, triển khai thực hiện nhiệm vụ
Nội dung phối hp được
hoàn thành đạt
chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
397
chuyên môn
thuộc phạm vi quản lý
của Chi cục
liên quan đến nhiệm vụ
được phân công.
hoạch.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến công tác chuyên
môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu ý kiến
phát biểu theo yê
u cầu.
2.8
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chđộng xây dựng thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác
của đơn vị o cáo cấp
thẩm quyền để thực
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trc
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
c
công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong đơn
vị.
c cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ,
địa phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi
quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc hp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công vic được giao (đối với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điu hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hi nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
398
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ
đào tạo
Tt nghip đi học tr lên vi:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên nnh đào tạo: ng
nghiệp,
thy sn, cn nuôi, thú y, cn nuôi-
thú y, công ngh
sinh học.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi ỡng, chứng
ch
-
chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bn và sử dng được
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan, đơn vị;
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe;
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lp và logic.
c yêu
cầu khác
-
khnăng cthể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả c chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
nh vực công tác được phân công;
-
Có khả ng đxuất xây dng quy trình nội bộ giải pháp giải
quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
quan, đơn vị;
-
Hiểu vận dụng được các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức vphương pháp nghiên
cứu, t chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-
Biết vận dụng các kiến thức bn nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết
trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực;
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
n năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
399
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân
tộc thiểu số
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng n bản 2-3
- Hướng dẫn thc hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định, góp ý văn bản 2-3
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản
- Tư duy chiến ợc 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển đội ngũ 1-2
Tên vị trí việc làm: Kiểm dịch viên chính động vật
vị trí việc làm: SNN-
NVCN
-18
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
190 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố
Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Các Luật, Nghđịnh, Tng lĩnh vực về quản nh vc
Chăn nuôi và T y,kiểm dịch động vật. Phối hợp với các đơn
vị trong và ngoài SNN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên
quan đến lĩnh vực Cn nuôiT y kiểm dịch động vật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dựng, đề xuất nhiệm vụ, giải pháp
và tổ chức thực hiện quy hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật về kiểm dịch động vật;
tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựngn
bản
Tham gia xây dựng các dự thảo
n bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của Bộ, ngành, địa phương về kiểm
dịch động vật
thuc phm vi qu
n
lý c
ủa cơ quan, đơn vị hoc của đ
a
phương.
c văn bản tha
m gia xây
dựng được phê duyệt, triển
khai thực hiện đúng tiến
độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hiện
n bản
-
Xây dựng kế hoạch, triển khai
thực hiện văn bản quy phạm pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
-
Kế hoạch văn bản
triển khai thực hiện được
ban hành đúng tiến độ; ni
400
hoạch, chính sách, chương trình,
dự
án, đề án của Bộ, ngành, địa
phương về kiểm dịch động vật;
-
Hướng dn, theo dõi tổng hợp
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đ xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản về
nh vực chăn
nuôi
thuc phm vi quản của
quan, đơn v
hoc ca đ
a phương
theo phân công c
ủa lãnh đạo cơ
quan, đơn v
.
dung hướng dẫn hiệu quả,
cht lượng, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt;
-
Tổng hợp o cáo đề
xuất
được một số biện
pháp nâng cao hiệu lực,
hiệu quả của công tác
quản nhà ớc v lĩnh
vực chuyên ngành được
giao.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện
n bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của Bộ, ngành, địa phương về
nh
vực chăn nuôi
thuộc phm vi qu
n
lý c
ủa cơ quan, đơn vị hoc của đ
a
phương theo phân cô
ng c
a lãnh
đ
ạo cơ quan, đơn v.
-
Hoạt động giám sát,
kiểm tra được thực hiện
theo kế hoạch;
-
Nội dung o cáo đánh
giá đầy đ, đề xuất giải
pháp kp thời, được cấp
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các dự
thảo văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của Bộ, ngành, địa phương về
nh vực chăn nuôi
thuc ph
m vi
qu
ản của quan, đơn vị ho
c
c
ủa địa phương theo phân công củ
a
lãnh đ
ạo cơ quan, đơn v.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
cht lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động
chuyênmôn,
nghiệp vụ
Chtrì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện c hoạt động
chuyên môn nghip vụ theo nhiệm
vụ được phân công về lĩnh vực
kiểm dịch động vật.
Đảm bảo quy trình công
tác theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, nhân
liên quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách, triển khai thực
hiện nhiệm v chuyên môn
thuộc
phạm vi quản lý của Chi cục
liên
quan đến nhiệm vụ được phân
công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham d các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp,
hội nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
401
2.8
Xây
dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Ch động xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác ca
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác
của đơn v và báo cáo cấp
thẩm quyền để thực
hiện.
2.9
Thực hiện các
nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chứcchuyên
môn
nghiệp vụ trong
đơn vị.
c cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ,
địa phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc hp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công vic được giao (đối với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điu hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi
hc tr lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoc chuyên ngành đào tạo: ng
nghiệp,
thy sản, chăn nuôi,thú y, chăn nuôi-thú y,công ngh
sinh học.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
402
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi ỡng, chứng
ch
-
chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc
bằng cao cấp lý luận chính trị
- nh chính.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bn và sử dụng được
ngoi ngữ tương đương b
ậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
1. thi gian giữ ngạch Kim dịch viên động vật tương
đương từ đủ 09 năm trở lên (không kể thời gian tập sự). Trường
hợp thời gian giữ ngạch
tương đương thì thời gian giữ ngạch
trên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
2. Trong thời gian giữ ngạch Kiểm dịch vn động vật tương
đương đã tham gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản
quy phạm pháp luật hoặc xây dng, thẩm định ít nhất 01 đề t
ài, đ
án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa hc tcấp sở trở lên
quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây
dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm
túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan;
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn; kiên định, biết lắng nghe;
-
Cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
-
khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, gii pháp, xây dựng quy trình nội bộ đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao;
-
khả năng cụ thhoá tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
nh vực công tác được phân công;
-
Hiểu vận dụng tốt các kiến thức chuyên môn, kỹ năng x
các tình huống trong quá trình ng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu vận dụng tốt các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghn cứu, x
ây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-
Biết vận dụng các kiến thức bản và nâng cao vngành, lĩnh
vực; kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
nh vực được giao.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
n năng lc
Cấp độ
403
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng x 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ 3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 3-4
- Hướng dẫn thc hiện văn bản 3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
- Thực hiện hoạt động chuyên môn nghiệp vụ 3-4
Nhóm năng lực
quản
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển đội ngũ 2-3
Tên Vị trí việc làm:
Kiểm dịch viên động vt
vị trí việc làm:
SNN-NVCN-19
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
190 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố
Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Luật, Nghđịnh, Thông tư nh vực về quản lĩnh vực
Chăn nuôi T y,kiểm dịch động vật. Phối hợp với các
đơn vị trong và ngoài Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ
liên quan
đến nh vực Chăn ni và Thú y và kiểm dch
động vật.
1. Mục tiêu vị trí việc m: Tham mưu, xây dựng tổ chức, triển khai thực
hiện quy hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật, các nhiệm vụ, giải pháp về kiểm dịch
động vật; báo cáo tổng hợp, tổ chức thực hiện nhiệm vchuyên môn theo mảng công
việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Xây dựng trình lãnh đạo đơn vị các
n bản quy phạm pháp luật, chế
chính sách, quy định, quy chế, quyết
định vquản lý chuyên môn nghiệp
thuộc lĩnh vực chuyên môn được
giao theo phân công của nh đạo cơ
quan, đơn vị.
c văn bản trình lãnh đo
đơn vị
được p duyệt,
triển khai thực hiện đúng
tiến độ, chất lượng.
404
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hin
n bản
-
Tham gia, phối hợp hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án về
kiểm
dịch động vật
thuộc phạm vi quản
của quan, đơn vị theo phân công
của lãnhđạo cơ quan, đơn vị.
-
Hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiu quả
quản về
kiểm dịch động vậtthu
c
ph
m vi quản lý của đơn vị hoc c
a
đ
ịa phương theo phân công củ
a lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
Kế hoch văn bn triển
khai, hướng dẫn chuyên
môn nghiệp v được hoàn
thành đúng tiến độ; nội
dung ớng dẫn hiệu quả,
cht lượng, được cấp
thẩm quyền phê duyệt.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm
tra việc thực hiện c văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính ch, chế độ,
chương trình, dự án, đề án chuyên
môn, nghiệp vụ về
kiểm dịch động
vật
thuc phm vi quản củ
a đơn
v
hoc của đị
a phương theo phân
công c
ủa lãnh đạo cơ quan, đơn v.
-
Báo cáo kết quả kiểm tra
phản ánh đầy đủ nội dung
thông tin theo yêu cầu,
chính xác và kịp thời.
-
Nội dung báo cáo tổng
kết, đánh giá kịp thời,
đề
xuất giải pháp, biện pháp,
được cấp thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản quy phạm pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chế độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về
kiểm
dịch động vật
thuộc phạm vi quản
của quan, đơn vị theo phân công
của lãnh đạo cơ q
uan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
cht ng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động
chuyênmôn,
nghiệp vụ
Chtrì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được
phân công về nh vực kiểm dịch
động vật
.
-
Hướng dẫn và t chức thực hiện
kiểm dịch nội địa về động vật,
sảnphẩm động vật trên địa bàn tỉnh;
kiểm dịch động vật, sản phẩm động
vật xuấtkhẩu, nhập khẩu, tạm nhập
tái xuất, chuyển cửa khẩu, kho n
goại
quan, quá cảnhlãnh thổ Việt Nam
khi được ủy quyền theo quy định
Đảm bảo quy trình công
tác theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất ng
hiệu quả công việc.
405
của pháp luật.
-
Tham mưu cho lãnh đạo vqun
lý, giám sát các sở chế, chế
biến, đóng gói, bảo quản, kinh
doanh sản phẩm động vật phục vụ
tiêu dùng trong nước.
-
Tham mưu vớng dẫn hoặc trực
tiếp thực hiện việc vệ sinh, khử
trùng tiêu độc nơi tập trung động
vật, sn phẩm động vật tham gia hội
chợ, trin lãm, biểu diễn…
-
Thực hiện công tác thông tin, báo
cáo đnh k hoặc đột xuất về
nhhình thực hiện nhiệm vụ được
giao theo quy
định.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, nhân
liên quan tham mưu thực thi chính
sách, triển khai thực hiện nhiệm vụ
chuyên môn
thuộc phạm vi
quản
của Chi cục
liên quan đến nhiệm vụ
được phân công.
Nội dung phối hp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến công tác chuyên
môn được phân
công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chđộng xây dựng thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của
nhâ
n được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác
của đơn vị o cáo cấp
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trc
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
c công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong đơn
vị.
c cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ,
địa phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc hp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập c thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
406
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao (đối với các ng
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia c cuộc họp, hội nghị, hội thảo liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên vi:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên nnh đào tạo: ng
nghiệp,
thy sản, chăn nuôi,thú y, chăn nuôi-thú y,công
nghệ
sinh học.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi ỡng, chứng
ch
-
chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng đưc
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng,
pháp luật của nhà ớc, quy định
của cơ quan, đơn vị;
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe;
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
-
khnăng cthể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả c chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
nh vực công
tác được phân công;
-
Có khả ng đxuất xây dng quy trình nội bộ giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
quan, đơn vị;
-
Hiểu vận dụng được các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử
407
các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức vphương pháp nghiên
cứu, t chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên
môn đảm nhiệm;
-
Biết vận dụng các kiến thức bn nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực n năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tc
thiu số
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng n bản 2-3
- Hướng dẫn thc hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định, góp ý văn bản 2-3
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản
- Tư duy chiến ợc 1-2
- Quản lý s thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển đội ngũ 1-2
Tên vị trí việc làm:
Chuyên viên chính về Quản lý
chất lượng, chế biến và phát triển thị trường
vị trí việc làm: SNN-
NVCN
-20
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
Số 2 Trần Thánh Tông, phường Thống Nhất, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan
Các Luật, Nghđịnh, Thông tư về lĩnh vực qun chất ợng,
an toàn thực phm, chế biến, phát triển thị trường ng, m,
thủy sản muối. Phối hợp với các đơn vtrong ngoài
S
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực qun
chất ợng, an tn thực phẩm nông, lâm, thủy sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dựng, đề xuất nhiệm vụ, giải pháp
tổ chức thực hiện quy hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật về quản lý chất lượng,
408
an toàn thực phẩm, chế biến, phát trin thị trường ng, lâm, thủy sản mui; tổ chức
thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1 Xây dựng văn bản
Tham gia xây dựng các dthảo văn
bản quy phạm pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của Bộ,
ngành, địa phương về
quản lý chất
lượng, an toàn thực phẩm, chế biến,
phát trin thị tờng nông, m, thủy
sản và mu
i
theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
c văn bản tham gia xây
dựng được phê duyệt, triển
khai thực hiện đúng tiến
độ, chất lượng.
2.2 Hướng dẫn triển
khai thực hin văn
bản
-
y dựng kế hoạch, triển khai thực
hiện văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án ca Bộ, ngành, địa phương về
quản cht lượng, an toàn thực
phẩm, chế biến, phát triển thị trường
nông, m, thủy sản muối
-
Hướng dẫn, theo dõi tổng hợp việc
thực hiện chế độ, ch
ính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản về
quản cht ợng, an
toàn thực phẩm, chế biến, phát triển
thị trường nông, lâm, thủy sn
muối
thuc phạm vi quản của
quan, đơn vị hoặc ca địa phương
theo phân công của lãnh đạo
quan, đơn vị.
-
Kế hoạch và văn bản
triển khai thực hiện được
ban hành đúng tiến đ; nội
dung ớng dẫn hiệu quả,
cht ợng, được cấp
thẩm quyền phê duyệt;
-
Tổng hợp báo cáo đề
xuất được một số biện
pháp nâng cao hiệ
u lực,
hiệu quả của công tác quản
nhà nước về lĩnh vực
chuyên ngành được giao.
2.3 Kiểm tra thực hiện
n bản
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện
n bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
Bộ,
ngành, địa phương v
quản
chất lượng, an toàn thực phẩm, chế
biến, pt triển thị trường nông, m,
thủy sản muối
thuộc phạm vi
quản của quan, đơn vị hoặc
của địa phương theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Hoạt động giám sát, kiểm
tr
a được thực hiện theo kế
hoạch;
-
Nội dung báo cáo đánh
giá đầy đủ, đề xuất giải
pháp kịp thời, được cấp
thẩm quyền phê duyệt.
409
2.4 Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các dự
thảo văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dán, đề
án của Bộ, ngành, địa phương về
quản chất lượng, an toàn thực
phẩm, chế biến, phát triển thị tờng
nông, lâm, thủy sản muối
thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị
hoặc của địa phương theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
cht ng do người chủ
trì giao.
2.5 Thực hiện hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ
Ch trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được pn công về
quản chất
lượng, an toàn thực phẩm, chế biến,
phát trin thị tờng nông, m, thủy
sản và muối.
Đảm bảo quy trình công
tác theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng
hiệu quả công việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn v, nhân
liên quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách, triển khai thực
hiện nhiệm vụ chuyên môn thuc
nh vực
quản lý chất lượng, an toàn
thực phẩm, chế biến, pt triển th
trường ng, lâm, thủy sản
muối
liên quan đến nhiệm vđược phân
công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7 Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn được phân công.
Tham dự các
cuộc họp, hi
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực
hiện kế hoạch
công tác của cá
nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của
nhân được xây dựng th
eo
đúng kế hoạch công tác
của đơn vị báo cáo cấp
thẩm quyền đ thực
hiện.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
Quan hệ phối hợp
trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
410
kết quả bởi
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong
đơn vị.
c cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ,
địa phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc hp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao (đối với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thtục thực hiện t
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn ca cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điu hành của quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia c cuộc họp, hội nghị, hội thảo liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên với:
-
Nhóm ngành hoc ngành hoặc chun ngành đào to: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản , thú
y, quản trị -
quản lý, luật, kinh
tế, quản nnước, quản trị kinh doanh, marketing, công nghệ
sinh học, công nghệ thực phẩm, công nghệ chế biến thủy sản, đảm
bảo chất lượng và an toàn thực phẩm, công nghệ chế biến lâm sản,
kinh tế thủy sản, kinh tế lâm
nghiệp, kỹ thuật môi trường, chính
sách công, hành chính công.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
ch
-
Có chứng ch bồi dưỡng kiến thức, k năng quản nhà nước đối
với công chức
ngạch chuyên viên chính tương đương hoặc
bằng cao cấp lý luận chính trị
- hành chính.
-
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoi ng tương đương bc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
411
Kinh
nghiệm (thành
tích công tác)
-
thời gian giữ ngạch chuyên viên ơng đương từ đủ 09
năm trở lên (không kthời gian tập sự). Trường hợp có thời gian
giữ ngạch tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ
ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ
12 tháng).
-
Trong thời gian giữ ngạch Chuyên viên và tương đương đã tham
gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp
luật hoặc xây dựng, thẩm định ít nhất 01 đề tài, đề án, dự án,
chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ strở n mà
quan
sử dụng công chức được giao ch trì nghiên cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành ch
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy đ
nh
của cơ quan;
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn; kiên định, biết lắng nghe;
-
Cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
c yêu cầu khác
-
khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, gii pháp, xây dựng quy trình nội bộ đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao;
-
khả năng cụ thể hoá tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nnước ở
nh vực công tác được phân công;
-
Hiểu vận dụng tốt các kiến thức chuyên môn, k năng xử
các tình huống trong quá trình ng
dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu vận dụng tốt các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệ
m;
-
Biết vận dụng các kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
vực; kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
nh vực được giao;
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
n năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng x 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
412
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ 3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 3-4
- Hướng dẫn thc hiện văn bản 3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực
quản
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển đội ngũ 2-3
Tên vị trí việc làm:
Chuyên viên về Quản lý cht
ợng, chế biến và phát triển thị trường
vị trí việc làm: SNN-
NVCN
-21
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
Số 2 Trần Thánh Tông, phưng Thống Nhất, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan
Các Luật, Nghđịnh, Thông tư về lĩnh vực qun chất ợng,
an toàn thực phm, chế
biến, phát triển thtrường nông, lâm,
thủy sản muối. Phối hợp với các đơn vtrong ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực qun
chất ợng, an tn thực phẩm nông, lâm, thủy sản.
)
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dựng và tổ chức, triển khai thực
hiện quy hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật, các nhiệm vụ, giải pháp quản lý chất
lượng, an toàn thc phẩm, chế biến, phát triển thị trường ng, lâm, thủy sản và muối;
o cáo tổng hp, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Xây dựng trình lãnh đạo đơn vị các
n bản
quy phạm pháp luật, chế
chính sách, quy định, quy chế, quyết
định về quản chuyên môn nghiệp
thuộc lĩnh vực chuyên môn được
giao theo phân ng của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
c văn bản trình lãnh đạo
đơn vị được phê duyệt,
triển khai thực hiện đúng
tiến độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hin
-
Tham gia, phối hợp hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản quy
Kế hoạch văn bản triển
khai,
ng dẫn chuyên
413
n bản
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đ án v:...
quản cht ợng, an toàn thực
phẩm, chế biến, phát triển th trường
nông, m, thủy sản và muối
thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị
hoặc của địa phương theo phân công
của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề x
uất các biện
pháp để nâng cao hiu lực, hiệu quả
quản về:
quản lý chất lượng, an
toàn thực phẩm, chế biến, phát triển
thị tờng nông, m, thủy sản và
muối
thuc phạm vi quản của
quan, đơn vị hoặc của địa phương.
môn nghip vụ được hoàn
thành đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn hiệu quả,
cht ợng, được cấp
thẩm quyền phê duyệt.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm
tra việc thực hiện c văn bản quy
phạm pháp luật, chiến
lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ,
chương trình, dự án, đề án chuyên
môn, nghiệp vụ về
quản lý chất
lượng, an toàn thực phẩm, chế biến,
phát triển thtờng nông, lâm, thủy
sản muối
thuộc phạm vi quản lý
của quan, đơn vị hoặc của địa
phươ
ng theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
-
Báo cáo kết quả kiểm tra
phản ánh đầy đnội dung
thông tin theo yêu cầu,
chính xác và kịp thời.
-
Nội dung báo cáo tổng
kết, đánh giá kịp thời, đ
xuất giải pháp, biện pháp,
được cấp thẩm quyền
phê duyệ
t.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản quy phạm pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chế độ, chương trình, dán, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về
quản lý
chất lượng, an toàn thực phẩm, chế
biến, phát triển thị trường nông, lâm,
thủy sản và muối
thuc phạm vi quản
của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành
theo đúng kế hoạch,
cht lượng do người ch
trì giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
1. Hướng dẫn, kiểm tra về chất
lượng, an toàn thực phẩm đối với
sản phẩm nông sản, lâm sản, thủy
sản và muối;
đánh giá tình hình phát
triển chế biến, bảo quản đối với các
Đảm bảo quy trình công
tác theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng
hiệu quả công việc.
414
ngành hàng nông sản, lâm sản, thủy
sản muối
trên địa bàn tỉnh theo
quy định của pháp luật; Hướng dẫn,
tổ chức thẩm định, chứng nhận đủ
điều kin an toàn thực phẩm đối với
s sản xuất, kinh
doanh thực
phẩm nông sản, lâm sản, thủy sản
muối trong phạm vi được phân
công trên địa bàn tnh;
2. Thống kê, đánh giá, phân loại về
điều kiện bảo đảm chất lượng, an
toàn thực phẩm của sở sản xuất,
kinh doanh sản phẩm nông sản, lâm
sản, thủy sản m
uối; tổng hợp báo
cáo kết quả đánh giá, phân loại các
sở sản xuất kinh doanh vật tư
ng nghiệp theo quy định;
3. Thực hiện các chương trình giám
sát an toàn thực phẩm, đánh g
nguy truy xuất nguồn gốc,
điều tra nguyên nhân gây mất an
toàn thực
phẩm trong phạm vi được
phânng trên địa bàn tỉnh theo quy
định;
4. Xây dựng, hướng dn thực hiện
các biện pháp bảo vệ môi trường
trong chế biến, bảo quản ng lâm
thy sản và muối tại địa phương.
5. Xây dựng hệ thống thông tin, lưu
trữ tư liệu về lĩnh
vực chất lượng, an
toàn thực phẩm nông lâm thủy sản
và muối.
6. Chuyển đổi số trong lĩnh vực chất
lượng, an toàn thực phẩm phát
triển thị trưng nông, lâm, thủy sản
và muối.
7. Thực hiện công tác thu thập
thông tin, phân tích, dự báo tình
nh thị
trường, chương trình phát
triển th trường, xúc tiến thương mại
ng sản, lâm sản, thủy sản và muối
thuộc phạm vi quản lý của Sở.
8. Hướng dẫn, kiểm tra việc sản
xuất, chế biến, bảo quản muối và
các sản phẩm từ muối ở địa phương;
thực hiện các quy chuẩn,
tiêu chuẩn
415
kỹ thuật quốc gia về chất lượng, an
toàn vệ sinh thực phm, an toàn lao
động, môi trường của các sở sản
xuất, chế biến, kinh doanh muối
(không bao gồm muối dùng trong
nh vực y tế).
9. Xây dựng hệ thống thông tin, lưu
trữ tư liệu về lĩnh vực
chất ợng, an
toàn thực phẩm nông lâm thủy sản
và muối; diêm nghiệp.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với c đơn vị, nhân
liên quan tham mưu thực thi chính
sách, triển khai thực hiện nhim v
chuyên môn thuộc nh vực
quản
chất lượng, an toàn thực phẩm, chế
biến, pt triển thtờng nông, lâm,
thủy sản muối
liên quan đến
nhiệm vụ được p
hân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất ợng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cuộc hp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đy đ
ủ,
chuẩn btài liệu ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chđộng xây dựng thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác
của đơn
vị và o cáo cấp
thẩm quyền để thực
hiện.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trc
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
c công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong đơn
vị.
c quan, tổ chức, đơn vị thuc Bộ,
địa phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
- Tham gia các cuộc hp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
416
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công vic được giao (đối với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điu hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hi nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên với:
-
Nhóm ngành hoc ngành hoặc chun ngành đào to: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản , thú y, quản trị
-
quản lý, luật, kinh
tế, quản nnước, quản trị kinh doanh,
marketing, công nghệ
sinh học, công nghệ thực phẩm, công nghệ chế biến thủy sản, đảm
bảo chất lượng và an toàn thực phẩm, công nghệ chế biến lâm sản,
kinh tế thủy sản, kinh tế lâm nghiệp, kỹ thuật môi trường, chính
sách công, hành chính công.
-
Ngành hoặc
chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi ỡng, chứng
ch
-
chứng chỉ bi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên hoặc tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bn
sử dụng được
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ng Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyt đối trung tnh, tin tưng, nghiêm túc chp nh ch trương, chính
sách ca Đng, pháp lut ca nhà nưc, quy đnh ca
cơ quan, đơn v;
-
Tinh thn trách nhim cao vi công vic, vi tp th, phi hp công tác
tt;
-
Trung thc, thng thn, kiên đnh, biết lng nghe;
-
Đim nh, nguyên tc, cẩn thn, bo mt thông tin;
-
Kh năng đoàn kết ni bộ;
-
Chu đưc áp lc trong công vic;
-
Tp trung, sáng to, duy đc lp và logic.
c yêu cầu khác
-
kh năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu qucác chủ
417
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nnước ở
nh vực công tác được phân công;
-
khả năng đxuất xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
quan, đơn vị;
-
Hiểu vận dụng được các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về pơng pháp nghiên
cứu, t chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-
Biết vận dụng các kiến thức bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực;
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
n năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc
thiu số
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 2-3
- Hướng dẫn thc hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định, góp ý văn bản 2-3
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản
- Tư duy chiến ợc 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển đội ngũ 1-2
n vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý
lâm nghiệp
VTVL: SNN-NVCN-22
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
196 Cù Chính Lan, số 7 Trần Nhật Duật, phường Trần Tế
Xương, thành phố Nam Đnh
Quy trình công việc liên quan
c Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh
vực Lâm nghip Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài
418
Sở NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh
vực Lâm nghip.
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dng, đ xuất nhiệm vụ, giải pháp
tổ chức thực hiện quy hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật về Lâm nghiệp; tổ
chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng các d thảo văn
bản quy phạm pháp
luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án ca địa
phương về: Lâm nghiệp theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
c văn bản tham gia xây
dựng được phê duyệt, triển
khai thực hiện đúng tiến
độ, chất lượng.
2.2 Hướng dẫn triển
khai thực hiện
n bản
- Xây dựng kế hoạch, triển khai thực
hiện văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của địa phương về Lâm nghiệp;
- ớng dẫn, theo dõi tổng hợp việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản về Lâm nghiệp
thuộc phạm
vi quản của quan, đơn vị hoặc
của địa phương theo phân ng của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Kế hoạch n bản
triển khai thự
c hiện được
ban hành đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn hiệu quả,
cht ợng, được cấp
thẩm quyền phê duyệt;
-
Tổng hợp báo cáo đề
xuất được mt số biện
pháp nâng cao hiệu lực,
hiệu quả của công tác quản
nhà c về lĩnh vực
chuyên ngành được giao.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện
n bản quy phạm pháp luật; chiến
ợc, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
địa phương về m nghiệp thuộc
phạm vi quản lý ca quan, đơn vị
hoặc của địa phương theo phân công
của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Hoạt động giám sát, kiểm
tra được thực hiện theo kế
hoạch;
-
Nội dung báo cáo đánh
giá đầy đủ, đxuất giải
pháp kịp thời, được cấp
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia
thẩm định, góp ý các dự
thảo văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của địa phương v Lâm
nghiệp
thuộc phạm vi quản của
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo
quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
cht lượng do người ch
trì giao.
419
2.5
Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Ch trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ theo nhi
ệm vụ được
phân công về Lâm nghip.
Đảm bảo quy trình công
tác theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng
hiệu quả công việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên
quan tham mưu hoạch định thc
thi chính sách, triển khai thực hiện
nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực Lâm nghiệp
liên quan đến
nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện chế
độ hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hi
thảo liên quan đ
ến công tác chuyên
môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chđng xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch ng tác
của đơn vị báo cáo cấp
thẩm quyền để thực
hiện.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong
đơn vị.
c cơ quan, tổ chức có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc hp có liên quan;
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
-
Thu thp các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện
công việc chuyên môn;
-
Lấy thông tin thống kê;
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao (đối với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy
trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đ ln quan đến nhiệm v chun n ca cơ quan, đơn vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điu hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
420
nhiệm vụ được
giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên vi:
-
Nhóm nnh hoặc ngành hoặc chun ngành đào tạo:
Nông
nghiệp, lâm nghip, luật, kinh tế, kinh tế lâm nghiệp
, quản lý n
nước, công ngh chế biến lâm sản, quản tài nguyên môi
trường, quản tài nguyên thiên nhiên, quản lý bảo vệ tài nguyên
rừng, quản lý tài nguyên rừng, lâm nghiệp xã hội.
-
Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của c
ấp có thẩm quyền quy định.
Bồi ỡng, chứng
ch
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị
- hành chính.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghthông tin bản và sử dụng được
ngoi ngữ
tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
-
thời gian giữ ngạch chuyên viên tương đương t đủ 09
năm trở lên (không kthời gian tập s
ự). Trường hợp thời gian
giữ ngạch ơng đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ
ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
-
Trong thời gian giữ ngạch Chuyên viên chính và tương đương đã
tham gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản
quy phạm
pháp luật hoặc xây dng, thẩm định ít nhất 01 đề tài, đề án, dự án,
chương trình nghiên cứu khoa hc từ cấp cơ sở trở lên mà quan
sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm
chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin ng, nghiêm c chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy đnh
của cơ quan;
-
Tinh thần trách nhim cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn; kiên định, biết lắng nghe;
-
Cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
-
kh năng tham mưu, xây dựng, thực hin chính sách, nghị
421
quyết,
kế hoạch, giải pháp, xây dựng quy trình nội bộ đối với các
vấn đ thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao;
-
khả năng cụ thể htổ chức thực hiện hiệu quả c chủ
trương, đưng lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
nh vực công tác được phân công;
-
Hiểu vận dụng tốt các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu vận dụng tốt các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-
Biết vận dụng các kiến thức bn nâng cao về ngành, lĩnh
vực; kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn ng
hiệp vụ về
nh vực được giao;
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
n năng lc
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng x 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ 3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựngn bản 3-4
- Hướng dẫn thực hin văn bản 3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực
quản
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển đội ngũ 2-3
n vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý lâm
nghiệp
VTVL: SNN-NVCN-23
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
196 Cù Chính Lan, số 7 Trần Nhật Duật, phường Trần Tế
Xương, thành phố Nam Đnh
Quy trình
công việc liên
c Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
422
quan
m nghiệp Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
m nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dựng tổ chức, triển khai thực
hiện quy hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật, các nhiệm vụ, giải pháp về Lâm
nghiệp; báo cáo tổng hợp, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công
việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Xây dựng trình lãnh đạo đơn vị các
n bn quy phạm pháp luật, chế
chính sách, quy định, quy chế, quyết
định về quản chuyên môn nghiệp
thuộc lĩnh vực chuyên môn được
giao theo phân công của lãnh đạo
quan, đơn vị.
c n bản trình lãnh đạo
đơn v được phê duyệt,
triển khai thực hiện đúng
tiến độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hin
n bản
- Tham gia, phối hợp ng dn
triển khai thực hiện văn bản quy
phạm pháp luật, chiến ợc, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án về m
nghiệp thuộc phạm vi quản lý ca cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo
quan, đơn vị.
- ớng dẫn, theo dõi việc thực hiện
chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp v; đề xuất các biện pháp để
ng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
về: Lâm nghiệp thuộc phạm vi quản
của quan, đơn vhoặc của địa
phương.
Kế hoạch và văn bản triển
khai, ớng dn chuyên
môn nghiệp vụ được hoàn
thành đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn hiệu quả,
cht ợng, được cấp
thẩm quyền phê duyệt.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra
việc thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, chiến ợc, quy
hoạch, kế hoch, chính sách, chế độ,
chương trình, dự án, đề án chuyên
môn, nghiệp vụ về Lâm
nghiệp thuộc phạm vi quản lý ca cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo
quan, đơn vị.
-
Báo o kết qukim tra
phản ánh đầy đủ nội dung
thông tin theo yêu cầu,
chính xác và kịp thời.
-
Nội dung báo cáo tổng
kết, đánh giá kịp thời, đề
xuất giải pháp, biện pháp,
được cấp thẩm quyền
phê duyệt.
2.4 Tham gia thẩm
Tham gia thẩm định, góp ý c văn
Nội dung tham gia thẩm
423
định, góp ý văn
bản.
bản quy phạm pháp luật,
chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chế độ, chương trình, dự án, đ án
chuyên môn, nghiệp v về Lâm
nghiệp thuộc phạm vi quản lý ca cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo
quan, đơn vị.
định, góp
ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
cht lượng do người ch
trì giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Ch thoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công về Lâm nghip, cụ thể:
-
y dựng Dự thảo quyết định, kế
hoạch, chương trình, dự án, pơng
án, đề án, biện pháp t chức thực
hiện c nhiệm vụ về lĩnh vực lâm
nghiệp thuộc phạm vi quản trên
địa bàn tỉnh.
- Tham gia chương trình, dự án phát
triển lâm nghip bền vững tại đ
ịa
phương; chủ trương chuyển loại
rừng, chuyển mục đích sử dng rừng
sang mục đích khác; phân loại rừng,
phân định ranh giới các loại rừng;
quyết định giao rừng, cho thuê rừng,
chuyển loại rừng; quyết định chuyển
mục sử dụng rừng sang mục đích
khác
- Tham u tổ chức tuyên truyền,
ph biến, giáo dục về lâm nghiệp; tổ
chức thực hiện điều tra rừng, kiểm
kê rừng, theo dõi diễn biến rừng; cập
nhật cơ sở dữ liệu, h quản
rừng ở địa phương; bảo vệ rừng; bảo
tồn thiên nhiên đa dạng sinh học
trong các loại
rừng; phòng cháy
chữa cháy rừng; phòng trừ sinh vật
gây hại rừng; phát trin rừng; sử
dụng rừng; khai thác lâm sản; t
chức sản xuất lâm nghiệp gắn với
chế biến và thương mại lâm sản
địa phương.
- Tham mưu tổ chức thẩm định,
trình cấp thẩm quyền phê duyệt
phương án quản rừng bền vững,
đề án du lịch sinh thái, ngh dưỡng,
424
giải trí trong rừng đặc dụng, phòng
hộ thuộc địa phương quản lý, thiết
kế, dự toán công trình lâm sinh.
-
Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện
chính sách chi trả dịch vụ môi
trường rừng tại địa phương; ch đạo,
ớng dẫn, kiểm tra việc trng rừng,
bảo v rừng đặc dụng, rừng phòng
hộ; phát triển cây lâm nghiệp phân
tán theo quy định.
-
Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện
các quy định, tiêu chuẩn quốc gia,
quy chuẩn k thuật quốc gia về lâm
nghiệp; ng nhận cây mẹ, cây đầu
ng, ờn cây đầu dòng, vườn
giống rừng giống trên địa bàn
tỉnh; xây dựng phương án, biện
pháp, chỉ đạo, kiểm tra về sản xuất
giống cây trồng lâm nghiệp và sử
dụng vật tư lâm nghiệp;
- Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện
các quy định về trách nhiệm của Ủy
ban nhân dân cấp huyện, Ủy ban
nhân dân cấp chủ rừng trong
quản lý, bảo v rừng, phòng chá
y,
chữa cháy rừng ở địa phương.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn v, nhân
liên quan tham mưu thực thi chính
sách, triển khai thực hiện nhiệm vụ
chuyên môn thuộc lĩnh vực Lâm
nghiệp liên quan đến nhiệm vụ được
phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội ngh, hội
thảo ln quan đến công tác chuyên
môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chđộng xây dựng thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch ng tác
của đơn vị báo cáo cấp
thẩm quyền để thực
hiện.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
425
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
c công chức chuyên môn
nghiệp vụ trong đơn vị.
c cơ quan, tổ chức có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc hp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao (đối với các công
việc có quy định
bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điu hành của cơ quan, đơn vị
trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan
, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên vi:
-
Nhóm ngành hoc nnh hoặc chun ngành đào to:
Nông
nghiệp, lâm nghiệp, luật
, kinh tế, kinh tế lâm nghiệp, quản nhà
nước, công nghệ chế biến lâm sản, quản tài nguyên môi
trường, quản tài nguyên thiên nhiên, qun bảo vệ tài nguyên
rừng, quản lý tài nguyên rừng, lâm nghiệp xã hội.
-
Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợ
p theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi ỡng, chứng
ch
-
Có chứng ch bồi dưỡng kiến thc, knăng quản n nước
đi vi công chc ngạch chun viên tương đương
-
Có knăng s dụng ng nghthông tin cơ bn và sdng
được
ngoại ngữ tương đương bc 2 Khung năng lực ngoại ng
Vit Nam theo yêu cầu của v trí việc m
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành ch
426
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan, đơn vị
;
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe;
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
-
khả năng cụ thể hoá tổ chức thực hiện hiệu qucác chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà ớc ở
nh vực công tác được phân công;
-
khả năng đề xuất xây dựng
quy tnh ni bộgiải pháp giải
quyết các vấn đthực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
quan, đơn vị;
-
Hiểu và vn dụng được các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-
Biết vận dụng các kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
vực; kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ vngành, lĩnh
vực;
-
Áp dụng tnh thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
n năng lc
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựngn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định, góp ý văn bản 2-3
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý s thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
427
- Phát triển đội ngũ 1-2
n vị trí việc làm: Kiểm lâm viên chính
VTVL: SNN-NVCN-24
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
196 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương,
thành phố Nam
Định;c Hạt Kiểmm huyện.
Quy trình công việc liên
quan
c Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
m nghiệp Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
m nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dng, đ xuất nhiệm vụ, giải pháp
tổ chức thực hiện quy hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật về Lâm nghiệp; tổ
chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng các d thảo văn
bản quy phạm pháp luật; chiến ợc,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của địa
phương về: Lâm nghiệp theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
c văn bản tham gia xây
dựng được phê duyệt, triển
khai thực hiện đúng tiến
độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hiện
n bản
- Xây dựng kế hoạch, triển khai thực
hiện văn bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của địa phương về Lâm nghiệp;
- ớng dẫn, theo dõi tổng hợp việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản về Lâm nghiệp
thuộc phạm
vi quản của quan, đơn vị hoặc
của địa phương theo phân ng của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Kế hoạch n bản
triển khai thực hiện được
ban hành đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn h
iệu quả,
cht ợng, được cấp
thẩm quyền phê duyệt;
-
Tổng hợp báo cáo đề
xuất được mt số biện
pháp nâng cao hiệu lực,
hiệu quả của công tác quản
nhà c về lĩnh vực
chuyên ngành được giao.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Giám sát, kiểm tra việc
thực hiện
n bản quy phạm pháp luật; chiến
ợc, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
địa phương về m nghiệp thuộc
phạm vi quản lý ca quan, đơn vị
hoặc của địa phương theo phân công
của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Hoạt độ
ng giám sát, kiểm
tra được thực hiện theo kế
hoạch;
-
Nội dung báo cáo đánh
giá đầy đủ, đxuất giải
pháp kịp thời, được cấp
thẩm quyền phê duyệt.
428
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các dự
thảo văn bản quy phạm pháp
luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của địa phương v Lâm
nghiệp
thuộc phạm vi quản của
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo
quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được ho
àn
thành theo đúng kế hoạch,
cht lượng do người ch
trì giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Ch trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công về Lâm nghip.
Đảm bảo quy trìn
h công
tác theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng
hiệu quả công việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên
quan tham mưu hoạch định thc
thi chính sách, triển khai thực hiện
nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực Lâm nghiệp
liên quan đến
nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện chế
độ hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hi
thảo liên quan đến công tác chuyên
môn được phân công.
Tham dự
c cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chđng xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của
nhân được xây dựng
theo
đúng kế hoạch ng tác
của đơn vị báo cáo cấp
thẩm quyền để thực
hiện.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong
đơn vị.
c cơ quan, tổ chức có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn
vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc hp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
429
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao (đối với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo
quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điu hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mc
độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên vi:
-
Nhóm nnh hoặc ngành hoặc chun ngành đào tạo:
Nông
nghiệp, lâm nghip, luật, kinh tế, kinh tế lâm nghiệp, quản nhà
nước, công ngh chế biến lâm sản, quản t
ài nguyên và môi
trường, quản tài nguyên thiên nhiên, quản lý bảo vệ tài nguyên
rừng, quản lý tài nguyên rừng, lâm nghiệp xã hội.
-
Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi ỡng, chứng
ch
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính tương đương hoặc
bằng cao cấp lý luận chính trị
- hành chính.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghthông tin cơ bản và sử dụng được
ngoi ngữ
tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
-
thời gian giữ ngạch Kiểm lâm viên
tương đương từ đủ 09
năm trở lên (không kthời gian tập sự). Trường hợp thời gian
giữ ngạch tương đương t
thời gian giữ ngạch trên ti thiểu 01
năm (đủ 12 tháng).
-
Trong thời gian giữ ngạch Kiểm lâm viên tương đương đã
tham gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm
pháp luật hoặc xây dng, thẩm định ít nhất 01 đề tài, đề án, dự án,
chương
trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên mà quan
sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin ng, nghiêm c chấp hành chủ
430
trương, c
hính sách của Đảng, pháp lut của nớc, quy định
của cơ quan;
-
Tinh thần trách nhim cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn; kiên định, biết lắng nghe;
-
Cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
-
kh năng tham mưu, xây dựng, thực hin chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp, xây dựng quy trình nội bộ đối với các
vấn đ thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao;
-
khả năng cụ thể htổ chức thực hiện hiệu quả c chủ
trương, đưng lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
nh vực công tác được phân công;
-
Hiểu vận dụng tốt các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu vận dụng tốt các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu
, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-
Biết vận dụng các kiến thức bn nâng cao về ngành, lĩnh
vực; kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
nh vực được giao;
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
n năng lc
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng xử 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựngn bản 3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực
quản
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý s thay đổi 2-3
431
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển đội ngũ 2-3
n vị trí việc làm: Kiểm lâm viên
VTVL: SNN-NVCN-25
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
196 Cù Chính Lan, phường Trần Tế Xương, thành phố Nam
Định;c Hạt Kiểmm huyện.
Quy trình công việc liên
quan
c Luật, Nghị định, Thông tư lĩnh vực về quản lý lĩnh vực
m nghiệp Phối hợp với
các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
m nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dựng tổ chức, triển khai thực
hiện quy hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật, các nhiệm vụ, giải pháp về Lâm
nghiệp; báo cáo tổng hợp, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công
việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Xây dựng trình lãnh đạo đơn vị các
n bn quy phạm pháp luật, chế
chính sách, quy định, quy chế, quyết
định về quản chuyên môn nghiệp
thuộc lĩnh vực chuyên môn được
giao theo phân công của lãnh đạo
quan, đơn vị.
c n bản trình
lãnh đạo
đơn v được phê duyệt,
triển khai thực hiện đúng
tiến độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn triển
khai thực hin
n bản
-
Tham gia, phối hợp ng dẫn
triển khai thực hiện văn bản quy
phạm pháp luật, chiến ợc, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án về m
nghiệp thuộc phạm vi quản lý ca cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo
quan, đơn vị.
-
Hưng dn, theo dõi vic thực hin
chế độ, chính ch chuyên môn, nghip
v; đxut các bin pháp đ ng cao
hi
u lc, hiệu qu qun lý v:m
nghip
thuc phạm vi qun ca
quan, đơn v hoặc ca địa phương.
Kế hoạch và văn bản triển
khai, ớng dn chuyên
môn nghiệp vụ được hoàn
thành đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn hiệu quả,
cht ợng, được cấp
thẩm
quyền phê duyệt.
432
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra
việc thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, chiến ợc, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ,
chương trình, dự án, đề án chuyên
môn, nghiệp vụ về Lâm
nghiệp thuộc phạm vi qun lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo
quan, đơn vị.
-
Báo o kết qukim tra
phản ánh đầy đủ nội dung
thông tin theo yêu cầu,
chính xác và kịp thời.
-
Nội dung báo cáo tổng
kết, đánh giá kịp thời, đề
xuất
giải pháp, biện pháp,
được cấp thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý c văn
bản quy phạm pháp luật, chiến ợc,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chế độ, chương trình, dự án, đ án
chuyên môn, nghiệp v về Lâm
nghiệp thuộc phạm vi quản lý ca cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo
quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
cht lượng do người ch
trì giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động chun
môn, nghiệp vụ
Ch thoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công về Lâm nghip, cụ thể:
- Tham mưu công c xử vi phạm
nh chính và áp dụng các biện pháp
ngăn chặn hành vi vi phạm hành
chính; khởi tố, điều tra vụ án hình sự
nh vi vi phạm pháp luật về lâm
nghiệp theo quy định của pháp luật.
-
Tham u tiếp công dân, giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng chống
tham nhũng, tiêu cực; thực hành tiết
kiệm, chống lãng phí và xử lý vi
phạm thuộ
c phạm vi quản của
đơn vị.
-
Xây dựng chương trình, kế hoạch,
phương án về quản lý, bảo vệ rừng,
phòng cháy chữa cháy rừng, bảo
đảm chấp hành pháp lut về lâm
nghiệp trên địa bàn quản lý.
-
Thông tin, tuyên truyền, phổ biến,
vận động, giáo dục pháp luật về lâm
nghiệp thuộc nhiệm vụ được giao.
-
Tham u, thực hiện việc giao
rừng, cho thuê rừng, thu hồi rừng
đối với hộ gia đình, nhân, cộng
433
đồng dân cư trên địa bàn quản lý.
-
Tham mưu, tổ chức thực hiện các
nhiệm vụ về quản lý, bảo vệ rừng,
phòng cháy chữa cháy rừng, bảo
đảm chấp hành pháp lut về lâm
nghiệp trên phạm vi địa bàn được
giao quản lý
-
Hướng dẫn, kiểm tra việc trồng
rừng, nuôi ỡng rừng; làm giàu
rừng; cải tạo rừng tự nhiên
khoanh nuôi tái sinh rừng; phát triển
cây phân tán trên đa bàn huyện.
- Tham mưu, tổ chức đấu tranh,
phòng ngừa, ngăn chặn, bảo đảm
chp hành pháp luật về lâm nghiệp;
xử vi phạm hành chính áp
dụng các biện pp ngăn chn hành
vi vi phạm hành chính theo quy định
của pháp luật.
- ớng dẫn, kiểm tra việc k
inh
doanh, chế biến lâm sản, gây nuôi,
trồng cấy các loài động vật rừng,
thực vật rừng; xác minh, xác nhận
nguồn gốc lâm sản đối với cơ sở
kinh doanh, chế biến, xuất khẩu,
nhập khẩu lâm sản theo quy định
của pháp luật.
- Thực hiện hoạt động Kiểm lâm
làm vi
ệc tại địa bàn thực hiện các
nhiệm vtham mưu, giúp Chủ tịch
Ủy ban nhân dân cấp tổ chức
thực hiện văn bản quy phạm pháp
luật, chương trình, kế hoạch, phương
án về qun lý, bảo vệ rừng, phòng
cháy và chữa cháy rừng, bảo đảm
chp hành pháp luật về lâm nghiệp.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn v, nhân
liên quan tham mưu thực thi chính
sách, triển khai thực hiện nhiệm vụ
chuyên môn thuộc lĩnh vực Lâm
nghiệp liên quan đến nhiệm vụ được
phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất
lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo ln quan đến công tác chuyên
môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liu và ý kiến
434
phát biểu theo yêu cầu
.
2.8
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chđộng xây dựng thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch ng tác
của đơn vị báo cáo cấp
thẩm quyền để thực
hiện.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
c công
chức chuyên
môn nghiệp vụ trong đơn
vị.
c cơ quan, tổ chức có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan;
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
-
Lấy thông tin thống kê;
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hn cụ thể
1
Được
chđộng về phương pháp thực hiện công việc được giao (đối với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn
của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điu hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc
họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên
vi:
-
Nhóm nnh hoặc ngành hoặc chun ngành đào tạo:
Nông
435
nghiệp, lâm nghip, luật, kinh tế, kinh tế lâm nghiệp, quản nhà
nước, công ngh chế biến lâm sản, quản tài nguyên môi
trường, quản tài nguyên thiên nhiên, quản lý bảo vệ tài nguyên
rừng, quản lý tài nguyên rừng, lâm nghiệp xã hội.
-
Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi ỡng, chứng
ch
-
Có chứng chbi dưỡng kiến thức, knăng qun lý nhà nưc
đi vi công chc ngạch chun
viên tương đương
-
Có knăng s dng công nghtng tin bản và s dng
được ngoại ngữtương đương bc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Vit Nam theo yêu cầu của v trí việc m
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin ng, nghiêm c chấp hành
chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy đnh
của cơ quan, đơn vị;
-
Tinh thần trách nhim cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe;
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc;
-
Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
-
khả năng cụ thể htổ chức thực hiện hiệu quả c chủ
trương, đưng lối của Đảng, chính sách pháp lu
ật ca Nhà nước
nh vực công tác được phân công;
-
khả năng đề xuất xây dựng quy trình nội bộ giải pháp giải
quyết c vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
quan, đơn vị;
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
-
Hiểu vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đ
tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
-
Biết vận dụng các kiến thức bn nâng cao về ngành, lĩnh
vực; k năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực;
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
n năng lc
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
436
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựngn bản 2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản 2-3
- Thẩm định, góp ý văn bản 2-3
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản
- Tư duy chiến lược 1-2
- Quản lý s thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển đội ngũ 1-2
n vị trí việc làm: Kiểm lâm viên trung cấp
VTVL: SNN-NVCN-26
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
Địa điểm làm việc: 196 Cù Chính Lan, phường Trần Tế
Xương, thành phố Nam Đnh; các Hạt Kiểm lâm huyện.
Quy trình công việc
liên quan
c Luật, Nghị định, Tng lĩnh vực về quản lĩnh vực
m nghiệp Phối hợp
với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hin các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
m nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Thực hiện nhiệm vụ hỗ trợ các hot động: Kiểm lâm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công về
m nghiệp, cụ thể:
- Thông tin, tuyên truyền, ph biến,
vận động, giáo dục pháp luật về lâm
nghiệp thuộc nhiệm vụ được giao.
- Tham gia thực hiện việc giao rừng,
cho thuê rừng, thu hồi rừng đối với
hộ gia đình, nhân, cộng đồng dân
cư trên địa bàn quản lý.
-Tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về
quản lý, bảo vrừng, phòng cháy
chữa cháy rừng, bảo đảm chấp hành
pháp luật về lâm nghiệp trên phạm
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
437
vi địa bàn đưc giao quản lý
-
Hướng dẫn, kiểm tra việc trồng
rừng, nuôi ỡng rừng; làm giàu
rừng; cải tạo rừng tự nhiên
khoanh nuôi tái sinh
rừng; phát triển
cây phân tán trên đa bàn huyện.
-
Tham gia tổ chức đấu tranh, phòng
ngừa, ngăn chặn, bảo đảm chấpnh
pháp luật về lâm nghiệp; xử vi
phạm hành chính áp dụng các
biện pháp ngăn chặn hành vi vi
phạm hành chính theo quy định của
pháp luật.
- ớng dẫn, kiểm tra việc kinh
doanh, chế biến lâm sản, gây nuôi,
trồng cấy các loài động vật rừng,
thực vật rừng; xác minh, xác nhận
nguồn gốc lâm sản đối với cơ sở
kinh doanh, chế biến, xuất khẩu,
nhập khẩu lâm sản theo quy định
của pháp luật.
- Thực hiện hoạt động Kiểm lâm
làm việc tại địa bàn thực hiện các
nhiệm vtham mưu, giúp Chủ tịch
Ủy ban nhân dân cấp tổ chức
thực hiện văn bản quy phạm pháp
luật, chương trình, kế hoạch, phương
án về qun lý, bảo vệ rừng, phòng
cháy và chữa cháy rừng, bảo đảm
chp hành pháp luật về lâm nghiệp.
2.2 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân có
liên quan triển khai thực hiện nhiệm
vụ chuyên môn thuc nh vực: Lâm
nghiệp
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ, kế
hoạch.
2.3 Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến công tác chuyên
môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị,
hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.4 Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoch công tác của cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công
tác
của đơn vị và báo cáo cấp
thẩm quyền để thực
hiện.
2.5 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
438
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
c công chức chuyên môn
nghiệp vụ trong đơn vị.
c đơn vị có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến
lĩnh vực lâm nghiệp
-
Tham gia các cuộc hp có liên quan;
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
-
Lấy thông tin thống kê;
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hn cụ thể
1
Được chủ động thực hiện công việc được giao theo quy định (đi với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề
liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điu hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ
được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ
đào tạo
Tt nghip trung cấp trở n vi:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chun ngành đào to:
Nông
nghiệp, lâm nghip, luật, kinh tế, kinh tế lâm nghiệp, quản nhà
nước, công ngh chế biến lâm sản, quản tài nguyên môi
trường, quản tài nguyên
thiên nhiên, quản bảo vtài nguyên
rừng, quản lý tài nguyên rừng, lâm nghiệp xã hội.
-
Ngành hoặc chuyên nnh khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà ớc, quy định
439
của cơ quan, đơn vị;
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn, cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc.
c yêu cầu khác
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình thực hiện công việc theo vị trí việc
làm;
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực;
có kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về lĩnh vực
được giao.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
n năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 3-4
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 1-2
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin 1
-
Sử dụng ngoại ng
Nhóm năng lực
chuyên môn
Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về phát triển
nông thôn
VTVL: SNN-NVCN-27
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật; Vị Xuyên; Số 4 Cửa Trường, phường
Ngô Quyền, thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Nắm bắt được các văn bản quy phạm pháp luật liên quan
đến lĩnh vực kinh tế tập thể, hợp tác xã, kinh tế trang trại,
liên kết trong sản xuất tiêu thụ sản phẩm ng nghiệp,
Giảm nghèo và an sinh hội; đào tạo nghề nông nghiệp
cho lao động nông thôn; bảo hiểm ng nghiệp, chương
trình không còn nạn đói, bố trí n định dân cư, cơđiện nông
nghiệp, ngành nghề, làng nghề nông thôn. Phối hp với các
tổ chức, cá nhân trong ngoài Chi cục để thực hiện nhiệm
vụ
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện các công việc được Lãnh đạo Chi cục, lãnh đạo phòng giao về quản lý
nh vực kinh tế tập thể, hợp tác xã, kinh tế trang trại, liên kết trong sản xuất và tiêu thụ
sản phẩm nông nghiệp, bố trí ổn định dân cư, giảm nghèo an sinh hội, đào tạo nghề
ng nghiệp, bảo hiểm nông nghiệp,cơ điện nông nghiệp, ngành nghề, làng nghề nông
thôn.
440
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng các dự thảo vă
n
bản quy phạm pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đ
án của Bộ,
ngành, địa phương v nh vực Phát
triển nông thôn theo phân công của
Lãnh đạo cơ quan, đơn vị
c văn bản tham gia xây
dựng được pduyệt, triển
khai thực hin đúng tiến độ,
cht lượng.
2.2 ớng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Xây dựng kế hoạch, triển khai
thực hiện văn bn quy phạm pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự
án, đề án của Bộ, ngành, địa
phương về lĩnh vực Phát triển nông
thôn
-
Hướng dẫn, theo dõi tổng hợp
việc thực hin chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để ng cao hiệu lực,
hiệu ququản về Phát triển nông
t
hôn thuộc phạm vi quản của
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đo
quan, đơn vị.
- Kế hoch và văn bn triển
khai thực hin được ban
nh đúng tiến độ; nội dung
ớng dẫn hiệu quả, chất
ợng, được cấp có thm
quyền phê duyệt;
- Tổng hợp báo cáo đề
xuất được mt số biện pháp
ng cao hiệu lực, hiệu quả
của công tác quản lý nhà
ớc v lĩnh vực chuyên
ngành được giao.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện
n bản quy phạm pháp luật; chiến
ợc, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
Bộ, ngành, địa phương về
Phát triển
ng thôn
thuộc phạm vi quản lý
của cơ quan, đơn vị hoặc ca địa
phương theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
-
Hoạt động giám sát, kiểm
tra được thực hiện theo kế
hoạch;
-
Nội dung báo cáo đánh
giá đầy đủ, đxuất giải
pháp kịp thời, được cấp
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các d
thảo n bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dán, đề
án của Bộ, ngành, địa phương về
Phát triển ng thôn thuộc phạm vi
quản lý của quan, đơn vị hoặc
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành th
eo đúng kế hoạch,
cht lượng do người chủ trì
giao.
441
của địa phương theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
2.5
Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Chtrì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vtheo nhiệm
vụ được phân công về
Phát triển
ng thôn.
Đảm bảo quy trình
công tác
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng hiệu
quả công việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, nhân
liên quan tham mưu hoạch định
thực thi chính sách, triển khai thực
hiện nhiệm vụ chuyên môn thuộc
nh vực Phát triển nông thôn
liên
quan đến nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoch công tác của cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác của
đơn vị và báo cáo cấp có
thẩm quyền để thực hiện.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ ng việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c đơn vị có liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc hp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin ch đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
442
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5 Được tham gia các cuc hp trong và ngoài cơ quan theo sphân công của th trưng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên vi:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: ng
nghiệp, lâm nghiệp, thy sản, trồng trọt, quản trị-quản lý, luật,
kinh tế, kinh tế đầu , kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, tài
chính ngân hàng,quản nhà ớc, qun trị kinh doanh,
công
nghchế biến thủy sản, kỹ thuật xây dựng, kỹ thuật xây dựng
công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình biển, kỹ thuật
sở hạ tầng, công nghệ kthuật xây dựng, thủy văn học, kỹ thuật
tài nguyên ớc, kỹ thuật cấp thoát nước, kỹ thuật công trình
thy, kỹ thuật
công trình xây dựng công nghiệp, công nghệ
môi trường, công nghệ kỹ thuật môi trường, công nghệ sinh học,
chính sách công, hành chính công, xã hội học.
- Ngành hoặc chuyên ngành phợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi ỡng,
chứng chỉ
- Có chứng ch bi dưng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc
bằng cao cấp lý luận chính trị - nh chính.
- kỹ ng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3
Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- thời gian giữ ngạch chuyên viên tương đương từ đủ 09
năm trở lên (không kể thời gian tập sự). Trường hợp có thời gian
giữ ngạch tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ
ngạch chuyên viên tối thiu 01 năm (đủ 12 tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch Chuyên viên ơng đương đã
tham gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm
pháp luật hoc xây dng, thẩm định í
t nhất 01 đề tài, đề án, dự
án, chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp sở trở n mà
quan s dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng
đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
443
c yêu cầu khác - khng tham mưu, xây dựng, thực hin chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp, xây dựng quy trình nội bộ đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao;
- khả ng cụ thể htổ chức thực hiện hiệu quả
c chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà ớc
ở lĩnh vực công tác được phân công;
- Hiểu vận dụng tốt các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình ớng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
- Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
- Biết vận dụng c kiến thức bản nâng cao v
ngành, lĩnh
vực; kỹ ng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
nh vực được giao;
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
n năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng x 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc
thiu số
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựngn bản 3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực
quản
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển đội ngũ 2-3
Tên VTVL: Chuyên viên về phát trin
nông thôn
VTVL: SNN-NVCN-28
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Số 7 Trần Nhật Duật; VXuyên; Số 4 Cửa Trường, phường Ngô
Quyền, thành phố Nam Định
444
Quy trình công
việc liên quan:
Nắm bắt được c văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến
nh vực kinh tế tập thể, hợp tác xã, kinh tế trang trại, liên kết
trong sản xuất và tu thụ sản phẩm nông nghiệp, Giảm nghèo
an sinh hội; đào tạo nghề nông nghiệp cho lao động nông
thôn; bảo hiểm nông nghiệp, chương trình không còn nạn đói, bố
trí ổn định dân , cơđiện nông nghiệp, ngành nghề, làng nghề
ng thôn. Phối hợp với các tổ chức, nhân trong ngoài Chi
cục để thực hiện nhiệm vụ
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện các công việc được Lãnh đạo Chi cục, lãnh đạo phòng giao về quản lý
nh vực kinh tế tập thể, hợp tác xã, kinh tế trang trại, liên kết trong sản xuất và tiêu thụ
sản phẩm nông nghiệp, bố trí ổn định dân cư, giảm nghèo an sinh hội, đào tạo nghề
ng nghiệp, bảo hiểm nông nghiệp,cơ điện nông nghiệp, ngành nghề, làng nghề nông
thôn.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 Xây dựng n
bản
Tham gia xây dựng các dự thảo vă
n
bản quy phạm pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đ
án của Bộ,
ngành, địa phương v nh vực Phát
triển nông thôn theo phân công của
Lãnh đạo cơ quan, đơn vị
c văn bản tham gia xây
dựng được pduyệt, triển
khai thực hin đúng tiến độ,
cht lượng.
2.2 ớng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Xây dựng kế hoạch, triển khai
thực hiện văn bn quy phạm pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự
án, đề án của Bộ, ngành, địa
phương về lĩnh vực Phát triển nông
thôn
-
Hướng dẫn, theo dõi tổng hợp
việc thực hin chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để ng cao hiệu lực,
hiệu ququản về Phát triển nông
t
hôn thuộc phạm vi quản của
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đo
quan, đơn vị.
- Kế hoch và văn bn triển
khai thực hin được ban
nh đúng tiến độ; nội dung
ớng dẫn hiệu quả, chất
ợng, được cấp có thm
quyền phê duyệt;
- Tổng hợp báo cáo đề
xuất được mt số biện pháp
ng cao hiệu lực, hiệu quả
của công tác quản lý nhà
ớc v lĩnh vực chuyên
ngành được giao.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện
n bản quy phạm pháp luật; chiến
ợc, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
-
Hoạt động giám sát, kiểm
tra được thực hiện theo kế
hoạch;
445
Bộ, ngành, địa phương về
Phát triển
ng thôn
thuộc phạm vi quản lý
của cơ quan, đơn vị hoặc ca địa
phương theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
-
Nội dung báo cáo đánh
giá đầy đủ, đxuất giải
pháp kịp thời, được cấp
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các d
thảo n bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạc
h,
chính sách, chương trình, dán, đề
án của Bộ, ngành, địa phương về
Phát triển ng thôn thuộc phạm vi
quản lý của quan, đơn vị hoặc
của địa phương theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đ
úng kế hoạch,
cht lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
- Tham u thực hiện c n bản
quy phạm pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chương trình,
đề án, d án, tiêu chuẩn quốc gia,
quy chun kỹ thuật quốc
gia, định
mức kinh tế - kỹ thuật trong lĩnh
vực Phát triển nông thôn được cấp
thẩm quyền quyết định, phê
duyệt.
- Phối hợp thực hiện chương trình,
dự án hoặc hợp phần của chương
trình, dự án xoá đói giảm nghèo
an sinh hội nông thôn; chương
trình h
ành động không còn nạn đói;
bảo hiểm nông nghiệp; xây dng
ng thôn mới; xây dựng khu dân
cư; xây dựng sở h tầng nông
thôn theo phân công hoặc ủy quyền
của UBND tỉnh quy định của
pháp luật.
- Hướng dẫn, kiểm tra các chương
trình, dự án liên quan đến phát triển
kinh tế hộ, kinh tế trang trại nông
nghiệp, kinh tế hợp tác, thợp tác,
hợp tác xã, liên hiệp hợp tác
trong lĩnh vực nông nghiệp; liên kết
sản xuất tiêu thụ sản phẩm nông,
lâm, thủy sản và muối; phát triển
ng nguyên liệu nông, lâm, thủy
sản muối tập trung; phát triển
gii hóa đồng bộ trong sản xuất
ng nghiệp chế biến nông sản;
Đảm bảo quy trình công tác
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng hiệu
quả công việc.
446
phát triển ngành nghề nông thôn;
bảo hiểm ng nghiệp; bảo tồn
phát triển ngành nghề nông thôn,
làng ngh; đào tạo ngh nông
nghiệp cho lao động
ng thôn theo
quy định; bố trí dân cư và di dân, tái
định trong nông thôn; theo dõi,
tổng hợp báo cáo Uban nhân dân
tỉnh về phát triển nông thôn trên địa
n.
-
Hướng dẫn, kiểm tra việc việc
thực hin công tác xóa bỏ cây
chứa chất gây nghiện; định c
anh; bố
trí dân cư và di n, tái định
trong nông thôn gắn với tiêu chí đạt
chuẩn nông thôn mới; các chương
trình, dán xây dựng công trình kỹ
thuật hạ tầng nông thôn trên địa bàn
tỉnh theo phân công và quy định của
pháp luật chuyên ngành.
- ớng dẫn
thực hiện các biện
pháp bảo vệ môi trường trong hoạt
động phát triển nông thôn tại địa
phương.
- Thực hiện xây dựng hệ thống
thông tin, u trữ tư liệu về lĩnh vực
phát triển nông thôn c hoạt
động thông tin, lưu trữ, thống kê
khác phục vụ yêu cầu quản của
ngành Nông nghiệp Phát triển
ng thôn theo quy định
- Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp
vụ đối với Phòng Nông nghip và
Phát triển nông thôn thuộc Ủy ban
nhân n huyện, Phòng Kinh tế
thuộc Ủy ban nhân dân thành phố;
-
ng dụng chuyển đổi số, khoa học
công nghệ trong lĩnh vực phát triển
ng thôn trên địa bàn tỉnh.
-
Tham mưu xây dựng kế hoạch
triển khai Chương trình xây dựng
NTM. Tổng hợp kết quả huy động,
giải ngân nguồn vốn thực hiện
Chương trình; Hướng dẫn kiểm tra
tiến độ chất lượng tình hình triển
khai xây dng nông thôn mới; Tổng
447
hợp báo cáo tiến độ xây dựng
nông
thôn mới định kỳ và sơ, tổng kết.
-
Tham mưu đề xuất, triển khai c
mô hình xây dựng nông thôn mới.
Theo dõi đánh g kết quả các mô
nh NTM kiểu mẫu và đề xuất
nhân rộng trong toàn tỉnh; Tham
mưu xây dựng, triển khai công tác
tuyên truyền, tập huấn trong xây
dựng NTM.
- Ch trì tham u đề xuất, triển
khai thực hiện Chương trình mỗi
một sản phẩm (OCOP). Xây dng
kế hoạch triển khai, theo dõi đôn
đốc tổng hợp báo o đánh giá
kết quả thực hiện Chương trình
OCOP.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, nhân
liên quan tham mưu hoạch định
thực thi chính sách, triển khai thực
hiện nhiệm vụ chuyên môn thuộc
nh vực Phát triển nông thôn
liên
quan đến nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn được phân công.
Tham dự
các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoch công tác ca cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác của
đơn vị và báo cáo cấp có
thẩm quyền để thực hiện.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c đơn vị có liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản cht quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc hp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
448
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin ch đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công ca thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên vi:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: ng
nghiệp, lâm nghiệp, thy sản, trồng trọt, quản trị-quản lý, luật,
kinh tế, kinh tế đầu , kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, tài
chính ngân hàng,quản nhà ớc, qun trị kinh doanh,
công
nghchế biến thủy sản, kỹ thuật xây dựng, kỹ thuật xây dựng
công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình biển, kỹ thuật
sở hạ tầng, công nghệ kthuật xây dựng, thủy văn học, kỹ thuật
tài nguyên ớc, kỹ thuật cấp thoát nước, kỹ thuật công trình
thy, kỹ thuật
công trình xây dựng công nghiệp, công nghệ
môi trường, công nghệ kỹ thuật môi trường, công nghệ sinh học,
chính sách công, hành chính công, xã hội học.
- Ngành hoặc chuyên ngành phợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi ỡng,
chứng chỉ
- chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng qun nhà ớc
đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- kỹ ng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2
Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
449
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác - khng tham mưu, xây dựng, thực hin chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp, xây dựng quy trình nội bộ đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ
được giao;
- khả ng cụ thể htổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà ớc
ở lĩnh vực công tác được phân công;
- Hiểu vận dụng tốt các kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
- Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
- Biết vận dụng c kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
vực; kỹ ng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
nh vực được giao;
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
n năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 4.5
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng x 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tc
thiu số
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựngn bản 3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản 3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản 3-4
- Thẩm định, góp ý văn bản 3-4
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực
quản
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển đội ngũ 2-3
450
Tên VTVL: Chuyên viên chính về qun lý
thủy sản
VTVL: SNN-NVCN-29
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
141,Đặng Xuân Bảng, phường Nam Phong, thành phố Nam
Định; Số 7 Trần Nhật Duật
Quy trình công
việc liên quan:
c Lut, Nghị định, Thông tư nh vực vquản lĩnh vực
Thủy sản. Phối hợp vi các đơn vị trong ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
Thủy sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu giúp lãnh đạo phòng theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện các
nhiệm vụ thuc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng các dự thảo vă
n
bản quy phạm pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đ
án của Bộ,
ngành, địa phương v nh vực thủy
sản theo phân công của Lãnh đạo cơ
quan, đơn vị
c văn bản tham gia xây
dựng được pduyệt, triển
khai thực hin đúng tiến độ,
cht lượng.
2.2 ớng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Xây dựng kế hoạch, triển khai
thực hiện văn bn quy phạm pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, cơng trình, dự
án, đề án của Bộ, ngành, địa
phương về lĩnh vực Thủy sản
-
Hướng dẫn, theo dõi tổng hợp
việc thực hin chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để ng cao hiệu lực,
hiệu ququản về Phát triển nông
thôn thuộc phạm vi quản của
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo
quan, đơn vị.
- Kế hoch và văn bn triển
khai thực hin được ban
nh đúng tiến độ; nội dung
ớng dẫn hiệu quả, chất
ợng, được cấp có thm
quyền phê duyệt;
- Tổng hợp báo cáo đề
xuất được mt số biện pháp
ng cao hiệu lực, hiệu quả
của
công tác quản lý nhà
ớc v lĩnh vực chuyên
ngành được giao.
2.3
Kiểm tra thực
hiện văn bản
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện
n bản quy phạm pháp luật; chiến
ợc, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
Bộ, ngành, địa phương về thy sản
-
Hoạt động giám sát, kiểm
tra được thực hiện theo kế
hoạch;
-
Nội dung báo cáo đánh
giá đầy đủ, đxuất giải
451
thuộc phạm vi quản lý của quan,
đơn v hoặc của địa phương theo
phân công của lãnh đạo cơ quan,
đơn vị.
pháp kịp thời, được cấp
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các d
thảo n bản quy phạm pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dán, đề
án của Bộ, ngành, địa phương về
Phát triển ng thôn thuộc
phạm vi
quản lý của quan, đơn vị hoặc
của địa phương theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
cht lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Chtrì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vtheo nhiệm
vụ được pn công về thy sản.
Đảm bảo quy trình công tác
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng hiệu
quả công việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, nhân
liên quan tham mưu hoạch định
thực thi chính sách, triển khai thực
hiện nhiệm vụ chuyên môn thuộc
nh vc thủy sản ln quan đến
nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chđộng xây dựng thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch ng tác của
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác của
đơn vị và báo cáo cấp
thẩm quyền để thực hiện.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ ng việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c đơn vị có liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản cht quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc hp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
452
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thc
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin ch đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công ca thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trn với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyênngành đào tạo: Nông
nghiệp, thủy sản, kinh tế thủy sản, điều khiển tàu biển, điện,
điện lạnh, công nghkỹ thuật điện, điện tử, đóng tàu thủy, máy u
thy,cơ khí động lực, kỹ thuật khí động lực, khai thác y tàu
thy, thiết kế tàu
thủy, kỹ thuật an toàn hàng hải, công nghệ chế
biến thủy sản, công nghệ môi trường, công nghệ kỹ thuật môi
trường.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi ỡng
chứng chỉ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà ớc đi
với công chức ngạch chuyên viên chính ơng đương hoặc
bằng cao cấp lý luận chính trị
- hành chính.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản và sử dụng được
ngoi ngữ tương đương bậc
3
Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
-
thời gian giữ ngạch chuyên viên tương đương t đủ 09
năm trở lên (không kể thời gian tập s). Tờng hợp thời gian
giữ ngạch tương đương với n
gạch chuyên viên thì thời gian giữ
ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
-
Trong thời gian giữ ngạch Chuyên viên và tương đương đã tham
gia xây dựng hoặc thẩm định ít nht 01 văn bản quy phạm pháp
luật hoặc xây dựng, thẩm định ít nhất 01 đề
tài, đề án, dự án,
chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan
sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
453
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
-
khả năng tham u, xây dựng, thực hin, kiểm tra và thẩm
định c chủ trương, chính sách,
nghị quyết, kế hoạch, gii pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
-
khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường li của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
nh vực công
tác được phân công.
-
khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
ng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vn dụng được các kiến thức chuyên sâu, ng cao v
nh vực hoạt độ
ng và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu vận dụng được các kiến thức v phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây
dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
vực; knăng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ v
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành tho các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 3-5
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng ngoại ngữ 3
-
Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Khả năng chủ trì tham u xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
-
Khả năng hướng dẫn thực hiệnc văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
n bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
2-3
454
làm)
-
Khả năng phối hợp thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng thẩm định, góp ý các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến ợc 1-2
-
Quản lý sự thay đổi 1-2
-
Ra quyết định 1-2
-
Quản lý nguồn lực 1-2
-
Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý thủy sản
VTVL: SNN-NVCN-30
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
141,Đặng Xuân Bảng, phường Nam Phong, thành phố Nam
Định; Số 7 Trần Nhật Duật, Cù Chính Lan
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông nh vực về quản lý lĩnh vực
Thủy sản. Phi hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
Thủy sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu giúp lãnh đạo phòng theo dõi tổ chức triển khai thực hiện các
nhiệm vụ thuc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dng văn
bản
- Tham gia xây dựng thực hiện chương
trình công tác thuộc lĩnh vực được phân
công theo dõi; chủ trì hoặc tham gia xây
dựng dự thảo văn bản quy phạm pháp luật,
các báo cáo, đ án, dự án, chương trình
theo sự phân công của lãnh đạo đơn vị.
-
Tham gia thực hiện công tác bảo vệ
chính trị nội bộ, bảo vệ mật nhà nước
của cơ quan, đơn vị.
c văn bản trình
lãnh đo đơn vị được
phê duyệt, trin khai
thực hiện đúng tiến
độ, chất lưng
2.2 ớng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực tiễn
để kịp thời tham u, đề xuất với lãnh
đạo xem xét, chỉ đạo xnhững vấn đề
thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
Kế hoạch văn bản
triển khai, hướng dẫn
chuyên môn nghiệp
vụ được hoàn thành
đúng tiến đ
ộ; nội
dung hư
ớng dẫn hiệu
quả, chất
ợng,
được cấp thẩm
455
quyền phê duyệt.
2.3 Kiểm tra thực
hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh g o cáo vic
thực hiện lĩnh vực được phân công theo
i
- Báo o kết qu
kim tra phản ánh
đầy đủ n
i dung
thông tin theo yêu
cầu, chính c và k
p
thi.
- Nội dung báo cáo
tng kết, đá
nh giá
kp thi, đề xut gi
i
pháp, biện pháp,
được cấp thẩ
m
quyền phê duyệt.
2.4 Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia p ý các Chương trình công
tác, Chương tnh m việc của nh đạo
khi được phân công
Nội dung tham gia
p ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất ng do
người chủ trì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
-
Tham mưu quản tàu cá, tàu công v
thy sản, cảng , khu neo đậu tránh trú
o theo phân cấp và quy định pháp luật.
-
Thực hiện quản lý, khai thác, sử dụng dữ
liệu giám sát tàu ca tỉnh, xử lý d liệu
giám sát tàu đối với tàu chiều i
lớn nhất từ 15 mét đến dưới 24 mét; thu
thập, tổng hợp báo cáo số liệu về thủy sản
qua cảng cá theo quy định.
-
Thực hiện công tác quản giống thủy
sản, thức ăn thủy sản,sản phẩm xử môi
trường nuôi trng thủy sản; giám sát hoạt
động khảo nghiệmthức ăn thủy sản, sản
phẩm xử môi trường nuôi trồng thủy
sản; thực hiện quan trắc, cảnh báo môi
trường vùng nuôi trồng thủy sản; phòng,
chống dịch bệnh thủy sản theo quy định
pháp luật;
- Thực hiện nhiệm vthường trực phòng,
chống thiên tai m kiếm cứu nạn
chuyên ngành thuỷ sản; phối hợp tìm
kiếm, cứuhộ, cứu nạn trên các vùng biển,
các thủy vực thuộc phạm vi quản của
tỉnh.
- Tiếp nhận và xem xét hồ sơ cấp, cấp lại,
gia hạn, thu hồi giấy chứng nhận, c
nhận, giấy phép về thủy sản.
- Tham gia phc v vic thc hin nhi
m
Đảm bảo quy trình
công tác theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
hiệu qu công
việc.
456
v tun tra, kim tra, kiểm soát, thanh tra
chuyên ngành v lĩnh vc thy sn.
- Tham gia công tác phòng, ch
ng thiên
tai, tìm kiếm cu nn theo yêu cu, ch đạ
o
ca cấp có thm quyn.
- Điu khin phương tiện ng vụ
khi
hành trình, xây dng nhật trình phươ
ng
tin. Thc hin nhim v chun b, ki
m
tra máy, thiết b trước mi chuyến đi; v
n
hành, theo dõi máy, thiết b bu
ng máy
theo đúng quy trình, quy phm k thu
t
khi tàu hành trình; Ghi chép kịp thời các
thông số vào s nhật ký vn hành máy.
- H tr thanh tra viên thc hin nhim v
kim tra, kiểm soát x các đối tượ
ng
hành vi vi phạm các quy đnh c
a pháp
lut.
- o cáo lãnh đạo cơ quan v
tình hình
hot động ca người và phương ti
n sau
mi đợt công tác.
- Thường xuyên duy trì công tác bo đả
m
an toàn lao động; an toàn, an ninh hà
ng
hi, đường thủy; phòng chống cháy nổ v
à
phòng ngừa ô nhiễm môi trường.
- Thc hin đăng kim phương tiện công
v theo quy định.
- Chp hành các quy định v an toà
n giao
thông đường thy, hàng hi.
- Quản lý, s dng an toàn và hiu qu
xuồng, ca theo u làm nhim v. Đị
nh
k tiến hành kim tra toàn b tình trạ
ng
ca phương tin gm v phương tiện, máy
phương tin và trang thiết b trên tàu, h
thng neo, phương tin cu sinh, c
u
ha
- Bo trì, bảo dưng, v sinh h th
ng máy
móc ca tàu, xuồng, ca nô. Kịp thi kh
c
phc, sa cha nhng hư hng v máy, h
thng bơm nước và thiết b đơn gin.
- Thc hin nhim v trực ca trên tàu v
à
các nhiệm v khác khi được phân công.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
1. Phối hợp thực hiện hợp tác quốc tế v
các lĩnh vực thuộc phạm vi quản của
Chi cục theo phân công quy định của
pháp luật
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mi
quan hệ công tác
457
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
cht lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn t
rong ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị i liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch ng tác
của đơn vị,
quan
nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo
trực tiếp.
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c đơn vị có liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc hp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin ch đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công ca thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
458
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trn với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyênngành đào tạo: Nông
nghiệp, thủy sản, kinh tế thủy sản, điều khiển tàu biển, điện,
điện lạnh, công nghkỹ thuật điện, điện tử, đóng tàu thủy, máy u
thy,cơ khí động lực, kỹ thuật kh
í động lực, khai thác máy tàu
thy,
khai thác máy tàu biển, thiết kế tàu thủy, kỹ thuật an toàn
ng hải, công nghệ chế biến thủy sản, công nghệ môi trường,
công nghệ kỹ thuật môi trưng.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có
thẩm quyền quy định.
Kiến thức btrợ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản và sử dụng được
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung năng
lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điu kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp
luật của nhà nước, quy định ca
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
-
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pp
đối với các vấn đề thc
tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
-
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
nh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
ng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
nh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên
môn đảm nhiệm.
459
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu c
ầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 3-5
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng ngoại ngữ
2
-
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Khả năng chủ trì tham u xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
n bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2-3
-
Khả năng phối hợp thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng thẩm định, góp ý các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến ợc 1-2
-
Quản lý sự thay đổi 1-2
-
Ra quyết định 1-2
-
Quản lý nguồn lực 1-2
-
Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Kiểm ngư viên chính
VTVL: SNN-NVCN-31
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
141,Đặng Xuân Bảng, phường Nam Phong, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông nh vực về quản lý lĩnh vực
Thủy sản. Phi hợp với các đơn vị trong và ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
Thủy sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu giúp lãnh đạo phòng theo dõi tổ chức triển khai thực hiện các
nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
460
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
hoàn thành công
việc
2.1 Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng các dự thảo văn bản
quy phạm pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của Bộ, ngành, địa phương về
kiểm ngư theo phân công của nh đo
quan, đơn vị.
c văn bản tham gia
xây dựng được phê
duyệt, trin khai thực
hiện đúng tiến độ,
cht lượng.
2.2 Hướng dẫn triển
khai thực hin
n bản
- y dựng kế hoạch, triển khai thực hiện
n bản quy phạm pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của Bộ, ngành, địa
phương về kiểm ngư
- Hướng dẫn, theo dõi tổng hợp việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản về kiểm
ngư thuộc phạm vi quản của quan,
đơn vị hoặc của địa phương theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Kế hoạch văn
bản triển khai thực
hiện được ban hành
đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn hiệu
quả, chất lượng,
được cấp thẩm
quyền phê d
uyệt;
-
Tổng hợp o cáo
đề xuất đưc một
số biện pháp ng
cao hiệu lực, hiệu
qu của công tác
quản lý nhà nước v
nh vực chuyên
ngành được giao.
2.3 Kiểm tra thực
hiện văn bản
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện văn bản
quy phạm pháp luật; chiến lược
, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của Bộ, ngành, địa phương về
kiểm ngư thuộc phạm vi quản của
quan, đơn v hoặc của đa phương theo
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Hoạt động giám sát,
kiểm tra được thực
hiện the
o kế hoạch;
-
Nội dung báo cáo
đánh giá đầy đủ,
đề xuất giải pháp kịp
thi, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4 Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý c dự thảo
n bản quy phạm pháp luật; chiến ợc,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của Bộ, ngành, địa
phương về kiểm n
thuộc phạm vi quản
của quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của lãnh đạo
quan, đơn vị.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, c
hất
lượng do người ch
trì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham mưu tổ chức hoạt động
của lực lượng kiểm ngư địa phương, trang
bị tàuxuồng kiểm ngư, vũ khí, công cụ
hỗ trợ, phương tiện chuyên dùng, đồng
phc, phù hiệu, cấp hiệu, cờ hiệu cho
Đảm bảo quy trình
công tác theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất ng
hiệu quả công
461
kiểm ngư theoquy định của pháp luật.
- Tham mưu thực hiện chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn của kiểm ngư địa phương
theo quy định của pháp luật.
- Thực hiện kiểm tra,kiểm soát việc chấp
nh quy định của pháp luật về khai thác
thy sản, bảo vệ nguồn lợi thủy sản, an
toàn thực phẩm trên tàu cá, tại cảng cá.
- Thực hiện nhiệm vụ thường trực phòng,
chống thiên tai tìm kiếm cứu nạn
chuyên ngành thuỷ sn; phối hợp tìm
kiếm, cứuhộ, cứu nạn trên các vùng biển,
các thủy vc thuộc phạm vi quản lý
của
tỉnh.
việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên quan
tham mưu hoạch định thực thi chính
sách, triển khai thực hiện nhiệm vụ
chuyên môn thuộc lĩnh vực kiểm ngư
liên
quan đến nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
cht lượng, theo
đúng tiến
độ kế
hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn trong ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến pt biểu theo
yêu cầu.
2.8 Xây dựng thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, quan
nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ ng việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c đơn vị có liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc hp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
462
3. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin ch đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công ca thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình đ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trn với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyênngành đào tạo: Nông
nghiệp, thủy sản, kinh tế thủy sản, điều khiển tàu biển, điện,
điện lạnh, công nghkỹ thuật điện, điện tử, đóng tàu thủy, máy u
thy,cơ khí động lực, kỹ thuật khí động lực, khai thác y tàu
thy, thiết kế tàu thủy, k thuật an toàn hàng hải, công nghệ chế
biến thủy sản, công nghệ môi trường, công nghệ kỹ th
uật môi
trường.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi ỡng chứng
ch
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính ơng đương hoặc
bằng
cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản và sử dụng được
ngoi ngữ tương đương bậc
3
Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
-
thời gian giữ ng
ạch chuyên viên tương đương từ đủ 09
năm trở lên (không kể thời gian tập s). Tờng hợp thời gian
giữ ngạch tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian gi
ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
-
Trong thời gian giữ ngạch Chuyên viên ơng đương đã tham
gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp
luật hoặc xây dựng, thẩm định ít nhất 01 đề tài, đề án, dự án,
chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp sở trở lên quan
sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên
cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đi trung thành, tin ởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
463
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
-
khả năng tham u, xây dựng, thực hin, kiểm tra và thẩm
định c chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
-
khả năng cụ thể hoá tổ chức thực hiện hiệu quc chủ
trương, đường li của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
nh vực công tác được phân công.
-
khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễ
n liên quan đến chức
ng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vn dụng được các kiến thức chuyên sâu, ng cao v
nh vực hoạt động thực thi, kỹ năng xử các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công vi
ệc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu vận dụng được các kiến thức v phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
vực; knăng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ v
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành tho các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ th
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 3-5
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng ngoại ngữ 3
-
Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Khả năng chủ trì tham u xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
n bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc
làm)
2-3
-
Khả năng phối hợp thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
464
-
Khả năng thẩm định, góp ý các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 1-2
-
Quản lý sự thay đổi 1-2
-
Ra quyết định 1-2
-
Quản lý nguồn lực 1-2
-
Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Kiểm ngư viên
VTVL: SNN-NVCN-32
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
141,Đặng Xuân Bảng, phường Nam Phong, thành phố Nam
Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Lut, Nghị định, Thông tư nh vực vquản lĩnh vực
Thủy sản. Phối hợp vi các đơn vị trong ngoài Sở
NN&PTNT thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực
Thủy sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu giúp lãnh đạo phòng theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện các
nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dng văn
bản
- Tham gia xây dựng thực hiện chương
trình công tác thuộc lĩnh vực được phân
công theo dõi; chủ trì hoặc tham gia xây
dựng dự thảo văn bản quy phạm pháp luật,
các báo cáo, đ án, dự án, chương trình
theo sự phân công của lãnh đạo đơn vị.
- Tham gia thực hiện công tác bảo vệ
chính trị nội bộ, bảo v mật nhà nước
của cơ quan, đơn vị.
c văn bản trình
lãnh đạo đơn vị đưc
phê duyệt, triển khai
thực hiện đúng tiến
độ, chất lưng.
2.2 Hướng dẫn triển
khai thực hin
n bản
- y dựng kế hoạch, triển khai thực hiện
n bản quy phạm pháp luật; chiến ợc,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của Bộ, ngành, địa
phương về kiểm ngư
- Hướng dẫn, theo dõi tổng hợp việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản về kiểm
ngư thuộc phạm vi quản của quan,
đơn vị hoặc của địa phương theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Kế hoạch văn
bản triển khai thực
hiện được ban hành
đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn h
iệu
quả, chất lượng,
được cấp thẩm
quyền phê duyệt;
-
Tổng hợp o cáo
đề xuất đưc một
số biện pháp ng
cao hiệu lực, hiệu
465
qu của công tác
quản lý nhà nước v
nh vực chuyên
ngành được giao.
2.3 Kiểm tra thực
hiện văn bản
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện văn bản
quy phạm pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của Bộ, ngành, địa phương về
kiểm ngư thuộc phạm vi quản của
quan, đơn v hoặc của đa phương theo
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
-
Hoạt động giám sát,
kiểm tra được thực
hiện theo kế hoạch;
-
Nội dung báo cáo
đánh giá đầy đủ,
đề xuất giải pháp kịp
thi, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định, góp ý văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý c văn bản
quy phạm pháp luật, chiến ợc, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ,
chương trình, dự án, đ án chuyên môn,
nghiệp vụ về kiểm ngư
thuộc phạm vi
quản ca quan, đơn vhoặc của địa
phương theo phân công của lãnh đạo
quan, đơn vị.
Nội dung tham gia
thẩm định,
góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người ch
trì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham mưu tổ chức hoạt động
của lực lượng kiểm ngư địa phương, trang
bị tàuxuồng kiểm ngư, vũ khí, công cụ
hỗ trợ, phương tiện chuyên dùng, đồng
phc, phù hiệu, cấp hiệu, cờ hiệu cho
kiểm ngư theoquy định của pháp luật.
- Tham mưu thực hiện chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn của kiểm ngư địa phương
theo quy định của pháp luật.
- Thực hiện kiểm tra,kiểm soát việc chấp
nh quy định của pháp luật về khai tc
thy sản, bảo vệ nguồn lợi thủy sản, an
toàn thực phẩm trên tàu cá, tại cảng cá.
- Thực hiện nhiệm vụ thường trực phòng,
chống thiên tai tìm kiếm cứu nạn
chuyên ngành thuỷ sn; phối hợp tìm
kiếm, cứuhộ, cứu nạn trên các ng biển,
các thủy vc thuộc phạm vi quản lý của
tỉnh.
Đảm bảo quy trình
công tác theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất ng
hiệu quả công
việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
1. Phối hợp thực hiện hợp tác quốc tế về
các lĩnh vực thuộc phạm vi qun của
Chi cc theo pn công quy định của
pháp luật
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát trin hiệu quả
466
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
cht lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn trong ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến pt biểu theo
yêu cầu.
2.8 Xây dựng thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, quan
nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ ng việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c đơn vị có liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc hp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin ch đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công ca thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
467
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trn với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyênngành đào tạo: Nông
nghiệp, thủy sản, kinh tế thủy sản, điều khiển tàu biển, điện,
điện lạnh, công nghkỹ thuật điện, điện tử, đóng tàu thủy, máy u
thy,cơ khí động lực, kỹ thuật khí động lực, khai thác y tàu
thy, thiết kế tàu thủy, k thuật an toàn hàng hải, công nghệ chế
biến thủy sản, công nghệ môi trường, công nghệ kỹ thuật
môi
trường.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức btrợ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng cô
ng nghệ thông tin bản sử dụng được
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điu kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêmc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
-
khả năng tham u, xây dựng, thực hin, kiểm tra và thẩm
định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
-
khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường li của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước
nh vực công tác được phân công.
-
khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
ng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vn dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
nh vực hoạt động thực thi, kỹ năng xử các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu vận dụng được các kiến thức v phương pháp nghiên
cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
468
vực; knăng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ v
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng tnh thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 3-5
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng ngoại ngữ
2
-
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Khả năng chủ trì tham u xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
n bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2-3
-
Khả năng phối hợp thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng thẩm định, góp ý các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến ợc 1-2
-
Quản lý sự thay đổi 1-2
-
Ra quyết định 1-2
-
Quản lý nguồn lực 1-2
-
Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Thuyền trưởng tàu kiểm ngư
VTVL: SNN-NVCN-33
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Trên tàu kiểm ngư thuộc Chi cục Thủy sản
Quy trình công
việc liên quan:
Nắm bắt được các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến
nh vực kiểm ngư. Phối hợp với các tổ chức, nhân trong
ngoài Chi cục để thực hiện nhiệm vụ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp lãnh đạo Chi cc, lãnh đạo phòng thực hiện nhiệm vụ tuần tra, kiểm tra,
kiểm soát phát hiện, ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vc thủy sản
và thực hiện nhiệm vụ sử dụng tàu kiểm ngư đảm bảo an toàn.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
469
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp v
theo nhiệm v được phân công
về:Tuần tra, kiểm tra, kiểm soát
phát hiện, ngăn chặn các hành vi
vi phạm pháp luật trong nh vực
thy sản và sử dụng t
àu kiểm ngư.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng hiệu
quả công việc.
2.2 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, nhân
liên quan triển khai thực hiện
nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực đưc phân công
Nội
dung phi hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ, kế hoạch.
2.3 Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ, chuẩn
bị
tài liệu ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.4 Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Ch động xây dựng thực hiện
kế hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác của
quan, đơn vị v
à báo cáo
cấp thẩm quyền để thực
hiện.
2.5 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.
3. Các mối quan hệ ng việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c đơn vị có liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công vic được giao.
470
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin ch đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công ca thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học tr lên với:
-Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyênngành đào tạo: Nông nghiệp,
thy sản, kinh tế thủy sản, điều khiển tàu biển, điện, điện lạnh,
công nghệ kỹ thuật điện, điện tử, đóng tàu thủy, máy tàu thủy,cơ khí
động lực, kỹ thuật khí động lực, khai thác máy tàu thủy, thiết kế
tàu thủy, kỹ thuật an toàn hàng hải, công nghệ chế biến thủy sản,
công nghệ môi trường, công nghệ kỹ thuật môi trường.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
thẩm quyền quy định.
Kiến thức btrợ
- chứng chỉ bi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản nhà c đối
với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung ng lực n
goại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chtrương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đthực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm v
được giao.
- khả năng cụ th h t chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
nh vực công tác được phân công.
- khả năng đề xuất những ch trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
471
- Hiểu vận dụng được c kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động thực thi, kỹ năng xử các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xut thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng c tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp v về ngành,
nh vực.
- Áp dụng thành thạo c kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
n năng lc
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ 2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 2-3
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản
- Tư duy chiến ợc 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Phát triển đội ngũ 1-2
Tên VTVL: Thuyền phó tàu kiểm ngư
VTVL: SNN-NVCN-34
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Trên tàu kiểm ngư thuộc Chi cục Thủy sản
Quy trình công
việc liên quan:
Nắm bắt được c văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến
nh vực kiểm ngư. Phối hợp với các t chức, cá nhân trong
ngoài Chi cục để thực hiện nhiệm vụ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp lãnh đạo Chi cc, lãnh đạo phòng thực hiện nhiệm vụ tuần tra, kiểm tra,
kiểm soát phát hiện, ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vc thủy sản
và thực hiện nhiệm vụ sử dụng tàu kiểm ngư đảm bảo an toàn.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mng
ng việc
Công việc cụ thể
472
2.1 Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Tổ chức trin khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghip vụ
theo nhiệm vụ được phân công
về:Tuần tra, kiểm tra, kiểm soát
phát hiện, ngăn chặn các hành vi
vi phạm pháp luật trong lĩnh vực
thy sản và sử dụng tà
u kim ngư.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến đ, chất lượng hiệu
quả công việc.
2.2 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan triển khai thực hiện
nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực đưc phân công
Nội
dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất ợng,
theo đúng tiến độ, kế hoạch.
2.3 Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội ngh,
hội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.4 Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhân được xây dng theo
đúng kế hoạch công tác của
quan, đơn vị o cáo
cấp thẩm quyền để thực
hiện.
2.5 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.
3. Các mối quan hệ ng việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c đơn vị có liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin ch đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
473
4.5 Đưc tham gia các cuc hp trong và ngoài cơ quan theo sphân công của th trưng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trn với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyênngành đào tạo: Nông
nghiệp, thủy sản, kinh tế thủy sản, điều khiển tàu biển, điện,
điện lạnh, công nghkỹ thuật điện, điện tử, đóng tàu thủy, máy u
thy,cơ khí động lự
c, kỹ thuật khí động lực, khai thác máy tàu
thy, thiết kế tàu thủy, k thuật an toàn hàng hải, công nghệ chế
biến thủy sản, công nghệ môi trường, công nghệ kỹ thuật môi
trường.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quy
ền quy định.
Kiến thức btrợ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản và sử dụng được
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngo
ại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điu kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà ớc, quy định của
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
-
khả năng tham u, xây dựng, thực hin, kiểm tra và thẩm
định c chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn
liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
-
khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường li của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
nh vực công tác được phân công.
-
khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
ng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vn dụng được các kiến thức chuyên sâu, ng cao v
nh vực hoạt động thực thi, kỹ năng xử các tình huống trong
quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
474
-
Hiểu vận dụng được các kiến thức v phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đả
m nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
vực; knăng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ v
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành tho các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của
vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
n năng lc
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ 2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 2-3
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản
- Tư duy chiến ợc 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Phát triển đội ngũ 1-2
Tên VTVL: Máy trưởng tàu kiểm ngư
VTVL: SNN-NVCN-35
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Trên tàu kiểm ngư
Quy trình công
việc liên quan:
Nắm bắt được c văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến
nh vực kiểm ngư. Phối hợp với các t chức, cá nhân trong
ngoài Chi cục để thực hiện nhiệm vụ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp lãnh đạo Chi cc, lãnh đạo phòng thực hiện nhiệm vụ tuần tra, kiểm tra,
kiểm soát phát hiện, ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vc thủy sản
và thực hiện nhiệm vụ sử dụng tàu kiểm ngư đảm bảo an toàn.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp v
theo nhiệm v được phân công
về:Tuần tra, kiểm tra, kiểm soát
phát hiện, ngăn chặn các hành vi
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
475
vi phạm pháp luật trong nh vực
thy sản và sử dụng tà
u kim ngư.
2.2 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan triển khai thực hiện
nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực đưc phân công
Nội
dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ, kế hoạch.
2.3 Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội ngh,
hội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.4 Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoch công tác của cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác của
quan, đơn vị và báo cáo
cấp có thẩm quyền để thực
hiện.
2.5 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.
3. Các mối quan hệ ng việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c đơn vị có liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin ch đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công ca thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
476
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trn với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyênngành đào tạo: Nông
nghiệp, thủy sản, kinh tế thủy sản, điều khiển tàu biển, điện,
điện lạnh, công nghkỹ thuật điện, điện tử, đóng tàu thủy, máy u
thy,cơ khí động lự
c, kỹ thuật khí động lực, khai thác máy tàu
thy, thiết kế tàu thủy, k thuật an toàn hàng hải, công nghệ chế
biến thủy sản, công nghệ môi trường, công nghệ kỹ thuật môi
trường.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quy
ền quy định.
Kiến thức btrợ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản và sử dụng được
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngo
ại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điu kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà ớc, quy định của
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
-
khả năng tham u, xây dựng, thực hin, kiểm tra và thẩm
định c chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn
liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
-
khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường li của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
nh vực công tác được phân công.
-
khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
ng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vn dụng được các kiến thức chuyên sâu, ng cao v
nh vực hoạt động thực thi, kỹ năng xử các tình huống trong
quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu vận dụng được các kiến thức v phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đả
m nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
477
vực; knăng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ v
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành tho các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của
vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
n năng lc
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2
- Sử dụng ngoại ngữ 2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựngn bản 2-3
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản
- Tư duy chiến ợc 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Phát triển đội ngũ 1-2
Tên VTVL: Máy phó tàu kiểm ngư
VTVL: SNN-NVCN-36
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Trên tàu kiểm ngư
Quy trình công
việc liên quan:
Nắm bắt được c văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến
nh vực kiểm ngư. Phối hợp với các t chức, cá nhân trong
ngoài đơn vị để thực hiện nhiệm vụ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Hỗ trợ hoạt động trong quá trình vận hành tàu kiểm
ngư thực hiện nhiệm vtuần tra, kiểm tra, kiểm soát phát hin, ngăn chặn các hành vi
vi phạm pháp luật trong lĩnh vc thủy sản và thực hiện nhiệm vụ sử dụng tàu kiểm ngư
đảm bảo an toàn.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1 Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Tổ chức trin khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
theo nhiệm
vụ được phân công
về:Tuần tra, kiểm tra, kiểm soát
phát hiện, ngăn chn các hành vi vi
phạm pháp luật trong lĩnh vực thủy
sản và sử dụng tàu kiểm ngư
.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.2 Phối hợp thực
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân có
Nội dung phối hợp được
478
hiện.
liên quan triển khai thực hin nhiệm
vụ chuyên môn thuc lĩnh vực được
phân công
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ, kế
hoạch.
2.3 Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cu
ộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến công tác chuyên
môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.4 Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Chủ động xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoch công tác của cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác
của đơn vị và báo cáo cấp
thẩm quyền để thực
hiện.
2.5 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trc
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
c công chức chuyên
môn nghiệp vụ trong đơn
vị.
c cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc hp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
Quyền hn cụ thể
1
Được chủ động thực hiện công việc được giao theo quy định (đi với các công
việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình, trình tự thủ tục thực hiện thì
thực hiện theo quy định tương ứng).
2
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điu hành của cơ quan, đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp, hi nghị, hội thảo có liên quan theo quy định hoặc
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
479
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp
trung cấp trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, thủy sản, kinh tế thủy sản, điều khiển tàu bin, điện,
điện lạnh, công nghệ kỹ thuật điện, điện tử, đóng tàu thủy, máy
tàu thủy,cơ khí động lực, kỹ thuật khí động lực, khai thác máy
tàu thủy,
khai thác máy tàu biển, thiết kế tàu thủy, k thu
ật an
toàn hàng hi, công nghệ chế biến thủy sản, ng nghệ môi
trường, công nghệ kỹ thuật môi trường.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành ch
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà ớc, quy định
của cơ quan, đơn vị;
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
-
Trung thực, thẳng thắn, cẩn thận, bảo mật thông tin;
-
Khả năng đoàn kết nội bộ;
-
Chịu được áp lực trong công việc.
c yêu cầu khác
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn, kỹ năng x
các tình huống trong quá trình thực hiện công việc theo vị trí việc
làm;
-
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực để thực hiện nhiệm vụ được giao.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
n năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 3-4
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 1-2
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng công nghệ thông tin 1
-
Sử dụng ngoại nghoặc tiếng
n tộc thiểu số
Nhóm năng lực
chuyên môn
Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
1-2
Tên VTVL: Thủy thủ trưởng và thông tin liên
lạc tàu kiểm ngư
VTVL: SNN-NVCN-37
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Trên tàu kiểm ngư
Quy trình công
việc liên quan:
Nắm bắt được các văn bản quy phạm pp luật liên quan đến
nh vực kiểm ngư. Phối hợp với các t chức, cá nhân trong
ngoài Chi cục để thực hiện nhiệm vụ.
480
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp lãnh đạo Chi cc, lãnh đạo phòng thực hiện nhiệm vụ tuần tra, kiểm tra,
kiểm soát phát hiện, ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực thủy sản
và thực hiện nhiệm vụ sử dụng tàu kiểm ngư đảm bảo an toàn.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp v
theo nhiệm v được phân công
về:Tuần tra, kiểm tra, kiểm soát
phát hiện, ngăn chặn các hành vi
vi phạm pháp luật trong nh vực
thy sản và sử dụng tàu kiểm ngư
.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng hiệu
quả công việc.
2.2 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, nhân
liên quan triển khai thực hiện
nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực đưc phân công
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ, kế hoạch.
2.3 Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến công tác
chuyên môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.4 Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Ch
động xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác của cá nhân.
Kế hoạch công tác của cá
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác của
quan, đơn vị báo cáo
cấp thẩm quyền để thực
hiện.
2.5 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c đơn vị có liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc hp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
481
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin ch đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trn với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyênngành đào tạo: Nông
nghiệp, thủy sản, kinh tế thủy sản, điều khiển tàu biển, điện,
điện lạnh, công nghkỹ thuật điện, điện tử, đóng tàu thủy, máy u
thy,cơ khí động lực, kỹ thuật khí động lực, khai thác y tàu
thy, thiết kế tàu thủy, k thuật an toàn hàng hải, công
ngh chế
biến thủy sản, công nghệ môi trường, công nghệ kỹ thuật môi
trường.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức btrợ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với côn
g chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản và sử dụng được
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về đ
iều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công
tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
-
khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra thm
định c chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
482
-
khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ
trương, đường li của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
nh vực công tác được phân công.
-
khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
ng, nhiệm vụ
của đơn vị.
-
Hiểu và vn dụng được các kiến thức chuyên sâu, ng cao v
nh vực hoạt động thực thi, kỹ năng xử các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
vực; knăng thuyết trình, gi
ảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
n năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ 2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 2-3
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản
- Tư duy chiến ợc 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Phát triển đội ngũ 1-2
Tên VTVL: Thợ điện tàu kiểm ngư
VTVL: SNN-NVCN-38
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Trên tàu kiểm ngư
Quy trình công
việc liên quan:
Nắm bắt được các văn bản quy phạm pp luật liên quan đến
nh vực kiểm ngư. Phối hợp với các t chức, cá nhân trong
ngoài Chi cục để thực hiện nhiệm vụ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp lãnh đạo Chi cục, lãnh đạo phòng thực hiện nhiệm vụ tuần tra, kiểm tra,
kiểm soát phát hiện, ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực thủy sản
và thực hiện nhiệm vụ sử dụng tàu kiểm ngư đảm bảo an toàn.
483
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 Thực hiện hoạt
động chuyên
môn, nghiệp vụ
Tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp v
theo nhiệm v được phân công
về:Tuần tra, kiểm
tra, kiểm soát
phát hiện, ngăn chặn các hành vi
vi phạm pháp luật trong nh vực
thy sản và sử dụng tàu kiểm ngư
.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng hiệu
quả công việc.
2.2 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn
vị, nhân
liên quan triển khai thực hiện
nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực đưc phân công
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ, kế hoạch.
2.3 Thực hiện chế độ
hội họp.
Tham d các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên
quan đến công tác
chuyên môn được phân công.
Tham dự các cuộc họp, hội
nghị, hội thảo đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.4 Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
của cá nhân.
Ch động xây dng thực hiện
kế hoạch công tác của
cá nhân.
Kế hoạch công tác của
nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác của
quan, đơn vị báo cáo
cấp thẩm quyền để thực
hiện.
2.5 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c đơn vị có liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc hp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
484
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin ch đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công ca thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình đ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trn với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyênngành đào tạo: Nông
nghiệp, thủy sản, kinh tế thủy sản, điều khiển tàu
biển, điện,
điện lạnh, công nghkỹ thuật điện, điện tử, đóng tàu thủy, máy u
thy,cơ khí động lực, kỹ thuật khí động lực, khai thác y tàu
thy, thiết kế tàu thủy, k thuật an toàn hàng hải, công nghệ chế
biến thủy sản, công nghệ môi trường, công
nghệ kỹ thuật môi
trường.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức btrợ
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản sử dụng được
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điu kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
-
khả năng tham u, xây dựng, thực hin, kiểm tra và thm
định c chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
-
khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường li của Đảng, chính sách
pháp luật ca Nhà nước
nh vực công tác được phân công.
-
khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
485
bộ giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
ng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vn dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
nh vực hoạt động thực thi, kỹ năng xử các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu vận dụng được các kiến thức v phương pháp nghiên
cứ
u, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
vực; knăng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ v
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành tho các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
n năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng x 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ 2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản 2-3
- Thực hiện hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản
- Tư duy chiến ợc 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Phát triển đội ngũ 1-2
III. VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
Tên vị trí việc làm:
Thanh tra viên chính về
ng tác thanh tra
vị trí việc làm: SNN-CMDC-01
Ngày bắt đầu
thực hiện:
Địa điểm làm việc:
201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về thanh tra
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Ch trì, tham gia công tác tham mưu hoạch định, xây dng, t chc thc hin
chính sách, pháp luật chiến lược v thanh tra, quy hoch, d án, đề án, kế hoạch,
kết, tng kết trong phạm vi toàn ngành; đ xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế,
chính sách và pháp luật thông qua công tác thanh tra.
- Ch trì, tham gia đ xuất và tổ chc thc hiện các nhim v v thanh tra có quy
mô lớn, tính cht phc tạp liên quan đến nhiều ngành, lĩnh vực, địa phương, bao gồm
486
các nhiệm v quản lý nhà nước v công tác thanh tra và các nhiệm v thanh tra c th.
- Phát hiện sơ h trong cơ chế quản lý, chính sách pháp lut qua hoạt động thanh
tra đ kiến ngh với quan nhà ớc giải pháp, biện pháp khc phc, góp phần
ng cao hiu lc, hiu qu hoạt đng quản lý nhà nước, bo v li ích ca Nnưc,
quyền lợi ích hợp pháp của quan, tổ chức, nhân; thực hin c biện pháp
phòng ngừa, phát hiện và x theo thẩm quyn hoc kiến ngh cấp có thm quyn x
đi với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, t chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công
vic
Công vic c th
2.1
Tham mưu
xây d
ựng văn
b
n
1. Ch trì nghiên cứu, xây dng ngh
quyết ca Hội đng nhân dân cp t
nh,
quyết định ca Ủy ban nhân dân cp tnh.
2. Tham gia xây dựng các dự án Luậ
t,
Ngh
quyết ca Quc hội, Pháp l
nh,
Ngh
quyết ca Ủy ban Thường v Qu
c
hi, Ngh quyết, Ngh định c
a Chính
ph, Quyết định ca Th tướng Chính
phủ, Thông tư liên tịch v thanh tra.
3. Ch trì, tham mưu xây dng chiế
n
lược, chính sách, định hướng, quy ho
ch,
kế hoạch, đề án, dự án về thanh tra; v t
chức, cán bộ, đào to, bồi dưỡng, thi đua,
khen thưởng, hành chính, quản tr
, tài
chính, tài vụ, cải cách hành chính c
a
ngành Thanh tra.
4. Tham gia t chc thẩm định, rà soát, h
thống hóa, pháp điển hóa các văn b
n quy
phạm pháp luật v thanh tra.
1. Các ngh
quyế
t,
quy
ết định đư
c ban
nh.
2. c nhi
m v đượ
c
giao th
c hi
n theo
đúng ti
ến độ, đảm b
o
ch
ất lượng.
3. Chi
ến c,
chính
sách, đ
ịnh hướng, quy
ho
ch, kế hoch, đề
án, d
án được cấp
th
m quyền phê duy
t
và ban hành.
4. T
chc thc hi
n
hi
u qu các nhi
m
v
được giao.
2.2
ng dẫn
tri
n khai th
c
hi
n các văn
b
n
1. Ch trì, tham mưu hướng dẫn pháp luậ
t
v thanh tra theo thm quyền đối với các
nhim v được nêu tại Mc 2.1 ca Ph
lục này.
2. Ch trì, tham mưu t chức quán triệ
t,
tuyên truyền, trin khai thc hi
n chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nướ
c
v thanh tra.
Vi
ệc hướng dn đượ
c
th
c hiện đúng tiế
n
đ
, kế hoch, th
i gian
và ch
ất ng.
2.3
Ki
m tra Ch trì, tham mưu t chc ki
m tra theo
thm quyền đối với các nhiệm v v:
- Tình hình thi hành pháp luật v
thanh
tra;
- Tính chính xác, hợp pháp của các kế
t
luận quyết đnh x
sau thanh tra;
vic thc hin kết lun, kiến ngh, quyế
t
định x lý về thanh tra;
Văn b
ản báo cáo kế
t
qu
kiểm tra đi v
i
các n
ội dung đượ
c
ki
ểm tra theo đúng
quy đ
nh.
487
- Việc xây dựng t chc thc hin kế
hoch thanh tra hằng năm, chế đ
thông
tin, báo cáo của ngành Thanh tra;
- Vic thc hiện công tác đào to, b
i
dưỡng, thi đua, khen thưở
ng theo quy
định ca pháp luật và phân cấp quản
đối vi công chức thanh tra;
- Vic thc hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩ
m
quyn;
- Nhng nội dung khác liên quan đến lĩnh
vc thanh tra theo chức năng, nhiệm v
,
quyn hn.
2.4
Thanh tra
1. Ch trì, tham u xây dựng Đ
nh
hướng chương trình thanh tra, kế ho
ch
thanh tra hằng năm của cơ quan thanh tra.
2. Ch trì, tham gia t chc thc hiện các
cuộc thanh tra theo quy đnh tại Điề
u 49,
Điều 50, Điều 56 Luật Thanh tra; giám sát
hoạt động đoàn thanh tra.
3. Ch trì, tham gia đôn đốc, theo dõi tiế
n
độ thc hin kế hoch thanh tra h
ng
năm.
4. Ch trì, tham gia theo dõi, đôn đc vi
c
thc hin kết lun, kiến ngh, quyết đ
nh
x về thanh tra theo quy định tại Điề
u
105 Lut Thanh tra.
5. Ch trì, tham gia t ch
c rút kinh
nghim, nhn xét, đánh giá việc thc hi
n
nhim v thanh tra.
1. Đ
ịnh hướng
chương
trình
thanh tra, kế
ho
ạch thanh tra, đư
c
ban hành.
2. Các văn b
ản đư
c
ban hành theo th
m
quy
n hoc kiến ngh
quan, ngư
ời
th
m quy
n; báo cáo
k
ết qu thanh tra, d
th
o kết lun thanh tra.
3. Các văn b
n v
công tác theo dõi, đôn
đ
c vic thc hin kế
t
lu
n, kiến ngh, quyế
t
đ
nh x về
thanh
tra.
4. Các văn b
ản khác
liên quan đ
ến vi
c
th
c hin nhim v
thanh tra.
2.5
Th
ẩm đị
nh các
đ
án ng tác
đào t
o
nghi
p v
1. Ch trì, tham gia thẩm đnh các dự th
o
đề án, dự án, chương tnh, công trình cấ
p
tnh v thanh tra.
2. Ch trì, tham gia biên soạn, xây d
ng
các tài liệu bồi ng nghip v v
thanh
tra.
3. Ch trì, tham gia xây dựng tài liệ
u
hướng dn nghip v v thanh tra.
4. Ch trì, tham gia t ch
c, tham gia
ging dy, tp hun, bồi ng nghip v
thanh tra.
1. N
i dung thẩm đ
nh
đư
ợc hoàn thành đả
m
b
o chất lư
ng theo
đúng
kế hoch.
2. Các tài li
u b
i
ỡng, hướng d
n
nghi
p v đượ
c ban
nh.
3. Đư
ợc quan tổ
ch
c lớp đào to, b
i
ng đánh giá hoàn
thành công vi
c.
2.6
k
ết, t
ng
1. Ch trì, tham gia tổ chc thc hi
n
c n b
n v sơ kết,
488
k
ết vic th
c
hi
n các văn
b
n
kết, tng kết vic thc hin ch tơng,
chính sách của Đảng, pháp luật c
a Nhà
nước v thanh tra; chiến lượ
c, chương
trình, kế hoch, d án, đề án về thanh tra.
2. Ch trì, tham gia tổ chc thc hi
n
kết, tng kết thc tiễn công tác thanh tra.
t
ng kết đư
c ban
nh.
2.7
Ph
i hp th
c
hi
n nhim v
1. Ch trì, tham gia phi hợp trong xây
dựng và tổ chc thc hin kế ho
ch thanh
tra hằng năm; xử chồng chéo, trùng lặ
p
gia hoạt động thanh tra và hoạt độ
ng
kiểm toán nhà c, gia hoạt động c
a
các cơ quan thanh tra.
2. Ch trì, tham gia phi hp với các
quan, t ch
c có liên quan trong quá trình
thc hin nhim v thanh tra, giám sát
hoạt động đoàn thanh tra và xử
lý sau
thanh tra như: cơ quan kim tra của Đả
ng,
quan điu tra, Kiểm toán nhà nướ
c, c
t chức tín dụng, quan, t ch
c giám
định ...).
3. Ch trì, tham gia phối hp chun b n
i
dung phc v các hi ngh, cuc hp, làm
vic của các quan Đảng, Ban ch đạ
o,
các bộ, ngành, Ủy ban nhân dân, Hộ
i
đồng nhân dân ... về công tác
thanh tra khi
yêu cầu.
1. K
ế ho
ch thanh tra
đư
c ban hành không
n
i dung ch
ng
chéo, trùng l
p.
2. Công vi
c, nhi
m
v
được thc hi
n
hi
u qu, to m
i quan
h
tích cự
c trong công
tác.
2.8
Th
c hi
n
nhi
m v
chung, h
i hp
1. Ch trì, tham gia các cuc họp chuyên
môn được phân công.
2. Tham d các cuộc hp đơn vị, h
p
quan theo quy định.
1. Tham d
đầy đ
,
chu
n b tài liệ
u và ý
ki
ến phát biể
u theo
yêu c
u.
2. K
ết luận các cuộ
c
h
ọp được giao ch trì.
2.9
Xây d
ựng thc hin kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tu
n của cá nhân.
K
ế hoạch công c
đư
ợc xây dựng và
th
c hiện đảm bo tiế
n
đ
, chất lượng.
2.10
Th
c hiện các nhiệm v khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ ng việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
1.
Chánh thanh tra
2.
Phó chánh thanh tra theo
phân công.
ng chức
được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công tác.
c cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. n ngoài
489
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn v có hoạt
động liên quan đến công tác thanh tra
thuộc phạm vi quản lý của quan, đơn
vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của quan
trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5 Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học tr lên với:
- Nhóm ngành hoc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật;
Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, ty, quản trị-
quản lý,
luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế,
quản nnước, quản trị kinh doanh, kỹ thuật xây dựng, kỹ
thut xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công t
rình
biển, kỹ thuật sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy
n học, kỹ thuật tài nguyên nước, kthuật cấp thoát ớc,
quản
tài nguyên và môi trường, kinh tế thy sản, kinh tế lâm nghiệp,
kinh tế thủy lợi, kinh tế lao động, chính sách công, hà
nh chính
công, điều khiển tàu biển, máy tàu thủy, khai thác máy tàu biển.
- Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cu nhi
m
v ca cp có thm quyền quy đnh.
Bồi ỡng
- Có chứng ch bồi dưỡng nghiệp vụ Thanh tra viên chính.
- chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức qun lý nhà nước theo tiêu
chuẩn ngạch chuyên viên chính hoc có bằng cao cấp luận
chính trị - hành chính.
- knăng s dụng công nghệ thông tin bản sử dụng
được ngoại ngtương đương bậc 3
Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của v trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- kinh nghiệm tham gia xây dựng, thm định ít nhất 01 vă
n
bn quy phạm pháp lut hoc đề tài, đề án, dự án, chương trình
nghiên cu khoa hc t cp cơ s tr lên mà cơ quan s d
ng,
quản lý Thanh tra viên được giao ch trì nghiên cứu, xây dựng đã
490
được cấp có thm quyn ban hành hoc nghim thu.
- kinh nghim t chc hướng dn, thc hin chế độ, chính
sách, các quy định v chc năng, nhim v; thc hin đề xuất các
biện pháp thanh tra, kim tra và đánh giá
- Có kiến thc và am hiu v công tác thanh tra.
- thời gian công tác ngạch Thanh tra viên tương đươ
ng
ti thiu t 09 năm tr lên, trừ trường hp là n bộ, công ch
c,
viên chc, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân,
người làm ng tác cơ yếu công tác cơ quan, t chc, đơn v
khác và đang gi ngạch công chức, viên chức, cp hàm tươ
ng
đương ngạch Thanh tra viên chính chuyn sang cơ
quan thanh
tra. Trường hợp thời gian tương đương vi ngch
Thanh tra
viên tthời gian gi ngch Thanh tra viên ti thiu là 01 nă
m
(đủ 12 tháng).
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tư
ởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính ch của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy đ
ịnh
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
c yêu cầu khác - Có khả năng đ xut nhng ch trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thc tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm v c
a quan,
đơn vị.
- kh năng t chc triển khai nghiên cu, thc hiện các đề
tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có kh ng chịu áp lc công việc lớn và có sc khe tt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng x 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng ngoại ngữ 3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra, giải
quyết khiếu nại, tố cáo; khả năng thực hiện
nhiệm vụ được giao;
4
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính ch của
Đảng, pháp luật ca Nhà nước để vận dụng vào
hoạt động thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo,
phòng, chống tham nhũng;
4
- Am hiểu tình hình kinh tế - hội; 4
491
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy
định của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa,
xã hội;
4
- Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra; có
khả năng thực hiện nhiệm vụ được giao;
4
- Có khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá tình
nh hoạt động quản lýcấp cơ sở.
4
- Khả năng bao quát, phân tích, tổng hp, đánh
giá, ứng phó những trường hợp đột xuất, khẩn
cấp.
4
Nhóm năng lực quản
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên vị trí việc làm:
Thanh tra viên về công
c thanh
tra
vị trí việc làm: SNN-CMDC-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về thanh tra
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pp
luật chiến lược về thanh tra; quy hoạch, dán, đề án, kế hoạch, sơ kết, tng kết, đ
xuất các giải pháp nhằm hoàn thin cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua ng tác
thanh tra.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra.
- Phát hiện htrong chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động thanh
tra để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục,p phần nâng
cao hiệu lực, hiệu quhoạt động quản nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà ớc, quyền
lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thc hiện các biện pháp phòng ngừa,
phát hiện xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối vớinh
vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2.Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mng
ng việc
Công việc cụ thể
2
.1
Tham mưu xây
dựng văn bản
1. Tham mưu, tham gia xây dng ngh
quyết ca Hi đồng nhân cấp t
nh,
quyết đnh ca Ủy ban nhân dân cấ
p
tnh v thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia xây d
ng
chiến lược, chính sách, định hư
ng,
c nhi
m v đượ
c giao
th
c hiện theo đúng tiế
n
đ
ộ, đm bo chất lượng.
492
quy hoch, kế hoạch, đề án, dự án về
thanh tra; v t chức, cán bộ, đào t
o,
bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng, hành
chính, qun trị, tài chính, tài v, c
i
cách hành chính của ngành Thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia t chc th
m
định, soát, hệ thống hóa, pháp điể
n
a các văn bn quy phạm pháp lu
t
v thanh tra.
2
.2
Hướng dẫn
trin khai thc
hiện các văn bn
1. Tham mưu, tham gia hưng d
n
pháp luật v thanh tra theo th
m
quyền đối với các nhiệm v đượ
c nêu
ti Mc 2.1 ca Ph lục này.
2. Tham mưu, tham gia t ch
c quán
triệt, tuyên truyền, trin khai thc hi
n
chính sách của Đảng, pháp lut c
a
Nhà nư
c v thanh tra.
Vi
ệc ng dẫn đượ
c
th
c hiện đúng tiến độ
,
k
ế hoch, thi gian
ch
ất lượng.
2.
3
Kim tra
Tham mưu, tham gia tổ chc ki
m tra
theo thm quyn đi với các nhiệm v
v:
- Tình hình thi hành pháp lut v
thanh tra;
- Tính chính xác, hợp pháp của các kế
t
luận và quyết đnh x sau thanh tra;
vic thc hin kết lun, kiến ngh
,
quyết định x lý về thanh tra;
- Vic thc hiện công tác đào to, b
i
dưỡng, thi đua, khen thưng theo
quy
định ca pháp luật phân cấp qu
n
đi với công chc thanh tra;
- Việc xây dựng t chc thc hi
n
kế hoạch thanh tra hàng năm, chế độ
thông tin, báo cáo của ngành Thanh
tra;
- Vic thc hiện công tác cải cách
nh chính theo phân công ca cấp có
thm quyn;
- Nhng ni dung khác liên quan đến
nh vc thanh tra theo chức năng,
nhim v, quyn hn.
Văn b
ản báo cáo kết qu
ki
ểm tra đối với các ni
dung đư
c kim tra.
2.4
Thanh tra
1. Tham mưu, tham gia xây d
ng
Định ớng chương trình thanh tra, kế
hoạch thanh tra hàng năm củ
a quan
thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia t chc th
c
hiện các cuộc thanh tra theo quy đị
nh
1. Đ
ịnh hướng
chương
trình
thanh tra, kế ho
ch
thanh tra đư
ợc ban hành.
2. Các văn b
ản đư
c ban
nh theo th
m quy
n
ho
c kiến ngh
quan,
493
tại Điều 49, Điều 50, Điu 56 Lu
t
Thanh tra; giám sát hoạt đ
ng đoàn
thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia đôn đ
c, theo
i tiến độ thc hin kế ho
ch thanh
tra hàng năm.
4. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn
đốc vic thc hin kết lun, kiến ngh
,
quyết định x về
thanh tra theo quy
định tại Điu 105 Lut Thanh tra.
5. Rút kinh nghim, nhận xét, đánh
giá vic thc hin nhim v thanh tra.
ngư
ời thm quy
n;
o cáo k
ết qu
thanh tra,
d
tho kết lu
n thanh
tra.
3. Các văn b
n v
công
tác theo
i, đôn đc vi
c
th
c hin kết lun, kiế
n
ngh
, quyết định x v
thanh tra.
4. Các văn b
ản khác
liên quan đ
ến vic th
c
hi
n nhim v thanh tra.
2.5
Thẩm định các
đề án công tác và
đào to, bi
dưỡng nghip v
1. Tham gia thẩm định các dự thảo đ
án, d án, chương trình, công tnh về
thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây
dựng các tài liệu bồi ng nghip v
v thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia xây dựng tài
liệu ng dn nghip v v thanh tra.
4. Tham mưu, tham gia t chc t
p
hun, bi dưỡng nghip v thanh tra.
1. N
i dung thẩm đnh
đư
ợc hoàn thành đảm
b
o chất lưng, theo
đúng k
ế hoch.
2. c tài li
u bồi dưỡ
ng,
ng dn nghip v
đư
ợc ban hành.
3. Đư
ợc quan tổ chc
l
ớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành
công vi
c.
2.6
Sơ kết, tng kết
vic thc hin
các văn bản
1. Tham mưu, tham gia t chc th
c
hiện sơ kết tng kết vic thc hin ch
trương, chính sách của Đảng, pháp
lut của Nhà nước v thanh tra; chiế
n
lược, chương trình, kế hoch, d
án,
đề án về thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia t chc th
c
hiện sơ kết, tng kết thc tin công tác
thanh tra.
c văn b
n v kết,
t
ng kết được ban hành.
2.7
Phi hp thc
hiên nhiệm v
1. Tham mưu, tham gia phối h
p trong
xây dựng t chc thc hin kế
hoch thanh tra hằng năm; x
chồng chéo, trùng lặp gia hoạt độ
ng
thanh tra hoạt đng kiểm tn nhà
nước, gia hoạt đng c
a các quan
thanh tra.
2. Tham u, tham gia phi hp v
i
các quan, tổ ch
c liên quan
trong quá trình thc hin nhim v
thanh tra, giám sát hoạt động
đoàn
thanh tra x sau thanh tra như:
quan kiểm tra của Đả
ng, quan
điều tra, Kiểm toán nnước, các tổ
chức tín dụng, quan, tổ ch
c giám
1. K
ế ho
ch thanh tra
đư
ợc ban hành không
n
i dung ch
ng chéo,
trùng l
p.
2. Công vi
c, nhim v
đư
ợc giao thông suốt,
t
ạo được mi quan h
công tác phát tri
n hiu
qu
cao.
494
định ...).
3. Tham mưu, tham gia phi h
p
chun b ni dung phc v các hộ
i
ngh, cuc họp, làm vic ca
các
quan Đng, Ban ch đo, bộ, ngành,
Ủy ban nhân dân, Hội đồ
ng nhân
n... về công tác thanh tra khi có yêu
cu.
2.8
Thc hin nhim
v chung, hi
hp
1. Tham d các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn được phân
công.
2. Tham d c cuộc họp đơn vị, h
p
quan theo quy định.
Tham d
đầy đủ, chun
b
i liệu ý kiến phát
bi
ểu theo yêu cầu.
2.9 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác m, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác được
xây dựng thc hiện
đảm bảo tiến độ, chất
lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ ng việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
1.
Chánh thanh tra
2.
Phó chánh thanh tra theo
phân công.
ng chức
được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng
công tác.
c cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn v có hoạt
động liên quan đến công tác thanh tra
thuộc phạm vi quản lý của quan, đơn
vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của quan
trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5 Được tham gia các cuộc họp liên quan.
495
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp đại học trn với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật;
Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, thú y, quản trị-
quản lý,
luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế,
quản nnước, quản tr kinh doanh, kỹ thuật xây dựng, kỹ
thut xây dựng công tnh thủy, kỹ thuật công trình thủy, kỹ thuật
xây dựng công trình biển, k thuật sở h tầng, công nghệ kỹ
thut xây dựng, thủy văn học, kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ thuật
cấp thoát nước, quản tài nguyên môi trường, kinh tế thủy
sản, kinh tế m nghiệp, kinh tế thủy lợi, kinh tế lao động, chính
sách công, hành chính công, điều khiển tàu biển, máy tàu thủy,
khai thác máy tàu biển.
- Ngành hoặc chuyên nnh phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức btrợ - văn bng hoặc chứng ch bồi ỡng nghiệp vụ quản nhà
nước ngạch chuyên viên tương đương
- n bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh
tra viên;
- knăng s dụng công nghệ thông tin bản sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lc ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định của Pháp luật về tiêu chuẩn ngạch Thanh tra viên
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao vi công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác -Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức;
- Có sức khỏe tt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
496
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
-
Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra, giải
quyết khiếu nại, tố o; khả ng thực hin
nhiệm vụ được giao;
2-3
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của
Đảng, pháp luật ca Nhà nước để vận dụng vào hoạt
động thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng,
chống tham nhũng;
2-3
- Am hiểu tình hình kinh tế - hội; 2-3
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy
định của Nhà nưc về quản lý kinh tế, n hóa, xã
hội;
2-3
- Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra; có khả
ng thực hiện nhiệm vụ được giao;
2-3
- Có khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá tình
nh hoạt động quản lý ở cấp cơ sở.
2-3
- Khả năng bao quát, phân tích, tổng hợp, đánh giá,
ứng phó những trường hợp đột xuất, khẩn cấp.
3-3
Nhóm năng lực
quản
- Tư duy chiến ợc 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL:
Chuyên viên về công tác thanh tra
v trí việc làm: SNN-CMDC-
03
Ngày b
ắt đầu thc hin:
Đ
a điểm làm vic:
201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công vi
c
liên quan:
Theo các văn b
ản, quy định hiện hành v thanh tra
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia nghiên cứu, xây dựng chính sách, pháp lut, quy hoch,
d án, đề án, kế hoch, tng hợp, sơ kết, tng kết v công tác thanh tra.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm v v thanh tra.
- Phát hiện sơ h trong chế qun lý, chính sách pháp luật qua hoạt động
thanh tra đề kiến ngh với quan nhà nước giải pháp, biện pháp khắc phục, góp
phần nâng cao hiệu lc, hiu qu hoạt đng quản nhà nước, bo v lợi ích của N
497
nước, quyn lợi ích hợp pháp của quan, tổ chức, cá nhân; thc hiện các biện pháp
phòng ngừa, phát hiện và x lý theo thẩm quyn hoc kiến ngh cp có thm quyn x
đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, t chức, nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
vic
Mảng công vic Công việc c th
2.1 Tham mưu xây
dựng văn bản
Tham u, tham gia xây d
ựng, hoàn
thi
n th chế hoặc c văn bản quy ph
m
pháp lu
ật, c ch
trương, chính sách,
quy đ
nh, quy chế v thanh tra.
ng vic, nhim v
được thc hiện đ
m
bo chất lưng, tiế
n
độ.
2.2 Hướng dn, tng
kết, kim tra,
thanh tra và đào
to, bồi ng
nghip v
1. Tham mưu, tham gia t
ch
c quán
tri
ệt, tuyên truyn, trin khai thc hi
n
chính sách c
ủa Đảng, pháp luật c
a Nhà
c, chiến lược, định hướ
ng chương
trình, k
ế hoch... v thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia thanh tra, ki
m
tra.
3. Tham mưu, tham gia t
ng kết, đánh
giá và đ
xuất các phương án sửa đổi, b
sung, tăng
ng hiu lc, hiu qu c
a
công tác qu
ản lý.
4. Tham
mưu, tham gia ng tác đào t
o,
b
ồi dưỡng nghip v thanh tra.
ng vic, nhim v
được thc hiện đ
m
bo cht ng, tiế
n
độ theo quy đnh.
2.3 Thẩm định đ án
Tham gia th
ẩm định các d thảo đ
án,
d
án, chương trình, công trình về
thanh
tra.
N
i dung thẩm đ
nh
được hoàn thà
nh
đảm bo chất lượ
ng,
theo đúng kế hoch.
2.4 Phi hp trong
công tác
Ph
i hp với các quan, t ch
c, đơn
v
ị, nhân trong ngoài quan khi
th
c hin nhim v.
ng vic, nhim v
được thc hin hi
u
qu, to mi quan h
tích c
c trong công
tác.
2.5 Thc hin chế độ
hi hp
1. Tham d
các cuộc họp liên quan đế
n
nh v
ực chuyên môn được phân công.
2. Tham d
các cuc họp đơn vị, h
p
quan theo quy đ
nh
Tham d đầy đủ
,
chun b i liu ý
kiến phát bi
u theo
yêu cầu.
2.6 Xây dựng và thc hin kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tun của cá nhân.
Kế ho
ch công tác
được xây dựng
thc hiện đm b
o
tiến đ, chất lượng.
2.7 Thc hiện các nhiệm v khác do cấp trên giao.
3. Các mi quan h trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và ki
m
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phi hp
498
duyt kết qu bi
chính
1.
Chánh thanh tra
2.
Phó chánh thanh tra
và theo
phân công.
ng chức được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công tác.
c cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Ban, b, ngành, địa phương có quan
h chính
Bn cht quan h
c quan, t
chức, đơn vị hoạ
t
đ
ộng liên quan đến ngành, lĩnh vự
c
thanh tra thu
c phm vi quản củ
a
quan, đơn v
.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cu.
-
Thu thập các thông tin cn thiết cho vic thc
hi
ện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê, tng hp.
-
Thc hiện báo cáo theo yêu cu.
4. Phm vi quyn hn
TT
Quyn hn c th
4.1
Đư
c ch động v phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Đư
c kiến ngh sửa đổi, b sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp
nh chính nh
ằm tăng cường quản lý nhà nưc.
4.3
Đư
c cung cấp thông tin v công tác ch đạo điều hành của đơn vị trong phm
vi nhi
m v được giao.
4.4
Đư
ợc yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thc của thông tin phục
v
cho nhim v được giao.
4.5
Đư
ợc tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cu v trình độ, năng lc
5.1. Yêu cầu v trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu c th
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học
trở lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật;
Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản,
chăn nuôi, thú y, quản trị-
quản lý,
luật, kinh tế, kinh tế đầu , kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế,
quản lý nhà nước, quản tr kinh doanh, kỹ thuật xây dựng, kỹ thuật
xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình biển, k
thut sở hạ tầng, ng nghệ k thuậ
t xây dựng, thủy văn học,
kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát nước,
quản tài
nguyên và môi trường, kinh tế thủy sản, kinh tế lâm nghiệp, kinh
tế thủy lợi, kinh tế lao động
, chính sách công, hành chính công
,
điều khiển tàu biển, máy tàu thủy, kh
ai thác máy tàu biển.
- Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cu nhim v
c
a cấp có thm quyền quy định.
Bồi dưỡng
-
chứng ch bồi dưỡng nghip v quản nhà nước ng
ch
chuyên viên.
-
Có kỹ ng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
-
Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
499
tích công tác)
-
Kiến thức và am hiểu v công tác thanh tra.
Phm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin ởng, nghiêm túc chấp hành ch
trương, chính sách c
ủa Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy đị
nh
c
ủa cơ quan.
-
Tinh thần trách nhim cao với công vic, vi tp th, phi h
p
công tác t
t.
-
Có ý thc bo mt thông tin cao.
-
Trung thc, thng thắn, kiên định, biết lng nghe.
-
Điềm tĩnh, cn thn.
-
Kh năng đoàn kết ni b
-
Phm chất khác.
c yêu cầu khác
-
Có kh ng đ xut nhng giải pháp gii quyết các vấn đ thc
ti
ễn liên quan đến chức năng, nhiệm v của cơ quan, tổ chc.
-
Có sức khe tt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
n năng lực
Cp độ
Nhóm năng lực
chung
Đ
ạo đức và bản lĩnh 2-3
T
chc thc hiện công việc 2-3
So
n thảo và ban hành văn bn 2-3
Giao
tiếp ng x 2-3
Quan h
phi hp 2-3
S
dng ngoi ng
2
S
dụng công ngh thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Kh
ng tham mưu, tham gia xây dựng các
n b
n (theo nhim v ca v trí việc làm)
3
Kh
ng hưng dn thc hiện các văn bản
(theo
nhim v ca v trí việc làm)
3
Kh
ng kim tra vic thc hiện các văn bn
(theo nhi
m v ca v trí việc làm)
3
Kh
ng phi hp thc hiện các văn bn
(theo nhi
m v ca v trí việc làm)
3
Kh
ng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhi
m v ca v trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản
Tư duy chi
ến c 1-2
Qu
ản lý s thay đổi 1-2
Ra quy
ết định 1-2
Qu
ản lý nguồn lc 1-2
Phát tri
ển nhân viên 1-2
Tên vị trí việc làm:
Thanh tra viên chính về
tiếp công dân và xử
đơn
vị trí việc làm: SNN-CMDC-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về tiếp công dân,
500
xử lý
đơ
n
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Ch trì, tham u hoch định, xây dng, t chc thc hiện chính sách, pháp
luật và chiến lược v tiếp công dân và x lý đơn; quy hoch, d án, đ án, kế hoch, sơ
kết, tng kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thin cơ chế,
chính sách và pháp luật thông qua công tác tiếp công dân và x đơn.
- Ch trì, tham u đề xuất và tổ chc thc hiện các nhiệm v v tiếp công dân
x đơn đối vi nhng v việc nội dung phc tp, đông người, tn đọng, kéo
dài liên quan đến trách nhim ca nhiều ngành, đa phương.
- Nâng cao hiệu qu công tác tiếp công dân x đơn, góp phần nâng cao
hiu lc, hiu qu qun lý nhà nước; bo v quyền lợi ích hợp pp của t chức,
nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công vic Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
vic
Mảng công vic
Công vic c th
2.1 Tham mưu xây
dựng văn bản
1. Ch
trì nghiên cứu, xây dự
ng thông tư
thu
c thm quyn ca ngh quyết ca H
i
đ
ồng nhân n cấp tnh, quyết đnh c
a
y ban nhân dân cấp tnh v tiếp công
n, x
lý đơn.
2. Tham gia xây d
ựng các dự án Luậ
t,
Ngh
quyết ca Quc hội, Pháp l
nh,
Ngh
quyết ca Ủy ban Tng v Qu
c
h
i, Ngh quyết, Ngh định c
a Chính
ph
, Quyết định ca Th tướng Chính
ph
ủ, Thông liên tch v tiếp công
n,
x
lý đơn.
3. Ch
trì, tham u xây dng chiế
n
ợc, chính sách, định hướng, quy ho
ch,
k
ế hoạch, đ án, dự án về tiếp công dân
x
đơn; v t chức, cán bộ, đào t
o,
b
ồi dưỡng, thi đua, khen thư
ng, hành
chính, qu
n trị, tài chính, tài vụ, cải cách
nh chính c
ủa ngành Thanh tra.
4. Tham mưu, tham
gia t chc th
m
đ
ịnh, rà soát, hệ thống hóa, pháp điể
n hóa
các văn b
n quy phạm pháp lut v tiế
p
công dân và x
lý đơn.
1. Các ngh quyế
t,
quyết định đư
c
ban hành.
2. Các nhiệm v
được giao thc hi
n
theo đúng tiến đ
,
đảm bo cht lượng.
3. T chc th
c
hiện có hiu qu
các
nhim v đượ
c
giao.
2.2 Hướng dn
trin khai thc
hiện các văn bản
1. Ch
trì, tham mưu hưng dẫn pháp lu
t
v
tiếp công dân x đơn theo th
m
quy
ền đi với các nhim v được nêu tạ
i
M
c 2.1 ca Ph lục này.
2. Ch
trì, tham mưu t chức quán triệ
t,
tuyên truy
n, trin khai thc hi
n chính
Nhi
m v ch trì,
tham mưu đượ
c
thc hiện đúng tiế
n
độ, kế hoch, th
i
gian và chất ng.
501
sách c
ủa Đảng, pháp luật của Nhà nướ
c
v
tiếp công dân và xử lý đơn.
2.3 Kim tra
Ch
trì, tham u t chc ki
m tra theo
th
m quyền đối với các nhiệm v v:
-
Tình hình thi hành pháp luật v tiế
p
công dân và x
lý đơn;
-
Vic thc hiện yêu cu, kiến ngh c
a cơ
quan, t
chức, nhân thẩm quyn v
ti
ếp công dân và x lý đơn;
-
Việc xây dựng t chc thc hin kế
ho
ch, chế độ thông tin, o cáo v
công
tác ti
ếp công dân và x lý đơn;
-
Vic thc hiện công tác c
i cách hành
chính theo phân công c
a cấp có thẩ
m
quy
n;
-
Nhng nội dung khác liên quan đến lĩnh
v
c tiếp công dân x đơn theo ch
c
ng, nhi
m v, quyn hn.
Văn bản báo cáo kế
t
qu kiểm tra đi v
i
các nội dung đư
c
ki
m tra theo đúng
quy đnh.
2.4 Tiếp công dân và
x lý đơn
1. Ch
trì, tham mưu t chc tiếp ng
n, x
đơn ti tr s tiếp công dân
đ
ịa điểm tiếp công dân.
2. Ch
trì, tham mưu tiếp công dân, x
đơn đ
i vi nhng v vic tồn đng, ph
c
t
ạp, kéo dài, vụ việc đông người.
3. Ch
trì, tham mưu theo dõi, đôn đ
c
các quan, đơn v
thẩm quyn x
lý,
tr
li v vic gii quyết khiếu ni, t
cáo,
ki
ến ngh, phản ánh.
Nhi
m v tiếp công
n, x đơn, theo
i, đôn đốc đư
c
hoàn thành, đ
m
bảo đúng pháp lut.
2.5 Thẩm định các
đề án công tác và
đào to nghip
v
1. Tham gia th
ẩm định các dự thảo đ
án,
d
án, chương trình, ng trình cấp nhà
c, cp b v tiếp công n xử
đơn.
2. Tham gia biên so
ạn, xây d
ng các tài
li
u bồi dưỡng nghip v v tiếp công dân
x
lý đơn; hướng dn nghip v v
ti
ếp công dân và x lý đơn.
3. Tham mưu, tham gia gi
ng dy, t
p
hu
n, bồi ng nghip v tiế
p công dân
và x
đơn.
1. Ni dung th
m
định đư
c hoàn
thành đm bo ch
t
lượng, theo đúng kế
hoch.
2. Các tài liu b
i
dưỡng, hướng d
n
nghip v đượ
c ban
nh.
3. Được quan tổ
chc lớp đào tạ
o,
bồi dưỡng đánh g
hoàn thành công
vic.
2.6 Sơ kết, tng kết
vic thc hin
các văn bản
1. Ch
trì, tham gia t chc thc hi
n
k
ết, tng kết vic thc hin ch
trương,
ủa Đảng, pháp lut c
a Nhà
ớc; chương trình, kế hoch, d án, đề
c văn bản v
kết, tng kết đượ
c
ban hành.
502
án v
tiếp công dân và xử lý đơn.
2. Ch
trì, tham gia t chc thc hi
n
k
ết, tng kết thc hin công tác tiế
p công
n và x
lý đơn.
2.7 Phi hp thc
hin nhim v
1. Ch
trì, tham gia phi hp v
i các
quan, t
chức,
nhân liên quan trong
th
c hiện công tác tiếp công dân x
đơn.
2. Ch
trì, tham gia phi hp chun b n
i
dung ph
c v các hội ngh, cuc họp, làm
vi
c của các quan Đảng, Ban ch đạ
o,
y ban nhân dân, Hội đ
ng nhân dân ...
v
công tác tiếp công dân x
đơn
khi có yêu c
u.
ng vic, nhi
m
v được thc hi
n
hiu qu, to m
i
quan h ch c
c
trong công tác.
2.8 Thc hin nhi
m
v chung, hi
hp
1. Ch
trì, tham gia các cuộc h
p chuyên
môn đư
ợc phân công.
2. Tham d
các cuộc họp đơn v, hp
quan theo quy đ
nh.
1. Tham d đầy đ
,
chun b tài liệ
u
ý kiến phát bi
u
theo yêu cầu.
2. Kết luận các cu
c
họp được giao ch
trì.
2.9
Xây d
ựng và thc hin kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tu
n của cá nhân
Kế ho
ch công tác
được xây d
ng
thc hiện đm b
o
tiến đ, chất lượng.
2.10
Th
c hiện các nhiệm v khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ ng việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
1.
Chánh thanh tra
2.
Phó chánh thanh tra và theo
phân công.
ng chức
được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công tác.
c cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn v có hoạt
động liên quan đến công tác tiếp ng
n xử
đơn thuc phạm vi quản
của cơ quan, đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hn cụ thể
503
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của quan
trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5 Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp đại học trn với:
- Nhóm ngành hoc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật;
Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, ty, quản trị-
quản lý,
luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế,
quản nnước, quản trị kinh doanh, kỹ thuật xây dựng, kỹ
thut xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công t
rình
biển, kỹ thuật sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy
n học, kỹ thuật tài nguyên nước, kthuật cấp thoát ớc,
quản
tài nguyên và môi trường, kinh tế thy sản, kinh tế lâm nghiệp,
kinh tế thủy lợi, kinh tế lao động, chính sách công, hà
nh chính
công, điều khiển tàu biển, máy tàu thủy, khai thác máy tàu biển.
- Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cu nhi
m
v ca cp có thm quyền quy đnh.
Bồi ỡng - Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ Thanh tra viên chính.
- chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức qun lý nhà nước theo tiêu
chuẩn ngạch chuyên viên chính hoc có bằng cao cấp luận
chính trị - hành chính.
- knăng s dụng công nghệ thông tin bản sử dụng
được ngoại ngtương đương bậc 3
Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của v trí việc làm..
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- kinh nghiệm tham gia xây dựng, thm định ít nhất 01 vă
n
bn quy phạm pháp lut hoc đề tài, đề án, dự án, chương trình
nghiên cu khoa hc t cp cơ s tr lên mà cơ quan s d
ng,
quản lý Thanh tra viên được giao ch trì nghiên cứu, xây dựng đã
được cấp có thm quyn ban hành hoc nghim thu.
- kinh nghim t chc hướng dn, thc hin chế độ, chính
sách, các quy định v chc năng, nhim v; thc hin đề xuất các
biện pháp về tiếp công dân và x đơn.
- Kiến thc và am hiu v công tác tiếp công dân và x lý đơn.
- thời gian công tác ngạch Thanh tra viên tương đươ
ng
ti thiu t 09 năm tr lên, trừ trường hp là n bộ, công ch
c,
viên chc, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân,
người làm ng tác cơ yếu công tác cơ quan, t chc, đơn v
khác và đang gi ngạch công chức, viên chức, cp hàm tươ
ng
đương ngạch Thanh tra viên chính chuyn sang cơ
quan thanh
tra. Trường hợp thời gian tương đương vi ngch
Thanh tra
504
viên tthời gian gi ngch Thanh tra viên tối thiu là 01 nă
m
(đủ 12 tháng).
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tư
ởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính ch của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy đ
ịnh
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
c yêu cầu khác - Có khả năng đ xut nhng ch trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thc tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm v c
a quan,
đơn vị.
- kh năng t chc triển khai nghiên cu, thc hiện các đề
tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có kh ng chịu áp lc công việc lớn và có sc khe tt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng x 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng ngoại ngữ 3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra, giải
quyết khiếu nại, tố cáo; khả năng thực hiện
nhiệm vụ được giao;
4
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính ch của
Đảng, pháp luật ca Nhà nước để vận dụng vào
hoạt động thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo,
phòng, chống tham nhũng;
4
- Am hiểu tình hình kinh tế - hội; 4
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy
định của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa,
xã hội;
4
- Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra; có
khả năng thực hiện nhiệm vụ được giao;
4
- Có khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá tình
nh hoạt động quản lýcấp cơ sở.
4
- Khả năng bao quát, phân tích, tổng hp, đánh
giá, ứng phó những trường hợp đột xuất, khn
cấp.
4
Nhóm năng lực quản - Tư duy chiến lược 2-3
505
- Quản sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên vị trí việc làm:
Thanh tra viên về công
c tiếp công dân và xử lý đơn
vị trí việc làm: SNN-CMDC-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Theo các văn bản, quy
định hiện hành về tiếp công n
và xử lý đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp
luật và chiến lược về tiếp công dân và xử lý đơn; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ
kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành: đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế,
chính sách và pháp luật thông qua công tác tiếp công dân và xử lý đơn.
- Tham mưu, tham gia đề xuất tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về tiếp ng
n và xử lý đơn.
- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân xđơn, góp phần nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà ớc; bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của tổ chức,
nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mng
ng việc
Công việc cụ thể
2
.1
Tham mưu xây
dựng văn bản
1. Tham mưu, tham gia xây d
ng các
ngh quyết ca Hội đồng nhân c
p
tnh, quyết đnh ca
y ban nhân n
cp tnh v tiếp công dân và x
đơn.
2. Tham mưu, tham gia xây d
ng
chiến lược, chính sách, định hư
ng,
quy hoch, kế hoạch, đề án, dự án về
tiếp công dân x đơn; v t
chức, cán bộ, đào to, bồi
ng, thi
đua, khen thưởng, hành chính, qu
n
trị, tài chính, tài v, cải cách hành
chính của ngành Thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia t chc th
m
định, soát, hệ thống hóa, pháp điể
n
a các văn bn quy phạm pháp lu
t
v tiếp công dân và xử lý đơn.
c nhi
m v đượ
c giao
th
c hiện theo đúng tiế
n
đ
ộ, đm bo chất lượng.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
1. Tham u, tham gia hưng d
n
pháp lut v tiếp công dân xử
Nhi
m v được thc hi
n
đúng ti
ến đ, kế ho
ch,
506
hiện các văn bản
đơn theo thm quyền đi với c
nhim v được nêu tại Mc 2.1 c
a
Ph lục này.
2. Tham mưu, tham gia t ch
c quán
triệt, tuyên truyền, trin khai thc hi
n
chính sách của Đảng, pháp lut c
a
Nhà n
ước v tiếp công dân x
đơn.
th
i gian và chất lượng.
2.
3
Kim tra
Tham mưu, tham gia tổ chc ki
m tra
theo thm quyn đi với các nhiệm v
v:
- Tình hình thi hành pháp luật v tiế
p
công dân và xử lý đơn;
- Vic thc hin yêu cu, kiến ngh
của Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩ
m
quyn v tiếp công dân và x lý đơn;
- Việc xây dựng t chc thc hi
n
kế hoch, chế độ thông tin, báo o v
công tác tiếp công dân và xử lý đơn;
- Vic thc hiện công tác cải ch
nh chính theo phân công ca cấp có
thm quyn;
- Nhng ni dung khác liên quan đến
nh vực tiếp công dân x đơn
theo chức năng, nhiệm v, quyn
hn.
Văn b
ản báo cáo kết qu
ki
ểm tra đối với các ni
dung đư
c kim tra theo
đúng quy đ
nh.
2.4
Tiếp công dân và
x lý đơn
1. Tham mưu, tham gia t chc tiế
p
công dân, xử lý đơn tại tr s tiế
p
công dân và địa điểm tiếp công dân.
2. Tham mưu, tham gia tiếp công dân,
x đơn đối vi nhng v vic t
n
đọng, phc tạp, kéo dài, vụ vi
c đông
người.
3. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn
đốc các quan, đơn v thẩ
m
quyn x lý, trả li v vic gii quyế
t
khiếu ni, t cáo, kiến ngh, phản ánh.
Nhi
m v tiếp công dân,
x
đơn, theo dõi, đôn
đ
ốc đượ
c hoàn thành,
đ
m bảo đúng pháp lut.
2.5
Thẩm đnh các
đề án công tác và
đào to nghip
v
1. Tham mưu, tham gia thẩm định các
d thảo đề án, dự án, chương trình,
công trình cấp nhàc, cp b v
tiếp công dân x lý đơn.
2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây
dựng các tài liệu bồi ng nghip v
v tiếp công dân và xử lý đơn; hướng
dn nghip v v tiếp công dân và xử
đơn.
Th
c hiện đúng tiến độ,
k
ế hoch, thời gian
ch
ất lượng các nhiệm v
đư
ợc phân công
507
3. Tham mưu, tham gia giảng dy, t
p
hun, bồi ng nghip v v tiế
p
công dân và xử lý đơn.
2.6
Sơ kết, tng kết
vic thc hin
các văn bản
1. Tham mưu, tham gia t chc th
c
hiện sơ kết, tng kết vic thc hi
n
ch trương, chính sách của Đả
ng,
pháp lut của Nhà nư
c; chương trình,
kế hoch, d án, đ án về tiếp ng
n và x lý đơn.
2. Tham u, tham gia t chc th
c
hiện sơ kết, tng kết thc tiễn công tác
tiếp công dân x lý đơn.
Th
c hin đúng tiến độ,
k
ế hoch, thời gian
ch
ất lượng các nhiệm v
đư
ợc phân công.
2.7
Phi hp thc
hiên nhiệm v
1. Tham u, tham gia phi hp v
i
các quan, tổ ch
c, nhân liên
quan trong thc hiện công tác tiế
p
công dân và xử lý đơn.
2. Tham mưu, tham gia phi h
p
chun b ni dung phc v các hộ
i
ngh, cuc họp, làm vic c
a các
quan Đng, Ban ch đạo,
y ban nhân
n, Hội đồng nhân dân ... v
công tác
tiếp công n x
đơn khi yêu
cu.
ng vi
c, nhim v
đư
c thc hin hiu qu,
t
o mi quan h tích cực
trong công tác.
2.8
Thc hin nhim
v chung, hi
hp
1. Tham d các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn được phân
công.
2. Tham d c cuộc họp đơn vị, h
p
quan theo quy định.
Tham d
đầy đủ, chun
b
i liệu ý kiến phát
bi
ểu theo yêu cầu.
2.9 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác m, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác được
xây dựng thc hiện
đảm
bảo tiến độ, chất
lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ ng việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
1.
Chánh thanh tra
2.
Phó chánh thanh tra và theo
phân công.
ng chức
được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công tác.
c cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn v có hoạt
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
508
động liên quan đến công tác tiếp
công
n xử đơn thuộc phạm vi quản
của cơ quan, đơn vị.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp
nh chính nhằm tăng cường qun lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp các thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của quan
trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5 Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp đại học trn với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật;
Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, thú y, quản trị-
quản lý,
luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế,
quản nnước, quản tr kinh doanh, kỹ thuật xây dựng, kỹ
thut xây dựng công trình thủy, kỹ thuật công trình thủy, k thuật
xây dựng công trình biển, kỹ thuật sở hạ tầng, công nghệ kỹ
thut xây dựng, thủy văn học, kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ thuật
cấp thoát nước, quản tài nguyên môi trường, kinh tế thủy
sản, kinh tế lâm nghiệp, kinh tế thủy lợi, kinh tế lao động, chính
sách công, hành chính công, điều khiển tàu biển, máy tàu thủy,
khai thác máy tàu biển.
- Ngành hoặc chuyên nnh phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức btrợ - văn bng hoặc chứng ch bồi ỡng nghiệp vụ quản nhà
nước ngạch chuyên viên tương đương;
- n bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh
tra viên;
- knăng s dụng công nghệ thông tin bản sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định của Pháp luật về tiêu chuẩn ngạch Thanh tra viên
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà ớc, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
509
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
c yêu cầu khác -Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức;
- Có sức khỏe tt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ th Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng ngoại ngữ
2
-
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
-
Nắm được quy tnh nghiệp vụ thanh tra, giải quyết
khiếu nại, t cáo; khả năng thực hiện nhiệm vụ
được giao;
2-3
-
Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động
thanh tra, giải
quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống
tham nhũng;
2-3
-
Am hiểu tình hình kinh tế - hội; 2-3
-
Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định
của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội;
2-3
-
Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra; có khả ng
thực hiện nhiệm vụ được giao;
2-3
-
Có khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá tình hình
hoạt động quản lý ở cấp cơ sở.
2-3
-
Khả năng bao quát, phân tích, tổng hp, đánh giá,
ứng phó những trường hợp đột xut, khẩn cấp.
3-3
Nhóm năng lực
quản
-
Tư duy chiến ợc 1-2
-
Quản lý sự thay đổi 1-2
-
Ra quyết định 1-2
-
Quản lý nguồn lực 1-2
-
Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL:
Chuyên viên về tiếp công dân và xử
v
trí việc làm: SNN-CMDC-
510
lý đơn
06
Ngày b
ắt đầu thc hin:
Đ
a điểm làm việc:
201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công vi
c
liên quan:
Theo các văn b
ản, quy đnh hiện hành v tiếp công dân và x
đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia triển khai thc hiện các nhiệm v v thanh tra, thc hin
quyết định v tiếp công dân và xử lý đơn.
- Nâng cao hiệu qu công tác tiếp công dân x đơn, góp phần nâng cao
hiu lc, hiu qu qun lý nhà nước; bo v quyền lợi ích hợp pp của t chức,
nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
vic
Mảng công
vic
Công vic c th
2.1 Tham gia xây
dựng văn bản
Tham mưu, tham gia xây dựng, hoàn thi
n
th chế hoặc các văn bản quy phạm pháp
luật, các chủ trương, chính sách, quy đ
nh,
quy chế, quy trình nghip v v tiếp công
n và x lý đơn.
c văn b
ản đượ
c
ban nh đ
m b
o
ti
ến đ, chất lượng.
2.2 Hướng dn,
kiểm tra và đào
to, bồi ng
nghip v
1. Tham mưu, tham gia t chức quán triệ
t,
tuyên truyền, trin khai thc hiện chính
sách của Đng, pháp luật của N nướ
c,
chiến lược, định hướng cơng trình, kế
hoch... v tiếp công dân và xử lý đơn.
2. Tham mưu, tham gia công tác tiếp công
n và x lý đơn.
3. Tham mưu, tham gia ki
m tra theo quy
định của pháp luật v tiếp công dân x
đơn.
4. Tham u, tham gia kết, tng kế
t,
đánh giá đề xuất các phương án sửa đổ
i,
b sung, tăng cường hiu lc, hiu qu c
a
công tác quản lý.
5. Tham mưu, tham gia công tác đào t
o,
bồi ng v v tiếp công dân x
đơn.
ng vi
c, nhim v
đư
c thc hiện đ
m
b
o cht lượng, tiế
n
đ
theo quy đnh.
2.3 Thẩm đnh đề án
Tham mưu, tham gia thẩm định c dự th
o
đề án, dự án, chương trình liên quan đế
n
công tác tiếp công dân và xử lý đơn.
N
i dung thẩm đ
nh
đư
ợc hoàn thành đả
m
b
o chất ng
, theo
đúng k
ế hoch.
2.4 Phi hp trong
công tác
Phi hp với các quan, t chức, đơn vị
,
nhân trong và ngoài quan khi th
c
hin nhim v.
ng vi
c, nhim v
đư
c thc hin hi
u
qu
, to mi quan h
511
tích c
c trong công
tác.
2.5 Thc hin chế
độ hi hp
1. Tham d các cuộc họp liên quan đế
n
nh vực chuyên môn được phân công.
2. Tham d c cuộc họp đơn v, họp
quan theo quy định.
Tham d
đầy đủ
,
chu
n b i liệu ý
ki
ến phát bi
u theo
yêu c
u.
2.6 Xây dựng thc hin kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tun của cá nhân.
K
ế ho
ch công tác
đư
ợc xây dựng
th
c hiện đm b
o
ti
ến đ, cht lượng.
2.7 Thc hiện các nhiệm v khác do cấp trên giao.
3. Các mi quan h trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kim
duyt kết qu bi
Quản lý trc tiếp Các đơn vị phi hp
chính
1.
Chánh thanh tra
2.
Phó chánh thanh tra theo
phân công.
ng chức được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công
tác.
c cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Ban, b, ngành, địa phương có
quan
h chính
Bn cht quan h
c cơ quan, t
chức, đơn vị hot
đ
ộng liên quan đến ngành, lĩnh vực
ti
ếp công dân và x lý đơn thuc phm
vi qu
ản lý của cơ quan, đơn v.
-
Tiếp công dân và xử lý đơn theo quy đnh.
-
Thu thập các thông tin cn thiết cho vic thc
hi
n nhim v.
-
Lấy các thông tin để tng hợp, báo cáo theo
yêu c
u.
4. Phm vi quyn hn
TT
Quyn hn c th
4.1
Đư
c ch động v phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Đư
c kiến ngh sửa đổi, b sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp
nh chính nh
ằm tăng cường quản lý nhà nưc.
4.3
Đư
c cung cấp thông tin v công tác ch đạo điều hành của đơn vị trong phm
vi nhi
m v được giao.
4.4
Đư
ợc yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thc của thông tin phục
v
cho nhim v được giao.
4.5
Tham gia các cu
c họp liên quan.
5. Các yêu cu v trình độ, năng lc
5.1. Yêu cầu v trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu c th
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học tr lên với:
- Nhóm ngành hoc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật,
Nông
512
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, thú y, quản trị-
quản lý,
luật, kinh tế, kinh tế đầu , kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế,
quản nhà nước, quản trị kinh doanh, kỹ thuật xây dng, kỹ
thuật xây dng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công t
rình
biển, kỹ thut sở htầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thy
n học, kỹ thuật tài nguyên ớc, kỹ thuật cấp thoát nước,
quản
tài nguyên và môi trường, kinh tế thủy sản, kinh tế lâm nghiệp,
kinh tế thủy lợi, kinh tế lao động, chính sách công, nh chính
công, điều khiển tàu biển, máy tàu thủy, khai thác máy tàu biển.
- Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hp theo yêu cu nhi
m
v ca cấp có thm quyền quy đnh.
Bồi ng
- chng ch bồi dưỡng nghip v quản nhà c ng
ch
chuyên viên tương đương.
- kỹ ng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sdụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Đề xuất các biện pháp tiếp công dân và xử lý đơn.
- Kiến thức và am hiểu v chuyên môn, lĩnh vc.
Phm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin ởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà ớc, quy đị
nh
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công vic, vi tp th, phi h
p
công tác tốt.
- Có ý thc bo mật thông tin cao.
- Trung thc, thng thắn, kiên đnh, biết lng nghe.
- Điềm tĩnh, cn thn.
- Kh năng đoàn kết ni b.
- Phm chất khác.
c yêu cầu khác
- Có kh năng đ xut nhng giải pháp gii quyết các vấn đ th
c
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm v của cơ quan, tổ chc.
- Có sức khe tt.
5.2. Các năng lc
Nhóm năng lực
n năng lc
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
T chc thc hiện công vic 2-3
Son thảo và ban hành văn bn 2-3
Giao tiếp ng x 2-3
Quan h phi hp 2-3
S dng ngoi ng
2
S dụng công ngh thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Kh năng tham mưu, tham gia xây dựng các
n bn (theo nhim v ca v trí việc làm)
3
Kh năng hướng dn thc hiện các n bn
(theo nhim v ca v trí việc làm)
3
Kh năng kiểm tra vic thc hiện các văn bn
(theo nhim v ca v trí việc làm)
3
513
Kh năng phối hp thc hiện các văn bn
(theo nhim v ca v trí việc làm)
3
Kh năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhim v ca v trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản
Tư duy chiến c 1-2
Quản lý sự thay đổi 1-2
Ra quyết định 1-2
Quản lý nguồn lc 1-2
Phát triển nhân viên 1-2
Tên vị trí việc làm:
Thanh tra viên chính về
gii quyết khiếu nại, tố cáo
vị trí việc làm: SNN-CMDC-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Theo c văn bản, quy đnh hiện hành về khiếu nại, t
cáo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Ch trì, tham mưu hoch định, xây dng, t chc thc hiện chính sách, pháp
luật và chiến lược v khiếu ni, t cáo; quy hoạch, d án, đề án, kế hoch, sơ kết, tng
kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính
sách và pháp luật thông qua công tác giải quyết khiếu ni, t cáo.
- Ch trì, tham u vic gii quyết c v vic đông người, v vic tn đọng,
phc tạp, kéo dài, liên quan đến trách nhiệm ca nhiều ngành, địa phương.
- Nâng cao hiệu qu công tác giải quyết khiếu ni, t cáo, p phần nâng cao
hiu lc, hiu qu qun lý nhà nước; bo v quyền lợi ích hợp pp của t chức,
nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
vic
Mảng công
vic
Công vic c th
2.1
Tham mưu
xây dựng
n bn
1. Ch
trì nghiên cứu, xây dng ngh quyế
t
c
a Hội đồng nhân cấp tnh, quyết định c
a
y ban nhân n cấp tnh v khiếu ni, t
cáo.
2. Tham gia nghiên c
ứu, y dựng các d án
Lu
t, Ngh quyết ca Quc hội, Pháp l
nh,
Ngh
quyết ca y ban Thường v Qu
c
h
i, Ngh quyết, Ngh định của Chính phủ
,
Quy
ết đnh ca Th tướng Chính ph
,
Thông liên t
ch v khiếu ni, t cáo.
3. Ch
trì, tham mưu xây dng chiến
c,
chính sách, đ
ịnh hướng, quy hoch, kế
ho
ạch, đề án, dự án về khiếu ni, t cáo; về
t
chức, cán bộ, đào to, bồi dưỡng, thi đua,
khen thư
ởng, hành chính, qun tr, tài chính,
tài v
, cải cách nh chính của ngành T
hanh
1. Các nghị quyế
t,
quyết định đượ
c ban
nh.
2. Các nhim v
được giao thc hi
n
theo đúng tiến độ
,
đảm bo chất lượng.
514
tra.
4. Tham mưu, tham gia t
chc thẩm đ
nh,
soát, h
thống hóa, pháp điển hóa c văn
b
n quy phạm pháp luật v khiếu ni, t cáo.
2.2 Hướng dn
và tri
n khai
thc hiện các
n bn
1.
Ch trì, tham mưu hướng dẫn pháp lut v
khi
ếu ni, t cáo theo thẩm quyền đi v
i
các nhi
m v được nêu tại Mc 2.1 ca Ph
l
ục này.
2.
Ch trì, tham mưu t chức quán triệ
t,
tuyên truy
n, trin khai thc hiện chính sách
c
ủa Đảng, pháp lut của Nhà nước v khiế
u
n
i, t cáo.
Nhi
m v
tham u
được thc hiện đúng
tiến đ, kế ho
ch,
thời gian ch
t
lượng.
2.3 Kim tra
Ch
trì, tham mưu t chc ki
m tra theo
th
m quyền đối với các nhiệm v v:
-
Tình hình thi hành pháp luật v khiếu n
i,
t
cáo;
-
Vic thc hiện yêu cu, kiến ngh c
a
quan, t
chức, nhân có thẩm quyn v
khi
ếu ni, t cáo;
-
Việc xây dựng t chc thc hin kế
ho
ch, chế độ thông tin, báo cáo v
công tác
gi
i quyết khiếu ni, t cáo;
-
Vic thc hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công c
a cấp th
m
quy
n;
-
Nhng ni dung khác liên quan đến lĩnh
v
c khiếu ni, t cáo theo chức năng, nhiệ
m
v
, quyn hn.
Văn bản báo cáo kế
t
qu kiểm tra đi v
i
các nội dung đượ
c
kiểm tra theo đúng
quy đnh.
2.4 Gii quyết
khiếu ni, t
cáo
1.
Ch trì, tham gia gii quyết các v vi
c
đông ngư
i, v vic tồn đọng, phc tạp, kéo
dài, liên quan đ
ến nhiều ngành, nhiều đ
a
phương.
2.
Ch trì, tham gia theo dõi, đôn đ
c các cơ
quan, t
chức, đơn vị, cá nhân thc hi
n
quy
ết đnh gii quyết khiếu ni, kết lun n
i
dung t
cáo.
Hoàn thành c
nhim v đượ
c giao,
o cáo cấp thẩ
m
quyền theo đúng quy
định của pháp luật.
2.5
Thm đnh
các đề án
công tác và
đào to
nghip v
1. Tham gia
thẩm định các dự thảo đ án, d
án, chương trình, công trình c
ấp nhà
c,
c
p b v khiếu ni, t cáo.
2. Tham gia biên so
ạn, xây dựng các tài liệ
u
b
ồi dưỡng nghip v v gii quyết khiếu n
i,
t
cáo; hướng dn nghip v v gii quyế
t
khi
ếu ni, t cáo.
3
. Ch trì, tham gia t chc, tham gia gi
ng
d
y, tp hun, bồi ng nghip v gi
i
quy
ết khiếu ni, t cáo.
1. Ni dung th
m
định đượ
c hoàn
thành đm bo ch
t
lượng, theo đúng kế
hoch.
2. Các tài liu b
i
dưỡng, hướng d
n
nghip v đượ
c ban
nh.
3. Được cơ quan tổ
515
chc lớp đào tạo, b
i
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc.
2.6 Sơ kết, tng
kết vic th
c
hiện các văn
bn
1.
Ch trì, tham gia t chc thc hiện sơ kế
t,
t
ng kết vic thc hin ch trương, chính
sách c
ủa Đảng, pháp lut của N nướ
c;
chương
trình, kế hoch, d án, đề án về
khi
ếu ni, t cáo.
2.
Ch trì, tham gia t chc thc hiện sơ kế
t,
t
ng kết thc tiễn công tác gii quyết khiế
u
n
i, t cáo.
c văn bản v
kết, tng kết đượ
c
ban hành.
2.7 Phi hp
thc hin
nhim v
1.
Ch trì, tham gia phi hp với các
quan, t
chức, nhân liên quan trong
th
c hiện công c gii quyết khiếu ni, t
cáo.
2.
Ch trì, tham gia phối hp chun b n
i
dung ph
c v c hội ngh, cuc hp, làm
vi
c của các quan Đảng, Ban ch đạo,
y
ban nhân dân,
Hội đồng nhân dân... về
công
tác gi
i quyết khiếu ni, t cáo khi u
c
u.
ng vic, nhim v
được thc hin hi
u
qu, to mi quan h
tích cự
c trong công
tác.
2.8 Thc hin
nhim v
chung, hi
hp
1.
Ch trì, tham gia các cuc họp chuyên
môn đư
c phân công.
2.
Tham d các cuộc họp đơn v, họp
quan theo quy đ
nh.
1. Tham d đầy đ
,
chun b tài liệu ý
kiến phát bi
u theo
yêu cầu.
2. Kết luận các cuộ
c
họp đưc giao ch
trì.
2.9
Xây d
ựng và thc hin kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tu
n ca cá nhân.
Kế ho
ch công tác
được xây dựng
thc hi
n theo đúng
tiến độ, đảm bo ch
t
lượng.
2.10
Th
c hiện các nhim v khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ ng việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
1.
Chánh thanh tra
2.
Phó chánh thanh tra theo
phân công.
ng chức
được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công tác.
c cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn v có hoạt
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
516
động liên quan đến công tác giải quyết
khiếu nại, tcáo thuộc phạm vi quản
của cơ quan, đơn vị.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của quan
trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5 Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học tr lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật,
Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, ty, quản trị-
quản lý,
luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế,
quản nnước, quản trị kinh doanh, kỹ thuật xây dựng, kỹ
thut xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công t
rình
biển, kỹ thuật sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy
n học, kỹ thuật tài nguyên nước, kthuật cấp thoát ớc,
quản
tài nguyên và môi trường, kinh tế thy sản, kinh tế lâm nghiệp,
kinh tế thủy lợi, kinh tế lao động, chính sách công, hà
nh chính
công, điều khiển tàu biển, máy tàu thủy, khai thác máy tàu biển.
- Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cu nhi
m
v ca cp có thm quyền quy đnh.
Bồi ỡng
- Có chứng ch bồi dưỡng nghiệp vụ Thanh tra viên chính.
- chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức qun lý nhà nước theo tiêu
chuẩn ngạch chuyên viên chính hoc có bằng cao cấp luận
chính trị - hành chính.
- knăng s dụng công nghệ thông tin bản sử dụng
được ngoại ngtương đương bậc 3
Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của v trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- kinh nghiệm tham gia xây dựng, thm định ít nhất 01 vă
n
bn quy phạm pháp lut hoc đề tài, đề án, dự án, chương trình
nghiên cu khoa hc t cp cơ s tr lên mà cơ quan s d
ng,
quản lý Thanh tra viên được giao ch trì nghiên cứu, xây dựng đã
được cấp có thm quyn ban hành hoc nghim thu.
- kinh nghim t chc hướng dn, thc hin chế độ, chính
sách, các quy định v chc năng, nhim v; thc hin đề xuất các
biện pháp về gii quyết khiếu ni, t cáo.
517
- kiến thc và am hiu v công tác giải quyết khiếu ni, t
cáo.
- thời gian công tác ngạch Thanh tra viên tương đươ
ng
ti thiu t 09 năm tr lên, trừ trường hp là n bộ, công ch
c,
viên chc, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân,
người làm ng tác cơ yếu công tác cơ quan, t chc, đơn v
khác và đang gi ngạch công chức, viên chức, cp hàm tươ
ng
đương ngạch Thanh tra viên chính chuyn sang cơ
quan thanh
tra. Trường hợp thời gian tương đương vi ng
ch Thanh tra
viên tthời gian gi ngch Thanh tra viên tối thiu là 01 nă
m
(đủ 12 tháng).
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tư
ởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính ch của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy đ
ịnh
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
c yêu cầu khác - Có khả năng đ xut nhng ch trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thc tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm v c
a quan,
đơn vị.
- kh năng t chc triển khai nghiên cu, thc hiện các đề
tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có kh ng chu áp lực công việc lớn và có sc khe tt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng x 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng ngoại ngữ 3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra, giải
quyết khiếu nại, tố cáo; khả năng thực hiện
nhiệm vụ được giao;
4
- Am hiểu chủ trương, đường
lối, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào
hoạt động thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo,
phòng, chống tham nhũng;
4
- Am hiểu tình hình kinh tế - hội; 4
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy
định của Nhà nước về quản lý kinh tế, n hóa,
xã hội;
4
518
-
Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra;
khả năng thực hiện nhiệm vụ được giao;
4
- khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá tình
nh hoạt động quản lýcấp cơ sở.
4
- Khả năng bao quát, phân tích, tổng hợp, đánh
giá, ứng phó những trường hợp đột xuất, khẩn
cấp.
4
Nhóm năng lực quản
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên vị trí việc làm:
Thanh tra viên về giải
quyết khiếu nại, tố cáo
vị trí việc làm: SNN-CMDC-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Theo c văn bản, quy đnh hiện hành về khiếu nại, t
cáo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp
luật và chiến lược về khiếu nại, tố cáo; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, kết, tổng
kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện chế, chính
sách và pháp luật thông qua công tác giải quyết khiếu ni, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia việc giải quyết các vụ việc đông người, vụ việc tồn đọng,
phức tạp, kéo dài, liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.
- Nâng cao hiu quả ng tác giải quyết khiếu ni, tố o, p phần nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà ớc; bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của tổ chức,
nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mng
ng việc
Công việc cụ thể
2
.1
Tham mưu xây
dựng văn bản
1. Tham mưu, tham gia xây d
ng các
ngh quyết ca Hội đồng nhân c
p
tnh, quyết đnh ca
y ban nhân n
cp tnh v khiếu ni, t cáo.
2. Tham mưu, tham gia xây d
ng
chiến lược, chính sách, định hư
ng,
quy hoch, kế hoạch, đề án, dự án về
khiếu ni, t cáo; về t chức, cán bộ
,
đào to, bồi
ng, thi đua, khen
thưởng, nh chính, quản tr
, tài
chính, tài vụ, cải cách hành chính củ
a
c nhi
m v đượ
c giao
th
c hiện theo đúng tiế
n
đ
ộ, đm bo chất lượng
519
ngành Thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia t chc th
m
định, soát, hệ thống hóa, pháp điể
n
a các văn bn quy phạm pháp lu
t
v khiếu ni, t cáo.
2.2
Hướng dẫn
trin khai thc
hiện các n bn
1. Tham mưu, tham gia hướng dn
pháp lut v khiếu ni, t cáo theo
thm quyền đối với các nhim v
được nêu tại Mc 2.1 ca Ph lục này.
2. Tham mưu, tham gia tổ ch
c quán
triệt, tuyên truyền, trin khai thc hi
n
chính sách của Đảng, pháp lut c
a
Nhà nư
c v khiếu ni, t cáo.
Nhi
m v được thc hi
n
đúng ti
ến đ, kế ho
ch,
th
ời gian và chất lượng.
2.
3
Kim tra
Tham mưu, tham gia t chc ki
m tra
theo thm quyền đi với các nhim v
v:
- Tình hình thi hành pháp luật v
khiếu ni, t cáo;
- Vic thc hiện yêu cu, kiến ngh
của quan, tổ chức, nhân th
m
quyn v khiếu ni, t cáo;
- Việc xây dựng và tổ chc thc hi
n
kế hoch, chế đ thông tin, báo cáo v
công tác giải quyết khiếu ni, t cáo;
- Vic thc hiện công tác cải cách
nh chính theo phân công ca cấp
thm quyn;
- Nhng nội dung khác liên quan đến
nh vực khiếu ni, t cáo theo chức
ng, nhiệm v, quyn hn.
Văn b
ản báo o kết qu
ki
ểm tra đối với các nội
dung đư
c kim tra theo
đúng quy đ
nh.
2.4
Gii quyết khiếu
ni, t cáo
1. Tham mưu, tham gia giải quyết các
v việc đông người, v vic tồn đ
ng,
phc tạp, kéo dài, liên quan đến nhi
u
ngành, nhiều địa phương.
2. Tham mưu, tham gia theo i, đôn
đốc các quan, tổ chức, đơn vị,
nhân thc hin quyết định gii quyế
t
khiếu ni, kết lun ni dung t cáo.
Hoàn thành các nhi
m v
đư
ợc giao, báo cáo cấ
p
th
m quyền theo đúng
quy đ
nh của pháp lut.
2.5
Thm định các
đề án công tác và
đào to nghip
v
1. Tham gia thẩm định c dự thảo đ
án, dự án, chương trình, công trình
cấp nhà nước, cp b v khiếu ni, t
cáo.
2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây
dựng các tài liệu bồi dưng nghip v
v gii quyết khiếu ni, t cáo; hướ
ng
dn nghip v v gii quyết khiếu n
i,
1. N
i dung thẩm đ
nh
đư
ợc hoàn thành đả
m
b
o chất
ng, theo
đúng k
ế hoch.
2.
c tài liu bồi dưỡ
ng,
ng dn nghip v
đư
ợc ban hành.
3.
Được quan t chc
520
t cáo.
3. Tham mưu, tham gia t ch
c, tham
gia ging dy, tp hun, bồi dư
ng
nghip v gii quyết khiếu ni, t o.
l
ớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh
giá hoàn thành
công vi
c.
2.6
Sơ kết, tng kết
vic thc hin
các văn bản
1. Tham mưu, tham gia tổ chc th
c
hiện sơ kết, tng kết vic thc hi
n
ch trương, chính sách của Đả
ng,
pháp lut của Nhà nư
c; chương trình,
kế hoch, d án, đề án về khiếu ni, t
cáo.
2. Tham mưu, tham gia tổ chc th
c
hiện sơ kết, tng kết thc tiễn công tác
gii quyết khiếu ni, t cáo.
c văn b
n v kết,
t
ng kết được ban hành.
2.7
Phi hp thc
hin nhim v
1. Tham mưu, tham gia phối hp v
i
các quan, tổ chức,
nhân liên
quan trong thc hiện công tác gi
i
quyết khiếu ni, t cáo.
2. Tham u, tham gia phối h
p
chun b ni dung phc v các hộ
i
ngh, cuc họp, làm vic c
a các
quan Đng, Ban ch đo,
y ban nhân
n, Hội đồng nhân dân... về
công tác
gii quyết khiếu ni, t
cáo khi yêu
cu.
ng vi
c, nhim v
đư
c thc hin hiu qu,
t
o mi quan h ch cc
trong công tác.
2.8
Thc hin nhim
v chung, hi
hp
1. Tham d các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn được phân
công.
2. Tham d c cuộc họp đơn vị, h
p
quan theo quy định.
Tham d
đầy đủ, chun
b
i liệu ý kiến phát
bi
ểu theo yêu cầu.
2.9 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác m, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác được
xây dựng thc hiện
đảm bảo tiến độ, chất
lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3 Các mối quan hệ công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
1.
Chánh thanh tra
2.
Phó chánh thanh tra và theo
phân công.
ng chức
được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công tác.
c cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn v có hoạt
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
521
động liên quan đến công tác tiếp
công
n xử đơn thuộc phạm vi quản
của cơ quan, đơn vị.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp
nh chính nhằm tăng cường qun lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp các thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của quan
trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5 Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp đại học trn với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật,
Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, thú y, quản trị-
quản lý,
luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế,
quản nnước, quản tr kinh doanh, kỹ thuật xây dựng, kỹ
thut xây dựng công trình thủy, kỹ thuật công trình thủy, k thuật
xây dựng công trình biển, kỹ thuật sở hạ tầng, công nghệ kỹ
thut xây dựng, thủy văn học, kỹ thuật tài nguyên nước, kỹ thuật
cấp thoát nước, quản tài nguyên môi trường, kinh tế thủy
sản, kinh tế lâm nghiệp, kinh tế thủy lợi, kinh tế lao động, chính
sách công, hành chính công, điều khiển tàu biển, máy tàu thủy,
khai thác máy tàu biển.
- Ngành hoặc chuyên nnh phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức btrợ - văn bng hoặc chứng ch bồi ỡng nghiệp vụ quản nhà
nước ngạch chuyên viên ơng đương;
- n bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh
tra viên;
- knăng s dụng công nghệ thông tin bản sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định của Pháp luật về tiêu chuẩn ngạch Thanh tra viên
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đi trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
522
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao vi công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác -Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức;
- Có sức khỏe tt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng ngoại ngữ
2
-
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
-
Nắm được quy tnh nghiệp vụ thanh tra, giải quyết
khiếu nại, t cáo; khả năng thực hiện nhiệm vụ
được giao;
2-3
-
Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động
thanh tra,
giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống
tham nhũng;
2-3
-
Am hiểu tình hình kinh tế - hội; 2-3
-
Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định
của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội;
2-3
-
Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra; có khnăng
thực hiện nhiệm vụ được giao;
2-3
-
Có khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá tình hình
hoạt động quản lý ở cấp cơ sở.
2-3
-
Khả năng bao quát, phân tích, tổng hp, đánh giá,
ứng phó những trường hợp đột xut, khẩn cấp.
3-3
Nhóm năng lực
quản
-
Tư duy chiến ợc 1-2
-
Quản lý sự thay đổi 1-2
-
Ra quyết định 1-2
-
Quản lý nguồn lực 1-2
-
Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL:
Chuyên viên về gii quyết khiếu ni, t
cáo
v trí việc làm: SNN-
CMDC-09
523
Ngày b
ắt đầu thc hin:
Đ
ịa điểm làm việc:
201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công vi
ệc liên
quan:
Theo các văn b
ản, quy định hiện hành về khiếu ni, t cáo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp
luật và chiến lược về khiếu nại, tố cáo; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, kết, tổng
kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện chế, chính
sách và pháp luật thông qua công tác giải quyết khiếu ni, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia việc giải quyết c vụ việc đông người, vụ việc tồn đọng,
phức tạp, kéo dài, liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.
- Nâng cao hiu quả công tác giải quyết khiếu nại, tcáo, góp phần nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản nhà nước; bảo vệ quyền lợi ích hợp pp của tổ chức, cá
nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công vic
Mảng công vic
Công việc c th
2.1 Tham mưu xây
dựng văn bản
1. Tham mưu, tham gia xây
d
ng,
hoàn thi
n th chế hoặc các văn bả
n
quy ph
ạm pháp luật, các ch
trương,
chính sách, quy đ
nh, quy chế v
khi
ếu ni, t cáo
ng việc, nhim v
được thc hiện đảm b
o
chất lượng, tiến đ.
2.2
Hướng dn, t
ng
kết, kiểm tra, đào
to, bồi ng
nghip v
1. Tham mưu, tham gia t
chc quán tri
t,
tuyên truy
n, trin khai thc hi
n cnh
sách c
a Đng, pp lut ca N
c,
chi
ến c, đnh ng cơng trình, k
ế
ho
ch... v khiếu ni, t cáo.
2. Tham mưu, tham gia t
chc ki
m tra
theo quy đ
nh ca pháp lut v khiếu n
i,
t
cáo.
3. Tham mưu, tham gia gi
i quyết các v
vi
c khiếu ni, t cáo; theo dõi, đôn đố
c
vi
c thc hin thc hin quyết đnh, kế
t
lu
n v khiếu ni, t o.
4. Tham mưu, tham gia t
chc sơ kế
t,
t
ng kết, đánh giá và đ xut các
phương
án s
a đi, b sung, tăng cưng hiu l
c,
hi
u qu ca công tác qun lý.
5. Tham mưu, tham gia công tác đào t
o,
b
i ng nghip v v gii quyết khiế
u
n
i, t cáo.
Nhi
m v được th
c
hiện đúng tiến độ, kế
hoch, thời gian ch
t
lượng theo quy định.
2.3 Thẩm định các
đề án công tác
Tham mưu, tham gia th
ẩm đ
nh các
d
thảo đ án, d
án, chương trình,
công trình v
khiếu ni, t cáo.
N
i dung thẩm đ
nh
được hoàn thành đả
m
bo chất
ng, theo
đúng kế hoch.
524
2.4 Phi hp trong
công tác
Ph
i hp vi các quan, tổ ch
c,
đơn v
ị, nhân trong ngoài
quan khi th
c hin nhim v.
ng việc, nhim v
được thc hin hi
u
qu, to mi quan h
tích cực trong công tác.
2.5 Thc hin nhi
m
v chung, hi
hp
1.
Tham d các cuc họp liên quan
đ
ến lĩnh vực chuyên môn đượ
c phân
công.
2.
Tham d c cuc họp đơn vị, h
p
quan theo quy đ
nh.
Tham d đầy đủ, chu
n
b tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.6
Xây d
ựng thc hin kế ho
ch công tác năm, quý,
tháng, tu
n của cá nhân.
Kế hoạch công tác đư
c
xây dựng thc hi
n
theo đúng tiến độ, đ
m
bo chất lượng.
2.7
Th
c hiện các nhiệm v khác do cấp trên giao.
3. Các mi quan h trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trc tiếp và
kim duyt kết qu bi
Quản lý trc tiếp Các đơn vị phi hp
chính
1.
Chánh thanh tra
2.
Phó chánh thanh tra
theo
phân công.
ng chức được phânng
quản lý trực tiếp hoặc theo
mảng công tác.
c cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan h
chính
Bn cht quan h
c cơ quan,
t chức, đơn vị hoạt đng
liên quan đ
ến công tác giải quyết khiếu ni, t
cáo thu
c phm vi quản lý của cơ quan, đơn
v
.
- Tham gia các cuc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cu.
- Thu thập các thông tin cần thiế
t cho
vic thc hin công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tng hp.
- Thc hiện báo cáo theo yêu cu.
4. Phm vi quyn hn
TT
Quyn hn c th
4.1
Đư
c ch động v phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Đư
c kiến ngh sửa đổi, b sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp
nh chính nh
ằm tăng cường quản lý nhà nưc.
4.3
Đư
c cung cấp thông tin v công tác ch đạo điều hành của đơn vị trong phm
vi nhi
m v được giao.
4.4
Đư
ợc yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thc của thông tin phục
v
cho nhim v được giao.
4.5
Đư
ợc tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cu v trình độ, năng lc
525
5.1. Yêu cầu v trình độ
Nhóm yêu cu
Yêu cầu c th
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật,
Nông nghiệp,
lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, thú y, quản trị-
quản lý, luật, kinh
tế, kinh tế đầu , kinh tế phát triển, kinh tế quc tế, quản nhà
ớc, quản trị kinh doanh, kỹ thuật xây dựng, kỹ thuật xây dựng
công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình biển, kỹ thuật sở
hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dng, thủy văn học, kỹ thuật tài
nguyên nước, kỹ thuật cấp thoát ớc, quản tài nguyên môi
trường, kinh tế thủy sản, kinh tế lâm nghiệp, kinh tế thủy lợi, kinh tế
lao động, chính sách công, hành chính công, điều khiển tàu biển,
máy tàu thủy, khai thác máy tàu biển.
- Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhim v
ca cấp có thm quyền quy định.
Bồi ng
- Có chng ch bồi dưng nghip v quản lý nhà nưc ngch
chuyên viên và tương đương.
- kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản và sử dụng được
ngoại ngữ ơng đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghim
(thành tích công
tác)
- Đề xuất các biện pháp về gii quyết khiếu ni, t cáo.
- Kiến thức và am hiểu v chuyên môn, lĩnh vực.
Phm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành ch
trương, chính sách của Đảng, pháp lut của Nhà nước, quy đnh ca
quan.
- Tinh thần trách nhim cao với công vic, vi tp th, phi hp
công tác tốt.
- Có ý thc bo mật thông tin cao.
- Trung thc, thng thắn, kiên đnh, biết lng nghe.
- Điềm tĩnh, cn thn.
- Kh năng đoàn kết ni b.
- Phm chất khác.
c yêu cầu khác
- Có kh ng đ xut nhng giải pháp gii quyết các vấn đề thc
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm v của cơ quan, t chc.
- Có sức khe tt.
5.2. c năng lực
Nhóm năng lực
n năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đ
ạo đức và bản lĩnh 2-3
T
chc thc hiện công việc 2-3
So
n thảo và ban hành văn bn 2-3
Giao ti
ếp ng x 2-3
Quan h
phi hp 2-3
S
dng ngoi ng
2
S
dụng công ngh thông tin
Nhóm năng lực
Kh
ng tham mưu, tham gia xây dựng các 3
526
chuyên môn
n b
n (theo nhim v ca v trí việc làm)
Kh
ng hưng dn thc hiện các văn bản
(theo nhi
m v ca v trí việc làm)
3
Kh
ng kim tra vic thc hiện các văn bn
(theo nhi
m v ca v trí việc làm)
3
Kh
ng phi hp thc hiện các văn bn
(theo nhi
m v ca v trí việc làm)
3
Kh
ng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhi
m v ca v trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản
Tư duy chi
ến c 1-2
Qu
ản lý s thay đổi 1-2
Ra quy
ết định 1-2
Qu
ản lý nguồn lc 1-2
Phát tri
ển nhân viên 1-2
Tên vị trí việc làm:
Thanh tra viên chính về
phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực
vị trí việc làm: SNN-CMDC-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Ch trì, tham u hoch định, xây dng, t chc thc hiện chính sách, pháp
luật chiến lược v phòng, chống tham nhũng, tiêu cc; quy hoch, d án, đề án, kế
hoch, sơ kết, tng kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các gii pháp nhằm hoàn
thin cơ chế, chính sách pháp luật thông qua công tác phòng, chng tham nhũng,
tiêu cực.
- Ch trì, tham mưu t chc thc hiện các nhiệm v v phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực có tính chất phc tạp, liên quan đến nhiều ngành, lĩnh vực, địa phương.
- Phát hin sơ h trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật thông qua công tác
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực đ kiến ngh vi cơ quan nhà nước giải pháp,
biện pháp khc phục, góp phần nâng cao hiu lc, hiu qu hot động quản nhà
nước, bo v lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, t chức,
nhân; thc hiện c biện pháp phòng ngừa, phát hiện xử theo thm quyn hoc
kiến ngh cấp có thẩm quyn x đối với hành vi vi phạm pháp lut của các cơ quan,
t chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
xây dựng văn
bản
1.
Chủ trì xây dựng thông tư thuộc thẩm
quyền của nghị quyết của Hội đồng nhân cấp
tỉnh, quyết định của Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh về phòng, chng tham nhũng, tiêu cực.
1. c
nghị quyết,
quyết định được ban
nh.
2. Các nhiệm vụ
527
2.
Tham gia xây dựng các dự án Luật, Nghị
quyết của Quốc hi, Pháp lệnh, Ngh quyết
của Ủy
ban Thường vụ Quốc hội, Nghị
quyết, Nghị định của Chính phủ, Quyết định
của Thủ tướng Chính phủ, Thông tư liên tịch
về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
3.
Chủ trì, tham mưu xây dựng chiến ợc,
chính sách, định hướng, quy hoạch, kế hoạch,
đề án, dự án về
phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực; về tổ chức, cán bộ, đào tạo, bồi
dưỡng, thi đua, khen tởng, hành chính,
quản trị, tài chính, i vụ, cải cách hành chính
của ngành Thanh tra.
4.
Tham gia tổ chức thẩm định, soát, h
thng hóa, pháp điển hóa các văn
bản quy
phạm pháp luật về phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
được giao thực hiện
theo đúng tiến độ,
đảm bảo chất lưng.
3. Chiến lược,
chính
sách, định ng,
quy hoạch, kế
hoạch, đề án, dự án
được cấp thẩm
quyền phê duyệt
ban hành.
4. Tổ chức thực hiện
hiệu quả các
nhiệm vụ được giao.
2.2
ớng dẫn và
triển khai thực
hiệnc văn
bản
1.
Chtrì, tham mưu hướng dẫn pháp luật về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực theo thẩm
quyền đối với
các nhiệm vụ được nêu tại
Mục 2.1 của Phụ lục này.
2.
Ch trì, tham mưu tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính sách
của Đảng, pháp luật của N ớc về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực.
Việc hướng dẫn
được thực hiện đúng
tiến độ, kế
hoạch,
thi gian chất
lượng.
2.3
Kiểm tra
Ch trì, tham mưu tổ chức kiểm tra theo
thẩm quyền đối với các nhiệm vụ về:
-
Tình hình thi hành pháp luật về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực;
-
Kiểm tra công tác phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực theo quy
định;
-
Việc thực hiện công tác đào tạo, bồi ỡng,
thi đua, khen thưởng theo quy định của pháp
luật và phân cấp qun lý công chức;
-
Việc xây dựng và tổ chức thực hin kế
hoạch về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực,
chế độ thông tin, báo o;
-
Việc thực hiện công tác cải cách hành chính
theo phân công ca cấp có thẩm quyền;
-
Những nội dung khác liên quan đến lĩnh
vực phòng, chống tham nhũng, tiêu cực theo
chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn bản báo cáo kết
qukiểm tra đối với
các nội dung được
kiểm tra theo đúng
quy định.
2.4
Phòng, chống
tham nhũng,
tiêu cực
Ch trì tham mưu, tổ chức thực hiện các
nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực theo thẩm quyền:
-
c giải pháp phòng ngừa tham nhũng, tiêu
cực;
c nhiệm vụ được
thực hin đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian chất lượng
theo đúng quy định
528
-
Phát hiện tham nhũng, tiêu cực;
-
Xử tham nhũng hành vi khác vi phạm
pháp luật về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực;
-
Những nội dung khác liên quan đến lĩnh
vực phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
2
.5 Thẩm định các
đề án công tác
và biên soạn
nghiệp vụ
1. T
ham gia thẩm định các dự thảo đề án, dự
án, chương trình, công trình cấp nhà nước,
cấp bộ về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
2. T
ham gia biên soạn, xây dựng c tài liệu
bồi dưỡng nghiệp vụ về
phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực; hướng dẫn nghiệp vụ về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
3.
Chtrì, tham gia tổ chức, tham gia giảng
dạy, tập huấn, bồi ỡng nghiệp v về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
1.
Nội dung thẩm
định được hoàn
thành đảm bảo
chất
lượng, theo đúng kế
hoạch.
2.
c tài liệu bồi
dưỡng, hướng dẫn
nghiệp vụ được ban
nh.
3.
Được quan tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc.
2.6
kết, tổng
kết việc thực
hiệnc văn
bản
1.
Chtrì, tham gia tổ chức thực hiện kết,
tổng kết việc thực hiện chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của N nước về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cc; chiến
lược, chương trình, kế hoạch, d án, đề án về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
2.
Chtrì, tham gia tổ chức thực hiện
kết,
tổng kết thực tiễn công tác phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực.
c văn bản về
kết, tổng kết được
ban hành.
2.7
Phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
1.
Ch trì, tham gia phối hợp với các
quan, tổ chức liên quan trong quá trình
thực hiện nhiệm vụ p
hòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
2. Chủ trì, tham gia phi hợp chuẩn bị nội
dung phc v các hi nghị, cuộc họp, làm
việc của các quan Đảng, Ban chỉ đạo, Ủy
ban nhân dân, Hội đồng nhân dân.... vcông
tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực khi có
yêu cầ
u.
ng việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan h
tích cực trong công
tác.
2.8
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
1.
Chủ trì, tham gia các cuộc họp chuyên
môn được phân công.
2.
Tham dự các cuộc họp đơn v, họp cơ quan
theo quy định.
1. Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị i liệu ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.
Kết luận các cuộc
họp được
giao chủ
trì.
2.9
Xây dựng thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
Kế hoạch công tác
529
tuần của cá nhân.
được xây dựng và
thực hiện theo đúng
tiến độ, đảm b
ảo
cht lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ ng việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
1.
Chánh thanh tra
2.
Phó chánh thanh tra theo
phân công.
ng chức
được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công tác.
c cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn v có hoạt
động liên quan đến công tác
phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực thuộc phạm
vi quản lý của cơ quan, đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của quan
trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5 Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp đại học trn với:
- Nhóm ngành hoc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật;
Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, ty, quản trị-
quản lý,
luật, kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế,
quản nnước, quản trị kinh doanh, kỹ thuật xây dựng, kỹ
thut xây dựng công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình
biển, kỹ thuật sở hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy
n học, kỹ thuật tài nguyên nước, kthuật cấp thoát ớc,
quản
530
tài nguyên và môi trường, kinh tế thy sản, kinh tế lâm nghiệp,
kinh tế thủy lợi, kinh tế lao động, chính sách công, hành chính
công, điều khiển tàu biển, máy tàu thủy, khai thác máy tàu biển.
- Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cu nhi
m
v ca cp có thm quyền quy đnh.
Bồi ỡng - Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ Thanh tra viên chính.
- chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức qun lý nhà nước theo tiêu
chuẩn ngạch chuyên viên chính hoặc bng cao cấp luận
chính trị - hành chính.
- knăng s dụng công nghệ thông tin bản sử dụng
được ngoại ngtương đương bậc 3
Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- kinh nghiệm tham gia xây dựng, thm định ít nhất 01 vă
n
bn quy phạm pháp lut hoc đề tài, đề án, dự án, chương trình
nghiên cu khoa hc t cp cơ s tr lên mà cơ quan s d
ng,
quản lý Thanh tra viên được giao ch trì nghiên cứu, xây dựng đã
được cấp có thm quyn ban hành hoc nghim thu.
- kinh nghim t chc hướng dn, thc hin chế độ, chính
sách, các quy định v chc năng, nhim v; thc hin đề xuất các
biện pháp thanh tra, kim tra và đánh giá.
- Có kiến thc và am hiu v công tác phòng, chống tham nhũ
ng,
tiêu cực.
- thời gian công tác ngạch Thanh tra viên tương đươ
ng
ti thiu t 09 năm tr lên, trừ trường hp là n bộ, công ch
c,
viên chc, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân,
người làm ng tác cơ yếu công tác cơ quan, t chc, đơn v
khác và đang gi ngạch công chức, viên chức, cp hàm tươ
ng
đương ngạch Thanh tra viên chính chuyn sang cơ
quan thanh
tra. Trường hợp thời gian tương đương vi ng
ch Thanh tra
viên tthời gian gi ngch Thanh tra viên tối thiu là 01 nă
m
(đủ 12 tháng).
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tư
ởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính ch của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy đ
ịnh
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
c yêu cầu khác - Có khả năng đ xut nhng ch trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thc tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm v c
a quan,
đơn vị.
- kh năng t chc triển khai nghiên cu, thc hiện các đề
tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có kh ng chịu áp lực công việc lớn và có sc khe tt.
531
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-4
- Tổ chức thực hiện công việc 3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4
- Giao tiếp ứng x 3-4
- Quan hệ phối hợp 3-4
- Sử dụng ngoại ngữ 3
- Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra, giải
quyết khiếu nại, tố cáo; khả năng thực hiện
nhiệm vụ được giao;
4
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng o
hoạt động thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo,
phòng, chống tham nhũng;
4
- Am hiểu tình hình kinh tế - hội; 4
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy
định của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa,
xã hội;
4
- Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra;
khả năng thực hiện nhiệm vụ được giao;
4
- Có khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá tình
nh hoạt động quản lýcấp cơ sở.
4
- Khả năng bao quát, phân tích, tổng hp, đánh
giá, ứng phó những trường hợp đột xuất, khẩn
cấp.
4
Nhóm năng lực quản
- Tư duy chiến lược 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên vị trí việc làm:
Thanh tra viên về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực
vị trí việc làm: SNN-CMDC-11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Theo các n bản, quy định hiện hành về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp
luật chiến ợc về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; quy hoạch, dự án, đề án, kế
hoạch, kết, tổng kết; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện chế, chính sách
pháp luật thông qua công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
532
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
- Phát hiện htrong chế quản lý, chính sách pháp luật qua phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực để kiến nghị với quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc
phc, góp phần ng cao hiệu lực, hiu quả hoạt động quản lý nhà nước, bo vệ lợi ích
của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, nhân; thực hiện các
biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử theo thẩm quyền hoặc kiến nghcấp có thẩm
quyền xlý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mng
ng việc
Công việc cụ thể
2
.1
Tham mưu xây
dựng văn bản
1.
Tham mưu, tham gia xây dựng các
nghị quyết của Hội đồng nhân cấp
tỉnh, quyết định của Ủy ban nhân dân
cấp tnh về phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
2.
Tham mưu, tham gia xây dựng
chiến lược, chính sách,
định hướng,
quy hoạch, kế hoạch, đán, dự án về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực;
về tổ chức, n bộ, đào tạo, bồi
ỡng, thi đua, khen thưởng, hành
chính, quản trị, tài chính, tài vụ, cải
cách hành chính ca ngành Thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia tổ chứ
c thẩm
định, st, hệ thống hóa, pháp điển
a các văn bn quy phạm pháp luật
về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
c nhiệm vụ đưc giao
thực hiện theo đúng tiến
độ, đảm bảo chất lượng.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn
pháp luật v phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực theo thẩm quyền đối
với các nhiệm vụ được u tại Mục
2.1 của Phụ lục này.
2.
Tham mưu, tham gia tổ chức quán
triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện
chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà
nước v phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
c nhiệm vụ đưc giao
thực hiện theo đúng tiến
độ, đảm bảo chất lượng.
2.
3
Kim tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra
theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ
về:
- Tình hình thi hành pháp luật về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực;
- Kiểm tra công tác phòng, chống
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra đối với c nội
dung được kiểm tra theo
đúng quy định.
533
tham nhũng, tiêu cực theo quy định;
- Việc thực hiện công tác đào tạo, bi
ỡng, thi đua, khen thưởng theo quy
định của pháp luật phân cấp quản
lý công chức;
-
Việc xây dựng tổ chức thực hiện
kế hoạch v phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực, chế độ thông tin, báo
cáo;
-
Việc thực hiện công tác cải cách
nh chính theo phân công của cấp
thẩm quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến
nh vực phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực theo chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn.
2.4
Phòng, chống
tham nhũng, tiêu
cực
Tham mưu, tham gia tổ chức thực
hiện các nhiệm vụ v phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực theo thẩm
quyền:
- c giải pháp phòng ngừa tham
nhũng, tiêu cực;
- Phát hiện tham nhũng, tiêu cực;
- Xử lý tham nhũng và hành vi khác vi
phạm pháp luật về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực;
- Những nội dung khác liên quan đến
nh vực phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
c
nhiệm vụ được thực
hiện đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và chất
lượng theo đúng quy
định.
2.5
Thẩm định các
đề án công tác và
biên soạn nghiệp
vụ
1.
Tham gia thẩm định các dự thảo đề
án, dự án, chương trình, công trình
cấp nhà nước, cấp bộ về phòng, chố
ng
tham nhũng, tiêu cực.
2.
Tham mưu, tham gia biên soạn, xây
dựng các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ
về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực; ng dẫn nghiệp vụ về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức, tham
gia giảng dạy, tập huấn, bồi dưỡng
nghiệp v về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
1.
Nội dung thẩm định
được hoàn thành đảm
bảo chất ng, theo
đúng kế hoạch.
2.
c tài liệu bồi dưỡng,
hướng dẫn nghiệp vụ
được ban hành.
3. Được cơ quan tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá
hoàn thành
công việc.
2.6
Sơ kết, tổng kết
việc thực hin
các văn bản.
1.
Tham mưu, tham gia tổ chức thực
hiện sơ kết, tổng kết việc thực hiện
chủ trương, chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà ớc về phòng,
c nhiệm vđược thực
hiện đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian chất
lượng.
534
chống tham nhũng, tiêu cực; chiến
ợc, chương
trình, kế hoạch, dự án,
đề án về phòng, chng tham nhũng,
tiêu cực.
2.
Tham mưu, tham gia tổ chức thực
hiện sơ kết, tổng kết thực tiễn công tác
phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực.
2.7
Phi hp thc
hin nhim v
1.
Tham mưu, tham gia phối hợp với
các quan, t chức liên quan
trong quá trình thực hiện nhiệm v
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp
chuẩn bị nội dung phục vụ các hội
nghị, cuộc họp, làm việc của các
quan Đảng, Ban chỉ đạo, Ủy ban nhân
n, Hội đồng nhân dân... về công tác
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
khi có yêu cầu.
ng việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu quả,
tạo mối quan hệ tích cực
trong công tác.
2.8
Thc hin nhim
v chung, hi
hp
1. Tham d các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn được phân
công.
2. Tham d các cuộc họp đơn v, h
p
quan theo quy định.
Tham d
đầy đ, chun
b
tài liệu ý kiến phát
bi
ểu theo yêu cầu.
2.9 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác m, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác được
xây dựng thực hiện
đảm bảo tiến độ, chất
lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ ng việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp Các đơn vị phối hợp chính
1.
Chánh thanh tra
2.
Phó chánh thanh tra theo
phân công.
ng chức
được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công tác.
c cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn v có hoạt
động liên quan đến công tác phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực thuộc phạm
vi quản lý của cơ quan, đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
535
TT
Quyền hn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị;
4.3
Được cung cấp các thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của quan
trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5 Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp đại học trn với:
- Nhóm nnh hoặc ngành, hoặc chuyên ngành:Nông nghiệp, lâm
nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, thú y, quản trị-
quản lý, luật, kinh tế,
kinh tế đầu , kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, quản lý nhà
nước, quản trị kinh doanh, k thuật xây dựng, kỹ thut xây dựng
công trình thủy, kỹ thuật công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công
trình biển, kỹ thuật sở hạ tầng, ng nghệ kỹ thuật xây dựng,
thy văn học, kthuật tài nguyên ớc, kỹ thuật cấp thoát nước,
quản tài nguyên môi trường, kinh tế thủy sản, kinh tế lâm
nghiệp, kinh tế thủy lợi, kinh tế lao động, chính sách công, hành
chính công, điều khiển tàu biển, máy tàu thủy, khai tc máy tàu
biển.
- Ngành hoặc chuyên nnh phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức btrợ - văn bng hoặc chứng ch bồi ỡng nghiệp vụ quản nhà
nước ngạch chuyên viên tương đương;
- n bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh
tra viên;
- knăng s dụng công nghệ thông tin bản sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định của Pháp luật về tiêu chuẩn ngạch Thanh tra viên
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà ớc, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác -Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức;
536
- Có sức khỏe tt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng ngoại ngữ
2
-
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
-
Nắm được quy tnh nghiệp vụ thanh tra, giải quyết
khiếu nại, t cáo; khả năng thực hiện nhiệm vụ
được giao;
2-3
-
Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động
thanh
tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống
tham nhũng;
2-3
-
Am hiểu tình hình kinh tế - hội; 2-3
-
Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định
của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội;
2-3
-
Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra; có khả năng
thực hiện nhiệm vụ được giao;
2-3
-
Có khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá tình hình
hoạt động quản lý ở cấp cơ sở.
2-3
-
Khả năng bao quát, phân tích, tổng hp, đánh giá,
ứng phó những trường hợp đột xut, khẩn cấp.
3-3
Nhóm năng lực
quản
-
Tư duy chiến ợc 1-2
-
Quản lý sự thay đổi 1-2
-
Ra quyết định 1-2
-
Quản lý nguồn lực 1-2
-
Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL:
Chuyên viên về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực
vị trí việc làm: SNN-CMDC-
12
Ngày bắt
đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, t chức thực hiện cnh sách, pháp
luật chiến lược về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; quy hoạch, d án, đán, kế
hoạch, kết, tổng kết; đề xuất các giải pháp nhm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp
luật thông qua công c phòng, chng tham nhũng, tiêu cực.
537
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
- Phát hiện sơ hở trong chế quản lý, chính sách pháp luật qua phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực để kiến nghị với quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc
phc, góp phần ng cao hiệu lực, hiu quả hoạt động quản lý nhà nước, bo vệ lợi ích
của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, nhân; thực hiện các
biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm
quyền xlý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1 Tham mưu
xây dựng văn
bản
Tham
mưu, tham gia xây dựng, hoàn thiện thể
chế hoặc c văn bản quy phạm pháp luật, các
chủ trương, chính sách, quy đnh, quy chế về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
ng việc, nhiệm
vụ được thực hiện
đảm bảo chất
ợng, tiến độ.
2.2 Hướng dẫn,
kiểm tra và
đào tạo, bồi
ỡng nghiệp
vụ
1.
Tham mưu, tham gia tổ chức qn triệt,
tuyên truyền, trin khai thực hiện chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước, chiến
lược, địnhng chương trình, kế hoạch... về
phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
2.
Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
các
nhiệm vụ v phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực theo thẩm quyền.
3.
Tham mưu, tham gia kiểm tra việc thực
hiện pháp luật về phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
4.
Tham mưu, tham gia tchức kết,
tổng
kết, đánh giá đ xuất các phương án sửa
đổi, b sung, tăng cường hiệu lực, hiệu quả
của công tác quản lý.
5.
Tham mưu, tham gia công tác đào to, bồi
dưỡng nghiệp vụ về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
Nhiệm vụ được
thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạ
ch, thời
gian chất lượng
theo quy định.
2.3 Thẩm định các
đề án
Tham mưu, tham gia thẩm định c dthảo
đề án, dự án, chương trình, ng trình về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Nội dung thẩm định
được hoàn thành
đảm bảo chất
ợng, theo đúng kế
hoạch.
2.4 Phối hợp trong
công tác
Ph
ối hợp với các quan, tổ chức, đơn vị,
nhân trong ngoài cơ quan khi thực hiện
nhiệm vụ.
ng việc, nhiệm
vụ được thực hiện
hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực
trong công tác.
2.5 Thực hiện
nhiệm vụ
1.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn được phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liu
538
chung, hội họp
2.
Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp quan
theo quy định.
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.6 Xây dựng thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng
thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.7 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản trực tiếp Các đơn vị phối hợp
chính
1.
Chánh thanh tra
2.
Phó chánh thanh tra và theo
phân công.
ng chức được phân công
quản lý trực tiếp hoặc theo
mảng công tác.
c cơ quan, đơn vị
liên quan
3.2. n ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến công tác phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc hp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hin công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được
kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp
nh chính nhằm tăng cường qun lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông
tin, đánh giá mức độ xác thực ca thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật;
Nông nghiệp,
lâm nghiệp, thủy sản, chăn nuôi, ty, quản trị-
quản lý, luật, kinh
tế, kinh tế đầu tư, kinh tế pt trin, kinh tế quốc tế, quản nhà
ớc, quản trị kinh doanh, kỹ thuật xây dựng, kỹ t
huật xây dng
công trình thủy, kỹ thuật xây dựng công trình biển, kỹ thuật sở
hạ tầng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, thủy văn học, kỹ thuật tài
539
nguyên ớc, k thuật cấp thoát c, quản tài nguyên và môi
trường, kinh tế thủy sản, kinh tế lâm nghiệp, kinh tế thủy lợi, kinh tế
lao động, chính sách công, hành chính công, điều khiển tàu biển,
máy tàu thủy, khai thác máy tàu biển.
- Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cu nhim v
ca cấp có thm quyền quy định.
Bồi ỡng
- Có chứng chỉ bồi dư
ng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch
chuyên viên và tương đương.
- kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bn sử dụng được
ngoại ngữ ơng đương bc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Đề xut các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Kiến thức và am hiểu về công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
c yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tt.
5.2. c năng lực
Nhóm năng lực
n năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
Giao tiếp ứng x 2-3
Quan hệ phối hợp 2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựngc
n bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
540
Nhóm năng lực
quản
Tư duy chiến lược 1-2
Quản lý sự thay đổi 1-2
Ra quyết định 1-2
Quản lý nguồn lực 1-2
Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về Pháp chế
VTVL: SNN-CMDC-13
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 201 Cù Chính Lan, P. Trần Tế Xương, TP Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
c văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định
thực thi chính sách về pháp chế.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Quản , kiểm tra, áp dụng văn bản quy phạm pháp luật trong công việc. Tham
gia nghiên cứu, tham u, tổng hợp, thẩm đnh, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách chủ trì xây dựng, hoàn thiện n bản quy phạm pháp luật, dự án,
đề án về pháp chế; chủ trì, t chức triển khai thc thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1 Quản lý, kiểm
tra, áp dụng văn
bản quy phạm
pháp luật trong
công việc
- Tham mưu, đề xuất ý kiến, dự thảo
n bản liên quan đến công tác pháp
chế: xây dựng n bản pháp luật;
soát, hệ thống hóa văn bản quy phạm
pháp luật; kiểm tra x n bản
quy phạm pháp luật; phổ biến, giáo
dục pháp luật; theo dõi tình hình thi
nh pháp luật kiểm tra việc thực
hiện pháp luật.
- Thống kê, báo o vcông tác pháp
chế; góp ý các dự thảo văn bản quy
phạm pháp luật liên quan.
- Thực hiện chế độ thông tin, báo cáo
về chống buôn lậu, gian lận thương
mại và hàng giả
Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến đ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2.2 Tuyên truyền
ph biến giáo
dục pháp luật rà
soát hệ thống văn
bản
Tham mưu x
ây dựng kế hoạch tuyên
truyền ph biến giáo dục pháp luật
kế hoạch kiểm tra soát hệ thống văn
bản, đóng góp ý kiến vào dự thảo văn
bản QPPL
ng văn, kế hoạch, báo
cáo đảm bảo
kịp thời,
theo quy định
2.3 Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu xây dựng thực thi chính
sách liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác
phát triển hiệu quả
541
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.4 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các buổi họp, buổi đào tạo,
tập huấn liên quan đến công tác pháp
chế
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu
ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.5 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác m, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, quan nhiệm vụ
được giao.
2.6 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ ng việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực pháp
chế thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công ca thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp đại học trn chuyên ngành Luật.
Kiến thức btrợ - chứng chỉ bi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản nhà ớc
542
đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc ơng đương
- knăng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung nă
ng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đi trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao vi công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác - khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra thẩm
định c chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pp
đối với các vấn đề thc tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả c chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng x các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu vận dụng được các kiến thức vphương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
vực; k năng thuyết trình, ging dạy, ớng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực ng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
543
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
n bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về t chức bộ
máy
VTVL: SNN-CMDC-14
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông về lĩnh vực chuyên môn của
Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoàn thiện n bản đề án
về tổ chức bộ máy; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dng n bản
quy phạm pp
luật, chiến ợc,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
cơng trình, đề
án, dán.
Tham gia nghiên cứu, xây dng
các quy định tnh lãnh đạo phòng
về lĩnh vực tổ chức bộ máy.
c văn bản, đề án được
cấp thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai
thựchiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định lĩnh vực về
tổ chức bộ máy.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
1. Văn bản, tài li
ệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian bảođảm
cht lượng theo yêu cầu của
544
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất
các biện pháp đ nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành về
tổ chức bộ máy.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định thực thi chính sách của
ngành về tổ chức bộ máy.
cấp trên.
2. Truyền đạt được c ni
dung v nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào to, bồiỡng đánh
giá hoàn thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
o cáo việc thực hiện c quy
định về tổ chức bộ máy.
1. Văn bản báo
cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đ xuất kịp thi,
đúng kế hoạch, được cấp
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý c
quy định về tổ chức bộ máy.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
cht lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyênmôn,
nghiệp vụ.
Chtrì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hot
độngchuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
- Tham khảo các tài liệu liên quan
đến công việc để tham mư
u cho
Lãnh đạo phòngv kin toàn t
chc, b máy của các đơn v
trong
toàn ngành. Rà soát, b
sung quy
hoạch các chức danh Lãnh đạ
o
trong toàn ngành theo định k. Kế
hoạch luân chuyển, điu độ
ng
trong ngành.
- Trin khai thc hin tham mư
u
cho Lãnh đạo phòng báo cáo c
p
thm quyn v biến độ
ng
CCVC trong toàn ngành; cp nh
t
h sơ cán bộ theo định k.
Đảm bảo quy trình công c
theo đúng kế hoạchvề
tiến độ, chất lượng hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
nh vực nhiệm v được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất ợng,
545
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham d các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác m, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
c công chức chuyên
môn khác trong đơn v
c cơ quan, đơn vị có liên quan.
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ chức
bộ máy thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin ch đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong ngoài quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
546
Trình độ đào tạo
- Tt nghip đi học tr lên vi:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chun nnh đào tạo: ng
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản , quản trị -
quản lý, luật, bảo hiểm,
kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, kế
toán, kiểm toán, quản nhà nước, quản trị kinh doanh, kinh tế
lao động, chính sách công, hành chính công
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi ỡng, chứng ch
- chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản nhà nước theo tiêu
chuẩn ngạch chuyên viên chính hoặc bằng cao cấp luận
chính trị - hành chính.
- kỹ năng sdụng công nghệ thông tin bản sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung ng lực ngoại ng
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09
năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch
chuyên viên thì thời gian gi ngạch chuyên viên tối thiểu 01
năm (đủ 12 tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính
hoặc tương đương
đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy
phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên
cứu khoa học cấp sở trở lên quan sử dụng ng chức
được giao chủ t nghiên cu, xây dựng đã được cấp c
ó thẩm
quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách ca Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềmnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
c yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đthực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể htổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được c kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử các tình huống trong quá
547
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu vận dụng được các kiến thức vphương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ v
ngành, lĩnh vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. c năng lực
Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh 2-3
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
• Giao tiếp ứng xử 2-3
• Quan hệ phi hợp 2-3
• Sử dụng ngoại ngữ 3
• Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí vic làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí vic làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị t
việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược 1-2
• Quản lý sự thay đổi 1-2
• Ra quyết định 1-2
• Quản lý nguồn lực 1-2
• Phát triển đội ngũ 1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về tổ chức bộ
VTVL: SNN-CMDC-15
548
máy
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
c Luật, Nghị định, Thông về lĩnh vực chuyên môn của
Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoàn thiện văn bản đề án
về tổ chức bộ máy; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình lãnh đạo phòng về
nh vực tổ chức bộ máy.
c văn bản, đề án được
cấp thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai
thựchiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dn triển khai
thực hiện các quy định lĩnh vực về
tổ chức bộ máy.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiu lực,
hiệu qu quản của ngành về tổ
chức bộ máy.
3. Tham gia tchức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định
thực thi chính sách của ngành về tổ
chức bộ máy.
1. Văn bản, tài liệu được
ban nh đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian
bảảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức kết, tng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá báo
cáo việc thực hiện các quy định về
tổ chức bộ máy.
1. Văn bản báo o kết
qu kiểm tra được thực
hiện đúng thời hn quy
định.
2. Nội dung báo o, đánh
giá đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được
cấp
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định về tổ chức bộ máy.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
cht lượng do người chủ
549
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyênmôn,
nghiệp vụ.
Chthoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt độngchuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
- Tham khảo các tài liệu liên quan
đến công vic để tham mư
u cho
Lãnh đạo phòngvề kin toàn t
chc, b máy của các đơn v
trong
toàn ngành. Rà soát, bổ
sung quy
hoạch các chức danh Lãnh đ
o
trong toàn ngành theo định k. Kế
hoạch luân chuyn, điu độ
ng trong
ngành.
- Trin khai thc hin tham mư
u
cho Lãnh đạo phòng o cáo cấp có
thm quyn v biến độ
ng CCVC
trong toàn ngành; cp nht h sơ
cán bộ theo định k.
Đảm bảo quy trình công
tác theo đúng kế
hoạchvề tiến độ, chất
lượng hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với c đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên
quan đến ngành,
nh vực nhiệm vụ được phân công.
1. ng vic, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác m, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
c công chức chuyên
môn khác trong đơn v
c cơ quan, đơn vị có liên quan.
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
550
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ chức
bộ máy thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin ch đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công ca cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản , quản trị -
quản lý, luật, bảo hiểm,
kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, kế
toán, kiểm toán, quản nhà nước, quản trị kinh doanh, kinh tế
lao động, chính sách công, hành chính công, xây dựng đảng
chính quyền nhà nước.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo u cu nhim v
ca cp có thẩm quyền quy đnh.
Bồi ỡng, chứng ch
- chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- kỹ năng sdụng công nghệ thông tin bản sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung ng lực ngoại ng
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (Thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách ca Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềmnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
551
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
c yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đthực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể htổ chức thực hiện hiệu qucác chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà ớc
ở lĩnh vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vvề
ngành, lĩnh vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. c năng lực
Nhóm năng lực n năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh 2-3
• Tổ chức thực hin công việc 2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
• Giao tiếp ứng xử 2-3
• Quan hệ phi hợp 2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị t
2-3
552
việc làm)
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược 1-2
• Quản lý sự thay đổi 1-2
• Ra quyết định 1-2
• Quản lý nguồn lực 1-2
• Phát triển đi ngũ 1-2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về qun lý nguồn
nhân lực
VTVL: SNN-CMDC-16
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
c Luật, Nghị định, Thông về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1.Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm địnhhoàn thiện đề án về quản
nguồn nhân lực; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình Lãnh đo Sở kế
hoạch, đề án của ngànhvề quản
nguồn nhân lực.
c văn bn, đề án được
cấp thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia ng dẫn triển
khai
thực hiện c quy định đề án của
ngànhvề quản lý nguồn nhân lực.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiu lực,
hiệu quả quản lý ca ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý
nguồn nhân lực.
3. Tham gia tchức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác quản nguồn
nhân lực.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung v nghiệp vụ
theophân công để các tổ
chức,cá nhân khác hiểu,
triển khai được đạt kết
quả.
3. Được quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
553
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá báo
cáo việc thực hiện các quy định về
quản lý nguồn nhân lực.
1. Văn bn báo cáo kết
qu kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo o, đánh
g đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định về quản lý nguồn nhân lực.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
cht lượng do người ch
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chtrì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện c hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được pn công.
- Nghiên cứu tài liệu để thực hiện
các ni dung về Kế hoạch đào tạo,
bồi dưỡng hàng năm trong toàn
ngành (đào tạo sau đ
ại học, chính
trị, QLNN, học tập chuyên môn,
nghiệp vụ chuyên ngành…..).
- Trin khai thc hiện c văn b
n
o cáo Lãnh đạo phòng trình Giám
đốc S v Kế hoạch biên chế, phân
b biên chế, kế hoch tuyn d
ng
công chức, viên chức (nếu có).
- Soạn thảo báo cáo Lãnh đạo
phòng c Quyết đ
ịnh về cử cán bộ
đi học tập, bồi dưỡng, công tác
trong ngoài nước. Chế độ chính
sách về nghỉ hư
u cho CCVC trong
ngành và đơn vị theo quy định của
pháp luật (Nghỉ u đúng tuổi, tinh
giản biên chế, chuyển công tác thôi
việc…..).
- Thc hin nhim v tng hp v
công tác KT, đánh giá
CBCC,VC, kê khai tài sn
Đảm bảo quy trình công
tác theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
554
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác m, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ ng việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
c công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
c cơ quan, đơn vị thuộc có
liên quan.
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý
nguồn nhân lực thuộc phạm vi quản lý của
đơn vị.
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin ch đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công ca cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trn với:
- Nhóm nnh hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản , quản trị - quản lý, luật, bảo hiểm,
555
kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, kế toán,
kiểm toán, quản lý nhà nước, quản trị kinh doanh, kinh tế lao đ
ộng,
chính sách công, hành chính công, xây dựng đảng chính quyền
nhà nước.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm v ca
cp có thm quyền quy đnh.
Bồi ỡng, chứng
ch
- chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản nhà c theo tiêu
chuẩn ngạch chuyên viên chính hoặc có bằng cao cấp luận chính
trị - nh chính.
- kỹ năng sdụng ng nghệ thông tin bản sử dụng được
ngoi ngtương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
thời gian giữ ngạch chuyên viên tương đương từ đủ 09 năm
trở lên. Trường hợp thời gian tương đương với ngạch chuyên
viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12
tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc ơng đương đã
chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 n bản quy phạm
pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa
học cấp cơ sở trở n mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ
trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban nh hoặc
nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin ng, nghiêm túc chấp nh chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
quan.
•Tinh thần trách nhim cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềmnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập logic.
c yêu cầu khác
•Có khng tham u, xây dựng, thc hiện, kiểm tra thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pp đối
với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp lut của Nhà nước
nh vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xut những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
ng, nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động thc thi, kỹ năng xử c nh huống trong quá trình
hướng dẫn, kim tra, giám sát, tham u, đề xuất thực hiện
556
công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề i, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thc bản ng cao về ngành, lĩnh
vực; kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. c năng lực
Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh 2-3
• Tổ chức thực hin công việc 2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
• Giao tiếp ứng xử 2-3
• Quan hệ phi hợp 2-3
• Sử dụng ngoại ngữ 3
• Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
Nhóm năng lực chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
n bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị t
việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược 1-2
• Quản lý sự thay đổi 1-2
• Ra quyết định 1-2
• Quản lý nguồn lực 1-2
• Phát triển đi ngũ 1-2
557
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý nguồn nhân
lực
VTVL: SNN-CMDC-17
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
c Luật, Nghị định, Thông về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm địnhhoàn thiện đề án về quản
nguồn nhân lực; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình Lãnh đo Sở kế
hoạch, đề án của ngànhvề quản
nguồn nhân lực.
c văn bn, đề án được
cấp thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia ng dẫn triển khai
thực hiện c quy định đề án của
ngànhvề quản lý nguồn nhân lực.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiu lực,
hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý
nguồn nhân lực.
3. Tham gia tchức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác quản nguồn
nhân lực.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung v nghiệp vụ
theophân công để các tổ
chức,cá nhân khác hiểu,
triển khai được đạt kết
quả.
3. Được quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá báo
cáo việc thực hiện các quy định về
quản lý nguồn nhân lực.
1. Văn bn báo cáo kết
qu kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo o, đánh
giá đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
thẩm quyền phê duyệt.
558
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định về quản lý nguồn nhân lực.
Nội dung tham gia thẩm
định, p ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
cht lượng do ngưi chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chtrì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện c hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được pn công.
- Nghiên cứu tài liệu để thực hiện
các ni dung về Kế hoạch đào tạo,
bồi dưỡng hàng năm trong toàn
ngành (đào tạo sau đ
ại học, chính
trị, QLNN, học tập chuyên môn,
nghiệp vụ chuyên ngành…..).
- Trin khai thc hiện c văn b
n
o cáo Lãnh đạo phòng trình Giám
đốc S v Kế hoạch biên chế, phân
b biên chế, kế hoch tuyn d
ng
công chức, viên chức (nếu có).
- Soạn thảo báo cáo Lãnh đạo
phòng c Quyết đ
ịnh về cử cán bộ
đi học tập, bồi dưỡng, công tác
trong ngoài nước. Chế độ chính
sách về nghỉ hư
u cho CCVC trong
ngành và đơn vị theo quy định của
pháp luật (Nghỉ hưu đúng tuổi, tinh
giản biên chế, chuyển công tác thôi
việc…..).
- Thc hin nhim v tng hp v
công tác KT, đánh giá
CBCC,VC, kê khai tài sn
Đảm bảo quy trình công
tác theo đúng kế hoạch
về tiến
độ, chất lượng
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác m, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
559
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ ng việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
c công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
c cơ quan, đơn vị thuộc có
liên quan.
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý
nguồn nhân lực thuộc phạm vi quản lý của
đơn vị.
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công vic được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin ch đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công ca cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản , quản trị - quản lý, luật, bảo hiểm,
kinh tế, kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, kế toán,
kiểm toán, quản nhà nước, quản trị kinh doanh, kinh tế lao đ
ộng,
chính sách công, hành chính công, xây dựng đảng chính quyền
nhà nước.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm v ca
cp có thm quyền quy đnh.
560
Bồi ỡng, chứng
ch
- chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- kỹ năng sdụng ng nghệ thông tin bản sử dụng được
ngoi ngtương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêmc chấp hành ch
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà ớc, quy định của
quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềmnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
c yêu cầu khác
•Có khng tham u, xây dựng, thc hiện, kiểm tra thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pp đối
với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể h và tổ chức thực hiện hiệu qu các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp lut của Nhà nước
nh vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xut những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
giải pháp giải quyết các vấn đ thực tiễn liên quan đến chức
ng, nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động thc thi, kỹ năng xử c nh huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thựchiện công
việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề i, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thc bản ng cao về ngành, lĩnh
vực; kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. c năng lực
Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh 2-3
• Tổ chức thực hin công việc 2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
561
• Giao tiếp ứng xử 2-3
• Quan hệ phi hợp 2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
n bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị t
việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược 1-2
• Quản lý sự thay đổi 1-2
• Ra quyết định 1-2
• Quản lý nguồn lực 1-2
• Phát triển đi ngũ 1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Tổng hợp
vị trí việc làm: SNN-
CMDC-18
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: c đơn vị
Quy trình công việc liên quan:
c Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước về lĩnh vực được phân công
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu giúp lãnh đạo đơn v theo dõi và triển khai thực hiện các nhiệm vụ thuộc
nh vực công tác được phân công.
2.Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 y dng n bản
quy phm pp
luật, chiến lưc,
quy hoch, kế
hoạch, cnh sách,
cơng trình, đ
Tham gia xây dựng thực hiện
chương trình công tác thuc lĩnh
vực được phân công theo dõi; ch
trì hoặc tham gia xây dựng dự thảo
n bản quy phạm pháp luật, các
o cáo, đề án, dự án, chương trình
Chương trình công tác thực
hiện đúng tiến độ.
ng tác bảo vệ chính trị
nội bộ, bảo vệ mật nhà
ớc của cơ quan, đơn vị
thực hiện đúng quy định
562
án, d án. theo sự phân công của lãnh đạo đơn
vị.
Tham gia thực hiện công tác bảo v
chính trị nội bộ, bảo vệ mật nhà
ớc của cơ quan, đơn vị.
2.2 ớng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình
thực tiễn để kịp thi tham mưu, đề
xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo
xử những vấn đề thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất ợng
theo yêu cầu của cấp trên.
2.3 Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
n bản.
Phối hợp tổ chức kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá o
cáo việc thực hin lĩnh vc được
phân công theo dõi
Văn bản báo o kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4 Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia p ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc
của Lãnh đạo khi được phân công
Nội dung tham gia p ý
được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
nời chtrì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên n,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
-Thc hin công tác tổng hp báo cáo
các lĩnh vc do ngành quàn lý o cáo
UBND tnh, B ng nghiệ
p &
PTNT theo quy đnh.
-Tng hợp ý kiến kết lun c
a Lãnh
đạo Sở, trong các cuộc hp định k
,
đột xut để theo dõi vàđôn đốc th
c
hin
-Trc tiếp thc hiện các công việ
c
phc v công tác v Hi ngh, h
i
tho, tng kết, sơ kết ca S
Đảm bảo quy trình công tác
theo đúng kế hoạch v
tiến độ, chất lượng hiệu
quả công việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
nh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thc hiện kế hoch công tác năm, Xây dng, thực hin kế
563
quý, tng, tuần ca cá nhân. hoch theo đúng kế hoạch
công tác ca đơn v, cơ
quan và nhim v
được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ ng việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c cơ quan, đơn vị có liên
quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin ch đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công ca thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ th
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên vi:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoc chuyên ngành đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thy sản, xây dựng, quản tr
-
qun , lut,
kinh tế,
qun kinh tế, tài chính, quản lý nhà nước, quản tr
kinh doanh,
qun trị kinh doanh tổng hợp, c
hính sáchng,
hành cnh công, công nghtng tin.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức btrợ
-
chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản nhà ớc đối
với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
-
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin bản sử dụng được
564
ngoi ngtương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy
định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà ớc, quy định của
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
-
khả năng tham mưu, xây dng, thực hiện, kiểm tra thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao.
-
khả năng cụ thể hoá tổ chức thực
hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
nh vực công tác được phân công.
-
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dng quy trình nội bộ
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
ng,
nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu và vn dụng được các kiến thức chuyên u, nâng cao về lĩnh
vc hoạt đng thc thi, kng xử lý các nh huống trong quá trình
hưng dẫn, kiểm tra, giám t, tham mưu, đ xuất thực hiện công
việc theo vtrí vic m.
-
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng c i liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng c kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
vực; kỹ năng thuyết
trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng tnh thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-5
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
565
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản
- Tư duy chiến ợc 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Hành
chính-Văn phòng
vị trí việc làm: SNN-CMDC-19
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: c đơn vị
Quy trình công việc liên
quan:
c Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước v lĩnh vực được phân công
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức triển khai
thực hiện về hành chính - n phòng thuộc lĩnh vực công tác đưc phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1 Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia chỉ đạo chỉ đạo xây dựng
theo dõi tổ chức triển khai thực hiện
về nh chính - văn phòng thuộc lĩnh
vực công tác được phân công; tổ chức
các kỳ hp; chuẩn b các điều kiện phc
vụ các kỳ họp và c hoạt động quan,
đơn vị.
ng tác
nh chính,
n phòng được thực
hiện theo quy định.
2.2 Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực
tiễn để kịp thời tham mưu, đ xuất với
lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử những
vấn đề thuộc lĩnh vực công tác đưc
phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian,
cht ng theo yêu
cầu của cấp trên.
2.3 Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
Phối hợp tchức kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá báo cáo việc
thực hiện lĩnh vực được phân công theo
Văn bản báo cáo kết
qu kiểm tra được
thực hiện đúng thời
566
bản. i.
hạn quy định.
2.4 Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình công
tác, Chương trình làm việc ca Lãnh đạo
khi được phân công.
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
cht lượng do người
chủ trì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp v
theo nhiệm vụ được phân công.
-Thực hiện chương trình cải ch nh
chính thuộc phạm vi quản nhà nước
của Sở, ca đơn vị tn các lĩnh vực
công tác và nhiệm vụ được giao.
-Trc tiếp thc hiện các ng việc ph
c
v công tác về Hi ngh, hi tho, t
ng
kết, sơ kết ca S
Đảm bảo quy trình
c
ông tác theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
cht ợng và hiệu quả
công việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vliên quan tham
mưu hoạch định thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ
được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
cht ợng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
nh vực chuyên môn trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn b tài liệu ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác m, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, c
ơ quan
nhiệm vụ được giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo
trực tiếp.
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c cơ quan, đơn vị có liên
quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan h chính Bản cht quan h
Các cơ quan, tchc, đơn v hoạt động
liên quan đến lĩnh vực thuc phm vi quản
-
Tham gia các cuc họp có ln quan.
-
Cung cp các thông tin theo yêu cầu.
567
lý của đơn
vị.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho vic thực
hin công việc chuyên môn.
-
Lấy tng tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin ch đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công ca thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tt nghip đi học tr lên vi:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chun nnh đào to: ng
nghiệp, m nghiệp, thủy sản, xây dng, quản tr
- qun , luật,
kinh tế, tài chính, quản nhà nưc, quản tr kinh doanh, chính
sách công, hành chính công, công nghệ thông tin.
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức btrợ
-
chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quảnnhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên hoặc
ơng đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lc ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy
định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành ch
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
-
khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
568
nhiệm vụ được giao.
-
khả năng cụ thhoá tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lố
i của Đảng, chính sách pháp lut của Nhà c
nh vực công tác được phân công.
-
khnăng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ giải pháp gii quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
ng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
nh vực hoạt động thực thi, kỹ năng xử c tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
vực; kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-5
- Tổ chc thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng
các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
n bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
569
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên Vị trí việc làm: Cán sự về Hành chính-Văn
phòng
vị trí việc làm: SNN-CMDC-
20
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Các đơn vị
Quy trình công việc liên quan:
c Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật ca Nhà nước về lĩnh vực được phân công
1. Mc tiêu vị trí việc làm
Tham gia theo dõi tổ chức triển khai thực hiện về hành chính-văn phòng
thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia chỉ đạo chỉ đạo xây dựng
theo dõi tổ chức triển khai
thực
hiện về hành chính
- n phòng thuộc
nh vực công tác được phân công; tổ
chức các kỳ họp; chuẩn b các điều
kiện phục vụ c kỳ họp các hoạt
động cơ quan, đơn vị.
ng tác nh chính, văn
phòng được thực hiện theo
quy định.
2.2
Hướng dẫn và
triển
khai thực
hiện c văn
bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình
thực tiễn đ kịp thời tham mưu, đề
xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo x
những vấn đề thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hin
các văn bản.
Phối hợp tổ chức kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá báo
cáo việc thực hiện lĩnh vực được phân
công theo dõi.
Văn bn báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc của
Lãnh đạo khi được phân công.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
người chủ tgiao.
2.5
Thực
hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
-
Thực hiện chươ
ng trình cải cách
nh chính thuộc phạm vi quản
nhà n
ước của Sở, của đơ
n vị trên các
Đảm bảo quy trình công tác
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng hiệu
quả công việc.
570
nh vự
c công tác và nhiệm vụ đư
ợc
giao.
-
Trc tiếp thc hiện các công việ
c
ph
c v công tác v Hi ngh, h
i
th
o, tng kết, sơ kết ca S
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp đượ
c
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
nh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham d đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác m, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công c của đơn vị,
quan nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c cơ quan, đơn vị có liên
quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc hp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập
các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phm vi quyền hn
TT Quyềnhạn cụ th
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về
các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tinđánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công ca thủ
571
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu v trình độ
Nhóm yêu cầu Yêucầucụth
Trình độ đào tạo Tt nghip cao đẳng tr lên với:
- Nhóm ngành hoặc nnh hoc chun ngành đào tạo: Nông
nghiệp, m nghip, thy sn, y dng, quản tr - qun lý,
lut, kinh tế, tài cnh, kế toán, qun lý nhà nưc, qun tr
kinh doanh, chính ch công, hành chính công, công ngh
thông tin.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kinh nghiệm Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất
nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính ch của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhim cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lng nghe.
-
Điềm nh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả ng đoàn kết nội b.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, duy độc lập logic.
c yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đthực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhim vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối ca Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội b gii pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểuvận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
nh vực hoạt động thực thi, knăng xử các tình huống
trong quá trình ớng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham u, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thc cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; kỹ năng thuyết trình, giảng dy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo c kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
572
nh văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2.Yêu cầu về ng lc
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp đ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-5
- Tổ chức thực hiện công việc
1-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
1-3
- Giao tiếp ứng xử
1-3
- Quan hệ phối hợp
1-3
- Sử dụng ngoại ngữ
1
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
1-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các
n bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
1-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
n bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
1-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-3
Nhómnănglực quản lý
-Tưduychiếnlưc 1-2
-Quảnlýsựthayđi 1-2
-Raquyết định 1-2
-Quảnlýnguồnlực 1-2
-Pháttriểnnhânviên 1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản tr công sở
VTVL: SNN-CMDC-21
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
c Luật, Nghị định, Thông về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn v chỉ đạo, thực hiện các
công việc theo đúng trình tự, thủ tục, tiến độ, bảo đảm chất lượng và đúng quy định,
573
quy chế làm việc, công tác bảo mật, quản lý, lưu trữ hồ sơ theo quy định thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT c nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1 Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
- Chủ trì hoặc tham gia ch đạo,
thực hiện bảo đảm điu kiện làm
việc của quan, đơn vị của
cán bộ, công chức, viên chức,
người lao đng của cơ quan.
- Chủ trì hoặc tham gia chỉ đạo
công tác bảo đảm v sinh môi
trường, phòng làm việc; phòng
chống mối, duy trì cảnh quan sân
vườn của cơ quan, trụ sở làm việc.
- Chủ trì hoặc tham gia giúp lãnh
đạo quan, đơn vị trong công tác
phòng chống cháy nổ, đảm bảo an
ninh, an toàn trụ sở.
- Chủ t hoặc tham gia giúp lãnh
đạo quan, đơn vị chỉ đạo, thực
hiện công tác mua sắm tài sản,
trang thiết bị, hàng hóa công cụ,
dụng cụ, vật tư, văn phòng, văn
phòng phẩm
- Chủ t hoặc tham gia chỉ đạo,
thực hiện bảo đảm thông tin liên
lạc, viễn thông, truyền hình.
-Ch trì hoặc tham gia theo i,
quản về mặt sử dụng, sửa chữa,
bảo trì, bảo dưỡng, tài sản cố định,
trang thiết bị làm việc, công cụ,
dụng cụ phục vụ công tác chuyên
môn.
- Ch trì hoặc tham gia theo dõi,
kiểm tra, giám sát, thực hiện việc
bảo trì, bảo dưỡng, thay thế các hệ
thng kỹ thuật của c tòa nhà trụ
sở cơ quan.
c công việc
được thực
hiện theo
đú
ng các quy
đ
ịnh của pháp luật, không
đ
ể xẩy ra sai sót.
2.2 Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình
thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề
xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo
xử những vấn đề thuộc lĩnh vực
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
574
công tác được phân công.
2.3 Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Phối hợp t chức kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá báo
cáo việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi.
Văn bản o o kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4 Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc của
Lãnh đạo khi được phân công.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn
thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng
do người chtrì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia t chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
-Biên tập, kim duyt tin, bài đểđă
ng
n Website ca S
-Qun tr website ca S: qun tr d
liu, cp nhật thông tin s kin ho
t
động ca ngành
-Quản lý hòm thưđin t cơ quan
Đảm bảo quy tnh công
tác theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng
hiệu quả công việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, to
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối
hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
nh vc chuyên môn trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu ý kiến phát biểu
the
o yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác m, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị,
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c cơ quan, đơn vị có liên
quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
575
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc hp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin ch đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công ca thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
-
Tốt nghiệp đại hc tr lên với:
-
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chun nnh đào tạo: Nông
nghiệp, lâm nghiệp, thy sản, quản trị
-
qun lý, lut, kinh tế,
qun lý nhà n
ước, qun tr kinh doanh, kinh tế lao đ
ng, cnh
sách công, hành chính công.ng ngh thông tin, công nghk
thuật y tính, an toàn thông tin,
đin t vin thông
-
Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức btrợ
-
chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
-
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoi ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lc ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điu kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành ch
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
576
-
Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
-
khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
-
Có khả năng cụ thhoá tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
nh vực công tác được phân công.
-
khnăng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ giải pháp gii quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức
ng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
nh vực hoạt động thực thi, kỹ năng xử c tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
h
iện công việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
vực; kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lc chung
- Đo đức và bn lĩnh 3-5
- T chức thực hin công việc 2-3
- Son tho và ban hành văn bn 2-3
- Giao tiếp ng xử 2-3
- Quan h phối hợp 2-3
- S dng ngoi ng
2
- S dng công ngh thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Kh ng chtrì tham mưu xây dng các
văn bản (theo nhiệm v của vị t vic m)
2-3
- Kh ng ớng dẫn thực hiện các n bản
(theo nhiệm vụ ca vtrí vic m)
2-3
- Kh ng kim tra việc thc hiện các văn
bản (theo nhim vca v trí việc m)
2-3
- Kh ng phi hp thc hin các văn bản
(theo nhiệm vụ ca vtrí vic m)
2-3
- Kh ng thm đnh, góp ý c văn bản
(theo nhiệm vụ ca vtrí vic m)
2-3
Nhóm ng lc quản lý
- Tư duy chiến ợc 1-2
- Qun lý s thay đi 1-2
577
- Ra quyết đnh 1-2
- Qun lý ngun lực 1-2
- Phát triển nn viên 1-2
Tên VTVL: Văn thư viên trung cấp
VTVL: SNN-CMDC-22
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
c Luật, Nghị định, Thông về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Đảm nhiệm một hoặc một số nhiệm vụn thư theo yêu cầu cầu của vị trí việc
làm trong bộ phận văn t của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Trực tiếp thực thi nhiệm vụ công tác
n thư cơ quan và các nhiệm vụ khác
được cấp trên giao.
Đảm bảo quy trình công
tác theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng hiệu quả công
việc.
2.2 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.3 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
nh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.4 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác m, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng,
thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, quan nhiệm vụ
được giao.
2.5 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ ng việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
578
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động
liên quan đến ngành, lĩnh vực văn
thư, lưu trữ thuộc phạm vi quản lý của
đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công ca thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bng tốt nghip trung cấp trlên với ngành hoặc chuyên ngành
n thư hành chính, văn thư
- lưu trữ, lưu trữ, lưu trữ quản
thông tin.
Trường hợp bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên
ngành khác phải chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn tdo
sở đào tạo có thẩm quyền cấp.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đi trung thành, tin ởng, nghiêm túc chấp hành ch
trương, chính sách của Đảng,
pháp luật của nhà nước, quy định của
quan.
-
Tinh thn trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong công việc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
-
khả năng tham u, xây dựng, thực hiện, kiểm tra thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đ
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
-
khnăng cụ thể hoá tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
579
trương, đường li của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
nh vực công tác được phân công.
-
kh năng đề xuất những chủ trương, xây dng quy trình nội
bộ giải pháp giải quyết các vấn đề thực tin liên quan đến chức
ng, nhiệm vụ của đơn vị.
-
Hiểu vận dụng được c kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình hung trong quá trìn
h
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham u, đề xuất thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
-
Hiểu vận dụng được c kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghn cứu, xây dựng các i liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn
đảm nhiệm.
-
Biết vận dụng các kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
vực; knăng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
-
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu c
ủa vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh. 1-2
- Tổ chức thực hiện công việc. 1-2
- Soạn thảo và ban hành văn bản. 1-2
- Giao tiếp ứng xử. 1-2
- Quan hệ phối hợp. 1-2
- Sử dụng ngoại ngữ.
1
- Sử dụng công nghệ thông tin.
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
n bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc. 1
- Quản lý sự thay đổi. 1
- Ra quyết định. 1
- Quản lý nguồn lực. 1
- Phát triển nhân viên. 1
Tên VTVL: Chuyên viên về lưu trữ
VTVL: SNN-CMDC-23
Ngày bắt đầu thực hiện:
580
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
c Luật, Nghị định, Thông về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Triển khai hoạt động lưu trữ của cơ quan, tổ chức hoặc trực tiếp thực hiện các
nhiệm vụ lưu trữ có yêu cầu cao về trách nhiệm và bảo mật theo mảng công việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1 Xây dựng
chương trình, kế
hoạch, văn bản
quản lý về công
tác lưu trữ.
Tham gia nghiên cứu, đề xuấty
dựng và tổ chức thực hiện các chương
trình, kế hoạch, văn bản quản lý về
công tác lưu trữ theo thẩm quyền được
giao.
Chương trình, kế hoạch,
n bản quản về ng
tác lưu trữ được cấp
thẩm quyền thông qua.
2.2 Tổ chức thực
hiện các nghiệp
vụ công tác lưu
trữ.
Thu thập hồ sơ, tài liệu vào Lưu trữ
quan.
Thu đúng danh mục hồ
ban hành đầu năm.
Quản lý tài liệu lưu trữ điện tử, hướng
dẫn lập hồ sơ, tài liệu điện tử.
Tổ chức quản lý, bảo
quản hồ sơ việc.
Phân loại, chỉnh lý, xác định giá trị tài
liệu; thực hin các thủ tục tiêu hủy tài
liệu hết giá trị.
Chỉnh lý, sắp xếp hồ
tài liệu theo quy định.
Tổ chức sử dụng tài liệu lưu trữ.
Phục vụ vic khai thác tài
liệu đang bảo quản.
Giao nộp hồ sơ, tài liệu thuộc diện
nộp lưu vào Lưu trữ lịch sử.
Giao nộp đúng, đủ thành
phần tài liu thời gian
n giao.
Thực hiện chế độ báo cáo, báo cáo
thống kê cơ sở về công tác lưu trữ và
tài liệu lưu trữ.
Đúng số liệu đúng
thi gian yêu cầu.
2.3 Bồi dưỡng,
hướng dẫn
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia các hoạt động đào tạo, bồi
ỡng về chuyên môn nghiệp vụ công
tác lưu trữ.
Truyền đạt được các nội
dung v nghiệp vụ u
trữ theo phân công để các
cá nhân hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
2.4 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên
quan thực thi hoạt động nghip vụ lưu
trữ liên quan đến nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm v
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
581
2.5 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
nh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham d đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.6 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác m, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng
kế
hoạch công tác của đơn
vị, quan nhiệm vụ
được giao.
2.7 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ ng việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ.
(Lưu ý: Việc xác định đơn v
phối hợp chính cần căn cứ
o mối quan hệ của tổ chức
sử dụng vị trí việc làm này).
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến nghip vụ lưu tr
thuộc phạm vi nhiệm vụ của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công ca cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghip đại học trở lên ngành lưu trữ. Trường hợp tốt nghiệp
đại học trở lên ngành khác phải chứng chỉ bồi ng nghiệp
vụ lưu trữ do sở đào tạo có thẩm quyền cấp hoặc bằng tốt
nghiệp cao đẳng, trung cấp ngành lưu trữ.
582
Kiến thức btrợ - chứng chỉ bi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản nhà ớc
đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- knăng s dụng công nghệ thông tin bản sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngch
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà ớc, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác - khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra việc thực
hiện các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thc tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
nh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực ng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
583
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
n bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 2-3
- Quản lý sự thay đổi 2-3
- Ra quyết định 2-3
- Quản lý nguồn lực 2-3
- Phát triển nhân viên 2-3
Tên VTVL: Chuyên viên chính về kế hoạch đầu
VTVL: SNN-CMDC-24
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
c Luật, Nghị định, Thông về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm địnhhoàn thiện đề án về quản
nguồn nhân lực; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính ch,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình Lãnh đo Sở kế
hoạch, đề án của ngànhvề kế hoạch
đầu tư.
c văn bn, đề án được
cấp thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia ng dẫn triển khai
thực hiện c quy định đề án của
ngànhvề kế hoạch đầu tư.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
584
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiu lực,
hiệu quả quản lý ca ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương v kế
hoạch đầu tư .
3. Tham gia tchức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác kế hoch đầu
.
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung v nghiệp vụ
theophân công để các tổ
chức,cá nhân khác hiểu,
triển khai được đạt kết
quả.
3. Được quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá báo
cáo việc thực hiện các quy định về
kế hoạch đầu tư.
1. Văn bn báo cáo kết
qu kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo o, đánh
giá đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định về kế hoạch đầu tư.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
cht lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
- Tham mưu các báo cáo v
quy
hoch, kế hoch dài hn, 05 năm và
hàng năm; chương trình, đề án, d
án về nông nghiệp, lâm nghi
p,
diêm nghiệp, thy li, thy s
n,
phát triển nông thôn Hướng d
n,
đôn đốc, kim tra sau khi đãđượ
c
phê duyệtvàđề xuất các giải pháp
nhằm nâng cao hiu lc quản lý nhà
nước v công tác quy hoạch, kế
hoch;
- Tham mưu, trao đổi với nh đạ
o
phòng báo cáo Lãnh đạo S v
xây
dng cơ chế chính sách, giải pháp
khuyến khích phát triển nông
nghiệp, nông thôn trình UBND t
nh
phê duyệt;các văn bản liên quan
đến hot động xúc tiến đầu tư
, thu
t đầu tư vào lĩnh vc nô
ng
nghiệp, nông thôn; thc hin chu
i
liên kết;
Đảm bảo quy trình công
tác theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng
hiệu quả công việc.
585
- Tham mưu xây dng, quản lý,
điu phối các chương trình, d án
h tr k thut và các chương trình
hợp tác quốc tế ca ngành; các
chương trình d án phát triể
n kinh
tế nông nghiệp, nông thôn. Làđ
u
mi hướng dn doanh nghip th
c
hiện các d án đầu tư, liên kết s
n
xut;
- Tham mưu, phi hp với các đơ
n
v liên quan ng dẫn các huy
n,
thành ph trong vic rà
soát quy
hoạch các vùng để thu hút đầu tư
vào lĩnh vực nông nghiệp, nông
thôn; t chc thc hin quy ho
ch,
kế hoch, phương án sử dng đấ
t
dành cho trng trt và chăn nuôi
sau khi được phê duyt; hướng d
n
vic lp và thm định các quy
hoch, kế hoch bo v và
phát
trin rng ca UBND cp huy
n;
hướng dn, kim tra vic l
p quy
hoch chi tiết các vùng nuôi trồ
ng
thy sn và thm định quy ho
ch,
kế hoạch nuôi trồng thy sn c
a
cp huyn, t chc thc hin qu
n
vùng nuôi trng thy sn t
p
trung;
- Tham mưu, xây dng chươ
ng
trình khoa học công ngh phc v
ng nghiệp nông thôn; giám sát
quản công tác triển khai c ho
t
động nghiên cứu, ng dng tiến b
khoa học, công nghệ vào sn xu
t
ca ngành nông nghip và
phát
triển nông thôn trên địa bàn tnh;
- Tham mưu, xây dng và hướ
ng
dn thc hiện các biện pháp bo v
môi trường trong sn xuất nông
nghiệp, lâm nghiệp, diêm nghi
p,
thy sn và hot động phát triể
n
ng thôn tại địa phương.
- Phi hp với các đơn v
liên quan
xâydng văn bn tham mưu v
chương tnh, kế hoch, d án
khuyến nông ti địa phương;
- Phi hp với các đơn v
liên quan
586
xem xét và tham mưu xây d
ng
chương trình, tài liu hưng d
n
khuyến nông; t chc tp hun k
thut, nghip v cho n bộ, công
tác viên khuyến nông các cp và
ng dân;
- Tham mưu thc hin hợp tác quố
c
tế v khuyến nông theo quy đị
nh
của pháp luật;
- Nghiên cứu tham mưu các vă
n
bản chuyên ngành xây dựng nông
nghip & PTNT; hướng dn v
chuyên môn, nghiệp v, tnh t
,
th tc và c quy định lp, th
m
định, phê duyệt các dự án đầu tư
chuyên ngành thuc S, đơn v
quản lý. Báo cáo đề xut ch
trương các chương trình, dự án đầ
u
tư xây dng trong ngành.
- Tham mưu cho Lãnh đạo phòng
hướng dẫn các đơn v trong ngà
nh
lập các d án đầu tư xây dng; t
chc quản và theo i vic th
c
hiện c d án đầu tư xây d
ng
đãđưc cấp thẩm quyền phê
duyt.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác m, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ ng việc
3.1. n trong
587
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
c công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
c cơ quan, đơn vị thuộc có
liên quan.
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý
nguồn nhân lực thuộc phạm vi quản lý của
đơn vị.
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin ch đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công ca cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại hc tr lên vi:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chun ngành đào tạo: ng
nghiệp, lâm nghip, thủy sản, chăn nuôi, thú y, quản tr - qun
lý, luật, kinh tế, kinh tế đu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc
tế, qun lý n nưc, qun tr kinh doanh, chiến lưc quản tr
kinh doanh, ng ngh sinh học, công ngh thc phm, ng
ngh chế biến thủy sn, đm bo cht lượng và an tn thực
phm, ng ngh chế biến lâm sản, k thuật y dựng, k thuật
xây dng công trình thy, k thuật y dựng công tnh biển, k
thuật cơ s h tầng, k thut i ngun nưc, kthuật cấp thoát
nước, kthuật ng trình thy, k thut công trình xây dựng và
công nghiệp, công nghệ kthuật xây dng, thy văn học, qun
lý tài nguyên và i trưng, kinh tế thy sn, kinh tế lâm
nghiệp, kinh tế thy lợi, kinh tế lao đng, chính sách công, nh
chính ng.
588
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi ỡng, chứng
ch
- chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản nhà nước theo tiêu
chuẩn ngạch chuyên viên chính hoặc bằng cao cấp luận chính
trị - nh chính.
- kỹ năng sdụng ng nghệ thông tin bản sử dụng được
ngoi ngtương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
thi gian giữ ngạch chuyên viên tương đương từ đủ 09 năm
trở lên. Trường hợp thời gian tương đương với ngạch chuyên
viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12
tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã
chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 n bản quy phạm
pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa
học cấp cơ sở trở n mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ
trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc
nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin ng, nghiêm túc chấp nh chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
quan.
•Tinh thần trách nhim cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềmnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
c yêu cầu khác
•Có khng tham u, xây dựng, thực hiện, kiểm tra thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pp đối
với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể h và tổ chức thực hiện hiệu qu các chủ
trương, đưng lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
nh vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xut những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
ng, nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động thc thi, kỹ năng xử c nh huống trong quá trình
hướng dẫn, kim tra, giám sát, tham u, đề xuất thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề i, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thc bản ng cao về ngành, lĩnh
589
vực; kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. c năng lực
Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh 2-3
• Tổ chức thực hiện công việc 2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
• Giao tiếp ứng xử 2-3
• Quan hệ phi hợp 2-3
• Sử dụng ngoại ngữ 3
• Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
Nhóm năng lực chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
n bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí vic làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị t
việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược 1-2
• Quản lý sự thay đổi 1-2
• Ra quyết định 1-2
• Quản lý nguồn lực 1-2
• Phát triển đi ngũ 1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về Kế hoạch đầu tư
VTVL: SNN-CMDC-25
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
c Luật, Nghị định, Thông về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1.Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu giúp lãnh đạo phòng theo dõi tổ chức triển khai thực hiện các
nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
590
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 soát đề xuất
sửa đổi bổ sung
n bản quy
phạm pháp luật,
xây dựng chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, d
án.
- Tham gia xây dựng thực hin cơng trình
công tác thuộc lĩnh vực được phân công
theoi; chủ trì hoặc tham gia xây dựng dự
thảo văn bản quy phạm pháp luật, c báo
cáo, đ án, dự án, cơng trình theo sự phân
công của lãnh đạo đơn vị.
- Tham gia thực hi
ện công tác bảo vệ chính
trị nội bộ, bảo vệ mật nhà nước của cơ
quan, đơn vị.
Chương trình công
tác thực hiện đúng
tiến độ.
ng tác bảo vệ
chính trị nội bộ, bảo
vệ mật nhà nước
của quan, đơn vị
thực hiện đúng quy
định
2.2 ớng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
Tham gia theo i, nắm tình hình thc tiễn
để kịp thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo
xem xét, chđạo x những vấn đề thuộc
nh vực công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian, chất lượng
theo yêu cầu
của
cấp trên.
2.3 Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
n bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện lĩnh vực được phân công theo dõi
Văn bản o o kết
qu kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2.4 Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các Chương trình công tác,
Chương trình làm việc của Lãnh đạo khi
được phân công
Nội dung tham gia
p ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng
do người chủ trì
giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham mưu các báo cáo v quy hoch, kế
hoch dài hn, 05 năm và hàng nă
m;
chương trình, đề án, dự án về nông nghiệ
p,
lâm nghiệp, diêm nghip, thy li, thy s
n,
phát triển nông thôn Hướng dn, đôn đố
c,
kim tra sau khi đãđược phê duytvàđ xu
t
các giải pháp nhằm nâng cao hiệu lc qu
n
nhà nước v công tác quy hoạch, kế
hoch;
- Tham mưu, trao đổi với nh đạ
o phòng
o cáo Lãnh đạo S v xây dựng cơ chế
chính sách, giải pháp khuyến khích phát
triển nông nghiệp, nông thôn trình UBND
tỉnh p duyệt;các văn bản liên quan đế
n
hot động xúc tiến đầu tư, thu hút đầu t
ư
vào lĩnh vc nông nghiệp, nông thôn; th
c
hin chuỗi liên kết;
Đảm bảo quy trình
công tác theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
hiệu quả công
việc.
591
- Tham mưu xây dng, quản lý, điu ph
i
các chương trình, dự án hỗ tr k thut và
các chương trình hợp tác quốc tế ca ngà
nh;
các chương trình dự án phát triển kinh tế
ng nghiệp, nông thôn. Làđu mi hướ
ng
dn doanh nghip thc hiện các d án đầ
u
tư, liên kết sn xut;
- Tham mưu, phi hp với c đơn v
liên
quan hướng dẫn c huyn, thành ph
trong
vic rà soát quy hoạch các vùng để
thu hút
đầu tư vào lĩnh vực nông nghiệp, nông thôn;
t chc thc hin quy hoch, kế ho
ch,
phương án sử dng đất dành cho trng tr
t
và chăn nuôi sau khi được phê duyt; hướ
ng
dn vic lp và thm định các quy hoạch, kế
hoch bo v và phát triển rng c
a UBND
cp huyn; hướng dn, kim tra vic l
p
quy hoch chi tiết các vùng nuôi trồng th
y
sn và thm định quy hoch, kế ho
ch nuôi
trng thy sn ca cp huyn, t chc th
c
hin quản lý vùng nuôi trng thy sn t
p
trung;
- Tham mưu, xây dng chươ
ng trình khoa
học công ngh phc v nông nghiệp nông
thôn; giám sát quản công tác tri
n khai
các hoạt động nghiên cứu, ng dng tiến b
khoa học, công nghệ vào sn xut c
a
ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn
trên địa bàn tnh;
- Tham mưu, xây dng và hướng dn th
c
hiện các biện pháp bảo v môi trườ
ng trong
sn xuất nông nghiệp, lâm nghiệp, diêm
nghip, thy sn và hot động phát triể
n
ng thôn ti địa phương.
- Phi hp với các đơn v
liên quan
xâydng văn bn tham mưu v chươ
ng
trình, kế hoch, d án khuyến nông ti đị
a
phương;
- Phi hp vi các đơn v
liên quan xem xét
và tham mưu xây dng chương trình, tà
i
liu hướng dn khuyến nông; t chc t
p
hun k thut, nghip v cho n bộ,
công
tác viên khuyến nông các cp và ng dân;
- Tham mưu thc hin hợp tác quc tế v
khuyến nông theo quy định của pháp luật;
- Nghiên cứu tham mưu cácn bản chuyên
ngành xây dựng nông nghiệ
p & PTNT;
592
hướng dn v chuyên môn, nghip vụ, trình
t, th tc và các quy định lp, thm đị
nh,
phê duyệt các d án đầu tư chuyên ngà
nh
thuc S, đơn v quản lý. Báo o đề xu
t
ch trương các chương trình, d án đầu t
ư
xây dựng trong ngành.
- Tham mưu cho Lãnh đạo phòng hướ
ng
dẫn các đơn v trong ngành lập các dự
án
đầu tư xây dựng; t chc quản và theo
i việc thc hin các d án đầu tư
xây
dng đãđưc cấp có thm quyền phê duyệt.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
1. Phối
hợp thực hiện hợp tác quốc tế về các
nh vực thuộc phạm vi quản của phòng
theo phân công và quy định của pháp luật
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, to được mối
quan h công tác
phát triển hiệu qu
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7 Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc hp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn trong ngoài đơn v
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị i liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch ng tác
của đơn vị, quan
nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c đơn vị có liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc hp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
593
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin ch đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo - Tốt nghiệp đại hc tr lên với:
- Nhóm ngành hoc ngành hoc chun ngành đào to: ng
nghiệp, lâm nghiệp, thy sản, chăn nuôi, t y, qun tr -
qun
lý, lut, kinh tế, kinh tế đu , kinh tế phát trin, kinh tế quốc
tế, qun lý nhà c, quản trị kinh doanh, chiến lư
c quản tr
kinh doanh, ng ngh sinh học, công ngh thực phm, công
ngh chế biến thy sản, đm bảo chất ng và an toàn thực
phm, ng ngh chế biến lâm s
n, k thuật xây dng, k
thuật xây dng công tnh thủy, k thuật xây dng ng
trình
bin, k thuật cơ s h tng, k thuật i nguyên nưc, kỹ
thuật cp thoát c, k thuật ng trình thy, kthuật công
trình xây dựng và công nghip, công ngh kthuật xây dựng,
thy văn học, quản tài nguyên và i trưng, kinh tế thy
sn, kinh tế m nghiệp, kinh tế thy li, kinh tế lao đ
ng,
chính sách công, hành cnh công.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức btrợ - chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, knăng quản nhà c
đối với công chức ngạch chuyên hoặc tương đương.
- k năng sử dụng ng nghệ thông tin
bản sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà ớc, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
594
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác - khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra thẩm
định các chủ trương, chính s
ách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- khả năng cụ thể hvà tổ chức thực hiện hiệu quả c chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- khả năng đề xut những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
nh vực hoạt động thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu,
xây dựng các tài liệu, đtài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
vực; kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 3-5
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành n bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
n bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2-3
595
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về Tài chính
VTVL: SNN-CDMD-26
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
c Luật, Nghị định, Thông về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu giúp lãnh đạo phòng theo dõi tổ chức triển khai thực hiện các
nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1 soát đề xuất
sửa đổi bổ sung
n bản quy
phạm pháp luật,
xây dựng chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đ án, dự
án.
-
Tham gia xây dựng thực hiện
chương trình công tác thuộc lĩnh
vực được phân ng theo dõi;
chủ
trì hoặc tham gia xây dựng dự thảo
n bản quy phạm pháp luật, các
o cáo, đề án, dự án, chương trình
theo s phân công của lãnh đạo đơn
vị.
- Tham gia thực hiện công tác bảo
vệ chính trị nội bộ, bảo vệ mật
nhà nước của cơ quan, đơn vị.
Chương tr
ình công tác thực
hiện đúng tiến độ.
ng tác bảo vệ chính trị
nội b, bảo vệ mật nhà
ớc của quan, đơn vị
thực hiện đúng quy định
2.2 ớng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình
thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề
xuất với nh đạo xem xét, chỉ đạo
xử nhng vấn đề thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất
ợng theo yêu cầu của cấp
trên.
2.3 Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
n bản.
Phối hợp tổ chức s
ơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá báo
cáo việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
596
2.4 Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác,
Chương trình làm việc của
Lãnh đạo khi được phân công
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất ợng do
người chủ tgiao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham mưu văn bn tham mư
u cho
Lãnh đạo phòng về lp d toán các
nguồn kinh phí, phân bổ cho toà
n
ngành.
-Quản lý, giám sát thc hi
n kinh
phí s dng và quyết toán các nguồ
n
kinh phí.
-Quản lý, báo cáo s liệu phí, l phí.
-Quản lý, báo cáo tình hình sử d
ng
biên lai thu phí, l phí tháng, quý v
à
quyết toán năm.
-Tng hợp, theo dõi tài s
n, trang
thiết b theo quy định.
-Phi hp với các đơn v toàn ngà
nh
trong ng tác lp d toán,
thanh
quyết toán.
-Thc hiện công tác công khai
i
chính, tài sn theo quy định.
-Tham gia xét duyt quyết toán ngân
sách ng năm các đơn v trc thu
c
S.
-Tham gia nghim thu nhim v
giao trong năm đối với các đơn v s
nghip.
-Thành viên Tổ kiểm toán ni b
.
Kiêm nhiệm công tác kế toán t
i
mt s Ban QLDA do S là
m
chủđầu tư.
-Làm kiểm soát viên mt s
ng ty
TNHHMTV thuc ngành Nông
nghip & PTNT (theo QĐ c
a
UBND tnh).
Đảm bảo quy trình công tác
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
1. Phối hợp thực hiện hợp tác quốc
tế về các lĩnh vực thuộc phạm vi
quản của phòn
g theo phân công
và quy định của pháp luật
1. Công việc, nhiệm v
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phi hợp được
hoàn thành đạt chất ợng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu ý kiến phát biu
597
họp. ngoài đơn vị theo phân công. theo yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác m, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị,
quan nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ ng việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c đơn vị có liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc hp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin ch đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công ca thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo - Tốt nghiệp đại hc tr lên với:
- Nhóm ngành hoặc nnh hoặc chun nnh đào to: ng
nghiệp, lâm nghiệp, thy sản, quản tr - qun lý, i chính-
ngân hàng, kế toán, kim toán, kế toán doanh nghiệp, tài
chính doanh nghiệp, i cnh tín dụng, tài cnh ng, kinh tế
, kinh tế đu tư, kinh tế phát trin, kinh tế quốc tế, quản lý
nhà
nước, quản tr kinh doanh, kinh tế lao đng, cnh sách ng
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
598
Kiến thức btrợ - chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản nhà nước theo tiêu
chuẩn ngạch chuyên viên chính hoặc bằng cao cấp lý luận
chính trị - hành chính.
- k năng sử dụng ng nghệ thông tin bản s dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3
Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
thời gian gingạch chuyên viên ơng đương từ đủ 09
năm trở lên. Trường hợp thời gian tương đương với ngạch
chuyên viên tthời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm
12 tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đươ
ng
đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy
phạm pháp luật hoặc đtài, đề án, dự án, chương tnh nghiên
cứu khoa hc cấp sở trở lên quan sử dụng công chức
được giao chủ t nghiên cứu, xây dựng đã được cấp thẩm
quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà ớc, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác - khả ng tham u, xây dng, thực hiện, kiểm tra thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- khả năng cụ thể hvà tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- khả năng đề xut những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
nh vực hoạt động thực thi, kỹ năng xử các tình huống
trong quá trình hướng dn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
vực; kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
599
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 3-5
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng ngoại ngữ 3
-
Sử dụng công nghệ thông tin 2-3
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
n bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2-3
-
Khả năng phối hợp thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng thẩm định, góp ý các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 1-2
-
Quản lý sự thay đổi 1-2
-
Ra quyết định 1-2
-
Quản lý nguồn lực 1-2
-
Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về Tài chính
VTVL: SNN-CDMD-27
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
c Luật, Nghị định, Thông về lĩnh vực chuyên môn
của Phòng.
1 Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu giúp lãnh đạo phòng theo dõi tổ chc triển khai thực hiện các nhiệm vụ
thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Công việc cụ thể
600
mảng công việc
2.1 soát đề xuất
sửa đổi bổ sung
n bản quy
phạm pháp luật,
xây dựng chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đ án, dự
án.
-
Tham gia xây dựng thực hiện
chương trình công tác thuộc lĩnh
vực được phân ng theo dõi; chủ
trì hoặc tham gia xây dựng dự thảo
n bản quy phạm pháp luật, các
o cáo, đề án, dự án, chương trình
theo s phân công của lãnh đạo đơn
vị.
- Tham gia thực hiện
công tác bảo
vệ chính trị nội bộ, bảo vệ mật
nhà nước của cơ quan, đơn vị.
Chương trình công tác thực
hiện đúng tiến độ.
ng tác bảo vệ chính trị
nội b, bảo vệ mật nhà
ớc của quan, đơn vị
thực hiện đúng quy định
2.2 ớng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình
thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề
xuất với nh đạo xem xét, chỉ đạo
xử nhng vấn đề thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất
ợng theo yêu cầu của
cấp
trên.
2.3 Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
n bản.
Phối hợp tổ chức kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá báo
cáo việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4 Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Cơng trình làm việc của
Lãnh đạo khi được phân công
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất ợng do
người chủ tgiao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham mưu văn bn tham mư
u cho
Lãnh đạo phòng về lp d toán các
nguồn kinh phí, phân bổ cho toà
n
ngành.
-Quản lý, giám sát thc hi
n kinh
phí s dng và quyết toán các nguồ
n
kinh phí.
-Quản lý, báo cáo s liệu phí, l phí.
-Quản lý, báo cáo tình hình sử d
ng
biên lai thu phí, l phí tháng, quý v
à
quyết toán năm.
-Tng hợp, theo dõi tài s
n, trang
thiết b theo quy định.
-Phi hp với các đơn v toàn ngà
nh
trong ng tác lp d toán,
thanh
quyết toán.
-Thc hiện công tác công khai
i
chính, tài sn theo quy định.
-Tham gia xét duyt quyết toán ngân
sách ng năm các đơn v trc thu
c
Đảm bảo quy trình công tác
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
601
S.
-Tham gia nghim thu nhim v
giao trong năm đối với các đơn v s
nghip.
-Thành viên Tổ kiểm toán ni b
.
Kiêm nhiệm công tác kế toán t
i
mt s Ban QLDA do S là
m
chủđầu tư.
-Làm kiểm soát viên mt s
ng ty
TNHHMTV thuc ngành Nông
nghip & PTNT (theo QĐ c
a
UBND tnh).
2.6 Phối hợp thực
hiện.
1. Phối hợp thực hiện hợp tác quốc
tế về các lĩnh vực thuộc phạm vi
quản của phòng
theo phân công
và quy định của pháp luật
1. Công việc, nhiệm v
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phi hợp được
hoàn thành đạt chất ợng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu ý kiến phát biu
theo yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác m, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị,
quan nhiệm vụ được
giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c đơn vị có liên quan
3.2. n ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
-
Tham gia các cuộc hp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hn cụ thể
602
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin ch đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5 Đưc tham gia các cuc hp trong và ngoài cơ quan theo s phân công ca thtrưng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo - Tốt nghiệp đi hc trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoc chun ngành đào to: ng
nghiệp, lâm nghiệp, thy sản, quản tr - qun lý, i chính-
ngân hàng, kế toán, kim toán, kế toán doanh nghiệp, tài
chính doanh nghiệp, i chính tín dng, tài chính ng, kinh
tế, kinh tế đu tư, kinh tế pt triển, kinh tế quốc tế, qun
nhà c, qun tr kinh doanh, kinh tế lao đ
ng, cnh sách
công
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức btrợ - chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, knăng quản nhà c
đối với công chức ngạch chuyên hoặc ơng đương.
- k năng sử dụng ng nghệ thông tin bản s dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân - Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà ớc, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác - khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
603
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- khả năng cụ thể hvà tổ chức thực hiện hiệu quả c chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- khả năng đề xut những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
nh vực hoạt động thực thi, kỹ năng xử các tình huống
trong quá trình hướng dn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức bản nâng cao về ngành, lĩnh
vực; kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ v
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 3-5
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng ngoại ngữ
2
-
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng
các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
n bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2-3
-
Khả năng phối hợp thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
-
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến lược 1-2
-
Quản lý sự thay đổi 1-2
-
Ra quyết định 1-2
-
Quản lý nguồn lực 1-2
604
-
Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Kế toán trưởng (Phụ trách Kế
toán)
VTVL: SNN-CMDC-28
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: c đơn vị
Quy trình công
việc liên quan:
c văn bản, quy định hin hành về công tác kế toán của đơn
vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo
nh hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị
liên quan theo quy định của pháp luật và quy định của đơn v
thuộc ngành lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị t việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, tham gia thẩm định, hoạch định
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản
quy phạm pháp luật, dự án, đán về công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế toán về
thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn v
cho các đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chtrì, tổ chức triển khai thực thi các
nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1 Tham gia xây
dựng văn bản quy
phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia
nghiên cứu, xây dựng lĩnh
vực về công tác kế toán của đơn vị;
hạch toán kế toán về thu, chi tài
chính của đơn vị; báo cáo tình hình
thực hiện thu, chi tài chính thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị
c quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế ho
ạch,
chính sách, chương trình,
dự án, đề án được cấp
thẩm quyền thông qua.
2.2 Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi vic
thực hin chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp đnâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý lĩnh vực kế toán
3. Tham gia các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch đị
nh và thực thi chính
sách về ngành, lĩnh vực kế toán
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để c tổ
chức, nhân
khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành.
2.3 Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
Tham gia tổ chức kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá báo
1. Văn bản báo cáo kết
qu kiểm tra được thực
605
hiện các văn bản.
cáo việc thự
c hiện các quy định lĩnh
vực kế toán
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá đề xuất kịp
thi, đúng kế hoạch,
được cấp thẩm quyền
phê duyệt.
2.4 Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý c quy
định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án liên quan đến lĩnh vực kế
toán.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Ch t hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp v theo nhiệm vụ được
phân công, cụ thể:
-
Ghi chép, tính toán, tổng hợp
phân tích số liệu kế toán phục vụ cho
các phần hành,
phần việc phụ trách,
cho công tác quản lý, chỉ đạo, điều
nh tại đơn vị.
-
Tổ chức thực hiện công tác kế toán,
lập báo cáo tài chính, báo cáo kế toán
quản trị, bảo quản, lưu trữ tài liệu kế
toán, cung cấp thông tin thuộc phần
nh, phần việc được phân cô
ng hoặc
ph tch.
-
Triển khai thực hiện công tác tự
kiểm tra tài chính kế toán theo quy
định.
-
Tổ chức phân tích, đánh giá tình
nh quản lý, s dụng tài sản, kinh
phí thuộc phần hành, phần việc phụ
trách đề xuất biện pháp quản lý,
sử dụng tiết kiệm,
hiệu qu các
nguồn vốn hoặc kinh phí.
Đảm bảo quy trình công
tác theo đúng kế
hoạch về tiến độ, cht
lượng hiệu quả công
việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch đnh thực thi các
nhiệm vụ liên quan đến
ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm v
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn tnh đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
Tham d đầy đủ, chuẩn
606
vụ chung, hội
họp.
nh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
bị tài liệu ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác m, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây
dựng, thc hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, quan nhiệm v
được giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo đơn vị
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực kế
toán thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin ch đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công ca thủ
trưng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- N
hóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Tài
chính-ngân hàng, kế toán, kiểm toán, kế toán
doanh nghiệp, tài
chính doanh nghiệp, tài chính tín dụng, i chính công, kinh tế,
kinh tế đầu tư, kinh tế phát triển, kinh tế quốc tế, kinh tế lao
động, kinh tế nông nghiệp.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
607
Kiến thức bổ trợ
Theo quy định của pháp luật về Kế toán trưởng hoặc Phụ tch
kế toán
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định của pháp luật về Kế toán trưởng hoặc Phụ trách
kế toán
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin ởng,
nghiêm túc chấp hành ch
trương, chính sách của Đảng, pp luật của nnước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
- khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra thẩm định các ch trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- khả năng cụ thể hoá t chức thực hiện hiệu quả c chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp lut của Nh
à nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và gii pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động thực thi, kỹ năng xử c tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được c kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, trin khai nghi
ên cứu, xây dựng các tài liu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức bn nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, ớng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 2-3
-
Tổ chức thực hiện công việc 2-3
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
-
Giao tiếp ứng xử 2-3
-
Quan hệ phối hợp 2-3
-
Sử dụng ngoại ngữ
2
-
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
-
Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các 2-3
608
môn
n bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
-
Khả năng ớng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
-
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
-
Khả ng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến ợc 1-2
-
Quản lý sự thay đổi 1-2
-
Ra quyết định 1-2
-
Quản lý nguồn lực 1-2
-
Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL: Kế toán viên
VTVL: SNN-CMDC-29
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: c đơn vị
Quy trình công việc liên
quan:
c văn bn, quy định hiện hành về công tác kế toán của
đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi i chính của đơn vị;
o cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị
cho các đơn vị liên quan theo quy định của pháp luật
và quy định của đơn vị thuộc ngành lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, tham gia thẩm định, hoạch định chiến lưc,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài
chính của đơn vị; báo o tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho c đơn
vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1 Tham gia xây
dựng văn bản quy
phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách,
chương trình, đề
Tham gia nghiên cứu, xây dựng lĩnh
vực về công tác kế toán
của đơn vị;
hạch toán kế toán về thu, chi tài
chính của đơn vị; báo cáo tình hình
thực hiện thu, chi tài chính thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị
c quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình,
dự án, đề án được cấ
p có
thẩm quyền thông qua.
609
án, dự án.
2.2 Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi vic
thực hin chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp đnâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý lĩnh vực kế toán
3. Tham gia các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính
sách về ngành, lĩnh vực kế toán
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp tr
ên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để c tổ
chức, nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành.
2.3 Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá báo
cáo việc thực hiện các quy định lĩnh
vực kế toán
1. Văn bản báo cáo kết
qu kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá đề xuất kịp
thi, đúng
kế hoạch,
được cấp thẩm quyền
phê duyệt.
2.4 Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý c quy
định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án liên quan đến lĩnh vực kế
toán.
Nội dung tham gia thẩm
định,
góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Ch t hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp v theo nhiệm vụ được
phân công, cụ thể:
-
Ghi chép, tính toán, tổng hợp và
phân tích số liệu kế toán phục vụ cho
các phần hành, phần việc phụ trách,
cho công tác quản lý, chỉ đạo, điều
nh tại đơn vị.
-
Tổ chức thực hiện công tác kế toán,
lập báo cáo tài chính, báo cáo kế toán
quản trị, bảo quản,
lưu trữ tài liệu kế
toán, cung cấp thông tin thuộc phần
nh, phần việc được phân công hoặc
ph tch.
-
Triển khai thực hiện công tác tự
kiểm tra tài chính kế toán theo quy
Đảm bảo quy trình công
tác theo đúng kế
hoạch về tiến độ, cht
lượng hiệu quả công
việc.
610
định.
-
Tổ chức phân tích, đánh giá tình
nh quản lý, s dụng tài sản, kinh
phí t
huc phần hành, phần việc phụ
trách đề xuất biện pháp quản lý,
sử dụng tiết kiệm, hiệu quả c
nguồn vốn hoặc kinh phí.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch đnh thực thi các
nhiệm vụ liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm v
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
đ
ược hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
nh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham d đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu ý kiến phát
biểu theo yêu
cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác m, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, quan nhiệm v
được giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo đơn vị
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực kế
toán thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
611
4.3
Được cung cấp các thông tin ch đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công ca thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với chuyên ngành kế
toán, kiểm
toán, tài chính;
Kiến thức bổ trợ
- chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, knăng quản nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng s dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dng được
ngoại ngữ trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định của pháp luật về Kế toán viên
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin ởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của
Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
- khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- khả năng cụ thể hoá t chức thực hiện hiệu quả c chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp lut của Nhà c
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- khnăng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và gii pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động thực thi, kỹ năng xử c nh huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được c kiến thức về phương pháp nghiên
612
cứu, tổ chức, trin khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức bn nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, ớng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, k thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị t việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
n bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí vic làm).
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến ợc 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL:
Chuyên viên Thủ qu
vị trí việc làm: SNN-CMDC-30
Ngày bắt đầu thực hiện:
Số 7 Trần Nhật Duật, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý
kho, quỹ của đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý,
giấy tờ có giá của đơn vị thuộc phạm vi quản lý; các văn bản pháp luật và văn bản
hướng dẫn liên quan khác.
613
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về
quản kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kim soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tgiá; đảm bảo an toàn c quỹ được giao quản lý; thực hiện nhiệm vụ
th quỹ đầy đủ, kịp thời, chính xác, đúng quy định; chủ trì, t chức triển khai thực thi
các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1 Tham gia xây
dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Phối hợp tham gia nghiên cứu, xây
dựng các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề án, dự
án; quy định liên quan đến quản
kho, qu đơn vị; quy trình nghiệp vụ
ln quan đến kiểm soát tiền mặt, tài
sản quý, giấy tgiá thuc phạm vi
quản lý hoặc của đơn vị.
c quy định, văn bản
pháp luật, chiến ợc,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình,
dự án, đề án được cấp
thẩm quyền thông qua.
2.2 ớng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
quy định liên quan về quản kho,
quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên
quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ giá thuộc phạm vi
quản lý hoặc của đơn vị.
1. Văn bn, tài liu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thi gian
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lc, hiệu quả quản
về quản kho, quỹ đơn v; quy trình
nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền
mặt, tài sản quý, giy tờ giá hoặc
của đơn vị.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, nhân khác
hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
ỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định
thực thi chính sách về quản kho,
quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên
quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ có giá hoặc của đơn vị.
3. Được
quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành.
2.3 Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
1. Văn bản o o kết
qu kiểm tra được thực
614
thực hiện các văn
bản.
cáo việc thực hin các quy định của
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực về quản
kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp
vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt,
tài sản quý, giấy tờ giá hoặc của
đơn vị.
hiện đ
úng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đ xuất kịp
thi, đúng kế hoạch,
được cấp thẩm quyền
phê duyệt.
2.4 Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý c quy định của pháp
luật liên quan; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến
ngành, lĩnh vc quản kho, quỹ đơn
vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến
kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ
giá hoặc của đơn vị.
Nội dung th
am gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất ợng do
người chủ trì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công, cụ thể:
-
Thực hiện thu, chi tiền mặt, giấy tờ
giá, tài sản quý khác trong phạm vi
được giao.
- Bảo quản an toàn tuyệt đối các loại
tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ giá tại
i giao dịch.
- Quản lý, ghi chép cập nhật số qu
các sổ sách khác
đầy đủ, ràng,
chính xác.
- Chấp hành quy định kiểm tài sản
cuối ngày.
-
Làm c báo cáo thống liên
quan khi được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng hiệu quả công
việc.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định thực thi các
nhiệm vụ liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm v
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
nh vực chuyên môn ở trong ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham d đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yê
u cầu.
615
2.8
Xây dựng thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, quan nhiệm vụ
được giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c cơ quan, tổ chức, đơn vị
liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản
kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ
liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ có giá thuộc phạm
vi quản
lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công ca thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại hc tr lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên nnh đào tạo:
Kinh
tế, kế toán
-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức
bổ trợ - chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản nhà ớc
đối với công chức ngạch chuyên hoặc tương đương.
- knăng s dụng công nghệ thông tin bản sử dụng
616
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà ớc, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, duy độc lp và logic.
c yêu cầu khác
- Có kh năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp
kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đthực tiễn liên quan trong
phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
n bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực ng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 2-3
- Tổ chức thực hiện công việc 2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3
- Giao tiếp ứng xử 2-3
- Quan hệ phối hợp 2-3
- Sử dụng ngoại ngữ 2
617
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
n bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản
- Tư duy chiến ợc 1-2
- Quản lý sự thay đổi 1-2
- Ra quyết định 1-2
- Quản lý nguồn lực 1-2
- Phát triển nhân viên 1-2
Tên VTVL:
Cán sự Thủ quỹ
vị trí việc làm: SNN-CMDC-31
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Các đơn vị
Quy
trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý
kho, quỹ của đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý,
giấy tờ có giá của đơn vị thuộc phạm vi quản lý; các văn bản pháp luật và văn bản
hướng d
ẫn liên quan khác.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Quản tiền, tài sản, giấy tcó gđược giao quản được an toàn, đầy đủ, kịp thời,
chính xác, đáp ứng yêu cầu quản lý; thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ đầy đủ, kịp thời, chính
xác, đúng quy định; thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mng
ng việc
Công việc cụ thể
2.1 Tham gia xây
dựng văn bản
quy phạm pháp
luật các quy
định có liên
quan.
Phối hợp tham gia đối với các văn bản
quy phạm pháp luật, quy trình nghiệp
vụ; quy định liên quan đến quản
kho, qu đơn vị; quy trình nghiệp vụ
liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài
sản quý, giấy tgiá thuc phạm vi
quản lý.
c văn bản quy phạm
pháp luật, quy định, quy
trình nghiệp v liên quan
đến kiểm soát tiền mặt,
tài sản quý, giấy tờ
giá, được cấp thẩm
quyền thông qua.
2.2 ớng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
quy định liên quan về quản kho,
quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên
1. Văn bn, tài liu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thi g
ian
bảo đảm chất lượng theo
618
quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ giá thuộc phạm vi
quản lý theo phân công.
2. Tổ chức thực hiện chế độ, chính
sách chuyên n, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp đ ng cao hiệu lực,
hiệu quả quản vquản lý kho, quỹ
đơn vị; quy trình nghiệp v ln quan
đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý,
giấy tờ có giá theo phân công.
3. Tham gia c chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định thực thi chính
sách về quản kho, quỹ đơn vị; quy
trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm
soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ
giá theo phạm vi quản lý.
yêu cầu của cấp trên.
2. Thực hiện đưc các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành.
2.3 Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hin các quy định của
pháp luật về quản kho, quỹ đơn v;
quy tnh nghiệp vụ liên quan đến
kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ
giá thuộc phạm vi quản lý.
1. Văn bản o o kết
qu kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đ xuất kịp
thi, đúng kế hoạch,
được cấp thẩm quyền
phê duyệt.
2.4 Tham gia ý kiến
đối với các văn
bản có liên quan.
Tham gia góp ý c quy định của pháp
luật liên quan đến lĩnh vực quản
kho, qu đơn vị; quy trình nghiệp vụ
liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài
sản quý, giấy tờ có giá theo phân
công.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất ợng do
người chủ trì giao.
2.5 Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tổ chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công, cụ thể:
-
Thực hiện thu, chi tiền mặt, giấy tờ
giá, tài sản quý khác trong phạm vi
được giao.
- Bảo quản an toàn tuyệt đối các loại
tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ giá tại
i giao dịch.
- Quản lý, ghi chép cập nhật số qu
các sổ sách khác đầy đủ, ràng,
chính xác.
- Chấp hành quy định kiểm k
ê tài sn
cuối ngày, nhập kho tin để bảo quản
Đảm bảo quy trình công
tác theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng hiệu quả công
việc.
619
tài sản khi hết giờ làm việc hàng ngày.
-
Làm c báo cáo thống liên
quan khi được phân công.
2.6 Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định thực thi các
nhiệm vụ liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm v
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung
phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7 Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
nh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác m, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. n trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
c công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
c cơ quan, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ
c cơ quan, tổ chức, đơn v có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản
kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp v
liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ gthuộc phạm
vi quản
lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được chủ đng về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mc độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
620
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công ca thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu u cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng cấp hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực
công tác và vị trí việc làm.
Kiến thức bổ trợ
- chứng ch bồi ỡng kiến thức theo yêu cầu đối với vị trí
việc làm.
Kinh nghiệm
(thành
tích công tác)
- Theo quy định v điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đi trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
ng việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, duy độc lập và logic.
c yêu cầu khác
- khnăng, đ xuất nhng chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công liên quan đến chức năng, nhiệm vcủa đơn vị công tác
nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- khả năng tổ chức triển khai nghiên cu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác kho, quỹ định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 1-2
-
Tổ chức thực hiện công việc 1-2
-
Soạn thảo và ban hành văn bản 1-2
-
Giao tiếp ứng xử 1-2
-
Quan hệ phối hợp 1-2
-
Sử dụng ngoại ngữ
1
-
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
-
Khả năng tham gia xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
-
Khả năng thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
-
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các 2-3
621
n bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
-
Khả năng phối hợp thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
-
Khả năng góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản lý
-
Tư duy chiến ợc 2-3
-
Quản sự thay đổi 1-2
-
Ra quyết định 1
-
Quản nguồn lực 1
-
Phát triển nhân viên 1
IV. VỊ TRÍ VIỆC LÀM NHÓM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ
Tên VTVL:
Nhân viên Phục vụ
vị trí việc làm: SN
N-HTPV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
c đơn vị
Quy trình công việc liên
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện công tác phục vụ các hoạt động đối nội, đối ngoại của Lãnh đạo
quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành
ng việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện công
tác phục vụ
1. B trí, sắp xếp bàn ghế,
phòng
họp, hội trường cơ quan.
2. Chuẩn bị ớc uống phục vụ
hội nghị theo yêu cầu của lãnh
đạo, dọn dẹp, vệ sinh phòng
họp, hội trường.
3. Quét dọn vệ sinh sân,nh
lang, các phòng, khu vệ sinh
quan, thu gom rác, chất thải
chuyển đến nơi tập kết theo
quy
định của Công ty vệ sinh môi
trường.
4. Kiểm tra, tắt các thiết bị sử
dụng sau giờ làm việc tại khu
vực được phân công.
1. Đảm bảo thực hiện tốt, chu
đáo, kịp thời, trang trọng.
2. Cẩn thận, ân cần, sạch sẽ.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc hp liên
quan đến công tác theo phân
công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch ng tác năm,
1. Kế hoạch được xây dựng
622
quý, tháng, tuần của cá nhân.
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng.
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản trực tiếp Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo cơ quan,
đơn vị
-
Lãnh đạo cơ quan.
-
Lãnh đạo và chuyên viên, nhân
viên cùng tổ chức.
-
c đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
nhân, tổ chức ngoài cơ quan đến thăm,
làm việc với cơ quan theo kế
hoạch hoặc
theo yêu cầu của Lãnh đạo.
-
Phối hợp thực hiện việc đón tiếp
hướng dẫn khách đến làm việc tại cơ quan.
-
Thực hiện công tác lễ n khi lãnh đạo
thực hiện các nhiệm vụ đối ngoại (chúc
mừng, thăm, viếng, ...).
-
Đón, tiếp các đoàn khách đối ngoại.
c đơn vị có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Phối hợp thực hiện công tác phục vụ.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo phục vụ
cho công tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4 Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp trung học ph thông trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thc tổ chức sự kiện, quan hệ đối ngoại, đối nội.
- Kiến thức về bảo vệ môi trường, vệ sinh an toàn lao đng.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Giao tiếp tốt.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Phục vụ.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử tình huống nhạy
n, có trách nhiệm với công việc.
c yêu cầu khác
- Trang phục gọn gàng lịch sự, sử dụng vận hành tt các
thiết bị trong hội trường, phòng họp.
623
- Sức khe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 1
- Tổ chức thực hiện công việc 1
- Giao tiếp ứng x 1
- Quan hệ phối hợp 1
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập 1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ 1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ 1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý s thay đổi 1
- Ra quyết định 1
Tên VTVL:
Nhân viên Bảo vệ
vị trí việc làm:
SNN-HTPV-
02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
c đơn vị
Quy trình công việc liên quan
1. Mc tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Trsở, i làm việc của quan theo phân công,
đảm bảo an ninh, an toàn theo yêu cầu công tác của cơ quan.
2. Các công việc tiêu chí đánh giá
TT
Các ng
việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành Công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ th
2.1 Thực hiện
nhiệm vụ bảo
vệ tr sở
quan
1.
Thực hiện nhiệm vụ chốt
cổng o, cổng ra cơ quan.
2.
Thực hiện nhiệm vụ tuần tra
cơ động trụ s cơ quan; trực
bảo vệ ti tầng hầm; trực ban tại
sảnh trụ sở cơ quan.
3.
Trực camera giám sát, trực
o cháy tại trung tâm thông
o đến các chốt khi có sự cố.
1.
Kịp thời,chính xác.
2.
Đảm bảo an ninh, an
toàn trụ sở quan theo
nhiệm vụ được phân công.
2.2 Chế độ hội họp Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân
công.
Dự họp theo đúng quy
định.
2.3
Xây dựng
thực hiện kế
hoạch công tác
năm,quý, tháng,
tuần của cá
1.
Kế hoạch được xây dựng theo
đúng nội dung kế hoạch ng
tác của Phòng.
2.
ng việc đưc thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch.
624
nhân
2.4 Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. n trong
Được quản trực tiếp
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản trực
tiếp
Các nhân,
Đơn vị phối hợp chính
-
Chánh n phòng/Trưởng
phòng
-
Phó chánh n phòng /
Phó trưởng Phòng phụ
trách
-
Tổ trưởng/Phó tổ trưởng Tổ
bảo vệ
-
Lãnh đạo phụ trách đồng
nghiệp.
-
c đơn vị thuộc quan
3.2. n ngoài
Đối tượng quan hệ chính Bản chất quan h
ng an Phường sở tại Phối hợp thực hiện các hoạt động bảo
vệ quan.
c đơn vị thuộc quan
4. Phm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ th
4.1 Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phc vụ cho nhiệm vụ được giao
4.2 Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, ng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo Tốt nghiệp t trung học phổ thông trở lên qua lớp bồi
dưỡng về nghip vụ bảo vệ.
Kiến thức bổ tr
-
Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng pháp luật
Nhà ớc nói chung.
-
kiến thức về nghiệp vụ bảo vệ.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
-
Giao tiếp; lập kế hoạch; quản thông tin.
-
Kỹ năng nghề.
-
kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất1 hoặc 2 năm.
Phẩmcht cánhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà ớc, quy chế, quy định của cơ quan.
-
Có tinh thần trách nhim, trung thực, giữ nguyên tắc; cn thận,
kiên nhẫn, kiên trì; không chủ quan, nóng vội.
-
Ch động, linh hoạt.
625
c yêu cầu khác -Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác
chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp
độ
Nhóm năng lực chung
-
Đạo đức và bản lĩnh 1
-
Tổ chức thực hiện công việc 1
-
Giao tiếp ứng xử 1
-
Quan hệ phối hợp 1
-
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
-
Khả năng làm việc đc lập 1
-
Khả năng triển khai nhiệm vụ 1
-
Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ 1
Nhóm năng lực quản
-
Quản lý sự thay đổi 1
-
Ra quyết định 1
Tên VTVL:
Nhân viên Lái xe
vị trí việc làm: SNN
-HTPV-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
c đơn vị
Quy trình công việc liên quan
c quy định của Pháp luật về nghề nghiệp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ lái xe cho cơ quan theo phân công, đảm bảo kịp thời, chính
xác, an toàn cho người và xe.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT Các công việc Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc Công việc cụ thể
2.1 Thực hiện nhiệm
vụ lái xe
1. Đưa đón cán bộ, công chức
khi yêu cầu, lấy chữ xác
nhận, tổng hợp số km hoạt động
của xe khi kết thúc đt công tác.
2. Báo o hàng tháng tình trạng
hoạt động, sửa chữa xe.
3. Đề nghị thanh toán chi phí
ng dầu xe.
1. Kị
p thời, chính xác.
2. Đảm bảo an toàn giao
thông.
2.2 Kiểm tra an toàn
xe và vệ sinh xe
Kiểm tra an toàn và vệ sinh xe;
kiểm tra các thông số kỹ thuật
của xe, đề xuất sửa chữa, bảo
nh, mua sắm công cụ lao động
(nếu có).
1. An toàn khi lái xe.
2. Sạch
sẽ, gọn gàng.
3. Đảm bảo sử dụng hiệu
quả xe công vụ.
2.2 Trực nhà xe
1. Trực bo vệ tại nhà xe theo ca
trực hoặc theo giờ hành chính.
2. Trực điện thoại, liên hệ lãnh
1. Đảm bảo tài sản ở nhà xe.
2. Đảm bảo đưa đón các
đoàn công tác kịp thi.
626
đạo quản lý để bố trí xe đưa đón
các đoàn công tác (nếu).
3. Báo o kịp thời
nh đạo
phòng khi sự cố biện pháp
xử lý sự cố.
2.6 Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp vàkiểm
duyệt kết quả bởi
Quản
trực tiếp
Các cá nhân,đơn vị phối hợp chính
-
Chánh văn phòng
-
Phó chánh văn phòng
-
Lãnh đạo phụ trách và đồng nghiệp.
-
c đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. n ngoài
Đối tượng quan hệ chính Bản chất quan hệ
ng ty Bảo hiểm
Thực hiện các giao dịch bảo hiểm xe ô tô cơ quan
khi được giao.
ng ty sửa chữa, bảo dưỡng xe ô
Thực hiện các giao dịch sửa chữa, bảo dưỡng xe.
ng ty xăng dầu
Thực hiện các giao dịch cung cấp xăng dầu xe ô tô.
Cơ quan có liên quan về giao
thông
Thực hiện giao dịch đăng ký xe ô tô cơ quan khi
được giao nhiệm vụ.
c đơn vị thuộc cơ quan
Phối hợp các hoạt động đưa đón cán bộ, công chức
của cơ quan, phục vụ hội nghị, hội thảo, các cuộc
họp có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT Quyền hạn cụ thể
4.1 Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.2 Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp các khóa đào tạo lái xe các hạng xe theo yêu cầu
công tác.
Kiến thức bổ trợ
-
Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng pháp luật Nhà
nước nói chung.
-
kiến thức về Luật Giao thông đường bộ, về
ng tác bảo
hiểm xe, các khoản phí, lệ phí, thuế có liên quan.
Kỹ năng
-
Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
-
Kỹ năng nghề.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
-
Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
627
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của N
nước, quy chế, quy định của cơ quan.
-
tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn
thận, kiên nhẫn.
-
Chđng, linh hot, phc vụ tốt yêu cầu vnhiệm vụ, công
vụ trong mọi tình huống.
c yêu cầu khác
-
Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến ng tác
chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực Năng lực cụ thể Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh 1
- Tổ chức thực hiện công việc 1
- Giao tiếp ứng x 1
- Quan hệ phối hợp 1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc đc lập 1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ 1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ 1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi 1
- Ra quyết định 1
Ph lc III
KHUNG NĂNG LỰC CA TNG V TRÍ VIỆC LÀM
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh)
I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CU V C NHÓM NĂNG LỰC ĐI VI V TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUN
TRONG CƠ QUAN, T CHỨC HÀNH CHÍNH
CP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức
bản lĩnh.
Đưa ra c định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang nh
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về công
nghệ thông tin
khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành
.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ng nước
ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; ớng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc
.
Hiu biết về vai trò, tác
động hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong ngoài
quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ
nhiều cấp.
Am hiểu về
công
nghệ thông tin
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin
trình độ cao
.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, ơng mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của quan, địa
phương
.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến ợc,
định ớng dài hạn của
quan, đơn vị, địa
phương
.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
m
kiếm cơ hội
xây dựng mở
rộng mng lưới
quan hệ công
c.
Hiu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, qun tr sở
dữ liệu
.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bng
mt nn ng
nước ngoài
.
2
Tự nhận tr
ách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo c tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy văn bản hành
chính của quan
thẩm quyền
.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiu biết cơ bản về
máy tính sử
dụng một số phần
mềmng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện ng
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
n bản pháp quy
n bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuy
ên môn
.
Nghe trình
bày thông tin
một cách
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiu biết sử
dụng máy tính
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp
bản bằng một
ngôn ng nước
ngoài.
2
CP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CH
UYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản Hướng dẫn thực hiện văn bản Kiểm tra thực hiện văn bản Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
-
Chủ trì nghiên cứu xây dựng
n bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cp thẩm quyền ban
nh.
- Chủ trì nghiên cứu đxuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
-
Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, o cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
tính chất chiến ợc thuộc
phạm vi quản theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định c văn bản
thuộc nh vực công
c được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ nh chất
chiến lược
4
-
Ch trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
tnh cấp thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì y dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
-
Chủ trì xây dựng hướng dẫn
trin khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, o cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ nh chất
vĩ mô.
3
- Tham
gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
trin khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì y dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
-
Tham gia xây dựng ớng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì
tổ chức
kiểm tra, phân
tích đánh giá, o cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đ
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
2
-
Tham gia xây dựng c n bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
Khả năng ớng dẫn thc hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
o cáo nh hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
Tham gia thẩm định
các văn bản làm
đúng thẩm quyền,
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
3
CP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CH
UYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản Hướng dẫn thực hiện văn bản Kiểm tra thực hiện văn bản Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
-
Soạn thảo các quy định c thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
phạm vi quản ; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
chức trách, nhiệm vụ
được giao
chức khá
c triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyn trách
nhiệm được giao.
CP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
duy chiến lược Quản lý sự thay đổi Ra quyết định Quản lý nguồn lực Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
i hạn của quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị tiến
nh những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong ngoài quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
y dựng định ớng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
y dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
y dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
4
II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU V CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VI V TRÍ VIỆC LÀM NG CHỨC NGHIP V
CHUYÊN NGÀNH NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Cấp độ Đạo đức và bản lĩnh
Tổ chức thực hiện công
việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp ứng xử
Quan hệ phối
hợp
Sử dụng ngoại
ngữ
Sử dụng công nghệ
thông tin
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức bản
lĩnh.
Đưa ra c định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt về vấn
đề mang tính chiến
lược.
Thiết lập các định
hướng quan hệ
đối tác chiến
lược.
Sử dụng thành
thạo ngôn ngữ.
Am hiểu về công nghệ
thông tin khả
năng lập trình phần
mềm chuyên ngành.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với công
việc; hướng dẫn,
kiểm tra việc thực
hiện.
Nhận biết trước thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy
nguồn lực bên trong
n ngoài để giải
pháp đảm bảo chất lượng
công việc.
Hiu biết
về vai trò,
c động xã hội của
chính sách; xây dựng
khung pháp hỗ trợ
việc thực thi chính
ch.
Giao tiếp tốt trong
ngoài quan,
đơn vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ
nhiều cấp.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và sử
dụng
được nhiều công cụ
trình độ cao.
3
Trách nhiệm cao với
công việc được giao,
gương mu trong
thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ
tục, quy trình làm việc...
kịp thời để đáp ứng tốt
hơn nhu cầu của cơ quan,
địa phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính ch phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn
của cơ quan, đơn vị,
địa phương.
Giao tiếp tốt với tổ
chức trong nội bộ
cơ quan, đơn vị.
m kiếm hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ.
Trao đổi, giải
thích được những
thông tin phức
tạp.
Hiu biết c
ơ bản về
công nghệ thông tin
sử dụng một số phần
mềm nâng cao, quản
trị cơ sở dữ liệu.
2
Tự nhận trách nhiệm
với công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc
nhằm đảm bảo các tiêu
chuẩn chất lượng đã
thống
nhất.
Nắm vững các quy
định vai trò, tác
động của hệ thống văn
bản của Đảng, văn
bản pháp quy văn
bản hành chính của
quan có thẩm quyền.
Thúc đẩy giao tiếp
hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Trao đổi, trình
bày thông ti
n
ngn gọn.
Hiu biết bản về
máy tính và sử dụng
một số phần mềm
nâng cao.
1
Trách nhiệm với
Tổ chức thực hiện công
Nắm được các quy
Nghe trình y
Tạo mối quan hệ
Giao tiếp cơ bản.
Hiu biết và sử dụng
5
công việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
định về n bản của
Đảng, n bản pháp
quy văn bản hành
chính để áp dụng vào
công việc chuyên
môn.
thông tin một cách
rõ ràng.
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
máy tính một s
phần mềm cơ bản.
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Cấp độ Tham mưu xây dựng văn bản Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Thẩm định, góp ý
văn bản
Thực hiện hoạt động
chun môn, nghiệp vụ
5
Chủ trì nghiên cứu, xây dựng chiến
lược, quy hoạ
ch, kế hoạch, chính
ch văn bản của hệ thống chính
tr hoặc của ngành, lĩnh vực công tác
được phân công.
-
Chủ trì xây dựng hướng dẫn
trin khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ của
ngành, lĩnh vực công c được
phân công.
-
Chủ trì xây dựng
giáo trình, tài
liệu, chuyên đgiảng dạy; tham
gia giảng dạy c lớp đào tạo,
bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp
vụ cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được ph
ân công;
đề xuất chủ trương, biện
pháp để thực hiện các quy
định hoặc quyết định quản
đạt kết quả.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
c được phân công.
Chủ trì tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
the
o nhiệm vụ được phân
công.
4
-
Tham gia y dựng chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính ch văn
bản của hệ thống chính trị hoặc của
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
-
Chủ trì xây dựng hướng dẫn
trin khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
công.
-
Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì
tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Tổ chức thẩm định
các n bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Tham gia tổ chức triển khai
các hoạt động chuyên môn
ngh
iệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
3
-
Tham gia xây dựng đề án thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
-
Tham gia xây dựng ớng dẫn
trin khai thực hiện các văn bản
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
Tổ
chức theo dõi, kiểm tra
báo cáo tình hình thực
hiện các văn bản thuộc lĩnh
Tham gia thẩm định
các n bản thuộc
lĩnh vực công tác
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
6
công
-
Tham gia xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện c văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác được phân công.
lĩnh vực công tác được phân
công.
-
Tham gia hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
vực công tác được phân
công.
được phân công.
công.
2
-
Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc lĩnh vực công c được phân
công.
- Soạn thảo các quy định cụ thể, c
n bản khác thuộc phần việc được
phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
Tham
gia vào từng
công đoạn theo sự phân
công
Tham gia góp ý văn
bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân
công.
Chủ động phối hợp với các
đơn vị liên quan các
công chức khác triển khai
công việc, thực hiện đúng
thẩm quyền trách nhiệm
được giao.
1
Soạn thảo
các văn bản thuộc phần
việc được phân công.
Thực hiện đúng quy
trình nghiệp vụ chuyên môn
theo sự phân công, hướng dẫn
Tham gia theo sự
phân công, hướng dẫn của
Lãnh đạo hoặc công chức
ngạch cao hơn
Tham gia theo
sự phân công, hướng
dẫn của Lãnh đạo
hoặc
công chức
ngạch cao hơn
Phối hợp với các đơn vị
liên quan các công chức
khác triển khai công việc,
thực hiện đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao.
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Cấp
độ duy chiến lược Quản lý sự thay đổi Ra quyết định
Quản lý nguồn
lực
Phát triển
đội
ngũ
5
Định hướng mục tiêu, chiến lược
phát triển dài hạn cho quan,
đơn vị/ ngành, lĩnh vực/ địa
phương.
Nghiên cứu, đề xuất tiến
nh những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Tham mưu, đề xuất quyết định
ảnh ởng lớn đến
uy tín, hoạt
động của cơ quan, đơn vị.
Tham gia huy động
nguồn lực trong và ngoài
cơ quan, đơn vị.
Tạo môi trường phát
trin, hoàn thin kiến
thức, kỹ năng, kinh
nghiệm.
4
Định hướng mục tiêu của lĩnh
vực công tác được phân công,
góp phần xây dựng chiến lược
tổng thể.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp, không theo chuẩn
tắc thuộc quyn hạn, chức năng của
lĩnh vực công tác được phân công.
Phát huy được ngu
ồn lực
của lĩnh vực công tác
được phân công.
Tạo hội cho đồng
nghiệp phát triển bản
thân.
3
y dựng được mục tiêu, định
hướng cho mảng nh vực công
c được phân công.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực công tác đư
c
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp thuộc quyền hạn,
chức năng của lĩnh vực công tác
được phân công.
Phát huy được nguồn lực
của đơn vị.
Thúc đẩy học tập liên
tục và phát triển.
7
2
y dựng được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho nhóm/bộ
phận.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Tham mưu, đề xuất quyết định thể
hiện được các nguyên tắc.
Phát huy được nguồn lực
của nhóm/bộ phận.
Hỗ trợ việc phát triển
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho bản thân.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Tham mưu, đề xuất quyết định dựa
theo nguyên tắc, quy trình có sẵn.
Thực hiện công việc tiết
kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức,
chuyên môn với đồng
nghiệp.
III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU V CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐI VI V TRÍ VIỆC LÀM NG CHỨC CHUYÊN
MÔN DÙNG CHUNG TRONG CƠ QUAN, T CHC HÀNH CHÍNH
CP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức
bản lĩnh.
Đưa ra c định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao ti
ếp tốt
về vấn đề
mang nh
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về
CNTT
khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; ớng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiu biết về vai trò, tác
động hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong ngoài
quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, ơng mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến ợc,
định ớng dài hạn của
quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
m kiếm cơ hội
xây dựng mở
rộng mng lưới
quan hệ công
c.
Hiu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo c tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy văn bản hành
chính của quan
thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiu biết c
ơ bản về
máy tính sử
dụng một số phần
mềmng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
Tổ chức thực hiện ng
Nắm được các quy định
Nghe trình
Tạo mối quan hệ
Hiu biết
sử
Giao tiếp bản
8
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
về văn bản của Đảng,
n bản pháp quy
n bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
bày thông tin
một cách
ràng.
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
dụng máy tính
một số phần mềm
cơ bản.
bằng một ngôn
ngữ nước ngoài.
CP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản Hướng dẫn thực hiện văn bản Kiểm tra thực hiện văn bản Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
-
Ch trì nghiên cứu xây dựng n
bản thuộc phạm vi quản lý, tnh cấp
có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
-
Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Ch trì xây dựng go trình;
tham gia giảng dạy c lớp đào
to, bi ỡng chuyên n,
nghiệp vụ cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, o cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
tính chất chiến ợc thuộc
phạm vi quản theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định c văn bản
thuộc nh vực công
c được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
-
Ch trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
tnh cấp thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì y dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
-
Chủ trì xây dựng hướng dẫn
trin khai thực hiện các n bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì t
ổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, o cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đ
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Ch
trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
-
Tham gia xây dựng c n bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
trin khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì y dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
-
Tham gia xây dựng ớng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, o cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đ
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
9
CP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản Hướng dẫn thực hiện văn bản Kiểm tra thực hiện văn bản Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
2
- Tham gia xây dựng các n bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các quy định c thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
Khả năng ớng dẫn thc hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
o cáo nh hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản ; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản làm
đúng thẩm quyền,
chức trách, nhiệm vụ
được giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyn trách
nhiệm được giao.
1
-
Tham gia xây dựng c n bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các các văn bản khác
thuộc phần việc được phân công.
Khả năng ớng dẫn thc hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
T
heo dõi, kiểm tra o cáo
tình hình về kết quả thực hiện
các văn bản thuộc phạm vi
quản lý; đề xuất biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia
góp ý
các
n bản làm đúng
thẩm quyền, chức
trách, nhiệm vụ được
giao
Chủ động phối hợp với các
đơn vị liên quan phối
hợp với các công chức khác
triển khai ng việc, làm
đúng thẩm quyền và trách
nhiệm được giao
.
C
P
Đ
NHÓM NĂNG LỰ
C QUẢN LÝ
duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
i hạn của quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phươn
g.
Chủ động chuẩn bị tiến
nh những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong ngoài quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
y dựng định
hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể
.
Chủ động chuẩn bị thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trá
ch.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
y dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách
.
Chủ động chuẩn bị thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ t
rách
.
Ra quyết đnh khó, phc tp
thuc
quyn hn, chc năng ca
phòng/lĩnh vc/ nhóm ph trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
y dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận
.
Chủ
động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận
.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận
.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu,
kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc
.
Ra quyết định
d
ựa theo
nguyên tắc, quy trình
sẵn
.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
Ghi chú: Cấp độ được xác định từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Quyết định 745/QĐ-UBND Nam Định 2024 Khung năng lực vị trí việc làm Sở NNPTNT

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Từ khóa liên quan: Quyết định 2150/QĐ-UBND

văn bản cùng lĩnh vực

văn bản mới nhất

CHÍNH SÁCH BẢO VỆ DỮ LIỆU CÁ NHÂN
Yêu cầu hỗ trợYêu cầu hỗ trợ
Chú thích màu chỉ dẫn
Chú thích màu chỉ dẫn:
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng các màu sắc:
Sửa đổi, bổ sung, đính chính
Thay thế
Hướng dẫn
Bãi bỏ
Bãi bỏ cụm từ
Bình luận
Click vào nội dung được bôi màu để xem chi tiết.
×