English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Lưu
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Theo dõi VB
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Báo lỗi
In
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- Chia sẻ:
-
Quyết định 957/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm Trung tâm Điều dưỡng người có công
Ngày cập nhật: Thứ Năm, 09/05/2024 15:22 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 957/QĐ-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Quyết định | Người ký: | Phạm Đình Nghị |
| Trích yếu: | Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Trung tâm Điều dưỡng người có công tỉnh Nam Định, trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
06/05/2024 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Ngày áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương Hành chính | ||
TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 957/QĐ-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Quyết định 957/QĐ-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH NAM ĐỊNH
Số: /QĐ-UBND
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Nam Định, ngày tháng 5 năm 2024
QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung
năng lực từng vị trí việc làm của Trung tâm Điều dưỡng người có công tỉnh
Nam Định, trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10/9/2020 của Chính phủ về vị
trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy
định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐ - CP
ngày 07/12/2023 về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ;
Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ
Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên
môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc
làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị
sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 11/2023/TT-BLĐTBXH ngày 17/10/2023 của Bộ trưởng
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý
và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề
nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có
công và xã hội;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại Tờ trình
số 31/TTr-SLĐTBXH ngày 20/3/2024 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo cáo số
916/BC-SNV ngày 29/3/2024 về việc thẩm định Đề án vị trí việc làm Trung tâm
Điều dưỡng người có công tỉnh Nam Định, trực thuộc Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của Trung tâm Điều dưỡng người có công
tỉnh Nam Định, trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
1. Danh mục vị trí việc làm gồm 31 vị trí, cụ thể:
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 04 vị trí;
- Vị trí việc làm chức chuyên ngành: 11 vị trí;
- Vị trí việc làm chuyên môn dùng chung: 10 vị trí;
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 06 vị trí.
(Chi tiết Phụ lục I kèm theo)
2
2. Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Trung tâm
Điều dưỡng người có công tỉnh Nam Định (chi tiết Phụ lục II, Phụ lục III kèm theo).
Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định có trách nhiệm:
- Chỉ đạo Trung tâm Điều dưỡng người có công tỉnh Nam Định căn cứ Danh
mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc, Khung năng lực vị trí việc làm đã được
phê duyệt và số lượng người làm việc được giao hàng năm để làm cơ sở để thực
hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức và lao động hợp đồng theo đúng
quy định hiện hành;
- Báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) xem xét điều chỉnh danh mục vị trí
việc làm; bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm khi đơn vị sự
nghiệp có sự thay đổi về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức; đơn vị
được tổ chức lại theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc có thay đổi về
mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động, phạm vi, đối tượng
phục vụ, quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật
chuyên ngành.
2. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện của
Trung tâm Điều dưỡng người có công tỉnh Nam Định.
3. Giám đốc Trung tâm Điều dưỡng người có công tỉnh Nam Định có trách
nhiệm quản lý, sử dụng và thực hiện các chế độ chính sách đối với viên chức,
người lao động theo quy định của pháp luật.
Điều 3. - Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số
1152/QĐ-UBND ngày 20/6/2023 của UBND tỉnh Nam Định phê duyệt vị trí việc
làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của Trung tâm Điều dưỡng
người có công tỉnh Nam Định trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và
Quyết định số 2493QĐ-UBND ngày 28/12/2022 của UBND tỉnh về việc sửa đổi,
bổ sung một số nội dung tại phụ lục ban hành kèm theo Quyết định số 1125/QĐ-
UBND ngày 20/6/2022, Quyết định số 1200/QĐ-UBND ngày 01/7/2022, Quyết
định số 1961/QĐ-UBND ngày 27/10/2022, Quyết định số 1966/QĐ-UBND ngày
27/10/2022 của UBND tỉnh.
- Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ,
Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Giám đốc Trung tâm Điều dưỡng
người có công tỉnh Nam Định; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu
trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ;
- Bộ Lao động - TBXH;
- Cổng TTĐT tỉnh;
- Lưu: VP1, VP8.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Phạm Đình Nghị
Phụ lục I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA TRUNG TÂM ĐIỀU DƢỠNG NGƢỜI CÓ
CÔNG TỈNH NAM ĐỊNH THUỘC SỞ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)
TT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Đơn vị thực hiện
Ngạch/ hạng chức
danh tƣơng ứng
Ghichú
I
VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ
1
Giám đốc
TTĐDNCC-LĐQL-01
Lãnh đạoTrung tâm
HạngIII hoặc tương
đương trở lên
2
Phó Giám đốc
TTĐDNCC-LĐQL-02
Lãnh đạoTrung tâm
HạngIII hoặc tương
đương trở lên
3
Trưởng phòng
TTĐDNCC-LĐQL-03
Các phòng chuyên
môn thuộc Trung tâm
Hạng III hoặc tương
đương trở lên
4
Phó Trưởng phòng
TTĐDNCC-LĐQL-04
Các phòng chuyên
môn thuộc Trung tâm
HạngIII hoặc tương
đương trở lên
II
VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP CHUYÊN NGÀNH
1
Bác sĩ
TTĐDNCC-CMNV-01
PhòngYtế-Phục hồi
chức năng
Bác sĩ hạng III
2
Y sĩ
TTĐDNCC-CMNV-02
PhòngYtế-Phục hồi
chức năng
Ysĩ hạng IV
3
Dược sĩ
TTĐDNCC-CMNV-03
PhòngYtế-Phục hồi
chức năng
Dược sĩ hạng III
4
Dược hạng IV
TTĐDNCC-CMNV-04
PhòngYtế-Phục hồi
chức năng
Dược hạng IV
5
Điều dưỡng hạng
III
TTĐDNCC-CMNV-05
PhòngYtế-Phục hồi
chức năng
Điều dưỡng hạng III
6
Điều dưỡng hạng
IV
TTĐDNCC-CMNV-06
PhòngYtế-Phục hồi
chức năng
Điều dưỡng hạng
IV
7
Kỹ thuậtY hạng IV
TTĐDNCC-CMNV-07
PhòngYtế-Phục hồi
chức năng
Kỹ thuật Y hạng IV
8
Công tác xã hội
viên
TTĐDNCC-CMNV-08
Phòng Hành chính–
Lễ tân
Hạng III
9
Nhân viên Công
tác xã hội
TTĐDNCC-CMNV-09
Phòng Hành chính–
Lễ tân
Hạng IV
10
Kỹ sư
TTĐDNCC-CMNV-10
Phòng Hành chính–
Lễ tân
Kỹ sư Hạng III
11
Kỹ thuật viên
TTĐDNCC–CMNV-11
Phòng Hành chính–
Lễ tân
Kỹ thuật viên Hạng
IV
III
VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
Lĩnh vực Văn phòng
2
TT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Đơn vị thực hiện
Ngạch/ hạng chức
danh tƣơng ứng
Ghichú
1
Chuyên viên về
tổng hợp
TTĐDNCC-CMDC-01
Phòng Tổ chức – Kế
toán
Chuyênviên
2
Chuyên viên về
hành chính- văn
phòng
TTĐDNCC-CMDC-02
Phòng Tổ chức – Kế
toán
Chuyênviên
3
Cán sự về hành
chính – văn phòng
TTĐDNCC-CMDC-03
Phòng Tổ chức – Kế
toán
Cánsự
4
Văn thư viên trung
cấp
TTĐDNCC-CMDC-04
Phòng Tổ chức – Kế
toán
Văn thư viên trung
cấp
Lĩnh vực tổ chức, cán bộ, thi đua khen thƣởng
5
Chuyên viên về tổ
chức bộ máy
TTĐDNCC-CMDC-05
Phòng Tổ chức – Kế
toán
Chuyên viên
6
Chuyên viên về thi
đua khen thưởng
TTĐDNCC-CMDC-06
Phòng Tổ chức – Kế
toán
Chuyên viên
Lĩnh vực kế hoạch – tài chính
7
Kế toán trưởng
(hoặc phụ trách kế
toán)
TTĐDNCC-CMDC-07
Phòng Tổ chức –Kế
toán
Kếtoán viên
8
Kế toán viên
TTĐDNCC-CMDC-08
Phòng Tổ chức – Kế
toán
Kếtoánviên
9
Kế toán viên trung
cấp
TTĐDNCC-CMDC-09
Phòng tổ chức – Kế
toán
Kế toán viên trung
cấp
10
Cán sự thủ quỹ
TTĐDNCC-CMDC-10
Phòng Tổ chức – Kế
toán
Cánsự
IV
VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ PHỤC VỤ
1
Nhân viên lễ tân
TTĐDNCC-HTPV-01
Phòng Hành chính –
Lễ tân
Nhân viên
2
Nhân viên phục vụ
TTĐDNCC-HTPV-02
Phòng Hành chính –
Lễ tân
Nhân viên
3
Nhân viên nấu ăn
TTĐDNCC-HTPV-03
PhòngHành chính –
Lễ tân
Nhân viên
4
Nhân viên kỹ thuật
TTĐDNCC-HTPV-04
Phòng Hành chính –
Lễ tân
Nhân viên
5
Nhân viên Lái xe
TTĐDNCC-HTPV-05
Phòng Hành chính –
Lễ tân
LĐHĐ
6
Nhân viên Bảo vệ
TTĐDNCC-HTPV-06
Phòng Hành chính –
Lễ tân
LĐHĐ
Phụ lục II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM
CỦA TRUNG TÂM ĐIỀU DƢỠNG NGƢỜI CÓ CÔNG TỈNH NAM ĐỊNH
THUỘC SỞ LAO ĐỘNG – THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)
I. VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
Tên VTVL: Giám đốc
Mã vị trí việc làm:TTĐDNCC-LĐQL-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Quytrình côngviệc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước;các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của
tỉnh, cácvăn bản có liên quan lĩnhvựclaođộng, ngườicócôngvà xã hội và hoạt động nghề
nghiệp của đơn vị. Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Trung
tâm Điều dưỡng Người có công và các quy định, quy chế làm việc có liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền về hoạt động nghề
nghiệp củađơn vị; chủ trì đề xuất kế hoạch, nhiệm vụ, giải pháp của đơn vị; chủ trì hướng
dẫn, kiểm tra thực hiện theo phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Tham mưu xây
dựng văn bản
-
Tham gia nghiên cứu, góp ý xây
dựng, hoàn thiện thể chế, các văn bản
quy phạm pháp luật, các chủ trương,
chính sách về lĩnh vực lao động, người
có công và xã hội và lĩnh vực hoạt
động nghề nghiệp của đơn vị theo
phân công của Lãnh đạo Sở Lao động
– Thương binh và Xã hội.
-
Chủ trì biên soạn, xây dựng các tài
liệu hướng dẫn chuyên môn nghiệp
vụ; tổ chức tập huấn chuyên đề, bồi
dưỡng nghiệp vụ hoặc phổ biến kiến
-
thức, kinh nghiệm về hoạt động nghề
nghiệp thuộc ngành, lĩnh vực lao động,
người có công và xã hội thuộc trách
nhiệm của đơn vị theo phân công của
Lãnh đạo Sở Lao động-Thương binh
và Xã hội
-
Dự thảo được phê duyệt
và trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
-
Dự thảo được xây dựng
và ban hành.
2
Tổ chức thực hiện
2
2.1
Xây dựng kế
hoạch
-
Tham mưu xây dựng kế hoạch, dự
án, đề án theo chức năng, nhiệm vụ
của ngành, lĩnh vực lao động, người
có công và xã hội; tổ chức triển khai
thực hiện theo quy định của pháp luật.
-
Xây dựng, chỉ đạo và đôn đốc triển
khai thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của đơn vị.
-
Kế hoạch, dự án, đề án
được phê duyệt, triển
khai theo đúng kế hoạch
công tác và nhiệm vụ
được giao của đơn vị.
2.2
Thẩm định các đề
án công tác và
nghiệp vụ liên
quan
-
Thẩm định các đề án cấp cơ sở lĩnh
vực người có công thuộc trách nhiệm
của Sở Lao động – Thương binh và Xã
hội, đơn vị.
-
Báo cáo kết quả thẩm
định được phê duyệt và
được cấpcó thẩm quyền
thông qua.
2.3
Nghiên cứu xây
dựng các đề tài, đề
án
-
Chủ trì nghiên cứu đề tài, đề án và
các công trình nghiên cứu khoa học
nhằm đổi mới, hoàn thiện cơ chế quản
lý, nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực
hiện đường lối, chính sách của Đảng
và pháp luật của Nhà nước về lĩnh vực
lao động, người có công và xã hội
thuộc trách nhiệm của cơ quan chuyên
môn thuộc Lãnh đạo Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội, đơn vị.
-
Đề án được thông qua,
nghiệm thu và áp dụng
trong thựctiễn mang lại
hiệu quả.
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
-
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
-
Chủ trì, tham dự các cuộc họp đơn vị
theo quy định.
-
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.5
Quản lý viên chức
-
Sắp xếp, bố trí, sử dụng, đánh giá,
khen thưởng, kỷ luật đối với viên chức
trong đơn vị theo quy định của pháp
luật.
-
Báo cáo, thống kê về
công tác tổ chức cán bộ.
2.6
Phối hợp thực
hiện
-
Phối hợp với các cơ quan tổ chức có
liên quan ở Trung ương và địa phương
về về lĩnh vực lao động, người có
công và xã hội thuộc trách nhiệm của
đơn vị.
-
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác tích cực theo đúng
quy chế, quy định phối
hợp công tác.
- Phối hợp thực hiện công việc với các
viên chức trong đơn vị.
-
Hoạt động của đơn vị
được triển khai nhịp
nhàng, đúng tiến độ.
3
Quản lý tài sản
Quản lý và sử dụng tài sản của đơn vị.
Thực hiện theo quy chế,
quy định của Bộ.
3
4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lýtrực tiếp
(số viên chức thuộc quyền quản lý)
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội,
đơn vị chuyên ngành theo
hoạt động nghề nghiệp của
đơn vị.
Lãnh đạo và viên chức thuộc quyền
quản lý
Các cơ quan, đơn vị có
liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan của Bộ, ban, ngành, địa phương có liên
quan đến công tác chuyên môn.
Liên quan đến chuyên môn,
nghiệp vụ về tổ chức theo chức
năng của đơn vị và nhiệm vụ
do cấp trên giao
-
Các cơ quan, đơn vị thuộc cơ quan chuyên môn thuộc
UBND tỉnh.
-
Các đơn vị có liên quan đến công tác chuyên môn.
Liên quan đến chuyên môn,
nghiệp vụ theo chức năng của
đơn vị và nhiệm vụ do cấp trên
giao
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn,nghiệp vụ:
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo quy định.
4.2
Thẩm quyền trong quản lý viên chức, ngƣời lao động
1
Thực hiện việc quản lý, sử dụng viên chức, người lao động theo quy định pháp luật và
phân cấp công tác tổ chức cán bộ.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - quản lý;
Luật; Máy tính và Công nghệ thông tin; Công nghệ kỹ thuật; Sức
4
khoẻ; Kinh tế; Kế toán; Quản trị kinh doanh, Công tác xã hội;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của nhà nước,
của Tỉnh ủy và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
và tương đương trở lên hoặc bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề
nghiệp viên chức tương ứng vị trí việc làm.
- Chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định của Đảng, pháp luật của nhà nước, của Tỉnh ủy và
UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Phẩm chất khác ...
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyếtcác vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Hiểu biết về chuyên môn, nghiệp vụ lĩnh vực hoạt động nghề
nghiệp của đơn vị.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; tối thiểu sử dụng
được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
5.2.Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
5
Tổ chức thực hiện công việc
5
Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
5
Giao tiếp ứng xử
5
Quan hệ phối hợp
5
Sử dụng công nghệ thông tin cơ bản
3
Sử dụng ngoại ngữ
3
Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị
quyết, văn bản quy phạm pháp luật
4
5
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết, văn
bản quy phạm pháp luật
5
Khả năng tổ chức, triển khai, thực hiện chủ trương,nghị
quyết, văn bản quy phạm pháp luật
5
Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
5
Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết,
văn bản quy phạm pháp luật
5
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
4
Quản lý sự thay đổi
3
Ra quyết định
3
Quản lý nguồn lực
3
Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó Giám đốc
Mã vị trí việc làm:TTĐDNCC-LĐQL-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước;các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của
tỉnh, các văn bản có liên quan lĩnhvựclaođộng, ngườicócôngvà xã hội và hoạt động nghề
nghiệp của đơn vị. Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Trung
tâm Điều dưỡng Người có công và các quy định, quy chế làm việc có liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp người đứng đầu đơn vị quản lý, điều hành một số lĩnh vực công tác thuộc
chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị và chịu trách nhiệm trước người đứng đầu
đơn vị về công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
1
Tham mưu xây
dựng văn bản
-
Tham gia nghiên cứu, góp ý xây
dựng, hoàn thiện thể chế, văn bản quy
phạm pháp luật, các chủ trương, chính
sách về lĩnh vực lao động, người có
công và xã hội và lĩnh vực hoạt động
nghề nghiệp của đơn vị theo sự phân
công của người đứng đầu.
-
Tham gia biên soạn, xây dựng các
tài liệu hướng dẫn chuyên mônnghiệp
vụ; tổ chức tập huấn chuyên đề, bồi
dưỡng nghiệp vụ hoặc phổ biến kiến
thức, kinh nghiệm về hoạt động nghề
nghiệp thuộc ngành, lĩnh vực lao
động, người có công và xã hội thuộc
trách nhiệm của đơn vị theo sự phân
công của người đứng đầu.
-
Dự thảo được phê duyệt
và trình cấp có thẩm quyền
ban hành.
-
Dự thảo được xây dựng
và ban hành.
2
Tổ chức thực hiện
6
2.1
Xây dựng kế
hoạch
-
- Tham mưu xây dựng kế hoạch, dự
án, đề án của đơn vị và tổ chức thực
hiện theo phân công của người đứng
đầu.
-
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của
đơn vị theo phân công của người đứng
đầu và của cá nhân.
Kế hoạch, dự án, đề án được
phê duyệt, triển khai theo
đúng kế hoạch công tác và
nhiệm vụ được giao.
2.2
Quản lý, điều
hành
Giúp người đứng đầu quản lý, điều
hành một số công tác thuộc chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn của đơnvị theo
phân công.
Hoàn thành nhiệm vụ, công
việc được giao đúng quy
trình, bảo đảm tiến độ, chất
lượng.
2.3
Nghiên cứu xây
dựng các đề tài,
đề án
Tham gia nghiên cứu đề tài, đề án và
các công trình nghiên cứu khoa học về
lĩnh vực lao động, người có công và xã
hội thuộc trách nhiệm của cơ quan
chuyên môn thuộc UBND tỉnh, của
đơn vị do người đứng đầu phân công.
Đề án được thông qua,
nghiệm thu và áp dụng
trong thực tiễn mang lại
hiệu quả.
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
-
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
-
Tham dự các cuộc họp đơn vị theo
phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.5
Báo cáo, thống
kê, điều tra
Theo dõi, thu thập thông tin, thống kê
tổng hợp số liệu liên quan theo nhiệm
vụ được phân công.
Số liệu báo cáo, thống kê
đầy đủ, kịp thời
2.6
Phối hợp thực
hiện
-Phối hợp với các cơ quan tổ chức có
liên quan ở Trung ương và địa phương
về về lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp
thuộc trách nhiệm của đơn vị theo
phân công của người đứng đầu.
- Phối hợp thực hiện công việc với
Ban Lãnh đạo và các thành viên trong
đơn vị.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt,tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
Hoạt động của đơn vị triển
khai đúng tiến độ.
3
Các nhiệm vụ
khác
Thực hiện các nhiệm vụ khác do người
đứng đầu, Lãnh đạo Sở Lao động-
Thương binh và Xã hội giao.
Tổ chức thực hiện nhiệm
vụ bảo đảm tiến độ, chất
lượng công việc. Thực hiện
chế độ báo cáo với Giám
đốc theo quy chế làm việc.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
7
Lãnh đạo Sở Lao động-
Thương binh và Xã hội,các đơn
vị chuyên ngành theo hoạt động
nghề nghiệp của đơn vị.
Viên chức thuộc đơn vị
được người đứng đầu phân
công.
Các cơ quan, đơn vị có
liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan có liên quan đến công tác chuyên
môn.
Liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ về
tổ chức theo chức năng của đơn vị và
nhiệm vụ do cấp trên giao
-
Các phòng, đơn vị thuộc Sở Lao động-
Thương binh và Xã hội.
-
Các đơn vị có liên quan đến công tác
chuyên môn.
Liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ
theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
do cấp trên giao
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ:
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị..
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo quy định.
4.2
Thẩm quyền trong quản lý viên chức, ngƣời lao động
1
Thực hiện việc quản lý, sử dụng viên chức, người lao động theo quyđịnh pháp luật và
phân cấp công tác tổ chức cán bộ.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1 Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - quản lý; Luật;
Máy tính và Công nghệ thông tin; Công nghệ kỹ thuật; Sức khoẻ;; Kinh
tế; Kế toán; Quản trị kinh doanh, Công tác xã hội;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định.
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của
Tỉnh ủy và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương hoặc bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh
nghề nghiệp viên chức tương ứng vị trí việc làm
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp cấp phòng thuộc Sở và tương
đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; tối thiểu sử dụng được
8
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định của Đảng , pháp luật của Nhà nước, của Tỉnh ủy và
UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Phẩm chất cá
nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
-
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyếtcác vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
-
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
-
- Hiểu biết về chuyên môn, nghiệp vụ lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp
của đơn vị.
5.2.Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp
độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
4
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghịquyết
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
3
Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
3
Khả năng thẩm định, tham gia các văn bản, đề án của cáccấp
3
Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
3
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Trƣởng phòng
Mã vị trí việc làm:TTĐDNCC-LĐQL- 03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Quy trình công việc liên quan: Văn bản quy phạm pháp luật về các lĩnh vực lao động,
người có công và xã hội và hoạt động nghề nghiệp của đơn vị. Quy định chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn của phòng chuyên môn thuộc Trung tâm Điều dưỡng Người có công tỉnh Nam
Định và các quy định, quy chế làm việc có liên quan.
9
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo
phân công; quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm trước người đứng đầu đơn vị về công
tác được phân công của phòng quản lý.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành nhiệm vụ
Mảng công việc
Công việc cụ thể
1
Tham gia xây
dựng văn bản về
lĩnh vực được
phân công
-
- Tham gia nghiên cứu, góp ý xây
dựng, hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính
sách thuộc lĩnh vực theo nhiệm vụ được
Lãnh đạo đơn vị phân công.
-
- Tham gia xây dựng kế hoạch triển
khai và tổ chức thực hiện chiến lược, đề
án, chế độ, chính sách về lĩnh vực nghề
nghiệp theo quy định của Chính phủ,
hướng dẫn của Sở Lao động – Thương
binh và Xã hội theo phân công của Lãnh
đạo đơn vị.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượngtheo phân
công
2
Hướng dẫn
chuyên môn,
nghiệp vụ
- Tham gia xây dựng, hướng dẫn triển
khai công tác chuyên môn, nghiệp vụ cho
cấp dưới theo phân công.
-
Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ cho các
đơn vị khác theo phân công của Lãnh
đạo đơn vị.
-
Nội dung tham gia
được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng
theo yêu cầu.
-
Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo,bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc
giảng dạy
3
Tổ chức thực hiện
3.1
Xây dựng kế
hoạch
-
Xây dựng và thực hiện kế hoạchcông
tác năm, quý, tháng, tuần của phòng
quản lý và của cá nhân.
-
Kế hoạch được xây
dựng trên cơ sở nội
dung kế hoạch công
tác của đơn vị và
được thực hiện theo
đúng tiến độ
3.2
Nghiên cứu xây
dựng các đề tài,
đề án, dự án và
công tác nghiệp
vụ liên quan
- Tham gia xây dựng các đề tại, đề án, dự
án, các tài liệu nghiệp vụ về lĩnh vực hoạt
động nghề nghiệp thuộc lĩnh vực lao
động, người có công và xã hội theo sự
phân công của Lãnh đạo đơn vị.
- Phần nội dung tham
gia được hoàn thành
theo
đúngkếhoạch,chấtlượ
ng do người chủ trì
giao
3.3
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ,
báo cáo, thống kê
-Tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ về
lĩnh vực lao động, người có công và xã
hội; xây dựng báo cáo, thống kê, quản lý
hồ sơ lưu trữ, thực hiện quy trình nghiệp
vụ quản lý về lĩnh vực lao động, người có
- Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng, hiệu quả
công việc
10
công và xã hội.
3.4
Thực hiện các
nhiệm vụ chung,
hội họp
-
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
- Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
3.5
Phối hợp công
tác
-
Phối hợp với các phòng chuyên môn
trong đơn vị; với các cơ quan tổ chức của
địa phương và các cơ quan có liên quan ở
Trung ương về lĩnh vực hoạt động nghề
nghiệp theo phân côngcủa Lãnh đạo đơn
vị.
-
Phối hợp với Ban Lãnh đạo và các
thành viên trong phòng, trong đơn vị
thực hiện nhiệm vụ.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy
định phối hợp công
tác.
4
Quản lý, điều
hành
-
Phân công, quản lý, kiểm tra, giám sát
việc thực hiện nhiệm vụ của các viên
chức theo trách nhiệm quản lý cấp
phòng; đánh giá, báo cáo kết quả thực
hiện nhiệm vụ được giao vàchịu trách
nhiệmtrước Lãnh đạo đơn vị; đề xuất kế
hoạch, chủ trương,biện pháp điều chỉnh.
- Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra, đánh
giá và có đề xuất kịp
thời; đúng kế hoạch,
được cấp thẩm quyền
phê duyệt xử lý
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao.
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo đơn vị
Viên chức thuộc đơn vị được
người đứng đầu phân công.
Các tổ chức thuộc cơ
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các đơn vị, các phòng nghiệp vụ thuộc Sở Lao
động – Thương binh và xã hội, các đơn vị
thuộc các Bộ, ngành khác, các tổ chức đoàn thể
có liên quan đến lĩnh vực hoạt động nghề
nghiệp.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo phân công.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
Các cơ quan có liên quan đến công tác chuyên
môn
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý
củacơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.
4. Phạm vi, quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ:
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
11
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo quy định.
4.2
Thẩm quyền trong quản lý viên chức, ngƣời lao động
1
Thực hiện việc quản lý, sử dụng viên chức, người lao động theo phân công của
người đứng đầu đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - quản
lý; Luật; Máy tính và Công nghệ thông tin; Công nghệ kỹ thuật;
Sức khoẻ; Kinh tế; Kế toán; Quản trị kinh doanh, Công tác xã hội;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng , pháp luật của Nhà
nước, của Tỉnh ủy và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Bồi dưỡng, chứng chỉ
-
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương hoặc bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh
nghề nghiệp viên chức tương ứng vị trí việc làm
-
Chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Phòng và tương
đương
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
-
Theo quy định của Đảng , pháp luật của Nhà nước, của Tỉnh ủy
và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyếtcác vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
cơ quan, đơn vị.
-
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
-
- Hiểu biết về chuyên môn, nghiệp vụ lĩnh vực hoạt động nghề
nghiệp của đơn vị.
12
-
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; tối thiểu sử
dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng
lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
5.2.Các năng lực
Nhóm năng
lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng
lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
5
Tổ chức thực hiện công việc
4
Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
4
Giao tiếp ứng xử
4
Quan hệ phối hợp
4
Sử dụng công nghệ thông tin cơ bản
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng
lực chuyên
môn
Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghịquyết,
văn bản quy phạm pháp luật
4
Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết,văn bản
quy phạm pháp luật
4
Khả năng tổ chức, triển khai, thực hiện chủ trương, nghịquyết,
văn bản quy phạm pháp luật
4
Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
4
Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghịquyết, văn
bản quy phạm pháp luật
3
Nhóm năng
lực quản lý
Tư duy chiến lược
4
Quản lý sự thay đổi
3
Ra quyết định
3
Quản lý nguồn lực
3
Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó trƣởng phòng
Mã vị tríviệc làm:TTĐDNCC-LĐQL- 04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Quy trình công việc liên quan: Văn bản quy phạm pháp luật về các lĩnh vực lao động,
người có công và xã hội và hoạt động nghề nghiệp của đơn vị.Quy định chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn của phòng chuyên môn thuộc Trung tâm Điều dưỡng Người có công tỉnh Nam
Định và các quy định, quy chế làm việc có liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các
nhiệm vụ chuyên môn theo phân công và chịu trách nhiệm trước trưởng phòng về công
tác được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành nhiệm vụ
Mảng côngviệc
Công việc cụ thể
1
Tham gia xây
dựng văn bản về
lĩnh vực được
phân công
Tham gia nghiên cứu, góp ý xây dựng,
hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách
thuộc lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp
theo nhiệm vụ được Lãnh đạo đơn vị và
lãnh đạo phòng phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo phân
công
13
2
Hướng dẫn
chuyên môn,
nghiệp vụ
Tham gia xây dựng, hướng dẫn triển khai
công tác chuyên môn, nghiệp vụ cho cấp
dưới theo phân công của Lãnh đạo đơn vị
và lãnh đạo phòng.
Nội dung tham gia
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng
theo yêu cầu.
3
Tổ chức thực hiện
3.1
Xây dựng kế
hoạch
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của phòng quản lý
theo phân công và của cá nhân.
Kế hoạch được xây
dựng trên cơ sở nội
dung kế hoạch công
tác của đơn vị và được
thực hiện theo đúng
tiến độ
3.2
Nghiên cứu xây
dựng các đề tài,
đề án, dự án và
Công tác nghiệp
vụ liên quan
Tham gia xây dựng các đề tài, đề án, dự
án, các tài liệu nghiệp vụ về lĩnh vực
hoạt động nghề nghiệp thuộc lĩnh vực
người có công và xã hội theo sự phân
công của Lãnh đạo đơn vị.
Phần nội dung tham
gia được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao
3.3
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ, báo
cáo, thống kê
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ về lĩnh
vực hoạt động nghề nghiệp; xây dựng
báo cáo, thống kê theo phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng, hiệu quả
công việc
3.4
Thực hiện các
nhiệm vụ chung,
hội họp
-
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
3.5
Phối hợp công
tác
-
Phối hợp với các phòng chuyên môn
trong đơn vị; với các cơ quan tổ chức của
địa phương và các cơ quan có liên quan
về lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp theo
phân công của Lãnh đạo đơn vị.
- Phối hợp với Ban Lãnh đạo và các
thành viên trong phòng, trong đơn vị
thực hiện nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy
định phối hợp công
tác.
4
Quản lý, điều
hành
Phân công, quản lý, kiểm tra, giám sát
việc thực hiện nhiệm vụ của các viên
chức theo phân công trách nhiệm của
trưởng phòng.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánhgiá
và có đề xuất kịp thời
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị và Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
14
Lãnh đạo đơn vị, Trưởng
phòng
Viên chức thuộc đơn vị được
người đứng đầu phân công
Các tổ chức thuộc cơ quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các phòng nghiệp vụ, đơn vị thuộc Sở Lao
động – Thương binh và Xã hội, các đơn vị
thuộc các Bộ, ngành khác, các tổ chức đoàn
thể có liên quan đến lĩnh vực công tác.
-
- T Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
- Cung cấp các thông tin theo phân công.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Thựchiệncácbáocáotheoyêucầu.
Các cơ quan có liên quan đến công tác
chuyên môn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý
củacơ quan và hướng dẫn việc thực hiện theo
phân công
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động viên chức thuộc phòng.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo phân công.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - quản lý;
Luật; Máy tính và Công nghệ thông tin; Công nghệ kỹ thuật; Sức
khoẻ; Kinh tế; Kế toán; Quản trị kinh doanh, Công tác xã hội;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng , pháp luật của Nhà
nước, của Tỉnh ủy và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
hoặc bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
tương ứng vị trí việc làm.
-
Chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Phòng và tương
đương.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng , pháp luật của Nhà nước, của Tỉnh ủy và
UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
15
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan,
đơn vị.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
-
Hiểu biết về chuyên môn, nghiệp vụ lĩnh vực hoạt động nghề
nghiệp của đơn vị.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; tối thiểu sử
dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2.Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp
độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
4
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị quyết
2
Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
Khả năng thẩm định, tham gia các văn bản, đề án của các cấp
2
Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
2
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
II. VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP CHUYÊN MÔN
NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH
Tên Vị trí việc làm: Bác sĩ hạng III
Mã vị trí việc làm:TTĐDNCC-CMNV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: xã Nam Phong, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
16
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của
tỉnh, các văn bản có liên quan đến lĩnh vực lao động, người có công và xã hội, hoạt động
nghề nghiệp của đơn vị. Nội quy, Quy chế làm việc và quy trình chuyên môn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trực tiếp thực hiện các hoạt động nghiệp vụ chuyên môn yêu cầu, khám, chẩn
đoán bệnh, ra y lệnh điều trị, giám sát các hoạt động chăm sóc đối với đối tượng người có
công tại đơn vị và chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền, trước pháp luật về nhiệm vụ
được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây
dựng văn bản
- Tham mưu nghiên cứu, góp ý xây
dựng, hoàn thiện các văn bản, quy
chế, quy trình chuyên môn y tế thuộc
đơn vị theo sự phân công của lãnh
đạo đơn vị, lãnh đạo phòng
- Tham gia nghiên cứu các đề án, đề
tài khoa học về công tác y tế trong
phạm vi được phân công.
Các văn bản được ban
hành, phục vụ công
tác chuyên môn
2.2
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Khám bệnh, chữa bệnh: Khám
bệnh, chữa bệnh thông thường cho
đối tượng; xử trí cấp cứu thông
thường, phát hiện kịp thời bệnh vượt
quá khả năng điều trị báo cáo lãnh
đạo đơn vị để có hướng xử trí chuyển
đi điều trị ở tuyến trên; Thực hiện
quản lý và cải tiến chấtlượng khám,
chữa bệnh: phát hiện và báo cáo sai
sót chuyên môn kỹ thuật, tham gia
giám sát, kiểm tra, đánh giá chất
lượng khám bệnh, chữa bệnh trong
phạm vi chuyên môn được giao.
- Thực hiện khám, chẩn đoán, kê đơn
thuốc, ra y lệnh điều trị; hàng ngày
thăm khám, nắm tình hình diễn biến
sức khỏe của đối tượng; giám sát y
sĩ, điều dưỡng thực hiện y lệnh.
- Thông tin, truyền thông, giáo dục
sức khỏe: Xác định nhu cầu và
những nội dung cần hướng dẫn, giáo
dục sức khỏe; Thực hiện tư vấn,
truyền thông, giáo dục sức khỏe;
đánh giá hoạt động tư vấn, truyền
Đảm bảo quy trình
nghiệp vụ chuyên môn
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
17
thông, giáo dục sức khỏe; Đề xuất
biện pháp quản lý sức khỏe trong
phạm vi được giao.
- Tư vấn cho đối tượng lựa chọn các
dịch vụ y tế, hình thức chăm sóc,
điều trị phù hợp.
- Vận hành và sử dụng được thiết bị
y tế phục vụ chẩn đoán, can thiệp
điều trị, cấp cứu trong phạm vi được
giao.
- Tham gia giám định y khoa, giám
định pháp y, giám định pháp y tâm
thần thuộc chuyên khoa hoặc lĩnh vực
liên quan theo quy định của pháp luật.
- Tham gia hướng dẫn viên chức
chuyên ngành y.
2.3
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.4
Phối hợp
Công tác
- Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu và thực hiện nhiệm vụ liên
quan đến lĩnh vực được phân công.
- Chủ động phối hợp với các viên
chức khác triển khai công việc, làm
đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của lãnh đạo đơn vị và lãnh đạo
Phòng
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo đơn vị, Trưởng
phòng
- Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng chuyên môn thuộc
Trung tâm
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan quản lý về có liên quan theo
yêu cầu công việc
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
18
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của lãnh
đạo.
Các cơ quan liên quan đến công tác
chuyên môn
Thực hiện các nhiệm vụ khi có sự phân công
của lãnh đạo.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Bác sĩ nhóm ngành Y khoa (trừ ngành Y học dự phòng)
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
bác sĩ hoặc có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh (dùng
cho các hạng chức danh bác sĩ).
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp
Phẩm chất cá nhân
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp
luật.
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
Điềm tĩnh, cẩn thận.
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp
kiểm tra và thẩm định các kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
19
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Yêu cầu năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
Hiểu biết quan điểm, chủ trương đường lối của
Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công
tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân;
nắm được định hướng phát triển chuyên môn, kỹ
thuật chuyên ngành
3
Có kỹ năng chẩn đoán, xử trí, theo dõi và dự phòng
các bệnh thường gặp và cấp cứu thông thường
3
Áp dụng các phương pháp y học trong công tác
phòng bệnh và chữa bệnh
3
Thực hiện được công tác tư vấn, giáo dục sức khỏe
cho đối tượng.
3
Có kỹ năng giao tiếp, cộng tác với đối tượng phục vụ
và đồng nghiệp
3
Khả năng chủ trì, tham mưu xây dựng các văn bản
2
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
20
Nhóm năng lực quản
lý
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
Tên Vị trí việc làm: Y sĩ
Mã vị trí việc làm: TTĐDNCC-CMNV-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: xã Nam Phong, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước;các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của
tỉnh, cácvăn bản có liên quan đến nghiệp vụ được giao; Nội quy, Quy chế làm việc và các
quy trìnhchuyênmôn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trực tiếp thực hiện các hoạt động nghiệp vụ chuyên môn, khám, chẩn đoán bệnh
thông thường, chăm sóc đối với đối tượng người có công tại đơn vị và chịu trách nhiệm
trước cấp có thẩm quyền, trước pháp luật về nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành
Công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tuyên truyền vận động, triển khai
thực hiện các biện pháp chuyên môn.
- Tham gia sơ cứu ban đầu, khám
bệnh, chữa bệnh thông thường và
quản lý sức khỏe đối với đối tượng
người có công thuộc phạm vi phụ
trách. Hàng ngày trực tiếp thăm
khám, chăm sóc, nắm tình hình diễn
biến sức khỏe của đối tượng, lập hồ
sơ bệnh án theo quy định.
- Xây dựng kế hoạch hoạt động và lựa
chọn chương trình ưu tiên về chuyên
môn y tế trong phạm vi phụ trách;
- Xây dựng tủ thuốc, hướng dẫn sử
dụng thuốc an toàn và hợp lý, có kế
hoạch quản lý các nguồn thuốc; xây
dựng phát triển thuốc nam, kết hợp
ứng dụng y học dân tộc trong phòng
và chữa bệnh;
- Phát hiện và báo cáo kịp thời bệnh
dịch, ổ dịch, tác nhân gây bệnh, yếu tố
nguy cơ gây dịch, bệnh tại đơn vị.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
21
- Tham gia tổ chức phòng chống dịch,
bệnh, biện pháp ngăn ngừa nguy cơ
đối với sức khỏe trong phạm vi đơn
vị;
- Quản lý các chỉ số sức khỏe cho đối
tượng người có công theo chỉ định
của bác sĩ và tổng hợp báo cáo, cung
cấp thông tin kịp thời, chính xác theo
quy định của pháp luật;
- Tham mưu cho cấp trên về các
nhiệm vụ chuyên môn trong công tác
điều trị, phục hồi sức khỏe.
2.2
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.3
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu và thực hiện nhiệm vụ
liên quan đến lĩnh vực được phân
công.
- Chủ động phối hợp với các viên
chức khác triển khai công việc, làm
đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của lãnh đạo đơn vị và lãnh đạo
Phòng
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo đơn vị, Trưởng
phòng
- Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng chuyên môn
thuộcTrung tâm
3.2. Bên ngoài
Cơ quan,tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
22
Các cơ quan liên quan đến công tác chuyên
môn
Thực hiện các nhiệm vụ khi có sự phân
công của lãnh đạo.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp y sĩ trình độ trung cấp
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
Theo quy định chức danh nghề nghiệp
Kinh nghiệm
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp
Phẩm chất cá
nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
5.2. Yêu cầu về các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
2
23
Nhóm năng lực
chuyên môn
Hiểu biết quan điểm, chủ trương đường lối của
Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công
tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân;
nắm được định hướng phát triển chuyên môn, kỹ
thuật chuyên ngành
3
Có kỹ năng chẩn đoán, xử trí, theo dõi và dự phòng
các bệnh thường gặp và cấp cứu thông thường
3
Áp dụng các phương pháp y học trong công tác
phòng bệnh và chữa bệnh
3
Thực hiện được công tác tư vấn, giáo dục sức khỏe
cho đối tượng.
3
Có kỹ năng giao tiếp, cộng tác với đối tượng phục vụ
và đồng nghiệp
3
Khả năng chủ trì, tham mưu xây dựng các văn bản
2
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
Tên Vị trí việc làm: Dƣợc sĩ
Mã vị trí việc làm:TTĐDNCC-CMNV-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: xã Nam Phong, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước;các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của
tỉnh, cácvăn bản có liên quan đến nghiệp vụ được giao; Nội quy, Quy chế làm việc và các
quy trìnhchuyênmôn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trực tiếp thực hiện các hoạt động nghiệp vụ chuyên môn, cung ứng, quản lý thuốc,
xuất nhập theo đúng quy định và chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền, trước pháp
luật về nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ,công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
24
2.1
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Lập kế hoạch và thực hiện việc cung
ứng, bảo quản, cấp phát, sử dụng thuốc
theo y lệnh, hóa chất, nguyên liệu, vật tư y
tế tiêu hao.
- Tổ chức thực hiện pha chế thuốc hóa
chất sát khuẩn, bào chế thuốc đông y,
thuốc từ dược liệu và vị thuốc y học cổ
truyền phục vụ cho công tác chuyên môn
tại đơn vị.
- Thực hiện công tác bảo đảm chất lượng
thuốc pha chế tại đơn vị;
- Tham gia hội chẩn khi có yêu cầu;
- Thông tin, tư vấn, hướng dẫn sử dụng
thuốc; giám sát kê đơn và sử dụng thuốc,
đánh giá việc sử dụng thuốc;
- Theo dõi, tổng hợp, báo cáo thông tin
liên quan đến tác dụng không mong muốn
của thuốc;
- Tham gia xây dựng quy trình, hướng dẫn
chuyên môn về công tác dược, bao gồm:
kiểm nghiệm, bào chế, hóa sinh, dược liệu,
cấp phát thuốc;
- Chịu trách nhiệm về công tác thống
kê,báo cáo; quản lý tủ thuốc, thống kê đầy
đủ xuất, nhập theo quy định.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.2
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.3
Phối hợp
thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu và thực hiện nhiệm vụ liên quan đến
lĩnh vực được phân công.
- Công việc,
nhiệm vụ được
giao thông suốt,
tạo được mối quan
hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
- Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch
công tác của đơn
vị, cơ quan và
nhiệm vụ được
giao.
25
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của lãnh đạo đơn vị và lãnh đạo
Phòng
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo đơn vị, Trưởng
phòng
- Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng chuyên môn
thuộcTrung tâm
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
Các cơ quan liên quan đến công tác chuyên
môn
Thực hiện các nhiệm vụ khi có sự phân
công của lãnh đạo.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học nhóm ngành Dược học.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
dượchoặc có chứng chỉ hành nghề dược (dùng cho các hạng chức
danh dược)
Kính nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh nghề
nghiệp
26
Phẩm chất cá nhân
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
Điềm tĩnh, cẩn thận.
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp
kiểm tra và thẩm định các kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Hiểu biết quan điểm, chủ trương đường lối của Đảng,
chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác bảo
vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân; nắm
được định hướng phát triển chuyên môn, kỹ thuật
chuyên ngành
3
27
Nhóm năng lực
chuyên môn
Có kỹ năng chẩn đoán, xử trí, theo dõi và dự phòng
các bệnh thường gặp và cấp cứu thông thường
3
Áp dụng các phương pháp y học trong công tác
phòng bệnh và chữa bệnh
3
Thực hiện được công tác tư vấn, giáo dục sức khỏe
cho đối tượng.
3
Có kỹ năng giao tiếp, cộng tác với đối tượng phục vụ
và đồng nghiệp
3
Khả năng chủ trì, tham mưu xây dựng các văn bản
2
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
Tên Vị trí việc làm: Dƣợc hạng IV
Mã vị trí việc làm: TTĐDNCC-CMNV-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: xã Nam Phong,thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước;các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của
tỉnh, cácvăn bản có liên quan đến nghiệp vụ được giao; Nội quy, Quy chế làm việc và các
quy trìnhchuyênmôn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện việc nhập -xuất, sắp xếp, bảo quản thuốc, vật tư y tế; kiểm tra,kiểm soát
thuốc, vật tư y tế thông thường tại đơn vị.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
28
2.1
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Dự trù, cấp phát và bảo quản thuốc
thông thường, hóa chất, nguyên liệu, vật tư
y tế tiêu hao trong phạm vi nhiệm vụ được
giao;
- Pha chế một số thuốc thông thường, bào
chế thuốc đông y, thuốc từ dược liệu.
- Kiểm kê đầu ra đầu vào, quản lý thuốc
tồn, phát hiện, báo cáo nếu phát hiện thuốc
kém chất lượng, thuốc giả, nhái,…
- Tham gia kiểm soát, kiểm nghiệm chất
lượng thuốc, hóa chất, dược liệu.
- Thực hiện các quy định, hướng dẫn, quy
trình chuyên môn, kiểm soát nhiễm khuẩn
và an toàn lao động trong công tác
dược.
- Tham gia tổng hợp, báo cáo thông tin
liên quan đến tác dụng không mong muốn
của thuốc.
- Quản lý sổ sách, thống kê, báo cáo theo
quy định.
- Tham gia nghiên cứu khoa học
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất
lượng và hiệu quả
công việc.
2.2
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.3
Phối hợp
thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu và thực hiện nhiệm vụ liên quan đến
lĩnh vực được phân công.
- Công việc,
nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
- Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công
tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ
được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của lãnh đạo đơn vị và lãnh đạo
Phòng
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
29
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Lãnh đạo đơn vị, Trưởng
phòng
- Phó trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng chuyên môn
thuộc Trung tâm
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
Lấy thông tin thống kê.
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
đượcgiao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp cao đẳng dược
Bồi dưỡng, chứng chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
dược hoặc có chứng chỉ hành nghề dược (dùng cho các hạng chức
danh dược)
Kính nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh nghề
nghiệp
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của pháp luật.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
30
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của pháp luật.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2
Tổ chức thực hiện công việc
2
Soạn thảo và ban hành văn bản
2
Giao tiếp ứng xử
2
Quan hệ phối hợp
2
Sử dụng ngoại ngữ
1
Sử dụng công nghệ thông tin
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
Hiểu biết quan điểm, chủ trương đường lối của Đảng,
chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác bảo
vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân; nắm
được định hướng phát triển chuyên môn, kỹ thuật
chuyên ngành
2
Có khả năng thực hành đúng quy trình chuyên môn
2
Có khả năng xác định nhu cầu, lập kế hoạch cung
ứng thuốc
2
Có khả năng hướng dẫn người bệnh và cộng đồng sử
dụng thuốc an toàn, hợp lý và hiệu quả.
2
Có kỹ năng giao tiếp, cộng tác với đối tượng phục vụ
và đồng nghiệp
2
31
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
1
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Quản lý nguồn lực
1
Phát triển nhân viên
1
Tên Vị trí việc làm: Điều dƣỡng hạng III
Mã vị trí việc làm: TTĐDNCC-CMNV-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: xã Nam Phong, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của
tỉnh, các văn bản có liên quan đến nghiệp vụ được giao; Nội quy, Quy chế làm việc và các
quy trình chuyên môn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trực tiếp thực hiện các hoạt động lập kế hoạch, chăm sóc, theo dõi tình hình sức
khỏe của người có công; thực hiện đầy đủ, đúng y lệnh của y, bác sĩ.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Thực hiện đầy đủ, đúng y lệnh của y, bác
sĩ điều trị
- Lập kế hoạch chăm sóc, thực hiện chăm
sóc, theo dõi, phát hiện, ra quyết định, xử
trí về chăm sóc và báo cáo kịp thời những
diễn biến bất thường của đối tượng cho y,
bác sĩ điều trị.
- Thực hiện kỹ thuật điều dưỡng cơ bản, kỹ
thuật điều dưỡng chuyên sâu, phức tạp, kỹ
thuật phục hồi chức năng.
- Nhận định nhu cầu dinh dưỡng, thực hiện
và kiểm tra đánh giá việc thực hiện chăm
sóc dinh dưỡng cho đối tượng.
- Chuẩn bị sẵn sàng thuốc và phương tiện
cấp cứu. Thực hiện kỹ thuật sơ cứu, cấp
cứu, xử trí trong những tình huống khẩn
cấp như: sốc phản vệ, cấp cứu ngừng tim,
ngừng thở và một số kỹ thuật sơ cứu.
- Hướng dẫn đối tượng về chăm sóc và
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất
lượng và hiệu quả
công việc.
32
phòng bệnh. Tham gia xây dựng nội dung,
chương trình, tài liệu và thực hiện truyền
thông, tư vấn, giáo dục sức khỏe;
- Hỗ trợ, giám sát và chịu trách nhiệm về
chuyên môn đối với việc thực hiện nhiệm
vụ của điều dưỡng cấp thấp hơn.
- Thực hiện quản lý hồ sơ, bệnh án, trang
thiết bị y tế, vật tư tiêu hao.
- Tham gia, thực hiện và áp dụng sáng
kiến, cải tiến chất lượng trong chăm sóc
đối tượng.
2.2
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.3
Phối hợp
thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu và thực hiện nhiệm vụ liên quan đến
lĩnh vực được phân công.
Công việc, nhiệm
vụ được giao
thông suốt, tạo
được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao. Nội
dung phối hợp
được hoàn thành
đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công
tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ
được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của lãnh đạo đơn vị và lãnh đạo
Phòng
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Lãnh đạo đơn vị, Trưởng
phòng
- Phó trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng chuyên môn
thuộc Trung tâm
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
33
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
Lấy thông tin thống kê.
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học ngành điều dưỡng.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
điều dưỡng hoặc có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh
(dùng cho các hạng chức danh điều dưỡng).
Kính nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh nghề
nghiệp
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của pháp luật.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra và thẩm định các kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
34
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; tối thiểu sử
dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng
lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
Hiểu biết quan điểm, chủ trương đường lối của
Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công
tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân
dân; nắm được định hướng phát triển chuyên môn,
kỹ thuật chuyên ngành.
3
Hiểu biết về sức khỏe, bệnh tật của cá nhân, gia
đình và cộng đồng, sử dụng quy trình điều dưỡng
làm cơ sở để lập kế hoạch chăm sóc và thực hiện
can thiệp điều dưỡng bảo đảm an toàn cho người có
công.
3
Thực hiện kỹ thuật điều dưỡng cơ bản, sơ cứu, cấp
cứu và đáp ứng hiệu quả khi có tình huống cấp cứu,
dịch bệnh và thảm họa.
3
Có kỹ năng tư vấn, giáo dục sức khỏe và giao tiếp
hiệu quả với đối tượng.
3
Có kỹ năng đào tạo, huấn luyện, nghiên cứu khoa
học, hợp tác với đồng nghiệp và phát triển nghề
nghiệp.
3
Khả năng chủ trì, tham mưu xây dựng các văn bản
2
35
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
Tên Vị trí việc làm: Điều dƣỡng hạng IV
Mã vị trí việc làm: TTĐDNCC-CMNV-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: xã Nam Phong, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của
tỉnh, các văn bản có liên quan đến nghiệp vụ được giao; Nội quy, Quy chế làm việc và các
quy trình chuyên môn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chăm sóc, theo dõi tình hình sức khoẻ của người có công, phản ánh kịp thời diễn
biến bệnh lý hoặc tư tưởng của người có công cho Trưởng phòng và y, bác sĩ điều trị.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Thực hiện đầy đủ, đúng y lệnh của y, bác
sĩ điều trị.
- Thực hiện chăm sóc, theo dõi, phát hiện,
và báo cáo kịp thời những diễn biến bất
thường của đối tượng cho y, bác sĩ điều trị.
- Thực hiện kỹ thuật điều dưỡng cơ bản.
- Nhận định nhu cầu dinh dưỡng, thực
hiện chỉ định chăm sóc nhu cầu dinh dưỡng
cho đối tượng.
- Chuẩn bị sẵn sàng thuốc và phương tiện
cấp cứu. Thực hiện kỹ thuật sơ cứu, cấp
cứu.
- Hướng dẫn đối tượng về chăm sóc và
phòng bệnh. Tham gia truyền thông, giáo
dục vệ sinh phòng bệnh.
- Vận hành, bảo quản, bảo dưỡng phương
tiện máy móc, trang thiết bị được phân
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất
lượng và hiệu quả
công việc.
36
công phụ trách; kịp thời phát hiện hỏng
hóc và đề xuất phương án xử lý kịp thời.
2.2
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.3
Phối hợp
thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu và thực hiện nhiệm vụ liên quan đến
lĩnh vực được phân công.
- Công việc,
nhiệm vụ được
giao thông suốt,
tạo được mối quan
hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
- Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công
tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ
được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của lãnh đạo đơn vị và lãnh đạo
Phòng
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Lãnh đạo đơn vị, Trưởng
phòng
- Phó trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng chuyên môn
thuộc Trung tâm
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
Lấy thông tin thống kê.
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
37
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp cao đẳng điều dưỡng
Bồi dưỡng, chứng chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
điều dưỡng hoặc có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh
(dùng cho các hạng chức danh điều dưỡng)
Kính nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh nghề
nghiệp
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của pháp luật.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2
Tổ chức thực hiện công việc
2
38
Soạn thảo và ban hành văn bản
2
Giao tiếp ứng xử
2
Quan hệ phối hợp
2
Sử dụng ngoại ngữ
1
Sử dụng công nghệ thông tin
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
Hiểu biết quan điểm, chủ trương đường lối của
Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về
công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe
nhân dân; nắm được định hướng phát triển
chuyên môn, kỹ thuật chuyên ngành
2
Hiểu biết về sức khỏe, bệnh tật của cá nhân, gia
đình và cộng đồng, sử dụng quy trình điều dưỡng
làm cơ sở để lập kế hoạch chăm sóc và thực hiện
các can thiệp điều dưỡng bảo đảm an toàn cho
người bệnh và cộng đồng;
2
Thực hiện được kỹ thuật điều dưỡng cơ bản, sơ
cứu, cấp cứu
2
Có kỹ năng giáo dục sức khỏe và giao tiếp hiệu
quả với người bệnh và cộng đồng.
2
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Tên Vị trí việc làm: Kỹ thuật Y hạng IV
Mã vị trí việc làm:TTĐDNCC-CMNV-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: xã Nam Phong, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của
tỉnh, các văn bản có liên quan đến nghiệp vụ được giao; Nội quy, Quy chế làm việc và
các quy trình chuyên môn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện các chuyên môn kỹ thuật y trong phạm vi cho phép.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
39
việc
2.1
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Đón tiếp, chuẩn bị và giúp đỡ người
điều dưỡng trước, trong và sau khi tiến
hành một số kỹ thuật y cơ bản trong
phạm vi Trung tâm.
- Thu nhận, bảo quản, vận chuyển mẫu
cho kiểm nghiệm an toàn thực phẩm,
môi trường - nghề nghiệp;
- Chuẩn bị các phương tiện, dụng cụ,
thuốc và hóa chất theo yêu cầu của từng
kỹ thuật;
- Ghi chép, theo dõi, thống kê các hoạt
động chuyên môn theo quy định.
- Dự trù, lĩnh, định kỳ kiểm kê và báo
cáo việc sử dụng trang thiết bị y tế, thuốc
hóa chất, sinh phẩm theo quy định;
- Sử dụng, bảo quản trang thiết bị y tế
trong phạm vi quản lý; phát hiện, báo
cáo và xử lý lỗi kỹ thuật đơn giản.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.2
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.3
Phối hợp
thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu và thực hiện nhiệm vụ liên quan
đến lĩnh vực được phân công.
- Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của lãnh đạo đơn vị và lãnh đạo
Phòng
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
40
-
Lãnh đạo đơn vị, Trưởng
phòng
- Phó trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng chuyên môn
thuộc Trung tâm
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
Lấy thông tin thống kê.
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp cao đẳng Kỹ thuật y học
Bồi dưỡng, chứng chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
kỹ thuật y hoặc có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh
(dùng cho các hạng chức danh kỹ thuật y).”
Kính nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh nghề
nghiệp
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của pháp luật.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
41
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2
Tổ chức thực hiện công việc
2
Soạn thảo và ban hành văn bản
2
Giao tiếp ứng xử
2
Quan hệ phối hợp
2
Sử dụng ngoại ngữ
1
Sử dụng công nghệ thông tin
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
Hiểu biết quan điểm, chủ trương đường lối của
Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về
công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe
nhân dân; nắm được định hướng phát triển
chuyên môn, kỹ thuật chuyên ngành
2
Có năng lực thực hiện thành thạo quy trình kỹ
thuật cơ bản thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm;
2
Có năng lực sử dụng và bảo quản trang thiết bị
phục vụ chuyên môn
2
Có kỹ năng giao tiếp với đối tượng phục vụ và
đồng nghiệp
2
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Tên VTVL: Công tác xã hội viên
Mã vị trí việc làm:TTĐDNCC - CMNV - 08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: xã Nam Phong, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của
tỉnh, các văn bản có liên quan đến nghiệp vụ được giao; Nội quy, Quy chế làm việc và
các quy trình chuyên môn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
42
Thực hiện các nghiệp vụ công tác xã hội có yêu cầu cơ bản về lý thuyết, phương
pháp và kỹ năng thực hành theo phạm vi công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
T T
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng
văn bản
- Tham gia biên soạn nội dung,
chương trình, tài liệu về công tác
xã hội với nội dung phù hợp với
đơn vị.
-
Tham gia nghiên cứu các đề
án, đề tài khoa học về công tác
xã hội trong phạm vi được phân
công
- Các đề án, đề tài khoa học được áp
dụng vào thực tiễn.
- Các nội dung tài liệu về công tác
xã hội thiết thực, đem lại hiệu quả.
2
Hướng
dẫn
- Đánh giá, rút kinh nghiệm về
hoạt động nghiệp vụ công tác xã
hội trong phạm vi công việc
được giao; đề xuất sửa đổi, bổ
sung tiêu chuẩn và quy trình
nghiệp vụ công tác xã hội;
- Xây dựng và thực hiện kế
hoạch trợ giúp cho đối tượng về
sức khỏe, tinh thần.
- Tham mưu, đề xuất những nội
dung sửa đổi phù hợp với tình tình
thực tế.
3
Thực hiện
nhiệm vụ
cụ thể
- Sàng lọc, phân loại và tiếp
nhận đối tượng, đánh giá tâm
sinh lý, tình trạng sức khỏe, nhu
cầu đối tượng người có công
làm cơ sở để xây dựng các nội
dung hoạt động cho phù hợp với
từng đối tượng trong quá trình
điều dưỡng.
- Trực tiếp cung cấp, thực hiện
các dịch vụ công tác xã hội có
yêu cầu cơ bản về lý thuyết,
phương pháp và kỹ năng thực
hành công tác xã hội như: tư
vấn, tham vấn, trị liệu, phục hồi
chức năng, tuyên truyền.
- Chủ động xây dựng, triển khai
các hoạt động nâng cao đời sống
tinh thần cho đối tượng: tham
quan du lịch, văn hóa, văn nghệ,
các hoạt động giải trí tinh thần.
- Theo dõi và rà soát lại hoạt
động theo sự phân công; đề
- Các hoạt động triển khai đem lại
hiệu quả tích cực, giúp nâng cao đời
sống văn hóa, tinh thần cho đối
tượng.
43
xuất điều chỉnh kế hoạch nếu
cần thiết.
4
Phối hợp
công tác
Chủ động phối hợp với các viên
chức khác triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách
nhiệm được giao
Phối hợp với các viên chức khác
triển khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao
3. Các mối quan hệ công việc
3.1 Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị
phối hợp chính
Lãnh đạo đơn vị, Trưởng phòng
Phó trưởng phòng phụ trách (nếu
có)
Các viên chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các phòng chuyên môn
thuộc đơn vị
3.2 Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan quản lý về có liên quan theo
yêu cầu công việc
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của
lãnh đạo.
Các cơ quan liên quan đến công tác chuyên
môn
- Kiểm tra, giám sát các hoạt động chuyên
môn.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý.
- Triển khai công tác tổ chức, cán bộ theo
phân công.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động viên chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Các yêu cầu trình độ đào tạo
44
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc các chuyên ngành công tác xã hội,
xã hội học, tâm lý học, giáo dục đặc biệt hoặc các chuyên ngành
khoa học xã hội phù hợp với nhiệm vụ công tác xã hội. Trường hợp
có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành khác phải có chứng chỉ
hoặc chứng nhận đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác xã hội do
cơ sở đào tạo hoặc cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp theo
chương trình do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp, chứng chỉ sơ cấp
ngành công tác xã hội
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
chuyên ngành công tác xã hội
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Có thời gian công tác giữ chức danh nghề nghiệp nhân viên công
tác xã hội hoặc tương đương từ đủ 02 (hai) năm trở lên (không kể
thời gian tập sự, thử việc) đối với trình độ cao đẳng hoặc từ đủ
03 (ba) năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc) đối
với trình độ trung cấp. Trường hợp có thời gian tương đương thì
phải có tối thiểu 01 năm (12 tháng) đang giữ chức danh nhân
viên công tác xã hội tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng
ký dự thi hoặc xét thăng hạng.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp
độ
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
2
Soạn thảo và ban hành văn bản
2
45
Nhóm năng lực chung
Giao tiếp ứng xử
2
Quan hệ phối hợp
2
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị
quyết
1
Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
1
Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
1
Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
1
Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
1
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Quản lý nguồn lực
3
Phát triển nhân viên
2
Tên Vị trí việc làm:
Nhân viên Công tác xã hội
Mã vị trí việc làm: TTĐDNCC-CMNV-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: xã Nam Phong, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của
tỉnh, các văn bản có liên quan đến nghiệp vụ được giao; Nội quy, Quy chế làm việc và các
quy trình chuyên môn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chịu trách nhiệm thực hiện một số nghiệp vụ công tác xã hội có yêu cầu đơn giản
về lý thuyết, phương pháp và kỹ năng thực hành theo sự phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
- Tham gia việc sàng lọc, phân loại và
tiếp nhận đối tượng theo sự phân công;
thực hiện đánh giá tâm sinh lý, tình trạng
sức khỏe, nhân thân và các nhu cầu của
đối tượng theo sự phân công; hàng ngày
tiếp xúc nắm bắt tâm lý, nhu cầu người có
công đến điều dưỡng.
- Tham gia cung cấp, thực hiện các dịch
vụ công tác xã hội có yêu cầu đơn giản về
lý thuyết, phương pháp và kỹ năng thực
hành công tác xã hội gồm: tư vấn, trị liệu,
Đảm bảo quy
46
2.1
Thực hiện nhiệm vụ
cụ thể
phục hồi chức năng, tuyên truyền trong
phạm vi được phân công.
- Triển khai các hoạt động nâng cao đời
sống tinh thần cho đối tượng: tham quan
du lịch, văn hóa, văn nghệ, các hoạt động
giải trí tinh thần.
- Thực hiện nhiệm vụ hướng dẫn, giới
thiệu, đưa đón đoàn người có công khi đi
tham quan, du lịch.
- Tham gia theo dõi và rà soát lại hoạt
động can thiệp; đề xuất điều chỉnh kế
hoạch trợ giúp nếu cần thiết theo sự phân
công.
trình công tác và
theo đúng kế
hoạch về tiến độ,
chất lượng và
hiệu quả công
việc.
2.2
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các nhân viên
công tác xã hội khác triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao
Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ.
2.3
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Lãnh đạo đơn vị, Trưởng
phòng.
- Phó trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng chuyên môn
thuộc đơn vị
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan quản lý có liên quan theo yêu
cầu công việc
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Lấy các thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của
lãnh đạo.
Các cơ quan liên quan đến công tác chuyên
môn
Thực hiện các nhiệm vụ khi có sự phân
công của lãnh đạo
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn được giao.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
47
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp trung cấp trở lên thuộc các chuyên ngành công tác xã
hội, xã hội học, tâm lý học, giáo dục đặc biệt hoặc các chuyên
ngành khoa học xã hội phù hợp với nhiệm vụ công tác xã hội.
- Trường hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành
khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ công tác xã hội do cơ
sở đào tạo hoặc cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp theo chương
trình do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội ban hành hoặc có
chứng chỉ sơ cấp ngành công tác xã hội.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên
chức chuyên ngành công tác xã hội.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
•
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh nghề
nghiệp.
•
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
Phẩm chất cá
nhân
•
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•
- Điềm tĩnh, cẩn thận, có ý thức giữ gìn đoàn kết nội bộ .
•
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
Các yêu cầu khác
•
Có hiểu biết và khả năng triển khai thực hiện các công việc
chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp
độ
Nhóm năng lực chung
•
Đạo đức và bản lĩnh
2
•
Tổ chức thực hiện công việc
2
•
Soạn thảo văn bản
2
•
Giao tiếp ứng xử
2
•
Quan hệ phối hợp
2
•
Sử dụng công nghệ thông tin
1
•
Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên
môn
•
Khả năng nắm được các kiến thức cơ bản về
chuyên môn, nghiệp vụ.
1
•
Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,
nghị quyết
1
48
•
Quản lý sự thay đổi
1
•
Ra quyết định
1
•
Phát triển nhân viên
1
Tên Vị trí việc làm: Kỹ sƣ (hạng III)
Mã vị trí việc làm: TTĐDNCC-CMNV-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: xã Nam Phong, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến chức trách,
nhiệm vụ được giao; Quy trình xử lý công việc của đơn vị.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật được giao nhằm bảo đảm các
hoạt động thường xuyên của quá trình phát triển, ứng dụng và triển khai công nghệ, kỹ
thuật, máy móc, trang thiết bị điện tử. Tổng hợp, báo cáo và tham mưu, đề xuất xây dựng
các giải pháp thúc đẩy, cải tiến nâng cao chất lượng chuyên môn nghiệp vụ.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Công tác nghiên
cứu
Tham gia nhiệm vụ khoa học và công nghệ
cấp đơn vị.
Nội dung triển
khai thực hiện
đúng tiến độ, chất
lượng.
2.2
Công tác chuyên
môn
- Xây dựng, tổ chức thực hiện các nhiệm
vụ kỹ thuật được giao nhằm bảo đảm các
hoạt động thường xuyên của quá trình
phát triển, ứng dụng và triển khai công
nghệ tại đơn vị.
- Thực hiện công tác quản lý công nghệ
trong phạm vi được giao. Quản lý và điều
hành hoạt động Webside Trung tâm.
- Thực hiện các hoạt động thông tin, thống
kê và đổi mới sáng tạo trong lĩnh vực khoa
học và công nghệ.
- Sửa chữa, vận hành, bảo quản các thiết
bị điện, điện tử.
Bảo đảm đúng tiến
độ, chất lượng,
hiệu quả; đúng
quy định chuyên
môn, nghiệp vụ.
2.3
Thực hiện chế
độ hội họp
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
- Phối hợp thực hiện công việc với các
thành viên trong đơn vị.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu
và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
49
kiểm duyệt kết quả bởi
chính
-
Lãnh đạo đơn vị, Trưởng
phòng
- Phó trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng chuyên môn
thuộc Trung tâm
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Theo phân công của Lãnh đạo đơn vị hoặc
cơ quan cấp trên
Phối hợp trong việc triển khai các công
việc
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Được quyền quyết định các vấn đề cụ thể theo quy chế làm việc và ủy quyền của
Lãnh đạo cơ quan, đơn vị
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có trình độ đại học trở lên thuộc chuyên ngành kỹ thuật, công
nghệ
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
- Có chứng chỉ bồi dưỡng chức danh công nghệ
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu cụ thể của vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
- Nắm được đường lối phát triển kinh tế - xã hội của Đảng và
Nhà nước, phương hướng, nhiệm vụ phát triển khoa học và
công nghệ của ngành và đơn vị; tình hình kinh tế - xã hội nói
chung và những thành tựu, xu hướng phát triển khoa học và
công nghệ, những tiến bộ khoa học và công nghệ quan trọng
trong nước và thế giới liên quan đến ngành và đơn vị;
- Nắm chắc nội dung, nghiệp vụ quản lý và phương pháp tổ
chức triển khai thực hiện nhiệm vụ khoa học và công nghệ tại
đơn vị;
- Phẩm chất khác theo yêu cầu cụ thể của vị trí việc làm.
Các yêu cầu khác
Yêu cầu khác theo vị trí việc làm cụ thể của đơn vị
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh;
5
- Tổ chức thực hiện công việc;
2-3
50
- Soạn thảo và ban hành văn bản;
2-3
- Giao tiếp ứng xử;
2
- Quan hệ phối hợp;
2
- Sử dụng công nghệ thông tin;
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chiến lược,
đề án, quy trình nghiệp vụ chuyên môn;
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chiến lược, đề án,
triển khai quy trình nghiệp vụ chuyên môn;
3
- Khả năng thẩm định các đề án, dự án, nhiệm vụ;
3
- Khả năng phối hợp thực hiện xây dựng chiến lược,
đề án, quy trình nghiệp vụ chuyên môn.
3
- Tư duy chiến lược;
2
- Quản lý sự thay đổi;
2
- Ra quyết định;
2
- Quản lý nguồn lực;
2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Kỹ thuật viên
Mã vị trí việc làm: TTĐDNCC-CMNV-11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: xã Nam Phong, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến chức trách,
nhiệm vụ được giao; Quy trình xử lý công việc của đơn vị.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ quản lý quy trình công nghệ, triển khai dịch vụ khoa học,
công nghệ trong phạm vi được giao. Sửa chữa, bảo dưỡng, quản lý trang thiết bị điện tử
trong phạm vi được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Công tác nghiên
cứu
Tham gia các nhiệm vụ khoa học và công
nghệ cấp cơ sở.
Công việc được thực
hiện theo đúng quy
trình, bảo đảm tiến
độ, chất lượng
51
2.2
Công tác chuyên
môn
- Thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật, công
nghệ thường xuyên, theo một quy trình
cụ thể:
- Thực hiện nhiệm vụ quản lý quy trình
công nghệ trong phạm vi được giao theo
sự hướng dẫn của chức danh công nghệ
hạng cao hơn; sửa chữa các thiết bị công
nghệ, điện tử.
- Thực hiện các hoạt động thông tin,
thống kê và đổi mới sáng tạo trong lĩnh
vực khoa học và công nghệ;
- Thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo
chức trách, nhiệm vụ được phân công;
- Thực hiện công việc theo kế hoạch
công tác của tổ chức, đơn vị và cá nhân.
Bảo đảm đúng tiến
độ, chất lượng, hiệu
quả; đúng quy định
chuyên môn, nghiệp
vụ.
2.3
Thực hiện chế
độ hội họp
Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu theo
yêu cầu.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
Lãnh đạo đơn vị, Trưởng
phòng
- Phó trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng chuyên môn
thuộc Trung tâm
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Theo phân công của Lãnh đạo đơn vị hoặc
cơ quan cấp trên
Phối hợp trong việc triển khai các công
việc
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Được quyền quyết định các vấn đề cụ thể theo quy chế làm việc và ủy quyền của
Lãnh đạo cơ quan, đơn vị
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có trình độ trung cấp trở lên thuộc lĩnh vực kỹ thuật, công nghệ
52
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 1 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm;
- Các tiêu chuẩn đào tạo, bồi dưỡng khác theo yêu cầu thực tế
của đơn vị.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng chức danh công nghệ
Kinh nghiệm
Kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu cụ thể của đơn vị.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe;
- Điềm tĩnh, cẩn thận;
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập;
- Khả năng đoàn kết nội bộ;
- Phẩm chất khác theo yêu cầu cụ thể của vị trí việc làm.
Các yêu cầu khác
Yêu cầu khác theo vị trí việc làm cụ thể của đơn vị
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh;
5
- Tổ chức thực hiện công việc;
1-2
- Soạn thảo và ban hành văn bản;
1-2
- Giao tiếp ứng xử;
1-2
- Quan hệ phối hợp;
1-2
- Sử dụng công nghệ thông tin;
1
- Sử dụng ngoại ngữ.
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chiến lược,
đề án, quy trình nghiệp vụ chuyên môn;
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chiến lược, đề án,
triển khai quy trình nghiệp vụ chuyên môn;
2
- Khả năng thẩm định các đề án, dự án, nhiệm vụ;
2
- Khả năng phối hợp thực hiện xây dựng chiến
lược, đề án, quy trình nghiệp vụ chuyên môn.
2
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược;
1-2
- Quản lý sự thay đổi;
1-2
- Ra quyết định;
1-2
- Quản lý nguồn lực;
1-2
- Phát triển nhân viên.
1
53
III. VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP MÔN DÙNG
CHUNG
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về tổng
hợp
Mã vị trí việc làm: TTĐDNCC-CMDC-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: xã Nam Phong, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, các văn bản có liên quan đến nghiệp vụ được giao; Nội quy, Quy chế làm
việc và các quy trình chuyên môn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu giúp lãnh đạo đơn vị theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm
vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
- Tham gia xây dựng, theo dõi, đôn
đốc việc thực hiện chương trình công
tác thuộc lĩnh vực được phân công
theo dõi; chủ trì hoặc tham gia xây
dựng dự thảo văn bản quy phạm pháp
luật, các báo cáo, đề án, dự án, chương
trình theo sự phân công của lãnh đạo
đơn vị, lãnh đạo phòng.
- Tham gia thực hiện công tác bảo vệ
chính trị nội bộ, bảo vệ bí mật nhà
nước của cơ quan, đơn vị.
- Chương trình công tác
thực hiện đúng tiến độ.
- Công tác bảo vệ chính
trị nội bộ, bảo vệ bí mật
nhà nước của cơ quan,
đơn vị thực hiện đúng
quy định
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực
tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với
lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử lý những
vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được
phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian,
chất lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham mưu tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện lĩnh vực được phân
công theo dõi
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc của
Lãnh đạo khi được phân công
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
54
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Thực hiện
nhiệm vụ về
quản trị công sở
Tham mưu giúp lãnh đạo đơn vị thực
hiện về quản trị công sở
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.7
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.8
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.9
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Lãnh đạo đơn vị, Trưởng
phòng.
- Phó trưởng phòng phụ
trách (nếu có).
Các viên chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên môn
thuộc đơn vị
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực của
đơn vị
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
55
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - quản
lý; Luật; Máy tính và Công nghệ thông tin; Kinh tế; Kế toán; Quản
trị kinh doanh, Công tác xã hội;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh nghề
nghiệp
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
56
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-5
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ýcác văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về hành
chính - văn phòng
Mã vị trí việc làm:TTĐDNCC-CMDC-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: xã Nam Phong, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
57
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của
tỉnh, các văn bản có liên quan đến nghiệp vụ được giao; Nội quy, Quy chế làm việc và các
quy trình chuyên môn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu giúp lãnh đạo đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện về
hành chính - văn phòng thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham mưu thực hiện và theo dõi và
tổ chức triển khai thực hiện về hành
chính - văn phòng thuộc lĩnh vực
công tác được phân công; tham mưu
tổ chức các kỳ họp; chuẩn bị các
điều kiện phục vụ các kỳ họp và các
hoạt động cơ quan, đơn vị.
Công tác hành chính,
văn phòng được thực
hiện theo quy định.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
Thực hiện hoặc tham gia theo dõi,
nắm tình hình thực tiễn để kịp thời
tham mưu, đề xuất với lãnh đạo xem
xét, chỉ đạo xử lý những vấn đề
thuộc lĩnh vực công tác được phân
công.
Bảo đảm đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian,
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Tham mưu tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc của
Lãnh đạo khi được phân công.
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Tham mưu về
công tác Cải
cách hành chính,
Chuyển đổi sổ
Tham mưu giúp lãnh đạo đơn vị
thực hiện công tác Cải cách hành
chính, và chuyển đổi số nhiệm vụ
của Trung tâm
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
58
2.7
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.8
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.9
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo đơn vị, Trưởng
phòng.
- Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có).
Các viên chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên môn
thuộc đơn vị
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực của
đơn vị
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
59
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị -
quản lý; Luật; Máy tính và Công nghệ thông tin; Công nghệ kỹ
thuật; Kinh tế; Kế toán; Quản trị kinh doanh, Công tác xã hội;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quyết định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng
được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh nghề
nghiệp
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
60
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụvề
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-5
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Cán sự về hành chính
- văn phòng
Mã vị trí việc làm: TTĐDNCC-CMDC-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: xã Nam Phong, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của
tỉnh, các văn bản có liên quan đến nghiệp vụ được giao; Nội quy, Quy chế làm việc và các
quy trình chuyên môn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện về hành chính - văn phòng thuộc
lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
61
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia triển khai thực hiện công
tác hành chính - văn phòng thuộc
lĩnh vực công tác được phân công;
phục vụ tổ chức các kỳ họp; chuẩn
bị các điều kiện phục vụ các kỳ họp
và các hoạt động cơ quan, đơn vị.
Công tác hành chính,
văn phòng được thực
hiện theo quy định.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình
thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề
xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo
xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian, chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc của
Lãnh đạo khi được phân công.
Nội dung tham gia
góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Tham mưu về công tác Cải cách
hành chính, Chuyển đổi số
Thực hiện nhiệm vụ về quản trị công
sở
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
62
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo đơn vị, Trưởng
phòng.
- Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có).
Các viên chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên môn
thuộc đơn vị
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực của
đơn vị
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp cao đẳng trở lên :
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - quản
lý; Luật; Máy tính và Công nghệ thông tin; Công nghệ kỹ thuật;
Kinh tế; Kế toán; Quản trị kinh doanh, Công tác xã hội;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
63
Kiến thức bổ trợ
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụvề
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-5
- Tổ chức thực hiện công việc
1-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
1-3
- Giao tiếp ứng xử
1-3
- Quan hệ phối hợp
1-3
- Sử dụng ngoại ngữ
1
64
- Sử dụng công nghệ thông tin
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Văn thƣ viên trung
cấp
Mã vị trí việc làm: TTĐDNCC-CMDC-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: xã Nam Phong, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về văn thư.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện các nhiệm vụ về công tác văn thư tại đơn vị.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Trực tiếp thực thi nhiệm vụ công tác
văn thư đơn vị và các nhiệm vụ khác
được cấp trên giao.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.2
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
65
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.3
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo đơn vị, Trưởng phòng.
- Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có).
Các viên chức
chuyên môn khác trong
đơn vị.
Các phòng chuyên môn
thuộc đơn vị
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực văn
thư, lưu trữ thuộc phạm vi quản lý của
đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
66
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên với ngành hoặc chuyên ngành
văn thư hành chính, văn thư - lưu trữ, lưu trữ, lưu trữ và quản lý
thông tin. Trường hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên
ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ
sở đào tạo có thẩm quyền cấp.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-5
- Tổ chức thực hiện công việc
1-3
67
- Soạn thảo và ban hành văn bản
1-3
- Giao tiếp ứng xử
1-3
- Quan hệ phối hợp
1-3
- Sử dụng ngoại ngữ
1
- Sử dụng công nghệ thông tin
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ vị trí việc làm)
1-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên tổ
chức bộ máy
Mã vị trí việc làm:TTĐDNCC-CMDC-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: xã Nam Phong, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về tổ chức bộ máy
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, xây dựng, ban hành các văn bản về tổ
chức bộ máy tại đơn vị; tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản, kế hoạch,
chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây
dựng các văn bản của đơn vị
về tổ chức bộ máy.
Các văn bản được thông qua,
ban hành.
68
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các văn bản
quy định về tổ chức bộ máy.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ,
chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý của về tổ
chức bộ máy.
- Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân
tích, đánh giá và báo cáo
việc thực hiện các quy định
về tổ chức bộ máy.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý
các văn bản về tổ chức bộ
máy.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định
và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
69
- Lãnh đạo đơn vị, Trưởng
phòng.
- Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có).
Các viên chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên môn
thuộc đơn vị
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ chức bộ
máy thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị -
quản lý; Luật; Máy tính và Công nghệ thông tin; Kinh tế; Công
tác xã hội; Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý
Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quyết định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng
được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh nghề
nghiệp
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
70
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụvề
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
71
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về thi đua,
khen thƣởng
Mã vị trí việc làm:TTĐDNCC-CMDC-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: xã Nam Phong, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về thi đua, khen thưởng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, xây dựng, ban hành các văn bản về thi
đua, khen thưởng tại đơn vị; tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản, kế hoạch,
chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
văn bản của đơn vị về thi đua, khen
thưởng.
Các văn bản được
thông qua, ban hành.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các văn bản quy định về thi đua,
khen thưởng.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của về thi đua, khen thưởng.
- Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
- Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
72
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định về
thi đua, khen thưởng.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản về thi đua, khen thưởng.
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo đơn vị, Trưởng
phòng.
- Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có).
Các viên chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên môn
thuộc đơn vị
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
73
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực thi
đua, khen thưởng thuộc phạm vi quản lý
của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị -
quản lý; Luật; Máy tính và Công nghệ thông tin; Kinh tế; Công
tác xã hội; Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà
nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quyết định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng
được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh nghề
nghiệp
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
74
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụvề
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
75
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Kế toán trƣởng
Mã vị trí việc làm: TTĐDNCC-CMDC-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: xã Nam Phong, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định
và thực thi chính sách về điều hành công tác kế toán của đơn vị; thực hiện hạch toán kế
toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của
đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật và quy định của đơn vị
thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề
án về công tác kế toán của đơn vị; thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của
đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị có liên
quan theo quy định của pháp luật và quy định của đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý;
chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản, kế hoạch,
chính sách,
chương trình,
đề án, dự án.
Chủ trì nghiên cứu, xây dựng kế
hoạch, chính sách, đề án quan trọng
của lĩnh vực về công tác hoạch định
và thực thi chính sách về kế toán
thuộc phạm vi quản lý.
Các quy định, văn bản
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
- Chủ trì hướng dẫn triển khai thực
hiện các văn bản quy phạm pháp luật
quan trọng của lĩnh vực kế toán thuộc
phạm vi quản lý.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
về lĩnh vực kế toán thuộc phạm vi
quản lý.
- Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng
theo yêu cầu của cấp
trên.
- Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
Chủ trì tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo
việc thực hiện các quy định quan
- Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
76
các văn bản.
trọng của lĩnh vực về công tác kế toán
thuộc phạm vi quản lý.
định.
- Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản quan trọng liên quan đến lĩnh vực
kế toán thuộc phạm vi quản lý khi
được phân công.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công, cụ thể:
- Phổ biến, quán triệt các quy định về
việc thực hiện chế độ kế toán đến viên
chức, người lao động trong đơn vị.
- Phân công thực hiện nhiệm vụ kế
toán trong đơn vị Kiểm soát và ký
chứng từ giấy về thu, chi tài chính của
đơn vị, phê duyệt trên các chương
trình kế toán của đơn vị (nếu có);
Kiểm soát chứng từ đi ngân hàng;
Kiểm tra số liệu, kết sổ, in cân đối
ngày, tháng, năm theo chế độ.
- Lập và công khai báo cáo tài chính
theo quy định của pháp luật.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
77
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Lãnh đạo đơn vị, Trưởng
phòng.
- Phó trưởng phòng phụ
trách (nếu có).
Các viên chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên môn
thuộc đơn vị
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến lĩnh vực về kế toán thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
-
Theo quy định của pháp luật về Kế toán trưởng hoặc phụ trách kế
toán
Kiến thức bổ trợ
- Theo quy định của pháp luật về Kế toán trưởng hoặc phụ trách kế
toán;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng;
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của pháp luật về Kế toán trưởng hoặc phụ trách kế
toán
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
78
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4-5
- Tổ chức thực hiện công việc
4-5
- Soạn thảo và ban hành văn bản
4-5
- Giao tiếp ứng xử
4-5
- Quan hệ phối hợp
4-5
- Sử dụng ngoại ngữ
1
- Sử dụng công nghệ thông tin
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
4-5
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
4-5
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
4-5
79
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
4-5
- Khả năng thẩm định, góp ýcác văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
4-5
Nhóm năng
lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
3-4
- Quản lý sự thay đổi
3-4
- Ra quyết định
3-4
- Quản lý nguồn lực
3-4
- Phát triển nhân viên
3-4
Tên Vị trí việc làm: Kế toán viên
Mã vị trí việc làm: TTĐDNCC-CMDC-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: xã Nam Phong, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán của
đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu,
chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật và quy
định của đơn vị thuộc ngành lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản
về công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo
tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi
quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công
việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của ngành,
lĩnh vực kế toán.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý lĩnh vực kế toán của đơn vị.
Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra việc thực hiện các quy định
về lĩnh vực kế toán của đơn vị.
- Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
80
chuyên môn,
nghiệp vụ.
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công, cụ thể:
- Ghi chép, tính toán, tổng hợp và
phân tích số liệu kế toán phục vụ
cho các phần hành, phần việc phụ
trách, cho công tác quản lý, chỉ đạo,
điều hành tại đơn vị.
- Tổ chức thực hiện công tác kế
toán, lập báo cáo tài chính, báo cáo
kế toán quản trị, bảo quản, lưu trữ
tài liệu kế toán, cung cấp thông tin
thuộc phần hành, phần việc được
phân công hoặc phụ trách.
- Triển khai thực hiện công tác tự
kiểm tra tài chính kế toán theo quy
định.
- Tổ chức phân tích, đánh giá tình
hình quản lý, sử dụng tài sản, kinh
phí thuộc phần hành, phần việc phụ
trách và đề xuất biện pháp quản lý,
sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả các
nguồn vốn hoặc kinh phí.
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
các nhiệm vụ liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
Quan hệ phối hợp trực
Các đơn vị phối hợp chính
81
kiểm duyệt kết quả bởi
tiếp trong đơn vị
-
Lãnh đạo đơn vị, Trưởng
phòng.
- Phó trưởng phòng phụ
trách (nếu có).
Các viên chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên môn
thuộc đơn vị
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến lĩnh vực về kế toán thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị.
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở thuộc chuyên ngành kế toán, kiểm toán, tài
chính
Kiến thức bổ trợ
- Viên chức chuyên ngành kế toán phải có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu
chuẩn chức danh nghề nghiệp kế toán hoặc chứng chỉ hành nghề
theo quy định của pháp luật.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
82
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp
kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
83
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng
lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Kế toán viên trung cấp
Mã vị trí việc làm: TTĐDNCC-CMDC-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: xã Nam Phong, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán của
đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu,
chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật và quy
định của đơn vị thuộc ngành lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện một số nghiệp vụ công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế toán về thu,
chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các
đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Triển khai thực
hiện các văn bản.
- Triển khai thực hiện các quy định,
quy trình thuộc lĩnh vực kế toán hoặc
thuộc phạm vi quản lý được phân
công.
- Tổ chức việc thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ, lĩnh vực
kế toán hoặc của đơn vị.
Triển khai thực hiện
đúng quy định, đúng
thời gian
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết và
báo cáo việc thực hiện các quy định
của pháp luật theo công việc được
phân công.
- Văn bản báo cáo kết
quả thực hiện đúng thời
hạn quy định.
- Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định, quy
trình liên quan đến lĩnh vực kế toán
của đơn vị.
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện
Đảm bảo quy trình
84
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công, cụ thể:
- Ghi chép, tính toán, tổng hợp và phân
tích số liệu kế toán phục vụ cho các
phần hành, phần việc phụ trách, cho
công tác quản lý, chỉ đạo, điều hành tại
đơn vị.
- Tổ chức thực hiện công tác kế toán,
lập báo cáo tài chính, báo cáo kế toán
quản trị, bảo quản, lưu trữ tài liệu kế
toán, cung cấp thông tin thuộc phần
hành, phần việc được phân công hoặc
phụ trách.
- Tổ chức phân tích, đánh giá tình hình
quản lý, sử dụng tài sản, kinh phí
thuộc phần hành, phần việc phụ trách
và đề xuất biện pháp quản lý, sử dụng
tiết kiệm, có hiệu quả các nguồn vốn
hoặc kinh phí.
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi các
nhiệm v liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
Lãnh đạo đơn vị, Trưởng phòng.
-
Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên
môn thuộc Trung tâm
3.2 Bên ngoài
85
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực kế
toán thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp cao đẳng trở lên thuộc chuyên ngành kế toán,
kiểm toán, tài chính
Kiến thức bổ trợ
Viên chức chuyên ngành kế toán phải có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu
chuẩn chức danh nghề nghiệp kế toán hoặc chứng chỉ hành nghề
theo quy định của pháp luật
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp
kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong
phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
86
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị. - Hiểu và vận dụng được các kiến
thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý
các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. -
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
1
- Sử dụng công nghệ thông tin
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
87
Tên Vị trí việc làm: Cán sự thủ quỹ
Mã vị trí việc làm:TTĐDNCC-CMDC-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: xã Nam Phong, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý kho,
quỹ của đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ
có giá của đơn vị thuộc phạm vi quản lý; các văn bản pháp luật và văn bản hướng dẫn liên
quan khác.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Quản lý tiền, tài sản, giấy tờ có giá được giao quản lý được an toàn, đầy đủ, kịp
thời, chính xác, đáp ứng yêu cầu quản lý; thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ đầy đủ, kịp thời,
chính xác, đúng quy định; thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây
dựng văn bản
quy phạm pháp
luật và các quy
định có liên
quan.
Phối hợp tham gia đối với các văn bản
quy phạm pháp luật, quy trình nghiệp
vụ; quy định có liên quan đến quản lý
kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ
liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài
sản quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi
quản lý.
Các văn bản quy phạm
pháp luật, quy định,
quy trình nghiệp vụ
liên quan đến kiểm soát
tiền mặt, tài sản quý,
giấy tờ có giá, được
cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
quy định có liên quan về quản lý kho,
quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên
quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi quản
lý theo phân công.
2. Tổ chức thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý về quản lý kho, quỹ
đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan
đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý,
giấy tờ có giá theo phân công.
3. Tham gia các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính
sách về quản lý kho, quỹ đơn vị; quy
trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm
soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có
giá theo phạm vi quản lý.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Thực hiện được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành.
88
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
pháp luật về quản lý kho, quỹ đơn vị;
quy trình nghiệp vụ liên quan đến
kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ
có giá thuộc phạm vi quản lý.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia ý
kiến đối với các
văn bản có liên
quan.
Tham gia góp ý các quy định của pháp
luật có liên quan đến lĩnh vực quản lý
kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ
liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài
sản quý, giấy tờ có giá theo phân công.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tổ chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công, cụ thể:
- Thực hiện thu, chi tiền mặt, giấy tờ
có giá, tài sản quý khác trong phạm vi
được giao.
- Bảo quản an toàn tuyệt đối các loại
tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá tại
nơi giao dịch.
- Quản lý, ghi chép cập nhật số quỹ và
các sổ sách khác đầy đủ, rõ ràng,
chính xác.
- Chấp hành quy định kiểm kê tài sản
cuối ngày, nhập kho tiền để bảo quản
tài sản khi hết giờ làm việc hàng ngày.
Làm các báo cáo thống kê có liên
quan khi được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi các
nhiệm vụ liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
89
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
Lãnh đạo đơn vị, Trưởng phòng.
-
Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên
môn thuộc đơn vị
3.2.Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình
nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền
mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng cấp hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công
tác và vị trí việc làm.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức theo yêu cầu đối với vị trí việc
làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch
theo yêu cầu.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
90
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị công tác nguyên tắc,
cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác kho, quỹ và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm
năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm
năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1-2
- Tổ chức thực hiện công việc
1-2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
1-2
- Giao tiếp ứng xử
1-2
- Quan hệ phối hợp
1-2
- Sử dụng ngoại ngữ
1
- Sử dụng công nghệ thông tin
1
Nhóm
năng lực
chuyên
môn
- Khả năng tham gia xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm).
2-3
- Khả năng thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
Nhóm
năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
1
- Phát triển nhân viên
1
IV. VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ PHỤC VỤ
Tên Vị trí việc làm: Nhân viên lễ tân
Mã vị trí việc làm: TTĐDNCC-HTPV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
91
Địa điểm làm việc: xã Nam Phong, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của
tỉnh, các văn bản có liên quan đến nghiệp vụ được giao; Nội quy, Quy chế làm việc và các
quy trình chuyên môn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện công tác lễ tân phục vụ đoàn điều dưỡng, các hoạt động đối nội, đối
ngoại của Lãnh đạo đơn vị.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện
công tác lễ
tân.
- Thực hiện công việc lễ tân đón
tiếp, hướng dẫn người có công đến
điều dưỡng, khách đến cơ quan
liên hệ công tác.
- Phục vụ công tác lễ tân đối nội,
đối ngoại của Lãnh đạo đơn vị.
- Lễ tân đón, tiễn các đoàn khách
ngoại giao của cơ quan.
- Đón tiếp, giải quyết các nhu cầu
của người đến điều dưỡng.
- Đảm bảo thực hiện tốt,
chu đáo, kịp thời, trang
trọng.
- Cẩn thận, ân cần, sạch
sẽ.
2.2
Chế độ hội
họp.
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy
định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
- Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội dung
kế hoạch công tác của
Phòng.
- Công việc được thực
hiện theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân,
Đơn vị phối hợp chính
-
Lãnh đạo đơn vị, Trưởng phòng.
- Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các viên chức, các phòng
chuyên môn trong đơn vị.
3.2.Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
92
Cá nhân, tổ chức ngoài cơ quan đến
thăm, làm việc với cơ quan theo kế
hoạch hoặc theo yêu cầu của Lãnh đạo.
- Phối hợp thực hiện việc đón tiếp và hướng
dẫn khách đến làm việc tại cơ quan.
- Thực hiện công tác lễ tân khi lãnh đạo thực
hiện các nhiệm vụ đối ngoại (chúc mừng,
thăm, viếng,
...).
- Đón, tiếp các đoàn khách đối ngoại..
Các đơn vị có liên quan.
- Phối hợp thực hiện công tác lễ tân.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác lễ tân.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo phục vụ
cho công tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
-
Tốt nghiệp Trung cấp trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Du lịch; Khách
sạn, nhà hàng; Công tác xã hội
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức tổ chức sự kiện, các hoạt động nghi lễ trong đối nội,
đối ngoại.
- Kiến thức về nghi thức đón, tiếp khách trong hoạt động của cơ
quan.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Giao tiếp tốt.
- Sử dụng tin học văn phòng; Internet.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Lễ tân.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén,
có trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Ngoại hình ưa nhìn, trang phục gọn gàng lịch sự, sử dụng được
đồng phục lễ tân theo yêu cầu.
- Sức khỏe tốt
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
93
Nhóm năng lực
chung
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực
quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Tên Vị trí việc làm: Nhân viên phục vụ
Mã vị trí việc làm:TTĐDNCC-HTPV-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: xã Nam Phong, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Quy chế làm việc, các quy trình chuyên môn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ vệ sinh cảnh quan môi trường, chuẩn bị các điều kiện phục vụ
các hội nghị.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện
công tác
phục vụ
- Bố trí, sắp xếp bàn ghế, phòng
họp, hội trường cơ quan.
- Chuẩn bị nước uống phục vụ hội
nghị theo yêu cầu của lãnh đạo, dọn
dẹp, vệ sinh phòng họp, hội trường.
- Quét dọn vệ sinh sân, hành lang,
các phòng, khu vệ sinh cơ quan, thu
gon rác, chất thải chuyển đến nơi
tập kết theo quy định của Công ty
vệ sinh môi trường.
- Kiểm tra, tắt các thiết bị sử dụng
sau giờ làm việc tại khu vực được
phân công.
Đảm bảo thực hiện tốt, chu
đáo, kịp thời, trang trọng.
Cẩn thận, ân cần, sạch sẽ.
2.2
Chế độ hội
họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân,
Đơn vị phối hợp chính
-
Lãnh đạo đơn vị, Trưởng phòng.
- Phó trưởng phòng phụ trách (nếu có)
Các viên chức thuộc đơn vị.
94
3.2.Bên ngoài
Đối tƣợng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các đơn vị có liên quan.
- Phối hợp thực hiện việc đón tiếp và hướng
dẫn khách đến làm việc tại cơ quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác phục vụ.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo phục vụ
cho công tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.
Kiến thức bổ trợ
Kiến thức tổ chức sự kiện, quan hệ đối ngoại, đối nội.
Kiến thức về bảo vệ môi trường, vệ sinh an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Giao tiếp tốt.
Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
Phục vụ.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén,
có trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
Trang phục gọn gàng lịch sự, sử dụng và vận hành tốt các thiết bị
trong hội trường, phòng họp.
Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực
quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Tên Vị trí việc làm: Nhân viên nấu ăn
Mã vị trí việc làm:TTĐDNCC-HTPV-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
95
Địa điểm làm việc: xã Nam Phong, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; Nội quy, Quy chế làm việc và các quy định về vệ sinh an toàn thực phẩm.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ lên thực đơn, nấu ăn cho người có công, khách đến công tác
tại đơn vị.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện
nhiệm vụ cấp
dưỡng
- Xây dựng thực đơn hàng tuần,
mua thực phẩm phục vụ đoàn điều
dưỡng.
- Thực hiện việc nấu ăn, đảm bảo
an toàn thực phẩm cho người đến
điều dưỡng.
- Bảo quản và sử dụng đúng định
lượng lương thực, thực phẩm.
- Tiếp nhận và lên kế hoạch sử
dụng lương thực, thực phẩm cho
các bữa ăn hàng ngày.
Thực hiện đúng quy chế.
2.2
Quản lý kho
- Quản lý kho lương thực, thực
phẩm, dụng cụ và trang thiết bị
nhà bếp. Tổ chức sửa chữa những
vật dụng hư hỏng và lập dự trù
mua bổ sung, thay thế các vật dụng
đó.
- Giữ gìn vệ sinh nhà bếp, dụng cụ
và trang thiết bị của phòng ăn.
Đúng quy định.
Đảm bảo sạch sẽ.
2.3
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
Theo yêu cầu từng công
việc cụ thể.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân,
Đơn vị phối hợp chính
-
Lãnh đạo đơn vị, Trưởng phòng.
- Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các viên chức, các phòng
chuyên môn thuộc đơn vị.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực của đơn vị
-
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
96
-
Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao; được
quyết định các lĩnh vực thuộc phạm vi vị trí việc làm được giao.
4.2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan
trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.5
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn
vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp trung cấp nghề trở lên: nấu ăn, kỹ thuật chế biến món
ăn
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác (phù hợp với yêu cầu của VTVL).
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
1
- Tổ chức thực hiện công việc.
1
- Giao tiếp ứng xử.
1
- Quan hệ phối hợp.
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
chuyên ngành.
1
- Khả năng kiểm tra thực hiện nghiệp vụ.
1
- Khả năng phối hợp với các đơn vị trong thực
hiện nhiệm vụ.
1
97
Nhóm năng lực quản
lý
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
Tên Vị trí việc làm: Nhân viên kỹ thuật
Mã vị trí việc làm:TTĐDNCC-HTPV-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: xã Nam Phong, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Nội quy, Quy chế làm việc và các quy trình chuyên môn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ nắm bắt quy trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết bị, hệ
thống, chương trình hoạt động của hệ thống máy kỹ thuật trong đơn vị; điều hành những
công việc liên quan đến công nghệ, máy kỹ thuật của đơn vị; sửa chữa, bảo dưỡng và duy
trì hệ thống máy móc, thiết bị công nghệ vận hành có hiệu quả tốt nhất.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng kế
hoạch, vận hành;
bảo dưỡng; duy
trì hoạt động của
máy thiết bị, hệ
thống kỹ thuật
trong đơn vị
- Tìm hiểu về cấu trúc máy
móc, thiết bị, hệ thống, chương
trình hoạt động của máy móc.
- Điều hành công việc liên
quan đến công nghệ, máy kỹ
thuật của cơ quan.
- Bảo dưỡng, duy trì hoạt động
của hệ thống công nghệ, máy
kỹ thuật của cơ quan.
Hệ thống máy kỹ thuật
của cơ quan bảo đảm
luôn được vận hành tốt,
chu đáo, kịp thời.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp
liên quan đến công tác theo
phân công.
Dự họp theo đúng quy
định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
- Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội dung
kế hoạch công tác của
Phòng.
- Công việc được thực
hiện theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
Lãnh đạo đơn vị, Trưởng phòng.
-
Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên
môn thuộc đơn vị
3.2. Bên ngoài
98
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Tổ chức, cá nhân liên quan đến trang
thiết bị sửa chữa, vận hành máy thiết bị.
Phối hợp thực hiện việc bảo dưỡng, sửa chữa
máy thiết bị của cơ quan khi đến kỳ bảo
dưỡng hoặc có sự cố.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác kỹ thuật.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo để phục
vụ cho công tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành kỹ thuật trở lên (ưu tiên
chuyên ngành liên quan đến hệ thống máy kỹ thuật).
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức về vận hành, bảo dưỡng, bảo trì máy móc, thiết bị
trong cơ quan.
- Kiến thức về an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Chuyên môn tốt.
- Tự học hỏi, sáng tạo trong công việc.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Làm việc nhóm.
- Có ít nhất từ 02 năm làm công việc liên quan đến vận hành, sửa
chữa hệ thống máy kỹ thuật tòa nhà.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén,
có trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
1
- Tổ chức thực hiện công việc.
1
- Quan hệ phối hợp.
1
- Sử dụng công nghệ thông tin.
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập.
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ.
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ.
1
- Khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá.
1
Nhóm năng lực
- Quản lý sự thay đổi.
1
99
quản lý
- Ra quyết định.
1
Tên Vị trí việc làm: Nhân viên lái xe
Mã vị trí việc làm:TTĐDNCC-HTPV-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: xã Nam Phong, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước
về an toàn giao thông; Nội quy, Quy chế làm việc.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ lái xe cho cơ quan theo phân công, đảm bảo kịp thời,
chính xác, an toàn cho người và xe.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện
nhiệm
vụ lái xe
- Đưa đón người có công trong quá
trình điều dưỡng; đưa đón viên
chức, người lao động khi có yêu
cầu, lấy chữ ký xác nhận, tổng hợp
số km hoạt động của xe khi kết thúc
đợt công tác.
- Báo cáo hàng tháng tình trạng hoạt
động, sửa chữa xe.
- Đề nghị thanh toán chi phí xăng
dầu xe.
- Kịp thời, chính xác.
- Đảm bảo an toàn giao
thông.
2.2
Kiểm tra an
toàn xe và vệ
sinh xe
- Kiểm tra an toàn và vệ sinh xe;
kiểm tra các thông số kỹ thuật của
xe, đề xuất sửa chữa, bảo hành,
mua sắm công cụ lao động (nếu
có).
- Báo cáo kịp thời lãnh đạo phòng
khi có sự cố và biện pháp xử lý sự
cố.
- An toàn khi lái xe.
- Sạch sẽ, gọn gàng.
- Đảm bảo sử dụng có
hiệu quả xe công vụ.
2.3
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
Lãnh đạo đơn vị, Trưởng phòng.
-
Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên
môn thuộc đơn vị
3.2.Bên ngoài
Đối tƣợng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
100
Công ty Bảo hiểm
Thực hiện các giao dịch bảo hiểm xe ô tô cơ
quan khi được giao.
Công ty sữa chữa, bảo dưỡng xe ô tô
Thực hiện các giao dịch sửa chữa, bảo dưỡng xe.
Công ty xăng dầu
Thực hiện các giao dịch cung cấp xăng dầu xe ô
tô.
Cục Cảnh sát giao thông, Bộ Công an
Thực hiện giao dịch đăng ký xe ô tô cơ quan khi
được giao nhiệm vụ.
Các đơn vị thuộc cơ quan
Phối hợp các hoạt động đưa đón cán bộ, công
chức của cơ quan, phục vụ hội nghị, hội thảo,
các cuộc họp có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp các khóa đào tạo lái xe ở hạng B trở lên
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà
nước nói chung.
- Có kiến thức về Luật Giao thông đường bộ, về công tác bảo
hiểm xe, các khoản phí, lệ phí, thuế có liên quan.
Kỹ năng
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường
lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy chế, quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận,
kiên nhẫn.
- Chủ động, linh hoạt, phục vụ tốt yêu cầu về nhiệm vụ, công vụ
trong mọi tình huống.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên
môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
101
Nhóm năng lực
chung
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực
quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Tên Vị trí việc làm: Nhân viên bảo vệ
Mã vị trí việc làm: TTĐDNCC-HTPV-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: xã Nam Phong, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; Nội quy, Quy chế làm việc.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Trụ sở, nơi làm việc của cơ quan theo phân công,
đảm bảo an ninh, an toàn theo yêu cầu công tác của cơ quan
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện
nhiệm vụ bảo
vệ trụ sở cơ
quan
- Thực hiện nhiệm vụ chốt cổng
vào, cổng ra cơ quan.
- Thực hiện nhiệm vụ tuần tra cơ
động trụ sở cơ quan; trực bảo vệ tại
tầng hầm; trực ban tại sảnh trụ sở cơ
quan.
- Trực camera giám sát, trực báo
cháy tại trung tâm và thông báo đến
các chốt khi có sự cố.
- Kịp thời, chính xác.
- Đảm bảo an ninh, an
toàn trụ sở cơ quan theo
nhiệm vụ được phân
công.
2.2
Chế độ hội
họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy
định.
2.3
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công
tác năm, quý,
tháng, tuần
của cá nhân
- Kế hoạch được xây dựng theo
đúng nội dung kế hoạch công tác
của Phòng.
- Công việc được thực hiện theo
đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
102
Đƣợc quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân,
Đơn vị phối hợp chính
-
Lãnh đạo đơn vị, Trưởng phòng.
- Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các viên chức trong đơn
vị.
3.2.Bên ngoài
Đối tƣợng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công an Phường sở tại
Phối hợp thực hiện các hoạt động bảo vệ cơ
quan.
Các đơn vị thuộc cơ quan
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp từ trung học phổ thông trở lên và qua lớp bồi dưỡng
về nghiệp vụ bảo vệ.
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà
nước nói chung.
- Có kiến thức về nghiệp vụ bảo vệ.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường
lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy chế, quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận,
kiên nhẫn, kiên trì; không chủ quan, nóng vội.
- Chủ động, linh hoạt.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên
môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
103
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Phụ lục III
KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM VIÊN CHỨC THUỘC
TRUNG TÂM ĐIỀU DƯỠNG NGƯỜI CÓ CÔNG TỈNH NAM ĐỊNH, TRỰC THUỘC SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)
I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và bản
lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp ứng
xử
Quan hệ phối
hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định
hướng chiến lược.
Phân tích, đánh
giá, phản biện,
hoạch định chính
sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối
tác chiến lược.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước
ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và
thích ứng với yêu cầu
mới của công việc;
phát huy nguồn lực
bên trong và bên
ngoài để có giải pháp
đảm bảo chất lượng
công việc.
Hiểu biết về vai
trò, tác động xã
hội của thể chế;
xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc
thực thi chính
sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập
mạng lưới
quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được
nhiều công cụ về
công nghệ thông
tin ở trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
3
Trách nhiệm cao
với công việc
được giao, gương
mẫu trong thực
hiện.
Đề xuất điều chỉnh
thủ tục, quy trình,
cách thức, phương
pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt
hơn nhu cầu của cơ
quan, địa phương.
Phân tích, đánh
giá, đề xuất chính
sách phù hợp với
chiến lược, định
hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị,
địa phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ
cơ quan, đơn
vị.
Tìm kiếm cơ
hội xây dựng
và mở rộng
mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản
về công nghệ
thông tin và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao,
quản trị cơ sở dữ
liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông
tin phức tạp
bằng một ngôn
ngữ nước
ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ
chức thực hiện công
việc nhằm đảm bảo
các tiêu chuẩn chất
lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy
định và vai trò, tác
động của hệ thống
văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy
và văn bản hành
chính của cơ quan
có thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới
quan hệ tốt
trong nội bộ.
Hiểu biết cơ bản
về máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện
công việc theo tiêu
chuẩn chất lượng,
quy trình có sẵn.
Nắm được các quy
định về văn bản
của Đảng, văn bản
pháp quy và văn
bản hành chính để
áp dụng vào công
việc chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan
hệ tốt, chủ
động phối hợp
với đồng
nghiệp trong
công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ
bản bằng một
ngôn ngữ
nước ngoài.
3
II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất
xây dựng các đề án của hệ
thống chính trị hoặc của ngành,
lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng chuyên
môn, nghiệp vụ cho cán bộ,
công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản có tính chất chiến
lược thuộc phạm vi quản lý
theo nhiệm vụ được phân
công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt
động thuộc chuyên
môn, nghiệp vụ có
tính chất chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
các văn bản thuộc phạm vi
quảnlý, trình cấp có thẩm quyền
ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án
trình cấp có thẩm quyền theo
lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các
vănbản thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo
cáotổng kết việc thực hiện
các văn bản thuộc phạm vi
quản lý theo nhiệm vụ được
phân công; đề xuất chủ
trương, biện pháp uốn nắn,
điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản
thuộclĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khaithực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
4
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
3
- Tham gia xây dựng các văn
bản thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án
trình cấp có thẩm quyền theo
lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng
dẫn thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp
vụ cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc phạm vi quản
lý theo nhiệm vụ được phân
công; đề xuất chủ trương,
biện pháp khắc phục, điều
chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt
động thuộc chuyên
môn, nghiệp vụ.
2
- Tham gia xây dựng các văn
bản thuộc thẩm quyền ban hành
của cơ quan.
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần
việc được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra
và báo cáo tình hình về kết
quả thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý; đề
xuất biện pháp khắc phục,
điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
chức trách, nhiệm vụ
được giao
Chủ động phối hợp
với các đơn vị liên
quan và phối hợp với
các công chức khác
triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được
giao.
5
III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan,
đơnvị/ ngành,
lĩnhvực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn
vị.
Ra quyết định có ảnh
hưởng lớn đến uy tín, hoạt
động của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ
quan, đơn vị.
Tạo môi trường phát
triển, hoàn thiện kiến
thức, kỹ năng, kinh
nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi
trong các lĩnh vực phụ
trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc
thuộc quyền hạn, chức
năng của lĩnh vực phụ
trách.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của
lĩnh vực phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với
mảng lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi
trong mảng lĩnh vực phụ
trách.
Ra quyết định khó, phức
tạp thuộc quyền hạn, chức
năng củaphòng/lĩnh
vực/nhóm phụ trách.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của tổ
chức cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện
được các nguyên tắc, yêu
cầu của cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của
nhóm/bộ phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế
hoạch công việc của bản
thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi
trong công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện
công việc tiết kiệm,
hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức,
chuyên môn với người
khác.
Ghi chú: Cấp độ được xác định yêu cầu năng lực từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Quyết định 957/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Trung tâm Điều dưỡng người có công tỉnh Nam Định, trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định
văn bản tiếng việt
văn bản TIẾNG ANH
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Yêu cầu hỗ trợ