English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Quyết định 813/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm của UBND Ý Yên
Ngày cập nhật: Thứ Tư, 24/04/2024 16:42 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 813/QĐ-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Quyết định | Người ký: | Phạm Đình Nghị |
| Trích yếu: | Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Ủy ban nhân dân huyện Ý Yên | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
22/04/2024 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
|
Ngày áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương Hành chính | ||
TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 813/QĐ-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Quyết định 813/QĐ-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH NAM ĐỊNH
Số: /QĐ-UBND
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Nam Định, ngày tháng 4 năm 2023
QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND huyện Ý Yên
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức
chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính
phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;
Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ
trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý;
nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành
chính và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ,
phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 11/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ
trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
nội vụ;
Căn cứ Thông tư số 42/2022/TT-BGTVT ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ
trưởng Bộ Giao thông vận tải hướng dẫn về vị trí việc làm công chức chuyên
ngành giao thông vận tải trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực giao thông
vận tải;
Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BCT ngày 23 tháng 3 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Công Thương hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên
ngành công thương trong các cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực công thương;
Căn cứ Thông tư số 03/2023/TT-BKHĐT ngày 20 tháng 4 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ
chuyên ngành kế hoạch, đầu tư và thống kê;
Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BVHTTDL ngày 15 tháng 5 năm 2023 của
Bộ trưởng Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch hướng dẫn về vị trí việc làm công chức
nghiệp vụ chuyên ngành văn hoá, gia đình, thể dục, thể thao và du lịch trong cơ
quan, tổ chức hành chính thuộc ngành, lĩnh vực văn hoá, thể thao và du lịch;
Căn cứ Thông tư số 19/2023/TT-BYT ngày 11 tháng 6 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Y tế hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp chuyên ngành y tế;
Căn cứ Thông tư số 02/2023/TT-BTP ngày 29 tháng 6 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Tư pháp quy định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành tư
pháp;
2
Căn cứ Thông tư số 09/2023/TT-BTTTT ngày 28 tháng 7 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông hướng dẫn về vị trí việc làm công chức
nghiệp vụ chuyên ngành thông tin và truyền thông trong cơ quan, tổ chức thuộc
ngành, lĩnh vực thông tin và truyền thông;
Căn cứ Thông tư số 05/2023/TT-BTNMT ngày 31 tháng 7 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp
vụ chuyên ngành tài nguyên và môi trường;
Căn cứ Thông tư số 16/2023/TT-BKHCN ngày 09 tháng 8 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp
vụ chuyên ngành về khoa học và công nghệ trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành,
lĩnh vực khoa học và công nghệ;
Căn cứ Thông tư số 54/2023/TT-BTC ngày 15 tháng 8 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
tài chính trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực tài chính;
Căn cứ Thông tư số 15/2023/TT-BGDĐT ngày 08 tháng 9 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ
chuyên ngành giáo dục;
Căn cứ Thông tư số 02/2023/TT-VPCP ngày 11 tháng 9 năm 2023 của Văn
phòng Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
lĩnh vực văn phòng trong các cơ quan, tổ chức hành chính;
Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BNNPTNT ngày 12 tháng 9 năm 2023 của
Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn hướng dẫn vị trí việc làm công
chức nghiệp vụ chuyên ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn;
Căn cứ Thông tư số 10/2023/TT-BLĐTBXH ngày 17 tháng 10 năm 2023 của
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về vị trí việc làm công
chức nghiệp vụ chuyên ngành lao động, người có công và xã hội trong cơ quan, tổ
chức thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội;
Căn cứ Thông tư số 11/2023/TT-BXD ngày 20 tháng 10 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Xây dựng hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên
ngành xây dựng;
Căn cứ Thông tư số 01/2023/TT-TTCP ngày 01 tháng 11 năm 2023 của Tổng
Thanh tra Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
thanh tra;
Theo đề nghị của UBND huyện Ý Yên tại Tờ trình số 71/TTr-UBND ngày
22/3/2024 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo cáo số 918/BC-SNV ngày 29/3/2024
về việc thẩm định Đề án vị trí việc làm của UBND huyện Ý Yên.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND huyện Ý Yên
1. Danh mục vị trí việc làm gồm 143 vị trí, cụ thể:
3
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 12 vị trí;
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 117 vị trí;
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 10 vị trí;
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí.
(Chi tiết phụ lục I kèm theo)
2. Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND
huyện Ý Yên (chi tiết Phụ lục II, Phụ lục III kèm theo).
Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Chủ tịch UBND huyện Ý Yên căn cứ Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả
công việc, Khung năng lực từng vị trí việc làm đã được phê duyệt và biên chế được
giao hàng năm để làm cơ sở thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức
và lao động hợp đồng theo đúng quy định hiện hành.
2. Giao Sở Nội vụ hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện của UBND
huyện Ý Yên.
Điều 3. - Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định
số 1815/QĐ-UBND ngày 23/8/2021 của UBND tỉnh Nam Định về việc phê duyệt
Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND huyện Ý
Yên và Quyết định số 1277/QĐ-UBND ngày 29/6/2023 của UBND tỉnh về việc
phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng
vị trí việc làm của UBND huyện Ý Yên.
- Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ,
Chủ tịch UBND huyện Ý Yên; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu
trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ (để báo cáo);
- Cổng TTĐT tỉnh;
- Lưu: VP1, VP8.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Phạm Đình Nghị
Phụ lục I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA UBND HUYỆN Ý YÊN
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh)
TT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Đơn vị thực
hiện
Ngạch công chức
tương ứng
I
VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ: 12 VỊ TRÍ
1
Chủ tịch HĐND huyện
YY-LĐQL-01
HĐND huyện
Chuyên viên chính
2
Phó Chủ tịch HĐND huyện
YY-LĐQL-02
HĐND huyện
Chuyên viên trở lên
3
Chủ tịch UBND huyện
YY-LĐQL-03
UBND huyện
Chuyên viên chính
4
Phó chủ tịch UBND huyện
YY-LĐQL-04
UBND huyện
Chuyên viên trở lên
5
Trưởng ban HĐND huyện
YY-LĐQL-05
HĐND huyện
Chuyên viên trở lên
6
Phó Trưởng ban HĐND huyện
YY-LĐQL-06
HĐND huyện
Chuyên viên trở lên
7
Chánh Văn phòng HĐND-
UBND huyện
YY-LĐQL-07
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
Chuyên viên trở lên
8
Chánh Thanh tra huyện
YY-LĐQL-08
Thanh tra huyện
Thanh tra viên hoặc
tương đương trở lên
9
Trưởng phòng
YY-LĐQL-09
Các phòng
chuyên môn thuộc
UBND huyện
Chuyên viên trở lên
9.1
Nội vụ
YY-LĐQL-
09.01
Phòng Nội vụ
Chuyên viên trở lên
9.2
Tư pháp
YY-LĐQL-
09.02
Phòng Tư pháp
Chuyên viên trở lên
9.3
Tài chính - kế hoạch
YY-LĐQL-
09.03
Phòng Tài chính
- Kế hoạch
Chuyên viên trở lên
9.4
Tài nguyên và Môi trường
YY-LĐQL-
09.04
Phòng Tài nguyên
và Môi trường
Chuyên viên trở lên
9.5
Nông nghiệp và phát triển
nông thôn
YY-LĐQL-
09.05
Phòng Nông
nghiệp và Phát
triển nông thôn
Chuyên viên trở lên
9.6
Kinh tế và Hạ tầng
YY-LĐQL-
09.06
Phòng Kinh tế
và Hạ tầng
Chuyên viên trở lên
9.7
Lao động - Thương binh và Xã
hội
YY-LĐQL-
09.07
Phòng Lao động
Thương binh và
Xã hội
Chuyên viên trở lên
9.8
Văn hoá và Thông tin
YY-LĐQL-
09.08
Phòng Văn hoá
và Thông tin
Chuyên viên trở lên
9.9
Y tế
YY-LĐQL-
09.09
Phòng Y tế
Chuyên viên trở lên
9.10
Giáo dục và Đào tạo
YY-LĐQL-
09.10
Phòng Giáo dục
và Đào tạo
Chuyên viên trở lên
10
Phó Chánh Văn phòng
HĐND- UBND huyện
YY-LĐQL-10
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
Chuyên viên trở lên
11
Phó Chánh Thanh tra huyện
YY-LĐQL-11
Thanh tra huyện
Thanh tra viên hoặc
tương đương trở lên
12
Phó Trưởng phòng
YY-LĐQL-12
Các phòng
chuyên môn thuộc
UBND huyện
Chuyên viên trở lên
12.1
Nội vụ
YY-LĐQL-
12.01
Phòng Nội vụ
Chuyên viên trở lên
2
12.2
Tư pháp
YY-LĐQL-
12.02
Phòng Tư pháp
Chuyên viên trở lên
12.3
Tài chính - kế hoạch
YY-LĐQL-
12.03
Phòng Tài chính
- Kế hoạch
Chuyên viên trở lên
12.4
Tài nguyên và Môi trường
YY-LĐQL-
12.04
Phòng Tài nguyên
và Môi trường
Chuyên viên trở lên
12.5
Nông nghiệp và phát triển
nông thôn
YY-LĐQL-
12.05
Phòng Nông
nghiệp và Phát
triển nông thôn
Chuyên viên trở lên
12.6
Kinh tế và Hạ tầng
YY-LĐQL-
12.06
Phòng Kinh tế
và Hạ tầng
Chuyên viên trở lên
12.7
Lao động - Thương binh và Xã
hội
YY-LĐQL-
12.07
Phòng Lao động
Thương binh và
Xã hội
Chuyên viên trở lên
12.8
Văn hoá và Thông tin
YY-LĐQL-
12.08
Phòng Văn hoá
và Thông tin
Chuyên viên trở lên
12.9
Y tế
YY-LĐQL-
12.09
Phòng Y tế
Chuyên viên trở lên
12.10
Giáo dục và Đào tạo
YY-LĐQL-
12.10
Phòng Giáo dục
và Đào tạo
Chuyên viên trở lên
II
VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH: 117 VỊ TRÍ
Lĩnh vực Nội vụ
7 vị trí
1
Chuyên viên về tổ chức bộ
máy
YY-NVCN-01
Phòng Nội vụ
Chuyên viên
2
Chuyên viên về quản lý nguồn
nhân lực
YY-NVCN-02
-
Chuyên viên
3
Chuyên viên về địa giới hành
chính
YY-NVCN-03
-
Chuyên viên
4
Chuyên viên về cải cách hành
chính
YY-NVCN-04
-
Chuyên viên
5
Chuyên viên về quản lý văn
thư, lưu trữ
YY-NVCN-05
-
Chuyên viên
6
Chuyên viên về thi đua, khen
thưởng
YY-NVCN-06
-
Chuyên viên
7
Chuyên viên về quản lý tín
ngưỡng, tôn giáo
YY-NVCN-07
-
Chuyên viên
Lĩnh vực Giao thông vận tải
4 vị trí
8
Chuyên viên về kết cấu hạ
tầng giao thông
YY-NVCN-08
Phòng Kinh tế và
Hạ tầng
Chuyên viên
9
Chuyên viên về an ninh, an
toàn giao thông
YY-NVCN-09
-
Chuyên viên
10
Chuyên viên về quản lý vận tải
YY-NVCN-10
-
Chuyên viên
11
Chuyên viên về quản lý
phương tiện và người lái
YY-NVCN-11
-
Chuyên viên
Lĩnh vực công thương
2 vị trí
12
Chuyên viên về quản lý
thương mại trong nước
YY-NVCN-12
Phòng Kinh tế và
Hạ tầng
Chuyên viên
13
Chuyên viên về quản lý công
nghiệp
YY-NVCN-13
-
Chuyên viên
Lĩnh vực xây dựng
8 vị trí
14
Chuyên viên Quản lý quy
hoạch xây dựng
YY-NVCN-14
Phòng Kinh tế và
Hạ tầng
Chuyên viên
3
15
Chuyên viên quản lý kiến trúc
YY-NVCN-15
-
Chuyên viên
16
Chuyên viên quản lý hoạt động
đầu tư xây dựng
YY-NVCN-16
-
Chuyên viên
17
Chuyên viên quản lý phát triển
đô thị
YY-NVCN-17
-
Chuyên viên
18
Chuyên viên quản lý hạ tầng
kỹ thuật
YY-NVCN-18
-
Chuyên viên
19
Chuyên viên quản lý nhà ở
YY-NVCN-19
-
Chuyên viên
20
Chuyên viên quản lý công sở
YY-NVCN-20
-
Chuyên viên
21
Chuyên viên quản lý vật liệu
xây dựng
YY-NVCN-21
-
Chuyên viên
Lĩnh vực Khoa học và Công
nghệ
5 vị trí
22
Chuyên viên về quản lý khoa
học, công nghệ và đổi mới
sáng tạo (gồm cả hoạt động và
nhiệm vụ khoa học)
YY-NVCN-22
Phòng Kinh tế và
Hạ tầng
Chuyên viên
23
Chuyên viên về phát triển khởi
nghiệp đổi mới sáng tạo (bao
gồm cả phát triển thị trường và
doanh nghiệp khoa học và
công nghệ)
YY-NVCN-23
-
Chuyên viên
24
Chuyên viên về quản lý hoạt
động tiêu chuẩn hóa
YY-NVCN-24
-
Chuyên viên
25
Chuyên viên về quản lý hoạt
động đo lường
YY-NVCN-25
-
Chuyên viên
26
Chuyên viên về quản lý đánh
giá hợp chuẩn và hợp quy
YY-NVCN-26
-
Chuyên viên
Lĩnh vực Tư pháp
5 vị trí
27
Chuyên viên về xây dựng pháp
luật
YY-NVCN-27
Phòng Tư pháp
Chuyên viên
28
Chuyên viên về phổ biến, giáo
dục pháp luật, hòa giải ở cơ sở,
tiếp cận pháp luật
YY-NVCN-28
-
Chuyên viên
29
Chuyên viên về quản lý xử lý vi
phạm hành chính và theo dõi
tình hình thi hành pháp luật
YY-NVCN-29
-
Chuyên viên
30
Chuyên viên về kiểm tra văn
bản quy phạm pháp luật
YY-NVCN-30
-
Chuyên viên
31
Chuyên viên về hành chính tư
pháp
YY-NVCN-31
-
Chuyên viên
Lĩnh vực Kế hoạch và Đầu
tư
7 vị trí
32
Chuyên viên về quản lý kinh tế
tổng hợp
YY-NVCN-32
Phòng Tài chính
- Kế hoạch
Chuyên viên
33
Chuyên viên về quản lý đầu tư
YY-NVCN-33
-
Chuyên viên
34
Chuyên viên về quản lý kinh tế
đối ngoại
YY-NVCN-34
-
Chuyên viên
35
Chuyên viên về quản lý quy
hoạch
YY-NVCN-35
-
Chuyên viên
36
Chuyên viên về quản lý đấu
thầu
YY-NVCN-36
-
Chuyên viên
4
37
Chuyên viên về quản lý doanh
nghiệp
YY-NVCN-37
-
Chuyên viên
38
Chuyên viên về quản lý kinh tế
tập thể, kinh tế hợp tác
YY-NVCN-38
-
Chuyên viên
Lĩnh vực Tài chính
3 vị trí
39
Chuyên viên về Quản lý tài
chính – ngân sách
YY-NVCN-39
Phòng Tài chính
- Kế hoạch
Chuyên viên
40
Chuyên viên về quản lý tài sản
công
YY-NVCN-40
-
Chuyên viên
41
Chuyên viên về quản lý giá
YY-NVCN-41
-
Chuyên viên
Lĩnh vực Nông nghiệp và Phát
triển nông thôn
6 vị trí
42
Chuyên viên Quản lý về trồng
trọt, bảo vệ thực vật
YY-NVCN-42
Phòng Nông
nghiệp và Phát
triển nông thôn
Chuyên viên
43
Chuyên viên Quản lý về chăn
nuôi, thú y
YY-NVCN-43
-
Chuyên viên
44
Chuyên viên về quản lý thủy
sản
YY-NVCN-44
-
Chuyên viên
45
Chuyên viên về quản lý thủy
lợi, đê điều, phòng chống thiên
tai và nước sạch nông thôn
YY-NVCN-45
-
Chuyên viên
46
Chuyên viên về quản lý chất
lượng, chế biến và phát triển thị
trường
YY-NVCN-46
-
Chuyên viên
47
Chuyên viên về phát triển nông
thôn
YY-NVCN-47
-
Chuyên viên
Lĩnh vực tài nguyên và môi
trường
7 vị trí
48
Chuyên viên về Khoáng sản
YY-NVCN-48
Phòng Tài
nguyên và Môi
trường
Chuyên viên
49
Chuyên viên về đo đạc và bản
đồ
YY-NVCN-49
-
Chuyên viên
50
Chuyên viên về Quản lý đất đai
YY-NVCN-50
-
Chuyên viên
51
Chuyên viên về bảo tồn thiên
nhiên và đa dạng sinh học
YY-NVCN-51
-
Chuyên viên
52
Chuyên viên về môi trường
YY-NVCN-52
-
Chuyên viên
53
Chuyên viên về biến đổi khí hậu
YY-NVCN-53
-
Chuyên viên
54
Chuyên viên về tài nguyên nước
YY-NVCN-54
-
Chuyên viên
Lĩnh vực thông tin và truyền
thông
14 vị trí
55
Chuyên viên về quản lý báo
chí
YY-NVCN-55
Phòng Văn hoá
và Thông tin
Chuyên viên
56
Chuyên viên về quản lý phát
thanh, truyền hình
YY-NVCN-56
-
Chuyên viên
57
Chuyên viên về quản lý thông
tin điện tử
YY-NVCN-57
-
Chuyên viên
58
Chuyên viên về quản lý thông
tin cơ sở
YY-NVCN-58
-
Chuyên viên
59
Chuyên viên về quản lý bưu
chính
YY-NVCN-59
-
Chuyên viên
5
60
Chuyên viên về quản lý viễn
thông
YY-NVCN-60
-
Chuyên viên
61
Chuyên viên về quản lý tần số
vô tuyến điện
YY-NVCN-61
-
Chuyên viên
62
Chuyên viên về quản lý công
nghệ thông tin
YY-NVCN-62
-
Chuyên viên
63
Chuyên viên về giao dịch điện
tử
YY-NVCN-63
-
Chuyên viên
64
Chuyên viên về quản lý an
toàn thông tin mạng
YY-NVCN-64
-
Chuyên viên
65
Chuyên viên về quản lý thông
tin đối ngoại
YY-NVCN-65
-
Chuyên viên
66
Chuyên viên về quản lý xuất
bản
YY-NVCN-66
-
Chuyên viên
67
Chuyên viên về quản lý in
YY-NVCN-67
-
Chuyên viên
68
Chuyên viên về quản lý phát
hành
YY-NVCN-68
-
Chuyên viên
Lĩnh vực văn hoá thể thao và
du lịch
06 vị trí
69
Chuyên viên về quản lý lĩnh
vực di sản văn hóa
YY-NVCN-69
Phòng Văn hoá
và Thông tin
Chuyên viên
70
Chuyên viên về quản lý văn
hóa cơ sở (bao gồm quản lý
thư viện và quản lý văn hóa
dân tộc)
YY-NVCN-70
-
Chuyên viên
71
Chuyên viên về quản lý lĩnh
vực gia đình
YY-NVCN-71
-
Chuyên viên
72
Chuyên viên về quản lý thể
dục thể thao cho mọi người
YY-NVCN-72
-
Chuyên viên
73
Chuyên viên về quản lý thể
thao thành tích cao và thể thao
chuyên nghiệp
YY-NVCN-73
-
Chuyên viên
74
Chuyên viên về quản lý xúc
tiến, quảng bá du lịch
YY-NVCN-74
-
Chuyên viên
Lĩnh vực lao động, thương
binh, xã hội
16 vị trí
-
75
Chuyên viên về lao động, tiền
lương
YY-NVCN-75
Phòng Lao động
- Thương binh
và Xã hội
Chuyên viên
76
Chuyên viên về Bảo hiểm xã hội
YY-NVCN-76
-
Chuyên viên
77
Chuyên viên về bình đẳng giới
YY-NVCN-77
-
Chuyên viên
78
Chuyên viên về an toàn, vệ
sinh lao động
YY-NVCN-78
-
Chuyên viên
79
Chuyên viên về người có công
YY-NVCN-79
-
Chuyên viên
80
Chuyên viên về phòng, chống
tệ nạn xã hội
YY-NVCN-80
-
Chuyên viên
81
Chuyên viên về việc làm
YY-NVCN-81
-
Chuyên viên
82
Chuyên viên về bảo trợ xã hội
YY-NVCN-82
-
Chuyên viên
83
Chuyên viên về giảm nghèo
YY-NVCN-83
-
Chuyên viên
84
Chuyên viên về trẻ em
YY-NVCN-84
-
Chuyên viên
85
Chuyên viên về cơ sở vật chất
và thiết bị
YY-NVCN-85
-
Chuyên viên
6
86
Chuyên viên về đào tạo (bao
gồm đào tạo chính quy và đào
tạo thường xuyên)
YY-NVCN-86
-
Chuyên viên
87
Chuyên viên về công tác học
sinh, sinh viên
YY-NVCN-87
-
Chuyên viên
88
Chuyên viên về quản lý kỹ
năng nghề
YY-NVCN-88
-
Chuyên viên
89
Chuyên viên về nhà giáo giáo
dục nghề nghiệp
YY-NVCN-89
-
Chuyên viên
90
Chuyên viên về kiểm định và
bảo đảm chất lượng giáo dục
nghề nghiệp
YY-NVCN-90
-
Chuyên viên
Lĩnh vực Giáo dục
7 vị trí
91
Chuyên viên về quản lý chương
trình giáo dục
YY-NVCN-91
Phòng Giáo dục
và Đào tạo
Chuyên viên
92
Chuyên viên về quản lý tổ chức
và hoạt động cơ sở giáo dục
YY-NVCN-92
-
Chuyên viên
93
Chuyên viên về quản lý bảo
đảm và kiểm định chất lượng
giáo dục
YY-NVCN-93
-
Chuyên viên
94
Chuyên viên về quản lý cơ sở
vật chất, trang thiết bị giáo dục
YY-NVCN-94
-
Chuyên viên
95
Chuyên viên về quản lý chính
sách và phát triển đội ngũ cán
bộ quản lý giáo dục (bao gồm
đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản
lý, nhân viên ngành Giáo dục)
YY-NVCN-95
-
Chuyên viên
96
Chuyên viên về quản lý người
học (bao gồm cả tuyển sinh đào
tạo; chính sách và các hoạt động
hỗ trợ đối với người học)
YY-NVCN-96
-
Chuyên viên
97
Chuyên viên về quản lý thi và
văn bằng, chứng chỉ
YY-NVCN-97
-
Chuyên viên
Lĩnh vực Y tế
8 vị trí
98
Chuyên viên về Kiểm soát
bệnh tật
YY-NVCN-98
Phòng Y tế
Chuyên viên
99
Chuyên viên về thiết bị y tế và
công trình y tế
YY-NVCN-99
-
Chuyên viên
100
Chuyên viên về dược (Bao
gồm cả dược cổ truyền)
YY-NVCN-100
-
Chuyên viên
101
Chuyên viên về an toàn thực
phẩm
YY-NVCN-101
-
Chuyên viên
102
Chuyên viên về Dân số - Kế
hoạch hóa gia đình
YY-NVCN-102
-
Chuyên viên
103
Chuyên viên về quản lý khám,
chữa bệnh
YY-NVCN-103
-
Chuyên viên
104
Chuyên viên về Bảo hiểm y tế
YY-NVCN-104
-
Chuyên viên
105
Chuyên viên về chăm sóc sức
khỏe bà mẹ, trẻ em
YY-NVCN-105
-
Chuyên viên
Lĩnh vực Văn phòng
4 vị trí
106
Chuyên viên tham mưu tổng
hợp chuyên ngành
YY-NVCN-106
Văn phòng
HĐND và
Chuyên viên
7
UBND huyện
107
Chuyên viên về thư ký – biên
tập
YY-NVCN-107
-
Chuyên viên
108
Chuyên viên về kiểm soát thủ
tục hành chính
YY-NVCN-108
-
Chuyên viên
109
Chuyên viên về quản lý thông
tin lãnh đạo
YY-NVCN-109
-
Chuyên viên
Lĩnh vực Thanh tra
8 vị trí
110
Thanh tra viên về công tác
thanh tra
YY-NVCN-110
Thanh tra huyện
Thanh tra viên
111
Chuyên viên về công tác thanh
tra
YY-NVCN-111
-
Chuyên viên
112
Thanh tra viên về tiếp công
dân và xử lý đơn
YY-NVCN-112
-
Thanh tra viên
113
Chuyên viên về tiếp công dân
và xử lý
YY-NVCN-113
-
Chuyên viên
114
Thanh tra viên về giải quyết
khiếu nại, tố cáo
YY-NVCN-114
-
Thanh tra viên
115
Chuyên viên về giải quyết
khiếu nại, tố cáo
YY-NVCN-115
-
Chuyên viên
116
Thanh tra viên về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cức
YY-NVCN-116
-
Thanh tra viên
117
Chuyên viên về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực
YY-NVCN-117
-
Chuyên viên
III
VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG: 10 VỊ TRÍ
Lĩnh vực pháp chế
1 vị trí
1
Chuyên viên về pháp chế
YY-CMDC-01
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
Chuyên viên
Lĩnh vực Văn phòng
6 vị trí
2
Chuyên viên về hành chính -
văn phòng
YY-CMDC-02
Các phòng
chuyên môn thuộc
UBND huyện
Chuyên viên
3
Chuyên viên về quản trị công
sở
YY-CMDC-03
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
Chuyên viên
4
Văn thư viên
YY-CMDC-04
Các phòng
chuyên môn thuộc
UBND huyện
Văn thư viên
5
Văn thư viên trung cấp
YY-CMDC-05
Các phòng
chuyên môn thuộc
UBND huyện
Văn thư viên trung cấp
6
Chuyên viên về lưu trữ
YY-CMDC-06
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
Chuyên viên
7
Cán sự về lưu trữ
YY-CMDC-07
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
Cán sự
Lĩnh vực kế hoạch - tài chính
3 vị trí
8
Kế toán trưởng (hoặc phụ
trách kế toán)
YY-CMDC-08
Các phòng
chuyên môn thuộc
UBND huyện
8
9
Kế toán viên
YY-CMDC-09
Các phòng
chuyên môn thuộc
UBND huyện
Kế toán viên
10
Nhân viên thủ quỹ
YY-CMDC-10
Các phòng
chuyên môn thuộc
UBND huyện
Nhân viên
IV
VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ PHỤC VỤ: 04 VỊ TRÍ
1
Nhân viên kỹ thuật
YY-HTPV-01
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
2
Nhân viên phục vụ
YY-HTPV-02
-
3
Nhân viên lái xe
YY-HTPV-03
-
4
Nhân viên bảo vệ
YY-HTPV-04
-
Phụ lục II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC TỪNG
VỊ TRÍ VIỆC LÀM HUYỆN Ý YÊN
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh)
I.VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
Chủ tịch Hội đồng nhân dân huyện
YY-LĐQL-01
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
-
2026.
1.
2.
3.
Ban
4.
5.
.
6
7
2
n.
8
9N
D
2.2
nh;
2.3
3.Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyn y;
- - UBND tnh;
- tnh.
-
-
-
-
-
-
3
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
K -
.
- c.
.
-
-
-
.
.
-
-
-
- -
-
-
-
-
-
-
-
4
-
-
- .
-
u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3
-
-
3-5
-
-
-
-
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
PhóChủ tịch Hội đồng nhân dân huyện
YY-LĐQL-02
1. Mục tiêu vị trí việc làm
t o hong cng trc H
ca Hn. Thc him v, quyn hnh ct,
quy ch c ca H
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
-2026.
1
5
7
,
8
9.
6
2.2
3.Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyn y;
- - UBND tnh;
- tnh.
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
:
- N -
K n
- , ,
- c
-
.
-
7
-
-
2
.
h
-
-
nh,
- -
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
2
-
-
3-5
-
-
-
-
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
8
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
YY-LĐQL-03
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
-2026.
ban
trong
ban
trong
ban
y ban
9
2.2
2.3
3.Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyn y;
- UBND tnh;
- tnh.
-
-
-
-
-
-
-
10
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
:
- -
K n
- , BK-
.
-
c.
-
.
-
-
-
theo
.
.
-
-
-
- -
-
-
-
-
-
11
-
-
-
-
-
-
u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3
-
-
3-5
-
-
-
-
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
YY-LĐQL-04
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thc hi m v c Ch tch UBND huy c hi
nhim v, quyn hnh ct, quy ch c ca
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
-2026.
12
3.Tro
quy ho
13
2.2
3.Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyn y;
- UBND tnh;
- tnh.
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
14
5
.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
K n
-; BK
.
- c.
-
.
-
-
-
2
.
-
-
-
- -
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3-5
-
3-5
-
3-5
15
-
3-5
-
3-5
-
2
-
-
3-5
-
-
-
-
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
Trưởng Ban HĐND huyện
YY-LĐQL-05
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thc hin m v, quyn hnh ct, quy ch c ca
H
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
-2026.
h
16
2.2
3.Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyn y;
- - UBND tnh;
- tnh.
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
.
17
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
K
- , B K
.
- c
-
.
-
-
-
.
.
-
-
-
- -
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
quan.
u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
3-4
18
-
2
-
-
3-4
-
-
-
-
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
3-4
Phó Trưởng Ban HĐND huyện
YY-LĐQL-06
1. Mục tiêu vị trí việc làm
c him v, quyn hn ca Ban H
nh ct, quy ch c ca H
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
2021-2026.
-
2.2
3.Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyn y;
- - UBND tnh;
- tnh.
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
19
TT
Quyền hạn cụ thể
1
2
3
4
5
.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
K
- , BK,
- c
-
.
-
-
-
.
-
-
- nghe.
-
-
-
-
-
-
-
-
u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
3-4
20
-
2
-
-
3-4
-
-
-
-
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
3-4
Chánh Văn phòng Hội đồng nhân
dân và Ủy ban nhân dân huyện
YY-LĐQL-07
,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
tham ban
ban
lao tham
ban nban
quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
1.
2.
2.
3.
3.
4.
4.
21
2.2
1.
2.
3.
quan quan
4.
(trong vi giao) xin
ban
vi
1.
q
2.
2.3
lao
theo
1.
trong
lao
trong
1.
2. theo
lao theo
2.
3. quy
quy
3.
2.4
chung
1.
quy quy
trong
2.
3.
4.
ban
ban
do .
5.
theo quy
ban
6.
ban
7.
1.
.
2.
3.
4.
22
6
theo quy
8.
5.
6.
7.
2.5
1.
.
2.
.
2.6
3.
1.
2.
.
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
4.1
4.2
tham ban quan
giao
4.3
ban trong
quan
23
4.4
4.5
4.6
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
2
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
-
.
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
quan
- khai
- trong
- kinh cho
sau .
- khoa
theo cho
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
24
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Chánh Thanh tra huyện
YY-LĐQL-08
.
quan:
,
.
1.Mục tiêu vị trí việc làm
Thanh tra quan Thanh tra
Thanh tra
.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
1.
2.
2.
3.
3.
25
2.2
Thanh tra
quan.
2.3
tham
2.4
2.5
chung,
1.
2.
2.6
2.7
do giao.
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc:
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
UBND
Các cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
- Thu tin cho
26
- theo
- Thanh tra, tra quy
- Thu tin cho
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
- thanh tra
-
-
-
Kinh
-
thanh tra,
tham
- kinh trong thanh tra, tra
quan
- kinh thanh tra quy
tham thanh tra,
tham ng.
-
27
-
quan.
- Tinh
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
28
Trưởng phòng Nội vụ
YY-LĐQL-09.01
,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
.
2
qua,
2.2
theo quy
2.
theo quy
3.
theo
4.
29
.
6.
S.
7.
theo quy
2.3
quan.
2.
3.
2.4
do ban ban giao
theo quy
2.5
1
cao trong
3.Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S Ni v
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
30
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- -
-
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
- K
-
quan .
- khai
-
- kinh cho
sau
- khoa
theo cho
5.2. u v c
31
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Trưởng phòng Tư pháp
YY-LĐQL-09.02
,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
h
1.
.
2
2.2
theo quy
32
2.
hi
theo quy
3.
4.
.
5.
2.3
2. T
3.
4.
2.4
do ban ban giao
theo quy
2.5
1
cao trong
3.Các mối quan hệ trong công việc
33
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
-
-
-
-
- Tinh
-
-
34
-
-
-
quan .
- khai
-
- kinh cho
sau
- khoa
theo cho
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- Giao
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Trưởng phòng Tài chính - Kế hoạch
YY-LĐQL-09.03
-
,
- .
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- -
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
35
.
2
2.2
theo
quy
theo
2.
ban
3.
-
4.
.
5.
c.
6.
2.3
-
2. T
36
3.
4.
2.4
do ban ban giao
theo quy
2.5
1
cao trong
3.Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S
- S K ho
-
-
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- -
37
-
-
.
-
-
-
-
- Tinh
-
-
-
-
-
quan .
- khai
-
- kinh cho
sau
- khoa
theo cho
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- Giao
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
38
Trưởng phòng Tài nguyên và môi trường
YY-LĐQL-09.04
,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
.
2
2.2
theo
quy
2.
theo quy
3.
4.
5.
39
2.3
.
2. T
2.
3.
n
2.4
do ban ban giao
theo quy
2.5
1
cao trong
3.Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S ng
-
-
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
40
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
.
-
-
-
-
- Tinh
-
-
-
-
-
quan .
- khai
-
- kinh cho
sau
- khoa
theo cho
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- Giao
2-3
41
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Trưởng phòng Nông nghiệp và
Phát triển nông thôn
YY-LĐQL-09.05
TN
,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
,
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
.
2
2.2
theo quy
2.
42
3.
theo quy
4.
5.
.
6.
.
7.
2.3
1. T
2.
3.
2.4
do ban ban giao
theo quy
2.5
1
cao trong
3.Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
43
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S nghi
-
- .
- .
-
.
- .
- trn
-
- T
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
.
-
.
-
-
-
-
-
-
44
-
-
-
-
quan .
- khai
-
- kinh cho
sau
- khoa
theo cho
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Trưởng phòng Kinh tế và Hạ
tầng
YY-LĐQL-09.06
,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
45
.
2
2.2
theo
quy
2.
a
h
3.
4.
5.
,
6.
7.
2.3
1. T
46
2.
3.
2.4
do ban ban giao
theo quy
2.5
1
cao trong
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S
- S ng
- S n ti
- S Khoa h
- c UBND huyn
-
-
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
,
47
-
-
.
-
.
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
quan .
- khai
-
- kinh cho
sau
- khoa
theo cho
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
48
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Trưởng phòng Lao động
Thương binh và Xã hội
YY-LĐQL-09.07
-
,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
TB-XH
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
2
2.2
theo
quy
2.
theo
3.
49
4.
.
5.
.
7.
2.3
1.
2. T
3.
4.
C
2.4
do ban ban giao
theo quy
2.5
1
cao trong
3.Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S i
- c UBND huyn
-
-
50
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
quan .
- khai
51
-
- kinh cho
sau
- khoa
theo cho
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Trưởng phòng Văn hoá và
Thông tin
YY-LĐQL-09.08
,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
,
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
.
52
2
2.2
theo
quy
2.
a
3.
tin
4.
.
5.
.
6.
7.
2.3
1. T
2.
3.
53
2.4
do ban ban giao
theo quy
3.Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S ch
- S
-
-
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
thao.
-
.
-
.
-
54
-
.
-
-
- Tinh
-
-
-
-
-
quan .
- khai
-
- kinh cho
sau
- khoa
theo cho
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- Giao
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Trưởng phòng Y tế
YY-LĐQL-09.09
: ,
55
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
.
2
2.2
theo
quy
2.
3.
theo
4.
.
5.
n
6.
56
2.3
.
2. T
3.
4.
2.4
do ban ban giao
theo quy
3.Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S Y t
-
-
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
57
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- - -
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
quan .
- khai
-
- kinh cho
sau
- khoa
theo cho
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- Giao
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
58
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Trưởng phòng Giáo dục và Đào
tạo
YY-LĐQL-09.10
,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
.
2
2.2
theo
quy
2.
3.
4.
59
.
5.
.
6.
.
7.
c
2.3
1. T
2.
3.
c
2.4
do ban ban giao
theo quy
3.Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S o
-
-
-
-
-
- trn
- ng Mm non, Tiu hc, Trung hc
n
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
60
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
.
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
quan .
- khai
-
- kinh cho
sau
- khoa
theo cho
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
61
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó Chánh Văn phòng Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện
YY-LĐQL-10
,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
2.
1.
2.
3.
4.
2.2
1.
62
2.
2.
3.
2.3
tham
gia
1.
2.
3.
m
1.
2.
2.4
2.5
3.Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- ,
- ,
-
-
- K
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
63
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
ngh.
-
-
-
.
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
- kinh cho
sau
- khoa
theo cho
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
64
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó Chánh Thanh tra huyện
YY-LĐQL-11
,
1.Mục tiêu vị trí việc làm
Thanh tra Thanh tra
Thanh tra thanh tra,
tham Thanh tra
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thanh tra
1.
2.
1.
x
2.
2.2
tham
2.3
1.
-
65
2.
-
2.4
2.5
chung,
1.
2.
3.
2.6
2.7
3.Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
66
-
-
.
-
-
.
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
- duy tin.
- quy
-
- Am
- am thanh tra,
tham
- cao.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
67
-
-
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó trưởng phòng
Nội vụ
YY-LĐQL-12.01
,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
.
2
68
2.2
1.
2.
3.
4.
.
6.
7.
2.3
theo
1. T
.
2.
3
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
69
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S Ni v
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
-
-
-
.
-
-
-
-
70
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó trưởng phòng Tư pháp
YY-LĐQL-12.02
,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
ng
1.
71
.
2
2.2
1.
giao; theo
2.
theo
3.
.
4.
.
5.
2.3
theo
.
2. T
3.
4
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
72
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
S
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
cho
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
.
-
-
.
-
.
-
-
-
-
-
-
73
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó trưởng phòng Tài chính - Kế hoạch
YY-LĐQL-12.03
-
,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
74
.
2
2.2
1.
2.
-
3.
-
4.
.
5.
6.
2.3
theo
2. T
theo
3.
4
2.4
75
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S
- S K ho
-
-
- Cung
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
cho
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
.
-
-
.
-
.
-
-
76
-
- Trung
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó trưởng phòng Tài nguyên và Môi
trường
YY-LĐQL-12.04
,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
77
.
2
2.2
1.
2.
3.
.
4.
.
5.
2.3
theo
2. T
o
theo
3.
4
78
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S ng
-
-
-
-
-
- trn
- Thu
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
-
-
.
-
.
79
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó trưởng phòng Nông nghiệp và Phát
triển nông thôn
YY-LĐQL-12.05
,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
80
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
theo
1.
.
2
nh
2.2
1.
2.
3.
theo quy
4.
.
5.
.
6.
.
7.
81
2.3
theo
1. T
2.
3
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S p
- ch v p huyn
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
82
-
.
-
-
.
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
83
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó trưởng phòng Kinh tế và Hạ tầng
YY-LĐQL-12.06
,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
ban
1.
.
2
2.2
1.
2.
3.
4.
c
.
5.
84
.
6.
7.
2.3
theo
1. T
theo quy
2.
3
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S
- S ng
- S n ti
- S Khoa h
-
-
-
-
-
- th trn
- Ban Qu ng huyn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
85
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
+
,
+
.
- p
-
.
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
86
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó trưởng phòng
Lao động Thương binh và Xã hội
YY-LĐQL-12.07
,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
theo
1.
.
2
2.2
1.
2.
87
3.
4.
.
5.
6.
2.3
theo
.
2. T
theo
3.
4
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S i
-
-
-
88
-
-
- th trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
89
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó trưởng phòng
Văn hoá và Thông tin
YY-LĐQL-12.08
,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
.
2
90
2.2
1.
2.
3.
4.
.
5.
.
6.
7.
2.3
theo
1. T
2.
3
91
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S ch
- S
-
-
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
- Ph
-
thao.
-
.
-
-
.
-
-
92
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó trưởng phòng Y
tế
YY-LĐQL-12.09
,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
93
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
.
2
nh
2.2
1.
2.
theo
3.
4.
.
5.
.
6.
2.3
theo
2. T
o
theo quy
94
3.
4
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S Y t
- quan
-
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
+
- - -
+
.
-
95
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
96
Phó trưởng phòng
Giáo dục và Đào tạo
YY-LĐQL-12.10
,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
.
2
2.2
1.
2.
3.
theo quy
4.
.
5.
.
6.
97
.
7.
2.3
theo
1. T
2.
3
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
-
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- nh
- S o
-
-
- C
-
-
- trn
- ng mm non, Tiu hc, Trung h
s n.
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
cho
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
98
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
-
-
.
-
-
am
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- Giao
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
99
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
II. VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH
Chuyên viên về tổ chức bộ
máy
YY-NVCN-01
: ,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
1
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.
3.
2.
3.
2.3
1.
1
100
2.
2.4
Tham gia
Trung
2.5
2.6
1.
2.
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối
hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4.Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
101
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-logic.
-
giao.
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
102
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý nguồn
nhân lực
YY-NVCN-02
: ,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
;
UBND
2.2
1.
2
103
2.
3.
2.
2.3
1.
2.
2.4
Tham gia Trung
giao.
2.5
2.6
1.
2. c
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
104
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4.Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
.
-
logic.
105
t
5.2.u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
106
Chuyên viên về địa giới hành chính
YY-NVCN-
03
: ,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
;
2.2
1.
2.
1.
2.
3.
2.3
1.
2.
107
2.4
2.5
2.6
1.
2.
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
108
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
-
logic.
109
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về cải cách hành
chính
YY-NVCN-04
quan
,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
;
k
110
2.2
1.
2.
1.
2.
3.
2.3
1.
2.
2.4
Tham gia
2.5
2.6
1.
2.
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
111
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
.
-
.
logic.
giao.
112
5.2.u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
113
Chuyên viên về quản lý văn thư,
lưu trữ
YY-NVCN-05
,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
;
2.2
1.
2.
a
1.
2.
3.
2.3
1.
2.
2.4
Tham gia
2.5
114
2.6
1.
2.
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
n
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
.
115
-
logic.
giao.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
116
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về thi đua, khen
thưởng
YY-NVCN-06
: ,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
;
2.2
1.
2.
,
3.
1.
2.
3.
117
2.3
1.
2.
2.4
Tham gia
2.5
2.6
1.
2.
2.7
theo
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
118
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
.
-
.
ng nghe.
logic.
giao.
5.2.u v c
119
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
120
Chuyên viên về quản lý tín ngưỡng,
tôn giáo
YY-NVCN-07
,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia
;
t
2.2
1.
2.
3. Tham gia
1.
p
2.
3.
2.3
1.
2.
121
2.4
2.5
2.6
1.
2.
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
122
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
.
-
logic.
giao.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
123
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về kết cấu hạ tầng
giao thông
YY-NVCN-08
:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
1. :
-
124
-
2.3
1.
2.
.
2.4
1.
2.
1.
2.
2.5
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
UBND
125
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
logic.
126
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
127
: Chuyên viên về an ninh, an toàn
giao thông
YY-NVCN-09
:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
qua
1.
2.
3.
p
2.
2.2
1.
3.
128
2.3
1.
2.
3.
2.4
1.
2.
1.
2.
2.5
giao.
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
129
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
- Theo quy
logic.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
130
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý vận tải
YY-NVCN-10
:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
4.
131
5.
khai
2.2
2.3
1.
2.
3.
2.4
1.
2.
3.
4.
2.5
2.6
132
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
logic.
133
quan,
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý phương
tiện và người lái
YY-NVCN-11
:
134
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
2.
3.
2.2
2.3
1.
2.
3.
135
2.4
1.
2.
3.
4.
2.5
giao.
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
- quan
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
giao theo quy
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
.
-
136
-
logic.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
137
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý thương
mại trong nước
YY-NVCN-12
quan
,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
3
.
2.
D
2.2
1.
2.
2.3
tr
3
p
138
n
2.4
1.
t
2.
3.
1.
2.
2.5
2.6
2.7
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Các cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
139
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
giao.
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- Theo quy
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
3
3
3
3
3
140
3
3
3
3
3
3
3
2
2
2
2
2
Chuyên viên về quản lý công
nghiệp
YY-NVCN-13
: ,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng ch c qup; trc tip thc thi
m v theo m
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
UBND
4
2.
eo
2.2
1.
2.
4
Qu chc thi vp, bao
g bin ch to, luy bi
nghin t p thc php ch bip h tr
th p(bao g tiu th p); khuy p; doanh nghi
nghip nh a.
141
2.3
UBND
2.4
1.
-
-
-
-
-
-
-
2.
3.
1.
2.
2.5
142
2.6
2.7
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
.
Các cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
143
-
5.2. c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
2
2
2
2
2
Chuyên viên Quản lý quy hoạch
xây dựng
YY-NVCN-14
quan
h,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
n quy ph t, quy
hong dn thc quy hong.
144
Ch c xut cp thm quy
v c th
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
2.2
2.3
tra
2.4
2.5
2.6
cao.
2.7
2.8
145
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
UBND
- .
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
giao.
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
146
5.2.c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên Quản lý kiến trúc
YY-NVCN-15
.
147
1. Mục tiêu vị trí việc làm
d n quy ph t, quy
hong dn thc ki
Ch xut cp thm quy
v c th g.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
.
4.
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
giao
cao.
2.7
148
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
UBND
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
....
-
149
logic.
5.2.c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên Quản lý hoạt động
đầu tư xây dựng
YY-NVCN-16
-
150
quan
h
1. Mục tiêu vị trí việc làm
n quy phn
ng dn thc hong.
Ch xut cp thm quy
v c th
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
1. Tham
UBND
.
2.2
trong
2.3
tra
2.4
2.5
151
2.6
cao.
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
UBND
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
;
-
152
ghe.
logic.
5.2.c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
153
Chuyên viên Quản lý phát triển đô thị
YY-NVCN-17
- .
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
bn quy ph t, quy
hong dn th.
Ch xut cp thm quy
v c th
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
.
4.
2.2
2.3
tra
Tham gia
2.4
2.5
154
t
2.6
cao.
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
UBND
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
155
Quy
;....
-
logic.
5.2.c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
156
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên Quản lý hạ tầng kỹ thuật
YY-NVCN-18
- .
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
n quy ph t, quy
hong dn thc h tng k thut.
Ch xut cp thm quy
v c th
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
.
2.2
ng quy
2.3
tra
2.4
157
2.5
2.6
cao.
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
UBND
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
158
-
Kinh t
-
logic.
5.2.c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
159
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên Quản lý nhà ở
YY-NVCN-19
- .
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
n quy phn
ng dn th.
Ch xut cp thm quybi
v c th
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
2.2
2.3
tra
2.4
g theo quy
160
2.5
2.6
cao.
2.7
2.8
2.9
giao.
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
UBND
- .
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
161
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
Quy
;....
-
logic.
5.2.c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
162
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên Quản lý công sở
YY-NVCN-20
-
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
n quy phn
ng dn thc
Ch xut cp thm quy
v c th
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
2.2
2.3
163
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
giao.
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
UBND
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
164
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
;....
-
logic.
5.2.c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
165
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên Quản lý vật liệu xây
dựng
YY-NVCN-21
- .
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
n quy phn
ng dn thc vt ling.
Ch xut cp thm quy
v c th c
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
2.2
166
2.3
2.4
2.5
2.6
cao.
2.7
2.8
theo
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
UBND
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
167
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
Kinh ;....
-
logic.
5.2.c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
168
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý khoa
học, công nghệ và đổi mới sáng tạo (gồm cả hoạt
động và nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi mới
sáng tạo)
YY-NVCN-22
- .
1. Mục tiêu vị trí việc làm
(gồm cả hoạt động và nhiệm vụ khoa học, công nghệ
và đổi mới sáng tạo; trong đó, hoạt động khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo gồm cả hoạt
động đổi mới sáng tạo; hoạt động hỗ trợ chuyển giao công nghệ, ứng dụng và đổi mới công
nghệ; quản lý thông tin và thống kê khoa học và công nghệ)
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
Trung
169
ng
a
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
170
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
:
kinh doanh;
171
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về phát triển khởi
nghiệp đổi mới sáng tạo (bao gồm cả phát triển thị
trường và doanh nghiệp khoa học và công nghệ)
YY-NVCN-23
- .
172
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoànthành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
n
2.3
173
2.4
giao.
2.5
2.6
2.7
2.8
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
174
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
kinh doanh;
5.2.
175
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý hoạt động
tiêu chuẩn hóa
YY-NVCN-24
- .
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
176
2.3
2.4
giao.
2.5
2.6
2.7
2.8
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
177
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
giao.
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
178
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý hoạt động
đo lường
YY-NVCN-25
- .
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
179
2.2
Trung
2.3
2.4
h theo
2.5
t
2.6
giao
2.7
180
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
giao
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
181
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý đánh giá hợp
chuẩn và hợp quy
YY-NVCN-
26
- .
182
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
n,
2.3
2.4
183
2.5
2.6
2.7
2.8
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
Tham gia
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
184
ng
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
3
2
2-3
2-3
185
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về xây dựng pháp luật
YY-NVCN-27
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- - .
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
-
-
2.2
ho
2.3
186
2.4
-
-
-
-
2.5
2.6
2.7
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
187
-
- u.
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
2-3
188
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- -
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về phổ biến, giáo dục
pháp luật, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật
YY-NVCN-28
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
189
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
190
2.6
2.7
2.8
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
191
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
192
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- -
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý xử lý vi phạm
hành chính và theo dõi tình hình thi hành pháp luật
YY-NVCN-
29
1. Mục tiêu vị trí việc làm
;
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
193
.
ho
t
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
n
2.9
194
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
- ch
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
195
-
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp
độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- -
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về kiểm tra văn bản quy
phạm pháp luật
YY-NVCN-30
1. Mục tiêu vị trí việc làm
196
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
;
2.4
giao.
2.5
-
-
h.
-
197
-
- Tham
-
-
-
-
-
-
c
- Tham gia
.
-
-
-
-
-
-
-
QPPL.
-
198
-
2.6
2.7
b
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
giao;
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
.
-
-
199
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
tra,
-
-
-
5
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
200
- Am -
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về hành chính tư pháp
YY-NVCN-
31
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
.
2.3
i,
201
2.4
Tham
giao.
2.5
- Tham
-
2.
-
-
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
202
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp
độ
-
2-3
203
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
khoa
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- -
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về Quản lý kinh tế
tổng hợp
YY-NVCN-32
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
p v n v qu tng hp ca
ho chc thc hi
ut v n kinh t - i;
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
-
1.
- .
2.
1.
204
-
3. Tham gia
-
4.
2. khai theo
h
2.2
1.
;
2.
- ;
3.
-
4. n
5.
-
6.
-
1.
2. khai theo
2.3
1.
2.
2.4
1.
-
2.
3.
-
1.
2.
2.5
1.
2.
theo
205
2.6
giao.
2.7
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
- c
-
- c
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- -
-
.
- ng ch bng kin thc, k i vi
c ng
-
h
-
206
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vic, vi tp th, phi h
t.
- Trung thc, thng tht lng nghe.
- c, cn thn, bo m
- Kh t ni b.
- Chc.
- Tc lp
- ng, thc hin, phi hp
ki quyt, k
hoch, gii v thc tim vi
chm v c giao.
- th chc thc hin hiu qu
ng li ct cc
v
- xut nhng ch i b
i quyv thc tin ch
nhim v c.
- Hin dn th c hot
c thi, k ng
dn, ki xu c hi ng vic
theo v
- Hin dn thc v u, t
chc, tri c
m nhim.
- Bit vn dn th
k ng dng dn nghip v v c.
- n thc, k thu
bu ca v
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
1-2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về Quản lý đầu tư
YY-NVCN-33
207
-
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
kinh doanh;
2.
3. Tham
;
4. Tham
5.
6. Tham g
1.
2.
2.2
1.
2.
3.
t
4. Tham g
1.
2.
208
5. Tham
6.
;
7.
8.
2.3
kinh doanh
1.
2.
3. Tham g
quy
1.
2.
2.4
2.5
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
- c
-
209
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- ;
-
-
.
- ng ch bng kin thc, k i vi
c ng
-
-
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vc, vi tp th, phi h
t.
- Trung thc, thng tht lng nghe.
- c, cn thn, bo m
- Kh t ni b.
- Chc.
- Tc l
- ng, thc hin, phi hp
ki quyt, k
hoch, gii v thc tim vi
chm v c giao.
- c th chc thc hin hiu qu
ng li ct cc
v
- xut nhng ch i b
gii quy thc tin chm
v c.
- Hin dn th c hot
c thi, k ng
dn, ki xu c hi c
theo v
- Hin dn thc v u, t
chc, tri c
210
m nhim.
- Bit vn dn th c; c
k ng dng dn nghip v v c.
- n thc, k thu
bu ca v
5.2
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
: Chuyên viên Quản lý kinh tế đối
ngoại
: YY-NVCN-34
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
p v n v qu i ngoi ca
ho chc thc hi
t v
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
1
1.
trong
2.
3.
1.
2.
quy
211
2
giao.
3
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
- c
-
- c
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ:
4.2
Trong công tác quản lý công chức:
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
.
-
.
- ng ch bng kin thc, k i v
chc ng
-
-
- Tuyi
t cnh c
- Tinh thm cao vc, vi tp th, phi ht.
212
- Trung thc, thng tht lng nghe.
- c, cn thn, bo m
- Kh t ni b.
- Chc.
- Tc l
- ng, thc hin, phi hp kim tra
quyt, k hoch, gi
i v thc tim vi chm v
c giao.
- th chc thc hin hiu qu
ng li cng, t cc
- xut nhng ch i b i
i quy thc tin chm v ca
.
- Hin din th c hong
c thi, k ng dn, kim
xuc hic theo v
- Hin dn thc v u, t chc,
tri c
m nhim.
- Bit vn dn th
ng dng dn nghip v v c.
- n thc, k thun
u ca v
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về Quản lý quy hoạch
YY-NVCN-35
-
.
213
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
2.
3.
4.
1.
2.
l
2.2
1.
2.
quan
3.
4.
5.
6.
7.
quy h
8.
1.
2.
214
9.
10.
-
11.
n
2.3
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- ;
- ;
- .
-
-
- c
-
- c
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
215
4.4
4.5
4.6
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
kinh doanh
-
.
- ng ch bng kin thc, k i vi
c ng
-
-
- Tuy
t cc, quy nh c
- Tinh thm cao vc, vi tp th, phi h
t.
- Trung thc, thng tht lng nghe.
- c, cn thn, bo m
- Kh t ni b.
- Chc c.
- Tc l
- ng, thc hin, phi hp
ki quyt, k
hoch, gii v thc tin m vi
chm v c giao.
- th chc thc hin hiu qu
ng li ct cc
v
- xut nhng ch i b
gii quy thc tin chm
v c.
- Hin dn th c hot
c thi, k ng
dn, ki xu c hi c
theo v
- Hin dn thc v u, t
chc, tri c
m nhim.
- Bit vn dn th c;
ng dng dn nghip v v
c.
- n thc, k thu
bu ca v vi
5.2.
216
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về Quản lý đấu
thầu
YY-NVCN-36
-
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1. Tham
2.
;
3.
.
1. n
2. theo
2.2
1.
1.
217
2.
3.
4.
5.
2. theo
2.3
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
C
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
- c
-
- c
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
218
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
- ng ch bng kin thc, k i vi
c ng
-
-
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vc, vi tp th, phi h
t.
- Trung thc, thng tht lng nghe.
- c, cn thn, bo m
- Kh t ni b.
- Chc.
- Tc l
- ng, thc hin, phi hp
ki quyt, k
hoch, gii v thc tim vi
chm v c giao.
- th chc thc hin hiu qu c
ng li ct cc
v
- xut nhng ch i b
gii quy thc tin chm
v cn v.
- Hin dn th c hot
c thi, k ng
dn, ki xu c hi c
theo v
- Hin d kin thc v u, t
chc, tri c
m nhim.
- Bit vn dn th c;
ng dng dn nghip v v
c.
- n thc, k thu
bu ca v
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
219
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về Quản lý doanh
nghiệp
YY-NVCN-37
-
quan
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
doanh
2.
3.
4.
1.
2. theo
220
5.
2.2
doanh
1.
2.
kinh
3.
theo q ;
4.
doanh.
5.
6.
7.
kinh
d
7.
1.
2. theo
2.3
1.
DNNVV
;
2.
.
1.
2. theo
2.4
221
2.5
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
- c
-
- c
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
.
4.5
4.6
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
- ng ch bng kin thc, k i vi
c ng
-
-
- Tuy
ng, t cnh c
- Tinh thm cao vc, vi tp th, phi h
t.
222
- Trung thc, thng tht lng nghe.
- c, cn thn, bo m
- Kh t ni b.
- Chc.
- Tc l
- ng, thc hin, phi hp
ki quyt, k
hoch, gii v thc tim vi
chm v c giao.
- th chc thc hin hiu qu
ng li ct cc
v
- xut nhng ch i b
gii quy thc tin chm
v c.
- Hin dn th c hot
c thi, k ung
dn, ki xu c hi c
theo v
- Hin dn thc v u, t
chc, tri c
lnh vm nhim.
- Bit vn dn th c;
ng dng dn nghip v v
c.
- n thc, k thu
bviu ca v
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về Quản lý kinh tế
tập thể, kinh tế hợp tác
YY-NVCN-38
-
223
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
2.
3.
1.
.
2.
2.2
1.
2.
1.
2.
2.3
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
- c
224
-
- c
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
- ng ch bng kin thc, k i vi
c ng
-
-
- Tuy
ng, t cnh c
- Tinh thm cao vc, vi tp th, phi h
t.
- Trung thc, thng tht lng nghe.
- c, cn thn, bo m
- Kh t ni b.
- Chc.
- Tc l
- ng, thc hin, phi hp
ki quyt, k
hoch, gii v thc tim vi
chm v c giao.
- th chc thc hin hiu qu
ng li ct cc
v
- xut nhng ch i b
gii quy thc tin chm
v c.
- Hin dn th c hot
c thi, k ng
dn, ki xu c hi c
225
theo v
- Hin dn thc v u, t
chc, tri c
m nhim.
- Bit vn dn th c;
ng dng dn nghip v v
c.
- n thc, k thu
bu ca v
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên vềQuản lý tài chính
- ngân sách
YY-NVCN-39
-
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
.
2.2
226
.
.
.
i
2.3
Tham g
.
2.4
.
2.5
2.6
227
2.7
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
- c h
- Cung cu.
- Thu thn thit cho vic thc
hi
- L
- Thc hiu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
- ng ch bng kin thc, k i vi
c ng
-
- Tuy
t cnh c
- Tinh thn m cao vc, vi tp th, phi h
tt.
228
- Trung thc, thng tht lng nghe.
- c, cn thn, bo m
- Kh t ni b.
- Chc.
- Tp trung, c l
- ng, thc hin, phi hp kim
quyt, k hoch, gii
i v thc tim vi chc
nhim v c giao.
- th chc thc hin hiu qu
ng li ct cc
- xut nhng ch i b
gii quy thc tin chm
v c.
- Hi n dn th c hot
c thi, k ng
dn, ki xuc hic theo v
- Hin dn thc v u, t
chc, tri
vm nhim.
- Bit vn dn thc
k ng dng dn nghip v v c.
- n thc, k thun
u ca v
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về Quản lý tài sản
công
YY-NVCN-40
-
229
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
3.
.
3
2.3
2.4
2.5
2.6
230
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
- c h
- Cung cu.
- Thu thn thit cho vic thc
hivi
- L
- Thc hiu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
- ng ch bng kin thc, k i vi
chc ng
-
- Tuy ng, ng
t cnh c
- Tinh thm cao vc, vi tp th, phi h
tt.
- Trung thc, thng tht lng nghe.
- tc, cn thn, bo m
231
- Kh t ni b.
- Chc.
- Tc l
- ng, thc hin, phi hp kim
quyt, k hoch, gii
i v thc tim vi ch
nhim v c giao.
- th chc thc hin hiu qu
ng li ct c c
- xut nhng ch i b
gii quy thc tin chm
v c.
- Hi n dn th vc hot
c thi, k ng
dn, ki xuc hic theo v
- Hin dn thc v u, t
chc, trin c
vm nhim.
- Bit vn dn th
k ng dng dn nghip v v c.
- n thc, k thun
u ca v
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý giá
YY-NVCN-41
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
232
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
2.4
Tham gia
.
2.5
2.6
233
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
- c h
- Cung cu.
- Thu thn thit cho vic thc
hi
- L
- Thc hiu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
- ng ch bng kin thc, k i vi
c ng
-
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vc, vi tp th, phi h
tt.
- Trung thc, thng tht lng nghe.
- c, cn thn, bo m
234
- Kh t ni b.
- Chc.
- Tc l
- ng, thc hin, phi hp kim
quyt, k hoch, gii
i v thc tim vi ch
nhim v c giao.
- th chc thc hin hiu qu
ng li ct cc
- xut nhng ch i b
gii quy thc tin chm
v c.
- Hi n dn th c hot
c thi, k ng
dn, ki xuc hic theo v
- Hin dn thc v u, t
chc, tri
vm nhim.
- Bit vn dn th
k ng dng dn nghip v v c.
- n thc, k thun
u ca v
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên Quản lý về trồng trọt,
bảo vệ thực vật
YY-NVCN-42
Quy
235
1. Mục tiêu vị trí việc làm
.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
2.2
-
-
2.3
-
-
236
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
237
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
.
logic.
v
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
238
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên Quản lý về chăn nuôi, thú y
YY-NVCN-43
TN
quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
T chc thc hin qung vt
c v sn xunh. Thc hin nhim v qun
git m ng vnh cng dng k ho
ng h (gia tri, trang tri). T chc trin khai thc hing d
ng dm.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
-
-
,
239
2.3
-
-
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
240
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
.
logic.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
241
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý thủy sản
YY-NVCN-44
TN
1. Mục tiêu vị trí việc làm
T chc thc hin qu thu snh. Thc hin nhim v
qu u snh cng dng k hon
sn. T chc trin khai thc hing dch v thu sn.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
p
242
2.2
-
-
2.3
-
-
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
243
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
nhi
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Tt nghii hc tr
Thy sng thy sn
ghe.
logic.
244
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý thủy lợi, đê
điều, phòng chống thiên tai và nước sạch nông thôn
YY-NVCN-45
1. Mục tiêu vị trí việc làm
t
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
245
2.2
-
-
2.3
ai
-
-
2.4
2.5
.
246
2.6
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
giao.
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
247
logic.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
248
Chuyên viên về quản lý chất lượng,
chế biến và phát triển thị trường
YY-NVCN-46
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
-
-
249
m vi
2.3
-
-
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
250
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
:
logic.
251
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về phát triển nông thôn
YY-NVCN-47
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
252
xu
dn quy pht
ho i
c v
tri
2.2
-
-
2.3
n
-
-
2.4
2.5
.
.
2.6
2.7
chung,
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
253
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
:
.
logic.
254
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về khoáng sản
YY-NVCN-48
Thc hinh ct cc;
n quy phn ch o, ng dn
ca tnh, ca huyn v n.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
255
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
2.2
2.3
UBND
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
256
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
quan.
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
quan.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
257
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về đo đạc và bản đồ
YY-NVCN-49
u thc hin:
ng huyn , tnh
vi
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v .
1. Mục tiêu vị trí việc làm
.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công
việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
the
258
2.2
2.3
UBND
2.4
.
giao.
2.5
2.6
giao.
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
259
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
260
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về Quản lý đất đai
YY-NVCN-50
u thc hin:
ng huyn , tnh.
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v c qu
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng ch c qu; trc tip thm
v
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
2.2
1.
2.3
UBND
261
2.4
2.5
n
2.6
giao.
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
cu v
262
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
- C
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
263
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
: Chuyên viên về bảo tồn thiên nhiên
và đa dạng sinh học
YY-NVCN-51
u thc hin:
c: ng huyn , tnh.
Thc hinh ct cc;
n quy phn ch ng dn ca Trung
a tnh, ca huyn v c bo t
dng sinh hc.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng ch c bo tng sinh hc;
trc tip thm v
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND bo tn
ng sinh hc.
bo tn tng sinh hc
2.2
2.3
UBND
bo tng
sinh hc
2.4
bo tng sinh
hc.
giao.
264
2.5
2.6
giao.
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
quan.
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
Tham gia
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
.
265
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
266
: Chuyên viên về môi trường
YY-NVCN-52
u thc hin:
ng huy, tnh.
Thc hinh ct c
bn quy ph n ch ng dn ca Trung
a tnh, ca huyn v c qung.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng ch c qung; trc tip th
nhim v
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công
việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
2.2
2.3
UBND
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
267
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
quan.
- quan
v
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
.
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
.
.
-
-
-
-
-
-
-
268
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
: Chuyên viên về biến đổi khí hậu
YY-NVCN-53
u thc hin:
ng huy, tnh.
c
Thc hinh ct cn
quy phn ch ng dn ca
tnh, ca huyn v c quu.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng ch c biu; trc tip th
nhim v
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
269
UBND
2.2
2.3
UBND
2.4
giao.
2.5
,
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
270
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
271
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
: Chuyên viên về tài nguyên nước
YY-NVCN-54
u thc hin:
ng huy, tnh
c
quan
Thc hinh ct c
bn quy ph n ch ng dn ca Trung
a tnh, ca huyn v c quc.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng ch c quc; trc tip thc thi
m v
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
2.2
1.
2.3
UBND
2.4
272
quy
giao.
2.5
2.6
giao.
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
273
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
274
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý báo
chí
YY-NVCN-55
u thc hin:
n , huy
Thc hinh ct cc;
n quy phn ch ng dn
ca tnh, ca huyn v
n t.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
-
2.2
-
2.3
- Tham gia
275
2.4
ng
2.5
-
2.6
i
2.7.
2.8.
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
- .
-
-
-
276
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- , ,
, -
-
-
.
-
.
quan.
277
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý phát
thanh, truyền hình
YY-NVCN-56
u thc hin:
n , tnh.
quan
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
nh, huyn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
278
2.3
2.4
2.5
-
-
-
- - khen
279
2.6
u
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr o
Qu hoc
.
-
-
280
.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
281
Chuyên viên về quản lý thông tin
điện tử
YY-NVCN-57
u thc hin:
, tnh.
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
nh, huyn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
2.4
282
2.5
-
-
-
- -
2.6
cao.
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
283
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr to
Qu thun t hoc
.
-
-
.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
284
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý thông tin cơ sở
YY-NVCN-58
u thc hin:
Thc hinh ct cc;
n quy phn ch ng dn
cnh, huyn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
285
2.3
2.4
2.5
-
thanh -
-
-
-
- u trong
- -
2.6
2.7.
2.8.
286
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr o
Qu thu n t , Quan h
hoc
.
-
-
.
287
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý bưu chính
YY-NVCN-59
u thc hin:
c: , tnh.
Thc hinh ct cc;
n quy phn ch ng dn
cnh, huyn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia
.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
288
2.1
2.2
2.3
h.
2.4
2.5
-
-
-
-
-
289
2.6
tham
cao.
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
v
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr hoo
Qu thun t hoc
.
-
-
290
.
ch
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
291
Chuyên viên về quản lý viễn thông
YY-NVCN-60
u thc hin:
c: , tnh.
Thc hinh ct cc;
n quy phn ch ng dn
ca Trung nh, huyn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
2.4
292
2.5
-
-
-
-
-
-
-
2.6
quan
cao.
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
293
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr o
thun t vi th hoc
.
-
-
.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
294
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý tần số vô
tuyến điện
YY-NVCN-61
u thc hin:
a , tnh.
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
nh, huyn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
ph
2.2
295
2.3
2.4
2.5
-
-
-
-
-
296
2.6
cao.
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr o K
thun t vi th k thun
t hoc
.
-
297
-
.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
298
Chuyên viên về quản lý công nghệ
thông tin
c YY-NVCN-62
u thc hin:
, tnh.
Thc hinh ct cc;
n quy phn ch o, ng dn
cnh, huyn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
tin.
299
2.3
2.4
tin.
2.5
-
+
Nam,
,
CNTT;
+
+
300
-
+ Th
301
2.6
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr o
p theo u nhim
v ca cm quynh.
302
-
-
.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
303
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý giao dịch
điện tử
YY-NVCN-63
u thc hin:
c: , tnh.
c
Thc hinh ct cc;
n quy phn ch ng dn
cnh, huyn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
qua.
2.2
2.3
2.4
304
2.5
-
-
-
;
-
2.6
2.7.
2.8.
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
- quan
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
305
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr o
thun t vi th
ngh k thun t hoc
.
-
-
.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
306
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý an toàn
thông tin mạng
YY-NVCN-64
u thc hin:
, tnh Nam nh.
quan
Thc hinh ct c
n quy phn ch ng dn ca Trung
nh, huyn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
307
2.3
2.4
2.5
2.6
cao.
2.7.
2.8.
308
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr o
K thun t vi
th hoc
.
-
-
.
309
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
: Chuyên viên về quản lý thông tin đối
ngoại
YY-NVCN-65
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2.Các công việc và tiêu chí đánh giá
310
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
2.4
311
2.5
cao.
2.6.
2.7
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
n
- c
312
-
.
-
-
.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
313
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
: Chuyên viên về quản lý xuất bản
YY-NVCN-66
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
uy
314
2.4
-
2.5
cao.
2.6.
2.7
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
315
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- : -
- hoc
.
-
-
.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp
độ
-
2-3
-
2-3
316
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
: Chuyên viên về quản lý in
YY-NVCN-67
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
317
2.3
2. N
2.4
- khen
in.
2.5
cao.
2.6.
2.7
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
318
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
- hoc
.
-
-
.
319
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
: Chuyên viên về quản lý phát hành
YY-NVCN-68
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
320
c
2.3
2.4
-
2.5
cao.
2.6.
2.7
2.8
321
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
- hoc
.
-
-
.
tin.
322
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý lĩnh vực di
sản văn hóa
YY-NVCN-69
u thc hin:
vic: n , tnh.
quan
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
nh, huyn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2.Các công việc và tiêu chí đánh giá
323
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
p
2.3
2.4
2.5
324
1.
2.
3.
-
4.
5.
6.
7.
8.
2.6
2.7.
2.8.
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
325
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr
- c c, Lch s
hc, Quc, Vit Nam hc.
- hoc
.
-
-
-
-
2.
326
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý văn hóa cơ
sở (bao gồm quản lý thư viện và quản lý văn hóa dân
tộc)
YY-NVCN-70
u thc hin:
c: n , tnh nh.
quan
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
nh, huyn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
thi
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
Công việc cụ thể
327
công việc
2.1
Q
.
ch,
2.2
Q
.
Q
.
.
2.3
.
.
2.4
.
giao.
2.5
-
-
Q
.
-
t
328
-
-
-
-
-
-
-
-
329
2.6
2.7.
2.8.
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr
- c : - n, Lch s
hc, Vit Nam hc, Quhi
gian, Qu ng.
- hoc
.
-
330
-
-
5.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
331
-
1-2
-
1-2
-
1-2
vi Chuyên viên về quản lý lĩnh vực gia
đình
YY-NVCN-71
u thc hin:
c: n , tnh.
quan
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
nh, huyn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
.
2.2
h
2.3
t
2.4
Tham gia
giao.
332
2.5
1.
2.
3.
4.
.
5.
6.
7.
8.
1.
2.
2.6
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
333
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
- Cung
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr
- c, Qu
.
- hoc
.
-
-
theo
-
334
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý thể dục
thể thao cho mọi người
YY-NVCN-72
u thc hin:
n , tnh.
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
nh, huyn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
Công việc cụ thể
335
công việc
2.1
qua.
2.2
.
.
.
2.3
.
2.4
.
th
2.5
1.
2.
3.
4.
336
5.
6.
7.
8.
9.
2.6
cao.
2.7.
2.8.
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
337
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr
-
- hoc
.
-
-
-
338
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý thể thao
thành tích cao và thể thao chuyên nghiệp
v YY-NVCN-73
u thc hin:
c: n , tnh.
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
nh, huyn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
.
qua.
339
2.2
chuy
.
.
2.3
.
t
2.4
.
2.5
1.
2.
3.
.
4.
5.
340
6.
7.
8.
9.
2.6
cao.
2.
2.7.
2.8.
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
341
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr i:
- h dc, th thao.
- hoc
.
-
-
-
342
Nhóm năng
lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý xúc tiến,
quảng bá du lịch
YY-NVCN-74
u thc hin:
nh.
quan
Thc hinh ct c
n quy phn ch ng dn ca
nh, huyn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia
X.
2.2
X
.
343
X
.
.
2.3
c
.
2.4
.
2.5
1.
. trong
2.
3.
4.
5.
344
6.
7.
8.
9.
2.6
.
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
345
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr
tp vm:
- Du lch, Truy
n, Vit Nam hc.
- hoc
.
-
-
-
1.
nhi
346
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
V Chuyên viên về lao động, tiền lương
YY-NVCN-75
u thc hin:
i huyn , tnh.
quan
Thc hinh ct c
bn quy phn ch ng dn c
ca tnh, ca huyn v c ng, ti.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng ch ng, ti ng
thum cng - i; trc tip thm v
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
347
2.3
2.4
- Tham gia kim tra, thu th
th u,
s linh v ch
ng, ti lao
nh k
u.
- Phi h
c trin khai thc hit
p v v lao
ng, ti
n/huy nh ca
p.
- c hin k ho
n c
- m b
u
nhim v ra.
- Thc hiu k
ho
- ng, thc hin k
ho hoch
nhim v c giao
2.5
2.6
-
-
2.7
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
348
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
,
-
-
.
- Tuyt
t cnh c
- Tinh thm cao vc vi tp th, phi h
t
- Trung tht lng nghe
- n thn
- Kh c lp
- Kh t ni b
- xut nhng ch i quyn
thc tin m
n chnhim v c.
- chc triu, thc hi
thu
- Hiu bit v n.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
Chuyên viên về Bảo hiểm xã hội
YY-NVCN-76
349
t u thc hin:
i huyn , tnh.
quan
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
Truna tnh, ca huyn v c bo hii.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng ch ng, ti ng
thum cng - i; trc tip thc thi m v
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
-
-
-
2.2
-
-
-
-
2.3
2.4
-
-
-
-
350
- Tham gia
-
-
2.5
2.6
-
-
-
2.7
2.8
3.Các mối quan hệ công việc
trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
351
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
,
-
-
..
- Tuy
t ca Nhnh c
- Tinh thm cao vc vi tp th, phi h
t
- Trung tht lng nghe
- n thn
- Kh c lp
- Kh t ni b
- xut nhng ch i quyn
thc tin m
n chm v c.
- chc triu, thc hi
thunh v
- Hiu bit v n.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
3
3
3
3
3
3
2
2
2
2
3
3
3
3
3
3
Chuyên viên về Bình đẳng
giới
YY-NVCN-77
u thc hin:
i huyn , tnh.
quan
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v c ng gii.
352
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
-
2.2
-
-
-
-
trong
2.3
2.4
-
-
-
-
2.5
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
353
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
- Cung
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
.
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vc vi tp th, phi h
t
- Trung tht lng nghe
- n thn
- Kh c lp
- Kh t ni b.
- xut nhng ch i quyn
thc tin m
n chm v c.
- chc triu, thc hi
thu
- Hiu bit v n.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp
độ
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
3
-
2
354
-
2
-
2
-
2
-
2
-
3
-
3
-
3
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về an toàn, vệ sinh lao động
c YY-NVCN-78
u thc hin:
i huyn , tnh.
Thc hinh ct c
n quy phn ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v ng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng ch v ng hoc thi gi
c, thi gi ngh o hii v tai nng, bnh ngh nghip thu
nhim cng - i; trc tip thm v
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
2.2
2.3
T ch
kt qu thc hin
ki
sinh
ng hoc thi gi c, thi
gi ngh o him i v tai
n ng, bnh ngh nghi
ng
c c
355
xut bin
n chnh.
2.4
- Phi h
chc trin khai thc hing
p v v
n/huyn
nh c t
p.
- ng k ho
ho ng v n, ph bin
t v ng
- c hin k ho
n c
-
-
2.5
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
356
-
-
.
- Tuy
ct cnh c
- Tinh thm cao vc vi tp th, phi h
t
- Trung tht lng nghe
- n thn
- Kh c lp
- Kh t ni b
- xut nhng ch i quyn
thc tin m
n chm v c.
- chc triu, thc hin
thu
- Hiu bit v n.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
3
2
-
-
2
-
2
-
2
-
2
-
3
-
3
-
3
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về người có công
YY-NVCN-79
u thc hin:
i huyn , tnh.
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v i v
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
357
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
2.2
2.3
2.4
Phi h
chc trin khai thc hing
p v v c
m vi huyn
Tham gia ti
i v
ph
ng k ho
ho ng v n, ph bin
t v
-
-
2.5
giao
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
358
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
Tham gia
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
..
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vc vi tp th, phi h
t
- Trung tht lng nghe
- n thn
- Kh c lp
- Kh t ni b
- xut nhng ch i quyn
thc tin m
n chm v c.
- chc triu, thc hi
thu
- Hiu bit v n.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
3
2
-
-
2
-
2
-
2
-
2
-
3
359
-
3
-
3
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về phòng, chống tệ
nạn xã hội
c YY-NVCN-80
u thc hin:
i huyn , tnh.
Thc hinh ct c
n quy phn ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v ng t ni.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
v c
ng t ni
2.2
2.3
t
2.4
Phi h
chc trin khai thc hing
p v v c
ng t n m
vi huyn.
ng k ho
ho ng v n, ph bin
t v ng t n
hi..
-
-
2.5
360
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
..
- Tuynh ch
t cnh c
- Tinh thm cao vc vi tp th, phi h
tt
- Trung tht lng nghe
- n thn
- Kh c lp
- Kh t ni b
- xut nhng ch i quy
thc tin mn
chm v c.
- chc trin u, thc hi
thu
- Hiu bit v n.
361
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
3
2
-
-
2
-
2
-
2
-
2
-
3
-
3
-
3
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về việc làm
YY-NVCN-81
u thc hin:
ng, i huynh.
Thc hinh ct c
n quy phn ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v vi.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
v c vic
2.2
2.3
362
2.4
Phi h
chc trin khai thc hing
p v v c vic
m vi huyn.
ng k ho
ho ng v n, ph bin
t v c vi
-
-
2.5
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
theo quy
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
- Tuy
363
t cnh c
- Tinh thm cao vc vi tp th, phi h
t
- Trung tht lng nghe
- n thn
- Kh c lp
- Kh t ni b
- xut nhng ch i quyn
thc tin m
n chm v c.
- chc triu, thc hi
thu
- Hiu bit v ng n.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
1
-
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
3
-
2
Chuyên viên về bảo trợ xã hội
YY-NVCN-82
u thc hin:
i huynh.
Thc hinh ct c
n quy phn ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v c bo tr i.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
chc tribn, ch m v, gi
vc bo tr ng dc hin ch c bo tr
hi theo ph
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
364
2,1
- ng d tho Quynh
ca n, ch tch y
n v c bo tr
i.
- k
hon v c bo tr
hi trong ph
c c
thm quy t, ban
, cht
ng.
2.2
ng d
lung dn p v
v c bo tr xut gii
i quyng mc trong phm
- ng
dn nghip v xut gii
t, ban
, cht
ng.
-
u, t chc tp
hun, bng chng,
hiu qu
2.3
2.4
-
-
giao.
2.5
2.6
-
-
2.7
.
2.8
-
-
giao.
365
2.9
2.10
2.11
2.12
giao
giao
2.13
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
366
-
-
..
- Tuy
t cnh cquan.
- Tinh thm cao vc vi tp th, phi h
t
- Trung tht lng nghe
- n thn
- Kh c lp
- Kh t ni b
- xut nhng ch i quyn
thc tin m
n chm v c.
- chc triu, thc hi
thu
- Hiu bit v n.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
3
2
-
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về giảm nghèo
YY-NVCN-83
u thc hin:
i huynh.
quan
Thc hinh ct c
n quy phn ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v gi.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng ch c gim m ca
ng - i; trc tip th m v
m
2.Các công việc và tiêu chí đánh giá
367
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
2.2
2.3
tra,
2.4
2.5
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
368
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
..
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vc vi tp th, phi h
tt
- Trung tht lng nghe
- n thn
- Kh c lp
- Kh t ni b
- xut nhng ch i quyn
thc tin mng
n chm v c.
- chc triu, thc hi
thu
- Hiu bit v n.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
1
-
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
3
-
2
369
Chuyên viên về trẻ em
YY-NVCN-84
u thc hin:
i huynh.
Thc hinh ct c
n quy phn ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v c tr em.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
theo
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
370
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
...
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vc vi tp th, phi h
t
- Trung thc, t lng nghe
- n thn
- Kh c lp
- Kh t ni b
- xut nhng ch i quyn
thc tin m
n chm v c.
- chc triu, thc hi
thu
- Hiu bit v n.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
3
-
2
371
-
2
-
2
-
2
-
2
1
-
-
3
-
3
-
2
-
3
-
1
-
1
-
1
-
3
-
2
-
3
Chuyên viên về cơ sở vật chất và thiết bị
YY-NVCN-85
u thc hin:
i huynh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
-
2
-
-
-
-
-
372
-
-
-
-
-
-
-
-
3
-
-
4
-
-
-
t
-
-
-
-
-
-
-
5
chung,
-
-
373
6
7
-
8
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
....
374
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
-
3
-
2
-
2
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về đào tạo (bao gồm
đào tạo chính quy và đào tạo thường xuyên)
YY-NVCN-86
u thc hin:
i huynh.
quan
Luc ngh nghing d.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Ch ng dn, t chc trin khai th m v c
ngh nghii v ng, trung c
co o ngh nghing ni
khuyt t
kim tra vic thc hit v c ngh nghii vnh quy
ng, trung c o
ngh nghing ni khuyt t
m cng - xut ch n
c phu chnh.
2.Các công việc và tiêu chí đánh giá
375
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
2.2
-
-
-
-
-
-
-
-
2.3
-
-
-
2.4
-
lao
376
-
2.5
-
-
2.6
-
2.7
c
2.8
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
quan
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
- quan.
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
377
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vc vi tp th, phi h
t
- Trung thnh t lng nghe
- n thn
- Kh c lp
- Kh t ni b
- xut nhng ch i quyn
thc tin m
n chm v c.
- chc triu, thc hi
thu
- Hiu bit v n.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
3
-
2
-
2
-
3
-
2
-
2
2
-
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
378
Chuyên viên về công tác học sinh,
sinh viên
YY-NVCN-87
u thc hin:
i huynh.
Lu c ngh nghi ng dn thi
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
u, tng hp, thnh, honh chic, quy hoch, k hoch,
n ch n quy ph
lut, d m c ng -
i; ch ng dn, t chc trin khai thm v
v m tra vic
thc hit v c sinm c
ng - xut ch c phu chnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
-
2.2
-
h
-
-
-
-
-
-
-
-
379
-
-
380
-
-
2.3
-
2.4
-
-
-
-
-
2.5
-
-
2.6
2.7
2.8
381
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
- L
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vc vi tp th, phi h
t
- Trung tht lng nghe
- n thn
- Kh c lp
- Kh t ni b
- xut nhng ch i quyn
thc tin m
n chm v c.
- chc triu, thc hi
thuh v
- Hiu bit v n.
5.2. u v c
382
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
3
-
2
-
2
-
3
-
2
-
2
2
-
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về quản lý kỹ năng nghề
YY-NVCN-88
u thc hin:
i huynh Nam nh.
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
383
ASEAN
2
-
ASEAN
-
-
quan.
theo
3
-
4
-
-
-
-
-
-
384
-
ASEAN
ASEAN
-
-
-
5
-
-
6
7
8
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
385
- quan
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
.
-
-
- he
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
386
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
3
-
2
-
2
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về nhà giáo giáo dục
nghề nghiệp
YY-NVCN-89
u thc hin:
hi huynh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia
Lao
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
387
2
-
-
-
-
-
-
-
-
-
dung
-
-
-
3
-
4
-
-
-
-
-
-
-
-
5
-
388
-
6
-
-
-
-
-
7
8
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
389
.
-
-
-
-
-
-
-
giao.
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp
độ
-
3
-
2
-
2
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
390
-
2
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về kiểm định và
bảo đảm chất lượng giáo dục nghề nghiệp
YY-NVCN-90
u thc hin:
i huynh.
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
am
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
-
ASEAN
-
391
ASEAN.
2
-
-
-
-
-
- n
-
-
-
3
-
-
-
-
-
-
-
-
392
-
Ban
-
4
-
-
5
6
7
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
393
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
394
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
-
3
-
2
-
2
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về quản lý chương
trình giáo dục
YY-NVCN-91
u thc hin:
c: o huyn , tnh.
quan
-
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
T
-
-
-
-
395
-
-
2.3
-
-
2.4
2.5
2.6
-
cao.
-
2.7
-
-
2.8
.
-
-
giao.
2.9
.
3. Các mối quan hệ trong công việc
396
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-.
-
.
.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- .
- .
- .
-.
- .
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
giao.
4.4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
- -
-
-
-
-
-
-
397
-
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý tổ chức và
hoạt động cơ sở giáo dục
YY-NVCN-92
u thc hin:
o huyn , tnh.
-
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
-
-
398
-
-
-
-
2.3
-
-
2.4
quy
2.5
2.6
-
-
2.7
-
-
2.8
-
-
2.9
399
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
giao.
4.4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
- -
-
-
-
-
-
400
-
-
5.2. Các năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý bảo đảm và
kiểm định chất lượng giáo dục
YY-NVCN-93
u thc hin:
c: o huyn , tnh.
quan
-
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
401
2.2
-
-
-
-
-
-
2.3
-
-
2.4
g do
2.5
2.6
-
-
2.7
-
- Th
2.8
-
-
2.9
402
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
giao.
4.4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
- -
-
-
-
c;
-
-
403
-
g
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý cơ sở vật
chất, trang thiết bị giáo dục
YY-NVCN-94
u thc hin:
o huyn , tnh
-
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
404
2.2
-
-
-
c
-
-
-
2.3
tra,
-
-
2.4
2.5
2.6
-
-
2.7
-
-
2.8
-
-
405
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
giao.
4.4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
- -
-
-
-
-
406
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý chính sách
và phát triển đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục (bao gồm
đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý, nhân viên ngành Giáo
dục)
YY-NVCN-95
u thc hin:
c: o huyn , tnh
-
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
407
2.2
-
-
-
-
-
-
2.3
-
-
2.4
2.5
2.6
-
-
2.7
-
408
-
quan theo quy
2.8
-
-
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
giao.
4.4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
- -
-
-
409
-
c;
-
-
-
g
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý người học
(bao gồm cả tuyển sinh đào tạo; chính sách và các hoạt
động hỗ trợ đối với người học)
YY-NVCN-96
u thc hin:
o huynh
-
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2.Các công việc và tiêu chí đánh giá
410
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
-
-
-
-
-
-
2.3
-
-
2.4
theo
2.5
th
2.6
-
giao
-
2.7
-
411
-
2.8
-
-
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
giao.
4.4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
- -
-
-
412
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý thi và văn
bằng, chứng chỉ
YY-NVCN-97
u thc hin:
c: o huynh
-
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2.Các công việc và tiêu chí đánh giá
413
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
-
-
-
-
-
-
2.3
-
-
2.4
2.5
2.6
-
414
-
2.7
-
-
Tham
2.8
-
-
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
giao.
4.4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
- -
415
-
-
-
c;
-
-
-
g
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
416
Chuyên viên về Kiểm soát bệnh tật
YY-NVCN-98
u thc hin:
huyn , tnh.
Thc hin theo nh ct c
n quy phn ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v c kinh tt.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
-
-
2.2
2.3
n
2.4
-
-
2.5
2.6
2.7
2.8
417
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
- .
-.
-.
- .
- .
quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
o
Bng,chng ch
-
.
-
.
Kinh nghi
Phm ch
418
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về thiết bị y tế và công
trình y tế
YY-NVCN-99
u thc hin:
huyn , tnh.
quan
Thc hinh ct c
n quy phn ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v c trang thit b y t
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
.
2. Công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
khai
419
2.2
-
-
-
2.3
-
2.4
-
-
-
2.5
2.6
2.7
giao.
2.8
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
420
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
o
Tt nghii hc tr
ch, thit b y tn t y sinh
Bng,chng ch
- Quc:
;
-
- Kin th
nh ct v t b y t;
c kiy d.
Kinh nghi
Phm ch
-
-
-
-
-
-
Tc l
-
-
-
-
-
- -
-
421
u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
- Ra
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về dược (Bao gồm
cả dược cổ truyền)
YY-NVCN-100
u thc hin:
huyn , tnh
quan
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v c.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
-
-
422
-
-
- Tham
-
-
-
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
423
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
;
-
;
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
- -
-
5.2
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
424
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về an toàn thực
phẩm
YY-NVCN-101
u thc hin:
c: huyn , tnh.
quan
Thc hinh ct c
n quy phn ch ng dn ca Trung
a tnh, ca huyn v c phm.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng công
việc
Công việc cụ thể
-
-
-
-
-
theo
425
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
;
-
;
-
426
.
5.2
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
Giao
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về Dân số - Kế
hoạch hóa gia đình
YY-NVCN-102
u thc hin:
huyn , tnh.
quan
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v - K hoch
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
-
-
-
427
-
-
-
-
-
the
-
-
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
428
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
- -
5.2. C
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
-
2-3
-
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
429
Chuyên viên về quản lý khám,
chữa bệnh
YY-NVCN-103
u thc hin:
huyn , tnh.
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v c qua
bnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Mảng công việc
Công việc cụ thể
-
-
-
-
-
-
-
h
-
430
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- -
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-Trung
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
:
;.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
431
2
2-3
quy
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về Bảo hiểm y tế
YY-NVCN-104
t u thc hin:
huynh.
quan
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v c bo him y t.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng công
việc
Công việc cụ thể
432
sai
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
giao
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- :
.
-
-
.
-
433
-
- Tinh
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về chăm sóc sức khỏe
bà mẹ, trẻ em
YY-NVCN-105
u thc hin:
c: huytnh.
quan
Thc hinh ct c
n quy phn ch ng dn ca Trung
a tnh, ca huyn v c qua bnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng công
việc
Công việc cụ thể
434
- T
-
giao.
giao.
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
quan
3.2.
435
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
;
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
- -
436
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
qu
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
437
Chuyên viên tham mưu tổng
hợp về chuyên ngành
YY-NVCN-106
u thc hin:
c: -UBND huyn , tnh Nam nh
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
438
2.4
2.5
T
.
2.6
cao.
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
- quan;
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
439
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
3-5
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
440
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về thư ký - biên tập
YY-NVCN-107
u thc hin:
-UBND huytnh.
quan
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
2.4
441
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- UBND
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
442
-
.
.
n
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
3-5
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
443
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về kiểm soát thủ tục
hành chính
c YY-NVCN-108
u thc hin:
-UBND huynh.
quan
Thc hinh ct c
bn quy phn ch ng dn c
ca tnh, ca huyn v ki t
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
TTHC.
TTHC.
2.2
2. Tru
444
2.3
2.4
Tham
giao.
2.5
TTHC.
3.
;
2.6
445
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
- Thu
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- ;
-
-
.
-
446
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
447
- -
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý thông tin
lãnh đạo
YY-NVCN-109
u thc hin:
-UBND huynh
quan
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
qua.
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
448
2.7
theo
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
th
-
-
.
449
ic.
theo
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
3-5
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
450
Thanh tra viên về công tác thanh
tra
YY-NVCN-110
u thc hin:
c: Thanh tra huyn , tnh
vi
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
- Tham
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
ra.
2.2
2.3
-
-
-
-
-
451
-
2.4
Thanh tra
1.
56 thanh
tra.
tra.
tra, d
thanh tra.
2.5
2.6
thanh tra.
2.7
...).
cao.
452
2.8
Tham
2.9
2.10
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
thanh tra
quan
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
giao.
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
453
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
v
-
Nhóm năng
lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
3
3
3
3
3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về công tác
thanh tra
YY-NVCN-111
u thc hin:
c:Thanh tra huyn , tnh.
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
454
-
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2. T
4. Tham
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
3. Các mối quan hệ công việc
455
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
thanh tra
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
- UBND
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
trong
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
456
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
3
3
3
3
3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Thanh tra viên về tiếp công dân và
xử lý đơn
YY-NVCN-112
u thc hin:
c:Thanh tra huyn , tnh nh.
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham
457
2.2
2.3
-
-
-
-
-
2.4
2.5
h,
458
2.6
2.7
2.8
2.9
2.10
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
thanh tra
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- .
- UBND
- .
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
459
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
.
-
-
-
-
- .
-
-
- tin cao.
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
3
3
3
460
3
3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về tiếp công dân và
xử lý đơn
YY-NVCN-113
u thc hin:
c:Thanh tra huynh.
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
4. Tham
2.3
2.4
461
2.5
2.6
2.7
3. Các mối quan hệ công việc
trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
thanh tra
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
462
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
li
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
3
3
3
3
3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Thanh tra viên về giải quyết khiếu
nại, tố cáo
YY-NVCN-114
u thc hin:
c:Thanh tra huynh
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
463
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
2.
tra.
2.2
1.
2.
h
2.3
-
-
-
-
-
2.4
1.
2.
464
2.5
1.
2.
2.
3.
2.6
1.
2.
2.7
1.
2.
2.8
1.
2.
p
2.9
2.10
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
thanh tra
3.2.
465
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
466
Nhóm năng
lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
3
3
(theo
3
3
3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về giải quyết khiếu
nại, tố cáo
YY-NVCN-115
u thc hin:
c:Thanh tra huynh nh
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
-
-
n.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
467
2.2
1.
2.
3.
4.
5.
2.3
2.4
2.5
1.
2.
2.6
2.7
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
thanh tra
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
468
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
3
3
3
469
3
3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
viThanh tra viên về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực
YY-NVCN-116
u thc hin:
c:Thanh tra huynh.
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
2.
2.2
1.
470
2.
2.3
-
-
-
-
-
-
2.4
-
-
-
-
2.5
1.
2.
3. Tham
1.
2.
3.
2.6
1.
2.
471
2.7
1.
2.
2.8
1.
2.
2.9
2.10
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
thanh tra
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
472
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
3
3
3
3
473
3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực
YY-NVCN-117
u thc hin:
c:Thanh tra huynh
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham
2.2
1.
2.
3.
4.
474
5.
2.3
2.4
2.5
1.
2.
2.6
.
2.7
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
thanh tra
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
475
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
-
-
-
- .
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
3
3
3
476
3
3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
477
III. VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
Chuyên viên về pháp chế
YY-CMDC-01
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia
;
2.2
.
.
2.3
.
2.4
Tham gia
478
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
3.1
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- -
- -
3.2 B
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
:
- N
-
.
479
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
480
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về hành chính - văn
phòng
YY-CMDC-02
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
-
2.2
Tham
2.3
2.4
Tham gia
2.5
n
2.6
481
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- -
- -
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
T:
- -
Q
-
-
.
-
482
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
483
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản trị công sở
YY-CMDC-03
-
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
2.2
2.3
484
2.4
Tham gia
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- -
- -
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
485
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
T:
- -
Q
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
.
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
486
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Văn thư viên
YY-CMDC-04
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
quan theo quy
2.2
2.3
2.4
487
2.5
.
2.6
2.7
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- -
- -
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
giao theo
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
- .
-
-
t.
-
-
-
488
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Văn thư viên trung cấp
YY-CMDC-05
489
1. Mục tiêu vị trí việc làm
.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
490
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
- ng nghe.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
491
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về lưu trữ
YY-CMDC-06
-
1.Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
quan.
2.3
Tham gia
2.4
quan
492
2.5
2.6
2.7
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
- Tinh
493
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
494
Cán sự về lưu trữ
YY-CMDC-07
-,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
sau.
2.2
2.3
2.4
ng,
2.5
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
495
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
cao
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
496
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Kế toán trưởng (phụ trách kế toán)
YY-CMDC-08
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
X
; quy
2.2
1.
2.
497
3.
4
2.3
h
2.4
2.5
2.6
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
498
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
499
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Kế toán viên
YY-CMDC-09
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham
2.2
;
.
500
2.3
2.4
2.5
-
-
-
-
2.6
2.7
2.8
ho
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
501
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
giao
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
502
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Nhân viên thủ quỹ
YY-CMDC-10
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
503
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
-
-
-
-
-
2.2
1
2.3
l
2.4
2.5
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
504
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- .
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
505
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
IV. VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ PHỤC VỤ
Nhân viên kỹ thuật
YY-HTPV-01
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
quan.
2.2
2.3
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
- -UBND.
-
506
- -
UBND.
-
-
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
Nhân viên Phục vụ
:YY-HTPV-02
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
507
.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
- -
UBND
-UBND.
-
;
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
508
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
509
Nhân viên Bảo vệ
YY-HTPV-03
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
quan
quan.
2.2
2.3
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp vàkiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân,đơn vị phối hợp
chính
- -UBND.
- -UBND.
-
-
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
-
chung.
-
510
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
511
Nhân viên Lái xe
YY-HTPV-04
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.2
2.6
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp vàkiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân,đơn vị phối hợp
chính
- -UBND.
- -UBND.
-
-
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
512
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
giao.
4.2
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
quan.
-
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
Phụ lục III
KHUNG NĂNG LỰC CỦA TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM HUYỆN Ý YÊN
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh)
I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước
ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông
tin phức tạp
bằng một ngôn
ngữ nước
ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của hệ
thống văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và văn
bản hành chính của cơ
quan có thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ
bản bằng một
ngôn ngữ nước
ngoài.
2
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
3
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
chức trách, nhiệm vụ
được giao
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
4
II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ
CHUYÊN NGÀNH
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Cấp độ
Đạo đức và bản lĩnh
Tổ chức thực hiện công
việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp ứng xử
Quan hệ phối
hợp
Sử dụng ngoại
ngữ
Sử dụng công nghệ
thông tin
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và bản
lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt về vấn
đề mang tính chiến
lược.
Thiết lập các định
hướng quan hệ
đối tác chiến
lược.
Sử dụng thành
thạo ngôn ngữ.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và có khả
năng lập trình phần
mềm chuyên ngành.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với công
việc; hướng dẫn,
kiểm tra việc thực
hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy
nguồn lực bên trong và
bên ngoài để có giải
pháp đảm bảo chất lượng
công việc.
Hiểu biết về vai trò,
tác động xã hội của
chính sách; xây dựng
khung pháp lý hỗ trợ
việc thực thi chính
sách.
Giao tiếp tốt trong
và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và sử dụng
được nhiều công cụ ở
trình độ cao.
3
Trách nhiệm cao với
công việc được giao,
gương mẫu trong
thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ
tục, quy trình làm việc...
kịp thời để đáp ứng tốt
hơn nhu cầu của cơ quan,
địa phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn
của cơ quan, đơn vị,
địa phương.
Giao tiếp tốt với tổ
chức trong nội bộ
cơ quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ.
Trao đổi, giải
thích được những
thông tin phức
tạp.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông tin và
sử dụng một số phần
mềm nâng cao, quản
trị cơ sở dữ liệu.
2
Tự nhận trách nhiệm
với công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc
nhằm đảm bảo các tiêu
chuẩn chất lượng đã
thống nhất.
Nắm vững các quy
định và vai trò, tác
động của hệ thống văn
bản của Đảng, văn
bản pháp quy và văn
bản hành chính của cơ
quan có thẩm quyền.
Thúc đẩy giao tiếp
hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử dụng
một số phần mềm
nâng cao.
1
Trách nhiệm với
công việc được giao,
chuẩn mực trong
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
Nắm được các quy
định về văn bản của
Đảng, văn bản pháp
Nghe và trình bày
thông tin một cách
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
Giao tiếp cơ bản.
Hiểu biết và sử dụng
máy tính và một số
5
thực hiện.
lượng, quy trình có sẵn.
quy và văn bản hành
chính để áp dụng vào
công việc chuyên
môn.
rõ ràng.
đồng nghiệp
trong công việc.
phần mềm cơ bản.
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Cấp độ
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Thẩm định, góp ý
văn bản
Thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
5
Chủ trì nghiên cứu, xây dựng chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách và văn bản của hệ thống chính
trị hoặc của ngành, lĩnh vực công tác
được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ của
ngành, lĩnh vực công tác được
phân công.
- Chủ trì xây dựng giáo trình, tài
liệu, chuyên đề giảng dạy; tham
gia giảng dạy các lớp đào tạo,
bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp
vụ cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công;
đề xuất chủ trương, biện
pháp để thực hiện các quy
định hoặc quyết định quản
lý đạt kết quả.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công.
4
- Tham gia xây dựng chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và văn
bản của hệ thống chính trị hoặc của
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
công.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Tham gia tổ chức triển khai
các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
3
- Tham gia xây dựng đề án thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công
- Tham gia xây dựng kế hoạch triển
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
Tổ chức theo dõi, kiểm tra
và báo cáo tình hình thực
hiện các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công.
6
khai thực hiện các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác được phân công.
công.
- Tham gia hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
công.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc lĩnh vực công tác được phân
công.
- Soạn thảo các quy định cụ thể, các
văn bản khác thuộc phần việc được
phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
Tham gia vào từng công
đoạn theo sự phân công
Tham gia góp ý văn
bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân
công.
Chủ động phối hợp với các
đơn vị liên quan và các
công chức khác triển khai
công việc, thực hiện đúng
thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
1
Soạn thảo các văn bản thuộc phần
việc được phân công.
Thực hiện đúng quy trình
nghiệp vụ chuyên môn theo sự
phân công, hướng dẫn
Tham gia theo sự phân
công, hướng dẫn của Lãnh
đạo hoặc công chức ngạch
cao hơn
Tham gia theo sự
phân công, hướng
dẫn của Lãnh đạo
hoặc công chức
ngạch cao hơn
Phối hợp với các đơn vị
liên quan và các công chức
khác triển khai công việc,
thực hiện đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao.
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Cấp độ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn
lực
Phát triển đội
ngũ
5
Định hướng mục tiêu, chiến lược
phát triển dài hạn cho cơ quan,
đơn vị/ ngành, lĩnh vực/ địa
phương.
Nghiên cứu, đề xuất tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Tham mưu, đề xuất quyết định có
ảnh hưởng lớn đến uy tín, hoạt
động của cơ quan, đơn vị.
Tham gia huy động
nguồn lực trong và ngoài
cơ quan, đơn vị.
Tạo môi trường phát
triển, hoàn thiện kiến
thức, kỹ năng, kinh
nghiệm.
4
Định hướng mục tiêu của lĩnh
vực công tác được phân công,
góp phần xây dựng chiến lược
tổng thể.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp, không theo chuẩn
tắc thuộc quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực công tác được phân công.
Phát huy được nguồn lực
của lĩnh vực công tác
được phân công.
Tạo cơ hội cho đồng
nghiệp phát triển bản
thân.
3
Xây dựng được mục tiêu, định
hướng cho mảng lĩnh vực công
tác được phân công.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp thuộc quyền hạn,
chức năng của lĩnh vực công tác
được phân công.
Phát huy được nguồn lực
của đơn vị.
Thúc đẩy học tập liên
tục và phát triển.
2
Xây dựng được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho nhóm/bộ
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi cho
Tham mưu, đề xuất quyết định thể
hiện được các nguyên tắc.
Phát huy được nguồn lực
của nhóm/bộ phận.
Hỗ trợ việc phát triển
hoàn thiện bản thân.
7
phận.
nhóm/bộ phận.
1
Xác định được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho bản thân.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Tham mưu, đề xuất quyết định dựa
theo nguyên tắc, quy trình có sẵn.
Thực hiện công việc tiết
kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức,
chuyên môn với đồng
nghiệp.
III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC CHUYÊN
MÔN DÙNG CHUNG
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về CNTT
và có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
Giao tiếp cơ bản
bằng một ngôn
ngữ nước ngoài.
8
trong thực hiện.
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
ràng.
đồng nghiệp
trong công việc.
cơ bản.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
9
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
chức trách, nhiệm vụ
được giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
1
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các các văn bản khác
thuộc phần việc được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện
các văn bản thuộc phạm vi
quản lý; đề xuất biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia góp ý các
văn bản và làm đúng
thẩm quyền, chức
trách, nhiệm vụ được
giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực hiện
tiến trình thay đổi trong công việc.
Ra quyết định dựa theo nguyên
tắc, quy trình có sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
Ghi chú: Cấp độ được xác định từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Quyết định 813/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Ủy ban nhân dân huyện Ý Yên
văn bản tiếng việt
văn bản TIẾNG ANH
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Yêu cầu hỗ trợ