English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Quyết định 566/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm Trung tâm Giám định Y khoa - Pháp y
Ngày cập nhật: Thứ Hai, 01/04/2024 15:13 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 566/QĐ-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Quyết định | Người ký: | Phạm Đình Nghị |
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
26/03/2024 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương Y tế-Sức khỏe |
TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 566/QĐ-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Quyết định 566/QĐ-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH NAM ĐỊNH
CỘNG
HÒA
XÃ
HỘI
CHỦ
NGHĨA
VIỆT
NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: /QĐ-UBND
Nam Định, ngày tháng 3 năm 2024
QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực vị trí việc làm của Trung tâm Giám định Y khoa -
Pháp y tỉnh Nam Định, trực thuộc Sở Y tế
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; Luật sửa đổi,
bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa
phương ngày 22/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10/9/2020 của Chính phủ về vị
trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy
định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Thông tư số 03/2023/TT-BYT ngày 17/02/2023 của Bộ trưởng Bộ Y
tế về việc hướng dẫn vị trí việc làm, định mức số lượng người làm việc, cơ cấu viên
chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp y tế công lập;
Căn cứ Quyết định số 1704/QĐ-UBND ngày 28/8/2023 của UBND tỉnh
Nam Định về việc thành lập Trung tâm Giám định Y khoa- Pháp y tỉnh Nam Định,
trực thuộc Sở Y tế trên cơ sở tổ chức lại Trung tâm Giám định Y khoa tỉnh Nam
Định và chuyển chức năng, nhiệm vụ giám định pháp y của Bệnh viện Đa khoa
tỉnh Nam Định về Trung tâm Giám định y khoa- Pháp y tỉnh Nam Định;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Y tế tỉnh Nam Định tại Tờ trình số 09/TTr-
SYT ngày 18/01/2024 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo cáo số 606/BC-SNV
ngày 21/3/2024 về việc phê duyệt Đề án vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo
chức danh nghề nghiệp của Trung tâm Giám định Y khoa - Pháp y tỉnh Nam Định,
trực thuộc Sở Y tế.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo
chức danh nghề nghiệp của Trung tâm Giám định Y khoa - Pháp y tỉnh Nam
Định, trực thuộc Sở Y tế
1. Tổng số vị trí việc làm: 13 vị trí, gồm:
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 04 vị trí;
- Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành: 03 vị trí;
- Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung: 05 vị trí;
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 01 vị trí.
2
(Chi tiết tại Phục lục I kèm theo)
2. Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Trung
tâm Giám định Y khoa - Pháp y tỉnh Nam Định, trực thuộc Sở Y tế (chi tiết tại
Phụ lục II, Phục lục III kèm theo).
Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Sở Y tế tỉnh Nam Định có trách nhiệm:
- Chỉ đạo Trung tâm Giám định Y khoa - Pháp Y tỉnh Nam Định thực hiện
việc sử dụng, quản lý viên chức và người lao động theo đúng vị trí việc làm đã
được phê duyệt.
- Báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) xem xét điều chỉnh Danh mục vị trí việc
làm; Bản mô tả công việc và Khung năng lực vị trí việc làm khi đơn vị sự nghiệp có
sự thay đổi về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức; đơn vị được tổ chức
lại theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc có thay đổi về mức độ phức tạp,
tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động, phạm vi, đối tượng phục vụ, quy trình quản lý
chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
2. Sở Nội vụ có trách nhiệm dướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện vị
trí việc làm theo quy định.
Điều 3. - Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
- Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Giám đốc Sở
Y tế, Giám đốc Trung tâm Giám định Y khoa - Pháp y tỉnh Nam Định; thủ trưởng
các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi
nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ (để báo cáo);
- Lưu: VP1, VP8.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Phạm Đình Nghị
Số
TT
Tên vị trí việc làm Mã VTVL Hạng chức danh nghề nghiệp Đơn vị thực hiện Ghi chú
I
NHÓM VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN
LÝ
1 Giám đốc Trung tâm GĐYKPY-LĐQL-01 Bác sĩ (hạng III) trở lên Ban Giám đốc
2 Phó Giám đốc Trung tâm GĐYKPY-LĐQL-02 Bác sĩ (hạng III) trở lên Ban Giám đốc
3 Trưởng phòng GĐYKPY-LĐQL-03
3.1 Trưởng phòng khám giám định GĐYKPY-LĐQL-03.1 Bác sĩ (hạng III) trở lên Phòng khám giám định
3.2 Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính - Kế toán GĐYKPY-LĐQL-03.2
Bác sĩ (hạng III) hoặc tương
đương trở lên
Phòng TC-HC-KT
4 Phó Trưởng phòng GĐYKPY-LĐQL-04
4.1 Phó Trưởng phòng khám giám định GĐYKPY-LĐQL-04.1 Bác sĩ (hạng III) trở lên Phòng khám giám định
4.2 Phó Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính - Kế toán GĐYKPY-LĐQL-04.2
Bác sĩ (hạng III) hoặc tương
đương trở lên
Phòng TC-HC-KT
II
1 Bác sĩ GĐYKPY-YT-01 Bác sĩ hạng III Phòng khám giám định
2 Điều dưỡng GĐYKPY-YT-02 Điều dưỡng hạng III Phòng khám giám định
3 Kỹ thuật y GĐYKPY-YT-03 Kỹ thuật y hạng III Phòng khám giám định
III
1 Kế toán viên GĐYKPY-CMDC-01 Kế toán viên Phòng TC-HC-KT
2 Chuyên viên về tổng hợp GĐYKPY-CMDC-02 Chuyên viên Phòng TC-HC-KT
Kiêm
nhiệm
3 Chuyên viên về quản trị công sở GĐYKPY-CMDC-03 Chuyên viên Phòng TC-HC-KT
4 Văn thư viên trung cấp GĐYKPY-CMDC-04 Văn thư viên trung cấp Phòng TC-HC-KT
5 Nhân viên Thủ quỹ GĐYKPY-CMDC-05 Nhân viên Phòng TC-HC-KT
Kiêm
nhiệm
IV VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ
1 Nhân viên bảo vệ GĐYKPY-HTPV-01 Phòng TC-HC-KT
LĐ hợp
đồng
Phụ lục I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA TRUNG TÂM GIÁM ĐỊNH Y KHOA - PHÁP Y TỈNH NAM ĐỊNH, THUỘC SỞ Y TẾ
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /3/2024 của Ủy ban nhân dân tỉnh)
NHÓM VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ
NHÓM VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
Phụ lục II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM
CỦA TRUNG TÂM GIÁM ĐỊNH Y KHOA-PHÁP Y, THUỘC SỞ Y TẾ
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /3/2024 của UBND tỉnh)
I. VTVL NHÓM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
Tên VTVL: Giám đốc Trung tâm
Mã VTVL: GĐYKPY-LĐQL-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam Định.
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản của Đảng, các văn bản quy phạm pháp
luật liên quan đến lĩnh vực giám định y khoa, pháp y.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm trước Lãnh đạo Sở Y tế về mọi hoạt động của
Trung tâm; chịu trách nhiệm tổ chức tham mưu giúp Lãnh đạo Sở Y tế về các vấn đề thuộc
chức năng, nhiệm vụ của Trung tâm; trực tiếp thực hiện một số công việc liên quan được
Lãnh đạo Sở Y tế giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiếu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
1
Quy hoạch, đề án, phát
triển, Chương trình Kế
hoạch công tác; Quy chế,
quy định nội bộ để quản
lý Trung tâm
1. Chủ trì xây dựng Quy
hoạch, Đề án phát triển Trung
tâm; Chương trình, Kế hoạch
công tác năm, quý, tháng của
Trung tâm trình Sở Y tế phê
duyệt;
2. Chủ trì xây dựng, bổ sung,
sửa đổi các Quy chế, Đề án
thuộc thẩm quyền: Quy chế
làm việc, quy chế chuyên
môn, kế hoạch công tác 12
tháng, 6 tháng, quý, tháng của
Trung tâm. Đề án vị trí việc
làm, số lượng người làm việc.
3. Hướng dẫn xây dựng và
phê duyệt kế hoạch công tác
năm, tháng, quý của các đơn
vị thuộc Trung tâm.
1. Các Quy hoạch, Đề án,
Kế hoạch phát triển của
Trung tâm phù hợp với quy
hoạch, kế hoạch chung của
Sở Y tế và chức năng,
nhiệm vụ thẩm quyền Trung
tâm được giao.
2. Các chương trình, kế
hoạch công tác, quy chế,
quy định được ban hành kịp
thời khả thi;
3.Kế hoạch công tác từng
đơn vị, tổ chức thuộc Trung
tâm được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem xét
đánh giá mức độ hoàn thành
nhiệm vụ.
2
Tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động của
Trung tâm
1. Chủ trì giao ban chuyên
môn, kết luận phương án giải
quyết công việc trong ngày,
trong tuần, tháng của Ban
Giám đốc và các khoa, phòng
thuộc Trung tâm;
2. Hướng dẫn, kiểm tra các
Phó Giám đốc và cấp trưởng
các khoa, phòng của Trung
tâm về tiến độ, kết quả triển
khai các kế hoạch, lịch công
tác, quy trình công việc theo
quy chế làm việc của Trung
tâm;
1.Công việc chuyên môn
được triển khai và thông tin
được trao đổi kịp thời, đúng
quy chế, quy định, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
chất lượng, hiệu quả công
việc và có giải pháp khắc
phục;
2. Bảo đảm việc điều hành
đáp ứng yêu cầu công việc
của Trung tâm thường
xuyên, liên tục. Mọi công
việc được giao đúng người
phụ trách và bảo đảm thực
2
3. Xử lý văn bản đến.Rà soát,
phê duyệt văn bản đi, các hợp
đồng, chứng từ thanh quyết
toán, các báo cáo...
4. Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt động
của Trung tâm với Lãnh đạo
Sở Y tế.
5. Rà soát, phê duyệt các văn
bản theo quy chế làm việc
của Trung tâm: Các Quyết
định, hợp đồng, báo cáo,
thanh quyết toán...
hiện đúng tiến độ.
3. Văn bản được xử lý kịp
thời, chính xác và quản lý
theo quy định.
4. Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thời.
5. Các văn bản gửi Cơ
quan quản lý các cấp được
chuẩn bị theo đúng thể thức,
quy trình nghiệp vụ, đúng
tiến độ, và được phê duyệt
kịp thời; nội dung phù hợp,
khả thi. Văn bản phê duyệt
theo thẩm quyền bảo đảm
tính hợp pháp, hợp quy.
3
Đánh giá và báo cáo kết
quả các hoạt động của
đơn vị
a) Chủ trì đánh giá chất lượng
viên chức hằng năm theo quy
quy định.
b) Chủ trì đánh giá, sơ kết,
tổng kết hoạt động của đơn vị
theo quy địn
Bảo đảm đầy đủ và đáp ứng
chế độ thông tin, báo cáo
theo quy định.
4
Chủ trì hoặc tham gia các
cuộc họp, giao ban, hội
nghị, hội thảo
1. Chủ trì hoặc tham dự các
hội nghị hội thảo liên quan
đến hoạt động của Trung tâm.
2. Tham dự họp, hội thảo của
Sở Y tế mời, triệu tập.
1. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo nội
dung kết quả cuộc họp với
cấp có thẩm quyền.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được Lãnh đạo Sở giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
-Giám đốc Sở Y tế
-Phó Giám đốc Sở phụ trách
lĩnh vực.
-Phó Giám đốc Trung tâm
-Trưởng các phòng thuộc
Trung tâm
- Các phòng thuộc Trung
tâm.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các đơn vị trong ngành Y tế
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được quyền quyết định các vấn đề cụ thể theo quy chế làm việc và phân cấp của cơ
quan
3
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho cán bộ dưới quyền
4
Được ký các văn bản liên quan theo quy định của pháp luật
4
Được cung cấp các thông tin thuộc phạm vi nhiệm vụ được giao
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở Y tế có liên quan đến công tác của
Trung tâm
3
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên:
+ Tốt nghiệp bác sĩ nhóm ngành Y học (trừ ngành Y học dự
phòng)
+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quyết định.
- Có bằng cao cấp LLCT hoặc cử nhân chính trị hoặc có giấy
xác nhận tương đương trình độ cao cấp LLCT của cơ quan có
thẩm quyền
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề
nghiệp bác sĩ hoặc có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa
bệnh (dùng cho các hạng chức danh bác sĩ).
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng.
- Có chứng chỉ giám định viên pháp y.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước hiện
hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của đơn vị trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho
cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ
số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác
trước mắt cũng như lâu dài
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
4
Nhóm năng lực chuyên môn
Xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
Kiểm tra thực hiện
3
Thẩm định văn bản, đề án
3
Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
3
Quản lý sự thay đổi
3
Ra quyết định
3
Quản lý nguồn lực
3
Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó Giám đốc Trung tâm
Mã VTVL: GĐYKPY-LĐQL-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam
Định.
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản của Đảng, các văn bản quy phạm pháp
luật liên quan đến lĩnh vực giám định y khoa, pháp
y.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Giúp Giám đốc chỉ đạo, điều hành một số lĩnh vực công tác thuộc chức năng, nhiệm vụ
của Trung tâm và chịu trách nhiệm trước Giám đốc về lĩnh vực công tác được phân công;
kiêm nhiệm một số nhiệm vụ, công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ của Trung tâm.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiếu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
1
Quy hoạch, đề án, phát
triển, Chương trình Kế
hoạch công tác; Quy chế,
quy định nội bộ để quản
lý Trung tâm
1. Giúp Giám đốc xây dựng
Quy hoạch, Đề án phát triển
Trung tâm; Chương trình, Kế
hoạch công tác năm, quý,
tháng của Trung tâm trình Sở
Y tế phê duyệt;
2. Giúp Giám đốc xây dựng,
bổ sung, sửa đổi các Quy chế,
Đề án thuộc thẩm quyền: Quy
chế làm việc, quy chế chuyên
môn, kế hoạch công tác 12
tháng, 6 tháng, quý, tháng của
Trung tâm. Đề án vị trí việc
làm, số lượng người làm việc.
3. Giúp Giám đốc xây dựng
và phê duyệt kế hoạch công
tác năm, tháng, quý của các
đơn vị thuộc Trung tâm.
1. Các Quy hoạch, Đề án, Kế
hoạch phát triển của Trung tâm
phù hợp với quy hoạch, kế
hoạch chung của Sở Y tế và
chức năng, nhiệm vụ thẩm
quyền Trung tâm được giao.
2. Các chương trình, kế hoạch
công tác, quy chế, quy định
được ban hành kịp thời khả
thi;
3.Kế hoạch công tác từng đơn
vị, tổ chức thuộc Trung tâm
được phê duyệt thực hiện và
đủ cơ sở để xem xét đánh giá
mức độ hoàn thành nhiệm vụ.
2
Tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động của
Trung tâm
1. Giúp Giám đốc tổ chức
triển khai các hoạt động được
phân công phụ trách theo kế
hoạch.
2. Giúp Giám đốc phân công
nhiệm vụ cho các viên chức
thuộc lĩnh vực được phân
1.Công việc chuyên môn
được triển khai và thông tin
được trao đổi kịp thời, đúng
quy chế, quy định, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
chất lượng, hiệu quả công việc
và có giải pháp khắc phục;
5
công phụ trách
3. Xử lý văn bản đến theo
lĩnh vực được phân công phụ
trách.
4. Giúp Giám đốc rà soát, phê
duyệt các văn bản theo quy
chế làm việc của Trung tâm:
Các Quyết định, hợp đồng,
báo cáo, thanh quyết toán...
2. Bảo đảm việc điều hành
đáp ứng yêu cầu công việc của
Trung tâm thường xuyên, liên
tục. Mọi công việc được giao
đúng người phụ trách và bảo
đảm thực hiện đúng tiến độ.
3. Văn bản được xử lý kịp
thời, chính xác và quản lý theo
quy định.
4. Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp thời.
5. Các văn bản gửi Cơ quan
quản lý các cấp được chuẩn bị
theo đúng thể thức, quy trình
nghiệp vụ, đúng tiến độ, và
được phê duyệt kịp thời; nội
dung phù hợp, khả thi. Văn
bản phê duyệt theo thẩm quyền
bảo đảm tính hợp pháp, hợp
quy.
3
Đánh giá và báo cáo kết
quả các hoạt động của
đơn vị
a) Tham gia đánh giá chất
lượng viên chức hằng năm
theo quy quy định.
b) Giúp Giám đốc đánh giá,
sơ kết, tổng kết hoạt động của
đơn vị theo quy định
Bảo đảm đầy đủ và đáp ứng
chế độ thông tin, báo cáo theo
quy định.
4
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo Trung tâm giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Giám đốc Trung tâm
Viên chức lãnh đạo quản lý
cấp phòng và viên chức thuộc
mảng công việc được Giám
đốc Trung tâm phân công
Các Khoa/phòng, đơn vị liên
quan trực tiếp đến công việc
và chuyên môn nghiệp vụ
được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các đơn vị trong ngành
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động viên chức thuộc Trung tâm
3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Trung tâm trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
5
Ký thay Giám đốc theo quy chế làm việc của Trung tâm (nếu có)
6
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công
6
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên:
+ Tốt nghiệp bác sĩ nhóm ngành Y học (trừ ngành Y học dự
phòng)
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.
- Có bằng trung cấp LLCT hoặc có giấy xác nhận tương
đương trình độ trung cấp LLCT cùa cơ quan có thẩm quyền.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề
nghiệp bác sĩ hoặc có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa
bệnh (dùng cho các hạng chức danh bác sĩ).
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấpphòng.
- Có chứng chỉ giám định viên pháp y (nếu là Phó Giám đốc
phụ trách chuyên môn giám định pháp y)
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước hiện
hành
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của đơn vị trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho
cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ
số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác
của đơn vị trước mắt cũng như lâu dài
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
7
Nhóm năng lực chuyên môn
Xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
Kiểm tra thực hiện
3
Thẩm định văn bản, đề án
3
Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
3
Quản lý sự thay đổi
3
Ra quyết định
3
Quản lý nguồn lực
3
Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Trưởng phòng
khám giám định
Mã VTVL: GĐYKPY-LĐQL-03.1
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam Định.
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản của Đảng, các văn bản quy phạm pháp luật
liên quan đến lĩnh vực được phân công phụ trách.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tổ chức, điều hành phòng thực hiện chức năng, nhiệm vụ của phòng và công việc do
lãnh đạo Trung tâmgiao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiếu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
1
Quy định, quy trình, quy
chế chuyên môn; kế
hoạch, chương trình công
tác
1. Chủ trì xây dựng, bổ sung,
sửa đổi các quy định, nội
quy, quy trình công việc của
Phòng.
2. Xây dựng kế hoạch, lịch
khám giám định y khoa, giám
định pháp y.
3. Quản lý bao quát chung
công tác giám định của
phòng, báo cáo tiến độ công
việc khi lãnh đạo cần.
1. Các quy chế, quy định,
nội quy, quy trình được
ban hành và điều chỉnh
phù hợp theo quy định.
2. Kế hoạch công tác, lịch
hoạt động của khoa phù
hợp với Kế hoạch chuyên
môn của Trung tâm được
Giám đốc phê duyệt
2
Tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động của
phòng
1. Chủ trì các cuộc họp, giao
ban thường kỳ, phân công
nhiệm vụ cho các viên chức
thuộc phòng.
2. Xử lý các văn bản đến
thuộc lĩnh vực được phân
công.
3. Rà soát các văn bản trình
Lãnh đạo, các hợp đồng,
chứng từ thanh quyết toán
thuộc lĩnh vực của phòng
4. Kiểm tra, hướng dẫn công
việc của viên chức thuộc
phòng
1. Các lĩnh vực hoạt động
của phòng triển khai đúng
tiến độ
2. Các hoạt động của
phòng được triển khai.
3. Các văn bản đến thuộc
phòng được thực hiện
4. Các hợp đồng, chứng từ
thuộc phòng bảo đảm theo
quy định
5. Mọi công việc của
phòng bảo đảm thực hiện
đúng tiến độ
8
3
Đánh giá và báo cáo kết
quả các hoạt động của
phòng
1. Tham gia đánh giá chất
lượng viên chức của phòng
hằng năm theo quy quy định.
2.Đánh giá, sơ kết, tổng kết
hoạt động của phòng theo quy
định
Bảo đảm đầy đủ và đáp
ứng chế độ thông tin, báo
cáo theo quy định
4
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo Trung tâm giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc Trung tâm
Phó Giám đốc phụ trách lĩnh
vực
Phó trưởng phòng và viên
chức được phân công
Các Phòngthuộc Trung
tâm
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan chuyên môn ngành dọc cấp trên
quản lý Trung tâm
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
2
Được quyền quyết định các vấn đề cụ thể theo quy chế làm việc của Trung tâm, của
Phòng
3
Được quyết định phân công, giao nhiệm vụ cho viên chức dưới quyền
4
Được cung cấp thông tin chỉ đạo điều hành của Trung tâm trong phạm vi nhiệm vụ
được giao
5
Được tham gia các cuộc họp có liên quan đến công tác của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên:
+ Tốt nghiệp bác sĩ nhóm ngành Y học (trừ ngành Y học dự
phòng)
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.
- Trình độ LLCT: theo quyết định của cấp ủy, tổ chức Đảng
có thẩm quyền
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề
nghiệp bác sĩ hoặc có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa
bệnh (dùng cho các hạng chức danh bác sĩ).
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng.
- Có chứng chỉ giám định viên pháp y
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
9
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
Xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
Kiểm tra thực hiện
3
Thẩm định văn bản, đề án
3
Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Trưởng phòngTổ chức –
Hành chính – Kế toán
Mã VTVL: GĐYKPY-LĐQL-03.2
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam Định.
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản của Đảng, các văn bản quy phạm pháp
luật liên quan đến lĩnh vực công tác của phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tổ chức, điều hành phòng thực hiện chức năng, nhiệm vụ của phòng và công việc do
lãnh đạo Trung tâm giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
10
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiếu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Quy định, quy
trình, quy chế
chuyên môn; kế
hoạch, chương
trình công tác
1. Tham gia xây dựng, bổ
sung, sửa đổi các quy định, nội
quy, quy trình công việc của
Phòng.
2. Tham gia xây dựng kế
hoạch, lịch trình công tác tài
chính, tổ chức của Trung tâm.
1. Các quy chế, quy định, nội
quy, quy trình được ban hành và
điều chỉnh phù hợp theo quy
định.
2. Kế hoạch công tác, lịch hoạt
động của phòng phù hợp với Kế
hoạch chuyên môn của Trung
tâm được Giám đốc phê duyệt
2
Tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt
động của phòng
1. Tham gia các cuộc họp, giao
ban thường kỳ, phân công
nhiệm vụ cho các viên chức
thuộc phòng.
2. Xử lý các văn bản đến thuộc
lĩnh vực được phân công.
3. Rà soát các văn bản trình
Lãnh đạo, các hợp đồng, chứng
từ thanh quyết toán thuộc lĩnh
vực của phòng
4. Kiểm tra, hướng dẫn công
việc của viên chức thuộc
phòng.
1. Các lĩnh vực hoạt động của
phòng triển khai đúng tiến độ
2. Các hoạt động của phòng
được triển khai.
3. Các văn bản đến thuộc
phòng được thực hiện
4. Các hợp đồng, chứng từ
thuộc phòng bảo đảm theo quy
định
5. Mọi công việc của phòng bảo
đảm thực hiện đúng tiến độ
3
Đánh giá và báo
cáo kết quả các
hoạt động của
phòng
1. Tham gia đánh giá chất
lượng viên chức của phòng
hằng năm theo quy quy định.
2. Đánh giá, sơ kết, tổng kết
hoạt động của phòng theo quy
định
Bảo đảm đầy đủ và đáp ứng chế
độ thông tin, báo cáo theo quy
định
4
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo Trung tâm giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng Phòng
Viên chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các Phòng thuộc Trung
tâm
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Phòng thuộc Trung tâm
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo Trung tâm trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng
Phòng.
11
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- - Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- + Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Quản trị - quản lý,
Kế toán, Kế toán – kiểm toán, quản trị - quản lý.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
- - Trình độ LLCT: theo quyết định của cấp ủy, tổ chức Đảng có thẩm quyền
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
hiện giữ.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp
luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
Xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
Kiểm tra thực hiện
3
Thẩm định văn bản, đề án
3
Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
12
Tên VTVL: Phó
phòng khám giám định
Mã VTVL: GĐYKPY-LĐQL-04.1
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam Định.
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản của Đảng, các văn bản quy phạm pháp luật
liên quan đến lĩnh vực công tác của phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Giúp Trưởng Phòng điều hành một số lĩnh vực công tác thuộc chức năng, nhiệm vụ
của Phòng và chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng về lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiếu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
1
Quy định, quy trình, quy
chế chuyên môn; kế
hoạch, chương trình công
tác
1. Quản lý mảng công việc
được trưởng phòng phân
công.
2. Xây dựng kế hoạch, phân
công công việc cho nhân viên
trong phòng của từng lĩnh
vực giám định y khoa-pháp y.
3. Nắm bắt được số liệu khám
giám định theo tháng, quý,
năm để báo cáo trưởng phòng
khi được yêu cầu.
-Kế hoạch công tác, lịch hoạt
động của phòng phù hợp với
Kế hoạch chuyên môn của
Trung tâm được Giám đốc phê
duyệt.
- Báo cáo kịp thời đầy đủ về
công tác giám định khi được
yêu cầu.
2
Đánh giá và báo cáo kết
quả các hoạt động của
phòng
1. Tham gia đánh giá chất
lượng viên chức của phòng
hằng năm theo quy quy định.
2. Đánh giá, sơ kết, tổng kết
hoạt động của phòng theo quy
định
Bảo đảm đầy đủ và đáp ứng
chế độ thông tin, báo cáo theo
quy định
3
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo Trung tâm giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng Phòng
Viên chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các Phòng thuộc Trung tâm
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Phòng thuộc Trung tâm
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo Trung tâm trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng
Phòng.
13
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên:
+ Tốt nghiệp bác sĩ nhóm ngành Y học (trừ ngành Y học dự
phòng)
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.
- - Trình độ LLCT: theo quyết định của cấp ủy, tổ chức Đảng
có thẩm quyền
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề
nghiệp bác sĩ hoặc có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa
bệnh (dùng cho các hạng chức danh bác sĩ).
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng.
- Có chứng chỉ giám định viên pháp y (nếu phụ trách công tác
giám định pháp y)
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
Xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
Kiểm tra thực hiện
3
Thẩm định văn bản, đề án
3
Tổ chức thực hiện
3
14
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Phó phòng Tổ chức –
Hành chính – Kế toán
Mã VTVL: GĐYKPY-LĐQL-04.2
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam
Định.
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản của Đảng, các văn bản quy phạm
pháp luật liên quan đến lĩnh vực công tác của
phòng.
1.Mục tiêu vị trí việc làm:
Giúp Trưởng Phòng điều hành một số lĩnh vực công tác thuộc chức năng, nhiệm vụ của
Phòng và chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng về lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiếu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
1
Quy định, quy trình, quy
chế chuyên môn; kế
hoạch, chương trình công
tác
1. Tham gia xây dựng, bổ
sung, sửa đổi các quy định,
nội quy, quy trình công việc
của Phòng.
2. Tham gia xây dựng kế
hoạch, lịch trình công tác
tuần, tháng, quý, năm của
phòng
1.Các quy chế, quy định,
nội quy, quy trình được
ban hành và điều chỉnh
phù hợp theo quy định.
2.Kế hoạch công tác, lịch
hoạt động của phòng phù
hợp với Kế hoạch chuyên
môn của Trung tâm được
Giám đốc phê duyệt
2
Tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động của
phòng
1. Tham gia các cuộc họp,
giao ban thường kỳ, phân
công nhiệm vụ cho các viên
chức thuộc phòng.
2. Xử lý các văn bản đến
thuộc lĩnh vực được phân
công.
3. Rà soát các văn bản trình
Lãnh đạo, các hợp đồng,
chứng từ thanh quyết toán
thuộc lĩnh vực của phòng
4. Kiểm tra, hướng dẫn công
việc của viên chức thuộc
phòng.
1. Các lĩnh vực hoạt động
của phòng triển khai đúng
tiến độ
2. Các hoạt động của
phòng được triển khai.
3. Các văn bản đến thuộc
phòng được thực hiện
4. Các hợp đồng, chứng từ
thuộc phòng bảo đảm theo
quy định
5. Mọi công việc của
phòng bảo đảm thực hiện
đúng tiến độ
3
Đánh giá và báo cáo kết
quả các hoạt động của
phòng
1. Tham gia đánh giá chất
lượng viên chức của phòng
hằng năm theo quy quy định.
2. Đánh giá, sơ kết, tổng kết
hoạt động của phòng theo quy
định
Bảo đảm đầy đủ và đáp
ứng chế độ thông tin, báo
cáo theo quy định
4
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo Trung tâm giao.
15
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng Phòng
Viên chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các Phòng thuộc Trung tâm
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Phòng thuộc Trung tâm
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo Trung tâm trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng
Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- - Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- + Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Quản trị - quản lý,
Kế toán, Kế toán - kiểm toán, quản trị - quản lý.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
- - Trình độ LLCT: theo quyết định của cấp ủy, tổ chức Đảng có thẩm quyền
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
16
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
Xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
Kiểm tra thực hiện
3
Thẩm định văn bản, đề án
3
Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
II. NHÓM VTVL CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ
Tên VTVL: Bác sĩ (hạng III)
Mã VTVL: GĐYKPY-CMNV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam Định.
Quy trình công việc liên quan:
- Các văn bản của Đảng, Nhà nước có liên quan đến lĩnh
vực giám định y khoa, pháp y
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham gia, thực hiện: thụ lý hồ sơ khám GĐYK-PY, tiến hành khám giám định cho các
đối tượng; hoàn thiện biên bản và hồ sơ khám giám định theo quy định.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
1
Khám giám định
Thụ lý hồ sơ khám GĐYK-
PY, trực tiếp lập hồ sơ và giới
thiệu đối tuợng khám GĐYK-
PY đến các giám định viên
của Hội đồng để khám các
chuyên khoa; Tổng hợp kết
quả khám chuyên khoa, dự
kiến tỷ lệ TTCT cho từng đối
tuợng và báo cáo Hội đồng
trong các phiên họp hội chẩn
hội đồng theo quy định; Hoàn
thiện biên bản GĐYK trình
Hội đồng ký ban hành theo
quy định.
Hoàn thiện hồ sơ khám
GĐYK-PY bao gồm: Giấy
giới thiệu khám chuyên
khoa, biên bản họp hội
chẩn, biên bản họp Hội
đồng, bệnh án khám giám
định y khoa
2
Đào tạo và nghiên cứu
khoa học
- Tham gia biên soạn tài liệu
chuyên môn; tham gia xây
dựng quy chế, quy trình kỹ
Tài liệu chuyên môn tham
gia biên soạn được phê
duyệt; số lượng, chất
17
thuật chuyên môn thuộc lĩnh
vực được giao;
- Tham gia hướng dẫn viên
chức, học sinh, sinh viên
chuyên ngành y;
- Tham gia hoặc thực hiện đề
tài nghiên cứu khoa học.
lượng học viên được đào
tạo; số lượng đề tài nghiên
cứu khoa học được nghiệm
thu đạt
3
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo đơn vị
Trưởng phòng
Phó trưởng phòng
Viên chức, lao động hợp
đồng thuộc đơn vị
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các tổ chức thuộc đơn vị; các cơ quan, tổ
chức, đơn vị có liên quan
Phối hợp, triển khai thực hiện nhiệm vụ
chuyên môn.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
3
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp bác sĩ nhóm ngành Y học (trừ ngành Y học dự phòng)
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp bác
sĩ hoặc có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh (dùng cho các
hạng chức danh bác sĩ).
- Có chứng chỉ giám định viên pháp y (nếu phụ trách công tác giám
định pháp y)
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Có kinh nghiệm, hiểu biết về công tác trong lĩnh vực giám định y
khoa-pháp y; phù hợp với vị trí được phân công đảm nhiệm
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt;
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe;
- Điềm tĩnh, cẩn thận;
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập;
- Khả năng đoàn kết nội bộ;
- Hiểu biết và thực hiện đúng quy tắc ứng xử của viên chức ngành y tế;
- Thực hành nghề nghiệp theo đúng quy chế, quy định, quy trình
chuyên môn kỹ thuật và các quy định khác của pháp luật;
18
- Không ngừng học tập nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn
nghiệp vụ;
- Trung thực, khách quan, công bằng, trách nhiệm, đoàn kết, tôn trọng
và hợp tác với đồng nghiệp trong thực hành nghề nghiệp.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của vị trí việc làm Bác sĩ;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực y tế và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
2
Soạn thảo và ban hành văn bản
2
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
Tham mưu xây dựng văn bản;
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản;
2
Kiểm tra thực hiện văn bản;
2
Thẩm định, góp ý văn bản;
2
Tổ chức thực hiện văn bản;
2
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Quản lý nguồn lực
1
Phát triển nhân viên
1
Tên VTVL: Điều dưỡng hạng
III
Mã VTVL: GĐYKPY-CMNV-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam Định.
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản của Đảng, Nhà nước có liên quan đến lĩnh
vực giám định y khoa, pháp y
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Thực hiện chức trách nhiệm vụ của điều dưỡng; hỗ trợ trong công tác khám giám
định; đào tạo, nghiên cứu và phát triển nghề nghiệp.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
1
Khám giám định
Thực hiện chức trách nhiệm
vụ của điều dưỡng, phụ trách
đón tiếp hướng dẫn đối tượng
đến khám giám định, giúp
việc cho bác sĩ thụ lý hồ sơ;
tổng hợp báo cáo số liệu
- Hoàn thiện các thông
tin hành chính trong hồ
sơ khám giám định,
thành phần hồ sơ.
- Tổng hợp đầy đủ số
liệu khám giám định
19
khám GĐYK-PY tháng, quý,
năm.
trong tháng.
2
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo đơn vị
Trưởng phòng
Phó trưởng phòng
Viên chức, lao động hợp
đồng thuộc đơn vị
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các tổ chức thuộc đơn vị; các cơ quan, tổ
chức, đơn vị có liên quan
Phối hợp, triển khai thực hiện nhiệm vụ
chuyên môn.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
3
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành, nhóm ngành điều dưỡng.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
điều dưỡng hoặc có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh
(dùng cho các hạng chức danh điều dưỡng).
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe;
- Điềm tĩnh, cẩn thận;
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập;
- Khả năng đoàn kết nội bộ;
- Hiểu biết và thực hiện đúng quy tắc ứng xử của viên chức ngành
y tế;
- Thực hành nghề nghiệp theo đúng quy chế, quy định, quy trình
chuyên môn kỹ thuật và các quy định khác của pháp luật;
- Không ngừng học tập nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn
nghiệp vụ;
- Trung thực, khách quan, công bằng, trách nhiệm, đoàn kết, tôn
trọng và hợp tác với đồng nghiệp trong thực hành nghề nghiệp.
20
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của vị trí việc làm Điều
dưỡng;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực y tế và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
2
Soạn thảo và ban hành văn bản
2
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
Tham mưu xây dựng văn bản;
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản;
3
Kiểm tra thực hiện văn bản;
3
Thẩm định, góp ý văn bản;
3
Tổ chức thực hiện văn bản;
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Quản lý nguồn lực
1
Phát triển nhân viên
1
Tên VTVL: Kỹ thuật y hạng III
Mã VTVL: GĐYKPY-CMNV-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam Định.
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản của Đảng, Nhà nước có liên quan đến lĩnh
vực giám định y khoa, pháp y
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Thực hiện chức trách nhiệm vụ của kỹ thuật viên; hỗ trợ trong công tác khám giám
định; đào tạo, nghiên cứu và phát triển nghề nghiệp.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
1
Thực hiện chuyên môn,
kỹ thuật y
-Tếp nhận, hướng dẫn cá
nhân, tổ chức gửi/chuyển
mẫu và thu nhận, bảo quản,
vận chuyển mẫu cho kiểm
nghiệm;
-Chuẩn bị, kiểm tra, giám sát
việc chuẩn bị phương tiện,
dụng cụ, thuốc, hóa chất theo
đúng yêu cầu kỹ thuật chuyên
- Kết quả thực hiện
chuyên môn, kỹ thuật y;
đảm bảo quy trình kỹ
thuật theo quy định;
- Phục vụ kịp thời cho
chẩn đoán và điều trị,
đảm bảo quy trình theo
quy định
21
khoa;
-Thông báo kịp thời chỉ số,
hình ảnh liên quan đến đối
tượng đi giám định cho bác
sĩ.
2
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo đơn vị
Trưởng phòng
Phó trưởng phòng
Viên chức, lao động hợp
đồng thuộc đơn vị
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các tổ chức thuộc đơn vị; các cơ quan, tổ
chức, đơn vị có liên quan
Phối hợp, triển khai thực hiện nhiệm vụ
chuyên môn.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
3
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
-Tốt nghiệp đại học nhóm ngành kỹ thuật y học.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp kỹ
thuật y hoặc có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh (dùng cho
các hạng chức danh kỹ thuật y).
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt;
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe;
- Điềm tĩnh, cẩn thận;
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập;
- Khả năng đoàn kết nội bộ;
- Hiểu biết và thực hiện đúng quy tắc ứng xử của viên chức ngành y
tế;
- Thực hành nghề nghiệp theo đúng quy chế, quy định, quy trình
chuyên môn kỹ thuật và các quy định khác của pháp luật;
- Không ngừng học tập nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn
nghiệp vụ;
22
- Trung thực, khách quan, công bằng, trách nhiệm, đoàn kết, tôn trọng
và hợp tác với đồng nghiệp trong thực hành nghề nghiệp.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của vị trí việc làm Điều dưỡng;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực y tế và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
2
Soạn thảo và ban hành văn bản
2
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
Tham mưu xây dựng văn bản;
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản;
3
Kiểm tra thực hiện văn bản;
3
Thẩm định, góp ý văn bản;
3
Tổ chức thực hiện văn bản;
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Quản lý nguồn lực
1
Phát triển nhân viên
1
III. NHÓM VTVL CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
Tên VTVL: Kế toán viên
Mã VTVL: GĐYKPY-CMDC-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam Định.
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về điều hành công tác kế toán của đơn
vị; thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn
vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị
cho các đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật và
quy định của đơn
vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, tham gia thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp
luật, dự án, đề án về công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của
đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị thuộc lĩnh vực
phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công
việc được phân công.
23
2.Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản quy
phạm pháp
luật,chiếnlược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chươngtrình,đề án,
dự án.
Tham gianghiên cứu, xây
dựng các quy định trình Lãnh
đạo chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đềán quan trọng
củalĩnh vực về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về
kế toán thuộc phạm vi quảnlý.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định
Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn
bản pháp luật của Quốc hội,
Ủy ban Thường vụ Quốc hội,
Chính phủ, Thủ tướng Chính
phủ, Bộ, ngành; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực kế
toán hoặc của địa phương.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ,
chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý về ngành,
lĩnh vực kế toán hoặc của địa
phương.
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp
vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực
thi chính sách về ngành, lĩnh
vực kế toán hoặc của địa
phương
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch,thờigianvàbảođảm
chất lượng theo yêu cầucủa
cấptrên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kếtquả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớpđàotạo,bồidưỡngđánh
giá hoàn thành công việc
giảngdạy.
3
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết
việc thực hiện các văn
bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh
giá và báo cáoviệc thực
hiệncácquyđịnhhiện hành về
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án quan trọng
của lĩnh vực về công tác kế
toán thuộc phạmvi quảnlý.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn
quyđịnh.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp
thời,đúngkếhoạch,đượccấp
có thẩm quyền phêduyệt.
4
Tham gia thẩm định các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý
các quy định Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản pháp luật
của Quốc hội, Ủy ban
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
24
Thường vụ Quốc hội, Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ,
Bộ, ngành; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực
kế toán hoặc của địa phương.
giao
5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệpvụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công, cụ thể:
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sáchliên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phâncông.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất
lượng,theo đúng tiến độ kế
hoạch.
7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Ban lãnh đạo cơ quan.
- Trưởng phòng TC-HC-KT
- Phó trưởng phòng TC-HC-
KT
- Cán bộ, viên chức, người
lao động cơ quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Cáccơquan,tổchức,đơnvịcóhoạtđộngliên
quan đến lĩnh vực về kế toán thuộc phạm
vi quản lý của đơnvị.
-
Tham gia các cuộc họp có liênquan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêucầu.
-
Thuthậpcácthôngtincầnthiếtchoviệcthựchiện
công việc chuyênmôn.
-
Lấy thông tin thốngkê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêucầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
25
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp có liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc chuyên ngành kế toán, kiểm toán,
tài chính.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp kế toán
hoặc chứng chỉ hành nghề theo quy định của pháp luật.
- Có trình độ ngoại ngữ và tin học phù hợp với vị trí việc làm và quy
định của nhà nước
- Có chứng chỉ bồi dưỡng về kế toán và chứng chỉ bồi dưỡng khác
theo yêu cầu của vi trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp
luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ đượcgiao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phâncông.
- Cókhảnăngđềxuấtnhữngchủtrương,xâydựngquytrìnhnộibộvàgiải
phápgiảiquyếtcácvấnđềthựctiễnliênquanđếnchứcnăng,nhiệmvụcủa
đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việclàm.
- Hiểuvàvậndụngđượccáckiếnthứcvềphươngphápnghiêncứu,tổchức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảmnhiệm.
- Biếtvậndụngcáckiếnthứccơbảnvànângcaovềngành,lĩnhvực;cókỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnhvực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việclàm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
26
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
3
-Khảnăngthẩmđịnh,gópý cácvănbản
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
1
- Phát triển nhân viên
1
Tên VTVL: Chuyên viên về tổng hợp
Mã VTVL: GĐYKPY-CMDC-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam
Định.
Quy trình công việc liên quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách,
pháp luật của Nhà nước có liên quan đến lĩnh
vực phụ trách.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Thực hiện nhiệm vụ tổng hợp, theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ
thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
1
Tổng hợp, xây dựng kế
hoạch chăm sóc ban đầu.
- Tổng hợp phân loại từng
loại đối tượng đến giám định;
đánh giá tỷ lệ các mặt bệnh
tật đến khám giám định y
khoa, các loại thương tích
đến khám giám định pháp y.
- Phát hiện, đánh giá các yếu
tố nguy cơ gây, tác nhân gây
Đảm bảo kết quả công tác
theo đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng, hiệu quả
27
bệnh nghề nghiệp, bệnh liên
quan đến yếu tố môi trường,
tai nạn thương tích.
- Quản lý chương trình y tế;
kế hoạch truyền thông giáo
dục sức khỏe, sức khỏe lao
động, bệnh nghề nghiệp, tai
nạn thương tích cho các đối
tượng đến giám định phòng,
chống bệnh nghề nghiệp, tai
nạn lao động.
2
Tham gia thẩm định các
văn bản.
Tham gia góp ý dự thảo các
thông tư về lĩnh vực y tế nhất
là lĩnh vực giám định y khoa-
pháp y khi được phân công.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
3
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động
chuyên môn như tổ chức các
buổi khám giám định, tham
gia hướng dẫn các đối tượng
đến khám giám định, hồ trợ
ghi phiếu chỉ định khám
chuyên khoa.
Đảm bảo đúng quy trình
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
4
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý của Sở Y tế
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ
28
được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên ngành, chuyên ngành bác sĩ y học dự phòng.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực đảm nhiệm.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
29
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
Xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
Kiểm tra thực hiện
3
Thẩm định văn bản, đề án
3
Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Quản lý nguồn lực
1
Phát triển nhân viên
1
Tên VTVL: Chuyên viên về quản
trị công sở
Mã VTVL: GĐYKPY-CMDC-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam Định.
Quy trình công việc liên quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, thực hiện các công việc theo
đúng trình tự, thủ tục, tiến độ, bảo đảm chất lượng và đúng quy định, quy chế làm việc, công
tác bảo mật, quản lý, lưu trữ hồ sơ theo quy định thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự
án.
- Tham gia thực hiện công tác
mua sắm tài sản, trang thiết bị
liên quan đến lĩnh vực máy
tính, công nghệ thông tin để
đảm bảo hệ thông luôn được
vận hành tốt.
- Tham gia thực hiện bảo đảm
mạng lưới thông tin liên lạc,
mạng internet được thông
suốt.
- Tham gia theo dõi, kiểm tra,
giám sát, thực hiện việc bảo
trì, bảo dưỡng, thay thế hệ
thống máy tính, phần mềm sử
dung cho chuyên môn.
Các công việc được thực
hiện theo đúng các quy
định của pháp luật, không
để xẩy ra sai sót.
3
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
30
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
4
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Ban lãnh đạo cơ quan.
- Trưởng phòng TC-HC-KT
- Phó trưởng phòng TC-HC-KT
- Cán bộ, viên chức, người
lao động cơ quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị.
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Phối hợp thực hiện công tác kỹ thuật.
2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo để phục vụ cho
công tác chuyên môn.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp từ đại học trở lên ngành, nhóm ngành máy tính và công
nghệ thông tin.
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Không yêu cầu
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
31
- Phẩm chất khác: theo yêu cầu của VTVL
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụvề
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
Xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
Kiểm tra thực hiện
3
Thẩm định văn bản, đề án
3
Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Quản lý nguồn lực
1
Phát triển nhân viên
1
32
Tên VTVL: Văn thư viên trung cấp
Mã VTVL: GĐYKPY-CMDC-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam Định.
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về văn thư
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Triển khai hoạt động văn thư của cơ quan, tổ chức hoặc trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ
văn thư theo mảng công việc được phân công trong cơ quan, đơn vị.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Vận hành hệ thống
quản lý tài liệu điện
tử của cơ quan, tổ
chức.
Tham gia vận hành hệ thống
quản lý tài liệu điện tử của cơ
quan, tổ chức; trực tiếp thực
thi nhiệm vụ của văn thư cơ
quan theo quy định.
Vận hành hệ thống quản lý
tài liệu điện tử theo quy định.
2
Lưu giữ hồ sơ, tài
liệu.
Thực hiện quản lý lưu giữ hồ
sơ, tài liệu theo quy định của
công tác văn thư; tổ chức việc
thống kê lưu trữ các tài liệu,
số liệu theo yêu cầu của
nghiệp vụ công tác văn thư.
Quản lý, lưu trữ hồ sơ, tài
liệu theo quy định trong công
tác văn thư.
3
Thực hiện nghiệp vụ
văn thư.
Trực tiếp thực thi nhiệm vụ
công tác văn thư cơ quan và
các nhiệm vụ khác được cấp
trên giao.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng và hiệu quả
công việc.
4
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá
nhân liên quan thực thi hoạt
động nghiệp vụ văn thư liên
quan đến nhiệm vụ được phân
công.
- Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
5
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao
7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Ban lãnh đạo cơ quan.
- Trưởng phòng TC-HC-KT
- Phó trưởng phòng TC-HC-KT
- Cán bộ, viên chức, người
lao động cơ quan
33
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến nghiệp vụ lưu trữ thuộc phạm
vi nhiệm vụ của Trung tâm
- Tham gia các cuộc họp khi có yêu cầu.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực phụ trách.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp trung cấp trở lên ngành hoặc chuyên ngành Văn
thư - Lưu trữ, Lưu trữ học. Trường hợp có bằng tốt nghiệp
trung cấp trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi
dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
34
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực đảm nhiệm.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
- Sử dụng thành thạo các phương tiện, thiết bị kỹ thuật phục vụ
yêu cầu nhiệm vụ
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việ
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
1
Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên môn
Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của VTVL)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của VTVL)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của VTVL)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của VTVL)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của VTVL)
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Quản lý nguồn lực
1
Phát triển nhân viên
1
Tên VTVL: Nhân viên
thủ quỹ
Mã VTVL: GĐYKPY-CMDC-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý kho, quỹ đơn
vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ có giá của đơn vị thuộc phạm vi quản lý; các văn bản
pháp luật và văn bản hướng dẫn liên quan khác
1. Mục tiêu vị trí việclàm
Quản lý tiền, tài sản, giấy tờ có giá được giao quản lý được an toàn, đầy đủ, kịp thời,
chính xác, đáp ứng yêu cầu quản lý; thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ đầy đủ, kịp thời, chính xác,
đúng quyđịnh; thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phâncông.
35
2. Các công việc và tiêu chí đánhgiá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây dựng
văn bản quy phạm
pháp luật và các quy
định có liên quan.
Phối hợp tham gia đối với các văn
bảnquy phạm pháp luật, quy trình
nghiệp vụ;
quyđịnhcóliênquanđếnquảnlýkho,qu
ỹđơn vị; quy trình nghiệp vụ liên
quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi
quảnlý.
Các văn bản quy phạm
pháp luật,quy định,quy
trình
nghiệpvụliênquanđếnkiểm
soát tiền mặt, tài sản quý,
giấy tờ có giá ,được cấp
có thẩm quyền thôngqua.
2.2
Hướng dẫn vàtriển
khai thực hiện các
vănbản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các văn bản quy phạm
pháp luật, quy định có liên quan về
quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình
nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát
tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá
thuộc phạm vi quản lý theo
phâncông.
2. Tổ chức thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý về quản lý
kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp
vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt,
tài sản quý, giấy tờ có giá theo phân
công.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Thực hiện được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kếtquả.
3. Tham gia các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi
chính sách về quản lý kho, quỹ đơn
vị; quy trình nghiệp vụ liên quan
đến kiểm soát tiền mặt,tài sản quý,
giấy tờ có giá theo phạm vi quảnlý.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
pháp luật về quản lý kho, quỹ đơn
vị; quy trình nghiệp vụ liên quan
đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý,
giấy tờ có giá thuộc phạm vi quảnlý.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia ý kiến đối
với các văn bản có
liên quan.
Tham gia góp ý các quy định của
pháp luật có liên quan đến lĩnh vực
quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình
nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát
tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá
theo phân công.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
36
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệpvụ.
Tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công, cụ
thể:
-
Thực hiện thu, chi tiền mặt, giấy tờ
có giá, tài sản quý khác trong phạm
vi đượcgiao.
-
Bảo quản an toàn tuyệt đối các loại
tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá tại
nơi giao dịch.
-
Quản lý, ghi chép cập nhật số quỹ
và các sổ sách khác đầy đủ, rõ ràng,
chính xác.
-
Chấp hành quy định kiểm kê tài sản
cuối ngày.
-
Làm các báo cáo thống kê có liên
quan khi được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi các
nhiệm vụ liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hộihọp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xâydựng, thựchiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ côngviệc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực quản lý kho, quỹ đơn
vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát
tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi
quản lý của đơnvị.
-
Tham gia các cuộc họp có liênquan.
-
Cung cấp các thông tin theo yêucầu.
-
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-
Lấy thông tin thống kê.
-
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
37
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
-
Có bằng cấp hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công
tác và vị trí việc làm.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức theo yêu cầu đối với vị trí việc
làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Theo tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch.
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm caovới công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
-
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
-
Chịu được áp lực trong côngviệc.
-
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị công tác nguyên tắc,
cẩn thận, bảo mật thôngtin.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyênmôn;
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác kho, quỹ và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về nănglực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng ngoại ngữ
1
- Sử dụng công nghệ thông tin
1
- Khả năng tham gia xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2
38
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2
- Khả năng góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm).
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
1
- Phát triển nhân viên
1
IV. NHÓM VTVL HỖ TRỢ, PHỤC VỤ
Tên VTVL: Nhân viên bảo vệ
Mã VTVL:GĐYKPY-HTPV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam Định.
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định về bảo vệ cơ quan; về đảm bảo an ninh trật
tự cơ quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Trụ sở, nơi làm việc của cơ quan theo phân công, đảm bảo
an ninh, an toàn theo yêu cầu công tác của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
1
Thực hiện nhiệm vụ bảo
vệ trụ sở cơ quan
- Thực hiện nhiệm vụ chốt
cổng vào, cổng ra cơ quan.
- Thực hiện nhiệm vụ tuần tra
cơ động trụ sở cơ quan; trực
bảo vệ tại tầng hầm; trực ban
tại sảnh trụ sở cơ quan.
- Trực camera giám sát, trực
báo cháy tại trung tâm và
thông báo đến các chốt khi có
sự cố.
- Kịp thời, chính xác.
- Đảm bảo an ninh, an toàn
trụ sở cơ quan theo nhiệm
vụ được phân công.
2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp
liên quan đến công tác theo
phân công.
Dự họp theo đúng quy
định.
3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
.
- Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế
hoạch công tác của Văn
phòng.
- Công việc được thực
hiện theo đúng tiến độ kế
hoạch.
4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo Văn phòng phân công
39
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng TC-HC-KT
- Ban lãnh đạo Trung tâm.
- Cán bộ, viên chức Trung tâm
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công an phường sở tại.
Các đơn vị có liên quan
- Phối hợp thực hiện các hoạt động bảo vệ cơ
quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
2
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Trung học phổ thông trở lên và quan lớp bồi
dưỡng về nghiệp vụ bảo vệ
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật
Nhà nước nói chung.
- Có kiến thức về nghiệp vụ bảo vệ.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy chế, quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn
thận, kiên nhẫn, kiên trì; không chủ quan, nóng vội.
- Chủ động, linh hoạt.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác
chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2
Tổ chức thực hiện công việc
2
Giao tiếp ứng xử
2
Quan hệ phối hợp
2
Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên môn
Khả năng làm việc độc lập
2
Khả năng triển khai nhiệm vụ
2
Khả năng hướng dẫn thực hiện nhiệm
vụ
2
Nhóm năng lực quản lý
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Phụ lục III
KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM VIÊN CHỨC TRUNG TÂM GIÁM ĐỊNH Y KHOA – PHÁP Y
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /3/2024 của UBND tỉnh)
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của hệ
thống văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và văn
bản hành chính của cơ
quan có thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ bản
bằng một ngôn
ngữ nước ngoài.
2
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
3
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
chức trách, nhiệm vụ
được giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
1
Soạn thảo các văn bản thuộc phần
việc được phân công.
Thực hiện nghiệp vụ theo hướng
dẫn.
Tham gia theo dõi, kiểm tra
và báo cáo tình hình về kết
quả thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
Thực hiện làm đúng
thẩm quyền, chức
trách, nhiệm vụ được
giao.
Phối hợp với các đơn
vị liên quan và viên
chức khác triển khai
công việc, thực hiện
đúng thẩm quyền và
trách nhiệm được giao.
5
Định hướng xây dựng mục tiêu,
chiến lược phát triển dài hạn của
cơ quan, đơn vị/ ngành, lĩnh
vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến hành
những thay đổi, cải tổ cơ bản
trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động của
cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ
quan, đơn vị.
Tạo môi trường phát
triển, hoàn thiện kiến
thức, kỹ năng, kinh
nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục tiêu
của các lĩnh vực phụ trách, góp
phần xây dựng chiến lược tổng
thể.
Chủ động chuẩn bị và thực hiện
tiến trình thay đổi trong các lĩnh
vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của
lĩnh vực phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp
dưới phát triển bản
thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định hướng
dịch vụ đối với mảng lĩnh vực phụ
trách.
Chủ động chuẩn bị và thực hiện
tiến trình thay đổi trong mảng
lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của tổ
chức cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên
tục và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế hoạch
công việc của nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực hiện
tiến trình thay đổi cho nhóm/bộ
phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của
nhóm/bộ phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch công
việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực hiện
tiến trình thay đổi trong công
việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có sẵn.
Tổ chức thực hiện
công việc tiết kiệm,
hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức,
chuyên môn với người
khác.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Quyết định 566/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm Trung tâm Giám định Y khoa - Pháp y
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Yêu cầu hỗ trợ