Tổng quan
Nội dung
VB gốc
Tiếng Anh
Hiệu lực
VB liên quan
Lược đồ
Nội dung hợp nhất

Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.

Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

=>> Xem hướng dẫn chi tiết cách sử dụng Nội dung hợp nhất
Tải về

Báo lỗi

Quyết định 566/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm Trung tâm Giám định Y khoa - Pháp y

Ngày cập nhật: Thứ Hai, 01/04/2024 15:13 (GMT+7)

Cơ quan ban hành:	Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định	Số công báo: Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.	Đang cập nhật
Số hiệu:	566/QĐ-UBND	Ngày đăng công báo:	Đang cập nhật
Loại văn bản:	Quyết định	Người ký:	Phạm Đình Nghị
Ngày ban hành: Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.	26/03/2024	Ngày hết hiệu lực: Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).	Đang cập nhật
Ngày áp dụng: Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).	Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.	Tình trạng hiệu lực: Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...	Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực:	Lao động-Tiền lương Y tế-Sức khỏe

TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 566/QĐ-UBND

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải Quyết định 566/QĐ-UBND

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

Hiệu lực: Đã biết

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

ỦY BAN NHÂN DÂN

TỈNH NAM ĐỊNH

CỘNG

HÒA

XÃ

HỘI

CHỦ

NGHĨA

VIỆT

NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: /QĐ-UBND

Nam Định, ngày tháng 3 năm 2024

QUYẾT ĐỊNH

Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và

Khung năng lực vị trí việc làm của Trung tâm Giám định Y khoa -

Pháp y tỉnh Nam Định, trực thuộc Sở Y tế

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; Luật sửa đổi,

bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa

phương ngày 22/11/2019;

Căn cứ Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10/9/2020 của Chính phủ về vị

trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy

định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Thông tư số 03/2023/TT-BYT ngày 17/02/2023 của Bộ trưởng Bộ Y

tế về việc hướng dẫn vị trí việc làm, định mức số lượng người làm việc, cơ cấu viên

chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp y tế công lập;

Căn cứ Quyết định số 1704/QĐ-UBND ngày 28/8/2023 của UBND tỉnh

Nam Định về việc thành lập Trung tâm Giám định Y khoa- Pháp y tỉnh Nam Định,

trực thuộc Sở Y tế trên cơ sở tổ chức lại Trung tâm Giám định Y khoa tỉnh Nam

Định và chuyển chức năng, nhiệm vụ giám định pháp y của Bệnh viện Đa khoa

tỉnh Nam Định về Trung tâm Giám định y khoa- Pháp y tỉnh Nam Định;

Theo đề nghị của Giám đốc Sở Y tế tỉnh Nam Định tại Tờ trình số 09/TTr-

SYT ngày 18/01/2024 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo cáo số 606/BC-SNV

ngày 21/3/2024 về việc phê duyệt Đề án vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo

chức danh nghề nghiệp của Trung tâm Giám định Y khoa - Pháp y tỉnh Nam Định,

trực thuộc Sở Y tế.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo

chức danh nghề nghiệp của Trung tâm Giám định Y khoa - Pháp y tỉnh Nam

Định, trực thuộc Sở Y tế

1. Tổng số vị trí việc làm: 13 vị trí, gồm:

- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 04 vị trí;

- Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành: 03 vị trí;

- Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung: 05 vị trí;

- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 01 vị trí.

(Chi tiết tại Phục lục I kèm theo)

2. Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Trung

tâm Giám định Y khoa - Pháp y tỉnh Nam Định, trực thuộc Sở Y tế (chi tiết tại

Phụ lục II, Phục lục III kèm theo).

Điều 2. Tổ chức thực hiện

1. Sở Y tế tỉnh Nam Định có trách nhiệm:

- Chỉ đạo Trung tâm Giám định Y khoa - Pháp Y tỉnh Nam Định thực hiện

việc sử dụng, quản lý viên chức và người lao động theo đúng vị trí việc làm đã

được phê duyệt.

- Báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) xem xét điều chỉnh Danh mục vị trí việc

làm; Bản mô tả công việc và Khung năng lực vị trí việc làm khi đơn vị sự nghiệp có

sự thay đổi về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức; đơn vị được tổ chức

lại theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc có thay đổi về mức độ phức tạp,

tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động, phạm vi, đối tượng phục vụ, quy trình quản lý

chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

2. Sở Nội vụ có trách nhiệm dướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện vị

trí việc làm theo quy định.

Điều 3. - Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

- Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Giám đốc Sở

Y tế, Giám đốc Trung tâm Giám định Y khoa - Pháp y tỉnh Nam Định; thủ trưởng

các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

Nơi

nhận:

- Như Điều 3;

- Bộ Nội vụ (để báo cáo);

- Lưu: VP1, VP8.

TM. ỦY BAN NHÂN DÂN

CHỦ TỊCH

Phạm Đình Nghị

Số

Tên vị trí việc làm Mã VTVL Hạng chức danh nghề nghiệp Đơn vị thực hiện Ghi chú

NHÓM VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN

LÝ

1 Giám đốc Trung tâm GĐYKPY-LĐQL-01 Bác sĩ (hạng III) trở lên Ban Giám đốc

2 Phó Giám đốc Trung tâm GĐYKPY-LĐQL-02 Bác sĩ (hạng III) trở lên Ban Giám đốc

3 Trưởng phòng GĐYKPY-LĐQL-03

3.1 Trưởng phòng khám giám định GĐYKPY-LĐQL-03.1 Bác sĩ (hạng III) trở lên Phòng khám giám định

3.2 Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính - Kế toán GĐYKPY-LĐQL-03.2

Bác sĩ (hạng III) hoặc tương

đương trở lên

Phòng TC-HC-KT

4 Phó Trưởng phòng GĐYKPY-LĐQL-04

4.1 Phó Trưởng phòng khám giám định GĐYKPY-LĐQL-04.1 Bác sĩ (hạng III) trở lên Phòng khám giám định

4.2 Phó Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính - Kế toán GĐYKPY-LĐQL-04.2

Bác sĩ (hạng III) hoặc tương

đương trở lên

Phòng TC-HC-KT

1 Bác sĩ GĐYKPY-YT-01 Bác sĩ hạng III Phòng khám giám định

2 Điều dưỡng GĐYKPY-YT-02 Điều dưỡng hạng III Phòng khám giám định

3 Kỹ thuật y GĐYKPY-YT-03 Kỹ thuật y hạng III Phòng khám giám định

III

1 Kế toán viên GĐYKPY-CMDC-01 Kế toán viên Phòng TC-HC-KT

2 Chuyên viên về tổng hợp GĐYKPY-CMDC-02 Chuyên viên Phòng TC-HC-KT

Kiêm

nhiệm

3 Chuyên viên về quản trị công sở GĐYKPY-CMDC-03 Chuyên viên Phòng TC-HC-KT

4 Văn thư viên trung cấp GĐYKPY-CMDC-04 Văn thư viên trung cấp Phòng TC-HC-KT

5 Nhân viên Thủ quỹ GĐYKPY-CMDC-05 Nhân viên Phòng TC-HC-KT

Kiêm

nhiệm

IV VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ

1 Nhân viên bảo vệ GĐYKPY-HTPV-01 Phòng TC-HC-KT

LĐ hợp

đồng

Phụ lục I

DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA TRUNG TÂM GIÁM ĐỊNH Y KHOA - PHÁP Y TỈNH NAM ĐỊNH, THUỘC SỞ Y TẾ

(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /3/2024 của Ủy ban nhân dân tỉnh)

NHÓM VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ

NHÓM VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG

Phụ lục II

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM

CỦA TRUNG TÂM GIÁM ĐỊNH Y KHOA-PHÁP Y, THUỘC SỞ Y TẾ

(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /3/2024 của UBND tỉnh)

I. VTVL NHÓM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

Tên VTVL: Giám đốc Trung tâm

Mã VTVL: GĐYKPY-LĐQL-01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam Định.

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản của Đảng, các văn bản quy phạm pháp

luật liên quan đến lĩnh vực giám định y khoa, pháp y.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm trước Lãnh đạo Sở Y tế về mọi hoạt động của

Trung tâm; chịu trách nhiệm tổ chức tham mưu giúp Lãnh đạo Sở Y tế về các vấn đề thuộc

chức năng, nhiệm vụ của Trung tâm; trực tiếp thực hiện một số công việc liên quan được

Lãnh đạo Sở Y tế giao.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiếu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

Quy hoạch, đề án, phát

triển, Chương trình Kế

hoạch công tác; Quy chế,

quy định nội bộ để quản

lý Trung tâm

1. Chủ trì xây dựng Quy

hoạch, Đề án phát triển Trung

tâm; Chương trình, Kế hoạch

công tác năm, quý, tháng của

Trung tâm trình Sở Y tế phê

duyệt;

2. Chủ trì xây dựng, bổ sung,

sửa đổi các Quy chế, Đề án

thuộc thẩm quyền: Quy chế

làm việc, quy chế chuyên

môn, kế hoạch công tác 12

tháng, 6 tháng, quý, tháng của

Trung tâm. Đề án vị trí việc

làm, số lượng người làm việc.

3. Hướng dẫn xây dựng và

phê duyệt kế hoạch công tác

năm, tháng, quý của các đơn

vị thuộc Trung tâm.

1. Các Quy hoạch, Đề án,

Kế hoạch phát triển của

Trung tâm phù hợp với quy

hoạch, kế hoạch chung của

Sở Y tế và chức năng,

nhiệm vụ thẩm quyền Trung

tâm được giao.

2. Các chương trình, kế

hoạch công tác, quy chế,

quy định được ban hành kịp

thời khả thi;

3.Kế hoạch công tác từng

đơn vị, tổ chức thuộc Trung

tâm được phê duyệt thực

hiện và đủ cơ sở để xem xét

đánh giá mức độ hoàn thành

nhiệm vụ.

Tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động của

Trung tâm

1. Chủ trì giao ban chuyên

môn, kết luận phương án giải

quyết công việc trong ngày,

trong tuần, tháng của Ban

Giám đốc và các khoa, phòng

thuộc Trung tâm;

2. Hướng dẫn, kiểm tra các

Phó Giám đốc và cấp trưởng

các khoa, phòng của Trung

tâm về tiến độ, kết quả triển

khai các kế hoạch, lịch công

tác, quy trình công việc theo

quy chế làm việc của Trung

tâm;

1.Công việc chuyên môn

được triển khai và thông tin

được trao đổi kịp thời, đúng

quy chế, quy định, phát hiện

nguyên nhân ảnh hưởng đến

chất lượng, hiệu quả công

việc và có giải pháp khắc

phục;

2. Bảo đảm việc điều hành

đáp ứng yêu cầu công việc

của Trung tâm thường

xuyên, liên tục. Mọi công

việc được giao đúng người

phụ trách và bảo đảm thực

3. Xử lý văn bản đến.Rà soát,

phê duyệt văn bản đi, các hợp

đồng, chứng từ thanh quyết

toán, các báo cáo...

4. Định kỳ (hoặc đột xuất)

báo cáo tình hình hoạt động

của Trung tâm với Lãnh đạo

Sở Y tế.

5. Rà soát, phê duyệt các văn

bản theo quy chế làm việc

của Trung tâm: Các Quyết

định, hợp đồng, báo cáo,

thanh quyết toán...

hiện đúng tiến độ.

3. Văn bản được xử lý kịp

thời, chính xác và quản lý

theo quy định.

4. Xử lý chính xác, đúng

thẩm quyền; báo cáo kịp

thời.

5. Các văn bản gửi Cơ

quan quản lý các cấp được

chuẩn bị theo đúng thể thức,

quy trình nghiệp vụ, đúng

tiến độ, và được phê duyệt

kịp thời; nội dung phù hợp,

khả thi. Văn bản phê duyệt

theo thẩm quyền bảo đảm

tính hợp pháp, hợp quy.

Đánh giá và báo cáo kết

quả các hoạt động của

đơn vị

a) Chủ trì đánh giá chất lượng

viên chức hằng năm theo quy

quy định.

b) Chủ trì đánh giá, sơ kết,

tổng kết hoạt động của đơn vị

theo quy địn

Bảo đảm đầy đủ và đáp ứng

chế độ thông tin, báo cáo

theo quy định.

Chủ trì hoặc tham gia các

cuộc họp, giao ban, hội

nghị, hội thảo

1. Chủ trì hoặc tham dự các

hội nghị hội thảo liên quan

đến hoạt động của Trung tâm.

2. Tham dự họp, hội thảo của

Sở Y tế mời, triệu tập.

1. Tiếp nhận, cung cấp

thông tin theo đúng quy

định; kịp thời báo cáo nội

dung kết quả cuộc họp với

cấp có thẩm quyền.

Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được Lãnh đạo Sở giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

-Giám đốc Sở Y tế

-Phó Giám đốc Sở phụ trách

lĩnh vực.

-Phó Giám đốc Trung tâm

-Trưởng các phòng thuộc

Trung tâm

- Các phòng thuộc Trung

tâm.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các đơn vị trong ngành Y tế

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Được quyền quyết định các vấn đề cụ thể theo quy chế làm việc và phân cấp của cơ

quan

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho cán bộ dưới quyền

Được ký các văn bản liên quan theo quy định của pháp luật

Được cung cấp các thông tin thuộc phạm vi nhiệm vụ được giao

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở Y tế có liên quan đến công tác của

Trung tâm

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp Đại học trở lên:

+ Tốt nghiệp bác sĩ nhóm ngành Y học (trừ ngành Y học dự

phòng)

+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quyết định.

- Có bằng cao cấp LLCT hoặc cử nhân chính trị hoặc có giấy

xác nhận tương đương trình độ cao cấp LLCT của cơ quan có

thẩm quyền

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề

nghiệp bác sĩ hoặc có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa

bệnh (dùng cho các hạng chức danh bác sĩ).

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng.

- Có chứng chỉ giám định viên pháp y.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước hiện

hành

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ

của đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của đơn vị trong hệ thống

chính trị và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho

cán bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ

số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác

trước mắt cũng như lâu dài

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

Xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện

Thẩm định văn bản, đề án

Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Phó Giám đốc Trung tâm

Mã VTVL: GĐYKPY-LĐQL-02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam

Định.

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản của Đảng, các văn bản quy phạm pháp

luật liên quan đến lĩnh vực giám định y khoa, pháp

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Giúp Giám đốc chỉ đạo, điều hành một số lĩnh vực công tác thuộc chức năng, nhiệm vụ

của Trung tâm và chịu trách nhiệm trước Giám đốc về lĩnh vực công tác được phân công;

kiêm nhiệm một số nhiệm vụ, công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ của Trung tâm.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiếu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

Quy hoạch, đề án, phát

triển, Chương trình Kế

hoạch công tác; Quy chế,

quy định nội bộ để quản

lý Trung tâm

1. Giúp Giám đốc xây dựng

Quy hoạch, Đề án phát triển

Trung tâm; Chương trình, Kế

hoạch công tác năm, quý,

tháng của Trung tâm trình Sở

Y tế phê duyệt;

2. Giúp Giám đốc xây dựng,

bổ sung, sửa đổi các Quy chế,

Đề án thuộc thẩm quyền: Quy

chế làm việc, quy chế chuyên

môn, kế hoạch công tác 12

tháng, 6 tháng, quý, tháng của

Trung tâm. Đề án vị trí việc

làm, số lượng người làm việc.

3. Giúp Giám đốc xây dựng

và phê duyệt kế hoạch công

tác năm, tháng, quý của các

đơn vị thuộc Trung tâm.

1. Các Quy hoạch, Đề án, Kế

hoạch phát triển của Trung tâm

phù hợp với quy hoạch, kế

hoạch chung của Sở Y tế và

chức năng, nhiệm vụ thẩm

quyền Trung tâm được giao.

2. Các chương trình, kế hoạch

công tác, quy chế, quy định

được ban hành kịp thời khả

thi;

3.Kế hoạch công tác từng đơn

vị, tổ chức thuộc Trung tâm

được phê duyệt thực hiện và

đủ cơ sở để xem xét đánh giá

mức độ hoàn thành nhiệm vụ.

Tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động của

Trung tâm

1. Giúp Giám đốc tổ chức

triển khai các hoạt động được

phân công phụ trách theo kế

hoạch.

2. Giúp Giám đốc phân công

nhiệm vụ cho các viên chức

thuộc lĩnh vực được phân

1.Công việc chuyên môn

được triển khai và thông tin

được trao đổi kịp thời, đúng

quy chế, quy định, phát hiện

nguyên nhân ảnh hưởng đến

chất lượng, hiệu quả công việc

và có giải pháp khắc phục;

công phụ trách

3. Xử lý văn bản đến theo

lĩnh vực được phân công phụ

trách.

4. Giúp Giám đốc rà soát, phê

duyệt các văn bản theo quy

chế làm việc của Trung tâm:

Các Quyết định, hợp đồng,

báo cáo, thanh quyết toán...

2. Bảo đảm việc điều hành

đáp ứng yêu cầu công việc của

Trung tâm thường xuyên, liên

tục. Mọi công việc được giao

đúng người phụ trách và bảo

đảm thực hiện đúng tiến độ.

3. Văn bản được xử lý kịp

thời, chính xác và quản lý theo

quy định.

4. Xử lý chính xác, đúng

thẩm quyền; báo cáo kịp thời.

5. Các văn bản gửi Cơ quan

quản lý các cấp được chuẩn bị

theo đúng thể thức, quy trình

nghiệp vụ, đúng tiến độ, và

được phê duyệt kịp thời; nội

dung phù hợp, khả thi. Văn

bản phê duyệt theo thẩm quyền

bảo đảm tính hợp pháp, hợp

quy.

Đánh giá và báo cáo kết

quả các hoạt động của

đơn vị

a) Tham gia đánh giá chất

lượng viên chức hằng năm

theo quy quy định.

b) Giúp Giám đốc đánh giá,

sơ kết, tổng kết hoạt động của

đơn vị theo quy định

Bảo đảm đầy đủ và đáp ứng

chế độ thông tin, báo cáo theo

quy định.

Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo Trung tâm giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Giám đốc Trung tâm

Viên chức lãnh đạo quản lý

cấp phòng và viên chức thuộc

mảng công việc được Giám

đốc Trung tâm phân công

Các Khoa/phòng, đơn vị liên

quan trực tiếp đến công việc

và chuyên môn nghiệp vụ

được giao

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các đơn vị trong ngành

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động viên chức thuộc Trung tâm

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Trung tâm trong phạm vi

nhiệm vụ được giao

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao

Ký thay Giám đốc theo quy chế làm việc của Trung tâm (nếu có)

Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp Đại học trở lên:

+ Tốt nghiệp bác sĩ nhóm ngành Y học (trừ ngành Y học dự

phòng)

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.

- Có bằng trung cấp LLCT hoặc có giấy xác nhận tương

đương trình độ trung cấp LLCT cùa cơ quan có thẩm quyền.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề

nghiệp bác sĩ hoặc có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa

bệnh (dùng cho các hạng chức danh bác sĩ).

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấpphòng.

- Có chứng chỉ giám định viên pháp y (nếu là Phó Giám đốc

phụ trách chuyên môn giám định pháp y)

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước hiện

hành

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ

của đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của đơn vị trong hệ thống

chính trị và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho

cán bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ

số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác

của đơn vị trước mắt cũng như lâu dài

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

Xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện

Thẩm định văn bản, đề án

Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Trưởng phòng

khám giám định

Mã VTVL: GĐYKPY-LĐQL-03.1

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam Định.

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản của Đảng, các văn bản quy phạm pháp luật

liên quan đến lĩnh vực được phân công phụ trách.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tổ chức, điều hành phòng thực hiện chức năng, nhiệm vụ của phòng và công việc do

lãnh đạo Trung tâmgiao.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiếu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

Quy định, quy trình, quy

chế chuyên môn; kế

hoạch, chương trình công

tác

1. Chủ trì xây dựng, bổ sung,

sửa đổi các quy định, nội

quy, quy trình công việc của

Phòng.

2. Xây dựng kế hoạch, lịch

khám giám định y khoa, giám

định pháp y.

3. Quản lý bao quát chung

công tác giám định của

phòng, báo cáo tiến độ công

việc khi lãnh đạo cần.

1. Các quy chế, quy định,

nội quy, quy trình được

ban hành và điều chỉnh

phù hợp theo quy định.

2. Kế hoạch công tác, lịch

hoạt động của khoa phù

hợp với Kế hoạch chuyên

môn của Trung tâm được

Giám đốc phê duyệt

Tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động của

phòng

1. Chủ trì các cuộc họp, giao

ban thường kỳ, phân công

nhiệm vụ cho các viên chức

thuộc phòng.

2. Xử lý các văn bản đến

thuộc lĩnh vực được phân

công.

3. Rà soát các văn bản trình

Lãnh đạo, các hợp đồng,

chứng từ thanh quyết toán

thuộc lĩnh vực của phòng

4. Kiểm tra, hướng dẫn công

việc của viên chức thuộc

phòng

1. Các lĩnh vực hoạt động

của phòng triển khai đúng

tiến độ

2. Các hoạt động của

phòng được triển khai.

3. Các văn bản đến thuộc

phòng được thực hiện

4. Các hợp đồng, chứng từ

thuộc phòng bảo đảm theo

quy định

5. Mọi công việc của

phòng bảo đảm thực hiện

đúng tiến độ

Đánh giá và báo cáo kết

quả các hoạt động của

phòng

1. Tham gia đánh giá chất

lượng viên chức của phòng

hằng năm theo quy quy định.

2.Đánh giá, sơ kết, tổng kết

hoạt động của phòng theo quy

định

Bảo đảm đầy đủ và đáp

ứng chế độ thông tin, báo

cáo theo quy định

Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo Trung tâm giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Giám đốc Trung tâm

Phó Giám đốc phụ trách lĩnh

vực

Phó trưởng phòng và viên

chức được phân công

Các Phòngthuộc Trung

tâm

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan chuyên môn ngành dọc cấp trên

quản lý Trung tâm

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;

Được quyền quyết định các vấn đề cụ thể theo quy chế làm việc của Trung tâm, của

Phòng

Được quyết định phân công, giao nhiệm vụ cho viên chức dưới quyền

Được cung cấp thông tin chỉ đạo điều hành của Trung tâm trong phạm vi nhiệm vụ

được giao

Được tham gia các cuộc họp có liên quan đến công tác của Phòng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp Đại học trở lên:

+ Tốt nghiệp bác sĩ nhóm ngành Y học (trừ ngành Y học dự

phòng)

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.

- Trình độ LLCT: theo quyết định của cấp ủy, tổ chức Đảng

có thẩm quyền

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề

nghiệp bác sĩ hoặc có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa

bệnh (dùng cho các hạng chức danh bác sĩ).

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng.

- Có chứng chỉ giám định viên pháp y

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ

của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống

chính trị và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

Xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện

Thẩm định văn bản, đề án

Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Trưởng phòngTổ chức –

Hành chính – Kế toán

Mã VTVL: GĐYKPY-LĐQL-03.2

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam Định.

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản của Đảng, các văn bản quy phạm pháp

luật liên quan đến lĩnh vực công tác của phòng.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tổ chức, điều hành phòng thực hiện chức năng, nhiệm vụ của phòng và công việc do

lãnh đạo Trung tâm giao.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiếu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

Quy định, quy

trình, quy chế

chuyên môn; kế

hoạch, chương

trình công tác

1. Tham gia xây dựng, bổ

sung, sửa đổi các quy định, nội

quy, quy trình công việc của

Phòng.

2. Tham gia xây dựng kế

hoạch, lịch trình công tác tài

chính, tổ chức của Trung tâm.

1. Các quy chế, quy định, nội

quy, quy trình được ban hành và

điều chỉnh phù hợp theo quy

định.

2. Kế hoạch công tác, lịch hoạt

động của phòng phù hợp với Kế

hoạch chuyên môn của Trung

tâm được Giám đốc phê duyệt

Tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt

động của phòng

1. Tham gia các cuộc họp, giao

ban thường kỳ, phân công

nhiệm vụ cho các viên chức

thuộc phòng.

2. Xử lý các văn bản đến thuộc

lĩnh vực được phân công.

3. Rà soát các văn bản trình

Lãnh đạo, các hợp đồng, chứng

từ thanh quyết toán thuộc lĩnh

vực của phòng

4. Kiểm tra, hướng dẫn công

việc của viên chức thuộc

phòng.

1. Các lĩnh vực hoạt động của

phòng triển khai đúng tiến độ

2. Các hoạt động của phòng

được triển khai.

3. Các văn bản đến thuộc

phòng được thực hiện

4. Các hợp đồng, chứng từ

thuộc phòng bảo đảm theo quy

định

5. Mọi công việc của phòng bảo

đảm thực hiện đúng tiến độ

Đánh giá và báo

cáo kết quả các

hoạt động của

phòng

1. Tham gia đánh giá chất

lượng viên chức của phòng

hằng năm theo quy quy định.

2. Đánh giá, sơ kết, tổng kết

hoạt động của phòng theo quy

định

Bảo đảm đầy đủ và đáp ứng chế

độ thông tin, báo cáo theo quy

định

Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo Trung tâm giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng Phòng

Viên chức thuộc mảng công

việc được phân công

Các Phòng thuộc Trung

tâm

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Phòng thuộc Trung tâm

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo Trung tâm trong

phạm vi nhiệm vụ được giao

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao

Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng

Phòng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- - Tốt nghiệp Đại học trở lên:

- + Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Quản trị - quản lý,

Kế toán, Kế toán – kiểm toán, quản trị - quản lý.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quyết định.

- - Trình độ LLCT: theo quyết định của cấp ủy, tổ chức Đảng có thẩm quyền

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp

hiện giữ.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp

luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các

vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề

án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị

và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

Xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện

Thẩm định văn bản, đề án

Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Phó

phòng khám giám định

Mã VTVL: GĐYKPY-LĐQL-04.1

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam Định.

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản của Đảng, các văn bản quy phạm pháp luật

liên quan đến lĩnh vực công tác của phòng.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Giúp Trưởng Phòng điều hành một số lĩnh vực công tác thuộc chức năng, nhiệm vụ

của Phòng và chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng về lĩnh vực công tác được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiếu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

Quy định, quy trình, quy

chế chuyên môn; kế

hoạch, chương trình công

tác

1. Quản lý mảng công việc

được trưởng phòng phân

công.

2. Xây dựng kế hoạch, phân

công công việc cho nhân viên

trong phòng của từng lĩnh

vực giám định y khoa-pháp y.

3. Nắm bắt được số liệu khám

giám định theo tháng, quý,

năm để báo cáo trưởng phòng

khi được yêu cầu.

-Kế hoạch công tác, lịch hoạt

động của phòng phù hợp với

Kế hoạch chuyên môn của

Trung tâm được Giám đốc phê

duyệt.

- Báo cáo kịp thời đầy đủ về

công tác giám định khi được

yêu cầu.

Đánh giá và báo cáo kết

quả các hoạt động của

phòng

1. Tham gia đánh giá chất

lượng viên chức của phòng

hằng năm theo quy quy định.

2. Đánh giá, sơ kết, tổng kết

hoạt động của phòng theo quy

định

Bảo đảm đầy đủ và đáp ứng

chế độ thông tin, báo cáo theo

quy định

Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo Trung tâm giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng Phòng

Viên chức thuộc mảng công

việc được phân công

Các Phòng thuộc Trung tâm

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Phòng thuộc Trung tâm

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo Trung tâm trong

phạm vi nhiệm vụ được giao

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao

Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng

Phòng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp Đại học trở lên:

+ Tốt nghiệp bác sĩ nhóm ngành Y học (trừ ngành Y học dự

phòng)

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.

- - Trình độ LLCT: theo quyết định của cấp ủy, tổ chức Đảng

có thẩm quyền

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề

nghiệp bác sĩ hoặc có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa

bệnh (dùng cho các hạng chức danh bác sĩ).

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng.

- Có chứng chỉ giám định viên pháp y (nếu phụ trách công tác

giám định pháp y)

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ

của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống

chính trị và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

Xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện

Thẩm định văn bản, đề án

Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Phó phòng Tổ chức –

Hành chính – Kế toán

Mã VTVL: GĐYKPY-LĐQL-04.2

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam

Định.

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản của Đảng, các văn bản quy phạm

pháp luật liên quan đến lĩnh vực công tác của

phòng.

1.Mục tiêu vị trí việc làm:

Giúp Trưởng Phòng điều hành một số lĩnh vực công tác thuộc chức năng, nhiệm vụ của

Phòng và chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng về lĩnh vực công tác được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiếu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

Quy định, quy trình, quy

chế chuyên môn; kế

hoạch, chương trình công

tác

1. Tham gia xây dựng, bổ

sung, sửa đổi các quy định,

nội quy, quy trình công việc

của Phòng.

2. Tham gia xây dựng kế

hoạch, lịch trình công tác

tuần, tháng, quý, năm của

phòng

1.Các quy chế, quy định,

nội quy, quy trình được

ban hành và điều chỉnh

phù hợp theo quy định.

2.Kế hoạch công tác, lịch

hoạt động của phòng phù

hợp với Kế hoạch chuyên

môn của Trung tâm được

Giám đốc phê duyệt

Tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động của

phòng

1. Tham gia các cuộc họp,

giao ban thường kỳ, phân

công nhiệm vụ cho các viên

chức thuộc phòng.

2. Xử lý các văn bản đến

thuộc lĩnh vực được phân

công.

3. Rà soát các văn bản trình

Lãnh đạo, các hợp đồng,

chứng từ thanh quyết toán

thuộc lĩnh vực của phòng

4. Kiểm tra, hướng dẫn công

việc của viên chức thuộc

phòng.

1. Các lĩnh vực hoạt động

của phòng triển khai đúng

tiến độ

2. Các hoạt động của

phòng được triển khai.

3. Các văn bản đến thuộc

phòng được thực hiện

4. Các hợp đồng, chứng từ

thuộc phòng bảo đảm theo

quy định

5. Mọi công việc của

phòng bảo đảm thực hiện

đúng tiến độ

Đánh giá và báo cáo kết

quả các hoạt động của

phòng

1. Tham gia đánh giá chất

lượng viên chức của phòng

hằng năm theo quy quy định.

2. Đánh giá, sơ kết, tổng kết

hoạt động của phòng theo quy

định

Bảo đảm đầy đủ và đáp

ứng chế độ thông tin, báo

cáo theo quy định

Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo Trung tâm giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng Phòng

Viên chức thuộc mảng công

việc được phân công

Các Phòng thuộc Trung tâm

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Phòng thuộc Trung tâm

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo Trung tâm trong

phạm vi nhiệm vụ được giao

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao

Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng

Phòng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- - Tốt nghiệp Đại học trở lên:

- + Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành Quản trị - quản lý,

Kế toán, Kế toán - kiểm toán, quản trị - quản lý.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quyết định.

- - Trình độ LLCT: theo quyết định của cấp ủy, tổ chức Đảng có thẩm quyền

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn

đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề

án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và

định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

Xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện

Thẩm định văn bản, đề án

Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

II. NHÓM VTVL CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ

Tên VTVL: Bác sĩ (hạng III)

Mã VTVL: GĐYKPY-CMNV-01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam Định.

Quy trình công việc liên quan:

- Các văn bản của Đảng, Nhà nước có liên quan đến lĩnh

vực giám định y khoa, pháp y

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham gia, thực hiện: thụ lý hồ sơ khám GĐYK-PY, tiến hành khám giám định cho các

đối tượng; hoàn thiện biên bản và hồ sơ khám giám định theo quy định.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

Khám giám định

Thụ lý hồ sơ khám GĐYK-

PY, trực tiếp lập hồ sơ và giới

thiệu đối tuợng khám GĐYK-

PY đến các giám định viên

của Hội đồng để khám các

chuyên khoa; Tổng hợp kết

quả khám chuyên khoa, dự

kiến tỷ lệ TTCT cho từng đối

tuợng và báo cáo Hội đồng

trong các phiên họp hội chẩn

hội đồng theo quy định; Hoàn

thiện biên bản GĐYK trình

Hội đồng ký ban hành theo

quy định.

Hoàn thiện hồ sơ khám

GĐYK-PY bao gồm: Giấy

giới thiệu khám chuyên

khoa, biên bản họp hội

chẩn, biên bản họp Hội

đồng, bệnh án khám giám

định y khoa

Đào tạo và nghiên cứu

khoa học

- Tham gia biên soạn tài liệu

chuyên môn; tham gia xây

dựng quy chế, quy trình kỹ

Tài liệu chuyên môn tham

gia biên soạn được phê

duyệt; số lượng, chất

thuật chuyên môn thuộc lĩnh

vực được giao;

- Tham gia hướng dẫn viên

chức, học sinh, sinh viên

chuyên ngành y;

- Tham gia hoặc thực hiện đề

tài nghiên cứu khoa học.

lượng học viên được đào

tạo; số lượng đề tài nghiên

cứu khoa học được nghiệm

thu đạt

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo đơn vị

Trưởng phòng

Phó trưởng phòng

Viên chức, lao động hợp

đồng thuộc đơn vị

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các tổ chức thuộc đơn vị; các cơ quan, tổ

chức, đơn vị có liên quan

Phối hợp, triển khai thực hiện nhiệm vụ

chuyên môn.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ

cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp bác sĩ nhóm ngành Y học (trừ ngành Y học dự phòng)

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp bác

sĩ hoặc có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh (dùng cho các

hạng chức danh bác sĩ).

- Có chứng chỉ giám định viên pháp y (nếu phụ trách công tác giám

định pháp y)

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Có kinh nghiệm, hiểu biết về công tác trong lĩnh vực giám định y

khoa-pháp y; phù hợp với vị trí được phân công đảm nhiệm

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan;

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt;

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe;

- Điềm tĩnh, cẩn thận;

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập;

- Khả năng đoàn kết nội bộ;

- Hiểu biết và thực hiện đúng quy tắc ứng xử của viên chức ngành y tế;

- Thực hành nghề nghiệp theo đúng quy chế, quy định, quy trình

chuyên môn kỹ thuật và các quy định khác của pháp luật;

- Không ngừng học tập nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn

nghiệp vụ;

- Trung thực, khách quan, công bằng, trách nhiệm, đoàn kết, tôn trọng

và hợp tác với đồng nghiệp trong thực hành nghề nghiệp.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn

đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên

quan đến chức năng, nhiệm vụ của vị trí việc làm Bác sĩ;

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề

án thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực y tế và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

Tham mưu xây dựng văn bản;

Hướng dẫn thực hiện văn bản;

Kiểm tra thực hiện văn bản;

Thẩm định, góp ý văn bản;

Tổ chức thực hiện văn bản;

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Điều dưỡng hạng

III

Mã VTVL: GĐYKPY-CMNV-02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam Định.

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản của Đảng, Nhà nước có liên quan đến lĩnh

vực giám định y khoa, pháp y

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Thực hiện chức trách nhiệm vụ của điều dưỡng; hỗ trợ trong công tác khám giám

định; đào tạo, nghiên cứu và phát triển nghề nghiệp.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

Khám giám định

Thực hiện chức trách nhiệm

vụ của điều dưỡng, phụ trách

đón tiếp hướng dẫn đối tượng

đến khám giám định, giúp

việc cho bác sĩ thụ lý hồ sơ;

tổng hợp báo cáo số liệu

- Hoàn thiện các thông

tin hành chính trong hồ

sơ khám giám định,

thành phần hồ sơ.

- Tổng hợp đầy đủ số

liệu khám giám định

khám GĐYK-PY tháng, quý,

năm.

trong tháng.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo đơn vị

Trưởng phòng

Phó trưởng phòng

Viên chức, lao động hợp

đồng thuộc đơn vị

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các tổ chức thuộc đơn vị; các cơ quan, tổ

chức, đơn vị có liên quan

Phối hợp, triển khai thực hiện nhiệm vụ

chuyên môn.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ

cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành, nhóm ngành điều dưỡng.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp

điều dưỡng hoặc có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh

(dùng cho các hạng chức danh điều dưỡng).

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của cơ quan;

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt;

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe;

- Điềm tĩnh, cẩn thận;

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập;

- Khả năng đoàn kết nội bộ;

- Hiểu biết và thực hiện đúng quy tắc ứng xử của viên chức ngành

y tế;

- Thực hành nghề nghiệp theo đúng quy chế, quy định, quy trình

chuyên môn kỹ thuật và các quy định khác của pháp luật;

- Không ngừng học tập nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn

nghiệp vụ;

- Trung thực, khách quan, công bằng, trách nhiệm, đoàn kết, tôn

trọng và hợp tác với đồng nghiệp trong thực hành nghề nghiệp.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các

vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và

liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của vị trí việc làm Điều

dưỡng;

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực y tế và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

Tham mưu xây dựng văn bản;

Hướng dẫn thực hiện văn bản;

Kiểm tra thực hiện văn bản;

Thẩm định, góp ý văn bản;

Tổ chức thực hiện văn bản;

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Kỹ thuật y hạng III

Mã VTVL: GĐYKPY-CMNV-03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam Định.

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản của Đảng, Nhà nước có liên quan đến lĩnh

vực giám định y khoa, pháp y

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Thực hiện chức trách nhiệm vụ của kỹ thuật viên; hỗ trợ trong công tác khám giám

định; đào tạo, nghiên cứu và phát triển nghề nghiệp.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

Thực hiện chuyên môn,

kỹ thuật y

-Tếp nhận, hướng dẫn cá

nhân, tổ chức gửi/chuyển

mẫu và thu nhận, bảo quản,

vận chuyển mẫu cho kiểm

nghiệm;

-Chuẩn bị, kiểm tra, giám sát

việc chuẩn bị phương tiện,

dụng cụ, thuốc, hóa chất theo

đúng yêu cầu kỹ thuật chuyên

- Kết quả thực hiện

chuyên môn, kỹ thuật y;

đảm bảo quy trình kỹ

thuật theo quy định;

- Phục vụ kịp thời cho

chẩn đoán và điều trị,

đảm bảo quy trình theo

quy định

khoa;

-Thông báo kịp thời chỉ số,

hình ảnh liên quan đến đối

tượng đi giám định cho bác

sĩ.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo đơn vị

Trưởng phòng

Phó trưởng phòng

Viên chức, lao động hợp

đồng thuộc đơn vị

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các tổ chức thuộc đơn vị; các cơ quan, tổ

chức, đơn vị có liên quan

Phối hợp, triển khai thực hiện nhiệm vụ

chuyên môn.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ

cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

-Tốt nghiệp đại học nhóm ngành kỹ thuật y học.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp kỹ

thuật y hoặc có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh (dùng cho

các hạng chức danh kỹ thuật y).

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan;

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt;

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe;

- Điềm tĩnh, cẩn thận;

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập;

- Khả năng đoàn kết nội bộ;

- Hiểu biết và thực hiện đúng quy tắc ứng xử của viên chức ngành y

tế;

- Thực hành nghề nghiệp theo đúng quy chế, quy định, quy trình

chuyên môn kỹ thuật và các quy định khác của pháp luật;

- Không ngừng học tập nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn

nghiệp vụ;

- Trung thực, khách quan, công bằng, trách nhiệm, đoàn kết, tôn trọng

và hợp tác với đồng nghiệp trong thực hành nghề nghiệp.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn

đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên

quan đến chức năng, nhiệm vụ của vị trí việc làm Điều dưỡng;

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề

án thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực y tế và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

Tham mưu xây dựng văn bản;

Hướng dẫn thực hiện văn bản;

Kiểm tra thực hiện văn bản;

Thẩm định, góp ý văn bản;

Tổ chức thực hiện văn bản;

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

III. NHÓM VTVL CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG

Tên VTVL: Kế toán viên

Mã VTVL: GĐYKPY-CMDC-01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam Định.

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và

thực thi chính sách về điều hành công tác kế toán của đơn

vị; thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn

vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị

cho các đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật và

quy định của đơn

vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, tham gia thẩm định, hoạch định chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách và phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp

luật, dự án, đề án về công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của

đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị thuộc lĩnh vực

phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công

việc được phân công.

2.Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn bản quy

phạm pháp

luật,chiếnlược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chươngtrình,đề án,

dự án.

Tham gianghiên cứu, xây

dựng các quy định trình Lãnh

đạo chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đềán quan trọng

củalĩnh vực về công tác hoạch

định và thực thi chính sách về

kế toán thuộc phạm vi quảnlý.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án,

đề án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

Hướng dẫn và triển khai

thực hiện các văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển

khai thực hiện các quy định

Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn

bản pháp luật của Quốc hội,

Ủy ban Thường vụ Quốc hội,

Chính phủ, Thủ tướng Chính

phủ, Bộ, ngành; chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề

án của ngành, lĩnh vực kế

toán hoặc của địa phương.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo

dõi việc thực hiện chế độ,

chính sách chuyên môn,

nghiệp vụ; đề xuất các biện

pháp để nâng cao hiệu lực,

hiệu quả quản lý về ngành,

lĩnh vực kế toán hoặc của địa

phương.

3. Tham gia tổ chức các

chuyên đề bồi dưỡng nghiệp

vụ, phổ biến kinh nghiệm về

công tác hoạch định và thực

thi chính sách về ngành, lĩnh

vực kế toán hoặc của địa

phương

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch,thờigianvàbảođảm

chất lượng theo yêu cầucủa

cấptrên.

2. Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo

phân công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu, triển

khai được và đạt kếtquả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớpđàotạo,bồidưỡngđánh

giá hoàn thành công việc

giảngdạy.

Kiểm tra, sơ kết, tổng kết

việc thực hiện các văn

bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng

kết, kiểm tra, phân tích, đánh

giá và báo cáoviệc thực

hiệncácquyđịnhhiện hành về

chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án quan trọng

của lĩnh vực về công tác kế

toán thuộc phạmvi quảnlý.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn

quyđịnh.

2. Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp

thời,đúngkếhoạch,đượccấp

có thẩm quyền phêduyệt.

Tham gia thẩm định các

văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý

các quy định Bộ Chính trị,

Ban Bí thư; văn bản pháp luật

của Quốc hội, Ủy ban

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ trì

Thường vụ Quốc hội, Chính

phủ, Thủ tướng Chính phủ,

Bộ, ngành; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án

liên quan đến ngành, lĩnh vực

kế toán hoặc của địa phương.

giao

Thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệpvụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt

động chuyên môn, nghiệp vụ

theo nhiệm vụ được phân

công, cụ thể:

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên

quan tham mưu hoạch định và

thực thi chính sáchliên quan

đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phâncông.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất

lượng,theo đúng tiến độ kế

hoạch.

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên

môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Ban lãnh đạo cơ quan.

- Trưởng phòng TC-HC-KT

- Phó trưởng phòng TC-HC-

- Cán bộ, viên chức, người

lao động cơ quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Cáccơquan,tổchức,đơnvịcóhoạtđộngliên

quan đến lĩnh vực về kế toán thuộc phạm

vi quản lý của đơnvị.

Tham gia các cuộc họp có liênquan.

Cung cấp các thông tin theo yêucầu.

Thuthậpcácthôngtincầnthiếtchoviệcthựchiện

công việc chuyênmôn.

Lấy thông tin thốngkê.

Thực hiện báo cáo theo yêucầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ

cho nhiệm vụ được giao

Được tham gia các cuộc họp có liên quan

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc chuyên ngành kế toán, kiểm toán,

tài chính.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp kế toán

hoặc chứng chỉ hành nghề theo quy định của pháp luật.

- Có trình độ ngoại ngữ và tin học phù hợp với vị trí việc làm và quy

định của nhà nước

- Có chứng chỉ bồi dưỡng về kế toán và chứng chỉ bồi dưỡng khác

theo yêu cầu của vi trí việc làm

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp

luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối

với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm

vụ đượcgiao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở

lĩnh vực công tác được phâncông.

- Cókhảnăngđềxuấtnhữngchủtrương,xâydựngquytrìnhnộibộvàgiải

phápgiảiquyếtcácvấnđềthựctiễnliênquanđếnchứcnăng,nhiệmvụcủa

đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện

công việc theo vị trí việclàm.

- Hiểuvàvậndụngđượccáckiếnthứcvềphươngphápnghiêncứu,tổchức,

triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảmnhiệm.

- Biếtvậndụngcáckiếnthứccơbảnvànângcaovềngành,lĩnhvực;cókỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,

lĩnhvực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn

bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việclàm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng ngoại ngữ

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

-Khảnăngthẩmđịnh,gópý cácvănbản

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Chuyên viên về tổng hợp

Mã VTVL: GĐYKPY-CMDC-02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam

Định.

Quy trình công việc liên quan:

Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách,

pháp luật của Nhà nước có liên quan đến lĩnh

vực phụ trách.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Thực hiện nhiệm vụ tổng hợp, theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ

thuộc lĩnh vực công tác được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

Tổng hợp, xây dựng kế

hoạch chăm sóc ban đầu.

- Tổng hợp phân loại từng

loại đối tượng đến giám định;

đánh giá tỷ lệ các mặt bệnh

tật đến khám giám định y

khoa, các loại thương tích

đến khám giám định pháp y.

- Phát hiện, đánh giá các yếu

tố nguy cơ gây, tác nhân gây

Đảm bảo kết quả công tác

theo đúng kế hoạch về tiến

độ, chất lượng, hiệu quả

bệnh nghề nghiệp, bệnh liên

quan đến yếu tố môi trường,

tai nạn thương tích.

- Quản lý chương trình y tế;

kế hoạch truyền thông giáo

dục sức khỏe, sức khỏe lao

động, bệnh nghề nghiệp, tai

nạn thương tích cho các đối

tượng đến giám định phòng,

chống bệnh nghề nghiệp, tai

nạn lao động.

Tham gia thẩm định các

văn bản.

Tham gia góp ý dự thảo các

thông tư về lĩnh vực y tế nhất

là lĩnh vực giám định y khoa-

pháp y khi được phân công.

Nội dung tham gia góp ý

được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất lượng

do người chủ trì giao.

Thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ.

Tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động

chuyên môn như tổ chức các

buổi khám giám định, tham

gia hướng dẫn các đối tượng

đến khám giám định, hồ trợ

ghi phiếu chỉ định khám

chuyên khoa.

Đảm bảo đúng quy trình

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên

môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các đơn vị liên quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động

liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi

quản lý của Sở Y tế

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực phụ trách.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ

được giao theo quy định.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ

cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên ngành, chuyên ngành bác sĩ y học dự phòng.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của

cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối

với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm

vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở

lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ

và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện

công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,

tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về

ngành, lĩnh vực đảm nhiệm.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

Xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện

Thẩm định văn bản, đề án

Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Chuyên viên về quản

trị công sở

Mã VTVL: GĐYKPY-CMDC-03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam Định.

Quy trình công việc liên quan:

Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp

luật của Nhà nước

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, thực hiện các công việc theo

đúng trình tự, thủ tục, tiến độ, bảo đảm chất lượng và đúng quy định, quy chế làm việc, công

tác bảo mật, quản lý, lưu trữ hồ sơ theo quy định thuộc lĩnh vực công tác được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn bản quy

phạm pháp luật, chiến

lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề án, dự

án.

- Tham gia thực hiện công tác

mua sắm tài sản, trang thiết bị

liên quan đến lĩnh vực máy

tính, công nghệ thông tin để

đảm bảo hệ thông luôn được

vận hành tốt.

- Tham gia thực hiện bảo đảm

mạng lưới thông tin liên lạc,

mạng internet được thông

suốt.

- Tham gia theo dõi, kiểm tra,

giám sát, thực hiện việc bảo

trì, bảo dưỡng, thay thế hệ

thống máy tính, phần mềm sử

dung cho chuyên môn.

Các công việc được thực

hiện theo đúng các quy

định của pháp luật, không

để xẩy ra sai sót.

Thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ.

Tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công.

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên

môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Ban lãnh đạo cơ quan.

- Trưởng phòng TC-HC-KT

- Phó trưởng phòng TC-HC-KT

- Cán bộ, viên chức, người

lao động cơ quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt

động liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc

phạm vi quản lý của đơn vị.

Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Phối hợp thực hiện công tác kỹ thuật.

Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo để phục vụ cho

công tác chuyên môn.

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp từ đại học trở lên ngành, nhóm ngành máy tính và công

nghệ thông tin.

Kiến thức bổ trợ

Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Không yêu cầu

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

- Phẩm chất khác: theo yêu cầu của VTVL

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở

lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội

bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về

lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong

quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề

án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụvề

ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

Xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện

Thẩm định văn bản, đề án

Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Văn thư viên trung cấp

Mã VTVL: GĐYKPY-CMDC-04

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam Định.

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch

định và thực thi chính sách về văn thư

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Triển khai hoạt động văn thư của cơ quan, tổ chức hoặc trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ

văn thư theo mảng công việc được phân công trong cơ quan, đơn vị.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

Vận hành hệ thống

quản lý tài liệu điện

tử của cơ quan, tổ

chức.

Tham gia vận hành hệ thống

quản lý tài liệu điện tử của cơ

quan, tổ chức; trực tiếp thực

thi nhiệm vụ của văn thư cơ

quan theo quy định.

Vận hành hệ thống quản lý

tài liệu điện tử theo quy định.

Lưu giữ hồ sơ, tài

liệu.

Thực hiện quản lý lưu giữ hồ

sơ, tài liệu theo quy định của

công tác văn thư; tổ chức việc

thống kê lưu trữ các tài liệu,

số liệu theo yêu cầu của

nghiệp vụ công tác văn thư.

Quản lý, lưu trữ hồ sơ, tài

liệu theo quy định trong công

tác văn thư.

Thực hiện nghiệp vụ

văn thư.

Trực tiếp thực thi nhiệm vụ

công tác văn thư cơ quan và

các nhiệm vụ khác được cấp

trên giao.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về tiến

độ, chất lượng và hiệu quả

công việc.

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị, cá

nhân liên quan thực thi hoạt

động nghiệp vụ văn thư liên

quan đến nhiệm vụ được phân

công.

- Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát triển

hiệu quả cao.

- Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên

môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Ban lãnh đạo cơ quan.

- Trưởng phòng TC-HC-KT

- Phó trưởng phòng TC-HC-KT

- Cán bộ, viên chức, người

lao động cơ quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động

liên quan đến nghiệp vụ lưu trữ thuộc phạm

vi nhiệm vụ của Trung tâm

- Tham gia các cuộc họp khi có yêu cầu.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị thuộc lĩnh vực phụ trách.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ

được giao theo quy định.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ

cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp trung cấp trở lên ngành hoặc chuyên ngành Văn

thư - Lưu trữ, Lưu trữ học. Trường hợp có bằng tốt nghiệp

trung cấp trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi

dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về

lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực đảm nhiệm.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

- Sử dụng thành thạo các phương tiện, thiết bị kỹ thuật phục vụ

yêu cầu nhiệm vụ

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việ

Soạn thảo và ban hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn

bản (theo nhiệm vụ của VTVL)

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của VTVL)

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của VTVL)

Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của VTVL)

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của VTVL)

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Nhân viên

thủ quỹ

Mã VTVL: GĐYKPY-CMDC-05

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, tp Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý kho, quỹ đơn

vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản

quý, giấy tờ có giá của đơn vị thuộc phạm vi quản lý; các văn bản

pháp luật và văn bản hướng dẫn liên quan khác

1. Mục tiêu vị trí việclàm

Quản lý tiền, tài sản, giấy tờ có giá được giao quản lý được an toàn, đầy đủ, kịp thời,

chính xác, đáp ứng yêu cầu quản lý; thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ đầy đủ, kịp thời, chính xác,

đúng quyđịnh; thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phâncông.

2. Các công việc và tiêu chí đánhgiá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành nhiệm vụ

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia xây dựng

văn bản quy phạm

pháp luật và các quy

định có liên quan.

Phối hợp tham gia đối với các văn

bảnquy phạm pháp luật, quy trình

nghiệp vụ;

quyđịnhcóliênquanđếnquảnlýkho,qu

ỹđơn vị; quy trình nghiệp vụ liên

quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản

quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi

quảnlý.

Các văn bản quy phạm

pháp luật,quy định,quy

trình

nghiệpvụliênquanđếnkiểm

soát tiền mặt, tài sản quý,

giấy tờ có giá ,được cấp

có thẩm quyền thôngqua.

2.2

Hướng dẫn vàtriển

khai thực hiện các

vănbản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các văn bản quy phạm

pháp luật, quy định có liên quan về

quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình

nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát

tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá

thuộc phạm vi quản lý theo

phâncông.

2. Tổ chức thực hiện chế độ, chính

sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề

xuất các biện pháp để nâng cao hiệu

lực, hiệu quả quản lý về quản lý

kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp

vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt,

tài sản quý, giấy tờ có giá theo phân

công.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo

đảm chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

2. Thực hiện được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt

kếtquả.

3. Tham gia các chuyên đề bồi dưỡng

nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về

công tác hoạch định và thực thi

chính sách về quản lý kho, quỹ đơn

vị; quy trình nghiệp vụ liên quan

đến kiểm soát tiền mặt,tài sản quý,

giấy tờ có giá theo phạm vi quảnlý.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của

pháp luật về quản lý kho, quỹ đơn

vị; quy trình nghiệp vụ liên quan

đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý,

giấy tờ có giá thuộc phạm vi quảnlý.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia ý kiến đối

với các văn bản có

liên quan.

Tham gia góp ý các quy định của

pháp luật có liên quan đến lĩnh vực

quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình

nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát

tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá

theo phân công.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệpvụ.

Tổ chức triển khai thực hiện các

hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

theo nhiệm vụ được phân công, cụ

thể:

Thực hiện thu, chi tiền mặt, giấy tờ

có giá, tài sản quý khác trong phạm

vi đượcgiao.

Bảo quản an toàn tuyệt đối các loại

tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá tại

nơi giao dịch.

Quản lý, ghi chép cập nhật số quỹ

và các sổ sách khác đầy đủ, rõ ràng,

chính xác.

Chấp hành quy định kiểm kê tài sản

cuối ngày.

Làm các báo cáo thống kê có liên

quan khi được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi các

nhiệm vụ liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt chất

lượng, theo đúng tiến độ

kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hộihọp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xâydựng, thựchiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ côngviệc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp.

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị

liên quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên

quan đến ngành, lĩnh vực quản lý kho, quỹ đơn

vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát

tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi

quản lý của đơnvị.

Tham gia các cuộc họp có liênquan.

Cung cấp các thông tin theo yêucầu.

Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

Lấy thông tin thống kê.

Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ

được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ

cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng cấp hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công

tác và vị trí việc làm.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức theo yêu cầu đối với vị trí việc

làm

Kinh nghiệm

(thành tích công tác)

- Theo tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch.

Phẩm chất cá nhân

Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của

cơ quan.

Tinh thần trách nhiệm caovới công việc, với tập thể, phối hợp công

tác tốt.

Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

Khả năng đoàn kết nội bộ.

Chịu được áp lực trong côngviệc.

Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các

vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và

liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị công tác nguyên tắc,

cẩn thận, bảo mật thôngtin.

Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyênmôn;

Hiểu biết về lĩnh vực công tác kho, quỹ và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về nănglực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng ngoại ngữ

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Khả năng tham gia xây dựng các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm).

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

- Khả năng góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của

vị trí việc làm).

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

IV. NHÓM VTVL HỖ TRỢ, PHỤC VỤ

Tên VTVL: Nhân viên bảo vệ

Mã VTVL:GĐYKPY-HTPV-01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Số 1 Trần Quốc Toản, P.Ngô Quyền, TP Nam Định.

Quy trình công việc liên quan:

Các quy định về bảo vệ cơ quan; về đảm bảo an ninh trật

tự cơ quan

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Trụ sở, nơi làm việc của cơ quan theo phân công, đảm bảo

an ninh, an toàn theo yêu cầu công tác của cơ quan.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

Thực hiện nhiệm vụ bảo

vệ trụ sở cơ quan

- Thực hiện nhiệm vụ chốt

cổng vào, cổng ra cơ quan.

- Thực hiện nhiệm vụ tuần tra

cơ động trụ sở cơ quan; trực

bảo vệ tại tầng hầm; trực ban

tại sảnh trụ sở cơ quan.

- Trực camera giám sát, trực

báo cháy tại trung tâm và

thông báo đến các chốt khi có

sự cố.

- Kịp thời, chính xác.

- Đảm bảo an ninh, an toàn

trụ sở cơ quan theo nhiệm

vụ được phân công.

Chế độ hội họp

Được tham dự các cuộc họp

liên quan đến công tác theo

phân công.

Dự họp theo đúng quy

định.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

- Kế hoạch được xây dựng

theo đúng nội dung kế

hoạch công tác của Văn

phòng.

- Công việc được thực

hiện theo đúng tiến độ kế

hoạch.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo Văn phòng phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng TC-HC-KT

- Ban lãnh đạo Trung tâm.

- Cán bộ, viên chức Trung tâm

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Công an phường sở tại.

Các đơn vị có liên quan

- Phối hợp thực hiện các hoạt động bảo vệ cơ

quan.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ

cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp liên quan

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp Trung học phổ thông trở lên và quan lớp bồi

dưỡng về nghiệp vụ bảo vệ

Kiến thức bổ trợ

- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật

Nhà nước nói chung.

- Có kiến thức về nghiệp vụ bảo vệ.

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.

- Kỹ năng nghề.

- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 năm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, quy chế, quy định của cơ quan.

- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn

thận, kiên nhẫn, kiên trì; không chủ quan, nóng vội.

- Chủ động, linh hoạt.

Các yêu cầu khác

- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác

chuyên môn.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công việc

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

Khả năng làm việc độc lập

Khả năng triển khai nhiệm vụ

Khả năng hướng dẫn thực hiện nhiệm

vụ

Nhóm năng lực quản lý

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Phụ lục III

KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ NHÓM NĂNG LỰC CHUNG

ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM VIÊN CHỨC TRUNG TÂM GIÁM ĐỊNH Y KHOA – PHÁP Y

(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /3/2024 của UBND tỉnh)

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUNG

Đạo đức và

bản lĩnh

Tổ chức thực hiện

công việc

Soạn thảo và ban

hành văn bản

Giao tiếp

ứng xử

Quan hệ

phối hợp

Sử dụng công

nghệ thông tin

Sử dụng

ngoại ngữ

Tạo dựng văn hóa

dẫn dắt việc thực

hiện đạo đức và

bản lĩnh.

Đưa ra các định hướng

chiến lược.

Phân tích, đánh giá,

phản biện, hoạch định

chính sách.

Giao tiếp tốt

về vấn đề

mang tính

chiến lược.

Thiết lập các

định hướng

quan hệ đối tác

chiến lược.

Am hiểu về công

nghệ thông tin và

có khả năng lập

trình phần mềm

chuyên ngành.

Sử dụng thành

thạo một ngôn

ngữ nước ngoài.

Chủ động, trách

nhiệm cao với

công việc; hướng

dẫn, kiểm tra việc

thực hiện.

Nhận biết trước và thích

ứng với yêu cầu mới của

công việc; phát huy nguồn

lực bên trong và bên ngoài

để có giải pháp đảm bảo

chất lượng công việc.

Hiểu biết về vai trò, tác

động xã hội của thể

chế; xây dựng khung

pháp lý hỗ trợ việc thực

thi chính sách.

Giao tiếp tốt

trong và ngoài

cơ quan, đơn

vị.

Thiết lập mạng

lưới quan hệ ở

nhiều cấp.

Am hiểu về công

nghệ thông tin và

sử dụng được nhiều

công cụ về công

nghệ thông tin ở

trình độ cao.

Giao tiếp trôi

chảy, linh hoạt

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Trách nhiệm cao

với công việc được

giao, gương mẫu

trong thực hiện.

Đề xuất điều chỉnh thủ tục,

quy trình, cách thức,

phương pháp làm việc kịp

thời để đáp ứng tốt hơn

nhu cầu của cơ quan, địa

phương.

Phân tích, đánh giá, đề

xuất chính sách phù

hợp với chiến lược,

định hướng dài hạn của

cơ quan, đơn vị, địa

phương.

Giao tiếp tốt

trong nội bộ cơ

quan, đơn vị.

Tìm kiếm cơ hội

xây dựng và mở

rộng mạng lưới

quan hệ công

tác.

Hiểu biết cơ bản về

công nghệ thông

tin và sử dụng một

số phần mềm nâng

cao, quản trị cơ sở

dữ liệu.

Trao đổi, giải

thích được

những thông tin

phức tạp bằng

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Tự nhận trách

nhiệm với công

việc được giao,

chuẩn mực trong

thực hiện.

Linh hoạt trong tổ chức

thực hiện công việc nhằm

đảm bảo các tiêu chuẩn

chất lượng đã thống nhất.

Nắm vững các quy định

và vai trò, tác động của hệ

thống văn bản của Đảng,

văn bản pháp quy và văn

bản hành chính của cơ

quan có thẩm quyền.

Thúc đẩy giao

tiếp hai chiều.

Thiết lập được

mạng lưới quan

hệ tốt trong nội

bộ.

Hiểu biết cơ bản về

máy tính và sử

dụng một số phần

mềm nâng cao.

Trao đổi, trình

bày thông tin

ngắn gọn bằng

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Trách nhiệm với

công việc được

giao, chuẩn mực

trong thực hiện.

Tổ chức thực hiện công

việc theo tiêu chuẩn chất

lượng, quy trình có sẵn.

Nắm được các quy định

về văn bản của Đảng,

văn bản pháp quy và

văn bản hành chính để

áp dụng vào công việc

chuyên môn.

Nghe và trình

bày thông tin

một cách rõ

ràng.

Tạo mối quan hệ

tốt, chủ động

phối hợp với

đồng nghiệp

trong công việc.

Hiểu biết và sử

dụng máy tính và

một số phần mềm

cơ bản.

Giao tiếp cơ bản

bằng một ngôn

ngữ nước ngoài.

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN

Tham mưu xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện văn bản

Thẩm định văn bản

Tổ chức thực hiện

văn bản

- Chủ trì nghiên cứu xây dựng

văn bản thuộc phạm vi quản lý,

trình cấp có thẩm quyền ban

hành.

- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây

dựng các đề án của hệ thống

chính trị hoặc của ngành, lĩnh

vực công tác được phân công.

- Chủ trì xây dựng hướng dẫn

thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý.

- Chủ trì xây dựng giáo trình;

tham gia giảng dạy các lớp đào

tạo, bồi dưỡng chuyên môn,

nghiệp vụ cho cán bộ, công

chức.

Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân

tích đánh giá, báo cáo tổng

kết việc thực hiện các văn bản

có tính chất chiến lược thuộc

phạm vi quản lý theo nhiệm

vụ được phân công.

Chủ trì tổ chức thẩm

định các văn bản

thuộc lĩnh vực công

tác được phân công.

Chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động

thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ có tính chất

chiến lược

- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các

văn bản thuộc phạm vi quản lý,

trình cấp có thẩm quyền ban hành.

- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển

khai thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý.

- Tham gia xây dựng đề án trình

cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực

công tác được phân công.

- Chủ trì xây dựng các văn bản

của ngành, địa phương.

- Chủ trì xây dựng hướng dẫn

triển khai thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia giảng dạy các lớp

đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ

cho cán bộ, công chức.

Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân

tích đánh giá, báo cáo tổng

kết việc thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý theo

nhiệm vụ được phân công; đề

xuất chủ trương, biện pháp

uốn nắn, điều chỉnh.

Tổ chức thẩm định

các văn bản thuộc lĩnh

vực công tác được

phân công.

Chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động

thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ có tính chất

vĩ mô.

- Tham gia xây dựng các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia xây dựng kế hoạch

triển khai thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia xây dựng đề án trình

cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực

công tác được phân công.

- Chủ trì xây dựng các văn bản

quản lý của ngành, địa phương.

- Tham gia xây dựng hướng dẫn

thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý.

- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ

cho cấp dưới.

Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân

tích đánh giá, báo cáo tổng

kết việc thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý theo

nhiệm vụ được phân công; đề

xuất chủ trương, biện pháp

khắc phục, điều chỉnh.

Tham gia thẩm định

các văn bản thuộc lĩnh

vực công tác được

phân công

Chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động

thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ.

- Tham gia xây dựng các văn bản

thuộc thẩm quyền ban hành của

cơ quan.

- Soạn thảo các quy định cụ thể,

các văn bản khác thuộc phần việc

được phân công.

Khả năng hướng dẫn thực hiện

nghiệp vụ cho cấp dưới.

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và

báo cáo tình hình về kết quả

thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý; đề xuất biện

pháp khắc phục, điều chỉnh.

Tham gia thẩm định

các văn bản và làm

đúng thẩm quyền,

chức trách, nhiệm vụ

được giao

Chủ động phối hợp với

các đơn vị liên quan và

phối hợp với các công

chức khác triển khai

công việc, làm đúng

thẩm quyền và trách

nhiệm được giao.

Soạn thảo các văn bản thuộc phần

việc được phân công.

Thực hiện nghiệp vụ theo hướng

dẫn.

Tham gia theo dõi, kiểm tra

và báo cáo tình hình về kết

quả thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

Thực hiện làm đúng

thẩm quyền, chức

trách, nhiệm vụ được

giao.

Phối hợp với các đơn

vị liên quan và viên

chức khác triển khai

công việc, thực hiện

đúng thẩm quyền và

trách nhiệm được giao.

Định hướng xây dựng mục tiêu,

chiến lược phát triển dài hạn của

cơ quan, đơn vị/ ngành, lĩnh

vực/địa phương.

Chủ động chuẩn bị và tiến hành

những thay đổi, cải tổ cơ bản

trong cơ quan, đơn vị.

Ra quyết định có ảnh hưởng

lớn đến uy tín, hoạt động của

cơ quan, đơn vị.

Huy động nguồn lực

trong và ngoài cơ

quan, đơn vị.

Tạo môi trường phát

triển, hoàn thiện kiến

thức, kỹ năng, kinh

nghiệm.

Xây dựng định hướng mục tiêu

của các lĩnh vực phụ trách, góp

phần xây dựng chiến lược tổng

thể.

Chủ động chuẩn bị và thực hiện

tiến trình thay đổi trong các lĩnh

vực phụ trách.

Ra quyết định phức tạp,

không theo chuẩn tắc thuộc

quyền hạn, chức năng của

lĩnh vực phụ trách.

Quản lý, phát huy

được nguồn lực của

lĩnh vực phụ trách.

Tạo cơ hội cho cấp

dưới phát triển bản

thân.

Xây dựng mục tiêu, định hướng

dịch vụ đối với mảng lĩnh vực phụ

trách.

Chủ động chuẩn bị và thực hiện

tiến trình thay đổi trong mảng

lĩnh vực phụ trách.

Ra quyết định khó, phức tạp

thuộc quyền hạn, chức năng

của phòng/lĩnh vực/nhóm

phụ trách.

Quản lý, phát huy

được nguồn lực của tổ

chức cấp phòng.

Thúc đẩy học tập liên

tục và phát triển.

Xây dựng mục tiêu, kế hoạch

công việc của nhóm/bộ phận.

Chủ động chuẩn bị và thực hiện

tiến trình thay đổi cho nhóm/bộ

phận.

Ra quyết định thể hiện được

các nguyên tắc, yêu cầu của

cơ quan, đơn vị.

Quản lý, phát huy

được nguồn lực của

nhóm/bộ phận.

Hỗ trợ việc phát triển,

hoàn thiện bản thân.

Xác định mục tiêu, kế hoạch công

việc của bản thân.

Chủ động chuẩn bị và thực hiện

tiến trình thay đổi trong công

việc.

Ra quyết định dựa theo

nguyên tắc, quy trình có sẵn.

Tổ chức thực hiện

công việc tiết kiệm,

hiệu quả.

Chia sẻ kiến thức,

chuyên môn với người

khác.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Quyết định 566/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực vị trí việc làm của Trung tâm Giám định Y khoa - Pháp y tỉnh Nam Định, trực thuộc Sở Y tế

văn bản tiếng việt

văn bản TIẾNG ANH

* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Quyết định 566/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm Trung tâm Giám định Y khoa - Pháp y

TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 566/QĐ-UBND

Tải Quyết định 566/QĐ-UBND

văn bản tiếng việt

văn bản TIẾNG ANH

Thông tư 03/2023/TT-BYT cơ cấu viên chức trong đơn vị sự nghiệp y tế công lập

Nghị định 115/2020/NĐ-CP tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức

Nghị định 106/2020/NĐ-CP về vị trí việc làm và số lượng viên chức

Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương sửa đổi 2019

Luật Tổ chức chính quyền địa phương 2015, số 77/2015/QH13

văn bản cùng lĩnh vực

Quyết định 78/2026/QĐ-UBND TP.HCM xếp loại và chi thu nhập tăng thêm cán bộ công chức viên chức

Quyết định 196/2026/QĐ-CTUBND Cà Mau Quy chế quản lý hòa giải viên lao động

Quyết định 96/2026/QĐ-UBND Quảng Trị hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương lao động

Nghị quyết 70/2026/NQ-HĐND Cà Mau hỗ trợ người hoạt động không chuyên trách nghỉ việc

Quyết định 73/2026/QĐ-UBND Lạng Sơn Quy định tiêu chuẩn, nhiệm vụ quản lý sử dụng đào tạo bồi dưỡng

Quyết định 95/2026/QĐ-UBND Quảng Trị hỗ trợ đào tạo chuyển đổi nghề cho người có đất thu hồi

Quyết định 3525/QĐ-UBND Khánh Hòa 2026 duyệt quy trình nội bộ thủ tục lao động, tiền lương, đầu tư

Quyết định 4174/QĐ-UBND Hải Phòng 2026 khung giá thuê nhà lưu trú công nhân KCN

Quyết định 93/2026/QĐ-UBND Quảng Trị phân cấp thẩm quyền hỗ trợ lao động đi làm việc nước ngoài

Quyết định 112/2026/QĐ-UBND Đắk Lắk sửa đổi Điều 9 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn

văn bản mới nhất

Quyết định 1846/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Sơn La về việc công bố Danh mục thủ tục hành chính bị bãi bỏ trong lĩnh vực Nông nghiệp thuộc phạm vi chức năng quản lý Nhà nước của Sở Nông nghiệp và Môi trường

Quyết định 67/2026/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk ban hành Quy định về xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện và quản lý, sử dụng kinh phí khuyến công trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk

Quyết định 40/2026/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Sơn La ban hành Quy chế quản lý các công trình ghi công liệt sĩ, mộ liệt sĩ trên địa bàn tỉnh Sơn La

Kế hoạch 279/KH-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh thực hiện Chương trình phòng ngừa và ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới giai đoạn 2026 - 2030 trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh