English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Quyết định 1737/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm Trung tâm Khuyến công, Xúc tiến thương mại
Ngày cập nhật: Thứ Năm, 22/08/2024 15:40 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 1737/QĐ-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Quyết định | Người ký: | Phạm Đình Nghị |
| Trích yếu: | Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Trung tâm Khuyến công và Xúc tiến thương mại tỉnh Nam Định, trực thuộc Sở Công Thương | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
16/08/2024 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương Thương mại-Quảng cáo | ||
TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 1737/QĐ-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Quyết định 1737/QĐ-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH NAM ĐỊNH
Số: /QĐ-UBND
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Nam Định, ngày tháng 8 năm 2024
QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của Trung tâm Khuyến công và Xúc tiến
thương mại tỉnh Nam Định, trực thuộc Sở Công Thương
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức
chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/11/2020 của Chính phủ quy
định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐ-
CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 115/2020/NĐ-CP ; Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10/9/2020 của Chính
phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ
Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên
môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc
làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị
sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 07/2023/TT-BCT ngày 23/3/2023 của Bộ trưởng Bộ Công
Thương hướng dẫn về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chức danh nghề nghiệp
chuyên ngành trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực Công Thương;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Công Thương tại Tờ trình số 886/TTr-SCT
ngày 21/6/2024, của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo cáo số 2253/BC-SNV ngày
15/8/2024 về việc thẩm định Đề án vị trí việc làm của Trung tâm Khuyến công và
Xúc tiến thương mại, trực thuộc Sở Công Thương tỉnh Nam Định.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của Trung tâm Khuyến công và Xúc tiến
thương mại tỉnh Nam Định
1. Danh mục vị trí việc làm gồm 11 vị trí, cụ thể:
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 02 vị trí;
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 05 vị trí;
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 04 vị trí.
(Chi tiết tại Phụ lục I kèm theo)
2
2. Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Trung
tâm Khuyến công và Xúc tiến thương mại tỉnh Nam Định (chi tiết tại Phụ lục II và
Phụ lục III kèm theo).
Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Giám đốc Sở Công Thương có trách nhiệm:
- Căn cứ Danh mục vị trí việc làm và cơ cấu hạng chức danh nghề nghiệp
viên chức củaTrung tâm Khuyến công và Xúc tiến thương mại đã được phê duyệt
để giao số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước và hưởng
lương từ nguồn thu sự nghiệp đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa tự bảo đảm
chi thường xuyên hàng năm và làm cơ sở thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản
lý viên chức theo đúng quy định hiện hành;
- Chỉ đạo Trung tâm Khuyến công và Xúc tiến thương mại bố trí, quản lý, sử
dụng viên chức theo vị trí việc làm, bảo đảm tỷ lệ cơ cấu hạng chức danh nghề
nghiệp theo quy định;
- Báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) xem xét điều chỉnh vị trí việc làm khi
đơn vị sự nghiệp có sự thay đổi về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ
chức; có thay đổi về mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động,
phạm vi, đối tượng phục vụ, quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy
định của pháp luật chuyên ngành hoặc đơn vị được tổ chức lại theo quyết định của
cơ quan có thẩm quyền.
2. Giám đốc Trung tâm Khuyến công và Xúc tiến thương mại có trách
nhiệm quản lý, sử dụng và thực hiện các chế độ chính sách đối với viên chức theo
các quy định hiện hành của pháp luật.
Điều 3. - Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định
số 2123/QĐ-UBND ngày 14/11/2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh về phê duyệt Danh
mục vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của Trung tâm
Khuyến công và Xúc tiến thương mại tỉnh Nam Định, trực thuộc Sở Công Thương.
- Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Giám đốc Sở
Công Thương, Giám đốc Trung tâm Khuyến công và Xúc tiến thương mại tỉnh
Nam Định; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành
Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ (để báo cáo);
- Cổng TTĐT tỉnh;
- Lưu: VP1, VP8.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Phạm Đình Nghị
Phụ lục I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦ TRUNG TÂM KHUYẾN CÔNG VÀ
XÚC TIẾN THƢƠNG MẠI TỈNH NAM ĐỊNH
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /8/2024 của UBND tỉnh)
TT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Ngạch công
chức/Chức danh
nghề nghiệp tƣơng
ứng
Biên chế
đƣợc giao
năm 2024
Ghi
chú
I
Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý
03
1
Giám đốc
TTKC&XTTM
LĐQL-01
Hạng III hoặc
tương đương trở lên
01
2
Phó Giám đốc
TTKC&XTTM
LĐQL-02
Hạng III hoặc
tương đương trở lên
02
II
Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành
10
1
Khuyến công hạng II
TTKC&XTTM
CMNV-01
Viên chức hạng II
01
2
Khuyến công hạng III
TTKC&XTTM
CMNV-02
Viên chức hạng III
02
3
Xúc tiến thương mại
và đầu tư hạng III
TTKC&XTTM
CMNV-03
Viên chức hạng III
04
4
Hỗ trợ phát triển công
nghiệp hạng III
TTKC&XTTM
CMNV-04
Viên chức hạng III
02
5
Chuyển đổi số trong
xúc tiến thương mại
hạng III
TTKC&XTTM
CMNV-05
Viên chức hạng III
01
III
Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung
02
1
Kế toán viên
TTKC&XTTM
CMDC-01
Chuyên viên
01
2
Chuyên viên Thủ quỹ
TTKC&XTTM
CMDC-02
Chuyên viên
00
Kiêm
nhiệm
3
Chuyên viên về Hành
chính - Văn phòng
TTKC&XTTM
CMDC-03
Chuyên viên
01
4
Văn thư viên Trung cấp
TTKC&XTTM
CMDC-04
Văn thư viên trung
cấp
00
Kiêm
nhiệm
Tổng cộng biên chế: 11 vị trí
15
Phụ lục II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC
TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA TRUNG TÂM KHUYẾN CÔNG VÀ XÚC
TIẾN THƢƠNG MẠI TỈNH NAM ĐỊNH
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /8/2024 của UBND tỉnh)
I. NHÓM VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ
Tên VTVL: Giám đốc
Mã vị trí việc làm: TTKC&XTTM-LĐQL-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trung tâm Khuyến công và Xúc tiến thương mại; Số 31 Vị
Xuyên, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Thực hiện theo quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật,
văn bản hướng dẫn về hoạt động của Trung tâm theo chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là người đại diện theo pháp luật của Trung tâm; chịu trách nhiệm trực tiếp
quản lý và điều hành các hoạt động của Trung tâm theo quy định của pháp luật, gồm:
quản lý chung việc tổ chức thực hiện các chức năng, nhiệm vụ và hoạt động sự nghiệp
của Trung tâm; thực hiện các nghị quyết của Đảng, quyết định hoặc kết luận của cấp
trên; cam kết thực hiện mục tiêu hàng năm; báo cáo định kỳ với cấp trên và giải trình
trước cấp trên khi có yêu cầu.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Quản lý, điều
hành hoạt động
chung của
Trung tâm
1. Trình cấp có thẩm quyền quy
định chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu
tổ chức của Trung tâm;
2. Trình cấp có thẩm quyền phê
duyệt quy chế hoạt động của Trung
tâm;
3. Ban hành chương trình, kế hoạch
công tác chuyên môn, kế hoạch
hoạt động dịch vụ, quản lý nội bộ
của Trung tâm và áp dụng các biện
pháp cần thiết theo thẩm quyền
nhằm đảm bảo thực hiện các nhiệm
vụ được giao;
4. Chỉ đạo, theo dõi, nắm bắt công
việc của Trung tâm; chỉ đạo xử lý
các công việc trong phạm vi được
giao và báo cáo, xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên đối với những việc
vượt quá thẩm quyền;
5. Phân công trách nhiệm của Phó
Giám đốc; giao nhiệm vụ cho các
viên chức thuộc Trung tâm;
6. Kiểm tra, đánh giá, đôn đốc tình
1. Đảm bảo các hoạt
động của Trung tâm
được thông suốt, hiệu
quả, chất lượng đúng
tiến độ; phù hợp với
chức năng, nhiệm vụ;
2. Đảm bảo thực hiện
đầy đủ các nghiệp vụ
theo chức năng, nhiệm
vụ được giao;
3. Công việc được phân
công rõ ràng, cụ thể cho
Phó Giám đốc, viên
chức thuộc Trung tâm.
2
hình thực hiện nhiệm vụ của Trung
tâm và mỗi viên chức;
7. Chỉ đạo xây dựng báo cáo các
cấp;
8. Chủ động phối hợp với các đơn
vị có liên quan để xử lý những vấn
đề công việc thuộc chức năng,
nhiệm vụ của Trung tâm và thực
hiện nhiệm vụ chung;
9. Ủy quyền cho Phó Giám đốc xử
lý các công việc của Trung tâm khi
vắng mặt.
2.2
Chỉ đạo, tổ
chức thực hiện
nhiệm vụ
chuyên môn và
sự nghiệp của
Trung tâm
1. Chỉ đạo chung về thực hiện các
hoạt động phục vụ quản lý nhà
nước được giao của Trung tâm.
2. Chỉ đạo chung về các hoạt động
sự nghiệp, dịch vụ của Trung tâm
bao gồm:
- Hoạt động khuyến công.
- Hoạt động xúc tiến thương mại.
- Hoạt động hỗ trợ công nghiệp.
- Hoạt động chuyển đổi số trong
Xúc tiến thương mại.
- Các dịch vụ khác liên quan đến
phạm vi hoạt động của Trung tâm.
1. Thực hiện đầy đủ và
hoàn thành tốt các nhiệm
vụ của Trung tâm được
giao theo Kế hoạch
tháng, quý, năm;
2. Có biện pháp hướng
dẫn và đánh giá kịp thời
về kết quả thực hiện
công việc.
3. Đạt kết quả tốt các
hoạt động chuyên môn
và sự nghiệp của Trung
tâm.
2.3
Chỉ đạo công
tác tổ chức bộ
máy, nhân sự;
tài chính của
Trung tâm
1. Chỉ đạo trực tiếp công tác tổ
chức nhân sự và tài chính của
Trung tâm, bao gồm:
- Bố trí sử dụng lao động;
- Công tác tài chính của đơn vị;
- Công tác hành chính tổng hợp;
- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện
đào tạo, đào tạo lại cán bộ, công
chức, viên chức của Trung tâm.
2. Chỉ đạo tổng kết, đánh giá công
tác cán bộ, tài chính của Trung tâm;
đề xuất thực hiện công tác thi đua
khen thưởng.
1. Đảm bảo thực hiện
quản lý và sử dụng viên
chức và người lao động
theo đúng quy định;
2. Đảm bảo thực hiện
các công tác tài chính
theo đúng quy định;
3. Thực hiện đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ kế cận kịp
thời, hiệu quả;
4. Nhận xét, đánh giá
viên chức chính xác,
phát huy được năng lực
của viên chức .
2.4
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên
quan ở Trung ương, địa phương và
doanh nghiệp trong lĩnh vực hoạt
động của Trung tâm.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác được phát huy
hiệu quả cao.
2.5
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài cơ quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
3
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế
hoạch công tác của đơn
vị và được thực hiện
theo đúng tiến độ.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối
hợp chính
Lãnh đạo Sở Công Thương
Phó Giám đốc, viên chức,
người lao động thuộc Trung
tâm.
Các phòng liên quan
trực tiếp đến công
việc và chuyên môn
nghiệp vụ được giao.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phƣơng có
quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Cục, Vụ, Viện và đơn vị chức
năng của Bộ Công Thương; các Bộ,
ngành khác có liên quan, các hiệp hội,
tổ chức trong nước, quốc tế
Chỉ đạo, đôn đốc, hỗ trợ, phối hợp triển khai
thực hiện nhiệm vụ.
Các Sở Công Thương các tỉnh, thành
phố, các doanh nghiệp, cá nhân.
Chỉ đạo, đôn đốc, hỗ trợ, phối hợp triển khai
thực hiện nhiệm vụ.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được quyền quyết định các vấn đề cụ thể thuộc thẩm quyền của Trung tâm.
4.3
Được quyết định giao nhiệm vụ cho các Phó Giám đốc, viên chức, người lao
động của Trung tâm.
4.4
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Trung tâm trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.6
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên ngành hoặc chuyên ngành: Luật,
Công nghệ kỹ thuật điều khiển và tự động hóa, Quản lý Công
nghiệp, Quốc tế học, Quản trị kinh doanh, Kinh doanh Thương
mại hoặc chuyên ngành phù hợp với ngành, lĩnh vực Công
Thương.
- Về lý luận chính trị: Theo tiêu chuẩn bổ nhiệm của Đảng và
pháp luật của Nhà nước.
4
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị
hành chính tương đương trở lên hoặc bồi dưỡng theo hạng mức
chức danh nghề nghiệp viên chức tương ứng vị trí việc làm.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực hoạt
động của Trung tâm hoặc trong ngành, lĩnh vực công Thương.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Trung tâm;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Trung tâm;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Trung tâm trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
5
- Tổ chức thực hiện công việc
5
- Giao tiếp ứng xử
5
- Quan hệ phối hợp
5
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
4
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng
5
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
5
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
5
- Khả năng phối hợp thực hiện
5
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
5
- Quản lý sự thay đổi
5
- Ra quyết định
5
- Quản lý nguồn lực
5
- Phát triển viên chức
5
5
Tên VTVL: Phó Giám đốc
Mã vị trí việc làm: TTKC&XTTM-LĐQL-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trung tâm Khuyến công và Xúc tiến thương mại; Số 31 Vị
Xuyên, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Thực hiện theo quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật,
văn bản hướng dẫn về hoạt động của Trung tâm theo chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là viên chức quản lý chịu sự chỉ đạo, điều hành của Giám đốc; tham mưu giúp
việc cho Giám đốc điều hành các hoạt động của Trung tâm; chịu trách nhiệm trước
Giám đốc về kết quả hoạt động của lĩnh vực công tác được sự phân công; báo cáo định
kỳ hàng tháng tình hình giải quyết công việc với Giám đốc và khi có yêu cầu.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản
lý, điều hành
một số mảng
hoạt động
chung của
Trung tâm
1. Tham gia xây dựng chương
trình, kế hoạch công tác trong năm
của Trung tâm và đề xuất áp dụng
các biện pháp cần thiết nhằm đảm
bảo thực hiện các nhiệm vụ được
cấp trên giao;
2. Theo dõi, nắm bắt, có ý kiến về
việc thực hiện nhiệm vụ của Trung
tâm;
3. Tham gia công tác tổ chức cán
bộ của Trung tâm (quản lý, phân
công công tác, quy hoạch, đào tạo,
nâng lương đối với công chức, viên
chức và người lao động của Trung
tâm theo phân cấp);
4. Tham gia chỉ đạo xây dựng báo
cáo năm/ định kỳ của Trung tâm;
5. Thực hiện nhiệm vụ quản lý
Trung tâm khi được Giám đốc ủy
quyền.
1. Nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
được giao phụ trách;
2. Các công việc, nhiệm
vụ thuộc mảng công việc
được giao phụ trách
được thực hiện hiệu quả,
đúng tiến độ;
3. Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác.
2.2
Điều hành hoạt
động chung
của bộ phận
được phân
công phụ trách
1. Theo dõi, giám sát, kiểm tra, đôn
đốc, hướng dẫn thực hiện nhiệm vụ
của các bộ phận, lĩnh vực được
phân công; quản lý, hướng dẫn, hỗ
trợ cho các cán bộ, viên chức,
người lao động của Trung tâm theo
phạm vi được giao;
2. Đánh giá kết quả thực hiện công
việc của bộ phận và viên chức được
giao phụ trách;
3. Tham gia đánh giá xếp loại viên
1. Đảm bảo chỉ đạo bộ
phận được giao phụ
trách thực hiện các công
việc một cách thông
suốt, có hiệu quả cao.
6
chức hàng năm đối với các cán bộ,
viên chức thuộc bộ phận được giao
phụ trách;
4. Đề xuất nhu cầu nhân sự, lãnh
đạo của bộ phận được giao phụ
trách;
5. Duyệt, ký các văn bản (công văn,
tờ trình, báo cáo) thuộc mảng công
việc do bộ phận xử lý.
2.3
Chỉ đạo tổ
chức thực hiện
nhiệm vụ
chuyên môn
được phân
công
Giúp Giám đốc chỉ đạo thực hiện
các nhiệm vụ chuyên môn, gồm:
1. Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng
tiến bộ khoa học, công nghệ trong
lĩnh vực hoạt động của Trung tâm;
2. Công tác hợp tác quốc tế về lĩnh
vực hoạt động của Trung tâm;
3. Trao đổi, làm việc với các tổ
chức quốc tế, các cơ quan chính
phủ các nước để vận động các dự
án hỗ trợ kỹ thuật trong lĩnh vực
phát triển thị trường điện, hoạt
động điện lực, trao đổi kinh nghiệm
và chuyển giao công nghệ năng
lượng mới; thực hiện các thủ tục
trình, duyệt chủ trương tiếp nhận
các dự án hỗ trợ kỹ thuật theo quy
định; và tổ chức thực hiện, quản lý
các dự án hỗ trợ kỹ thuật;
4. Tìm kiếm, phát triển các hợp
đồng dịch vụ tư vấn và tổ chức thực
hiện các dịch vụ tư vấn về lĩnh vực
hoạt động của Trung tâm;
5. Xây dựng khung chương trình,
nội dung và tổ chức thực hiện các
chương trình đào tạo về lĩnh vực
hoạt động của Trung tâm;
6. Các hoạt động khác liên quan
đến phạm vi hoạt động của Trung
tâm.
1. Đảm bảo công việc
được thực hiện đúng tiến
độ, kịp thời, chính xác;
2. Xem xét, phê duyệt
nội dung các đề xuất
trước khi trình Giám đốc
quyết định;
3. Tham gia đầy đủ các
cuộc họp theo sự phân
công.
2.4
Thực hiện các
nhiệm vụ khác
Thực hiện các nhiệm vụ khác được
Giám đốc Trung tâm giao.
Đảm bảo đúng yêu cầu,
tiến độ và đúng quy
định.
2.5
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với cơ quan, tổ chức có
liên quan ở Trung ương, địa
phương và doanh nghiệp trong lĩnh
vực hoạt động của Trung tâm.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác được phát huy
hiệu quả cao.
2.6
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
7
và ngoài cơ quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
biểu theo yêu cầu.
2.7
Tham gia xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế
hoạch công tác của đơn
vị và được thực hiện
theo đúng tiến độ.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Giám đốc Trung tâm
Bộ phận, viên chức được
phân công phụ trách.
Các phòng liên quan đến
công việc và chuyên
môn nghiệp vụ được
giao
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phƣơng có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Cục, Vụ, Viện và đơn vị chức năng của Bộ
Công Thương; các Bộ, ngành khác có liên quan,
các hiệp hội, tổ chức trong nước, quốc tế
Chỉ đạo, đôn đốc, hỗ trợ, phối hợp
thực hiện nhiệm vụ.
Các Sở Công Thương các tỉnh, thành phố, các
doanh nghiệp, cá nhân.
Chỉ đạo, đôn đốc, hỗ trợ, phối hợp
thực hiện nhiệm vụ.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được quyết định giao nhiệm vụ cho các viên chức thuộc mảng công việc được
phân công.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của
Giám đốc Trung tâm.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên ngành hoặc chuyên ngành: Luật,
Công nghệ kỹ thuật điều khiển và tự động hóa, Quản lý Công
nghiệp, Quốc tế học, Quản trị kinh doanh, Quản lý khoa học và
công nghệ hoặc chuyên ngành phù hợp với ngành, lĩnh vực Công
Thương.
- Về lý luận chính trị: Theo tiêu chuẩn bổ nhiệm của Đảng và
pháp luật của Nhà nước.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương trở lên hoặc bồi dưỡng chức danh nghề
nghiệp viên chức tương ứng vị trí việc làm.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương.
8
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực hoạt động
của Trung tâm hoặc trong ngành, lĩnh vực công thương.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Trung tâm;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Trung tâm;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Trung tâm trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng
4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
4
- Khả năng phối hợp thực hiện
4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
4
- Quản lý sự thay đổi
4
- Ra quyết định
4
- Quản lý nguồn lực
4
- Phát triển viên chức
4
II. NHÓM VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH
Tên VTVL: Khuyến công
hạng II
Mã vị trí việc làm: TTKC&XTTM-CMNV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trung tâm Khuyến công và Xúc tiến thương mại; Số 31 Vị
Xuyên, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Thực hiện theo quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật,
văn bản hướng dẫn về hoạt động của Trung tâm theo chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
9
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về công tác
khuyến công; chủ trì hướng dẫn, kiểm tra thực hiện nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì tư
vấn, hỗ trợ
dịch vụ công
Chủ trì hoạt động cung cấp sản phẩm,
dịch vụ trong lĩnh vực hoạt động
khuyến công và tư vấn phát triển công
nghiệp.
Dịch vụ công đáp ứng
yêu cầu kịp thời, chính
xác.
2.2
Xây dựng
văn bản
hướng dẫn
Chủ trì tham mưu, góp ý, xây dựng các
văn bản hướng dẫn thuộc thẩm quyền
ban hành của Cục hoặc của đơn vị sự
nghiệp công lập liên quan tới hoạt động
khuyến công.
Các văn bản tham gia
về lĩnh vực khuyến
công được thông qua,
đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng.
2.3
Chủ trì
hướng dẫn
nghiệp vụ
Chủ trì hướng dẫn triển khai các nghiệp
vụ chuyên môn cho viên chức, doanh
nghiệp và người dân về khuyến công.
1- Nội dung tham gia
hướng dẫn được hoàn
thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, chất lượng
theo yêu cầu.
2- Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
để các đơn vị liên quan
có khả năng thực hiện
công việc chính xác,
kịp thời & được đối
tượng tiếp nhận hướng
dẫn đánh giá thành
công.
2.4
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi và kiểm tra, phân tích
đánh giá, báo cáo tổng kết việc triển
khai, hỗ trợ, nghiên cứu ứng dụng trong
lĩnh vực khuyến công.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá
và có đề xuất kịp thời
để trình cấp có thẩm
quyền xử lý
2.5
Nghiên cứu
xây dựng đề
tài, đề án
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực khuyến công và
các lĩnh vực khác có liên quan.
Đề tài, đề án đã xây
dựng được thông qua,
nghiệm thu và áp dụng
trong thực tiễn mang
lại hiệu quả.
2.6
Thực hiện
các hoạt
động chuyên
môn nghiệp
vụ
1- Chủ trì xây dựng, thực hiện chương
trình, kế hoạch, đề án khuyến công
quốc gia và địa phương.
2- Chủ trì thực hiện các hoạt động tư
vấn khuyến công.
3- Chủ trì thực hiện các hoạt động tư
1- Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
2- Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công tác.
10
vấn phát triển công nghiệp.
4- Tham gia đào tạo hoặc liên kết đào
tạo các ngành, nghề công nghiệp, tiểu
thủ công nghiệp.
5- Theo dõi, thống kê, báo cáo định kỳ
hoặc đột xuất.
6- Thông tin tuyên truyền, phổ biến các
chính sách.
7- Xây dựng lưu trữ và khai thác dữ
liệu điện tử về CNNT, hoạt động
khuyến công ở các địa phương.
8- Phối hợp thực hiện xây dựng các
chương trình truyền hình, truyền thanh;
ấn.
9- Chủ trì thực hiện vận động tổ chức,
cá nhân trong và ngoài nước.
10- Chủ trì tổ chức vườn ươm doanh
nghiệp.
13- Thực hiện các hoạt động xúc tiến
đầu tư; tổ chức các hội chợ triển lãm.
2.7
Phối hợp
công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc, Phó Giám đốc
Trung tâm
Các công việc
được giao
Các cơ quan, đơn vị, tổ chức có liên
quan trong Bộ, tỉnh/thành phố,
xã/huyện.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phƣơng có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
Lãnh đạo cấp trên
Viên chức được phân công cùng mảng
công tác.
Các Cục, Vụ, đơn vị thuộc Bộ Công
Thương; Sở Công Thương, Trung tâm
Khuyến công các tỉnh, thành phố; phòng
Kinh tế/Kinh tế-Hạ tầng, các doanh nghiệp,
cơ sở CNNT có liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia kiến nghị trong hoạt động đẩy mạnh khuyến công.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
11
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp có liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên ngành hoặc chuyên ngành: Kỹ thuật
điện, Quản lý xây dựng, Công nghệ kỹ thuật điều khiển và tự
động hóa, Luật, Quản trị kinh doanh, Quản lý công, Ngôn ngữ
Anh, Nga, Pháp hoặc chuyên ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh
vực công thương.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc bồi dưỡng theo
chức danh nghề nghiệp viên chức tương ứng vị trí việc làm.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có thời gian giữ chức danh nghề nghiệp chuyên viên hoặc
tương đương từ đủ 09 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử
việc), trong đó thời gian giữ chức danh nghề nghiệp chuyên viên
tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
- Đã chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng đề tài, đề án, dự
án, chương trình nghiên cứu khoa học, văn bản quy phạm pháp
luật, văn bản nghiệp vụ, sáng kiến cải tiến kỹ thuật thuộc ngành,
lĩnh vực công thương.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác về khuyến công và định hướng
phát triển.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
12
- Sử dụng công nghệ thông tin
4
- Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng
4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
4
- Khả năng phối hợp thực hiện
4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
4
- Quản lý sự thay đổi
4
- Ra quyết định
4
- Quản lý nguồn lực
4
- Phát triển viên chức
4
Tên VTVL: Khuyến công
hạng III
Mã vị trí việc làm: TTKC&XTTM-CMNV-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trung tâm Khuyến công và Xúc tiến thương mại; Số 31 Vị
Xuyên, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Thực hiện theo quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật,
văn bản hướng dẫn về hoạt động của Trung tâm theo chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực khuyến công; trực tiếp thực
thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tư vấn, hỗ
trợ dịch vụ
công
Tham gia hoạt động cung cấp sản
phẩm, dịch vụ trong lĩnh vực hoạt động
khuyến công và tư vấn phát triển công
nghiệp.
Các dịch vụ công đáp
ứng yêu cầu kịp thời,
chính xác.
2.2
Tham gia
các đề tài
nghiên cứu
khoa học
Tham gia các đề tài nghiên cứu khoa
học, ứng dụng tiến bộ kỹ thuật chuyên
ngành trong lĩnh vực khuyến công.
1. Đề tài tham gia đảm
bảo theo đúng quy định
đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra.
2. Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công tác.
2.3
Thực hiện
các hoạt
động chuyên
môn nghiệp
vụ
1. Tham gia xây dựng, thực hiện
chương trình, kế hoạch, đề án khuyến
công quốc gia và địa phương.
2. Tham gia thực hiện các hoạt động tư
vấn khuyến công.
3. Tham gia thực hiện các hoạt động tư
vấn phát triển công nghiệp.
4. Theo dõi, thống kê, báo cáo định kỳ
hoặc đột xuất.
5. Xây dựng lưu trữ và khai thác dữ liệu
điện tử về CNNT, hoạt động khuyến
1. Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề
ra.
2. Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công tác.
13
công ở các địa phương.
6. Tham gia phối hợp thực hiện xây
dựng các chương trình truyền hình,
truyền thanh.
7. Tham gia thực hiện vận động tổ
chức, cá nhân trong và ngoài nước.
8. Thực hiện các hoạt động xúc tiến đầu
tư; tổ chức các hội chợ triển lãm.
2.4
Phối hợp
công tác
Tham gia phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan trong triển khai công
việc, làm đúng thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc, Phó Giám đốc
Trung tâm
Các công việc
được giao
Các cơ quan, đơn vị, tổ chức có liên
quan trong Bộ, tỉnh/thành phố,
xã/huyện.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phƣơng
có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Lãnh đạo cấp trên
Viên chức được phân công cùng mảng công tác.
Các Cục, Vụ, đơn vị thuộc Bộ
Công Thương; Sở Công
Thương, Trung tâm Khuyến
công các tỉnh, thành phố;
phòng Kinh tế/Kinh tế-Hạ
tầng, các doanh nghiệp, cơ sở
CNNT có liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia kiến nghị trong hoạt động đẩy mạnh quản lý khuyến công.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp có liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên ngành hoặc chuyên ngành: Kỹ thuật
điện, Quản lý xây dựng, Công nghệ kỹ thuật điều khiển và tự
động hóa, Luật, Quản trị kinh doanh, Quản lý công, Quản lý công
14
nghiệp, Ngôn ngữ Anh, Nga, Pháp hoặc chuyên ngành khác phù
hợp với ngành, lĩnh vực công thương.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu
chuẩn ngạch chuyên viên và tương đương hoặc bồi dưỡng theo
tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức tương ứng vị trí việc
làm.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác về khuyến công và định hướng
phát triển.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
3
- Khả năng phối hợp thực hiện
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển viên chức
2
15
Tên VTVL: Xúc tiến thƣơng
mại và đầu tƣ hạng III
Mã vị trí việc làm: TTKC&XTTM-CMNV-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trung tâm Khuyến công và Xúc tiến thương mại; Số 31 Vị
Xuyên, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Thực hiện theo quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật,
văn bản hướng dẫn về hoạt động của Trung tâm theo chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tổ chức, nghiên cứu, hỗ trợ, triển khai các hoạt động xúc tiến thương
mại và đầu tư thuộc lĩnh vực, chức năng quản lý của Bộ Công Thương.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tư vấn, hỗ trợ
dịch vụ công
Tham gia xây dựng hệ thống thông
tin, cơ sở dữ liệu và tổng hợp, phân
tích thông tin để cung cấp các dịch
vụ công liên quan đến hoạt động
xúc tiến thương mại và đầu tư phát
triển Công Thương.
Dịch vụ công đáp ứng
yêu cầu kịp thời, chính
xác.
2.2
Xây dựng đề
tài, đề án
thuộc lĩnh vực
xúc tiến
thương mại và
đầu tư phát
triển Công
Thương
Tham gia nghiên cứu đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực xúc tiến thương mại
và đầu tư phát triển Công Thương
cũng như các lĩnh vực khác có liên
quan.
Đề tài, đề án đã xây dựng
được thông qua, nghiệm
thu và áp dụng trong thực
tiễn mang lại hiệu quả.
2.3
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn
nghiệp vụ
1. Nghiên cứu, thu thập, tổng hợp,
xử lý và cung cấp thông tin.
2. Tham gia tư vấn, hỗ trợ cho các
địa phương, khu công nghiệp tổ
chức thực hiện các hoạt động xúc
tiến thương mại và đầu tư.
3. Tham gia tư vấn cho các cơ
quan, doanh nghiệp và nhà đầu tư
nước ngoài.
4. Xây dựng đề án, kế hoạch tổ
chức các chương trình xúc tiến
thương mại và đầu tư.
1. Có trách nhiệm với
công việc được giao,
chuẩn mực trong thực
hiện.
2. Linh hoạt trong tổ
chức thực hiện công việc
nhằm đảm bảo các tiêu
chuẩn chất lượng đã
thống nhất.
3- Đúng tiến độ, đảm bảo
chất lượng và đúng thời
gian quy định.
2.4
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối hợp
với các công chức, viên chức khác
triển khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm được
giao.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác tích cực theo đúng
quy chế, quy định phối
hợp công tác.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
16
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc, Phó Giám đốc
Trung tâm
Các công việc
được giao
Các cơ quan, đơn vị, tổ chức có liên
quan trong Bộ, tỉnh/thành phố,
xã/huyện.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phƣơng
có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các địa phương, Sở Công
Thương, đơn vị sự nghiệp công
lập Xúc tiến, Khu công nghiệp
- Phối hợp tổ chức các hoạt động xúc tiến thương mại
và đầu tư phát triển Công Thương;
- Giới thiệu đối tác, hỗ trợ triển khai chương trình.
Các đại sứ quán, tổ chức quốc
tế tại Việt Nam, các cơ quan
xúc tiến thương mại đầu tư tại
nước ngoài
- Phối hợp tổ chức các hoạt động xúc tiến thương mại
và đầu tư phát triển Công Thương;
- Giới thiệu đối tác, hỗ trợ triển khai chương trình.
Các Hiệp hội ngành hàng có
liên quan
- Phối hợp tổ chức các hoạt động xúc tiến thương mại
và đầu tư phát triển Công Thương;
- Giới thiệu đối tác, hỗ trợ triển khai chương trình.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị, đề xuất trong các hoạt động xúc tiến thương
mại và đầu tư phát triển Công Thương.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp có liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành thương mại, đầu tư,
kinh tế đối ngoại, quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành
khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công thương.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu
chuẩn ngạch chuyên viên và tương đương hoặc bồi dưỡng theo
chức danh nghề nghiệp viên chức tương ứng vị trí việc làm
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam.
Phẩm chất cá nhân
- Phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, trung thực, có ý thức chấp
hành pháp luật của Nhà nước.
- Nhanh nhẹn, phản ứng và xử lý tốt các tình huống xảy ra trong
quá trình thực hiện nhiệm vụ.
- Chủ động, nhạy bén, khoa học, sáng tạo.
17
Các yêu cầu khác
- Nắm rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức hoạt
động của đơn vị sự nghiệp công lập;
- Có hiểu biết về tình hình chính trị, kinh tế - xã hội trong nước
và quốc tế liên quan đến lĩnh vực xúc tiến thương mại và đầu tư
trong lĩnh vực công nghiệp và thương mại;
- Biết vận dụng linh hoạt các kiến thức chuyên môn vào công việc;
- Giao tiếp tốt bằng tiếng Anh hoặc ngoại ngữ khác nếu có.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
3
- Khả năng kiểm tra thực hiện
3
- Khả năng thẩm định các đề án, dự án
3
- Khả năng phối hợp thực hiện
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển viên chức
2
Tên VTVL: Hỗ trợ phát triển
công nghiệp hạng III
Mã vị trí việc làm: TTKC&XTTM-CMNV-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trung tâm Khuyến công và Xúc tiến thương mại; Số 31 Vị
Xuyên, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Thực hiện theo quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật,
văn bản hướng dẫn về hoạt động của Trung tâm theo chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, hỗ trợ, triển khai, phát triển công nghiệp.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tư vấn, hỗ
trợ dịch vụ
công
Tham gia tư vấn, hỗ trợ xây dựng, triển
khai kế hoạch, chương trình phát triển
công nghiệp; cung cấp các dịch vụ công,
hạ tầng, giải pháp cho dịch vụ công liên
quan tới phát triển công nghiệp.
Các dịch vụ công đáp
ứng yêu cầu kịp thời,
chính xác.
18
2.2
Tham gia
các đề tài
nghiên cứu
khoa học
Tham gia các đề tài nghiên cứu khoa
học, ứng dụng tiến bộ kỹ thuật chuyên
ngành trong lĩnh vực công nghiệp.
1. Đề tài tham gia đảm
bảo theo đúng quy định
đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra.
2. Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công tác.
2.3
Thực hiện
các hoạt
động chuyên
môn nghiệp
vụ
1- Tư vấn, cải tiến kết nối doanh
nghiệp.
2- Kỹ thuật công nghệ.
3- Cơ sở dữ liệu.
4- Kỹ thuật máy móc, thiết bị.
1. Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề
ra.
2. Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công tác.
2.4
Phối hợp
công tác
Tham gia phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức, viên chức, người lao động
khác triển khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác tích cực theo đúng
quy chế, quy định phối
hợp công tác.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực
tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc, Phó Giám đốc
Trung tâm
Các công việc
được giao
Các cơ quan, đơn vị, tổ chức có liên
quan trong Bộ, tỉnh/thành phố,
xã/huyện.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phƣơng có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
Lãnh đạo cấp trên
Viên chức được phân công cùng mảng
công tác.
Các Cục, Vụ, đơn vị thuộc Bộ Công
Thương; Sở Công Thương, Trung tâm
Khuyến công các tỉnh, thành phố; phòng
Kinh tế/Kinh tế-Hạ tầng, các doanh
nghiệp, cơ sở CNNT có liên quan.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc.
- Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý
của cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.
- Phối hợp triển khai các công việc.
Các Hiệp hội, Hội, doanh nghiệp, trường
đại học kỹ thuật, tổ chức có liên quan.
Các chuyên gia về công nghiệp trong và
ngoài nước.
Các Bộ, ngành liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp thông tin theo yêu cầu.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
19
4.2
Tham gia kiến nghị trong hoạt động đẩy mạnh phát triển công nghiệp.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp có liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Kỹ thuật
điện, Quản lý xây dựng, Công nghệ kỹ thuật điều khiển và tự động
hóa, Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành khác phù hợp với
ngành, lĩnh vực công thương.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu
chuẩn ngạch chuyên viên và tương đương hoặc bồi dưỡng theo chức
danh nghề nghiệp viên chức tương ứng vị trí việc làm.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng
lực ngoại ngữ Việt Nam.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác về công nghiệp và định hướng phát
triển.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
3
20
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
3
- Khả năng phối hợp thực hiện
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển viên chức
2
Tên VTVL: Chuyển đổi số trong xúc
tiến thƣơng mại hạng III
Mã vị trí việc làm: TTKC&XTTM-CMNV-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
Số 31 Vị Xuyên, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật,
văn bản hướng dẫn về hoạt động của Trung tâm theo chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Xây dựng, tổ chức, theo dõi giám sát, đôn đốc, nghiên cứu, đề xuất các chương
trình được giao liên quan đến lĩnh vực Chuyển đổi số trong xúc tiến thương mại.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì tư vấn,
hỗ trợ dịch vụ
công
Tham gia tư vấn, hỗ trợ xây dựng,
triển khai kế hoạch, chương trình hỗ
trợ doanh nghiệp về ứng dụng công
nghệ thông tin và chuyển đổi số trong
xúc tiến thương mại; cung cấp các
dịch vụ công liên quan tới ứng dụng
công nghệ thông tin và chuyển đổi số
trong xúc tiến thương mại.
Dịch vụ công đáp ứng yêu
cầu kịp thời, chính xác.
2.2
Nghiên cứu xây
dựng đề tài, đề
án
Tham gia hoặc tham gia nghiên cứu
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực hỗ trợ
chuyển đổi số trong xúc tiến thương
mại cũng như các lĩnh vực khác có
liên quan.
Đề tài, đề án đã xây dựng
được thông qua, nghiệm
thu và áp dụng trong thực
tiễn mang lại hiệu quả.
2.3
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn
nghiệp vụ
1-Tham gia tổ chức nghiên cứu, xây
dựng và phát triển Hệ sinh thái xúc tiến
thương mại số.
2-Tham gia tổ chức nghiên cứu, xây
dựng, phát triển và tích hợp các nền
tảng sau.
3- Xây dựng kế hoạch và chủ trì triển
khai tổ chức các cuộc hội thảo, tọa
đàm, diễn đàn.
4- Tham gia nghiên cứu, rà soát, đề
xuất sửa đổi, bổ sung quy định pháp
1- Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đặt ra.
2- Hoàn thành đầy đủ và
đúng tiến độ công việc
được giao theo yêu cầu kế
hoạch công tác.
21
luật về đẩy mạnh ứng dụng công nghệ
thông tin và chuyển đổi số trong hoạt
động xúc tiến thương mại.
5- Tham gia nghiên cứu, tham vấn việc
ban hành kế hoạch thực hiện Đề án cho
từng giai đoạn và hàng năm về chuyển
đổi số trong xúc tiến thương mại.
6- Tham gia việc xây dựng tiêu chí
đánh giá mức độ ứng dụng công nghệ
thông tin và chuyển đổi số trong hoạt
động xúc tiến thương mại.
7- Tham gia việc xây dựng đề án và tổ
chức thực hiện các đề án Chương trình
cấp quốc gia về xúc tiến thương mại
liên quan đến ứng dụng công nghệ
thông tin và chuyển đổi số trong xúc
tiến thương mại.
2.7
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức, viên chức khác triển khai
công việc, làm đúng thẩm quyền và
trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế,
quy định phối hợp công
tác.
2.8
Thực hiện chế độ
hội họp
Được tham dự và chủ trì các cuộc
họp liên quan đến công tác theo phân
công.
1- Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2- Tiếp thu, trao đổi thông
tin triển khai thực hiện theo
kết luận cuộc họp.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc/Phó giám đốc.
Các cơ quan, đơn vị, tổ chức
có liên quan trong Bộ, tỉnh/
thành phố, quận/ huyện. Các
cá nhân, tổ chức nước ngoài.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phƣơng có quan
hệ chính
Bản chất quan hệ
Các địa phương, Sở Công Thương,
Trung tâm Xúc tiến thương mại địa
phương
• Phối hợp tổ chức các hoạt động xúc tiến thương
mại, hỗ trợ xuất nhập khẩu.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Thu thập các thông tin, giới thiệu đối tác cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Cung cấp các thông tin về hỗ trợ xuất nhập khẩu.
22
Các Đại sứ quán, tổ chức xúc tiến
thương mại nước ngoài tại Việt Nam
và tại nước ngoài
• Phối hợp tổ chức các hoạt động xúc tiến thương
mại, hỗ trợ xuất nhập khẩu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc.
Các Hiệp hội, Hội, doanh nghiệp, tổ
chức trong và ngoài nước có liên quan.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác ứng dụng công nghệ thông tin và
chuyển đổi số trong xúc tiến thương mại.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp có liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành công nghệ thông tin, kỹ
thuật, thương mại điện tử, kinh tế, luật, ngoại thương, thương mại
quốc tế hoặc chuyên ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công thương.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu
chuẩn ngạch chuyên viên và tương đương hoặc bồi dưỡng theo
chức danh nghề nghiệp viên chức tương ứng vị trí việc làm.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
• Hiểu biết về lĩnh vực ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi
số trong xúc tiến thương mại và định hướng phát triển.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
• Đạo đức và bản lĩnh
4
23
chung
• Tổ chức thực hiện công việc
4
• Giao tiếp ứng xử
4
• Quan hệ phối hợp
3
• Sử dụng ngoại ngữ
4
• Sử dụng công nghệ thông tin
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng
3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện
3
• Khả năng phối hợp thực hiện
3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
3
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển viên chức
2
III. NHÓM VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
Tên VTVL: Kế toán viên
Mã vị trí việc làm: TTKC&XTTM-CMDC-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trung tâm Khuyến công và Xúc tiến thương mại; Số 31 Vị
Xuyên, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán của đơn vị;
hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình
hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị có
liên quan theo quy định của pháp luật và quy định của đơn vị
thuộc ngành lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, tham gia thẩm định, hoạch định
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản
quy phạm pháp luật, dự án, đề án về công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế toán về
thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị
cho các đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các
nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia,
xây dựng kế
hoạch, chính
sách,
chương
trình, đề án,
dự án
Tham gia nghiên cứu, xây dựng kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực về công tác
kế toán của đơn vị; hạch toán kế toán
về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo
tình hình thực hiện thu, chi tài chính
thuộc phạm vi quản lý hoặc của địa
phương.
Các quy định kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các văn bản pháp luật của Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
24
các văn bản.
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực kế toán
hoặc của địa phương.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
về ngành, lĩnh vực kế toán hoặc của địa
phương.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi
chính sách về ngành, lĩnh vực kế toán
hoặc của địa phương.
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực
hiện các văn
bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các văn bản pháp luật Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực kế toán
hoặc của địa phương.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý văn bản
pháp luật của Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, Bộ, ngành; kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án liên
quan đến ngành, lĩnh vực kế toán hoặc
của địa phương.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện
các hoạt
động chuyên
môn, nghiệp
vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công, cụ thể:
- Ghi chép, tính toán, tổng hợp và phân
tích số liệu kế toán phục vụ cho các
phần hành, phần việc phụ trách, cho
công tác quản lý, chỉ đạo, điều hành tại
đơn vị.
- Tổ chức thực hiện công tác kế toán,
lập báo cáo tài chính, báo cáo kế toán
quản trị, bảo quản, lưu trữ tài liệu kế
toán, cung cấp thông tin thuộc phần
hành, phần việc được phân công hoặc
phụ trách.
- Triển khai thực hiện công tác tự kiểm tra
tài chính kế toán theo quy định.
- Tổ chức phân tích, đánh giá tình hình
quản lý, sử dụng tài sản, kinh phí thuộc
phần hành, phần việc phụ trách và đề
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
25
xuất biện pháp quản lý, sử dụng tiết
kiệm, có hiệu quả các nguồn vốn hoặc
kinh phí.
2.6
Phối hợp
thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi các nhiệm
vụ liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm
vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc, Phó Giám đốc
Trung tâm
Các viên chức
chuyên môn khác
trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ, cơ quan liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có hoạt động liên quan đến
ngành, lĩnh vực kế toán thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
26
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc chuyên ngành kế toán, kiểm
toán, tài chính.
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp kế
toán hoặc chứng chỉ hành nghề theo quy định của pháp luật
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về hạng
chức danh nghề nghiệp
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp
kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong
phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
27
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên thủ quỹ
Mã vị trí việc làm: TTKC&XTTM-CMDC-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trung tâm Khuyến công và Xúc tiến thương mại; Số 31 Vị Xuyên,
thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý kho, quỹ đơn
vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ có giá của đơn vị thuộc phạm vi quản lý; kiêm nhiệm
công tác văn thư lưu trữ; các văn bản pháp luật và văn bản hướng
dẫn liên quan khác.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản
lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý,
giấy tờ có giá; đảm bảo an toàn các quỹ được giao quản lý; thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ
đầy đủ, kịp thời, chính xác, đúng quy định; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia
xây dựng
văn bản quy
phạm pháp
luật, chiến
lược, quy
Phối hợp tham gia nghiên cứu, xây
dựng các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, đề án, dự án; quy
định có liên quan đến quản lý kho, quỹ
đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền
28
hoạch, kế
hoạch, chính
sách,
chương
trình, đề án,
dự án.
đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý,
giấy tờ có giá thuộc phạm vi quản lý
hoặc của địa phương.
thông qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện
các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
quy định có liên quan về quản lý kho,
quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên
quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi quản
lý hoặc của địa phương.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
về quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình
nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền
mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá hoặc của
địa phương.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi
chính sách về quản lý kho, quỹ đơn vị;
quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm
soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá
hoặc của địa phương.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực
hiện các văn
bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực về quản lý kho, quỹ
đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan
đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý,
giấy tờ có giá hoặc của địa phương.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định của pháp
luật có liên quan; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến ngành,
lĩnh vực quản lý kho, quỹ đơn vị; quy
trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát
tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá
hoặc của địa phương.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện
các hoạt
động chuyên
môn, nghiệp
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công, cụ thể:
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
29
vụ.
- Thực hiện thu, chi tiền mặt, giấy tờ có
giá, tài sản quý khác trong phạm vi
được giao.
- Bảo quản an toàn tuyệt đối các loại
tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá tại
nơi giao dịch.
- Quản lý, ghi chép cập nhật số quỹ và
các sổ sách khác đầy đủ, rõ ràng, chính
xác.
- Thực hiện kiểm kê tài sản theo quy
định.
- Kiểm tra thể thức văn bản đi; tiếp
nhận, đăng ký, chuyển giao văn bản đi,
đến; lưu trữ hồ sơ, tài liệu, công văn đi,
công văn đến. Bảo quản dấu của đơn vị.
- Làm các báo cáo thống kê có liên
quan khi được phân công.
công việc.
2.6
Phối hợp
thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi các nhiệm
vụ liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm
vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối
hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc, Phó Giám đốc
Trung tâm
Các viên chức
chuyên môn
trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Bộ, cơ quan liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có hoạt động liên quan đến
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
30
ngành, lĩnh vực quản lý kho,
quỹ đơn vị; quy trình nghiệp
vụ liên quan đến kiểm soát tiền
mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá
thuộc phạm vi quản lý của đơn
vị.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc chuyên ngành kế toán, kiểm
toán, tài chính hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực
công tác.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về
ngạch chuyên viên.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp
kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong
phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
31
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng
lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về
hành chính - văn phòng
Mã vị trí việc làm: TTKC&XTTM-CMDC-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trung tâm Khuyến công và Xúc tiến thương mại; Số 31 Vị
Xuyên, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ
chức triển khai thực hiện về hành chính - văn phòng thuộc lĩnh vực công tác được phân
công.
32
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng
văn bản quy
phạm pháp
luật, chiến
lược, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách,
chương
trình, đề án,
dự án
Tham gia xây dựng, theo dõi và tổ chức
triển khai thực hiện về hành chính - văn
phòng thuộc lĩnh vực công tác được
phân công; tổ chức các kỳ họp; chuẩn
bị các điều kiện phục vụ các kỳ họp và
các hoạt động cơ quan, đơn vị.
Công tác hành chính,
văn phòng được thực
hiện theo quy định.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện
các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực
tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với
lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử lý những
vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được
phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian,
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực
hiện các văn
bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện lĩnh vực được phân công theo
dõi.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2.4
Tham gia
thẩm định
các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình công
tác, Chương trình làm việc của Lãnh đạo
khi được phân công.
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện
các hoạt
động chuyên
môn, nghiệp
vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp
thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
33
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc, Phó Giám đốc
Trung tâm
Các viên chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ.
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị , cá
nhân có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có hoạt động liên quan đến
ngành, lĩnh vực...thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên ngành hoặc chuyên ngành: Luật,
Quản trị kinh doanh, Kế toán, Quản trị nhân lực, Quản trị văn
phòng, Tài chính – Ngân hàng hoặc chuyên ngành phù hợp theo
yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quyết định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Không yêu cầu
34
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-5
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
35
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Văn thƣ viên trung
cấp
Mã vị trí việc làm: TTKC&XTTM-CMDC-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Trung tâm Khuyến công và Xúc tiến thương mại; Số 31
Vị Xuyên, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định.
Quy trình công việc liên quan
Các văn bản, Quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về văn thư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Đảm nhiệm một hoặc một số nhiệm vụ văn thư theo yêu cầu cầu của vị trí việc
làm trong bộ phận văn thư cơ quan Sở Công Thương
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc
2.1
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Trực tiếp thực thi nhiệm vụ
công tác văn thư cơ quan và
các nhiệm vụ khác được cấp
trên giao.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.2
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch
2.3
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân
công
36
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có
liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực văn thư, lưu trữ
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành văn thư hành chính, văn thư - lưu trữ, lưu trữ, lưu trữ và
quản lý thông tin. Trường hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên
chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn
thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.
Phẩm chất cá nhân
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và lô-gích.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi, chức năng,
nhiệm vụ được giao.
37
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1-2
- Tổ chức thực hiện công việc
1-2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
1-2
- Giao tiếp ứng xử
1-2
- Quan hệ phối hợp
1-2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2-3
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
1-2
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
1
- Phát triển nhân viên
1
Phụ lục III
CÁC CẤP ĐỘ CỦA NĂNG LỰC CHUNG DÙNG CHO VIÊN CHỨC CHUYÊN NGÀNH CÔNG THƯƠNG
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /8/2024 của UBND tỉnh)
Cấp
độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Giao tiếp ứng xử
Quan hệ phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa dẫn
dắt việc thực hiện đạo
đức và bản lĩnh.
Đưa ra các định
hướng chiến lược.
Dám đối mặt với tình
huống giao tiếp khó khăn
nhất. Bình tĩnh, tự tin
trình bày các vấn đề
phức tạp và nhạy cảm
nhất cho người khác.
Thiết lập các định
hướng quan hệ đối
tác chiến lược.
Am hiểu sâu và có
kiến thức chuyên
ngành CNTT.
Hoạt động độc lập với một
độ chính xác cao trong
nhiều chủ đề đa dạng và
trong đa phần các hoàn
cảnh mà không có chuẩn
bị trước.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với công
việc; hướng dẫn, kiểm
tra việc thực hiện.
Nhận biết trước và
thích ứng với yêu cầu
mới của công việc;
phát huy nguồn lực
bên trong và bên
ngoài để có giải pháp
đảm bảo chất lượng
công việc.
Tự tin giao tiếp trong
tình huống khó khăn.
Khả năng thuyết trình
mạch lạc các vấn đề
phức tạp với các đối
tượng khác nhau.
Thiết lập mạng lưới
quan hệ ở nhiều cấp
độ.
Am hiểu về CNTT
và sử dụng được
nhiều công cụ ở
trình độ cao.
Hoạt động độc lập trong
nhiều môi trường học thuật
và công việc bằng ngoại
ngữ, dù ở phạm vi sắc thái
và độ chính xác hạn chế.
3
Trách nhiệm cao với
công việc được giao,
gương mẫu trong thực
hiện.
Đề xuất điều chỉnh
thủ tục, quy trình làm
việc, ... kịp thời để
đáp ứng tốt hơn nhu
cầu của cơ quan, địa
phương.
Có thể vận dụng năng
lực lúc khó khăn, dù đôi
khi vẫn cần người khác
chỉ dẫn.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ.
Hiểu biết cơ bản về
CNTT và sử dụng
một số phần mềm
nâng cao, quản trị
cơ sở dữ liệu.
Làm việc với báo cáo đơn
giản về những chủ đề quen
thuộc và soạn thảo đơn
giản về các chủ đề trong
lĩnh vực.
2
Tự nhận trách nhiệm
Linh hoạt trong tổ
Có thể vận dụng năng
Thiết lập được
Hiểu biết cơ bản về
Nắm vững những kiến
2
với công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
chức thực hiện công
việc nhằm đảm bảo
các tiêu chuẩn chất
lượng đã thống nhất.
lực trong các tình huống
giao tiếp có độ khó vừa
phải, vẫn cần có sự hỗ
trợ và hướng dẫn từ
người khác.
mạng lưới quan hệ
tốt trong nội bộ.
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
thức cơ bản của ngôn ngữ
và có thể truyền đạt những
nhu cầu đơn giản và cơ
bản.
1
Trách nhiệm với công
việc được giao, chuẩn
mực trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện
công việc theo tiêu
chuẩn chất lượng,
quy trình có sẵn.
Chỉ có khả năng vận
dụng tình huống cơ bản
và vẫn cần rất nhiều sự
chỉ dẫn từ người khác.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động phối
hợp với đồng
nghiệp trong công
việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp, tương tác cơ
bản, đơn giản.
Cấp
độ
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển viên chức
5
Định hướng xây dựng
mục tiêu, chiến lược phát
triển dài hạn cho cơ quan,
đơn vị/ ngành, lĩnh vực/
địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải
tổ cơ bản trong cơ quan,
đơn vị.
Ra quyết định có ảnh
hưởng lớn đến uy tín, hoạt
động của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ
quan, đơn vị, lĩnh vực
phụ trách
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ năng,
kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng
mục tiêu của phòng/ tổ/
nhóm, lĩnh vực phụ trách,
góp phần xây dựng chiến
lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi
trong các lĩnh vực/ phòng/
nhóm phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
thuộc phòng/ tổ/ nhóm,
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của
phòng/ tổ/ nhóm, lĩnh
vực phụ trách.
Tạo cơ hội cho viên chức ở vị trí
việc làm có chức danh nghề
nghiệp thấp hơn được phát triển
và thể hiện bản thân.
3
Xây dựng được mục tiêu,
định hướng dịch vụ cho
của mảng lĩnh vực phụ
trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi
trong mảng lĩnh vực phụ
trách.
Ra quyết định phức tạp
thuộc trong mảng lĩnh vực
phụ trách.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực trong
mảng lĩnh vực phụ
trách.
Thúc đẩy viên chức ở vị trí việc
làm có chức danh nghề nghiệp
thấp hơn học tập liên tục và phát
triển cho viên chức.
3
2
Xây dựng được mục tiêu,
kế hoạch công việc cho
nhóm/ bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/ bộ phận.
Ra quyết định thể hiện
được các nguyên tắc thuộc
nhóm/ bộ phận.
Phát huy được nguồn
lực trong nhóm/ bộ
phận.
Hỗ trợ viên chức ở vị trí việc
làm có chức danh nghề nghiệp
thấp hơn trong việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định được mục tiêu,
kế hoạch công việc cho
bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi
trong công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn thuộc mảng công việc
phụ trách.
Tổ chức thực hiện
công việc tiết kiệm,
hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên môn
với người khác.
Cấp
độ
Nhóm năng lực chuyên môn
Khả năng chủ trì tham mưu
xây dựng
Khả năng hướng dẫn thực
hiện
Khả năng thẩm định
Khả năng phối hợp thực hiện
5
Chủ trì tham mưu xây dựng
chiến lược, đề án, quy trình
nghiệp vụ chuyên môn để phục
vụ cho hoạt động của đơn vị.
- Chủ trì hướng dẫn thực hiện
chiến lược, đề án và triển khai
quy trình nghiệp vụ chuyên môn
trong đơn vị sự nghiệp công lập.
- Chủ trì giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho
viên chức và người lao động
trong và ngoài ngành.
Chủ trì thẩm định đề án, dự án
và các nhiệm vụ chuyên môn
của đơn vị sự nghiệp công lập.
Chủ trì phối hợp chặt chẽ với các
đơn vị có liên quan ở trung ương và
địa phương trong xây dựng chiến
lược, đề án và quy trình trình
nghiệp vụ chuyên môn của đơn vị
sự nghiệp công lập.
4
Tham gia tham mưu xây dựng
chiến lược, đề án, quy trình
nghiệp vụ chuyên môn của đơn
vị sự nghiệp công lập.
- Tham gia hướng dẫn thực hiện
chiến lược, đề án và triển khai
quy trình nghiệp vụ chuyên môn
trong đơn vị sự nghiệp công lập.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho viên chức và người lao động
trong ngành.
Tham gia thẩm định đề án, dự
án, dịch vụ của đơn vị.
Chủ động phối hợp với các đơn vị
có liên quan ở trung ương và địa
phương trong xây dựng chiến lược,
đề án và quy trình trình nghiệp vụ
chuyên môn của đơn vị sự nghiệp
công lập.
4
3
Trực tiếp thực hiện các nghiệp
vụ chuyên môn của đơn vị sự
nghiệp công lập.
Trao đổi, tiếp thu hướng dẫn để
thực hiện quy trình nghiệp vụ
chuyên môn của đơn vị sự
nghiệp công lập.
Phối hợp thẩm định đề án, dự
án, dịch vụ của đơn vị.
Biết phối hợp với các đơn vị có liên
quan ở trung ương và địa phương
trong thực hiện chiến lược, đề án,
triển khai quy trình nghiệp vụ
chuyên môn
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Quyết định 1737/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Trung tâm Khuyến công và Xúc tiến thương mại tỉnh Nam Định, trực thuộc Sở Công Thương
văn bản tiếng việt
văn bản TIẾNG ANH
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Yêu cầu hỗ trợ