Nghị định 74/2014/NĐ-CP về quản lý tiền lương với Công ty mẹ-Tập đoàn Viettel

Hướng dẫn quản lý tiền lương đối với lao động theo hợp đồng tại Viettel

Ngày 23/07/2014, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 74/2014/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29/07/2011 thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel).
Theo đó, thay vì được xếp lương và phụ cấp lương cùng với Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên theo các thang lương, bảng lương quy định tại các Nghị định số 204/2004NĐ-CP ngày 14/12/2004, 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 và 141/2007/NĐ-CP ngày 05/09/2007 như trước đây, từ năm 2014 đến hết năm 2015, việc xếp lương, phụ cấp đối với công nhân viên quốc phòng và người lao động làm việc theo hợp đồng trong Viettel sẽ được thực hiện theo thang lương, bảng lương do Tập đoàn xây dựng theo quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013.
Đối với Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên và người lao động là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp trong Tập đoàn, việc xếp lương, phụ cấp lương được thực hiện theo bảng lương và phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004.
Cũng theo Nghị định này, Viettel có trách nhiệm căn cứ vào quỹ tiền lương thực hiện, trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau và phân phối tiền lương cho người lao động theo quy chế trả lương của Tập đoàn; trong đó, quỹ dự phòng không được vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện.
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10/09/2014; các quy định nêu trên thực hiện từ ngày 01/01/2014 đến hết ngày 31/12/2015.

Từ ngày 03/01/2020, Nghị định này bị hết hiệu lực bởi Nghị định 05/2020/NĐ-CP.

Xem chi tiết Nghị định 74/2014/NĐ-CP tại đây