Công văn 2408/LĐTBXH-QLLĐNN của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn tuyển lao động đi làm việc ở nước ngoài

Nhằm tăng cường công tác quản lý và nâng cao chất lượng tuyển chọn lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo Thông tư số 28/1999/TT-BLĐTBXH ngày 15/11/1999. Hướng dẫn thực hiện Nghị định số 152/1999/NĐ-CP ngày 20 tháng 9 năm 1999 của Chính phủ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn bổ sung như sau:

1. Đối tượng và nguồn tuyển chọn

- Thanh niên đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự trong các đơn vị quân đội, thanh niên xung phong, thanh niên tình nguyện tham gia các chương trình, dự án ở những nơi khó khăn (biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa ...) đã hoàn thành nhiệm vụ;

- Lao động đang làm việc trong các công ty, xí nghiệp có nhu cầu đi;

- Học sinh tốt nghiệp các trường đào tạo;

- Lao động chưa có việc làm ở xã, phường, thị trấn trong đó ưu tiên tuyển con em các gia đình chính sách, lao động thiếu việc làm ở nông thôn.

2. Thủ tục tuyển chọn:

a) Các doanh nghiệp xuất khẩu lao động và chuyên gia khi có nhu cầu tuyển lao động thì căn cứ vào ngành nghề, tiêu chuẩn có công văn đề nghị các đơn vị, cơ sở sau đây để tuyển chọn:

- Các đơn vị quân đội, công an, đội thanh niên xung phong, thanh niên tình nguyện tập trung có cán bộ, chiến sĩ hoàn thành nhiệm vụ;

- Các doanh nghiệp, xí nghiệp sản xuất;

- Các trường, trung tâm đào tạo;

- Uỷ ban nhân dân các xã, phường, thị trấn.

b) Khi tuyển chọn lao động, doanh nghiệp phải xuất trình Giấy phép hoạt động chuyên doanh; Đăng ký hợp đồng; kế hoạch; tiêu chuẩn tuyển chọn; cơ cấu ngành nghề, giới tính; số lượng dự tuyển chính thức với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để thông báo bằng văn bản cho cơ sở, đơn vị trên địa bàn có nguồn lao động đáp ứng yêu cầu để tuyển chọn.

c) Doanh nghiệp trực tiếp tuyển chọn lao động trong số người đăng ký dự tuyển theo kế hoạch đã thống nhất với cơ sở cung cấp lao động. Chậm nhất sau 5 ngày kể từ khi người lao động dự tuyển, doanh nghiệp phải thông báo công khai kết quả cho người lao động.

- Sau khi người lao động trúng tuyển, doanh nghiệp phải thông báo thời gian dự kiến đưa đi, nếu chậm thì phải thông báo cho người lao động biết.

3. Chuẩn bị nguồn lao động:

Doanh nghiệp có thể tuyển những người đã có nghề, hoặc thông qua các trường đào tạo; hoặc chủ động tổ chức đào tạo nghề và ngoại ngữ cho phù hợp với số lượng và cơ cấu ngành nghề theo kế hoạch đưa lao động đi hàng năm; không được tổ chức đào tạo tràn lan gây tốn kém đối với người lao động. Khi chuẩn bị nguồn lao động và đào tạo, doanh nghiệp thông báo rõ cho người lao động về điều kiện, tiêu chuẩn chọn, các khoản mà người lao động phải đóng trong đào tạo, thi tuyển, ký hợp đồng với người học.

4. Tổ chức thực hiện

- Các Doanh nghiệp xuất khẩu lao động chịu trách nhiệm thực hiện tổ chức tuyển chọn lao động theo đúng quy định của Thông tư số 28/1999/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 11 năm 1999; Nghị định 152/1999/NĐ-CP ngày 20 tháng 09 năm 1999 và những quy định trên đây.

- Các Bộ, ngành, cơ quan Trung ương các Đoàn thể, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động chỉ đạo, kiểm tra, quản lý công tác tuyển chọn lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo quy định, bảo đảm chất lượng, chống tiêu cực, môi giới trái pháp luật; đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp tuyển chọn lao động trên địa bàn.

- Tổ chức thanh tra lao động các cấp phải tăng cường và thường xuyên tổ chức kiểm tra, thanh tra việc thực hiện tuyển chọn, đào tạo và các chế độ tài chính của doanh nghiệp và các đơn vị liên quan.

Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc đề nghị phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để nghiên cứu giải quyết./.