Quyết định 1555/QĐ-TTCP của Thanh tra Chính phủ về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức, viên chức, lãnh đạo thuộc cơ quan Thanh tra Chính phủ

Quyết định 1555/QĐ-TTCP: Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo

Quyết định số 1555/QĐ-TTCP được Thanh tra Chính phủ ban hành ngày 9 tháng 7 năm 2009 và có hiệu lực từ ngày ban hành. Quyết định này ban hành Quy chế về việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo thuộc cơ quan Thanh tra Chính phủ, thay thế Quy chế ban hành kèm theo Quyết định số 2437/2007/QĐ-TTCP.

Quy chế này áp dụng cho việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo cấp vụ, cấp phòng và tương đương tại các vụ, cục, đơn vị thuộc cơ quan Thanh tra Chính phủ. Tuy nhiên, việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm cán bộ Lãnh đạo Thanh tra Chính phủ không áp dụng theo Quy chế này mà thực hiện theo Quyết định số 68/QĐ-TW ngày 04 tháng 7 năm 2007 của Bộ Chính trị.

Quy chế quy định rõ các nguyên tắc trong việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, bao gồm việc thực hiện một cách dân chủ, công khai, đảm bảo sự ổn định, kế thừa và phát triển của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Việc bổ nhiệm phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị và căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm.

Thẩm quyền ban hành quyết định bổ nhiệm thuộc về Tổng Thanh tra đối với các chức danh như Vụ trưởng, Phó Vụ trưởng và các chức danh tương đương. Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm đối với Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương thuộc các đơn vị sự nghiệp, sau khi có ý kiến đồng ý của Tổng Thanh tra.

Điều kiện bổ nhiệm bao gồm việc cán bộ, công chức, viên chức phải có đủ điều kiện, tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể của chức danh bổ nhiệm, có hồ sơ, lý lịch cá nhân đầy đủ, rõ ràng, không vi phạm quy định về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng, có đủ sức khỏe và không trong thời gian bị thi hành kỷ luật.

Thời hạn giữ chức vụ mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm đối với cán bộ lãnh đạo cấp vụ, cấp phòng và các chức danh tương đương. Quy chế cũng quy định chi tiết về trình tự bổ nhiệm đối với chức danh lãnh đạo cấp vụ và cấp phòng, bao gồm các bước từ việc lấy phiếu tín nhiệm, thẩm định hồ sơ, đến việc công bố quyết định bổ nhiệm.

Xem chi tiết Quyết định 1555/QĐ-TTCP có hiệu lực kể từ ngày 09/07/2009