English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Lưu
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Theo dõi VB
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Báo lỗi
In
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- Chia sẻ:
-
Kế hoạch 54/KH-UBND Huế 2026 phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định
Ngày cập nhật: Thứ Sáu, 30/01/2026 10:21 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân thành phố Huế |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 54/KH-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Kế hoạch | Người ký: | Trần Hữu Thùy Giang |
| Trích yếu: | Xây dựng, phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trên địa bàn thành phố Huế năm 2026 | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
27/01/2026 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Ngày áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương Chính sách | ||
TÓM TẮT KẾ HOẠCH 54/KH-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Kế hoạch 54/KH-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ HUẾ
Số: 54 /KH-UBND
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Huế, ngày 27 tháng 01 năm 2026
KẾ HOẠCH
Xây dựng, phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định
và tiến bộ trên địa bàn thành phố Huế năm 2026
Thực hiện Kế hoạch số 131-KH/TU ngày 18/11/2019 của Thành ủy về
triển khai thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư về
tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và
tiến bộ trong tình hình mới; để tiếp tục xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn
định và tiến bộ trong bối cảnh mới, thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh,
giữ vững an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội, UBND thành phố ban hành Kế
hoạch xây dựng, phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trên địa
bàn thành phố Huế với nội dung như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Nâng cao nhận thức của các ngành, các cấp, doanh nghiệp về tầm quan
trọng của việc xây dựng, phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ
trên địa bàn thành phố, qua đó đẩy mạnh thực hiện pháp luật lao động của người
sử dụng lao động và người lao động, nhất là các doanh nghiệp hoạt động theo
Luật Doanh nghiệp và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, đảm bảo quyền
lợi và lợi ích hợp pháp của các bên nhằm hạn chế các mâu thuẫn phát sinh từ
quan hệ lao động có nguy cơ dẫn đến tranh cấp lao động và đình công.
2. Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh
nghiệp, đảm bảo lợi ích của các bên; nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của
người lao động; hạn chế tranh chấp lao động, không để xảy ra đình công không
đúng trình tự thủ tục theo quy định của pháp luật.
3. Nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác quản lý nhà nước về lao động,
thực hiện tốt các chính sách hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định
và tiến bộ; phát huy vai trò tham gia của tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện
người lao động trong việc phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước về lao động
để đối thoại, thương lượng, giải quyết tranh chấp lao động, bảo vệ quyền và lợi
ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
4. Chỉ đạo xử lý kịp thời những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động
của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố. Tăng cường trách nhiệm phối hợp
của các cơ quan quản lý nhà nước, tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp
trong việc xây dựng quan hệ lao động.
II. NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM
2
1. Tổ chức triển khai, phổ biến các văn bản pháp luật có liên quan đến
người lao động và người sử dụng lao động nhằm xây dựng quan hệ lao động hài
hòa, ổn định và tiến bộ trên địa bàn thành phố; kịp thời ngăn chặn, phản bác các
thông tin sai lệch, gây ảnh hưởng xấu tới quan hệ lao động.
Đơn vị thực hiện: Cơ quan quản lý nhà nước về lao động, các Sở, ban,
ngành liên quan, UBND các xã, phường và các cơ quan truyền thông của
thành phố.
Thời gian thực hiện: Năm 2026.
2. Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về lao động, hỗ trợ và
phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trên địa bàn thành phố.
Đơn vị thực hiện: Sở Nội vụ; Ban Quản lý Khu kinh tế, công nghiệp; các
Sở, ngành có liên quan và UBND các xã, phường.
Thời gian thực hiện: Năm 2026.
3. Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn
trong quan hệ lao động.
Đơn vị thực hiện: Liên đoàn Lao động thành phố; Sở Nội vụ; Ban Quản
lý Khu kinh tế, công nghiệp; các Sở, ngành có liên quan và UBND các xã,
phường.
Thời gian thực hiện: Năm 2026.
4. Tăng cường các hoạt động thúc đẩy đối thoại và thương lượng tập thể.
Đơn vị thực hiện: Sở Nội vụ, Ban Quản lý Khu kinh tế, công nghiệp,
Liên đoàn Lao động thành phố, UBND các xã, phường, các doanh nghiệp,
người sử dụng lao động.
Thời gian thực hiện: Năm 2026.
5. Nâng cao năng lực và hiệu quả các thiết chế giải quyết tranh chấp lao động.
Đơn vị thực hiện: Sở Nội vụ, Ban Quản lý Khu kinh tế, công nghiệp,
Liên đoàn Lao động thành phố, UBND các xã, phường, các doanh nghiệp,
người sử dụng lao động.
Thời gian thực hiện: Năm 2026.
6. Xây dựng và thực hiện hiệu quả cơ chế ba bên trong quan hệ lao động.
Đơn vị thực hiện: Sở Nội vụ, Ban Quản lý Khu kinh tế, công nghiệp,
Liên đoàn Lao động thành phố, Hiệp Hội doanh nghiệp thành phố, Liên minh
Hợp tác xã, các Sở, ngành có liên quan và UBND các xã, phường.
Thời gian thực hiện: Năm 2026.
7. Đẩy mạnh các hoạt động nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho
người lao động.
3
Đơn vị thực hiện: Liên đoàn Lao động thành phố, Sở Nội vụ, Ban Quản
lý Khu kinh tế, công nghiệp, các Sở, ngành có liên quan, UBND các xã,
phường, các doanh nghiệp, người sử dụng lao động.
Thời gian thực hiện: Năm 2026.
III. KINH PHÍ THỰC HIỆN
1. Kinh phí thực hiện Kế hoạch được bố trí trong kế hoạch ngân sách hàng
năm của các cơ quan, địa phương theo phân cấp ngân sách nhà nước hiện hành
theo Phụ lục lộ trình, dự toán kinh phí cơ quan thực hiện.
2. Huy động nguồn kinh phí từ các chương trình, dự án, đề án liên quan
và sự hỗ trợ của tổ chức, cá nhân (nếu có).
IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Sở Nội vụ
a) Chủ trì, phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố và các cơ quan
chức năng liên quan hướng dẫn, hỗ trợ các hoạt động đối thoại, thương lượng,
ký kết thỏa ước lao động tập thể bảo đảm thực chất; thương lượng, thỏa thuận
về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ khuyến khích khác trong thỏa ước lao
động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp; hướng dẫn, tổ chức thực
hiện các thiết chế giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả, bảo đảm các tranh
chấp lao động phải được giải quyết kịp thời, đúng trình tự thủ tục quy định của
pháp luật, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong khuôn
khổ pháp luật quy định.
b) Tham mưu UBND thành phố chỉ đạo thực hiện có hiệu quả công tác
quản lý nhà nước về lao động, việc làm, dạy nghề, quan hệ lao động, tiền lương,
bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động; chỉ đạo, hướng
dẫn quy trình, thủ tục tuyển chọn hòa giải viên lao động, giải quyết kịp thời các
vướng mắc, mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động, không để xảy ra tranh
chấp lao động kéo dài, nguy cơ dẫn đến lãn công, đình công.
c) Tăng cường phối hợp, tích hợp thông tin dữ liệu giữa các cơ quan liên
quan để phục vụ công tác quản lý nhà nước về quan hệ lao động. Tổ chức tốt
công tác thông tin, dự báo, kết nối cung - cầu và phát triển thị trường lao động
để các bên có cơ sở đối thoại, thương lượng.
d) Đẩy mạnh công tác tập huấn, tuyên truyền, phổ biến các quy định về
pháp luật lao động cho người lao động và người sử dụng lao động; tăng cường
công tác kiểm tra việc chấp hành pháp luật liên quan đến đời sống, việc làm, thu
nhập của công nhân, người lao động, quy chế dân chủ trong doanh nghiệp; xử lý
nghiêm minh các vi phạm liên quan đến lao động và quyền lợi hợp pháp của
người lao động; không để những đối tượng lợi dụng, lôi kéo, kích động, ép buộc
người lao động gây rối an ninh, trật tự.
2. Liên đoàn Lao động thành phố
4
a) Chú trọng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, nhất là
thực hiện chức năng đại diện công đoàn trong đối thoại, thương lượng, giải
quyết tranh chấp lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của
người lao động; xây dựng công đoàn thực sự là tổ chức của người lao động; lấy
sự hài lòng của người lao động là thước đo đánh giá chất lượng, hiệu quả hoạt
động công đoàn. Kịp thời phối hợp với các ngành chức năng giải quyết tranh
chấp lao động, đình công nhằm bảo đảm an ninh, chính trị, trật tự an toàn xã hội.
b) Tăng cường công tác tuyên truyền, vận động và phát triển đoàn viên
công đoàn tại doanh nghiệp; đẩy mạnh việc thành lập tổ chức công đoàn tại các
doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp có vốn đầu tư
nước ngoài trên địa bàn thành phố gắn với việc thu hút người lao động vào hệ
thống công đoàn trực thuộc. Thực hiện có hiệu quả các biện pháp hỗ trợ, bảo vệ
đoàn viên, cán bộ công đoàn và tổ chức công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp.
c) Phối hợp với Sở Nội vụ trong việc xây dựng các mô hình đối thoại giữa
người sử dụng lao động và người lao động trong doanh nghiệp. Thường xuyên
trao đổi, đối thoại với công nhân, người lao động, kịp thời nắm bắt, dự báo tình
hình tư tưởng, định hướng dư luận xã hội, nhất là công nhân ở các khu công
nghiệp; kịp thời đấu tranh, phê phán, uốn nắn nhận thức lệch lạc, biểu hiện sai
trái trong cán bộ, đoàn viên công đoàn, công nhân, người lao động.
d) Thực hiện các quy định tại Khoản 3 Điều 11 của Luật Công đoàn số
50/2024/QH15 “Đại diện theo pháp luật cho tập thể người lao động khởi kiện vụ
việc lao động tại Tòa án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể
người lao động bị vi phạm. Đại diện theo ủy quyền của người lao động khởi kiện
vụ việc lao động tại Tòa án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người
lao động bị vi phạm, trừ trường hợp pháp luật về tố tụng có quy định khác”.
3. Ban Quản lý Khu kinh tế, công nghiệp thành phố
a) Tăng cường công tác quản lý lao động đối với các doanh nghiệp trong
Khu kinh tế, công nghiệp trên địa bàn thành phố; Hướng dẫn các doanh nghiệp
trong khu kinh tế, khu công nghiệp thực hiện đúng các quy định pháp luật về lao
động, hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động
và các chế độ khác; xây dựng kế hoạch và tổ chức tuyên truyền, phổ biến giáo
dục pháp luật cho các doanh nghiệp trong Khu kinh tế, công nghiệp trên cơ sở
Kế hoạch phổ biến, giáo dục pháp luật hàng năm của UBND thành phố.
b) Phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố, các ngành, đơn vị liên
quan nghiên cứu, đề xuất UBND thành phố về quy hoạch xây dựng nhà ở, nơi
sinh hoạt văn hóa, thể dục thể thao cho người lao động tại các Khu kinh tế, công
nghiệp thành phố; Phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan trong giám sát
việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại doanh nghiệp, đặc biệt là đối thoại định
kỳ giữa người lao động và người sử dụng lao động; kịp thời phát hiện và xử lý
các vấn đề tiềm ẩn gây mất ổn định trong quan hệ lao động, như tranh chấp lao
động tập thể, đình công không đúng trình tự; hỗ trợ hòa giải và giải quyết tranh
chấp lao động theo đúng quy định pháp luật, góp phần duy trì môi trường lao
động ổn định. Phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan giải quyết tranh chấp
5
lao động, đình công theo quy định của pháp luật. Phối hợp với Liên đoàn Lao
động thành phố chỉ đạo công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức công
đoàn trong các doanh nghiệp.
4. Sở Tài chính
a) Phối hợp với Trung tâm xúc tiến Đầu tư, Thương mại và Hỗ trợ doanh
nghiệp đẩy mạnh công tác xúc tiến, thu hút các nhà đầu tư, doanh nghiệp vào địa
bàn thành phố đầu tư phát triển sản xuất kinh doanh, khuyến khích phát triển
doanh nghiệp vừa và nhỏ qua đó nhằm tạo điều kiện việc làm và nâng cao đời
sống vật chất cho người lao động.
b) Phối hợp, hướng dẫn, tuyên truyền phổ biến Luật Doanh nghiệp, Luật
Đầu tư, Luật Hợp tác xã cho các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.
5. Sở Khoa học và Công nghệ, Báo và Phát thanh, Truyền hình Huế
Tăng cường tuyên truyền phổ biến các văn bản hướng dẫn thực hiện pháp
luật lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, bảo đảm thông tin chính
xác, đầy đủ, kịp thời để người sử dụng lao động và người lao động nắm bắt và
thực hiện đúng quy định.
6. Công an thành phố
Chủ động nắm tình hình, phát hiện và xử lý kịp thời các hoạt động lợi
dụng đình công để kích động, lôi kéo người lao động đình công bất hợp pháp;
không để các phần tử xấu lợi dụng để lôi kéo, kích động gây phức tạp về an
ninh, trật tự trên địa bàn; xử lý nghiêm những đối tượng lợi dụng, lôi kéo, kích
động, ép buộc người lao động ngừng làm việc, đình công, gây rối an ninh trật tự.
Tổ chức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật và xây dựng phong trào toàn
dân bảo vệ an ninh tổ quốc trong cơ quan, doanh nghiệp.
7. Bảo hiểm xã hội thành phố
a) Tăng cường công tác tuyên truyền các chính sách BHXH, BHYT,
BHTN, nhất là quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người tham gia, đảm bảo
cho người lao động tiếp cận được đầy đủ thông tin về chính sách bảo hiểm. Tăng
cường công tác phát triển đối tượng tham gia và giảm nợ BHXH, BHYT,
BHTN. Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, hướng tới mục tiêu, lộ trình thực
hiện BHXH cho mọi người lao động, BHYT toàn dân.
b) Tăng cường công tác kiểm tra, hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa
bàn thành phố thực hiện đúng các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN theo quy
định của pháp luật; đồng thời giải quyết kịp thời các chế độ bảo hiểm cho đối
tượng theo quy định.
8. Hiệp hội Doanh nghiệp thành phố, Liên minh Hợp tác xã thành phố
a) Tăng cường hoạt động tuyên truyền, phổ biến Luật Doanh nghiệp, Luật
Hợp tác xã và các quy định liên quan đến quan hệ lao động; chủ động nắm bắt
các vấn đề nảy sinh trong hoạt động của các doanh nghiệp, hợp tác xã có liên
quan đến vấn đề quan hệ lao động; đề xuất cơ quan nhà nước có thẩm quyền về
6
các giải pháp nhằm tháo gỡ những vướng mắc về cơ chế, chính sách, những tồn
tại, khó khăn trong thực hiện chính sách lao động, việc làm, tiền lương, BHXH,
thực hiện quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
b) Thúc đẩy các hoạt động đối thoại tại nơi làm việc, thực hiện quy chế dân
chủ cơ sở, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp, nâng
cao đời sống văn hóa tinh thần, cải thiện điều kiện làm việc và chất lượng bữa ăn
ca cho người lao động. Triển khai thực hiện các hoạt động thiết thực nâng cao
năng lực cho hiệp hội doanh nghiệp thực hiện tốt chức năng đại diện người sử
dụng lao động để hỗ trợ doanh nghiệp trong việc phát triển quan hệ lao động.
9. Ủy ban nhân dân các xã, phường
a) Chủ động nắm chắc tình hình và kịp thời giải quyết các vướng mắc,
mẫu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động, không để tranh chấp lao động dẫn
đến đình công; chủ động giải quyết tranh chấp lao động tập thể xảy ra trên địa
bàn theo quy định của pháp luật. Quản lý chặt chẽ việc thành lập và hoạt động
của tổ chức đại diện người lao động bảo đảm đúng chức năng, nhiệm vụ, mục
đích theo quy định của pháp luật.
b) Đẩy mạnh công tác vận động tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động
đến với người sử dụng lao động, người lao động và nhân dân trên địa bàn; tăng
cường hoạt động quản lý nhà nước về lao động, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện
pháp luật lao động đối với các doanh nghiệp trên địa bàn quản lý.
10. Các doanh nghiệp, người sử dụng lao động trên địa bàn thành phố
a) Thực hiện tốt các quy định của pháp luật về tuyển lao động, hợp đồng
lao động, trả lương, thưởng, trích nộp BHXH, BHYT, BHTN, trích nộp kinh phí
công đoàn và thực hiện các chế độ, nghĩa vụ khác theo quy định, không để xảy
ra các trường hợp vi phạm về pháp luật lao động trên địa bàn thành phố; thực
hiện nghiêm túc các quy định về xây dựng thang lương, bảng lương, định mức
lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở cơ sở
tại nơi làm việc.
b) Hỗ trợ tạo điều kiện thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, hoạt động theo
đúng quy định của pháp luật và điều lệ; phối hợp với các tổ chức đoàn thể và các
cơ quan chức năng liên quan chăm lo cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho
người lao động, giải quyết các tranh chấp lao động ngay tại doanh nghiệp khi
mới phát sinh theo đúng quy định.
V. CHẾ ĐỘ BÁO CÁO
1. Sở Nội vụ, Ban Quản lý Khu Kinh tế, công nghiệp thành phố, Liên
đoàn Lao động thành phố, Bảo hiểm xã hội thành phố, các Sở, ngành có liên
quan, UBND các xã, phường và các doanh nghiệp, người sử dụng lao động căn
cứ vào chức năng nhiệm vụ chuyên môn và tình hình thực tế tại đơn vị tổ chức
triển khai thực hiện; định kỳ trước ngày 30/11 hàng năm báo cáo UBND thành
phố kết quả triển khai thực hiện thông qua Sở Nội vụ để tổng hợp.
7
2. Sở Nội vụ chịu trách nhiệm theo dõi, tổng hợp tình hình thực hiện của các
sở, ngành, địa phương, doanh nghiệp về các nội dung của Kế hoạch; tham mưu
tổng hợp, báo cáo định kỳ hàng năm trước ngày 15/12.
3. Trong quá trình triển khai thực hiện Kế hoạch, nếu có phát sinh vướng
mắc, các cơ quan, đơn vị kịp thời phản ánh về Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo
UBND thành phố xem xét sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./.
Nơi nhận:
- TT. Thành ủy;
- TT. HĐND thành phố;
- CT, các Phó CT UBND thành phố;
- Các đơn vị nêu tại mục IV;
- CVP, các PCVP UBND TP;
- Lưu: VT, CCHC.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Trần Hữu Thuỳ Giang
Phụ lục
MỘT SỐ NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM CỦA KẾ HOẠCH
(Kèm theo Kế hoạch số 54 /KH-UBND ngày 27 tháng 01 năm 2026 của UBND thành phố xây dựng, phát triển quan hệ lao
động hài hòa, ổn định và tiến bộ trên địa bàn thành phố Huế năm 2026)
STT
Hoạt động
Cơ quan chủ trì
Cơ quan phối hợp
Thời gian
thực hiện
I
Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về lao động, hỗ trợ và phát triển quan hệ lao động
1
Hoạt động tập huấn cho người sử dụng lao động, người lao động
trong các loại hình doanh nghiệp về pháp luật lao động
Sở Nội vụ, Ban QL KKT,
CN thành phố Huế
Các cơ quan có liên quan
Năm 2026
2
Hoạt động truyền thông, tuyên truyên trên báo, đài về pháp luật lao
động, quan hệ lao động, tờ rơi, tờ gấp,…
Sở Nội vụ, Ban QL KKT,
CN thành phố Huế
LĐLĐ thành phố Huế,
Các cơ quan có liên quan
Năm 2026
3
Tuyên truyền, truyền thông chính sách BHXH, BHYT, BHTN cho
cho người sử dụng lao động, người lao động trong các loại hình
doanh nghiệp.
BHXH thành phố Huế
Các cơ quan có liên quan
Năm 2026
4
Hoạt động kiểm tra việc thực hiện chính sách BHXH, BHYT, BHTN
BHXH thành phố Huế
Các cơ quan có liên quan
Năm 2026
5
Công tác phát triển đối tượng tham gia và giảm nợ BHXH, BHYT,
BHTN
BHXH thành phố Huế
Các cơ quan có liên quan
Năm 2026
II
Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động
1
Tổ chức các hoạt động tuyên truyền, tập huấn, phổ biến pháp luật cho
đoàn viên công đoàn và người lao động.
Liên đoàn Lao động thành
phố Huế
Công đoàn cơ sở
Năm 2026
III
Tăng cường hoạt động thúc đẩy đối thoại và thương lượng tập thể
1
Vận động các doanh nghiệp cùng ngành, trong đó tập trung vào các
doanh nghiệp Dệt may, doanh nghiệp trong Khu kinh tế, công nghiệp
thành phố tham gia thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Ban QL KKT, CN thành
phố Huế
Sở Nội vụ; LĐLĐ thành
phố Huế; Các cơ quan có
liên quan
Năm 2026
9
2
Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, hỗ trợ việc thực hiện quy chế
dân chủ ở cơ sở.
Sở Nội vụ, Liên đoàn Lao
động thành phố Huế
Ban QL KKT, CN thành
phố Huế; UBND các xã,
phường
Năm 2026
3
Tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể cho tổ
chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Sở Nội vụ; LĐLĐ thành
phố Huế
Ban QL KKT, CN thành
phố Huế
Năm 2026
IV
Nâng cao năng lực và hiệu quả các thiết chế giải quyết tranh chấp lao động
1
Hoạt động nâng cao năng lực, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghiệp
vụ đối Hòa giải viên lao động, Trọng tài viên lao động tại các địa
phương.
Sở Nội vụ
Các cơ quan có liên
quan; UBND các xã,
phường
Năm 2026
V
Đẩy mạnh hoạt động nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động
1
Tổ chức các hoạt động hỗ trợ, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần
cho người lao động.
Liên đoàn Lao động thành
phố Huế
Sở Nội vụ, Ban QL
KKT, CN thành phố
Huế, công đoàn cơ sở
Năm 2026
2
Xây dựng chuyên trang, chuyên mục tuyên truyền vận động, thúc đẩy
các doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao
động; hình thành văn hóa doanh nghiệp, doanh nghiệp hoạt động vì
mục tiêu hài hòa giữa lợi nhuận và trách nhiệm xã hội.
Liên đoàn Lao động thành
phố Huế
Sở Nội vụ, Ban QL
KKT, CN thành phố
Huế, công đoàn cơ sở
Năm 2026
VI
Xây dựng mô hình mẫu về các hoạt động phát triển quan hệ lao động trên địa bàn thành phố
1
Xây dựng mô hình mẫu về báo cáo chuyên đề việc tuân thủ các tiêu
chuẩn lao động trên địa bàn, phục vụ yêu cầu hội nhập quốc tế (xây
dựng mẫu, khảo sát, hội nghị chia sẻ,…)
Sở Nội vụ
Ban QL KKT, CN thành
phố Huế, LĐLĐ thành
phố Huế
Năm 2026
2
Xây dựng mô hình mẫu về việc vận động, hỗ trợ thành lập công đoàn
cơ sở theo hướng đa dạng hóa cách tiếp cận (xây dựng mẫu, khảo sát,
hội nghị chia sẻ,…)
Liên đoàn Lao động thành
phố Huế
Các cơ quan có liên quan
Năm 2026
10
3
Xây dựng mô hình mẫu về đối thoại hiệu quả và hội nghị người lao
động tại doanh nghiệp (xây dựng mẫu, khảo sát, hội nghị chia sẻ,…)
Liên đoàn Lao động thành
phố Huế
Sở Nội vụ, Ban QL
KKT, CN thành phố
Huế, công đoàn cơ sở
Năm 2026
VII
Hoạt động xã hội hóa trong việc xây dựng quan hệ lao động hài
hòa, ổn định và tiến bộ trong
Các doanh nghiệp, cơ sở
SXKD
Các cơ quan có liên quan
Năm 2026
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Kế hoạch 54/KH-UBND của Ủy ban nhân dân thành phố Huế xây dựng, phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trên địa bàn thành phố Huế năm 2026
văn bản tiếng việt
văn bản TIẾNG ANH
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Yêu cầu hỗ trợ