Nghị định 27/2012/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức

Buộc thôi việc đối với viên chức sử dụng giấy tờ tuyển dụng không hợp pháp

Ngày 06/04/2012, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 27/2012/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức.
Theo đó, hình thức kỷ luật buộc thôi việc sẽ được áp dụng đối với một trong các trường hợp sau: Viên chức sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập; viên chức bị phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng; không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng; vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự…
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức chịu trách nhiệm tổ chức cuộc họp để viên chức có hành vi vi phạm pháp luật tự kiểm điểm và nhận hình thức kỷ luật, trừ trường hợp viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng.
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 25/05/2012.
Xem thêm: Luật Viên chức: 8 điểm đáng chú ý viên chức cần biết trong năm 2018

Từ ngày 20/9/2020, Nghị định này bị hết hiệu lực một phần bởi Nghị định 112/2020/NĐ-CP.

Xem chi tiết Nghị định 27/2012/NĐ-CP tại đây