• Tổng quan
  • Nội dung
  • VB gốc
  • Tiếng Anh
  • Hiệu lực
  • VB liên quan
  • Lược đồ
  • Nội dung hợp nhất 

    Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.

    Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

    =>> Xem hướng dẫn chi tiết cách sử dụng Nội dung hợp nhất

  • Tải về
Lưu
Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao . Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Theo dõi VB
Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao . Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Ghi chú
Báo lỗi
In

Kế hoạch 16/KH-UBND Thanh Hóa 2026 đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức

Ngày cập nhật: Thứ Năm, 22/01/2026 21:08 (GMT+7)
Cơ quan ban hành: Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
Đang cập nhật
Số hiệu: 16/KH-UBND Ngày đăng công báo: Đang cập nhật
Loại văn bản: Kế hoạch Người ký: Lê Quang Hùng
Trích yếu: Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Thanh Hóa năm 2026
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
22/01/2026
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
Đang cập nhật
Ngày áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực: Cán bộ-Công chức-Viên chức

TÓM TẮT KẾ HOẠCH 16/KH-UBND

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải Kế hoạch 16/KH-UBND

Tải văn bản tiếng Việt (.pdf) Kế hoạch 16/KH-UBND PDF (Bản có dấu đỏ)

Vui lòng Đăng nhập để tải văn bản. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH THANH HÓA
Số: /KH-UBND
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Thanh Hóa, ngày tháng năm 2026
KẾ HOẠCH
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Thanh Hóa năm 2026
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15;
Căn cứ Luật Viên chức số 58/2010/QH12, được sửa đổi, bổ sung một số
điều theo Luật số 52/2019/QH14;
Căn cứ Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 của Chính phủ về
đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức;
Căn cứ Nghị định số 89/2021/NĐ-CP ngày 18/10/2021 của Chính phủ sửa
đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 của
Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức;
Căn cứ Nghị định số 171/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ
quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức;
Căn cứ Thông tư số 03/2023/TT-BNV ngày 30/4/2023 của Bộ trưởng Bộ
Nội vụ hướng dẫn một số quy định của Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày
01/9/2017 của Chính phủ và Nghị định số 89/2021/NĐ-CP ngày 18/10/2021 của
Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 101/2017/NĐ-CP của
Chính phủ;
Căn cứ Thông tư số 100/2025/TT-BTC ngày 28/10/2025 của Bộ trưởng
Bộ Tài chính hướng dẫn lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí
dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức;
Căn cứ Kế hoạch số 16-KH/TU ngày 08/01/2026 của Ban Thường vụ
Tỉnh ủy về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ năm 2026;
Căn cứ Kế hoạch số 216/KH-UBND ngày 20/10/2025 của UBND tỉnh
triển khai thực hiện chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên
chức kiến thức về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng số, công nghệ
số cơ bản phục vụ chuyển đổi số tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2025-2030;
Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa ban hành Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng
cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Thanh Hóa năm 2026 với các nội dung chính
như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
a) Xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên
nghiệp, có phẩm chất đạo đức tốt, có bản lĩnh chính trị và năng lực, đáp ứng yêu
cầu phục vụ nhân dân và sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh;
16
22 01
2
b) Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về chất
lượng, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng lãnh đạo, quản lý; xây dựng đội ngũ cán
bộ, công chức cấp xã đủ năng lực vận hành tổ chức bộ máy sau sắp xếp, đáp ứng
yêu cầu xây dựng chính quyền địa phương 02 cấp và hội nhập quốc tế.
2. Yêu cầu
a) Nâng cao nhận thức, đổi mới tư duy và hành động, xác định đào tạo,
bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là giải
pháp quan trọng hàng đầu để nâng cao chất lượng tham mưu và thực hiện chức
năng quản lý nhà nước ở cấp xã và cung ứng dịch vụ công, góp phần thực hiện
thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
b) Đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vào vị trí việc làm, tiêu chuẩn của
ngạch công chức; tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức; tiêu chuẩn chức
vụ lãnh đạo, quản lý; gắn với công tác sử dụng, quản lý cán bộ, công chức, viên
chức phù hợp với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và nhu cầu xây dựng, phát triển
nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao của các cơ quan, đơn vị.
c) Thực hiện phân công, phân cấp trong tổ chức bồi dưỡng theo tiêu chuẩn
ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức, tiêu chuẩn chức
vụ lãnh đạo, quản lý và theo yêu cầu của vị trí việc làm.
d) Tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ, trí tuệ nhân tạo trong đào
tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức.
đ) Cân đối, bố trí đủ nguồn lực, bảo đảm kinh phí cho công tác đào tạo,
bồi dưỡng đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đa dạng hóa nguồn
kinh phí thực hiện đào tạo, bồi dưỡng.
e) Nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức về tự
nghiên cứu, tự học tập và lựa chọn chương trình bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí
việc làm chuyên môn, nghiệp vụ. Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào
tạo, bồi dưỡng phải nêu cao tinh thần, ý thức trách nhiệm để hoàn thành nhiệm
vụ học tập; khuyến khích tinh thần tự học tập, tự nghiên cứu, tự bồi dưỡng.
f) Xác định rõ nội dung, nhiệm vụ cụ thể, thời gian thực hiện và trách
nhiệm của các cơ quan, đơn vị có liên quan trong việc triển khai thực hiện
nhiệm vụ được giao.
g) Bảo đảm công khai, minh bạch, hiệu quả trong công tác đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
II. NỘI DUNG ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG
1. Về đào tạo
- Đào tạo trình độ đại học, sau đại học đối với cán bộ, công chức, viên
chức nhằm nâng cao trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu vị trí
việc làm, xây dựng phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng
cao của cơ quan, đơn vị. Ưu tiên đào tạo các lĩnh vực: khoa học công nghệ, đổi
mới sáng tạo, kỹ năng số, công nghệ số theo Kế hoạch số 216/KH-UBND ngày
3
21/10/2025 của UBND tỉnh về triển khai thực hiện chương trình đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ, công chức, viên chức kiến thức về khoa học, công nghệ, đổi mới
sáng tạo, kỹ năng số, công nghệ số cơ bản phục vụ chuyển đổi số tỉnh Thanh
Hóa giai đoạn 2025-2030.
- Đào tạo trình độ cao đẳng, đại học cho viên chức ngành giáo dục thuộc
đối tượng nâng trình độ chuẩn của giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở
theo Nghị định số 71/2020/NĐ-CP ngày 30/6/2020 của Chính phủ.
2. Về bồi dưỡng
2.1. Bồi dưỡng kiến thức khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng
số, công nghệ số phục vụ chuyển đổi số.
Các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức triển khai thực hiện đảm bảo
chất lượng, hiệu quả các nhiệm vụ được giao năm 2026 theo Kế hoạch số
216/KH-UBND ngày 21/10/2025 của UBND tỉnh và các nhiệm vụ khác có liên
quan; trong đó, tập trung phát triển kỹ năng thực hành, kỹ năng ứng dụng của
cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ trong bối
cảnh chuyển đổi số.
2.2. Bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước, quản lý chuyên
ngành; kiến thức, kỹ năng theo yêu cầu vị trí việc làm.
a) Đối với cán bộ, công chức.
- Bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ quản lý nhà nước; tiêu chuẩn
chức vụ lãnh đạo, quản lý.
- Bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.
b) Đối với viên chức.
Trên cơ sở thực trạng đội ngũ viên chức thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị, ngành/lĩnh vực; yêu cầu, quy định tại các Chỉ thị, Đề án, Chương
trình, Quyết định, Kế hoạch có liên quan của Trung ương, của tỉnh; hướng dẫn
của các Bộ quản lý chuyên ngành và các vấn đề, nội dung cấp thiết trong thực
tiễn; các cơ quan, đơn vị thực hiện các nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng đối với viên
chức để trang bị kiến thức, kỹ năng về chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành,
phương pháp thực hiện nhiệm vụ trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức,
đạo đức nghề nghiệp; kiến thức hội nhập quốc tế; ưu tiên bồi dưỡng kiến thức về
khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng số, công nghệ số đáp ứng yêu
cầu của vị trí việc làm của viên chức; xây dựng đội ngũ viên chức chuyên
nghiệp, có phẩm chất đạo đức tốt, có bản lĩnh chính trị và năng lực, đáp ứng yêu
cầu vận hành chính quyền 02 cấp, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.
2.3. Bồi dưỡng đại biểu Hội đồng nhân dân cấp xã nhiệm kỳ 2026-2031.
Sau khi kết thúc kỳ bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân cấp xã nhiệm kỳ
2026-2031; trên cơ sở hướng dẫn của Bộ Nội vụ, giao Trường Chính trị tỉnh chủ
trì, phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan, đơn vị có liên quan xây dựng Kế
hoạch tổ chức triển khai thực hiện, đảm bảo 100% đại biểu Hội đồng nhân dân
4
cấp xã nhiệm kỳ 2026-2031 được trang bị, cập nhật kiến thức, kỹ năng và
phương pháp hoạt động; địa điểm tổ chức bồi dưỡng được bố trí phù hợp tại cơ
sở và Trường Chính trị tỉnh để thuận lợi cho cán bộ trong việc học tập, nghiên
cứu.
2.4. Bồi dưỡng ngoại ngữ cho cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu
cầu hội nhập quốc tế; bồi dưỡng tiếng dân tộc cho cán bộ, công chức, viên chức
công tác tại các xã thuộc địa bàn miền núi, vùng dân tộc thiểu số nhằm nâng cao
năng lực giao tiếp, phục vụ nhân dân ở cơ sở.
(Có Danh mục nhiệm vụ cụ thể kèm theo)
III. KINH PHÍ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG
Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thực hiện theo
quy định tại Thông tư số 100/2025/TT-BTC ngày 28/10/2025 của Bộ trưởng Bộ
Tài chính hướng dẫn lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí dành
cho công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức và các quy định hiện hành
của pháp luật.
Sở Tài chính hướng dẫn việc lập dự toán, quản lý, sử dụng, quyết toán
kinh phí đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với từng hình thức tổ chức đào tạo, bồi
dưỡng.
IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh; UBND các
xã, phường
a) Tăng cường phổ biến, quán triệt nâng cao hơn nữa nhận thức, trách
nhiệm của các cấp ủy đảng, chính quyền và cán bộ, công chức, viên chức về tầm
quan trọng của công tác đào tạo, bồi dưỡng trong việc xây dựng, phát triển, nâng
cao chất lượng nguồn nhân lực; nhất là cập nhật các kiến thức, kỹ năng về khoa
học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số; tinh thần học và tự học; về
trách nhiệm học tập suốt đời của mỗi cán bộ, công chức, viên chức để đáp ứng
yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
b) Nghiêm túc chấp hành các quy định của pháp luật về đào tạo, bồi
dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức. Khi phát sinh nhiệm vụ cấp thiết
của ngành, lĩnh vực, địa phương cần thực hiện để giải quyết yêu cầu thực tiễn,
gửi đề xuất về Sở Nội vụ để tổng hợp, thẩm định nội dung, tham mưu cho Chủ
tịch UBND tỉnh chấp thuận bổ sung vào danh mục nhiệm vụ thực hiện theo Kế
hoạch này. Chỉ tổ chức thực hiện nội dung, nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,
công chức, viên chức khi được Ban Thường vụ Tỉnh ủy, UBND tỉnh, Chủ tịch
UBND tỉnh phê duyệt, chấp thuận… Chấn chỉnh việc sử dụng ngân sách, kể cả
nguồn thu của đơn vị sự nghiệp để thực hiện nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng không
cấp thiết, gây lãng phí, thất thoát ngân sách.
c) Tổ chức lựa chọn cơ sở đào tạo, bồi dưỡng có đủ năng lực, điều kiện,
uy tín; tăng cường mời các giảng viên thỉnh giảng, báo cáo viên, chuyên gia có
5
trình độ, kiến thức chuyên môn phù hợp với từng nhóm lĩnh vực chuyên ngành,
có uy tín, kinh nghiệm từ các Trường đại học, Học viện, Viện nghiên cứu, cơ
quan bộ, ngành, trung ương tham gia giảng dạy các lớp đào tạo, bồi dưỡng đảm
bảo chất lượng hiệu quả. Quản lý và sử dụng nguồn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng
được giao đúng theo quy định, đảm bảo đúng mục đích, hiệu quả, tiết kiệm.
d) Phối hợp với các cơ sở, đào tạo, bồi dưỡng, giảng viên, báo cáo viên,
Sở Nội vụ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy trong việc xây dựng chương trình, tài liệu bồi
dưỡng đối với cán bộ, công chức thuộc thẩm quyền; đảm bảo các nội dung phải
được cập nhật theo đúng quy định, đáp ứng yêu cầu thực tiễn của ngành/lĩnh
vực, địa phương.
đ) Quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền cử cán bộ, công chức, viên
chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng đúng đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn.
Tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng
đảm bảo chất lượng; đảm bảo các chế độ, chính sách theo đúng quy định. Ưu
tiên, chủ động bố trí từ nguồn kinh phí chi thường xuyên và nguồn kinh phí khác
để hỗ trợ cho cán bộ, công chức, viên chức là nữ, là người dân tộc thiểu số được
cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật về bình đẳng giới và
công tác dân tộc.
e) Thông báo Sở Nội vụ về thời gian khai giảng, tổ chức các lớp đào tạo,
bồi dưỡng; cung cấp đầy đủ hồ sơ liên quan để phục vụ cho công tác kiểm tra,
giám sát định kỳ và đột xuất.
f) Căn cứ yêu cầu nhiệm vụ và tình hình thực tế, thủ trưởng cơ quan, đơn
vị được giao tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng quyết định hình thức đào tạo,
bồi dưỡng là trực tiếp, trực tuyến hoặc kết hợp trực tiếp và trực tuyến đảm bảo
hiệu quả, tiết kiệm theo quy định tại Thông tư số 100/2025/TT-BTC ngày
28/10/2025 của Bộ trưởng Bộ Tài chính. Chủ trì, phối hợp với Công an tỉnh
trong việc xây dựng học liệu, bài giảng điện tử, chia sẻ trên nền tảng đào tạo
trực tuyến dùng chung tại website “binhdanhocvuso.gov.vn” để triển khai các
nhiệm vụ theo Kế hoạch số 139/KH-UBND ngày 02/7/2025 của UBND tỉnh về
việc triển khai nền tảng đào tạo trực tuyến dùng chung cho công tác tập huấn.
g) Chịu trách nhiệm xây dựng dự toán, quản lý, sử dụng, quyết toán kinh
phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo quy định hiện hành. Đa dạng hóa
nguồn lực tài chính cho công tác đào tạo, bồi dưỡng: tranh thủ, lồng ghép các
nguồn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức được bố trí
trong các Chương trình, Đề án, Kế hoạch của Trung ương, đẩy mạnh xã hội hóa
kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức để tổ chức thực hiện
có hiệu quả Kế hoạch này.
h) Quản lý, theo dõi, kiểm tra, giám sát đảm bảo tiến độ, chất lượng, hiệu
quả các nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng; thực hiện đánh giá chất lượng, hiệu quả
trong và sau đào tạo, bồi dưỡng, việc áp dụng kiến thức, kỹ năng đã học vào
thực tiễn công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi
dưỡng. Đưa kết quả đào tạo, bồi dưỡng là một trong các tiêu chí xác định mức
6
độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức tại cơ quan, đơn vị,
địa phương.
i) Căn cứ Kế hoạch này, xây dựng Kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ,
công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị năm 2026, hoàn thành trước ngày
10/02/2026. Huy động các nguồn lực để tổ chức triển khai thực hiện, hoàn thành
các nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng được giao trước ngày 10/12/2026; Thực hiện
chế độ báo cáo định kỳ và đột xuất theo quy định, báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh
(qua Sở Nội vụ) kết quả thực hiện Kế hoạch này trước ngày 20/12/2026. Chịu
trách nhiệm trước UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh trong việc quản lý, kiểm tra,
giám sát, đánh giá đảm bảo tiến độ, chất lượng, hiệu quả các nhiệm vụ đào tạo,
bồi dưỡng được giao.
2. Cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan, đơn vị, địa phương
a) Không ngừng tự nghiên cứu, tự học tập và chủ động lựa chọn các
chương trình bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ phù
hợp để tự nâng cao trình độ, năng lực thực thi nhiệm vụ, công vụ.
b) Thực hiện nghiêm chế độ báo cáo với thủ trưởng cơ quan, đơn vị sử
dụng cán bộ, công chức, viên chức khi tham gia các chương trình đào tạo, bồi
dưỡng; quy chế đào tạo, bồi dưỡng và nội quy của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng
trong thời gian học tập; thực hiện nghĩa vụ đền bù chi phí đào tạo nếu thuộc một
trong các trường hợp phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của pháp luật.
c) Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, bồi dưỡng và được cấp văn
bằng, chứng chỉ, chứng nhận, cán bộ, công chức, viên chức phải báo cáo kết quả
học tập và nộp bản sao văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận cho thủ trưởng cơ
quan, đơn vị trực tiếp quản lý để cập nhật hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức.
Vận dụng linh hoạt các kiến thức đã học trong công tác tham mưu, quản lý, thực
hiện nhiệm vụ, công vụ tại cơ quan, đơn vị, địa phương đáp ứng yêu cầu thực
tiễn.
3. Trường Chính trị tỉnh, Trường Đại học Hồng Đức và các cơ sở đào
tạo, bồi dưỡng trong và ngoài tỉnh; giảng viên, báo cáo viên tham gia giảng dạy
a) Xây dựng kế hoạch, chuẩn bị các điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết
bị dạy học, đội ngũ giảng viên và các điều kiện khác để triển khai mở các lớp
đào tạo, bồi dưỡng đảm bảo chất lượng, hiệu quả và đúng thời gian theo kế
hoạch; báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) kết quả
sau khi hoàn thành khóa đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức;
b) Cử giảng viên, báo cáo viên phù hợp để đảm bảo chất lượng của các
khóa đào tạo, bồi dưỡng theo nhiệm vụ được giao và hợp đồng ký kết.
c) Phối hợp với cơ quan, đơn vị có liên quan thường xuyên cập nhật,
nghiên cứu biên soạn, xây dựng các tài liệu bồi dưỡng được giao sát với từng
đối tượng, phù hợp với tình hình thực tiễn của địa phương. Đổi mới, áp dụng các
hình thức giảng dạy theo hướng hiện đại, gắn với chuyển đổi số.
7
d) Chủ động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp
vụ, kỹ năng cho đội ngũ giảng viên; xây dựng đội ngũ giảng viên thỉnh giảng
đáp ứng nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh.
đ) Tổ chức lớp học, quản lý học viên, thực hiện đánh giá chất lượng đào
tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo các quy định hiện hành của
pháp luật.
e) Các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng (trong và ngoài tỉnh) khi chiêu sinh, tổ
chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc
thẩm quyền quản lý của tỉnh nằm ngoài kế hoạch này, thực hiện việc gửi thông
báo tới Sở Nội vụ về thời gian khai giảng, tổ chức lớp; cung cấp kế hoạch giảng
dạy, chương trình, tài liệu có liên quan để phục vụ cho công tác kiểm tra, giám
sát việc thực hiện quy định của pháp luật về đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ,
công chức, viên chức.
f) Thực hiện chế độ báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh (thông qua Sở Nội vụ)
kết quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức định kỳ và đột xuất.
4. Sở Tài chính
a) Căn cứ các nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng được giao theo Kế hoạch này,
hướng dẫn việc lập dự toán, quản lý, sử dụng, quyết toán kinh phí đào tạo, bồi
dưỡng phù hợp với từng hình thức tổ chức đào tạo, bồi dưỡng. Tham mưu bố trí
kinh phí bảo đảm thực hiện chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng;
đồng thời, theo dõi, kiểm tra và quyết toán kinh phí đào tạo, bồi dưỡng kịp thời,
đúng quy định của pháp luật.
b) Phối hợp với Sở Nội vụ hướng dẫn các cơ quan, đơn vị đề xuất, thực
hiện các nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng theo quy định tại điểm b, mục 1, phần IV
Kế hoạch này. Không quyết toán kinh phí đối với các lớp đào tạo, bồi dưỡng cán
bộ, công chức, viên chức sử dụng ngân sách nhà nước hoặc nguồn thu của đơn
vị sự nghiệp khi chưa được Ban Thường vụ Tỉnh ủy, UBND tỉnh, Chủ tịch
UBND tỉnh phê duyệt, chấp thuận.
c) Tham mưu UBND tỉnh tổ chức triển khai thực hiện chất lượng, hiệu
quả Thông tư số 100/2025/TT-BTC ngày 28/10/2025 của Bộ trưởng Bộ Tài
chính; bố trí mức chi phù hợp, đảm bảo cho các cơ quan, đơn vị mời các giảng
viên thỉnh giảng, báo cáo viên, chuyên gia có trình độ chuyên môn sâu, có uy
tín, kinh nghiệm từ các Trường đại học, Học viện, Viện nghiên cứu, cơ quan bộ,
ngành, trung ương về tham gia giảng dạy, tập huấn cho cán bộ, công chức, viên
chức trên địa bàn tỉnh.
d) Phối hợp với Sở Nội vụ kiểm tra việc thực hiện công tác đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
5. Sở Khoa học và Công nghệ
Tổ chức triển khai thực hiện đảm bảo chất lượng, hiệu quả, tiến độ các
nhiệm vụ được giao tại Kế hoạch này, Kế hoạch số 265-KH/TU ngày 24/4/2025
8
của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về triển khai Phong trào “Bình dân học vụ số” trên
địa bàn tỉnh; Kế hoạch số 53/KH-UBND ngày 03/3/2022 của Chủ tịch UBND
tỉnh về việc thực hiện Đề án “Nâng cao nhận thức, phổ cập kỹ năng và phát triển
nguồn nhân lực chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm
2030 trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa” và Kế hoạch số 216/KH-UBND ngày
21/10/2025 của UBND tỉnh.
6. Công an tỉnh
Phối hợp với các cơ quan, đơn vị, địa phương trong việc xây dựng, khai
thác và phổ biến các học liệu, bài giảng, chia sẻ trên nền tảng đào tạo trực tuyến
dùng chung tại website “binhdanhocvuso.gov.vn” để triển khai các nhiệm vụ bồi
dưỡng trực tuyến theo Kế hoạch số 139/KH-UBND ngày 02/7/2025 của UBND
tỉnh về việc triển khai nền tảng đào tạo trực tuyến dùng chung cho công tác tập
huấn.
7. Sở Nội vụ
a) Hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức triển khai thực hiện
các nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng theo Kế hoạch này. Tổng hợp nhu cầu đào tạo,
bồi dưỡng phát sinh (nếu có); thẩm định nội dung đề xuất, báo cáo Chủ tịch
UBND tỉnh xem xét, quyết định.
b) Chủ trì theo dõi, kiểm tra, giám sát việc tổ chức triển khai thực hiện các
nhiệm vụ được giao tại Kế hoạch này đối với cán bộ, công chức, viên chức
thuộc khối chính quyền quản lý và các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng. Hướng dẫn và
tổ chức thực hiện đánh giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
theo các quy định hiện hành của pháp luật.
c) Tổ chức các hoạt động thi đua, khen thưởng, kỷ luật trong đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo quy định.
d) Tham mưu UBND tỉnh ban hành Quy chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,
công chức, viên chức tỉnh Thanh Hóa.
đ) Rà soát, tham mưu UBND tỉnh trình cấp có thẩm quyền ban hành mới
hoặc sửa đổi chế độ, chính sách hỗ trợ, khuyến khích cán bộ, công chức, viên
chức học tập, nâng cao trình độ, năng lực công tác.
e) Tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh, Bộ Nội vụ về kết
quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức định kỳ và đột
xuất theo quy định.
8. Đề nghị Ban Tổ chức Tỉnh ủy
Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan theo dõi, giám sát
việc tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ được giao tại Kế hoạch này đối
với đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức thuộc khối Đảng quản lý. Thực
hiện các nhiệm vụ, quyền hạn đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công
chức, viên chức theo sự phân công, giao nhiệm vụ của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
9
Trên đây là Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
của tỉnh Thanh Hóa năm 2026; trong quá trình tổ chức thực hiện nếu có khó
khăn, vướng mắc đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương kịp thời phản ánh về
Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh xem xét,
quyết định./.
Nơi nhận:
- Bộ Nội vụ (để b/c);
- Ban Thường vụ Tỉnh ủy (để b/c);
- Chủ tịch UBND tỉnh (để b/c);
- Các Phó Chủ tịch UBND tỉnh;
- Ban Tổ chức Tỉnh ủy;
- Các sở, ban, ngành, cơ quan, đơn vị cấp tỉnh;
- MTTQ và các đoàn thể cấp tỉnh;
- UBND các xã, phường;
- Lưu: VT, THĐT.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Lê Quang Hùng

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Kế hoạch 16/KH-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Thanh Hóa năm 2026

văn bản tiếng việt

downloadKế hoạch 16/KH-UBND (Bản PDF)

Vui lòng Đăng nhập để tải văn bản. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

văn bản TIẾNG ANH

* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

  • Văn bản cùng chủ đề

văn bản cùng lĩnh vực

văn bản mới nhất

CHÍNH SÁCH BẢO VỆ DỮ LIỆU CÁ NHÂN
Yêu cầu hỗ trợYêu cầu hỗ trợ
Chú thích màu chỉ dẫn
Chú thích màu chỉ dẫn:
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng các màu sắc:
Sửa đổi, bổ sung, đính chính
Thay thế
Hướng dẫn
Bãi bỏ
Bãi bỏ cụm từ
Bình luận
Click vào nội dung được bôi màu để xem chi tiết.
×