Tổng quan
Nội dung
VB gốc
Tiếng Anh
Hiệu lực
VB liên quan
Lược đồ
Nội dung hợp nhất

Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.

Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

=>> Xem hướng dẫn chi tiết cách sử dụng Nội dung hợp nhất
Tải về

Báo lỗi

Quyết định 611/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm của Sở Công Thương

Ngày cập nhật: Thứ Hai, 01/04/2024 16:03 (GMT+7)

Cơ quan ban hành:	Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định	Số công báo: Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.	Đang cập nhật
Số hiệu:	611/QĐ-UBND	Ngày đăng công báo:	Đang cập nhật
Loại văn bản:	Quyết định	Người ký:	Phạm Đình Nghị
Ngày ban hành: Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.	29/03/2024	Ngày hết hiệu lực: Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).	Đang cập nhật
Ngày áp dụng: Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).	Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.	Tình trạng hiệu lực: Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...	Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực:	Lao động-Tiền lương

TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 611/QĐ-UBND

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải Quyết định 611/QĐ-UBND

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

Hiệu lực: Đã biết

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

ỦY BAN NHÂN DÂN

TỈNH NAM ĐỊNH

Số: /QĐ-UBND

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Nam Định, ngày tháng 3 năm 2024

QUYẾT ĐỊNH

Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và

Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Công Thương

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức

chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;

Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính

phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;

Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ

Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên

môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc

làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị

sự nghiệp công lập;

Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BCT ngày 23/3/2023 của Bộ trưởng Bộ

Công Thương hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành

Công Thương trong các cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực Công Thương;

Theo đề nghị của Giám đốc Sở Công Thương tại Tờ trình số 177/TTr-SCT

ngày 31/01/2024 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo cáo số 680 /BC-SNV ngày

26/3/2024 về việc thẩm định Đề án vị trí việc làm của Sở Công Thương.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và

Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Công Thương

1. Danh mục vị trí việc làm gồm 40 vị trí, cụ thể:

- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 08 vị trí;

- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 14 vị trí;

- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 15 vị trí;

- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí.

(Chi tiết tại Phụ lục I kèm theo)

2. Bản mô tả công việc, Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Công

Thương (chi tiết tại Phụ lục II, Phụ lục III kèm theo).

Điều 2. Tổ chức thực hiện

1. Giám đốc Sở Công Thương căn cứ Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả

công việc và Khung năng lực vị trí việc làm đã được phê duyệt, biên chế được giao

hàng năm để làm cơ sở thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức và

lao động hợp đồng theo đúng quy định.

2. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện

của Sở Công Thương theo quy định.

Điều 3. - Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số

2147/QĐ-UBND ngày 31/10/2023 của UBND tỉnh về phê duyệt Danh mục vị trí

việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở

Công Thương.

- Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Công

Thương, Giám đốc Sở Nội vụ; thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu

trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

Nơi nhận:

- Như Điều 3;

- Bộ Nội vụ (để báo cáo);

- Cổng TTĐT tỉnh;

- Lưu: VP1, VP8.

TM. ỦY BAN NHÂN DÂN

CHỦ TỊCH

Phạm Đình Nghị

Phụ lục I

DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM THUỘC SỞ CÔNG THƢƠNG

(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /3/2024 của UBND tỉnh)

Tên vị trí việc làm

Mã VTVL

Ngạch công

chức tƣơng ứng

Đơn vị thực

hiện

Ghi chú

Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 08 vị trí

Giám đốc Sở

SCT-LĐQL-

Chuyên viên

chính trở lên

Phó Giám đốc Sở

SCT-LĐQL-

Chuyên viên

chính trở lên

Chánh Văn phòng Sở

SCT-LĐQL-

Chuyên viên trở

lên

Văn phòng Sở

Chánh Thanh tra Sở

SCT-LĐQL-

Thanh tra viên

hoặc tương

đương trở lên

Thanh tra sở

Trưởng phòng thuộc

Sở

SCT-LĐQL-

Chuyên viên trở

lên

Các phòng

chuyên môn

thuộc sở

Phó Chánh Văn phòng

Sở

SCT-LĐQL-

Chuyên viên trở

lên

Văn phòng Sở

Phó Chánh Thanh tra

Sở

SCT-LĐQL-

Thanh tra viên

hoặc tương

đương trở lên

Thanh tra sở

Phó Trưởng phòng

thuộc Sở

SCT-LĐQL-

Chuyên viên trở

lên

Các phòng

chuyên môn

thuộc sở

Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 14 vị trí

Chuyên viên chính về

quản lý thương mại

trong nước

SCT-NVCN-

Chuyên viên

chính

Phòng Quản lý

Thương mại

Kiêm

nhiệm

Phòng Kế

hoạch tổng hợp

Chuyên viên về quản

lý thương mại trong

nước

SCT-NVCN-

Chuyên viên

Phòng Quản lý

Thương mại

Phòng Kế

hoạch tổng hợp

Chuyên viên chính về

quản lý thương mại

quốc tế

SCT-NVCN-

Chuyên viên

chính

Phòng Kế

hoạch tổng hợp

Kiêm

nhiệm

Chuyên viên về quản

lý thương mại quốc tế

SCT-NVCN-

Chuyên viên

Phòng Kế

hoạch tổng hợp

Chuyên viên chính về

quản lý công nghiệp

SCT-NVCN-

Chuyên viên

chính

Phòng Quản lý

Công nghiệp

Kiêm

nhiệm

Phòn Kỹ thuật

an toàn môi

trường

Chuyên viên về quản

lý công nghiệp

SCT-NVCN-

Chuyên viên

Phòng Quản lý

Công nghiệp

Phòng Kỹ

thuật an toàn

môi trường

Chuyên viên chính về

quản lý năng lượng

SCT-NVCN-

Chuyên viên

chính

Phòng Quản lý

Năng lượng

Kiêm

nhiệm

Chuyên viên về quản

lý năng lượng

SCT-NVCN-

Chuyên viên

Phòng Quản lý

Năng lượng

Chuyên viên chính về

quản lý cạnh tranh

SCT-NVCN-

Chuyên viên

chính

Phòng Quản lý

Thương mại

Kiêm

nhiệm

Phòng Kế

hoạch tổng hợp

Chuyên viên về quản

lý cạnh tranh

SCT-NVCN-

Chuyên viên

Phòng Quản lý

Thương mại

Phòng Kế

hoạch tổng hợp

Kiêm

nhiệm

Chuyên viên chính về

quản lý hoá chất

SCT-NVCN-

Chuyên viên

chính

Phòng Kỹ

thuật an toàn

môi trường

Kiêm

nhiệm

Chuyên viên về quản

lý hoá chất

SCT-NVCN-

Chuyên viên

Phòng Kỹ

thuật an toàn

môi trường

Chuyên viên chính về

hội nhập kinh tế Quốc

tế

SCT-NVCN-

Chuyên viên

chính

Phòng Kế

hoạch tổng hợp

Kiêm

nhiệm

Chuyên viên về hội

nhập kinh tế Quốc tế

SCT-NVCN-

Chuyên viên

Phòng Kế

hoạch tổng hợp

Kiêm

nhiệm

III

Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 15 vị trí

Thanh tra viên về

công tác thanh tra

SCT-

NVCMDC-

Thanh tra viên

Thanh tra Sở

Chuyên viên về công

tác thanh tra

SCT-

NVCMDC-

Chuyên viên

Thanh tra Sở

Chuyên viên về pháp

chế

SCT-

NVCMDC-

Chuyên viên

Thanh tra Sở

Phụ trách kế toán

SCT-

NVCMDC-

Văn phòng Sở

Chuyên viên về tổ

chức bộ máy

SCT-

NVCMDC-

Chuyên viên

Văn phòng Sở

Chuyên viên về Cải

cách hành chính

SCT-

NVCMDC-

Chuyên viên

Văn phòng Sở

Chuyên viên về thi

đua khen thưởng

SCT-

NVCMDC-

Chuyên viên

Văn phòng Sở

Kiêm

nhiệm

Chuyên viên về tổng

hợp

SCT-

NVCMDC-

Chuyên viên

Phòng Kế

hoạch tổng hợp

Chuyên viên chính về

hành chính, văn phòng

SCT-

NVCMDC-

Chuyên viên

chính

Văn phòng Sở

Kiêm

nhiệm

Chuyên viên về hành

chính, văn phòng

SCT-

NVCMDC-

Chuyên viên

Văn phòng Sở

Chuyên viên về quản

trị công sở

SCT-

NVCMDC-

Chuyên viên

Văn phòng Sở

Cán sự thủ quỹ

SCT-

NVCMDC-

Cán sự

Văn phòng Sở

Kiêm

nhiệm

Kế toán viên

SCT-

NVCMDC-

Kế toán viên

Văn phòng Sở

Văn thư viên trung

cấp

SCT-

NVCMDC-

Văn thư viên

trung cấp

Văn phòng Sở

Cán sự về lưu trữ

SCT-

NVCMDC-

Cán sự

Văn phòng Sở

Kiêm

nhiệm

Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí

Nhân viên kỹ thuật

SCT-HTPV-

Văn phòng Sở

Nhân viên phục vụ

SCT-HTPV-

Văn phòng Sở

Nhân viên lái xe

SCT-HTPV-

Văn phòng Sở

Nhân viên bảo vệ

SCT-HTPV-

Văn phòng Sở

Phụ lục II

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC

TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ CÔNG THƢƠNG

(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /3/2024 của UBND tỉnh)

I. VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO , QUẢN LÝ

Tên VTVL:Giám đốc Sở

Mã VTVL: SCT-LĐQL-01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Số 31, đường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định

Quy trình công việc

liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà

nước, của ngành Công Thương, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực

Công Thương.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Giám đốc Sở Công Thương là người đứng đầu Sở Công Thương, lãnh đạo, quản

lý và tổ chức thực hiện chức năng quản lý nhà nước về ngành Công Thương trên địa bàn

tỉnh và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm

trước Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, đồng thời chịu trách nhiệm quản

lý nhà nước trước Bộ trưởng Bộ Công Thương và trước pháp luật về chức trách, nhiệm

vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu cho Ủy ban

nhân dân tỉnh trong việc

thực hiện các công việc

thuộc chức năng, nhiệm

vụ theo quy định của

pháp luật

1. Dự thảo quyết định, chỉ thị; quy

hoạch, kế hoạch dài hạn, 05 năm và

hàng năm; chương trình, biện pháp tổ

chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách

hành chính nhà nước về ngành, lĩnh vực

thuộc phạm vi quản lý nhà nước được

giao.

2. Dự thảo văn bản quy định cụ thể

chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ

cấu tổ chức của sở.

3. Dự thảo văn bản quy định cụ thể

điều kiện, tiêu chuẩn, chức danh đối với

Trưởng, Phó các đơn vị thuộc sở;

Trưởng, Phó trưởng phòng Kinh tế/Kinh

tế và hạ tầng các huyện, thành phố.

Văn bản được Ủy

ban nhân dân tỉnh

thông qua, ban

hành

2.2

Tham mưu, trình Chủ

tịch Ủy ban nhân dân

tỉnh trong việc thực hiện

các công việc thuộc chức

năng, nhiệm vụ theo quy

định của pháp luật

1. Dự thảo quyết định thành lập, sáp

nhập, chia tách, giải thể các tổ chức, đơn

vị của sở theo quy định của pháp luật.

2. Dự thảo quyết định, chỉ thị cá biệt

thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ

tịch Ủy ban nhân dân tỉnh.

Văn bản được

Chủ tịch Ủy ban

nhân dân tỉnh ban

hành

2.3

Tổ chức thực hiện các

nhiệm vụ theo chức

1. Tổ chức thực hiện các văn bản quy

phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch

Nhiệm vụ được

thực hiện theo

năng, nhiệm vụ được

phân công theo quy định

của pháp luật

sau khi được phê duyệt; thông tin, tuyên

truyền, hướng dẫn, phổ biến, giáo dục,

theo dõi thi hành pháp luật về các lĩnh

vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước

được giao.

2. Tổ chức thực hiện và chịu trách

nhiệm về đăng ký, cấp giấy chứng nhận

thuộc phạm vi trách nhiệm quản lý của

Sở theo quy định của pháp luật và theo

phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban

nhân dân tỉnh.

3. Giúp Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý

nhà nước đối với các doanh nghiệp, tổ

chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các

hội và các tổ chức phi chính phủ thuộc

các lĩnh vực quản lý của ngành Công

Thương theo quy định của pháp luật.

4. Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện

cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm của

đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định

của pháp luật.

5. Thực hiện hợp tác quốc tế lĩnh vực

Công Thương và theo phân công hoặc

ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.

6. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ

thuộc lĩnh vực Công Thương đối với

Phòng Kinh tế/Kinh tế và hạ tầng các

huyện, thành phố.

7. Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến

bộ khoa học - kỹ thuật và công nghệ;

xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ

phục vụ công tác quản lý nhà nước và

chuyên môn nghiệp vụ.

8. Kiểm tra, thanh tra chuyên ngành

Công Thương đối với tổ chức, cá nhân

trong việc thực hiện các quy định của

pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo,

phòng, chống tham nhũng theo quy định

của pháp luật và theo sự phân công hoặc

ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.

9. Quy định cụ thể chức năng, nhiệm

vụ, quyền hạn của văn phòng, phòng

chuyên môn nghiệp vụ, đơn vị sự

nghiệp công lập thuộc sở, phù hợp với

chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của sở

theo hướng dẫn chung của Bộ Công

Thương và theo quy định của Ủy ban

nhân dân tỉnh.

đúng kế hoạch,

đúng quy định

của Đảng và của

pháp luật.

2.4

Chỉ đạo, tổ chức thực

hiện công tác nội bộ Sở

1. Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế

công chức, cơ cấu ngạch công chức, vị

trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức

danh nghề nghiệp và số lượng người

làm việc trong các đơn vị sự nghiệp

công lập; thực hiện chế độ tiền lương và

chính sách, chế độ đãi ngộ, đào tạo, bồi

dưỡng, khen thưởng, kỷ luật đối với

công chức, viên chức và lao động thuộc

phạm vi quản lý theo quy định của pháp

luật và theo sự phân công hoặc ủy

quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.

2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài

chính được giao theo quy định của pháp

luật và theo phân công hoặc ủy quyền

của Ủy ban nhân dân tỉnh.

3. Thực hiện công tác thông tin, báo

cáo định kỳ và đột xuất về tình hình

thực hiện nhiệm vụ được giao với Ủy

ban nhân dân tỉnh, Bộ Công Thương.

2.5

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh

giao và theo quy định của pháp luật.

3. Các mối quan hệ trong côngviệc

3.1. Bên trong

Quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối

hợp trực tiếp trong đơn vị

Các cá nhân, đơn

vị phối hợp chính

- Ủy ban nhân dân tỉnh

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân

tỉnh

Công chức, viên chức, người lao

động của Sở

Các Sở, ban, ngành,

huyện, thành phố

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Ủy ban nhân dân tỉnh, các huyện, thành phố

Công tác QLNN ngành Công Thương

Bộ Công Thương

Công tác QLNN ngành Công Thương

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được ủy quyền cho một Phó Phó Giám đốc Sở ký thay các văn bản thuộc

thẩm quyền và điều hành hoạt động của Sở khi đi công tác.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Giám đốc

Sở.

Quản lý toàn diện đối với cán bộ, công chức, viên chức của Sở

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyênngành: Luật, Kỹ thuật,

Công nghệ kỹ thuật, Xây dựng, Môi trường và bảo vệ môi trường,

Công nghệ thực phẩm, Khoa học tự nhiên, Kinh doanh và Quản lý,

Kinh tế học.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quyết định.

- Có bằng cao cấp lý luận chính trị hoặc cử nhân chính trị hoặc có

giấy xác nhận tương đương trình độ cao cấp lý luận chính trị của

cơ quan có thẩm quyền.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên

viên chính và tương đương trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp cấp Sở và tương

đương hoặc chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và

tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản

- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung

năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

Kinh nghiệm công tác

- Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các

vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của ngành

Công Thương.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của ngành Công Thương.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của ngành Công Thương trong hệ

thống chính trị và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán

bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số

liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của

ngành Công Thương trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

3-4

- Tổ chức thực hiện công việc

3-4

- Soạn thảo và ban hành văn bản

3-4

- Giao tiếp ứng xử

3-4

- Quan hệ phối hợp

3-4

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

- Tham mưu xây dựng văn bản

3-4

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

3-4

- Quản lý sự thay đổi

3-4

- Ra quyết định

3-4

- Quản lý nguồn lực

3-4

- Phát triển nhân viên

3-4

Tên VTVL:Phó Giám đốc Sở

Mã VTVL: SCT-LĐQL-02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31, đường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định, tỉnh Nam

Định

Quy trình công việc liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật

của Nhà nước, của ngành Công Thương, của tỉnh hiện

hành về lĩnh vực Công Thương.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phó Giám đốc Sở là cấp phó của Giám đốc Sở, giúp Giám đốc Sở quản lý, tổ chức

thực hiện một hoặc một số lĩnh vực công tác thuộc chức năng, nhiệm vụ của Sở; chịu

trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí

đánh giá hoàn

thành công

việc

Nhiệm vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Giúp Giám đốc Sở tham

mưu cho Ủy ban nhân

dân tỉnh trong việc thực

hiện các công việc thuộc

chức năng, nhiệm vụ

theo quy định của pháp

luật

1. Dự thảo quyết định, chỉ thị; quy

hoạch, kế hoạch dài hạn, 05 năm và hàng

năm; chương trình, biện pháp tổ chức

thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành

chính nhà nước về ngành, lĩnh vực thuộc

phạm vi quản lý nhà nước được giao.

2. Dự thảo văn bản quy định cụ thể chức

năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ

Văn bản được

Ủy ban nhân

dân tỉnh thông

qua, ban hành

chức của sở.

2.2

Giúp Giám đốc Sở tham

mưu, trình Chủ tịch Ủy

ban nhân dân tỉnh trong

việc thực hiện các công

việc thuộc chức năng,

nhiệm vụ theo quy định

của pháp luật

1. Dự thảo quyết định thành lập, sáp

nhập, chia tách, giải thể các tổ chức, đơn

vị của sở theo quy định của pháp luật.

2. Dự thảo quyết định, chỉ thị cá biệt

thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch

Ủy ban nhân dân tỉnh.

Văn bản được

Chủ tịch Ủy

ban nhân dân

tỉnh ban hành

2.3

Giúp Giám đốc Sở tổ

chức thực hiện các nhiệm

vụ theo chức năng,

nhiệm vụ được phân

công theo quy định của

pháp luật

1. Tổ chức thực hiện các văn bản quy

phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch sau

khi được phê duyệt; thông tin, tuyên

truyền, hướng dẫn, phổ biến, giáo dục,

theo dõi thi hành pháp luật về các lĩnh

vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước

được giao.

2. Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm

về đăng ký, cấp giấy chứng nhận thuộc

phạm vi trách nhiệm quản lý của Sở theo

quy định của pháp luật và theo phân

công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân

dân tỉnh.

3. Giúp Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý

nhà nước đối với các doanh nghiệp, tổ

chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các

hội và các tổ chức phi chính phủ thuộc

lĩnh vực Công Thương theo quy định của

pháp luật.

4. Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện cơ

chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm của đơn

vị sự nghiệp công lập theo quy định của

pháp luật.

5. Thực hiện hợp tác quốc tế về ngành,

lĩnh vực Công Thương và theo phân

công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân

dân tỉnh.

6. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ

thuộc lĩnh vực Công Thương đối với

Phòng Kinh tế/Kinh tế và hạ tầng các

huyện, thành phố.

7. Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ

khoa học - kỹ thuật và công nghệ; xây

dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ

công tác quản lý nhà nước và chuyên

môn nghiệp vụ.

8. Kiểm tra, thanh tra chuyên ngành

Công Thương đối với tổ chức, cá nhân

trong việc thực hiện các quy định của

pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo,

phòng, chống tham nhũng theo quy định

của pháp luật và theo sự phân công hoặc

ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.

9. Quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,

quyền hạn của văn phòng, phòng chuyên

môn nghiệp vụ, đơn vị sự nghiệp công lập

thuộc sở, phù hợp với chức năng, nhiệm

vụ, quyền hạn của sở theo hướng dẫn

chung của Bộ Công Thương và theo quy

định của Ủy ban nhân dân tỉnh.

2.4

Giúp Giám đốc Sở chỉ

đạo, tổ chức thực hiện

công tác nội bộ Sở theo

nhiệm vụ được phân

công

1. Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế

công chức, cơ cấu ngạch công chức, vị

trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức

danh nghề nghiệp và số lượng người làm

việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập;

thực hiện chế độ tiền lương và chính

sách, chế độ đãi ngộ, đào tạo, bồi dưỡng,

khen thưởng, kỷ luật đối với công chức,

viên chức và lao động thuộc phạm vi

quản lý theo quy định của pháp luật và

theo sự phân công hoặc ủy quyền của Ủy

ban nhân dân tỉnh.

2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài

chính được giao theo quy định của pháp

luật và theo phân công hoặc ủy quyền của

Ủy ban nhân dân tỉnh.

3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo

định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện

nhiệm vụ được giao với Ủy ban nhân dân

tỉnh, Bộ Công Thương.

2.5

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở phân công.

3. Các mối quan hệ trong côngviệc

3.1. Bên trong

Quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối

hợp trực tiếp trong đơn vị

Các cá nhân, đơn vị

phối hợp chính

Giám đốc Sở

Công chức, viên chức, người lao

động của Sở

Các Sở, ban, ngành,

huyện, thành phố.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Ủy ban nhân dân tỉnh, các huyện, thành phố

Công tác QLNN ngành Công Thương

Bộ Công Thương

Công tác QLNN ngành Công Thương

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao theo phân công của Giám đốc Sở.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Tham gia ý kiến việc điều động, tiếp nhận, phân công công tác đối với công

chức, viên chức.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyênngành: Luật, Kỹ thuật,

Công nghệ kỹ thuật, Xây dựng, Môi trường và bảo vệ môi

trường, Công nghệ thực phẩm, Khoa học tự nhiên, Kinh doanh

và Quản lý, Kinh tế học.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quyết định.

- Về lý luận chính trị: Theo tiêu chuẩn bổ nhiệm của Đảng và

pháp luật của Nhà nước.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên

viên chính và tương đương.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp cấp Sở và

tương đương hoặc chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp

huyện và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản

- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung

năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

Kinh nghiệm công tác

-Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết

các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Sở.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Sở.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống chính trị

và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho

cán bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số

liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của

Sở trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về nănglực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

3-4

- Tổ chức thực hiện công việc

3-4

- Soạn thảo và ban hành văn bản

3-4

- Giao tiếp ứng xử

3-4

- Quan hệ phối hợp

3-4

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Tham mưu xây dựng văn bản

3-4

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

3-4

- Quản lý sự thay đổi

3-4

- Ra quyết định

3-4

- Quản lý nguồn lực

3-4

- Phát triển nhân viên

3-4

Tên VTVL:Chánh Văn phòng

Mã VTVL: SCT-LĐQL-03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31, đường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định, tỉnh Nam

Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật

của Nhà nước, của ngành Công Thương, của tỉnh hiện

hành về lĩnh vực Công Thương và theo chức năng,

nhiệm vụ của Văn phòng.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chịu trách nhiệm tham mưu đề xuất với tập thể Lãnh đạo Sở, trực tiếp là Giám

đốc Sở về chỉ đạo điều hành các hoạt động của Sở thông suốt. Quản lý điều hành công

chức, viên chức, người lao động Văn phòng, tham mưu giúp Lãnh đạo Sở về lĩnh vực

hành chính, tổng hợp, tài chính, quản trị, quản lý phương tiện, tài sản của cơ quan.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Chủ trì xác định nội

dung công việc, xây

dựng chương trình, kế

hoạch công tác theo

năm, quý, tháng của

Sở và lãnh đạo Sở

1. Xác định nội dung

công việc, xây dựng

chương trình, kế hoạch

công tác theo năm, quý,

tháng của cơ quan và lãnh

đạo Sở.

2. Chủ trì xây dựng nội

dung, kế hoạch công tác

năm, quý, tháng của Văn

phòng theo quy định của

cơ quan.

3. Phân công công việc

cho cấp phó giúp việc

quản lý và chịu trách

nhiệm về phân công công

việc cho công chức, viên

chức và người lao động

trong Văn phòng Sở.

4. Chỉ đạo hướng dẫn

xây dựng và phê duyệt kế

hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của công chức,

người lao động.

1. Chương trình, kế

hoạch công tác của Sở

phù hợp với chương

trình kế hoạch công tác

của Ủy ban nhân dân

tỉnh, đảm bảo tính khả

thi và được ban hành

trước đầu năm, đầu quý,

đầu tháng.

2. Kế hoạch công tác

của Văn phòng được tổ

chức phù hợp với

chương trình kế hoạch

công tác của cơ quan và

nhiệm vụ được Lãnh

đạo Sở giao; được ban

hành trước đầu năm,

quý, tháng.

3. Phân công công

việc cụ thể, hợp lý, hiệu

quả, công bằng; không

bỏ sót công việc của

Văn phòng; một công

việc chỉ do một người

chịu trách nhiệm chính.

4. Kế hoạch công tác

của từng công chức,

viên chức và người lao

động được phê duyệt

thực hiện và đủ cơ sở để

xem xét đánh giá việc

hoàn thành nhiệm vụ.

2.2

Chủ trì tổ chức thực

hiện nhiệm vụ, công

việc của Văn phòng

1. Chủ trì kiểm tra, đôn đốc

các phòng, đơn vị thực hiện

chương trình, kế hoạch

công tác của Sở.

2. Kiểm tra, đôn đốc, điều

phối công chức, viên chức

và người lao động thực hiện

chương trình, kế hoạch

công tác.

3. Theo dõi, đánh giá việc

thực hiện kế hoạch công tác

1. Hoạt động của các

phòng, đơn vị đồng bộ

và kịp thời đề xuất Lãnh

đạo Sở có biện pháp

điều chỉnh nhằm đạt kết

quả theo kế hoạch công

tác của cơ quan.

2. Hoạt động của Văn

phòng Sở thông suốt;

công việc chung của

Văn phòng được thực

của công chức, viên chức và

người lao động.

4. Chủ trì hoặc phối hợp với

các phòng, đơn vị, và các cơ

quan liên quan thực hiện

chương trình, kế hoạch

công tác của Văn phòng.

5. Xử lý các công việc đột

xuất (trong phạm vi được

giao) và xin ý kiến chỉ đạo

của Lãnh đạo Sở với những

việc vượt quá phạm vi chức

trách.

hiện theo đúng quy

trình công việc và hoàn

thành theo tiến độ, chất

lượng của chương trình,

kế hoạch.

3. Đánh giá kịp thời,

phát hiện nguyên nhân

ảnh hưởng đến thực

hiện kế hoạch và có giải

pháp khắc phục; kết quả

đánh giá thực hiện kế

hoạch là cơ sở cho đào

tạo, bồi dưỡng, đánh giá

công chức, người lao

động.

4. Công việc của Văn

phòng hoàn thành theo

tiến độ chương trình, kế

hoạch đề ra.

5. Xử lý chính xác,

đúng thẩm quyền và có

báo cáo kịp thời.

2.3

Quản lý công chức,

viên chức và người lao

động theo phân cấp

1. Định kỳ phân công bố

trí lại công việc trong vị trí

việc làm đối với công

chức, người lao động trong

Văn phòng Sở theo phân

cấp.

2. Chịu trách nhiệm hỗ

trợ, theo dõi và đánh giá

công chức, người lao động

theo phân cấp.

3. Theo dõi diễn biến

nhân sự, nhu cầu nhân sự

của các phòng, đơn vị;

nghiên cứu, tìm hiểu và dự

kiến nhân sự thay thế, bổ

nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo

cáo Lãnh đạo Sở để xin ý

kiến.

4. Tổ chức thực hiện các

quy định, chế độ chính

sách, quy chế làm việc,

bảo mật, đạo đức công vụ;

xây dựng môi trường làm

việc văn hóa.

1. Bố trí, bố trí lại

công việc theo đúng

quy định, quy chế của

cơ quan, đảm bảo công

khai, công bằng

2. Công chức, người

lao động được hỗ trợ

kịp thời; đánh giá nhận

xét công chức khách

quan, công tâm và chính

xác; phát hiện tiềm

năng phát triển của

công chức.

3. Đề xuất tuyển chọn,

bổ nhiệm, miễn nhiệm,

đào tạo bồi dưỡng...

công chức, viên chức và

người lao động đáp ứng

yêu cầu công việc của

Sở.

4. Phát hiện được các

vi phạm; có biện pháp

uốn nắn, xử lý kịp thời;

báo cáo, hoặc đề xuất

với cấp trên đối với

những trường hợp vượt

quá thẩm quyền xử lý.

2.4

Quản lý hoạt động

chung

1. Xây dựng và tổ chức

thực hiện quy chế làm

việc, quy chế phối hợp

công tác trong Văn phòng;

2. Quản lý, điều hành các

hoạt động của Văn phòng

thông suốt

3. Xử lý, tổ chức quản lý

văn bản đến

4. Ký trình Lãnh đạo Sở

về các văn bản do Văn

phòng, các phòng, đơn vị

dự thảo

5. Thừa ủy quyền hoặc

thừa lệnh ký các văn bản

theo quy chế làm việc của

cơ quan.

6. Định kỳ (hoặc đột

xuất) báo cáo tình hình

hoạt động của Văn phòng

với Giám đốc Sở và Phó

Giám đốc Sở phụ trách.

7. Chỉ đạo xây dựng báo

cáo và tổng kết công tác

năm, sơ kết 6 tháng, quý,

tháng, tuần theo quy định.

8. Đại diện cho Văn

phòng về mối quan hệ

công tác; bàn giao công

việc cho một cấp phó phụ

trách khi vắng mặt theo

quy chế làm việc.

1. Quy chế làm việc, quy

chế phối hợp với các đơn

vị được ban hành, triển

khai

2. Nắm bắt đầy đủ các

thông tin về công việc Văn

phòng đang và sẽ triển

khai thực hiện và kịp thời

có biện pháp quản lý; tập

thể đoàn kết; Văn phòng

hoàn thành nhiệm vụ, công

việc theo kế hoạch và các

công việc đột xuất được

cấp trên giao theo đúng

yêu cầu tiến độ, chất

lượng.

3. Văn bản được xử lý kịp

thời, chính xác và quản lý

theo quy định.

4. Các dự thảo văn bản

trình lãnh đạo Sở được

chuẩn bị theo đúng quy

trình nghiệp vụ, quy trình

ban hành văn bản, đúng

tiến độ và được phê duyệt

kịp thời; chịu trách nhiệm

về nội dung văn bản.

5. Các văn bản được ký

ban hành đúng quy chế,

quy định của cơ quan; chịu

trách nhiệm về nội dung

và thực hiện đúng quy

trình ban hành văn bản.

6. Giám đốc Sở và Phó

Giám đốc Sở phụ trách

được cung cấp thông tin

kịp thời.

7. Báo cáo được cập nhật

thông tin, số liệu chính

xác, đúng thời hạn, phản

ảnh đúng kết quả thực hiện

nhiệm vụ, công việc; đề

xuất đúng, kịp thời các vấn

đề để trình Lãnh đạo cơ

quan giải quyết.

8. Luôn có người chịu

trách nhiệm điều hành đáp

ứng yêu cầu công việc của

Văn phòng theo quy định.

2.5

Quản lý tài chính, tài sản

1. Chịu trách nhiệm về

công tác tham mưu, tổ

chức quản lý tài sản của cơ

quan theo ủy quyền và

theo quy định.

2. Chịu trách nhiệm về

công tác quản lý tài chính

của cơ quan, Văn phòng

theo ủy quyền, theo quy

định.

1. Tài sản được quản lý

theo quy chế, quy định

2. Tài chính được quản lý,

sử dụng đúng quy định của

Đảng và pháp luật

2.6

Chủ trì hoặc tham gia các

cuộc họp, hội nghị

1. Tham dự họp cơ quan

và các cuộc họp theo quy

chế làm việc của cơ quan,

Văn phòng.

2. Chủ trì họp giao ban,

triển khai nhiệm vụ của

Văn phòng.

3. Tham dự các cuộc họp,

hội nghị theo phân công

của lãnh đạo Sở.

1. Tiếp thu và phổ biến,

quán triệt cho công chức,

viên chức và người lao

động ý kiến chỉ đạo, quyết

định của Lãnh đạo Sở để

tổ chức thực hiện kịp thời

2. Công việc được triển

khai và thông tin được trao

đổi kịp thời, đúng quy

định.

3. Tiếp nhận, cung cấp

thông tin theo đúng quy

định; kịp thời báo cáo nội

dung kết quả cuộc họp cho

cấp có thẩm quyền

2.7

Trực tiếp thực hiện các ý kiến chỉ đạo khác của Lãnh đạo Sở và theo quy chế làm

việc.

3. Các mối quan hệ trong côngviệc

3.1. Bên trong

Quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối

hợp trực tiếp trong đơn vị

Các cá nhân, đơn vị

phối hợp chính

Giám đốc Sở

Phó Giám đốc Sở phụ trách

- Các Phó Văn phòng.

- Các công chức, người lao động

trong Văn phòng.

Các đơn vị liên quan trực

tiếp đến công việc và

chuyên môn nghiệp vụ

được giao

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Sở, ngành có liên quan

Công tác tổ chức, hành chính Văn phòng

Các Phòng, đơn vị trực thuộc Sở

Công tác tổ chức, hành chính Văn phòng

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan

có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao

Được thừa lệnh Giám đốc Sở ký một số văn bản theo Quy chế

Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn,

báo cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Sở trong phạm vi nhiệm

vụ

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao

Được ủy quyền cho một Phó Chánh văn phòng ký thay các văn bản thuộc

thẩm quyền và điều hành hoạt động của Văn phòng khi đi công tác

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Cử công chức của Văn phòng Sở đi công tác theo chương trình, kế hoạch

công tác và giải quyết cho công chức thuộc Văn phòng được nghỉ 01 ngày

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Chánh văn

phòng và các công chức, viên chức dưới quyền

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:Luật, Kỹ thuật,

Công nghệ kỹ thuật, Xây dựng, Môi trường và bảo vệ môi trường,

Công nghệ thực phẩm, Khoa học tự nhiên, Kinh doanh và Quản lý,

Kinh tế học.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quyết định.

- Về lý luận chính trị: Theo tiêu chuẩn bổ nhiệm của Đảng và

pháp luật của Nhà nước.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên

viên và tương đương trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương

đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản

- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung

năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

Kinh nghiệm công tác

-Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các

vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống

chính trị và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho

cán bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số

liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của

Văn phòng, của Sở trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về nănglực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện

- Thẩm định văn bản, đề án

- Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL:Chánh Thanh tra

Mã VTVL: SCT-LĐQL-04

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31, đường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định, tỉnh Nam

Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật

của Nhà nước, của ngành Công Thương, của tỉnh hiện

hành về lĩnh vực thanh tra nhà nước và thanh tra ngành

Công Thương.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chịu trách nhiệm tham mưu đề xuất với tập thể Lãnh đạo Sở, trực tiếp là Giám

đốc Sở về kiểm tra công tác thanh tra trong phạm vi quản lý của Sở; đối tượng, nội dung,

thời gian thanh tra, kiểm tra trong phạm vi được phân cấp quản lý nhà nước của Sở.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Chủ trì lập kế hoạch

công tác, phân công

nhiệm vụ thanh tra sở

1. Chủ trì xây dựng nội

dung, kế hoạch công tác

năm, 6 tháng, quý, tháng

của thanh trasở theo quy

định của cơ quan.

2. Phân công công

việc cho từng công

chức; cấp phó giúp

việc quản lý

3. Chỉ đạo hướng dẫn

xây dựng và phê duyệt

kế hoạch công tác

năm, quý, tháng, tuần

của công chức

1. Kế hoạch công tác của thanh

tra sở tổ chức phù hợp với

chương trình kế hoạch công tác

của cơ quan và nhiệm vụ được

Lãnh đạo giao; được ban hành

trước đầu năm, 6 tháng, quý,

tháng.

2. Phân công công việc cụ

thể, hợp lý, hiệu quả, công

bằng; không bỏ sót công việc

của Phòng; một công việc chỉ

do một người chịu trách nhiệm

chính.

3. Kế hoạch công tác của

từng công chức được phê

duyệt thực hiện và đủ cơ sở để

xem xét đánh giá việc hoàn

thành nhiệm vụ của công chức.

2.2

Chủ trì tổ chức thực

hiện nhiệm vụ, công

việc của

thanh tra sở

1. Kiểm tra, đôn đốc,

điều phối công chức

thực hiện chương

trình, kế hoạch công

tác

2. Theo dõi, đánh giá

việc thực hiện kế

hoạch công tác của

từng công chức

3. Chủ trì hoặc phối

hợp với các Phòng và

đơn vị liên quan thực

hiện chương trình,

kếhoạch công tác của

thanh tra sở.

4. Xử lý các công

việc đột xuất (trong

phạm vi được giao) và

xin ý kiến chỉ đạo của

cấp trên trực tiếp đối

với những việc vượt

quá phạm vi chức

trách.

1. Hoạt động của thanh tra sở

thông suốt; công việc chung

của thanh tra sở được thực

hiện theo đúng quy trình công

việc và hoàn thành theo tiến

độ, chất lương của chương

trình, kế hoạch.

2. Đánh giá kịp thời, phát

hiện nguyên nhân ảnh hưởng

đến thực hiện kế hoạch và có

giảipháp khắc phục; kết quả

đánh giá thực hiện kế hoạch là

cơ sở cho đào tạo, bồi dưỡng,

đánh giá công chức, khen

thưởng, kỷ luật...

3. Hoạt động của thanh tra sở

đồng bộ và phù hợp với hoạt

động theo kế hoạch công tác

của cơ quan.

4. Xử lý chính xác, đúng

thẩm quyền; báo cáo kịp thời

2.3

Quản lý công chức

trong thanh tra sở

1. Chịu trách nhiệm

hỗ trợ, theo dõi và

đánh giá công chức

theo phân cấp

2. Theo dõi diễn biến

nhân sự, nhu cầu nhân

sự của thanh tra sở;

nghiên cứu, tìm hiểu

và dự kiến nhân sự

thay thế, bổ nhiệm, bổ

nhiệm lại...; báo cáo

cấp trên trực tiếp để

xin ý kiến

3. Tổ chức thực hiện

các quy định, chế độ

chính sách, quy chế

làm việc, bảo mật, đạo

đức công vụ; xây dựng

môi trường làm việc

văn hóa chính trị

1. Công chức được hỗ trợ kịp

thời; đánh giá nhận xét công

chức khách quan, công tâm và

chính xác; phát hiện tiềm năng

phát triển của công chức.

2. Đề xuất tuyển chọn, bổ

nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo

bồi dưỡng... công chức đáp

ứng yêu cầu công việc của

thanh tra sở.

3. Phát hiện được các vi

phạm; có biện pháp uốn nắn,

xử lý kịp thời; báo cáo, hoặc

đề xuất với cấp trên trực tiếp

đối với những trường hợp vượt

quá thẩm quyền xử lý. Các

công chức yên tâm công tác,

được khích lệ sáng tạo và tích

cực

2.4

Quản lý hoạt động

chung của Thanh tra

Sở

1. Quản lý, điều hành

mọi hoạt động của

thanh tra sở.

2. Xử lý và tổ chức

quản lý văn bản đến

3. Ký trình Lãnh đạo

về các văn bản do

thanh tra sở dự thảo

4. Định kỳ (hoặc đột

xuất) báo cáo tình hình

hoạt động của Phòng

với cấp trên trực tiếp

5. Chỉ đạo xây dựng

báo cáo và tổng kết

công tác năm, 6 tháng,

quý, tháng, tuần theo

quy định

6. Đại diện cho thanh

tra sở về mối quan hệ

công tác; bàn giao

công việc cho một cấp

phó phụ trách khi vắng

mặt theo quy chế làm

việc

1. Quy chế làm việc, quy chế

phối hợp với các đợn vị liên

quan được ban hành, triển khai

- Nắm bắt đầy đủ các thông

tin về công việc thanh tra sở

đang và sẽ triển khai thực hiện

và kịp thời có biện pháp quản

lý; tập thể đoàn kết; Phòng

hoàn thành nhiệm vụ, công

việc theo kế hoạch và các công

việc đột xuất được cấp trên

giao theo đúng yêu cầu tiến

độ, chất lượng.

2. Văn bản được xử lý kịp

thời, chính xác và quản lý theo

quy định

3. Các dự thảo văn bản trình

lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị

theo đúng quy trình nghiệp vụ,

quy trình ban hành văn bản,

đúng tiến độ và được phê

duyệt kịp thời; chịu trách

nhiệm về nội dung văn bản

4. Các văn bản được ký

banhành đúng quy chế, quy

định của cơ quan; chịu trách

nhiệm về nội dung và thực

hiện đúng quy trình ban hành

văn bản

5. Lãnh đạo được cung cấp

thông tin kịp thời.

6. Báo cáo được cập nhật

thông tin, số liệu chính xác,

đúng thời hạn, phản ảnh đúng

kết quả thực hiện nhiệm vụ,

công việc; đề xuất đúng, kịp

thời các vấn đề để trình Lãnh

đạo giải quyết

7. Luôn có người chịu trách

nhiệm điều hành đáp ứng yêu

cầu công việc của thanh tra sở

theo quy định.

2.5

Quản lý tài sản của

thanh tra sở

Chịu trách nhiệm về

công tác tham mưu, tổ

chức quản lý tài sản

theo ủy quyền và theo

quy định

Tài sản được quản lý theo

quy chế, quy định

2.6

Chủ trì hoặc tham gia

các cuộc họp, hội nghị

1. Tham dự họp cơ

quan và các cuộc họp

theo quy chế làm việc

của cơ quan, đơn vị.

2. Chủ trì họp giao

ban, triển khai nhiệm

vụ của thanh tra sở.

3. Tham dự các cuộc

họp, hội nghị theo

phân công của Lãnh

đạo.

1. Tiếp thu và phổ biến, quán

triệt cho công chức; ý kiến chỉ

đạo, quyết định của cấp trên

trực tiếp được tổ chức thực

hiện kịp thời.

2. Công việc được triển khai

và thông tin được trao đổi kịp

thời, đúng quy định.

3. Tiếp nhận, cung cấp thông

tin theo đúng quy định; kịp

thời báo cáo nội dung kết quả

cuộc họp cho cấp có thẩm

quyền

2.7

Trực tiếp thực hiện các ý kiến chỉ đạo khác của Lãnh đạo Sở và theo quy chế làm

việc.

3. Các mối quan hệ trong côngviệc

3.1. Bên trong

Quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối

hợp trực tiếp trong đơn vị

Các cá nhân, đơn vị

phối hợp chính

Giám đốc Sở

Phó Giám đốc Sở phụ

trách(nếu có)

- Các Phó Chánh thanh tra.

- Các công chức, viên chức trong

Thanh tra.

Các đơn vị liên quan

trực tiếp đến công việc

và chuyên môn nghiệp

vụ được giao

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố, Các

Sở, ban, ngành trên địa bàn.

Công tác QLNN, Thanh tra và Thanh tra

chuyên ngành Công Thương

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan

có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao

Được thừa lệnh Giám đốc Sở ký một số văn bản theo Quy chế

Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn,

báo cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Sở trong phạm vi nhiệm vụ

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao

Được ủy quyền cho một Phó Chánh thanh tra ký thay các văn bản thuộc thẩm

quyền và điều hành hoạt động của Thanh tra khi đi công tác

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Cử công chức của Thanh tra Sở đi công tác theo chương trình, kế hoạch công

tác và giải quyết cho công chức thuộc thanh tra được nghỉ 01 ngày

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Chánh thanh

tra và các công chức, viên chức dưới quyền

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Kỹ thuật,

Công nghệ kỹ thuật, Xây dựng, Môi trường và bảo vệ môi trường,

Công nghệ thực phẩm, Khoa học tự nhiên, Kinh doanh và Quản lý,

Kinh tế học.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quyết định.

- Về lý luận chính trị: Theo tiêu chuẩn bổ nhiệm của Đảng và

pháp luật của Nhà nước.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên

viên và tương đương trở lên.

- Có văn bằng và chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra viên

hoặc tương đương trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương

đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản

- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung

năng lực ngoại ngữ Việt Nam

Kinh nghiệm công tác

-Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết

các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

thanh tra sở.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của thanh tra sở.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của thanh tra sở trong hệ thống

chính trị và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho

cán bộ trẻ sau mình.

-Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số

liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của

Thanh tra, của Sở trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về nănglực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện

- Thẩm định văn bản, đề án

- Tổ chức thực hiện

Nhóm nănglực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL:Trƣởng phòng thuộc Sở

Mã VTVL: SCT-LĐQL-05

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31, đường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định

Quy trình công việc

liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà

nước, của ngành Công Thương, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực

Công Thương và theo chức năng, nhiệm vụ của được phân công.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Trưởng phòng là người đứng đầu một phòng, thực hiện các nhiệm vụ tham mưu,

tổng hợp; tham mưu, quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực hoặc làm nhiệm vụ bảo đảm,

phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của Sở theo sự phân công của Giám đốc

Sở. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt

động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Chủ trì lập kế hoạch

công tác, phân công

nhiệm vụ trong

Phòng

1. Chủ trì xây dựng nội

dung, kế hoạch công tác

năm, 6 tháng, quý, tháng

của Phòng theo quy định

của cơ quan.

2. Phân công công việc

cho từng công chức; cấp

phó giúp việc quản lý

3. Chỉ đạo hướng dẫn

xây dựng và phê duyệt kế

hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của công

chức

1. Kế hoạch công tác của Phòng tổ

chức phù hợp với chương trình kế

hoạch công tác của cơ quan và

nhiệm vụ được Lãnh đạo giao;

được ban hành trước đầu năm, 6

tháng, quý, tháng.

2. Phân công công việc cụ thể,

hợp lý, hiệu quả, công bằng;

không bỏ sót công việc của

Phòng; một công việc chỉ do

một người chịu trách nhiệm

chính.

3. Kế hoạch công tác của từng

công chức được phê duyệt thực

hiện và đủ cơ sở để xem xét

đánh giá việc hoàn thành nhiệm

vụ của công chức.

2.2

Chủ trì tổ chức thực

hiện nhiệm vụ, công

việc của Phòng

1. Kiểm tra, đôn đốc,

điều phối công chức

thực hiện chương

trình, kế hoạch công

tác

2. Theo dõi, đánh giá

việc thực hiện kế

hoạch công tác của

từng công chức

3. Chủ trì hoặc phối

hợp với các Phòng và

đơn vị liên quan thực

hiện chương trình, kế

hoạch công tác của

Phòng.

4. Xử lý các công

việc đột xuất (trong

phạm vi được giao) và

xin ý kiến chỉ đạo của

cấp trên trực tiếp đối

với những việc vượt

quá phạm vi chức

trách.

1. Hoạt động của Phòng thông

suốt; công việc chung của

Phòng được thực hiện theo đúng

quy trình công việc và hoàn

thành theo tiến độ, chất lượng

của chương trình, kế hoạch.

2. Đánh giá kịp thời, phát hiện

nguyên nhân ảnh hưởng đến

thực hiện kế hoạch và có giải

pháp khắc phục; kết quả đánh

giá thực hiện kế hoạch là cơ sở

cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh

giá công chức, khen thưởng, kỷ

luật...

3. Hoạt động của Phòng đồng

bộ và phù hợp với hoạt động

theo kế hoạch công tác của cơ

quan.

4. Xử lý chính xác, đúng thẩm

quyền; báo cáo kịp thời

2.3

Quản lý công chức

trong Phòng

1. Chịu trách nhiệm

hỗ trợ, theo dõi và

1. Công chức được hỗ trợ kịp

thời; đánh giá nhận xét công

đánh giá công chức

theo phân cấp

2. Theo dõi diễn biến

nhân sự, nhu cầu nhân

sự của Phòng; nghiên

cứu, tìm hiểu và dự

kiến nhân sự thay thế,

bổ nhiệm, bổ nhiệm

lại...; báo cáo cấp trên

trực tiếp để xin ý kiến

3. Tổ chức thực hiện

các quy định, chế độ

chính sách, quy chế

làm việc, bảo mật, đạo

đức công vụ; xây dựng

môi trường làm việc

văn hóa chính trị

chức khách quan, công tâm và

chính xác; phát hiện tiềm năng

phát triển của công chức.

2. Đề xuất tuyển chọn, bổ

nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo bồi

dưỡng... công chức đáp ứng yêu

cầu công việc của Phòng.

3. Phát hiện được các vi phạm;

có biện pháp uốn nắn, xử lý kịp

thời; báo cáo, hoặc đề xuất với

cấp trên trực tiếp đối với những

trường hợp vượt quá thẩm

quyền xử lý. Các công chức yên

tâm công tác, được khích lệ

sáng tạo và tích cực

2.4

Quản lý hoạt động

chung của Phòng

1. Quản lý, điều hành

mọi hoạt động của

Phòng.

2. Xử lý và tổ chức

quản lý văn bản đến

3. Ký trình Lãnh đạo

về các văn bản do

Phòng dự thảo

4. Định kỳ (hoặc đột

xuất) báo cáo tình hình

hoạt động của Phòng

với cấp trên trực tiếp

5. Chỉ đạo xây dựng

báo cáo và tổng kết

công tác năm, 6 tháng,

quý, tháng, tuần theo

quy định

6. Đại diện cho

Phòng về mối quan hệ

công tác; bàn giao

công việc cho một cấp

phó phụ trách khi vắng

mặt theo quy chế làm

việc

1. Quy chế làm việc, quy chế

phối hợp với các đơn vị liên

quan được ban hành, triển khai

- Nắm bắt đầy đủ các thông tin

về công việc Phòng đang và sẽ

triển khai thực hiện và kịp thời

có biện pháp quản lý; tập thể

đoàn kết; Phòng hoàn thành

nhiệm vụ, công việc theo kế

hoạch và các công việc đột xuất

được cấp trên giao theo đúng

yêu cầu tiến độ, chất lượng.

2. Văn bản được xử lý kịp

thời, chính xác và quản lý theo

quy định

3. Các dự thảo văn bản trình

lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị

theo đúng quy trình nghiệp vụ,

quy trình ban hành văn bản,

đúng tiến độ và được phê duyệt

kịp thời; chịu trách nhiệm về

nội dung văn bản

4. Các văn bản được ký ban

hành đúng quy chế, quy định

của cơ quan; chịu trách nhiệm

về nội dung và thực hiện đúng

quy trình ban hành văn bản

5. Lãnh đạo được cung cấp

thông tin kịp thời.

6. Báo cáo được cập nhật

thông tin, số liệu chính xác,

đúng thời hạn, phản ảnh đúng

kết quả thực hiện nhiệm vụ,

công việc; đề xuất đúng, kịp

thời các vấn đề để trình Lãnh

đạo giải quyết

7. Luôn có người chịu trách

nhiệm điều hành đáp ứng yêu

cầu công việc của Phòng theo

quy định.

2.5

Quản lý tài sản của

Phòng

Chịu trách nhiệm về

công tác tham mưu, tổ

chức quản lý tài sản

theo ủy quyền và theo

quy định

Tài sản được quản lý theo quy

chế, quy định

2.6

Chủ trì hoặc tham gia

các cuộc họp, hội

nghị

1. Tham dự họp cơ

quan và các cuộc họp

theo quy chế làm việc

của cơ quan, đơn vị.

2. Chủ trì họp giao

ban, triển khai nhiệm

vụ của Phòng.

3. Tham dự các cuộc

họp, hội nghị theo

phân công của Lãnh

đạo.

1. Tiếp thu và phổ biến, quán

triệt cho công chức; ý kiến chỉ

đạo, quyết định của cấp trên

trực tiếp được tổ chức thực hiện

kịp thời.

2. Công việc được triển khai

và thông tin được trao đổi kịp

thời, đúng quy định.

3. Tiếp nhận, cung cấp thông

tin theo đúng quy định; kịp thời

báo cáo nội dung kết quả cuộc

họp cho cấp có thẩm quyền

2.7

Thực hiện các ý kiến chỉ đạo khác của Lãnh đạo Sở và theo quy chế làm việc.

3. Các mối quan hệ trong côngviệc

3.1. Bên trong

Quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối

hợp trực tiếp trong đơn vị

Các cá nhân, đơn

vị phối hợp chính

Giám đốc Sở

Phó Giám đốc Sở phụ trách

Phó trưởng phòng và công chức

thuộc phòng

Các đơn vị liên

quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Sở, ngành có liên quan

Công tác QLNN ngành Công Thương

Các Phòng, đơn vị trực thuộc Sở

Công tác QLNN ngành Công Thương

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng,

nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của

Phòng

Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Kỹ thuật,

Công nghệ kỹ thuật, Xây dựng, Môi trường và bảo vệ môi

trường, Công nghệ thực phẩm, Khoa học tự nhiên, Kinh doanh

và Quản lý, Kinh tế học.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quyết định.

- Về lý luận chính trị: Theo tiêu chuẩn bổ nhiệm của Đảng và

pháp luật của Nhà nước.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch

chuyên viên và tương đương trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và

tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản

- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3

khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

Kinh nghiệm công tác

-Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ

của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống

chính trị và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về nănglực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Nhóm năng lực chung

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện

- Thẩm định văn bản, đề án

- Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL:Phó Chánh Văn phòng

Mã VTVL: SCT-LĐQL-06

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31, đường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định

Quy trình công việc

liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà

nước, của ngành Công Thương, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực

Công Thương và theo chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Giúp Chánh Văn phòng và chịu trách nhiệm trước Chánh Văn phòng trong việc

điều hành thực hiện công tác chuyên môn trên lĩnh vực được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Giúp Chánh văn

phòng trong việc

quản lý, tổ chức

thực hiện nhiệm vụ

chung của Văn

phòng

1. Giúp Chánh Văn phòng quản lý,

điều hành công việc của Văn phòng

Sở; trực tiếp chỉ đạo, đôn đốc, kiểm

tra hoạt động của lĩnh vực công tác

theo sự phân công của Chánh Văn

phòng.

2. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn

trong phạm vi được Chánh Văn

phòng phân công và ủy quyền; thực

hiện chế độ báo cáo đối với Chánh

Văn phòng về tình hình và kết quả

thực hiện nhiệm vụ được phân

công.

3. Chịu trách nhiệm cá nhân trước

Chánh Văn phòng, Lãnh đạo cơ

quan về ý kiến đề xuất, tiến độ, chất

lượng hiệu quả việc thực hiện

nhiệm vụ và quy trình giải quyết

công việc được giao.

4. Ký thay Chánh Văn phòng các

văn bản được phân công, ủy quyền.

5. Điều hành Văn phòng khi được

Chánh Văn phòng ủy quyền hoặc

được lãnh đạo cơ quan giao.

1. Nắm bắt đầy đủ

các thông tin về công

việc thuộc mảng công

việc được giao, phụ

trách.

2. Các công việc,

nhiệm vụ quản lý được

giao, được hoàn thành

đúng quy trình, đúng

tiến độ, đóng góp kịp

thời các ý kiến, giải

pháp công tác của Văn

phòng.

3. Thực hiện đúng

nhiệm vụ theo sự phân

công công việc của

Chánh Văn phòng.

4. Công văn, giấy tờ

được giao được xử lý

kịp thời, chính xác.

5. Hoàn thành chức

trách, nhiệm vụ của

Chánh Văn phòng

trong thời gian được

ủy quyền

2.2

Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của bộ phận được phân công phụ trách

1. Kế hoạch được xây

dựng theo đúng nội dung

kế hoạch của Văn phòng,

của cơ quan

2. Kế hoạch được thực

hiện theo đúng tiến độ.

2.3

Thực hiện nhiệm vụ khác do Chánh Văn phòng và Lãnh đạo cơ quan giao.

3. Các mối quan hệ trong côngviệc

3.1. Bên trong

Quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối

hợp trực tiếp trong đơn vị

Các cá nhân, đơn vị phối

hợp chính

Chánh Văn phòng

Các lĩnh vực được phân công phụ

trách, theo dõi

Công chức, viên chức dưới quyền

và người lao động

Các đơn vị liên quan trực

tiếp đến công việc và

chuyên môn nghiệp vụ

được giao

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Sở, ngành có liên quan

Công tác tổ chức, hành chính Văn phòng

Các Phòng, đơn vị trực thuộc Sở

Công tác tổ chức, hành chính Văn phòng

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong

phạm vi nhiệm vụ được giao

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao

Được ký thay Chánh Văn phòng một số công văn, giấy tờ theo lĩnh vực được

phân công phụ trách và khi được Chánh Văn phòng ủy quyền.

Được làm việc trực tiếp với Lãnh đạo cơ quan khi có yêu cầu

Được tham gia các cuộc họp có liên quan

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực

hiện chế độ, chính sách đối với công chức, viên chức của Văn phòng Sở

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Kỹ thuật,

Công nghệ kỹ thuật, Xây dựng, Môi trường và bảo vệ môi trường,

Công nghệ thực phẩm, Khoa học tự nhiên, Kinh doanh và Quản lý,

Kinh tế học.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quyết định.

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác

nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên của

cơ quan có thẩm quyền.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên

viên và tương đương trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương

đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản

- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung

năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

Kinh nghiệm công tác

-Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Phẩm chất khác (phù hợp với yêu cầu của VTVL).

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các

vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và

liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các nhiệm

vụ thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống

chính trị và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về nănglực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL:Phó Chánh Thanh tra

Mã VTVL: SCT-LĐQL-07

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31, đường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định

Quy trình công việc

liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà

nước, của ngành Công Thương, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực

Công Thương và thanh tra ngành Công Thương.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Giúp Chánh Thanh tra và chịu trách nhiệm trước Chánh Thanh tra trong việc điều

hành thực hiện công tác chuyên môn trên lĩnh vực được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ,

mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Lập kế hoạch

công tác, phân

công nhiệm vụ

thanh tra sở

1. Xây dựng nội dung, kế

hoạch công tác năm, 6

tháng, quý, tháng của

thanh trasở theo quy định

của cơ quan.

2. Phối hợp hướng dẫn

xây dựng và phê duyệt kế

hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của công chức

1. Kế hoạch công tác của thanh tra

sở tổ chức phù hợp với chương

trình kế hoạch công tác của cơ

quan và nhiệm vụ được Lãnh đạo

giao; được ban hành trước đầu

năm, 6 tháng, quý, tháng.

2. Kế hoạch công tác của từng

công chức được phê duyệt thực

hiện và đủ cơ sở để xem xét

đánh giá việc hoàn thành nhiệm

vụ của công chức.

2.2

Tổ chức thực

hiện nhiệm vụ,

công việc của

thanh tra sở

1. Kiểm tra, đôn đốc,

điều phối công chức thực

hiện chương trình, kế

hoạch công tác

2. Theo dõi, đánh giá

việc thực hiện kế hoạch

công tác của từng công

chức

3. Chủ trì hoặc phối hợp

với các Phòng và đơn vị

liên quan thực hiện

chương trình, kếhoạch

công tác của thanh tra sở.

4. Xử lý các công việc

đột xuất (trong phạm vi

được giao) và xin ý kiến

chỉ đạo của cấp trên trực

tiếp đối với những việc

vượt quá phạm vi chức

trách.

1. Hoạt động của thanh tra sở

thông suốt; công việc chung của

thanh tra sở được thực hiện theo

đúng quy trình công việc và

hoàn thành theo tiến độ, chất

lương của chương trình, kế

hoạch.

2. Đánh giá kịp thời, phát hiện

nguyên nhân ảnh hưởng đến

thực hiện kế hoạch và có

giảipháp khắc phục; kết quả

đánh giá thực hiện kế hoạch là

cơ sở cho đào tạo, bồi dưỡng,

đánh giá công chức, khen

thưởng, kỷ luật...

3. Hoạt động của thanh tra sở

đồng bộ và phù hợp với hoạt

động theo kế hoạch công tác của

cơ quan.

4. Xử lý chính xác, đúng thẩm

quyền; báo cáo kịp thời

2.3

Phối hợp Quản

lý hoạt động

chung của Thanh

tra Sở

1. Giúp Chánh thanh tra

Quản lý, điều hành hoạt

động của thanh tra sở.

2. Xử lý và tổ chức quản

lý văn bản đến

3. Định kỳ (hoặc đột

xuất) báo cáo tình hình

hoạt động của Phòng với

cấp trên trực tiếp

4. Phối hợp Chỉ đạo xây

dựng báo cáo và tổng kết

1. Quy chế làm việc, quy chế

phối hợp với các đợn vị liên

quan được ban hành, triển khai

- Nắm bắt đầy đủ các thông tin

về công việc thanh tra sở đang

và sẽ triển khai thực hiện và kịp

thời có biện pháp quản lý; tập

thể đoàn kết; Phòng hoàn thành

nhiệm vụ, công việc theo kế

hoạch và các công việc đột xuất

được cấp trên giao theo đúng

công tác năm, 6 tháng,

quý, tháng, tuần theo quy

định

5. Đại diện cho thanh tra

sở về mối quan hệ công

tác khi được phân công

yêu cầu tiến độ, chất lượng.

2. Văn bản được xử lý kịp

thời, chính xác và quản lý theo

quy định

3. Các văn bản được ký

banhành đúng quy chế, quy định

của cơ quan; chịu trách nhiệm

về nội dung và thực hiện đúng

quy trình ban hành văn bản

4. Lãnh đạo được cung cấp

thông tin kịp thời.

5. Báo cáo được cập nhật

thông tin, số liệu chính xác,

đúng thời hạn, phản ảnh đúng

kết quả thực hiện nhiệm vụ,

công việc; đề xuất đúng, kịp

thời các vấn đề để trình Lãnh

đạo giải quyết

2.4

Trực tiếp thực hiện các ý kiến chỉ đạo khác của Lãnh đạo Sở và theo quy chế làm

việc.

3. Các mối quan hệ trong côngviệc

3.1. Bên trong

Quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan hệ

phối hợp trực tiếp trong đơn vị

Các cá nhân, đơn

vị phối hợp chính

Giám đốc Sở

Phó Giám đốc Sở phụ

trách(nếu có); Chánh Thanh

tra

Các công chức trong Thanh tra.

Các đơn vị liên quan

trực tiếp đến công việc

và chuyên môn nghiệp

vụ được giao

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Bộ Công Thương, Thanh tra tỉnh, Ủy ban

nhân dân các huyện, thành phố, Các Sở, ban,

ngành trên địa bàn.

Công tác thanh tra, kiểm tra các lĩnh vực

về Công Thương.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan

có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao

Được thừa lệnh Giám đốc Sở ký một số văn bản theo Quy chế

Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn,

báo cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Sở trong phạm vi nhiệm vụ

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Cử công chức của Thanh tra Sở đi công tác theo chương trình, kế hoạch công

tác; giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Kỹ thuật,

Công nghệ kỹ thuật, Xây dựng, Môi trường và bảo vệ môi trường,

Công nghệ thực phẩm, Khoa học tự nhiên, Kinh doanh và Quản lý,

Kinh tế học.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quyết định.

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy

xácnhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên

của cơquan có thẩm quyền

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên

viên hoặc tương đương trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương

đương trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản

- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung

năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

Kinh nghiệm công tác

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết

các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

thanh tra sở.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của thanh tra sở.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của thanh tra sở trong hệ thống

chính trị và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho

cán bộ trẻ sau mình.

-Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số

liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của

Thanh tra, của Sở trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện

- Thẩm định văn bản, đề án

- Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL:Phó Trƣởng phòng thuộc Sở

Mã VTVL: SCT-LĐQL-08

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31, đường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định, tỉnh Nam

Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật

của Nhà nước, của ngành Công Thương, của tỉnh hiện

hành về lĩnh vực Công Thương và theo chức năng,

nhiệm vụ của được phân công.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện

một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm

trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được

giao.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia quản lý,

điều hành một số

công việc do trưởng

phòng phân công

1. Giúp trưởng phòng quản lý,

điều hành một số mảng công

việc của Phòng.

2. Tham gia xử lý các công việc

đột xuất (trong phạm vi được

giao) và báo cáo xin ý kiến chỉ

đạo của Trưởng phòng đối với

1. Nắm bắt được tình hình

hoạt động chung của Phòng;

nắm bắt đầy đủ các thông

tin về công việc thuộc mảng

công việc được giao phụ

trách.

2. Các công việc, nhiệm

những việc vượt quá phạm vi

chức trách được giao.

3. Tham gia kiểm tra, đánh giá

tình hình thực hiện công việc

của Phòng.

4. Điều hành Phòng khi được

Trưởng phòng ủy quyền.

vụ quản lý được giao hoàn

thành đúng quy trình, đúng

tiến độ.

3. Hoàn thành chức trách,

nhiệm vụ thay Trưởng

phòng trong thời gian

được ủy quyền.

2.2

Thực hiện chế độ hội

họp

1. Định kỳ (hoặc đột xuất)

báo cáo tình hình hoạt động

của mảng công việc được

giao phụ trách với Trưởng

phòng hoặc cấp trên trực tiếp

của Trưởng phòng khi có yêu

cầu.

2. Tham dự các cuộc họp,

hội nghị về công tác có liên

quan của Phòng theo phân

công của Trưởng phòng.

1. Trưởng phòng, Lãnh

đạo cấp trên trực tiếp của

Trưởng phòng được cung

cấp thông tin kịp thời.

2. Tiếp nhận, cung cấp

thông tin theo đúng quy

định.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách

1. Kế hoạch được xây dựng

theo đúng nội dung kế

hoạch công tác của Phòng

2. Công việc được thực hiện

theo đúng tiến độ kế hoạch

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.

3. Các mối quan hệ trong côngviệc

3.1. Bên trong

Quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối

hợp trực tiếp trong đơn vị

Các cá nhân, đơn vị

phối hợp chính

Trưởng phòng

Công chức thuộc mảng công việc

được phân công

Các tổ chức, đơn vị liên

quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Sở, ngành có liên quan

Công tác QLNN ngành Công Thương

Các Phòng, đơn vị trực thuộc Sở

Công tác QLNN ngành Công Thương

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong

phạm vi nhiệm vụ được giao.

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của

Trưởng phòng.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công

tác công chức của Phòng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Kỹ thuật,

Công nghệ kỹ thuật, Xây dựng, Môi trường và bảo vệ môi trường,

Công nghệ thực phẩm, Khoa học tự nhiên, Kinh doanh và Quản lý,

Kinh tế học.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quyết định.

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy

xácnhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên

của cơquan có thẩm quyền.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên

viên và tương đương trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương

đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản

- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung

năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

Kinh nghiệm công tác

-Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, kiên địnnhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết

các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định

hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về nănglực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Nhóm năng lực chung

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

II. VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH

Tên VTVL: Chuyên viên chính về quản lý

thƣơng mại trong nƣớc

Mã vị trí việc làm: SCT-NVCN-01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, thành phố Nam Định

Quy trình công việc

liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của

Nhà nước, của ngành Công Thương, của tỉnh hiện hành về lĩnh

vực Công Thương.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về quản lý thương

mại trong nước; chủ trì hướng dẫn, kiểm tra thực hiện nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia xây

dựng văn bản

1- Tham gia xây dựng các văn

bản quy phạm pháp luật, chiến

lược, cơ chế, chính sách, quy

hoạch, kế hoạch, chương trình,

dự án, đề án về quản lý thương

mại trong nước trên địa bàn tỉnh.

2- Tham gia xây dựng các văn

bản quản lý thuộc thẩm quyền

ban hành của HĐND, UBND

tỉnh về quản lý thương mại

trong nước.

1- Các văn bản tham gia về

lĩnh vực quản lý thương mại

trong nước được thông qua,

đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về tiến

độ, chất lượng.

2- Các dự thảo văn bản

được phê duyệt, trình cấp

có thẩm quyền ban hành.

2.2

Hướng dẫn

1- Tham gia hướng dẫn triển

khai các văn bản quy phạm

pháp luật, chiến lược, cơ chế,

chính sách, quy hoạch, kế

hoạch, chương trình, dự án, đề

1- Nội dung tham gia xây

dựng được hoàn thành theo

đúng tiến độ kế hoạch, chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

án, nghị quyết, quyết định, chỉ

thị của HĐND, UBND tỉnh về

quản lý thương mại trong nước.

2- Tham gia hướng dẫn nghiệp

vụ quản lý thương mại trong

nước cho công chức, viên chức,

người lao động, doanh nghiệp

và người dân.

2- Được cơ quan tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức kiểm tra, phân tích

đánh giá, báo cáo tổng kết việc

thực hiện các văn bản quy phạm

pháp luật, chiến lược, cơ chế,

chính sách, quy hoạch, kế

hoạch, chương trình, dự án, đề

án, nghị quyết, quyết định, chỉ

thị của HĐND, UBND tỉnh về

quản lý thương mại trong nước,

đề xuất chủ trương, biện pháp

chấn chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt xử lý.

2.4

Thẩm định đề án

có liên quan

Tham gia thẩm định các đề tài,

đề án, công trình cấp tỉnh, thành

phố, cấp bộ, cấp nhà nước về

chuyên môn, nghiệp vụ của lĩnh

vực quản lý thương mại trong nước.

Tham gia thẩm định các đề án,

văn bản thuộc lĩnh vực công tác

được phân công trước khi trình

HĐND, UBND tỉnh.

Phần nội dung tham gia

thẩm định được hoàn thành

theo đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì

giao.

2.5

Nghiên cứu xây

dựng các đề tài,

đề án của lĩnh

vực quản lý

thương mại

trong nước

Chủ trì hoặc tham gia nghiên

cứu đề tài, đề án về quản lý

nghiệp vụ, cải tiến nội dung và

nâng cao hiệu quả phương pháp

quản lý thương mại trong nước.

Đề tài, đề án đã xây dựng

được thông qua, nghiệm

thu và áp dụng trong thực

tiễn mang lại hiệu quả.

2.6

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn

nghiệp vụ

1- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt

động chuyên môn nghiệp vụ

của lĩnh vực quản lý thương

mại trong nước trên phạm vi

tỉnh, bao gồm các lĩnh vực: thị

trường trong nước; xuất khẩu,

nhập khẩu; thương mại điện tử

và kinh tế số; xúc tiến thương

mại; phòng vệ thương mại.

2- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt

động chuyên môn nghiệp vụ

khác của lĩnh vực quản lý

thương mại trong nước theo

phân công.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng, hiệu

quả công việc.

2.7

Phối hợp thực

hiện trong công

tác quản lý

thương mại

trong nước

Phối hợp với các đơn vị, các cơ

quan tổ chức ở Trung ương và

địa phương trong công tác quản

lý thương mại trong nước.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác tích

cực theo đúng quy chế, quy

định phối hợp công tác.

2.8

Thực hiện chế

độ hội họp

Được tham dự các cuộc họp

liên quan đến công tác theo

phân công.

Dự họp đúng thành phần,

thời gian, địa điểm quy

định.

Kế hoạch được xây dựng trên

cơ sở nội dung kế hoạch công

tác của tổ chức và được thực

hiện theo đúng tiến độ.

Dự họp đúng thành phần,

thời gian, địa điểm quy

định.

2.9

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng

trên cơ sở nội dung kế

hoạch công tác của tổ chức

và được thực hiện theo

đúng tiến độ.

2.1

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng Quản lý

Thương mại;

- Trưởng phòng Kế hoạch

Tổng hợp

Công chức được phân

công cùng mảng công tác.

Các cơ quan, đơn vị có liên

quan trong tỉnh; thành

phố,huyện.

3.2. Bên ngoài

Ban, bộ, ngành, địa phƣơng

có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Ban của Đảng, Quốc hội, Chính

phủ và các Bộ, ngành liên quan.

 Tham gia các cuộc họp có liên quan

 Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

 Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

 Phối hợp triển khai các nhiệm vụ về công tác

quản lý thương mại trong nước, hợp tác quốc tế.

UBND và Sở Công Thương các tỉnh/

thành phố trực thuộc Trung ương.

UBND và Phòng Kinh tế và hạ tầng

các huyện; Phòng Kinh tế thành phố.

Các Hiệp hội, Hội, doanh nghiệp, tổ

chức có liên quan.

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc.

 Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của

cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.

 Phối hợp triển khai các nhiệm vụ về công tác

quản lý thương mại trong nước.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm

vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, thương mại,

quản trị kinh doanh, công nghệ thông tin, luật, tài chính, ngoại

ngữ, ngoại giao hoặc chuyên ngành khác phù hợp với ngành,

lĩnh vực công thương.

Kiến thức bổ trợ

Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương

hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.

Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung

năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

Kinh nghiệm công tác

Có thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương từ đủ 09

năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc), trong đó thời

gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).

Đã tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm

pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu

khoa học từ cấp cơ sở trở lên về quản lý thương mại trong nước

mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu,

xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm

thu.

Phẩm chất cá nhân

Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

và quy chế làm việc của cơ quan.

Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

Điềm tĩnh, cẩn thận.

Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các

vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan,

đơn vị.

Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.

Nắm được tình hình và xu thế phát triển hoạt động xuất nhập

khẩu và xúc tiến thương mại trong nước và thế giới; tổ chức

nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

 Đạo đức và bản lĩnh

 Tổ chức thực hiện công việc

 Kỹ thuật soạn thảo văn bản

 Giao tiếp ứng xử

 Quan hệ phối hợp

 Sử dụng công nghệ thông tin

 Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

 Khả năng xây dựng văn bản

 Khả năng hướng dẫn thực hiện

 Khả năng kiểm tra thực hiện

 Khả năng thẩm định đề án

 Khả năng phối hợp thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

 Tư duy chiến lược

 Quản lý sự thay đổi

 Ra quyết định

 Quản lý nguồn lực

 Phát triển công chức

Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý

thƣơng mại trong nƣớc

Mã vị trí việc làm: SCT-NVCN-02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, thành phố Nam Định

Quy trình công việc

liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của

Nhà nước, của ngành Công Thương, của tỉnh hiện hành về lĩnh

vực Công Thương.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách về quản lý thương mại trong nước; trực tiếp

thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1- Tham gia xây dựng các văn bản

hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban

hành của HĐND, UBND tỉnh về

quản lý thương mại trong nước

2- Soạn thảo quy định cụ thể, văn

bản triển khai thực hiện chỉ thị,

quyết định, kế hoạch của HĐND,

UBND tỉnh về quản lý thương mại

trong nướctheo nhiệm vụ được phân

công.

Các quy định, văn bản

thuộc lĩnh vực quản lý

thương mại trong nước

được hoàn thành theo

đúng tiến độ kế hoạch,

đảm bảo chất lượng theo

yêu cầu của người chủ

trì.

2.2

Hướng dẫn

1- Hướng dẫn nghiệp vụ cho các

đơn vị liên quan được phân công

theo dõi.

2- Hướng dẫn nghiệp vụ cho công

chức và người dân có liên quan.

Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ để

các đơn vị, công chức và

người dân liên quan thực

hiện công việc chính

xác, kịp thời.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo

cáo tình hình về kết quả thực hiện

chỉ thị, quyết định, kế hoạch của

HĐND, UBND tỉnh về quản lý

thương mại trong nước trong lĩnh

vực được phân công, đề xuất chủ

trương và biện pháp chấn chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có

đề xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý.

2.4

Thực hiện

nhiệm vụ cụ

thể

1- Phối hợp các đơn vị liên quan và

công chức triển khai thực hiện các

hoạt động chuyên môn nghiệp vụ

của lĩnh vực quản lý thương mại

trong nước trên phạm vi tỉnh, bao

gồm các lĩnh vực: thị trường trong

nước; xuất khẩu, nhập khẩu; thương

mại điện tử và kinh tế số; xúc tiến

thương mại; phòng vệ thương mại.

2- Tổng hợp tình hình, tiến hành

phân tích tổng kết, đánh giá hiệu

quả công việc và báo cáo cấp trên.

3- Tham gia phối hợp tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn nghiệp vụ khác của công tác

quản lý thương mại trong nước theo

phân công.

1- Đảm bảo theo đúng

quy định đáp ứng được

yêu cầu nhiệm vụ đề ra.

2- Thực hiện theo yêu

cầu kế hoạch công tác.

2.5

Phối hợp công

tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan,

đơn vị liên quan và phối hợp với các

công chức khác triển khai công việc,

làm đúng thẩm quyền và trách

nhiệm được giao.

Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác tích cực theo đúng

quy chế, quy định phối

hợp công tác.

2.6

Thực hiện chế

độ hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân công.

Tiếp thu, trao đổi thông

tin triển khai thực hiện

theo kết luận cuộc họp.

2.7

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng

trên cơ sở nội dung kế

hoạch công tác của đơn

vị và được thực hiện

theo đúng tiến độ.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng Quản lý

Thương mại;

- Trưởng phòng Kế hoạch

Tổng hợp

Công chức được phân

công cùng mảng công tác.

Các cơ quan, đơn vị có liên

quan trong Bộ, tỉnh/ thành

phố, quận/huyện.

3.2. Bên ngoài

Ban, bộ, ngành, địa phƣơng

có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Ban của Đảng, Quốc hội, Chính

phủ và các Bộ, ngành liên quan.

 Tham gia các cuộc họp có liên quan.

 Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

 Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

UBND và Sở Công Thương các

tỉnh/thành phố trực thuộc Trung ương.

UBND và Phòng Kinh tế và hạ tầng các

huyện; Phòng Kinh tế thành phố.

Các Hiệp hội, Hội, doanh nghiệp, tổ

chức có liên quan.

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc.

 Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý

của cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.

 Phối hợp triển khai các công việc.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý thương mại trong nước.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

 Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, thương mại,

quản trị kinh doanh, công nghệ thông tin, luật, tài chính, ngoại ngữ,

ngoại giao hoặc chuyên ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh vực

công thương.

Kiến thức bổ trợ

 Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu

chuẩn ngạch chuyên viên.

 Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

 Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung

năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

Phẩm chất cá

nhân

 Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của

cơ quan.

 Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

 Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

 Điềm tĩnh, cẩn thận.

 Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

 Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.

 Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết

định cụ thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực xuất nhập khẩu và

xúc tiến thương mại.

 Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được

giao nghiên cứu, tham mưu.

 Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến nghiệp

vụ quản lý thương mại trong nước.

 Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có năng

lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả.

 Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý thương

mại trong nước.

 Nắm được xu hướng phát triển của lĩnh vực xuất nhập khẩu và

xúc tiến thương mại.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

 Đạo đức và bản lĩnh

 Tổ chức thực hiện công việc

 Kỹ thuật soạn thảo văn bản

 Giao tiếp ứng xử

 Quan hệ phối hợp

 Sử dụng công nghệ thông tin

 Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

 Khả năng xây dựng văn bản

 Khả năng hướng dẫn thực hiện

 Khả năng kiểm tra thực hiện

 Khả năng thẩm định đề án

 Khả năng phối hợp thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

 Tư duy chiến lược

 Quản lý sự thay đổi

 Ra quyết định

 Quản lý nguồn lực

 Phát triển công chức

Tên VTVL: Chuyên viên chính về quản lý

thƣơng mại quốc tế

Mã vị trí việc làm: SCT-NVCN-03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, thành phố Nam Định

Quy trình công việc

liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của

Nhà nước, của ngành Công Thương, của tỉnh hiện hành về lĩnh

vực Công Thương.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về quản lý thương

mại quốc tế; chủ trì hướng dẫn, kiểm tra thực hiện nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia xây

dựng văn bản

1- Tham gia xây dựng các văn bản

quy phạm pháp luật chiến lược, cơ

chế, chính sách, quy hoạch, kế

hoạch, chương trình, dự án, đề án

của tỉnh về quản lý thương mại

1- Các văn bản tham gia

về lĩnh vực Quản lý

thương mại quốc tế được

thông qua, đảm bảo quy

trình công tác và theo

quốc tế.

2- Chủ trì xây dựng các văn bản

hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban

hành của HĐND, UBND tỉnh về

quản lý thương mại quốc tế.

đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng.

2- Các dự thảo văn bản

được phê duyệt, trình cấp

có thẩm quyền ban hành.

2.2

Hướng dẫn

1- Tham gia hướng dẫn triển khai

các văn bản quy phạm pháp luật,

chiến lược, cơ chế, chính sách,

quy hoạch, kế hoạch, chương

trình, dự án, đề án của Quốc hội,

Chính phủ và Bộ Công Thương về

quản lý thương mại quốc tế.

2- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ

quản lý thương mại quốc tế cho

công chức, viên chức, người lao

động, doanh nghiệp và người dân.

1- Nội dung tham gia xây

dựng được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế

hoạch, chất lượng theo

yêu cầu của người chủ trì.

2- Được cơ quan tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành công

việc hướng dẫn, giảng dạy.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức kiểm tra, phân tích đánh

giá, báo cáo tổng kết việc thực

hiện các văn bản quy phạm pháp

luật, chiến lược, cơ chế, chính

sách, quy hoạch, kế hoạch,

chương trình, dự án, đề án của

Quốc hội, Chính phủ và Bộ Công

Thương về quản lý thương mại

quốc tế, đề xuất chủ trương, biện

pháp chấn chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có

đề xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt xử lý.

2.4

Thẩm định đề án

có liên quan

Tham gia thẩm định các đề tài, đề

án, công trình cấp tỉnh, thành phố,

cấp bộ, cấp nhà nước về chuyên

môn, nghiệp vụ của lĩnh vực quản

lý thương mại quốc tế.

Phần nội dung tham gia

thẩm định được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ

trì giao.

2.5

Nghiên cứu xây

dựng các đề tài,

đề án của lĩnh vực

Quản lý thương

mại quốc tế

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu

đề tài, đề án về quản lý nghiệp vụ,

cải tiến nội dung và nâng cao hiệu

quả phương pháp quản lý thương

mại quốc tế.

Đề tài, đề án đã xây dựng

được thông qua, nghiệm

thu và áp dụng trong thực

tiễn mang lại hiệu quả.

2.6

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn

nghiệp vụ

1- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ trên phạm

vi toàn tỉnh về chính sách phát

triển quan hệ kinh tế, thương mại,

công nghiệp với các tỉnh, thành

phố, các tổ chức quốc tế và tổ chức

kinh tế thương mại, công nghiệp.

2- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ khác của

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch, đảm bảo về tiến

độ, chất lượng, hiệu quả

công việc theo yêu cầu

của Lãnh đạo cơ quan,

đơn vị, đảm bảo tính

chính xác của thông tin

báo cáo

lĩnh vực quản lý thương mại quốc

tế theo phân công.

2.7

Phối hợp thực

hiện trong công

tác quản lý thương

mại quốc tế

Phối hợp với các đơn vị trong

tỉnh; với các cơ quan tổ chức ở

Trung ương và địa phương trong

công tác Quản lý thương mại quốc

tế.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác tích

cực theo đúng quy chế,

quy định phối hợp công tác.

2.8

Thực hiện chế

độ hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân công.

Dự họp đúng thành phần,

thời gian, địa điểm quy định.

Kế hoạch được xây dựng trên cơ

sở nội dung kế hoạch công tác của

tổ chức và được thực hiện theo

đúng tiến độ.

Dự họp đúng thành phần,

thời gian, địa điểm quy

định.

2.9

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng

trên cơ sở nội dung kế

hoạch công tác của tổ

chức và được thực hiện

theo đúng tiến độ.

2.10

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng Kế hoạch

Tổng hợp

Công chức được phân

công cùng mảng công tác.

Các cơ quan, đơn vị có liên

quan trong Bộ, tỉnh/ thành

phố, quận/huyện.

3.2. Bên ngoài

Ban, bộ, ngành, địa phƣơng

có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Ban của Đảng, Quốc hội, Chính

phủ và các Bộ, ngành liên quan.

 Tham gia các cuộc họp có liên quan.

 Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

 Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

 Phối hợp triển khai các nhiệm vụ về công tác

Quản lý thương mại quốc tế, hợp tác quốc tế.

UBND và Sở Công Thương các tỉnh/

thành phố trực thuộc Trung ương.

UBND và Phòng Kinh tế và hạ tầng

các huyện; Phòng Kinh tế thành phố.

Các Hiệp hội, Hội, doanh nghiệp, tổ

chức có liên quan.

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc.

 Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của

cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.

 Phối hợp triển khai các nhiệm vụ về công tác

Quản lý thương mại quốc tế.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm

vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

 Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, luật, kỹ

thuật, thương mại quốc tế, tài chính, ngoại ngữ, ngoại giao,

quản trị kinh doanh, công nghệ thông tin hoặc chuyên ngành

khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công thương (kinh doanh

quốc tế, công thương, thương mại ..).

Kiến thức bổ trợ

 Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương

đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.

 Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

 Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3

khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

Kinh nghiệm công tác

 Có thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương từ đủ

09 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc), trong đó

thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).

 Đã tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy

phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên

cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên về quản lý thương mại quốc

tế mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên

cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc

nghiệm thu.

Phẩm chất cá nhân

 Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định và quy chế làm việc của cơ quan.

 Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

 Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

 Điềm tĩnh, cẩn thận.

 Khả năng đoàn kết nội bộ.

 Sẵn sàng làm ngoài giờ nếu công việc yêu cầu (trường hợp

việc phát sinh đột xuất, việc gấp...).

Các yêu cầu khác

 Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết

các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ

quan, đơn vị.

 Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.

 Nắm được tình hình, xu thế phát triển hoạt động xuất nhập

khẩu, xúc tiến thương mại trong nước và thế giới; nắm được

tình hình, xu thế phát triển, hợp tác kinh tế, thương mại, đầu tư

của khu vực và thế giới, có khả năng tổ chức nghiên cứu phục

vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

 Đạo đức và bản lĩnh

 Tổ chức thực hiện công việc

 Kỹ thuật soạn thảo văn bản

 Giao tiếp ứng xử

 Quan hệ phối hợp

 Sử dụng công nghệ thông tin

 Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

 Khả năng xây dựng văn bản

 Khả năng hướng dẫn thực hiện

 Khả năng kiểm tra thực hiện

 Khả năng thẩm định đề án

 Khả năng phối hợp thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

 Tư duy chiến lược

 Quản lý sự thay đổi

 Ra quyết định

 Quản lý nguồn lực

 Phát triển công chức

Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý

thƣơng mại quốc tế

Mã vị trí việc làm: SCT-NVCN-04

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, thành phố Nam Định

Quy trình công việc

liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của

Nhà nước, của ngành Công Thương, của tỉnh hiện hành về lĩnh

vực Công Thương.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách về quản lý thương mại quốc tế; trực tiếp

thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1- Tham gia xây dựng các văn bản

hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban

hành của HĐND, UBND tỉnh về

quản lý thương mại quốc tế

2- Soạn thảo quy định cụ thể, văn

bản triển khai thực hiện chỉ thị,

quyết định, kế hoạch của HĐND,

UBND tỉnh về quản lý thương mại

quốc tế theo nhiệm vụ được phân

công.

Các quy định, văn bản

thuộc lĩnh vực quản lý

thương mại quốc tế

được hoàn thành theo

đúng tiến độ kế hoạch,

đảm bảo chất lượng

theo yêu cầu của người

chủ trì.

2.2

Hướng dẫn

1- Hướng dẫn nghiệp vụ cho các

đơn vị liên quan được phân công

theo dõi.

2- Hướng dẫn nghiệp vụ cho công

chức và người dân có liên quan.

Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ để

các đơn vị, công chức

và người dân liên quan

thực hiện công việc

chính xác, kịp thời.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo

cáo tình hình về kết quả thực hiện

Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra, đánh giá

chỉ thị, quyết định, kế hoạch của Bộ

Công Thương, HĐND, UBND tỉnh

về quản lý thương mại quốc tế trong

lĩnh vực được phân công, đề xuất

chủ trương và biện pháp chấn chỉnh.

và có đề xuất kịp thời;

đúng kế hoạch, được

cấp thẩm quyền phê

duyệt xử lý.

2.4

Thực hiện nhiệm

vụ cụ thể

1- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ của Quản lý

thương mại quốc tế trong phạm vi

tỉnh, bao gồm: xuất nhập khẩu; xúc

tiến thương mại; phòng vệ thương mại;

2- Tổng hợp tình hình, tiến hành

phân tích tổng kết, đánh giá hiệu quả

công việc và báo cáo cấp trên.

3- Tham gia phối hợp tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn nghiệp vụ khác của công tác

quản lý thương mại quốc tế theo

phân công.

1- Đảm bảo theo đúng

quy định đáp ứng được

yêu cầu nhiệm vụ đề ra.

2- Thực hiện theo yêu

cầu kế hoạch công tác.

2.5

Phối hợp công

tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan,

đơn vị liên quan và phối hợp với các

công chức khác triển khai công việc,

làm đúng thẩm quyền và trách

nhiệm được giao.

Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác tích cực theo

đúng quy chế, quy định

phối hợp công tác.

2.6

Thực hiện chế

độ hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân công.

Tiếp thu, trao đổi thông

tin triển khai thực hiện

theo kết luận cuộc họp.

2.7

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân

Kế hoạch được xây

dựng trên cơ sở nội

dung kế hoạch công tác

của đơn vị và được thực

hiện theo đúng tiến độ.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

 Trưởng phòng Kế

hoạch Tổng hợp

 Công chức được

phân công cùng mảng công

tác.

 Các cơ quan, đơn vị

có liên quan trong Bộ, tỉnh/

thành phố, quận/huyện.

3.2. Bên ngoài

Ban, bộ, ngành, địa phƣơng

có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Ban của Đảng, Quốc hội, Chính

phủ và các Bộ, ngành liên quan.

 Tham gia các cuộc họp có liên quan.

 Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

 Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

Ban, bộ, ngành, địa phƣơng

có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

UBND và Sở Công Thương các tỉnh/

thành phố trực thuộc Trung ương.

UBND và Phòng Kinh tế và hạ tầng

các huyện; Phòng Kinh tế thành phố.

Các Hiệp hội, Hội, doanh nghiệp, tổ

chức có liên quan.

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc.

 Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của

cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.

 Phối hợp triển khai các công việc.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý thương mại quốc tế.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

 Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, luật, kỹ thuật,

thương mại quốc tế, tài chính, ngoại ngữ, ngoại giao, quản trị kinh

doanh, công nghệ thông tin hoặc chuyên ngành khác phù hợp với

ngành, lĩnh vực công thương (kinh doanh quốc tế, công thương,

thương mại ..).

Kiến thức bổ trợ

 Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu

chuẩn ngạch chuyên viên.

 Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

 Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung

năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

Phẩm chất cá nhân

 Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của cơ quan.

 Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

 Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

 Điềm tĩnh, cẩn thận.

 Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

 Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.

 Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết

định cụ thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực xuất nhập khẩu và

xúc tiến thương mại.

 Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được

giao nghiên cứu, tham mưu.

 Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến nghiệp

vụ quản lý thương mại quốc tế.

 Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có năng

lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả.

 Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý thương

mại quốc tế.

 Nắm được xu hướng phát triển của lĩnh vực xuất nhập khẩu và

xúc tiến thương mại.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

 Đạo đức và bản lĩnh

 Tổ chức thực hiện công việc

 Kỹ thuật soạn thảo văn bản

 Giao tiếp ứng xử

 Quan hệ phối hợp

 Sử dụng công nghệ thông tin

 Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

 Khả năng xây dựng văn bản

 Khả năng hướng dẫn thực hiện

 Khả năng kiểm tra thực hiện

 Khả năng thẩm định đề án

 Khả năng phối hợp thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

 Tư duy chiến lược

 Quản lý sự thay đổi

 Ra quyết định

 Quản lý nguồn lực

 Phát triển công chức

Tên VTVL: Chuyên viên chính về quản lý

công nghiệp

Mã vị trí việc làm: SCT-NVCN-05

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, thành phố Nam Định

Quy trình công việc

liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của

Nhà nước, của ngành Công Thương, của tỉnh hiện hành về lĩnh

vực Công Thương.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về công tác quản lý

công nghiệp; chủ trì hướng dẫn, kiểm tra thực hiện nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia xây

dựng văn bản

1- Tham gia xây dựng các chủ

trương, cơ chế, chính sách, đề án,

chiến lược, chương trình, dự án,

1. Các văn bản tham gia

về lĩnh vực công tác

quản lý công nghiệp

quy hoạch, kế hoạch, văn bản quy

phạm pháp luật của HĐND, UBND

tỉnh về quản lý công nghiệp.

2- Tham gia xây dựng các văn bản

quản lý thuộc thẩm quyền ban

hành

của HĐND, UBND tỉnh về

quản lý công nghiệp.

được thông qua, đảm

bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng.

2. Các dự thảo văn bản

được phê duyệt, trình cấp

có thẩm quyền ban hành.

2.2

Hướng dẫn

1- Tham gia hướng dẫn triển khai

các chủ trương, cơ chế, chính sách,

đề án, chiến lược, chương trình, dự

án, quy hoạch, kế hoạch, văn bản

quy phạm pháp luật của Quốc hội,

Chính phủ và Bộ Công Thương,

nghị quyết, quyết định, chỉ thị của

HĐND, UBND về quản lý công

nghiệp.

2- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ

quản lý công nghiệp cho công

chức, viên chức, người lao động,

doanh nghiệp và nhân dân.

1- Nội dung tham gia

xây dựng được hoàn

thành theo đúng tiến độ

kế hoạch, chất lượng

theo yêu cầu của người

chủ trì.

2- Được cơ quan tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành

công việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức kiểm tra, phân tích đánh

giá, báo cáo tổng kết việc thực hiện

các chủ trương, cơ chế, chính sách,

đề án, chiến lược, chương trình, dự

án, quy hoạch, kế hoạch, văn bản

quy phạm pháp luật của Quốc hội,

Chính phủ và Bộ Công Thương,

nghị quyết, quyết định, chỉ thị của

HĐND, UBND tỉnh về quản lý

công nghiệp, đề xuất chủ trương,

biện pháp chấn chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có

đề xuất kịp thời, đúng kế

hoạch.

2.4

Thẩm định đề

án có liên quan

Tham gia thẩm định các đề tài, đề

án, công trình cấp tỉnh, thành phố,

cấp bộ, cấp nhà nước về chuyên

môn, nghiệp vụ của lĩnh vực về

chuyên môn, nghiệp vụ của lĩnh vực

quản lý công nghiệp.

Tham gia thẩm định các đề án, văn

bản thuộc lĩnh vực công tác được

phân công trước khi trình HĐND,

UBND cấp tỉnh.

Phần nội dung tham gia

thẩm định được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Nghiên cứu

xây dựng đề

tài, đề án của

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu

đề tài, đề án về quản lý nghiệp vụ,

cải tiến nội dung và nâng cao hiệu

Đề tài, đề án đã xây

dựng được thông qua,

nghiệm thu và áp dụng

lĩnh vực quản

lý công nghiệp

quả phương pháp quản lý công

nghiệp.

trong thực tiễn mang lại

hiệu quả.

2.6

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn

nghiệp vụ

1- Tham mưu xây dựng, trình ban

hành, tổ chức thực hiện quy hoạch,

kế hoạch, chương trình, đề án,

chính sách phát triển, hỗ trợ phát

triển các ngành (trên địa bàn tỉnh):

công nghiệp cơ khí, luyện kim,

công nghiệp điện tử; công nghiệp

hỗ trợ; công nghiệp khai thác mỏ

và chế biến khoáng sản; an toàn

thực phẩm, công nghiệp tiêu dùng,

công nghiệp thực phẩm và công

nghiệp chế biến khác; khuyến

công; cụm công nghiệp; tiểu thủ

công nghiệp; sản xuất và tiêu dùng

bền vững; quản lý chất lượng sản

phẩm hàng hóa.

2- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ khác của

lĩnh vực quản lý công nghiệp theo

phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng, hiệu quả công

việc.

2.7

Phối hợp thực

hiện trong

công tác quản

lý công nghiệp

Phối hợp với các Bộ, ngành, Sở

Công Thương, Hiệp hội, Hội, công

ty luật, doanh nghiệp và các đơn vị

có liên quan trong công tác quản lý

công nghiệp.

Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác tích cực theo

đúng quy chế, quy định

phối hợp công tác.

2.8

Thực hiện chế

độ hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

Kế hoạch được xây dựng trên cơ sở

nội dung kế hoạch công tác của tổ

chức và được thực hiện theo đúng

tiến độ.

Hoạt động của đơn vị

(liên quan đến lĩnh vực

công tác được giao) nhịp

nhàng, đúng tiến độ.

2.9

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng

trên cơ sở nội dung kế

hoạch công tác của tổ

chức và được thực hiện

theo đúng tiến độ.

2.10

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng Quản lý

Công nghiệp;

- Trưởng phòng Kỹ thuật an

toàn môi trường

Công chức được phân

công cùng mảng công tác.

Các cơ quan, đơn vị có liên

quan trong Bộ, tỉnh/ thành

phố, quận/huyện.

3.2. Bên ngoài

Ban, bộ, ngành, địa phƣơng

có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Ban của Đảng, Quốc hội, Chính phủ

và các Bộ, ngành liên quan.

 Tham gia các cuộc họp có liên quan.

 Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

 Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

UBND và Sở Công Thương các tỉnh/

thành phố trực thuộc Trung ương.

UBND và Phòng Kinh tế các quận/huyện.

Các Hiệp hội, Hội, doanh nghiệp, tổ chức

có liên quan.

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc.

 Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý

của cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.

 Phối hợp triển khai các công việc.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm

vi nhiệm vụ được giao

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, kỹ thuật, tài

chính, luật, chính sách công, kinh doanh, ngoại ngữ hoặc

chuyên ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công thương

(Công nghệ kỹ thuật điều khiển và tự động hóa,xây dựng dân

dụng công nghiệp, thương mại, công nghiệp...).

Kiến thức bổ trợ

 Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương

đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.

 Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

 Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3

khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

Kinh nghiệm công tác

 Có thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương từ đủ

09 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc), trong đó thời

gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).

 Đã tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy

phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên

cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên về quản lý công nghiệp mà

cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây

dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.

Phẩm chất cá nhân

 Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định và quy chế làm việc của cơ quan.

 Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

 Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

 Điềm tĩnh, cẩn thận.

 Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

 Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết

các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ

quan, đơn vị.

 Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

 Đạo đức và bản lĩnh

 Tổ chức thực hiện công việc

 Kỹ thuật soạn thảo văn bản

 Giao tiếp ứng xử

 Quan hệ phối hợp

 Sử dụng công nghệ thông tin

 Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

 Khả năng xây dựng văn bản

 Khả năng hướng dẫn thực hiện

 Khả năng kiểm tra thực hiện

 Khả năng thẩm định đề án

 Khả năng phối hợp thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

 Tư duy chiến lược

 Quản lý sự thay đổi

 Ra quyết định

 Quản lý nguồn lực

 Phát triển công chức

Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý công nghiệp

Mã vị trí việc làm: SCT-NVCN-06

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, thành phố Nam Định.

Quy trình công việc

liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của

Nhà nước, của ngành Công Thương, của tỉnh hiện hành về lĩnh

vực Công Thương.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý công nghiệp; trực tiếp

thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng

văn bản

1- Tham gia xây dựng các văn bản hướng

dẫn thuộc thẩm quyền ban hành của

HĐND, UBND tỉnh về Quản lý công

nghiệp.

2- Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản

triển khai thực hiện chỉ thị, quyết định, kế

hoạch của Bộ Công Thương, HĐND,

UBND tỉnh về Quản lý công nghiệp theo

nhiệm vụ được phân công.

Quy định, văn bản thuộc

lĩnh vực Quản lý công

nghiệp được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế

hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn

1- Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn vị

liên quan được phân công theo dõi.

2- Hướng dẫn nghiệp vụ cho công chức và

người dân có liên quan.

Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ để

các đơn vị liên quan có

khả năng thực hiện công

việc chính xác, kịp thời.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo tình

hình về kết quả thực hiện thông tư, chỉ thị,

quyết định, kế hoạch của Bộ Công

Thương, HĐND, UBND tỉnh về Quản lý

công nghiệp trong lĩnh vực được phân

công, đề xuất chủ trương và biện pháp

chấn chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có

đề xuất kịp thời; đúng

kế hoạch, được cấp

thẩm quyền phê duyệt

xử lý.

2.4

Thực hiện

nhiệm vụ

cụ thể

1- Tham mưu xây dựng, trình ban hành, tổ

chức thực hiện quy hoạch, kế hoạch,

chương trình, đề án, chính sách phát triển,

hỗ trợ phát triển các ngành (trên địa bàn

tỉnh): công nghiệp cơ khí, luyện kim, công

nghiệp điện tử; công nghiệp hỗ trợ; công

nghiệp khai thác mỏ và chế biến khoáng

sản; an toàn thực phẩm, công nghiệp tiêu

dùng, công nghiệp thực phẩm và công

nghiệp chế biến khác; khuyến công; cụm

công nghiệp; tiểu thủ công nghiệp; sản

xuất và tiêu dùng bền vững; quản lý chất

lượng sản phẩm hàng hóa.

2- Tổng hợp tình hình, tiến hành phân tích

tổng kết, đánh giá hiệu quả công việc và báo

cáo cấp trên.

3- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn

nghiệp vụ khác của công tác Quản lý công

nghiệp theo phân công.

1- Đảm bảo theo đúng

quy định đáp ứng được

yêu cầu nhiệm vụ đề ra.

2- Thực hiện theo yêu

cầu kế hoạch công tác.

2.5

Phối hợp

công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn

vị liên quan và phối hợp với các công

chức khác triển khai công việc, làm đúng

thẩm quyền và trách nhiệm được giao.

Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác tích cực theo

đúng quy chế, quy định

phối hợp công tác.

2.6

Thực hiện

chế độ hội

họp

Được tham dự các cuộc họp liên quan đến

công tác theo phân công.

Tiếp thu, trao đổi thông

tin triển khai thực hiện

theo kết luận cuộc họp.

2.7

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây

dựng trên cơ sở nội

dung kế hoạch công tác

của đơn vị và được thực

hiện theo đúng tiến độ.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng Quản lý

Công nghiệp;

- Trưởng phòng Kỹ thuật an

toàn môi trường

Công chức được phân

công cùng mảng công

tác.

Các cơ quan, đơn vị có liên

quan trong Bộ, tỉnh/ thành

phố, quận/huyện.

3.2. Bên ngoài

Ban, bộ, ngành, địa phƣơng

có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Ban của Đảng, Quốc hội, Chính phủ

và các Bộ, ngành liên quan.

 Tham gia các cuộc họp có liên quan.

 Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

 Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

UBND và Sở Công Thương các tỉnh/

thành phố trực thuộc Trung ương.

UBND và Phòng Kinh tế và hạ tầng các

huyện; Phòng Kinh tế thành phố.

Các Hiệp hội, Hội, doanh nghiệp, tổ chức

có liên quan.

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc.

 Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý

của cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.

 Phối hợp triển khai các công việc.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý công nghiệp.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, kỹ thuật, tài

chính, luật, chính sách công, kinh doanh, ngoại ngữ hoặc chuyên

ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công thương (Công nghệ

kỹ thuật điều khiển và tự động hóa, xây dựng dân dụng công

nghiệp, thương mại, công nghiệp...).

Kiến thức bổ trợ

 Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu

chuẩn ngạch chuyên viên.

 Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

 Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung

năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

Phẩm chất cá

nhân

 Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của cơ quan.

 Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

 Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

 Điềm tĩnh, cẩn thận.

 Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

 Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

 Đạo đức và bản lĩnh

 Tổ chức thực hiện công việc

 Kỹ thuật soạn thảo văn bản

 Giao tiếp ứng xử

 Quan hệ phối hợp

 Sử dụng công nghệ thông tin

 Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

 Khả năng xây dựng văn bản

 Khả năng hướng dẫn thực hiện

 Khả năng kiểm tra thực hiện

 Khả năng thẩm định

 Khả năng phối hợp thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

 Tư duy chiến lược

 Quản lý sự thay đổi

 Ra quyết định

 Quản lý nguồn lực

 Phát triển công chức

Tên VTVL: Chuyên viên chính về quản lý

năng lƣợng

Mã vị trí việc làm: SCT-NVCN-07

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, thành phố Nam Định.

Quy trình công việc

liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của

Nhà nước, của ngành Công Thương, của tỉnh hiện hành về lĩnh

vực Công Thương.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về công tác quản

lý năng lượng; chủ trì hướng dẫn, kiểm tra thực hiện nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia xây

dựng văn bản

3- Tham gia xây dựng các văn bản

quản lý thuộc thẩm quyền ban

hành

của HĐND, UBND tỉnh về

quản lý năng lượng.

1- Các văn bản tham gia

về lĩnh vực quản lý, phát

triển nhân lực được thông

qua, đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng.

2- Các dự thảo văn bản

được phê duyệt và trình

cấp có thẩm quyền ban

hành.

2.2

Hướng dẫn

1- Tham gia hướng dẫn triển khai

các luật, nghị quyết của Quốc hội,

pháp lệnh, nghị quyết của

UBTVQH; nghị quyết, nghị định

của Chính phủ; quyết định, chỉ thị

của Thủ tướng Chính phủ; các văn

bản quy phạm pháp luật thuộc thẩm

quyền ban hành của Bộ Công

Thương; các chủ trương, cơ chế,

chính sách, chiến lược, quy hoạch

ngành, quy hoạch vùng, lãnh thổ;

các nghị quyết, quyết định, chỉ thị

của HĐND, UBND về quản lý

năng lượng.

2- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ

quản lý năng lượng cho công

chức, người lao động, doanh

nghiệp và người dân.

1- Nội dung tham gia xây

dựng được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế

hoạch, chất lượng theo

yêu cầu của người chủ trì.

2- Được cơ quan tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức kiểm tra, thanh tra

chuyên ngành, phân tích đánh giá,

báo cáo tổng kết việc thực hiện

các luật, nghị quyết của Quốc hội,

pháp lệnh, nghị quyết của

UBTVQH; nghị quyết, nghị định

của Chính phủ; quyết định, chỉ thị

của Thủ tướng Chính phủ; các văn

bản quy phạm pháp luật thuộc

thẩm quyền ban hành của Bộ Công

Thương; các chủ trương, cơ chế,

chính sách, chiến lược, quy hoạch

ngành, quy hoạch vùng, lãnh thổ;

các nghị quyết, quyết định, chỉ thị

của HĐND, UBND tỉnh về quản

lý năng lượng, đề xuất chủ trương,

biện pháp chấn chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có

đề xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt xử lý.

2.4

Thẩm định đề

án có liên quan

Tham gia thẩm định các đề tài, đề

án, công trình cấp tỉnh, thành phố,

cấp bộ, cấp nhà nước về chuyên

môn, nghiệp vụ của lĩnh vực về

chuyên môn, nghiệp vụ của lĩnh

vực quản lý năng lượng.

Tham gia thẩm định các đề án,

văn bản thuộc lĩnh vực công tác

được phân công trước khi trình

HĐND, UBND tỉnh.

Phần nội dung tham gia

thẩm định được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ

trì giao.

2.5

Nghiên cứu

xây dựng đề

tài, đề án của

lĩnh vực quản

lý năng lượng

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu

đề tài, đề án về quản lý nghiệp vụ,

cải tiến nội dung và nâng cao hiệu

quả phương pháp quản lý năng

lượng.

Đề tài, đề án đã xây dựng

được thông qua, nghiệm

thu và áp dụng trong thực

tiễn mang lại hiệu quả.

2.6

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn

nghiệp vụ

1- Phát triển điện lực, ứng dụng

năng lượng mới, năng lượng tái

tạo, sử dụng năng lượng tiết kiệm

và hiệu quả trên địa bàn tỉnh/

thành phố.

2- Thực hiện hoạt động hợp tác

quốc tế trong lĩnh vực quản lý

năng lượng.

3- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ khác của

quản lý năng lượng theo phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng,

hiệu quả công việc.

2.7

Phối hợp thực

hiện trong

quản lý năng

Phối hợp với đơn vị trong tỉnh;

với các cơ quan, tổ chức của

Trung ương và địa phương, các

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác tích

lượng

Tập đoàn, Tổng công ty của Nhà

nước và tư nhân về lĩnh vực quản

lý năng lượng.

cực theo đúng quy chế,

quy định phối hợp công

tác.

2.8

Thực hiện chế

độ hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân công.

Dự họp đúng thành phần,

thời gian, địa điểm quy

định.

Kế hoạch được xây dựng trên cơ

sở nội dung kế hoạch công tác của

tổ chức và được thực hiện theo

đúng tiến độ.

Dự họp đúng thành phần,

thời gian, địa điểm quy

định.

2.9

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng

trên cơ sở nội dung kế

hoạch công tác của tổ

chức và được thực hiện

theo đúng tiến độ.

2.10

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

Trưởng phòng Quản lý

Năng lượng

Công chức được phân công

cùng mảng công tác.

Các cơ quan, đơn vị có liên

quan trong Bộ, tỉnh/ thành

phố, quận/huyện.

3.2. Bên ngoài

Ban, bộ, ngành, địa phƣơng

có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Ban của Đảng, Quốc hội, Chính

phủ và các Bộ, ngành liên quan.

 Tham gia các cuộc họp có liên quan.

 Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

 Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

 Phối hợp triển khai các nhiệm vụ về công

tác Quản lý hoạt động thương mại trong

nước, hợp tác quốc tế.

UBND và Sở Công Thương các

tỉnh/thành phố trực thuộc Trung ương.

UBND và Phòng Kinh tế và hạ tầng

các huyện; Phòng Kinh tế thành phố.

Các Hiệp hội, Hội, doanh nghiệp, tổ

chức có liên quan.

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc.

 Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của

cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.

 Phối hợp triển khai các nhiệm vụ về công

tác Quản lý hoạt động thương mại trong nước.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm

vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

 Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành năng lượng hoặc

chuyên ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công thương.

Kiến thức bổ trợ

 Chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch

Chuyên viên chính hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị -

hành chính.

 Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

 Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3

khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

Kinh nghiệm công tác

 Có thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương từ đủ

09 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc), trong đó

thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12

tháng).

 Đã tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy

phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên

cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên về quản lý năng lượng mà cơ

quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây

dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.

Phẩm chất cá nhân

 Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định và quy chế làm việc của cơ quan.

 Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

 Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

 Điềm tĩnh, cẩn thận.

 Khả năng đoàn kết nội bộ.

 Phẩm chất khác.

Các yêu cầu khác

 Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết

các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ

quan, đơn vị.

 Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

 Đạo đức và bản lĩnh

 Tổ chức thực hiện công việc

 Kỹ thuật soạn thảo văn bản

 Giao tiếp ứng xử

 Quan hệ phối hợp

 Sử dụng công nghệ thông tin

 Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

 Khả năng xây dựng văn bản

 Khả năng hướng dẫn thực hiện

 Khả năng kiểm tra thực hiện

 Khả năng thẩm định đề án

 Khả năng phối hợp thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

 Tư duy chiến lược

 Quản lý sự thay đổi

 Ra quyết định

 Quản lý nguồn lực

 Phát triển công chức

Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý năng lƣợng

Mã vị trí việc làm: SCT-NVCN-08

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, thành phố Nam Định

Quy trình công việc

liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của

Nhà nước, của ngành Công Thương, của tỉnh hiện hành về lĩnh

vực Công Thương.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý năng lượng; trực tiếp

thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1- Tham gia xây dựng các văn bản

hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban

hành của HĐND, UBND tỉnh về

quản lý năng lượng.

2- Soạn thảo quy định cụ thể, văn

bản triển khai thực hiện chỉ thị,

quyết định, kế hoạch của Bộ Công

Thương, HĐND, UBND tỉnh về

quản lý năng lượng theo nhiệm vụ

được phân công.

Quy định, văn bản thuộc

lĩnh vực quản lý năng

lượng được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế

hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn

1- Hướng dẫn nghiệp vụ cho các

đơn vị liên quan được phân công

theo dõi.

2- Hướng dẫn nghiệp vụ cho công

chức và người dân có liên quan.

Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ để

các đơn vị liên quan có

khả năng thực hiện công

việc chính xác, kịp thời.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo

cáo tình hình về kết quả thực hiện

chỉ thị, quyết định, kế hoạch của

Bộ Công Thương, HĐND, UBND

tỉnh về quản lý năng lượng trong

lĩnh vực được phân công, đề xuất

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có

đề xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý.

chủ trương và biện pháp chấn

chỉnh.

2.4

Thực hiện nhiệm

vụ cụ thể

1- Chủ trì hoặc tham gia phát triển

điện lực, ứng dụng năng lượng

mới, năng lượng tái tạo, sử dụng

năng lượng tiết kiệm và hiệu quả

trên địa bàn tỉnh/ thành phố.

2- Thực hiện các hoạt động hợp tác

quốc tế trong lĩnh vực năng lượng.

3- Tổng hợp tình hình, tiến hành

phân tích tổng kết, đánh giá hiệu

quả công việc và báo cáo cấp trên.

4- Tham gia phối hợp tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ khác của

công tác quản lý năng lượng theo

phân công.

1- Đảm bảo theo đúng

quy định đáp ứng được

yêu cầu nhiệm vụ đề ra.

2- Thực hiện theo yêu

cầu kế hoạch công tác.

2.5

Phối hợp công

tác

Chủ động phối hợp với các cơ

quan, đơn vị liên quan và phối hợp

với các công chức khác triển khai

công việc, làm đúng thẩm quyền

và trách nhiệm được giao.

Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác tích cực theo

đúng quy chế, quy định

phối hợp công tác.

2.6

Thực hiện chế độ

hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân công.

Tiếp thu, trao đổi thông

tin triển khai thực hiện

theo kết luận cuộc họp.

2.7

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng

trên cơ sở nội dung kế

hoạch công tác của đơn

vị và được thực hiện

theo đúng tiến độ.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng Quản lý

Năng lượng

Công chức được phân

công cùng mảng công tác.

Các cơ quan, đơn vị có liên

quan trong Bộ, tỉnh/ thành

phố, quận/huyện.

3.2. Bên ngoài

Ban, bộ, ngành, địa phƣơng

có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Ban của Đảng, Quốc hội, Chính phủ

và các Bộ, ngành liên quan.

 Tham gia các cuộc họp có liên quan.

 Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

Ban, bộ, ngành, địa phƣơng

có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

thực hiện công việc chuyên môn.

 Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

UBND và Sở Công Thương các tỉnh/

thành phố trực thuộc Trung ương.

UBND và Phòng Kinh tế và hạ tầng các

huyện; Phòng Kinh tế thành phố.

Các Hiệp hội, Hội, doanh nghiệp, tổ chức

có liên quan.

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc.

 Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý

của cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.

 Phối hợp triển khai các công việc.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý năng lượng đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

 Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành năng lượng hoặc chuyên

ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công thương.

Kiến thức bổ trợ

 Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu

chuẩn ngạch chuyên viên.

 Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

 Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng

lực ngoại ngữ Việt Nam.

Phẩm chất cá

nhân

 Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

 Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

 Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

 Điềm tĩnh, cẩn thận.

 Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

 Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.

 Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết

định cụ thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực quản lý năng lượng.

 Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được

giao nghiên cứu, tham mưu.

 Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến nghiệp

vụ quản lý năng lượng.

 Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có năng

lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả.

 Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý năng lượng.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

 Đạo đức và bản lĩnh

 Tổ chức thực hiện công việc

 Kỹ thuật soạn thảo văn bản

 Giao tiếp ứng xử

 Quan hệ phối hợp

 Sử dụng công nghệ thông tin

 Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

 Khả năng xây dựng văn bản

 Khả năng hướng dẫn thực hiện

 Khả năng kiểm tra thực hiện

 Khả năng thẩm định đề án

 Khả năng phối hợp thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

 Tư duy chiến lược

 Quản lý sự thay đổi

 Ra quyết định

 Quản lý nguồn lực

 Phát triển công chức

Tên VTVL: Chuyên viên chính về quản lý

cạnh tranh

Mã vị trí việc làm: SCT-NVCN-09

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, thành phố Nam Định.

Quy trình công việc

liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của

Nhà nước, của ngành Công Thương, của tỉnh hiện hành về lĩnh

vực Công Thương.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về quản lý cạnh tranh; chủ

trì hướng dẫn, kiểm tra thực hiện nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia xây

dựng văn bản

1- Tham gia xây dựng các văn bản

quản lý thuộc thẩm quyền ban

hànhcủa HĐND, UBND tỉnh về

quản lý cạnh tranh.

1- Các văn bản tham gia về

lĩnh vực quản lý cạnh tranh,

bảo vệ quyền lợi người tiêu

dùng và hoạt động kinh

doanh theo phương thức đa

cấp được thông qua, đảm

bảo quy trình công tác và

theo đúng kế hoạch về tiến

độ, chất lượng.

2- Các dự thảo văn bản được

phê duyệt, trình cấp có thẩm

quyền ban hành.

2.2

Hướng dẫn

1- Tham gia hướng dẫn triển khai

các chương trình, dự án, đề án,

chiến lược, kế hoạch, văn bản quy

phạm pháp luật của Quốc hội,

Chính phủ và Bộ Công Thương,

nghị quyết, quyết định, chỉ thị của

HĐND, UBND tỉnh về quản lý

cạnh tranh.

2- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ

quản lý cạnh tranh, bảo vệ quyền

lợi người tiêu dùng và hoạt động

kinh doanh theo phương thức đa

cấp cho công chức, viên chức,

người lao động, doanh nghiệp và

người dân.

1- Nội dung tham gia xây

dựng được hoàn thành theo

đúng tiến độ kế hoạch, chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

2- Được cơ quan tổ chức lớp

đào tạo, bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức kiểm tra, thanh tra chuyên

ngành, phân tích đánh giá, báo cáo

tổng kết việc thực hiện các chương

trình, dự án, đề án, chiến lược, kế

hoạch, các văn bản quy phạm pháp

luật của Quốc hội, Chính phủ và

Bộ Công Thương, nghị quyết,

quyết định, chỉ thị của HĐND,

UBND tỉnh về quản lý cạnh tranh,

đề xuất chủ trương, biện pháp chấn

chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền phê

duyệt xử lý.

2.4

Thẩm định đề

án có liên

quan

Tham gia thẩm định các đề tài, đề

án, công trình cấp tỉnh, thành phố,

cấp bộ, cấp nhà nước về chuyên

môn, nghiệp vụ của lĩnh vực về

chuyên môn, nghiệp vụ của lĩnh

vực quản lý cạnh tranh.

Tham gia thẩm định các đề án, văn

bản thuộc lĩnh vực công tác được

phân công trước khi trình HĐND,

UBND tỉnh.

Phần nội dung tham gia

thẩm định được hoàn thành

theo đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì giao.

2.5

Nghiên cứu

xây dựng đề

tài, đề án của

lĩnh vực quản

lý cạnh tranh

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu đề

tài, đề án về quản lý nghiệp vụ, cải

tiến nội dung và nâng cao hiệu quả

phương pháp quản lý cạnh tranh.

Đề tài, đề án đã xây dựng

được thông qua, nghiệm thu

và áp dụng trong thực tiễn

mang lại hiệu quả.

2.6

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn

nghiệp vụ

1- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ của lĩnh

vực quản lý nhà nước về cạnh

tranh, bảo vệ quyền lợi người tiêu

dùng và quản lý hoạt động kinh

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng, hiệu quả

công việc.

doanh theo phương thức đa cấp

trên địa bàn tỉnh trong phạm vi

nhiệm vụ, quyền hạn theo quy

định của pháp luật.

2- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ khác của

lĩnh vực quản lý cạnh tranh theo

phân công.

2.7

Phối hợp thực

hiện trong

công tác quản

lý cạnh tranh

Phối hợp với cơ quan, tổ chức có

liên quan ở Trung ương và địa

phương trong công tác quản lý

hoạt động bán hàng đa cấp, cạnh

tranh và bảo vệ quyền lợi người

tiêu dùng.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác tích

cực theo đúng quy chế, quy

định phối hợp công tác.

2.8

Thực hiện chế

độ hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân công.

Dự họp đúng thành phần,

thời gian, địa điểm quy định.

Kế hoạch được xây dựng trên cơ

sở nội dung kế hoạch công tác của

tổ chức và được thực hiện theo

đúng tiến độ.

Dự họp đúng thành phần,

thời gian, địa điểm quy định.

2.9

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng

trên cơ sở nội dung kế hoạch

công tác của tổ chức và được

thực hiện theo đúng tiến độ

2.10

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng Quản lý

Thương mại.

- Trưởng phòng Kế hoạch

Tổng hợp

Công chức được phân công

cùng mảng công tác.

Các cơ quan, đơn vị có liên

quan trong Bộ, tỉnh/ thành

phố, quận/huyện.

3.2. Bên ngoài

Ban, bộ, ngành, địa phƣơng

có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Ban của Đảng, Quốc hội, Chính

phủ và các Bộ, ngành liên quan.

 Tham gia các cuộc họp có liên quan.

 Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

 Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

 Phối hợp triển khai các nhiệm vụ về cạnh tranh,

bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng và hoạt động

kinh doanh theo phương thức đa cấp, hợp tác

quốc tế.

Ban, bộ, ngành, địa phƣơng

có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

UBND và Sở Công Thương các tỉnh/

thành phố trực thuộc Trung ương.

Các Hiệp hội, Hội, doanh nghiệp, tổ

chức có liên quan.

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc.

 Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ

quan và hướng dẫn việc thực hiện.

 Phối hợp triển khai các nhiệm vụ về công tác

cạnh tranh, bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng và

hoạt động kinh doanh theo phương thức đa cấp.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ

cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

 Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành luật, kinh tế, tài

chính,ngoại giao, tin học hoặc chuyên ngành khác phù hợp với

ngành, lĩnh vực công thương.

Kiến thức bổ trợ

 Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có

bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.

 Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

 Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung

năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

Kinh nghiệm công

tác

 Có thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương từ đủ 09

năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc), trong đó thời gian

giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).

 Đã tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm

pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa

học từ cấp cơ sở trở lên về quản lý cạnh tranh mà cơ quan sử dụng

công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có

thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.

Phẩm chất cá nhân

 Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và

quy chế làm việc của cơ quan.

 Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

 Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

 Điềm tĩnh, cẩn thận.

 Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

 Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các

vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan,

đơn vị.

 Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.

 Nắm được tình hình và xu thế phát triển hoạt động cạnh tranh,

bảo vệ người tiêu dung, kinh doanh theo phương thức đa cấp trong

nước và thế giới; tổ chức nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông

tin quản lý.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

 Đạo đức và bản lĩnh

 Tổ chức thực hiện công việc

 Kỹ thuật soạn thảo văn bản

 Giao tiếp ứng xử

 Quan hệ phối hợp

 Sử dụng công nghệ thông tin

 Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

 Khả năng xây dựng văn bản

 Khả năng hướng dẫn thực hiện

 Khả năng kiểm tra thực hiện

 Khả năng thẩm định đề án

 Khả năng phối hợp thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

 Tư duy chiến lược

 Quản lý sự thay đổi

 Ra quyết định

 Quản lý nguồn lực

 Phát triển công chức

Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý

cạnh tranh

Mã vị trí việc làm: SCT-NVCN-10

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, thành phố Nam Định.

Quy trình công việc

liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của

Nhà nước, của ngành Công Thương, của tỉnh hiện hành về lĩnh

vực Công Thương.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách về quản lý cạnh tranh, bảo vệ quyền lợi

người tiêu dùng, kinh doanh theo phương thức đa cấp; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ

chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1- Tham gia xây dựng các văn

bản hướng dẫn thuộc thẩm quyền

ban hành của HĐND, UBND

tỉnh) về quản lý cạnh tranh.

2- Soạn thảo quy định cụ thể, văn

bản triển khai thực hiện chỉ thị,

quyết định, kế hoạch của HĐND,

Quy định, văn bản thuộc

lĩnh vực quản lý cạnh tranh,

bảo vệ quyền lợi người tiêu

dùng, kinh doanh theo

phương thức đa cấp được

hoàn thành theo đúng tiến

độ kế hoạch, đảm bảo chất

UBND tỉnh về quản lý cạnh tranh

theo nhiệm vụ được phân công.

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn

1- Hướng dẫn nghiệp vụ cho các

đơn vị liên quan được phân công

theo dõi.

2- Hướng dẫn nghiệp vụ cho công

chức và người dân có liên quan.

Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ để các

đơn vị, công chức và người

dân liên quan thực hiện công

việc chính xác, kịp thời.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo

cáo tình hình về kết quả thực hiện

chỉ thị, quyết định, kế hoạch của

Bộ Công Thương, HĐND,

UBND tỉnhvề quản lý cạnh tranh

trong lĩnh vực được phân công,

đề xuất chủ trương và biện pháp

chấn chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý.

2.4

Thực hiện

nhiệm vụ cụ thể

1- Phối hợp triển khai thực hiện

các hoạt động chuyên môn

nghiệp vụ của lĩnh vực quản lý

cạnh tranh, bảo vệ quyền lợi

người tiêu dùng và quản lý hoạt

động kinh doanh theo phương

thức đa cấp trên địa bàn

tỉnh/thành phố trong phạm vi

nhiệm vụ, quyền hạn theo quy

định của pháp luật.

2- Tổng hợp tình hình, tiến hành

phân tích tổng kết, đánh giá hiệu

quả công việc và báo cáo cấp trên.

3- Phối hợp tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt

động chuyên môn nghiệp vụ khác

của lĩnh vực quản lý cạnh tranh,

bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng,

kinh doanh theo phương thức đa

cấp theo phân công.

1- Đảm bảo theo đúng quy

định đáp ứng được yêu cầu

nhiệm vụ đề ra.

2- Thực hiện theo yêu cầu

kế hoạch công tác.

2.5

Phối hợp công

tác

Chủ động phối hợp với các cơ

quan, đơn vị liên quan và phối

hợp với các công chức khác triển

khai công việc, làm đúng thẩm

quyền và trách nhiệm được giao.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác tích

cực theo đúng quy chế, quy

định phối hợp công tác.

2.6

Thực hiện chế

độ hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân

công.

Tiếp thu, trao đổi thông tin

triển khai thực hiện theo kết

luận cuộc họp.

2.7

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng

trên cơ sở nội dung kế

hoạch công tác của đơn vị

và được thực hiện theo

đúng tiến độ.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng Quản lý

Thương mại.

- Trưởng phòng Kế hoạch

Tổng hợp

Công chức được phân công

cùng mảng công tác.

Các cơ quan, đơn vị có liên

quan trong Bộ, tỉnh/ thành

phố, quận/huyện.

3.2. Bên ngoài

Ban, bộ, ngành, địa phƣơng

có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Ban của Đảng, Quốc hội,

Chính phủ và các Bộ, ngành liên

quan.

 Tham gia các cuộc họp có liên quan.

 Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

 Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

 Phối hợp triển khai các nhiệm vụ về cạnh tranh,

bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng và hoạt động kinh

doanh theo phương thức đa cấp, hợp tác quốc tế.

UBND và Sở Công Thương các

tỉnh/thành phố trực thuộc Trung

ương.

Các Hiệp hội, Hội, doanh nghiệp,

tổ chức có liên quan.

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc.

 Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ

quan và hướng dẫn việc thực hiện.

 Phối hợp triển khai các nhiệm vụ về công tác

cạnh tranh, bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng và

hoạt động kinh doanh theo phương thức đa cấp

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý xuất nhập khẩu và xúc

tiến thương mại.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

 Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành luật, kinh tế, tài chính,

ngoại giao, tin học hoặc chuyên ngành khác phù hợp với ngành,

lĩnh vực công thương.

Kiến thức bổ trợ

 Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu

chuẩn ngạch chuyên viên.

 Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

 Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung

năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

Phẩm chất cá

nhân

 Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của cơ quan.

 Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

 Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

 Điềm tĩnh, cẩn thận.

 Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

 Nắm được tình hình và xu thế phát triển hoạt động cạnh tranh,

bảo vệ người tiêu dung, kinh doanh theo phương thức đa cấp trong

nước và thế giới; tổ chức nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý

thông tin quản lý.

 Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các

vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn

vị

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

 Đạo đức và bản lĩnh

 Tổ chức thực hiện công việc

 Kỹ thuật soạn thảo văn bản

 Giao tiếp ứng xử

 Quan hệ phối hợp

 Sử dụng công nghệ thông tin

 Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

 Khả năng xây dựng văn bản

 Khả năng hướng dẫn thực hiện

 Khả năng kiểm tra thực hiện

 Khả năng thẩm định đề án

 Khả năng phối hợp thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

 Tư duy chiến lược

 Quản lý sự thay đổi

 Ra quyết định

 Quản lý nguồn lực

 Phát triển công chức

Tên VTVL: Chuyên viên chính về quản lý

hóa chất

Mã vị trí việc làm: SCT-NVCN-11

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, thành phố Nam Định.

Quy trình công việc

liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của

Nhà nước, của ngành Công Thương, của tỉnh hiện hành về lĩnh

vực Công Thương.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về quản lý hóa chất;

chủ trì hướng dẫn, kiểm tra thực hiện nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia xây

dựng văn bản

1- Tham gia xây dựng các văn bản

quản lý thuộc thẩm quyền ban

hành

của HĐND, UBND tỉnh về

quản lý hóa chất.

1- Các văn bản tham gia

về lĩnh vực quản lý hóa

chất được thông qua, đảm

bảo quy trình công tác và

theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng.

2- Các dự thảo văn bản

được phê duyệt, trình cấp

có thẩm quyền ban hành.

2.2

Hướng dẫn

1- Tham gia hướng dẫn triển khai

các chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, đề án, chương trình, cơ chế,

chính sách, luật, nghị quyết của

Quốc hội, pháp lệnh, nghị quyết

của UBTVQH; nghị quyết, nghị

định của Chính phủ; quyết định, chỉ

thị của Thủ tướng Chính phủ và

các văn bản quy phạm pháp luật

của Bộ Công Thương, nghị quyết,

quyết định, chỉ thị của HĐND,

UBND tỉnh về quản lý hóa chất.

2- Tham gia tuyên truyền, phổ

biến các quy định, chính sách về

quản lý hóa chất cho công chức,

viên chức, người lao động, tổ

chức, cá nhân liên quan đến hoạt

động hóa chất.

1- Nội dung tham gia xây

dựng được hoàn thành theo

đúng tiến độ kế hoạch,

chất lượng theo yêu cầu

của người chủ trì.

2- Được cơ quan tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức kiểm tra, thanh tra chuyên

ngành, phân tích đánh giá, báo cáo

tổng kết việc thực hiện các chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, đề án,

chương trình, cơ chế, chính sách,

luật, nghị quyết của Quốc hội, pháp

lệnh, nghị quyết của UBTVQH;

nghị quyết, nghị định của Chính

phủ; quyết định, chỉ thị của Thủ

tướng Chính phủ và các văn bản

quy phạm pháp luật của Bộ Công

Thương, nghị quyết, quyết định,

chỉ thị của HĐND, UBND tỉnh về

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có

đề xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt xử lý.

quản lý hóa chất, đề xuất chủ

trương, biện pháp chấn chỉnh.

2.4

Thẩm định đề án

có liên quan

Tham gia thẩm định các đề tài, đề

án về chuyên môn, nghiệp vụ của

lĩnh vực quản lý hóa chất.

Tham gia thẩm định các đề án,

văn bản thuộc lĩnh vực công tác

được phân công trước khi trình

HĐND, UBND tỉnh.

Phần nội dung tham gia

thẩm định được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ

trì giao.

2.5

Nghiên cứu xây

dựng các đề tài,

đề án của lĩnh

vựcquản lý hóa

chất

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu

đề tài, đề án về quản lý nghiệp vụ,

cải tiến nội dung và nâng cao hiệu

quả phương pháp quản lý hóa

chất.

Đề tài, đề án đã xây dựng

được thông qua, nghiệm

thu và áp dụng trong thực

tiễn mang lại hiệu quả.

2.6

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn nghiệp vụ

1- Thực hiện phát triển ngành hóa

chất, vật liệu nổ công nghiệp;

phối hợp kiểm tra và xử lý các vi

phạm pháp luật về quản lý, sử

dụng, bảo quản, kinh doanh và

vận chuyển hóa chất, vật liệu nổ

công nghiệp.

2- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ khác của

lĩnh vực quản lý hóa chất theo

phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng,

hiệu quả công việc.

2.7

Phối hợp thực

hiện trong công

tác quản lý hóa

chất

Phối hợp với các Bộ, ngành, Hiệp

hội, Hội, doanh nghiệp liên quan

trong công tác quản lý hóa chất.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác tích

cực theo đúng quy chế,

quy định phối hợp công tác.

2.8

Thực hiện chế độ

hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân

công.

Dự họp đúng thành phần,

thời gian, địa điểm quy định.

Kế hoạch được xây dựng trên cơ

sở nội dung kế hoạch công tác của

tổ chức và được thực hiện theo

đúng tiến độ.

Dự họp đúng thành phần,

thời gian, địa điểm quy

định.

2.9

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng

trên cơ sở nội dung kế

hoạch công tác của tổ

chức và được thực hiện

theo đúng tiến độ

2.10

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

 Trưởng phòng Kỹ

thuật an toàn môi trường

 Công chức được

phân công cùng mảng công

tác.

 Các cơ quan, đơn vị

có liên quan trong Bộ, tỉnh/

thành phố, quận/huyện.

3.2. Bên ngoài

Ban, bộ, ngành, địa phƣơng

có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Ban của Đảng, Quốc hội, Chính

phủ và các Bộ, ngành liên quan.

 Tham gia các cuộc họp có liên quan.

 Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

 Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

 Phối hợp triển khai các nhiệm vụ về công tác

quản lý hóa chất, hợp tác quốc tế.

UBND và Sở Công Thương các tỉnh/

thành phố trực thuộc Trung ương.

UBND và Phòng Kinh tế và hạ tầng

các huyện; Phòng Kinh tế thành phố.

Các Hiệp hội, Hội, doanh nghiệp, tổ

chức có liên quan.

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc.

 Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của

cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.

 Phối hợp triển khai các nhiệm vụ về công tác

quản lý hóa chất.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm

vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

 Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành quản lý, khoa học, kỹ

thuật và công nghệ môi trường, công nghệ hóa học hoặc chuyên

ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công thương.

Kiến thức bổ trợ

 Chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch Chuyên

viên chính hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.

 Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

 Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng

lực ngoại ngữ Việt Nam.

Kinh nghiệm

công tác

 Có thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương từ đủ 09

năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc), trong đó thời gian

giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).

 Đã tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm

pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa

học từ cấp cơ sở trở lên về quản lý hóa chất mà cơ quan sử dụng

công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có

thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.

Phẩm chất cá

nhân

 Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và

quy chế làm việc của cơ quan.

 Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

 Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

 Điềm tĩnh, cẩn thận.

 Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu

khác

 Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các

vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan,

đơn vị.

 Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề

án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.

 Nắm được tình hình và xu thế phát triển hoạt động xuất nhập khẩu

và xúc tiến thương mại trong nước và thế giới; tổ chức nghiên cứu

phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

 Đạo đức và bản lĩnh

 Tổ chức thực hiện công việc

 Kỹ thuật soạn thảo văn bản

 Giao tiếp ứng xử

 Quan hệ phối hợp

 Sử dụng công nghệ thông tin

 Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

 Khả năng xây dựng văn bản

 Khả năng hướng dẫn thực hiện

 Khả năng kiểm tra thực hiện

 Khả năng thẩm định đề án

 Khả năng phối hợp thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

 Tư duy chiến lược

 Quản lý sự thay đổi

 Ra quyết định

 Quản lý nguồn lực

 Phát triển công chức

Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý

hóa chất

Mã vị trí việc làm: SCT-NVCN-12

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, thành phố Nam Định.

Quy trình công việc

liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của

Nhà nước, của ngành Công Thương, của tỉnh hiện hành về lĩnh

vực Công Thương.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách về quản lý hóa chất; trực tiếp thực thi các

nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1- Tham gia xây dựng các văn bản

hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban

hành của HĐND, UBND tỉnh về

quản lý hóa chất.

2- Soạn thảo quy định cụ thể, văn

bản triển khai thực hiện chỉ thị,

quyết định, kế hoạch của HĐND,

UBND tỉnh về quản lý hóa chất

theo nhiệm vụ được phân công.

Quy định, văn bản thuộc

lĩnh vực quản lý hóa chất

hoàn thành theo đúng

tiến độ kế hoạch, đảm

bảo chất lượng theo yêu

cầu của người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn

1- Hướng dẫn nghiệp vụ cho các

đơn vị liên quan được phân công

theo dõi.

2- Hướng dẫn nghiệp vụ cho công

chức và tổ chức, cá nhân có liên

quan.

Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ để các

đơn vị, công chức và

người dân liên quan thực

hiện công việc chính xác,

kịp thời.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo

cáo tình hình về kết quả thực hiện

chỉ thị, quyết định, kế hoạch của Bộ

Công Thương, HĐND, UBND tỉnh

về quản lý hóa chất trong lĩnh vực

được phân công, đề xuất chủ trương

và biện pháp chấn chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có

đề xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý.

2.4

Thực hiện

nhiệm vụ cụ

thể

1.1- Thực hiện phát triển ngành hóa

chất, vật liệu nổ công nghiệp và các

loại máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm

ngặt về kỹ thuật an toàn trên địa bàn

tỉnh.

1.2- Phối hợp kiểm tra và xử lý các

vi phạm pháp luật về quản lý, sử

dụng, bảo quản, kinh doanh và vận

chuyển hóa chất theo quy định và

phân cấp.

2- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ khác của

công tác quản lý hóa chất theo phân

công.

3- Tổng hợp tình hình, tiến hành

phân tích tổng kết, đánh giá hiệu

quả công việc và báo cáo cấp trên.

1- Đảm bảo theo đúng

quy định đáp ứng được

yêu cầu nhiệm vụ đề ra.

2- Thực hiện theo yêu

cầu kế hoạch công tác.

2.5

Phối hợp công

tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan,

đơn vị liên quan và phối hợp với

các công chức khác triển khai công

việc, làm đúng thẩm quyền và trách

nhiệm được giao.

Đảm bảo công việc,

nhiệm vụ được giao

thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác tích cực

theo đúng quy chế, quy

định phối hợp công tác.

2.6

Thực hiện chế

độ hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân công.

Tiếp thu, trao đổi thông

tin triển khai thực hiện

theo kết luận cuộc họp.

2.7

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng

trên cơ sở nội dung kế

hoạch công tác của đơn

vị và được thực hiện theo

đúng tiến độ.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

Trưởng phòng Kỹ thuật an

toàn môi trường

Công chức được phân

công cùng mảng công tác.

Các cơ quan, đơn vị có liên

quan trong Bộ, tỉnh/ thành

phố, quận/huyện.

3.2. Bên ngoài

Ban, bộ, ngành, địa phƣơng

có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Ban của Đảng, Quốc hội, Chính

phủ và các Bộ, ngành liên quan.

 Tham gia các cuộc họp có liên quan.

 Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

 Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

 Phối hợp triển khai các nhiệm vụ về công tác

quản lý hóa chất, hợp tác quốc tế.

UBND và Sở Công Thương các tỉnh/

thành phố trực thuộc Trung ương.

UBND và Phòng Kinh tế và hạ tầng

các huyện; Phòng Kinh tế thành phố.

Các Hiệp hội, Hội, doanh nghiệp, tổ

chức có liên quan.

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc.

 Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của

cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.

 Phối hợp triển khai các nhiệm vụ về công tác

quản lý hóa chất.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý hóa chất.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

 Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành quản lý, khoa học, kỹ

thuật và công nghệ môi trường, công nghệ hóa học hoặc chuyên

ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công thương.

Kiến thức bổ trợ

 Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu

chuẩn ngạch chuyên viên.

 Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

 Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung

năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

Phẩm chất cá nhân

 Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của cơ quan.

 Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

 Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

 Điềm tĩnh, cẩn thận.

 Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

 Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề

thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ

chức.

 Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các

quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực xuất nhập

khẩu và xúc tiến thương mại.

 Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được

giao nghiên cứu, tham mưu.

 Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến

nghiệp vụ quản lý hóa chất.

 Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có

năng lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và

hiệu quả.

 Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý hóa

chất.

 Nắm được xu hướng phát triển của lĩnh vực xuất nhập khẩu và

xúc tiến thương mại.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

 Đạo đức và bản lĩnh

 Tổ chức thực hiện công việc

 Kỹ thuật soạn thảo văn bản

 Giao tiếp ứng xử

 Quan hệ phối hợp

 Sử dụng công nghệ thông tin

 Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

 Khả năng xây dựng văn bản

 Khả năng hướng dẫn thực hiện

 Khả năng kiểm tra thực hiện

 Khả năng thẩm định đề án

 Khả năng phối hợp thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

 Tư duy chiến lược

 Quản lý sự thay đổi

 Ra quyết định

 Quản lý nguồn lực

 Phát triển công chức

Tên VTVL: Chuyên viên chính về hội nhập

kinh tế quốc tế

Mã vị trí việc làm: SCT-NVCN-13

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, thành phố Nam Định

Quy trình công việc

liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà

nước, của ngành Công Thương, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực

Công Thương.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về hội nhập kinh tế

quốc tế; chủ trì hướng dẫn, kiểm tra thực hiện nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia xây

dựng văn bản

1- Chủ trì xây dựng các văn bản

hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban

hành của HĐND, UBND tỉnh về

hội nhập kinh tế quốc tế.

1- Các văn bản tham gia

về lĩnh vực hội nhập kinh

tế quốc tế được thông

qua, đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng.

2- Các dự thảo văn bản

được phê duyệt, trình cấp

có thẩm quyền ban hành.

2.2

Hướng dẫn

1- Tham gia hướng dẫn triển khai

các văn bản quy phạm pháp luật,

Điều ước quốc tế, Thỏa thuận

quốc tế, chiến lược, cơ chế, chính

sách, quy hoạch, kế hoạch,

chương trình, dự án, đề án của

Quốc hội, Chính phủ và Bộ Công

Thương về hội nhập kinh tế quốc

tế.

2- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ

hội nhập kinh tế quốc tế cho công

chức, viên chức, người lao động,

doanh nghiệp và người dân.

1- Nội dung tham gia xây

dựng được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế

hoạch, chất lượng theo

yêu cầu của người chủ trì.

2- Được cơ quan tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức kiểm tra, phân tích đánh

giá, báo cáo tổng kết việc thực

hiện các văn bản quy phạm pháp

luật, chiến lược, cơ chế, chính

sách, quy hoạch, kế hoạch,

chương trình, dự án, đề án của

Quốc hội, Chính phủ và Bộ Công

Thương về hội nhập kinh tế quốc

tế, đề xuất chủ trương, biện pháp

chấn chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có

đề xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt xử lý.

2.4

Thẩm định đề án

có liên quan

Tham gia thẩm định các đề tài, đề

án, công trình cấp tỉnh, thành phố,

cấp bộ, cấp nhà nước về chuyên

môn, nghiệp vụ của lĩnh vực hội

nhập kinh tế quốc tế.

Phần nội dung tham gia

thẩm định được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ

trì giao.

2.5

Nghiên cứu xây

dựng các đề tài,

đề án của hội

nhập kinh tế

quốc tế

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu

đề tài, đề án về quản lý nghiệp vụ,

cải tiến nội dung và nâng cao hiệu

quả phương pháp hội nhập kinh tế

quốc tế.

Đề tài, đề án đã xây dựng

được thông qua, nghiệm

thu và áp dụng trong thực

tiễn mang lại hiệu quả.

2.6

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn

nghiệp vụ

1- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ của hội

nhập kinh tế quốc tế.

2- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ khác của

lĩnh vực hội nhập kinh tế quốc tế

theo phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng,

hiệu quả công việc.

2.7

Phối hợp thực

hiện trong công

tác hội nhập

kinh tế quốc tế

Phối hợp với các đơn vị trong

tỉnh; với các cơ quan tổ chức ở

Trung ương và địa phương trong

công tác hội nhập kinh tế quốc tế.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác tích

cực theo đúng quy chế, quy

định phối hợp công tác.

2.8

Thực hiện chế

độ hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân công.

Dự họp đúng thành phần,

thời gian, địa điểm quy

định.

Kế hoạch được xây dựng trên cơ

sở nội dung kế hoạch công tác của

tổ chức và được thực hiện theo

đúng tiến độ.

Dự họp đúng thành phần,

thời gian, địa điểm quy

định.

2.9

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng

trên cơ sở nội dung kế

hoạch công tác của tổ

chức và được thực hiện

theo đúng tiến độ.

2.1

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng Kế hoạch

Tổng hợp

Công chức được phân

công cùng mảng công tác.

Các cơ quan, đơn vị có liên

quan trong Bộ, tỉnh/thành

phố, quận/huyện.

3.2. Bên ngoài

Ban, bộ, ngành, địa phƣơng

có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Ban của Đảng, Quốc hội, Chính

phủ và các Bộ, ngành liên quan.

 Tham gia các cuộc họp có liên quan.

 Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

 Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

 Phối hợp triển khai các nhiệm vụ về công tác

hội nhập kinh tế quốc tế, hợp tác quốc tế.

UBND và Sở Công Thương các tỉnh/

thành phố trực thuộc Trung ương.

Các Hiệp hội, Hội, doanh nghiệp, tổ

chức có liên quan.

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc.

 Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của

cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.

 Phối hợp triển khai các nhiệm vụ về công tác

hội nhập kinh tế quốc tế.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm

vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

 Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, luật, tài chính,

ngoại giao hoặc chuyên ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh vực

công thương.

Kiến thức bổ trợ

 Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc

có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.

 Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

 Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung

năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

Kinh nghiệm công

tác

 Có thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương từ đủ 09

năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc), trong đó thời

gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).

 Đã tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm

pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa

học từ cấp cơ sở trở lên về hội nhập kinh tế quốc tế mà cơ quan

sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã

được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.

Phẩm chất cá nhân

 Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

và quy chế làm việc của cơ quan.

 Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

 Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

 Điềm tĩnh, cẩn thận.

 Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

 Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết

các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ

quan, đơn vị.

 Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.

 Nắm được tình hình và xu thế phát triển hoạt động xuất nhập

khẩu và xúc tiến thương mại trong nước và thế giới; tổ chức

nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

 Đạo đức và bản lĩnh

 Tổ chức thực hiện công việc

 Kỹ thuật soạn thảo văn bản

 Giao tiếp ứng xử

 Quan hệ phối hợp

 Sử dụng công nghệ thông tin

 Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

 Khả năng xây dựng văn bản

 Khả năng hướng dẫn thực hiện

 Khả năng kiểm tra thực hiện

 Khả năng thẩm định đề án

 Khả năng phối hợp thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

 Tư duy chiến lược

 Quản lý sự thay đổi

 Ra quyết định

 Quản lý nguồn lực

 Phát triển công chức

Tên VTVL: Chuyên viên về hội nhập kinh

tế quốc tế

Mã vị trí việc làm: SCT-NVCN-14

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, thành phố Nam Định

Quy trình công việc

liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của

Nhà nước, của ngành Công Thương, của tỉnh hiện hành về lĩnh

vực Công Thương.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách về hội nhập kinh tế quốc tế; trực tiếp thực

thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

Soạn thảo quy định cụ thể, văn

bản triển khai thực hiện chỉ thị,

quyết định, kế hoạch của Bộ Công

Thương về hội nhập kinh tế quốc

tế theo nhiệm vụ được phân công.

Các quy định, văn bản

thuộc lĩnh vực hội nhập

kinh tế quốc tế được hoàn

thành theo đúng tiến độ

kế hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn

1- Hướng dẫn nghiệp vụ cho các

đơn vị liên quan được phân công

theo dõi.

2- Hướng dẫn nghiệp vụ cho công

chức và người dân có liên quan.

Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ để các

đơn vị, công chức và

người dân liên quan thực

hiện công việc chính xác,

kịp thời.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo

cáo tình hình về kết quả thực hiện

chỉ thị, quyết định, kế hoạch của

Bộ Công Thương về hội nhập

kinh tế quốc tế trong lĩnh vực

được phân công, đề xuất chủ

trương và biện pháp chấn chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có

đề xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý.

2.4

Thực hiện

nhiệm vụ cụ thể

1- Phối hợp các đơn vị liên quan

và công chức khác triển khai hoạt

động chuyên môn nghiệp vụ về

hội nhập kinh tế quốc tế.

2- Tổng hợp tình hình, tiến hành

phân tích tổng kết, đánh giá hiệu

quả công việc và báo cáo cấp trên.

3- Tham gia phối hợp tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ khác của

công tác hội nhập kinh tế quốc tế

theo phân công.

1- Đảm bảo theo đúng

quy định đáp ứng được

yêu cầu nhiệm vụ đề ra.

2- Thực hiện theo yêu cầu

kế hoạch công tác.

2.5

Phối hợp công

tác

Chủ động phối hợp với các cơ

quan, đơn vị liên quan và phối

hợp với các công chức khác triển

khai công việc, làm đúng thẩm

quyền và trách nhiệm được giao.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác tích

cực theo đúng quy chế,

quy định phối hợp công

tác.

2.6

Thực hiện chế

độ hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân công.

Tiếp thu, trao đổi thông

tin triển khai thực hiện

theo kết luận cuộc họp.

2.7

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng

trên cơ sở nội dung kế

hoạch công tác của đơn vị

và được thực hiện theo

đúng tiến độ.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

Trưởng phòng Kế hoạch

Tổng hợp

Công chức được phân công

cùng mảng công tác.

Các cơ quan, đơn vị có liên

quan trong Bộ, tỉnh/ thành

phố, quận/huyện.

3.2. Bên ngoài

Ban, bộ, ngành, địa phƣơng

có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Ban của Đảng, Quốc hội, Chính

phủ và các Bộ, ngành liên quan.

 Tham gia các cuộc họp có liên quan.

 Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

 Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

UBND và Sở Công Thương các tỉnh/

thành phố trực thuộc Trung ương.

Các Hiệp hội, Hội, doanh nghiệp, tổ

chức có liên quan.

 Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc.

 Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của

cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.

 Phối hợp triển khai các công việc.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác hội nhập kinh tế quốc tế.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

 Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, luật, tài chính,

ngoại giao hoặc chuyên ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh vực

công thương.

Kiến thức bổ trợ

 Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu

chuẩn ngạch chuyên viên.

 Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

 Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung

năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

Phẩm chất cá nhân

 Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của cơ quan.

 Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

 Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

 Điềm tĩnh, cẩn thận.

 Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

 Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.

 Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết

định cụ thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực xuất nhập khẩu và

xúc tiến thương mại.

 Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được

giao nghiên cứu, tham mưu.

 Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến nghiệp

vụ hội nhập kinh tế quốc tế.

 Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có năng

lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả.

 Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác hội nhập kinh tế

quốc tế.

 Nắm được xu hướng phát triển của lĩnh vực xuất nhập khẩu và

xúc tiến thương mại.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

 Đạo đức và bản lĩnh

 Tổ chức thực hiện công việc

 Kỹ thuật soạn thảo văn bản

 Giao tiếp ứng xử

 Quan hệ phối hợp

 Sử dụng công nghệ thông tin

 Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

 Khả năng xây dựng văn bản

 Khả năng hướng dẫn thực hiện

 Khả năng kiểm tra thực hiện

 Khả năng thẩm định đề án

 Khả năng phối hợp thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

 Tư duy chiến lược

 Quản lý sự thay đổi

 Ra quyết định

 Quản lý nguồn lực

 Phát triển công chức

III. VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG

Tên VTVL: Thanh tra viên về công tác thanh

tra

Mã vị trí việc làm: SCT-NVCMDC-01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan

Các văn bản, quy định hiện hành về lĩnh vực Công

Thương, công tác thanh tra, kiểm tra.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thanh tra viên về công tác thanh tra là công chức chuyên môn nghiệp vụ của cơ

quan thanh tra nhà nước, thực hiện quyết định thanh tra và các nhiệm vụ khác của cơ

quan thanh tra nhà nước.

Thanh tra viên về công tác thanh tra được giao chủ trì thanh tra các vụ việc có quy mô

và tính chất phức tạp trung bình; khi tiến hành thanh tra phải tuân thủ pháp luật, chịu trách

nhiệm trước pháp luật và Thủ trưởng cơ quan quản lý trực tiếp về nhiệm vụ được giao.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc

2.1

Tham mưu xây

dựng văn bản

1. Tham mưu, tham gia xây dựng

các Nghị quyết HĐND cấp tỉnh, cấp

huyện, Quyết định của UBND cấp

tỉnh, cấp huyện về thanh tra.

2. Tham mưu, tham gia xây dựng

chiến lược, chính sách, định hướng,

quy hoạch, kế hoạch, đề án, dự án về

thanh tra; về tổ chức, đào tạo, cán

bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen

thưởng, hợp tác quốc tế, hành chính,

quản trị, tài chính, tài vụ, cải cách

hành chính của ngành Thanh tra.

3. Tham mưu, tham gia tổ chức

thẩm định, rà soát, hệ thống hóa,

pháp điển hóa các văn bản quy phạm

pháp luật về thanh tra.

Các nhiệm vụ được giao

thực hiện theo đúng tiến

độ, đảm bảo chất lượng.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản

1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn

pháp luật về thanh tra theo thẩm

quyền đối với các nhiệm vụ được

nêu tại Mục 2.1 của Phụ lục này.

2. Tham mưu, tham gia tổ chức

quán triệt, tuyên truyền, triển khai

thực hiện chính sách của Đảng, pháp

luật của Nhà nước về thanh tra

Việc hướng dẫn được

thực hiện đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian và

chất lượng.

2.3

Kiểm tra

Tham mưu, tham gia tổ chức, kiểm

tra theo thẩm quyền đối với các

nhiệm vụ về:

- Tình hình thi hành pháp luật về

thanh tra;

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra đối với các nội

dung được kiểm tra.

- Tính chính xác, hợp lý của các kết

luận và quyết định xử lý sau thanh

tra, việc thực hiện kết luận, kiến

nghị, quyết định xử lý về thanh tra;

- Việc xây dựng và tổ chức thực

hiện kế hoạch thanh tra hằng năm,

chế độ thông tin, báo cáo của ngành

Thanh tra;

- Việc thực hiện công tác đào tạo,

bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng theo

quy định của pháp luật và phân cấp

quản lý đối với công chức thanh tra;

- Việc thực hiện công tác cải cách

hành chính theo phân công của cấp

có thẩm quyền;

- Những nội dung khác liên quan

đến lĩnh vực thanh tra theo chức

năng, nhiệm vụ, quyền hạn.

2.4

Thanh tra

1. Tham mưu, tham gia xây dựng

định hướng chương trình thanh tra,

kế hoạch thanh tra hằng năm của cơ

quan thanh tra.

2. Tham mưu, tham gia tổ chức

thực hiện các cuộc thanh tra theo

đúng quy định tại Điều 49, Điều 50,

Điều 56 Luật Thanh tra; giám sát

hoạt động đoàn thanh tra.

3. Tham mưu, tham gia đôn đốc,

theo dõi tiến độ thực hiện kế hoạch

thanh tra hằng năm.

4. Tham mưu, tham gia theo dõi,

đôn đốc việc thực hiện kết luận, kiến

nghị quyết định xử lý về thanh tra

theo quy định tại Điều 105 Luật

Thanh tra.

5. Rút kinh nghiệm, nhận xét, đánh

giá việc thực hiện nhiệm vụ thanh

tra.

1. Định hướng chương

trình thanh tra, kế hoạch

thanh tra được ban hành.

2. Các văn bản được ban

hành theo thẩm quyền

hoặc kiến nghị cơ quan,

người có thẩm quyền;

báo cáo kết quả thanh tra,

dự thảo kết luận thanh

tra.

3. Các văn bản về công

tác theo dõi việc thực

hiện kết luận, kiến nghị,

quyết định xử lý về thanh

tra.

4. Các văn bản khác có

liên quan đến việc thực

hiện thanh tra.

2.5

Thẩm định các đề

án công tác và

đào tạo, bồi

dưỡng nghiệp vụ

1. Tham gia thẩm định các dự thảo

đề án, dự án, chương trình, công

trình về thanh tra.

2. Tham mưu, tham gia biên soạn,

xây dựng các tài liệu bồi dưỡng

nghiệp vụ về thanh tra.

3. Tham mưu, tham gia xây dựng

tài liệu huống dẫn nghiệp vụ về

thanh tra.

4. Tham mưu, tham gia tổ chức tập

huấn. bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra.

1. Nội dung thẩm định

được hoàn thành đảm

bảo chất lượng, theo

đúng kế hoạch.

2. Các tài liệu bồi dưỡng,

hướng dẫn nghiệp vụ

được ban hành

3. Được cơ quan tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành công

việc.

2.6

Sơ kết, tổng kết

việc thực hiện các

văn bản

1. Tham mưu, tham gia tổ chức

thực hiện sơ kết, tổng kết việc thực

hiện chủ trương, chính sách của

Đảng, pháp luật của Nhà nước về

thanh tra; chiến lược, chương trình,

kế hoạch, dự án, đề án về thanh tra.

2. Tham mưu, tham gia tổ chức

thực hiện sơ kết, tổng kết thực tiễn

công tác thanh tra.

Các văn bản về sơ kết,

tổng kết được ban hành

2.7

Phối hợp thực

hiện nhiệm vụ

1. Tham mưu, tham gia phối hợp

trong xây dựng và tổ chức thực hiện

kế hoạch thanh tra hằng năm; xử lý

chồng chéo, trùng lặp giữa hoạt động

thanh tra và hoạt động kiểm toán nhà

nước, giữa hoạt động của các cơ

quan thanh tra.

2. Tham mưu, tham gia phối hợp

với các cơ quan, tổ chức có liên quan

trong quá trình thực hiện nhiệm vụ

thanh tra, giám sát hoạt động đoàn

thanh tra và xử lý sau thanh tra (như:

cơ quan kiểm tra của Đảng, cơ quan

điều tra, Kiểm toán nhà nước, các tổ

chức tín dụng, cơ quan tổ chức giám

định…).

3. Tham mưu, tham gia phối hợp

chuẩn bị nội dung phục vụ các hội

nghị, cuộc họp, làm việc của các cơ

quan Đảng, Ban chỉ đạo, Quốc hội,

Chính phủ, bộ, ngành, Ủy ban nhân

dân, Hội đồng nhân dân… về công

tác thanh tra khi có yêu cầu.

1.Kế hoạch thanh tra

được ban hành không có

nội dung chồng chéo,

trùng lắp.

2. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác phát triển hiệu quả

cao.

2.8

Thực hiện chế độ

hội họp

1. Tham dự các cuộc họp liên quan

đến chuyên môn được phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị,

họp cơ quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.9

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân

Kế hoạch công tác được

xây dựng và thực hiện

theo

đúng

tiến độ, chất

lượng.

2.10

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Giám đốc Sở

- Phó Giám đốc Sở;

- Chánh, Phó Chánh thanh tra

vàtheo phân công.

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị

thuộc Sở Công Thương, cơ

quan liên quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động

liên quan đến ngành, lĩnh vực về kế toánthuộc

phạm vi quản lý của đơn vị.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ

cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Kỹ

thuật, Công nghệ kỹ thuật, Xây dựng, Môi trường và bảo vệ

môi trường, Công nghệ thực phẩm, Khoa học tự nhiên, Kinh

doanh và Quản lý, Kinh tế học.

+ Ngành hoặc chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với

ngành, lĩnh vực công tác, vị trí việc làm đảm nhiệm.

Bồi dưỡng

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên; Có

chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2

khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

Kinh nghiệm

(thành tích công tác)

- Có ít nhất 02 năm làm công tác thanh tra không kể thời gian

tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với cán bộ,

công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan

Công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ

quan, tổ chức, đơn vị khác chuyển sang cơ quan thanh tra.

- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.

- Có kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,

quy định của cơ quan.

- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Có ý thức bảo mật thông tin cao.

- Phẩm chất khác.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết

các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

cơ quan, đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.

- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.

5.2 Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

2-3

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của

Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt

động thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng,

chống tham nhũng;

2-3

- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định

của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội;

2-3

- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội;

2-3

- Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra, giải quyết

khiếu nại, tố cáo; có khả năng thực hiện nhiệm vụ

được giao;

2-3

- Có khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá tình hình

hoạt động quản lý ở cấp cơ sở.

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên VTVL: Chuyên viên về công tác thanh tra

Mã vị trí việc làm: SCT-NVCMDC-02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan

Các văn bản, quy định hiện hành về lĩnh vực Công Thương,

công tác thanh tra, kiểm tra.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

- Chuyên viên về công tác thanh tra là công chức chuyên môn nghiệp vụ của cơ

quan thanh tra nhà nước, thực hiện tham mưu, tham gia nghiên cứu, xây dựng chính sách,

pháp luật, quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, tổng hợp, sơ kết, tổng kết về công tác thanh

tra.

- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra.

- Chuyên viên về công tác thanh tra phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính

sách pháp luật qua hoạt động thanh tra để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp,

biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước,

bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân;

thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị

cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, tổ chức, cá

nhân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc

2.1

Tham mưu xây

dựng văn bản

Tham mưu, tham gia xây dựng,

hoàn thiện thể chế hoặc các văn bản

quy phạm pháp luật, các chủ

trương, chính sách, quy định, quy

chế về thanh tra

Các nhiệm vụ được giao

thực hiện theo đúng tiến độ,

đảm bảo chất lượng.

2.2

Hướng dẫn, tổng

kết, kiểm tra,

thanh tra và đào

tạo, bồi dưỡng

nghiệp vụ

1. Tham mưu, tham gia tổ chức

quán triệt, tuyên truyền, triển khai

thực hiện chính sách của Đảng,

pháp luật của Nhà nước, chiến lược,

định hướng chương trình, kế

hoạch… về thanh tra.

2. Tham mưu, tham gia thanh tra,

kiểm tra.

3. Tham mưu, tham gia tổng kết,

đánh giá và đề xuất các phương án

sửa đổi, bổ sung, tăng cường hiệu

lực, hiệu quả của công tác quản lý.

4. Tham mưu, tham gia công tác

đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ thanh

tra.

Công việc, nhiệm vụ được

thực hiện đảm bảo chất

lượng, tiến độ theo quy

định.

2.3

Thẩm định đề án

Tham gia thẩm định các dự án đề

án, dự án, chương trình, công trình

về thanh tra.

Nội dung thẩm định được

hoàn thành đảm bảo chất

lượng, theo đúng kế hoạch.

2.4

Phối hợp trong

công tác

Phối hợp với các cơ quan, tổ chức,

đơn vị, cá nhân trong và ngoài cơ

quan khi thực hiện nhiệm vụ.

Công việc, nhiệm vụ được

thực hiện hiệu quả, tạo mối

quan hệ tích cực trong công

tác.

2.8

Thực hiện chế độ

hội họp

1. Tham dự các cuộc họp liên quan

đến chuyên môn được phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị,

họp cơ quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.9

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân

Kế hoạch công tác được

xây dựng và thực hiện

theo

đúng

tiến độ, chất

lượng.

2.10

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Giám đốc Sở

- Phó Giám đốc Sở;

- Chánh, Phó Chánh thanh tra

vàtheo phân công.

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị

thuộc Sở Công Thương, cơ

quan liên quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động

liên quan đến ngành, lĩnh vực về công thương

thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ

cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Kỹ

thuật, Công nghệ kỹ thuật, Xây dựng, Môi trường và bảo vệ

môi trường, Công nghệ thực phẩm, Khoa học tự nhiên, Kinh

doanh và Quản lý, Kinh tế học.

+ Ngành hoặc chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với

ngành, lĩnh vực công tác, vị trí việc làm đảm nhiệm.

Bồi dưỡng

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2

khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

Kinh nghiệm

(thành tích công tác)

- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.

- Kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,

quy định của cơ quan.

- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công

tác tốt.

- Có ý thức bảo mật thông tin cao.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Phẩm chất khác.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề

thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ

chức.

- Có sức khỏe tốt.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

2-3

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của

Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào

hoạt động thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo,

phòng, chống tham nhũng;

2-3

- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy

định của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã

hội;

2-3

- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội;

2-3

- Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra, giải

quyết khiếu nại, tố cáo; có khả năng thực hiện

nhiệm vụ được giao;

2-3

- Có khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá tình

hình hoạt động quản lý ở cấp cơ sở.

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên VTVL: Chuyên viên về pháp chế

Mã vị trí việc làm: SCT-NVCMDC-03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định

và thực thi chính sách về pháp chế

1- Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật,

dự án, đề án về hợp tác pháp chế; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên

môn theo mảng công việc được phân công.

2- Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, chiến lược,

quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề

án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

các quy định trình HĐND,

UBND tỉnh; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch chính sách,

chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực đối ngoại hoặc

của địa phương

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề

án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản

1. Tham gia hướng dẫn triển

khai thực hiện các quy định Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật của Quốc hội, Ủy ban

Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,

Thủ tướng Chính trị, Bộ, ngành,

UBND tỉnh; chiến lược, quy

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo

đảm chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên

2.Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực đối ngoại hoặc

của địa phương.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi

việc thực hiện chế độ, chính sách

chuyên môn nghiệp vụ; đề xuất

các biện pháp để nâng cao hiệu

lực, hiệu quả quản lý về ngành,

lĩnh vực đối ngoại hoặc của địa

phương.

3. Tham gia tổ chức các chuyên

đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến

kinh nghiệm về công tác hoạch

định và thực thi chính sách về

ngành, lĩnh vực đối ngoại hoặc

của địa phương.

phân công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu, triển

khai được và đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng

kết, kiểm tra, phân tích và báo

cáo việc thực hiện các quy định

của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn

bản pháp luật của Quốc hội, Ủy

ban Thường vụ Quốc hội, Chính

phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ,

ngành, UBND tỉnh; chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực đối ngoại hoặc

của địa phương.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch, được

cấp có thẩm quyền phê

duyệt

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các

quy định Bộ Chính trị, Ban Bí

thư; văn bản pháp luật của Quốc

hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội,

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,

Bộ, ngành, UBND tỉnh; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án

liên quan đến ngành, lĩnh vực

pháp chế hoặc của địa phương.

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý được

hoàn thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công

Đảm bảo quy trình công

tácvà theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

2.6

Phối hợp thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên

quan tham mưu hoạch định và

thực thi chính sách liên quan đến

ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được

phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt chất

lượng theo đúng tiến độ

kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị

tài liệu và có ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực

tiếp và kiểm duyệt

kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên môn khác

trong Sở Công Thương

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị

thuộc Sở Công Thương.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên

quan đến ngành, lĩnh vực pháp chế thuộc

phạm vi quản lý của đơn vị.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ

cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên ngành luật

Kiến thức bổ trợ

Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản

Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung

năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm công tác

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và lô-gích.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm

vi, chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của

Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong

quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất

và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn

nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

2-3

Nhóm năng lực chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng

các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên VTVL: Kế toán trƣởng (hoặc

phụ trách kế toán)

Mã vị trí việc làm:SCT-NVCMDC-04

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch

định và thực thi chính sách về điều hành công tác kế

toán của đơn vị; thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi

tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi

tài chính của đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo

quy định của pháp luật và quy định của đơn vị thuộc

lĩnh vực phạm vi quản lý.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về

công tác kế toán của đơn vị; thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị;

báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo

quy định của pháp luật và quy định của đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ

chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, Chính

sách, chương

trình, đề án, dự án.

Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình HĐND, UBND

tỉnh chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án quan trọng của lĩnh

vực về công tác hoạchđịnh và

thực thi chính sách về kế toán

thuộc phạm vi quản lý.

Các quy định, văn bản pháp

luật, chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án

được cấp có thẩm quyền

thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản

1. Chủ trì hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật của Quốc hội, Ủy

ban Thường vụ Quốc hội,

Chính phủ, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách,

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo

đảm chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo

chương trình, dự án, đề án

quan trọng của lĩnh vực kế

toán thuộc phạm vi quản lý.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo

dõi việc thựchiện chế độ,

chính sách chuyên

môn,nghiệp vụ; đề xuất các

biện pháp để nângcao hiệu lực,

hiệu quả quản lý về lĩnh vựckế

toán thuộc phạm vi quản lý.

3. Chủ trì tổ chức các chuyên

đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ

biến kinh nghiệm về công tác

hoạch định và thực thi chính

sách về lĩnh vực kế toán thuộc

phạm vi quản lý.

phân công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu, triển

khai được và đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản

Chủ trì tổ chức sơ kết, tổng

kết, kiểm tra, phân tích, đánh

giá và báo cáo việc thực hiện

các quy định Bộ Chính trị, Ban

Bí thư; văn bản pháp luật của

Quốc hội, Ủy ban Thường vụ

Quốc hội, Chính phủ, chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự

án, đề án quan trọng của lĩnh

vực về công tác kế toán thuộc

phạm vi quản lý.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch, được

cấp có thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các

quy định BộChính trị, Ban Bí

thư; văn bản pháp luật của

Quốc hội, Ủy ban Thường vụ

Quốc hội, Chính phủ, chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự

án, đề án quan trọng liên quan

đến lĩnh vực kế toán thuộc

phạm vi quản lý.

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý được

hoàn thànhtheo đúng kế

hoạch, chấtlượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khaithực hiện các hoạt

động chuyên môn, nghiệp vụ

theo nhiệm vụ được phân công,

cụ thể:

- Phổ biến, quán triệt các quy

định về việc thực hiện chế độ

kế toán đến viên chức, người

lao động trong đơn vị.

- Kiểm tra việc thực hiện các

quy định của pháp luật về kế

toán, tài chính của các đơn vị

Đảm bảo quy trình công

tác vàtheo đúng kế hoạch

về tiến độ,chất lượng và

hiệu quả côngviệc.

100

kế toán được phân công quản

lý (nếu có).

- Phân công thực hiện nhiệm

vụ kế toán trong đơn vị (nếu

có); Kiểm soát và ký chứng từ

giấy về thu, chi tài chính của

đơn vị, phê duyệt trên các

chương trình kế toán của đơn

vị (nếu có); Kiểm soát chứng

từ đi ngân hàng; Kiểm tra số

liệu, kết sổ, in cân đối ngày,

tháng, năm theo chế độ.

- Lập và công khai báo cáo tài

chính theo quy định của pháp

luật.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên

quan tham mưu hoạch định và

thực thi chính sách liên quan

đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt chất

lượng theo đúng tiến độ

kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở

trong và ngoài đơn vị theo phân

công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và có ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị

thuộc Sở Công Thương, cơ quan

liên quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên

quan đến ngành, lĩnh vực về kế toánthuộc phạm

vi quản lý của đơn vị.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

101

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ

cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có trình độ chuyên môn và nghiệp vụ theo quy định của pháp luật

về Kế toán trưởng hoặc phụ trách kế toán

Kiến thức bổ trợ

Theo quy định pháp luật vềKế toán trưởng hoặc phụ trách kế toán

Kinh nghiệm

công tác

Theo quy định pháp luật về Kế toán trưởng hoặc phụ trách kế toán

Phẩm chất cá

nhân

Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và lô-gích.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối

với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi, chức năng, nhiệm

vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước ở

lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ

và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,

nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc

theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,

tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về

ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm

102

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

4-5

- Tổ chức thực hiện công việc

4-5

- Soạn thảo và ban hành văn bản

4-5

- Giao tiếp ứng xử

4-5

- Quan hệ phối hợp

4-5

- Sử dụng công nghệ thông tin

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

2-3

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng

các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm).

4-5

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

4-5

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

4-5

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

4-5

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

3-4

- Quản lý sự thay đổi

3-4

- Ra quyết định

3-4

- Quản lý nguồn lực

3-4

- Phát triển nhân viên

3-4

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về tổ chức

bộ máy

Mã vị trí việc làm:SCT-NVCMDC-05

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch

định và thực thi chính sách về tổ chức bộ máy

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án,

đề án về tổ chức bộ máy; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn

theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, chiến lược,

quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề

án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

các quy định trình HĐND, UNBD

tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về tổ chức bộ

máy.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án,

đề án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

103

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật của Quốc hội, Ủy ban

Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,

Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;

UBND tỉnh, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về tổ chức bộ máy.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi

việc thực hiện chế độ, chính sách

chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất

các biện pháp để nâng cao hiệu

lực, hiệu quả quản lý của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về tổ

chức bộ máy.

3. Tham gia tổ chức các chuyên

đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến

kinh nghiệm về công tác hoạch

định và thực thi chính sách của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về tổ chức bộ máy.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo

đảm chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết

quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng

kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá

và báo cáo việc thực hiện các quy

định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản pháp luật của Quốc hội,

Ủy ban Thường vụ Quốc hội,

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,

Bộ, ngành; UBND tỉnh, chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về tổ chức bộ máy.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch, được

cấp có thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các

quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí

thư; văn bản pháp luật của Quốc

hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội,

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,

Bộ, ngành; UBND tỉnh, chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án

liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về tổ chức bộ máy.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

104

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm

vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành,

lĩnh vực nhiệm vụ được phân

công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt chất

lượng, theo đúng tiến độ

kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc

Bộ, địa phương có liên quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động

liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ chức bộ

máy thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ

được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

105

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Kỹ thuật,

Công nghệ kỹ thuật, Xây dựng, Môi trường và bảo vệ môi trường,

Công nghệ thực phẩm, Khoa học tự nhiên, Kinh doanh và Quản

lý, Kinh tế học, Khoa học chính trị, Quản trị - Quản lý

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quyết định.

Kiến thức bổ trợ

Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản

Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung

năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm công tác

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

Khả năng đoàn kết nội bộ.

Chịu được áp lực trong công việc.

Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở

lĩnh vực công tác được phân công.

Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội

bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về

ngành, lĩnh vực.

Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

106

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

2-3

Sử dụng công nghệ thông tin

2-3

Nhóm năng lực chuyên môn

Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về cải cách

hành chính

Mã vị trí việc làm:SCT-NVCMDC-06

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định

và thực thi chính sách về cải cách hành chính

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật,

dự án, đề án về cải cách hành chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ

chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, chiến lược,

quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề

án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình HĐND; UBND tỉnh,

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề

án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về cải cách hành chính.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, dự án, đề án được

cấp có thẩm quyền

thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Bộ Chính

trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật của

Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

107

hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính

phủ, Bộ, ngành; UBND tỉnh, chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương

về cải cách hành chính.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về cải cách hành chính.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về cải cách

hành chính.

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về nghiệp

vụ theo phân công để

các tổ chức, cá nhân

khác hiểu, triển khai

được và đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo

việc thực hiện các quy định của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật

của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc

hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,

Bộ, ngành; UBND tỉnh, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về cải cách hành

chính.

1. Văn bản báo cáo

kết quả kiểm tra được

thực hiện đúng thời

hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy

ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,

Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;

UBND tỉnh, chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án liên quan đến ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về cải

cách hành chính.

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý được

hoàn thành theo đúng

kế hoạch, chất lượng

do người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả

công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm

vụ được giao thông

suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát

triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp

108

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo yêu

cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị

thuộc Bộ, địa phương có liên

quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động

liên quan đến ngành, lĩnh vực cải cách hành

chính thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ

được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Kỹ thuật,

Công nghệ kỹ thuật, Xây dựng, Môi trường và bảo vệ môi trường,

Công nghệ thực phẩm, Khoa học tự nhiên, Kinh doanh và Quản

lý, Kinh tế học, Khoa học chính trị, Quản trị - Quản lý

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quyết định.

109

Kiến thức bổ trợ

Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản

Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung

năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm công tác

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

Khả năng đoàn kết nội bộ.

Chịu được áp lực trong công việc.

Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở

lĩnh vực công tác được phân công.

Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội

bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về

ngành, lĩnh vực.

Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

2-3

Sử dụng công nghệ thông tin

2-3

Nhóm năng lực chuyên môn

Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

110

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản

2-3

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

thi đua, khen thƣởng

Mã vị trí việc làm:SCT-NVCMDC-07

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam

Định

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác

hoạch định và thực thi chính sách về thi đua, khen

thưởng

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật,

dự án, đề án về thi đua, khen thưởng; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ

chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, chiến lược,

quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề

án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

các quy định trình HĐND; UBND

tỉnh, chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về thi đua,

khen thưởng.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án,

đề án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật của Quốc hội, Ủy ban

Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,

Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;

UBND tỉnh, chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về thi đua,

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo

đảm chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết

111

khen thưởng.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi

việc thực hiện chế độ, chính sách

chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất

các biện pháp để nâng cao hiệu lực,

hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về thi

đua, khen thưởng.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về thi đua,

khen thưởng.

quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của

Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật của Quốc hội, Ủy ban

Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,

Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;

UBND tỉnh, chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về thi đua, khen

thưởng.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch, được

cấp có thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các

quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí

thư; văn bản pháp luật của Quốc

hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội,

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,

Bộ, ngành; UBND tỉnh, chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án liên

quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của

địa phương về thi đua, khen

thưởng.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ

trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm

vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành,

lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp

112

được hoàn thành đạt chất

lượng, theo đúng tiến độ

kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị

thuộc Bộ, địa phương có liên

quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động

liên quan đến ngành, lĩnh vực thi đua, khen

thưởng thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ

được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Kỹ

thuật, Công nghệ kỹ thuật, Xây dựng, Môi trường và bảo vệ

môi trường, Công nghệ thực phẩm, Khoa học tự nhiên, Kinh

doanh và Quản lý, Kinh tế học, Khoa học chính trị, Quản trị

- Quản lý

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quyết định..

113

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản

- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2

khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí

việc làm.

Kinh nghiệm công tác

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,

quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm

vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của

Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn

nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

2-3

• Sử dụng công nghệ thông tin

2-3

Nhóm năng lực chuyên

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

114

môn

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên VTVL: Chuyên viên về tổng hợp

Mã vị trí việc làm:SCT-NVCMDC-08

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan

Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật

của Nhà nước

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức

triển khai thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia chỉ đạo xây dựng,

theo dõi, đôn đốc việc thực hiện

chương trình công tác thuộc

lĩnh vực được phân công theo

dõi; chủ trì hoặc tham gia xây

dựng dự thảo văn bản quy phạm

pháp luật, các báo cáo, đề án,

dự án, chương trình theo sự

phân công của lãnh đạo đơn vị.

Tham gia thực hiện công tác

bảo vệ chính trị nội bộ, bảo vệ

bí mật nhà nước của cơ quan,

đơn vị.

Chương trình công tác

thực hiệnđúng tiến độ.

Công tác bảo vệ chính trị

nộibộ, bảo vệ bí mật nhà

nước củacơ quan, đơn vị

thực hiện đúngquy định

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản

Tham gia theo dõi, nắm tình

hình thực tiễn để kịp thời tham

mưu, đề xuất với lãnh đạo xem

xét, chỉ đạo xử lý những vấn đề

thuộc lĩnh vực công tác được

phân công.

Bảo đảm đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian, chất

lượng theo yêu cầu của cấp

trên.

115

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản

Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng

kết, kiểm tra, phân tích, đánh

giá và báo cáo việc thực hiện

lĩnh vực được phân công theo

dõi

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản

Tham gia góp ý các Chương

trình công tác, Chương trình

làm việc của Lãnh đạo khi được

phân công

Nội dung tham gia góp ý

đượchoàn thành theo đúng

kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ

Tham gia tổ chức triển khai

thực hiện cáchoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ

được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác vàtheo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên

quan tham mưu hoạch định và

thực thi chính sách liên quan

đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt chất

lượng theo đúng tiến độ kế

hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp

Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên môn

ở trong và ngoài đơn vị theo

phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và có ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị

thuộc Sở Công Thương.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động

liênquan đến ngành, lĩnh vực tổng hợp

thuộcphạm vi quản lý của đơn vị.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

116

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ

cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Kỹ thuật,

Công nghệ kỹ thuật, Xây dựng, Môi trường và bảo vệ môi trường,

Công nghệ thực phẩm, Khoa học tự nhiên, Kinh doanh và Quản

lý, Kinh tế học, Khoa học chính trị, Quản trị - Quản lý

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quyết định..

Kiến thức bổ trợ

Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản

Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung

năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm công tác

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và lô-gích.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi, chức năng,

nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước

ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội

bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

117

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về

ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

2-3

Nhóm năng lực chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản.

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản.

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản.

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên VTVL: Chuyên viên chính về hành chính –

văn phòng

Mã vị trí việc làm: SCT-NVCMDC-09

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan

Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật

của Nhà nước

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì, tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ

chức triển khai thực hiện nhiệm vụ về hành chính - văn phòng thuộc lĩnh vực công tác

được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

Chủ trì hoặc tham gia chỉ đạo xây

dựng vàtheo dõi và tổ chức triển

khai thực hiện vềhành chính - văn

Công tác hành chính, văn

phòng được thực hiện theo

quy định.

118

lược,

quy

hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

phòng thuộc lĩnh vựccông tác

được phân công; tổ chức các

kỳhọp; chuẩn bị các điều kiện

phục vụ các kỳhọp và các hoạt

động cơ quan, đơn vị.

2.2

Hướng dẫn và

triển

khai thực

hiện các văn bản.

Chủ trì hoặc tham gia theo dõi,

nắm tình hình thực tiễn để kịp

thời tham mưu, đề xuất với lãnh

đạo xem xét, chỉ đạo xử lý những

vấn đề thuộc lĩnh vực công tác

được phân công.

Bảo đảm đúng tiến độ,

kếhoạch, thời gian, chất

lượng theo yêu cầu của cấp

trên.

2.3

Kiểm tra, sơ kết

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Chủ trì tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra,phân tích, đánh giá và

báo cáo việc thực hiện lĩnh vực

được phân công theo dõi.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểmtra được thực hiện đúng

thờihạn quy định.

2.4

Tham g

thẩm

định các văn bản.

Tham gia góp ý các Chương trình

công tác,

Chương trình làm việc của

Lãnh đạo khi được

phân công.

Nội dung tham gia góp ý

đượchoàn thành theo đúng kế

hoạch,chất lượng do người

chủ trìgiao.

2.5

Thực

hiện

các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khaithực hiện các hoạt

động chuyên môn,nghiệp vụ

theo nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công tác

vàtheo đúng kế hoạch về tiến

độ,chất lượng và hiệu quả

côngviệc.

2.6

Phối hợp thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan

thammưu hoạch định và thực thi

chính sách liênquan đến ngành,

lĩnh vực nhiệm vụ đượcphân

công.

1. Công việc, nhiệm vụ

đượcgiao thông suốt, tạo

được mối

quan hệ công tác

phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

đượchoàn thành đạt chất

lượng, theođúng tiến độ kế

hoạch.

2.7

Thực hiện

nhiệm

vụ chung,

hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnhvực chuyên môn ở trong

và ngoài đơn vịtheo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bịtài liệu và ý kiến phát

biểutheo yêu cầu.

2.4

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân

Kế hoạch được xây dựng

trên cơ sở nội dung kế

hoạch công tác của đơn vị

và được thực hiện

theo,

đúng

tiến độ.

2.5

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Giám đốc Sở

- Phó Giám đốc Sở;

- Chánh, Phó Chánh văn phòng

Các công chức chuyên

mônkhác trong đơn vị.

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị

thuộc Sở Công Thương, cơ

quan liên quan

3.2. Bên ngoài

119

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động

liên quan đến ngành, lĩnh vực về kế toánthuộc

phạm vi quản lý của đơn vị.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ

cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Kỹ thuật,

Công nghệ kỹ thuật, Xây dựng, Môi trường và bảo vệ môi trường,

Công nghệ thực phẩm, Khoa học tự nhiên, Kinh doanh và Quản

lý, Kinh tế học, Khoa học chính trị, Quản trị - Quản lý

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quyết định.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc

có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản

- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung

năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm công tác

Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm

trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc). Trường hợp có thời

gian tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch

chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).

Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ

trì hoặc tham gia xây dựng hoặc thẩm định hoặc thẩm tra thẩm tra

ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án

chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan

sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã

được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.

Phẩm chất cá nhân

Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủtrương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quyđịnh của cơ quan;

120

Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt;

Có ý thức bảo mật thông tin cao;

Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe;

Điềm tĩnh, cẩn thận;

Khả năng đoàn kết nội bộ;

Phẩm chất khác.

Các yêu cầu khác

Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đềthực

tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổchức;

Có sức khỏe tốt.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

4-5

- Tổ chức thực hiện công việc

4-5

- Soạn thảo và ban hành văn bản

4-5

- Giao tiếp ứng xử

4-5

- Quan hệ phối hợp

4-5

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

2-3

Nhóm năng lực chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản

4-5

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn

bản

4-5

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản

4-5

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

4-5

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

3-4

- Quản lý sự thay đổi

3-4

- Ra quyết định

3-4

- Quản lý nguồn lực

3-4

- Phát triển nhân viên

3-4

Tên VTVL: Chuyên viên về hành chính –

văn phòng

Mã vị trí việc làm: SCT-NVCMDC-10

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan

Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật

của Nhà nước

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì, tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ

chức triển khai thực hiện về hành chính - văn phòng thuộc lĩnh vực công tác được phân

công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

121

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia chỉ đạo xây dựng, theo

dõi, tổ chức triển khai thực hiện về

hành chính – văn phòng thuộc lĩnh

vực công tác được phân công; tổ

chức các kỳ họp; chuẩn bị các điều

kiện phục vụ các kỳ họp và các hoạt

động cơ quan, đơn vị.

Công tác hành chính, văn

phòng được thực hiện

theo quy định

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản

Tham gia theo dõi, nắm tình hình

thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề

xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo

xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực

công tác được phân công.

Bảo đảm đúng tiến độ,

kếhoạch, thời gian, chất

lượngtheo yêu cầu của

cấp trên.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các

văn bản

Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện lĩnh vực được

phân công theo dõi

Văn bản báo cáo kết quả

kiểmtra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản

Tham gia góp ý các Chương trình

công tác, Chương trình làm việc của

Lãnh đạo khi được phân công

Nội dung tham gia góp ý

đượchoàn thành theo

đúng kế hoạch,chất

lượng do người chủ

trìgiao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ

Tham gia tổ chức triển khai thực

hiện cáchoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công.

Đảm bảo quy trình công

tác vàtheo đúng kế hoạch

về tiến độ,chất lượng và

hiệu quả côngviệc.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt chất

lượng theo đúng tiến độ

kế hoạch.

2.7

Thực hiện

nhiệmvụ chung,

hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bịtài liệu và có ý kiến

phát biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

122

Đƣợc quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị

thuộc Sở Công Thương.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên

quan đến ngành, lĩnh vực hành chính – văn

phòng thuộcphạm vi quản lý của đơn vị.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ

cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Kỹ

thuật, Công nghệ kỹ thuật, Xây dựng, Môi trường và bảo vệ

môi trường, Công nghệ thực phẩm, Khoa học tự nhiên, Kinh

doanh và Quản lý, Kinh tế học, Khoa học chính trị, Quản trị -

Quản lý

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quyết định.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản

- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2

khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí

việc làm.

Kinh nghiệm công tác

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và lô-gích.

123

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm

vi, chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của

Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn

nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

3-5

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

2-3

Nhóm năng lực chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên VTVL: Chuyên viên về quản trị công sở

Mã vị trí việc làm: SCT-NVCMDC-11

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan

Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật

của Nhà nước

124

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, thực hiện các công

việc theo đúng trình tự, thủ tục, tiến độ, bảo đảm chất lượng và đúng quy định, quy chế

làm việc, công tác bảo mật, quản lý, lưu trữ hồ sơ theo quy định thuộc lĩnh vực công tác

được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, chiến lược,

quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề

án, dự án.

- Tham gia thực hiện bảo đảm điều kiện

làm việc của cơ quan, đơn vị và của cán

bộ, công chức, viên chức, người lao

động của cơ quan.

- Tham gia thực hiện công tác bảo đảm vệ

sinh môi trường, phòng làm việc; phòng

chống mối, duy trì cảnh quan sânvườn

của cơ quan, trụ sở làm việc.

- Tham gia công tác phòng chống cháy

nổ, đảm bảo an ninh, an toàn trụ sở.

- Tham gia thực hiện công tác mua sắm

tài sản, trang thiết bị, hàng hóa công cụ,

dụng cụ, vật tư, văn phòng, vănphòng

phẩm…

- Tham gia thực hiện bảo đảm thông tin

liên lạc, viễn thông, truyền hình.

- Tham gia theo dõi, quản lý về mặt sử

dụng, sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng, tài sản

cố định, trang thiết bị làm việc, công cụ,

dụng cụ phục vụ công tác chuyên môn.

- Tham gia theo dõi, kiểm tra, giám sát,

thực hiện việc bảo trì, bảo dưỡng, thay

thế các hệ thống kỹ thuật của tòa nhà trụ

sở cơ quan.

Các công việc

được thực hiện

theo đúng các quy

định của pháp luật,

không để xẩy ra sai

sót.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản

Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực

tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với

lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử lý những

vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được

phân công.

Bảo đảm đúng

tiến độ, kếhoạch,

thời gian, chất

lượngtheo yêu cầu

của cấp trên.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản

Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo

việc thực hiện lĩnh vực được phân công

theo dõi

Văn bản báo cáo

kết quả kiểm tra

được thực hiện

đúng thời hạn quy

định.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản

Tham gia góp ý các Chương trình

công tác, Chương trình làm việc của

Lãnh đạo khi được phân công.

Nội dung tham

gia góp ý được

hoàn thành theo

đúng kế hoạch,

chất lượng do

người chủ trì giao

125

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ

Tham gia tổ chức triển khai thực hiện

cáchoạt động chuyên môn, nghiệp

vụ theonhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy

trình công tác và

theo đúng kế

hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.6

Phối hợp thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi chính

sách liên quan đến ngành, lĩnh vực

nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc,

nhiệm vụ được

giao thông suốt,

tạo được mối

quan hệ công tác

phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối

hợp được hoàn

thành đạt chất

lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu,

dự họp đúng

thành phần, thời

gian, địa điểm quy

định và ý kiến

phát biểu theo yêu

cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân

Xây dựng, thực

hiện kế hoạch

theo đúng kế

hoạch công tác

của đơn vị, cơ

quan và nhiệm

vụ được giao

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị

Các cơ quan, tổ chức, đơn

vị thuộc Sở Công Thương.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên

quan đến ngành, lĩnh vực …. thuộc

phạm vi quản lý của đơn vị.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

126

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ

cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Kỹ

thuật, Công nghệ kỹ thuật, Xây dựng, Môi trường và bảo vệ

môi trường, Công nghệ thực phẩm, Khoa học tự nhiên, Kinh

doanh và Quản lý, Kinh tế học, Khoa học chính trị, Quản trị -

Quản lý

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quyết định.

Kiến thức bổ trợ

Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản

Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2

khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí

việc làm.

Kinh nghiệm công tác

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và lô-gích.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm

vi, chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả

các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật

của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy

trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên

quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về

127

lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình

huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham

mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về

ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng

dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,

ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc

làm

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

3-5

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

2-3

Nhóm năng lực chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên VTVL: Cán sự thủ quỹ

Mã vị trí việc làm:SCT-NVCMDC-12

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý

kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm

soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá của đơn vị

thuộc phạm vi quản lý; các văn bản pháp luật và văn

bản hướng dẫn liên quan khác.

128

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Quản lý tiền, tài sản, giấy tờ có giá được giao quản lý được an toàn, đầy đủ, kịp

thời, chính xác, đáp ứng yêu cầu quản lý; thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ đầy đủ, kịp thời,

chính xác, đúng quy định; thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được

phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc

2.1

Tham gia xây

dựng văn bản quy

phạm pháp luật

và các quy định

có liên quan.

Phối hợp tham gia đối với các

văn bản quy phạm pháp luật,

quy trình nghiệp vụ; quy định

có liên quan đến quản lý kho,

quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ

liên quan đến kiểm soát tiền

mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá

thuộc phạm vi quản lý.

Các văn bản quy phạm pháp

luật, quy định, quy trình

nghiệp vụ liên quan đến

kiểm soát tiền mặt, tài sản

quý, giấy tờ có giá, được

cấp có thẩm quyền thông

qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản

1. Tham gia hướng dẫn triển

khai thực hiện các văn bản quy

phạm pháp luật, quy định có

liên quan về quản lý kho, quỹ

đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên

quan đến kiểm soát tiền mặt, tài

sản quý, giấy tờ có giá thuộc

phạm vi quản lý theo phân

công.

2. Tổ chức thực hiện chế độ,

chính sách chuyên môn, nghiệp

vụ; đề xuất các biện pháp để

nâng cao hiệu lực, hiệu quả

quản lý về quản lý kho, quỹ đơn

vị; quy trình nghiệp

vụ liên quan đến kiểm soát

tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có

giá theo phân công.

3. Tham gia các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định

và thực thi chính sách về quản

lý kho, quỹ đơn vị; quy trình

nghiệp vụ liên quan đến kiểm

soát tiền mặt, tài sản quý, giấy

tờ có giá theo phạm vi quản lý.

1. Văn bản, tài liệu đượcban

hành đúng tiến độ, kếhoạch,

thời gian và bảo đảmchất

lượng theo yêu cầu củacấp

trên.

2. Thực hiện được các

nộidung về nghiệp vụ

theophân công để các tổ

chức,cá nhân khác hiểu,

triểnkhai được và đạt kết

quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh

giá hoàn thành.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng

kết, kiểm tra, phân tích, đánh

giá và báo cáo việc thực hiện

các quy định của pháp luật về

quản lý kho, quỹ đơn vị; quy

trình nghiệp vụ liên quan đến

1. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp thời,

đúng kế hoạch, được cấp có

129

kiểm soát tiền mặt, tài sản quý,

giấy tờ có giá thuộc phạm vi

quản lý.

thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản

Tham gia góp ý các quy định

của pháp luậtcó liên quan đến

lĩnh vực quản lý kho, quỹđơn

vị; quy trình nghiệp vụ liên

quan đếnkiểm soát tiền mặt, tài

sản quý, giấy tờ cógiá theo

phân công.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành

theo đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ

Tổ chức triển khai thực hiện

các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công, cụ thể:

- Thực hiện thu, chi tiền mặt,

giấy tờ có giá, tài sản quý khác

trong phạm vi được giao.

- Bảo quản an toàn tuyệt đối

các loại tiền mặt, tài sản quý,

giấy tờ có giá tại nơi giao dịch.

- Quản lý, ghi chép cập nhật

số quỹ và các sổ sách khác đầy

đủ, rõ ràng, chính xác.

- Chấp hành quy định kiểm kê

tài sản cuối ngày, nhập kho tiền

để bảo quản tài sản khi hết giờ

làm việc hàng ngày.

- Làm các báo cáo thống kê có

liên quan khi được phân công.

Đảm bảo quy trình công tác

và

theo đúng kế hoạch về tiến

độ,

chất lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên

quan tham mưu hoạch định và

thực thi chính sách liên quan

đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp

Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên môn

ở trong và ngoài đơn vị theo

phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và có ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được giao

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

130

Đƣợc quản lý trực

tiếp và kiểm duyệt

kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên môn khác

trong đơn vị

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị

thuộc Sở Công Thương.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên

quan đến ngành, lĩnh vực quản lý kho, quỹ đơn

vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát

tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá thuộc phạm

vi quản lý của đơn vị.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ

cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng cấp hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực

công tác và vị trí việc làm

Kiến thức bổ trợ

Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức theo yêu cầu đối với vị trí việc

làm.

Kinh nghiệm công tác

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và lô-gích.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các

vấn đềthực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và

liên quan đếnchức năng, nhiệm vụ của đơn vị công tác nguyên

tắc, cẩn thận, bảo mậtthông tin.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,

đề ánthuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác kho, quỹ và định hướng phát

triển.

131

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

3-5

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

1-2

- Sử dụng ngoại ngữ

1-2

Nhóm năng lực chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên VTVL: Kế toán viên

Mã vị trí việc làm:SCT-NVCMDC-13

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán

của đơnvị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của

đơn vị; báo cáotình hình thực hiện thu, chi tài chính của

đơn vị cho các đơn vịcó liên quan theo quy định của

pháp luật và quy định của đơn vị thuộc ngành lĩnh vực

thuộc phạm vi quản lý.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của

đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị thuộc lĩnh

vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo

mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc

2.1

Tham gia xây

dựng

văn bản quy

phạmpháp luật,

quy

định, quy trình

liên

quan đến lĩnh

vực

kế toán.

Phối hợp tham gia các các văn

bản quy

phạm pháp luật về lĩnh

vực kế toán của đơn

vị; hạch toán

kế toán về thu, chi tài chínhcủa

đơn vị; báo cáo tình hình thực

hiện thu,chi tài chính thuộc phạm

vi quản lý hoặccủa đơn vị.

Các quy định, văn bản

quyphạm pháp luật, quy

định,quy trình được cấp có

thẩmquyền thông qua.

132

2.2

Hướng dẫn và

triển

khai thực

hiện cácvăn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiệncác quy định, quy trình

thuộc lĩnh vực kếtoán hoặc thuộc

phạm vi quản lý.

2. Tổ chức việc thực hiện chế độ,

chínhsách chuyên môn, nghiệp

vụ; đề xuất cácbiện pháp để nâng

cao hiệu lực, hiệu quảquản lý về

lĩnh vực kế toán hoặc phạm

viquản lý của đơn vị.

3. Tham gia tổ chức các chuyên

đề bồidưỡng nghiệp vụ, phổ biến

kinh nghiệm vềcông tác hoạch

định và thực thi chính sách

về

ngành, lĩnh vực kế toán hoặc của

đơn vị

1. Văn bản, tài liệu đượcban

hành đúng tiến độ, kếhoạch,

thời gian và bảo đảmchất

lượng theo yêu cầu củacấp

trên.

2. Truyền đạt được các

nộidung về nghiệp vụ

theophân công để các tổ

chức,cá nhân khác hiểu,

triểnkhai được và đạt kết

quả.

3. Được cơ quan, tổ chứclớp

đào tạo, bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết,

tổng kết việc

thựchiện các văn

bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết

và báocáo việc thực hiện các quy

định của phápluật thuộc ngành,

lĩnh vực kế toán hoặc củađơn vị.

1. Văn bản báo cáo kết

quảthực hiện đúng thời hạn

quyđịnh.

2. Nội dung báo cáo,

đánhgiá có đề xuất kịp

thời,đúng kế hoạch, được

cấp cóthẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Tham

gia góp

ýcác văn bản.

Tham gia góp ý các quy định, quy

trình liên

quan đến lĩnh vực kế

toán hoặc của đơn vị

Nội dung tham gia góp

ýđược hoàn thành theo

đúngkế hoạch, chất lượng

dongười chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khaithực hiện các hoạt

động chuyên môn,nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công,cụ thể:

- Ghi chép, tính toán, tổng hợp và

phân tíchsố liệu kế toán phục vụ

cho các phần hành,phần việc phụ

trách, cho công tác quản lý,chỉ

đạo, điều hành tại đơn vị.

- Tổ chức thực hiện công tác kế

toán, lậpbáo cáo tài chính, báo

cáo kế toán quản trị,bảo quản, lưu

trữ tài liệu kế toán, cung cấpthông

tin thuộc phần hành, phần việc

đượcphân công hoặc phụ trách.

- Triển khai thực hiện công tác tự

kiểm tratài chính kế toán theo quy

định.

- Tổ chức phân tích, đánh giá tình

hình quản

lý, sử dụng tài sản, kinh

phí thuộc phần việc phụ trách và

đề xuất biện

pháp quản lý, sử dụng

Đảm bảo quy trình công

tácvà theo đúng kế hoạch

vềtiến độ, chất lượng và

hiệuquả công việc.

133

tiết kiệm, có hiệu quả

các nguồn

vốn hoặc kinh phí.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

thammưu hoạch định và thực thi

các nhiệm vụ liên quan đến

ngành, lĩnh vự nhiệm vụđược

phân công.

1. Công việc, nhiệm

vụđược giao thông suốt,

tạođược mối quan hệ công

tácphát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp

đượchoàn thành đạt chất

lượng,theo đúng tiến độ kế

hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnhvực chuyên môn ở trong

và ngoài đơn vịtheo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bịtài

liệu và ý kiến phát biểutheo

yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực tiếp và kiểm duyệt

kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Giám đốc Sở;

- Phó Giám đốc Sở;

- Chánh văn phòng;

- Kế toán trưởng (hoặc phụ trách kế toán)

Các công chức

chuyên môn khác

trong đơn vị

Các cơ quan, tổ chức,

đơn vị thuộc Sở Công

Thương, cơ quan liên

quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên

quan đến ngành, lĩnh vực về kế toánthuộc phạm

vi quản lý của đơn vị.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ

cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

134

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc chuyên ngành kế

toán, kiểm toán, tài chính;

Kiến thức bổ trợ

Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.

Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng

được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm công tác

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và lô-gích.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm

vi, chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của

Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy

trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên

quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn

nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

135

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

2-3

Nhóm năng lực chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng

các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên VTVL: Văn thƣ viên trung cấp

Mã vị trí việc làm:SCT-NVCMDC-14

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan

Các văn bản, Quy định hiện hành về công tác hoạch định

và thực thi chính sách về văn thư

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Đảm nhiệm một hoặc một số nhiệm vụ văn thư theo yêu cầu cầu của vị trí việc làm

trong bộ phận văn thư cơ quan Sở Công Thương

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc

2.1

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Trực tiếp thực thi nhiệm vụ

công tác văn thư cơ quan và các

nhiệm vụ khác được cấp trên

giao.

Đảm bảo quy trình công tácvà

theo đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả công

việc.

2.2

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên

quan tham mưu hoạch định và

thực thi chính sách liên quan

đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch

2.3

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên môn

ở trong và ngoài đơn vị theo

phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

136

2.4

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao

2.7

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân

công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị

thuộc Sở Công Thương.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên

quan đến ngành, lĩnh vực văn thư, lưu trữ

thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ

cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên với ngành hoặc chuyên ngành

văn thư hành chính, văn thư - lưu trữ, lưu trữ, lưu trữ và quản lý

thông tin. Trườnghợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên

ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ

sở đào tạo có thẩm quyền cấp.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của

cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

137

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và lô-gích.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối

với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi, chức năng, nhiệm

vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước ở

lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ

và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình

hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công

việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,

tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về

ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

1-2

- Tổ chức thực hiện công việc

1-2

- Soạn thảo và ban hành văn bản

1-2

- Giao tiếp ứng xử

1-2

- Quan hệ phối hợp

1-2

- Sử dụng công nghệ thông tin

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

2-3

Nhóm năng lực chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng

các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm).

1-2

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

1-2

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

1-2

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

1-2

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

138

Tên VTVL: Cán sự về lƣu trữ

Mã vị trí việc làm:SCT-NVCMDC-15

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31 Vị Xuyên, phường Vị Xuyên, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan

Các văn bản, Quy định hiện hành về công tác hoạch định

và thực thi chính sách về lưu trữ

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tổ chức thực hiện công tác lưu trữ của cơ quan, tổ chức hành chính và bảo mật

theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc

2.1

Tổ chức thực hiện

một số nghiệp

vụ

công tác lưu trữ

sau.

Thực hiện việc nhập mục lục tài

liệu, tu bổ, phục chế, bảo hiểm,

sắp xếp và vận chuyển tài liệu.

Đúng quy trình, nghiệp vụ

Thực hiện thống kê tài liệu lưu

trữ, vệ sinhkho, tài liệu lưu trữ.

2.4

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị, cá nhân

liên quan thực thi hoạt động

nghiệp vụ lưu trữ liên quan đến

nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt chất

lượng, theo đúng tiến độ kế

hoạch

2.5

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.6

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao

2.7

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị

thuộc Sở Công Thương.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên

quan đến ngành, lĩnh vực lưu trữ thuộc

phạm vi quản lý của đơn vị.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

139

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ

cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp cao đẳng trở lên ngành lưu trữ, văn thư- lưu trữ

và quản lý thông tin. Trường hợp tốt nghiệp cao đẳng trở lên

ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ lưu trữ

docơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.

Kinh nghiệm công tác

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và lô-gích.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm

vi, chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của

Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

140

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn

nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

1-2

- Tổ chức thực hiện công việc

1-2

- Soạn thảo và ban hành văn bản

1-2

- Giao tiếp ứng xử

1-2

- Quan hệ phối hợp

1-2

- Sử dụng công nghệ thông tin

1-2

- Sử dụng ngoại ngữ

1-2

Nhóm năng lực chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản

1-2

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

1-2

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản

1-2

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

1-2

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

141

IV. VỊ TRÍ VIỆC LÀM NHÓM HỖ TRỢ PHỤC VỤ

Tên VTVL: Nhân viên kỹ thuật

Mã VTVL: SCT-HTPV-01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31, đường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định

Quy trình công việc

liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà

nước, nội quy, quy chế của cơ quan.

1. Mục tiêu vị trí việclàm

Thực hiện nhiệm vụ nắm bắt quy trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết bị, hệ

thống điện, chương trình hoạt động của hệ thống máy kỹ thuật trong cơ quan; điều hành

những công việc liên quan đến công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan; sửa chữa, bảo

dưỡng và duy trì hệ thống máy móc, thiết bị công nghệ, điện vận hành có hiệu quả tốt

nhất.

2. Các công việc và tiêu chí đánhgiá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng kế hoạch,

vận hành; bảo

dưỡng; duy trì hoạt

động của máy thiết

bị, hệ thống kỹ thuật

trong cơ quan

1. Tìm hiểu về cấu trúc máy móc,

thiết bị, hệ thống điện, chương trình

hoạt động của máy móc.

2. Điều hành công việc liên quan

đến công nghệ, máy kỹ thuật của cơ

quan.

3. Bảo dưỡng, duy trì hoạt động của

hệ thống công nghệ, máy kỹ thuật

của cơ quan.

Hệ thống máy kỹ thuật

của cơ quan bảo đảm

luôn được vận hành tốt,

chu đáo, kịp thời.

2.2

Chế độ hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân công.

Dự họp theo đúng quy

định.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

1. Kế hoạch được xây

dựng theo đúng nội dung

kế hoạch công tác của

Văn phòng.

2. Công việc được thực

hiện theo đúng tiến độ kế

hoạch.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Văn phòng giao.

3. Các mối quan hệ trong côngviệc

3.1. Bêntrong

Quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/ phối

hợp trực tiếp trong đơn vị

Các cá nhân, đơn vị phối

hợp chính

Chánh Văn phòng

Phó Văn phòng

- Lãnh đạo cơ quan.

- Lãnh đạo và chuyên viên,

nhân viên Văn phòng.

- Các đơn vị thuộc cơ quan.

3.2. Bên ngoài

142

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Tổ chức, cá nhân liên quan đến trang thiết bị

sửa chữa, vận hành máy thiết bị.

Phối hợp thực hiện việc bảo dưỡng, sửa

chữa máy thiết bị của cơ quan khi đến kỳ

bảo dưỡng hoặc có sự cố.

4. Phạm vi quyềnhạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Phối hợp thực hiện công tác kỹ thuật.

4.2

Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo để phục vụ

cho công tác chuyên môn.

4.3

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.4

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, nănglực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩmchất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành kỹ thuật trở lên (ưu tiên

chuyên ngành liên quan đến hệ thống máy kỹ thuật).

Kiến thức bổ trợ

- Kiến thức về vận hành, bảo dưỡng, bảo trì máy móc, thiết bị trong

cơ quan.

- Kiến thức về an toàn lao động.

Kinh nghiệm công tác

- Chuyên môn tốt.

- Tự học hỏi, sáng tạo trong công việc.

- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.

- Làm việc nhóm.

- Có ít nhất từ 02 năm làm công việc liên quan đến vận hành, sửa

chữa hệ thống máy kỹ thuật tòa nhà.

Phẩm chất cá nhân

- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có

trách nhiệm với công việc.

Các yêu cầu khác

- Sức khỏe tốt.

5.2. Yêu cầu về nănglực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

- Tổ chức thực hiện công việc.

- Quan hệ phối hợp.

- Sử dụng công nghệ thông tin.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng làm việc độc lập.

- Khả năng triển khai nhiệm vụ.

- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ.

- Khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá.

Nhóm năng lực

quản lý

- Quản lý sự thay đổi.

- Ra quyết định.

143

Tên VTVL: Nhân viên phục vụ

Mã VTVL: SCT-HTPV-02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31, đường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định, tỉnh Nam

Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật

của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan.

1. Mục tiêu vị trí việclàm

Thực hiện công tác phục vụ các hoạt động đối nội, đối ngoại của Lãnh đạo cơ quan.

2. Các công việc và tiêu chí đánhgiá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện công tác

phục vụ

1. Bố trí, sắp xếp bàn ghế, phòng

họp, hội trường cơ quan.

2. Chuẩn bị nước uống phục vụ hội

nghị theo yêu cầu của lãnh đạo, dọn

dẹp, vệ sinh phòng họp, hội trường.

3. Quét dọn vệ sinh sân, hành lang,

các phòng, khu vệ sinh cơ quan, thu

gom rác, chất thải chuyển đến nơi

tập kết theo quy định của Công ty

vệ sinh môi trường.

4. Kiểm tra, tắt các thiết bị sử dụng

sau giờ làm việc tại khu vực được

phân công.

1. Đảm bảo thực hiện

tốt, chu đáo, kịp thời,

trang trọng.

2. Cẩn thận, ân cần,

sạch sẽ.

2.2

Chế độ hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân công.

Dự họp theo đúng

quy định.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

1. Kế hoạch được xây

dựng theo đúng nội

dung kế hoạch công tác

của Văn phòng.

2. Công việc được

thực hiện theo tiến độ

kế hoạch.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Văn phòng giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các cá nhân, đơn vị phối

hợp chính

Chánh Văn phòng

Phó Văn phòng

- Lãnh đạo cơ quan.

- Lãnh đạo và chuyên viên,

nhân viên Văn phòng.

- Các đơn vị thuộc cơ quan.

3.2. Bên ngoài

144

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Cá nhân, tổ chức ngoài cơ quan đến thăm,

làm việc với cơ quan theo kế hoạch hoặc theo

yêu cầu của Lãnh đạo.

Các đơn vị có liên quan

- Phối hợp thực hiện việc đón tiếp và

hướng dẫn khách đến làm việc tại cơ quan.

- Thực hiện công tác lễ tân khi lãnh đạo

thực hiện các nhiệm vụ đối ngoại (chúc

mừng, thăm, viếng, ...).

- Đón, tiếp các đoàn khách đối ngoại.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Phối hợp thực hiện công tác phục vụ.

4.2

Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo phục vụ

cho công tác chuyên môn.

4.3

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.4

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.

Kiến thức bổ trợ

- Kiến thức tổ chức sự kiện, quan hệ đối ngoại, đối nội.

- Kiến thức về bảo vệ môi trường, vệ sinh an toàn lao động.

Kinh nghiệm công tác

- Giao tiếp tốt.

- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.

- Phục vụ.

Phẩm chất cá nhân

- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có

trách nhiệm với công việc.

Các yêu cầu khác

- Trang phục gọn gàng lịch sự, sử dụng và vận hành tốt các thiết bị

trong hội trường, phòng họp.

- Sức khỏe tốt.

5.2. Yêu cầu về nănglực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng làm việc độc lập

- Khả năng triển khai nhiệm vụ

- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ

Nhóm năng lực

quản lý

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

145

Tên VTVL: Nhân viên Lái xe

Mã VTVL: SCT-HTPV-03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

31, đường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định

Quy trình công việc

liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà

nước, nội quy, quy chế của cơ quan.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện nhiệm vụ lái xe cho cơ quan theo phân công, đảm bảo kịp thời, chính

xác, an toàn cho người và xe.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện nhiệm vụ

lái xe

1. Đưa đón cán bộ, công chức khi

có yêu cầu, lấy chữ ký xác nhận,

tổng hợp số km hoạt động của xe

khi kết thúc đợt công tác.

2. Báo cáo hàng tháng tình trạng

hoạt động, sửa chữa xe.

3. Đề nghị thanh toán chi phí xăng

dầu xe.

1. Kịp thời, chính xác.

2. Đảm bảo an toàn

giao thông.

2.2

Kiểm tra an toàn xe

và vệ sinh xe

Kiểm tra an toàn và vệ sinh xe;

kiểm tra các thông số kỹ thuật của

xe, đề xuất sửa chữa, bảo hành,

mua sắm công cụ lao động (nếu

có).

1. An toàn khi lái xe.

2. Sạch sẽ, gọn gàng.

3. Đảm bảo sử dụng

có hiệu quả xe công vụ.

2.3

Trực nhà xe

1. Trực bảo vệ tại nhà xe theo ca

trực hoặc theo giờ hành chính.

2. Trực điện thoại, liên hệ lãnh đạo

quản lý để bố trí xe đưa đón các

đoàn công tác (nếu có).

3. Báo cáo kịp thời lãnh đạo phòng

khi có sự cố và biện pháp xử lý sự

cố.

1. Đảm bảo tài sản ở

nhà xe.

2. Đảm bảo đưa đón

các đoàn công tác kịp

thời.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Văn phòng giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các cá nhân, đơn vị phối

hợp chính

Chánh Văn phòng

Phó Văn phòng

- Lãnh đạo cơ quan.

- Lãnh đạo và chuyên viên,

nhân viên Văn phòng.

- Các đơn vị thuộc cơ quan.

3.2. Bên ngoài

146

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Công ty Bảo hiểm

Thực hiện các giao dịch bảo hiểm xe ô tô

cơ quan khi được giao.

Công ty sửa chữa, bảo dưỡng xe ô tô

Thực hiện các giao dịch sửa chữa, bảo

dưỡng xe.

Công ty xăng dầu

Thực hiện các giao dịch cung cấp xăng dầu

xe ô tô.

Cục Cảnh sát giao thông, Bộ Công an

Thực hiện giao dịch đăng ký xe ô tô cơ

quan khi được giao nhiệm vụ.

Các đơn vị thuộc cơ quan

Phối hợp các hoạt động đưa đón cán bộ,

công chức của cơ quan, phục vụ hội nghị,

hội thảo, các cuộc họp có liên quan.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.2

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp các khóa đào tạo lái xe ở các hạng xe theo yêu cầu

công tác.

Kiến thức bổ trợ

- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà

nước nói chung.

- Có kiến thức về Luật Giao thông đường bộ, về công tác bảo hiểm

xe, các khoản phí, lệ phí, thuế có liên quan.

Kỹ năng

- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.

- Kỹ năng nghề.

Kinh nghiệm công tác

- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường

lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

chế, quy định của cơ quan.

- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận,

kiên nhẫn.

- Chủ động, linh hoạt, phục vụ tốt yêu cầu về nhiệm vụ, công vụ

trong mọi tình huống.

Các yêu cầu khác

- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên

môn.

5.2. Yêu cầu về nănglực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

147

Nhóm năng lực chuyên môn

- Khả năng làm việc độc lập

- Khả năng triển khai nhiệm vụ

- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ

Nhóm năng lực quản lý

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

Tên VTVL: Nhân viên Bảo vệ

Mã VTVL:SCT-HTPV-04

Ngày bắt đầu thực hiện

Địa điểm làm việc:

31, đường Vị Xuyên, Thành phố Nam Định, tỉnh Nam

Định

Quy trình công việc liên

quan

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của

Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Trụ sở, nơi làm việc của cơ quan theo phân công, đảm bảo an

ninh, an toàn theo yêu cầu công tác của cơ quan.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện nhiệm

vụ bảo vệ trụ sở

cơ quan.

1. Thực hiện nhiệm vụ chốt cổng

vào, cổng ra cơ quan.

2. Thực hiện nhiệm vụ tuần tra cơ

động trụ sở cơ quan; trực bảo vệ

tại tầng hầm; trực ban tại sảnh trụ

sở cơ quan.

3. Trực camera giám sát, trực báo

cháy tại trung tâm và thông báo

đến các chốt khi có sự cố.

1. Kịp thời, chính xác.

2. Đảm bảo an ninh, an toàn

trụ sở cơ quan theo nhiệm vụ

được phân công.

2.2

Chế độ hội họp.

Được tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân

công.

Dự họp theo đúng quy định.

2.3

Xây dựng và thực

hiện kế hoạch

công tác năm,

quý, tháng, tuần

của cá nhân.

1. Kế hoạch được xây dựng theo

đúng nội dung kế hoạch công tác

của Phòng.

2. Công việc được thực hiện theo

đúng tiến độ kế hoạch.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Đƣợc quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các cá nhân,đơn vị

phối hợp chính

- Chánh văn phòng/Trưởng phòng.

- Phó chánh văn phòng/Phó trưởng

Phòng phụ trách.

- Tổ trưởng/Phó tổ trưởng Tổ bảo vệ.

- Lãnh đạo phụ trách và đồng

nghiệp.

- Các đơn vị thuộc cơ quan

3.2. Bên ngoài

148

Đối tƣợng quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Công an Phường sở tại.

Phối hợp thực hiện các hoạt động bảo vệ cơ quan.

Các đơn vị thuộc cơ quan.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ

cho nhiệm vụ được giao.

4.2

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Các yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp từ trung học phổ thông trở lên và qua lớp bồi dưỡng về

nghiệp vụ bảo vệ.

Kiến thức bổ trợ

- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà

nước nói chung.

- Có kiến thức về nghiệp vụ bảo vệ.

Kinh nghiệm công tác

- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.

- Kỹ năng nghề.

- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường

lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

chế, quy định của cơ quan.

- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận,

kiên nhẫn, kiên trì; không chủ quan, nóng vội.

- Chủ động, linh hoạt.

Các yêu cầu khác

- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên

môn.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

- Khả năng làm việc độc lập

- Khả năng triển khai nhiệm vụ

- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ

Nhóm năng lực quản lý

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

Phụ lục III

KHUNG CẤP ĐỘ TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM

(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /03/2024 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Nam Định)

I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO,

QUẢN LÝ TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUNG

Đạo đức và

bản lĩnh

Tổ chức thực hiện

công việc

Soạn thảo và ban

hành văn bản

Giao tiếp

ứng xử

Quan hệ

phối hợp

Sử dụng công

nghệ thông tin

Sử dụng

ngoại ngữ

Tạo dựng văn hóa

dẫn dắt việc thực

hiện đạo đức và

bảnlĩnh.

Đưa ra các định

hướng chiếnlược.

Phân tích, đánh giá,

phản biện, hoạch

định chính sách.

Giao tiếp tốt

về vấn đề

mang tính

chiếnlược.

Thiết lập các

định hướng

quan hệ đối tác

chiến lược.

Am hiểu về công

nghệ thông tin và

có khả năng lập

trình phần mềm

chuyênngành.

Sử dụng thành

thạo một ngôn

ngữ nước

ngoài.

Chủ động, trách

nhiệm cao với

công việc; hướng

dẫn, kiểm tra

việcthực hiện.

Nhận biết trước và

thích ứng với yêu cầu

mới của công việc;

phát huy nguồn lực

bên trong và bên

ngoài để có giải

phápđảm bảo chất

lượng côngviệc.

Hiểu biết về vai

trò, tác động xã hội

của thể chế; xây

dựng khung pháp

lý hỗ trợ việc thực

thi chính sách.

Giao tiếp tốt

trong và ngoài

cơ quan, đơn

vị.

Thiết lập mạng

lưới quan hệ ở

nhiều cấp.

Am hiểu về công

nghệ thông tin và

sử dụng được nhiều

công cụ về công

nghệ thông tin ở

trình độcao.

Giao tiếp trôi

chảy, linh hoạt

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Trách nhiệm cao

với công việc được

giao, gương mẫu

trong thực hiện.

Đề xuất điều chỉnh thủ

tục, quy trình, cách

thức, phương pháp

làm việc kịp thời để

đáp ứng tốt hơn nhu

cầu của cơ quan, địa

phương.

Phân tích, đánh giá,

đề xuất chính sách

phù hợp với chiến

lược, định hướng

dài hạn của cơ

quan, đơn vị, địa

phương.

Giao tiếp tốt

trong nội bộ cơ

quan, đơn vị.

Tìm kiếm cơ

hội xây dựng

và mở rộng

mạng lưới

quan hệ công

tác.

Hiểu biết cơ bản về

công nghệ thông

tin và sử dụng một

số phần mềm nâng

cao, quản trị cơ sở

dữliệu.

Trao đổi, giải

thích được

những thông

tin phức tạp

bằng một ngôn

ngữ nước

ngoài.

Tự nhận trách

nhiệm với công

việc được giao,

chuẩn mực trong

thực hiện.

Linh hoạt trong tổ

chức thực hiện công

việc nhằm đảm bảo

các tiêu chuẩn chất

lượng đã thốngnhất.

Nắm vững các quy

định và vai trò, tác

động của hệ thống

văn bản của Đảng,

văn bản pháp quy

và văn bản hành

chính của cơ quan

có thẩmquyền.

Thúc đẩy giao

tiếp hai chiều.

Thiết lập được

mạng lưới

quan hệ tốt

trong nội bộ.

Hiểu biết cơ bản về

máy tính và sử

dụng một số phần

mềm nângcao.

Trao đổi, trình

bày thông tin

ngắn gọn bằng

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Trách nhiệm với

công việc được

giao, chuẩn mực

trong thực hiện.

Tổ chức thực hiện

công việc theo tiêu

chuẩn chất lượng, quy

trình có sẵn.

Nắm được các quy

định về văn bản

của Đảng, văn bản

pháp quy và văn

bản hành chính để

áp dụng vào công

việc chuyên môn.

Nghe và trình

bày thông tin

một cách rõ

ràng.

Tạo mối quan

hệ tốt, chủ

động phối hợp

với đồng

nghiệp trong

công việc.

Hiểu biết và sử

dụng máy tính và

một số phần mềm

cơ bản.

Giao tiếp cơ

bản bằng một

ngôn ngữ nước

ngoài.

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN

Tham mưu xây dựng văn

bản

Hướng dẫn thực hiện văn

bản

Kiểm tra thực hiện văn

bản

Thẩm định văn

bản

Tổ chức thực hiện

văn bản

Chủ trì nghiên cứu xây dựng

văn bản thuộc phạm vi quản

lý, trình cấp có thẩm quyền

banhành.

Chủ trì nghiên cứu đề xuất

xây dựng các đề án của hệ

thống chính trị hoặc của

ngành, lĩnh vực công tác được

phâncông.

Chủ trì xây dựng hướng dẫn

thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quảnlý.

Chủ trì xây dựng giáo trình;

tham gia giảng dạy các lớp

đào tạo, bồi dưỡng chuyên

môn, nghiệp vụ cho cán bộ,

côngchức.

Chủ trì tổ chức kiểm tra,

phân tích đánh giá, báo cáo

tổng kết việc thực hiện các

văn bản có tính chất chiến

lược thuộc phạm vi quản

lý theo nhiệm vụ được

phâncông.

Chủ trì tổ chức thẩm

định các văn bản

thuộc lĩnh vực công

tác được phân công.

Chủ trì hoặc thamgia

tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt

động thuộc chuyên

môn, nghiệp vụ có

tính chất chiếnlược

- Chủ trì nghiên cứu xây dựng

các văn bản thuộc phạm vi quản

lý, trình cấp có thẩm quyền ban

hành.

Chủ trì xây dựng kế hoạch

triển khai thực hiện các văn

bản thuộc phạm vi quảnlý.

Tham gia xây dựng đề án

trình cấp có thẩm quyền theo

lĩnh vực công tác đượcphân

công.

- Chủ trì xây dựng hướng dẫn

triển khai thực hiện các văn

bản thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia giảng dạy các lớp

đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ

cho cán bộ, công chức.

Chủ trì tổ chức kiểm tra,

phân tích đánh giá, báo cáo

tổng kết việc thực hiện các

văn bản thuộc phạm vi

quản lý theo nhiệm vụ

được phân công; đề xuất

chủ trương, biện pháp uốn

nắn, điềuchỉnh.

Tổ chức thẩm

định các văn bản

thuộclĩnh vực

công tác được

phân công.

Chủ trì hoặc thamgia

tổ chức triểnkhai

thực hiện các hoạt

động thuộc chuyên

môn, nghiệp vụ có

tính chất vĩ mô.

- Chủ trì xây dựng các văn bản

của ngành, địa phương.

Tham gia xây dựng các văn

bản thuộc phạm vi quảnlý.

Tham gia xây dựng kế hoạch

triển khai thực hiện các vănbản

thuộc phạm vi quảnlý.

Tham gia xây dựng đề án

trình cấp có thẩm quyền theo

lĩnh vực công tác đượcphân

công.

Tham gia xây dựng hướng

dẫn thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quảnlý.

Tham gia hướng dẫn nghiệp

vụ cho cấpdưới.

Chủ trì tổ chức kiểm tra,

phân tích đánh giá, báo cáo

tổng kết việc thực hiện các

văn bản thuộc phạm vi

quản lý theo nhiệm vụ

được phân công; đề xuất

chủ trương, biện pháp khắc

phục, điềuchỉnh.

Tham gia thẩm định

các văn bản thuộc

lĩnh vực công tác

được phân công

Chủ trì hoặc thamgia

tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt

động thuộc chuyên

môn, nghiệpvụ.

- Chủ trì xây dựng các văn bản

quản lý của ngành, địa phương.

Tham gia xây dựng các văn

bản thuộc thẩm quyền ban

hành của cơ quan.

Soạn thảo các quy định cụ

thể, các văn bản khác thuộc

phần việc được phâncông.

Khả năng hướng dẫn thực

hiện nghiệp vụ cho cấp dưới.

Tổ chức theo dõi, kiểm tra

và báo cáo tình hình về kết

quả thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý; đề

xuất biện pháp khắc phục,

điều chỉnh.

Tham gia thẩm định

các văn bản và làm

đúng thẩm quyền,

chức trách, nhiệm

vụ đượcgiao

Chủ động phối hợp

với các đơn vị liên

quan và phối hợp với

các công chức khác

triển khai công việc,

làm đúng thẩm

quyền vàtrách

nhiệm được giao.

CẤP

NHÓM NĂNG LỰC QUẢNLÝ

ĐỘ

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Định hướng xây dựng

mục tiêu, chiến lược phát

triển dài hạn của cơ quan,

đơn vị/ ngành,

lĩnhvực/địaphương.

Chủ động chuẩn bị và tiến

hành những thay đổi, cải tổ

cơ bản trong cơ quan, đơn

vị.

Ra quyết định có ảnh

hưởng lớn đến uy tín,

hoạt động của cơ quan,

đơn vị.

Huy động nguồn lực

trong và ngoài cơ

quan, đơn vị.

Tạo môi trường phát

triển, hoàn thiện

kiếnthức, kỹ năng, kinh

nghiệm.

Xây dựng định hướng

mục tiêu của các lĩnh vực

phụ trách, góp phần

xâydựng chiến lược

tổngthể.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi

trong các lĩnh vực phụ

trách.

Ra quyết định phức tạp,

không theo chuẩn tắc

thuộc quyền hạn, chức

năng của lĩnh vực phụ

trách.

Quản lý, phát huy

được nguồn lực của

lĩnh vực phụ trách.

Tạo cơ hội cho cấp dưới

phát triển bản thân.

Xây dựng mục tiêu, định

hướng dịch vụ đối với

mảng lĩnh vực phụ trách.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi

trong mảng lĩnh vực phụ

trách.

Ra quyết định khó, phức

tạp thuộc quyền hạn, chức

năng của phòng/lĩnh

vực/nhóm phụ trách.

Quản lý, phát huy

được nguồn lực của

tổ chức cấpphòng.

Thúc đẩy học tập liên

tục và pháttriển.

Xây dựng mục tiêu, kế

hoạch công việc của

nhóm/bộ phận.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi cho

nhóm/bộ phận.

Ra quyết định thể hiện

được các nguyên tắc, yêu

cầu của cơ quan, đơn vị.

Quản lý, phát huy

được nguồn lực của

nhóm/bộ phận.

Hỗ trợ việc phát triển,

hoàn thiện bản thân.

Xác định mục tiêu, kế

hoạch công việc của bản

thân.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi

trong công việc.

Ra quyết định dựa theo

nguyên tắc, quy trình có

sẵn.

Tổ chức thực hiện

công việc tiết kiệm,

hiệu quả.

Chia sẻ kiến thức,

chuyên môn với người

khác.

II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN

NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH

Cấp

độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức

và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện

công việc

Kỹ thuật soạn

thảo văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ

phối hợp

Sử dụng công

nghệ thông tin

Sử dụng

ngoại ngữ

Tạo dựng văn

hóa dẫn dắt việc

thực hiện đạo

đức và bản lĩnh.

Đưa ra các định hướng

chiến lược.

Phân tích, đánh

giá, phản biện,

hoạch định chính

sách.

Dám đối mặt với tình

huống giao tiếp khó

khăn nhất. Bình tĩnh,

tự tin trình bày các

vấn đề phức tạp và

nhạy cảm nhất cho

Thiết lập các

định hướng quan

hệ đối tác chiến

lược.

Am hiểu sâu và

có kiến thức

chuyên ngành

CNTT.

Hoạt động độc

lập với một độ

chính xác cao

trong nhiều chủ

đề đa dạng và

trong đa phần

người khác.

các hoàn cảnh

mà không có

chuẩn bị trước.

Chủ động, trách

nhiệm cao với

công việc;

hướng dẫn,

kiểm tra việc

thực hiện.

Nhận biết trước và

thích ứng với yêu cầu

mới của công việc;

phát huy nguồn lực bên

trong và bên ngoài để

có giải pháp đảm bảo

chất lượng công việc.

Hiểu biết, đánh giá

được về vai trò, tác

động của chính

sách đến xã hội.

Tự tin giao tiếp trong

tình huống khó khăn.

Khả năng thuyết

trình mạch lạc các

vấn đề phức tạp với

các đối tượng khác

nhau.

Thiết lập mạng

lưới quan hệ ở

nhiều cấp độ.

Am hiểu về

CNTT và sử

dụng được

nhiều công cụ ở

trình độ cao.

Hoạt động độc

lập trong nhiều

môi trường học

thuật và công

việc bằng ngoại

ngữ, dù ở phạm

vi sắc thái và độ

chính xác hạn

chế.

Trách nhiệm

cao với công

việc được giao,

gương mẫu

trong thực hiện.

Đề xuất điều chỉnh thủ

tục, quy trình làm

việc… kịp thời để đáp

ứng tốt hơn nhu cầu

của cơ quan, địa

phương.

Phân tích, đánh

giá, đề xuất chính

sách phù hợp với

chiến lược, định

hướng dài hạn của

cơ quan, đơn vị,

địa phương.

Có thể vận dụng

năng lực lúc khó

khăn, dù đôi khi vẫn

cần người khác chỉ

dẫn.

Tìm kiếm cơ hội

xây dựng và mở

rộng mạng lưới

quan hệ.

Hiểu biết cơ

bản về CNTT

và sử dụng một

số phần mềm

nâng cao, quản

trị cơ sở dữ

liệu.

Làm việc với

báo cáo đơn

giản về những

chủ đề quen

thuộc và soạn

thảo đơn giản

về các chủ đề

trong lĩnh vực.

Tự nhận trách

nhiệm với công

việc được giao,

chuẩn mực

trong thực hiện.

Linh hoạt trong tổ

chức thực hiện công

việc nhằm đảm bảo

các tiêu chuẩn chất

lượng đã thống nhất.

Nắm vững các quy

định và vai trò, tác

động của văn bản

hành chính, văn

bản của Đảng, văn

bản quy phạm pháp

luật.

Có thể vận dụng

năng lực trong các

tình huống giao tiếp

có độ khó vừa phải,

vẫn cần có sự hỗ trợ

và hướng dẫn từ

người khác.

Thiết lập được

mạng lưới quan

hệ tốt trong nội

bộ.

Hiểu biết cơ

bản về máy

tính và sử dụng

một số phần

mềm nâng cao.

Nắm vững

những kiến

thức cơ bản của

ngôn ngữ và có

thể truyền đạt

những nhu cầu

đơn giản và cơ

bản.

Trách nhiệm

với công việc

được giao,

chuẩn mực

trong thực hiện.

Tổ chức thực hiện

công việc theo tiêu

chuẩn chất lượng, quy

trình có sẵn.

Nắm được các quy

định về văn bản

hành chính, văn

bản của Đảng, văn

bản quy phạm pháp

luật áp dụng vào

công việc chuyên

môn.

Chỉ có khả năng vận

dụng tình huống cơ

bản và vẫn cần rất

nhiều sự chỉ dẫn từ

người khác.

Tạo mối quan hệ

tốt, chủ động

phối hợp với

đồng nghiệp

trong công việc.

Hiểu biết và sử

dụng máy tính

và một số phần

mềm cơ bản.

Giao tiếp,

tương tác cơ

bản, đơn giản.

Cấp

độ

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển công chức

Định hướng xây dựng

mục tiêu, chiến lược phát

triển dài hạn cho cơ quan,

đơn vị/ngành, lĩnh vực/địa

phương.

Chủ động chuẩn bị và

tiến hành những thay

đổi, cải tổ cơ bản trong

cơ quan, đơn vị.

Ra quyết định có ảnh

hưởng lớn đến uy tín,

hoạt động của cơ

quan, đơn vị.

Huy động nguồn lực

trong và ngoài cơ quan,

đơn vị, lĩnh vực phụ

trách

Tạo môi trường phát

triển, hoàn thiện kiến

thức, kỹ năng, kinh

nghiệm.

Xây dựng định hướng

mục tiêu của phòng/tổ/

nhóm, lĩnh vực phụ trách,

góp phần xây dựng chiến

lược tổng thể.

Chủ động chuẩn bị và

thực hiện tiến trình thay

đổi trong các lĩnh

vực/phòng/nhóm phụ

trách.

Ra quyết định phức

tạp, thuộc phòng/tổ/

nhóm, lĩnh vực phụ

trách.

Quản lý, phát huy được

nguồn lực của

phòng/tổ/nhóm, lĩnh vực

phụ trách.

Tạo cơ hội cho công

chức ở vị trí việc làm có

ngạch thấp hơn được

phát triển và thể hiện

bản thân.

Xây dựng được mục tiêu,

định hướng dịch vụ cho

mảng lĩnh vực phụ trách.

Chủ động chuẩn bị và

thực hiện tiến trình thay

đổi trong mảng lĩnh

vực phụ trách.

Ra quyết định phức

tạp thuộc mảnglĩnh

vực phụ trách.

Quản lý, phát huy được

nguồn lực trong

mảnglĩnh vực phụ trách.

Thúc đẩy công chức ở vị

trí việc làm có ngạch

thấp hơn học tập liên tục

và phát triển cho công

chức.

Xây dựng được mục tiêu,

kế hoạch công việc cho

nhóm/bộ phận.

Chủ động chuẩn bị và

thực hiện tiến trình thay

đổi cho nhóm/bộ phận.

Ra quyết định thể hiện

được các nguyên

tắcthuộc nhóm/bộ

phận.

Phát huy được nguồn lực

trong nhóm/bộ phận.

Hỗ trợ công chức ở vị trí

việc làm có ngạch thấp

hơn trong việc phát

triển, hoàn thiện bản

thân.

Xác định được mục tiêu,

kế hoạch công việc cho

bản thân.

Chủ động chuẩn bị và

thực hiện tiến trình thay

đổi trong công việc.

Ra quyết định dựa

theo nguyên tắc, quy

trình có sẵn thuộc

mảng công việc phụ

trách.

Tổ chức thực hiện công

việc tiết kiệm, hiệu quả.

Chia sẻ kiến thức,

chuyên môn với người

khác.

Cấp

độ

Nhóm năng lực chuyên môn

Khả năng xây dựng

văn bản

Khả năng hướng dẫn

thực hiện

Khả năng kiểm tra

thực hiện

Khả năng thẩm định

đề án

Khả năng phối hợp

thực hiện

Chủ trì xây dựng các dự

án luật, nghị quyết của

Quốc hội, dự án pháp

lệnh, nghị quyết của

- Chủ trì xây dựng

hướng dẫn triển khai

các luật, nghị quyết của

Quốc hội, pháp lệnh,

Chủ trì tổ chức kiểm tra,

thanh tra chuyên ngành,

phân tích đánh giá, báo

cáo tổng kết việc thực

Chủ trì thẩm định văn

bản, đề án lớn và mang

tính tổng hợp cao của

Bộ, ngành.

Chủ trì phối hợp chặt

chẽ với các tổ chức

liên quan ở trung

ương và địa phương

UBTVQH; dự thảo nghị

quyết, nghị định của

Chính phủ; dự thảo quyết

định, chỉ thị của Thủ

tướng Chính phủ; các văn

bản quy phạm pháp luật

thuộc thẩm quyền ban

hành của Bộ Công

Thương; các chủ trương,

cơ chế, chính sách, chiến

lược, quy hoạch.

nghị quyết của

UBTVQH; nghị quyết,

nghị định của Chính

phủ; quyết định, chỉ thị

của Thủ tướng Chính

phủ; các văn bản quy

phạm pháp luật thuộc

thẩm quyền ban hành

của Bộ Công Thương;

các chủ trương, cơ chế,

chính sách, chiến lược,

quy hoạch ngành, quy

hoạch vùng, lãnh thổ.

- Chủ trì giảng dạy các

lớp đào tạo, bồi dưỡng

nghiệp vụ cho cán bộ,

công chức trong ngành.

hiện các luật, nghị quyết

của Quốc hội, pháp lệnh,

nghị quyết của

UBTVQH; nghị quyết,

nghị định của Chính phủ;

quyết định, chỉ thị của

Thủ tướng Chính phủ;

các văn bản quy phạm

pháp luật thuộc thẩm

quyền ban hành của Bộ

Công Thương; các chủ

trương, cơ chế, chính

sách, chiến lược, quy

hoạch ngành, quy hoạch

vùng, lãnh thổ; đề xuất

chủ trương, biện pháp

chấn chỉnh.

trong xây dựng các

văn bản của Đảng,

Quốc hội, Chính phủ

và Bộ Công Thương.

- Tham gia xây dựng các

dự án luật, nghị quyết của

Quốc hội, dự án pháp

lệnh, nghị quyết của

UBTVQH; dự thảo nghị

quyết, nghị định của Chính

phủ; dự thảo quyết định,

chỉ thị của Thủ tướng

Chính phủ; các văn bản

quy phạm pháp luật thuộc

thẩm quyền ban hành của

Bộ Công Thương; các

chủ trương, cơ chế, chính

sách, chiến lược, quy

hoạch.

- Chủ trì xây dựng các

văn bản hướng dẫn thuộc

thẩm quyền ban hành của

Bộ Công Thương: quyết

định, chỉ thị, kế hoạch,

quy chuẩn kỹ thuật quốc

gia, định mức kinh tế - kỹ

- Tham gia hướng dẫn

triển khai các luật, nghị

quyết của Quốc hội,

pháp lệnh, nghị quyết

của UBTVQH; nghị

quyết, nghị định của

Chính phủ; quyết định,

chỉ thị của Thủ tướng

Chính phủ; các văn bản

quy phạm pháp luật

thuộc thẩm quyền ban

hành của Bộ Công

Thương; các chủ

trương, cơ chế, chính

sách, chiến lược, quy

hoạch ngành, quy

hoạch vùng, lãnh thổ.

- Chủ trì hướng dẫn

triển khai các nghị

quyết, quyết định, chỉ

thị của HĐND, UBND

cấp tỉnh.

Tổ chức kiểm tra, thanh

tra chuyên ngành, phân

tích đánh giá, báo cáo

tổng kết việc thực hiện

các luật, nghị quyết của

Quốc hội, pháp lệnh,

nghị quyết của

UBTVQH; nghị quyết,

nghị định của Chính phủ;

quyết định, chỉ thị của

Thủ tướng Chính phủ;

các văn bản quy phạm

pháp luật thuộc thẩm

quyền ban hành của Bộ

Công Thương; các chủ

trương, cơ chế, chính

sách, chiến lược, quy

hoạch ngành, quy hoạch

vùng, lãnh thổ hoặc các

nghị quyết, quyết định,

chỉ thị của HĐND,

UBND cấp tỉnh; đề xuất

Tham gia thẩm định đề

tài, đề án, công trình

cấp tỉnh, thành phố, cấp

bộ, cấp nhà nước về

chuyên môn, nghiệp vụ.

Tham gia phối hợp

với các tổ chức liên

quan ở trung ương và

địa phương trong xây

dựng các văn bản của

Đảng, Quốc hội,

Chính phủ và Bộ

Công Thương.

thuật và các văn bản

khác.

- Chủ trì xây dựng các văn

bản quản lý thuộc thẩm

quyền ban hành của

HĐND, UBND cấp tỉnh:

nghị quyết, quyết định, chỉ

thị và các văn bản khác.

- Tham gia hướng dẫn

nghiệp vụ cho công

chức, người lao động,

doanh nghiệp và người

dân.

chủ trương, biện pháp

chấn chỉnh.

- Tham gia xây dựng các

văn bản hướng dẫn thuộc

thẩm quyền ban hành của

Bộ Công Thương hoặc

HĐND, UBND cấp tỉnh.

- Soạn thảo quy định cụ

thể, văn bản triển khai thực

hiện chỉ thị, quyết định, kế

hoạch của Bộ Công

Thương hoặc HĐND,

UBND cấp tỉnh theo nhiệm

vụ được phân công.

Tham gia hướng dẫn

nghiệp vụ cho công

chức, người lao động,

doanh nghiệp và người

dân

Tổ chức theo dõi, kiểm

tra và báo cáo tình hình

về kết quả thực hiện chỉ

thị, quyết định, kế hoạch

của Bộ Công Thương

hoặc HĐND, UBND cấp

tỉnh; đề xuất chủ trương

và biện pháp chấn chỉnh.

Tham gia thẩm định đề

tài, đề án, công trình cấp

bộ hoặc đề án, văn bản

trình HĐND, UBND

cấp tỉnh.

Chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động

thuộc chuyên môn

nghiệp vụ.

Soạn thảo quy định cụ

thể, văn bản triển khai

thực hiện chỉ thị, quyết

định, kế hoạch của

HĐND, UBND cấp tỉnh,

cấp huyện theo nhiệm vụ

được phân công.

Phối hợp hướng dẫn

nghiệp vụ cho công

chức, người lao động,

doanh nghiệp và người

dân.

Theo dõi, kiểm tra và báo

cáo tình hình về kết quả

thực hiện chỉ thị, quyết

định, kế hoạch HĐND,

UBND cấp tỉnh, cấp huyện

về lĩnh vực được phân

công, đề xuất chủ trương

và biện pháp chấn chỉnh.

Thẩm định các đề tài,

đề án, công trình trình

HĐND, UBND cấp

huyện.

Chủ động phối hợp

với các đơn vị liên

quan, phối hợp với

các công chức khác

triển khai công việc

đúng thẩm quyền

được giao.

III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC

CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUNG

Đạo đức và

bản lĩnh

Tổ chức thực hiện

công việc

Soạn thảo và ban

hành văn bản

Giao tiếp

ứng xử

Quanhệ

phối hợp

Sử dụng công

nghệ thông tin

Sử dụng

ngoại ngữ

Tạo dựng văn hóa

dẫn dắt việc thực

hiện đạo đức và

bảnlĩnh.

Đưa ra các định

hướng chiếnlược.

Phân tích, đánh giá,

phản biện, hoạch định

chính sách.

Giao tiếp tốt

về vấn đề

mang tính

chiếnlược.

Thiết lập các

định hướng

quan hệ đối tác

chiếnlược.

Am hiểu về công

nghệ thông tin và

có khả năng lập

trình phầnmềm

chuyên ngành.

Sử dụng thành

thạo một ngôn

ngữ nước

ngoài.

Chủ động, trách

nhiệm cao với

công việc; hướng

dẫn, kiểm tra

việcthực hiện.

Nhận biết trước và thích

ứng với yêu cầu mới của

công việc; phát huy

nguồn lực bên trong và

bên ngoài để có giảipháp

đảm bảo chất lượng

công việc.

Hiểu biết về vai trò, tác

động xã hội của thể

chế; xây dựng khung

pháp lý hỗ trợ việc thực

thi chínhsách.

Giao tiếp tốt

trong và

ngoài cơ

quan, đơnvị.

Thiết lập mạng

lưới quan hệ ở

nhiều cấp.

Am hiểu về công

nghệ thông tin và

sử dụng được nhiều

công cụ về

côngnghệ thông tin

ở trình độcao.

Giao tiếp trôi

chảy, linh hoạt

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Trách nhiệm cao

với công việc được

giao, gương mẫu

trong thực hiện.

Đề xuất điều chỉnh thủ

tục, quy trình, cách thức,

phương pháp làm việc

kịp thời để đáp ứng tốt

hơn nhu cầu của cơ

quan, địa vphương.

Phân tích, đánh giá, đề

xuất chính sách phù

hợp với chiến lược,

định hướng dài hạn của

cơ quan, đơn vị, địa

phương.

Giao tiếp tốt

trong nội bộ

cơ quan, đơn

vị.

Tìm kiếm cơ hội

xây dựng và mở

rộng mạng lưới

quan hệ công

tác.

Hiểu biết cơ bản về

công nghệ thông

tin và sử dụng một

số phần mềm nâng

cao, quản trị cơ sở

dữ liệu.

Trao đổi, giải

thích được

những thông tin

phức tạp bằng

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Tự nhận trách

nhiệm với công

việc được giao,

chuẩn mực trong

thực hiện.

Linh hoạt trong tổ

chức thực hiện công

việc nhằm đảm bảo

các tiêu chuẩn chất

lượng đã thốngnhất.

Nắm vững các quy định và

vai trò, tác động của hệ

thống văn bản của Đảng, văn

bản pháp quy và văn bản

hành chính của cơ quan có

thẩm quyền.

Thúc đẩy

giao tiếp hai

chiều.

Thiết lập được

mạng lưới quan

hệ tốt trong nội

bộ.

Hiểu biết cơ bản về

máy tính và sử

dụng một số phần

mềm nângcao.

Trao đổi, trình

bày thông tin

ngắn gọn bằng

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Trách nhiệm với

công việc được

giao, chuẩn mực

trong thực hiện.

Tổ chức thực hiện

công việc theo tiêu

chuẩn chất lượng, quy

trình có sẵn.

Nắm được các quy định

về văn bản của Đảng,

văn bản pháp quy và

văn bản hành chính để

áp dụng vào côngviệc

chuyên môn.

Nghe và trình

bày thông tin

một cách rõ

ràng.

Tạo mối quan hệ

tốt, chủ động

phối hợp với

đồng nghiệp

trong công việc.

Hiểu biết và sử

dụng máy tính và

một số phần mềm

cơ bản.

Giao tiếp cơ

bản bằng một

ngôn ngữ nước

ngoài.

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN

Tham mưu xây dựng văn

bản

Hướng dẫn thực hiện

văn bản

Kiểm tra thực hiện văn

bản

Thẩm định văn

bản

Tổ chức thực hiện văn

bản

Chủ trì nghiên cứu xây dựng văn

bản thuộc phạm vi quản lý, trình

cấp có thẩm quyền banhành.

Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây

dựng các đề án của hệ thống chính

trị hoặc của ngành, lĩnh vực công

tác được phâncông.

Chủ trì xây dựng hướng

dẫn thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quảnlý.

Chủ trì xây dựng giáo

trình; tham gia giảng dạy các

lớp đào tạo, bồi dưỡng

chuyên môn, nghiệp vụ cho

cán bộ, côngchức.

Chủ trì tổ chức kiểm tra,

phân tích đánh giá, báo cáo

tổng kết việc thực hiện các

văn bản có tính chất chiến

lược thuộc phạm vi quản

lý theo nhiệm vụ được

phâncông.

Chủ trì tổ chức thẩm

định các văn bản

thuộc lĩnh vực công

tác được phân công.

Chủ trì hoặc thamgia tổ

chức triển khai thực hiện

các hoạt động thuộc chuyên

môn, nghiệp vụ có tính chất

chiếnlược

Chủ trì nghiên cứu xây dựng các

văn bản thuộc phạm vi quản lý, trình

cấp có thẩm quyền ban hành.

Chủ trì xây dựng kế hoạch triển

khai thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quảnlý.

Tham gia xây dựng đề án trình

cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực

công tác đượcphân công.

Chủ trì xây dựng các văn bản của

ngành, địa phương.

Chủ trì xây dựng hướng

dẫn triển khai thực hiện các

văn bản thuộc phạm vi

quảnlý.

Tham gia giảng dạy các

lớp đào tạo, bồi dưỡng

nghiệp vụ cho cán bộ,

côngchức.

Chủ trì tổ chức kiểm tra,

phân tích đánh giá, báo cáo

tổng kết việc thực hiện các

văn bản thuộc phạm vi

quản lý theo nhiệm vụ

được phân công; đề xuất

chủ trương, biện pháp uốn

nắn, điềuchỉnh.

Tổ chức thẩm định

các văn bản thuộc

lĩnh vực công tác

được phân công.

Chủ trì hoặc thamgia tổ

chức triển khai thực hiện

các hoạt động thuộc chuyên

môn, nghiệp vụ có tính chất

vĩmô.

Tham gia xây dựng các văn bản

thuộc phạm vi quảnlý.

Tham gia xây dựng kế hoạch

triển khai thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quảnlý.

Tham gia xây dựng đề án trình

cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực

công tác được phân công.

Chủ trì xây dựng các văn bản

quản lý của ngành, địa phương.

Tham gia xây dựng hướng

dẫn thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quảnlý.

Tham gia hướng dẫn

nghiệp vụ cho cấpdưới.

Chủ trì tổ chức kiểm tra,

phân tích đánh giá, báo cáo

tổng kết việc thực hiện các

văn bản thuộc phạm vi

quản lý theo nhiệm vụ

được phân công; đề xuất

chủ trương, biện pháp khắc

phục, điềuchỉnh.

Tham gia thẩm định

các văn bản thuộc

lĩnh vực công tác

được phân công

Chủ trì hoặc thamgia tổ

chức triển khai thực hiện

các hoạt động thuộc chuyên

môn, nghiệpvụ.

Tham gia xây dựng các văn bản

thuộc thẩm quyền ban hành của cơ

quan.

Soạn thảo các quy định cụ thể,

các văn bản khác thuộc phần việc

được phâncông.

Khả năng hướng dẫn thực

hiện nghiệp vụ cho cấp

dưới.

Tổ chức theo dõi, kiểm tra

và báo cáo tình hình về kết

quả thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý; đề

xuất biện pháp khắc

phục,điều chỉnh.

Tham gia thẩm định

các văn bản và làm

đúng thẩm quyền,

chức trách, nhiệm

vụ đượcgiao

Chủ động phối hợp với các

đơn vị liên quan và phối

hợp với các công chức khác

triển khai công việc, làm

đúng thẩm quyền vàtrách

nhiệm được giao.

CẤP

NHÓM NĂNG LỰC QUẢNLÝ

ĐỘ

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Định hướng xây dựng

mục tiêu, chiến lược phát

triển dài hạn của cơ quan,

đơn vị/ ngành,

lĩnhvực/địaphương.

Chủ động chuẩn bị và tiến

hành những thay đổi, cải tổ

cơ bản trong cơ quan, đơn

vị.

Ra quyết định có ảnh

hưởng lớn đến uy tín,

hoạt động của cơ quan,

đơn vị.

Huy động nguồn lực

trong và ngoài cơ

quan, đơn vị.

Tạo môi trường phát

triển, hoàn thiện

kiếnthức, kỹ năng, kinh

nghiệm.

Xây dựng định hướng

mục tiêu của các lĩnh vực

phụ trách, góp phần

xâydựng chiến lược

tổngthể.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi

trong các lĩnh vực phụ

trách.

Ra quyết định phức tạp,

không theo chuẩn tắc

thuộc quyền hạn, chức

năng của lĩnh vực phụ

trách.

Quản lý, phát huy

được nguồn lực của

lĩnh vực phụ trách.

Tạo cơ hội cho cấp dưới

phát triển bản thân.

Xây dựng mục tiêu, định

hướng dịch vụ đối với

mảng lĩnh vực phụ trách.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi

trong mảng lĩnh vực phụ

trách.

Ra quyết định khó, phức

tạp thuộc quyền hạn, chức

năng của phòng/lĩnh

vực/nhóm phụ trách.

Quản lý, phát huy

được nguồn lực của

tổ chức cấpphòng.

Thúc đẩy học tập liên

tục và pháttriển.

Xây dựng mục tiêu, kế

hoạch công việc của

nhóm/bộ phận.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi cho

nhóm/bộ phận.

Ra quyết định thể hiện

được các nguyên tắc, yêu

cầu của cơ quan, đơn vị.

Quản lý, phát huy

được nguồn lực của

nhóm/bộ phận.

Hỗ trợ việc phát triển,

hoàn thiện bản thân.

Xác định mục tiêu, kế

hoạch công việc của bản

thân.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi

trong công việc.

Ra quyết định dựa theo

nguyên tắc, quy trình có

sẵn.

Tổ chức thực hiện

công việc tiết kiệm,

hiệu quả.

Chia sẻ kiến thức,

chuyên môn với người

khác.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Quyết định 611/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Công Thương

văn bản tiếng việt

văn bản TIẾNG ANH

* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Từ khóa liên quan: Quyết định 2147/QĐ-UBND

Quyết định 611/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm của Sở Công Thương

TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 611/QĐ-UBND

Tải Quyết định 611/QĐ-UBND

văn bản tiếng việt

văn bản TIẾNG ANH

Quyết định 2147/QĐ-UBND Nam Định 2023 Khung năng lực vị trí việc làm Sở Công Thương

Thông tư 06/2023/TT-BCT hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành công thương trong các cơ quan

Thông tư 12/2022/TT-BNV hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập

Nghị định 62/2020/NĐ-CP về vị trí việc làm và biên chế công chức

Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương sửa đổi 2019

Luật Tổ chức chính quyền địa phương 2015, số 77/2015/QH13

văn bản cùng lĩnh vực

Kế hoạch 376/KH-UBND Bắc Ninh triển khai Quyết định 1685/QĐ-TTg nâng cao năng suất lao động

Quyết định 78/2026/QĐ-UBND TP.HCM xếp loại và chi thu nhập tăng thêm cán bộ công chức viên chức

Quyết định 196/2026/QĐ-CTUBND Cà Mau Quy chế quản lý hòa giải viên lao động

Quyết định 96/2026/QĐ-UBND Quảng Trị hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương lao động

Nghị quyết 70/2026/NQ-HĐND Cà Mau hỗ trợ người hoạt động không chuyên trách nghỉ việc

Quyết định 73/2026/QĐ-UBND Lạng Sơn Quy định tiêu chuẩn, nhiệm vụ quản lý sử dụng đào tạo bồi dưỡng

Quyết định 95/2026/QĐ-UBND Quảng Trị hỗ trợ đào tạo chuyển đổi nghề cho người có đất thu hồi

Quyết định 3525/QĐ-UBND Khánh Hòa 2026 duyệt quy trình nội bộ thủ tục lao động, tiền lương, đầu tư

Quyết định 4174/QĐ-UBND Hải Phòng 2026 khung giá thuê nhà lưu trú công nhân KCN

Quyết định 93/2026/QĐ-UBND Quảng Trị phân cấp thẩm quyền hỗ trợ lao động đi làm việc nước ngoài

văn bản mới nhất

Quyết định 1846/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Sơn La về việc công bố Danh mục thủ tục hành chính bị bãi bỏ trong lĩnh vực Nông nghiệp thuộc phạm vi chức năng quản lý Nhà nước của Sở Nông nghiệp và Môi trường

Quyết định 67/2026/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk ban hành Quy định về xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện và quản lý, sử dụng kinh phí khuyến công trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk

Quyết định 40/2026/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Sơn La ban hành Quy chế quản lý các công trình ghi công liệt sĩ, mộ liệt sĩ trên địa bàn tỉnh Sơn La

Kế hoạch 279/KH-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh thực hiện Chương trình phòng ngừa và ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới giai đoạn 2026 - 2030 trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh