Quyết định 56/2006/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về việc tăng cường có thời hạn cán bộ, công chức về các huyện, xã trọng điểm vùng đồng bào dân tộc thiểu số
- Tóm tắt
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
- Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.
thuộc tính Quyết định 56/2006/QĐ-TTG
Cơ quan ban hành: | Thủ tướng Chính phủ | Số công báo: Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý. | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
Số hiệu: | 56/2006/QĐ-TTG | Ngày đăng công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Ngày đăng công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
Loại văn bản: | Quyết định | Người ký: | Phan Văn Khải |
Ngày ban hành: Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành. | 13/03/2006 | Ngày hết hiệu lực: Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng). | Đang cập nhật |
Áp dụng: Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng). | Tình trạng hiệu lực: Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,... | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! | |
Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương, Cơ cấu tổ chức, Chính sách |
TÓM TẮT VĂN BẢN
* Tăng cường cán bộ vùng sâu, vùng xa - Ngày 13/3/2006, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 56/2006/QĐ-TTg về việc tăng cường có thời hạn cán bộ, công chức về các huyện, xã trọng điểm vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Thủ tướng quyết định: thực hiện việc tăng cường có thời hạn (từ 3 đến 5 năm) đối với cán bộ, công chức ở cơ quan cấp tỉnh, cấp huyện (trừ các tỉnh Tây Nguyên đã có quyết định riêng) về các huyện, xã trọng điểm vùng đồng bào dân tộc thiểu số giúp cơ sở thực hiện tốt hơn nhiệm vụ phát triển kinh tế - văn hoá - xã hội, bảo đảm an ninh - quốc phòng ở địa phương... Tiêu chuẩn, cán bộ, công chức tăng cường như sau: Có trình độ, kinh nghiệm chuyên môn, nghiệp vụ, nói, hiểu được tiếng dân tộc và phong tục tập quán của đồng bào tại địa phương, có khả năng tuyên truyền, vận động quần chúng, Tuổi tối đa không quá 45... Quyền lợi của cán bộ, công chức tăng cường: Hỗ trợ ban đầu tối thiểu 01 triệu đồng/người, Trợ cấp thêm hàng tháng bằng 50% mức lương và phụ cấp (nếu có) hiện hưởng, trợ cấp này được nhận cùng kỳ lương hàng tháng và không trích để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, Được giữ nguyên lương, phụ cấp trách nhiệm, các quyền lợi khác (nếu có) và biên chế ở cơ quan, đơn vị cử đi. Trường hợp địa bàn đến công tác có phụ cấp khu vực cao hơn thì được hưởng mức phụ cấp này, hết thời hạn tăng cường, trong vòng 03 tháng đơn vị cũ có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp, Trong thời gian tăng cường nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thì được ưu tiên xét dự thi nâng ngạch, nâng bậc lương trước thời hạn (tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định) và xem xét, bổ nhiệm vào chức danh thích hợp... Quyết định này có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo.
Xem chi tiết Quyết định 56/2006/QĐ-TTG tại đây
tải Quyết định 56/2006/QĐ-TTG
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
QUYẾT ĐỊNH
CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ SỐ
56/2006/QĐ-TTG
NGÀY 13 THÁNG 3 NĂM 2006 VỀ VIỆC TĂNG CƯỜNG CÓ
THỜI HẠN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VỀ CÁC HUYỆN, Xà
TRỌNG ĐIỂM
VÙNG ĐỒNG BÀO DÂN TỘC THIỂU SỐ
THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ
Căn cứ Luật Tổ
chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Luật Tổ
chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26
tháng 11 năm 2003;
Căn cứ Pháp lệnh Cán
bộ, công chức ngày 26 tháng 02 năm 1998 và Pháp lệnh
sửa đổi, bổ sung một số điều
của Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 29 tháng 4 năm
2003;
Căn cứ Chương trình hành
động của Chính phủ thực hiện Nghị
quyết Hội nghị lần thứ VII Ban Chấp hành
Trung ương Đảng khoá IX về công tác dân tộc
tại Quyết định số 122/2003/QĐ-TTg ngày 12
tháng 6 năm 2003 của Thủ tướng Chính
phủ;
Theo đề nghị của
Bộ trưởng Bộ Nội vụ và Bộ trưởng,
Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Đối tượng, thời
gian, nguồn cán bộ tăng cường
1. Thực
hiện việc tăng cường có thời hạn
(từ 3 đến 5 năm) đối với cán bộ,
công chức ở cơ quan cấp tỉnh, cấp
huyện (trừ các tỉnh Tây Nguyên đã có quyết định
riêng) về các huyện, xã trọng điểm vùng đồng
bào dân tộc thiểu số giúp cơ sở thực
hiện tốt hơn nhiệm vụ phát triển kinh
tế - văn hoá - xã hội, bảo đảm an ninh -
quốc phòng ở địa phương.
2. Cán bộ,
công chức tăng cường quy định tại
khoản 1 Điều này được tập trung cho các
huyện, các xã trọng điểm, có đông đồng
bào dân tộc thiểu số, còn nhiều yếu kém.
Điều 2. Tiêu chuẩn, cán bộ, công
chức tăng cường
1. Nắm
vững chủ trương, đường lối
của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước
về công tác dân tộc, tôn giáo; am hiểu hệ thống
chính trị cấp xã với những nét đặc thù
ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số.
2. Có trình độ,
kinh nghiệm chuyên môn, nghiệp vụ; nói, hiểu được
tiếng dân tộc và phong tục tập quán của đồng
bào tại địa phương; có khả năng tuyên
truyền, vận động quần chúng.
3. Có phẩm
chất đạo đức tốt, có tinh thần trách
nhiệm, nhiệt tình công tác.
4. Tuổi
tối đa không quá 45; đủ sức khoẻ để
thực hiện nhiệm vụ được giao.
Điều 3. Nhiệm vụ của cán bộ,
công chức tăng cường
Tham mưu để
Ủy ban nhân dân các huyện, xã trọng điểm tổ
chức thực hiện tốt chủ trương đường
lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, Nghị quyết của Hội đồng
nhân dân cùng cấp trên các lĩnh vực cụ thể sau:
1. Tổ
chức thực hiện tốt công tác cải cách hành chính
ở địa phương và việc thi hành công vụ
của cán bộ, công chức cấp xã bảo đảm
chuyên môn, chuyên nghiệp hoá;
2. Tổ
chức thực hiện phát triển sản xuất, đẩy
mạnh xoá đói, giảm nghèo, nâng cao mức sống
của đồng bào các dân tộc thiểu số, làm
chuyển biến tích cực kinh tế - xã hội của địa
phương;
3. Tổ
chức thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ
phát triển văn hoá, bảo tồn, phát huy các giá trị
văn hoá truyền thống các dân tộc thiểu số và
bảo vệ tài nguyên môi trường;
4. Củng
cố và nâng cao chất lượng hệ thống chính
trị, thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ
sở phù hợp với tập quán, văn hoá của
mỗi vùng dân tộc;
5. Tổ
chức thực hiện nhiệm vụ đảm bảo
an ninh - quốc phòng, ổn định chính trị,
trật tự an toàn xã hội, chính sách dân tộc, tôn giáo;
6. Tổ
chức công tác tuyên truyền, vận động quần chúng
thực hiện tốt các nhiệm vụ chính trị
của Đảng, cơ quan Nhà nước và các đoàn
thể quần chúng;
7. Tổ
chức sơ kết, tổng kết những cơ
chế, mô hình tốt để nhân ra diện rộng.
Điều 4. Quyền lợi của cán
bộ, công chức tăng cường
1. Được
giữ nguyên lương, phụ cấp trách nhiệm, các
quyền lợi khác (nếu có) và biên chế ở cơ
quan, đơn vị cử đi. Trường hợp địa
bàn đến công tác có phụ cấp khu vực cao hơn
thì được hưởng mức phụ cấp này;
hết thời hạn tăng cường, trong vòng 03 tháng đơn
vị cũ có trách nhiệm bố trí công việc phù
hợp.
2. Trong thời
gian tăng cường nếu hoàn thành xuất sắc
nhiệm vụ thì được ưu tiên xét dự thi
nâng ngạch, nâng bậc lương trước thời
hạn (tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định)
và xem xét, bổ nhiệm vào chức danh thích hợp.
Điều 5. Chính sách hỗ trợ, trợ
cấp đối với cán bộ, công chức tăng cường
1. Ngoài các
quyền lợi quy định tại Điều 4, cán
bộ, công chức tăng cường còn được:
a) Hỗ
trợ ban đầu tối thiểu một triệu đồng/người;
b) Trợ
cấp thêm hàng tháng bằng 50% mức lương và phụ
cấp (nếu có) hiện hưởng, trợ cấp này được
nhận cùng kỳ lương hàng tháng và không trích để
đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;
c) Tuỳ theo điều
kiện cụ thể ở các huyện, xã trọng điểm
và khả năng ngân sách của địa phương,
Ủy ban nhân dân tỉnh trình Hội đồng nhân dân cùng
cấp quy định cụ thể mức trợ cấp
thêm hàng tháng cho cán bộ, công chức tăng cường có
thể cao hơn mức trợ cấp quy định
tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều
này.
2. Các chế độ
của cán bộ, công chức tăng cường về
huyện, xã trọng điểm vùng đồng bào dân tộc
thiểu số do ngân sách địa phương đảm
bảo và cơ quan đơn vị quản lý cán bộ,
công chức trước khi tăng cường chi trả.
Điều 6. Trách nhiệm của Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện
1. Chủ
tịch Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định
các huyện, xã trọng điểm của địa phương
sau khi có ý kiến thẩm định của Ủy ban Dân
tộc.
2. Chủ
tịch Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định
lĩnh vực cần tăng cường cán bộ,
loại cán bộ, công chức tăng cường (kể
cả chức danh chủ chốt), số lượng cán
bộ và thời gian tăng cường cụ thể cho
từng huyện, xã trọng điểm; chỉ đạo
Sở Nội vụ xây dựng kế hoạch tăng cường,
quy chế làm việc đối với cán bộ, công
chức tăng cường cho các huyện, xã trọng điểm;
quy định rõ nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền
hạn, mối quan hệ công tác với cơ sở, hàng năm
có nhận xét, đánh giá cụ thể đối với
cán bộ, công chức được tăng cường,
thông báo cho cơ quan về tình hình cán bộ, công chức
của cơ quan được cử đi tăng cường.
3. Ủy ban nhân
dân huyện thực hiện việc tăng cường cán
bộ, công chức theo kế hoạch của Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh; số cán bộ, công chức tăng cường
thuộc biên chế được giao của cơ quan, đơn
vị.
4. Cán bộ,
công chức tăng cường phải được
tập huấn những kiến thức cần thiết
về phương pháp làm việc, phương pháp tuyên
truyền, vận động quần chúng và phải được
đào tạo tiếng dân tộc thiểu số nơi đến
tăng cường. Đối tượng, nội dung, chương
trình tập huấn, giáo trình giảng dạy tiếng dân
tộc, thời gian đào tạo, bồi dưỡng, cơ
sở đào tạo, bồi dưỡng do Ủy ban nhân
dân tỉnh xem xét, quyết định.
Điều 7. Trách nhiệm của Ủy ban
nhân dân cấp xã
Ủy ban nhân
dân xã chịu trách nhiệm quản lý, tạo điều
kiện cho cán bộ, công chức tăng cường
về xã thực hiện các nhiệm vụ theo quy định
tại Điều 3 Quyết định này; bố trí
chỗ ở, nơi làm việc để cán bộ, công
chức tăng cường hoàn thành tốt nhiệm vụ
và thực hiện nghiêm Quy chế của Ủy ban nhân dân
tỉnh quy định đối với cán bộ, công
chức tăng cường.
Điều 8. Trách nhiệm của các Bộ,
ngành Trung ương
1. Ủy ban Dân
tộc chủ trì, phối hợp với Bộ Nội
vụ theo dõi, tổng hợp tình hình thực hiện
Quyết định này ở các địa phương và định
kỳ hàng năm báo cáo Thủ tướng Chính phủ.
2. Các Bộ,
ngành khác căn cứ chức năng, nhiệm vụ
của mình phối hợp với các địa phương
để chỉ đạo việc thực hiện tăng
cường cán bộ, công chức xuống địa bàn
trọng điểm và hỗ trợ việc tập
huấn, bồi dưỡng kiến thức đối
với cán bộ, công chức cần tăng cường
giúp cơ sở giải quyết yêu cầu, nhiệm
vụ có liên quan.
Điều 9. Hiệu lực thi hành
Quyết định
này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng
Công báo.
Các Bộ trưởng,
Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng
cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban
nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
THỦ TƯỚNG
(đã ký)
Phan Văn Khải