Nghị định 79/2024/NĐ-CP sửa đổi NĐ 121/2016/NĐ-CP thí điểm quản lý lao động đối với Viettel

Sửa đổi, bổ sung một số nội dung về thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Viettel

Ngày 02/7/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định 79/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 121/2016/NĐ-CP ngày 24/8/2016 đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 74/2020/NĐ-CP ngày 01/7/2020 và Nghị định 82/2021/NĐ-CP ngày 06/9/2021 của Chính phủ về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội. Dưới đây là một số nội dung đáng chú ý:

1. Quỹ tiền lương thực hiện của công ty đối với công ty thành lập mới từ năm 2024 trở đi được thực hiện như sau: Người đại diện phần vốn của Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghệ - Viễn thông Quân đội tham gia với Hội đồng thành viên hoặc Hội đồng quản trị, Đại hội đồng cổ đông quyết định quỹ tiền lương thực hiện của công ty theo nguyên tắc quy định tại khoản 6 Điều 6 Nghị định 121/2016/NĐ-CP;

2. Đối với công ty mới thành lập trong năm 2020 thì việc xác định quỹ tiền lương thực hiện trong giai đoạn 2021-2023 thực hiện theo nguyên tắc quy định tại khoản 3 Điều 7 Nghị định 121/2016/NĐ-CP, từ năm 2024 trở đi, quỹ tiền lương thực hiện được xác định trên cơ sở số lao động thực té sử dụng bình quân và mức tiền lương bình quân thực hiện tính theo chỉ tiêu năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện so với năm trước liền kề theo nguyên tắc quy định tại điểm b khoản 6 Điều 6 Nghị định 121/2016/NĐ-CP.

3. Quỹ tiền lương thực hiện của người lao động thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh mới trong trường hợp sau khi nhận sáp nhập, khi công ty phát sinh nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh mới, được xác định trên cơ sở số lao động thực tế sử dụng bình quân và mức tiền lương bình quân do công ty quyết định bảo đảm tương quan chung trong Tập đoàn.

Nghị định có hiệu lực kể từ ngày ký.

Xem chi tiết Nghị định 79/2024/NĐ-CP tại đây