Nghị định 207/2004/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định chế độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ trách nhiệm của các thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc công ty nhà nước

* Chế độ lương, thưởng - Ngày 14/12/2004, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 207/2004/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ trách nhiệm đối với các thành viên hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc Công ty Nhà nước. Theo đó, tiền lương, phụ cấp cho các đối tượng trên được tính căn cứ vào việc thực hiện lợi nhuận và năng suất lao động của công ty theo nguyên tắc: lợi nhuận và năng suất lao động tăng thì tiền lương, phụ cấp tăng... Quỹ tiền lương dành cho các đối tượng này xác định theo năm, tháng và được tạm ứng tối đa bằng 80% quỹ tiền lương kế hoạch. Phần còn lại sẽ được thanh toán vào cuối năm theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Quỹ tiền lương này không nằm trong đơn giá tiền lương nhưng được hạch toán vào giá thành hoặc chi phí kinh doanh... Nếu để công ty lỗ, để mất vốn nhà nước... sẽ không được nâng lương hoặc bị hạ bậc lương... Nghị định này có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo.

Xem chi tiết Nghị định 207/2004/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 04/01/2005