Tiếng Anh 
Cảm ơn quý khách đã gửi báo lỗi.
Công văn 3884/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc xếp lương, chuyển xếp lương đối với người lao động
- Thuộc tính
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
- Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Tìm từ trong trang
Tải văn bản
Lưu
Theo dõi văn bản
Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.
Báo lỗi
Đang tải dữ liệu...
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- In tài liệu
- Chia sẻ:
- Chế độ xem: Sáng | Tối
- Thay đổi cỡ chữ:17
- Chú thích màu chỉ dẫn
Đang tải dữ liệu...
thuộc tính Công văn 3884/LĐTBXH-LĐTL
Công văn 3884/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc xếp lương, chuyển xếp lương đối với người lao động
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội | Số công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
| Số hiệu: | 3884/LĐTBXH-LĐTL | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Hoàng Minh Hào |
| Ngày ban hành: | 10/11/2011 | Ngày hết hiệu lực: | Đang cập nhật |
| Áp dụng: | Tình trạng hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! | |
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
tải Công văn 3884/LĐTBXH-LĐTL
Công văn 3884/LĐTBXH-LĐTL DOC (Bản Word)Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Công văn 3884/LĐTBXH-LĐTL PDFQuý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Công văn 3884/LĐTBXH-LĐTL ZIP (Bản Word)Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Ghi chú: Thêm ghi chú cá nhân cho văn bản bạn đang xem.
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng: Đã biết
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ----------------- Số: 3884/LĐTBXH-LĐTL V/v: Xếp lương, chuyển xếp lương đối với người lao động | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ------------------ Hà Nội, ngày 10 tháng 11 năm 2011 |
Kính gửi: Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam
Trả lời công văn số 4723/CV-TCCB2 ngày 30/9/2011 của Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam về việc hướng dẫn xếp lương, chuyển xếp lương đối với người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Theo quy định tại Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04/4/1998 về việc hướng dẫn xây dựng tiêu chuẩn và thi nâng ngạch viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp nhà nước thì viên chức chuyên môn đang xếp lương ngạch chuyên viên, kỹ sư có thời gian giữ ngạch chuyên viên, kỹ sư ít nhất 6 năm trở lên, nếu bảo đảm đủ các điều kiện thi nâng ngạch và tiêu chuẩn ngạch chuyên viên chính do ngân hàng xây dựng thì được xem xét thi nâng ngạch theo quy định của Nhà nước.
2. Khi thực hiện Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 (thay thế Nghị định số 26/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ), để bảo đảm quan hệ cân đối tiền lương trong nội bộ ngân hàng và giữa người thi nâng ngạch trước và người thi nâng ngạch sau thì các viên chức đang xếp lương từ bậc 6/8 trở xuống, bậc 7/8, bậc 8/8 ngạch chuyên viên, kỹ sư sau khi đạt kết quả thi nâng ngạch chuyên viên chính, kỹ sư chính thì được xếp: từ bậc 6/8 trở xuống xếp vào bậc 1/6, bậc 7/8 xếp vào bậc 2/6, bậc 8/8 xếp vào bậc 3/6 ngạch chuyên viên chính, kỹ sư chính. Trường hợp viên chức xếp bậc 8/8 ngạch chuyên viên, kỹ sư có thời gian giữ bậc từ 3 năm trở lên thì tùy vào từng trường hợp cụ thể có thể xem xét xếp lương vào bậc 4/6 ngạch chuyên viên chính, kỹ sư chính nhưng phải bảo đảm quan hệ cân đối về xếp lương trong toàn ngân hàng.
Thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ khi xếp lương ngạch chuyên viên chính, kỹ sư chính.
3. Về xếp lương đối với viên chức có trình độ đại học trở lên ở khu vực khác chuyển đến làm việc trong doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thì thực hiện việc xếp lương theo nguyên tắc: làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ ở ngạch nào thì xếp lương ở ngạch đó theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ mà doanh nghiệp được áp dụng theo quy định của Nhà nước; còn bậc lương thì xem xét công việc đảm nhận và tình hình cụ thể để thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tương quan cân đối về xếp lương trong nội bộ đơn vị. Thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ khi xếp bậc lương theo thỏa thuận.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam biết và thực hiện theo đúng quy định./.
Nơi nhận: - Như trên; - Lưu: VT, Vụ LĐTL. | TL. BỘ TRƯỞNG KT. VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG PHÓ VỤ TRƯỞNG Hoàng Minh Hào |
LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiển thị:
Văn bản gốc có dấu (PDF) Văn bản gốc (Word)
