English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Công văn 1798/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc tiền lương, trợ cấp thôi việc, mất việc
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đã biết
|
| Số hiệu: | 1798/LĐTBXH-LĐTL | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Tống Thị Minh |
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
30/05/2014 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
TÓM TẮT CÔNG VĂN 1798/LĐTBXH-LĐTL
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Tải Công văn 1798/LĐTBXH-LĐTL
Công văn 1798/LĐTBXH-LĐTL PDF (Bản có dấu đỏ)
Công văn 1798/LĐTBXH-LĐTL DOC (Bản Word) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
| BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ------------------- Số: 1798/LĐTBXH-LĐTL V/v: Tiền lương, trợ cấp thôi việc, mất việc | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------------------- Hà Nội, ngày 30 tháng 05 năm 2014 |
Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Nam
Trả lời công văn số 287/LĐTBXH-LĐTLBHXH ngày 01/4/2014 của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Nam về tiền lương, trợ cấp thôi việc, mất việc, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Về trợ cấp thôi việc, mất việc làm
Trường hợp người lao động trước đây đã có thời gian làm việc nhiều năm liên tục tại công ty nhà nước sau đó công ty chuyển sang công ty cổ phần, khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty cổ phần thì Hội đồng quản trị, đại diện người sử dụng lao động theo quy định của công ty cổ phần chi trả trợ cấp thôi việc, mất việc cho người lao động theo quy định tại điểm c, Khoản 3, Điều 5 Thông tư số 33/2012/TT-BLĐTBXH ngày 20/12/2012 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chính sách đối với người lao động theo Nghị định số 59/2011/NĐ-CP ngày 18/7/2011 của Chính phủ về chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần.
2. Về tiền lương đối với viên chức quản lý
a) Tiền lương khi viên chức nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội
Theo quy định tại Điều 7, Điều 8, Điều 9, Điều 10 Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH ngày 09/9/2013 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc, Kế toán trưởng trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu thì quỹ tiền lương, thù lao của viên chức quản lý được tính theo năm, tạm ứng hàng tháng. Quỹ tiền lương thực hiện của viên chức quản lý chuyên trách được xác định theo mức tiền lương bình quân thực hiện, số viên chức quản lý chuyên trách thực tế tính bình quân theo tháng. Theo đó, trường hợp viên chức quản lý nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì khi xác định quỹ tiền lương thực hiện của viên chức quản lý, công ty chỉ tính thời gian thực tế làm việc của viên chức quản lý đó.
b) Tiền lương làm đêm, làm thêm giờ
Theo Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ thì tiền lương của viên chức quản lý chuyên trách được quy định theo chức danh. Vì vậy, khi xây dựng quỹ tiền lương của viên chức quản lý phải căn cứ trên số viên chức quản lý chuyên trách và mức tiền lương theo chức danh gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát (không có các chế độ khi viên chức quản lý làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm).
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để Sở biết, hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện./.
| Nơi nhận: - Như trên; - TT Phạm Minh Huân (để báo cáo); - Lưu: VT, Vụ LĐTL. | TL. BỘ TRƯỞNG VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG Tống Thị Minh |
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Công văn 1798/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc tiền lương, trợ cấp thôi việc, mất việc
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
