Tổng quan
Nội dung
VB gốc
Tiếng Anh
Hiệu lực
VB liên quan
Lược đồ
Nội dung hợp nhất

Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.

Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

=>> Xem hướng dẫn chi tiết cách sử dụng Nội dung hợp nhất
Tải về

Báo lỗi

Quyết định 2600/QĐ-UBND Huế công bố danh mục thủ tục hành chính nội bộ lĩnh vực Công chức, viên chức

Ngày cập nhật: Thứ Năm, 30/07/2026 09:24 (GMT+7)

Cơ quan ban hành:	Ủy ban nhân dân thành phố Huế	Số công báo: Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.	Đang cập nhật
Số hiệu:	2600/QĐ-UBND	Ngày đăng công báo:	Đang cập nhật
Loại văn bản:	Quyết định	Người ký:	Nguyễn Văn Mạnh
Trích yếu:	Công bố danh mục thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính Nhà nước mới ban hành; sửa đổi bổ sung và bị bãi bỏ lĩnh vực Công chức, viên chức thuộc phạm vi, chức năng quản lý của Sở Nội vụ
Ngày ban hành: Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.	28/07/2026	Ngày hết hiệu lực: Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).	Đang cập nhật
Áp dụng: Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).	Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.	Tình trạng hiệu lực: Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...	Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực:	Cán bộ-Công chức-Viên chức Hành chính

TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 2600/QĐ-UBND

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải Quyết định 2600/QĐ-UBND

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

Hiệu lực: Đã biết

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

ỦY BAN NHÂN DÂN

THÀNH PHỐ HUẾ

Số: 2600 /QĐ-UBND

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Huế, ngày 28 tháng 7 năm 2026

QUYẾT ĐỊNH

Công bố danh mục thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan

hành chính nhà nước mới ban hành; sửa đổi bổ sung và bị bãi bỏ

lĩnh vực Công chức, viên chức thuộc phạm vi, chức năng quản lý của Sở Nội vụ

CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HUẾ

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 16 tháng 6 năm 2025;

Căn cứ Nghị quyết số 76/NQ-CP ngày 15 tháng 7 năm 2021 của Chính phủ

ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021 - 2030;

Căn cứ Quyết định số 1085/QĐ-TTg ngày 15 tháng 9 năm 2022 của Thủ

tướng Chính phủ ban hành Kế hoạch rà soát, đơn giản hóa thủ tục hành chính

nội bộ trong hệ thống hành chính nhà nước giai đoạn 2022 - 2025;

Căn cứ Quyết định số 874/QĐ-BNV ngày 22 tháng 7 năm 2026 của Bộ Nội

vụ về việc Công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà

nước mới ban hành, được sửa đổi, bổ sung và bãi bỏ lĩnh vực viên chức thuộc

phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ;

Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 3839/TTr-SNV ngày

24 tháng 7 năm 2026.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Công bố kèm theo Quyết định này danh mục 07 thủ tục hành chính

nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà nước mới ban hành, được sửa đổi, bổ

sung và bãi bỏ 03 thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà lĩnh

vực Công chức, viên chức thuộc phạm vi chức năng quản lý của Sở Nội vụ (có

danh mục TTHC kèm theo).

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

Bãi bỏ 09 thủ tục hành chính thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành

chính nhà nước mã số 6.005259, 6.005260, 6.005261, 6.001684, 6.001689, 6.001690,

6.001660, 6.001710, 6.001715 tại Quyết định số 3164/QĐ-UBND ngày 06 tháng 10

năm 2025 của Chủ tịch UBND thành phố Huế về công bố danh mục thủ tục hành

chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà nước được chuẩn hóa trong lĩnh vực

Nội vụ và Công tác dân tộc thuộc phạm vi chức năng quản lý của Sở Nội vụ.

Điều 3. Chánh Văn phòng UBND thành phố; Giám đốc Sở Nội vụ; Chủ tịch

UBND cấp xã; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị và các tổ chức, cá nhân có liên

quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

Nơi nhận:

- Như Điều 3;

- Cục KSTTHC (Bộ Tư pháp);

- CT, các PCT UBND thành phố;

- Các PCVP UBND thành phố;

- Cổng TTĐT, Phòng HC-TC;

- Lưu: VT, KSNC.

KT. CHỦ TỊCH

PHÓ CHỦ TỊCH

Nguyễn Văn Mạnh

DANH MỤC THỦ TỤC HÀNH CHÍNH NỘI BỘ GIỮA CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC

MỚI BAN HÀNH; SỬA ĐỔI, BỔ SUNG VÀ BỊ BÃI BỎ LĨNH VỰC CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC

THUỘC PHẠM VI CHỨC NĂNG QUẢN LÝ CỦA SỞ NỘI VỤ

(Kèm theo Quyết định số 2600/QĐ-UBND ngày 28 tháng 7 năm 2026 của Chủ tịch UBND thành phố Huế)

PHẦN I. DANH MỤC THỦ TỤC HÀNH CHÍNH

1. Danh mục thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà nước mới ban hành

Stt

Tên thủ TTHC

Thời gian

giải quyết

Phí/lệ

phí

Cách thức thực hiện

Tên VBQPPL quy định

nội dung TTHC

Cơ quan có thẩm

quyền giải quyết

Thủ tục tiếp nhận

vào viên chức không

giữ chức vụ quản lý

Không

quy định

Không

Nộp hồ sơ trực tiếp

hoặc qua Hệ thống

Quản lý văn bản điều

hành hoặc qua hệ

thống bưu chính.

- Luật Viên chức số

129/2025/QH15.

- Nghị định 259/2026/NĐ-CP

ngày 30/6/2026 của Chính

phủ quy định về tuyển dụng,

sử dụng và quản lý viên chức.

Cơ quan thực hiện: Cơ

quan, đơn vị có thẩm

quyền tuyển dụng.

2. Danh mục thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà nước được sửa đổi, bổ sung

Stt

Mã

TTHC

Tên thủ TTHC

Thời gian giải

quyết

Phí/lệ

phí

Cách thức thực

hiện

Tên VBQPPL quy định

nội dung TTHC

Cơ quan có thẩm

quyền giải quyết

6.005259

Miễn nhiệm đối với

công chức, viên chức

lãnh đạo, quản lý

Tối đa là 25 ngày

làm việc kể từ

ngày nhận được

đề xuất.

Không

Nộp hồ sơ trực

tiếp hoặc qua Hệ

thống Quản lý

văn bản điều

hành hoặc qua hệ

thống bưu chính.

- Luật Cán bộ, Công chức

số 80/2025/QH12;

- Luật Viên chức số

129/2025/QH15;

- Nghị định số

170/2025/NĐ-CP ngày

30/6/2025 của Chính phủ

Cơ quan thực

hiện: Cơ quan, bộ

phận tham mưu về

tổ chức, cán bộ; cơ

quan có thẩm

quyền bổ nhiệm.

Stt

Mã

TTHC

Tên thủ TTHC

Thời gian giải

quyết

Phí/lệ

phí

Cách thức thực

hiện

Tên VBQPPL quy định

nội dung TTHC

Cơ quan có thẩm

quyền giải quyết

quy định về tuyển dụng, sử

dụng và quản lý công chức;

- Nghị định số

259/2026/NĐ-CP ngày

30/6/2026 của Chính phủ

quy định về tuyển dụng, sử

dụng và quản lý viên chức.

6.005260

Từ chức đối với

công chức, viên chức

lãnh đạo, quản lý

Tối đa là 25 ngày

làm việc kể từ

ngày nhận được

đơn từ chức.

Không

Nộp hồ sơ trực

tiếp hoặc qua Hệ

thống Quản lý

văn bản điều

hành hoặc qua hệ

thống bưu chính.

- Luật Cán bộ, Công chức

số 80/2025/QH12;

- Luật Viên chức số

129/2025/QH15;

- Nghị định số

170/2025/NĐ-CP ngày

30/6/2025 của Chính phủ

quy định về tuyển dụng, sử

dụng và quản lý công chức;

- Nghị định số

259/2026/NĐ-CP ngày

30/6/2026 của Chính phủ

quy định về tuyển dụng, sử

dụng và quản lý viên chức.

Cơ quan thực hiện:

Cơ quan, bộ phận

tham mưu về tổ

chức, cán bộ hoặc

người đứng đầu cơ

quan, tổ chức, đơn vị

nơi công chức, viên

chức đang công tác;

cấp có thẩm quyền

bổ nhiệm.

6.005261

Thôi việc đối với

công chức

Trong thời hạn

30 ngày kể từ

Không

Nộp hồ sơ trực

tiếp hoặc qua Hệ

- Luật Cán bộ, Công chức

số 80/2025/QH12.

Cơ quan thực

hiện: Người đứng

Thủ tục này được đổi tên gọi từ “Thủ tục thôi việc đối với công chức, viên chức” sang “Thủ tục thôi việc đối với công chức”.

Stt

Mã

TTHC

Tên thủ TTHC

Thời gian giải

quyết

Phí/lệ

phí

Cách thức thực

hiện

Tên VBQPPL quy định

nội dung TTHC

Cơ quan có thẩm

quyền giải quyết

ngày nhận đơn

tự nguyện xin

thôi việc của

công chức.

thống Quản lý

văn bản điều

hành hoặc qua hệ

thống bưu chính.

- Nghị định số

170/2025/NĐ-CP ngày

30/6/2025 của Chính phủ

quy định về tuyển dụng, sử

dụng và quản lý công chức.

đầu cơ quan quản lý

công chức hoặc cơ

quan sử dụng công

chức chức được

phân cấp thẩm

quyền tuyển dụng

theo quy định tại

Điều 7 Nghị định

số 170/2025/NĐ-

CP quyết định cho

thôi việc hoặc ủy

quyền quyết định

cho thôi việc đối

với công chức.

6.001684

Bổ nhiệm chức vụ

lãnh đạo, quản lý đối

với công chức, viên

chức

Trong thời hạn 30

ngày kể từ ngày

có văn bản đồng ý

về chủ trương bổ

nhiệm, đơn vị sự

nghiệp công lập

phải tiến hành

quy trình lựa chọn

nhân sự theo quy

định. Trường hợp

chưa hoàn thành

việc bổ nhiệm

Không

Nộp hồ sơ trực

tiếp hoặc qua Hệ

thống Quản lý

văn bản điều

hành hoặc qua hệ

thống bưu chính.

- Luật Cán bộ, Công chức

số 80/2025/QH12;

- Luật Viên chức số

129/2025/QH15;

- Nghị định số

170/2025/NĐ-CP ngày

30/6/2025 của Chính phủ

quy định về tuyển dụng, sử

dụng và quản lý công chức;

- Nghị định số

259/2026/NĐ-CP ngày

30/6/2026 của Chính phủ

Cơ quan thực

hiện:

- Đối với công

chức: Cơ quan, đơn

vị quản lý công

chức.

- Đối với viên chức:

Người đứng đầu

đơn vị sự nghiệp

công lập quyết định

hoặc đề nghị cấp có

Stt

Mã

TTHC

Tên thủ TTHC

Thời gian giải

quyết

Phí/lệ

phí

Cách thức thực

hiện

Tên VBQPPL quy định

nội dung TTHC

Cơ quan có thẩm

quyền giải quyết

trong thời hạn nêu

trên thì phải giải

trình và nêu rõ lý

do, báo cáo cấp có

thẩm quyền quyết

định chủ trương

bổ nhiệm.

quy định về tuyển dụng, sử

dụng và quản lý viên chức.

thẩm quyền quyết

định.

6.001689

Bổ nhiệm lại chức

vụ lãnh đạo, quản lý

đối với công chức,

viên chức

Chậm nhất 90

ngày trước ngày

hết hạn bổ nhiệm,

cấp có thẩm quyền

phải thông báo để

viên chức quản lý

chuẩn bị hồ sơ theo

quy định.

Không

Cơ quan thực

hiện: Cơ quan, đơn

vị có thẩm quyền

bổ nhiệm.

6.001690

Kéo dài thời gian giữ

chức vụ đến tuổi

nghỉ hưu

Chậm nhất 90

ngày trước ngày

hết hạn bổ nhiệm,

cấp có thẩm quyền

phải thông báo để

viên chức quản lý

chuẩn bị hồ sơ

theo quy định.

Không

Nộp hồ sơ trực

tiếp hoặc qua Hệ

thống Quản lý

văn bản điều

hành hoặc qua hệ

thống bưu chính.

- Luật Viên chức số

129/2025/QH15.

- Nghị định số

259/2025/NĐ-CP ngày

30/6/2026 của Chính phủ

quy định về tuyển dụng, sử

dụng và quản lý viên chức.

Cơ quan thực

hiện: Cơ quan, đơn

vị có thẩm quyền

bổ nhiệm.

3. Danh mục thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà nước bị bãi bỏ

Stt

Mã

TTHC

Tên thủ TTHC

Quyết định công bố

Căn cứ pháp lý quy định việc bãi bỏ TTHC

6.001660

Bổ nhiệm vào chức danh nghề

nghiệp viên chức, xếp lương đối

với người hoàn thành chế độ tập sự

6.001710

Xét chuyển chức danh nghề nghiệp

viên chức

6.001715

Xét thăng hạng chức danh nghề

nghiệp viên chức

Luật Viên chức số

129/2025/QH15, Nghị định

số 259/2026/NĐ-CP ngày

30/6/2026 của Chính phủ quy

định về tuyển dụng, sử dụng

và quản lý viên chức

Quyết định số 727/QĐ-BNV ngày 09/7/2025 của

Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc công bố thủ tục hành

chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà

nước mới ban hành, được sửa đổi, bổ sung và bãi

bỏ lĩnh vực công chức, viên chức thuộc phạm vi

chức năng quản lý của Bộ Nội vụ

PHẦN II. NỘI DUNG CỤ THỂ CỦA TỪNG THỦ TỤC HÀNH CHÍNH

I. THỦ TỤC TIẾP NHẬN VÀO VIÊN CHỨC KHÔNG GIỮ CHỨC

VỤ QUẢN LÝ

1. Trình tự thực hiện

- Căn cứ nhu cầu sử dụng nhân lực đáp ứng được ngay yêu cầu công việc

của đơn vị sự nghiệp công lập, người phụ trách công tác tổ chức cán bộ của cơ

quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng nghiên cứu, đề xuất tiếp nhận đối với

người đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại Điều 15 Nghị định số

259/2026/NĐ-CP.

- Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định

tiếp nhận viên chức theo thẩm quyền.

2. Cách thức thực hiện: Nộp hồ sơ trực tiếp hoặc qua Hệ thống Quản lý

văn bản điều hành hoặc qua hệ thống bưu chính.

3. Thành phần, hồ sơ

a) Thành phần

- Sơ yếu lý lịch cá nhân;

- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và giấy tờ khác theo yêu cầu của vị trí

việc làm dự kiến tiếp nhận;

- Bản tự nhận xét, đánh giá của người được đề nghị tiếp nhận về phẩm chất

chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá

trình công tác.

- Trường hợp các thành phần trong hồ sơ tiếp nhận đã được cấp có thẩm

quyền phê duyệt và tồn tại trong cơ sở dữ liệu quốc gia thì được sử dụng thay thế

bản giấy tương ứng.

- Trường hợp các thành phần hồ sơ trong thồ sơ tiếp nhận đã tồn tại trong

cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức hoặc được trích xuất từ cơ

sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức hoặc trong cơ sở dữ liệu

chuyên ngành khác thì được sử dụng thay thế bản giấy tương ứng.

- Đối với sơ yếu lý lịch cá nhân, người được đề nghị tiếp nhận vào viên

chức tự khai và chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác về nội dung.

b) Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

4. Thời hạn giải quyết: Không quy định.

5. Cơ quan thực hiện: Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng.

6. Đối tượng thực hiện: Cá nhân.

7. Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không.

8. Phí, lệ phí: Không.

9. Kết quả của việc thực hiện TTHC: Quyết định tiếp nhận vào viên chức.

10. Yêu cầu, điều kiện để thực hiện TTHC

10.1. Đối tượng tiếp nhận:

a) Chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu,

xuất sắc đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công lập.

b) Người đang làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ tại các cơ quan, tổ

chức, đơn vị được thành lập theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của

cấp có thẩm quyền phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.

c) Người đã từng là cán bộ, công chức, viên chức, sau đó chuyển công tác

đến làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.

d) Người có tài năng, năng khiếu đặc biệt trong các lĩnh vực văn hóa, nghệ

thuật, thể dục thể thao, các nghề truyền thống theo quy định của pháp luật về

ngành, lĩnh vực.

đ) Người đang ký hợp đồng làm công việc ở vị trí việc làm viên chức tại

đơn vị sự nghiệp công lập.

10.2. Tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận:

a) Người có đủ các điều kiện sau đây được tiếp nhận vào viên chức:

- Có 01 quốc tịch Việt Nam theo quy định của Luật Quốc tịch.

- Đang cư trú tại Việt Nam.

- Đủ 18 tuổi trở lên, trừ trường hợp theo quy định của pháp luật về ngành,

lĩnh vực đối với các ngành, nghề đặc thù;

- Có đăng ký dự tuyển.

- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng.

- Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ.

- Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.

- Đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật về

hoạt động nghề nghiệp.

b) Không thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 19

Luật Viên chức số 129/2025/QH15 hoặc đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang

trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật, đang trong thời gian thực hiện các quy

định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật.

c) Đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, chuyên ngành đào tạo theo vị trí

việc làm dự kiến tiếp nhận.

d) Trường hợp quy định tại điểm a Mục 10.1 phải có kết quả, sản phẩm,

công trình, sáng kiến hoặc giải pháp khoa học được ứng dụng thực tế, đem lại

hiệu quả rõ rệt, phù hợp với vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận; là người có uy tín

được cộng đồng khoa học, cơ quan quản lý chuyên ngành công nhận.

đ) Trường hợp quy định tại điểm b, điểm đ Mục 10.1 phải có thời gian công

tác từ đủ 05 năm trở lên làm công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn,

nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.

- Thời gian công tác quy định tại điểm này là thời gian công tác liên tục

trước khi tiếp nhận tại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác (không tính thời gian

tập sự, thử việc, nếu có), có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; trường hợp trước khi

tiếp nhận có thời gian công tác ở các vị trí việc làm khác nhau quy định tại Mục

10.1 hoặc ở vị trí việc làm cán bộ, công chức cấp xã theo quy định tại Luật Cán

bộ, công chức số 22/2008/QH12 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật

số 52/2019/QH14 thì được cộng dồn nếu bảo đảm điều kiện về công việc có yêu

cầu trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc

làm dự kiến tiếp nhận.

- Công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn phù hợp với công việc

ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận là công việc gắn với chuyên ngành đào tạo, có

yêu cầu sử dụng kiến thức, kỹ năng chuyên môn tương ứng với bản mô tả công

việc và khung năng lực của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận (nếu có).

e) Trường hợp quy định tại điểm c Mục 10.1 phải có quyết định bằng văn

bản của cấp có thẩm quyền quyết định đến làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn

vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ và bảo đảm thời gian chuyển đến cơ quan, tổ chức,

đơn vị khác vẫn làm công việc phù hợp với vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.

11. Căn cứ pháp lý của TTHC

- Luật Viên chức số 129/2025/QH15.

- Nghị định 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về

tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

II. THỦ TỤC MIỄN NHIỆM ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC

LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

1. Trình tự thực hiện

1.1. Đối với công chức lãnh đạo, quản lý

- Khi có đủ căn cứ miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý quy

định tại khoản 1 Điều 53 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, trong thời hạn 10 ngày

làm việc, cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ có trách nhiệm trao đổi

với công chức và đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- Cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc miễn nhiệm chậm nhất là 10

ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề xuất; trường hợp cần thiết vì lý do khách

quan thì có thể kéo dài không quá 15 ngày làm việc. Tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ

chức, đơn vị và thường vụ cấp ủy cùng cấp phải thảo luận, xác định rõ căn cứ

miễn nhiệm theo đề xuất của cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ trước

khi biểu quyết bằng phiếu kín. Việc quyết định miễn nhiệm đối với công chức

phải đạt trên 50% tập thể lãnh đạo, thường vụ cấp ủy cùng cấp đồng ý; trường hợp

đạt 50% trở xuống thì do người đứng đầu quyết định theo thẩm quyền hoặc trình

cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

1.2. Đối với viên chức quản lý

- Khi có đủ căn cứ miễn nhiệm, trong thời gian 10 ngày làm việc, người

đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng viên chức hoặc cơ quan, bộ phận tham mưu về

công tác cán bộ có trách nhiệm trao đổi với viên chức và đề xuất cơ quan có thẩm

quyền xem xét, quyết định.

- Trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề xuất

của người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng viên chức hoặc cơ quan, bộ phận

tham mưu về công tác cán bộ, cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định việc

miễn nhiệm; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì kéo dài không quá 15

ngày làm việc.

- Tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị và thường vụ cấp ủy cùng cấp

phải thảo luận, xác định rõ căn cứ miễn nhiệm theo đề xuất của cơ quan, bộ phận

tham mưu về tổ chức, cán bộ trước khi biểu quyết bằng phiếu kín. Việc quyết định

miễn nhiệm đối với viên chức phải đạt trên 50% tập thể lãnh đạo, thường vụ cấp

ủy cùng cấp đồng ý; trường hợp đạt 50% trở xuống thì do người đứng đầu quyết

định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

2. Cách thức thực hiện: Nộp hồ sơ trực tiếp hoặc qua Hệ thống Quản lý

văn bản điều hành hoặc qua hệ thống bưu chính.

3. Thành phần, số lượng hồ sơ

3.1. Thành phần hồ sơ:

a) Đối với công chức

- Tờ trình của cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ.

- Các văn bản có liên quan: Quyết định, văn bản kết luận, ý kiến của cơ

quan có thẩm quyền, đơn đề nghị của công chức.

- Biên bản hội nghị, biên bản kiểm phiếu.

b) Đối với viên chức

- Tờ trình của cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ.

- Các văn bản có liên quan: Quyết định, kết luận, thông báo, ý kiến của cơ

quan có thẩm quyền, biên bản hội nghị; báo cáo đề nghị của cơ quan, đơn vị sử

dụng viên chức và các tài liệu có liên quan.

3.2. Số lượng hồ sơ: Không quy định.

4. Thời hạn giải quyết: Tối đa là 25 ngày làm việc kể từ ngày nhận được

đề xuất.

5. Cơ quan thực hiện: Cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ; cơ

quan có thẩm quyền bổ nhiệm.

6. Đối tượng thực hiện: Công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý.

7. Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không quy định.

8. Lệ phí: Không.

9. Kết quả thực hiện TTHC: Quyết định miễn nhiệm.

10. Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC

10.1. Đối với công chức lãnh đạo, quản lý

- Bị kỷ luật khiển trách, cảnh cáo.

- Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định của cấp

có thẩm quyền.

- Xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

- Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo

đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; vi phạm những điều đảng viên

không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của

bản thân và cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi đang công tác.

- Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy

định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải miễn nhiệm.

- Công chức lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu để cơ quan, tổ chức, đơn

vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu

cực rất nghiêm trọng.

- Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.

10.2. Đối với viên chức quản lý

- Bị kỷ luật cảnh cáo và bị cấp có thẩm quyền đánh giá năng lực hạn chế,

uy tín giảm sút, không thể tiếp tục đảm nhiệm chức vụ được giao.

- Bị kỷ luật khiển trách liên quan đến chức trách, nhiệm vụ được giao 2 lần

trở lên trong một thời hạn bổ nhiệm.

- Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.

- Có 2 năm liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ liên quan đến

thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

- Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức,

lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"; vi phạm những điều đảng viên không

được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, gây bức xúc trong dư luận, làm ảnh

hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi đang công tác.

- Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy

định về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng đến mức phải miễn nhiệm.

- Người đứng đầu để đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp hoặc

cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực gây hậu quả rất nghiêm

trọng theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền nhưng chưa đến mức phải xem

xét, xử lý kỷ luật theo quy định.

- Người đứng đầu để đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp xảy ra

mâu thuẫn, mất đoàn kết nghiêm trọng theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền.

- Theo kiến nghị của cơ quan có thẩm quyền.

- Thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 42 Nghị định

số 259/2026/NĐ-CP nhưng không tự nguyện từ chức.

- Các trường hợp khác theo quy định của Đảng và của pháp luật.

11. Căn cứ pháp lý của TTHC

- Luật Cán bộ, Công chức số 80/2025/QH12; Luật Viên chức số

129/2025/QH15.

- Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ

quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

- Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định

về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

III. THỦ TỤC TỪ CHỨC ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC

LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

1. Trình tự thực hiện

1.1. Đối với công chức lãnh đạo, quản lý

- Công chức lãnh đạo, quản lý có đơn từ chức.

- Chậm nhất là 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn từ chức, cơ

quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ

chức, đơn vị nơi công chức đang công tác có trách nhiệm trao đổi với công chức

và báo cáo cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.

- Chậm nhất là 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề xuất của cơ quan,

bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết

định việc cho công chức từ chức; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì có

thể kéo dài nhưng không quá 15 ngày làm việc.

1.2. Đối với viên chức:

- Viên chức quản lý có đơn từ chức.

- Trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn từ chức của

viên chức, người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng viên chức hoặc cơ quan, bộ

phận tham mưu về công tác cán bộ có trách nhiệm trao đổi với viên chức và đề

xuất cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- Trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề xuất,

cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định việc cho thôi giữ chức vụ; trường hợp

cần thiết vì lý do khách quan thì kéo dài không quá 15 ngày làm việc.

2. Cách thức thực hiện: Nộp hồ sơ trực tiếp hoặc qua Hệ thống Quản lý

văn bản điều hành hoặc qua hệ thống bưu chính.

3. Thành phần, số lượng hồ sơ

3.1. Thành phần hồ sơ:

a) Đối với công chức

- Đơn từ chức.

- Tờ trình của cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ.

- Các tài liệu khác có liên quan.

b) Đối với viên chức

- Đơn xin từ chức của viên chức quản lý.

- Tờ trình của cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ.

- Các văn bản có liên quan: Quyết định, kết luận, thông báo, ý kiến của cơ

quan có thẩm quyền, biên bản hội nghị; báo cáo đề nghị của cơ quan, đơn vị sử

dụng viên chức và các tài liệu có liên quan.

3.2. Số lượng hồ sơ: Không quy định.

4. Thời hạn giải quyết: Tối đa là 25 ngày làm việc kể từ ngày nhận được

đơn từ chức.

5. Cơ quan thực hiện TTHC: Cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán

bộ hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức, viên chức đang

công tác; cấp có thẩm quyền bổ nhiệm.

6. Đối tượng thực hiện TTHC: Công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý.

7. Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không quy định.

8. Lệ phí: Không.

9. Kết quả thực hiện TTHC: Quyết định cho thôi giữ chức vụ, từ chức.

10. Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC

10.1. Đối với công chức lãnh đạo, quản lý

- Tự nguyện thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

- Do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ sức khỏe, uy tín để hoàn thành

chức trách, nhiệm vụ được giao.

- Để cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra sai

phạm nghiêm trọng.

- Có trên 50% nhưng không quá 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu

theo quy định của cấp có thẩm quyền.

- Vì các lý do chính đáng khác.

- Không xem xét cho từ chức đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản

lý nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

+ Đang đảm nhận nhiệm vụ quốc phòng, an ninh quốc gia; đang đảm nhận

nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật; phòng chống thiên tai, dịch bệnh; nếu từ chức ngay

sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung của Đảng và Nhà nước.

+ Đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra hoặc đang bị khởi tố, điều

tra, truy tố, xét xử.

10.2. Đối với viên chức quản lý

- Do bản thân nhận thấy hạn chế về năng lực lãnh đạo, quản lý hoặc không

còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

- Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.

- Vì lý do chính đáng khác của cá nhân.

- Là người đứng đầu để đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp hoặc

cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực nghiêm trọng nhưng chưa

đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật theo quy định.

- Có 2 năm không liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong

thời hạn giữ chức vụ.

- Có hành vi vi phạm về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và bị cơ

quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu

đến uy tín tổ chức, cá nhân.

- Để người thân (vợ, chồng, con) vi phạm pháp luật của Nhà nước; sa vào

tệ nạn xã hội và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc trong

dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị.

- Để người khác lợi dụng chức vụ, quyền hạn của bản thân để trục lợi và bị

cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả nghiêm trọng, bức xúc

trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín cá nhân và tổ chức, trừ trường hợp

bản thân không biết.

- Không dám làm, không dám chịu trách nhiệm, đùn đẩy, né tránh trách

nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ

được giao và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả rất nghiêm

trọng, dư luận xấu, bức xúc trong cán bộ, đảng viên và nhân dân.

- Các trường hợp khác theo quy định của Đảng và của pháp luật.

11. Căn cứ pháp lý của TTHC

- Luật Cán bộ, Công chức số 80/2025/QH12;

- Luật Viên chức số 129/2025/QH15;

- Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định

về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;

- Nghị định số 259/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định

về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

IV. THỦ TỤC THÔI VIỆC ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC

1. Trình tự thực hiện

Thủ tục này áp dụng đối với trường hợp thôi việc theo nguyện vọng, thực

hiện quy trình như sau:

- Công chức tự nguyện xin thôi việc có đơn gửi cơ quan quản lý hoặc cơ

quan được phân cấp thẩm quyền quản lý hoặc được ủy quyền giải quyết thôi việc.

- Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn tự nguyện xin thôi việc của

nếu đồng ý cho thôi việc thì người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc cơ quan được

phân cấp thẩm quyền quản lý hoặc được ủy quyền ra quyết định thôi việc đối với

công chức; nếu không đồng ý thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do quy định tại

điểm c khoản 2 Điều 57 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP.

2. Cách thức thực hiện: Nộp hồ sơ trực tiếp hoặc qua Hệ thống Quản lý

văn bản điều hành hoặc qua hệ thống bưu chính.

3. Thành phần, số lượng hồ sơ

- Thành phần hồ sơ: Đơn tự nguyện xin thôi việc của công chức.

- Số lượng hồ sơ: Không quy định.

4. Thời hạn giải quyết: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận đơn tự

nguyện xin thôi việc của công chức.

5. Cơ quan thực hiện: Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức hoặc

cơ quan sử dụng công chức chức được phân cấp thẩm quyền tuyển dụng theo quy

định tại Điều 7 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP quyết định cho thôi việc hoặc ủy

quyền quyết định cho thôi việc đối với công chức.

6. Đối tượng thực hiện: Công chức.

7. Lệ phí: Không.

8. Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không quy định.

9. Kết quả thực hiện TTHC: Quyết định thôi việc.

10. Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC

Công chức thôi việc theo nguyện vọng mà không thuộc các trường hợp sau:

- Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách

nhiệm hình sự.

- Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức

tuyển dụng.

- Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc

trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức.

- Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế.

- Các lý do khác theo quy định của pháp luật, quy định của cấp có thẩm quyền.

11. Căn cứ pháp lý của TTHC

- Luật Cán bộ, Công chức số 80/2025/QH12.

- Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định

về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

V. THỦ TỤC BỔ NHIỆM CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ ĐỐI

VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC

1. Trình tự thực hiện

1.1. Đối với công chức

a) Xin chủ trương bổ nhiệm

- Cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản

lý trình cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xin chủ trương bằng văn bản, trong đó nêu

rõ số lượng chức vụ, chức danh cần kiện toàn, nguồn nhân sự dự kiến bổ nhiệm

và dự kiến phân công lĩnh vực, nhiệm vụ cụ thể;

- Chậm nhất là 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị, cấp có thẩm

quyền bổ nhiệm phải xem xét, quyết định về chủ trương bổ nhiệm, trong đó xác

định rõ nguồn nhân sự dự kiến bổ nhiệm, nội dung khác (nếu có);

- Chậm nhất là 30 ngày làm việc kể từ ngày có văn bản đồng ý về chủ trương

bổ nhiệm, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải hoàn thành việc thực hiện quy trình nhân

sự theo quy định. Trường hợp chưa hoàn thành thì cơ quan, tổ chức, đơn vị phải

báo cáo cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, chỉ đạo.

b) Thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại chỗ

- Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 1)

Trên cơ sở chủ trương bổ nhiệm, yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức,

đơn vị và nguồn nhân sự trong quy hoạch, người đứng đầu chủ trì cùng tập thể

lãnh đạo rà soát, thống nhất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình nhân sự;

xem xét danh sách tất cả những người được quy hoạch từ nguồn nhân sự tại chỗ

(gồm cả nhân sự được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên); rà

soát kết quả đánh giá, nhận xét đối với từng nhân sự trong quy hoạch và thông

qua danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định để giới thiệu

ở bước tiếp theo. Danh sách nhân sự được giới thiệu phải đáp ứng các tiêu chuẩn,

điều kiện theo quy định của Đảng, của pháp luật và phù hợp với chủ trương bổ nhiệm.

Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ

chức, đơn vị. Đại diện cơ quan hoặc bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ tham

dự hội nghị nhưng không bỏ phiếu.

Kết quả thảo luận và đề xuất được ghi thành biên bản.

- Bước 2: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng

Người đứng đầu trao đổi định hướng nhân sự bổ nhiệm để hội nghị thảo

luận và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.

Thành phần: Tập thể lãnh đạo (người đứng đầu, cấp phó của người đứng

đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị); Ban thường vụ cấp ủy cùng cấp (đối với tổ chức

đảng cấp trên cơ sở) hoặc cấp ủy cùng cấp (đối với tổ chức đảng cấp cơ sở) của

cơ quan, tổ chức, đơn vị; người đứng đầu các đơn vị thuộc và trực thuộc (nếu có).

Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên tham dự hội nghị giới

thiệu 01 người cho 01 vị trí chức vụ, chức danh; người đạt số phiếu cao nhất trên

50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt

trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ

30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo; trường hợp không có người đạt đủ 30%

số phiếu giới thiệu thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo cấp

có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

Kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị này.

- Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2)

Trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, tập thể lãnh đạo tiến hành

thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.

Thành phần: Thực hiện như quy định ở bước 1.

Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho

01 vị trí chức vụ, chức danh trong số nhân sự được giới thiệu ở bước 2 hoặc giới

thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; người đạt số phiếu

cao nhất trên 50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có

người nào đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn tất cả người có số phiếu giới

thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo; trường hợp không có người

đạt đủ 30% số phiếu giới thiệu thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và

báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

Trường hợp nhân sự giới thiệu ở bước này khác với nhân sự được giới thiệu

ở bước 2 thì tập thể lãnh đạo thảo luận, xem xét, quyết định việc lựa chọn nhân

sự để giới thiệu ở bước tiếp theo bằng phiếu kín theo thẩm quyền và chịu trách

nhiệm về quyết định của mình. Người được lựa chọn phải được tối thiểu 2/3 tổng

số thành viên tập thể lãnh đạo giới thiệu. Trường hợp không có người đạt đủ số

phiếu thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm

quyền xem xét, chỉ đạo.

Kết quả kiểm phiếu được công bố tại hội nghị này.

- Bước 4: Hội nghị cán bộ chủ chốt

Tổ chức lấy ý kiến của cán bộ chủ chốt theo danh sách nhân sự được giới

thiệu ở bước 3.

Thành phần: Tập thể lãnh đạo mở rộng tại Bước 2; người đứng đầu các tổ

chức chính trị - xã hội của cơ quan, tổ chức, đơn vị (nếu có); cấp phó của người

đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc và trực thuộc (nếu có).

Trường hợp bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý của đơn vị là tổ chức

cấu thành hoặc của cơ quan, tổ chức, đơn vị có đơn vị thuộc, trực thuộc nhưng có

dưới 30 người hoặc của cơ quan, tổ chức, đơn vị không có đơn vị thuộc, trực thuộc

thì thành phần tham dự gồm toàn thể công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị đó.

Trình tự lấy ý kiến: Thông báo danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước

3; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; bản kê khai tài sản, thu nhập theo

quy định của pháp luật; đánh giá, nhận xét ưu, khuyết điểm, triển vọng phát triển

và dự kiến phân công công tác.

Ghi hoặc tích phiếu giới thiệu nhân sự (có thể ký tên hoặc không ký tên).

Kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị này.

- Bước 5: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 3)

Trước khi tiến hành hội nghị, cơ quan, tổ chức, đơn vị có văn bản đề nghị

cấp ủy cùng cấp đánh giá, nhận xét bằng văn bản về nhân sự; tiến hành xác minh,

kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có) đối với nhân sự.

Tập thể lãnh đạo thảo luận và biểu quyết nhân sự.

Thành phần: Thực hiện như quy định ở bước 1.

Trình tự thực hiện: Căn cứ vào ý kiến đánh giá, nhận xét bằng văn bản của

cấp ủy cùng cấp; kết quả lấy phiếu ở các hội nghị; kết quả xác minh, kết luận

những vấn đề mới nảy sinh (nếu có) đối với nhân sự được đề nghị bổ nhiệm, tập

thể lãnh đạo thảo luận và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín.

Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu cao nhất trên 50% số phiếu giới

thiệu thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp có 02 người có số phiếu

ngang nhau đều đạt 50% số phiếu giới thiệu thì người đứng đầu xem xét, lựa chọn

nhân sự để đề nghị bổ nhiệm; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để

cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị ra quyết định bổ nhiệm theo

thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo quy định.

c) Thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác:

Trường hợp nhân sự do cấp có thẩm quyền dự kiến điều động, bổ nhiệm từ

nguồn nhân sự ngoài cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc do cơ quan, tổ chức, đơn vị đề

xuất (từ nguồn nhân sự ngoài cơ quan, tổ chức, đơn vị) thì cơ quan, bộ phận tham

mưu về tổ chức, cán bộ của cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm tiến hành các công

việc gồm 03 bước như sau:

- Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo của cơ quan, tổ chức,

đơn vị nơi dự kiến bổ nhiệm về chủ trương bổ nhiệm.

- Bước 2: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi nhân sự đang công

tác về chủ trương bổ nhiệm. Tập thể lãnh đạo nơi nhân sự đang công tác tổ

chức lấy phiếu.

Người được đề nghị bổ nhiệm phải đạt trên 50% số phiếu giới thiệu (tính

trên tổng số người được triệu tập); trường hợp đạt 50% thì do người đứng đầu

xem xét, quyết định.

Lấy đánh giá, nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị và hồ sơ nhân sự theo

quy định.

Gặp nhân sự được dự kiến bổ nhiệm để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác.

- Bước 3: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn vị liên quan thẩm

định về nhân sự và lập tờ trình trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Trường hợp nhân sự bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định nhưng cơ

quan, tổ chức, đơn vị (nơi nhân sự đang công tác hoặc nơi dự kiến bổ nhiệm) hoặc

nhân sự được dự kiến bổ nhiệm còn có ý kiến khác nhau, chưa thống nhất thì cơ

quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ báo cáo đầy đủ các ý kiến và trình

cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị ra quyết định bổ nhiệm theo

thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

1.2. Đối với viên chức

a) Xin chủ trương bổ nhiệm

- Tập thể lãnh đạo đơn vị sự nghiệp công lập, cấp ủy họp thảo luận, quyết

định hoặc trình cấp có thẩm quyền bổ nhiệm quyết định chủ trương, số lượng,

nguồn nhân sự và dự kiến phân công công tác đối với nhân sự được bổ nhiệm.

- Chậm nhất là 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị, cấp có thẩm

quyền bổ nhiệm phải xem xét, quyết định về chủ trương bổ nhiệm, trong đó xác

định rõ nguồn nhân sự dự kiến bổ nhiệm, nội dung khác (nếu có).

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày có văn bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm,

đơn vị sự nghiệp công lập phải tiến hành quy trình lựa chọn nhân sự theo quy định.

Trường hợp chưa hoàn thành việc bổ nhiệm trong thời hạn nêu trên thì phải giải trình

và nêu rõ lý do, báo cáo cấp có thẩm quyền quyết định chủ trương bổ nhiệm.

b) Thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại chỗ

- Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo

Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sử dụng

viên chức.

Hội nghị tập thể lãnh đạo thực hiện các nhiệm vụ sau đây:

Thảo luận, rà soát, thống nhất về cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện và

quy trình nhân sự.

Căn cứ rà soát: Chủ trương bổ nhiệm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

yêu cầu nhiệm vụ; nguồn nhân sự trong quy hoạch, bao gồm quy hoạch chức vụ,

chức danh tương đương trở lên.

Rà soát kết quả nhận xét, đánh giá đối với từng nhân sự trong quy hoạch,

gồm cả nhân sự được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên.

Thông qua danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện: Ghi phiếu định

hướng giới thiệu nhân sự trên cơ sở danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều

kiện bằng cách tích phiếu.

Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho

một chức danh; người đạt số phiếu giới thiệu cao nhất trên 50% tổng số người

được triệu tập thì được lựa chọn; trường hợp không có nhân sự đạt trên 50% thì

chọn tất cả nhân sự có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước

tiếp theo; trường hợp không có nhân sự đạt số phiếu từ 30% trở lên thì không tiếp

tục thực hiện và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

Kết quả thảo luận và đề xuất được ghi thành biên bản.

Kết quả kiểm phiếu được công bố tại hội nghị.

- Bước 2: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng

Thành phần: Tập thể lãnh đạo theo quy định tại Bước 1; Ủy viên Ban

thường vụ cấp ủy cùng cấp (đối với tổ chức đảng cấp trên cơ sở) hoặc cấp ủy cùng

cấp (đối với tổ chức đảng cấp cơ sở) của đơn vị sự nghiệp; người đứng đầu các tổ

chức, đơn vị thuộc, trực thuộc (nếu có).

Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng thực hiện các nhiệm vụ sau đây:

Thảo luận về kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 1.

Ghi phiếu giới thiệu nhân sự bằng cách tích phiếu kín.

Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho

một chức danh trong danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 1; nhân sự đạt số

phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn;

trường hợp không có nhân sự đạt trên 50% thì chọn tất cả nhân sự có số phiếu

giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo; trường hợp không có

nhân sự đạt số phiếu giới thiệu từ 30% trở lên thì không tiếp tục thực hiện bước

tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

Kết quả kiểm phiếu được công bố tại hội nghị.

- Bước 3: Hội nghị cán bộ chủ chốt

Thành phần: Tập thể lãnh đạo mở rộng theo quy định tại Bước 2; người

đứng đầu các tổ chức chính trị - xã hội của đơn vị sự nghiệp (nếu có); cấp phó của

người đứng đầu các tổ chức, đơn vị thuộc, trực thuộc (nếu có).

Trường hợp bổ nhiệm viên chức quản lý của đơn vị là tổ chức cấu thành

hoặc viên chức quản lý của đơn vị có tổ chức cấu thành nhưng có dưới 30 người

hoặc của đơn vị không có tổ chức cấu thành thì thành phần tham dự gồm toàn thể

viên chức đơn vị đó.

Hội nghị cán bộ chủ chốt ghi phiếu giới thiệu nhân sự bằng cách tích phiếu

kín trên cơ sở danh sách giới thiệu nhân sự ở bước 2.

Hội nghị tập thể lãnh đạo chủ chốt thực hiện các nhiệm vụ sau đây:

Thông báo danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 2.

Tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; đánh giá, nhận xét và dự kiến

phân công công tác; nội dung khác theo quy định của pháp luật và của cấp có

thẩm quyền.

Ghi phiếu giới thiệu nhân sự bằng cách tích phiếu.

Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho

một chức danh trong danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 2; nhân sự đạt số

phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập có mặt thì được lựa

chọn; trường hợp không có nhân sự đạt số phiếu đồng ý trên 50% thì không tiếp

tục thực hiện bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

Kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị.

- Bước 4: Hội nghị tập thể lãnh đạo

Thành phần: Như thành phần bước 1.

Hội nghị tập thể lãnh đạo thực hiện các nhiệm vụ sau đây:

Nghe cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ báo cáo về kết quả lấy

phiếu ở các bước, ý kiến đánh giá, nhận xét của cấp ủy đảng cùng cấp có thẩm

quyền (đối với những đơn vị nơi đảng ủy không lãnh đạo toàn diện); kết quả xác

minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh đối với nhân sự (nếu có).

Thảo luận và ghi phiếu biểu quyết về nhân sự bằng cách tích phiếu kín.

Nhân sự đạt số phiếu cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập thì

được lựa chọn bổ nhiệm. Trường hợp 2 người có số phiếu ngang nhau đạt tỷ lệ

50% thì người đứng đầu xem xét, lựa chọn nhân sự để trình, đồng thời báo cáo

đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; trường

hợp khuyết người đứng đầu thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Kết quả kiểm phiếu được công bố tại hội nghị.

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền

hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

c) Thực hiện bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác

- Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo của đơn vị sự nghiệp nơi

dự kiến bổ nhiệm về chủ trương bổ nhiệm.

- Bước 2: Trao đổi, lấy ý kiến bằng văn bản của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ

chức, đơn vị nơi nhân sự đang công tác về chủ trương điều động, bổ nhiệm; lấy đánh

giá, nhận xét của địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị và hồ sơ nhân sự theo quy định.

Gặp nhân sự để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác.

- Bước 3: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn vị liên quan thẩm

định về nhân sự và lập tờ trình trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Trường hợp nhân sự bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định nhưng cơ

quan, tổ chức, đơn vị (nơi nhân sự đang công tác hoặc nơi dự kiến bổ nhiệm) hoặc

nhân sự được dự kiến bổ nhiệm còn có ý kiến khác nhau, chưa thống nhất thì cơ

quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ báo cáo đầy đủ các ý kiến và trình

cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền

hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

2. Cách thức thực hiện: Nộp hồ sơ trực tiếp hoặc qua Hệ thống Quản lý

văn bản điều hành hoặc qua hệ thống bưu chính.

3. Thành phần, số lượng hồ sơ

3.1. Thành phần hồ sơ:

a) Hồ sơ bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý:

- Tờ trình về việc bổ nhiệm do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị ký

(đối với trường hợp trình cấp trên có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm); hoặc do

người đứng đầu cơ quan, bộ phận tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ ký (đối

với trường hợp người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị quyết định);

- Biên bản hội nghị, bản tổng hợp kết quả kiểm phiếu kèm theo biên bản

kiểm phiếu ở các bước trong quy trình bổ nhiệm;

- Sơ yếu lý lịch do cá nhân tự khai theo mẫu quy định có dán ảnh màu khổ

4x6, được cơ quan trực tiếp quản lý xác nhận và đóng dấu; ảnh chụp trong thời

hạn 06 tháng trước ngày nộp hồ sơ;

- Bản tự kiểm điểm 03 năm công tác gần nhất;

- Đánh giá, nhận xét của chi bộ, đảng ủy cơ quan nơi công tác; đánh giá,

nhận xét trong 03 năm gần nhất của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị về

phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ, năng lực

công tác, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (trong đó phải xác

định rõ sản phẩm cụ thể, thành tích trong công tác), hạn chế, khuyết điểm, vi phạm

(nếu có), uy tín và triển vọng phát triển;

- Nhận xét của chi ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình. Trường hợp

nơi cư trú của bản thân khác với nơi cư trú của gia đình thì phải lấy nhận xét của

chi ủy nơi bản thân cư trú và nơi gia đình cư trú;

- Kết luận về tiêu chuẩn chính trị của cấp ủy có thẩm quyền theo quy định

của Bộ Chính trị về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng;

- Bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định;

- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh

bổ nhiệm. Trường hợp nhân sự có văn bằng do cơ sở giáo dục nước ngoài hoặc

cơ sở giáo dục trong nước liên kết với nước ngoài cấp thì thực hiện việc công

nhận theo quy định của pháp luật;

- Giấy chứng nhận sức khỏe của cơ sở y tế có thẩm quyền cấp trong thời

hạn 06 tháng trước ngày nộp hồ sơ.

- Trường hợp các thành phần trong hồ sơ bổ nhiệm đã được cấp có thẩm

quyền phê duyệt và tồn tại trong cơ sở dữ liệu quốc gia thì được sử dụng thay thế

bản giấy tương ứng.

b) Hồ sơ bổ nhiệm viên chức quản lý:

- Tờ trình, biên bản hội nghị, bảng tổng hợp kết quả kiểm phiếu kèm theo

biên bản kiểm phiếu ở các bước.

- Sơ yếu lý lịch theo quy định do cá nhân tự khai có dán ảnh màu khổ 4 x 6

cm, được cơ quan trực tiếp quản lý cán bộ xác nhận và đóng dấu.

- Đánh giá, nhận xét 3 năm gần nhất của tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị

theo phân cấp quản lý cán bộ về:

+ Phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ.

+ Năng lực công tác và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao,

trong đó thể hiện rõ sản phẩm cụ thể, thành tích công tác, hạn chế, khuyết điểm,

vi phạm trong quá trình công tác (nếu có).

+ Uy tín và triển vọng phát triển.

- Đánh giá, nhận xét của chi bộ cơ sở hoặc đảng ủy nơi công tác.

- Nhận xét của cấp ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình.

- Bản tự nhận xét, đánh giá 03 năm công tác gần nhất.

- Kết luận về tiêu chuẩn chính trị của cấp có thẩm quyền theo quy định.

- Bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định.

- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ (có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền

quản lý hồ sơ hoặc của cơ quan có thẩm quyền) theo tiêu chuẩn chức vụ, chức

danh bổ nhiệm. Trường hợp văn bằng do cơ sở giáo dục nước ngoài hoặc cơ sở

giáo dục trong nước liên kết với nước ngoài cấp thì thực hiện việc công nhận theo

quy định của pháp luật.

- Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp.

Trường hợp các thành phần trong hồ sơ bổ nhiệm đã được cấp có thẩm

quyền phê duyệt và tồn tại trong cơ sở dữ liệu quốc gia thì được sử dụng để thay

thế bản giấy tương ứng.

Thành phần hồ sơ quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, h, k khoản này (bao

gồm cả ảnh chụp) không quá 06 tháng tính đến thời điểm xem xét.

Trường hợp thực hiện quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử

hoặc các nội dung khác trong công tác cán bộ ở các thời điểm khác nhau trong

vòng 06 tháng tính từ thời điểm nộp hồ sơ lần đầu và cùng cấp có thẩm quyền

quyết định thì được sử dụng hồ sơ lần đầu để thực hiện cho các quy trình trong

công tác cán bộ ở những lần sau, trừ trường hợp có nội dung mới phát sinh hoặc

phải bổ sung thành phần hồ sơ theo quy định.

3.2. Số lượng hồ sơ: Không quy định.

4. Thời hạn giải quyết:

a) Đối với công chức: Chậm nhất là 30 ngày làm việc kể từ ngày có văn

bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm của cấp có thẩm quyền bổ nhiệm, cơ quan, tổ

chức, đơn vị phải hoàn thành việc thực hiện quy trình nhân sự theo quy định.

Trường hợp chưa hoàn thành thì cơ quan, tổ chức, đơn vị phải báo cáo cấp có

thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, chỉ đạo.

b) Đối với viên chức: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày có văn bản đồng

ý về chủ trương bổ nhiệm, đơn vị sự nghiệp công lập phải tiến hành quy trình lựa

chọn nhân sự theo quy định. Trường hợp chưa hoàn thành việc bổ nhiệm trong

thời hạn nêu trên thì phải giải trình và nêu rõ lý do, báo cáo cấp có thẩm quyền

quyết định chủ trương bổ nhiệm.

5. Cơ quan thực hiện:

a) Đối với công chức: Cơ quan, đơn vị quản lý công chức;

b) Đối với viên chức: Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định

hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định.

6. Đối tượng thực hiện: Công chức, viên chức.

7. Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không quy định.

8. Lệ phí: Không.

9. Kết quả thực hiện TTHC: Quyết định bổ nhiệm.

10. Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC

10.1. Đối với công chức

- Bảo đảm tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng, của pháp luật và tiêu chuẩn

cụ thể của chức vụ, chức danh bổ nhiệm theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

- Đối với nhân sự từ nguồn tại chỗ phải được quy hoạch vào chức vụ, chức

danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên. Đối

với nhân sự nguồn từ nơi khác phải được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương

trở lên. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị mới thành lập chưa thực hiện việc

phê duyệt quy hoạch thì do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- Có thời gian giữ chức vụ, chức danh đảm nhiệm hoặc chức vụ, chức danh

tương đương theo quy định của cấp có thẩm quyền.

- Có hồ sơ, lý lịch cá nhân được xác minh, có bản kê khai tài sản, thu nhập

theo quy định. Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.

- Điều kiện về tuổi bổ nhiệm:

+ Công chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ, chức danh lãnh

đạo, quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý

cao hơn thì phải đủ tuổi để công tác trọn thời hạn bổ nhiệm. Thời điểm tính tuổi

bổ nhiệm thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền. Trường hợp đặc biệt

do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;

+ Công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh mới tương đương

hoặc thấp hơn chức vụ, chức danh đang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm theo

quy định như trên.

- Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

- Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ; không đang

trong thời hạn xử lý kỷ luật; không đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra, truy

tố, xét xử; không đang trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ

luật theo quy định của Đảng và của pháp luật.

10.2. Đối với viên chức

a) Bảo đảm tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng và của pháp luật và tiêu

chuẩn cụ thể của chức vụ, chức danh bổ nhiệm theo quy định của cấp có thẩm quyền.

b) Đối với nhân sự từ nguồn tại chỗ phải được quy hoạch vào chức vụ, chức

danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên. Đối

với nhân sự nguồn từ nơi khác phải được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương

trở lên. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định

trên cơ sở rà soát, đánh giá toàn diện về nguồn nhân sự trong quy hoạch, thành tích,

sản phẩm, kết quả cụ thể và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị được thành lập mới hoặc do chia tách,

hợp nhất, sáp nhập, tổ chức lại hình thành cơ quan, tổ chức, đơn vị mới mà chưa

thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét,

quyết định.

c) Trường hợp được bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn phải có thời gian giữ

chức vụ đang đảm nhiệm liền kề hoặc chức vụ, chức danh tương đương liền kề

với chức vụ dự kiến bổ nhiệm ít nhất là 01 năm (12 tháng), nếu không liên tục thì

được cộng dồn (chỉ cộng dồn đối với thời gian giữ chức vụ tương đương).

Trường hợp trước khi bổ nhiệm đã có thời gian giữ chức vụ, chức danh

được xác định là chức vụ, chức danh cao hơn, bằng, tương đương hoặc thấp hơn

liền kề chức vụ dự kiến bổ nhiệm thì thời gian đó được tính vào thời gian giữ chức

vụ, chức danh tương đương để cộng dồn; không áp dụng đối với trường hợp thôi

giữ chức vụ do bị xử lý kỷ luật. Trường hợp đặc biệt chưa bảo đảm thời gian giữ

chức vụ, chức danh thấp hơn liền kề thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét,

quyết định trên cơ sở đánh giá khách quan thành tích, sản phẩm, kết quả cụ thể.

d) Có hồ sơ, lý lịch cá nhân, bản kê khai tài sản, thu nhập đầy đủ, rõ ràng

và được cơ quan chức năng có thẩm quyền thẩm định, xác minh.

đ) Được cấp có thẩm quyền nhận xét, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở

lên trong 3 năm gần nhất.

e) Có kinh nghiệm công tác, kinh nghiệm quản lý, điều hành, thành tích, kết

quả và sản phẩm cụ thể phù hợp với vị trí dự kiến bổ nhiệm; trường hợp bổ nhiệm

nhân sự nguồn từ nơi khác thì thành tích, kết quả, sản phẩm cụ thể phải bảo đảm

phù hợp với yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm.

g) Điều kiện về tuổi bổ nhiệm:

Viên chức được dự kiến bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ quản lý hoặc dự kiến

bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn thì phải đủ tuổi để công tác trọn thời hạn bổ nhiệm.

Thời điểm tính tuổi bổ nhiệm thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Trường hợp đặc biệt không đủ tuổi để công tác trọn thời hạn bổ nhiệm thì cấp có

thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định trên cơ sở đánh giá khách quan thành

tích, sản phẩm, kết quả cụ thể.

Viên chức được bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn

chức vụ, chức danh hiện đảm nhiệm thì không tính điều kiện về tuổi bổ nhiệm

theo quy định này.

h) Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

i) Không thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của Đảng và của pháp luật.

- Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật.

- Đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật theo quy định của cấp có

thẩm quyền.

- Đang trong thời gian giải quyết tố cáo (đã có quyết định thành lập đoàn

giải quyết tố cáo), giải quyết khiếu nại kỷ luật, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm

hoặc đang bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán; đang bị

tạm đình chỉ công tác.

- Đang bị tạm giữ, tạm giam, khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử.

- Thuộc trường hợp khác chưa xem xét bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn theo

quy định của cơ quan có thẩm quyền.

k) Các điều kiện khác theo quy định của cấp có thẩm quyền.

11. Căn cứ pháp lý của TTHC

- Luật Cán bộ, Công chức số 80/2025/QH12;

- Luật Viên chức số 129/2025/QH15.

- Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định

về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

- Nghị định số 259/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định

về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

VI. THỦ TỤC BỔ NHIỆM LẠI CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC

1. Trình tự thực hiện

1.1. Đối với công chức

a) Bước 1: Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có

thẩm quyền bổ nhiệm phải ra thông báo thực hiện quy trình xem xét bổ nhiệm lại

đối với công chức.

b) Bước 2: Công chức làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức

trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ gửi cấp có thẩm quyền bổ nhiệm.

c) Bước 3: Hội nghị cán bộ chủ chốt lấy ý kiến về việc bổ nhiệm lại

- Thành phần:

+ Tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị: Người đứng đầu, cấp phó của

người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị.

+ Ban thường vụ cấp ủy cùng cấp (đối với tổ chức đảng cấp trên cơ sở) hoặc

cấp ủy cùng cấp (đối với tổ chức đảng cấp cơ sở) của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

+ Người đứng đầu các đơn vị thuộc và trực thuộc, các tổ chức chính trị - xã

hội của cơ quan, tổ chức, đơn vị (nếu có); cấp phó của người đứng đầu các cơ

quan, tổ chức, đơn vị thuộc và trực thuộc (nếu có). Trường hợp bổ nhiệm công

chức lãnh đạo, quản lý của đơn vị là tổ chức cấu thành hoặc của cơ quan, tổ chức,

đơn vị có đơn vị thuộc, trực thuộc nhưng có dưới 30 người hoặc của cơ quan, tổ

chức, đơn vị không có đơn vị thuộc, trực thuộc thì thành phần tham dự gồm toàn

thể công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị đó.

- Trình tự thực hiện: Công chức được xem xét để bổ nhiệm lại báo cáo tự

nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức

vụ; hội nghị tham gia góp ý kiến và bỏ phiếu tín nhiệm bằng phiếu kín đối với

công chức được xem xét bổ nhiệm lại.

Biên bản hội nghị, biên bản kiểm phiếu được gửi lên cấp có thẩm quyền bổ

nhiệm. Kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị này.

d) Bước 4: Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp sử dụng công

chức đánh giá, nhận xét và đề xuất việc bổ nhiệm lại.

đ) Bước 5: Tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị thảo luận và biểu

quyết nhân sự.

- Thành phần: Tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị gồm người đứng

đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Trình tự thực hiện:

Phân tích kết quả lấy phiếu ở hội nghị cán bộ chủ chốt. Công chức được đề

nghị bổ nhiệm lại phải đạt trên 50% số phiếu giới thiệu (tính trên tổng số người

được triệu tập tham gia hội nghị cán bộ chủ chốt); trường hợp đạt 50% thì do

người đứng đầu xem xét, quyết định; trường hợp đạt dưới 50% thì báo cáo cấp có

thẩm quyền xem xét, quyết định việc tiếp tục thực hiện quy trình.

Xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có).

Lấy ý kiến bằng văn bản của cấp ủy cùng cấp về nhân sự được đề nghị bổ

nhiệm lại.

Tập thể lãnh đạo thảo luận, đánh giá, nhận xét và biểu quyết nhân sự bằng

phiếu kín. Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt trên 50% số phiếu giới

thiệu của tập thể lãnh đạo; trường hợp nhân sự đạt 50% thì do người đứng đầu

quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;

trường hợp đạt dưới 50% thì báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm

quyền xem xét, quyết định.

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị ra quyết định bổ nhiệm lại theo

thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

1.2. Đối với viên chức

a) Viên chức làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách,

nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ.

b) Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt

- Thành phần: Thực hiện như quy định tại điểm c khoản 2 Điều 31 Nghị

định số 259/2026/NĐ-CP.

- Trình tự thực hiện:

+ Viên chức được xem xét để bổ nhiệm lại báo cáo tự nhận xét, đánh giá

việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ.

+ Hội nghị tham gia góp ý kiến.

+ Ghi phiếu biểu quyết về nhân sự bằng cách tích phiếu kín.

+ Kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị này.

+ Biên bản hội nghị, biên bản kiểm phiếu được gửi lên cấp có thẩm quyền

bổ nhiệm.

c) Người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức đánh giá, nhận xét và đề xuất

việc bổ nhiệm lại.

d) Tập thể lãnh đạo đơn vị sự nghiệp thảo luận và biểu quyết nhân sự:

- Thành phần: Thực hiện như quy định tại điểm d khoản 2 Điều 31 Nghị

định số 259/2026/NĐ-CP.

- Trình tự thực hiện:

+ Phân tích kết quả lấy phiếu ở hội nghị cán bộ chủ chốt. Viên chức quản

lý được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên 50% số phiếu đồng ý so với tổng

số người có mặt ở hội nghị tập thể cán bộ chủ chốt; trường hợp đạt tỷ lệ 50 % thì

do người đứng đầu xem xét, quyết định; trường hợp đạt tỷ lệ dưới 50% thì báo

cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc tiếp tục thực hiện quy trình.

+ Xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có).

+ Lấy ý kiến bằng văn bản của cấp ủy cùng cấp về nhân sự được đề nghị

bổ nhiệm lại.

+ Ghi phiếu biểu quyết về nhân sự bằng cách tích phiếu kín.

+ Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt trên 50% số phiếu đồng ý so

với tổng số người được triệu tập ở hội nghị tập thể lãnh đạo; trường hợp đạt tỷ lệ

50% thì do người đứng đầu quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm

quyền xem xét, quyết định; trường hợp đạt tỷ lệ dưới 50% thì báo cáo đầy đủ các

ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

+ Kết quả kiểm phiếu được công bố tại hội nghị này.

+ Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp ra quyết định bổ nhiệm lại theo thẩm

quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

2. Cách thức thực hiện: Nộp hồ sơ trực tiếp hoặc qua Hệ thống Quản lý

văn bản điều hành hoặc qua hệ thống bưu chính.

3. Thành phần, số lượng hồ sơ

3.1. Thành phần hồ sơ:

a) Đối với công chức

- Tờ trình về việc bổ nhiệm do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị ký

(đối với trường hợp trình cấp trên có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm); hoặc do

người đứng đầu cơ quan, bộ phận tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ ký (đối

với trường hợp người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị quyết định);

- Biên bản hội nghị, bản tổng hợp kết quả kiểm phiếu kèm theo biên bản

kiểm phiếu ở các bước trong quy trình bổ nhiệm;

- Sơ yếu lý lịch do cá nhân tự khai theo mẫu quy định có dán ảnh màu khổ

4x6, được cơ quan trực tiếp quản lý xác nhận và đóng dấu; ảnh chụp trong thời

hạn 06 tháng trước ngày nộp hồ sơ;

- Bản tự kiểm điểm trong thời hạn giữ chức vụ;

- Đánh giá, nhận xét của chi bộ, đảng ủy cơ quan nơi công tác; đánh giá,

nhận xét trong 03 năm gần nhất của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị về

phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ, năng lực

công tác, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (trong đó phải xác

định rõ sản phẩm cụ thể, thành tích trong công tác), hạn chế, khuyết điểm, vi phạm

(nếu có), uy tín và triển vọng phát triển;

- Nhận xét của chi ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình. Trường hợp

nơi cư trú của bản thân khác với nơi cư trú của gia đình thì phải lấy nhận xét của

chi ủy nơi bản thân cư trú và nơi gia đình cư trú;

- Kết luận về tiêu chuẩn chính trị: Trường hợp bổ nhiệm lại nhưng có tình

tiết mới làm thay đổi kết luận trước đây thì phải có Kết luận của cấp ủy có thẩm

quyền về tiêu chuẩn chính trị;

- Bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định;

- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh

bổ nhiệm. Trường hợp nhân sự có văn bằng do cơ sở giáo dục nước ngoài hoặc

cơ sở giáo dục trong nước liên kết với nước ngoài cấp thì thực hiện việc công

nhận theo quy định của pháp luật;

- Giấy chứng nhận sức khỏe của cơ sở y tế có thẩm quyền cấp trong thời

hạn 06 tháng trước ngày nộp hồ sơ.

Trường hợp các thành phần trong hồ sơ bổ nhiệm đã được cấp có thẩm

quyền phê duyệt và tồn tại trong cơ sở dữ liệu quốc gia thì được sử dụng để thay

thế bản giấy tương ứng.

b) Đối với viên chức

- Tờ trình, biên bản hội nghị, bảng tổng hợp kết quả kiểm phiếu kèm theo

biên bản kiểm phiếu ở các bước.

- Sơ yếu lý lịch theo quy định do cá nhân tự khai có dán ảnh màu khổ 4 x 6

cm, được cơ quan trực tiếp quản lý cán bộ xác nhận và đóng dấu.

- Đánh giá, nhận xét trong cả thời hạn giữ chức vụ của tập thể lãnh đạo cơ

quan, đơn vị theo phân cấp quản lý cán bộ về:

+ Phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ;

+ Năng lực công tác và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao,

trong đó thể hiện rõ sản phẩm cụ thể, thành tích công tác, hạn chế, khuyết điểm,

vi phạm trong quá trình công tác (nếu có);

+ Uy tín và triển vọng phát triển.

- Đánh giá, nhận xét của chi bộ cơ sở hoặc đảng ủy nơi công tác.

- Nhận xét của cấp ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình.

- Bản tự nhận xét, đánh giá trong cả thời hạn giữ chức vụ.

- Kết luận về tiêu chuẩn chính trị của cấp có thẩm quyền theo quy định.

- Bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định.

- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ (có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền

quản lý hồ sơ hoặc của cơ quan có thẩm quyền) theo tiêu chuẩn chức vụ, chức

danh bổ nhiệm. Trường hợp văn bằng do cơ sở giáo dục nước ngoài hoặc cơ sở

giáo dục trong nước liên kết với nước ngoài cấp thì thực hiện việc công nhận theo

quy định của pháp luật.

- Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp.

Trường hợp các thành phần trong hồ sơ bổ nhiệm đã được cấp có thẩm

quyền phê duyệt và tồn tại trong cơ sở dữ liệu quốc gia thì được sử dụng để thay

thế bản giấy tương ứng.

Thành phần hồ sơ quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, h, k (bao gồm cả

ảnh chụp) không quá 06 tháng tính đến thời điểm xem xét.

Trường hợp thực hiện quy hoạch, giới thiệu ứng cử hoặc các nội dung khác

trong công tác cán bộ ở các thời điểm khác nhau trong vòng 06 tháng tính từ thời

điểm nộp hồ sơ lần đầu và cùng cấp có thẩm quyền quyết định thì được sử dụng

hồ sơ lần đầu để thực hiện cho các quy trình trong công tác cán bộ ở những lần

sau, trừ trường hợp có nội dung mới phát sinh hoặc phải bổ sung thành phần hồ

sơ theo quy định.

Không phải có thành phần hồ sơ quy định tại điểm g và điểm i nếu không

có nội dung mới phát sinh.

3.2. Số lượng hồ sơ: Không quy định.

4. Thời hạn giải quyết:

a) Đối với công chức: Trong thời hạn 90 ngày tính đến thời điểm hết thời

hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định.

b) Đối với viên chức: Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết hạn bổ nhiệm, cấp

có thẩm quyền phải thông báo để viên chức quản lý chuẩn bị hồ sơ theo quy định.

5. Cơ quan thực hiện: Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm.

6. Đối tượng thực hiện: Viên chức quản lý.

7. Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không quy định.

8. Lệ phí: Không.

9. Kết quả thực hiện thủ TTHC: Quyết định bổ nhiệm lại chức vụ quản lý.

10. Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC

10.1. Đối với công chức

- Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

- Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của cơ

quan có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại.

- Cơ quan, tổ chức có nhu cầu về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.

- Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

- Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định

của pháp luật.

- Các trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại chức vụ lãnh đạo,

quản lý:

+ Công chức lãnh đạo, quản lý đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị

điều tra, truy tố, xét xử;

+ Công chức lãnh đạo, quản lý đang trong thời gian được cơ quan, tổ chức

có thẩm quyền cử đi học tập, công tác ở nước ngoài từ 03 tháng trở lên;

+ Công chức lãnh đạo, quản lý đang trong thời gian điều trị nội trú từ 03

tháng trở lên tại các cơ sở y tế hoặc đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản.

10.2. Đối với viên chức

- Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ.

Trường hợp trong thời hạn giữ chức vụ có năm xếp loại chất lượng không

hoàn thành nhiệm vụ vì lý do khách quan hoặc do bị xử lý kỷ luật mà không thuộc

đối tượng bị xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm thì cấp có thẩm

quyền bổ nhiệm thảo luận trong tập thể lãnh đạo, cấp ủy để xem xét, đánh giá toàn

diện về năng lực, phẩm chất, uy tín, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao thể

hiện bằng sản phẩm cụ thể đối với các năm còn lại và trong cả thời hạn giữ chức

vụ để xem xét, quyết định việc đánh giá về tiêu chí hoàn thành nhiệm vụ trong

thời hạn giữ chức vụ.

- Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh quản lý theo quy định của cơ quan, đơn vị

có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại.

- Đơn vị có nhu cầu về vị trí việc làm viên chức quản lý.

- Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

- Không thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a, điểm đ khoản

9 Điều 29 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP; không thuộc một trong các trường hợp

chưa xem xét bổ nhiệm lại quy định tại khoản 3 Điều 35 Nghị định số

259/2026/NĐ-CP hoặc các trường hợp khác không đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện

bổ nhiệm lại theo quy định của cấp có thẩm quyền.

- Trường hợp đơn vị đang trong thời gian thanh tra, kiểm tra thì cấp có thẩm

quyền trao đổi với cơ quan thanh tra, kiểm tra về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm

lại trước khi quyết định.

- Các trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại chức vụ quản lý:

+ Thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm b, điểm d khoản 9

Điều 29 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP;

+ Đang trong thời gian được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cử đi học tập,

công tác ở nước ngoài từ 03 tháng trở lên;

+ Đang trong thời gian điều trị nội trú từ 03 tháng trở lên tại các cơ sở y tế

hoặc đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản;

+ Có thông tin trao đổi của cơ quan chức năng về trách nhiệm cá nhân trong

các vụ án, vụ việc, kết luận mà cơ quan chức năng đã, đang điều tra, thanh tra, kiểm

tra nhưng chưa có kết luận chính thức hoặc có đề nghị của cơ quan có thẩm quyền

về xem xét, xử lý trách nhiệm cá nhân nhưng chưa có kết luận chính thức.

11. Căn cứ pháp lý của TTHC

- Luật Viên chức số 129/2025/QH15.

- Nghị định số 259/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định

về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

VII. THỦ TỤC KÉO DÀI THỜI GIAN GIỮ CHỨC VỤ ĐẾN TUỔI

NGHỈ HƯU

1. Trình tự thực hiện

1.1. Đối với công chức lãnh đạo, quản lý

- Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền

kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải ra thông báo thực hiện việc

xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối

với công chức.

- Công chức làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách,

nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ, gửi cấp có thẩm quyền kéo dài thời gian

giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

- Người đứng đầu và tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức thảo luận, xem xét,

nếu viên chức còn sức khỏe, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thì thống nhất

biểu quyết bằng phiếu kín.

Nhân sự được đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải

đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự

đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý

kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức ra quyết định theo thẩm quyền hoặc

trình cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định việc kéo dài thời gian giữ chức

vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với công chức.

1.2. Đối với viên chức quản lý

- Viên chức làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm

vụ trong thời gian giữ chức vụ, gửi cấp có thẩm quyền kéo dài thời gian giữ chức vụ

quản lý thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được thông báo của cấp có thẩm quyền.

- Chậm nhất 45 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo tự nhận xét, đánh giá của

người được xem xét, bổ nhiệm lại, cấp có thẩm quyền tiến hành các thủ tục sau đây:

+ Tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức thảo luận, xem xét, nếu viên chức còn sức

khỏe, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thì thống nhất biểu quyết bằng phiếu kín.

+ Nhân sự được đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý phải đạt tỷ

lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ

lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến

khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

+ Lấy ý kiến bằng văn bản của cấp có thẩm quyền.

+ Căn cứ kết quả bỏ phiếu và kết quả lấy ý kiến (nếu có), người đứng đầu

đơn vị sự nghiệp ra quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến tuổi nghỉ

hưu theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định.

2. Cách thức thực hiện: Nộp hồ sơ trực tiếp hoặc qua Hệ thống Quản lý

văn bản điều hành hoặc qua hệ thống bưu chính.

3. Thành phần, số lượng hồ sơ

3.1. Thành phần hồ sơ

a) Đối với công chức lãnh đạo, quản lý

- Tờ trình về việc đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến

tuổi nghỉ hưu do người đứng đầu cơ quan, tổ chức ký (đối với trường hợp trình cấp

trên có thẩm quyền quyết định) hoặc do người đứng đầu cơ quan tham mưu về tổ chức

cán bộ ký (đối với trường hợp người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quyết định).

- Biên bản họp và kết quả kiểm phiếu đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ

lãnh đạo, quản lý của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức.

- Sơ yếu lý lịch do cá nhân tự khai theo mẫu quy định, được cơ quan trực tiếp

quản lý xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4x6, chụp trong thời gian không quá 06 tháng.

- Bản tự nhận xét đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời

hạn giữ chức vụ.

- Đối với kết luận tiêu chuẩn chính trị: Trường hợp kéo dài thời gian giữ chức

vụ lãnh đạo, quản lý nhưng có tình tiết mới làm thay đổi kết luận trước đây thì phải

có kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn chính trị.

- Nhận xét của chi ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình. Trường hợp

nơi cư trú của bản thân khác với nơi cư trú của gia đình thì phải lấy nhận xét của

chi ủy nơi bản thân cư trú và nơi gia đình cư trú.

- Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định.

- Giấy chứng nhận sức khỏe của cơ sở y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn

06 tháng.

Trường hợp các thành phần trong hồ sơ bổ nhiệm đã được cấp có thẩm

quyền phê duyệt và tồn tại trong cơ sở dữ liệu quốc gia thì được sử dụng để thay

thế bản giấy tương ứng.

b) Đối với viên chức quản lý

(1) Tờ trình, biên bản hội nghị, bảng tổng hợp kết quả kiểm phiếu kèm theo

biên bản kiểm phiếu ở các bước.

(2) Sơ yếu lý lịch theo quy định do cá nhân tự khai có dán ảnh màu khổ 4

x 6 cm, được cơ quan trực tiếp quản lý cán bộ xác nhận và đóng dấu.

(3) Đánh giá, nhận xét trong cả thời hạn giữ chức vụ của tập thể lãnh đạo

cơ quan, đơn vị theo phân cấp quản lý cán bộ về:

- Phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ;

- Năng lực công tác và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao,

trong đó thể hiện rõ sản phẩm cụ thể, thành tích công tác, hạn chế, khuyết điểm,

vi phạm trong quá trình công tác (nếu có);

- Uy tín và triển vọng phát triển.

(4) Đánh giá, nhận xét của chi bộ cơ sở hoặc đảng ủy nơi công tác.

(5) Nhận xét của cấp ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình.

(6) Bản tự nhận xét, đánh giá trong cả thời hạn giữ chức vụ.

(7) Kết luận về tiêu chuẩn chính trị của cấp có thẩm quyền theo quy định.

(8) Bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định.

(9) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ (có xác nhận của cơ quan có thẩm

quyền quản lý hồ sơ hoặc của cơ quan có thẩm quyền) theo tiêu chuẩn chức vụ,

chức danh bổ nhiệm. Trường hợp văn bằng do cơ sở giáo dục nước ngoài hoặc cơ

sở giáo dục trong nước liên kết với nước ngoài cấp thì thực hiện việc công nhận

theo quy định của pháp luật.

(10) Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp.

Trường hợp các thành phần trong hồ sơ bổ nhiệm đã được cấp có thẩm

quyền phê duyệt và tồn tại trong cơ sở dữ liệu quốc gia thì được sử dụng để thay

thế bản giấy tương ứng.

Thành phần hồ sơ (1), (2), (3), (4), (5), (6), (8), (10) (bao gồm cả ảnh chụp)

không quá 06 tháng tính đến thời điểm xem xét.

Trường hợp thực hiện quy hoạch, giới thiệu ứng cử hoặc các nội dung khác trong

công tác cán bộ ở các thời điểm khác nhau trong vòng 06 tháng tính từ thời điểm nộp

hồ sơ lần đầu và cùng cấp có thẩm quyền quyết định thì được sử dụng hồ sơ lần đầu để

thực hiện cho các quy trình trong công tác cán bộ ở những lần sau, trừ trường hợp có

nội dung mới phát sinh hoặc phải bổ sung thành phần hồ sơ theo quy định.

Không phải có thành phần hồ sơ (7), (9) nếu không có nội dung mới phát sinh.

3.2. Số lượng hồ sơ: Không quy định.

4. Thời hạn giải quyết: Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết hạn bổ nhiệm, cấp

có thẩm quyền phải thông báo để viên chức quản lý chuẩn bị hồ sơ theo quy định.

5. Cơ quan thực hiện: Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm.

6. Đối tượng thực hiện: Viên chức quản lý.

7. Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không quy định.

8. Lệ phí: Không.

9. Kết quả thực hiện TTHC: Quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ

quản lý đến tuổi nghỉ hưu.

10. Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC

- Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. Trường hợp trong thời

hạn giữ chức vụ có năm xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do

khách quan hoặc do bị xử lý kỷ luật mà không thuộc đối tượng bị xem xét cho

thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm thảo luận

trong tập thể lãnh đạo, cấp ủy để xem xét, đánh giá toàn diện về năng lực, phẩm

chất, uy tín, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao thể hiện bằng sản phẩm cụ thể

đối với các năm còn lại và trong cả thời hạn giữ chức vụ để xem xét, quyết định

việc đánh giá về tiêu chí hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ.

- Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh quản lý theo quy định của cơ quan, đơn vị

có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại.

- Đơn vị có nhu cầu về vị trí việc làm viên chức quản lý.

- Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

- Không thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a, điểm đ khoản

9 Điều 29 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP; không thuộc một trong các trường hợp

chưa xem xét bổ nhiệm lại quy định tại khoản 3 Điều 35 Nghị định số

259/2026/NĐ-CP hoặc các trường hợp khác không đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện

bổ nhiệm lại theo quy định của cấp có thẩm quyền.

- Trường hợp đơn vị đang trong thời gian thanh tra, kiểm tra thì cấp có thẩm

quyền trao đổi với cơ quan thanh tra, kiểm tra về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm

lại trước khi quyết định.

- Các trường hợp chưa thực hiện quy trình kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý:

+ Thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm b, điểm d khoản 9 Điều

29 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP.

+ Đang trong thời gian được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cử đi học tập,

công tác ở nước ngoài từ 03 tháng trở lên.

+ Đang trong thời gian điều trị nội trú từ 03 tháng trở lên tại các cơ sở y tế

hoặc đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản.

+ Có thông tin trao đổi của cơ quan chức năng về trách nhiệm cá nhân trong

các vụ án, vụ việc, kết luận mà cơ quan chức năng đã, đang điều tra, thanh tra, kiểm

tra nhưng chưa có kết luận chính thức hoặc có đề nghị của cơ quan có thẩm quyền

về xem xét, xử lý trách nhiệm cá nhân nhưng chưa có kết luận chính thức.

11. Căn cứ pháp lý của TTHC

- Luật Viên chức số 129/2025/QH15.

- Nghị định số 259/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định

về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Quyết định 2600/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân thành phố Huế công bố danh mục thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính Nhà nước mới ban hành; sửa đổi bổ sung và bị bãi bỏ lĩnh vực Công chức, viên chức thuộc phạm vi, chức năng quản lý của Sở Nội vụ

văn bản tiếng việt

văn bản TIẾNG ANH

* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Hải Yến

Từ khóa liên quan: Quyết định 3164/QĐ-UBND

Quyết định 2600/QĐ-UBND Huế công bố danh mục thủ tục hành chính nội bộ lĩnh vực Công chức, viên chức

TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 2600/QĐ-UBND

Tải Quyết định 2600/QĐ-UBND

văn bản tiếng việt

văn bản TIẾNG ANH

văn bản cùng lĩnh vực

Quyết định 1998/QĐ-UBND Điện Biên duyệt quy trình nội bộ thủ tục hành chính lĩnh vực Công chức

Công văn 4612/UBND-NC Hà Nội 2026 thực hiện Đề án xét thăng hạng chức danh giáo viên

Công văn 8251/UBND-VX TP.HCM 2026 nâng cao chất lượng thực hiện dân chủ cơ sở

Quyết định 4603/QĐ-UBND Cần Thơ 2026 công bố danh mục thủ tục hành chính nội bộ

Quyết định 2254/QĐ-UBND Sơn La 2026 công bố thủ tục hành chính nội bộ lĩnh vực công chức viên chức

Công văn 17424/SNV-CCVC TP.HCM 2026 cung cấp bản sao hồ sơ giải quyết chính sách cán bộ công chức

Công văn 17384/SNV-CCVC TP Hồ Chí Minh 2026 xếp ngạch cán bộ công chức cấp xã

Quyết định 5676/QĐ-UBND TP Hồ Chí Minh 2026 công bố danh mục thủ tục hành chính sửa đổi bổ sung

Quyết định 3500/QĐ-UBND Hải Phòng 2026 công bố danh mục thủ tục hành chính lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động

Công văn 11769/STC-ĐPCS Thanh Hóa 2026 rà soát chính sách cán bộ công chức viên chức

văn bản mới nhất

Quyết định 1846/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Sơn La về việc công bố Danh mục thủ tục hành chính bị bãi bỏ trong lĩnh vực Nông nghiệp thuộc phạm vi chức năng quản lý Nhà nước của Sở Nông nghiệp và Môi trường

Quyết định 67/2026/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk ban hành Quy định về xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện và quản lý, sử dụng kinh phí khuyến công trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk

Quyết định 40/2026/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Sơn La ban hành Quy chế quản lý các công trình ghi công liệt sĩ, mộ liệt sĩ trên địa bàn tỉnh Sơn La

Kế hoạch 279/KH-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh thực hiện Chương trình phòng ngừa và ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới giai đoạn 2026 - 2030 trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh