Danh mục
|
Tổng đài trực tuyến 19006192
|
Gói dịch vụ & Giá
|
English
Văn bản pháp luật Lao động-Tiền lương, Hành chính
Tìm nâng cao
Văn bản Tin tức Hỏi đáp Bản án
👉 Quay về: Tra cứu văn bản (phiên bản cũ)
  • Tổng quan
  • Nội dung
  • VB gốc
  • Tiếng Anh
  • Hiệu lực
  • VB liên quan
  • Lược đồ
  • Nội dung hợp nhất 

    Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.

    Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

    =>> Xem hướng dẫn chi tiết cách sử dụng Nội dung hợp nhất

  • Tải về
Lưu
Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao . Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Theo dõi VB
Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao . Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Ghi chú
Báo lỗi
In

Quyết định 1111/QĐ-UBND Nam Định 2025 phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc

Ngày cập nhật: Thứ Tư, 03/09/2025 07:48 (GMT+7)
Cơ quan ban hành: Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
Đang cập nhật
Số hiệu: 1111/QĐ-UBND Ngày đăng công báo: Đang cập nhật
Loại văn bản: Quyết định Người ký: Trần Anh Dũng
Trích yếu: Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Ủy ban nhân dân huyện Vụ Bản
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
23/04/2025
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
Đang cập nhật
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực: Lao động-Tiền lương Hành chính

TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 1111/QĐ-UBND

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải Quyết định 1111/QĐ-UBND

Tải văn bản tiếng Việt (.pdf) Quyết định 1111/QĐ-UBND PDF (Bản có dấu đỏ)

Vui lòng Đăng nhập để tải văn bản. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH NAM ĐỊNH
Số: /QĐ-UBND
CỘNG HOÀ XÃ
HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Nam Định, ngày tháng 4 năm 2025
QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND huyện Vụ Bản
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/02/2025;
Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ về vị
trí việc làm và biên chế công chức;
Căn cứ Nghị định số 45/2025/NĐ-CP ngày 28/02/2025 của Chính phủ quy
định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương và UBND thuộc huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố
thuộc thành phố trực thuộc trung ương;
Căn cứ Nghị định số 29/2024/NĐ-CP ngày 06 tháng 3 năm 2024 của Chính
phủ quy định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan
hành chính nhà nước;
Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ
trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp
vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị
trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong
đơn vị sự nghiệp công lập; Thông tư số 06/2024/TT-BNV ngày 28 tháng 6 năm 2024
của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 12/2022/TT-
BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;
Căn cứ Thông tư số 11/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ
trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
nội vụ;
Căn cứ Thông tư số 42/2022/TT-BGTVT ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ
trưởng Bộ Giao thông vận tải hướng dẫn về vị trí việc làm công chức chuyên
ngành giao thông vận tải trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực giao thông
vận tải;
Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BCT ngày 23 tháng 3 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Công Thương hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên
ngành công thương trong các cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực công thương;
Căn cứ Thông tư số 03/2023/TT-BKHĐT ngày 20 tháng 4 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ
chuyên ngành kế hoạch, đầu tư và thống kê;
2
Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BVHTTDL ngày 15 tháng 5 năm 2023 của
Bộ trưởng Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch hướng dẫn về vị trí việc làm công chức
nghiệp vụ chuyên ngành văn hoá, gia đình, thể dục, thể thao và du lịch trong cơ
quan, tổ chức hành chính thuộc ngành, lĩnh vực văn hoá, thể thao và du lịch;
Căn cứ Thông tư số 19/2023/TT-BYT ngày 11 tháng 6 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Y tế hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp chuyên ngành y tế;
Căn cứ Thông tư số 02/2023/TT-BTP ngày 29 tháng 6 năm 2023 của Bộ trưởng
Bộ Tư pháp quy định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành tư pháp;
Căn cứ Thông tư số 09/2023/TT-BTTTT ngày 28 tháng 7 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông hướng dẫn về vị trí việc làm công chức
nghiệp vụ chuyên ngành thông tin và truyền thông trong cơ quan, tổ chức thuộc
ngành, lĩnh vực thông tin và truyền thông;
Căn cứ Thông tư số 05/2023/TT-BTNMT ngày 31 tháng 7 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp
vụ chuyên ngành tài nguyên và môi trường;
Căn cứ Thông tư số 16/2023/TT-BKHCN ngày 09 tháng 8 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp
vụ chuyên ngành về khoa học và công nghệ trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành,
lĩnh vực khoa học và công nghệ;
Căn cứ Thông tư số 54/2023/TT-BTC ngày 15 tháng 8 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
tài chính trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực tài chính;
Căn cứ Thông tư số 15/2023/TT-BGDĐT ngày 08 tháng 9 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ
chuyên ngành giáo dục;
Căn cứ Thông tư số 02/2023/TT-VPCP ngày 11 tháng 9 năm 2023 của Bộ
trưởng, Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức
nghiệp vụ chuyên ngành lĩnh vực văn phòng trong các cơ quan, tổ chức hành chính;
Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BNNPTNT ngày 12 tháng 9 năm 2023 của
Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn hướng dẫn vị trí việc làm công
chức nghiệp vụ chuyên ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn;
Căn cứ Thông tư số 10/2023/TT-BLĐTBXH ngày 17 tháng 10 năm 2023 của
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về vị trí việc làm công
chức nghiệp vụ chuyên ngành lao động, người có công và xã hội trong cơ quan, tổ
chức thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội;
Căn cứ Thông tư số 11/2023/TT-BXD ngày 20 tháng 10 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Xây dựng hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên
ngành xây dựng;
Căn cứ Thông tư số 01/2023/TT-TTCP ngày 01 tháng 11 năm 2023 của
Tổng Thanh tra Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ
chuyên ngành thanh tra;
3
Theo đề nghị của UBND huyện Vụ Bản tại Tờ trình số 62/TTr-UBND ngày
20/3/2025 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo cáo số 2022/BC-SNV ngày
31/3/2025 về việc thẩm định Đề án vị trí việc làm các cơ quan, tổ chức hành chính
thuộc UBND huyện Vụ Bản.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung
năng lực từng vị trí việc làm của UBND huyện Vụ Bản
1. Danh mục vị trí việc làm gồm 139 vị trí:
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 12 vị trí;
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 113 vị trí;
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 10 vị trí;
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí.
(Chi tiết phụ lục I kèm theo)
2. Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND huyện
Vụ Bản (chi tiết tại Phụ lục II, Phụ lục III kèm theo).
Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Chủ tịch UBND huyện Vụ Bản căn cứ Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả
công việc, Khung năng lực vị trí việc làm đã được phê duyệt và biên chế được giao
hằng năm để làm cơ sở thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức và lao
động hợp đồng theo đúng quy định hiện hành.
2. Giao Sở Nội vụ hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện của UBND
huyện Vụ Bản theo đúng quy định.
Điều 3. - Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số
814/QĐ-UBND ngày 22/4/2024 của UBND tỉnh về việc phê duyệt Danh mục vị trí
việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND
huyện Vụ Bản.
- Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Giám đốc Sở Nội vụ; Chủ
tịch UBND huyện Vụ Bản; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách
nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ (để báo cáo);
- Cổng TTĐT tỉnh;
- Lưu: VP1, VP8.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Trần Anh Dũng
Phụ lục I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA UBND HUYỆN VỤ BẢN
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2025 của UBND tỉnh)
TT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Đơn vị
thực hiện
I
VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ: 12 VỊ TRÍ
1
Chủ tịch HĐND huyện
VB-LĐQL-01
HĐND huyện
2
Chủ tịch UBND huyện
VB-LĐQL-02
UBND huyện
3
Phó Chủ tịch HĐND huyện
VB-LĐQL-03
UBND huyện
4
Phó chủ tịch UBND huyện
VB-LĐQL-04
UBND huyện
5
Trưởng ban HĐND huyện
VB-LĐQL-05
HĐND huyện
6
Phó Trưởng ban HĐND huyện
VB-LĐQL-06
HĐND huyện
7
Chánh Văn phòng HĐND và
UBND huyện
VB-LĐQL-07
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
8
Chánh Thanh tra huyện
VB-LĐQL-08
Thanh tra huyện
9
Trưởng phòng
VB-LĐQL-09
Các phòng chuyên
môn thuộc UBND
huyện
9.1
Nội vụ
VB-LĐQL-
09.01
Phòng Nội vụ
9.2
Tư pháp
VB-LĐQL-
09.02
Phòng Tư pháp
9.3
Tài chính - kế hoạch
VB-LĐQL-
09.03
Phòng Tài chính
- Kế hoạch
9.4
Nông nghiệp và Môi trường
VB-LĐQL-
09.04
Phòng Nông
nghiệp và Môi
trường
9.5
Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị
VB-LĐQL-
09.05
Phòng Kinh tế,
Hạ tầng và Đô
thị
9.6
Văn hoá, Khoa học và Thông
tin
VB-LĐQL-
09.06
Phòng Văn hoá,
Khoa học và
Thông tin
9.7
Giáo dục và Đào tạo
VB-LĐQL-
09.07
Phòng Giáo dục
và Đào tạo
10
Phó Chánh Văn phòng HĐND
và UBND huyện
VB-LĐQL-10
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
11
Phó Chánh Thanh tra huyện
VB-LĐQL-11
Thanh tra huyện
12
Phó Trưởng phòng
VB-LĐQL-12
Các phòng chuyên
môn thuộc UBND
huyện
12.1
Nội vụ
VB-LĐQL-
12.01
Phòng Nội vụ
12.2
Tư pháp
VB-LĐQL-
12.02
Phòng Tư pháp
12.3
Tài chính - kế hoạch
VB-LĐQL-
12.03
Phòng Tài chính
- Kế hoạch
2
12.4
Nông nghiệp và Môi trường
VB-LĐQL-
12.04
Phòng Nông
nghiệp và Môi
trường
12.5
Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị
VB-LĐQL-
12.05
Phòng Kinh tế,
Hạ tầng và Đô
thị
12.6
Văn hoá, Khoa học và Thông
tin
VB-LĐQL-
12.06
Phòng Văn hoá,
Khoa học và
Thông tin
12.7
Giáo dục và Đào tạo
VB-LĐQL-
12.07
Phòng Giáo dục
và Đào tạo
II
VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH: 113 VỊ TRÍ
1
Chuyên viên về tổ chức bộ
máy
VB-NVCN-01
Phòng Nội vụ
2
Chuyên viên về quản lý nguồn
nhân lực
VB-NVCN-02
-
3
Chuyên viên về địa giới hành
chính
VB-NVCN-03
-
4
Chuyên viên về cải cách hành
chính
VB-NVCN-04
-
5
Chuyên viên về quản lý văn
thư, lưu trữ
VB-NVCN-05
-
6
Chuyên viên về thi đua, khen
thưởng
VB-NVCN-06
-
7
Chuyên viên về quản lý tín
ngưỡng, tôn giáo
VB-NVCN-07
-
8
Chuyên viên về lao động tiền
lương
VB-NVCN-08
-
9
Chuyên viên về Bảo hiểm xã hội
VB-NVCN-09
-
10
Chuyên viên về bình đẳng giới
VB-NVCN-10
-
11
Chuyên viên về an toàn, vệ
sinh lao động
VB-NVCN-11
-
12
Chuyên viên về người có công
VB-NVCN-12
-
13
Chuyên viên về việc làm
VB-NVCN-13
-
14
Chuyên viên về kết cấu hạ tầng
giao thông
VB-NVCN-14
Phòng Kinh tế,
Hạ tầng và Đô
thị
15
Chuyên viên về an ninh, an
toàn giao thông
VB-NVCN-15
-
16
Chuyên viên về quản lý vận tải
VB-NVCN-16
-
17
Chuyên viên về quản lý
phương tiện và người lái
VB-NVCN-17
-
18
Chuyên viên về quản lý thương
mại trong nước
VB-NVCN-18
-
19
Chuyên viên về quản lý công
nghiệp
VB-NVCN-19
-
20
Chuyên viên Quản lý quy
hoạch xây dựng
VB-NVCN-20
-
21
Chuyên viên quản lý kiến trúc
VB-NVCN-21
-
3
22
Chuyên viên quản lý hoạt động
đầu tư xây dựng
VB-NVCN-22
-
23
Chuyên viên quản lý phát triển
đô thị
VB-NVCN-23
-
24
Chuyên viên quản lý hạ tầng
kỹ thuật
VB-NVCN-24
-
25
Chuyên viên quản lý nhà ở
VB-NVCN-25
-
26
Chuyên viên quản lý công sở
VB-NVCN-26
-
27
Chuyên viên quản lý vật liệu
xây dựng
VB-NVCN-27
-
28
Chuyên viên về xây dựng pháp
luật
VB-NVCN-28
Phòng Tư pháp
29
Chuyên viên về phổ biến, giáo
dục pháp luật, hòa giải ở cơ sở,
tiếp cận pháp luật
VB-NVCN-29
-
30
Chuyên viên về quản lý xử lý vi
phạm hành chính và theo dõi
tình hình thi hành pháp luật
VB-NVCN-30
-
31
Chuyên viên về kiểm tra văn
bản quy phạm pháp luật
VB-NVCN-31
-
32
Chuyên viên về hành chính tư
pháp
VB-NVCN-32
-
33
Chuyên viên về quản lý kinh tế
tổng hợp
VB-NVCN-33
Phòng Tài chính
- Kế hoạch
34
Chuyên viên về quản lý đầu tư
VB-NVCN-34
-
35
Chuyên viên về quản lý kinh tế
đối ngoại
VB-NVCN-35
-
36
Chuyên viên về quản lý quy
hoạch
VB-NVCN-36
-
37
Chuyên viên về quản lý đấu
thầu
VB-NVCN-37
-
38
Chuyên viên về quản lý doanh
nghiệp
VB-NVCN-38
-
39
Chuyên viên về quản lý kinh tế
tập thể, kinh tế hợp tác
VB-NVCN-39
-
40
Chuyên viên về Quản lý tài
chính - ngân sách
VB-NVCN-40
-
41
Chuyên viên về quản lý tài sản
công
VB-NVCN-41
-
42
Chuyên viên về quản lý giá
VB-NVCN-42
-
43
Chuyên viên Quản lý về trồng
trọt, bảo vệ thực vật
VB-NVCN-43
Phòng Nông
nghiệp và Môi
trường
44
Chuyên viên Quản lý về chăn
nuôi, thú y
VB-NVCN-44
-
45
Chuyên viên về quản lý thủy sản
VB-NVCN-45
-
46
Chuyên viên về quản lý thủy lợi,
đê điều, phòng chống thiên tai
và nước sạch nông thôn
VB-NVCN-46
-
4
47
Chuyên viên về quản lý chất
lượng, chế biến và phát triển thị
trường
VB-NVCN-47
-
48
Chuyên viên về phát triển nông
thôn
VB-NVCN-48
-
49
Chuyên viên về Khoáng sản
VB-NVCN-49
Phòng Nông
nghiệp và Môi
trường
50
Chuyên viên về đo đạc và bản
đồ
VB-NVCN-50
-
51
Chuyên viên về Quản lý đất đai
VB-NVCN-51
-
52
Chuyên viên về bảo tồn thiên
nhiên và đa dạng sinh học
VB-NVCN-52
-
53
Chuyên viên về môi trường
VB-NVCN-53
-
54
Chuyên viên về biến đổi khí hậu
VB-NVCN-54
-
55
Chuyên viên về tài nguyên nước
VB-NVCN-55
-
56
Chuyên viên về giảm nghèo
VB-NVCN-56
-
57
Chuyên viên về quản lý báo
chí
VB-NVCN-57
Phòng Văn hoá,
Khoa học và
Thông tin
58
Chuyên viên về quản lý phát
thanh, truyền hình
VB-NVCN-58
-
59
Chuyên viên về quản lý thông
tin điện tử
VB-NVCN-59
-
60
Chuyên viên về quản lý thông
tin đối ngoại
VB-NVCN-60
61
Chuyên viên về quản lý thông
tin cơ sở
VB-NVCN-61
-
62
Chuyên viên về quản lý xuất
bản
VB-NVCN-62
63
Chuyên viên về quản lý in
VB-NVCN-63
64
Chuyên viên về quản lý phát
hành
VB-NVCN-64
65
Chuyên viên về quản lý bưu
chính
VB-NVCN-65
-
66
Chuyên viên về quản lý viễn
thông
VB-NVCN-66
-
67
Chuyên viên về quản lý tần số
vô tuyến điện
VB-NVCN-67
-
68
Chuyên viên về quản lý công
nghệ thông tin
VB-NVCN-68
-
69
Chuyên viên về giao dịch điện
tử
VB-NVCN-69
-
70
Chuyên viên về quản lý lĩnh
vực di sản văn hóa
VB-NVCN-70
-
71
Chuyên viên về quản lý văn
hóa cơ sở (bao gồm quản lý
thư viện và quản lý văn hóa
dân tộc)
VB-NVCN-71
-
5
72
Chuyên viên về quản lý lĩnh
vực gia đình
VB-NVCN-72
-
73
Chuyên viên về quản lý thể
dục thể thao cho mọi người
VB-NVCN-73
-
74
Chuyên viên về quản lý thể
thao thành tích cao và thể thao
chuyên nghiệp
VB-NVCN-74
-
75
Chuyên viên về quản lý xúc
tiến, quảng bá du lịch
VB-NVCN-75
-
76
Chuyên viên về quản lý khoa
học, công nghệ và đổi mới
sáng tạo (gồm cả hoạt động và
nhiệm vụ khoa học)
VB-NVCN-76
-
77
Chuyên viên về phát triển khởi
nghiệp đổi mới sáng tạo (bao
gồm cả phát triển thị trường và
doanh nghiệp khoa học và
công nghệ)
VB-NVCN-77
-
78
Chuyên viên về quản lý hoạt
động tiêu chuẩn hóa
VB-NVCN-78
-
79
Chuyên viên về quản lý hoạt
động đo lường
VB-NVCN-79
-
80
Chuyên viên về quản lý đánh
giá hợp chuẩn và hợp quy
VB-NVCN-80
-
81
Chuyên viên về quản lý chương
trình giáo dục
VB-NVCN-81
Phòng Giáo dục
và Đào tạo
82
Chuyên viên về quản lý tổ chức
và hoạt động cơ sở giáo dục
VB-NVCN-82
-
83
Chuyên viên về quản lý bảo
đảm và kiểm định chất lượng
giáo dục
VB-NVCN-83
-
84
Chuyên viên về quản lý cơ sở
vật chất, trang thiết bị giáo dục
VB-NVCN-84
-
85
Chuyên viên về quản lý chính
sách và phát triển đội ngũ cán
bộ quản lý giáo dục (bao gồm
đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản
lý, nhân viên ngành Giáo dục)
VB-NVCN-85
-
86
Chuyên viên về quản lý người
học (bao gồm cả tuyển sinh đào
tạo; chính sách và các hoạt động
hỗ trợ đối với người học)
VB-NVCN-86
-
87
Chuyên viên về quản lý thi và
văn bằng, chứng chỉ
VB-NVCN-87
-
88
Chuyên viên về đào tạo (bao
gồm đào tạo chính quy và đào
tạo thường xuyên)
VB-NVCN-88
-
89
Chuyên viên về quản lý kỹ
VB-NVCN-89
-
6
năng nghề
90
Chuyên viên về kiểm định và
bảo đảm chất lượng giáo dục
nghề nghiệp
VB-NVCN-90
-
91
Chuyên viên tham mưu tổng
hợp chuyên ngành
VB-NVCN-91
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
92
Chuyên viên về thư ký - biên
tập
VB-NVCN-92
-
93
Chuyên viên về kiểm soát thủ
tục hành chính
VB-NVCN-93
-
94
Chuyên viên về quản lý thông
tin lãnh đạo
VB-NVCN-94
-
95
Chuyên viên về Kiểm soát
bệnh tật
VB-NVCN-95
-
96
Chuyên viên về thiết bị y tế và
công trình y tế
VB-NVCN-96
-
97
Chuyên viên về dược (Bao
gồm cả dược cổ truyền)
VB-NVCN-97
-
98
Chuyên viên về an toàn thực
phẩm
VB-NVCN-98
-
99
Chuyên viên về Dân số - Kế
hoạch hóa gia đình
VB-NVCN-99
-
100
Chuyên viên về quản lý khám,
chữa bệnh
VB-NVCN-
100
-
101
Chuyên viên về Bảo hiểm y tế
VB-NVCN-
101
-
102
Chuyên viên về chăm sóc sức
khỏe bà mẹ, trẻ em
VB-NVCN-
102
-
103
Chuyên viên về phòng, chống
tệ nạn xã hội
VB-NVCN-
103
-
104
Chuyên viên về bảo trợ xã hội
VB-NVCN-
104
-
105
Chuyên viên về trẻ em
VB-NVCN-
105
-
106
Thanh tra viên về công tác
thanh tra
VB-NVCN-
106
Thanh tra huyện
107
Chuyên viên về công tác thanh
tra
VB-NVCN-
107
-
108
Thanh tra viên về tiếp công
dân và xử lý đơn
VB-NVCN-
108
-
109
Chuyên viên về tiếp công dân
và xử lý đơn
VB-NVCN-
109
-
110
Thanh tra viên về giải quyết
khiếu nại, tố cáo
VB-NVCN-
110
-
111
Chuyên viên về giải quyết
khiếu nại, tố cáo
VB-NVCN-
111
-
7
112
Thanh tra viên về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực
VB-NVCN-
112
-
113
Chuyên viên về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực
VB-NVCN-
113
-
III
VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG: 10 VỊ TRÍ
1
Chuyên viên về pháp chế
VB-CMDC-01
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
2
Chuyên viên về hành chính -
văn phòng
VB-CMDC-02
-
3
Chuyên viên về quản trị công
sở
VB-CMDC-03
-
4
Văn thư viên
VB-CMDC-04
-
5
Văn thư viên trung cấp
VB-CMDC-05
-
6
Chuyên viên về lưu trữ
VB-CMDC-06
-
7
Cán sự về lưu trữ
VB-CMDC-07
-
8
Kế toán trưởng (hoặc phụ trách
kế toán)
VB-CMDC-08
Các phòng chuyên
môn thuộc UBND
huyện
9
Kế toán viên
VB-CMDC-09
Các phòng chuyên
môn thuộc UBND
huyện
10
Nhân viên thủ quỹ
VB-CMDC-10
Các phòng chuyên
môn thuộc UBND
huyện
IV
VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ PHỤC VỤ: 4 VỊ TRÍ
1
Nhân viên kỹ thuật
VB-HTPV-01
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
2
Nhân viên phục vụ
VB-HTPV-02
-
3
Nhân viên lái xe
VB-HTPV-03
-
4
Nhân viên bảo vệ
VB-HTPV-04
-
Phụ lục II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC
TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA HUYỆN VỤ BẢN
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2025 của UBND tỉnh)
I.VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ
Tên VTVL: Chủ tịch Hội đồng nhân dân
huyện
Mã vị trí việc làm: VB-LĐQL-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Hội đồng nhân dân huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động của Thường trực Hội đồng nhân dân, các Ban của
Hội đồng nhân dân huyện. Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp
luật, quy chế làm việc của Hội đồng nhân dân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các nhiệm
vụ theo quy định tại
Luật tổ chức chính
quyền địa phương
năm 2025 và Quy chế
hoạt động của HĐND
huyện nhiệm kỳ 2021-
2026.
1. Lãnh đạo hoạt động của Thường trực
HĐND huyện, chịu trách nhiệm trước
HĐND huyện về hoạt động của HĐND
huyện và hoạt động của Thường trực
HĐND huyện.
2. Chịu trách nhiệm trước HĐND,
UBND tỉnh, Ban Thường vụ Huyện ủy,
về việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn của HĐND huyện theo quy
định của pháp luật.
3. Đại diện HĐND huyện trong quan hệ
công tác với HĐND, UBND tỉnh, các cơ
quan cấp trên, HĐND các huyện, thành
phố trực thuộc tỉnh. Giữ mối liên hệ giữa
Thường trực HĐND huyện với Ban
Thường vụ Huyện ủy, UBND, Ban
Thường trực Ủy ban MTTQ Việt Nam
huyện, các cơ quan nhà nước, các tổ chức
xã hội và công dân ở địa phương.
4. Chỉ đạo việc thể chế hóa Nghị quyết
của HĐND tỉnh, Ban Thường vụ Huyện
ủy thông qua việc ban hành các nghị
quyết tại các kỳ họp HĐND huyện; chỉ
đạo xây dựng và thực hiện chương trình
hoạt động của HĐND huyện hằng năm
Kế hoạch công
tác; Nghị quyết,
các kết luận, quy
chế hoạt động…
2
và cả nhiệm kỳ.
5. Chủ tọa các kỳ họp HĐND huyện; chủ
trì các phiên họp Thường trực HĐND
huyện.
6. Phân công nhiệm vụ cho Phó Chủ tịch,
các thành viên Thường trực HĐND
huyện để đảm bảo hoạt động thường
xuyên của Thường trực HĐND huyện
theo luật định.
7. Ủy quyền cho Phó Chủ tịch HĐND
huyện giải quyết các vấn đề thuộc thẩm
quyền của Chủ tịch HĐND huyện.
8. Phụ trách công tác tổ chức, cán bộ của
HĐND huyện. Phê chuẩn kết quả bầu cử
Thường trực HĐND cấp xã.
9. Ký chứng thực các Nghị quyết, ký
Biên bản kỳ họp HĐND huyện và thay
mặt Thường trực HĐND huyện ký các
loại văn bản khác của HĐND, Thường
trực HĐND huyện. Quyết định những tài
liệu được lưu hành tại kỳ họp HĐND.
10. Tổ chức đối thoại trực tiếp với nhân
dân các xã, thị trấn ít nhất 01 lần/năm.
Tiếp công dân tại trụ sở tiếp công dân
của huyện 01 lần /quý; phân công Phó
Chủ tịch HĐND và các thành viên
Thường trực HĐND tiếp công dân 01
lần/tháng; Phó chủ tịch HĐND tiếp công
dân thường xuyên tại trụ sở làm việc;
tiếp nhận đơn thư của công dân, chuyển
đến cơ quan có thẩm quyền giải quyết,
theo dõi, đôn đốc việc giải quyết đơn của
các cơ quan có thẩm quyền.
2.2
Chỉ đạo, tổ chức thực
hiện công tác nội bộ
HĐND
1. Chủ trì xây dựng quy chế làm việc, nội
dung, kế hoạch công tác hàng năm, quý,
tháng của Hội đồng nhân dân huyện;
2. Phân công công việc trong Thường
trực Hội đồng nhân dân huyện;
3. Ký các văn bản theo quy định và theo
quy chế làm việc của Hội đồng nhân dân
huyện;
4. Chịu trách nhiệm về việc sử dụng tài
chính, tài sản được cấp có thẩm quyền
giao cho Hội đồng nhân dân huyện theo
quy định;
Công tác thực
hiện theo đúng kế
hoạch được phê
duyệt, đúng quy
định của Đảng và
của pháp luật.
3
5. Triệu tập và chủ tọa các kỳ họp, hội
nghị, cuộc họp định kỳ, đột xuất;
6. Các nhiệm vụ khác theo quy định của
Đảng, của pháp luật có liên quan và của
HĐND cấp trên.
2.3
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của pháp
luật hiện hành.
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Huyện ủy;
- HĐND huyện;
Thường trực HĐND huyện, các
Ban của HĐND huyện và các
Thành viên HĐND
UBND huyện, các ban
ngành, đoàn thể huyện
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyện ủy;
- HĐND - UBND tỉnh;
- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Đảng ủy, HĐND, UBND các xã, thị trấn
trên địa bàn huyện.
- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể huyện.
- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập các
thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ được giao; Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt động của
Thường trực HĐND, các Ban của HĐND với cơ quan cấp trên.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của pháp
luật.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Phân công công việc cho Thường trực HĐND, các Ban của HĐND huyện.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trởlên với:
- Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Quản trị-
Quản lý, Luật, Kinh tế học, Chính trịhọc, Quản lý đất đai, Kinh
4
tếNông nghiệp,Tài chính-ngân hàng, bảo hiểm, kế toánkiểm toán,
Xây dựng Đảng & ChínhquyềnNhà nước, Quản lýNhà nước,
Hành chính học, Hành chính công,Chính sách công, Kinh tế lao
động.
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với ngành, lĩnh
vựccông tác
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh
đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính hoặc
tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và tương
đương trở lên.
-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Chính trị tư tưởng
- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và
nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí
Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội và
đường lối đổi mới của Đảng.
- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, không
dao động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu tranh bảo
vệ Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của
Nhà nước.
- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc gia
- dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn sàng hy
sinh vì sự nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì
hạnh phúc của nhân dân.
Đạo đức, lối sống
- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu
hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển
hóa”.
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản
dị.
- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng
nghiệp.
- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn
của mình để trục lợi.
Tác phong, lề lối làm
việc
- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ,
dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.
- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
Ý thức tổ chức kỷ luật
- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.
- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương, cơ
5
quan, đơn vị nơi công tác.
- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy
định.
- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin
chính xác, khách quan.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-5
- Tổ chức thực hiện công việc
3-5
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-5
- Giao tiếp ứng xử
3-5
- Quan hệ phối hợp
3-5
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-5
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3-5
- Quản lý sự thay đổi
3-5
- Ra quyết định
3-5
- Quản lý nguồn lực
3-5
- Phát triển nhân viên
3-5
Tên VTVL: Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện
Mã vị trí việc làm: VB-LĐQL-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Ủy ban nhân dân huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động của Ủy ban nhân dân huyện. Thực hiện các nhiệm
vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật, quy chế làm việc của Ủy ban nhân dân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn
thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
nhiệm vụ theo quy
định tại Luật tổ
chức chính quyền
địa phương năm
1. Lãnh đạo và điều hành công việc của Ủy
ban nhân dân, các thành viên Ủy ban nhân dân
huyện; lãnh đạo, chỉ đạo các cơ quan chuyên
môn thuộc UBND huyện;
2. Phê chuẩn kết quả bầu, miễn nhiệm, bãi
Kế hoạch công
tác; Quyết
định, Chỉ thị,
Báo cáo, Công
văn, chương
6
2025 và Quy chế
hoạt động của
UBND huyện
nhiệm kỳ 2021-
2026.
nhiệm Chủ tịch Ủy ban nhân dân, Phó Chủ
tịch Ủy ban nhân dân cấp xã; điều động, đình
chỉ công tác, cách chức Chủ tịch Ủy ban nhân
dân, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã; giao
quyền Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp
xã trong trường hợp khuyết Chủ tịch Ủy
ban nhân dân cấp xã giữa hai kỳ họp Hội đồng
nhân dân cấp xã; bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều
động, cách chức, khen thưởng, kỷ luật cán bộ,
công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý
theo quy định của pháp luật;
3. Lãnh đạo, chỉ đạo việc thực hiện các nhiệm
vụ thi hành Hiến pháp, pháp luật, các văn bản
của cơ quan nhà nước cấp trên, của Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện; bảo đảm
quốc phòng, an ninh và trật tự, an toàn xã hội;
bảo vệ tài sản của cơ quan, tổ chức, bảo hộ tính
mạng, tự do, danh dự, nhân phẩm, tài sản, các
quyền và lợi ích hợp pháp khác của công dân;
thực hiện các biện pháp quản lý dân cư trên địa
bàn huyện;
4. Lãnh đạo và chịu trách nhiệm về hoạt động
của hệ thống hành chính nhà nước từ huyện đến
cơ sở, bảo đảm tính thống nhất, thông suốt của
nền hành chính; chỉ đạo công tác cải cách hành
chính và cải cách công vụ, công chức trong hệ
thống hành chính nhà nước ở địa phương;
5. Đình chỉ việc thi hành hoặc bãi bỏ văn bản
trái pháp luật của cơ quan chuyên môn thuộc Ủy
ban nhân dân huyện và văn bản trái pháp luật
của Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
cấp xã. Đình chỉ việc thi hành văn bản trái pháp
luật của Hội đồng nhân dân cấp xã, báo cáo Ủy
ban nhân dân huyện để đề nghị Hội đồng nhân
dân huyện bãi bỏ;
6. Chỉ đạo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã; ủy
quyền cho Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
hoặc người đứng đầu cơ quan chuyên môn
thuộc Ủy ban nhân dân huyện thực hiện nhiệm
vụ, quyền hạn trong phạm vi thẩm quyền của
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện;
7. Quản lý và tổ chức sử dụng có hiệu quả công
sở, tài sản, phương tiện làm việc và ngân sách nhà
nước được giao trên địa bàn huyện theo quy định
của pháp luật;
trình công
tác…
7
8. Tổ chức việc thanh tra, kiểm tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo, xử lý vi phạm pháp luật, tiếp
công dân theo quy định của pháp luật;
9. Chỉ đạo thực hiện các biện pháp bảo vệ môi
trường, phòng, chống cháy, nổ; chỉ đạo và áp
dụng các biện pháp để giải quyết các công việc
đột xuất, khẩn cấp trong phòng, chống thiên tai,
dịch bệnh, an ninh, trật tự, an toàn xã
hội trên địa bàn huyện theo quy định của pháp
luật;
10. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn do cơ quan
nhà nước cấp trên phân cấp, ủy quyền.
2.2
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công tác
nội bộ UBND
1. Lãnh đạo và điều hành công việc của Ủy ban
nhân dân, các thành viên Ủy ban nhân dân, phân
công nhiệm vụ cho Lãnh đạo UBND và thành
viên UBND theo quy định.
2. Quản lý và tổ chức sử dụng có hiệu quả công
sở, tài sản, phương tiện làm việc và ngân sách
nhà nước được giao theo quy định của pháp
luật.
3. Ký các văn bản theo quy định và theo quy
chế làm việc của UBND huyện.
4. Ủy quyền cho Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn trong
phạm vi thẩm quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện;
Công tác thực
hiện theo đúng
kế hoạch được
phê duyệt,
đúng quy định
của Đảng và
của pháp luật.
2.3
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của pháp
luật hiện hành.
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Huyện ủy;
- HĐND huyện;
-UBND tỉnh; các ban ngành,
đoàn thể tỉnh;
Các phó Chủ tịch UBND huyện,
Thủ trưởng các cơ quan chuyên
môn, đơn vị sự nghiệp thuộc
huyện
Các ban ngành, đoàn
thể huyện
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyện ủy;
- UBND tỉnh;
- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Đảng ủy, HĐND, UBND các xã, thị trấn
- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập các
8
trên địa bàn huyện.
- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể huyện.
thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ được giao; Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt động của
UBND huyện với cơ quan cấp trên.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của pháp
luật.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Phân công công việc cho các Phó Chủ tịch UBND huyện, các Ủy viên UBND
huyện.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trởlên với:
- Nhóm ngành, hoặcngành hoặc chuyênngành đào tạo: Quảntrị-
Quản lý, Luật,Kinh tế học, Chính trịhọc, Quản lý đất đai, Kinh
tếNông nghiệp,Tài chính-ngân hàng, bảo hiểm, kế toánkiểm toán,
Xây dựngĐảng & ChínhquyềnNhà nước, Quản lýNhà nước,
Hành chínhhọc, Hành chính công,Chính sách công, Kinhtế lao
động.
- Ngành, chuyên ngànhđào tạo khác phù hợpvới ngành, lĩnh
vựccông tác
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh
đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính hoặc
tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và tương
đương trở lên.
-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh
đạo quản lý.
Chính trị tư tưởng
- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và
9
nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí
Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội và
đường lối đổi mới của Đảng.
- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, không
dao động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu tranh bảo
vệ Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của
Nhà nước.
- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc gia
- dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn sàng hy
sinh vì sự nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì
hạnh phúc của nhân dân.
Đạo đức, lối sống
- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu
hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển
hóa”.
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản
dị.
- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng
nghiệp.
- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn
của mình để trục lợi.
Tác phong, lề lối làm
việc
- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ,
dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.
- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
Ý thức tổ chức kỷ luật
- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.
- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương, cơ
quan, đơn vị nơi công tác.
- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy
định.
- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin
chính xác, khách quan.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-5
- Tổ chức thực hiện công việc
3-5
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-5
- Giao tiếp ứng xử
3-5
- Quan hệ phối hợp
3-5
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-5
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
10
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3-5
- Quản lý sự thay đổi
3-5
- Ra quyết định
3-5
- Quản lý nguồn lực
3-5
- Phát triển nhân viên
3-5
Tên VTVL: Phó Chủ tịch Hội đồng nhân
dân huyện
Mã vị trí việc làm: VB-LĐQL-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Hội đồng nhân dân huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp Chủ tịch HĐND chỉ đạo hoạt động của Thường trực Hội đồng nhân dân, các
Ban của Hội đồng nhân dân huyện. Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định
của pháp luật, quy chế làm việc của Hội đồng nhân dân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
nhiệm vụ theo quy
định tại Luật tổ
chức chính quyền
địa phương năm
2025 và Quy chế
hoạt động của
HĐND huyện
nhiệm kỳ 2021-
2026.
1. Thay mặt Chủ tịch HĐND huyện trực
tiếp điều hành công việc hàng ngày của
Thường trực HĐND huyện. Chịu trách
nhiệm trước Thường trực HĐND huyện và
chịu trách nhiệm cá nhân về kết quả thực
hiện nhiệm vụ do Chủ tịch HĐND huyện
phân công.
2. Giúp Chủ tịch HĐND huyện chỉ đạo
xây dựng và thực hiện chương trình hoạt
động của HĐND huyện. Chỉ đạo việc xây
dựng và tổ chức thực hiện chương trình
công tác của Thường trực HĐND huyện.
Chỉ đạo, điều hòa, phối hợp hoạt động của
các Ban HĐND huyện; theo dõi hoạt động
thông tin tuyên truyền của HĐND huyện.
3. Trực tiếp phụ trách và chỉ đạo tổ chức
thực hiện chương trình giám sát của
HĐND huyện, Thường trực HĐND huyện;
chỉ đạo, đôn đốc kiểm tra các hoạt động
giám sát, thẩm tra của Thường trực HĐND
và các Ban của HĐND huyện theo quy
định của pháp luật.
4. Tham gia chủ tọa các kỳ họp HĐND
huyện; chủ trì các hội nghị, cuộc họp do
Kế hoạch công tác;
Nghị quyết, các kết
luận, quy chế hoạt
động…
11
Thường trực HĐND huyện tổ chức theo sự
phân công hoặc ủy quyền của Chủ tịch
HĐND huyện. Giúp Chủ tịch HĐND
huyện chỉ đạo việc xây dựng nội dung,
chương trình các kỳ họp HĐND huyện;
Tham gia công tác chuẩn bị nội dung
phiên họp định kỳ của Thường trực
HĐND huyện, chương trình công tác của
Thường trực HĐND huyện. Giúp Chủ tịch
HĐND huyện chỉ đạo việc chuẩn bị các
báo cáo hoạt động công tác định kỳ, đột
xuất của Thường trực HĐND huyện; Theo
dõi, đôn đốc thủ trưởng các cơ quan có
thẩm quyền giải quyết ý kiến cử tri; trả lời
chất vấn của đại biểu HĐND huyện. Chịu
trách nhiệm tổng hợp nhóm vấn đề chất
vấn tại phiên họp của Thường trực HĐND
và kỳ họp HĐND huyện;
5. Tiếp công dân theo sự phân công của
Chủ tịch HĐND; dự các phiên họp định kỳ
của UBND huyện và dự các cuộc họp
khác của UBND huyện khi Chủ tịch
UBND huyện mời;
6. Giữ mối liên hệ công tác giữa Thường
trực HĐND huyện với Thường trực
HĐND tỉnh, TT HĐND các huyện; Ban
Thường vụ Huyện ủy, các Ban xây dựng
Đảng và Ban thường trực Ủy ban
MTTQVN huyện, các cơ quan đơn vị của
địa phương, trung ương và tỉnh đóng trên
địa bàn.
7. Trực tiếp chỉ đạo hoạt động của bộ phận
lãnh đạo, chuyên viên Văn phòng Huyện
ủy, HĐND và UBND huyện được phân
công tham mưu giúp việc hoạt động của
HĐND, Thường trực HĐND huyện. Theo
dõi, đôn đốc việc thực hiện chính sách,
chế độ đối với đại biểu HĐND và kinh phí
hoạt động của HĐND huyện.
8. Ký các văn bản của Thường trực
HĐND huyện khi được Chủ tịch HĐND
huyện ủy quyền hoặc phân công.
9. Phụ trách công tác đại biểu; theo dõi,
đôn đốc hoạt động các Tổ đại biểu HĐND
huyện; tiếp nhận và xử lý thông tin của đại
12
biểu HĐND huyện, theo dõi hoạt động và
các điều kiện đảm bảo cho hoạt động của
đại biểu HĐND huyện; công tác tổ chức
tiếp xúc cử tri, tổng hợp ý kiến cử tri;
10. Chỉ đạo, theo dõi công tác bồi dưỡng,
tập huấn, cung cấp thông tin, nâng cao
năng lực hoạt động của đại biểu HĐND
các cấp. Phụ trách công tác thi đua khen
thưởng của HĐND.
2.2
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của pháp
luật hiện hành.
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Huyện ủy;
- HĐND huyện;
Các Ban của HĐND huyện và các
Thành viên HĐND
UBND huyện, các ban
ngành, đoàn thể huyện
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyện ủy;
- HĐND - UBND tỉnh;
- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Đảng ủy, HĐND, UBND các xã, thị trấn
trên địa bàn huyện.
- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể huyện.
- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập các
thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ được giao và được Chủ tịch HĐND ủy quyền; Định kỳ hoặc đột xuất
báo cáo tình hình hoạt động của Thường trực HĐND, các Ban của HĐND với
Chủ tịch HĐND huyện và với cơ quan cấp trên khi được ủy quyền.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của pháp
luật.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Tham mưu giúp Chủ tịch HĐND huyện phân công công việc cho Thường trực
HĐND, các Ban của HĐND huyện.
13
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trởlên với:- Nhóm ngành, hoặcngành hoặc
chuyênngành đào tạo: Quảntrị- Quản lý, Luật,Kinh tế học, Chính
trịhọc, Quản lý đất đai, Kinh tế Nông nghiệp,Tài chính-ngân hàng,
bảo hiểm, kế toánkiểm toán, Xây dựngĐảng & ChínhquyềnNhà nước,
Quản lýNhà nước, Hành chínhhọc, Hành chính công,Chính sách công,
Kinhtế lao động,
- Ngành, chuyên ngànhđào tạo khác phù hợpvới ngành, lĩnh vựccông
tác
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương đương
trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Chính trị tư
tưởng
- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và nhân
dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục
tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội và đường lối đổi
mới của Đảng.
- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, không dao
động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu tranh bảo vệ Cương
lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước.
- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân
tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn sàng hy sinh vì sự
nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của
nhân dân.
Đạo đức, lối sống
- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu hiện suy
thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị.
- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp.
- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của
mình để trục lợi.
Tác phong, lề lối
làm việc
- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám
làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.
- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
Ý thức tổ chức
- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.
14
kỷ luật
- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương, cơ quan,
đơn vị nơi công tác.
- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định.
- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin chính
xác, khách quan.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-5
- Tổ chức thực hiện công việc
3-5
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-5
- Giao tiếp ứng xử
3-5
- Quan hệ phối hợp
3-5
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-5
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3-5
- Quản lý sự thay đổi
3-5
- Ra quyết định
3-5
- Quản lý nguồn lực
3-5
- Phát triển nhân viên
3-5
Tên VTVL: Phó Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện
Mã vị trí việc làm: VB-LĐQL-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Ủy ban nhân dân huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện các nhiệm vụ khi được Chủ tịch UBND huyện phân công. Thực hiện
các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật, quy chế làm việc của Ủy ban
nhân dân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
nhiệm vụ theo quy
1. Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện được
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện phân công
Quyết định,
Kế hoạch Báo
15
định tại Luật tổ
chức chính quyền
địa phương năm
2025 và Quy chế
hoạt động của
UBND huyện
nhiệm kỳ 2021-
2026.
chỉ đạo, xử lý thường xuyên các công việc cụ
thể; theo dõi, chỉ đạo một số cơ quan chuyên
môn, cơ quan thuộc Ủy ban nhân dân huyện
và Ủy ban nhân dân các xã, thị trấn; Có trách
nhiệm và phạm vi giải quyết công việc theo
quy định tại Luật Tổ chức chính quyền địa
phương năm 2025.
2. Trong phạm vi lĩnh vực công việc được giao
hoặc được ủy quyền, Phó Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện được sử dụng quyền hạn của
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, nhân danh
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện giải quyết và
chịu trách nhiệm cá nhân trước Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện, trước pháp luật về những
quyết định của mình.
3.Trong lĩnh vực công tác được phân công,
Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện có trách
nhiệm và quyền hạn:
a) Chủ động kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn, chỉ
đạo cơ quan chuyên môn, cơ quan thuộc Ủy
ban nhân dân huyện; Ủy ban nhân dân các xã,
thị trấn trong việc tổ chức thực hiện nghị quyết
của Hội đồng nhân dân huyện, quyết định, chỉ
thị của Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện, chủ trương, chính sách,
pháp luật nhà nước về lĩnh vực được phân
công;
b) Chỉ đạo việc xây dựng và tổ chức thực hiện
quy hoạch, đề án thuộc lĩnh vực phụ trách phù
hợp với Nghị quyết của Huyện ủy, Hội đồng
nhân dân huyện, Quyết định, Chỉ thị của Ủy
ban nhân dân huyện, quy hoạch ngành, quy
hoạch tổng thể của các cơ quan nhà nước cấp
trên và đường lối, chính sách của Đảng, pháp
luật của Nhà nước;
c) Được sử dụng quyền hạn của Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện trong việc quyết định giải
quyết các công việc thuộc lĩnh vực được phân
công hoặc ủy quyền và phải chịu trách nhiệm
trước Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện về
quyết định đó;
d) Báo cáo và đề xuất với Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện xem xét, quyết định xử lý kịp
thời công việc liên quan đến lĩnh vực được
phân công phụ trách đã phối hợp xử lý nhưng
cáo, Công
văn…
16
ý kiến chưa thống nhất;
đ) Chỉ được xử lý, giải quyết các công việc
trong phạm vi nhiệm vụ được phân công theo
Quyết định phân công hoặc được ủy quyền và
những công việc khác khi được Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện giao đích danh.
4. Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện ký
thay Chủ tịch Ủy ban nhân dân các văn bản
trong phạm vi giải quyết công việc (trừ những
văn bản quy định, bao gồm:
a) Các Quyết định, chỉ thị cá biệt của Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện khi được Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện ủy quyền;
b) Các văn bản để chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm
tra, đôn đốc các cơ quan chuyên môn, cơ quan
thuộc Ủy ban nhân dân huyện, các xã, thị trấn
trong tổ chức thực hiện chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn được giao;
c) Các văn bản khác được Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện ủy quyền.
Các văn bản do Phó Chủ tịch UBND huyện ký
khi được phát hành phải gửi cho Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện để báo cáo.
5. Phó Chủ tịch thường trực Ủy ban nhân dân
huyện ngoài việc thực hiện trách nhiệm và
phạm vi giải quyết công việc đã nêu tại khoản
1, 2, 3, 4 Điều này còn được Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện ủy quyền lãnh đạo công việc
khác của Ủy ban nhân dân huyện khi Chủ tịch
vắng mặt.
6. Hàng tuần, các Phó Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện tổng hợp tình hình công việc được
phân công, báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện tại cuộc họp giao ban tuần. Trong chỉ
đạo điều hành, nếu có vấn đề liên quan hoặc
thuộc lĩnh vực Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện trực tiếp phụ trách, những vấn đề phát
sinh ngoài kế hoạch, những vấn đề chưa được
quy định, các Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện chủ động đề xuất, báo cáo Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện quyết định. Nếu vấn đề
thuộc thẩm quyền của Ủy ban nhân dân huyện
thì báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
để đưa ra phiên họp Ủy ban nhân dân huyện
thảo luận, quyết định.
17
2.2
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của pháp
luật hiện hành.
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Huyện ủy;
- HĐND huyện;
-UBND tỉnh; các ban ngành,
đoàn thể tỉnh;
Thủ trưởng các cơ quan chuyên
môn, đơn vị sự nghiệp thuộc
huyện
Các ban ngành, đoàn
thể huyện
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyện ủy;
- UBND tỉnh;
- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Đảng ủy, HĐND, UBND các xã, thị trấn
trên địa bàn huyện.
- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể huyện.
- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập các
thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ được giao; Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt động của
UBND huyện với cơ quan cấp trên.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của pháp
luật.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Phân công công việc cho các Phó Chủ tịch UBND huyện, các Ủy viên UBND
huyện.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Quảntrị-
Quản lý, Luật, Kinh tế học, Chính trị học, Quản lý đất đai, kinh tế
nông nghiệp, Tài chính-ngân hàng, bảo hiểm, kế toánkiểm toán,
Xây dựngĐảng & Chính quyềnNhà nước, Quản lýNhà nước, Hành
chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao động,
18
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợpvới ngành, lĩnh vực
công tác
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo
quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương
đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và tương
đương trở lên.
-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Chính trị tư tưởng
- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và nhân
dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục
tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội và đường lối
đổi mới của Đảng.
- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, không
dao động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu tranh bảo vệ
Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà
nước.
- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc gia -
dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn sàng hy sinh
vì sự nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì hạnh
phúc của nhân dân.
Đạo đức, lối sống
- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu hiện
suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản
dị.
- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng
nghiệp.
- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn
của mình để trục lợi.
Tác phong, lề lối
làm việc
- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ,
dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.
- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
Ý thức tổ chức kỷ
luật
- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.
- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương, cơ
quan, đơn vị nơi công tác.
- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy
định.
- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin
chính xác, khách quan.
19
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-5
- Tổ chức thực hiện công việc
3-5
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-5
- Giao tiếp ứng xử
3-5
- Quan hệ phối hợp
3-5
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-5
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3-5
- Quản lý sự thay đổi
3-5
- Ra quyết định
3-5
- Quản lý nguồn lực
3-5
- Phát triển nhân viên
3-5
Tên VTVL: Trưởng Ban HĐND huyện
Mã vị trí việc làm: VB-LĐQL-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Hội đồng nhân dân huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật, quy chế làm
việc của Hội đồng nhân dân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
nhiệm vụ theo quy
định tại Luật tổ
chức chính quyền
địa phương năm
2025 và Quy chế
hoạt động của
HĐND huyện
nhiệm kỳ 2021-
2026.
1. Trưởng Ban HĐND huyện là ủy viên của
Thường trực HĐND huyện, có trách nhiệm
chỉ đạo, điều hành hoạt động của Ban theo
luật định. Chủ trì cùng với các thành viên
của Ban phụ trách xây dựng quy chế làm
việc, phân công nhiệm vụ cụ thể cho
Trưởng, Phó Trưởng Ban và các thành viên
của Ban; giữ mối liên hệ với các thành viên
của Ban và thay mặt Ban giữ mối liên hệ
với Thường trực HĐND huyện. Chịu trách
nhiệm cá nhân về mọi hoạt động của Ban và
Kế hoạch công tác;
Nghị quyết, các
kết luận, quy chế
hoạt động…
20
chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện
nhiệm vụ do Chủ tịch HĐND huyện phân
công. Có trách nhiệm tham dự đầy đủ các
phiên họp Thường trực HĐND huyện, tham
gia thảo luận và quyết định những vấn đề
thuộc nhiệm vụ, quyền hạn của Thường
trực HĐND huyện.
2. Chuẩn bị các nội dung, chương trình tại
phiên họp Thường trực HĐND huyện theo
sự phân công của Thường trực HĐND
huyện.
3. Chịu trách nhiệm, trực tiếp chỉ đạo, lập
kế hoạch, điều hành thực hiện nhiệm vụ,
quyền hạn của Ban trên cơ sở lĩnh vực được
phân công theo quy định của Luật Tổ chức
chính quyền địa phương, Luật Hoạt động
giám sát của Quốc hội và HĐND năm 2015
và nhiệm vụ do Thường trực HĐND huyện
giao. Báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ
trước Thường trực HĐND và HĐND
huyện.
4. Tổ chức thẩm tra dự thảo nghị quyết, báo
cáo, đề án liên quan đến lĩnh vực phụ trách.
5. Giúp HĐND giám sát hoạt động của Toà
án nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân; giám
sát hoạt động của Ủy ban nhân dân và các
cơ quan chuyên môn thuộc UBND trong
lĩnh vực phụ trách; giám sát văn bản quy
phạm pháp luật thuộc phạm vi phụ trách.
6. Tổ chức khảo sát tình hình thực hiện các
quy định của pháp luật về lĩnh vực phụ
trách do HĐND hoặc Thường trực HĐND
phân công.
7. Báo cáo kết quả hoạt động giám sát của
Ban với Hội đồng nhân dân, Thường trực
HĐND huyện.
8. Tiếp công dân theo sự phân công của
Chủ tịch HĐND.
2.2
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của pháp
luật hiện hành.
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Thường trực HĐND
Các Phó Ban của HĐND huyện và
Các cơ quan, ban
21
huyện;
các Thành viên HĐND
ngành, đoàn thể huyện
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyện ủy;
- HĐND - UBND tỉnh;
- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- HĐND các xã, thị trấn trên địa bàn huyện.
- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể huyện.
- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập các
thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ được giao và được Chủ tịch HĐND ủy quyền; Định kỳ hoặc đột xuất
báo cáo tình hình hoạt động của Ban HĐND với Thường trực HĐND.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của pháp
luật.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Phân công công việc cho Phó Ban Hội đồng nhân dân huyện.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Quản trị- Quản
lý, Luật, Kinh tế học, Chính trị học, Quản lý đất đai, kinh tế Nông nghiệp,
Tài chính- Ngân hàng, bảo hiểm, kế toán kiểm toán, Xây dựng Đảng &
Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính
công, Chính sách công, Kinhtế lao động,
- Ngành, chuyên ngànhđào tạo khác phù hợpvới ngành, lĩnh vựccông tác
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ
trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính hoặc tương
đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và tương đương
trở lên.
-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
22
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ
và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Chính trị tư
tưởng
- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và nhân dân;
kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu, lý
tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội và đường lối đổi mới của
Đảng.
- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, không dao động
trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu tranh bảo vệ Cương lĩnh,
đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước.
- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân
tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn sàng hy sinh vì sự
nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của nhân
dân.
Đạo đức, lối
sống
- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu hiện suy
thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị.
- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp.
- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình
để trục lợi.
Tác phong, lề
lối làm việc
- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm,
linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.
- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
Ý thức tổ
chức kỷ luật
- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.
- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương, cơ quan, đơn
vị nơi công tác.
- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định.
- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin chính xác,
khách quan.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
23
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3-4
- Quản lý sự thay đổi
3-4
- Ra quyết định
3-4
- Quản lý nguồn lực
3-4
- Phát triển nhân viên
3-4
Tên VTVL: Phó Trưởng Ban HĐND
huyện
Mã vị trí việc làm: VB-LĐQL-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Hội đồng nhân dân huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp Trưởng Ban HĐND thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn của Ban Hội đồng
nhân dân theo quy định của pháp luật, quy chế làm việc của Hội đồng nhân dân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các nhiệm vụ
theo quy định tại Luật
tổ chức chính quyền địa
phương năm 2025 và
Quy chế hoạt động của
HĐND huyện nhiệm kỳ
2021-2026.
- Tham mưu giúp Trưởng Ban
HĐND thẩm tra Nghị quyết, báo
cáo, đề án trước khi trình HĐND
huyện; giám sát, kiến nghị về
những vấn đề thuộc lĩnh vực Ban
phụ trách.
Các báo cáo định kỳ, văn
bản thẩm tra Nghị quyết,
Kế hoạch…
2.2
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của pháp
luật hiện hành.
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Thường trực HĐND
huyện;
- Trưởng Ban HĐND;
Các cơ quan, ban
ngành, đoàn thể huyện
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyện ủy;
- HĐND - UBND tỉnh;
- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
24
- HĐND các xã, thị trấn trên địa bàn huyện.
- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể huyện.
- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập các
thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp trong và ngoài đơn vị có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ được giao. Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt động của Ban
HĐND với Thường trực HĐND nếu được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của pháp
luật.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trởlên với:
- Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc chuyênngành đào tạo: Quảntrị- Quản
lý, Luật, Kinh tế học, Chính trịhọc, Quản lý đất đai, Kinh tế nông
nghiệp,Tài chính-ngân hàng, bảo hiểm, kế toán kiểm toán, Xây dựng
Đảng & Chính quyềnNhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chínhhọc,
Hành chính công,Chính sách công, Kinhtế lao động.
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công
tác
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương đương
trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm..
Kinh nghiệm
công tác
Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của Tỉnh
uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
25
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ
trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ
sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Văn phòng
trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3-4
- Quản lý sự thay đổi
3-4
- Ra quyết định
3-4
- Quản lý nguồn lực
3-4
- Phát triển nhân viên
3-4
Tên VTVL: Chánh Văn phòng Hội đồng nhân
dân và Ủy ban nhân dân huyện
Mã vị trí việc làm:VB-LĐQL-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND và UBND huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chịu trách nhiệm tham mưu đề xuất với Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân
huyện về chỉ đạo điều hành các hoạt động của Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân
thông suốt. Quản lý điều hành công chức, viên chức, người lao động Văn phòng, tham
mưu giúp Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện và Chủ tịch Hội đồng nhân
dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện về lĩnh vực hành chính, tổng hợp, tài chính, quản
trị, quản lý phương tiện, tài sản của cơ quan; về quản lý nhà nước thuộc lĩnh vực y tế;
26
bảo trợ xã hội, trẻ em, phòng chống tệ nạn xã hội và trước pháp luật về chức trách,
nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì xác định
nội dung công
việc, xây dựng
chương trình, kế
hoạch công tác
theo năm, quý,
tháng của Hội
đồng nhân dân
và Ủy ban nhân
dân huyện
1. Chủ trì xác định nội dung
công việc, xây dựng chương
trình, kế hoạch công tác theo
năm, quý, tháng của Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân
huyện.
1. Chương trình, kế hoạch công
tác của cơ quan phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác
của Hội đồng nhân dân và Ủy ban
nhân dân huyện đảm bảo tính khả
thi và được ban hành trước đầu
năm, đầu quý, đầu tháng.
2. Kế hoạch công tác của Văn
phòng được tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác
của Hội đồng nhân dân và Ủy ban
nhân dân huyện; được ban hành
trước đầu năm, quý, tháng.
2. Phân công nhiệm vụ cho công
chức thuộc Văn phòng
3. Phân công công việc cụ thể, hợp
lý, hiệu quả, công bằng; không bỏ
sót công việc của Văn phòng; một
công việc chỉ do một người chịu
trách nhiệm chính.
3. Phân công công việc cho cấp
phó giúp việc quản lý và chịu
trách nhiệm về phân công công
việc cho công chức, người lao
động trong Văn phòng.
4. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng
và phê duyệt kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của công
chức, người lao động.
4. Kế hoạch công tác của từng công
chức, người lao động được phê
duyệt thực hiện và đủ cơ sở để xem
xét đánh giá việc hoàn thành nhiệm
vụ.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Văn phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức, người lao động thực
hiện chương trình, kế hoạch
công tác.
2. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của công
chức, người lao động.
3. Chủ trì hoặc phối hợp với các
cơ quan liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch công tác
của Văn phòng.
4. Xử lý các công việc đột xuất
1. Hoạt động của Văn phòng
thông suốt; công việc chung của
Văn phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất lượng của
chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có giải pháp
khắc phục; kết quả đánh giá thực
hiện kế hoạch là cơ sở cho đào
tạo, bồi dưỡng, đánh giá công
27
(trong phạm vi được giao) và
xin ý kiến chỉ đạo của Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân
cấp huyện với những việc vượt
quá phạm vi chức trách.
chức, người lao động.
3. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền và có báo cáo kịp thời.
2.3
Quản lý công
chức và người
lao động theo
phân cấp
1. Định kỳ phân công bố trí lại
công việc trong vị trí việc làm
đối với công chức, người lao
động trong Văn phòng.
1. Bố trí, bố trí lại công việc theo
đúng quy định, quy chế của cơ
quan, đảm bảo công khai, công
bằng
2. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và đánh giá công chức,
người lao động theo phân cấp.
2. Công chức, người lao động
được hỗ trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức khách quan,
công tâm và chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của công
chức
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy chế
làm việc, bảo mật, đạo đức công
vụ; xây dựng môi trường làm
việc văn hóa.
3. Phát hiện được các vi phạm; có
biện pháp uốn nắn, xử lý kịp thời;
báo cáo, hoặc đề xuất với cấp trên
đối với những trường hợp vượt
quá thẩm quyền xử lý.
2.4
Quản lý hoạt
động chung
1. Xây dựng và tổ chức thực
hiện quy chế làm việc, quy chế
phối hợp công tác trong Văn
phòng;
2. Quản lý, điều hành các hoạt
động của Văn phòng thông suốt
3. Xử lý, tổ chức quản lý văn
bản đến
4. Ký trình Hội đồng nhân dân
và Ủy ban nhân dân huyện, Chủ
tịch Hội đồng nhân và Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện về các
văn bản do Văn phòng dự thảo.
5. Thừa ủy quyền hoặc thừa lệnh
ký các văn bản theo quy chế làm
việc của Hội đồng nhân dân và
Ủy ban nhân dân huyện.
6. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của Văn
phòng với Hội đồng nhân dân,
Ủy ban nhân dân huyện.
7. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và
tổng kết công tác năm, sơ kết 6
tháng, quý, tháng, tuần theo quy
định.
1. Quy chế làm việc, quy chế phối
hợp với các đơn vị được ban hành,
triển khai.
2. Nắm bắt đầy đủ các thông tin về
công việc Văn phòng đang và sẽ
triển khai thực hiện và kịp thời có
biện pháp quản lý; tập thể đoàn kết;
Văn phòng hoàn thành nhiệm vụ,
công việc theo kế hoạch và các
công việc đột xuất được cấp trên
giao theo đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
3. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy
định.
4. Các dự thảo văn bản trình Hội
đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân
huyện được chuẩn bị theo đúng
quy trình nghiệp vụ, quy trình ban
hành văn bản, đúng tiến độ và
được phê duyệt kịp thời; chịu
trách nhiệm về nội dung văn bản.
5. Các văn bản được ký ban hành
đúng quy chế, quy định; chịu trách
nhiệm về nội dung và thực
28
8. Đại diện cho Văn phòng
vềmối quan hệ công tác; bàn
giao công việc cho một cấp phó
phụ trách khi vắng mặt theo quy
chế làm việc.
hiệnđúng quy trình ban hành văn
bản.
6. Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc.
7. Luôn có người chịu trách nhiệm
điều hành đáp ứng yêu cầu công
việc của Văn phòng theo quy định.
2.5
Quản lý tài
chính, tài sản
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản, tài chính của cơ quan theo
ủy quyền, theo quy định.
1. Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định.
2. Tài chính được quản lý, sử dụng
đúng quy định của Đảng và pháp
luật.
2.6
Chủ trì hoặc
tham gia các
cuộc họp, hội
nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm việc
của Hội đồng nhân dân, Ủy ban
nhân dân và của Văn phòng.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Văn phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công, quy chế
làm việc.
1. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo
đúng quy định; kịp thời báo cáo nội
dung kết quả cuộc họp cho cấp có
thẩm quyền.
3 . Các mối quan hệ trong công việc
3.1 . Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Ủy ban nhân dân
Hội đồng nhân dân
Chủ tịch Hội đồng nhân dân
Chủ tịch Ủy ban nhân dân
Cán bộ, công chức, người lao
động trong Văn phòng Hội
đồng nhân dân, Ủy ban nhân
dân huyện
- Các Ban thuộc Hội đồng
nhân dân.
- Các cơ quan chuyên
môn thuộc Ủy ban nhân
dân.
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng Đoàn Đại biểu QH và HĐND
tỉnh
- Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh
- Các Ban thuộc HĐND, các cơ quan
chuyên môn thuộc UBND huyện
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết
cho việc thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công tác văn phòng
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy
định của pháp luật.
29
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Được tham dự các cuộc họp của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ được giao
4.3
Thừa ủy quyền của Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn, báo cáo của cơ quan tổ chức các cấp,
các công văn giấy tờ hành chính khác
4.4
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ
4.5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.6
Được ủy quyền cho một Phó Chánh văn phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm
quyền và điều hành hoạt động của Văn phòng khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Cử công chức của Văn phòng đi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác
và giải quyết cho công chức thuộc Văn phòng được nghỉ 01 ngày
2
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Chánh văn
phòng và các công chức dưới quyền
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị-Quản lý,
Luật, Kinh tế học, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý
Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh
tế lao động, Quản trị kinh doanh, Quản trị văn phòng, Công nghệ
thông tin, Hệ thống thông tin.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
30
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ
trẻ sau mình
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu
hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Văn phòng
trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Chánh Thanh tra huyện
Mã vị trí việc làm:VB-LĐQL-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thanh tra huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trungương, của tỉnh, của huyện về công tác thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham nhũng
31
1.Mục tiêu vị trí việc làm
Chánh Thanh tra cấp huyện là người đứng đầu cơ quan Thanh tra huyện, chịu
trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành hoạt động của Thanh tra huyện;
cóchức năng tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước về công tác
thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng; tiến hành thanh tra,
giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiếp công dân theo quy định
của pháp luật.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Xây dựng chương trình, kế hoạch thanh
tra trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
quyết định và tổ chức thực hiện chương
trình, kế hoạch đó.
1. Chương trình, kế
hoạch về thanh tra, tiếp
công dân, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham
nhũng.
2. Xây dựng, trình Ủy ban nhân dân
huyện ban hành các văn bản quy phạm
pháp luật của huyện về lĩnh vực thanh tra,
giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống
tham nhũng; kiến nghị sửa đổi, bổ sung
các văn bản quy phạm pháp luật, các chế
độ, chính sách thuộc lĩnh vực thanh tra,
giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng,
chống tham nhũng.
2. Các đề xuất, kiến nghị
sửa đổi văn bản quy
phạm pháp luật, chế độ
chính sách kịp thời và
hiệu quả.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất, xây
dựng, góp ý các văn bản quy phạm pháp
luật và các chương trình, kế hoạch, đề án,
các giải pháp phục vụ cho công tác quản
lý nhà nước về thanh tra, tiếp công dân,
giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng,
chống tham nhũng liên quan đến ngành
thanh tra và địa bàn quản lý.
3. Các văn bản hướng
dẫn nghiệp vụ thanh tra
được thống nhất và quản
lý hiệu quả.
2.2
Thanh tra
1. Chánh Thanh tra huyện có nhiệm vụ lãnh
đạo, chỉ đạo, kiểm tra công tác thanh tra
trong phạm vi quản lý nhà nước của Ủy ban
nhân dân cấp huyện; lãnh đạo Thanh tra
huyện thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo
quy định của Luật này và các quy định khác
của pháp luật có liên quan.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá
các Kết luận thanh tra;
Quyết định xử lý sau
thanh tra và có đề xuất
kịp thời, được cấpthẩm
quyền phê duyệt xử lý.
32
2. Làm Trưởng đoàn các Đoàn thanh tra
và Tổ trưởng các Tổ thụ lý xác minh các
vụ việc có quy mô vừa, tình tiết ít phức
tạp nhưng liên quan đến nhiều đơn vị,
lĩnh vực tại địa phương.
2. Hoạt động thanh tra
được đảm bảo và hiệu
quả.
2.3
Giải quyết
khiếu nại, tố
cáo và phòng,
chống tham
nhũng
Tham mưu, giúp Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện tổ chức, chỉ đạo, thực hiện
nhiệm vụ giải quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham nhũng theo quy định
của pháp luật.
Quyết định, thông báo,
biên bản, Kết luận về giải
quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham
nhũng
2.4
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên
quan ở huyện trong công tác thanh tra,
giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng
chống tham nhũng
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác được phát huy hiệu
quả cao.
2.5
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
3. Phối hợp thực hiện công việc với các
thành viên trong cơ quan
Hoạt động của đơn vị
(liên quan đến lĩnh vực
công tác được giao) nhịp
nhàng, đúng tiến độ.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp
vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ
chức
Đáp ứng được các yêu cầu
trong Bản mô tả vị trí việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Chủ tịch, Phó Chủ tịch
UBND huyện; Chánh
Thanh tra tỉnh
Phó Chánh Thanh tra huyện
và Thanh tra viên, công chức,
người lao động trong thanh tra
huyện
Các cơ quan chuyên môn
thuộc UBND huyện
3.2. Bên ngoài
Các cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
-Thanh tra tỉnh
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
33
-Các Ban của Đảng
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
-UBND các xã, thị trấn
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định
pháp luật
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Quyết định việc thanh tra khi phát hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật và chịu
trách nhiệm trước Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện về quyết định của mình
2
Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, ban hành quy
định cho phù hợp với yêu cầu quản lý; kiến nghị đình chỉ hoặc hủy bỏ quy định
trái pháp luật phát hiện qua công tác thanh tra.
3
Kiến nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết vấn đề về công tác
thanh tra; trường hợp kiến nghị đó không được chấp nhận thì báo cáo Chánh
Thanh tra tỉnh.
4
Kiến nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện xem xét trách nhiệm, xử lý
người thuộc quyền quản lý của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có hành vi
vi phạm pháp luật phát hiện qua thanh tra hoặc không thực hiện kết luận, quyết
định xử lý về thanh tra; yêu cầu người đứng đầu cơ quan, tổ chức khác xem xét
trách nhiệm, xử lý người thuộc quyền quản lý của cơ quan, tổ chức có hành vi
vi phạm pháp luật phát hiện qua thanh tra hoặc không thực hiện kết luận, quyết
định xử lý về thanh tra.
5
Quyết định việc thanh tra khi phát hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Phân công công việc cho các Phó Thanh tra huyện.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Pháp Luật, Quản lý đất
đai, Quản lý nhà nước.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ
trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch thanh tra viên
hoặc tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương
trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
34
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
- Đã chủ trì soạn thảo thông tư, nghị quyết, quyết định, chỉ thị hoặc chủ
trì đề án, dự án, chương trình từ cấp huyện (trở lên) về thanh tra, giải
quyết, khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham nhũng.
- Có kinh nghiệm trong việc tổ chức chỉ đạo hướng dẫn, thanh tra, kiểm
tra đối với những vụ việc có tính chất phức tạp, liên quan đến nhiều
ngành, lĩnh vực.
- Có kinh nghiệm làm Trưởng đoàn thanh tra có quy mô lớn, diện rộng,
nhiều tình tiết phức tạp và tham mưu về thanh tra, giải quyết, khiếu nại,
tố cáo và phòng, chống tham nhũng.
- Kinh nghiệm khác: Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà
nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định, quy chế làm
việc của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận; linh hoạt và nhạy bén.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập; bảo mật thông tin.
- Khả năng quy tụ, đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu
khác
- Am hiểu về lĩnh vực được phân công; có khả năng chịu áp lực công
việc lớn, có sức khỏe tốt.
- Kiến thức và am hiểu về thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham nhũng.
- Có sức khỏe tốt và chịu áp lực cao.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Có năng lực tham mưu, tổ chức, thực hiện các chủ trương,
chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước về công tác
thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham
nhũng.
2-3
- Có năng lực phân tích, tổng hợp, đánh giá thực hiện cơ
chế, chính sách, hệ thống hóa và đề xuất được các phương
pháp để hoàn thiện hoặc giải quyết các vấn đề thực tiễn
đang đặt ra thuộc chức năng, nhiệm vụ của thanh tra, giải
quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chốngtham nhũng.
35
- Có khả năng nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy phạm
pháp luật, hoạch định chiến lược quản lý vĩ mô và đề xuất
các giải pháp có hiệu quả về công tác thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng trong lĩnh
vực phụ trách.
- Khả năng thanh tra, kiểm tra và giải quyết khiếu nại, tố cáo
và phòng, chống tham nhũng
- Có năng lực tổ chức chỉ đạo thực hiện việc ứng dụng tiến
bộ khoa học kỹ thuật để cải tiến và nâng cao chất lượng,
hiệu quả trong công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố
cáo và phòng, chống tham nhũng.
- Có năng lực điều hành; có khả năng quy tụ, đoàn kết công
chức, thanh tra viên phát huy sức mạnh tập thể và phối hợp
tốt với các cơ quan, tổ chức có liên quan đến việc thực hiện
nhiệm vụ được giao
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân lực
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Nội vụ
Mã vị trí việc làm:VB-LĐQL-09.01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Nội vụ là người đứng đầu phòng Nội vụ, quản lý và tổ chức thực
hiện chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước về Tổ chức hành chính, sự nghiệp nhà
nước; chính quyền địa phương, địa giới đơn vị hành chính; cán bộ, công chức, viên
chức và công vụ; hội, tổ chức phi chính phủ; thi đua, khen thưởng; tín ngưỡng, tôn giáo;
văn thư, lưu trữ nhà nước; thanh niên; lao động, tiền lương; việc làm; bảo hiểm xã hội;
an toàn, vệ sinh lao động; người có công; bình đẳng giới và thực hiện các nhiệm vụ
khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân,
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở Nội vụ
và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho
Ủy ban nhân
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
Văn bản được Ủy
ban nhân dân huyện,
36
dân huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân
huyện.
trung hạn và hàng năm; chương trình, kế
hoạch, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải
cách hành chính nhà nước của huyện; dự
thảo văn bản quy định cụ thể chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của
Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện
dự thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban
hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp
huyện theo phân công.
Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện
thông qua, ban hành.
2.2
Tổ chức thực
hiện các nhiệm
vụ theochức
năng, nhiệm vụ
được phân
công theo quy
định của pháp
luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,
quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt;
thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý được giao; theo dõi thi hành pháp
luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định các văn
bản thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm
quyền của phòng nội vụ theo quy định của
pháp luật và theo phân công của Ủy ban
nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với các hội và tổ chức phi chính
phủ hoạt động trên địa bàn thuộc lĩnh vực
quản lý của phòng nội vụ theo quy định của
pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực chuyên môn phụ trách cho cán bộ, công
chức xã, thị trấn.
5. Tham mưu giúp UBND huyện quản lý tổ
chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế công
chức, số lượng người làm việc cơ cấu ngạch
công chức, chức danh nghề nghiệp, thực hiện
chế độ tiền lương, chính sách, chế độ đãi
ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi
dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với
công chức thuộc phạm vi quản lý theo quy
định của pháp luật.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm
vụ được giao theo quy định của Ủy ban nhân
dân huyện và Sở Nội vụ.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân
37
trong việc thực hiện các quy định của pháp
luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,
chống tham nhũng, lãng phí theo quy định
của pháp luật và phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ
chức thực hiện
công tác nội bộ
Phòng
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học,
công nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu
trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước và
chuyên môn nghiệp vụ của cơ quan.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và
theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban
nhân dân huyện.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm
vụ được giao với Ủy ban nhân dân cấp
huyện, các Sở, ban, ngành liên quan.
Công tác thực hiện
theo đúng kế hoạch
được phê duyệt, đúng
quy định của Đảng
và của pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ
tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.
Đáp ứng được các yêu
cầu trong Bản mô tả vị
trí việc làm.
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nội vụ
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- UBND các xã, thị trấn
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định
pháp luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
38
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm
quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị -Quản lý,
Luật, Luật hiến pháp và luật hành chính, Chính trị học, Xây dựng
Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính học,
Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao động, Chính trị học,
Triết học, Hán Nôm, Văn hoá học, Công tác thanh thiếu niên, Công
tác xã hội, Lưu trữ học, Quản trị văn phòng, Bản đồ học, Kỹ thuật trắc
địa - Bản đồ, Công nghệ thông tin, Tâm lý học, Xã hội học, Kinh tế
phát triển, Giới và Phát triển, Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động,
Quản trị nhân lực, Kế toán, Bảo hiểm, Kinh tế lao động, Bảo hiểm lao
động.
-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên
-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
39
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyệntrong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ
trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu
hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng
trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Tư pháp
Mã vị trí việc làm:VB-LĐQL-09.02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp, huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Tư pháp là người đứng đầu Phòng Tư pháp, quản lý và tổ chức
thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực trên địa bàn huyện
và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực
tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu
trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực tư pháp trước Giám đốc Sở Tư pháp
40
quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
cho Ủy ban
nhân dân
huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân
huyện.
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải
cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực
quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn bản
quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo
phân công.
Văn bản được Ủy ban
nhân dân huyện, Chủ
tịch Ủy ban nhân dân
huyện thông qua, ban
hành.
2.2
Tổ chức thực
hiện các
nhiệm vụ
theochức
năng, nhiệm
vụ được phân
công theo quy
định của pháp
luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,
quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt;
thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý được giao; theo dõi thi hành pháp
luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,
cấp các loại văn bản thuộc phạm vi trách
nhiệm và thẩm quyền của phòng Tư pháp
theo quy định của pháp luật và theo phân
công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực tư pháp cho cán bộ, công chức xã, thị
trấn.
4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm
vụ được giao theo quy định của Ủy ban nhân
dân huyện và Sở Tư pháp.
5. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân
trong việc thực hiện các quy định của pháp
luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,
chống tham nhũng, lãng phí theo quy định
của pháp luật và phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
41
2.3
Chỉ đạo, tổ
chức thực hiện
công tác nội
bộ Phòng
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học,
công nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu
trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước và
chuyên môn nghiệp vụ của cơ quan chuyên
môn cấp huyện.
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,
chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo
và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối
với công chức thuộc phạm vi quản lý theo
quy định của pháp luật, theo phân công của
Ủy ban nhân dân huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và
theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban
nhân dân huyện.
4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm
vụ được giao với Ủy ban nhân dân huyện,
các Sở, ban, ngành liên quan.
Công tác thực hiện
theo đúng kế hoạch
được phê duyệt, đúng
quy định của Đảng và
của pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm
nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất
trong tổ chức.
Đáp ứng được các yêu cầu trong
Bản mô tả vị trí việc làm.
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chức năng thuộc
huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tư pháp
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- UBND các xã, thị trấn
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định pháp luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
42
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm
quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành: Pháp luật.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp
luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ
43
trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu
hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng
trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Tài chính -
Kế hoạch
Mã vị trí việc làm:VB-LĐQL-09.03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh, của huyện về lĩnh vực Tài chính - Kế hoạch
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Tài chính - Kế hoạch là người đứng đầu phòng Tài chính - Kế
hoạch, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành,
lĩnh vực tài chính, kế hoạch trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác được
cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ
tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành,
lĩnh vực trước Giám đốc Sở Tài chính quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực tài chính, kế
hoạch và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo
Văn bản được Ủy
44
Ủy ban nhân
dân huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân
huyện.
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải
cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực
quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn bản
quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo
phân công.
ban nhân dân huyện,
Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện
thông qua, ban hành.
2.2
Tổ chức thực
hiện các nhiệm
vụ theo chức
năng, nhiệm vụ
được phân
công theo quy
định của pháp
luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,
quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt;
thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý được giao; theo dõi thi hành pháp
luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,
cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi trách
nhiệm và thẩm quyền của cơ quan chuyên
môn theo quy định của pháp luật và theo
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế
tư nhânhoạt động trên địa bàn huyện thuộc
lĩnh vực quản lý của phòng Tài chính - kế
hoạch theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực quản lý của cơ quan chuyên môn cho
cán bộ, công chức xã, thị trấn.
5. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm
vụ được giao theo quy định của Ủy ban nhân
dân huyện và sở quản lý ngành, lĩnh vực.
6. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân
trong việc thực hiện các quy định của pháp
luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,
chống tham nhũng, lãng phí theo quy định
của pháp luật và phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ
chức thực hiện
công tác nội bộ
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học,
công nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu
trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước và
Công tác thực hiện
theo đúng kế hoạch
được phê duyệt, đúng
45
Phòng
chuyên môn nghiệp vụ của phòng Tài chính
- Kế hoạch.
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,
chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo
và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối
với công chức thuộc phạm vi quản lý theo
quy định của pháp luật, theo phân công của
Ủy ban nhân dân huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và
theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban
nhân dân huyện.
4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm
vụ được giao với Ủy ban nhân dân huyện,
các Sở, ban, ngành liên quan.
quy định của Đảng
và của pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp
vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ
chức.
Đáp ứng được các yêu cầu
trong Bản mô tả vị trí việc làm.
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài chính
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết
cho việc thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công tác quản lý lĩnh vực văn hoá,
thông tin.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy
định của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
46
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm
quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế, Kinh tế
học, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán- Kiểm toán, Khoa học quản lý,
Quản lý dự án, Quản lý công, Kinh doanh quốc tế, Kinh doanh thương
mại, Thương mại điện tử, Quản trị kinh doanh, Xây dựng, Quản lý
xây dựng, Quản lý doanh nghiệp.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên
-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
47
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ
trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu
hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng
trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Nông nghiệp
và Môi trường
Mã vị trí việc làm:VB-LĐQL-09.04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh, của huyện về lĩnh vực Nông nghiệp và Môi trường
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Nông nghiệp và Môi trường là người đứng đầu phòng Nông
nghiệp và Môi trường, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà
nước về ngành, lĩnh vực Nông nghiệp và Môi trường trên địa bàn huyện và thực hiện
các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy
ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về
quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường quản
lý nhà nước về ngành, lĩnh vực và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
Công việc cụ thể
48
công việc
2.1
Tham mưu cho
Ủy ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyện.
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện:
Dự thảo quyết định; quy hoạch, kế
hoạch phát triển trung hạn và hàng
năm; chương trình, biện pháp tổ
chức thực hiện các nhiệm vụ cải
cách hành chính nhà nước thuộc
lĩnh vực quản lý nhà nước được
giao; dự thảo văn bản quy định cụ
thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện dự thảo các văn bản thuộc
thẩm quyền ban hành của Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện theo phân
công.
Văn bản được Ủy ban
nhân dân huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện
thông qua, ban hành.
2.2
Tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ theo
chức năng, nhiệm
vụ được phân
công theo quy
định của pháp luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản
pháp luật, quy hoạch, kế hoạch sau
khi được phê duyệt; thông tin, tuyên
truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật
về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý được giao; theo dõi thi hành pháp
luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện
thực hiện và chịu trách nhiệm về
việc thẩm định, đăng ký, cấp các
loại giấy phép thuộc phạm vi trách
nhiệm và thẩm quyền của phòng
Nông nghiệp và Môi trường theo
quy định của pháp luật và theo phân
công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện
quản lý nhà nước đối với hợp tác
xã,các hội và tổ chức phi chính phủ
hoạt động trên địa bàn thuộc lĩnh
vực quản lý của phòng Nông nghiệp
và Môi trường theo quy định của
pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp
49
vụ về lĩnh vực Nông nghiệp và Môi
trường cho cán bộ, công chức xã, thị
trấn.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa
học, công nghệ; xây dựng hệ thống
thông tin, lưu trữ phục vụ công tác
quản lý nhà nước và chuyên môn
nghiệp vụ của phòng nông nghiệp
và Môi trường.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo
cáo định kỳ và đột xuất về tình hình
thực hiện nhiệm vụ được giao theo
quy định của Ủy ban nhân dân
huyện và Sở Nông nghiệp và Môi
trường.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực
được phân công phụ trách đối với tổ
chức, cá nhân trong việc thực hiện
các quy định của pháp luật; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,
chống tham nhũng, lãng phí theo
quy định của pháp luật và phân
công của Ủy ban nhân dân huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công tác
nội bộ Phòng
1. Thực hiện chế độ tiền lương,
chính sách, chế độ đãi ngộ, khen
thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi
dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ
đối với công chức thuộc phạm vi
quản lý theo quy định của pháp luật,
theo phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về
tài chính được giao theo quy định
của pháp luật và theo phân công
hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân
huyện.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo
cáo định kỳ và đột xuất về tình hình
thực hiện nhiệm vụ được giao với
Công tác thực hiện theo
đúng kế hoạch được phê
duyệt, đúng quy định của
Đảng và của pháp luật.
50
Ủy ban nhân dân huyện, các Sở,
ban, ngành liên quan.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ
tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.
Đáp ứng được các yêu cầu
trong Bản mô tả vị trí việc
làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch UBND huyện.
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chức năng thuộc
huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết
cho việc thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công tác quản lý lĩnh vực được
phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy
định của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền
và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
51
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý tài
nguyên và môi trường, Kinh tế tài nguyên thiên nhiên, Kỹ thuật
tài nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát nước, Quản lý đất đai, Địa
chính, Kỹ thuật địa chính, Khoa học môi trường, Kỹ thuật trắc
địa - bản đồ, Kỹ thuật môi trường, Công nghệ kỹ thuật môi
trường, Kỹ thuật môi trường, Luật, Quản lý môi trường, Quản
lý tài nguyên nước, Nông, lâm nghiệp và thủy sản, Thú y, Sinh
học ứng dụng, Chăn nuôi, Công nghệ kỹ thuật công trình xây
dựng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, Công nghệ kỹ thuật vật liệu
xây dựng, Kỹ thuật xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Kỹ
thuật xây dựng công trình thuỷ, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Kỹ
thuật tài nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát nước, Địa kỹ thuật
xây dựng, Công nghệ thực phẩm, Kỹ thuật thực phẩm, Công
nghệ sau thu hoạch, Công nghệ chế biến.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh
đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
52
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
2-3
• Quản lý sự thay đổi
2-3
• Ra quyết định
2-3
• Quản lý nguồn lực
2-3
• Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Kinh tế, Hạ
tầng và Đô thị
Mã vị trí việc làm:VB-LĐQL-09.05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị là người đứng đầu phòng Kinh tế, Hạ
tầng và Đô thị, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về
ngành, lĩnh vực công thương, xây dựng, giao thông vận tải trên địa bàn huyện và thực
hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước
Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm
về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước Giám đốc Sở Công thương, Sở Xây dựng
quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực công thương, xây dựng, giao thông vận tải và trước
pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
Nhiệm vụ,
Công việc cụ thể
53
Mảng công
việc
công việc
2.1
Tham mưu
cho Ủy ban
nhân dân
huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân
huyện.
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo quyết
định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và
hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước thuộc
lĩnh vực quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn
bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo
các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ
tịch Ủy ban nhân dân huyện theo phân công.
Văn bản được
Ủy ban nhân
dân huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân huyện
thông qua, ban
hành.
2.2
Tổ chức thực
hiện các
nhiệm vụ
theochức
năng, nhiệm
vụ được phân
công theo quy
định của pháp
luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy
hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt; thông tin,
tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các
lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi
thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu
trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các
loại giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm
quyền của phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị theo
quy định của pháp luật và theo phân công của Ủy
ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước
đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các
hội và tổ chức phi chính phủ hoạt động trên địa bàn
thuộc lĩnh vực quản lý của phòng Kinh tế, Hạ tầng
và Đô thị theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực
kinh tế, hạ tầng và đô thị cho cán bộ, công chức xã,
thị trấn.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;
xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công
tác quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của
cơ quan chuyên môn cấp huyện.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và
đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao
theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện và các
sở quản lý ngành, lĩnh vực.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công
phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực
hiện các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu
nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí
theo quy định của pháp luật và phân công của Ủy
ban nhân dân huyện.
54
2.3
Chỉ đạo, tổ
chức thực hiện
công tác nội
bộ Phòng
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ
đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng
về chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức thuộc
phạm vi quản lý theo quy định của pháp luật, theo
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được
giao theo quy định của pháp luật và theo phân công
hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và
đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao
với Ủy ban nhân dân huyện, các Sở, ban, ngành
liên quan.
Công tác thực
hiện theo đúng
kế hoạch được
phê duyệt, đúng
quy định của
Đảng và của
pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân
dânhuyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ
tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.
Đáp ứng được các yêu cầu
trong Bản mô tả vị trí việc
làm.
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện.
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Công thương
- Sở Xây dựng
- Các phòng chuyên môn thuộc UBND
huyện
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công tác quản lý lĩnh vực được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy
định của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
55
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm
quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kiến trúc và Xây dựng,
Kinh tế; Kỹ thuật, Tài chính, Luật, Kỹ thuật xây dựng công trình giao
thông, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Quản lý xây dựng, Công nghệ kỹ thuật
giao thông, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Khai
thác vận tải, Kinh tế vận tải, Công nghệ thông tin, Kỹ thuật vận tải, Kỹ
thuật ô tô, Kỹ thuật cơ điện tử, Kỹ thuật cơ khí động lực, Công nghệ kỹ
thuật ô tô, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân dụng, Xây
dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công
trình xây dựng, Công nghệ kỹ thuật môi trường.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương
trở lên.
-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
56
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ
trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ
sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước
mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Văn hoá,
Khoa học và Thông tin
Mã vị trí việc làm:VB-LĐQL-09.06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh, của huyện về lĩnh vực Văn hoá, Khoa học và Thông tin
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin là người đứng đầu phòng Văn
hoá, Khoa học và Thông tin, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý
nhà nước về ngành, lĩnh vực văn hoá, khoa học công nghệ, thông tin trên địa bàn huyện
và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực
tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu
trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước Giám đốc Sở Văn hoá, Thể thao
và Du Lịch, Sở Khoa học và Công nghệ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực và trước
pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
Công việc cụ thể
57
việc
2.1
Tham mưu cho
Ủy ban nhân
dân huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân
huyện.
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách
hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý
nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy định
cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ
cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo
phân công.
Văn bản được Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện
thông qua, ban
hành.
2.2
Tổ chức thực
hiện các nhiệm
vụ theochức
năng, nhiệm vụ
được phân
công theo quy
định của pháp
luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,
quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt;
thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý được giao; theo dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,
cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi trách
nhiệm và thẩm quyền của phòng Văn hoá,
Khoa học và Thông tin theo quy định của pháp
luật và theo phân công của Ủy ban nhân dân
huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với các tổ chức kinh tế tập thể, kinh
tế tư nhân, các hội và tổ chức phi chính phủ
hoạt động trên địa bàn thuộc lĩnh vực quản lý
của phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin
theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực Văn hoá, Khoa học và Thông tin cho cán
bộ, công chức xã, thị trấn.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ
phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên
môn nghiệp vụ của phòng Văn hoá, Khoa học
và Thông tin.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao theo quy định của Ủy ban nhân dân
huyện và các sở quản lý ngành, lĩnh vực.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong
58
việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật và
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ
chức thực hiện
công tác nội bộ
Sở
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,
chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo
và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối
với công chức thuộc phạm vi quản lý theo quy
định của pháp luật, theo phân công của Ủy ban
nhân dân huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và theo
phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân
dân huyện.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các Sở,
ban, ngành liên quan.
Công tác thực hiện
theo đúng kế hoạch
được phê duyệt,
đúng quy định của
Đảng và của pháp
luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- Sở Khoa học và Công nghệ
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công tác quản lý lĩnh vực được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy định
của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
59
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm
quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Máy tính và Công
nghệ thông tin; Báo chí và Thông tin; Công nghệ kỹ thuật điện tử -
viễn thông; Kỹ thuật điện tử - viễn thông; Báo chí và Truyền thông;
Truyền thông đa phương tiện; Thông tin thư viện; Xuất bản - Phát
hành, Quản lý văn hoá; Văn hoá học; Lịch sử học; Quản lý văn hoá;
Bảo tàng học; Việt Nam học; Văn hoá dân gian; Quản lý xã hội; Quản
lý văn hoá - tư tưởng; Gia đình học; Kinh tế gia đình; Thể dục, thể
thao; các ngành về Khoa học - Công nghệ
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
60
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ
sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ
sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt
cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Giáo dục và
Đào tạo
Mã vị trí việc làm:VB-LĐQL-09.07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh, của huyện về lĩnh vực giáo dục và đào tạo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo là người đứng đầu phòng Giáo dục và ĐT,
quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực
giáo dục và đào tạo trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có
thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực
trước Giám đốc Sở giáo dục và Đào tạo và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
Công việc cụ thể
61
Mảng công
việc
2.1
Tham mưu cho
Ủy ban nhân
dân huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân
huyện.
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải
cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực
quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn
bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch UBND huyện dự thảo các
văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ
tịch UBND huyện theo phân công.
Văn bản được Ủy ban
nhân dân huyện, Chủ
tịch Ủy ban nhân dân
huyện thông qua, ban
hành.
2.2
Tổ chức thực
hiện các nhiệm
vụ theochức
năng, nhiệm vụ
được phân công
theo quy định
của pháp luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,
quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê
duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ biến,
giáo dục pháp luật về các lĩnh vực thuộc
phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi
hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện
và chịu trách nhiệm về việc thẩm định,
đăng ký, cấp các loại giấy phép thuộc phạm
vi trách nhiệm và thẩm quyền của phòng
Giáo dục và Đào tạo theo quy định của
pháp luật và theo phân công của Ủy ban
nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với các cơ sở giáo dục ngoài công
lập, các hội và tổ chức phi chính phủ hoạt
động trên địa bàn thuộc lĩnh vực quản lý
của phòng Giáo dục và Đào tạo theo quy
định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về
lĩnh vực giáo dục và đào tạo cho cán bộ,
công chức,viên chức trên địa bàn huyện.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ
phục vụ công tác quản lý nhà nước và
chuyên môn nghiệp vụ của phòng Giáo dục
và đào tạo.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm
vụ được giao theo quy định của Ủy ban nhân
dân huyện và Sở Giáo dục và Đào tạo.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
62
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân
trong việc thực hiện các quy định của pháp
luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,
chống tham nhũng, lãng phí theo quy định
của pháp luật và phân công của Ủy ban
nhân dân huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ
chức thực hiện
công tác nội bộ
Phòng
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,
chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào
tạo và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ
đối với công chức, viên chức thuộc phạm vi
quản lý theo quy định của pháp luật, theo
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và
theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban
nhân dân huyện.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện
nhiệm vụ được giao với Ủy ban nhân
dânhuyện, các Sở, ban, ngành liên quan.
Công tác thực hiện
theo đúng kế hoạch
được phê duyệt,đúng
quy địnhcủa Đảng
vàcủa pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch UBND huyện.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và Đào tạo
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết
cho việc thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Các trường Mầm non, Tiểu học, Trung
học cơ sở trên địa bàn huyện
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công tác quản lý lĩnh vực được
phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy
định của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
63
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm
quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Khoa học giáo dục,
Đào tạo giáo viên, Quản trị - Quản lý, Kế toán, Tài chính, Công nghệ
thông tin
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ
64
trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu
hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng
trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó Chánh Văn phòng Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện
Mã vị trí việc làm:VB-LĐQL-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND và UBND huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Chánh Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện giúp Chánh
Văn phòng chỉ đạo điều hành hoạt động của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân theo
phân công; chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước Chánh văn phòng về nhiệm vụ
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng
chương trình,
kế hoạch công
1. Xác định nội dung công việc, xây
dựng chương trình, kế hoạch công
tác theo năm, quý, tháng của Hội
1. Chương trình, kế hoạch
công tác của cơ quan phù hợp
với chương trình kế hoạch
65
tác theo năm,
quý, tháng của
Hội đồng nhân
dân, Ủy ban
nhân dân
đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân.
2. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và
phê duyệt kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của công chức,
người lao động.
công tác của Hội đồng nhân
dân, Ủy ban nhân dân đảm bảo
tính khả thi và được ban hành
trước đầu năm, đầu quý, đầu
tháng.
2. Kế hoạch công tác của Văn
phòng được tổ chức phù hợp
với chương trình kế hoạch
công tác của Hội đồng nhân
dân, Ủy ban nhân dân được
ban hành trước đầu năm, quý,
tháng.
3. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
Văn phòng; một công việc chỉ
do một người chịu trách nhiệm
chính.
4. Kế hoạch công tác của từng
công chức, người lao động
được phê duyệt thực hiện và
đủ cơ sở để xem xét đánh giá
việc hoàn thành nhiệm vụ.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện
nhiệm vụ,
công việc của
Văn phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức, người lao động thực
hiện chương trình, kế hoạch công
tác.
2. Theo dõi, đánh giá việc thựchiện
kế hoạch công tác của công chức,
người lao động.
3. Chủ trì hoặc phối hợp với các cơ
quan chuyên môn của, Hội đồng
nhân dân, Ủy ban nhân dân và các
cơ quan liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Văn
phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và xin ý
kiến chỉ đạo của Chánh văn phòng
với những việc vượt quá phạm vi
chức trách.
1. Hoạt động của Văn phòng
thông suốt; công việc chung
của Văn phòng được thực hiện
theo đúng quy trình công việc
và hoàn thành theo tiến độ,
chất lương củachương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là cơ sở
cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh
giá công chức, người lao động.
3. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền và có báo cáo kịp thời.
2.3
Chủ trì hoặc
tham gia các
cuộc họp, hội
nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm việc của
Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân
dân, của Văn phòng.
1. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp
thời, đúng quy định.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông
66
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Văn phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
theo phân công, quy chế làm việc.
tin theo đúng quy định; kịp
thời báo cáo nội dung kết quả
cuộc họp cho cấp có thẩm
quyền.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác được Lãnh đạo phân công.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm
nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao
nhất trong tổ chức.
Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản
mô tả vị trí việc làm.
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Chánh Văn phòng Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân
dân.
Cán bộ, công chức, người lao
động trong Văn phòng Hội đồng
nhân dân, Ủy ban nhân dân.
Các Ban chuyên môn của
Hội đồng nhân cấp, các
cơ quan chuyên môn của
Ủy ban nhân dân.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Ủy ban nhân dân huyện,
- Hội đồng nhân dân huyện,
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và
HĐND tỉnh
- Sở Y tế
- Kiểm tra việc thực hiện các quy định pháp
luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý.
- UBND các xã, thị trấn
-Văn phòng thống kê các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Hội đồng nhân dân liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao.
3
Tiếp nhận và xử lý các công văn, báo cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn
giấy tờ hành chính khác.
4
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được tham gia ý kiến việc điều động, tiếp nhận, phân công công tác công chức,
viên chức, người lao động của Văn phòng.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
67
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị-Quản lý,
Luật, Kinh tế học, Quản trị kinh doanh, Xây dựng Đảng & Chính
quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính
công, Chính sách công, Kinh tế lao động, Quản trị văn phòng, Công
nghệ thông tin, Hệ thống thông tin.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương đương
trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp
luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống
chínhtrị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ
trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu
hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Văn
phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
68
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó Chánh Thanh tra huyện
Mã vị trí việc làm:VB-LĐQL-11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thanh tra huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham nhũng
1.Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Chánh Thanh tra huyện giúp Chánh Thanh tra huyện quản lý, điều hành đơn
vị, được Chánh Thanh tra phân công phụ trách một số lĩnh vực, nhiệm vụ công tác
thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng; chịu trách nhiệm
trước Chánh Thanh tra và trước pháp luật về việc thực hiện nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thanh tra
1. Giúp việc cho Chánh Thanh tra huyện
trong việc chỉ đạo, điều hành một số lĩnh
vực công tác của Thanh tra huyện, chịu
trách nhiệm trước Chánh Thanh tra và
trước pháp luật về việc được phân công
và các công việc theo ủy quyền của
Chánh Thanh tra khi Chánh Thanh tra
vắng mặt.
2. Khi được Chánh Thanh tra tỉnh phân
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá các
Kết luận thanh tra; Quyết
định xử lý sau thanh tra
và có đề xuất kịp thời,
được cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý.
2. Hoạt động thanh tra
được đảm bảo và hiệu
69
công và giao nhiệm vụ có ý kiến với cơ
quan nhà nước có thẩm quyền sửa đổi,
bổ sung, ban hành quy định cho phù hợp
với yêu cầu quản lý; kiến nghị đình chỉ
hoặc hủy bỏ quy định trái pháp luật phát
hiện qua công tác thanh tra được giao.
quả.
2.2
Giải quyết
khiếu nại, tố
cáo và
phòng,chống
tham nhũng
Giúp việc cho Chánh Thanh tra huyện
trong việc giải quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng chống tham nhũng khi được
Chánh Thanh tra huyện giao.
Quyết định, thông báo,
biên bản, Kết luận về giải
quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham
nhũng.
2.3
Công tác nội
bộ
1. Thay mặt Chánh Thanh tra huyện
trong chỉ đạo giải quyết các công việc
chung của Chánh Thanh tra và ký văn
bản khi được Chánh Thanh tra ủy
quyền.
2. Quản lý, nhận xét, đánh giá công
chức được giao quản lý trong việc quy
hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm thi
đua, khen thưởng.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác được phát huy hiệu
quả cao.
- Đánh giá, nhận xét công
chức công tâm, khách
quan, đúng người, đúng
việc.
2.4
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên
quan ở huyện trong công tác thanh tra,
giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng
chống tham nhũng.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác được phát huy hiệu
quả cao.
2.5
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
cơ quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
3. Phối hợp thực hiện công việc với các
thành viên trong cơ quan
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
Hoạt động của đơn vị
(liên quan đến lĩnh vực
công tác được giao) nhịp
nhàng, đúng tiến độ.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện.
Quản lý các Thanh tra viên
về lĩnh vực phụ trách
Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
70
- ChánhThanh tra huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan chuyên môn thuộc
UBND huyện
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định
pháp luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc quản lý.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Pháp Luật, Quản lý
đất đai, Quản lý nhà nước.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo
quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch thanh tra
viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Đã chủ trì soạn thảo thông tư, nghị quyết, quyết định, chỉ thị hoặc
chủ trì đề án, dự án, chương trình từ cấp huyện (trở lên) về thanh tra,
giải quyết, khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham nhũng.
71
- Có kinh nghiệm trong việc tổ chức chỉ đạo hướng dẫn, thanh tra,
kiểm tra đối với những vụ việc có tính chất phức tạp, liên quan đến
nhiều ngành, lĩnh vực.
- Có kinh nghiệm làm Trưởng đoàn thanh tra có quy mô lớn, diện
rộng, nhiều tình tiết phức tạp và tham mưu về thanh tra, giải quyết,
khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.
- Kinh nghiệm khác: Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà
nước.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định, quy chế làm
việc của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận; linh hoạt và nhạy bén.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập; bảo mật thông tin.
- Khả năng quy tụ, đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Am hiểu về lĩnh vực được phân công; có khả năng chịu áp lực công
việc lớn, có sức khỏe tốt.
- Kiến thức và am hiểu về thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham nhũng.
- Có sức khỏe tốt và chịu áp lực cao.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm
năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp
độ
Nhóm năng
lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng
lực chuyên
môn
- Có năng lực tham mưu, tổ chức, thực hiện các chủ trương, chính
sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước về công tác thanh tra, giải
quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.
2-3
- Có năng lực phân tích, tổng hợp, đánh giá thực hiện cơ chế, chính
sách, hệ thống hóa và đề xuất được các phương pháp để hoàn thiện
hoặc giải quyết các vấn đề thực tiễn đang đặt ra thuộc chức năng,
nhiệm vụ của thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống
tham nhũng.
- Có khả năng nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật,
hoạch định chiến lược quản lý vĩ mô và đề xuất các giải pháp có hiệu
quả về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng,
chống tham nhũng trong lĩnh vực phụ trách.
72
- Khả năng thanh tra, kiểm tra và giải quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham nhũng
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
- Có năng lực tổ chức chỉ đạo thực hiện việc ứng dụng tiến bộ khoa
học kỹ thuật để cải tiến và nâng cao chất lượng, hiệu quả trong công
tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham
nhũng.
- Có năng lực điều hành; có khả năng quy tụ, đoànkết công chức,
thanh tra viên phát huy sức mạnh tập thể và phối hợp tốt với các cơ
quan, tổ chức có liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ được giao
Nhóm năng
lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân lực
2-3
Tên VTVL: Phó Trưởng phòng Nội vụ
Mã vị trí việc làm:VB-LĐQL-12.01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng
thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng giao. Phó
trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về chức trách,
nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Trưởng
phòng tham
mưu cho Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân
huyệntheo
nhiệm vụ
được phân
công.
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách
hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý
nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy định
cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ
cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo phân
công.
Văn bản được Ủy ban
nhân dân huyện, Chủ
tịch Ủy ban nhân dân
huyện thông qua, ban
hành.
2.2
Giúp Trưởng
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,
Nhiệm vụ được thực
73
phòng tổ chức
thực hiện các
nhiệm vụ
theo chức
năng, nhiệm
vụ được phân
công theo quy
định của pháp
luật và theo
nhiệm vụ
được phân
công.
quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt;
thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý được giao; theo dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định các văn
bản thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền
của phòng nội vụ theo quy định của pháp luật
và theo phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với các hội và tổ chức phi chính phủ
hoạt động trên địa bàn huyện thuộc lĩnh vực
quản lý của phòng nội vụ theo quy định của
pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực phòng Nội vụ phụ trách cho cán bộ, công
chức xã, thị trấn.
5. Tham mưu giúp UBND huyện quản lý tổ
chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế công
chức, số lượng người làm việc, cơ cấu ngạch
công chức, chức danh nghề nghiệp; thực hiện
chế độ tiền lương, chính sách, chế độ đãi ngộ,
khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về
chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức thuộc
phạm vi quản lýtheo quy định của pháp luật,
theo phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao theo quy định của Ủy ban nhân dân
huyện và Phòng quản lý ngành, lĩnh vực.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong
việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật và
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
hiện theo kế hoạch,
đúng quy định của
Đảng và của pháp luật.
2.3
Giúp Trưởng
phòng chỉ
đạo, tổ chức
thực hiện
công tác nội
bộ Phòng
theo nhiệm
vụ được phân
công.
1. Thực hiệnứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ
phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên
môn nghiệp vụ của phòng nội vụ.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và theo
phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân
huyện.
3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
Nhiệm vụ được thực
hiện theo đúng kế
hoạch, đúng quy định
của Đảng và của pháp
luật.
74
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các
Phòng, ban, ngành liên quan.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của pháp
luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chuyên môn
thuộc huyện.
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nội vụ
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- UBND các xã, thị trấn
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định
pháp luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức
trong phòng.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ
đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị -Quản lý, Luật,
Luật hiến pháp và luật hành chính, Chính trị học, Xây dựng Đảng & Chính
quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công,
75
Chính sách công, Kinh tế lao động, Chính trị học, Triết học, Hán Nôm,
Văn hoá học, Công tác thanh thiếu niên, Công tác xã hội, Lưu trữ học,
Quản trị văn phòng, Bản đồ học, Kỹ thuật trắc địa - Bản đồ, Công nghệ
thông tin, Tâm lý học, Xã hội học, Kinh tế phát triển, Giới và Phát triển,
Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị nhân lực, Kế toán, Bảo hiểm,
Kinh tế lao động, Bảo hiểm lao động.
-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức
bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở
lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Kinh
nghiệm
(thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất
cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ
sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ
theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng
như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
76
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó Trưởng phòng Tư
pháp
Mã vị trí việc làm:VB-LĐQL-12.02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của
tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng
thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng giao. Phó
trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về chức trách,
nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn
thành công
việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
GiúpTrưởngphòn
g tham mưu cho
Ủy ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyệntheo nhiệm
vụ được phân
công.
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung
hạn và hàng năm; chương trình, biện pháp tổ
chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính
nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được
giao; dự thảo văn bản quy định cụ thể chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của
Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo
các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ
tịch Ủy ban nhân dân huyện theo phân công.
Văn bản được
Ủy ban nhân
dân huyện,
Chủ tịch Ủy
ban nhân dân
huyện thông
qua, ban hành.
2.2
GiúpTrưởngphòn
g tổ chức thực
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy
hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông
Nhiệm vụ
được thực hiện
77
hiện các nhiệm
vụ theo chức
năng, nhiệm vụ
được phân công
theo quy định của
pháp luật và theo
nhiệm vụ được
phân công.
tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về
các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được giao;
theo dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu
trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các
loại giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm
quyền của phòng Tư pháp theo quy định của pháp
luật và theo phân công của UBND huyện.
3. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực
tư phápcho cán bộ, công chức xã, thị trấn.
4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ
và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được
giao theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện
và Sở Tư pháp.
5. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công
phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực
hiện các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu
nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí
theo quy định của pháp luật và phân công của Ủy
ban nhân dân huyện.
theo kế hoạch,
đúng quy định
của Đảng và
của pháp luật.
2.3
Giúp Trưởng
phòng chỉ đạo, tổ
chức thực hiện
công tác nội bộ
Phòng theo
nhiệm vụ được
phân công.
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục
vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên môn
nghiệp vụ của phòng tư pháp.
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế
độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi
dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với công
chức thuộc phạm vi quản lýtheo quy định của
pháp luật, theo phân công của UBND huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được
giao theo quy định của pháp luật và theo phân
công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.
4.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ
và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được
giao với Ủy ban nhân dân huyện, các Phòng, ban,
ngành liên quan.
Nhiệm vụ
được thực hiện
theo đúng kế
hoạch, đúng
quy định của
Đảng và của
pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của pháp
luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chuyên môn
thuộc huyện.
78
- Trưởng phòng.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
Sở Tư pháp
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công tác quản lý lĩnh vực được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định của
pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức
trong phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành: Pháp luật.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo
quản lý
Kiến thức bổ trợ
-Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
79
tác)
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ
trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu
hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng
trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó Trưởng phòng Tài chính - Kế
hoạch
Mã vị trí việc làm:VB-LĐQL-12.03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
80
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng
thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng giao. Phó
trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về chức trách,
nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
T
T
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
GiúpTrưởngphò
ng tham mưu
cho Ủy ban
nhân dân huyện,
Chủ tịch Ủy ban
nhân dân
huyệntheo
nhiệm vụ được
phân công.
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách
hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý
nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy định
cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ
cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo
phân công.
Văn bản được Ủy
ban nhân dân huyện,
Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện
thông qua, ban hành.
2.2
GiúpTrưởngphò
ng tổ chức thực
hiện các nhiệm
vụ theo chức
năng, nhiệm vụ
được phân công
theo quy định
của pháp luật và
theo nhiệm vụ
được phân
công.
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy
hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông
tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật
về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được
giao; theo dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,
cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi trách
nhiệm và thẩm quyền của phòng Tài chính -
Kế hoạch theo quy định của pháp luật và theo
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân, hoạt động trên địa bàn thuộc các lĩnh vực
quản lý của phòng Tài chính - kế hoạch theo quy
định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực tài chính, kế hoạch cho cán bộ, công chức
xã, thị trấn.
5. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
Nhiệm vụ được thực
hiện theo kế hoạch,
đúng quy định của
Đảng và của pháp
luật.
81
được giao theo quy định của Ủy ban nhân dân
huyện và các Sở quản lý ngành, lĩnh vực.
6. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong
việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật và
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
2.3
Giúp Trưởng
phòng chỉ đạo,
tổ chức thực
hiện công tác
nội bộ Phòng
theo nhiệm vụ
được phân
công.
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ
phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên
môn nghiệp vụ của cơ quan chuyên môn cấp
huyện
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,
chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo
và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối
với công chức thuộc phạm vi quản lýtheo quy
định của pháp luật, theo phân công của Ủy ban
nhân dân huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và theo
phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân
huyện.
4.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các
Phòng, ban, ngành liên quan.
Nhiệm vụ được thực
hiện theo đúng kế
hoạch, đúng quy
định của Đảng và
của pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của pháp
luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chuyên môn
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài chính
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
82
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công tác quản lý lĩnh vực được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy định của
pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức
trong phòng.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế, Kinh tế
học, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán- Kiểm toán, Khoa học quản lý,
Quản lý dự án, Quản lý công, Kinh doanh quốc tế, Kinh doanh thương
mại, Thương mại điện tử, Quản trị kinh doanh, Xây dựng, Quản lý
xây dựng, Quản lý doanh nghiệp.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
83
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ
trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu
hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng
trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó Trưởng phòng Nông
nghiệp và Môi trường
Mã vị trí việc làm: VB-LĐQL-12.04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng
thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng giao. Phó
84
trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về chức trách,
nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Trưởng
phòng tham mưu
cho Ủy ban nhân
dân huyện, Chủ
tịch Ủy ban nhân
dân huyện theo
nhiệm vụ được
phân công.
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách
hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý
nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy định
cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ
cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo
phân công.
Văn bản được
Ủy ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyện thông qua,
ban hành.
2.2
Giúp Trưởng
phòng tổ chức thực
hiện các nhiệm vụ
theo chức năng,
nhiệm vụ được
phân công theo quy
định của pháp luật
và theo nhiệm vụ
được phân công.
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,
quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt;
thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý được giao; theo dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,
cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi trách
nhiệm và thẩm quyền của phòng Nông nghiệp
và Môi trường theo quy định của pháp luật và
theo phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với hợp tác xã, các hội và tổ chức phi
chính phủ hoạt động trên địa bàn thuộc lĩnh
vực quản lý của phòng Nông nghiệp và Môi
trường theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực Nông nghiệp và Môi trường cho cán bộ,
công chức xã, thị trấn.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ
phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên
Nhiệm vụ được
thực hiện theo kế
hoạch, đúng quy
định của Đảng và
của pháp luật.
85
môn nghiệp vụ của phòng Nông nghiệp và Môi
trường.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao theo quy định của Ủy ban nhân dân
huyện và Sở Nông nghiệp và Môi trường.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong
việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật và
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
2.3
Giúp Trưởng
phòng chỉ đạo, tổ
chức thực hiện
công tác nội bộ
Phòng theo nhiệm
vụ được phân công.
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế
độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và
bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với
công chức thuộc phạm vi quản lý theo quy
định của pháp luật, theo phân công của Ủy ban
nhân dân huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và theo
phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân
huyện.
3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các
Phòng, ban, ngành liên quan.
Nhiệm vụ được
thực hiện theo
đúng kế hoạch,
đúng quy định
của Đảng và của
pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của pháp
luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
86
- Trung tâm dịch vụ Nông nghiệp
huyện
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công tác quản lý lĩnh vực được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy định
của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức
trong phòng.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý tài nguyên và
môi trường, Kinh tế tài nguyên thiên nhiên, Kỹ thuật tài nguyên nước,
Kỹ thuật cấp thoát nước, Quản lý đất đai, Địa chính, Kỹ thuật địa
chính, Khoa học môi trường, Kỹ thuật trắc địa - bản đồ, Kỹ thuật môi
trường, Công nghệ kỹ thuật môi trường, Kỹ thuật môi trường, Luật,
Quản lý môi trường, Quản lý tài nguyên nước; Nông, lâm nghiệp và
thủy sản , Thú y, Sinh học ứng dụng, Chăn nuôi, Công nghệ kỹ thuật
công trình xây dựng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, Công nghệ kỹ
thuật vật liệu xây dựng, Kỹ thuật xây dựng, Kỹ thuật công trình xây
dựng, Kỹ thuật xây dựng công trình thuỷ, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Kỹ
thuật tài nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát nước, Địa kỹ thuật xây
dựng, Công nghệ thực phẩm, Kỹ thuật thực phẩm, Công nghệ sau thu
hoạch, Công nghệ chế biến.
+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
87
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ
sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ
sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt
cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
88
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó Trưởng phòng Kinh tế, Hạ
tầng và Đô thị
Mã vị trí việc làm:VB-LĐQL-12.05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng
thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng giao. Phó
trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về chức trách,
nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
GiúpTrưởngphò
ng tham mưu
cho Ủy ban nhân
dân huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân
huyệntheo
nhiệm vụ được
phân công.
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự
thảo quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát
triển trung hạn và hàng năm; chương trình,
biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ
cải cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh
vực quản lý nhà nước được giao; dự thảo
văn bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban
hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
theo phân công.
Văn bản được Ủy
ban nhân dân huyện,
Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện
thông qua, ban hành.
2.2
GiúpTrưởngphò
ng tổ chức thực
hiện các nhiệm
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,
quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê
duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ biến,
Nhiệm vụ được thực
hiện theo kế hoạch,
đúng quy định của
89
vụ theo chức
năng, nhiệm vụ
được phân công
theo quy định
của pháp luật và
theo nhiệm vụ
được phân công.
giáo dục pháp luật về các lĩnh vực thuộc
phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi
hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện
và chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng
ký, cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi
trách nhiệm và thẩm quyền của phòng kinh
tế, hạ tầng và đô thị theo quy định của pháp
luật và theo phân công của Ủy ban nhân dân
huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế
tư nhân, các hội và tổ chức phi chính phủ
hoạt động trên địa bàn thuộc lĩnh vực quản
lý của phòng kinh tế, hạ tầng và đô thị theo
quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về
lĩnh vực kinh tế, hạ tầng, giao thông vận tải,
khoa học và công nghệ cho cán bộ, công
chức xã, thị trấn.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ
phục vụ công tác quản lý nhà nước và
chuyên môn nghiệp vụ của phòng kinh tế,
hạ tầng và đô thị.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện
nhiệm vụ được giao theo quy định của Ủy
ban nhân dân huyện và các sở quản lý
ngành, lĩnh vực.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân
trong việc thực hiện các quy định của pháp
luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,
chống tham nhũng, lãng phí theo quy định
của pháp luật và phân công của Ủy ban
nhân dân huyện.
Đảng và của pháp
luật.
2.3
Giúp Trưởng
phòng chỉ đạo,
tổ chức thực
hiện công tác
nội bộ Phòng
theo nhiệm vụ
được phân công.
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,
chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào
tạo và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ
đối với công chức thuộc phạm vi quản
lýtheo quy định của pháp luật, theo phân
công của Ủy ban nhân dân huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và
Nhiệm vụ được thực
hiện theo đúng kế
hoạch, đúng quy định
của Đảng và của
pháp luật.
90
theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban
nhân dân huyện.
3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện
nhiệm vụ được giao với Ủy ban nhân dân
huyện, các Phòng, ban, ngành liên quan.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của pháp
luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Công Thương
- Sở Xây dựng
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Ban Quản lý dự án đầu tư và xây
dựng huyện
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công tác quản lý lĩnh vực được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định
của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức
trong phòng.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kiến trúc và Xây
dựng, Kinh tế; Kỹ thuật, Tài chính, Luật, Kỹ thuật xây dựng công
91
trình giao thông, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Quản lý xây dựng, Công
nghệ kỹ thuật giao thông, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình
xây dựng, Khai thác vận tải, Kinh tế vận tải, Công nghệ thông tin, Kỹ
thuật vận tải, Kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ điện tử, Kỹ thuật cơ khí động
lực, Công nghệ kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng
dân dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật
kiến trúc và công trình xây dựng, Công nghệ kỹ thuật môi trường.
+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
-Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ
trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu
hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng
trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
92
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó Trưởng phòng Văn
hoá, Khoa học và Thông tin
Mã vị trí việc làm: VB-LĐQL-12.06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng
thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng giao. Phó
trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về chức trách,
nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
T
T
Các công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
GiúpTrưởngphòng
tham mưu cho Ủy
ban nhân dân huyện,
Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyệntheo
nhiệm vụ được phân
công.
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách
hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý
nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy định
cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ
cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo
phân công.
Văn bản được
Ủy ban nhân
dân huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân huyện
thông qua, ban
hành.
93
2.2
GiúpTrưởngphòng tổ
chức thực hiện các
nhiệm vụ theo chức
năng, nhiệm vụ được
phân công theo quy
định của pháp luật và
theo nhiệm vụ được
phân công.
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,
quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt;
thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý được giao; theo dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,
cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi trách
nhiệm và thẩm quyền của phòng Văn hoá,
Khoa học và Thông tin theo quy định của
pháp luật và theo phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân, các hội và tổ chức phi chính phủ hoạt
động trên địa bàn thuộc các lĩnh vực quản lý
của phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin
theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực văn hoá, thông tin, truyền thông cho cán
bộ, công chức xã, thị trấn.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ
phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên
môn nghiệp vụ của phòng Văn hoá, Khoa học
và Thông tin.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao theo quy định của Ủy ban nhân dân
huyện và các sở quản lý ngành, lĩnh vực.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong
việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật
và phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
Nhiệm vụ được
thực hiện theo
kế hoạch, đúng
quy định của
Đảng và của
pháp luật.
2.3
Giúp Trưởng phòng
chỉ đạo, tổ chức thực
hiện công tác nội bộ
Phòng theo nhiệm vụ
được phân công.
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,
chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo
và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối
với công chức thuộc phạm vi quản lýtheo quy
định của pháp luật, theo phân công của Ủy
ban nhân dân huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và theo
phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân
Nhiệm vụ được
thực hiện theo
đúng kế hoạch,
đúng quy định
của Đảng và
của pháp luật.
94
dân huyện.
3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các
Phòng, ban, ngành liên quan.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của pháp
luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- Sở Khoa học và Công nghệ
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công tác quản lý lĩnh vực văn hoá, khoa học,
thông tin.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy định
của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức trong
phòng.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Máy tính và Công nghệ
95
thông tin; Báo chí và Thông tin; Công nghệ kỹ thuật điện tử - viễn
thông; Kỹ thuật điện tử - viễn thông; Báo chí và Truyền thông; Truyền
thông đa phương tiện; Thông tin thư viện; Xuất bản - Phát hành, Quản lý
văn hoá; Văn hoá học; Lịch sử học; Quản lý văn hoá; Bảo tàng học; Việt
Nam học; Văn hoá dân gian; Quản lý xã hội; Quản lý văn hoá - tư
tưởng; Gia đình học; Kinh tế gia đình ; Thể dục, thể thao; Các ngành về
Khoa học – Công nghệ.
+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ
trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu
hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng
trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
96
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó Trưởng phòng Giáo dục và Đào
tạo
Mã vị trí việc làm:VB-LĐQL-12.07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng
thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng giao. Phó
trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về chức trách,
nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
GiúpTrưởngphòng
tham mưu cho Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyệntheo nhiệm
vụ được phân
công.
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp
huyện: Dự thảo quyết định; quy
hoạch, kế hoạch phát triển trung
hạn và hàng năm; chương trình,
biện pháp tổ chức thực hiện các
nhiệm vụ cải cách hành chính nhà
nước thuộc lĩnh vực quản lý nhà
nước được giao; dự thảo văn bản
quy định cụ thể chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức
của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện dự thảo các văn bản thuộc
Văn bản được Ủy ban nhân
dân huyện, Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện thông qua,
ban hành.
97
thẩm quyền ban hành của Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện theo phân
công.
2.2
GiúpTrưởngphòng
tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ theo
chức năng, nhiệm
vụ được phân công
theo quy định của
pháp luật và theo
nhiệm vụ được
phân công.
1. Tổ chức thực hiện các văn bản
pháp luật, quy hoạch, kế hoạch sau
khi được phê duyệt; thông tin,
tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về các lĩnh vực thuộc
phạm vi quản lý được giao; theo
dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện
thực hiện và chịu trách nhiệm về
việc thẩm định, đăng ký, cấp các
loại giấy phép thuộc phạm vi trách
nhiệm và thẩm quyền của phòng
Giáo dục và Đào tạo theo quy định
của pháp luật và theo phân công
của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện
quản lý nhà nước đối với các cơ sở
giáo dục ngoài công lập, các hội và
tổ chức phi chính phủ hoạt động
trên địa bàn thuộc các lĩnh vực
quản lý của phòng Giáo dục và Đào
tạo theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp
vụ về lĩnh vực giáo dục và đào tạo
cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa
học, công nghệ; xây dựng hệ thống
thông tin, lưu trữ phục vụ công tác
quản lý nhà nước và chuyên môn
nghiệp vụ của phòng Giáo dục và
đào tạo.
6. Thực hiện công tác thông tin,
báo cáo định kỳ và đột xuất về tình
hình thực hiện nhiệm vụ được giao
theo quy định của Ủy ban nhân dân
huyện và Sở Giáo dục và Đào tạo.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực
được phân công phụ trách đối với
tổ chức, cá nhân trong việc thực
hiện các quy định của pháp luật;
giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,
chống tham nhũng, lãng phí theo
Nhiệm vụ được thực hiện
theo kế hoạch, đúng quy định
của Đảng và của pháp luật.
98
quy định của pháp luật và phân
công của Ủy ban nhân dân huyện.
2.3
Giúp Trưởng
phòng chỉ đạo, tổ
chức thực hiện
công tác nội bộ
Phòng theo nhiệm
vụ được phân
công.
1. Thực hiện chế độ tiền lương,
chính sách, chế độ đãi ngộ, khen
thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi
dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ
đối với công chức, viên chức thuộc
phạm vi quản lýtheo quy định của
pháp luật, theo phân công của Ủy
ban nhân dân huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về
tài chính được giao theo quy định
của pháp luật và theo phân công
hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân
dân huyện.
3.Thực hiện công tác thông tin, báo
cáo định kỳ và đột xuất về tình
hình thực hiện nhiệm vụ được giao
với Ủy ban nhân dân huyện, các
Phòng, ban, ngành liên quan.
Nhiệm vụ được thực hiện
theo đúng kế hoạch, đúng quy
định của Đảng và của pháp
luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của pháp
luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Ủy ban nhân dân tỉnh
- Sở Giáo dục và đào tạo
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Các trường mầm non, Tiểu học,
Trung học cơ sở trên địa bàn huyện.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định
của pháp luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công tác quản lý lĩnh vực giáo dục và đào tạo
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
99
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức
trong phòng.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Khoa học giáo dục,
Đào tạo giáo viên, Quản trị - Quản lý, Kế toán, Tài chính, Công nghệ
thông tin
+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ
trẻ sau mình.
100
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu
hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng
trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
II. VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về tổ chức bộ
máy
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề lĩnh
vực tổ chức bộ máy
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về tổ chức bộ máy
1
; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
Các quy định, văn bản
1
Lĩnh vực tổ chức bộ máy gồm: tổ chức hành chính, sự nghiệp nhà nước; chính quyền địa phương; tổ chức hội, tổ
chức phi chính phủ.
101
bản quy phạm
pháp luật, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
định, kế hoạchkế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về tổ
chức bộ máytrình UBND huyện
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về tổ
chức bộ máy.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về tổ chức bộ máy.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi chính
sách của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về tổ chức bộ máy.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và
bảođảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Trung ương,
của tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về tổ
chức bộ máy.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về tổ chức bộ
máy.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt độngchuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạchvề tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
102
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối
hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng
Công chức, viên chức, người lao
động của Phòng.
Các Phòng chuyên môn
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-Sở Nội vụ
- UBND các xã, thị trấn
- Các tổ chức Hội, quỹ
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Quản trị - Quản lý
(trừ chuyên ngành quản lý dự án), Luật, Luật hiến pháp và luật hành
103
chính, Chính trị học, Xây dựng Đảng và chính quyền nhà nước,
Quản lý nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách
công.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
104
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
nguồn nhân lực
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề công
tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý nguồn
nhân lực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp
luật, dự án, đề án về quản lý nguồn nhân lực
2
; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các
nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
2
Lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực gồm: quản lý cán bộ, công chức, viên chức và công vụ; quản lý biên chế; đào tạo,
bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; chính sách tiền lương; công tác dân chủ, dân vận; công tác thanh niên; công tác
cán bộ nữ;... và các nội dung khác liên quan đến quản lý nguồn nhân lực.
105
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
thành công việc
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án trình UBND huyện về quản
lý nguồn nhân lực.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề
quản lý nguồn nhân lực.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý nguồn nhân lực.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý
nguồn nhân lực.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2.Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ
theophân công để các tổ
chức,cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương; văn bản pháp luật của
Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc
hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,
Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý nguồn nhân
lực.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các quy định của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về
quản lý nguồn nhân lực
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
106
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chuyên môn
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-Sở Nội vụ
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4.Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
107
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Quản trị-Quản lý (trừ
chuyên ngành quản lý dự án), Luật, Luật hiến pháp và luật hành chính,
Chính trị học, Xây dựng Đảng và chính quyền nhà nước, Quản lý nhà
nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao
động, Công tác thanh thiếu niên, Công tác xã hội.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thựchiện công việc theo
vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
108
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2.Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về địa giới
hành chính
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng
dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề công tác hoạch
định và thực thi chính sách về địa giới hành chính
109
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật,
dự án, đề án về địa giới hành chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án trình UBND huyện, Chủ
tịch UBND huyệnvề địa giới hành
chính.
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương; văn bản pháp luật của Quốc
hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội,
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,
Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về địa giới hành
chính.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về địa giới hành chính.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về địa giới
hành chính.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành
côngviệc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương; văn bản pháp luật của
Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc
hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính
phủ, Bộ, ngành; chiến lược, quy
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
110
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về địa giới
hành chính.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của Trung ương, của tỉnh,
của huyệnvề địa giới hành chính.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất
lượng,theo đúng tiến độ kế
hoạch
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chuyên môn
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-Sở Nội vụ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
111
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Luật, Luật dân sự và
tố tụng dân sự, Luật hiến pháp và luật hành chính, Bản đồ học, Kỹ
thuật trắc địa - bản đồ.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh
112
vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụvề ngành,
lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2.Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về cải cách hành
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-
113
chính
04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề công tác
hoạch định và thực thi chính sách về công tác hoạch định
và thực thi chính sách về cải cách hành chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp
luật, dự án, đề án về cải cách hành chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án trình
UBND huyện, Chủ tịch UBND
huyệnvề cải cách hành chính.
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp
có thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương; văn bản pháp luật của Quốc
hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội,
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,
Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về cải cách
hành chính.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính
sáchchuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về cải cách hành chính.
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêucầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡngđánh giá
hoàn thành công việc giảng
dạy.
114
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về cải cách
hành chính.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy
định của Trung ương; văn bản
pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về cải cách hành chính.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của Trung ương, của
tỉnh, của huyện về cải cách hành
chính.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chấtlượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
115
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chuyên môn
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-Sở Nội vụ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Quản trị -Quản lý
(trừ chuyên ngành quản lý dự án), Luật, Luật hiến pháp và luật hành
chính, Chính trị học, Xây dựng Đảng và chính quyền nhà nước, Quản
lý nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công,
Kinh tế lao động, Công nghệ thông tin.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
côngtác tốt.
116
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnhvực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2.Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
117
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý văn thư,
lưu trữ
Mã vị trí việc làm: VB-
NVCN-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề công
tác hoạch định và thực thi chính sách về văn thư, lưu trữ
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp
luật, dự án, đề án về văn thư, lưu trữ; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
trình UBND huyện, Chủ tịch UBND
huyện về văn thư, lưu trữ.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương; văn
bản pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
118
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về văn thư,
lưu trữ.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sáchchuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của huyện
về văn thư, lưu trữ.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi chính
sách huyện về văn thư, lưu trữ.
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chứclớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Trung ương;
văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về văn thư, lưu trữ.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về
văn thư, lưu trữ.
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độkế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
119
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chuyên môn
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nội vụ
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị văn phòng, Lưu trữ học.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
120
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụvề ngành,
lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
121
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về thi đua,
khen thưởng
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề công tác
hoạch định và thực thi chính sách về thi đua, khen thưởng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp
luật, dự án, đề án về thi đua, khen thưởng; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
trình UBND huyện, Chủ tịch UBND
huyện về thi đua, khen thưởng.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương, của
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
122
hiện các văn
bản.
tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về thi đua, khen thưởng.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sáchchuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của huyện về thi đua, khen thưởng.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi chính
sách của huyện về thi đua, khen thưởng.
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chứclớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Trung ương,
của tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về thi đua, khen thưởng.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về
thi đua, khen thưởng.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
123
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng phụ
trách
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chuyên môn
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-Sở Nội vụ
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Quản trị - Quản lý (trừ
chuyên ngành quản lý dự án), Luật, Luật hiến pháp và luật hành chính,
Chính trị học, Xây dựng Đảng và chính quyền nhà nước, Quản lý nhà
nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao
động
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
124
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2.Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
125
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý tín
ngưỡng, tôn giáo
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề công tác
hoạch định và thực thi chính sách về tín ngưỡng, tôn giáo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp
luật, dự án, đề án về tín ngưỡng, tôn giáo; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án trình UBND huyện, Chủ
tịch UBND huyện về tín ngưỡng,
tôn giáo.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
126
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương, của tỉnh; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của huyện về
tín ngưỡng, tôn giáo.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính
sáchchuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý của huyện về tín
ngưỡng, tôn giáo.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của huyện về tín
ngưỡng, tôn giáo.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công đề các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ
chứclớp đào tạo, bổi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của tỉnh; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về tín ngưỡng, tôn giáo.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của Trung ương, của tỉnh,
của huyện về tín ngưỡng, tôn giáo.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chấtlượng, theo đúng tiến
độ kế hoạch.
127
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chuyên môn
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-Sở Nội vụ
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Ngành hoặc Chuyên ngành: Luật, Luật hiến pháp và hành chính,
Tôn giáo học, Triết học, Chính trị học, Hán Nôm, Văn hoá học.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
128
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh
vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnhvực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
129
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Vị trí việc làm:Chuyên viên về lao
động, tiền lương
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực lao động, tiền lương.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực lao động, tiền lương, quan hệ lao
động thuộc trách nhiệm của ngành Nội vụ; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
chính sách pháp luật về lĩnh vực lao
động, tiền lương, quan hệ lao động
thuộc trách nhiệm của HĐND,
Các quy định, các văn
bản thuộc lĩnh vực quản
lý lao động, tiền lương,
quan hệ lao động được
130
UBND huyện.
hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch, đảm
bảo chất lượng theo yêu
cầu của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn thực
hiện văn bản
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo hướng
dẫn thực hiện, giải đáp câu hỏi và xử
lý các vấn đề liên quan đến chế độ,
chính sách lao động, tiền lương, quan
hệ lao động đối với các cơ quan đơn
vị.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để cấp
dưới, các cơ quan đơn vị
có khả năng thực hiện
công việc
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện kiểm
tra, giám sát và xử lý các vấn đề liên
quan đến việc thực hiện chế độ, chính
sách, pháp luật lao động, tiền lương
và quan hệ lao động của các cơ quan
đơn vị theo lĩnh vực công tác được
phân công, đề xuất biện pháp uốn
nắn, điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất giải pháp kịp
thời; đúng kế hoạch,
được cấp thẩm quyền
phê duyệt xử lý
2.4
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham gia kiểm tra, thu thập thông
tin, thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư
liệu, số liệu theo quy định về chế độ,
chính sách lao động, tiền lương, quan
hệ lao động và lập báo cáo định kỳ
theo tháng và báo cáo phát sinh theo
yêu cầu.
- Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ về
lao động, tiền lương, quan hệ lao
động trên địa bàn quận/huyện theo
quy định của pháp luật và theo phân
cấp.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
- Đảm bảo theo đúng quy
định, đáp ứng được yêu
cầu nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác
- Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị và nhiệm vụ được giao
2.5
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
thực hiện đúng thẩm quyền và trách
nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác tích cực theo đúng
quy chế, quy định phối
hợp công tác.
2.6
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài cơ quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
131
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nội vụ
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị nhân lực,
LuậtBảo hiểm, Kinh tế lao động, Bảo hiểm lao động, Kế toán
hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
132
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương,
nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các
cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Vị trí việc làm:Chuyên viên về Bảo
hiểm xã hội
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
133
quan
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực bảo hiểm xã hội.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực lao động, tiền lương, quan hệ lao
động thuộc trách nhiệm của ngành Nội vụ; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
- Tham gia nghiên cứu, xây dựng, hoàn
thiện các chính sách pháp luật, văn bản
quy phạm pháp luật quản lý nhà nước
thuộc lĩnh vực bảo hiểm xã hội trong
phạm vi huyện thuộc trách nhiệm của
ngành Nội vụ.
- Tham gia xây dựng kế hoạch và tổ
chức thực hiện các chiến lược, chế độ,
chính sách về bảo hiểm xã hội theo
quy định.
Các quy định, các văn
bản được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
- Theo dõi, tham mưu lãnh đạo hướng
dẫn thực hiện, giải đáp vướng mắc và
xử lý các vấn đề liên quan đến chế độ,
chính sách bảo hiểm xã hội đối với các
cơ quan đơn vị, hướng dẫn nghiệp vụ
về bảo hiểm xã hội cho các cơ quan,
doanh nghiệp và các đối tượng khác
theo quy định.
- Tham gia hướng dẫn xây dựng và tổ
chức thực hiện công tác thông tin, báo
cáo thống kê về bảo hiểm xã hội theo
quy định.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để cấp
dưới, các cơ quan đơn vị
có khả năng thực hiện
công việc.
- Giải quyết vướng mắc
về bảo hiểm xã hội.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện kiểm tra,
giám sát và xử lý các vấn đề liên quan
đến chính sách, pháp luật về bảo hiểm
xã hội của các cơ quan đơn vị theo lĩnh
vực công tác được phân công, đề xuất
biện pháp uốn nắn, điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá
và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý.
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
- Tham gia kiểm tra, thu thập thông tin,
thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu,
số liệu theo quy định về chế độ, chính
sách bảo hiểm xã hội trong các cơ
quan, đơn vị và lập báo cáo định kỳ
- Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công tác.
134
theo tháng và báo cáo phát sinh theo
yêu cầu.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các
hoạt động về tuyên truyền, phổ biến
pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Tham gia nghiên cứu đề tài và các
công trình nghiên cứu khoa học theo
phân công của đơn vị.
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
- Tham gia các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định.
2.5
Hoạt động hợp tác
quốc tế về lĩnh
vực bảo hiểm xã
hội
Tham gia thực hiện các hoạt động hợp
tác với các tổ chức quốc tế về lĩnh vực
bảo hiểm xã hội theo phạm vi trách
nhiệm được giao và phân cấp theo quy
định.
Các hoạt động hợp tác
đạt kết quả cao
2.6
Phối hợp công tác
- Phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên
quan về lĩnh vực bảo hiểm xã hội
thuộc trách nhiệm của ngành Nội vụ.
- Phối hợp với các thành viên trong
đơn vị thực hiện nhiệm vụ đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.7
Lập kế hoạch của
cá nhân
Xây dựng, thực hiện và báo cáo về
việc kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân trên cơ sở phân
công
Kế hoạch thực hiện đảm
bảo tiến độ và chất
lượng
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nội vụ
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
135
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị nhân lực,
Luật, Bảo hiểm, Kinh tế lao động, Bảo hiểm lao động hoặc
chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
3
• Sử dụng ngoại ngữ
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
136
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ
3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
3
• Quản lý sự thay đổi
3
• Ra quyết định
3
• Quản lý nguồn lực
3
• Phát triển đội ngũ
3
Vị trí việc làm:Chuyên viên về Bình đẳng
giới
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực Bình đẳng giới.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực bình đẳng giới thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
chính sách pháp luật về lĩnh vực
bình đẳng giới thuộc trách nhiệm
của Bộ Nội vụ
Các quy định, các văn bản
thuộc lĩnh vực được hoàn
thành theo đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất lượng
theo yêu cầu của người
chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
- Theo dõi, tham mưu lãnh đạo
hướng dẫn thực hiện, giải đáp
vướng mắc và xử lý các vấn đề liên
quan đến chế độ, chính sách bình
đẳng giới đối với các cơ quan đơn
vị,
- Hướng dẫn nghiệp vụ về bình
đẳng giới cho cơ quan chuyên môn
cấp huyện.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để cấp
dưới, các cơ quan đơn vị
có khả năng thực hiện
công việc.
- Tham mưu lãnh đạo giải
đáp được các vướng mắc
trong lĩnh vực bình đẳng
giới
137
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
kiểm tra, giám sát và xử lý các vấn
đề liên quan chính sách, pháp luật
về bình đẳng giới của các cơ quan
đơn vị theo lĩnh vực công tác được
phân công, đề xuất biện pháp xử lý,
điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
- Tham gia kiểm tra, thu thập thông
tin, thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư
liệu, số liệu theo quy định về chế độ,
chính sách bình đẳng giới trong các
cơ quan, đơn vị và lập báo cáo định
kỳ theo tháng và báo cáo phát sinh
theo yêu cầu.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai
các hoạt động về tuyên truyền, phổ
biến pháp luật về bình đẳng giới
- Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác
2.5
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công
việc, làm đúng thẩm quyền và trách
nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế,
quy định phối hợp công
tác.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nội vụ
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
138
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã
hội họchoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
139
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Vị trí việc làm:Chuyên viên về an toàn, vệ sinh
lao động
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của
tỉnh, của huyện về an toàn, vệ sinh lao động
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động hoặc
thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành Nội vụ trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
chính sách pháp luật về lĩnh vực an
toàn, vệ sinh lao động hoặc thời giờ
làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo
hiểm xã hội về tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp thuộc trách nhiệm
của HĐND, UBND huyện
Các quy định, các văn bản
thuộc lĩnh vực quản lý lao
động được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch,
đảm bảo chất lượng theo
yêu cầu của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo hướng
dẫn thực hiện, giải đáp câu hỏi và
xử lý các vấn đề liên quan đến chế
độ, chính sách an toàn, vệ sinh lao
động hoặc thời giờ làm việc, thời
giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội về
tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
đối với các cơ quan đơn vị.
Nội dung hướng dẫn về
công việc, nghiệp vụ để
các đối tượng, cơ quan đơn
vị có liên quan hiểu và có
khả năng thực hiện.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra, thanh tra
và báo cáo tình hình về kết quả thực
hiện kiểm tra, giám sát và xử lý các
vấn đề liên quan về pháp luật an
toàn, vệ sinh lao động hoặc thời giờ
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý
140
làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo
hiểm xã hội về tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp và chính sách về
an toàn, vệ sinh lao động của các cơ
quan đơn vị theo lĩnh vực công tác
được phân công, đề xuất biện pháp
chấn chỉnh.
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
- Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ về
an toàn, vệ sinh lao động trên địa
bàn quận/huyện theo quy định của
pháp luật và theo phân cấp.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai
các hoạt động về tuyên truyền, phổ
biến pháp luật về An toàn, vệ sinh
lao động
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của
cá nhân
- Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác
2.5
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công
việc, làm đúng thẩm quyền và trách
nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế,
quy định phối hợp công
tác.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nội vụ
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
141
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị nhân lực,
Luật hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương,
nghị quyết
2
142
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Vị trí việc làm:Chuyên viên về người có công
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-12
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về chính
sách đối với người có công
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực người có công thuộc trách nhiệm
của ngành Nội vụ; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
chính sách pháp luật về lĩnh vực
người có công thuộc trách nhiệm
của HĐND, UBND huyện
Các quy định, các văn bản
thuộc lĩnh vực người có
công được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch,
đảm bảo chất lượng theo
yêu cầu của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo hướng
dẫn thực hiện, giải đáp câu hỏi và
xử lý các vấn đề liên quan đến chế
độ, chính sách về người có công đối
với các cơ quan, đơn vị theo phân
cấp thuộc phạm vi quản lý.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để cấp
dưới, các cơ quan đơn vị
có khả năng thực hiện
công việc.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
kiểm tra, giám sát và xử lý các vấn
đề liên quan đến chính sách, pháp
luật về người có công của các cơ
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
143
quan đơn vị theo lĩnh vực công tác
được phân công, đề xuất biện pháp
xử lý, điều chỉnh.
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ về
lĩnh vực người có công trên phạm vi
huyện
Tham gia tiếp công dân, xử lý công
văn, đơn thư và các vấn đề liên quan
đối với các đối tượng được phân
công phụ trách.
Xây dựng kế hoạch và triển khai các
hoạt động về tuyên truyền, phổ biến
pháp luật về lĩnh vực người có
công.
- Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác
2.5
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công
việc, làm đúng thẩm quyền và trách
nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế,
quy định phối hợp công
tác.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nội vụ
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ
được giao theo quy định.
144
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên
ngành: Luật, Công tác xã hội, Xã hội học, Bảo hiểmhoặc chuyên
ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền
quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương,
nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
145
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về kết cấu hạ
tầng giao thông
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-14
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực giao thông
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu thực hiện các chức năng quản lý nhà nước về quản lý kết cấu hạ tầng
giao thông trên địa bàn huyện đảm bảo theo quy định của pháp luật và phân cấp, uỷ
quyền của cấp có thẩm quyền.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia nghiên cứu, xây
dựng, đề xuất: các văn
bản quy phạm phápluật,
đề tài, đề án, dự án, kế
hoạch, chương trình
nghiên cứu khoa học
vềkết cấu hạ tầng giao
thông, tài sản kết cấu hạ
tầng giao thông, quản lý
đầu tư xây dựng hạ tầng
giao thông theo chức
năng, nhiệm vụ của cơ
quan, đơn vị;
Trình Uỷ ban nhân dân huyện
Dự thảo quyết định; quy hoạch,
kế hoạch phát triển trung hạn và
hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các
nhiệm vụ cải cách hành chính
nhà nước về giao thông vận tải
trên địa bàn.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
2.2
Triển khai thực hiện: các
nhiệm vụ chuyên môn,
nghiệp vụ chuyên ngành
về kết cấu hạ tầng giao
thông, tài sản kết cấu hạ
1. Trình Uỷ ban nhân dân
huyện:
- Các dự án đầu tư xây dựng kết
cấu hạ tầng giao thông trên địa
bàn theo quy định của pháp luật
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
146
tầng giao thông, quản lý
đầu tư xây dựng theo
chức năng, nhiệm vụ của
cơ quan, đơn vị.
và phân công, phân cấp của Ủy
ban nhân dân tỉnh.
- Dự thảo quyết định phân loại
đường đô thị theo quy định của
pháp luật.
2. Tổ chức quản lý, bảo trì, bảo
đảm tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ
thuật mạng lưới công trình giao
thông đường bộ, đường sắt đô
thị, đường thủy nội địa địa
phương đang khai thác do
huyện chịu trách nhiệm quản lý.
2.3
Phối hợp thực hiện.
1. Giúp Uỷ ban nhân dân huyện
quản lý nhà nước đối với tổ
chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân, các hội và tổ chức phi
chính phủ hoạt động trên địa
bàn thuộc lĩnh vực quản lý của
Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô
thị theo quy định của pháp luật.
2. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực
được phân công phụ trách đối
với tổ chức, cá nhân trong việc
thực hiện các quy định của pháp
luật; giải quyết khiếu nại, tố
cáo; phòng, chống tham nhũng,
lãng phí theo quy định của pháp
luật và phân công của Uỷ ban
nhân dân huyện.
1.Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
1. Báo cáo định kỳ, đột xuất tình
hình thực hiện nhiệm vụ được
giao theo quy định của Uỷ ban
nhân dân huyện và Sở Xây dựng
2. Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài đơn vị theo
phân công.
1. Báo cáo đầy đủ,
đảm bảo chất lượng,
đúng thời hạn được
giao.
2. Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
147
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng Kinh tế, Hạ
tầng và Đô thị
Công chức, người lao động
của Phòng
- Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- UBND các thị trấn, thị trấn.
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Kỹ thuật xây dựng
công trình giao thông, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Quản lý xây dựng,
Công nghệ kỹ thuật giao thông.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Namtheo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
148
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có chuyên môn, nghiệp vụ trong ngành, lĩnh vực công tác; có hiểu
biết về vị trí, vai trò của chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành giao
thông vận tải;
• Có khả năng tham mưu xử lý các vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ;
• Có khả năng tổ chức, tham mưu thực hiện các quy định, quy chế,
quy trình quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; có khả năng tham
gia xây dựng đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa học và công nghệ,
chương trình, quy hoạch, kế hoạch thuộc chuyên môn, nghiệp vụ
hoặc lĩnh vực hoạt động của cơ quan, tổ chức; có năng lực tổng hợp
các vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành; có khả năng đề
xuất giải pháp về chuyên môn, nghiệp vụ để đảm bảo chất lượng, tiến
độ công việc; có kỹ năng giao tiếp và các mối quan hệ trong lĩnh vực
chuyên môn, nghiệp vụ của mình; có khả năng giúp đỡ, hỗ trợ đồng
nghiệp;
• Có đạo đức, bản lĩnh và trách nhiệm với công việc và cơ quan, đơn vị
công tác.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
149
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về an ninh, an
toàn giao thông
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-15
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực an ninh, an toàn giao thông
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu thực hiện các chức năng quản lý nhà nước về quản lý an ninh, an toàn
giao thông trên địa bàn huyện đảm bảo theo quy định của pháp luật và phân cấp, uỷ
quyền của cấp có thẩm quyền.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia nghiên cứu,
xây dựng, đề xuất: các
văn bản quy phạm
pháp luật, đề tài, đề
án, dự án, kế hoạch,
chương trình nghiên
cứu khoa học về an
ninh hoặc an toàn
giao thông và tổ chức
thực hiện các quy
định về an ninh hoặc
an toàn giao thông
theo chức năng,
nhiệm vụ của cơ
quan, đơn vị; ứng phó
sự cố thiên tai và tìm
kiếm cứu nạn theo
thẩm quyền
1. Trình Uỷ ban nhân dân huyện Dự
thảo quyết định; quy hoạch, kế
hoạch phát triển trung hạn và hàng
năm; chương trình, biện pháp tổ
chức thực hiện các nhiệm vụ cải
cách hành chính nhà nước về giao
thông vận tải trên địa bàn.
2. Trình Chủ tịch Uỷ ban nhân dân
huyện dự thảo các văn bản về giao
thông vận tải thuộc thẩm quyền ban
hành của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân
huyện theo phân công.
3. Tổ chức thực hiện và theo dõi thi
hành các văn bản quy phạm pháp
luật, quy hoạch, kế hoạch, đề án,
chương trình và các văn bản khác
về giao thông vận tải sau khi được
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
2.2
Triển khai thực hiện:
các nhiệm vụ chuyên
môn, nghiệp vụ
chuyên ngành về an
ninh hoặc an toàn
giao thông theo chức
1. Trình Uỷ ban nhân dân huyện
Dự thảo chương trình, giải pháp
huy động, phối hợp liên ngành
trong thực hiện công tác bảo đảm
trật tự, an toàn giao thông trên địa
bàn.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
150
năng, nhiệm vụ của
cơ quan, đơn vị
2. Tổ chức thực hiện các biện pháp
phòng ngừa, ngăn chặn và xử lý
các hành vi xâm phạm công trình
giao thông, lấn chiếm hành lang an
toàn giao thông; phối hợp với các
cơ quan có liên quan trong việc giải
tỏa lấn chiếm hành lang an toàn
giao thông trên địa bàn theo hướng
dẫn của cơ quan quản lý chuyên
ngành, Sở Xây dựng và chỉ đạo của
Uỷ ban nhân dân huyện.
3. Phối hợp với các cơ quan có liên
quan triển khai hoạt động tìm kiếm
cứu nạn đường bộ, đường sắt,
đường thủy nội địa xảy ra trên địa
bàn
2.3
Phối hợp thực hiện.
1. Giúp Uỷ ban nhân dân huyện
quản lý nhà nước đối với tổ chức
kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các
hội và tổ chức phi chính phủ hoạt
động trên địa bàn thuộc lĩnh vực
quản lý của Phòng Kinh tế, Hạ tầng
và Đô thị theo quy định của pháp
luật.
2. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp
vụ về giao thông vận tải cho cán
bộ, công chức thị trấn, xã trên địa
bàn
3. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực
được phân công phụ trách đối với
tổ chức, cá nhân trong việc thực
hiện các quy định của pháp luật;
giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,
chống tham nhũng, lãng phí theo
quy định của pháp luật và phân
công của Uỷ ban nhân dân huyện.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.4
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
1. Báo cáo định kỳ, đột xuất tình
hình thực hiện nhiệm vụ được giao
theo quy định của Uỷ ban nhân dân
huyện và Sở Xây dựng
2. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
1. Báo cáo đầy đủ, đảm
bảo chất lượng, đúng
thời hạn được giao.
2. Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
151
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng Kinh tế, Hạ
tầng và Đô thị
Công chức, người lao động
của Phòng
- Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
3.2.Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Khai thác vận tải,
kinh tế vận tải, Kỹ thuật Xây dựng công trình giao thông, Kỹ thuật cơ
sở hạ tầng, Luật, Công nghệ thông tin
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
152
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có chuyên môn, nghiệp vụ trong ngành, lĩnh vực công tác; có hiểu
biết về vị trí, vai trò của chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành giao
thông vận tải;
• Có khả năng tham mưu xử lý các vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ;
• Có khả năng tổ chức, tham mưu thực hiện các quy định, quy chế,
quy trình quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; có khả năng tham
gia xây dựng đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa học và công nghệ,
chương trình, quy hoạch, kế hoạch thuộc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc
lĩnh vực hoạt động của cơ quan, tổ chức; có năng lực tổng hợp các
vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành; có khả năng đề xuất
giải pháp về chuyên môn, nghiệp vụ để đảm bảo chất lượng, tiến độ
công việc; có kỹ năng giao tiếp và các mối quan hệ trong lĩnh vực
chuyên môn, nghiệp vụ của mình; có khả năng giúp đỡ, hỗ trợ đồng
nghiệp;
• Có đạo đức, bản lĩnh và trách nhiệm với công việc và cơ quan, đơn
vị công tác.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
153
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý vận tải
Mã vị trí việc làm: VB-
NVCN-16
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về
lĩnh vực giao thông
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu thực hiện các chức năng quản lý nhà nước về quản lý vận tải trên địa
bàn huyện đảm bảo theo quy định của pháp luật và phân cấp, uỷ quyền của cấp có thẩm
quyền.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia nghiên cứu,
xây dựng, đề xuất:
các văn bản quy
phạm pháp luật, đề
tài, đề án, dự án, kế
hoạch, chương trình
nghiên cứu khoa học
về quản lý vận tải,
dịch vụ hỗ trợ vận tải
theo chức năng,
nhiệm vụ của cơ
quan, đơn vị;
1. Trình Uỷ ban nhân dân huyện Dự
thảo quyết định; quy hoạch, kế
hoạch phát triển trung hạn và hàng
năm; chương trình, biện pháp tổ
chức thực hiện các nhiệm vụ cải
cách hành chính nhà nước về giao
thông vận tải trên địa bàn.
2. Trình Chủ tịch Uỷ ban nhân dân
huyện dự thảo các văn bản về giao
thông vận tải thuộc thẩm quyền ban
hành của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân
huyện theo phân công.
3. Tổ chức thực hiện và theo dõi thi
hành các văn bản quy phạm pháp
luật, quy hoạch, kế hoạch, đề án,
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
154
chương trình và các văn bản khác
về giao thông vận tải sau khi được
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
2.2
Triển khai thực hiện:
các nhiệm vụ chuyên
môn, nghiệp vụ
chuyên ngành về
quản lý vận tải, dịch
vụ hỗ trợ vận tải; tổng
hợp chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, thể
chế, chính sách về
vận tải, dịch vụ hỗ trợ
vận tải và phối hợp
các phương thức vận
tải; kinh tế tập thể
hoạt động trong lĩnh
vực giao thông vận
tải được cấp có thẩm
quyền giao
Quản lý hoạt động vận tải trên địa
bàn theo quy định của pháp luật và
hướng dẫn của cơ quan nhà nước có
thẩm quyền
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.3
Phối hợp thực hiện.
1. Giúp Uỷ ban nhân dân huyện quản
lý nhà nước đối với tổ chức kinh tế
tập thể, kinh tế tư nhân, các hội và tổ
chức phi chính phủ hoạt động trên địa
bàn thuộc lĩnh vực quản lý của Phòng
Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị theo quy
định của pháp luật.
2. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp
vụ về giao thông vận tải cho cán bộ,
công chức thị trấn, xã trên địa bàn
3. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực
được phân công phụ trách đối với tổ
chức, cá nhân trong việc thực hiện
các quy định của pháp luật; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,
chống tham nhũng, lãng phí theo
quy định của pháp luật và phân
công của Uỷ ban nhân dân huyện.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
1. Báo cáo định kỳ, đột xuất tình
hình thực hiện nhiệm vụ được giao
theo quy định của Uỷ ban nhân dân
huyện và Sở Xây dựng.
4. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
5. Báo cáo đầy đủ, đảm
bảo chất lượng, đúng
thời hạn được giao.
6. Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
155
ngoài đơn vị theo phân công.
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng Kinh tế, Hạ
tầng và Đô thị
Công chức, người lao động
của Phòng
- Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Khai thác vận tải,
Kinh tế vận tải.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
156
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có chuyên môn, nghiệp vụ trong ngành, lĩnh vực công tác; có hiểu
biết về vị trí, vai trò của chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành giao
thông vận tải;
• Có khả năng tham mưu xử lý các vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ;
• Có khả năng tổ chức, tham mưu thực hiện các quy định, quy chế, quy
trình quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; có khả năng tham gia xây
dựng đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa học và công nghệ, chương trình,
quy hoạch, kế hoạch thuộc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc lĩnh vực hoạt
động của cơ quan, tổ chức; có năng lực tổng hợp các vấn đề về chuyên
môn, nghiệp vụ chuyên ngành; có khả năng đề xuất giải pháp về chuyên
môn, nghiệp vụ để đảm bảo chất lượng, tiến độ công việc; có kỹ năng
giao tiếp và các mối quan hệ trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ của
mình; có khả năng giúp đỡ, hỗ trợ đồng nghiệp;
• Có đạo đức, bản lĩnh và trách nhiệm với công việc và cơ quan, đơn
vị công tác.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
157
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
phương tiện và người lái
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-17
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực giao thông
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu thực hiện các chức năng quản lý nhà nước về quản lý phương tiện và
người lái trên địa bàn huyện đảm bảo theo quy định của pháp luật và phân cấp, uỷ
quyền của cấp có thẩm quyền.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia nghiên cứu,
xây dựng, đề xuất: các
văn bản quy phạm
pháp luật, đề tài, đề
án, dự án, kế hoạch,
chương trình nghiên
1. Trình Uỷ ban nhân dân huyện
Dự thảo quyết định; quy hoạch, kế
hoạch phát triển trung hạn và
hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm
vụ cải cách hành chính nhà nước
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
158
cứu khoa học, hợp tác
quốc tế về quản lý
phương tiện, trang
thiết bị, người lái,
nhân viên chuyên
ngành theo thẩm
quyền
về giao thông vận tải trên địa bàn.
2. Trình Chủ tịch Uỷ ban nhân dân
huyện dự thảo các văn bản về giao
thông vận tải thuộc thẩm quyền
ban hành của Chủ tịch Uỷ ban
nhân dân huyện theo phân công.
3. Tổ chức thực hiện và theo dõi
thi hành các văn bản quy phạm
pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, đề
án, chương trình và các văn bản
khác về giao thông vận tải sau khi
được cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
2.2
Triển khai thực hiện:
các nhiệm vụ chuyên
môn, nghiệp vụ
chuyên ngành về quản
lý phương tiện, trang
thiết bị, người lái,
thuyền viên, người
điều khiển phương
tiện, nhân viên
chuyên ngành, người
giải quyết thủ tục cho
phương tiện vào, rời
cảng, bến được cấp có
thẩm quyền giao
Giúp Uỷ ban nhân dân huyện thực
hiện và chịu trách nhiệm về việc
thẩm định, đăng ký, cấp các loại
giấy phép thuộc phạm vi trách
nhiệm, thẩm quyền của Phòng
Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị theo
quy định của pháp luật và theo
phân công của Uỷ ban nhân dân
huyện
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.3
Phối hợp thực hiện.
1. Giúp Uỷ ban nhân dân huyện
quản lý nhà nước đối với tổ chức
kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân,
các hội và tổ chức phi chính phủ
hoạt động trên địa bàn thuộc lĩnh
vực quản lý của Phòng Kinh tế,
Hạ tầng và Đô thị theo quy định
của pháp luật.
2. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp
vụ về giao thông vận tải cho cán
bộ, công chức thị trấn, xã trên địa
bàn
3. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực
được phân công phụ trách đối với
tổ chức, cá nhân trong việc thực
hiện các quy định của pháp luật;
giải quyết khiếu nại, tố cáo;
phòng, chống tham nhũng, lãng
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
159
phí theo quy định của pháp luật và
phân công của Uỷ ban nhân dân
huyện.
2.4
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
1. Báo cáo định kỳ, đột xuất tình
hình thực hiện nhiệm vụ được
giao theo quy định của Uỷ ban
nhân dân huyện và Sở Xây dựng
2. Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
3. Báo cáo đầy đủ, đảm
bảo chất lượng, đúng
thời hạn được giao.
4. Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng, Phó Trưởng
phòng
Công chức, người lao động
của Phòng
- Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
160
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Khai thác vận tải, Kinh tế
vận tải, Kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ điện tử, Kỹ thuật cơ khí động lực, Công
nghệ kỹ thuật ô tô.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có chuyên môn, nghiệp vụ trong ngành, lĩnh vực công tác; có hiểu
biết về vị trí, vai trò của chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành giao
thông vận tải;
• Có khả năng tham mưu xử lý các vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ;
• Có khả năng tổ chức, tham mưu thực hiện các quy định, quy chế,
quy trình quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; có khả năng tham
gia xây dựng đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa học và công nghệ,
chương trình, quy hoạch, kế hoạch thuộc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc
lĩnh vực hoạt động của cơ quan, tổ chức; có năng lực tổng hợp các
vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành; có khả năng đề xuất
giải pháp về chuyên môn, nghiệp vụ để đảm bảo chất lượng, tiến độ
công việc; có kỹ năng giao tiếp và các mối quan hệ trong lĩnh vực
chuyên môn, nghiệp vụ của mình; có khả năng giúp đỡ, hỗ trợ đồng
nghiệp;
• Có đạo đức, bản lĩnh và trách nhiệm với công việc và cơ quan, đơn
vị công tác.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
161
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
thương mại trong nước
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN18
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách về quản lý thương mại trong nước; trực tiếp
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản
hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban
Các quy định, văn bản
thuộc lĩnh vực quản lý
162
hành của UBND cấp huyện về quản
lý thương mại trong nước
3
.
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn
bản triển khai thực hiện chỉ thị,
quyết định, kế hoạch của
UBNDhuyệnvề quản lý thương mại
trong nước theo nhiệm vụ được
phân công.
thương mại trong nước
được hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch, đảm bảo
chất lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các
đơn vị liên quan được phân công
theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công
chức và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để các
đơn vị, công chức và người
dân liên quan thực hiện
công việc chính xác, kịp
thời.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
chỉ thị, quyết định, kế hoạch của
UBND cấp huyệnvề quản lý
thương mại trong nước trong lĩnh
vực được phân công, đề xuất chủ
trương và biện pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
1. Thẩm định, đăng ký, cấp các loại
giấy phép thuộc lĩnh vực quản lý
thương mại trong nước (xúc tiến
thương mại, xây dựng và phát triển
thương hiệu; thực hiện nhiệm vụ
bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng)
trên địa bàn quận/ huyện theo quy
định của pháp luật và theo phân
cấp.
2. Tổng hợp tình hình, tiến hành
phân tích tổng kết, đánh giá hiệu
quả công việc và báo cáo cấp trên.
3. Tham gia phối hợp tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ khác của
công tác quản lý thương mại trong
nước theo phân công.
1. Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra.
2. Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác.
2.5
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối hợp
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
3
Quản lý nhà nước về lĩnh vực: thương mại và thị trường trong nước (bao gồm cả thương mại nông thôn, miền núi,
vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và vùng dân tộc); xúc tiến thương mại; thương mại điện tử, kinh tế số và chuyển đổi
số ngành công thương; tổng hợp chung tình hình phát triển thương mại của các địa phương trên cả nước và các hoạt động
quản lý trong lĩnh vực thương mại ở địa phương được phân cấp quản lý theo quy định của pháp luật.
163
với các công chức khác triển khai
công việc, làm đúng thẩm quyền và
trách nhiệm được giao.
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
2.6
Thực hiện chế độ
hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông tin
triển khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế
hoạch công tác của đơn vị
và được thực hiện theo
đúng tiến độ.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
• Trưởng phòng, Phó trưởng
phòng (phụ trách nếu có)
• Công chức được phân
công cùng mảng công tác.
• Các phòng chuyên môn
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Các cơ quan tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Công Thương
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- UBND các thị trấn, thị trấn.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ
quan và hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý thương mại trong nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, thương mại, quản
164
trị kinh doanh, công nghệ thông tin, luật, tài chính, ngoại ngữ, ngoại
giao hoặc chuyên ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công
thương.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn
ngạch chuyên viên.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
• Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng
lực ngoại ngữ Việt Nam.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, cẩn thận.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
• Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết định
cụ thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực xuất nhập khẩu và xúc tiến
thương mại.
• Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
nghiên cứu, tham mưu.
• Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến nghiệp vụ
quản lý thương mại trong nước.
• Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có năng lực
triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả.
• Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý thương mại
trong nước.
• Nắm được xu hướng phát triển của lĩnh vực xuất nhập khẩu và xúc
tiến thương mại.
5.2.Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
3
• Kỹ thuật soạn thảo văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
3
• Sử dụng ngoại ngữ
3
165
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện
3
• Khả năng kiểm tra thực hiện
3
• Khả năng thẩm định đề án
3
• Khả năng phối hợp thực hiện
3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển công chức
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
công nghiệp
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-19
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý công nghiệp; trực tiếp
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản hướng
dẫn thuộc thẩm quyền ban hành của
HĐND, UBND, cấp huyện về Quản lý
công nghiệp
4
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản triển
khai thực hiện chỉ thị, quyết định, kế
hoạch của HĐND, UBND cấp huyện về
Quản lý công nghiệp theo nhiệm vụ được
phân công.
Quy định, văn bản
thuộc lĩnh vực Quản lý
công nghiệp được hoàn
thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn vị
Truyền đạt được các
4
Quản lý nhà nước và tổ chức thực thi pháp luật đối với lĩnh vực công nghiệp và an toàn công nghiệp, bao gồm:
công nghiệp cơ khí, chế biến chế tạo, luyện kim; công nghiệp khai thác mỏ và chế biến khoáng sản; công nghiệp điện tử;
công nghiệp tiêu dùng; công nghiệp thực phẩm; công nghiệp chế biến khác; công nghiệp hỗ trợ; tiêu thủ công nghiệp(bao
gồm làng nghề tiểu thủ công nghiệp); khuyến công; cụm công nghiệp; doanh nghiệp công nghiệp nhỏ và vừa.
166
liên quan được phân công theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công chức và
người dân có liên quan.
nội dung về nghiệp vụ
để các đơn vị liên quan
có khả năng thực hiện
công việc chính xác,
kịp thời.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo tình
hình về kết quả thực hiện thông tư, chỉ thị,
quyết định, kế hoạch của UBND cấp
huyện về Quản lý công nghiệp trong lĩnh
vực được phân công, đề xuất chủ trương
và biện pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá
và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý.
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ cụ
thể
1. Phối hợp các đơn vị liên quan và công
chức khác triển khai hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ về Quản lý công nghiệp,
bao gồm:
- Công nghiệp cơ khí, luyện kim; công
nghiệp khai thác mỏ và chế biến khoáng
sản; công nghiệp điện tử; công nghiệp tiêu
dùng; công nghiệp chế biến khác; công
nghiệp hỗ trợ;
- Công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp;
khuyến công; cụm công nghiệp; doanh
nghiệp công nghiệp nhỏ và vừa; tổng hợp
chung tình hình phát triển công nghiệp và
thương mại tại các địa phương trong cả
nước.
- An toàn, bảo vệ môi trường trong công
nghiệp, bao gồm: công nghiệp cơ khí,
luyện kim, công nghiệp khai thác mỏ và
chế biến khoáng sản, công nghiệp tiêu
dùng, công nghiệp thực phẩm, công
nghiệp hỗ trợ, công nghiệp môi trường,
công nghiệp công nghệ cao; cụm công
nghiệp, tiểu thủ công nghiệp.
- Tổ chức, hướng dẫn, thực hiện chính
sách khuyến khích các tổ chức kinh tế tập
thể, kinh tế tư nhân đầu tư phát triển công
nghiệp, mở rộng sản xuất - kinh doanh; tổ
chức hoạt động tư vấn, chuyển giao công
nghệ, xúc tiến thương mại và đào tạo
nguồnnhân lực.
- Tham mưu thực hiện quản lý nhà nước
đối với cụm công nghiệp trên địa bàn
huyện.
- Xây dựng, trình ban hành kế hoạch
1. Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
2. Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công tác.
167
khuyến công.
2. Tổng hợp tình hình, tiến hành phân tích
tổng kết, đánh giá hiệu quả công việc và
báo cáo cấp trên.
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ khác của công tác Quản lý công
nghiệp theo phân công.
2.5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn
vị liên quan và phối hợp với các công
chức khác triển khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.6
Thực hiện chế
độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan đến
công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông
tin triển khai thực hiện
theo kết luận cuộc họp.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây
dựng trên cơ sở nội
dung kế hoạch công tác
của đơn vị và được thực
hiện theo đúng tiến độ.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
• Trường phòng, Phó trưởng
phòng (phụ trách nếu có)
• Công chức, người lao động
của phòng.
• Các phòng chuyên môn
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Các cơ quan tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Công Thương
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- UBND các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ
quan và hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
168
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý công nghiệp.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, kỹ thuật, tài
chính, luật, chính sách công, kinh doanh, ngoại ngữ hoặc chuyên
ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công thương.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu
chuẩn ngạch chuyên viên.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
• Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng
lực ngoại ngữ Việt Nam
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, cẩn thận.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
3
• Kỹ thuật soạn thảo văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
3
• Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
• Khả năng xây dựng văn bản
3
169
chuyên môn
• Khả năng hướng dẫn thực hiện
3
• Khả năng kiểm tra thực hiện
3
• Khả năng thẩm định
3
• Khả năng phối hợp thực hiện
3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển công chức
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý quy
hoạch xây dựng
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-20
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh, của huyện về lĩnh vực xây dựng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp luật,
quy hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực quy hoạch xây
dựng.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện
pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương trình,
đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và các văn
bản quy phạm pháp luật, các quy
hoạch chuyên ngành và văn bản
hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực
quy hoạch xây dựng.
2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng
hệ thống quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật trong lĩnh
vực quy hoạch xây dựng.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu
cho UBND huyện các văn bản
hướng dẫn việc tổ chức thực hiện
các hoạt động trong lĩnh vực quản
1. Dự thảo các văn bản được
cấp có thẩm quyền ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự án
được nghiệm thu, ban hành.
3. Các quy hoạch được phê
duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
170
lý quy hoạch xây dựng trên địa bàn.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng
dẫn chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước, văn bản quy
phạm pháp luật trong lĩnh vực quy
hoạch xây dựng.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về
việc thực hiện quy định pháp luật
trong lĩnh vực quy hoạch xây dựng.
1. Văn bản hướng dẫn được
xây dựng theo đúng nội dung
quy định, đúng tiến độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ
biến, hướng dẫn pháp luật
theo lĩnh vực hoạt động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng
hợp việc thực thi pháp luật trong
lĩnh vực quy hoạch xây dựng theo
quy định của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương trình,
dự án, đề án, đồ án quy hoạch đã
được phê duyệt từ cấp bộ/tỉnh trong
lĩnh vực quy hoạch xây dựng.
2. Thực hiện các hoạt động nghiệp
vụ theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình,
thủ tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch: đảm
bảo tiến độ, chất lượng theo
quy định.
2. Các hoạt động nghiệp vụ,
các quy trình, thủ tục được
thực hiện theo đúng quy định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học,
dự án sự nghiệp
kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài
khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế
cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu các
đề tài, dự án cấp cơ sở trong lĩnh
vực quy hoạch xây dựng
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện
các công việc liên quan theo phân
công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển khai
thực hiện theo kết luận cuộc
họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
171
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
- UBND huyện
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- UBND các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy các thông tin thống kê.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và
xây dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây
dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân dụng, Xây
dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc;
Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ thuật điện tử - viễn
thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa; Giao thông; Kỹ
thuật xây dựng công trình giao thông; Hạ tầng kỹ thuật; Thủy
lợi; Thủy điện; Quản lý đô thị; Kinh tế xây dựng;
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan:
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
172
công tác tốt:
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe:
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và đề
xuất các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức: kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quảnlý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
173
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp
luật, quy hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực kiến trúc.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện
pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương
trình, đề án. dự án cấp bộ/tỉnh và
các văn bản quy phạm pháp luật,
thiết kế điển hình, quy hoạch
chuyên ngành và văn bản hướng
dẫn thực thi trong lĩnh vực kiến
trúc.
2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng
hệ thống quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật trong
lĩnh vực kiến trúc.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu
cho UBND huyện các văn bản
hướng dẫn việc tổ chức thực hiện
các hoạt động trong lĩnh vực quản
lý kiến trúc trên địa bàn.
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự
án được nghiệm thu, ban
hành.
3. Các quy hoạch được phê
duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng
dẫn chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước, văn bản quy
phạm pháp luật trong lĩnh vực
kiến trúc.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về
việc thực hiện quy định pháp luật
trong lĩnh vực kiến trúc.
1. Văn bản hướng dẫn được
xây dựng theo đúng nội
dung quy định, đúng tiến
độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ
biến, hướng dẫn pháp luật
theo lĩnh vực hoạt động.
2.3
Theo dõi,
kiểm tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng
hợp việc thực thi pháp luật trong
lĩnh vực kiến trúc theo quy định
của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê duyệt.
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên Quản lý kiến
trúc
Mã vị tríviệc làm: VB-
NVCN-21
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quy hoạch, kiến trúc
175
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương
trình, dự án, đề án, đồ án quy
hoạch đã được phê duyệt từ cấp
bộ/tỉnh trong lĩnh vực kiến trúc.
2. Thực hiện các hoạt động nghiệp
vụ theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình,
thủ tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch:
đảm bảo tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp vụ,
các quy trình, thủ tục được
thực hiện theo đúng quy
định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học,
dự án sự
nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài
khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế
cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu các
đề tài, dự án cấp cơ sở trong lĩnh
vực kiến trúc.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực
hiện các công việc liên quan theo
phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển khai
thực hiện theo kết luận cuộc
họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
- UBND huyện
- Các cơ quan, đơn vị liên quan
- UBND xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
176
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc
và xây dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình
xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân
dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ
thuật kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ
thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động
hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;
Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Thủy điện; Quản lý đô thị;
Kinh tế xây dựng;....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
177
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu,
đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc
làm.
5.2.Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên Quản lý
hoạt động đầu tư xây dựng
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-22
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
178
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp
luật, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực hoạt động đầu tư xây dựng.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện
pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương
trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và
các văn bản quy phạm pháp luật,
văn bản hướng dẫn thực thi trong
lĩnh vực hoạt động đầu tư xây
dựng.
2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng
hệ thống quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật trong
lĩnh vực hoạt động đầu tư xây
dựng.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu
cho UBND huyện các văn bản
hướng dẫn việc tổ chức thực hiện
các hoạt động trong lĩnh vực quản
lý hoạt động đầu tư xây dựng trên
địa bàn.
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự
án được nghiệm thu, ban
hành.
3. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng
dẫn chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước, văn bản quy
phạm pháp luật trong lĩnh vực
hoạt động đầu tư xây dựng.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về
việc thực hiện quy định pháp luật
trong lĩnh vực hoạt động đầu tư
xây dựng.
1. Văn bản hướng dẫn được
xây dựng theo đúng nội
dung quy định, đúng tiến
độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ
biến, hướng dẫn pháp luật
theo lĩnh vực hoạt động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng
hợp việc thực thi pháp luật trong
lĩnh vực hoạt động đầu tư xây
dựng theo quy định của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương
trình, dự án, đề án đã được phê
duyệt từ cấp bộ/tỉnh trong lĩnh
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch;
đảm bảo tiến độ, chất lượng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực đầu tư xây dựng
179
vực hoạt động đầu tư xây dựng
lĩnh vực quản lý hoạt động đầu tư
xây dựng.
2. Thực hiện các hoạt động
nghiệp vụ theo quy định pháp
luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình,
thủ tục theo đúng quy định.
theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp vụ,
các quy trình, thủ tục được
thực hiện theo đúng quy
định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học,
dự án sự
nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài
khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế
cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu
các đề tài, dự án cấp cơ sở trong
lĩnh vực hoạt động đầu tư xây
dựng.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực
hiện các công việc liên quan theo
phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển khai
thực hiện theo kết luận cuộc
họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
- UBND huyện
- Các cơ quan, đơn vị liên quan
- UBND xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
180
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và
xây dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây
dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân dụng, Xây
dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc;
Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ thuật điện tử - viễn
thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa; Giao thông; Kỹ
thuật xây dựng công trình giao thông; Hạ tầng kỹ thuật; Thủy
lợi; Thủy điện; Quy hoạch; Quản lý đô thị; Kinh tế xây dựng;....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
181
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2.Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên Quản lý
phát triển đô thị
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-23
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vựcđô thị
182
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp
luật, quy hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực phát triển
đô thị.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện
pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương
trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và
các văn bản quy phạm pháp luật,
quy hoạch chuyên ngành, văn bản
hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực
phát triển đô thị.
2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng
hệ thống quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật trong
lĩnh vực phát triển đô thị.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu
cho UBND huyện các văn bản
hướng dẫn việc tổ chức thực hiện
các hoạt động trong lĩnh vực quản
lý phát triển đô thị trên địa bàn.
1. Dự thảo các văn bản được
cấp có thẩm quyền ban
hành.
2. Chương trình, đề án, dự
án được nghiệm thu, ban
hành.
3. Các quy hoạch được phê
duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn, định
mức kinh tế kỹ thuật được ban
hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng
dẫn chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước, văn bản quy
phạm pháp luật trong lĩnh vực phát
triển đô thị.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về
việc thực hiện quy định pháp luật
trong lĩnh vực phát triển đỏ thị.
1. Văn bản hướng dẫn được
xây dựng theo đúng nội
dung quy định, đúng tiến
độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ
biến, hướng dẫn pháp luật
theo lĩnh vực hoạt động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng
hợp việc thực thi pháp luật trong
lĩnh vực phát triển đô thị theo quy
định của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương
trình, dự án, đề án, đồ án quy
hoạch đã được phê duyệt từ cấp
bộ/tỉnh trong lĩnh vực phát triển đô
thị.
2. Thực hiện các hoạt động nghiệp
vụ theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình,
thủ tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch;
đảm bảo tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp vụ,
các quy trình, thủ tục được
thực hiện theo đúng quy
định.
183
2.5
Nghiên cứu đề
lài khoa học,
dự án sự
nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài
khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế
cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu các
đề tài, dự án cấp cơ sở trong lĩnh
vực phát triển đô thị.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện
các công việc liên quan theo phân
công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển khai
thực hiện theo kết luận cuộc
họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
- UBND huyện
- Các cơ quan, đơn vị liên quan
- UBND xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
184
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc
và xây dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình
xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân
dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ
thuật kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ
thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động
hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;
Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Thủy điện; Quy hoạch; Quản lý
đô thị; Kinh tế xây dựng;....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu,
đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
185
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc
làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp
luật, quy hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực hạ tầng kỹ
thuật.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện
pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên Quản lý hạ
tầng kỹ thuật
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-24
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vựchạ tầng kỹ thuật
186
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương
trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và
các văn bản quy phạm pháp luật,
quy hoạch chuyên ngành, văn bản
hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực
hạ tầng kỹ thuật.
2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng
hệ thống quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật trong
lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu
cho UBND huyện các văn bản
hướng dẫn việc tổ chức thực hiện
các hoạt động trong lĩnh vực quản
lý hạ tầng kỹ thuật trên địa bàn..
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự
án được nghiệm thu, ban
hành.
3. Các quy hoạch được phê
duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng
dẫn chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước, văn bản quy
phạm pháp luật trong lĩnh vực hạ
tầng kỹ thuật.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về
việc thực hiện quy định pháp luật
trong lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.
1. Văn bản hướng dẫn được
xây dựng theo đúng nội
dung quy định, đúng tiến
độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ
biến, hướng dẫn pháp luật
theo lĩnh vực hoạt động.
2.3
Theo dõi,
kiểm tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng
hợp việc thực thi pháp luật trong
lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật theo quy
định của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương
trình, dự án, đề án, đồ án quy
hoạch đã được phê duyệt từ cấp
bộ/tỉnh lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.
2. Thực hiện các hoạt động nghiệp
vụ theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình,
thủ tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch;
đảm bảo tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp vụ,
các quy trình, thủ tục được
thực hiện theo đúng quy
định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học,
dự án sự
nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài
khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế
cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu các
đề tài, dự án cấp cơ sở trong lĩnh
vực hạ tầng kỹ thuật.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực
hiện các công việc liên quan theo
phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
187
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển khai
thực hiện theo kết luận cuộc
họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
- UBND huyện
- Các cơ quan, đơn vị liên quan
- UBND xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc
và xây dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình
xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân
188
dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ
thuật kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ
thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động
hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;
Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Thủy điện; Quy hoạch; Kiến
trúc; Quản lý đô thị; Kinh tế xây dựng;....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu,
đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
189
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc
làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp
luật, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực nhà ở.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện
pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương
trình, đề án, dự án và các văn bản
quy phạm pháp luật, chiến lược,
kế hoạch phát triển nhà ở; văn bản
hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực
nhà ở.
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự
án được nghiệm thu, ban
hành.
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên Quản lý
nhà ở
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-25
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vựcquản lý nhà ở
190
2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng
hệ thống quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật trong
lĩnh vực nhà ở.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu
cho UBND huyện các văn bản
hướng dẫn việc tổ chức thực hiện
các hoạt động trong lĩnh vực quản
lý nhà ở trên địa bàn.
3. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng
dẫn chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước, văn bản quy
phạm pháp luật trong lĩnh vực nhà
ở.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về
việc thực hiện quy định pháp luật
trong lĩnh vực nhà ở.
1. Văn bản hướng dẫn được
xây dựng theo đúng nội
dung quy định, đúng tiến
độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ
biến, hướng dẫn pháp luật
theo lĩnh vực hoạt động.
2.3
Theo dõi,
kiểm tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng
hợp việc thực thi pháp luật trong
lĩnh vực nhà ở theo quy định của
pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra, đánh
giá và có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương
trình, dự án, đề án đã được phê
duyệt từ cấp bộ tỉnh trong lĩnh vực
nhà ở.
2. Thực hiện các hoạt động nghiệp
vụ theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình,
thủ tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch;
đảm bảo tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp vụ,
các quy trình, thủ tục được
thực hiện theo đúng quy
định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học,
dự án sự
nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài
khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế
cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu các
đề tài, dự án cấp cơ sở trong lĩnh
vực nhà ở.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực
hiện các công việc liên quan theo
phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển khai
thực hiện theo kết luận cuộc
họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
191
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
- UBND huyện
- Các cơ quan, đơn vị liên quan
- UBND xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc
và xây dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình
xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân
dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ
thuật kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ
thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động
hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;
Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi;Quy hoạch; Kiến trúc; Quản lý
đô thị; Kinh tế xây dựng,
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
192
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
193
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp
luật, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực công sở
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện
pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương
trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và
các văn bản quy phạm pháp luật,
văn bản hướng dẫn thực thi trong
lĩnh vực công sở.
2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng
hệ thống quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật trong
lĩnh vực công sở.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu
cho UBND huyện các văn bản
hướng dẫn việc tổ chức thực hiện
các hoạt động trong lĩnh vực quản
lý công sở trên địa bàn.
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án,
dự án được nghiệm thu,
ban hành.
3. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng
dẫn chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước, văn bản quy
phạm pháp luật trong lĩnh vực
công sở.
1. Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo đúng
nội dung quy định, đúng
tiến độ.
2. Tham gia thực hiện,
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên Quản lý
công sở
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-26
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vựcquản lý công sở
194
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc
thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh
vực công sở.
phổ biến, hướng dẫn
pháp luật theo lĩnh vực
hoạt động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng
hợp việc thực thi pháp luật trong
lĩnh vực công sở theo quy định của
pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất
kịp thời, đúng kế hoạch,
được cấp thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương
trình, dự án, đề án đã được phê
duyệt từ cấp bộ/tỉnh trong lĩnh vực
công sở.
2. Thực hiện các hoạt động nghiệp
vụ theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình,
thủ tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai
công việc theo đúng kế
hoạch; đảm bảo tiến độ,
chất lượng theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp
vụ, các quy trình, thủ tục
được thực hiện theo đúng
quy định
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học, dự
án sự nghiệp
kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài
khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế
cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu các
đề tài, dự án cấp cơ sở trong lĩnh
vực công sở.
Đề tài, dự án được
nghiệm thu ở mức đạt trở
lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện
các công việc liên quan theo phân
công.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp
thu, trao đổi thông tin,
triển khai thực hiện theo
kết luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn
3.2.Bên ngoài
195
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
- UBND huyện
- Các cơ quan, đơn vị liên quan
- UBND xã, thị tấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc
và xây dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình
xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân
dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ
thuật kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ
thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động
hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;
Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Quy hoạch; Kiến trúc; Quản lý
đô thị; Kinh tế xây dựng;....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
196
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc
làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
197
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp
luật, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực vật liệu xây dựng.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện
pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương trình,
đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và các văn
bản quy phạm pháp luật, quy hoạch
chuyên ngành, văn bản hướng dẫn
thực thi trong lĩnh vực vật liệu xây
dựng.
2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ
thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định
mức kinh tế kỹ thuật trong lĩnh vực
vật liệu xây dựng.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu cho
UBND huyện các văn bản hướng
dẫn việc tổ chức thực hiện các hoạt
động trong lĩnh vực quản lý vật liệu
xây dựng trên địa bàn.
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án,
dự án được nghiệm thu,
ban hành.
3. Các quy hoạch được
phê duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng
dẫn chủ trương, chính sách của Đảng
và Nhà nước, văn bản quy phạm
pháp luật trong lĩnh vực vật liệu xây
dựng.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về
việc thực hiện quy định pháp luật
trong lĩnh vực vật liệu xây dựng.
1. Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo đúng
nội dung quy định, đúng
tiến độ.
2. Tham gia thực hiện,
phổ biến, hướng dẫn
pháp luật theo lĩnh vực
hoạt động.
2.3
Theo dõi, kiểm
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng hợp
Báo cáo kết quả kiểm tra,
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lývật liệu
xây dựng
Mã vị tríviệc làm: VB-
NVCN-27
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề lĩnh vựcquản lý vật liệu xây dựng
198
tra
việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực
vật liệu xây dựng theo quy định của
pháp luật.
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương trình,
dự án, đề án, đồ án quy hoạch đã
được phê duyệt từ cấp bộ/tỉnh trong
lĩnh vực vật liệu xây dựng.
2. Thực hiện các hoạt động nghiệp
vụ theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình,
thủ tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai
công việc theo đúng kế
hoạch; đảm bảo tiến độ,
chất lượng theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp
vụ, các quy trình, thủ tục
được thực hiện theo đúng
quy định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học,
dự án sự
nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa
học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp
bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu các đề tài,
dự án cấp cơ sở trong lĩnh vực vật
liệu xây dựng.
Đề tài, dự án được
nghiệm thu ở mức đạt trở
lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện
các công việc liên quan theo phân
công.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài cơ quan theo
phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp
thu, trao đổi thông tin,
triển khai thực hiện theo
kết luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
- UBND huyện
- Các cơ quan, đơn vị liên quan
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
199
- UBND xã, thị trấn
việc thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc
và xây dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình
xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân
dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ
thuật kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ
thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động
hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;
Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Thủy điện; Quy hoạch; Kiến
trúc; Quản lý đô thị; Kinh tế xây dựng;....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
200
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu,
đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc
làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
201
Tên vị trí việc làm:Chuyên viên về xây dựng
pháp luật
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-28
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về công
tác xây dựng, chính sách pháp luật
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện văn bản, chủ trương, nhiệm
vụ, giải pháp về công tác xây dựng, chính sách pháp luật; tham gia hướng dẫn công tác
xây dựng, chính sách pháp luật (bao gồm chiến lược xây dựng, hoàn thiện hệ thống
pháp luật và các lĩnh vực pháp luật: hình sự - hành chính, dân sự - kinh tế, pháp luật
quốc tế, hợp tác quốc tế về cải cách tư pháp và pháp luật).
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng dự thảo văn
bản QPPL, chiến lược, kế hoạch
chương trình, đề án trong lĩnh vực
pháp luật: hình sự - hành chính,
dân sự - kinh tế, pháp luật quốc tế,
hợp tác quốc tế về cải cách tư pháp
và pháp luật và các văn bản khác
khi được phân công.
Văn bản được cấp có
thẩm quyền phê duyệt,
ban hành đúng tiến độ,
chất lượng.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương, của tỉnh; văn bản quy phạm
pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về công tác
xây dựng pháp luật.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về công
tác xây dựng pháp luật.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ,
phổ biến kinh nghiệm về công tác
xây dựng pháp luật.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
1. Đảm bảo theo đúng
202
kết, tổng kết
theo dõi, kiểm tra, phân tích, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện văn
bản của Trung ương, của tỉnh; văn
bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về công tác xây dựng
pháp luật
quy định, đáp ứng được
yêu cầu, nhiệm vụ đề
ra.
2. Nội dung tham gia
đúng tiến độ, chất
lượng, kế hoạch theo
yêu cầu của người chủ
trì.
2.4
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ
Thực hiện các hoạt động chuyên
môn trong lĩnh vực xây dựng pháp
luật:
- Chủ trì thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, chương trình, kế
hoạch và các văn bản khác trong
lĩnh vực xây dựng chính sách, pháp
luật sau khi đã được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
- Chủ trì phối hợp xây dựng nghị
quyết, quyết định thuộc thẩm
quyền ban hành của Hội đồng nhân
dân, Ủy ban nhân dân huyện do các
cơ quan chuyên môn khác thuộc
Ủy ban nhân dân huyện chủ trì xây
dựng.
- Chủ trì thẩm định dự thảo nghị
quyết của Hội đồng nhân dân, dự
thảo quyết định của Ủy ban nhân
dân huyện theo quy định của pháp
luật.
- Tham gia góp ý dự thảo VBQPPL
thuộc thẩm quyền ban hành của
HĐND, UBND huyện theo quy
định của pháp luật.
Văn bản chủ trì, tham
gia thực hiện nhiệm vụ
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt, ban hành
đúng tiến độ, chất lượng.
2.5
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công
Nội dung phối hợp
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch,
chất lượng theo yêu cầu
của cơ quan, tổ chức.
2.6
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài cơ quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
203
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Công chức trong cơ quan
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tư pháp
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan,đơn vị liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Kiểm tra, hướng dẫn các hoạt động chuyên môn.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
204
nhân
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ
chính sách của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ
bản về lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao.
2-3
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp
vụ thuộc phạm vi được giao; hiểu được những vấn
2-3
205
đề cơ bản về khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ
chức khoa học quản lý.
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế
hoạch, các quyết định cụ thể và có kiến thức am
hiểu về ngành, lĩnh vực được giao; có kỹ năng soạn
thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
nghiên cứu, tham mưu.
2-3
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt
động chuyên môn
2-3
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy
định của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã
hội.
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
2-3
- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên
môn, lĩnh vực.
2-3
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội.
2-3
- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực
hiện nhiệm vụ được giao.
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra Quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân lực
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về phổ
biến, giáo dục pháp luật, hòa giải ở cơ sở,
tiếp cận pháp luật
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-29
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc
liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng
dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về phổ biến, giáo
dục pháp luật, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợpxây dựng và tổ chức triển khai thực
hiện văn bản, chủ trương, nhiệm vụ, giải pháp về công tác phổ biến, giáo dục pháp luật,
hòa giải ở cơ sở, đánh giá, công nhận xã, phường, thị trấn đạt chuẩn tiếp cận pháp luật
(sau đây gọi là tiếp cận pháp luật); tham gia hướng dẫn công tác phổ biến, giáo dục
pháp luật, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật; thực hiện công tác phổ biến, giáo dục
pháp luật, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
Công việc cụ thể
206
việc
2.1
Xây dựng văn
bản
Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo dự
thảo Nghị quyết, Quyết định, Chỉ thị
và các văn bản khác thuộc thẩm
quyền ban hành của Hội đồng nhân
dân, Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện về lĩnh vực phổ
biến, giáo dục pháp luật, truyền thông
chính sách trong quá trình xây dựng
văn bản QPPL, hòa giải ở cơ sở, tiếp
cận pháp luật
Nội dung soạn thảo,
tham gia đúng tiến độ,
chất lượng, kế hoạch
theo yêu cầu của
người giao nhiệm vụ,
chủ trì
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương, của tỉnh; văn bản quy phạm
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về công tác phổ biến,
giáo dục pháp luật, truyền thông
chính sách trong quá trình xây dựng
văn bản QPPL, hòa giải ở cơ sở, tiếp
cận pháp luật.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về công tác phổ biến,
giáo dục pháp luật, truyền thông
chính sách trong quá trình xây dựng
văn bản QPPL, hòa giải ở cơ sở, tiếp
cận pháp luật.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác phổ
biến, giáo dục pháp luật, truyền thông
chính sách trong quá trình xây dựng
văn bản QPPL, hòa giải ở cơ sở, tiếp
cận pháp luật.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, đôn
đốc, sơ kết,
tổng kết
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
theo dõi, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện văn bản của
Trung ương, của tỉnh; văn bản quy
phạm pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
1. Đảm bảo theo đúng
quy định, đáp ứng
được yêu cầu, nhiệm
vụ đề ra.
2. Nội dung tham gia
đúng tiến độ, chất
lượng, kế hoạch theo
207
vực hoặc của địa phương về công tác
phổ biến, giáo dục pháp luật, truyền
thông chính sách trong quá trình xây
dựng văn bản QPPL, hòa giải ở cơ sở,
tiếp cận pháp luật.
yêu cầu của người chủ
trì.
2.4
Tham gia thẩm
định văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý văn bản
về công tác phổ biến, giáo dục pháp
luật, truyền thông chính sách trong
quá trình xây dựng văn bản QPPL,
hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
1. Tham mưu thực hiện nhiệm vụ của
cơ quan thường trực Hội đồng phối
hợp phổ biến, giáo dục pháp luật cấp
huyện.
2. Tham mưu xây dựng, quản lý đội
ngũ báo cáo viên pháp luật, tuyên
truyền viên, pháp luật, hòa giải viên ở
cơ sở theo quy định của pháp luật.
3. Tham mưu tổ chức triển khai thực
hiện pháp luật về hòa giải ở cơ sở.
4. Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân
cấp huyện thực hiện nhiệm vụ đánh
giá, công nhận cấp xã đạt chuẩn tiếp
cận pháp luật, tham mưu, thực hiện
các nhiệm vụ của Hội đồng đánh giá
chuẩn tiếp cận pháp luật theo quy
định pháp luật.
Tham gia đầy đủ, thực
hiện các nhiệm vụ
được giao theo yêu
cầu của người chủ trì.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công
Nội dung phối hợp
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch,
chất lượng theo yêu
cầu của cơ quan, tổ
chức
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
1. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài cơ quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
208
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Công chức trong cơ quan
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tư pháp
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành luật, báo chí, truyền
thông, công nghệ thông tin.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
209
- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính
sách của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về
lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao
2-3
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc
phạm vi được giao; hiểu được những vấn đề cơ bản về
khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ chức khoa học
quản lý
2-3
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch,
các quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu về
ngành, lĩnh vực được giao; có kỹ năng soạn thảo văn
bản và thuyết trình các vấn đề được giao nghiên cứu,
tham mưu
2-3
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng,
2-3
210
pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động
chuyên môn
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định
của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
2-3
- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên môn,
lĩnh vực
2-3
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội
2-3
- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực hiện
nhiệm vụ được giao
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra Quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân lực
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý xử
lý vi phạm hành chính và theo dõi tình hình
thi hành pháp luật
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-30
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về kiểm
soát văn bản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện văn bản, chủ
trương, nhiệm vụ, giải pháp về công tác quản lý xử lý vi phạm hành chính và theo
dõi tình hình thi hành pháp luật; tham gia hướng dẫn công tác quản lý xử lý vi phạm
hành chính và theo dõi tình hình thi hành pháp luật; thực hiện công tác quản lý xử lý vi
phạm hành chính và theo dõi tình hình thi hành pháp luật được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo dự
thảo Nghị quyết, Quyết định, Chỉ thị
và các văn bản khác thuộc thẩm
quyền ban hành của HĐND huyện,
UBND huyện, Chủ tịch UBND
huyện về công tác quản lý xử lý vi
phạm hành chính và theo dõi tình
hình thi hành pháp luật.
Nội dung soạn thảo,
tham gia đúng tiến độ,
chất lượng, kế hoạch
theo yêu cầu của người
giao nhiệm vụ, chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
1. Văn bản, tài liệu
211
triển khai thực
hiện các văn
bản.
thực hiện các quy định của Trung
ương, của tỉnh; văn bản quy phạm
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về công tác quản lý
xử lý vi phạm hành chính và theo dõi
tình hình thi hành pháp luật.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về công tác quản lý xử lý
vi phạm hành chính và theo dõi tình
hình thi hành pháp luật.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác quản
lý xử lý vi phạm hành chính và theo
dõi tình hình thi hành pháp luật.
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
theo dõi, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện văn bản của
Trung ương, của tỉnh; văn bản quy
phạm pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về công tác quản
lý xử lý vi phạm hành chính và theo
dõi tình hình thi hành pháp luật.
1. Đảm bảo theo đúng
quy định, đáp ứng
được yêu cầu, nhiệm
vụ đề ra.
2. Nội dung tham gia
đúng tiến độ, chất
lượng, kế hoạch theo
yêu cầu của người chủ
trì.
2.4
Tham gia thẩm
định văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý văn bản
về công tác quản lý xử lý vi phạm
hành chính và theo dõi tình hình thi
hành pháp luật.
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
1. Xây dựng và trình Ủy ban nhân
dân huyện ban hành và tổ chức thực
hiện Kế hoạch theo dõi tình hình thi
hành pháp luật trên địa bàn.
2. Tổng hợp, đề xuất với Ủy ban
nhân dân huyện về việc xử lý kết
quả theo dõi tình hình thi hành pháp
luật.
3. Theo dõi tình hình thi hành pháp
luật trong lĩnh vực tư pháp thuộc
1. Nội dung tham gia
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch,
chất lượng và theo yêu
cầu của người chủ trì.
2. Việc thực hiện các
hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ kịp thời,
chất lượng, đúng quy
định pháp luật và được
212
phạm vi quản lý nhà nước của Ủy
ban nhân dân huyện.
4. Thực hiện thống kê về xử lý vi
phạm hành chính trong phạm vi
quản lý của địa phương.
5. Huy động cộng tác viên theo dõi
tình hình thi hành pháp luật theo quy
định.
phê duyệt.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công
Nội dung phối hợp
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch,
chất lượng theo yêu
cầu của cơ quan, tổ
chức
2.7
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài cơ quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Công chức trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có
quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tư pháp
- UBND các xã, thị trấn
- Các đơn vị liên quan
khác
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
213
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành luật.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
214
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ
chính sách của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ
bản về lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao
2-3
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp
vụ thuộc phạm vi được giao; hiểu được những vấn
đề cơ bản về khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ
chức khoa học quản lý
2-3
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế
hoạch, các quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu
về ngành, lĩnh vực được giao; có kỹ năng soạn thảo
văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao nghiên
cứu, tham mưu
2-3
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt
động chuyên môn
2-3
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định
của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
2-3
- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên
môn, lĩnh vực
2-3
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội
2-3
- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực
hiện nhiệm vụ được giao
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra Quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân lực
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về kiểm tra
văn bản quy phạm pháp luật
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-31
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
215
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về văn
bản quy phạm pháp luật
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia theo dõi, đôn đốc xử lý văn bản hoặc nội dung không phù hợp pháp
luật của văn bản đã được phát hiện qua kiểm tra, rà soát văn bản; tham gia góp ý,
thẩm định văn bản QPPL.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng dự thảo nghị
quyết, quyết định, chỉ thị và các văn
bản khác thuộc thẩm quyền ban hành
của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân
dân, Chủ tịch Ủy ban nhân huyện về
lĩnh vực kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa
văn bản QPPL.
Nội dung soạn thảo,
tham gia đúng tiến
độ, chất lượng, kế
hoạch theo yêu cầu
của người giao
nhiệm vụ, chủ trì
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương; văn
bản quy phạm pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương công tác
kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa, hợp
nhất văn bản QPPL, pháp điển hệ
thống QPPL theo quy định.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về công tác kiểm tra, rà soát,
hệ thống hóa, hợp nhất văn bản QPPL,
pháp điển hệ thống QPPL theo quy
định.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề tập
huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác kiểm tra, rà
soát, hệ thống hóa, hợp nhất văn bản
QPPL, pháp điển hệ thống QPPL theo
quy định.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc
giảng dạy.
216
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, theo
dõi, kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện văn bản của
Trung ương, của tỉnh; văn bản quy
phạm pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về kiểm tra, rà
soát, hệ thống hóa, hợp nhất văn bản
QPPL, pháp điển hệ thống QPPL theo
quy định.
1. Đảm bảo theo
đúng quy định, đáp
ứng được yêu cầu,
nhiệm vụ đề ra.
2. Nội dung tham gia
đúng tiến độ, chất
lượng, kế hoạch theo
yêu cầu của người
chủ trì.
2.4
Tham gia thẩm
định văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý văn bản
được phân công
Nội dung tham gia
góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
1.Về kiểm tra văn bản QPPL
- Thực hiện tự kiểm tra văn bản QPPL
do Ủy ban nhân dân huyện ban hành
theo quy định.
- Kiểm tra văn bản do cấp huyện ban
hành theo quy định.
- Kiểm tra văn bản khi nhận được yêu
cầu, kiến nghị của các cơ quan, tổ
chức, cá nhân phản ánh về văn bản có
dấu hiệu trái pháp luật.
- Kiểm tra văn bản theo địa bàn tại cơ
quan ban hành văn bản; kiểm tra văn
bản theo chuyên đề, ngành, lĩnh vực.
- Tham gia tổ chức Đoàn kiểm tra văn
bản theo địa bàn.
- Tham mưu tổ chức họp kiểm tra văn
bản có dấu hiệu trái pháp luật.
- Tham mưu, xây dựng dự thảo kết
luận kiểm tra văn bản đối với văn bản
QPPL trái pháp luật.
- Theo dõi, tham mưu xây dựng công
văn đôn đốc việc xử lý văn bản QPPL
trái pháp luật.
- Tham gia xây dựng báo cáo kết quả
kiểm tra văn bản đối với từng văn bản
hoặc từng nhóm văn bản cụ thể.
- Lập hồ sơ kiểm tra văn bản để lưu trữ
theo quy định của pháp luật.
- Tham gia xây dựng cơ sở dữ liệu
phục vụ công tác kiểm tra, rà soát, hệ
1. Nội dung tham gia
được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng và
theo yêu cầu của
người chủ trì.
2. Việc kiểm tra văn
bản QPPL theo đúng
quy định, đáp ứng
được yêu cầu, nhiệm
vụ đề ra.
217
thống hóa văn bản QPPL.
2. Về rà soát, hệ thống hóa văn bản
QPPL
- Tham gia thực hiện việc rà soát, hệ
thống hóa văn bản QPPL thuộc phạm
vi trách nhiệm rà soát, hệ thống hóa
văn bản QPPL của Ủy ban nhân dân
huyện theo quy định.
- Tham gia xây dựng Danh mục văn
bản QPPL hết hiệu lực, ngưng hiệu lực
thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của
Bộ Tư pháp để trình Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện công bố định kỳ hằng
năm theo quy định.
- Tham gia xây dựng văn bản QPPL để
chấm dứt hiệu lực các văn bản do Hội
đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân
huyện ban hành không còn được áp
dụng trên thực tế nhưng chưa có văn
bản xác định hết hiệu lực.
- Tham gia thực hiện định kỳ hệ thống
hóa văn bản QPPL theo quy định.
- Tham gia thực hiện rà soát các văn
bản QPPL theo chuyên đề, lĩnh vực,
địa bàn khi được giao.
- Tham gia thực hiện tổng rà soát hệ
thống văn bản QPPL khi được giao.
- Tham gia cho ý kiến đối với kết quả
rà soát văn bản QPPL theo quy định.
3. Quản lý cộng tác viên kiểm tra, rà
soát, hệ thống hóa văn bản QPPL
- Tham mưu quản lý danh sách cộng
tác viên kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa
văn bản QPPL.
- Tham gia giao văn bản QPPL cần
kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa văn bản
QPPL cho cộng tác viên; nhận kết quả
kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa văn bản
QPPL của cộng tác viên.
- Tham mưu tổ chức nghiệm thu kết
quả của cộng tác viên kiểm tra, rà soát,
hệ thống hóa văn bản.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối
hợp được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng
218
theo yêu cầu của cơ
quan, tổ chức
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Công chức trong cơ quan
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tư pháp
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
219
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
220
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính
sách của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về
lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao
2-3
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc
phạm vi được giao; hiểu được những vấn đề cơ bản về
khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ chức khoa học
quản lý
2-3
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch,
các quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu về
ngành, lĩnh vực được giao; có kỹ năng soạn thảo văn
bản và thuyết trình các vấn đề được giao nghiên cứu,
tham mưu
2-3
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động
chuyên môn
2-3
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định
của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
2-3
- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên môn,
lĩnh vực
2-3
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội
2-3
- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực hiện
nhiệm vụ được giao
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra Quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân lực
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về hành chính
tư pháp
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-32
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về hành
chính tư pháp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện công tác hành chính tư pháp được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
221
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
thành công việc
2.1
Xây dựng văn
bản
Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo dự
thảo nghị quyết, quyết định, chỉ thị
và các văn bản khác thuộc thẩm
quyền ban hành của Hội đồng nhân
dân, Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện về công
tác hành chính tư pháp.
Nội dung soạn thảo,
tham gia đúng tiến độ,
chất lượng, kế hoạch
theo yêu cầu của người
giao nhiệm vụ, chủ trì
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương, của tỉnh; văn bản quy phạm
pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về công tác
hành chính tư pháp.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về công
tác hành chính tư pháp.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác hành
chính tư pháp
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
theo dõi, kiểm tra, phân tích, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện văn
bản của Trung ương, của tỉnh; văn
bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về công tác Phổ biến, giáo
dục pháp luật, hòa giải ở cơ sở, tiếp
cận pháp luật
1. Đảm bảo theo đúng
quy định, đáp ứng được
yêu cầu, nhiệm vụ đề ra.
2. Nội dung tham gia
đúng tiến độ, chất lượng,
kế hoạch theo yêu cầu
của người chủ trì.
2.4
Tham gia thẩm
định văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý văn bản
về công tác hành chính tư pháp.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
1. Lĩnh vực hộ tịch, quốc tịch,
Tham gia đầy đủ, thực
222
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
chứng thực
- Tham gia thực hiện nghiên
cứu việc xây dựng, quản lý, khai
thác cơ sở dữ liệu hộ tịch; ứng
dụng công nghệ thông tin phục vụ
công tác quản lý nhà nước về hộ
tịch, quốc tịch, chứng thực.
- Tham gia giải quyết các việc về
hộ tịch, chứng thực được phân
công theo quy định.
2. Lĩnh vực con nuôi
- Giải quyết các việc nuôi con nuôi
được phân công theo quy định.
- Tham gia, phối hợp kiểm tra, theo
dõi tình hình nuôi con nuôi ở địa
phương; giải quyết khiếu nại, tố
cáo và xử lý vi phạm pháp luật
trong lĩnh vực nuôi con nuôi theo
thẩm quyền.
hiện nhiệm vụ theo đúng
quy định.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch, chất
lượng theo yêu cầu của
cơ quan, tổ chức
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
1. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài cơ quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
1. Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2. Tham dự đầy đủ.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Công chức trong cơ quan
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tư pháp
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
223
- Các cơ quan, đơn vị liên quan
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ hộ tịch
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
224
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính
sách của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về
lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao
2-3
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc
phạm vi được giao; hiểu được những vấn đề cơ bản
về khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ chức khoa
học quản lý
2-3
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế
hoạch, các quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu
về ngành, lĩnh vực được giao; có kỹ năng soạn thảo
văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao nghiên
cứu, tham mưu
2-3
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt
động chuyên môn
2-3
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định
của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
2-3
- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên
môn, lĩnh vực
2-3
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội
2-3
225
- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực
hiện nhiệm vụ được giao
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra Quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân lực
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản lý kinh
tế tổng hợp
Mã vị trí việc làm:VB-
NVCN-33
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc
liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về
lĩnh vực quản lý kinh tế tổng hợp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý kinh tế
tổng hợp của ngành kế hoạch và đầu tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và
tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển kinh tế - xã hội; chủ trì triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng kế
hoạch phát
triển kinh tế-
xã hội
1. Tham gia xây dựng kế hoạch phát triển
kinh tế - xã hội 5 năm và hàng năm.
2. Tham gia tổ chức hướng dẫn xây dựng kế
hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5 năm và
hằng năm.
3. Tham gia tổng hợp, theo dõi, đánh giá
tình hình thực hiện kế hoạch phát triển kinh
tế - xã hội định kỳhằng tháng, quý, năm,
giữa kỳ và 5 năm.
4. Tham gia tham gia xây dựng kế hoạch kế
hoạch ngân sách hằng năm.
1. Dự thảo các
vănbản, kế hoạch
trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
2. Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất
lượng theo quy định.
2.2
Quản lý kinh
tế vĩ mô
1. Tham gia nghiên cứu, đề xuất các chủ
trương, biện pháp, cơ chế, chính sách trong
lĩnh vực tài chính;
2. Tham gia nghiên cứu, tổng hợp các chủ
trương, cơ chế, chính sách, các biện pháp
chỉ đạo điều hành thựchiện kế hoạch phát
triển kinh tế - xã hội;
1. Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất
226
3. Tham gia xây dựng dự thảo các văn kiện
kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội theo quy
định.
4. Phối hợp với các đơn vị liên quan nghiên
cứu, soạnthảo các văn bản quy phạm pháp
luật và văn bảnhướng dẫn thuộc ngành lĩnh
vực được phân công;
5. Tham gia nghiên cứu, đề xuất các chủ
trương, biệnpháp, cơ chế, chính sách để hỗ
trợ, thực hiện kếhoạch phát triển kinh tế - xã
hội của lĩnh vực, phạmvi theo dõi.
6. Tham gia xác định phương hướng nhiệm
vụ kếhoạch của lĩnh vực tài chínhgắnvới
phương hướng, nhiệm vụ phát triển kinh tế -
xã hội trong từng thời kỳ kế hoạch.
lượng theo quy định.
2.3
Quản lý Kinh
tế
ngành, lĩnh
vực
Tham gia nghiên cứu, tổng hợp chiếnlược,
đề xuấtcơ chế, chính sách phát triển các
ngành, lĩnh vực.
1. Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất
lượng theo quy định.
2.4
Quản lý Kinh
tế vùng, lãnh
thổ
1.Tham gia theo dõi toàn diện về pháttriển
kinh tế -xã hội trên địa bàn huyện;
2. Tham gia xử lý các vấn đề phát sinh trong
quá trìnhtổng hợp, giao kế hoạch và thực
hiện kế hoạch củacác đơn vị trên địa bàn;
3. Tham gia chuẩn bị các báo cáo về
tìnhhình thựchiện kế hoạch phát triển kinh
tế- xã hội và kế hoạchđầu tư công của
huyện.
1. Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Kết quả triển
khai theo đúng kế
hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy
định.
2.5
Nhiệm vụ
khác
1. Tham mưu lập kế hoạch, chương trình
xây dựng cácvăn bản quy phạm pháp luật
thuộc phạm vi quản lýnhà nước được phân
công.
2. Tham mưu xây dựng, tổ chức thi hành các
văn bảnquy phạm pháp luật liên quan tới
lĩnh vực quản lý.
Kết quả triển
khaitheo đúng
kếhoạch về tiến
độ,chất lượng
theoquy định.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
227
giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài chính
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việcchuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việcquản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.5
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
4.6
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế;
Kinh tế học; Quản lý công; Khoa học quản lý; Quản lý dự án;
Quản trị kinh doanh; Tài chính - Ngân hàng; Kế toán - Kiểm toán;
kế toán, phân tích và kiểm toán.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
228
chứng chỉ
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp
kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong
phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
229
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
1-2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản
lý đầu tư
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-34
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc
liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực quản lý đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý đầu tư;
Tham gia nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản
lý đầu tư; chủ trì triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công.
2.Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chính sách
đầu
tư
1.Tham gia xây dựng các văn bản quy
phạm pháp luật liên quan đến đầu tư công,
đầu tư kinh doanh;
2. Phối hợp xây dựng nguyên tắc, tiêu chívà
định mức phân bổ chi đầu tư phát triểnnguồn
ngân sách nhà nước.
3. Tham gia xây dựng cơ chế, chính sáchhuy
động, thu hút và khuyến khích đầutư theo
ngành, lĩnh vực;
4. Tham gia theo dõi, hướng dẫn cơ
chế,chính sách đầu tư trên địa bàn huyện và
theo ngành, lĩnh vực.
5. Tham gia nghiên cứu soạn thảo các
vănbản quy phạm pháp luật trong lĩnh
1. Dự thảo các văn
bản,kế hoạch trình
cấp cóthẩm quyền
ban hành.
2. Kết quả triển
khai theođúng kế
hoạch về tiếnđộ,
chất lượng theo
quyđịnh.
230
vựcgiám sát, đánh giá, thẩm định đầu
tư;hướng dẫn về nghiệp vụ thẩm định,
giámsát và đánh giá đầu tư.
6. Tham gia thực hiện các đề án, đề tài
nghiên cứu về các lĩnh vực liên quan.Chủ trì
nghiêncứu, ứng dụng nghiệp vụthẩm định,
giám sát, đánh giá đầu tư.
2.2
Quản lý Đầu
tư công
1. Tham gia tổng hợp kế hoạch và báo cáotình
hình thực hiện kế hoạch đầu tư côngtrung hạn
và hằng năm.
2. Tổng hợp, đề xuất cơ chế chính sáchquản
lý, điều hành chung; tổng hợp, đềxuất kế
hoạch vốn đầu tư phát triểnnguồn ngân sách
trung ương giai đoạn 5năm, hằng năm; tổng
hợp và giao kếhoạch thực hiện các chương
trình (mụctiêu, nhiệm vụ vốn đầu tư phát triển
vàvốn sựnghiệp) giai đoạn 05 năm, hằngnăm.
3. Tham gia tổng hợp các khoản đầu tư từdự
phòng
ngân sách trung ương, cáckhoản chi ứng
trước cho các dự án đầu tưtheo quy định của
pháp luật về đầu tưcông.
4. Tham gia tổng hợp, đánh giá tình hìnhđầu
tư công tại địa phương;
5. Tham gia thẩm định chủ trương đầu tưcác
dự án quan trọng quốc gia, các dự ánnhóm A,
B, C theo phân cấp quản lý.
6. Tham gia làm đầu mối quản lý cácchương
trình, dự án; thẩm định nguồnvốn và khả
năng cân đối vốn các dự ánsử dụng vốn đầu
tư công thuộc lĩnh vựcđược phân công phụ
trách;
7. Tham gia tổng hợp vốn đầu tư phát
triểntoàn xã hội và vốn đầu tư thuộc
ngânsách nhà nước theo ngành, lĩnh vực.
8. Tham gia theo dõi, đề xuất giải pháp
tháo gỡ trong đầu tư công, giải ngân vốnđầu
tư công.
1. Dự thảo các văn
bản,kế hoạch trình
cấp cóthẩm quyền
ban hành.
2. Kết quả triển
khai theođúng kế
hoạch về tiếnđộ,
chất lượng theo
quyđịnh.
2.3
Quản lý Đầu
tư
kinh doanh
1. Tham gia thẩm định, góp ý dự án đầutư theo
theo quy định của pháp luật.
2. Tham gia tổ chức thẩm định, báo cáo
cấp có thẩm quyền quyết định chủ trươngđầu
tư hoặc điều chỉnh quyết định chủtrương đầu
tư của các dự án đầu tư thuộcthẩm quyền
quyết định chủ trương đầu tưquy định của
Luật Đầu tư.
1. Dự thảo các văn
bản,kế hoạch trình
cấp cóthẩm quyền
ban hành.
2. Kết quả triển
khai theođúng kế
hoạch về tiếnđộ,
chất lượng theo
231
3. Tham gia tham gia kiểm tra, giám sát,đánh
giá hiệu quả đầu tư đối với cácchương trình,
dự án đầu tư theo quy địnhcủa pháp luật.
quyđịnh.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch
công tác của đơn
vị, cơ quan và
nhiệm vụ được
giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Công chức, người lao động
của Phòng
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài chính
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việthực hiện
công việcchuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việcquản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.5
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
4.6
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
232
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Kinh tế học;
Quản trị kinh doanh; Kinh doanh quốc tế; Kinh doanh thương
mại; Thương mại điện tử; Kế toán - Kiểm toán; Kế toán, phân
tích và kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng, Khoa học quản lý,
Quản lý công, Quản lý dự án, Luật kinh tế.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
233
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý kinh
tế đối ngoại
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-35
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Tài chính - Kế hoạch, huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực quản lý kinh tế đối ngoại
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý kinh tế
đối ngoại của ngành kế hoạch và đầu tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và
tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về về kinh tế đối ngoại tổng hợp trong phạm
vi địa phương và theo phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
234
1
Quản lý tổng
hợp về kinh tế
đối ngoại
1. Tham gia soạn thảo định
hướng,chiến lược trong lĩnh vực hợp
tác phát triển; soạn thảo và hướng dẫn
các văn bản quy phạm pháp luật về
lĩnh vực kinh tế đối ngoại được giao.
2. Tham gia nghiên cứu, tham gia
xâydựng chiến lược, kế hoạch hợp
táccác sáng kiến hợp tác khác.
3. Tham gia theo dõi, đôn đốc và báo
cáo tình hình thực hiện các nhiệm vụ
1. Dự thảo các văn bản
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
2. Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng theo
quy định.
2
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch được xây
dựng theo đúng tiến độ
kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
3
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trường phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Công chức, người lao động
của Phòng
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài chính
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việcchuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc quản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ:
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
235
4.2
Trong công tác quản lý công chức:
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Kinh tế học, Kinh
tế đối ngoại, Quan hệ quốc tế, Luật kinh tế, Luật quốc tế.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp
kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong
phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
236
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2.Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản lý
quy hoạch
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-36
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyện về lĩnh vực quản lý quy hoạch
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ về quản lý quy hoạch; Tham
gia nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý quy
hoạch; chủ trì triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây
dựngchính
1. Tham gia nghiên cứu, đề xuất, tổ chức soạn
thảocác văn bản quy phạm pháp luật,văn bản
1. Dự thảo các
vănbản, kế
237
sách về quy
hoạch
hướng dẫnvề công tác quy hoạch để trình cấp
thẩm quyền phêduyệt, ban hành.
2. Tham gia nghiên cứu dự báo, thu thập và hệ
thốnghóa các thông tin về kinh tế phục vụ cho
việc xâydựng quy hoạch phát triển ngành, lĩnh
vực Kế hoạch,đầu tư.
3. Tham mưu xây dựng văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn,kiểm tra và tổ chức thực hiện các
văn bản quy phạmpháp luật về quy hoạch.
4. Thực hiện tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
phápluật về quy hoạch thuộc phạm vi quản lý.
hoạchtrình cấp
có thẩmquyền
ban hành.
2. Kết quả
triểnkhai theo
đúng kếhoạch
về tiến độ,chất
lượng theoquy
định.
2.2
Quản lý quy
hoạch
1. Phối hợp với các đơn vị liên quan tổng hợp
kếhoạch 5 năm, kế hoạch hàng năm về công tác
quy hoạch.
2. Tham mưu giúp cấp có thẩm quyền thực hiện
tổchức lập, điều chỉnh quy hoạch hoặc thực hiện
nhiệmvụ của cơ quan thường trực lập, điều chỉnh
quyhoạch.
3. Tham mưu giúp cấp có thẩm quyền tổ chức
thẩmđịnh quy hoạch trong hệ thống quy hoạch
quốc gia
4. Tham mưu cấp có thẩm quyền để thực hiện
nhiệmvụ thường trực của Hội đồng thẩm định
quy hoạch.
5. Tham mưu tổ chức công bố, công khai quy
hoạch.
6. Theo dõi hướng dẫn, đôn đốc, đánh giá,
thanh tra,kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo
về các hoạt độngquy hoạch thuộcphạm vi quản
lý.
7. Tham mưu trình cấp có thẩm quyền ban
hành văn bảntham gia ý kiến đối với nhiệm vụ
quy hoạch khi được yêucầu.
8. Tham mưu tổng hợp báo cáo tình hình thực
hiện,kiến nghị giải pháp thực hiện các hoạt
động quyhoạch được giao nhiệm vụ.
9. Tham mưu xây dựng cơ sở dữ liệu quy
hoạch; quản lý và cungcấp thông tin về quy
hoạch theo quy định của phápluật.
10. Tham mưu tổ chức kiểm tra, phân tích
đánh giá, báocáo tổng kết việc thực hiệnnghị
quyết, quyết định,kết luận, quy chế, quy định,
chỉ thị, thông tư của vềkinh tế - xã hội; đề xuất
chủ trương, biện pháp uốn nắn, điều chỉnh.
11. Tham mưu cho cấp có thẩm quyền về việc
ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy
1. Dự thảo các
văn bản, kế
hoạch trình cấp
có thẩm quyền
ban hành.
2. Kết quả triển
khai theo đúng
kế hoạch về tiến
độ, chất lượng
theo quy định.
238
phạm pháp luật về quy hoạch tỉnh; kế hoạch,
chính sách, giải pháp, bố trí nguồn lực thực
hiện và đánh giá thực hiện quy hoạch tỉnh; tổ
chức lấy ý kiến, tổ chức công bố quy hoạch
tỉnh; cung cấp dữ liệu có liên quan thuộc phạm
vi quản lý của địa phương để cập nhật vào hệ
thống thông tin và cơ sở dữ liệu quốc gia về
quy hoạch; rà soát, đề nghị điều chỉnh quy
hoạch tỉnh; báo cáo về hoạt động quy hoạch
trên địa bàn hằng năm.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch
theo đúng kế
hoạch công tác
của đơn vị, cơ
quan và nhiệm
vụ được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Công chức, người lao động
của Phòng
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài chính
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việcchuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việcquản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên
quan đến ngành, lĩnh vực.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.5
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
239
4.6
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế, Kinh
tế học, Quản lý công, Khoa học quản lý, Tài chính - Ngân hàng,
Quản trị kinh doanh, Quy hoạch.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
240
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản lý
đấu thầu
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-37
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực quản lý đấu thầu
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về đấu thầu trong ngành
kế hoạch và đầu tư; chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính
sách,pháp luật về quản lý đấu thầu thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước của ngành kế
hoạch và đầu tư.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng
1. Tham gia tổ chức nghiên cứu, soạnthảo
1. Dự thảo các
241
chính
sách về đấu
thầu
văn bản quy phạm pháp luật vềđấu thầu
để trình các cơ quan chứcnăng ban hành
theo thẩm quyền.
2. Tham gia tổ chức phổ biến,
tuyêntruyền, hướng dẫn thực hiện các
quyđịnh của pháp luật về đấu hầu; hướng
dẫn xử lýtình huống trong đấu thầu.
3. Tham gia xây dựng, quản lý, hướngdẫn
sử dụng hệ thống mạng đấu thầuquốc gia
và đấu thầu qua mạng; quảnlý hệ thống
thông tin và các cơ sở dữliệu về đấu thầu.
vănbản, kế hoạch
trìnhcấp có thẩm
quyềnban hành.
2. Kết quả triển
khaitheo đúng kế
hoạchvề tiến độ,
chấtlượng theo quy
định.
2.2
Quản lý đấu
thầu
1. Tham gia tổ chức thẩm định kếhoạch
lựa chọn nhà thầu, nhà đầu tư,kết quả lựa
chọn nhà đầu tư vàphương án lựa chọn
nhà thầu theo quyđịnh của pháp luật.
2. Tham gia tổ chức thẩm định các
nộidung về đấu thầu theo thẩm
quyềnđược giao.
3. Tham gia tổ chức kiểm tra công tácđấu
thầu theo quy định của pháp luậtvề đấu
thầu; tham gia các hoạt độngthanh tra về
đấu thầu.
4. Tham gia theo dõi, giám sát hoạtđộng
đấu thầu; đánh giá, tổng kết, báocáo tình
hình thực hiện hoạt động đấuthầu của
địaphương theo quy định của pháp luật.
5. Tham gia quản lý công tác đào tạo,bồi
dưỡng về đấu thầu.
1. Dự thảo các
vănbản, kế hoạch
trìnhcấp có thẩm
quyềnban hành.
2. Kết quả triển
khaitheo đúng kế
hoạchvề tiến độ,
chấtlượng theo quy
định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Công chức, người lao động
của Phòng
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
242
- Sở Tài chính
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việcchuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việcquản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan
đến ngành, lĩnh vực.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.5
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
4.6
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế,
Kinh tế học, Tài chính - Ngân hàng, Xây dựng, Quản lý xây
dựng, Khoa học quản lý, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công
trình xây dựng, Công nghệ kỹ thuật công trình xây dựng dân
dụng và công nghiệp, Quản lý công, Quản lý dự án, Quản trị
kinh doanh
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
243
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
244
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản lý
doanh nghiệp
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-38
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực quản lý doanh nghiệp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về hỗ trợ phát triển
doanh
nghiệp nhỏ và vừa; đổi mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước và đăng ký hộ kinh
doanh, xâydựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về lĩnh vực được
phâncông.
2.Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Doanh nghiệp
nhà nước
1. Tham mưu soạn thảo các văn
bản quy phạm pháp luật về sắp xếp,
đổi mới, tổ chức hoạt động doanh
nghiệp nhà nước, hỗ trợ phát triển
doanh nghiệp nhỏ và vừa và các cơ
chế,chính sách, giải pháp đảm bảo
môi trường đầu tư kinh doanh thuận
lợi trình cấp có thẩm quyền ban hành.
2. Tham mưu soạn thảo các văn
bản quy phạm pháp luật về sắp xếp,
đổi mới, tổ chức hoạt động của doanh
nghiệp nhà nước.
3. Tham mưu xây dựng kế hoạch
sắp xếp, đổi mới phát triển doanh
nghiệp nhà nước; hướng dẫn trình tự,
thủ tục sắp xếp, đổi mới và phát triển
doanh nghiệp nhà nước; công bố
thông tin tình hình hoạt động của
doanh nghiệp nhà nước.
4.Tham gia thẩm định, đóng góp ý
kiến cho các đề án thành lập, sắp xếp,
tổ chức lại doanh nghiệp nhà nước;
tổng hợp tình hình sắp xếp, đổi mới,
phát triển doanh nghiệp nhà nước theo
phân công.
1. Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
2. Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng theo
quy định.
245
5. Tham gia hướng dẫn thực hiện và
tham gia ý kiến đối với các vướng
mắc của doanh nghiệp.
2.2
Đăng ký kinh
doanh
1. Tham gia xây dựng, soạn thảo
cơ chế, chính sách và các văn bản quy
phạm pháp luật về hộ kinh doanh và
các loại hình khác theo quy định của
pháp luật trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
2. Tham gia xây dựng hoặc trình
cấpcó thẩm quyền ban hành các văn
bản hướng dẫn, chỉ đạo về quy trình
chuyên môn, nghiệp vụ, biểu mẫu,chế
độ báo cáo phục vụ công tác đăng ký
hộ kinh doanh vàcác loại hình khác
theo quy định củapháp luật cho cơ
quan đăng ký kinh doanh cấp huyện
và các tổ chức, cá nhân trên phạm vi
quản lý.
3. Theo dõi, giám sát, tổng hợp
tình hình thực hiện đăng ký hộ kinh
doanh theo quy định của phápluật;
4. Tham mưu tổ chức xây dựng, quản
lý, vận hành Hệ thống thông tin hộ
kinh doanh.
5. Tham mưu, phối hợp với các cơ
quan có liên quan trong việc kết nối
và trao đổi thông tin về đăng kýhộ
kinh doanh và các loại hình khác theo
quy định của pháp luật.
6. Tham gia cung cấp thông tin trong
Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký hộ
kinh doanh cho các tổ chức, cá nhân.
7. Tham gia hướng dẫn, đào tạo, bồi
dưỡng huyên môn, nghiệp vụ đăng ký
kinh doanh cho cơ quan đăng ký kinh
doanh và tổ chức, cá nhân khi có yêu
cầu.
7. Tổ chức thực hiện, chịu trách nhiệm
việc tiếp nhận hồ sơ cấp hoặc từ chối
cấp đăng ký hộ kinh doanh, hướng
dẫn hộ kinh doanh về hồ sơ, trình tự,
thủ tục đăng ký hộ kinh doanh
1. Dự thảo các văn
bản,kế hoạch trình cấp
có thẩm quyền ban
hành.
2. Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng theo
quy định.
2.3
Doanh nghiệp
vừa và nhỏ
1. Tham mưu xây dựng các văn bản,
chính sách, pháp luật về hỗ trợ
DNNVV trình cấp có thẩm quyền ban
1. Dự thảo các văn
bản,kế hoạch trình cấp
cóthẩm quyền ban hành.
246
hành;
2. Tham gia xác định mụctiêu, đối
tượng, trọng tâm hỗ trợ đểxây dựng và
triển khai các kế hoạch, chương trình,
dự án hỗ trợ DNNVV trên địa bàn;
Phối hợpvớicơ quan liên quan tổng
hợpngân sách nhà nước để thực hiện
chương trình, dự án, hoạt động hỗ trợ
DNNVV.
2. Kết quả triển
khaitheo đúng kế hoạch
vềtiến độ, chất
lượngtheo quy định.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách (nếu
có)
Công chức, người lao
động của Phòng
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài chính
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việcchuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việcquản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.5
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
4.6
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
247
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc
chuyên ngành: Luật kinh tế, Kinh tế học, Quản lý công, Khoa học
quản lý, Quản lý dự án, Quản trị kinh doanh, Tài chính - Ngân
hàng, Quản lý doanh nghiệp.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp
kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong
phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
248
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý kinh
tế tập thể, kinh tế hợp tác
Mã vị trí việc làm: VB-
NVCN-39
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực quản lý kinh tế tập thể, kinh tế hợp tác
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về lĩnh vực phát triển
kinh tế tập thể, hợp tác xã, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực
hiện chính sách, pháp luật về lĩnh vực được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng
chính
sách
1. Tham gia soạn thảo các văn bản
quyphạm pháp luật về kinh tế tập thể,
hợptác xã; các cơ chế, chính sách, giảipháp
nhằm phát triển kinh tế tập thể,
1. Dự thảo các văn
bản,kế hoạch trình
cấp cóthẩmquyền
ban hành.
249
hợp tác xã trình cấp có thẩm quyềnphê
duyệt.
2. Tham gia theo dõi và tổng hợp tìnhhình
thực hiện chính sách hỗ trợ pháttriển kinh
tế tập thể và đề xuất các giảipháp cần thiết
trình cấp có thẩmquyền.
3. Tham mưu nghiên cứu, tổng kết việcthực
hiện chủ trương, chính sách củaĐảng và
Nhà nước đối với kinh tế tậpthể, hợp tác xã
trong phạm vi quản lý.
2. Kết quả triển
khai
theo đúng kế hoạch
về
tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2.2
Quản lý hợp
tác
xã
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thựchiện,
kiểm tra, đôn đốc và đánh giátổng kết việc
thực hiện chiến lược,quy hoạch, kế hoạch,
chương trình, đề
án, cơ chế chính sách phát triển kinhtế tập
thể, hợp tác xã đã được phêduyệt thuộc
phạm vi quản lý.
2. Tham gia thực hiện hợp tác quốc tếvề
phát triển kinh tế tập thể, hợp tác
1. Dự thảo các văn
bản,
kế hoạch trình cấp
có
thẩm quyền ban
hành.
2. Kết quả triển
khai
theo đúng kế hoạch
về
tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công
tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ
được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài chính
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việcchuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
250
hiện công việcquản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.5
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
4.6
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế,
Kinh tế học, Quản lý công, Khoa học quản lý, Quản lý dự án,
Quản trị kinh doanh, Tài chính - Ngân hàng
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp
kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong
phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
251
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Quản lý tài chính - ngân
sách
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-40
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực quản lý tài chính - ngân sách.
252
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài chính - ngân sách; chủ trì, tổ chức triển khai thực
thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình Huyện ủy, HĐND và
UBND huyện; văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
về quản lý tài chính, ngân sách.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương, của tỉnh; văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tài chính, ngân
sách.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý tài chính, ngân
sách.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý
tài chính, ngân sách.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc tập
huấn.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về quản lý tài chính, ngân sách.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
253
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định; văn bản pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan
đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tài chính, ngân
sách.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công:
1. Tham mưu việc xây dựng và phân
bổ dự toán ngân sách hàng năm, dự
toán bổ sung trong năm; Thẩm định
tổng hợp bổ sung dự toán dể thực
hiện nhiệm vụ phát sinh; Kiểm tra
tình hình phân bổ và thực hiện dự
toán ngân sách hàng năm;
2. Hướng dẫn các đơn vị dự toán,
UBND xã, thị trấn xây dựng dự toán
và quyết toán ngân sách hàng năm,
xây dựng trình UBND huyện dự toán,
quyết toán ngân sách và tổng hợp dự
toán, quyết toán ngân sách theo
hướng dẫn của Sở Tài chính;
3. Thẩm định quyết toán ngân sách
xã, thị trấn, các đơn vị dự toán; Thẩm
định dự toán, quyết toán kinh phí bồi
thường GPMB khi Nhà nước thu hồi
đất;
4. Thực hiện nghiệp vụ định giá tài
sản;
5. Tổng hợp các báo cáo thu, chi ngân
sách định kỳ tháng, quý, 6 tháng, năm
báo cáo UBND huyện, Sở Tài chính
theo quy định;
6. Công việc, nhiệm vụ phát sinh.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
254
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài chính
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kinh tế học;
Kế toán - Kiểm toán; Kế toán, phân tích và kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành
khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền
quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
255
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên
quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
256
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Quản lý tài sản công
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-41
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định
và thực thi chính sách về quản lý tài sản công
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài sản công; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi
các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND
huyện; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án về
quản lý tài sản công.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương; văn bản pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về quản lý tài sản công.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản
lý tài sản công.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
257
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý
tài sản công.
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương; văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tài sản công.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định văn
bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên
quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý tài sản công.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
258
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài chính
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kinh tế học;
Kế toán - Kiểm toán; Kế toán, phân tích và kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Quản trị kinh doanh.hoặc chuyên ngành
khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền
quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
259
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp
kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong
phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
260
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản
lý giá
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-42
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về quản lý giá
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về quản lý giá; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện
các văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của địa phương về
quản lý giá theo thẩm quyền.
Các quy định, văn
bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương; văn
bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý giá.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý giá.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và thực
thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý giá.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo
đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương; văn bản pháp luật; chiến
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện
đúng thời hạn quy
261
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về quản
lý giá.
định.
2. Nội dung báo
cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý giá.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp
thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực
hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
262
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài chính
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kinh tế học;
Kế toán - Kiểm toán; Kế toán, phân tích và kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành
khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền
quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên
263
quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản
lý về trồng trọt, bảo vệ thực vật
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-43
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
264
vực trồng trọt.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu lãnh đạo phòng giúp Ủy ban nhân dân huyện chỉ đạo sản xuất nông
nghiệp, thu hoạch, bảo quản, chế biến sản phẩm nông nghiệp; thực hiện cơ cấu giống,
thời vụ, kỹ thuật canh tác, chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi trên địa bàn huyện.
Tham mưu xây dựng văn bản hướng dẫn, triển khai cho các cơ quan, đơn vị và UBND
các xã về công tác bảo vệ thực vật.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản.
1. Tham mưu xây dựng
chương trình, kế hoạch về lĩnh
vực trồng trọt trình Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện quyết
định và tổ chức thực hiện
chương trình, kế hoạch đó.
2. Tham mưu xây dựng các
văn bản quy phạm pháp luật
của huyện về lĩnh vực trồng
trọt; kiến nghị sửa đổi, bổ sung
các văn bản quy phạm pháp
luật, các chế độ, chính sách
thuộc lĩnh vực trồng trọt, bảo
vệ thực vật
3. Có khả năng nghiên cứu, đề
xuất, xây dựng, góp ý các văn
bản quy phạm pháp luật và các
chương trình, kế hoạch, đề án,
các giải pháp phục vụ cho
công tác quản lý nhà nước về
lĩnh vực trồng trọt, bảo vệ thực
vật liên quan đến ngành thanh
tra và địa bàn quản lý.
Các văn bản trình lãnh đạo
đơn vị được phê duyệt,
triển khai thực hiện đúng
tiến độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các văn
bản.
- Tham gia, phối hợp hướng
dẫn triển khai thực hiện văn
bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án về lĩnh vực
trồng trọt, bảo vệ thực
vật thuộc phạm vi quản lý của
cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc
Kế hoạch và văn bản
triển khai, hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ
được hoàn thành đúng
tiến độ; nội dung hướng
dẫn hiệu quả, chất lượng,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
265
thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
về trồng trọt và bảo vệ thực
vật phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa
phương.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia theo dõi, đôn đốc,
kiểm tra việc thực hiện các văn
bản quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chế độ, chương
trình, dự án, đề án chuyên
môn, nghiệp vụ về lĩnh vực
trồng trọt, bảo vệ thực
vật thuộc phạm vi quản lý của
cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Báo cáo kết quả kiểm tra
phản ánh đầy đủ nội dung
thông tin theo yêu cầu,
chính xác và kịp thời.
- Nội dung báo cáo tổng
kết, đánh giá kịp thời, đề
xuất giải pháp, biện pháp,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chế độ,
chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực trồng trọt, bảo vệ thực
vậtthuộc phạm vi quản lý của
cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công
về lĩnh vực trồng trọt, bảo vệ
thực vật.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài đơn vị theo
phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
266
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
-Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp
-UBND các xã, thị trấn
- HTX dịch vụ Nông nghiệp
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Nông nghiệp, Trồng trọt, khoa học cây trồng hoặc chuyên
ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền
quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
267
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
2-3
268
nghiệp vụ
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý về
chăn nuôi, thú y
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-44
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực chăn nuôi.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tổ chức thực hiện quản lý công tác giống vật nuôi, thức ăn chăn nuôi, thuốc thú y
và các vật tư khác phục vụ sản xuất ngành chăn nuôi trên địa bàn huyện theo quy định.
Thực hiện nhiệm vụ quản lý về giết mổ động vật theo quy định của pháp luật và hướng
dẫn xây dựng kế hoạch phát triển chăn nuôi nông hộ (gia trại, trang trại). Tổ chức triển
khai thực hiện công tác phòng chống dịch trên đàn gia súc, gia cầm, tiêm vacxin phòng
chống dịch trên gia súc, gia cầm.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản.
1. Tham mưu xây dựng chương trình,
kế hoạch về lĩnh vực chăn nuôi trình
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
quyết định và tổ chức thực hiện
chương trình, kế hoạch đó.
2. Tham mưu xây dựng các văn bản
quy phạm pháp luật của huyện về
lĩnh vực chăn nuôi, thú y; kiến nghị
sửa đổi, bổ sung các văn bản quy
phạm pháp luật, các chế độ, chính
sách thuộc lĩnh vực chăn nuôi, thú y.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất,
xây dựng, góp ý các văn bản quy
phạm pháp luật và các chương trình,
kế hoạch, đề án, các giải pháp phục
vụ cho công tác quản lý nhà nước về
lĩnh vực chăn nuôi, thú y liên quan
đến ngành thanh tra và địa bàn quản
lý.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình,
dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
269
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án về lĩnh
vực chăn nuôi, thú y thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc
của địa phương theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý về chăn nuôi, thú y phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc
của địa phương.
Kế hoạch và văn bản
triển khai, hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ
được hoàn thành đúng
tiến độ; nội dung hướng
dẫn hiệu quả, chất
lượng, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra
việc thực hiện các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chế độ, chương
trình, dự án, đề án chuyên môn,
nghiệp vụ về lĩnh vực chăn nuôi, thú
y thuộc phạm vi quản lý của cơ quan,
đơn vị hoặc của địa phương theo
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn
vị.
- Báo cáo kết quả kiểm
tra phản ánh đầy đủ nội
dung thông tin theo yêu
cầu, chính xác và kịp
thời.
- Nội dung báo cáo tổng
kết, đánh giá kịp thời, đề
xuất giải pháp, biện
pháp, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản quy phạm pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chế
độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh chăn
nuôi, thú y thuộc phạm vi quản lý của
cơ quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ quan,
đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công về lĩnh vực chăn nuôi, thú
y.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
270
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp
- UBND các xã, thị trấn
- HTX dịch vụ Nông nghiệp
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Thú y, Chăn nuôi hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo
yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
271
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
272
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý thủy
sản
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-45
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực thuỷ sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tổ chức thực hiện quản lý về thuỷ sản trên địa bàn huyện theo quy định. Thực
hiện nhiệm vụ quản lý về khai thác thuỷ sản theo quy định của pháp luật và hướng dẫn
xây dựng kế hoạch phát triển chăn nuôi thuỷ sản. Tổ chức triển khai thực hiện công tác
phòng chống dịch về thuỷ sản.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản.
1. Tham mưu xây dựng chương
trình, kế hoạch về lĩnh vực thuỷ sản
trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện quyết định và tổ chức thực
hiện chương trình, kế hoạch đó.
2. Tham mưu xây dựng các văn bản
quy phạm pháp luật của huyện về
lĩnh vực thuỷ sản; kiến nghị sửa
đổi, bổ sung các văn bản quy phạm
pháp luật, các chế độ, chính sách
thuộc lĩnh vực thuỷ sản.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất,
xây dựng, góp ý các văn bản quy
phạm pháp luật và các chương
trình, kế hoạch, đề án, các giải pháp
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
273
phục vụ cho công tác quản lý nhà
nước về lĩnh vực thuỷ sản liên quan
đến ngành thanh tra và địa bàn quản
lý.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án về lĩnh
vực thủy sản thuộc phạm vi quản
lý của cơ quan, đơn vị hoặc của
địa phương theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu
quả quản lý về thủy sản thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn
vị hoặc của địa phương.
Kế hoạch và văn bản
triển khai, hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ
được hoàn thành đúng
tiến độ; nội dung hướng
dẫn hiệu quả, chất lượng,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm
tra việc thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế
độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực
thủy sản thuộc phạm vi quản lý của
cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
- Báo cáo kết quả kiểm tra
phản ánh đầy đủ nội dung
thông tin theo yêu cầu,
chính xác và kịp thời.
- Nội dung báo cáo tổng
kết, đánh giá kịp thời, đề
xuất giải pháp, biện pháp,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chế độ, chương trình, dự án,
đề án chuyên môn, nghiệp vụ về
lĩnh thủy sản thuộc phạm vi quản lý
của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công về lĩnh vực thủy
sản.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
274
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp
- UBND các xã, thị trấn
- HTX dịch vụ Nông nghiệp
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Thủy sản, nuôi trồng thủy sản hoặc chuyên ngành khác
phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy
định.
275
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
276
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý thủy
lợi, đê điều, phòng chống thiên tai và nước sạch
nông thôn
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-46
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực thuỷ lợi, đê điều và phòng chống thiên tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định của Ủy ban nhân dân huyện về
phân cấp quản lý các công trình thủy lợi và chương trình mục tiêu cấp, thoát nước nông
thôn trên địa bàn huyện; hướng dẫn, kiểm tra về việc xây dựng, khai thác, sử dụng và
bảo vệ các công trình thủy lợi trên địa bàn huyện; tổ chức thực hiện chương trình, mục
tiêu cấp, thoát nước nông thôn đã được phê duyệt. Hướng dẫn, kiểm tra và chịu trách
nhiệm về xây dựng, khai thác, bảo vệ công trình phòng, chống thiên tai; xây dựng
phương án, kế hoạch, biện pháp và tổ chức thực hiện việc phòng, chống thiên tai trên
địa bàn huyện theo quy định của pháp luật.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản.
1. Tham mưu xây dựng chương trình,
kế hoạch về lĩnh vực thuỷ lợi trình
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
quyết định và tổ chức thực hiện
chương trình, kế hoạch đó.
2. Tham mưu xây dựng các văn bản
quy phạm pháp luật của huyện về
lĩnh vực thuỷ lợi; kiến nghị sửa đổi,
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình,
dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
277
bổ sung các văn bản quy phạm pháp
luật, các chế độ, chính sách thuộc
lĩnh vực thuỷ lợi, đề điều và phòng
chống thiên tai.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất,
xây dựng, góp ý các văn bản quy
phạm pháp luật và các chương trình,
kế hoạch, đề án, các giải pháp phục
vụ cho công tác quản lý nhà nước về
lĩnh vực thuỷ lợi, đề điều và phòng
chống thiên tai liên quan đến ngành
thanh tra và địa bàn quản lý.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án về lĩnh
vực thuỷ lợi, đề điều và phòng chống
thiên tai thuộc phạm vi quản lý của
cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý về thuỷ lợi, đề điều và phòng
chống thiên tai phạm vi quản lý của
cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương.
Kế hoạch và văn bản
triển khai, hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ
được hoàn thành đúng
tiến độ; nội dung hướng
dẫn hiệu quả, chất
lượng, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra
việc thực hiện các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chế độ, chương
trình, dự án, đề án chuyên môn,
nghiệp vụ về lĩnh vực thuỷ lợi, đề
điều và phòng chống thiên tai thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị
hoặc của địa phương theo phân công
của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Báo cáo kết quả kiểm
tra phản ánh đầy đủ nội
dung thông tin theo yêu
cầu, chính xác và kịp
thời.
- Nội dung báo cáo tổng
kết, đánh giá kịp thời, đề
xuất giải pháp, biện
pháp, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản quy phạm pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chế
độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh thuỷ
lợi, đề điều và phòng chống thiên tai
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
278
thuộc phạm vi quản lý của cơ quan,
đơn vị hoặc của địa phương theo
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn
vị.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công về lĩnh vực thuỷ lợi, đề
điều và phòng chống thiên tai.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp
- UBND các xã, thị trấn
- HTX dịch vụ Nông nghiệp
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
279
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên Nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Công nghệ kỹ thuật công trình xây dựng, Công
nghệ kỹ thuật xây dựng, Công nghệ kỹ thuật vật liệu xây dựng,
Kỹ thuật xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Kỹ thuật xây
dựng công trình thuỷ, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Kỹ thuật tài
nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát nướchoặc chuyên ngành khác
phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy
định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
280
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý chất
lượng, chế biến và phát triển thị trường
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-47
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực quản lý chất lượng, chế biến và phát triển thị trường.
281
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Hướng dẫn kiểm tra việc thực hiện quy hoạch, kế hoạch cơ chế, chính sách lĩnh
vực phát triển lĩnh vực quản lý chất lượng, chế biến và phát triển thị trường.Tổ chức
thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, chương trình, đề án,
dự án, tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật, định mức kinh tế - kỹ thuật đã được cấp có thẩm
quyền ban hành hoặc phê duyệt thuộc lĩnh vực quản lý chất lượng, chế biến và phát
triển thị trường.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản.
1. Tham mưu xây dựng chương
trình, kế hoạch về quản lý chất
lượng, chế biến và phát triển thị
trường trình Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện quyết định và tổ chức
thực hiện chương trình, kế hoạch
đó.
2. Tham mưu xây dựng các văn bản
quy phạm pháp luật của huyện về
quản lý chất lượng, chế biến và phát
triển thị trường; kiến nghị sửa đổi,
bổ sung các văn bản quy phạm
pháp luật, các chế độ, chính sách
thuộc lĩnh vực quản lý chất lượng,
chế biến và phát triển thị trường.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất,
xây dựng, góp ý các văn bản quy
phạm pháp luật và các chương
trình, kế hoạch, đề án, các giải pháp
phục vụ cho công tác quản lý nhà
nước về lĩnh vực quản lý chất
lượng, chế biến và phát triển thị
trường liên quan đến ngành thanh
tra và địa bàn quản lý.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án về lĩnh
vực quản lý chất lượng, chế biến và
phát triển thị trườngthuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc
của địa phương theo phân công
của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực
Kế hoạch và văn bản
triển khai, hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ
được hoàn thành đúng
tiến độ; nội dung hướng
dẫn hiệu quả, chất lượng,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
282
hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu
quả quản lý chất lượng, chế biến và
phát triển thị trườngphạm vi quản
lý của cơ quan, đơn vị hoặc của
địa phương.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm
tra việc thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế
độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực
quản lý chất lượng, chế biến và phát
triển thị trườngthuộc phạm vi quản
lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
- Báo cáo kết quả kiểm tra
phản ánh đầy đủ nội dung
thông tin theo yêu cầu,
chính xác và kịp thời.
- Nội dung báo cáo tổng
kết, đánh giá kịp thời, đề
xuất giải pháp, biện pháp,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chế độ, chương trình, dự án,
đề án chuyên môn, nghiệp vụ về
lĩnh vực quản lý chất lượng, chế
biến và phát triển thị trườngthuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn
vị hoặc của địa phương theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công về lĩnh vực
quản lý chất lượng, chế biến và phát
triển thị trường.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
283
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp
- UBND các xã, thị trấn
- HTX dịch vụ Nông nghiệp
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Công nghệ thực phẩm; Kỹ thuật thực phẩm; Công nghệ
sau thu hoạch; Công nghệ chế biến thuỷ sản, đảm bảo chất
lượng và an toàn thực phẩm.hoặc chuyên ngành khác phù hợp
theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
284
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
285
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về phát triển
nông thôn
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-48
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về phát
triển nông thôn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu xây dựng chương trình, kế hoạch công tác của Ban chỉ đạo huyện; xây
dựng kế hoạch thực hiện Chương trình xây dựng nông thôn; kế hoạch phối hợp chỉ
đạo, kiểm tra, giám sát và hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai thực
hiện Chương trình.Tham mưu xây dựng kế hoạch vốn, phân bổ và giám sát tình hình
thực hiện vốn ngân sách và các nguồn vốn huy động khác để xây dựng nông thôn mới
trên địa bàn; tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện Chương trình trên địa bàn huyện, đề
xuất giải pháp nhằm tháo gỡ những vấn đề mới phát sinh, khó khăn để thực hiện có
hiệu quả Chương trình; tổ chức thông tin, tuyên truyền, đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng
công tác phát triển nông thôn cho đội ngũ cán bộ các cấp.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản.
1. Tham mưu xây dựng chương trình,
kế hoạch về phát triển nông thôn trình
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết
định và tổ chức thực hiện chương
trình, kế hoạch đó.
2. Tham mưu xây dựng các văn bản
quy phạm pháp luật của huyện về phát
triển nông thôn; kiến nghị sửa đổi, bổ
sung các văn bản quy phạm pháp luật,
các chế độ, chính sách về phát triển
nông thôn.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất,
xây dựng, góp ý các văn bản quy
phạm pháp luật và các chương trình,
kế hoạch, đề án, các giải pháp phục vụ
cho công tác xây dựng và phát triển
nông thôn.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.2
Hướng dẫn và triển
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển
Kế hoạch và văn bản
286
khai thực hiện các
văn bản.
khai thực hiện văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án về lĩnh vực phát triển nông
thôn thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ quan,
đơn vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện
chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để
nâng cao hiệu lực, hiệu quả phát triển
nông thôn phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương.
triển khai, hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ
được hoàn thành đúng
tiến độ; nội dung
hướng dẫn hiệu quả,
chất lượng, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra
việc thực hiện các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chế độ, chương
trình, dự án, đề án chuyên môn, nghiệp
vụ về lĩnh vực phát triển nông thôn
thuộc phạm vi quản lý của cơ quan,
đơn vị hoặc của địa phương theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Báo cáo kết quả kiểm
tra phản ánh đầy đủ nội
dung thông tin theo yêu
cầu, chính xác và kịp
thời.
- Nội dung báo cáo tổng
kết, đánh giá kịp thời,
đề xuất giải pháp, biện
pháp, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản quy phạm pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chế
độ, chương trình, dự án, đề án chuyên
môn, nghiệp vụ về lĩnh vực phát triển
nông thônthuộc phạm vi quản lý của
cơ quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ quan,
đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công về lĩnh vực phát triển nông
thôn.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
287
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp
- UBND các xã, thị trấn
- HTX dịch vụ Nông nghiệp
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên: Nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Kinh tế, Kinh tế nông nghiệp, Phát triển nông
thôn hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
288
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
289
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về khoáng sản
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-49
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực khoáng sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về lĩnh vực khoáng sản; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi
các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản
hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban
hành của HĐND, UBNDhuyện về
quản lý tài nguyên khoáng sản
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản
triển khai thực hiện chỉ thị, quyết định,
kế hoạch của HĐND, UBND huyệnvề
Quản lý tài nguyên khoáng sảntheo
nhiệm vụ được phân công.
Quy định, văn bản thuộc
lĩnh vực Quản lý tài
nguyên khoáng sản được
hoàn thành theo đúng tiến
độ kế hoạch, đảm bảo
chất lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn
vị liên quan được phân công theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công
chức và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để các
đơn vị liên quan có khả
năng thực hiện công việc
290
chính xác, kịp thời.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện thông
tư, chỉ thị, quyết định, kế hoạch của
UBND huyện về quản lý tài nguyên
khoáng sảntrong lĩnh vực được phân
công, đề xuất chủ trương và biện pháp
chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của văn bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan
đến về lĩnh vực khoáng sản .
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế,
quy định phối hợp công
tác.
2.7
Thực hiện chế
độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan
đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông
tin triển khai thực hiện
theo kết luận cuộc họp.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế
hoạch công tác của đơn vị
và được thực hiện theo
đúng tiến độ.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
- UBND các xã, thị trấn.
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
291
có liên quan.
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
công việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ
quan và hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý tài nguyên khoáng sản.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản lý đất đai, Địa chính, Kỹ thuật địa chính, Kỹ thuật
trắc địa - bản đồ, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu
cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
292
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2 Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về đo đạc và
bản đồ
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-50
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
293
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực đo đạc và bản đồ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về lĩnh vực đo đạc và bản đồ; chủ trì, tổ chức triển khai thực
thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
1. Tham gia xây dựng các văn
bản hướng dẫn thuộc thẩm quyền
ban hành của HĐND, UBND
huyện về đo đạc, bản đồ.
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn
bản triển khai thực hiện chỉ thị,
quyết định, kế hoạch của HĐND,
UBND huyện về đo đạc, bản đồ
theo nhiệm vụ được phân công.
Quy định, văn bản thuộc
lĩnh vực Quản lý đất đai
được hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch, đảm bảo
chất lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các
đơn vị liên quan được phân công
theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công
chức và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để các
đơn vị liên quan có khả
năng thực hiện công việc
chính xác, kịp thời.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tổ chức theo dõi, tham gia kiểm
tra và báo cáo tình hình về kết
quả thực hiện thông tư, chỉ thị,
quyết định, kế hoạch của UBND
huyện về đo đạc, bản đồ trong
lĩnh vực được phân công, đề xuất
chủ trương và biện pháp chấn
chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến về lĩnh vực
đo đạc và bản đồ.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ
Công việc, nhiệm vụ được
294
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác triển
khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao.
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân
công.
Tiếp thu, trao đổi thông tin
triển khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế
hoạch công tác của đơn vị
và được thực hiện theo đúng
tiến độ.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
- UBND các xã, thị trấn.
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có
liên quan.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ
quan và hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý đất đai.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
295
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại trở lênnhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:
Quản lý đất đai, Địa chính, Kỹ thuật địa chính, Kỹ thuật trắc địa -
bản đồ, Trắc địa, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu
cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối
với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm
vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
296
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản lý
đất đai
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-51
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực quản lý đất đai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý đất đai; trực tiếp thực
thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản
hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban
hành của HĐND, UBND huyện về
Quản lý đất đai.
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn
bản triển khai thực hiện chỉ thị,
quyết định, kế hoạch của HĐND,
UBND huyện về Quản lý đất đai
Quy định, văn bản thuộc lĩnh
vực Quản lý đất đai được
hoàn thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của người
chủ trì.
297
theo nhiệm vụ được phân công.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các
đơn vị liên quan được phân công
theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công
chức và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các nội dung
về nghiệp vụ để các đơn vị
liên quan có khả năng thực
hiện công việc chính xác, kịp
thời.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tổ chức theo dõi, tham gia kiểm
tra và báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện thông tư, chỉ thị, quyết
định, kế hoạch của UBND huyện
về Quản lý đất đai trong lĩnh vực
được phân công, đề xuất chủ
trương và biện pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế hoạch,
được cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án liên quan đến về lĩnh vực quản
lý đất đai.
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối hợp
với các công chức khác triển khai
công việc, làm đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác tích cực
theo đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông tin
triển khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng trên
cơ sở nội dung kế hoạch công
tác của đơn vị và được thực
hiện theo đúng tiến độ.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
298
Cơ quan tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
-Sở Nông nghiệp và Môi trường
- UBND các xã, thị trấn.
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức
có liên quan.
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ quan
và hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý đất đai.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản lý đất đai, Địa chính, Kỹ thuật địa chính, Kỹ thuật
trắc địa - bản đồ, Trắc địa, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp
theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
299
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về bảo tồn
thiên nhiên và đa dạng sinh học
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-52
Ngày bắt đầu thực hiện:
300
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực bảo tồn thiên nhiên và đa dạng sinh học.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực bảo tồn thiên nhiên và đa dạng
sinh học; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản
hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban
hành của HĐND, UBND huyện về
bảo tồn thiên nhiên và đa dạng sinh
học.
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn
bản triển khai thực hiện chỉ thị,
quyết định, kế hoạch của HĐND,
UBND huyện về bảo tồn thiên
nhiên và đa dạng sinh học theo
nhiệm vụ được phân công.
Quy định, văn bản thuộc
lĩnh vực quản lý môi trường
được hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch, đảm bảo
chất lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các
đơn vị liên quan được phân công
theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công
chức và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để các
đơn vị liên quan có khả năng
thực hiện công việc chính
xác, kịp thời.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
thông tư, chỉ thị, quyết định, kế
hoạch của UBND huyện về bảo
tồn thiên nhiên và đa dạng sinh học
trong lĩnh vực được phân công, đề
xuất chủ trương và biện pháp chấn
chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm quyền
phê duyệt xử lý.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của văn bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến về lĩnh vực bảo tồn
thiên nhiên và đa dạng sinh học.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
301
vụ được phân công.
quả công việc.
2.6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối hợp
với các công chức khác triển khai
công việc, làm đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông tin
triển khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế hoạch
công tác của đơn vị và được
thực hiện theo đúng tiến độ.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức cóquan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
- UBND các xã, thị trấn.
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có
liên quan.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ
quan và hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý môi trường.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
302
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản lý tài nguyên và môi trường, Khoa học môi trường,
Công nghệ kỹ thuật môi trường, Kỹ thuật môi trường, Quản lý môi
trường hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
303
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về môi trường
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-53
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực quản lý môi trường.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý môi trường; trực tiếp
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản
hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban
hành của HĐND, UBND huyện về
quản lý môi trường.
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn
bản triển khai thực hiện chỉ thị,
quyết định, kế hoạch của HĐND,
UBND huyện về Quản lý môi
trường theo nhiệm vụ được phân
công.
Quy định, văn bản thuộc lĩnh
vực quản lý môi trường được
hoàn thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của người
chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các
đơn vị liên quan được phân công
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để các
304
hiện các văn bản.
theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công
chức và người dân có liên quan.
đơn vị liên quan có khả năng
thực hiện công việc chính
xác, kịp thời.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
thông tư, chỉ thị, quyết định, kế
hoạch của UBND huyện về quản
lý môi trường trong lĩnh vực được
phân công, đề xuất chủ trương và
biện pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế hoạch,
được cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của văn bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến về lĩnh vực quản lý
môi trường.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối hợp
với các công chức khác triển khai
công việc, làm đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông tin
triển khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng trên
cơ sở nội dung kế hoạch
công tác của đơn vị và được
thực hiện theo đúng tiến độ.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức cóquan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
- UBND các xã, thị trấn.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
305
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có
liên quan.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ
quan và hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý môi trường.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản lý tài nguyên và môi trường, Khoa học môi trường,
Công nghệ kỹ thuật môi trường, Kỹ thuật môi trường, Quản lý
môi trường hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
306
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về biến đổi khí
hậu
Mã vị trí việc làm: VB-
NVCN-54
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
307
vực quản lý biến đổi khí hậu.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực biến đổi khí hậu; trực tiếp thực
thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản
hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban
hành của HĐND, UBNDhuyện về
biến đổi khí hậu.
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn
bản triển khai thực hiện chỉ thị,
quyết định, kế hoạch của HĐND,
UBND huyệnvề biến đổi khí hậu
theo nhiệm vụ được phân công.
Quy định, văn bản thuộc
lĩnh vực biến đổi khí hậu
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch,
đảm bảo chất lượng theo
yêu cầu của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các
đơn vị liên quan được phân công
theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công
chức và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để các
đơn vị liên quan có khả
năng thực hiện công việc
chính xác, kịp thời.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
thông tư, chỉ thị, quyết định, kế
hoạch của UBND huyện về biến
đổi khí hậu trong lĩnh vực được
phân công, đề xuất chủ trương và
biện pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của văn bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến về lĩnh vực biến đổi
khí hậu.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối hợp
với các công chức khác triển khai
công việc, làm đúng thẩm quyền và
trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác tích cực theo đúng
quy chế, quy định phối
hợp công tác.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông
tin triển khai thực hiện
308
theo kết luận cuộc họp.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế
hoạch công tác của đơn vị
và được thực hiện theo
đúng tiến độ.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
- UBND các xã, thị trấn.
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức
có liên quan.
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ
quan và hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công việc được giao
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản lý tài nguyên và môi trường, Kinh tế tài nguyên
thiên nhiên, Kỹ thuật tài nguyên nước, Khí tượng và khí hậu
học, Quản lý tài nguyên nước, Khoa học trái đất hoặc chuyên
ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
309
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
310
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về tài
nguyên nước
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-55
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực quản lý tài nguyên nước.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý tài nguyên nước; trực
tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản
hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban
hành của HĐND, UBNDhuyện về
quản lý tài nguyên nước
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn
bản triển khai thực hiện chỉ thị,
quyết định, kế hoạch của HĐND,
UBND huyệnvề Quản lý tài
nguyên nướctheo nhiệm vụ được
phân công.
Quy định, văn bản thuộc lĩnh
vực Quản lý tài nguyên
nướcđược hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch, đảm
bảo chất lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các
đơn vị liên quan được phân công
theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công
chức và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để các
đơn vị liên quan có khả năng
thực hiện công việc chính
xác, kịp thời.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
thông tư, chỉ thị, quyết định, kế
hoạch của UBND huyện về quản
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế hoạch,
được cấp thẩm quyền phê
311
lý tài nguyên nướctrong lĩnh vực
được phân công, đề xuất chủ
trương và biện pháp chấn chỉnh.
duyệt xử lý.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án liên quan đến về lĩnh vực quản
lý tài nguyên mước.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối hợp
với các công chức khác triển khai
công việc, làm đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông tin
triển khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế hoạch
công tác của đơn vị và được
thực hiện theo đúng tiến độ.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi
trường
- UBND các xã, thị trấn.
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ
chức có liên quan.
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ quan
và hướng dẫn việc thực hiện.
312
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý tài nguyên nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản lý tài nguyên và môi trường, Kinh tế tài nguyên
thiên nhiên, Kỹ thuật tài nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát nước,
Khí tượng và khí hậu học, Quản lý tài nguyên nước hoặc chuyên
ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
313
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Vị trí việc làm: Chuyên viên về giảm
nghèo
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-56
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc
liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng
dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về giảm nghèo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực giảm nghèo thuộc trách
nhiệm của ngành Nông nghiệp và Môi trường; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
314
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn
bản
Tham gia đề xuất, nghiên cứu,
xây dựng các chính sách pháp
luật về lĩnh vực giảm nghèo
thuộc trách nhiệm của Phòng
Nông nghiệp và Môi trường
Các quy định, các văn bản
thuộc lĩnh vực quản lý lao
động được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch, đảm
bảo chất lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo
hướng dẫn thực hiện, giải đáp
câu hỏi và xử lý các vấn đề liên
quan đến chế độ, chính sách,
chương trình giảm nghèo đối
với các cơ quan đơn vị, cá nhân
và người dân.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để cấp
dưới, các cơ quan đơn vị,
người dân có khả năng thực
hiện công việc
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện kiểm tra, giám sát và
xử lý các vấn đề liên quan về
chính sách, pháp luật về giảm
nghèo của các cơ quan, đơn vị
theo lĩnh vực công tác được
phân công, đề xuất biện pháp
điều chỉnh kịp thời
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
Phối hợp các đơn vị liên quan
và công chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ về lĩnh vực giảm
nghèo trên phạm vi huyện.
Xây dựng kế hoạch và triển khai
các hoạt động về tuyên truyền,
phổ biến pháp luật về giảm
nghèo
1. Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra.
2. Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác
2.5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác
triển khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
315
được giao
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã
hội học, Kinh tế phát triển hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu
cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm...
316
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
1
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ
trương, nghị quyết
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương,
nghị quyết
1
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị
quyết
1
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các
cấp
1
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,
nghị quyết
1
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
3
317
- Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL:Chuyên viên về quản lý báo
chí
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-57
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Văn hóa, Khoa học và Thông tin huyện Vụ Bản,
tỉnh Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực báo in, báo điện tử.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về báo in, báo điện tử; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các
nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, quyết
định, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
- Tham gia nghiên cứu, xây dựng,
hướng dẫn, tổ chức thực hiện, thanh
tra kiểm tra, giám sát việc thi hành
các quy định của Trung ương; văn
bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án quan trọng lĩnh vực báo
in, báo điện tử.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương, Chính phủ, bộ chuyên ngành
và của HĐND, UBND tỉnh; quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về lĩnh
vực báo in, báo điện tử.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu
quả quản lý của huyện về lĩnh vực
báo in, báo điện tử.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
- Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ,
phổ biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính sách
của lĩnh vực báo in, báo điện tử.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
318
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản
- Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện các quy
định của Trung ương; văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án quan trọng lĩnh vực báo in,
báo điện tử
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
huyện về lĩnh vực báo in, báo điện tử
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công: Thẩm định, giải quyết
các thủ tục hành chính thuộc lĩnh vực
báo in, báo điện tử; hướng dẫn, kiểm
tra việc tổ chức thực hiện phát ngôn
và cung cấp thông tin cho báo chí;
hướng dẫn và tổ chức thực hiện các
quy định của pháp luật về sở hữu trí
tuệ đối với sản phẩm báo in, báo điện
tử theo quy định của pháp luật; quản
lý nội dung quảng cáo trên báo in,
báo điện tử; tổ chức thực hiện thi đua
– khen thưởng, hợp tác quốc tế, giải
quyết kiến nghị, khiếu nại, tố cáo …
trong lĩnh vực báo in, báo điện tử.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
319
2.7.
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và có ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng và/hoặc Phó
Trưởng phòng phụ trách lĩnh
vực
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các tổ chức thuộc cơ quan theo
yêu cầu.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Ngành hoặc chuyên ngành: Báo chí và truyền thông,
Thông tin, Quản lý văn hóa, Công nghệ kỹ thuật điện tử -
viễn thông, kỹ thuật điện tử - viễn thông.
- Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với
ngành, lĩnh vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bồi dưỡng, chứng
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
320
chỉ
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,
ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc
làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2-3
321
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây
dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý phát thanh, truyền hình
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-58
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:PhòngVăn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực phát
thanh, truyền hình; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND
huyện; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về quản lý phát
thanh, truyền hình.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
322
án.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương, Chính phủ, bộ chuyên ngành
và của HĐND, UBND tỉnh; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về quản lý phát thanh, truyền
hình.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản
lý của huyện vềphát thanh, truyền
hình.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của huyện về quản
lý phát thanh, truyền hình.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về quản
lý phát thanh, truyền hình.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về quản
lý phát thanh, truyền hình.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Thẩm định, giải quyết các thủ tục
hành chính thuộc lĩnh vực phát
thanh, truyền hình;
- Quản lý nội dung, chất lượng và
giá dịch vụ phát thanh, truyền hình
theo quy định của pháp luật;
- Theo dõi việc thực hiện các quy
định của pháp luật về nội dung
quảng cáo trên kênh chương trình
phát thanh, truyền hình và bản
quyền nội dung chương trình, kênh
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
323
chương trình phát thanh, truyền
hình;
- Tổ chức thực hiện thi đua - khen
thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết
kiến nghị, khiếu nại, tố cáo… trong
lĩnh vực phát thanh, truyền hình.
2.6
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và có
ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
324
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo Quản lý văn hóa, Phát thanh truyền hình, Báo
chíhoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
325
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về
quản lý thông tin điện tử
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-59
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:PhòngVăn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực thông
tin điện tử; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
Nhiệm
Công việc cụ thể
326
vụ, mảng
công việc
việc
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND
huyện; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về quản lý thông
tin điện tử.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương, Chính phủ, bộ chuyên ngành và
của HĐND, UBND tỉnh; Quyết định,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện
về quản lý thông tin điện tử.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản
lý của huyện vềthông tin điện tử.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của huyện về quản
lý thông tin điện tử.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về quản
lý thông tin điện tử.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về quản
lý thông tin điện tử.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
327
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Thẩm định, giải quyết các thủ tục
hành chính thuộc lĩnh vực thông tin
điện tử;
- Rà soát, tìm kiếm, thống kê các nội
dung (bài viết, video, bình luận, hình
ảnh….) vi phạm pháp luật Việt Nam
trên các nền tảng internet, mạng viễn
thông di động, đề xuất biện pháp xử
lý;
- Quản lý hoạt động mạng xã hội
trong nước;
- Tổ chức thực hiện thi đua - khen
thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết
kiến nghị, khiếu nại, tố cáo…trong
lĩnh vực thông tin điện tử.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và có
ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
328
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo Quản lý văn hóa, kỹ thuật điện tử, Máy tính,
công nghệ thông tinhoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu
cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
329
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
thông tin đối ngoại
Mã vị trí việc làm: VB-
NVCN-60
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Vụ Bản
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
330
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực thông
tin đối ngoại; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng,
hướng dẫn, tổ chức thực hiện, kiểm
tra, giám sát việc thi hành các quy
định của Trung ương; văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án quan trọng lĩnh vực thông
tin đối ngoại.
Các quy định, văn
bản pháp luật, Quyết
định, kế hoạch, chính
sách, chương trình,
dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của lĩnh
vực thông tin đối ngoại.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy
định của Trung ương; văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án quan trọng lĩnh vực thông
tin đối ngoại.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
331
2.4
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công:
+ Hướng dẫn nội dung và tổ chức
cung cấp thông tin đối ngoại cho các
đối tượng;
+ Tổ chức cung cấp thông tin giải
thích, làm rõ, phản bác các thông tin
sai lệnh về Việt Nam;
+ Theo dõi, tổng hợp dư luận báo
chí nước ngoài nói về Việt Nam;
thông tin đối ngoại trên báo chí Việt
Nam theo định kỳ, theo chuyên đề
hoặc khi có sự kiện trong nước, quốc
tế quan trọng;
+ Xây dựng cơ chế trao đổi, phối
hợp, cung cấp thông tin giữa các cơ
quan nhà nước và cơ quan báo chí;
+ Hỗ trợ các cơ quan thông tấn, báo
chí, công ty truyền thông, phóng
viên nước ngoài để quảng bá hình
ảnh Việt Nam trong nước và nước
ngoài;
+ Tổ chức các hoạt động, sự kiện ở
trong và ngoài nước để quảng bá
hình ảnh Việt Nam; đặt hàng các sản
phẩm thông tin đối ngoại;
+ Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực
thông tin đối ngoại
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.5
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.6.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
Xây dựng, thực hiện
332
tháng, tuần của cá nhân.
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Ngành hoặc chuyên ngành: Máy tính và công nghệ thông
tin, Báo chí và Truyền thông; Quản lý văn hóa; Quản trị
truyền thông, Luật, Văn hoá học, Xã hội học…
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
333
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
334
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
thông tin cơ sở
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-61
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:PhòngVăn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực thông
tin cơ sở; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND
huyện; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về quản lý
thông tin cơ sở.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương, Chính phủ, bộ chuyên ngành
và của HĐND, UBND tỉnh; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về quản lý thông tin cơ sở.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
335
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của huyện vềthông tin cơ
sở.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của huyện về
quản lý thông tin cơ sở.
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
huyện về quản lý thông tin cơ sở.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
huyện về quản lý thông tin cơ sở.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Hướng dẫn việc xây dựng và hoạt
động của hệ thống thông tin cơ sở:
Đài truyền thanh cấp xã; bản tin
thông tin cơ sở; tài liệu không kinh
doanh phục vụ hoạt động thông tin
cơ sở; thông tin trực tiếp qua báo
cáo viên, tuyên truyền viên cơ sở;
bảng tin công cộng, các hình thức
hoạt động thông tin cơ sở khác và
hệ thống đài truyền thanh - truyền
hình cấp huyện.
- Tổ chức cung cấp thông tin, quản
lý nội dung thông tin của hệ thống
thông tin cơ sở và truyền thanh -
truyền hình cấp huyện.
- Xây dựng các nội dung thông tin,
tuyên truyền ở cơ sở và hướng dẫn
tổ chức triển khai thực hiện.
- Thống kê, điều tra thu thập số liệu
trong lĩnh vực thông tin cơ sở; tổng
hợp thông tin phản ánh từ cơ sở để
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
336
báo cáo, kiến nghị cấp có thẩm
quyền.
- Tổ chức thực hiện thi đua - khen
thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết
kiến nghị, khiếu nại, tố cáo…trong
lĩnh vực thông tin cơ sở.
2.6
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và có ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
337
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo Quản lý văn hóa, kỹ thuật điện tử, công nghệ
thông tin, Quan hệ công chúng hoặc chuyên ngành khác phù
hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
338
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý xuất bản
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-62
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực xuất
bản; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng việc được phân công.
339
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng,
hướng dẫn, tổ chức thực hiện,
kiểm tra, giám sát việc thi hành
các quy định của Trung ương, của
tỉnh; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
quan trọng lĩnh vực xuất bản.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ,
phổ biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính sách
của lĩnh vực xuất bản.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Trung ương, của
tỉnh; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
quan trọng lĩnh vực xuất bản.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công:
+ Thẩm định, giải quyết các thủ
tục hành chính thuộc lĩnh vực xuất
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
340
bản.
+ Tổ chức đọc, kiểm tra, thẩm
định và xin ý kiến chuyên gia về
nội dung mảng sách được giao.
+ Đánh giá nội dung xuất bản
phẩm, qua đó định hướng công tác
xuất bản.
+ Xây dựng các báo cáo chuyên
đề liên quan đến mảng sách được
giao.
+ Theo dõi nội dung xuất bản
phẩm điện tử lưu chiểu;
+ Tổ chức thực hiện thi đua - khen
thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết
kiến nghị, khiếu nại, tố cáo…trong
lĩnh vực xuất bản.
2.5
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và có ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
341
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành: Xuất bản - Phát hành; Máy tính và công nghệ
thông tin, Luật; Báo chí và Truyền thông, Quản lý văn hoá,
Quản trị truyền thông, Luật…
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
342
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
in
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-63
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
343
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực in; chủ
trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng,
hướng dẫn, tổ chức thực hiện,
kiểm tra, giám sát việc thi hành
các quy định của Trung ương; văn
bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án quan
trọng lĩnh vực in.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ,
phổ biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính sách
của lĩnh vực in.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Trung ương; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh
vực in.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
344
quyền phê duyệt.
2.4
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công:
+ Thẩm định, giải quyết các thủ
tục hành chính lĩnh vực in;
+ Quản lý thiết bị ngành in;
+ Tổng hợp số liệu lĩnh vực in.
+ Tổ chức thực hiện thi đua - khen
thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết
kiến nghị, khiếu nại, tố cáo…trong
lĩnh vực in.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.5
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và có ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
345
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xuất bản –
Phát hành; Máy tính và công nghệ thông tin, Công nghệ kỹ
thuật điện tử - viễn thông, Kỹ thuật điện tử - viễn thông,
Báo chí và Truyền thông, Quản lý văn hóa; Quản trị truyền
thông, Quan hệ công chúng, Luật…
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
346
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
phát hành
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-64
Ngày bắt đầu thực hiện:
347
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực phát
hành; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng,
hướng dẫn, tổ chức thực hiện, kiểm
tra, giám sát việc thi hành các quy
định của Trung ương; văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án quan trọng lĩnh vực phát
hành.
Các quy định, văn
bản pháp luật, Quyết
định, kế hoạch, chính
sách, chương trình,
dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của lĩnh
vực phát hành.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc
giảng dạy.
348
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy
định của Trung ương; văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án quan trọng lĩnh vực phát
hành.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công:
+ Thẩm định, giải quyết các thủ tục
hành chính lĩnh vực phát hành xuất
bản phẩm;
+ Xây dựng kế hoạch trợ cước vận
chuyển xuất bản phẩm nhập khẩu ra
nước ngoài và trợ cước vận chuyển
khác;
+ Tổ chức thực hiện Ngày sách Việt
Nam, Hội chợ sách, triển lãm sách…
trong nước và quốc tế;
+ Tổng hợp số liệu lĩnh vực phát
hành xuất bản phẩm
+ Tổ chức thực hiện thi đua - khen
thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết
kiến nghị, khiếu nại, tố cáo…trong
lĩnh vực phát hành
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.5
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.6
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
Xây dựng, thực hiện
349
tháng, tuần của cá nhân.
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xuất bản –
Phát hành; Máy tính và công nghệ thông tin, Công nghệ kỹ
thuật điện tử - viễn thông, Kỹ thuật điện tử - viễn thông,
Báo chí và truyền thông; Quản lý văn hóa; Quản trị truyền
thông, Quan hệ công chúng, Luật…
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
350
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
2-3
351
chuyên môn
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
bưu chính
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-65
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:PhòngVăn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực bưu
chính; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về quản lý bưu chính.
Các quy định, văn
bản pháp luật,
Quyết định, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự
án, đề án được cấp
có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương,
Chính phủ, bộ chuyên ngành và của
HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành
đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng
352
trình, dự án, đề án của huyện về quản lý
bưu chính.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của huyện về bưu chính.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi chính
sách của huyện về quản lý bưu chính.
theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo
phân công để các tổ
chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai
được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Trung ương,
của Chính phủ, của Bộ chuyên ngành;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về quản lý bưu chính.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện
đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo
cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về quản lý bưu
chính.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Thẩm tra thực tế, thẩm định, giải
quyết thủ tục hành chính lĩnh vực bưu
chính.
- Thực thi về quản lý thị trường, quản lý
tem bưu chính, mạng bưu chính công
cộng và thống kê;
- Quản lý cạnh tranh trong lĩnh vực bưu
chính;
- Tổ chức điều tra thống kê dịch vụ bưu
chính công ích; thực hiện thống kê
trong lĩnh vực bưu chính theo quy định
pháp luật về thống kê ngành thông tin,
truyền thông;
- Hợp tác quốc tế, giải quyết kiến nghị,
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
353
khiếu nại, tố cáo…trong lĩnh vực bưu
chính.
2.6
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc,
nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo
được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công
tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
354
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo Quản lý văn hóa, kỹ thuật điện tử, công nghệ
thông tinhoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
355
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về
quản lý viễn thông
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-66
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:PhòngVăn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực viễn
thông; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện;
Các quy định, văn
bản pháp luật, Quyết
356
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về quản lý viễn thông.
định, kế hoạch, chính
sách, chương trình,
dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương,
Chính phủ, bộ chuyên ngành và của
HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về quản
lý viễn thông.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của huyện về viễn thông.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và thực
thi chính sách của huyện về quản lý
viễn thông.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành; Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về quản lý viễn
thông.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về quản lý viễn
thông.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
357
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Thẩm định, giải quyết các thủ tục
hành chính lĩnh vực viễn thông.
- Thống kê, phân tích, đánh giá công
tác quản lý chuyên ngành viễn thông.
- Giải quyết kiến nghị, khiếu nại, tranh
chấp trong lĩnh vực viễn thông.
- Xây dựng các tiêu chuẩn, quy chuẩn
chất lượng sản phẩm, dịch vụ trong
lĩnh vực viễn thông, định mức kinh tế
- kỹ thuật, đề tài, công trình KHCN
cấp Bộ thuộc lĩnh vực viễn thông.
- Giám sát hoạt động viễn thông.
- Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực viễn
thông.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
358
- Sở Khoa học và Công nghệ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo Công nghệ thông tin, Kỹ thuật điện tử viễn
thông, Hệ thống thông tinhoặc chuyên ngành khác phù hợp theo
yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
359
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý
tần số vô tuyến điện
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-67
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:PhòngVăn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
360
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực tần số
vô tuyến điện; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND
huyện; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về quản lý tần số
vô tuyến điện.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương, Chính phủ, bộ chuyên ngành và
của HĐND, UBND tỉnh; Quyết định,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện
về quản lý tần số vô tuyến điện.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản
lý của huyện về tần số vô tuyến điện.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của huyện về quản
lý tần số vô tuyến điện.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
361
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về quản
lý tần số vô tuyến điện.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về quản
lý tần số vô tuyến điện.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Thẩm định, giải quyết các thủ tục
hành chính trong lĩnh vực tần số vô
tuyến điện.
- Hợp tác quốc tế về kỹ thuật, nghiệp
vụ tần số vô tuyến điện theo sự phân
cấp của Bộ trưởng; thực hiện đăng ký
tần số vô tuyến điện và quỹ đạo vệ
tinh với Liên minh Viễn thông quốc
tế (ITU); tổ chức phối hợp tần số vô
tuyến điện và quỹ đạo vệ tinh với các
nước, vùng lãnh thổ, tổ chức quốc tế;
khiếu nại và giải quyết khiếu nại can
nhiễu tần số vô tuyến điện của Việt
Nam với các nước, vùng lãnh thổ, tổ
chức quốc tế; tham gia các chương
trình kiểm soát tần số vô tuyến điện
quốc tế.
- Kiểm soát việc phát sóng vô tuyến
điện của các đài phát trong nước, các
đài nước ngoài phát sóng đến Việt
Nam thuộc các nghiệp vụ vô tuyến
điện theo quy định của pháp luật Việt
Nam và điều ước quốc tế mà Việt
Nam đã ký kết hoặc gia nhập. Giám
sát việc triển khai theo giấy phép sử
dụng tần số vô tuyến điện đã cấp. Xử
lý nhiễu vô tuyến điện. Đo lường thử
nghiệm tương thích điện từ cho các
thiết bị bức xạ vô tuyến điện theo quy
định của pháp luật.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
362
- Giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý
các hành vi vi phạm hành chính trong
lĩnh vực tần số vô tuyến điện theo
quy định của pháp luật.
- Thu, quản lý và sử dụng phí, lệ phí
về tần số vô tuyến điện theo quy định
của pháp luật.
2.6
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và có
ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
363
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo Kỹ thuật điện tử viễn thông, Hệ thống thông tinh,
Công nghệ kỹ thuật điện, điện tử và viễn thôngoặc chuyên
ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
364
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
công nghệ thông tin
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-68
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: PhòngVăn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực công
nghệ thông tin (bao gồm: công nghiệp công nghệ thông tin, ứng dụng công nghệ
thông tin, chuyển đổi số); chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các
nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ, mảng công
Công việc cụ thể
365
việc
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của huyện về quản lý công nghệ
thông tin.
Các quy định, văn
bản pháp luật, Quyết
định, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương, Chính phủ, bộ chuyên ngành và
của HĐND, UBND tỉnh; Quyết định,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện
về quản lý công nghệ thông tin.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản
lý của huyện về công nghệ thông tin.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của huyện về quản
lý công nghệ thông tin.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về quản
công nghệ thông tin.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về quản
lý công nghệ thông tin.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
- Lĩnh vực ứng dụng công nghệ
thông tin trong cơ quan nhà nước
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
366
chuyên môn,
nghiệp vụ.
+ Thẩm định, kiểm tra, đánh giá việc
xây dựng, tổ chức triển khai các
chương trình, kế hoạch, đề án, dự án
về: ứng dụng công nghệ thông tin,
phát triển Chính phủ điện tử, Chính
phủ số của các bộ, ngành, địa
phương.
+ Xây dựng, quản lý, duy trì khung
kiến trúc chính phủ điện tử Việt
Nam, Chính phủ số Việt Nam.
+ Hướng dẫn về cấu trúc, bố cục, yêu
cầu kỹ thuật đối với Cổng thông tin
điện tử, Cổng dịch vụ công của cơ
quan nhà nước.
+ Đánh giá các sản phẩm, giải pháp
ứng dụng công nghệ thông tin,
chuyển đổi số phục vụ phát triển
Chính phủ điện tử, Chính phủ số;
quản lý, giám sát hiệu quả, mức độ
cung cấp, sử dụng thông tin của cơ
quan nhà nước trên môi trường mạng.
+ Nghiên cứu, tổ chức triển khai các
nhiệm vụ thúc đẩy, phát triển chuyển
đổi số và đô thị thông minh.
+ Thẩm định về mục tiêu, kỹ thuật,
công nghệ, quy mô, giải pháp, kết
quả dự án, nhiệm vụ ứng dụng
CNTT; thẩm định thiết kế cơ sở dự
án theo quy định của pháp luật.
+ Thống kê, thu thập, tổng hợp số
liệu, phân tích, dự báo về ứng dụng
công nghệ thông tin, phát triển Chính
phủ điện tử, Chính phủ số, chuyển
đổi số.
+ Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực ứng
dụng công nghệ thông tin, phát triển
Chính phủ điện tử, Chính phủ số,
chuyển đổi số quốc gia.
- Về chuyển đổi số (bao gồm: chính
phủ số, kinh tế số, xã hội số)
+ Điều phối hoạt động phối hợp liên
ngành giữa các bộ, ngành, địa
phương để thực hiện các chủ trương,
chiến lược, cơ chế, chính sách tạo
môi trường pháp lý, thúc đẩy chuyển
đổi số.
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
367
+ Thúc đẩy phát triển, sử dụng nền
tảng số
+ Kết nối, tích hợp, chia sẻ dữ liệu
qua nền tảng tích hợp, chia sẻ dữ liệu
quốc gia; quản trị dữ liệu số, quản trị
chia sẻ, khai thác dữ liệu số trong cơ
quan nhà nước; giám sát việc thực
hiện các hoạt động quản trị dữ liệu
số, kết nối, chia sẻ, khai thác dữ liệu
số trong cơ quan nhà nước; thu thập,
công bố, quản lý dữ liệu số.
+ Đánh giá, xếp hạng mức độ chuyển
đổi số của các bộ, ngành, địa phương
và của quốc gia
+ Xây dựng, quản lý và vận hành nền
tảng số, cổng dữ liệu số.
+ Hỗ trợ, thúc đẩy chuyển đổi số
doanh nghiệp; xây dựng các tài liệu
đào tạo, hướng dẫn chuyển đổi số;
triển khai các khóa đào tạo, tập huấn
về kỹ năng số, chuyển đổi số cho
doanh nghiệp;
+ Xác định chỉ số đánh giá mức độ
chuyển đổi số doanh nghiệp phục vụ
cho các doanh nghiệp trên cả nước;
+ Thực hiện các hoạt động hỗ trợ xúc
tiến đầu tư, xúc tiến thương mại, phát
triển thị trường kinh tế số;
+ Thúc đẩy phát triển công dân số;
nâng cao nhận thức số, phổ biến kiến
thức số, đào tạo kỹ năng số cho người
dân; hỗ trợ, thúc đẩy hình thành hệ
sinh thái các nền tảng số, dịch vụ số
phục vụ phát triển xã hội số.
+ Thúc đẩy văn hóa số; nâng cao
mức độ sử dụng các dịch vụ trực
tuyến của người dân; thúc đẩy các
hoạt động, giải pháp nâng cao nhận
thức và đảm bảo tuân thủ các quy tắc
ứng xử trên môi trường số trong xã
hội và cộng đồng.
+ Xây dựng, cập nhật các chỉ số, chỉ
tiêu thống kê, đo lường phát triển
kinh tế số, xã hội số.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
368
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn thành
đạt chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
369
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo Công nghệ thông tin hoặc chuyên ngành khác
phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy
định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
370
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về
quản lý giao dịch điện tử
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-69
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:PhòngVăn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực giao
dịch điện tử; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về quản lý giao dịch điện
tử.
Các quy định, văn
bản pháp luật, Quyết
định, kế hoạch, chính
sách, chương trình,
dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền
371
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
thông qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương,
Chính phủ, bộ chuyên ngành và của
HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về quản
lý giao dịch điện tử.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của huyện về giao dịch điện tử.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và thực
thi chính sách của huyện về quản lý
giao dịch điện tử.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành; Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về quản lý giao
dịch điện tử.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về quản lý giao
dịch điện tử.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Thẩm định, giải quyết thủ tục hành
chính về giao dịch điện tử.
- Thúc đẩy phát triển hoạt động giao
dịch điện tử.
- xây dựng các quy định, quy chuẩn,
tiêu chuẩn, yêu cầu kỹ thuật, quản lý
chất lượng trong lĩnh vực giao dịch
điện tử; hướng dẫn, kiểm tra, giám sát
sự tuân thủ đối với các hệ thống thông
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
372
tin phục vụ giao dịch điện tử theo quy
định pháp luật
- Quản lý phát triển hạ tầng công nghệ
cho hoạt động giao dịch điện tử.
2.6
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
373
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành
đào tạo Công nghệ thông tin, Kỹ thuật điện tử viễn thông, Hệ
thống thông tin, Công nghệ kỹ thuật điện, điện tử và viễn thông
hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
374
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
lĩnh vực di sản văn hóa
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-70
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:PhòngVăn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết định,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
375
pháp luật, dự án, đề án về quản lý di sản văn hóa; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi
các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng
văn bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện:
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý di sản văn hóa.
Các quy định, văn
bản pháp luật,
Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển
khai thực
hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương và
của tỉnh; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý di sản văn hóa.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và thực
thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý di sản văn
hóa.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo
đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực
hiện các văn
bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương và của tỉnh; Quyết định,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về quản
lý di sản văn hóa.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện
đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo
cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt.
376
2.4
Tham gia
thẩm định
các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định Trung ương và của tỉnh; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan
đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý di sản văn hóa.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế
hoạch, chất lượng
do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện
các hoạt
động chuyên
môn, nghiệp
vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công:
1. Triển khai thực hiện kế hoạch công
tác dài hạn, trung hạn và hàng năm về di
sản văn hóa.
2. Triển khai thực hiện Quyết định, đề
án, văn bản về di sản văn hóa.
3. Tham mưu hướng dẫn các tổ chức,
đơn vị và Nhân dân trên địa bàn huyện
thực hiện việc bảo vệ và phát huy các giá
trị di tích lịch sử - văn hóa, danh lam
thắng cảnh và di sản văn hóa phi vật thể.
4. Tham mưu quản lý nhà nước về lễ
hội trên địa bàn theo quy định của pháp
luật.
5. Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn
nghiệp vụ về lĩnh vực với các chức danh
chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân xã,
thị trấn.
6. Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp với
các cơ quan liên quan kiểm tra việc chấp
hành quy định của pháp luật về lĩnh vực
Di sản văn hóa; giải quyết khiếu nại, tố
cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí
theo quy định của pháp luật và phân
công.
7. Ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu
trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước
và chuyên môn nghiệp vụ.
8. Thực hiện công tác thông tin, thống
kê, báo cáo định kỳ và đột xuất về tình
hình hoạt động văn hóa, gia đình theo
quy định.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
377
vực nhiệm vụ được phân công.
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Công chức, người lao
động của Phòng
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
378
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Văn hoá học,
Lịch sử học, Quản lý văn hoá, Bảo tàng học, Việt Nam học.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
379
vụ về ngành, lĩnh vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
văn hóa cơ sở (bao gồm quản lý thư viện
và quản lý văn hóa dân tộc)
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-71
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:PhòngVăn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Vụ Bản, tỉnh
Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp
luật, dự án, đề án về quản lý văn hóa cơ sở (bao gồm quản lý thư viện và quản lý văn
hóa dân tộc); chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
380
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
giá hoàn thành
công việc
2.1
Xây dựng
văn bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định trình HĐND, UBND huyện; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện về
Quản lý văn hóa cơ sở (bao gồm quản lý
thư viện và quản lý văn hóa dân tộc).
Các quy định, văn
bản pháp luật,
Quyết định, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định của Trung ương, Chính phủ,
bộ chuyên ngành và của HĐND, UBND
tỉnh; Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về Quản lý văn hóa cơ sở (bao
gồm quản lý thư viện và quản lý văn hóa
dân tộc).
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của huyện về Quản lý
văn hóa cơ sở (bao gồm quản lý thư viện
và quản lý văn hóa dân tộc).
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách
của huyện về Quản lý văn hóa cơ sở (bao
gồm quản lý thư viện và quản lý văn hóa
dân tộc).
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành
đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng
theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo
phân công để các tổ
chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai
được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực
hiện các văn
bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện các quy định của Trung ương, của
Chính phủ, của Bộ chuyên ngành và của
tỉnh; Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về Quản lý văn hóa cơ sở (bao
gồm quản lý thư viện và quản lý văn hóa
dân tộc).
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện
đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định
các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
của Trung ương, của tỉnh (khi được đề
nghị); Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế
381
của huyện về Quản lý văn hóa cơ sở
(bao gồm quản lý thư viện và quản lý
văn hóa dân tộc).
hoạch, chất lượng
do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện
các hoạt
động chuyên
môn, nghiệp
vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công:
- Triển khai thực hiện kế hoạch công tác
dài hạn, trung hạn và hàng năm về Quản
lý văn hóa cơ sở (bao gồm quản lý thư
viện và quản lý văn hóa dân tộc)
- Triển khai thực hiện Quyết định, đề
án, văn bản về Quản lý văn hóa cơ sở
(bao gồm quản lý thư viện và quản lý
văn hóa dân tộc).
- Tham mưu hướng dẫn các tổ chức, đơn
vị và Nhân dân trên địa bàn huyện thực
hiện phong trào văn hóa, văn nghệ; xây
dựng nếp sống văn minh trong việc cưới,
việc tang, lễ hội; xây dựng phong trào
“Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống
văn hóa”; xây dựng và hướng dẫn xét tặng
danh hiệu gia đình, thôn, làng, ấp, bản, tổ
dân phố văn hóa, đơn vị văn hóa, xã đạt
chuẩn văn hóa nông thôn mới; xây dựng,
thực hiện hương ước, quy ước.
- Tham mưu quản lý nhà nước về kinh
doanh dịch vụ karaoke, kinh doanh dịch vụ
vũ trường, hoạt động nghệ thuật biểu diễn
trên địa bàn theo quy định của pháp luật.
- Thực hiện tiếp nhận và tham mưu có văn
bản trả lời đối với thông báo thành lập, sáp
nhập, hợp nhất, chia, tách, giải thể, chấm
dứt hoạt động thư viện của thư viện cấp xã,
thư viện cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở
giáo dục phổ thông, cơ sở giáo dục nghề
nghiệp và cơ sở giáo dục khác, thư viện tư
nhân có phục vụ cộng đồng có trụ sở trên
địa bàn.
- Tham mưu Hướng dẫn, kiểm tra hoạt
động của các đơn vị sự nghiệp công lập,
các thiết chế văn hóa cơ sở, các cơ sở hoạt
động dịch vụ trong lĩnh vực văn hóa, điểm
vui chơi công cộng thuộc phạm vi quản lý.
- Tham mưu quản lý nhà nước đối với tổ
chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân; hướng
dẫn và kiểm tra hoạt động các hội và tổ
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
382
chức phi chính phủ hoạt động trên địa bàn
thuộc các lĩnh vực Quản lý văn hóa cơ sở
(bao gồm thư viện và văn hóa dân tộc).
- Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn
nghiệp vụ về lĩnh vực đối với các chức
danh chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân
xã, thị trấn.
- Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp với các
cơ quan liên quan kiểm tra việc chấp hành
quy định của pháp luật về lĩnh vực trên địa
bàn; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,
chống tham nhũng, lãng phí theo quy định
của pháp luật và phân công.
- Ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;
xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục
vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên
môn nghiệp vụ.
- Thực hiện công tác thông tin, thống kê,
báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình
hoạt động văn hóa, gia đình theo quy định.
2.6
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc,
nhiệm vụ được
giao thông suốt,
tạo được mối quan
hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu
và có ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch
công tác của đơn
vị, cơ quan và
nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
Quan hệ phối hợp
Các đơn vị phối hợp chính
383
kiểm duyệt kết quả bởi
trực tiếp trong đơn vị
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Công chức, người lao
động của Phòng
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Thông tin -
thư viện, Lịch sử học, Văn hoá học, Việt Nam học, Văn hoá
dân gian, Quản lý văn hoá, Quản lý xã hội, Quản lý văn hoá -
tư tưởng.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
384
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
385
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
lĩnh vực gia đình
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-72
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:PhòngVăn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết định,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về quản lý lĩnh vực gia đình; chủ trì, tổ chức triển khai thực
thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm
vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về Quản lý lĩnh vực gia
đình.
Các quy định, văn
bản pháp luật, Quyết
định, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương,
Chính phủ, bộ chuyên ngành và của
HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về Quản
lý lĩnh vực gia đình.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của huyện về Quản lý lĩnh vực gia
đình.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
386
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và thực
thi chính sách của huyện về Quản lý
lĩnh vực gia đình.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành và của tỉnh; Quyết định,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện
về Quản lý lĩnh vực gia đình.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia góp
ý các văn bản
Tham gia góp ý các quy định của
Trung ương, của tỉnh (khi được đề
nghị); Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của huyện về Quản lý lĩnh vực
gia đình.
Nội dung tham gia
góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công:
1. Triển khai thực hiện kế hoạch công tác
dài hạn, trung hạn và hàng năm về Quản lý
lĩnh vực gia đình.
2. Triển khai thực hiện Quyết định,
đề án, văn bản về Quản lý lĩnh vực gia
đình.
3. Tham mưu hướng dẫn các tổ chức,
đơn vị và Nhân dân trên địa bàn huyện
thực hiện; xây dựng và hướng dẫn xét
tặng danh hiệu gia đình văn hóa.
4. Tham mưu quản lý nhà nước đối với
tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân;
hướng dẫn và kiểm tra hoạt động các
hội và tổ chức phi chính phủ hoạt động
trên địa bàn thuộc các lĩnh vực Quản lý
lĩnh vực gia đình.
5. Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn
nghiệp vụ về lĩnh vực đối với các chức
danh chuyên môn thuộc Ủy ban nhân
dân xã, thị trấn.
6. Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp
với các cơ quan liên quan kiểm tra việc
1. Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2. Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
387
chấp hành quy định của pháp luật về
lĩnh vực trên địa bàn; giải quyết khiếu
nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng,
lãng phí theo quy định của pháp luật và
phân công.
7. Ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu
trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước
và chuyên môn nghiệp vụ.
8. Thực hiện công tác thông tin, thống
kê, báo cáo định kỳ và đột xuất về
tình hình hoạt động quản lý lĩnh vực
gia đình theo quy định.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch
công tác của đơn
vị, cơ quan và
nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Công chức, người lao
động của Phòng
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
388
- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Gia đình học,
Quản lý văn hóa, kinh tế gia đình.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
389
chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
390
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
thể dục thể thao cho mọi người
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-73
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:PhòngVăn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết định,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về quản lý thể dục thể thao cho mọi người; chủ trì, tổ chức
triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
T
T
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm
vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về Quản lý Thể dục Thể
thao cho mọi người.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương,
Chính phủ, bộ chuyên ngành và của
HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về Quản
lý Thể dục Thể thao cho mọi người.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của huyện về Quản lý Thể dục Thể
thao cho mọi người.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và thực
thi chính sách của huyện về Quản lý
Thể dục Thể thao cho mọi người.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
391
hiện các văn
bản
Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về Quản
lý Thể dục Thể thao cho mọi người.
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định
các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về Quản
lý Thể dục Thể thao cho mọi người.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện
các hoạt
động chuyên
môn, nghiệp
vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công:
1. Triển khai thực hiện kế hoạch công
tác dài hạn, trung hạn và hàng năm về
Quản lý Thể dục Thể thao cho mọi
người trong lĩnh vực phụ trách.
2. Triển khai thực hiện Quyết định, đề
án, văn bản về Quản lý Thể dục Thể
thao cho mọi người thuộc phạm vi phụ
trách.
3. Tham mưu hướng dẫn các tổ chức,
đơn vị và nhân dân trên địa bàn huyện
thực hiện phong trào luyện tập thể dục,
thể thao cho mọi người.
4. Tham mưu Hướng dẫn, kiểm tra
hoạt động của các đơn vị sự nghiệp
công lập, các thiết chế thể thao cơ sở,
các cơ sở hoạt động dịch vụ trong
lĩnh vực thể dục, thể thao cho mọi
người thuộc phạm vi quản lý.
5. Tham mưu quản lý nhà nước đối
với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân; hướng dẫn và kiểm tra hoạt
động các hội và tổ chức phi chính
phủ hoạt động trên địa bàn thuộc các
lĩnh vực thể dục, thể thao cho mọi
người theo quy định của pháp luật.
6. Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn
nghiệp vụ về lĩnh vực thể dục, thể thao
đối với các chức danh chuyên môn
thuộc Ủy ban nhân dân xã, thị trấn.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
392
7.Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp
với các cơ quan liên quan kiểm tra
việc chấp hành quy định của pháp
luật về lĩnh vực thể dục, thể thao trên
địa bàn; giải quyết khiếu nại, tố cáo;
phòng, chống tham nhũng, lãng phí
theo quy định của pháp luật và phân
công.
8.Ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu
trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước
và chuyên môn nghiệp vụ.
9. Thực hiện công tác thông tin,
thống kê, báo cáo định kỳ và đột
xuất về tình hình hoạt động thể dục,
thể thao theo quy định.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và có
ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực (phụ trách)
Công chức, người lao
động của Phòng
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
393
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:
-Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Thể dục, thể
thao, giáo dục thể chất.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
394
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản
lý thể thao thành tích cao và thể thao
chuyên nghiệp
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-74
Ngày bắt đầu thực hiện:
395
Địa điểm làm việc:PhòngVăn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết định,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về Quản lý thể thao thành tích cao và thể thao chuyên
nghiệp; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng
văn bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định trình HĐND, UBND huyện; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện về
Quản lý thể thao thành tích cao và thể
thao chuyên nghiệp.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương,
Chính phủ, bộ chuyên ngành và của
HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về Quản lý
thể thao thành tích cao và thể thao
chuyên nghiệp.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của huyện
về Quản lý thể thao thành tích cao và
thể thao chuyên nghiệp.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi chính
sách của huyện về Quản lý thể thao
thành tích cao và thể thao chuyên
nghiệp.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
396
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực
hiện các văn
bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Trung ương,
của Chính phủ, của Bộ chuyên ngành;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về Quản lý thể thao thành tích
cao và thể thao chuyên nghiệp.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định
các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
của Trung ương, của tỉnh (khi được đề
nghị); Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về Quản lý thể thao thành
tích cao và thể thao chuyên nghiệp.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện
các hoạt
động
chuyên
môn,
nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công:
1. Triển khai thực hiện kế hoạch công tác
dài hạn, trung hạn và hàng năm về Quản
lý thể thao thành tích cao và thể thao
chuyên nghiệp trong lĩnh vực phụ trách.
2. Triển khai thực hiện Quyết định, đề
án, văn bản về Quản lý thể thao thành
tích cao và thể thao chuyên nghiệp
thuộc phạm vi phụ trách.
3. Tham mưu hướng dẫn các tổ chức,
đơn vị trên địa bàn huyện về thể thao
thành tích cao và thể thao chuyên
nghiệp.
4. Tham mưu Hướng dẫn, kiểm tra
hoạt động của các đơn vị sự nghiệp
công lập, các thiết chế thể thao cơ sở,
các cơ sở hoạt động dịch vụ trong lĩnh
vực thể thao thành tích cao và thể thao
chuyên nghiệp thuộc phạm vi quản lý.
5. Tham mưu quản lý nhà nước đối
với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân; hướng dẫn và kiểm tra hoạt
động các hội và tổ chức phi chính phủ
hoạt động trên địa bàn thuộc các lĩnh
vực thể thao thành tích cao và thể thao
chuyên nghiệp theo quy định của pháp
luật.
6. Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
397
nghiệp vụ về lĩnh vực thể dục, thể thao
đối với các chức danh chuyên môn thuộc
Ủy ban nhân dân xã, thị trấn.
7. Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp
với các cơ quan liên quan kiểm tra
việc chấp hành quy định của pháp luật
về lĩnh vực thể dục, thể thao trên địa
bàn; giải quyết khiếu nại, tố cáo;
phòng, chống tham nhũng, lãng phí
theo quy định của pháp luật và phân
công.
8. Ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin,
lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà
nước và chuyên môn nghiệp vụ.
9. Thực hiện công tác thông tin,
thống kê, báo cáo định kỳ và đột
xuất về tình hình hoạt động thể dục,
thể thao theo quy định.
2.6
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và có
ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Công chức, người lao
động của Phòng
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
398
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành: Thể dục, thể thao.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
399
Các yêu cầu
khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
400
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
xúc tiến, quảng bá du lịch
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-75
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:PhòngVăn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Vụ Bản, tỉnh
Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết định,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về quản lý xúc tiến, quảng bá du lịch; chủ trì, tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm
vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, Quyết
định, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về Xúc tiến, quảng bá du
lịch, Quảng cáo.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai
thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương,
Chính phủ, bộ chuyên ngành và của
HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về Xúc
tiến, quảng bá du lịch, Quảng cáo.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của huyện về Xúc tiến, quảng bá du
lịch, Quảng cáo.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và thực
thi chính sách của huyện về Xúc tiến,
quảng bá du lịch, Quảng cáo.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
401
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành; Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về Xúc tiến,
quảng bá du lịch, Quảng cáo.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về Xúc tiến,
quảng bá du lịch, Quảng cáo.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công:
1. Triển khai thực hiện kế hoạch công
tác dài hạn, trung hạn và hàng năm về
Xúc tiến, quảng bá du lịch, Quảng
cáo. trong lĩnh vực phụ trách.
2. Triển khai thực hiện Quyết định, đề
án, văn bản về Xúc tiến, quảng bá du
lịch, Quảng cáo. thuộc phạm vi phụ
trách.
3. Tham mưu hướng dẫn các tổ
chức, đơn vị và nhân dân trên địa
bàn huyện quản lý, bảo vệ, tôn tạo,
khai thác, sử dụng hợp lý và phát
huy giá trị tài nguyên du lịch, môi
trường du lịch, khu du lịch, điểm du
lịch; công tác quảng cáo trên địa
bàn.
4. Tham mưu Hướng dẫn, kiểm tra
hoạt động của các đơn vị sự nghiệp
công lập, các thiết chế văn hóa cơ
sở, các cơ sở hoạt động dịch vụ
trong lĩnh vực du lịch và quảng cáo
thuộc phạm vi quản lý.
5. Tham mưu quản lý nhà nước đối
với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân; hướng dẫn và kiểm tra hoạt
động các hội và tổ chức phi chính
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
402
phủ hoạt động trên địa bàn thuộc các
lĩnh vực du lịch và quảng cáo theo
quy định của pháp luật.
6. Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn
nghiệp vụ về lĩnh vực du lịch và quảng
cáo đối với các chức danh chuyên môn
thuộc Ủy ban nhân dân xã, thị trấn.
7. Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp
với các cơ quan liên quan kiểm tra
việc chấp hành quy định của pháp
luật về lĩnh vực Du lịch và Quảng
cáo trên địa bàn; giải quyết khiếu
nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của
pháp luật và phân công.
8. Ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin,
lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà
nước và chuyên môn nghiệp vụ.
9. Thực hiện công tác thông tin,
thống kê, báo cáo định kỳ và đột
xuất về tình hình hoạt động du lịch
và quảng cáo theo quy định.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và có
ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
403
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Công chức, người lao
động của Phòng
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác, bao gồm:
- Nhóm ngành, Ngành hoặc chuyên ngành: Du lịch, Truyền thông
đa phương tiện, Việt Nam học.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
404
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
405
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý khoa
học, công nghệ và đổi mới sáng tạo (gồm cả hoạt
động và nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi
mới sáng tạo)
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-
76
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Văn hóa, Khoa học và Thông tin huyện Vụ Bản,
tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về quản lý khoa học, công
nghệ và đổi mới sáng tạo (gồm cả hoạt động và nhiệm
vụ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo).
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về quản lý khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo (gồm cả
hoạt động và nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo; trong đó, hoạt
động khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo gồm cả hoạt động đổi mới sáng tạo;
hoạt động hỗ trợ chuyển giao công nghệ, ứng dụng và đổi mới công nghệ; quản lý
thông tin và thống kê khoa học và công nghệ); chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của của địa phương về quản lý khoa
học, công nghệ và đổi mới sáng tạo
(gồm cả hoạt động và nhiệm vụ khoa
học, công nghệ và đổi mới sáng tạo).
Cácchiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương,
của tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý khoa học, công
nghệ và đổi mới sáng tạo (gồm cả hoạt
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
406
động và nhiệm vụ khoa học, công
nghệ và đổi mới sáng tạo).
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý khoa học, công
nghệ và đổi mới sáng tạo (gồm cả hoạt
động và nhiệm vụ khoa học, công
nghệ và đổi mới sáng tạo).
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý
khoa học, công nghệ và đổi mới sáng
tạo (gồm cả hoạt động và nhiệm vụ
khoa học, công nghệ và đổi mới sáng
tạo).
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của tỉnh, của huyện;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý khoa học, công
nghệ và đổi mới sáng tạo (gồm cả hoạt
động và nhiệm vụ khoa học, công
nghệ và đổi mới sáng tạo).
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực theo
thẩm quyền về quản lý khoa học, công
nghệ và đổi mới sáng tạo (gồm cả hoạt
động và nhiệm vụ khoa học, công
nghệ và đổi mới sáng tạo).
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
407
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực, nhiệm vụ được phân công.
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có).
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
3.2 Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh;
- UBND các xã, thị trấn;
- Các cơ quan, đơn vị liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
408
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên
ngành, chuyên ngànhMáy tính và Công nghệ thông tin, Khoa
học xã hội và hành vi, Khoa học sự sống, Khoa học tự nhiên;
Công nghệ kỹ thuật; Kỹ thuật; Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản;
kinh doanh và quản lý; Quản trị kinh doanh;Kiến trúc và xây
dựng hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh
vực công tác.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Kỹ năng
• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu tương
đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Namtheo yêu cầu
của vị trí việc làm.
• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở
lên.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
• Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
409
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về phát triển
khởi nghiệp đổi mới sáng tạo (bao gồm cả phát
triển thị trường và doanh nghiệp khoa học và
công nghệ)
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-77
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Văn hóa, Khoa học và Thông tin huyện Vụ Bản,
tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về phát triển khởi nghiệp
đổi mới sáng tạo hoặc phát triển khởi nghiệp sáng tạo
(bao gồm cả phát triển thị trường và doanh nghiệp khoa
học và công nghệ).
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về phát triển khởi nghiệp đổi mới sáng tạo hoặc phát triển
khởi nghiệp sáng tạo (bao gồm cả phát triển thị trường và doanh nghiệp khoa học và
công nghệ); chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
410
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
theo thẩm quyền về phát triển khởi
nghiệp đổi mới sáng tạo hoặc phát triển
khởi nghiệp sáng tạo (bao gồm cả phát
triển thị trường và doanh nghiệp khoa
học và công nghệ).
Các chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự
án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương theo thẩm quyền
về phát triển khởi nghiệp đổi mới sáng
tạo hoặc phát triển khởi nghiệp sáng
tạo (bao gồm cả phát triển thị trường
và doanh nghiệp khoa học và công
nghệ).
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về phát triển khởi nghiệp đổi
mới sáng tạo hoặc phát triển khởi
nghiệp sáng tạo (bao gồm cả phát triển
thị trường và doanh nghiệp khoa học
và công nghệ).
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi chính
sách của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về phát triển khởi nghiệp đổi mới
sáng tạo hoặc phát triển khởi nghiệp sáng
tạo (bao gồm cả phát triển thị trường và
doanh nghiệp khoa học và công nghệ).
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của tỉnh; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
411
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về phát triển khởi
nghiệp đổi mới sáng tạo hoặc phát triển
khởi nghiệp sáng tạo (bao gồm cả phát
triển thị trường và doanh nghiệp khoa
học và công nghệ).
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan
đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương theo thẩm quyền về phát triển
khởi nghiệp đổi mới sáng tạo hoặc
phát triển khởi nghiệp sáng tạo (bao
gồm cả phát triển thị trường và doanh
nghiệp khoa học và công nghệ).
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực, nhiệm
vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có).
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan chuyên
môn thuộc UBND
huyện
412
3.2 Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh;
- UBND các xã, thị trấn;
- Các tổ chức, đơn vị liên quan.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
•Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên
ngành, chuyên ngành Máy tính và Công nghệ thông tin, Khoa
học xã hội và hành vi, Khoa học sự sống, Khoa học tự nhiên;
Công nghệ kỹ thuật; Kỹ thuật; Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản;
kinh doanh và quản lý; Quản trị kinh doanh;Kiến trúc và xây
dựng hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh
vực công tác.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Kỹ năng
• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu
tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở
lên.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
• Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
413
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
414
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
hoạt động tiêu chuẩn hóa
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-78
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Văn hóa, Khoa học và Thông tin huyện Vụ Bản,
tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định
chính sách về quản lý hoạt động tiêu chuẩn hóa và thực
thi quy chuẩn kỹ thuật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về quản lý hoạt động tiêu chuẩn hóa, quy chuẩn kỹ thuật;
chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
cácchiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý
hoạt động tiêu chuẩn hóa, quy
chuẩn kỹ thuật.
Các chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương, của tỉnh; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý hoạt động tiêu
chuẩn hóa, quy chuẩn kỹ thuật.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý hoạt động tiêu chuẩn hóa,
quy chuẩn kỹ thuật.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
415
định và thực thi chính sách của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý hoạt động tiêu
chuẩn hóa, quy chuẩn kỹ thuật.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy
định của Trung ương, của tỉnh;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý hoạt
động tiêu chuẩn hóa, quy chuẩn
kỹ thuật.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định; văn bản pháp luật của
HĐND, UBND huyện; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý
hoạt động tiêu chuẩn hóa, quy
chuẩn kỹ thuật.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực, nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
416
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-Trưởng phòng;
- Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn
vị.
Các cơ quan chuyên môn
trực thuộc UBND huyện
3.2 Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh;
- UBND các xã, thị trấn;
- Các cơ quan, đơn vị liên quan.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên
ngành, chuyên ngành Máy tính và Công nghệ thông tin, Khoa
học xã hội và hành vi, Khoa học sự sống, Khoa học tự nhiên;
Công nghệ kỹ thuật; Kỹ thuật; Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản;
kinh doanh và quản lý; Quản trị kinh doanh;Kiến trúc và xây
dựng hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh
vực công tác.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Bồi dưỡng nghiệp vụ: Kiến thức chung về tiêu chuẩn đo
lường chất lượng.
Kỹ năng
• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu
tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở
lên.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
• Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
417
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
418
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
hoạt động đo lường
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-79
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Văn hóa, Khoa học và Thông tin huyện Vụ Bản,
tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về quản lý hoạt động đo
lường
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về quản lý hoạt động đo lường; chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý hoạt động đo lường.
Các chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương; văn
bản pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về quản
lý hoạt động đo lường.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
419
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý hoạt động đo lường.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi
chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý hoạt động đo
lường.
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Trung ương,
của tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý hoạt động đo lường.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định; văn bản pháp luật của HĐND,
UBND huyện; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý hoạt
động đo lường.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực, nhiệm
vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
420
kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng;
- Phó trưởng phòng phụ
trách bộ phận (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các phòng ban chuyên môn
thuộc UBND huyện
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh;
- UBND các xã, thị trấn;
- Các Cơ quan, đơn vị liên quan.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên
ngành, chuyên ngành Máy tính và Công nghệ thông tin, Khoa
học xã hội và hành vi, Khoa học sự sống, Khoa học tự nhiên;
Công nghệ kỹ thuật; Kỹ thuật; Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản;
kinh doanh và quản lý; Quản trị kinh doanh;Kiến trúc và xây
dựng hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh
vực công tác.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Bồi dưỡng nghiệp vụ: Kiến thức chung về tiêu chuẩn đo
lường chất lượng.
Kỹ năng
• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu
tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
421
yêu cầu của vị trí việc làm.
• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở
lên.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
• Theo yêu cầu của vị trí việc làm cụ thể tại cơ quan, đơn vị
(nếu có).
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
422
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý đánh
giá hợp chuẩn và hợp quy
Mã vị trí việc làm:VB-
NVCN-80
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Văn hóa, Khoa học và Thông tin huyện Vụ Bản,
tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định
và thực thi chính sách về quản lý chất lượng sản phẩm,
hàng hóa và hoạt động đánh giá sự phù hợp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về quản lý chất lượng sản phẩm, hàng hóa và hoạt động đánh
giá sự phù hợp; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý chất lượng sản phẩm, hàng hóa
và hoạt động đánh giá sự phù hợp.
Các chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương, của
tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý chất lượng sản
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
423
phẩm, hàng hóa và hoạt động đánh giá
sự phù hợp.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý chất lượng sản
phẩm, hàng hóa và hoạt động đánh giá
sự phù hợp.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi
chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý chất lượng
sản phẩm, hàng hóa và hoạt động đánh
giá sự phù hợp.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Trung ương,
của tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý chất lượng sản
phẩm, hàng hóa và hoạt động đánh giá
sự phù hợp.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định; văn bản pháp luật của HĐND,
UBND huyện; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý chất
lượng sản phẩm, hàng hóa và hoạt động
đánh giá sự phù hợp.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực, nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
424
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng;
- Phó trưởng phòng phụ
trách bộ phận (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các phòng ban chuyên môn
thuộc UBND huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh;
- UBND các xã, thị trấn;
- Các Cơ quan, đơn vị liên quan.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên
ngành, chuyên ngành Máy tính và Công nghệ thông tin, Khoa
học xã hội và hành vi, Khoa học sự sống, Khoa học tự nhiên;
425
Công nghệ kỹ thuật; Kỹ thuật; Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản;
kinh doanh và quản lý; Quản trị kinh doanh;Kiến trúc và xây
dựng hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh
vực công tác.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Bồi dưỡng nghiệp vụ: Kiến thức chung về tiêu chuẩn đo lường
chất lượng.
Kỹ năng
• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu
tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở
lên.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
• Theo yêu cầu của vị trí việc làm cụ thể tại cơ quan, đơn vị
(nếu có).
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
426
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý
chương trình giáo dục
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-81
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy
chế làm việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải
quyết công việc của cơ quan, tổ chức.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
chính sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp
luật, dự án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý chương trình
giáo dục; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công
việc được phân công.
2.Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND, UBND
huyện văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
427
chương trình, đề
án, dự án.
của địa phương về quản lý chương
trình giáo dục.
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
và triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của
Trung ương; văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý
chương trình giáo dục.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý chương trình giáo dục.
- Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính
sách của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý
chương trình giáo dục.
- Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
- Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
- Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy, bồi dưỡng.
2.3
Sơ kết, tổng kết
việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Trung ương; văn
bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý chương trình
giáo dục.
- Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
- Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định; văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về
quản lý chương trình giáo dục.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
428
công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
- Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài cơ quan theo phân
công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
công việc
- Xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả công
việc theo quy định.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn
huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo cáo
theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
429
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên
hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá
nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác -
Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường
lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp
nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ
quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của
pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp
trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành
chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công
tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và
chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,
kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để
mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí,
tiêu cực;
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất,
trình độ, năng lực.
Các yêu cầu khác
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về
ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi
công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ,
chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục
vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ
năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất;
5.2. Các năng lực
430
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý tổ
chức và hoạt động cơ sở giáo dục
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-82
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy
chế làm việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải
quyết công việc của cơ quan, tổ chức.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, chính
sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự
án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý tổ chức và hoạt động cơ sở
giáo dục; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công
việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự
Tham gia nghiên cứu, xây
dựng các quy định trình
HĐND, UBND huyện các
văn bản pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm quyền
431
án.
sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý tổ
chức và hoạt động cơ sở giáo
dục.
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các văn
bản.
- Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định
của Trung ương; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý tổ
chức và hoạt động cơ sở giáo
dục.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ,
chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương
về quản lý tổ chức và hoạt
động cơ sở giáo dục.
- Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp
vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực
thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về
quản lý tổ chức và hoạt động
cơ sở giáo dục.
- Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
- Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy, bồi dưỡng.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện
các quy định của Trung ương;
văn bản pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý tổ
chức và hoạt động cơ sở giáo
dục.
- Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý
các quy định văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch,
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
432
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan
đến ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý tổ chức
và hoạt động cơ sở giáo dục.
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định
và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
- Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài cơ quan
theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn
vị, họp cơ quan theo quy
định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
công việc
- Xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả
công việc theo quy định.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn
huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo cáo
theo yêu cầu.
433
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên
hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác -
Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường
lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp
nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ
quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của
pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp
trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành
chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công
tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và
chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,
kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để
mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí,
tiêu cực;
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất,
trình độ, năng lực.
Các yêu cầu khác
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về
ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi
công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ,
chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục
434
vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ
năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất;
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý bảo
đảm và kiểm định chất lượng giáo dục
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-83
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy
chế làm việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải
quyết công việc của cơ quan, tổ chức.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
chính sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp
luật, dự án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý tổ chức và hoạt
động cơ sở giáo dục; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
Các quy định, văn bản pháp
435
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
các quy định trình HĐND, UBND
huyện văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tổ chức và
hoạt động cơ sở giáo dục.
luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tổ chức và
hoạt động cơ sở giáo dục.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý tổ chức và hoạt động cơ
sở giáo dục.
- Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tổ chức và
hoạt động cơ sở giáo dục.
- Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
- Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy, bồi dưỡng.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy
định của Trung ương, của tỉnh;
văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tổ chức và
hoạt động cơ sở giáo dục.
- Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý tổ
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
436
chức và hoạt động cơ sở giáo dục.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
- Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài cơ quan theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
công việc
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả công
việc theo quy định.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn
huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo cáo
theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
437
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên
hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác -
Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường
lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp
nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ
quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của
pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp
trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành
chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công
tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và
chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,
kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để
mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí,
tiêu cực;
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm
chất, trình độ, năng lực.
Các yêu cầu khác
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về
ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi
công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ,
chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục
vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ
năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất;
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
438
chung
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý cơ sở
vật chất, trang thiết bị giáo dục
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-84
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy chế làm
việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải quyết công việc
của cơ quan, tổ chức.
- Luật Giáo dục nghề nghiệp và văn bản hướng dẫn thi hành;
các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý cơ sở vật
chất và thiết bị đào tạo.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
chính sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp
luật, dự án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý tổ chức và hoạt
động cơ sở giáo dục, về quản lý cơ sở vật chất và danh mục thiết bị đào tạo và định
mức kinh tế - kỹ thuật về đào tạo trong giáo dục nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của
ngành; trực tiếp thực hiện các hoạt động của Hội thi thiết bị giáo dục nghề nghiệp tự
làm Quốc gia; tiếp nhận và áp dụng tiêu chuẩn cơ sở vật chất, danh mục thiết bị
giáo dục nghề nghiệp của nước ngoài; tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cán
bộ quản lý cơ sở vật chất và thiết bị giáo dục nghề nghiệp của các cơ sở giáo dục
nghề nghiệp; hướng dẫn nghiệp vụ về quản lý cơ sở vật chất và thiết bị đào tạo
trong giáo dục nghề nghiệp cho cơ sở giáo dục nghề nghiệp và cán bộ quản lý giáo
dục nghề nghiệp địa phương; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng công việc được phân công.
439
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND, UBND
huyện văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tổ chức và
hoạt động cơ sở giáo dục.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng,
hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính
sách, pháp luật quản lý nhà nước
về cơ sở vật chất, danh mục thiết
bị đào tạo và định mức kinh tế -
kỹ thuật về đào tạo trong giáo
dục nghề nghiệp thuộc trách
nhiệm của HĐND, UBND
huyện.
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản
lý tổ chức và hoạt động cơ sở giáo
dục.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý tổ chức và hoạt động cơ
sở giáo dục.
- Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tổ chức và
hoạt động cơ sở giáo dục.
- Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
- Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy, bồi dưỡng.
440
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
triển khai các Nghị định, Nghị
quyết, Quyết định, Chỉ thị của
Chính phủ, Thủ tướng Chính
phủ và của Bộ Giáo dục và Đào
tạo về quản lý cơ sở vật chất,
danh mục thiết bị đào tạo và
định mức kinh tế - kỹ thuật về
đào tạo trong giáo dục nghề
nghiệp thuộc trách nhiệm của
ngành.
- Tham gia xây dựng, biên soạn
các tài liệu hướng dẫn chuyên
môn nghiệp vụ; tổ chức tập huấn
chuyên đề, bồi dưỡng nghiệp vụ
hoặc phổ biến kiến thức, kinh
nghiệm về quản lý cơ sở vật
chất, danh mục thiết bị đào tạo
và định mức kinh tế - kỹ thuật về
đào tạo trong giáo dục nghề
nghiệp thuộc trách nhiệm của
ngành.
- Tham mưu cấp có thẩm quyền
hướng dẫn, tổ chức thực hiện
Hội thi thiết bị giáo dục nghề
nghiệp tự làm các cấp; việc tiếp
nhận và áp dụng tiêu chuẩn cơ
sở vật chất, danh mục thiết bị
giáo dục nghề nghiệp của nước
ngoài.
- Hướng dẫn nghiệp vụ về quản
lý cơ sở vật chất và thiết bị đào
tạo trong giáo dục nghề nghiệp
cho cơ sở giáo dục nghề nghiệp
và cán bộ quản lý cơ sở giáo dục
nghề nghiệp địa phương.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tổ chức và
- Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
441
hoạt động cơ sở giáo dục.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý tổ
chức và hoạt động cơ sở giáo dục.
Tham gia thẩm định, góp ý các
đề án, dự án, văn bản pháp luật
về quản lý cơ sở vật chất, danh
mục thiết bị đào tạo và định mức
kinh tế - kỹ thuật về đào tạo
trong giáo dục nghề nghiệp
thuộc trách nhiệm của ngành.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công.
- Tham gia kiểm tra, thu thập
thông tin, thống kê, quản lý hồ
sơ, lưu trữ tư liệu, số liệu theo
quy định về quản lý cơ sở vật
chất, thiết bị đào tạo và định
mức kinh tế - kỹ thuật trong giáo
dục nghề nghiệp và lập báo cáo
định kỳ theo tháng và báo cáo
phát sinh theo yêu cầu.
- Phối hợp các đơn vị liên quan
và công chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ về về quản lý cơ sở
vật chất, thiết bị đào tạo và định
mức kinh tế - kỹ thuật trong giáo
dục nghề nghiệp trên địa bàn
huyện theo quy định của pháp
luật và theo phân cấp.
- Xây dựng kế hoạch và triển
khai các hoạt động về tuyên
truyền, phổ biến pháp luật về cơ
sở vật chất, thiết bị đào tạo và
định mức kinh tế - kỹ thuật trong
giáo dục nghề nghiệp.
- Tổ chức thực hiện việc tiếp
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
442
nhận và áp dụng tiêu chuẩn cơ
sở vật chất, danh mục thiết bị
giáo dục nghề nghiệp của nước
ngoài.
- Tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ
cho đội ngũ cán bộ quản lý cơ sở
vật chất và thiết bị giáo dục nghề
nghiệp của các cơ sở giáo dục
nghề nghiệp
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
- Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài cơ quan theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
công việc
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả công
việc theo quy định.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn
huyện
-UBND các xã, phường
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo cáo
theo yêu cầu.
443
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản
lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên, Kế toán, Tài chính,
Công nghệ thông tin, Quản trị kinh doanh; Công tác xã hội; Lao
động tiền lương; Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Kinh tế lao
động, Quản trị nhân lực, Luật,...
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá
nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác -
Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường
lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp
nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ
quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của
pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp
trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành
chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công
tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và
chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,
kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để
mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí,
tiêu cực;
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất,
trình độ, năng lực.
444
Các yêu cầu khác
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về
ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi
công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ,
chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục
vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ
năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất;
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý chính
sách và phát triển đội ngũ cán bộ quản lý giáo
dục (bao gồm đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý,
nhân viên ngành Giáo dục)
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-
85
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;
- Luật Giáo dục nghề nghiệp, Luật viên chức và các văn
bản hướng dẫn thi hành; các văn bản, quy định hiện hành
liên quan đến nhà giáo giáo dục nghề nghiệp.
445
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy chế
làm việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải quyết
công việc của cơ quan, tổ chức.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
chính sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp
luật, dự án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý tổ chức và hoạt
động cơ sở giáo dục; về nhà giáo giáo dục nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành;
chủ trì hướng dẫn, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn về nhà giáo
giáo dục nghề nghiệp theo mảng công việc được phân công; theo dõi, kiểm tra việc
thực hiện chính sách, pháp luật về nhà giáo giáo dục nghề nghiệp thuộc trách nhiệm
của ngành; đề xuất chủ trương, biện pháp khắc phục, điều chỉnh; chủ trì, tổ chức
triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND, UBND
huyện văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý chính sách và
phát triển đội ngũ cán bộ quản lý
giáo dục, nhà giáo giáo dục nghề
nghiệp thuộc trách nhiệm của
HĐND, UBND huyện.
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản
lý chính sách và phát triển đội ngũ
cán bộ quản lý giáo dục
- Tham gia xây dựng văn bản
hướng dẫn triển khai các Nghị
định, Nghị quyết, Quyết định,
Chỉ thị của Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ và của Bộ Giáo
dục và Đào tạo về nhà giáo giáo
dục nghề nghiệp thuộc trách
- Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
- Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy, bồi dưỡng.
446
nhiệm của ngành
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý chính sách và phát triển
đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục,
các quy định, chính sách đối với
nhà giáo giáo dục nghề nghiệp.
- Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý chính sách và
phát triển đội ngũ cán bộ quản lý
giáo dục. Tham gia xây dựng,
biên soạn các tài liệu hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ; tổ chức
tập huấn chuyên đề, bồi dưỡng
nghiệp vụ hoặc phổ biến kiến
thức, kinh nghiệm về quản lý
nhà giáo giáo dục nghề nghiệp
thuộc trách nhiệm của ngành.
Hướng dẫn Hội giảng nhà giáo
giáo dục nghề nghiệp các cấp.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý chính sách và
phát triển đội ngũ cán bộ quản lý
giáo dục
- Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
447
lý chính sách và phát triển đội ngũ
cán bộ quản lý giáo dục, về nhà
giáo giáo dục nghề nghiệp thuộc
trách nhiệm của ngành.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
- Tham gia kiểm tra, thu thập
thông tin, thống kê, quản lý hồ
sơ, lưu trữ tư liệu, số liệu theo
quy định về chế độ, chính sách
đối với nhà giáo giáo dục nghề
nghiệp trong các cơ quan, đơn
vị, trong các tổ chức nước ngoài
và lập báo cáo định kỳ theo
tháng và báo cáo phát sinh theo
yêu cầu.
- Phối hợp các đơn vị liên quan
và công chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ về chế độ, chính sách
đối với nhà giáo giáo dục nghề
nghiệp trên địa bàn huyện theo
quy định của pháp luật và theo
phân cấp.
- Xây dựng kế hoạch và triển
khai các hoạt động về tuyên
truyền, phổ biến pháp luật về
nhà giáo giáo dục nghề nghiệp..
- Tham gia tổ chức đánh giá, cấp
chứng chỉ kỹ năng nghề để dạy
thực hành cho nhà giáo giáo dục
nghề nghiệp
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức
công tác bồi dưỡng về chuyên
môn, nghiệp vụ cho nhà giáo
giáo dục nghề nghiệp và người
dạy các chương trình đào tạo
thường xuyên.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp được
448
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
- Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài cơ quan theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
công việc
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả công
việc theo quy định.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn
huyện
-UBND các xã, phường
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo cáo
theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
449
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản
lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên; Công tác xã hội; Lao
động tiền lương; Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị
nhân lực, Luật, Quản lý giáo dục...
- Ngành chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá
nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác -
Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường
lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp
nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ
quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của
pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp
trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành
chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công
tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và
chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,
kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để
mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí,
tiêu cực;
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất,
trình độ, năng lực.
Các yêu cầu khác
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành,
lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công
tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ,
chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục
vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ
năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham
mưu, đề xuất;
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
450
chung
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý người
học (bao gồm cả tuyển sinh đào tạo; chính sách
và các hoạt động hỗ trợ đối với người học)
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-86
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;
- Luật Giáo dục nghề nghiệp và các văn bản hướng dẫn
thi hành
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy chế
làm việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải quyết
công việc của cơ quan, tổ chức
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
chính sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp
luật, dự án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý người học (bao
gồm cả tuyển sinh đào tạo; chính sách và các hoạt động hỗ trợ đối với người học); chủ
trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được
phân công, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện chính sách, pháp luật về công tác quản
lý người học thuộc trách nhiệm của ngành; đề xuất chủ trương, biện pháp khắc
phục, điều chỉnh.
2.Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
Công việc cụ thể
451
công việc
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND, UBND
huyện văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý người học
thuộc trách nhiệm của ngành.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản
lý người học
- Tham gia xây dựng văn bản
hướng dẫn triển khai các nghị
định, nghị quyết, quyết định, chỉ
thị của Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ và của Bộ Giáo dục và
Đào tạo về công tác học sinh,
sinh viên thuộc trách nhiệm của
ngành.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý người học
- Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý người học
- Tham mưu cấp có thẩm quyền
hướng dẫn thực hiện quy định về
quản lý công tác học sinh, sinh
viên: quy chế công tác học sinh,
sinh viên; quy định về công tác
thi đua, khen thưởng đối với học
sinh, sinh viên; quy định tổ chức
- Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
- Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy, bồi dưỡng.
452
hoạt động thể thao, văn hóa, văn
nghệ cho học sinh, sinh viên;
công tác y tế học đường trong các
cơ sở giáo dục nghề nghiệp; quy
định về xây dựng môi trường
giáo dục an toàn, lành mạnh, thân
thiện; phòng, chống bạo lực học
đường; phòng, chống tội phạm, tệ
nạn xã hội; xây dựng văn hóa ứng
xử trong các cơ sở giáo dục nghề
nghiệp; công tác giáo dục tư
tưởng chính trị, đạo đức, lối sống,
văn hóa, thẩm mỹ cho học sinh,
sinh viên.
- Tham mưu cấp có thẩm quyền
hướng dẫn thực hiện quy định về
giáo dục quốc phòng và an ninh,
giáo dục thể chất, chính sách đối
với học sinh, sinh viên các cơ sở
giáo dục nghề nghiệp: công tác
giáo dục quốc phòng và an ninh;
quy định chương trình, nội dung
giáo dục quốc phòng và an ninh
cho học sinh, sinh viên; quy chế
quản lý, cấp phát chứng chỉ giáo
dục quốc phòng và an ninh cho
sinh viên các trường cao đẳng;
công tác giáo dục thể chất, thể
dục thể thao; chính sách tín dụng
đối với học sinh, sinh viên; học
bổng từ ngân sách nhà nước; học
phí, chính sách miễn, giảm học
phí, hỗ trợ chi phí đào tạo nghề
nghiệp và các chính sách khác
đối với người học chương trình
giáo dục nghề nghiệp.
- Tham mưu cấp có thẩm quyền
hướng dẫn thực hiện quy định về
quản lý học sinh, sinh viên học
tập tại nước ngoài và người nước
ngoài học tập tại Việt Nam: quản
lý học sinh, sinh viên, thực tập
sinh, người học ra nước ngoài
học tập các trình độ đào tạo trong
giáo dục nghề nghiệp (trừ cao
đẳng sư phạm, trung cấp sư
453
phạm); người nước ngoài vào học
tập tại các cơ sở giáo dục nghề
nghiệp tại Việt Nam.
Tham mưu cấp có thẩm quyền
hướng dẫn thực hiện quy định về
đào tạo, bồi dưỡng, hỗ trợ học
sinh, sinh viên các cơ sở giáo dục
nghề nghiệp: đào tạo, bồi dưỡng
nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ
làm công tác học sinh, sinh viên;
hoạt động nghiên cứu khoa học
của học sinh, sinh viên; phát triển
kỹ năng bổ trợ, kỹ năng mềm, tư
vấn hướng nghiệp, việc làm và hỗ
trợ khởi nghiệp cho học sinh, sinh
viên.
- Tham mưu cấp có thẩm quyền tổ
chức các hoạt động, công tác đối
với học sinh sinh viên: công tác
giáo dục tư tưởng chính trị, đạo
đức, lối sống, văn hóa, thẩm mỹ
cho học sinh, sinh viên; công tác
phòng, chống tội phạm, tệ nạn xã
hội và việc thực hiện quy định về
môi trường giáo dục an toàn, lành
mạnh, thân thiện, phòng chống
bạc lực học đường; công tác giáo
dục thể chất, giáo dục quốc phòng
và an ninh; phong trào văn hóa,
văn nghệ, thể dục, thể thao của
học sinh, sinh viên; thi đua, khen
thưởng, tuyên dương học sinh,
sinh viên xuất sắc, tiêu biểu; công
tác y tế học đường trong các cơ sở
giáo dục nghề nghiệp; công tác
hướng nghiệp, tư vấn học nghề,
việc làm và khởi nghiệp cho học
sinh, sinh viên; điều tra, khảo sát
tình hình việc làm của học sinh,
sinh viên học giáo dục nghề
nghiệp sau khi tốt nghiệp; tổ chức
hội thi, cuộc thi văn hóa văn nghệ,
thể dục thể thao học sinh, sinh
viên các cấp
- Tham gia xây dựng, biên soạn
các tài liệu hướng dẫn chuyên
454
môn nghiệp vụ; tổ chức tập huấn
chuyên đề, bồi dưỡng nghiệp vụ
hoặc phổ biến kiến thức, kinh
nghiệm về công tác học sinh, sinh
viên thuộc trách nhiệm của
ngành.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý người học
- Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án liên quan đến ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý
người học, về công tác học sinh,
sinh viên thuộc trách nhiệm của
ngành.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công.
- Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
về chế độ, chính sách đối với công
tác học sinh, sinh viên trên địa bàn
huyện theo quy định của pháp luật
và theo phân cấp.
- Tham gia tổ chức bồi dưỡng
nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ làm
công tác quản lý học sinh, sinh
viên; hội thi văn hóa văn nghệ,
thể dục thể thao học sinh sinh
viên cấp quốc gia.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
455
công.
- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
- Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài cơ quan theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
công việc
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của
cá nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả công
việc theo quy định.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn huyện
-UBND các xã, phường
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo
cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
456
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản
lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên; Công tác xã hội; Lao
động tiền lương; Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị
nhân lực, Luật,...
- Ngành chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá
nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác -
Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường
lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp
nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ
quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của
pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp
trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành
chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công
tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và
chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,
kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để
mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí,
tiêu cực;
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất,
trình độ, năng lực.
Các yêu cầu khác
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về
ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi
công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ,
chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục
vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ
năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất;
5.2. Các năng lực
457
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý thi
và văn bằng, chứng chỉ
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-87
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy
chế làm việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải
quyết công việc của cơ quan, tổ chức.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
chính sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp
luật, dự án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý thi và văn bằng,
chứng chỉ; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND,
UBND huyện văn bản pháp luật;
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
458
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề án,
dự án.
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý thi và
vãn bằng, chứng chỉ.
chương trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý thi và văn
bằng, chứng chỉ.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý thi và văn bằng, chứng
chỉ.
- Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính sách
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý thi và văn
bằng, chứng chỉ.
- Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
- Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy, bồi dưỡng.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Trung ương; văn
bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý thi và văn
bằng, chứng chỉ.
- Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về
quản lý thi và văn bằng, chứng
chỉ.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
459
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
- Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài cơ quan theo phân
công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
công việc
- Xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả công
việc theo quy định.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn
huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo cáo
theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
460
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên
hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá
nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác -
Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường
lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp
nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ
quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của
pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp
trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành
chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công
tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và
chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,
kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để
mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí,
tiêu cực;
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất,
trình độ, năng lực.
Các yêu cầu khác
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về
ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi
công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ,
chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục
vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ
năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất;
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
461
chung
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
Vị trí việc làm:Chuyên viên về đào tạo (bao
gồm đào tạo chính quy và đào tạo thường
xuyên)
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-88
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Luật Giáo dục nghề nghiệp và các văn bản hướng dẫn
thi hành
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hướng dẫn, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn về
giáo dục nghề nghiệp đối với đào tạo chính quy ở các cấp trình độ cao đẳng, trung
cấp, đào tạo trình độ sơ cấp, đào tạo thường xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho lao
động nông thôn, lao động nữ, người khuyết tật và các đối tượng chính sách khác
theo mảng công việc được phân công; theo dõi, kiểm tra việc thực hiện chính sách,
pháp luật về giáo dục nghề nghiệp đối với đào tạo chính quy ở các cấp trình độ cao
đẳng, trung cấp, đào tạo trình độ sơ cấp, đào tạo thường xuyên, đào tạo nghề nghiệp
cho lao động nông thôn, lao động nữ, người khuyết tật và các đối tượng chính sách
khác thuộc trách nhiệm của ngành Giáo dục và Đào tạo; đề xuất chủ trương, biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng văn bản có
liên quan đến nội dung giáo dục
nghề nghiệp chính quy ở các cấp
trình độ đào tạo cao đẳng, trung
cấp, sơ cấp; đào tạo thường xuyên,
đào tạo nghề nghiệp cho lao động
Các quy định, các văn
bản thuộc lĩnh vực quản
lý lao động được hoàn
thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
462
nông thôn, lao động nữ, người
khuyết tật và các đối tượng chính
sách khác, quản lý các cơ sở giáo
dục nghề nghiệp thuộc trách
nhiệm của HĐND, UBND cấp
huyện.
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện văn bản
- Tham mưu cấp có thẩm quyền
hướng dẫn triển khai các Nghị
định, Nghị quyết, Quyết định, Chỉ
thị của Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ về giáo dục nghề
nghiệp đối với đào tạo chính quy ở
các cấp trình độ cao đẳng, trung
cấp, sơ cấp; đào tạo thường xuyên,
đào tạo nghề nghiệp cho lao động
nông thôn, lao động nữ, người
khuyết tật và các đối tượng chính
sách khác thuộc trách nhiệm của
ngành Giáo dục và Đào tạo,
- Tham gia tổ chức tổ chức tập
huấn chuyên đề, bồi dưỡng nghiệp
vụ hoặc phổ biến kiến thức, kinh
nghiệm về giáo dục nghề nghiệp
đối với đào tạo chính quy ở các
cấp trình độ cao đẳng, trung cấp,
sơ cấp; đào tạo thường xuyên, đào
tạo nghề nghiệp cho lao động
nông thôn, lao động nữ, người
khuyết tật và các đối tượng chính
sách khác thuộc trách nhiệm của
ngành Giáo dục và Đào tạo
- Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo đúng
nội dung quy định, đúng
tiến độ và được cấp có
thẩm quyền ký ban hành ;
- Nội dung tham gia xây
dựng được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng theo
yêu cầu của người chủ trì.
- Được cơ quan tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả
2.3
Thẩm định các đề
án, văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các
văn bản, đề án về giáo dục nghề
nghiệp đối với đào tạo chính quy ở
các cấp trình độ cao đẳng, trung
cấp, sơ cấp; đào tạo thường xuyên,
đào tạo nghề nghiệp cho lao động
nông thôn, lao động nữ, người
khuyết tật và các đối tượng chính
sách khác thuộc trách nhiệm của
ngành Giáo dục và Đào tạo.
- Báo cáo kết quả thẩm
định, góp ý được phê
duyệt và được cấp có
thẩm quyền thông qua.
- Phần nội dung tham gia
thẩm định được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao
2.4
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ
- Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
về chế độ, chính sách về giáo dục
nghề nghiệp đối với đào tạo chính
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng,
hiệu quả công việc
463
quy ở các cấp trình độ trung cấp,
sơ cấp; đào tạo thường xuyên, đào
tạo nghề nghiệp cho lao động
nông thôn, lao động nữ, người
khuyết tật và các đối tượng chính
sách khác trên địa bàn quận/huyện
theo quy định của pháp luật và
theo phân cấp.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai
các hoạt động về tuyên truyền,
phổ biến pháp luật về giáo dục
nghề nghiệp đối với đào tạo chính
quy ở các cấp trình độ cao đẳng,
trung cấp, sơ cấp; đào tạo thường
xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho
lao động nông thôn, lao động nữ,
người khuyết tật và các đối tượng
chính sách khác.
2.5
Thực hiện các
nhiệm vụ chung,
hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài cơ quan theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.6
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
kiểm tra, giám sát và xử lý các vấn
đề liên quan về giáo dục nghề
nghiệp đối với đào tạo chính quy ở
các cấp trình độ cao đẳng, trung
cấp, sơ cấp; đào tạo thường xuyên,
đào tạo nghề nghiệp cho lao động
nông thôn, lao động nữ, người
khuyết tật và các đối tượng chính
sách khác thuộc trách nhiệm của
ngành Giáo dục và Đào tạo theo
lĩnh vực công tác được phân công;
đề xuất biện pháp uốn nắn, điều
chỉnh
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý
2.7
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối hợp
với các công chức khác triển khai
công việc, làm đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác tích cực theo đúng
quy chế, quy định phối
hợp công tác.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
464
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và Đào tạo
- UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn
- Các CSGD nghề nghiệp trên địa bàn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã
hội học hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
465
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý kỹ năng
nghề
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-89
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan
Pháp Luật về Giáo dục nghề nghiệp, Luật Việc làm,
Bộ Luật Lao động về kỹ năng nghề và đánh giá cấp
chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia và các Pháp luật
liên quan khác
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, thẩm định,tổng hợp, hoạch định chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện chủ trương, chính sách, văn
bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về kỹ năng nghề, tổ chức các kỳ thi kỹ năng
nghề quốc gia, quốc tế và khu vực thuộc trách nhiệm của ngành Giáo dục và Đào
tạo; chủ trì tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn về kỹ năng nghề, tổ
chức các kỳ thi kỹ năng nghề quốc gia, quốc tế và khu vực theo mảng công việc
được phân công; theo dõi, kiểm tra việc thực hiện chính sách, pháp luật về kỹ năng
466
nghề, tổ chức các kỳ thi kỹ năng nghề quốc gia, quốc tế và khu vực thuộc trách
nhiệm của ngành Giáo dục và Đào tạo; đề xuất chủ trương, biện pháp khắc phục,
điều chỉnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
Tham gia xây dựng, trình HĐND,
UBND huyện ban hành các văn
bản quy phạm pháp luật về khung
trình độ kỹ năng nghề quốc gia;
việc xây dựng, Ban hành tiêu
chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, ngân
hàng câu hỏi, đề thi đánh giá kỹ
năng nghề; quản lý và tổ chức các
kỳ thi kỹ năng nghề quốc gia, tham
dự các kỳ thi kỹ năng nghề khu
vực và quốc tế; việc thực hiện các
hoạt động đánh giá kỹ năng nghề
quốc gia và cấp chứng chỉ kỹ năng
nghề quốc gia; việc tổ chức các kỳ
thi kỹ năng nghề quốc gia và tham
dự kỳ thi kỹ năng nghề ASEAN và
thế giới.
Nội dung tham gia
được Tổ biên tập hoặc
người chủ trì soạn thảo
thông qua, đảm bảo quy
trình công tác và theo
đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng.
2
Hướng dẫn và
triển khai các văn
bản
- Tham gia hướng dẫn, kiểm tra và
tổ chức thực hiện các văn bản
quy phạm pháp luật về khung trình
độ kỹ năng nghề quốc gia; việc xây
dựng, ban hành tiêu chuẩn kỹ
năng nghề quốc gia, ngân hàng câu
hỏi, đề thi đánh giá kỹ năng nghề;
việc thực hiện đánh giá kỹ năng
nghề quốc gia và cấp chứng chỉ kỹ
năng nghề quốc gia; hướng dẫn sử
dụng tiêu chuẩn kỹ năng nghề
quốc gia và việc áp dụng tiêu
chuẩn kỹ năng nghề của các nước
khu vực ASEAN và thế giới vào
Việt Nam;
- Tham gia hướng dẫn việc tổ
chức, tham dự các kỳ thi kỹ năng
nghề ở các cấp.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
về quản lý, đánh giá cấp chứng chỉ
kỹ năng nghề cho các cơ quan, đơn
Nội dung tham gia xây
dựng được hoàn
thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, chất lượng
theo yêu cầu của người
chủ trì.
467
vị có liên quan.
3
Thẩm định các đề
án, văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các đề
án, văn bản về kỹ năng nghề thuộc
trách nhiệm của ngành Giáo dục và
Đào tạo.
Báo cáo kết quả thẩm
định, góp ý được phê
duyệt và được cấp có
thẩm quyền thông qua.
4
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ
- Nghiên cứu hồ sơ và trình công
nhận các tổ chức dịch vụ kỹ thuật,
đào tạo và doanh nghiệp có đủ điều
kiện được tham gia đánh giá kỹ
năng nghề quốc gia cho người lao
động.
- Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
về quản lý kỹ năng nghề trên địa
bàn quận/huyện theo quy định của
pháp luật và theo phân cấp.
- Tham gia xây dựng kế hoạch và
tổ chức thực hiện xây dựng, cập
nhật tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc
gia; theo dõi, quản tiêu chuẩn kỹ
năng nghề quốc gia.
- Tham gia xây dựng kế hoạch và
tổ chức thực hiện xây dựng, cập
nhật ngân hàng câu hỏi, đề thi
đánh giá kỹ năng nghề quốc gia;
theo dõi, quản lý ngân hàng câu
hỏi, đề thi đánh giá kỹ năng nghề
quốc gia;
- Nghiên cứu hồ sơ và trình cấp,
cấp lại, cấp đổi chứng chỉ kỹ năng
nghề quốc gia; theo dõi, quản lý
việc cấp và thu hồi chứng chỉ kỹ
năng nghề quốc gia; xem xét, trình
cấp hoặc thu hồi thẻ đánh giá viên
kỹ năng nghề quốc gia.
- Trực tiếp quản lý, lưu giữ hồ sơ
liên quan đến việc đánh giá, cấp
chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
- Tham gia tổ chức kỳ thi tay nghề
quốc gia, kỳ thi kỹ năng nghề khu
vực ASEAN và thế giới. Hướng
dẫn việc tổ chức các kỳ thi kỹ năng
nghề ở các cấp, tham gia kỳ thi kỹ
năng nghề khu vực ASEAN và thế
giới.
1. Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
2. Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công tác
468
- Xem xét hồ sơ, trình công nhận
hoặc thừa nhận chứng chỉ kỹ năng
nghề do nước ngoài cấp cho người
Việt Nam hoặc cho người lao động
nước ngoài vào làm việc tại Việt
Nam.
- Trực tiếp tổ chức đào tạo, bồi
dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho
đánh giá viên, chuyên gia xây
dựng, thẩm định tiêu chuẩn kỹ
năng nghề quốc gia và đề thi đánh
giá kỹ năng nghề quốc gia; quản
lý, điều phối đội ngũ đánh giá viên
kỹ năng.
- Quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về
đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng
nghề quốc gia.
5
Thực hiện các
nhiệm vụ chung,
hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài cơ quan theo phân công
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối hợp
với các công chức khác triển khai
công việc, làm đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
7
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
kiểm tra, giám sát và xử lý các vấn
đề liên quan về xây dựng tiêu
chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, ngân
hàng câu hỏi, đề thi đánh giá kỹ
năng nghề, đánh giá kỹ năng nghề,
thi kỹ năng nghề quốc gia; đề xuất
biện pháp khắc phục, điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá
và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý
8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
469
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và Đào tạo
- UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn
- Các CSGD nghề nghiệp trên địa bàn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc
biệt, Xã hội học hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
470
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và Ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương,
nghị quyết, văn bản pháp luật
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị
quyết, văn bản pháp luật
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị
quyết, văn bản pháp luật
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các
cấp, văn bản pháp luật
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,
nghị quyết, văn bản pháp luật
2
Nhóm năng lực quản
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Chuyên viên về kiểm định và bảo
đảm chất lượng giáo dục nghề nghiệp
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-90
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Luật Giáo dục nghề nghiệp và các văn bản hướng dẫn thi
hành; các văn bản, quy định hiện hành về kiểm định, đảm
471
bảo chất lượng giáo dục nghề nghiệp; Khung trình độ
quốc gia Việt Nam đối với các trình độ giáo dục nghề
nghiệp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện chủ trương, chính sách, văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về kiểm định và đảm bảo chất lượng giáo dục nghề
nghiệp, khung trình độ quốc gia Việt Nam đối với các trình độ giáo dục nghề nghiệp
thuộc trách nhiệm của ngành Giáo dục và Đào tạo; chủ trì hướng dẫn, tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn về kiểm định và đảm bảo chất lượng giáo
dục nghề nghiệp, khung trình độ quốc gia Việt Nam đối với các trình độ giáo dục
nghề nghiệp theo mảng công việc được phân công; theo dõi, kiểm tra việc thực hiện
chính sách, pháp luật về kiểm định và đảm bảo chất lượng giáo dục nghề nghiệp,
khung trình độ quốc gia Việt Nam đối với các trình độ giáo dục nghề nghiệp thuộc
trách nhiệm của ngành Giáo dục và Đào tạo; đề xuất chủ trương, biện pháp khắc
phục, điều chỉnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn
bản
- Tham gia nghiên cứu, xây dựng văn
bản quy phạm pháp luật về kiểm định
và bảo đảm chất lượng giáo dục nghề
nghiệp; Thoả thuận, điều ước quốc tế về
gia nhập hoặc công nhận lẫn nhau về
kiểm định và bảo đảm chất lượng giáo
dục nghề nghiệp theo quy định; Khung
bảo đảm chất lượng giáo dục nghề
nghiệp quốc gia tham chiếu trình độ khu
vực ASEAN và thế giới; tiêu chí, tiêu
chuẩn, quy trình đánh giá và tổ chức
thực hiện đánh giá công nhận trường
chất lượng cao, trường tiếp cận trình độ
các nước khu vực ASEAN và các nước
phát triển.
- Tham gia xây dựng chương trình, đề
án, kế hoạch hoạt động về kiểm định
chất lượng cơ sở giáo dục nghề nghiệp,
bảo đảm chất lượng giáo dục nghề
nghiệp, Khung trình độ quốc gia Việt
Nam đối với các trình độ giáo dục nghề
nghiệp, chỉ số chất lượng đào tạo nghề,
hoạt động của Tiểu Ban giáo dục nghề
nghiệp; xây dựng hệ thống bảo đảm
chất lượng trong cơ sở giáo dục nghề
nghiệp; Xây dựng chương trình, tài liệu
Các quy định, các
văn bản thuộc lĩnh
vực quản lý lao
động được hoàn
thành theo đúng
tiến độ kế hoạch,
đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
472
đào tạo, bồi dưỡng kiểm định viên; xây
dựng báo cáo tham chiếu Khung trình
độ quốc gia Việt Nam đối với các trình
độ giáo dục nghề nghiệp theo Khung
trình độ ASEAN.
2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
- Tham gia xây dựng văn bản hướng
dẫn triển khai các Nghị định, Nghị
quyết, Quyết định, Chỉ thị của Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ, HĐND,
UBND cấp tỉnh hoặc cấp huyện về lĩnh
vực kiểm định, bảo đảm chất lượng giáo
dục nghề nghiệp, Khung trình độ quốc
gia Việt Nam đối với các trình độ giáo
dục nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của
ngành Giáo dục và Đào tạo.
- Tham gia biên soạn, xây dựng các tài
liệu hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ,
phổ biến kiến thức, kinh nghiệm về lĩnh
vực kiểm định, bảo đảm chất lượng giáo
dục nghề nghiệp, Khung trình độ quốc
gia Việt Nam đối với các trình độ giáo
dục nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của
ngành Giáo dục và Đào tạo.
- Tham mưu cấp có thẩm quyền hướng
dẫn tổ chức thực hiện công tác bảo đảm
chất lượng giáo dục nghề nghiệp; việc
tự đánh giá chất lượng của các cơ sở
giáo dục nghề nghiệp; Khung trình độ
quốc gia Việt Nam đối với các trình độ
giáo dục nghề nghiệp.
- Văn bản hướng
dẫn được xây dựng
theo đúng nội
dung quy định,
đúng tiến độ và
được cấp có thẩm
quyền ký ban hành
.
- Nội dung tham
gia xây dựng được
hoàn thành theo
đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng
theo yêu cầu của
người chủ trì.
- Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy
- Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo
phân công để các
tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển
khai được và đạt
kết quả
3
Thực hiện các
nhiệm vụ chuyên
môn, nghiệp vụ
- Tham gia kiểm tra, thu thập thông tin,
thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu,
số liệu theo quy định về kiểm định chất
lượng và bảo đảm chất lượng giáo dục
nghề nghiệp trong các cơ quan, đơn vị,
trong các tổ chức nước ngoài và lập báo
cáo định kỳ theo tháng và báo cáo phát
sinh theo yêu cầu.
- Phối hợp các đơn vị liên quan và công
chức triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ về kiểm định
chất lượng và bảo đảm chất lượng giáo
dục nghề nghiệp trên địa bàn huyện theo
- Đảm bảo theo
đúng quy định đáp
ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo
yêu cầu kế hoạch
công tác
473
quy định của pháp luật và theo phân
cấp.
- Trực tiếp tổ chức đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá, cấp thẻ kiểm định viên; tổ
chức đào tạo, bồi dưỡng về quản lý và
bảo đảm chất lượng giáo dục nghề
nghiệp cho cán bộ quản lý, nhà giáo
thực hiện công tác bảo đảm chất lượng.
- Tham gia tổ chức thẩm định hồ sơ đề
nghị cấp, cấp lại, thu hồi giấy chứng
nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định
chất lượng giáo dục nghề nghiệp.
- Thống kê, quản lý danh sách các cơ sở
giáo dục nghề nghiệp và các chương
trình đào tạo đã được kiểm định chất
lượng giáo dục nghề nghiệp.
- Thực hiện các hoạt động về tuyên
truyền, phổ biến pháp luật về kiểm định
chất lượng và bảo đảm chất lượng giáo
dục nghề nghiệp.
- Tổ chức các hoạt động triển khai Khung
trình độ quốc gia Việt Nam đối với các
trình độ giáo dục nghề nghiệp; chỉ số chất
lượng đào tạo nghề và các hoạt động của
Tiểu Ban giáo dục nghề nghiệp. Đầu mối,
theo dõi, tổng hợp Khung trình độ quốc gia
Việt Nam đối với các trình độ giáo dục
nghề nghiệp, chỉ số chất lượng đào tạo
nghề, chỉ số đổi mới sáng tạo toàn cầu, chỉ
số chất lượng giáo dục nghề nghiệp của
Việt Nam trong nước và quốc tế, các hoạt
động của Tiểu Ban giáo dục nghề nghiệp.
- Thực hiện công nhận văn bằng do co
sở đào tạo của nước ngoài cấp
4
Thực hiện các
nhiệm vụ chung,
hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan
theo phân công
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao
Công việc, nhiệm
vụ được giao
thông suốt, tạo
được mối quan hệ
công tác tích cực
theo đúng quy chế,
quy định phối hợp
474
công tác.
6
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện kiểm tra,
giám sát và xử lý các vấn đề liên quan
về pháp luật về kiểm định chất lượng và
bảo đảm chất lượng giáo dục nghề
nghiệp và chính sách về kiểm định và
bảo đảm chất lượng chất lượng giáo dục
nghề nghiệp của các cơ quan đơn vị
theo lĩnh vực công tác được phân công,
đề xuất biện pháp uốn nắn, điều chỉnh;
kiểm tra, giám sát thực hiện Khung trình
độ quốc gia Việt Nam đối với các trình
độ giáo dục nghề nghiệp.
Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng
kế hoạch, được cấp
thẩm quyền phê
duyệt xử lý
7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và Đào tạo;
- UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn
- Các CSGD nghề nghiệp trên địa bàn;
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục
475
đặc biệt, Xã hội học, Quản lý giáo dục, giáo dục học hoặc
chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận;khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
476
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên tham mưu
tổng hợp về chuyên ngành
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-91
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND và UBND huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tổng hợp, thẩm định, thẩm tra, hoạch định chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách; tham gia xây dựng; thẩm định, thẩm tra văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án; chủ trì, tham gia, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề án, dự
án.
Tham gia xây dựng, thẩm
định, thẩm tra các đề án, các
văn bản quy phạm pháp luật
của ngành, lĩnh vực được
phân công theo dõi
Các quy định, văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các văn
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định
Đảng, nhà nước, cấp tỉnh về
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
477
bản.
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án quan
trọng; các văn bản quy phạm
pháp luật của ngành, lĩnh vực
được phân công theo dõi.
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ,
chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý về ngành,
lĩnh vực được phân công
theo dõi hoặc của địa
phương.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp
vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực
thi chính sách về ngành, lĩnh
vực được phân công theo dõi
hoặc của địa phương.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân tích,
đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn
bản quy phạm pháp luật của
Quốc hội, Ủy ban Thường vụ
Quốc hội, Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, Bộ, ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực
được phân công theo dõi
hoặc của địa phương.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý
các văn bản quy phạm pháp
luật chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh
vực được phân công theo dõi
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
478
hoặc của địa phương.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định
và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Chánh Văn phòng
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- UBND tỉnh
- Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các đơn vị liên quan khác.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
479
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành:Quản trị - Quản lý, Hệ thống thông tin, Hệ thống thông tin
quản lý, Luật, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý
Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công
hoặc các ngành khác phù hợp với lĩnh vực được phân công phụ
trách.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
480
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3-5
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
481
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về thư ký -
biên tập
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-92
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND và UBND huyện Vụ Bản, tỉnh
Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia biên tập, soạn thảo các văn kiện, báo cáo, các bài phát biểu, trả lời
phỏng vấn của Lãnh đạo và thực hiện các nhiệm vụ khác khi được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia biên tập hoặc soạn
thảo các văn kiện, báo cáo, các
bài phát biểu, trả lời phỏng vấn
của Lãnh đạo.
các văn kiện, báo cáo, các
bài phát biểu, trả lời phỏng
vấn được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
Phối hợp, đôn đốc biên tập hoặc
soạn thảo các văn kiện, báo cáo,
các bài phát biểu, trả lời phỏng
vấn của Lãnh đạo
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện được
phân công theo dõi
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
biên tập hoặc soạn thảo các văn
kiện, báo cáo, các bài phát biểu,
trả lời phỏng vấn của Lãnh đạo
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
482
được phân công theo dõi
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Chánh Văn phòng
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan
hệ chính
Bản chất quan hệ
- UBND tỉnh
- Các Sở, ban, ngành thuộc
tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các đơn vị liên quan khác.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
483
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành
Quản trị văn phòng, Luật, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà
nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công,
Chính sách công hoặc các ngành khác phù hợp với lĩnh vực được
phân công phụ trách.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
484
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3-5
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
485
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về kiểm soát
thủ tục hành chính
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-93
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Văn phòng HĐND và UBND huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về kiểm
soát thủ tục hành chính.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về kiểm soát thủ tục hành chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực
thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham mưu xây dựng chương trình,
kế hoạch về lĩnh vực kiểm soát
TTHC trình Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện quyết định và tổ chức thực
hiện chương trình, kế hoạch đó.
2. Tham mưu xây dựng các văn bản
chỉ đạo của huyện về lĩnh vực TTHC;
kiến nghị sửa đổi, bổ sung các văn
bản quy phạm pháp luật, các chế độ,
chính sách thuộc lĩnh vực TTHC.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất,
xây dựng, góp ý các văn bản quy
phạm pháp luật và các chương trình,
kế hoạch, đề án, các giải pháp phục
vụ cho công tác quản lý nhà nước về
lĩnh vực TTHC liên quan đến ngành
và địa bàn quản lý.
1. Chương trình, kế
hoạch về lĩnh vực
TTHC.
2. Các đề xuất, kiến
nghị sửa đổi văn bản
quy phạm pháp luật,
chế độ chính sách kịp
thời và hiệu quả.
3. Các văn bản hướng
dẫn nghiệp vụ TTHC
được thống nhất và
quản lý hiệu quả.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương; văn bản pháp luật của Quốc
hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội,
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,
Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
486
của địa phương về kiểm soát thủ tục
hành chính..
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về kiểm soát thủ tục hành
chính.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về kiểm
soát thủ tục hành chính.
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của tỉnh, của huyện;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về kiểm soát thủ tục hành
chính.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định của
Trung ương, của tỉnh; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về kiểm soát thủ tục hành chính
Nội dung tham gia
góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
1. Xây dựng kế hoạch và triển khai
thực hiện kế hoạch liên đến công tác
kiểm soát TTHC hàng năm.
2. Xây dựng kế hoạch và tổ chức
thực hiện việc rà soát, đánh giá
TTHC.
3. Kiểm soát việc niêm yết, công
khai, theo dõi việc thực hiện TTHC
và niêm yết các nội dung khác theo
quy định.
4. Tiếp nhận và phân loại các phản
ánh, kiến nghị của cá nhân, tổ chức
liên quan đến giải quyết TTHC; đôn
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
487
đốc, kiểm tra và kịp thời báo cáo các
biện pháp cần thiết chấn chỉnh kỷ
luật, kỷ cương hành chính trong việc
xử lý phản ánh, kiến nghị của cá
nhân, tổ chức; đăng tải công khai kết
quả xử lý, giải quyết PAKN theo quy
định.
5. Tổng hợp, thống kê số liệu và xây
dựng báo cáo định kỳ, đột xuất về
tình hình thực hiện nhiệm vụ kiểm
soát TTHC cơ chế một cửa, một cửa
liên thông.
6. Thực hiện một số nhiệm vụ khác.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Chánh Văn phòng
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có
quan hệ chính
Bản chất quan hệ
488
- UBND tỉnh
- Các Sở, ban, ngành
thuộc tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các đơn vị liên quan
khác.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản trị - Quản lý Công nghệ thông tin, Hệ thống thông
tin,Hệ thống thông tin quản lý, Luật, Xây dựng Đảng & Chính
quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính
công, Chính sách công hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu
cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ
trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
489
- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính
sách của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về
lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao.
2-3
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ
thuộc phạm vi được giao; hiểu được những vấn đề cơ
bản về khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ chức
khoa học quản lý.
2-3
490
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế
hoạch, các quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu
về ngành, lĩnh vực được giao; có kỹ năng soạn thảo
văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao nghiên
cứu, tham mưu.
2-3
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt
động chuyên môn
2-3
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định
của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội.
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
2-3
- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên
môn, lĩnh vực.
2-3
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội.
2-3
- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực
hiện nhiệm vụ được giao.
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra Quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân lực
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
thông tin lãnh đạo
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-94
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND và UBND huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia biên tập hoặc soạn thảo Chương trình công tác, Chương trình làm
việc của Lãnh đạo HĐND, UBND huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác khi được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
491
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia đề xuất, xây dựng Chương
trình công tác, Chương trình làm
việc của Lãnh đạo HĐND, UBND
huyện.
Chương trình công tác,
Chương trình làm việc
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
Phối hợp, đôn đốc thực hiện Chương
trình công tác, Chương trình làm
việc của lãnh đạo cơ quan.
Bảo đảm đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian, chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện Chương trình công tác,
Chương trình làm việc khi được phân
công theo dõi
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc của
Lãnh đạo khi được phân công
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
492
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Chánh Văn phòng
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có
quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- UBND tỉnh
- Các Sở, ban, ngành
thuộc tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các đơn vị liên quan
khác.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản trị - Quản lý, Hệ thống thông tin, Hệ thống thông tin
quản lý, Luật, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý
Nhà nước, Hành chính học hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo
yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
493
chỉ
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3-5
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
494
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về Kiểm
soát bệnh tật
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-95
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND và UBND huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực kiểm soát bệnh tật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ tham mưu, đề xuất giải pháp thực hiện các hoạt động về
công tác y tế dự phòng.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
- Dự thảo các văn bản pháp quy, văn
bản hành chính thông thường về
công tác y tế dự phòng để trình cấp
có thẩm quyền ban hành.
Các văn bản được hoàn
thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
495
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án...
- Dự thảo tài liệu hướng dẫn
nghiệp vụ về y tế dự phòng và các
quy định cụ thể của cơ quan.
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện văn bản
Tham gia hướng dẫn các đơn vị
liên quan tổ chức thực hiện các
văn bản quy phạm pháp luật, các
hướng dẫn chuyên môn, các kế
hoạch, đề án về công tác y tế dự
phòng thuộc lĩnh vực được giao
Nội dung về nghiệp vụ
được thực hiện đúng, đầy
đủ
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết thực
hiện văn bản
Tham gia theo dõi, kiểm tra, giám
sát và báo cáo kết quả thực hiện
các văn bản quy phạm pháp luật,
các hướng dẫn chuyên môn, các
kế hoạch, đề án của các đơn vị về
công tác y tế dự phòng trong lĩnh
vực được phân công; đề xuất biện
pháp giải quyết, điều chỉnh.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
giám sát, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ
- Thu thập thông tin, thống kê,
quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu, số
liệu và thực hiện báo cáo theo quy
định.
- Thực hiện các hoạt động thông
tin, giáo dục, truyền thông, đào tạo
tập huấn, nghiên cứu khoa học;
trực tiếp thực thi thừa hành công
vụ, nhiệm vụ và thực hiện các
nhiệm vụ khác khi được cấp trên
giao.
Đảm bảo thu thập thông
tin, số liệu, thống kê báo
cáo theo đúng quy định,
đáp ứng nhiệm vụ đề ra.
Hoàn thành các hoạt động
theo kế hoạch được giao
2.5
Phối hợp công
tác
Phối hợp với các cơ quan, đơn vị
liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công
việc, làm đúng thẩm quyền và
trách nhiệm được giao.
Thực hiện theo đúng quy
chế, quy định phối hợp
công tác.
2.6
Thực hiện chế độ
hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công
Báo cáo thu hoạch, tóm
tắt nội dung cuộc họp
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
496
- Chánh Văn phòng
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Y, Y học dự phòng, y tế công cộng hoặc chuyên ngành
khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy
định.
học dự phòng, y tế công cộng hoặc chuyên ngành khác phù hợp
theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch chuyên viên
497
Phẩm chất cá nhân
• Chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
• Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
• Điềm tĩnh, cẩn thận
• Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
• Khả năng đoàn kết nội bộ
• Phẩm chất khác: Không
Các yêu cầu khác
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công.
• Có khả năng thực hiện các nghiên cứu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn;
• Hiểu biết về lĩnh vực Y tế dự phòng và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Có kiến thức về hệ thống y tế nói chung và hệ
thống y tế dự phòng nói riêng
2-3
• Hiểu biết chung về hệ thống luật pháp, các văn
bản quy phạm pháp luật, các quy định, quy chế
và hướng dẫn chuyên môn về công tác y tế dự
phòng
2-3
• Có kiến thức và hiểu biết chung về các lĩnh vực
liên quan đến công tác y tế dự phòng thuộc lĩnh
vực phụ trách
2-3
• Có khả năng tham mưu đối với công tác y tế dự
phòng thuộc lĩnh vực phụ trách
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
2-3
• Quản lý sự thay đổi
2-3
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về
thiết bị y tế và công trình y tế
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-96
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND và UBND huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
498
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực trang thiết bị y tế và công trình y tế.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ chức
hành chính quản lý về thiết bị y tế, công trình y tế….
2. Công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy định, quy
hoạch, kế hoạch,
chương trình, đề
án, dự án
Dự thảo các văn bản hướng dẫn
thuộc thẩm quyền ban hành về quản
lý thiết bị y tế, công trình y tế.
Dự thảo quy định cụ thể, văn bản
triển khai thực hiện chỉ thị, quyết
định, kế hoạch về quản lý thiết bị y
tế, công trình y tế theo nhiệm vụ
được phân công.
Văn bản thuộc lĩnh
vực quản lý được
hoàn thành theo
đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
- Tham gia hướng dẫn về thiết bị y
tế, công trình y tế:
- Triển khai các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, cơ chế, chính
sách, quy hoạch, kế hoạch.
- Nghiệp vụ quản lý thiết bị y tế,
công trình y tế cho công chức, viên
chức, người lao động, doanh nghiệp
và người dân.
Hoàn thành theo
đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng
theo yêu cầu của
người chủ trì.
Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc hướng dẫn,
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
- Tham gia kiểm tra, phân tích đánh
giá, báo cáo tổng kết việc thực hiện
các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, cơ chế, chính sách, quy
hoạch, kế hoạch, chương trình, dự
án, đề án của Quốc hội, Chính phủ và
Bộ Y tế về quản lý trang thiết bị,
công trình y tế và; đề xuất chủ
trương, biện pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh
giá và có đề xuất kịp
thời; đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt xử
lý.
2.4
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn
nghiệp vụ
- Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức khác triển khai hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ về quản lý
thiết bị y tế, công trình y tế theo phân
công.
- Tổng hợp tình hình, tiến hành phân
tích tổng kết, đánh giá hiệu quả công
Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng
được yêu cầu nhiệm
vụ đề ra.
Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công
tác.
499
việc và báo cáo cấp trên.
- Tham gia phối hợp tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ khác của công tác
quản lý thiết bị y tế, công trình y tế
theo phân công.
2.5
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
Công việc, nhiệm
vụ theo đúng quy
chế, quy định phối
hợp công tác.
2.6
Thực hiện chế độ
hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
công tác theo phân công.
Báo cáo thu hoạch
tóm tắt nội dung
cuộc họp.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Văn phòng
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
500
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Tổ chức và quản lý y tế, thiết bị y tế, điện tử y sinh hoặc
chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm;
- Kiến thức khác:
+ Quy định của Pháp luật về đầu tư công, quản lý trang thiết bị y tế;
+ Lĩnh vực kiến trúc/ xây dựng công trình y tế.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch chuyên viên
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và
quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Sẵn sàng làm ngoài giờ nếu công việc yêu cầu (trường hợp việc
phát sinh đột xuất, việc gấp...). Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập
và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết
định cụ thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực thiết bị y tế, công
trình y tế.
- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được
giao nghiên cứu, tham mưu.
- Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến nghiệp
vụ quản lý thiết bị y tế, công trình y tế.
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có năng
lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả.
- Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý thiết bị y
tế, công trình y tế.
- Nắm được xu hướng phát triển của lĩnh vực quản lý thiết bị y tế,
công trình y tế.
5.2. Yêu cầu về năng lực
501
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
- Sử dụng công nghệ thông tin.
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về dược (Bao
gồm cả dược cổ truyền)
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-97
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND và UBND huyện Vụ Bản, tỉnh
Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực Dược.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ
chức hành chính quản lý về Dược.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1. Xây dựng văn
bản quy định, quy
- Dự thảo các văn bản hướng dẫn
thuộc thẩm quyền ban hành về quản
Văn bản thuộc lĩnh vực
quản lý được hoàn thành
502
hoạch, kế hoạch,
chương trình, đề án,
dự án
lý dược, dược cổ truyền và mỹ phẩm.
- Dự thảo quy định cụ thể, văn bản
triển khai thực hiện chỉ thị, quyết
định, kế hoạch về quản lý dược, dược
cổ truyền , mỹ phẩm theo nhiệm vụ
được phân công.
theo đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2. Hướng dẫn và
triển khai thực hiện
các văn bản.
Tham gia hướng dẫn về quản lý dược,
dược cổ truyền và mỹ phẩm:
- Triển khai các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, cơ chế, chính
sách, quy hoạch, kế hoạch,
- Nghiệp vụ quản lý dược, dược cổ
truyền dược cổ truyền và mỹ phẩm
cho công chức, viên chức, người lao
động, doanh nghiệp và người dân.
Hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch, chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
Được cơ quan tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc hướng dẫn, giảng
dạy.
2.3. Kiểm tra sơ
kết, tổng kết việc
thực hiện các văn
bản
- Tham gia kiểm tra, phân tích đánh
giá, báo cáo tổng kết việc thực hiện
các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, cơ chế, chính sách, quy
hoạch, kế hoạch, chương trình, dự án,
đề án của Quốc hội, Chính phủ và Bộ
Y tế về quản lý dược, dược cổ truyền
và mỹ phẩm; đề xuất chủ trương, biện
pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2.4. Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ
- Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức khác triển khai hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ về quản lý
dược, dược cổ truyền và mỹ phẩm
theo phân công.
- Tổng hợp tình hình, tiến hành phân
tích tổng kết, đánh giá hiệu quả công
việc và báo cáo cấp trên.
- Tham gia phối hợp tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ khác của công tác
quản dược, dược cổ truyền và mỹ
phẩm theo phân công.
Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu
cầu nhiệm vụ đề ra.
Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác.
2.5. Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
Công việc, nhiệm vụ theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.6. Thực hiện chế
độ hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
công tác theo phân công.
Báo cáo thu hoạch tóm
tắt nội dung cuộc họp.
2.7. Thực hiện các nhiệm vụ khác được phân công
3. Các mối quan hệ công việc
503
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Dược và chuyên ngành có
liên quan
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm;
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Sẵn sàng làm ngoài giờ nếu công việc yêu cầu (trường hợp
việc phát sinh đột xuất, việc gấp...).
504
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ
chức.
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các
quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực dược,
dược cổ truyền và mỹ phẩm.
- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề
được giao nghiên cứu, tham mưu.
- Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến
nghiệp vụ quản lý dược, dược cổ truyền và mỹ phẩm.
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có
năng lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và
hiệu quả.
- Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý dược,
dược cổ truyền và mỹ phẩm.
- Nắm được xu hướng phát triển của lĩnh vực quản lý dược,
dược cổ truyền và mỹ phẩm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Kỹ thuật soạn thảo văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng xây dựng văn bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện
2-3
- Khả năng thẩm định
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển công chức
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về an toàn thực
phẩm
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-98
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND và UBND huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực an toàn thực phẩm.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
505
Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ
chức hành chính quản lý về an toàn thực phẩm.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1. Xây dựng văn
bản về quy hoạch,
kế hoạch, chương
trình, đề án, dự án
- Dự thảo các văn bản hướng dẫn
thuộc thẩm quyền ban hành về an
toàn thực phẩm.
- Dự thảo văn bản triển khai thực hiện
các Chỉ thị, Quyết định, Kế hoạch về
quản lý an toàn thực phẩm theo
nhiệm vụ được phân công.
- Tham gia biên soạn, xây dựng tài
liệu hướng dẫn chuyên môn, nghiệp
vụ về an toàn thực phẩm.
Dự thảo được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2. Hướng dẫn và
triển khai thực hiện
các văn bản.
Tham gia hướng dẫn về quản lý an
toàn thực phẩm:
- Triển khai các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, cơ chế, chính
sách, quy hoạch, kế hoạch, đề án
thuộc lĩnh vực được giao.
- Tham gia hướng dẫn chuyên môn,
nghiệp vụ quản lý an toàn thực phẩm
cho địa phương, doanh nghiệp.
Hoàn thành theo đúng
tiến độ, chất lượng theo
yêu cầu của người chủ
trì.
Các văn bản hướng dẫn,
tài liệu chuyên môn,
nghiệp vụ, bài trình bày
rõ ràng, dễ hiểu, phù hợp
với thực tiễn
2.3. Kiểm tra sơ
kết, tổng kết việc
thực hiện các văn
bản
Tham gia kiểm tra, phân tích, đánh
giá, báo cáo tổng kết việc thực hiện
các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, cơ chế, chính sách, quy
hoạch, kế hoạch, chương trình, dự án,
đề án về quản lý an toàn thực phẩm;
đề xuất chủ trương, biện pháp chấn
chỉnh.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
giám sát, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
Các ý kiến cá nhân thể
hiện được trách nhiệm,
được ghi biên bản
2.4. Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ về an toàn
thực phẩm theo phân công
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.5. Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.6. Thực hiện chế
độ hội họp
Tham dự các cuộc họp hội nghị, hội
thảo liên quan đến công tác theo phân
công
Báo cáo thu hoạch tóm
tắt nội dung hội nghị,
cuộc họp
2.7. Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao
506
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành: Y, Dược, Dinh
dưỡng, Thực phẩm, Luật, Y tế công cộng và các chuyên ngành
khác có liên quan.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm;
- Kiến thức khác: Theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị
Kinh nghiệm
Hoàn thành thời gian tập sự theo quy định.
Phẩm chất cá nhân
Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến nghiệp
vụ quản lý
Điềm tĩnh, cẩn thận
Khả năng phân tích, tổng hợp, giải quyết vấn đề
Tinh thần trách nhiệm cao, tự giác, chủ động sáng tạo trong thực
hiện nhiệm vụ, phối hợp công tác tốt
Có năng lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và
hiệu quả
507
Các yêu cầu khác
Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công
và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn Hiểu biết về lĩnh vực an toàn
thực phẩm và định hướng phát triển
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
Có kiến thức về hệ thống y tế nói chung và hệ
thống ATTP nói riêng
2-3
Hiểu biết chung về hệ thống luật pháp, các văn
bản quy phạm pháp luật, các quy định, quy chế
và hướng dẫn chuyên môn về công tác ATTP
2-3
Có kiến thức và hiểu biết chung về các lĩnh vực
liên quan đến ATTP
2-3
Có khả năng tham mưu đối với công tác quản
lý ATTP
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
2-3
Quản lý sự thay đổi
2-3
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm:
Chuyên viên về Dân số - Kế hoạch hóa gia đình
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-99
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND và UBND huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực Dân số - Kế hoạch hóa gia đình
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ thẩm quyền được giao của cơ
quan quản lý hành chính về Dân Số - Kế hoạch hóa gia đình
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1. Xây dựng
Dự thảo các văn bản về lĩnh vực dân số
Dự thảo bảo đảm nội
508
văn bản về quy
hoạch, kế hoạch,
chương trình, đề
án, dự án
- kế hoạch hóa gia đình (Quy mô dân
số, cơ cấu dân số, chất lượng dân số, kế
hoạch hóa gia đình, chăm sóc sức khỏe
và dinh dưỡng người cao tuổi ở cộng
đồng).
dung yêu cầu, đúng tiến
độ thời gian theo kế
hoạch
2.2. Hướng dẫn
và triển khai thực
hiện các văn bản.
Hướng dẫn, kiểm tra và triển khai thực
hiện chủ trương, đường lối của Đảng,
chính sách và pháp luật của nhà nước,
các chương trình, dự án, đề án, kế
hoạch, chỉ tiêu, chỉ báo, giải pháp về
dân số - kế hoạch hóa gia đình của các
đơn vị thuộc phạm vi quản lý
- Các mô hình, đề án được
triển khai;
- Biên bản, báo cáo kết
quả kiểm tra và văn bản
hướng dẫn xử lý sau kiểm
tra.
2.3. Kiểm tra sơ
kết, tổng kết việc
thực hiện các văn
bản
Tham gia sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực Dân số - Kế hoạch hóa gia
đình.
Báo cáo kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng thời
hạn quy định.
Báo cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4. Thực hiện
các hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Trực tiếp thu thập hoặc tổ chức thu
thập thông tin qua báo cáo, điều tra,
thống kê và qua các hình thức khác.
- Biên soạn các báo cáo định kỳ, báo
cáo thuộc phạm vi phụ trách.
- Xử lý, tổng hợp thông tin, dự thảo báo
cáo, theo chuyên ngành và lĩnh vực được
giao.
- Phổ biến, lưu giữ và hệ thống hoá
thông tin thuộc phạm vi được phân
công.
- Theo dõi, kiểm tra đôn đốc các cơ quan,
tổ chức, đơn vị cung cấp thông tin theo
quy định.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.5. Phối hợp
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.6. Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.7. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Theo đúng kế hoạch công
tác của đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.8. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị phân công
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
509
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế tỉnh
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành Dân số y tế, y tế công
cộng và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực được
phân công phụ trách
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
• Bồi dưỡng nghiệp vụ về dân số - kế hoạch hóa gia đình, dân
số và phát triển
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
Hoàn thành thời gian tập sự theo quy định
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
- Phẩm chất khác ...
510
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của ....
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác dân số - kế hoạch hóa gia
đình, dân số và phát triển.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Đề xuất, tham mưu hoạch định chính
sách về dân số - kế hoạch hóa gia đình
2-3
• Phân tích, tổng hợp, hệ thống hóa và đề
xuất các phương pháp để hoàn thiện thể
chế giải quyết các vấn đề thực tiễn đặt ra
về dân số - kế hoạch hóa gia đình
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
2-3
• Quản lý sự thay đổi
2-3
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm:
Chuyên viên về quản lý khám, chữa bệnh
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-100
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND và UBND huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý
khám, chữa bệnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham mưu, tổng hợp và triển khai thực hiện nhiệm vụ cụ thể về công tác
quản lý nhà nước về khám, chữa bệnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1. Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
- Dự thảo văn bản quản lý khám chữa
bệnh thuộc lĩnh vực được phân công.
- Dự thảo các quy định cụ thể, văn bản
Các văn bản dự thảo
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch,
511
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chương
trình, đề án, dự
án,...
triển khai thực hiện chỉ thị, quyết định,
kế hoạch về quản lý khám, chữa bệnh
theo nhiệm vụ được phân công.
- Tham gia xây dựng các văn bản pháp
quy, hướng dẫn về quản lý khám, chữa
bệnh để trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
đảm bảo chất lượng theo
yêu cầu của người chủ
trì.
2.2. Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Hướng dẫn hoặc tham gia hướng dẫn,
triển khai việc thực hiện các văn bản,
quy định về quản lý khám chữa bệnh
thuộc thẩm quyền được giao
Nội dung qua các cuộc
họp, hội nghị, hội thảo,
các đợt kiểm tra, giám
sát,...
2.3. Kiểm tra sơ
kết, tổng kết việc
thực hiện các văn
bản
- Kiểm tra hoặc tham gia kiểm tra việc
thực hiện quy định về quản lý khám
chữa bệnh đối với cơ quan, đơn vị
thuộc thẩm quyền được giao.
Báo cáo kết quả kiểm
tra, giám sát, đánh giá và
có đề xuất kịp thời; đúng
kế hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2.4. Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
- Thu thập thông tin lập hồ sơ quản lý
để phục vụ các quy trình quản lý công
tác về quản lý khám, chữa bệnh
- Tập hợp thông tin về quản lý khám
chữa bệnh, tiến hành phân tích tổng
kết, đánh giá hiệu quả và báo cáo
nghiệp vụ lên cấp trên
Báo cáo tổng kết, kinh
nghiệm, thông tin, tư liệu
báo cáo quản lý cấp cao
hơn.
Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu
cầu nhiệm vụ đề ra.
Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác.
2.5. Phối hợp công
tác
- Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị có liên quan và phối hợp với
các công chức triển khai các công việc
được phân công, tham gia đúng trách
nhiệm với các công việc liên đới
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.6. Thực hiện chế
độ hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
công tác theo phân công
Tiếp thu, trao đổi thông
tin triển khai thực hiện
theo kết luận cuộc họp
2.7. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng của cá nhân
Theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao
2.8. Thực hiện các nhiệm vụ khác được phân công
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
512
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Được cung cấp thông tin xác thực phục vụ cho thực hiện nhiệm vụ được
giao.
4.3
Được tham gia dự họp và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
5.1 Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc khối ngành sức khỏe: Y
khoa, Y tế công cộng, Điều dưỡng và các chuyên ngành có liên
quan;
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm;.
Kinh nghiệm
Đạt kết quả tập sự theo quy định
Phẩm chất cá nhân
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
• Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
• Điềm tĩnh, cẩn thận
• Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
• Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
• Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến lĩnh vực quản lý khám, chữa
bệnh.
• Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
• Hiểu biết về lĩnh vực quản lý khám, chữa bệnh và định hướng
phát triển.
5.2. Các năng lực: (Các mức từ 1-5)
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
513
chung
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Có kiến thức về hệ thống y tế nói chung và hệ thống
khám chữa bệnh nói riêng
2-3
• Hiểu biết chung về hệ thống luật pháp, các văn bản
quy phạm pháp luật, các quy định, quy chế và hướng
dẫn chuyên môn về công tác khám chữa bệnh.
2-3
• Có kiến thức và hiểu biết chung về các lĩnh vực liên
quan đến công tác quản lý khám chữa bệnh
2-3
• Có khả năng tham mưu đối với công tác quản lý
khám chữa bệnh
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên vị trí việc làm:Chuyên viên về Bảo hiểm y
tế
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-101
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND và UBND huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực bảo hiểm y tế.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ
chức quản lý hành chính về Bảo hiểm y tế.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1. Xây dựng văn
bản quản lý, kế
hoạch, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia xây dựng các văn bản quản
lý, chương trình, kế hoạch, đề án của
lĩnh vực Bảo hiểm y tế.
Dự thảo các văn bản quản lý hành chính
thông thường của lĩnh vực
Văn bản được dự thảo,
bảo đảm đáp ứng yêu
cầu quản lý; Thời gian,
tiến độ xây dựng theo
đúng kế hoạch
2.2. Hướng dẫn và
triển khai thực hiện
các văn bản.
Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định pháp luật, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
Văn bản được dự thảo,
bảo đảm đáp ứng yêu
cầu quản lý; Thời gian,
514
án, đề án của lĩnh vực Bảo hiểm y tế.
Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ;
đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý về lĩnh vực Bảo
hiểm y tế.
tiến độ xây dựng theo
đúng kế hoạch
2.3. Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích,
đánh giá và báo cáo việc thực hiện các
quy định pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án quan trọng của lĩnh
vực.
Tài liệu, bài trình bày
có nội dung theo đúng
các quy định của pháp
luật BHYT và các văn
bản có liên quan
2.4. Thẩm định văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định pháp luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án liên quan đến lĩnh vực.
Các ý kiến cá nhân thể
hiện được trách nhiệm,
được ghi biên bản làm
rõ được đúng sai
2.5. Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6. Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7. Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
515
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành Y, dược, kinh tế, tài
chính, bảo hiểm và các chuyên ngành liên quan
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Nghiệp vụ liên quan đến bảo hiểm y tế.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm;.
- Kiến thức : Theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị
Kinh nghiệm
Đạt yêu cầu tập sự theo quy định
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Vụ Bảo hiểm y
tế.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực bảo hiểm y tế và định hướng phát triển.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
516
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Đề xuất, tham mưu hoạch định và phát triển
chính sách về bảo hiểm y tế
2-3
- Phân tích, tổng hợp, hệ thống hóa và đề xuất
các phương pháp để hoàn thiện thể chế giải
quyết các vấn đề thực tiễn đặt ra về công tác
bảo hiểm y tế
2-3
- Xây dựng dự án Luật, pháp lệnh đề án,
chương trình lĩnh vực quản lý bảo hiểm y tế
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về chăm sóc
sức khỏe bà mẹ, trẻ em
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-102
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND và UBND huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ
chức hành chính quản lý về sức khỏe bà mẹ - trẻ em.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1. Xây dựng văn
bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án...
Dự thảo văn bản quản lý nhà nước về
chăm sóc sức khỏe sinh sản và chăm
sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em.
Tham gia xây dựng các văn bản về lĩnh
vực chăm sóc sức khỏe sinh sản và
chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em:
Thời gian, tiến độ xây
dựng theo đúng kế
hoạch.
Dự thảo văn bản được
xây dựng bảo đảm
đúng tiến độ theo kế
hoạch
2.2. Hướng dẫn và
triển khai thực hiện
văn bản
- Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các văn bản pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện
chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao
Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian
Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân triển
khai được và đạt kết
517
hiệu lực, hiệu quả quản lý về ngành,
lĩnh vực.
quả
2.3. Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết thực
hiện văn bản
Thực hiện việc theo dõi, giám sát, kiểm
tra, đánh giá tình hình thực hiện các
văn bản quy phạm pháp luật, chiến
lược, chính sách, quy hoạch, kế hoạch,
các quy định chuyên môn kỹ thuật, tiêu
chuẩn quốc gia, quy chuẩn kỹ thuật
quốc gia và chương trình, đề án, dự án,
mô hình liên quan đến lĩnh vực chăm
sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em và chăm
sóc sức khỏe sinh sản.
Văn bản hướng dẫn
được ban hành và triển
khai, thực hiện.
2.4. Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia góp ý các Chương trình công
tác, Chương trình làm việc của Lãnh
đạo khi được phân công
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5. Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6. Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7. Thực hiện
nhiệm vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.8. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ
được giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế
- UBND huyện
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
518
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Y học, Y tế công
cộng hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm;
Kinh nghiệm
Không yêu cầu
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe;
- Điềm tĩnh, cẩn thận;
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập;
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính sách
của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về lĩnh vực chăm
sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em;
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các
nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc lĩnh vực
chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em; hiểu được những vấn đề cơ
bản về khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ chức khoa học
quản lý;
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các
quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực chăm
sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em; có kỹ năng soạn thảo văn bản và
thuyết trình các vấn đề được giao nghiên cứu, tham mưu;
- Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến
519
nghiệp vụ quản lý; có năng lực làm việc độc lập hoặc phối
hợp theo nhóm; có năng lực triển khai công việc bảo đảm tiến
độ, chất lượng và hiệu quả;
- Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý đối
với lĩnh vực chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em; nắm được xu
hướng phát triển của ngành, lĩnh vực ở trong nước
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Đề xuất, tham mưu hoạch định chính sách về
lĩnh vực chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em
2-3
- Phân tích, tổng hợp, hệ thống hóa và đề xuất
các phương pháp để hoàn thiện thể chế giải
quyết các vấn đề thực tiễn đặt ra về lĩnh vực
chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Vị trí việc làm: Chuyên viên về phòng,
chống tệ nạn xã hội
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-103
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND và UBND huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về
phòng, chống tệ nạn xã hội
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực phòng, chống tệ nạn xã hội
thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi
các nhiệm vụ chuyên
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
520
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
thành công việc
2,1
Xây dựng văn
bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các chính sách pháp luật về về lĩnh
vực Phòng, chống tệ nạn xã hội
thuộc trách nhiệm của HĐND,
UBND huyện
Các quy định, các
văn bản thuộc lĩnh
vực người có công
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo
hướng dẫn thực hiện, giải đáp câu
hỏi và xử lý các vấn đề liên quan
đến chế độ, chính sách phòng,
chống tệ nạn xã hội đối với các cơ
quan đơn vị theo phân cấp thuộc
phạm vi quản lý.
Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp
vụ để cấp dưới, các
cơ quan đơn vị có
khả năng thực hiện
công việc.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
kiểm tra, giám sát và xử lý các vấn
đề liên quan về pháp luật phòng,
chống tệ nạn xã hội và chính sách
về phòng, chống tệ nạn xã hội của
các cơ quan đơn vị theo lĩnh vực
công tác được phân công, đề xuất
biện pháp xử lý, điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh
giá và có đề xuất kịp
thời; đúng kế hoạch,
được cấp thẩm quyền
phê duyệt xử lý.
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
về lĩnh vực phòng, chống tệ nạn xã
hội trên phạm vi huyện.
Xây dựng kế hoạch và triển khai
các hoạt động về tuyên truyền, phổ
biến pháp luật về phòng, chống tệ
nạn xã hội..
- Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng
được yêu cầu nhiệm
vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công
tác
2.5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối hợp
với các công chức khác triển khai
công việc, làm đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực
theo đúng quy chế,
quy định phối hợp
công tác.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
521
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Chánh Văn phòng
-Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế
- UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có
liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Xã hội học, Tâm lý học, Công tác xã hội,
Quản lý nhà nước hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu
cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm...
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
522
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
523
Vị trí việc làm: Chuyên viên về bảo trợ xã
hội
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-104
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND và UBND huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực bảo trợ xã hội
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng và tổ chức triển khai văn bản, chủ trương, nhiệm vụ, giải
pháp về lĩnh vực bảo trợ xã hội; tham gia hướng dẫn và thực hiện chế độ, chính sách
về lĩnh vực bảo trợ xã hội theo phạm vi công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn
bản
- Tham gia xây dựng dự thảo
Quyết định của Ủy ban nhân
dân huyện, chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện về lĩnh vực bảo
trợ xã hội.
- Tham gia xây dựng chương
trình, kế hoạch phát triển về lĩnh
vực bảo trợ xã hội trong phạm vi
được phân công.
Văn bản, đề án, chương
trình, dự án được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt, ban hành đúng
tiến độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn
Hướng dẫn, theo dõi việc thi
hành pháp luật, hướng dẫn
chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực bảo trợ xã hội và đề xuất
giải pháp giải quyết vướng mắc
trong phạm vi công việc được
phân công.
- Văn bản và tài liệu
hướng dẫn nghiệp vụ;
đề xuất giải pháp được
phê duyệt, ban hành
đúng tiến độ, chất
lượng.
- Được đánh giá hoàn
thành xây dựng tài liệu,
tổ chức tập huấn, bồi
dưỡng chất lượng, hiệu
quả
2.3
Kiểm tra
Kiểm tra, giám sát việc thực
hiện chính sách, pháp luật về
lĩnh vực bảo trợ xã hội; đề xuất
các biện pháp, giải pháp để
thực hiện có hiệu quả trong
Báo cáo kết quả kiểm
tra, giám sát; đề xuất
các biện pháp, giải
pháp được cấp có thẩm
quyền phê duyệt, đúng
524
phạm vi công việc được phân
công.
tiến độ.
2.4
Xây dựng và
tổ chức thực
hiện kế hoạch
- Tham gia xây dựng kế hoạch
và tổ chức thực hiện chính
sách, pháp luật, dự án, đề án về
lĩnh vực bảo trợ xã hội trong
phạm vi công việc được phân
công.
- Tham gia xây dựng và thực
hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần.
Kế hoạch được xây
dựng và tổ chức thực
hiện theo đúng kế
hoạch công tác cơ quan
quản lý và nhiệm vụ
được giao.
2.5
Tham gia ý
kiến đối với
các văn bản,
chương trình,
đề án
Tham gia nghiên cứu để có ý
kiến đối với các văn bản,
chương trình, đề án cấp tỉnh,
huyện, cấp bộ, cấp nhà nước
liên quan lĩnh vực bảo trợ xã
hội trong phạm vi công việc
được phân công.
Ý kiến tham gia được
cấp có thẩm quyền phê
duyệt và ban hành đúng
tiến độ, chất lượng.
2.6
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ, báo
cáo, thống kê
Tham gia tổ chức triển khai và
trực tiếp thực hiện các hoạt
động chuyên môn nghiệp vụ về
lĩnh vực bảo trợ xã hội; xây
dựng báo cáo, thống kê, quản lý
hồ sơ lưu trữ, thực hiện quy
trình nghiệp vụ.
Tổng hợp ý kiến phản ánh của
tổ chức, cá nhân và nhân dân về
các vấn đề liên quan đến lĩnh
vực bảo trợ xã hội.
- Các nhiệm vụ chuyên
môn, quy trình nghiệp
vụ về lĩnh vực bảo trợ
xã hội được cấp có
thẩm quyền phê duyệt,
thực hiện đúng tiến độ,
chất lượng.
- Báo cáo thống kê,
tổng hợp chính xác và
kịp thời.
2.7
Tuyên truyền,
phổ biến, giáo
dục pháp luật;
hợp tác quốc
tế
Tham gia xây dựng kế hoạch và
triển khai thực hiện các hoạt
động tuyên truyền, phổ biến,
giáo dục pháp luật về lĩnh vực
bảo trợ xã hội trong phạm vi
công việc được phân công.
Kế hoạch tuyên truyền,
phổ biến, giáo dục
pháp luật được cấp có
thẩm quyền phê duyệt
và triển khai đúng tiến
độ.
2.8
Xây dựng và
tổ chức thực
hiện kế hoạch
- Tham gia xây dựng kế hoạch
và tổ chức thực hiện chính
sách, pháp luật, dự án, đề án về
lĩnh vực bảo trợ xã hội trong
phạm vi công việc được phân
công.
- Tham gia xây dựng và thực
Kế hoạch được xây
dựng và tổ chức thực
hiện theo đúng kế
hoạch công tác cơ quan
quản lý và nhiệm vụ
được giao.
525
hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần.
2.9
Tham gia ý
kiến đối với
các văn bản,
chương trình,
đề án
Tham gia nghiên cứu để có ý
kiến đối với các văn bản,
chương trình, đề án cấp tỉnh,
huyện, cấp bộ, cấp nhà nước
liên quan lĩnh vực bảo trợ xã
hội trong phạm vi công việc
được phân công.
Ý kiến tham gia được
cấp có thẩm quyền phê
duyệt và ban hành đúng
tiến độ, chất lượng.
2.10
Kiểm tra,
giám sát
Kiểm tra, giám sát việc thực
hiện chính sách, pháp luật về
lĩnh vực bảo trợ xã hội; đề xuất
các biện pháp, giải pháp để
thực hiện có hiệu quả trong
phạm vi công việc được phân
công.
Báo cáo kết quả kiểm
tra, giám sát; đề xuất
các biện pháp, giải
pháp được cấp có thẩm
quyền phê duyệt, đúng
tiến độ.
2.11
Thực hiện các
nhiệm vụ
chung, hội họp
5.1. Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài cơ quan theo
phân công.
5.2. Tham dự các cuộc họp đơn
vị, họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.12
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác
triển khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm
được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác, phát huy hiệu
quả cao.
2.13
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Chánh Văn phòng
-Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
526
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục
đặc biệt, Xã hội học hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
527
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương,
nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Vị trí việc làm:Chuyên viên về trẻ em
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-105
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND và UBND huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực trẻ em
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực trẻ em thuộc trách nhiệm của
528
ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng công việc được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn
bản
Tham gia đề xuất, nghiên cứu,
xây dựng các chính sách pháp luật
về lĩnh vực trẻ em thuộc trách
nhiệm của HĐND, UBND cấp
huyện
Các quy định, các văn
bản thuộc lĩnh vực
quản lý lao động được
hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch, đảm
bảo chất lượng theo
yêu cầu của người chủ
trì.
2.2
Hướng dẫn
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo
hướng dẫn thực hiện, giải đáp câu
hỏi và xử lý các vấn đề liên quan
đến chế độ, chính sách trẻ em đối
với các cơ quan đơn vị; hướng
dẫn nghiệp vụ về lĩnh vực trẻ em
cho cấp tỉnh, huyện, xã.
Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
để cấp dưới, các cơ
quan đơn vị có khả
năng thực hiện công
việc
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
kiểm tra và xử lý các vấn đề liên
quan về pháp luật, chính sách về
trẻ em của các cơ quan đơn vị
theo lĩnh vực công tác được phân
công, đề xuất biện pháp để các cơ
quan, tổ chức, cá nhân thực hiện
tốt pháp luật, chính sách, các
quyền về trẻ em.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá
và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ cụ
thể
Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
về lĩnh vực trẻ em trên phạm vi
huyện.
Xây dựng kế hoạch và triển khai
các hoạt động.
1. Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
2. Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công tác
2.5
Phối hợp
công tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác triển
khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định
529
phối hợp công tác.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Chánh Văn phòng
-Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục
đặc biệt, Xã hội học hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
530
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
1
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ
trương, nghị quyết
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương,
nghị quyết
3
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các
cấp
3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,
1
531
nghị quyết
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Thanh tra viên về công tác thanh
tra
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-106
Địa điểm làm việc:
Thanh tra huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về thanh tra
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách,
pháp luật và chiến lược về thanh tra; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng
kết, đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông
qua công tác thanh tra.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động
thanh tra để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp
phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của
Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các
biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có
thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, tổ chức, cá
nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
xây dựng
văn bản
1. Tham mưu, tham gia xây dựng các nghị
quyết của Hội đồng nhân huyện, quyết
định của Ủy ban nhân dân huyện về thanh
tra.
2. Tham mưu, tham gia xây dựng kế hoạch,
đề án, dự án về thanh tra; về tổ chức, cán
bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen
thưởng, hợp tác quốc tế, hành chính, quản
trị, tài chính, tài vụ, cải cách hành chính
của ngành Thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩm định,
rà soát, hệ thống hóa, pháp điển hóa các
văn bản quy phạm pháp luật về thanh tra.
Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm bảo
chất lượng.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp
Việc hướng dẫn được
532
và triển
khai thực
hiện các văn
bản
luật về thanh tra theo thẩm quyền đối với
các nhiệm vụ được nêu tại Mục 2.1 của
Phụ lục này.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về
thanh tra.
thực hiện đúng tiến
độ, kế
hoạch, thời gian và
chất lượng.
2.3
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra theo
thẩm quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về thanh tra;
- Tính chính xác, hợp pháp của các kết
luận và quyết định xử lý sau thanh tra; việc
thực hiện kết luận, kiến nghị, quyết định
xử lý về thanh tra;
- Việc thực hiện công tác đào tạo, bồi
dưỡng, thi đua, khen thưởng theo quy định
của pháp luật và phân cấp quản lý đối với
công chức thanh tra;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch thanh tra hàng năm, chế độ thông
tin, báo cáo của ngành Thanh tra;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm
quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh
vực thanh tra theo chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra đối với
các nội dung được
kiểm tra.
2.4
Thanh tra
1. Tham mưu, tham gia xây dựng Định
hướng chương trình thanh tra, kế hoạch
thanh tra hàng năm của cơ quan thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
các cuộc thanh tra theo quy định tại Điều
49, Điều 50, Điều 56 Luật Thanh tra; giám
sát hoạt động đoàn thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia đôn đốc, theo dõi
tiến độ thực hiện kế hoạch thanh tra hàng
năm.
4. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn đốc
việc thực hiện kết luận, kiến nghị, quyết
định xử lý về thanh tra theo quy định tại
Điều 105 Luật Thanh tra.
5. Rút kinh nghiệm, nhận xét, đánh giá việc
thực hiện nhiệm vụ thanh tra.
1. Định
hướng chương
trình thanh tra, kế
hoạch thanh tra được
ban hành.
2. Các văn bản được
ban hành theo thẩm
quyền hoặc kiến nghị
cơ quan, người có
thẩm quyền; báo cáo
kết quả thanh tra, dự
thảo kết luận thanh
tra.
3. Các văn bản về
công tác theo dõi, đôn
đốc việc thực hiện kết
luận, kiến nghị, quyết
định xử lý về thanh
tra.
533
4. Các văn bản khác
có liên quan đến việc
thực hiện nhiệm vụ
thanh tra.
2.5
Thẩm định
các đề án
công tác và
đào tạo, bồi
dưỡng
nghiệp vụ
1. Tham gia thẩm định các dự thảo đề án,
dự án, chương trình, công trình về thanh
tra.
2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây
dựng các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về
thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia xây dựng tài liệu
hướng dẫn nghiệp vụ về thanh tra.
4. Tham mưu, tham gia tổ chức tập huấn,
bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra.
1. Nội dung thẩm
định được hoàn thành
đảm bảo chất lượng,
theo đúng kế hoạch.
2. Các tài liệu bồi
dưỡng, hướng dẫn
nghiệp vụ được ban
hành.
3. Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc.
2.6
Sơ kết, tổng
kết việc thực
hiện các văn
bản
1. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
sơ kết tổng kết việc thực hiện chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước về thanh tra; chiến lược, chương
trình, kế hoạch, dự án, đề án về thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
sơ kết, tổng kết thực tiễn công tác thanh
tra.
Các văn bản về sơ
kết, tổng kết được ban
hành.
2.7
Phối hợp
thực hiên
nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp trong xây
dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch thanh
tra hằng năm; xử lý chồng chéo, trùng lặp
giữa hoạt động thanh tra và hoạt động kiểm
toán nhà nước, giữa hoạt động của các cơ
quan thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp với các
cơ quan, tổ chức có liên quan trong quá
trình thực hiện nhiệm vụ thanh tra, giám
sát hoạt động đoàn thanh tra và xử lý sau
thanh tra như: cơ quan kiểm tra của Đảng,
cơ quan điều tra, Kiểm toán nhà nước, các
tổ chức tín dụng, cơ quan, tổ chức giám
định ...).
3. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị
nội dung phục vụ các hội nghị, cuộc họp,
làm việc của các cơ quan Đảng, Ủy ban
nhân dân, Hội đồng nhân dân... về công tác
thanh tra khi có yêu cầu.
1. Kế hoạch thanh tra
được ban hành không
có nội dung chồng
chéo, trùng lặp.
2. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.8
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
1. Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn được phân
công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
534
họp
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
yêu cầu.
2.9
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó
Chánh thanh tra
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản
lý kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản trị nhân lực,
Quản lý đất đai, Kiến trúc và xây dựng... và các chuyên ngành
khác phù hợp với lĩnh vực được phân công phụ trách
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên;
chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch
chuyên viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
- Có ít nhất 02 năm làm công tác thanh tra không kể thời gian
535
tích công tác)
tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với cán bộ,
công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan
Công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ
quan, tổ chức, đơn vị khác chuyển sang cơ quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ
quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
536
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về công tác thanh
tra
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-107
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thanh tra huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về thanh tra
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia nghiên cứu, xây dựng chính sách, pháp luật, quy
hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, tổng hợp, sơ kết, tổng kết về công tác thanh tra.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động
thanh tra đề kiến nghị với Cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp
phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của
Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các
biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có
thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, tổ chức, cá
nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây
dựng văn bản
Tham mưu, tham gia xây dựng, hoàn
thiện thể chế hoặc các văn bản quy
phạm pháp luật, các chủ trương, chính
sách, quy định, quy chế về thanh tra.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện đảm
bảo chất lượng, tiến
độ.
2.2
Hướng dẫn, tổng
kết, kiểm tra,
thanh tra và đào
tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ
1. Tham mưu, tham gia tổ chức quán
triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện
chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, chiến lược, định hướng
chương trình, kế hoạch... về thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia thanh tra, kiểm
tra.
3. Tham mưu, tham gia tổng kết, đánh
giá và đề xuất các phương án sửa đổi,
bổ sung, tăng cường hiệu lực, hiệu quả
của công tác quản lý.
4. Tham mưu, tham gia công tác đào
tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện đảm
bảo chất lượng, tiến
độ theo quy định.
2.3
Thẩm định đề án
Tham gia thẩm định các dự thảo đề án,
dự án. chương trình, công trình về
thanh tra.
Nội dung thẩm định
được hoàn thành
đảm bảo chất lượng,
theo đúng kế hoạch.
2.4
Phối hợp trong
công tác
Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn
vị, cá nhân trong và ngoài cơ quan khi
thực hiện nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
537
tích cực trong công
tác.
2.5
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó
Chánh thanh tra
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện
pháp hành chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn
vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý
kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản trị nhân lực,
Quản lý đất đai, Kiến trúc và xây dựng... và các chuyên ngành
khác phù hợp với lĩnh vực được phân công phụ trách
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch
chuyên viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
538
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ
chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
539
Tên VTVL: Thanh tra viên về tiếp công dân và
xử lý đơn
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-
108
Địa điểm làm việc:
Thanh tra huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về tiếp công dân và
xử lý đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách,
pháp luật và chiến lược về tiếp công dân và xử lý đơn; quy hoạch, dự án, đề án, kế
hoạch, sơ kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành: đề xuất các giải pháp nhằm hoàn
thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác tiếp công dân và xử lý đơn.
- Tham mưu, tham gia đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về tiếp công
dân và xử lý đơn.
- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức,
cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1.
Tham mưu xây
dựng văn bản
1. Tham mưu, tham gia xây dựng các
nghị quyết của Hội đồng nhân huyện,
quyết định của Ủy ban nhân dân huyện
về tiếp công dân và xử lý đơn.
2. Tham mưu, tham gia xây dựng chiến
lược, chính sách, định hướng, quy
hoạch, kế hoạch, đề án, dự án về tiếp
công dân và xử lý đơn; về tổ chức, cán
bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen
thưởng, hợp tác quốc tế, hành chính,
quản trị, tài chính, tài vụ, cải cách hành
chính của ngành Thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩm
định, rà soát, hệ thống hóa, pháp điển
hóa các văn bản quy phạm pháp luật về
tiếp công dân và xử lý đơn.
Các nhiệm vụ
được giao thực
hiện theo đúng
tiến độ, đảm bảo
chất lượng.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn
pháp luật về tiếp công dân và xử lý đơn
theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ
được nêu tại Mục 2.1 của Phụ lục này.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức quán
triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước về tiếp công dân và xử lý đơn.
Nhiệm vụ được
thực hiện đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và chất
lượng.
2.3
Kiểm tra
Tham mưu tham gia tổ chức kiểm tra
theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ
về:
Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
đối với các nội
540
- Tình hình thi hành pháp luật về tiếp
công dân và xử lý đơn;
- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của
Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm
quyền về tiếp công dân và xử lý đơn;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện
kế hoạch, chế độ thông tin, báo cáo về
công tác tiếp công dân và xử lý đơn;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm
quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến
lĩnh vực tiếp công dân và xử lý đơn
theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
dung được kiểm
tra theo đúng quy
định.
2.4
Tiếp công dân và
xử lý đơn
1. Tham mưu, tham gia tổ chức tiếp
công dân, xử lý đơn tại trụ sở tiếp công
dân và địa điểm tiếp công dân.
2. Tham mưu, tham gia tiếp công dân,
xử lý đơn đối với những vụ việc tồn
đọng, phức tạp, kéo dài, vụ việc đông
người.
3. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn
đốc các cơ quan, đơn vị có thẩm quyền
xử lý, trả lời về việc giải quyết khiếu
nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh.
Nhiệm vụ tiếp
công dân, xử lý
đơn, theo dõi, đôn
đốc được hoàn
thành, đảm bảo
đúng pháp luật.
2.5
Thẩm định các đề
án công tác và đào
tạo nghiệp vụ
1. Tham mưu, tham gia thẩm định các
dự thảo đề án, dự án, chương trình,
công trình cấp nhà nước, cấp bộ về tiếp
công dân và xử lý đơn.
2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây
dựng các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ
về tiếp công dân và xử lý đơn; hướng
dẫn nghiệp vụ về tiếp công dân và xử lý
đơn.
3. Tham mưu, tham gia giảng dạy, tập
huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ về tiếp công
dân và xử lý đơn.
Thực hiện
đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian
và chất lượng các
nhiệm vụ được
phân công
2.6
Sơ kết, tổng kết
việc thực hiện các
văn bản
1. Tham mưu, tham gia tổ chức thực
hiện sơ kết, tổng kết việc thực hiện chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật
của Nhà nước; chương trình, kế hoạch,
dự án, đề án về tiếp công dân và xử lý
đơn.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện sơ
kết, tổng kết thực tiễn công tác tiếp công dân
và xử lý đơn.
Thực hiện đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và chất
lượng các nhiệm
vụ được phân
công.
541
2.7
Phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp với các
cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan
trong thực hiện công tác tiếp công dân và
xử lý đơn.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn
bị nội dung phục vụ các hội nghị, cuộc
họp, làm việc của các cơ quan Đảng,
Ban chỉ đạo, Ủy ban nhân dân, Hội
đồng nhân dân huyện về công tác tiếp
công dân và xử lý đơn khi có yêu cầu.
Công việc, nhiệm
vụ được thực hiện
hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực
trong công tác.
2.8
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu
và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.9
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất
lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó
Chánh thanh tra
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện
pháp hành chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Tham gia các cuộc họp liên quan.
542
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý
kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản trị nhân lực, Quản
lý đất đai, Kiến trúc và xây dựng... và các chuyên ngành khác
phù hợp với lĩnh vực được phân công phụ trách
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên;
chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch
chuyên viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác tiếp công dân và xử lý đơn
không kể thời gian tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở
lên đối với cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội
nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân. người làm công tác cơ
yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác chuyển sang cơ
quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp về tiếp công dân và xử lý đơn.
- Có kiến thức và am hiểu về tiếp công dân và xử lý đơn
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ
chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các
3
543
chuyên môn
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về tiếp công dân và
xử lý đơn
Mã vị trí việc làm: VB-NVCN-109
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thanh tra huyện Vụ Bản
Quy trình công việc
liên quan:
Theo các văn bản quy định hiện hành về tiếp công dân và
xử lý đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia triển khai thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra, thực
hiện quyết định về tiếp công dân và xử lý đơn.
- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức,
cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây
dựng văn bản
Tham mưu, tham gia xây dựng, hoàn
thiện thể chế hoặc các văn bản quy
phạm pháp luật, các chủ trương, chính
sách, quy định, quy chế, quy trình
nghiệp vụ về tiếp công dân và xử lý đơn.
Các văn bản được ban
hành đảm bảo tiến độ,
chất lượng.
2.2
Hướng dẫn,
kiểm tra và
đào tạo, bồi
dưỡng nghiệp
vụ
1. Tham mưu, tham gia tổ chức quán
triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, chiến lược, định hướng chương
trình, kế hoạch... về tiếp công dân và xử
lý đơn.
2. Tham mưu, tham gia công tác tiếp
công dân và xử lý đơn.
3. Tham mưu, tham gia kiểm tra theo
quy định của pháp luật về tiếp công dân
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện đảm
bảo chất lượng, tiến
độ theo quy định.
544
và xử lý đơn.
4. Tham mưu, tham gia sơ kết, tổng kết,
đánh giá và đề xuất các phương án sửa
đổi, bổ sung, tăng cường hiệu lực, hiệu
quả của công tác quản lý.
5. Tham mưu, tham gia công tác đào tạo,
bồi dưỡng vụ về tiếp công dân và xử lý
đơn.
2.3
Thẩm định đề
án
Tham mưu, tham gia thẩm định các dự
thảo đề án, dự án, chương trình liên
quan đến công tác tiếp công dân và xử
lý đơn.
Nội dung thẩm định
được hoàn thành đảm
bảo chất lượng, theo
đúng kế hoạch.
2.4
Phối hợp trong
công tác
Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn
vị, cá nhân trong và ngoài cơ quan khi
thực hiện nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
2.5
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.6
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
năm, quý,
tháng, tuần của
cá nhân.
Kế hoạch công tác được xây dựng và thực hiện đảm bảo tiến
độ, chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó
Chánh thanh tra
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
545
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện
pháp hành chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản
lý kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản trị nhân lực,
Quản lý đất đai, Kiến trúc và xây dựng... và các chuyên ngành
khác phù hợp với lĩnh vực được phân công phụ trách
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch
chuyên viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Đề xuất các biện pháp tiếp công dân và xử lý đơn.
- Kiến thức và am hiểu về chuyên môn, lĩnh vực.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ
chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các
3
546
chuyên môn
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Thanh tra viên về giải quyết khiếu
nại, tố cáo
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-110
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thanh tra huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về khiếu nại, tố cáo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách,
pháp luật và chiến lược về khiếu nại, tố cáo; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch,
sơ kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ
chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia việc giải quyết các vụ việc đông người, vụ việc tồn
đọng, phức tạp, kéo dài, liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo, góp phần nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức,
cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây
dựng văn bản
1. Tham mưu, tham gia xây dựng các nghị
quyết của Hội đồng nhân huyện, quyết
định của Ủy ban nhân dân huyện về khiếu
nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia xây dựng chiến
lược, chính sách, định hướng, quy hoạch,
kế hoạch, đề án, dự án về khiếu nại, tố
cáo; về tổ chức, cán bộ, đào tạo, bồi
dưỡng, thi đua, khen thưởng, hợp tác
quốc tế, hành chính, quản trị, tài
Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm
bảo chất lượng
547
chính,tài vụ, cải cách hành chính của
ngành Thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩm
định, rà soát, hệ thống hóa, pháp điển
hóa các văn bản quy phạm pháp luật về
khiếu nại, tố cáo.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản
1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp
luật về khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền
đối với các nhiệm vụ được nêu tại Mục
2.1 của Phụ lục này.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức quán
triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước về khiếu nại, tố cáo.
Nhiệm vụ được
thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian và chất lượng.
2.3
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra
theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ
về:
- Tình hình thi hành pháp luật về khiếu
nại, tố cáo;
- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của
cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền
về khiếu nại, tố cáo;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch, chế độ thông tin, báo cáo về công
tác giải quyết khiếu nại, tố cáo;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm
quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến
lĩnh vực khiếu nại, tố cáo theo chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
đối với các nội
dung được kiểm tra
theo đúng quy
định.
2.4
Giải quyết khiếu
nại, tố cáo
1. Tham mưu, tham gia giải quyết các vụ
việc đông người, vụ việc tồn đọng, phức
tạp, kéo dài, liên quan đến nhiều ngành,
nhiều địa phương.
2. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn
đốc các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân
thực hiện quyết định giải quyết khiếu
nại, kết luận nội dung tố cáo.
Hoàn thành các
nhiệm vụ được
giao, báo cáo cấp
có thẩm quyền
theo đúng quy định
của pháp luật.
2.5
Thẩm định các
đề án công tác
và đào
tạo nghiệp vụ
1. Tham gia thẩm định các dự thảo đề
án, dự án, chương trình, công trình cấp
nhà nước, cấp bộ về khiếu nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây
dựng các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ
1. Nội dung thẩm
định được hoàn
thành đảm bảo chất
lượng, theo đúng
kế hoạch.
548
về giải quyết khiếu nại, tố cáo; hướng
dẫn nghiệp vụ về giải quyết khiếu nại, tố
cáo.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức, tham
gia giảng dạy, tập huấn, bồi dưỡng
nghiệp vụ giải quyết khiếu nại, tố cáo.
2. Các tài liệu bồi
dưỡng, hướng dẫn
nghiệp vụ được
ban hành.
3. Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc.
2.6
Sơ kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
1. Tham mưu, tham gia tổ chức thực
hiện sơ kết, tổng kết việc thực hiện chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật
của Nhà nước; chương trình, kế hoạch,
dự án, đề án về khiếu nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực
hiện sơ kết, tổng kết thực tiễn công tác
giải quyết khiếu nại, tố cáo.
Các văn bản về sơ
kết, tổng kết được
ban hành.
2.7
Phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp với các
cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan
trong thực hiện công tác giải quyết khiếu
nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn
bị nội dung phục vụ các hội nghị, cuộc
họp, làm việc của các cơ quan Đảng,
Ban chỉ đạo, Ủy ban nhân dân, Hội đồng
nhân dân huyện về công tác giải quyết
khiếu nại, tố cáo khi có yêu cầu.
Công việc, nhiệm
vụ được thực hiện
hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực
trong công tác.
2.8
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
1. Chủ trì, tham dự các cuộc họp chuyên
môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.9
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm
bảo chất lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó
Chánh thanh tra
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
549
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện
pháp hành chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý
kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản trị nhân lực,
Quản lý đất đai, Kiến trúc và xây dựng... và các chuyên ngành
khác phù hợp với lĩnh vực được phân công phụ trách
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên;
chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên
viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công
tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác công tác giải quyết khiếu nại,
tố cáo không kể thời gian tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công
tác trở lên đối với cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan Quân
đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người làm công tác cơ
yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác chuyển sang cơ
quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp về giải quyết khiếu nại, tố cáo;
- Có kiến thức và am hiểu về công tác giải quyết khiếu nại, tố
cáo.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
550
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ
chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về giải quyết khiếu nại,
tố cáo
Mã vị trí việc làm:VB-
NVCN-111
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thanh tra huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về khiếu nại, tố cáo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách,
pháp luật và chiến lược về khiếu nại, tố cáo; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ
kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ
chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia việc giải quyết các vụ việc đông người, vụ việc tồn
đọng, phức tạp, kéo dài, liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.
551
- Nâng cao hiệu quả công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo, góp phần nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức,
cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây
dựng văn bản
1. Tham mưu, tham gia xây dựng, hoàn
thiện thể chế hoặc các văn bản quy
phạm pháp luật, các chủ trương, chính
sách, quy định, quy chế về khiếu nại, tố
cáo
Công việc, nhiệm
vụ được thực hiện
đảm bảo chất lượng,
tiến độ.
2.2
Hướng dẫn, tổng
kết, kiểm tra,
đào tạo, bồi
dưỡng nghiệp vụ
1. Tham mưu, tham gia tổ chức quán
triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện
chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, chiến lược, định hướng
chương trình, kế hoạch... về khiếu nại,
tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm
tra theo quy định của pháp luật về
khiếu nại, tố cáo.
3. Tham mưu, tham gia giải quyết các
vụ việc khiếu nại, tố cáo; theo dõi, đôn
đốc việc thực hiện thực hiện quyết
định, kết luận về khiếu nại, tố cáo.
4. Tham mưu, tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, đánh giá và đề xuất các
phương án sửa đổi, bổ sung, tăng
cường hiệu lực, hiệu quả của công tác
quản lý.
5. Tham mưu, tham gia công tác đào
tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ về giải quyết
khiếu nại, tố cáo.
Nhiệm vụ được
thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian và chất lượng
theo quy định.
2.3
Thẩm định các
đề án công tác
Tham mưu, tham gia thẩm định các dự
thảo đề án, dự án, chương trình, công
trình về khiếu nại, tố cáo.
Nội dung thẩm định
được hoàn thành
đảm bảo chất lượng,
theo đúng kế hoạch.
2.4
Phối hợp trong
công tác
Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn
vị, cá nhân trong và ngoài cơ quan khi
thực hiện nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm
vụ được thực hiện
hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực
trong công tác.
2.5
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đển
lĩnh vực chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
552
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công
tác được xây dựng
và thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm
bảo chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó
Chánh thanh tra
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện
pháp hành chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý
kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản lý đất đai, Kiến trúc
và xây dựng,…. và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực
được phân công phụ trách.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch
chuyên viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
- Đề xuất các biện pháp về giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Kiến thức và am hiểu về chuyên môn, lĩnh vực.
553
tác)
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Thanh tra viên về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-112
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thanh tra huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực
554
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách,
pháp luật và chiến lược về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; quy hoạch, dự án, đề
án, kế hoạch, sơ kết, tổng kết; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính
sách và pháp luật thông qua công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện
pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước,
bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá
nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc
kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ
quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
xây dựng văn
bản
1. Tham mưu, tham gia xây dựng các nghị
quyết của Hội đồng nhân huyện, quyết
định của Ủy ban nhân dân huyện về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực.
2. Tham mưu, tham gia xây dựng
chiến lược, chính sách, định hướng, quy
hoạch, kế hoạch, đề án, dự án về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực; về tổ chức,
cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen
thưởng, hợp tác quốc tế, hành chính, quản
trị, tài chính, tài vụ, cải cách hành chính
của ngành Thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩm định,
rà soát, hệ thống hóa, pháp điển hóa các
văn bản quy phạm pháp luật về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực.
Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm
bảo chất lượng.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản
1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp
luật về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ
được nêu tại Mục 2.1 của Phụ lục này.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm
bảo chất lượng.
2.3
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra theo
thẩm quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực;
Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
đối với các nội
dung được kiểm tra
555
- Kiểm tra công tác phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực theo quy định;
- Việc thực hiện công tác đào tạo, bồi
dưỡng, thi đua, khen thưởng theo quy định
của pháp luật và phân cấp quản lý công
chức;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, chế độ thông
tin, báo cáo;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm
quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh
vực phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
theo đúng quy
định.
2.4
Phòng, chống
tham nhũng,
tiêu cực
Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện các
nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực theo thẩm quyền:
- Các giải pháp phòng ngừa tham nhũng,
tiêu cực;
- Phát hiện tham nhũng, tiêu cực;
- Xử lý tham nhũng và hành vi khác
vi phạm pháp luật về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh
vực phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Các nhiệm vụ được
thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian và chất lượng
theo đúng quy
định.
2.5
Thẩm định các
đề án công tác
và biên soạn
nghiệp vụ
1. Tham gia thẩm định các dự thảo đề án,
dự án, chương trình, công trình cấp nhà
nước, cấp bộ về phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây
dựng các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; hướng
dẫn nghiệp vụ về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức, tham gia
giảng dạy, tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ
về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
1. Nội dung thẩm
định được hoàn
thành đảm bảo chất
lượng, theo đúng
kế hoạch.
2. Các tài liệu bồi
dưỡng, hướng dẫn
nghiệp vụ được ban
hành.
3. Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc.
2.6
Sơ kết, tổng
kết việc thực
hiện các văn
bản.
1. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
sơ kết, tổng kết việc thực hiện chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực; chiến lược, chương trình, kế hoạch,
dự án, đề án về phòng, chống tham nhũng,
Các nhiệm vụ được
thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian và chất lượng.
556
tiêu cực.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
sơ kết, tổng kết thực tiễn công tác phòng
ngừa tham nhũng, tiêu cực.
2.7
Phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp với các
cơ quan, tổ chức có liên quan trong quá
trình thực hiện nhiệm vụ phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị
nội dung phục vụ các hội nghị, cuộc họp,
làm việc của các cơ quan Đảng, Ban chỉ
đạo, Ủy ban nhân dân, Hội đồng nhân dân
huyện về công tác phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực khi có yêu cầu.
Công việc, nhiệm
vụ được thực hiện
hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực
trong công tác.
2.8
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.9
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện theo đúng
tiến độ, đảm bảo
chất lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó
Chánh thanh tra
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị;
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao;
557
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý
kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản lý đất đai, Kiến
trúc và xây dựng,.. và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh
vực được phân công phụ trách.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên;
chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên
viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực không kể thời gian tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công tác
trở lên đối với cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội
nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu
công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác chuyển sang cơ quan
thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế
làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ
quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
558
chung
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực
Mã vị trí việc làm:VB-NVCN-
113
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thanh tra huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách,
pháp luật và chiến lược về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; quy hoạch, dự án, đề
án, kế hoạch, sơ kết, tổng kết; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính
sách và pháp luật thông qua công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện
559
pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước,
bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá
nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc
kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ
quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
xây dựng văn
bản
Tham mưu, tham gia xây dựng, hoàn thiện
thể chế hoặc các văn bản quy phạm pháp
luật, các chủ trương, chính sách, quy định,
quy chế về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
Công việc, nhiệm
vụ được thực hiện
đảm bảo chất
lượng, tiến độ.
2.2
Hướng dẫn,
kiểm tra và
đào tạo, bồi
dưỡng nghiệp
vụ
1. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
chiến lược, định hướng chương trình, kế
hoạch... về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực
hiện các các nhiệm vụ về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực theo thẩm quyền.
3. Tham mưu, tham gia kiểm tra việc thực
hiện pháp luật về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
4. Tham mưu, tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, đánh giá và đề xuất các phương án sửa
đổi, bổ sung, tăng cường hiệu lực, hiệu quả
của công tác quản lý.
5. Tham mưu, tham gia công tác đào tạo,
bồi dưỡng nghiệp vụ về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
Nhiệm vụ được
thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian và chất lượng
theo quy định.
2.3
Thẩm định
các đề án
Tham mưu, tham gia thẩm định các dự thảo
đề án, dự án, chương trình, công trình về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Nội dung thẩm định
được hoàn thành
đảm bảo chất
lượng, theo đúng kế
hoạch.
2.4
Phối hợp
trong công tác
Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
cá nhân trong và ngoài cơ quan khi thực
hiện nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm
vụ được thực hiện
hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực
trong công tác.
2.5
Thực hiện
nhiệm vụ
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn được phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
560
chung, hội
họp
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó
Chánh thanh tra
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện
pháp hành chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý
kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản lý đất đai, Kiến
trúc và xây dựng,.. và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh
vực được phân công phụ trách.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch
chuyên viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
561
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Kiến thức và am hiểu về công tác phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ
chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
562
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
III. VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về pháp chế
Mã vị trí việc làm:VB-CMDC-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND và UBND huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề công tác hoạch định và
thực thi chính sách về pháp chế.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về pháp chế; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia, phối hợp nghiên cứu, xây
dựng các quy định trình HĐND,
UBND huyện; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của địa phương
về ngành, lĩnh vực pháp chế
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình,
dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định Trung ương,
của tỉnh, của huyện; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực pháp chế hoặc của huyện.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý về ngành, lĩnh vực pháp chế
hoặc của huyện.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về ngành, lĩnh vực
pháp chế hoặc của địa phương.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành
công việc.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
1. Văn bản báo cáo kết
563
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định
Trung ương, của tỉnh, của huyện;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực pháp chế
hoặc của huyện.
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh, của
huyện; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh
vực pháp chế hoặc của địa phương.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Chánh Văn phòng HĐND-UBND
huyện
- Phó Chánh Văn phòng HĐND-
UBND huyện
Công chức, người lao
động của cơ quan
Các phòng ban chuyên
môn của UBND huyện
3.2.Bên ngoài
564
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu
Quốc hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên :
- Ngành hoặc chuyên ngành Luật.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo yêu cầu về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
565
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về hành chính -
văn phòng
Mã vị trí việc làm: VB-
CMDC-02
566
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vụ Bản, tỉnh
Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và
tổ chức triển khai thực hiện về hành chính - văn phòng thuộc lĩnh vực công tác được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng và theo dõi và
tổ chức triển khai thực hiện về hành
chính - văn phòng thuộc lĩnh vực
công tác được phân công; tổ chức
các kỳ họp; chuẩn bị các điều kiện
phục vụ các kỳ họp và các hoạt
động cơ quan, đơn vị.
Công tác hành chính, văn
phòng được thực hiện
theo quy định.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình
thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề
xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo
xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc của
Lãnh đạo khi được phân công.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
567
kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng HĐND-
UBND huyện
- Phó Chánh Văn phòng
HĐND-UBND huyện
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
- Các phòng chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2 Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu
Quốc hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trởlên với:
- Nhóm ngành, hoặcngành hoặc chuyênngành: Quản trị- Quảnlý,
Luật, XâydựngĐảng & Chính quyềnNhà nước, Quản lýNhà
nước, Hành chínhhọc,Hành chính công,Chính sách công, Kinhtế
lao động, Quản trịvăn phòng
-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định
568
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
569
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản trị
công sở
Mã vị trí việc làm: VB-CMDC-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND và UBND huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về công
tác quản trị công sở.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, thực hiện các công
việc theo đúng trình tự, thủ tục, tiến độ, bảo đảm chất lượng và đúng quy định, quy
chế làm việc, công tác bảo mật, quản lý, lưu trữ hồ sơ theo quy định thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
1.Tham gia thực hiện bảo đảm điều kiện
làm việc của cơ quan, đơn vị và của cán bộ,
công chức, viên chức, người lao động của
cơ quan.
2. Tham gia thực hiện công tác bảo đảm vệ
sinh môi trường, phòng làm việc; phòng
chống mối, duy trì cảnh quan sânvườn của
cơ quan, trụ sở làm việc.
3.Tham gia thực hiện công tác phòng
chống cháy nổ, đảm bảo an ninh, an toàn
Các công việc
được thực hiện
theo đúng các quy
định của pháp luật,
không để xảy ra
sai sót
570
trụ sở.
4. Tham gia thực hiện công tác mua sắm tài
sản, trang thiết bị, hàng hóa công cụ, dụng
cụ, vật tư, văn phòng, văn phòng phẩm.
5. Tham gia thực hiện bảo đảm thông tin
liên lạc, viễn thông, truyền hình.
6. Tham gia theo dõi, quản lý về mặt sử
dụng, sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng, tài sản
cố định, trang thiết bị làm việc, công cụ,
dụng cụ phục vụ công tác chuyên môn.
7. Tham gia theo dõi, kiểm tra,giám sát,
thực hiệnviệc bảo trì, bảo dưỡng, thay thế
các hệ thống kỹ thuật của các tòa nhà trụ sở
cơ quan.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực tiễn
để kịp thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo
xem xét, chỉ đạo xử lý những vấn đề thuộc
lĩnh vực công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian, chất lượng
theo yêu cầu của
cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện lĩnh vực được phân công theo dõi.
Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện
đúng thời hạn quy
định.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình công tác,
Chương trình làm việc của Lãnh đạo khi
được phân công.
Nội dung tham gia
góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng
do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc,
nhiệm vụ được
giao thông suốt,
tạo được mối quan
hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
571
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công
tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng HĐND-
UBND huyện
- Phó Chánh Văn phòng
HĐND-UBND huyện
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu
Quốc hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị- Quản
lý, Luật, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý
Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công,Chính sách công,
572
Kinh tế lao động, Quản trị văn phòng
-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
573
chung
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Văn thư viên
Mã vị trí việc làm: VB-CMDC-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về công
tác văn thư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Triển khai hoạt động văn thư của UBND huyện hoặc trực tiếp thực hiện các
nhiệm vụ văn thư theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Vận hành hệ
thống quản lý tài
liệu điện tử của
cơ quan, tổ chức.
Tham gia vận hành hệ thống quản lý
tài liệu điện tử của cơ quan, tổ chức;
trực tiếp thực thi nhiệm vụ của văn thư
cơ quan theo quy định.
Vận hành hệ thống quản
lý tài liệu điện tử theo
quy định.
2.2
Lưu giữ hồ sơ, tài
liệu.
Thực hiện quản lý lưu giữ hồ sơ, tài
liệu theo quy định của công tác văn
thư; tổ chức việc thống kê lưu trữ các
tài liệu, số liệu theo yêu cầu của
nghiệp vụ công tác văn thư.
Quản lý, lưu trữ hồ sơ,
tài liệu theo quy định
trong công tác văn thư.
574
2.3
Thực hiện nghiệp
vụ văn thư.
Trực tiếp thực thi nhiệm vụ công tác
văn thư cơ quan và các nhiệm vụ
khác được cấp trên giao.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.4
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan thực thi hoạt động nghiệp
vụ văn thư liên quan đến nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.5
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng HĐND-
UBND huyện
- Phó Chánh Văn phòng
HĐND-UBND huyện
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
- Các phòng chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu
Quốc hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
575
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành văn thư - lưu trữ, lưu trữ học, lưu trữ học và quản trị văn
phòng. Trường hợp có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành
khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở
đào tạo có thẩm quyền cấp hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng,
trung cấp ngành hoặc chuyên ngành văn thư hành chính, văn
thư - lưu trữ, lưu trữ.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra việc
thực hiện các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn chuyên
môn, nghiệp vụ.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
576
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
- Sử dụng công nghệ thông tin.
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Văn thư viên trung cấp
Mã vị trí việc làm: VB-CMDC-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về văn thư.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Đảm nhiệm một hoặc một số nhiệm vụ văn thư theo yêu cầu cầu của vị trí việc
làm trong bộ phận văn thư của UBND huyện.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Trực tiếp thực thi nhiệm
vụ công tác văn thư cơ
quan và các nhiệm vụ
khác được cấp trên giao.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.2
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị
liên quan tham mưu
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
577
hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.3
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp
liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
- Các phòng chuyên môn
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu
Quốc hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành văn thư hành chính, văn thư - lưu trữ, lưu trữ, lưu trữ và
quản lý thông tin. Trường hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở
lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ
578
văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ; Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
- Sử dụng công nghệ thông tin.
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
579
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
lưu trữ
Mã vị trí việc làm: VB-CMDC-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐNDvà UBND huyện Vụ Bản, tỉnh
Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về lưu trữ.
1.Mục tiêu vị trí việc làm
Triển khai hoạt động lưu trữ của cơ quan, tổ chức hoặc trực tiếp thực hiện các
nhiệm vụ lưu trữ có yêu cầu cao về trách nhiệm và bảo mật theo mảng công việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng
chương trình, kế
hoạch, văn bản
quản lý về công
tác lưu trữ.
Tham gia nghiên cứu, đề xuất
xây dựng và tổ chức thực hiện
các chương trình, kế hoạch, văn
bản quản lý về công tác lưu trữ
theo thẩm quyền được giao.
Chương trình, kế hoạch, văn
bản quản lý về công tác lưu
trữ được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Tổ chức thực
hiện các nghiệp
vụ công tác lưu
trữ.
Thu thập hồ sơ, tài liệu vào Lưu
trữ cơ quan.
Thu đúng danh mục hồ sơ
ban hành đầu năm.
Quản lý tài liệu lưu trữ điện tử,
hướng dẫn lập hồ sơ, tài liệu
điện tử.
Tổ chức quản lý, bảo quản
hồ sơ việc.
Phân loại, chỉnh lý, xác định giá
trị tài liệu; thực hiện các thủ tục
tiêu hủy tài liệu hết giá trị.
Chỉnh lý, sắp xếp hồ sơ tài
liệu theo quy định.
Tổ chức sử dụng tài liệu lưu trữ.
Phục vụ việc khai thác tài
liệu đang bảo quản.
Giao nộp hồ sơ, tài liệu thuộc
diện nộp lưu vào Lưu trữ lịch
sử.
Giao nộp đúng, đủ thành
phần tài liệu và thời gian bàn
giao.
580
Thực hiện chế độ báo cáo, báo
cáo thống kê cơ sở về công tác
lưu trữ và tài liệu lưu trữ.
Đúng số liệu và đúng thời
gian yêu cầu.
2.3
Bồi dưỡng,
hướng dẫn
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia các hoạt động đào tạo,
bồi dưỡng về chuyên môn
nghiệp vụ công tác lưu trữ.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ lưu trữ
theo phân công để các cá
nhân hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
2.4
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan thực thi hoạt động
nghiệp vụ lưu trữ liên quan đến
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.5
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
- Các phòng chuyên môn
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu
Quốc hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
581
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên ngành lưu trữ. Trường hợp tốt
nghiệp đại học trở lên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng
nghiệp vụ lưu trữ do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp hoặc có
bằng tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp ngành lưu trữ.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra việc
thực hiện các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn chuyên
môn, nghiệp vụ.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
582
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Cán sự về lưu trữ
Mã vị trí việc làm: VB-CMDC-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND và UBND huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về lưu trữ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tổ chức thực hiện công tác lưu trữ của cơ quan, tổ chức hành chính và bảo mật
theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tổ chức thực hiện
một số nghiệp vụ
công tác lưu trữ sau.
Thực hiện việc nhập mục
lục tài liệu, tu bổ, phục
chế, bảo hiểm, sắp xếp và
vận chuyển tài liệu.
Thực hiện thống kê tài liệu
lưu trữ, vệ sinh kho, tài
liệu lưu trữ.
Đúng quy trình nghiệp vụ.
2.2
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị,
1. Công việc, nhiệm vụ được
583
cá nhân liên quan thực thi
hoạt động nghiệp vụ lưu
trữ liên quan đến nhiệm vụ
được phân công.
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.3
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn
vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
- Các phòng chuyên môn
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu
Quốc hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp cao đẳng trở lên ngành lưu trữ. Trường hợp tốt
nghiệp cao đẳng trở lên ngành khác phải có chứng chỉ bồi
dưỡng nghiệp vụ lưu trữ do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
584
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra việc
thực hiện các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn chuyên
môn, nghiệp vụ.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
585
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Kế toán trưởng (phụ trách
kế toán)
Mã vị trí việc làm: VB-CMDC-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Cơ quan chuyên môn thuộc huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về điều hành công tác kế toán của đơn
vị; thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn
vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị
cho các đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật và
quy định của đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề
án về công tác kế toán của đơn vị; thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài chính
của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị
có liên quan theo quy định của pháp luật và quy định của đơn vị thuộc lĩnh vực
phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND
huyện; quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực về công tác kế toán,
tài chính của đơn vị; hạch toán kế
toán về thu, chi tài chính của đơn vị;
báo cáo tình hình thực hiện thu, chi
tài chính thuộc phạm vi quản lý hoặc
của địa phương.
Các quy định, văn bản
pháp luật, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Thực hiện các
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
Đảm bảo quy trình công
586
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công, cụ thể:
1. Ghi chép, tính toán, tổng hợp và
phân tích số liệu kế toán phục vụ cho
các phần hành, phần việc phụ trách,
cho công tác quản lý, chỉ đạo, điều
hành tại đơn vị.
2. Tổ chức thực hiện công tác kế
toán, lập báo cáo tài chính, báo cáo
kế toán quản trị, bảo quản, lưu trữ tài
liệu kế toán, cung cấp thông tin
thuộc phần hành, phần việc được
phân công hoặc phụ trách.
3. Triển khai thực hiện công tác tự
kiểm tra tài chính kế toán theo quy
định.
4 Tổ chức phân tích, đánh giá tình
hình quản lý, sử dụng tài sản, kinh
phí thuộc phần hành, phần việc phụ
trách và đề xuất biện pháp quản lý,
sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả các
nguồn vốn hoặc kinh phí.
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.3
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi các
nhiệm vụ liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
Quan hệ phối hợp trực
Các đơn vị phối hợp chính
587
kiểm duyệt kết quả bởi
tiếp trong đơn vị
- Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
- Các phòng chuyên môn
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Kho bạc Nhà nước
- Ngân hàng Nhà nước
- UBND huyện
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp
luật về kế toán trưởng (hoặc phụ trách kế toán)
Kiến thức bổ trợ
Theo quy định của pháp luật về kế toán trưởng (hoặc phụ trách
kế toán)
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định của pháp luật về kế toán trưởng (hoặc phụ trách
kế toán)
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
588
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên
quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
589
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Kế toán viên
Mã vị trí việc làm: VB-CMDC-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán
của đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của
đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của
đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định của
pháp luật và quy định của đơn vị thuộc ngành lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, tham gia thẩm định, hoạch định
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn
bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế
toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của
đơn vị cho các đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực
thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây
dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND,UBND huyện;
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực về công tác kế toán,
tài chính của đơn vị; hạch toán kế
toán về thu, chi tài chính của đơn vị;
báo cáo tình hình thực hiện thu, chi
tài chính thuộc phạm vi quản lý hoặc
của địa phương.
Các quy định, văn bản
pháp luật, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định; kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
590
hiện các văn
bản.
án Trung ương, của tỉnh về ngành,
lĩnh vực kế toán.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý về ngành, lĩnh vực kế toán
hoặc của địa phương.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về ngành, lĩnh
vực kế toán hoặc của địa phương.
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp
luật của Quốc hội, Ủy ban Thường
vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực kế toán hoặc của địa
phương.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các quy định Trung
ương, của tỉnh, của huyện liên quan
đến ngành, lĩnh vực kế toán hoặc của
địa phương.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công, cụ thể:
- Ghi chép, tính toán, tổng hợp và
phân tích số liệu kế toán phục vụ cho
các phần hành, phần việc phụ trách,
cho công tác quản lý, chỉ đạo, điều
hành tại đơn vị.
- Tổ chức thực hiện công tác kế toán,
lập báo cáo tài chính, báo cáo kế
toán quản trị, bảo quản, lưu trữ tài
liệu kế toán, cung cấp thông tin
thuộc phần hành, phần việc được
phân công hoặc phụ trách.
- Triển khai thực hiện công tác tự
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
591
kiểm tra tài chính kế toán theo quy
định.
- Tổ chức phân tích, đánh giá tình
hình quản lý, sử dụng tài sản, kinh
phí thuộc phần hành, phần việc phụ
trách và đề xuất biện pháp quản lý,
sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả các
nguồn vốn hoặc kinh phí.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi các
nhiệm vụ liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Thủ trưởng cơ quan
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên môn
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Kho bạc Nhà nước
- Ngân hàng Nhà nước
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- UBND huyện
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
592
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành kế
toán, kiểm toán, tài chính;
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Hiểu rõ và tuân thủ Luật Kế toán, các chuẩn mực kế toán, các
quy định của pháp luật khác về kế toán, nguyên lý kế toán, các
chế độ tài chính, thống kê và thông tin kinh tế có liên quan; có
khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công;
- Nắm được các quy định cụ thể về hình thức và phương pháp
kế toán; các chế độ kế toán áp dụng trong ngành, lĩnh vực kế
toán nhà nước;
- Biết phương pháp nghiên cứu, đề xuất triển khai hoặc bổ
sung, sửa đổi quy chế quản lý, quy trình nghiệp vụ, tổng kết cải
593
tiến nghiệp vụ quản lý, nắm được xu thế phát triển nghiệp vụ
trong nước và quốc tế;
- Biết tổ chức triển khai các hoạt động về quy chế quản lý, quy
trình nghiệp vụ, quy trình luân chuyển chứng từ, phương pháp
quản lý và điều hành đối với nhiệm vụ kế toán trong đơn vị;
- Có khả năng tiếp thu, nắm bắt và kỹ năng sử dụng công cụ hỗ
trợ, phương tiện kỹ thuật hiện đại để trao đổi và sử dụng các tài
liệu kế toán, thông tin kế toán, phần mềm kế toán, chứng từ
điện tử và giao dịch điện tử;
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Nhân viên thủ quỹ
Mã vị trí việc làm: VB-CMDC-
10
594
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý
kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến
kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá của đơn
vị thuộc phạm vi quản lý; các văn bản pháp luật và
văn bản hướng dẫn liên quan khác.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Quản lý tiền, tài sản, giấy tờ có giá được giao quản lý được an toàn, đầy đủ, kịp
thời, chính xác, đáp ứng yêu cầu quản lý; thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ đầy đủ, kịp
thời, chính xác, đúng quy định; thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công
việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tổ chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công, cụ thể:
- Thực hiện thu, chi tiền mặt, giấy tờ
có giá, tài sản quý khác trong phạm
vi được giao.
- Bảo quản an toàn tuyệt đối các loại
tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá tại
nơi giao dịch.
- Quản lý, ghi chép cập nhật số quỹ và
các sổ sách khác đầy đủ, rõ ràng, chính
xác.
-Chấp hành quy định kiểm kê tài sản
cuối ngày.
- Làm các báo cáo thống kê có liên
quan khi được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.2
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi các
nhiệm vụ liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch
2.3
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
Xây dựng, thực hiện kế
595
tháng, tuần của cá nhân.
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Thủ trưởng cơ quan
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- UBND huyện
- Các cơ quan đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng cấp hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực
công tác và vị trí việc làm.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức theo yêu cầu đối với vị trí
việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
596
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp
kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong
phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
597
- Phát triển nhân viên
1-2
IV. VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ PHỤC VỤ
Tên VTVL: Nhân viên kỹ
thuật
Mã vị trí việc làm: VB-HTPV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND và UBND huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ nắm bắt quy trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết bị,
hệ thống, chương trình hoạt động của hệ thống máy kỹ thuật trong cơ quan; điều
hành những công việc liên quan đến công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan; sửa
chữa, bảo dưỡng và duy trì hệ thống máy móc, thiết bị công nghệ vận hành có hiệu
quả tốt nhất.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng kế
hoạch, vận
hành; bảo
dưỡng; duy trì
hoạt động của
máy thiết bị, hệ
thống kỹ thuật
trong cơ quan
1. Tìm hiểu về cấu trúc máy
móc, thiết bị, hệ thống, chương
trình hoạt động của máy móc.
2. Điều hành công việc liên
quan đến công nghệ, máy kỹ
thuật của cơ quan.
3. Bảo dưỡng, duy trì hoạt động
của hệ thống công nghệ, máy
kỹ thuật của cơ quan.
Hệ thống máy kỹ thuật của cơ
quan bảo đảm luôn được vận
hành tốt, chu đáo, kịp thời.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp
liên quan đến công tác theo
phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng.
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
- Chánh Văn phòng HĐND-
UBND.
- Phó Chánh Văn phòng
HĐND-UBND.
- Lãnh đạo cơ quan.
- Lãnh đạo và chuyên viên, nhân
viên cùng tổ chức.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
598
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
Tổ chức, cá nhân liên quan đến trang thiết
bị sửa chữa, vận hành máy thiết bị.
Phối hợp thực hiện việc bảo dưỡng, sửa
chữa máy thiết bị của cơ quan khi đến kỳ
bảo dưỡng hoặc có sự cố.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác kỹ thuật.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo để
phục vụ cho công tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành kỹ thuật trở lên (ưu
tiên chuyên ngành liên quan đến hệ thống máy kỹ thuật).
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức về vận hành, bảo dưỡng, bảo trì máy móc, thiết
bị trong cơ quan.
- Kiến thức về an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Chuyên môn tốt.
- Tự học hỏi, sáng tạo trong công việc.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính
xác.
- Làm việc nhóm.
- Có ít nhất từ 02 năm làm công việc liên quan đến vận
hành, sửa chữa hệ thống máy kỹ thuật tòa nhà.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống
nhạy bén, có trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
1
- Tổ chức thực hiện công việc.
1
- Quan hệ phối hợp.
1
- Sử dụng công nghệ thông tin.
1
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng làm việc độc lập.
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ.
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ.
1
- Khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá.
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
599
Tên VTVL: Nhân viên Phục vụ
Mã vị trí việc làm: VB-HTPV-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND và UBND huyện Vụ Bản, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện công tác phục vụ các hoạt động đối nội, đối ngoại của Lãnh đạo
HĐND,UBND huyện.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện
công tác phục
vụ
1. Bố trí, sắp xếp bàn ghế,
phòng họp, hội trường cơ quan.
2. Chuẩn bị nước uống phục vụ
hội nghị theo yêu cầu của lãnh
đạo, dọn dẹp, vệ sinh phòng
họp, hội trường.
3. Quét dọn vệ sinh sân, hành
lang, các phòng, khu vệ sinh cơ
quan, thu gom rác, chất thải
chuyển đến nơi tập kết theo
quy định của Công ty vệ sinh
môi trường.
4. Kiểm tra, tắt các thiết bị sử
dụng sau giờ làm việc tại khu
vực được phân công.
1. Đảm bảo thực hiện tốt, chu
đáo, kịp thời, trang trọng.
2. Cẩn thận, ân cần, sạch sẽ.
2.2
Chế độ hội
họp
Được tham dự các cuộc họp
liên quan đến công tác theo
phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng.
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng, Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
- Chánh Văn phòng HĐND-
UBND và Phó Chánh Văn
phòng HĐND-UBND.
- Lãnh đạo cơ quan; lãnh đạo và
chuyên viên, nhân viên cùng tổ
chức; Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
600
Cá nhân, tổ chức ngoài cơ quan đến thăm,
làm việc với cơ quan theo kế hoạch hoặc
theo yêu cầu của Lãnh đạo.
- Phối hợp thực hiện việc đón tiếp và
hướng dẫn khách đến làm việc tại cơ
quan.
- Thực hiện công tác lễ tân khi lãnh đạo
thực hiện các nhiệm vụ đối ngoại (chúc
mừng, thăm, viếng, ...).
- Đón, tiếp các đoàn khách đối ngoại.
Các đơn vị có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác phục vụ.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo phục
vụ cho công tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức tổ chức sự kiện, quan hệ đối ngoại, đối nội.
- Kiến thức về bảo vệ môi trường, vệ sinh an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Giao tiếp tốt.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính
xác.
- Phục vụ.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống
nhạy bén, có trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Trang phục gọn gàng lịch sự, sử dụng và vận hành tốt các
thiết bị trong hội trường, phòng họp.
- Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Tên VTVL: Nhân viên Bảo vệ
Mã vị trí việc làm: VB-HTPV-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
601
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND và UBND huyện Vụ Bản, tỉnh
Nam Định
Quy trình công việc liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Trụ sở, nơi làm việc của cơ quan theo phân công,
đảm bảo an ninh, an toàn theo yêu cầu công tác của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm
vụ bảo vệ trụ sở
cơ quan
1. Thực hiện nhiệm vụ chốt
cổng vào, cổng ra cơ quan.
2. Thực hiện nhiệm vụ tuần tra
cơ động trụ sở cơ quan; trực
bảo vệ tại tầng hầm; trực ban tại
sảnh trụ sở cơ quan.
3. Trực camera giám sát, trực
báo cháy tại trung tâm và thông
báo đến các chốt khi có sự cố.
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an ninh, an toàn
trụ sở cơ quan theo nhiệm
vụ được phân công.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp
liên quan đến công tác theo
phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng.
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp vàkiểm duyệt kết
quả bởi
Các cá nhân,đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng HĐND-UBND.
- Phó Chánh Văn phòng HĐND-UBND.
- Lãnh đạo phụ trách và đồng nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ quan
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công an địa phương
Phối hợp thực hiện các hoạt động bảo vệ cơ
quan.
Các đơn vị liên quan
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp từ trung học phổ thông trở lên và qua lớp bồi
602
dưỡng về nghiệp vụ bảo vệ.
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà
nước nói chung.
- Có kiến thức về nghiệp vụ bảo vệ.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy chế, quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn
thận, kiên nhẫn, kiên trì; không chủ quan, nóng vội.
- Chủ động, linh hoạt.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác
chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Tên VTVL: Nhân viên Lái xe
Mã vị trí việc làm: VB-HTPV-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND và UBND huyện Vụ Bản, tỉnh
Nam Định
Quy trình công việc liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ lái xe cho cơ quan theo phân công, đảm bảo kịp thời,
chính xác, an toàn cho người và xe.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm
vụ lái xe
1. Đưa đón cán bộ, công chức
khi có yêu cầu, lấy chữ ký xác
nhận, tổng hợp số km hoạt động
của xe khi kết thúc đợt công
tác.
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an toàn giao
thông.
603
2. Báo cáo hàng tháng tình
trạng hoạt động, sửa chữa xe.
3. Đề nghị thanh toán chi phí
xăng dầu xe.
2.2
Kiểm tra an toàn
xe và vệ sinh xe
Kiểm tra an toàn và vệ sinh xe;
kiểm tra các thông số kỹ thuật
của xe, đề xuất sửa chữa, bảo
hành, mua sắm công cụ lao
động (nếu có).
1. An toàn khi lái xe.
2. Sạch sẽ, gọn gàng.
3. Đảm bảo sử dụng có hiệu
quả xe công vụ.
2.2
Trực nhà xe
1. Trực bảo vệ tại nhà xe theo
ca trực hoặc theo giờ hành
chính.
2. Trực điện thoại, liên hệ lãnh
đạo quản lý để bố trí xe đưa đón
các đoàn công tác (nếu có).
3. Báo cáo kịp thời lãnh đạo
phòng khi có sự cố và biện
pháp xử lý sự cố.
1. Đảm bảo tài sản ở nhà xe.
2. Đảm bảo đưa đón các
đoàn công tác kịp thời.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Các cá nhân,đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng HĐND-UBND.
- Phó Chánh Văn phòng HĐND-UBND.
- Lãnh đạo phụ trách và đồng nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công ty Bảo hiểm
Thực hiện các giao dịch bảo hiểm xe ô tô cơ
quan khi được giao.
Công ty sửa chữa, bảo dưỡng xe ô
tô
Thực hiện các giao dịch sửa chữa, bảo dưỡng
xe.
Công ty xăng dầu
Thực hiện các giao dịch cung cấp xăng dầu xe
ô tô.
Cục Cảnh sát giao thông, Bộ Công
an
Thực hiện giao dịch đăng ký xe ô tô cơ quan
khi được giao nhiệm vụ.
Các đơn vị thuộc cơ quan
Phối hợp các hoạt động đưa đón cán bộ, công
chức của cơ quan, phục vụ hội nghị, hội thảo,
các cuộc họp có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
604
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp các khóa đào tạo lái xe ở các hạng xe theo yêu cầu
công tác.
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước
nói chung.
- Có kiến thức về Luật Giao thông đường bộ, về công tác bảo
hiểm xe, các khoản phí, lệ phí, thuế có liên quan.
Kỹ năng
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường
lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy chế, quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận,
kiên nhẫn.
- Chủ động, linh hoạt, phục vụ tốt yêu cầu về nhiệm vụ, công vụ
trong mọi tình huống.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắccác văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên
môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Phụ lục III
KHUNG NĂNG LỰC CỦA TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM HUYỆN VỤ BẢN
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày tháng 4 năm 2025 của UBND tỉnh)
I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước
ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ
bản bằng một
ngôn ngữ nước
ngoài.
2
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
3
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
chức trách, nhiệm vụ
được giao
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục tiêu,
chiến lược phát triển dài hạn của
cơ quan, đơn vị/ ngành, lĩnh
vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục tiêu
của các lĩnh vực phụ trách, góp
phần xây dựng chiến lược tổng
thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định hướng
dịch vụ đối với mảng lĩnh vực
phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế hoạch
công việc của nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
4
II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ
CHUYÊN NGÀNH
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Cấp
độ
Đạo đức và bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng ngoại
ngữ
Sử dụng công nghệ
thông tin
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và bản
lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt về vấn
đề mang tính chiến
lược.
Thiết lập các định
hướng quan hệ
đối tác chiến
lược.
Sử dụng thành
thạo ngôn ngữ.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và có khả năng
lập trình phần mềm
chuyên ngành.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với công
việc; hướng dẫn,
kiểm tra việc thực
hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy
nguồn lực bên trong và
bên ngoài để có giải
pháp đảm bảo chất lượng
công việc.
Hiểu biết về vai trò,
tác động xã hội của
chính sách; xây dựng
khung pháp lý hỗ trợ
việc thực thi chính
sách.
Giao tiếp tốt trong
và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và sử dụng được
nhiều công cụ ở trình độ
cao.
3
Trách nhiệm cao với
công việc được giao,
gương mẫu trong
thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ
tục, quy trình làm việc...
kịp thời để đáp ứng tốt
hơn nhu cầu của cơ quan,
địa phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn
của cơ quan, đơn vị,
địa phương.
Giao tiếp tốt với tổ
chức trong nội bộ
cơ quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ.
Trao đổi, giải
thích được những
thông tin phức
tạp.
Hiểu biết cơ bản về công
nghệ thông tin và sử dụng
một số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở dữ liệu.
2
Tự nhận trách nhiệm
với công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc
nhằm đảm bảo các tiêu
chuẩn chất lượng đã
thống nhất.
Nắm vững các quy
định và vai trò, tác
động của hệ thống văn
bản của Đảng, văn
bản pháp quy và văn
bản hành chính của cơ
quan có thẩm quyền.
Thúc đẩy giao tiếp
hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn.
Hiểu biết cơ bản về máy
tính và sử dụng một số
phần mềm nâng cao.
1
Trách nhiệm với
công việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy
định về văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính để áp dụng vào
công việc chuyên
môn.
Nghe và trình bày
thông tin một cách
rõ ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Giao tiếp cơ bản.
Hiểu biết và sử dụng máy
tính và một số phần mềm
cơ bản.
5
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Cấp độ
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Thẩm định, góp ý
văn bản
Thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
5
Chủ trì nghiên cứu, xây dựng chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách và văn bản của hệ thống chính
trị hoặc của ngành, lĩnh vực công tác
được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ của
ngành, lĩnh vực công tác được
phân công.
- Chủ trì xây dựng giáo trình, tài
liệu, chuyên đề giảng dạy; tham
gia giảng dạy các lớp đào tạo,
bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp
vụ cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công;
đề xuất chủ trương, biện
pháp để thực hiện các quy
định hoặc quyết định quản
lý đạt kết quả.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công.
4
- Tham gia xây dựng chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và văn
bản của hệ thống chính trị hoặc của
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
công.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Tham gia tổ chức triển khai
các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
3
- Tham gia xây dựng đề án thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công
- Tham gia xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác được phân công.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
công.
- Tham gia hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra
và báo cáo tình hình thực
hiện các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân
công.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công.
6
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc lĩnh vực công tác được phân
công.
- Soạn thảo các quy định cụ thể, các
văn bản khác thuộc phần việc được
phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
Tham gia vào từng công
đoạn theo sự phân công
Tham gia góp ý văn
bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân
công.
Chủ động phối hợp với các
đơn vị liên quan và các
công chức khác triển khai
công việc, thực hiện đúng
thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
1
Soạn thảo các văn bản thuộc phần
việc được phân công.
Thực hiện đúng quy trình
nghiệp vụ chuyên môn theo sự
phân công, hướng dẫn
Tham gia theo sự phân
công, hướng dẫn của Lãnh
đạo hoặc công chức ngạch
cao hơn
Tham gia theo sự
phân công, hướng
dẫn của Lãnh đạo
hoặc công chức
ngạch cao hơn
Phối hợp với các đơn vị
liên quan và các công chức
khác triển khai công việc,
thực hiện đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao.
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Cấp độ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn
lực
Phát triển đội
ngũ
5
Định hướng mục tiêu, chiến lược
phát triển dài hạn cho cơ quan,
đơn vị/ ngành, lĩnh vực/ địa
phương.
Nghiên cứu, đề xuất tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Tham mưu, đề xuất quyết định có
ảnh hưởng lớn đến uy tín, hoạt
động của cơ quan, đơn vị.
Tham gia huy động
nguồn lực trong và ngoài
cơ quan, đơn vị.
Tạo môi trường phát
triển, hoàn thiện kiến
thức, kỹ năng, kinh
nghiệm.
4
Định hướng mục tiêu của lĩnh
vực công tác được phân công,
góp phần xây dựng chiến lược
tổng thể.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp, không theo chuẩn
tắc thuộc quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực công tác được phân công.
Phát huy được nguồn lực
của lĩnh vực công tác
được phân công.
Tạo cơ hội cho đồng
nghiệp phát triển bản
thân.
3
Xây dựng được mục tiêu, định
hướng cho mảng lĩnh vực công
tác được phân công.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp thuộc quyền hạn,
chức năng của lĩnh vực công tác
được phân công.
Phát huy được nguồn lực
của đơn vị.
Thúc đẩy học tập liên
tục và phát triển.
2
Xây dựng được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho nhóm/bộ
phận.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Tham mưu, đề xuất quyết định thể
hiện được các nguyên tắc.
Phát huy được nguồn lực
của nhóm/bộ phận.
Hỗ trợ việc phát triển
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho bản thân.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Tham mưu, đề xuất quyết định dựa
theo nguyên tắc, quy trình có sẵn.
Thực hiện công việc tiết
kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức,
chuyên môn với đồng
nghiệp.
7
III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC CHUYÊN
MÔN DÙNG CHUNG
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về CNTT
và có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ bản
bằng một ngôn
ngữ nước ngoài.
8
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
chức trách, nhiệm vụ
được giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
9
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
được phân công.
nhiệm được giao.
1
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các các văn bản khác
thuộc phần việc được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện
các văn bản thuộc phạm vi
quản lý; đề xuất biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia góp ý các
văn bản và làm đúng
thẩm quyền, chức
trách, nhiệm vụ được
giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
CẤP ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực hiện
tiến trình thay đổi trong công việc.
Ra quyết định dựa theo nguyên
tắc, quy trình có sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
Ghi chú: Cấp độ được xác định từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Quyết định 1111/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Ủy ban nhân dân huyện Vụ Bản

văn bản tiếng việt

downloadQuyết định 1111/QĐ-UBND (Bản PDF)

Vui lòng Đăng nhập để tải văn bản. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

văn bản TIẾNG ANH

* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Thiều Thị Ngọt
Từ khóa liên quan: Quyết định 814/QĐ-UBND

văn bản cùng lĩnh vực

Xem thêm

văn bản mới nhất

Xem thêm
  • Tổng quan
  • Nội dung
  • VB gốc
  • Tiếng Anh
  • Hiệu lực
  • VB liên quan
  • Lược đồ
  • Nội dung hợp nhất 

    Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.

    Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

    =>> Xem hướng dẫn chi tiết cách sử dụng Nội dung hợp nhất

  • Tải về
Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao . Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao . Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
In
CHÍNH SÁCH BẢO VỆ DỮ LIỆU CÁ NHÂN
Yêu cầu hỗ trợYêu cầu hỗ trợ
Chú thích màu chỉ dẫn
Chú thích màu chỉ dẫn:
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng các màu sắc:
Sửa đổi, bổ sung, đính chính
Thay thế
Hướng dẫn
Bãi bỏ
Bãi bỏ cụm từ
Bình luận
Click vào nội dung được bôi màu để xem chi tiết.
×