Công văn 3002/SGDĐT-TCCB Đồng Nai 2026 lấy ý kiến bố trí nhân sự bảo lưu phụ cấp chức vụ

Kính gửi: Ủy ban nhân dân các xã, phường.

Căn cứ Nghị định số 120/2020/NĐ-CP ngày 07/10/2020 của Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập; Nghị định số 283/2025/NĐ-CP ngày 31/10/2025 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 120/2020/NĐ-CP ngày 07/10/2020 của Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Kế hoạch số 161/KH-UBND ngày 14/7/2026 của Ủy ban nhân dân thành phố Thực hiện sắp xếp mạng lưới cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp công lập trên địa bàn thành phố Đồng Nai;

Trên cơ sở góp ý của Sở Nội vụ, Sở Tư pháp, Sở Giáo dục và Đào tạo dự kiến lưu ý các địa phương về việc bố trí nhân sự, bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo do sắp xếp mạng lưới cơ sở giáo dục công lập như sau:

"I. Đối với cán bộ quản lý cơ sở giáo dục công lập

1. Về số lượng cấp phó: Thực hiện theo Điều 12 Nghị định số 283/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 27 Nghị định số 120/2020/NĐ-CP, cụ thể:

"Điều 27. Quy định chuyển tiếp

Trường hợp sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập, số lượng cấp phó các người đứng đầu đơn vị và các tổ chức bên trong của đơn vị có thể nhiều hơn số lượng so với quy định. Chậm nhất là 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực, đơn vị phải thực hiện số lượng cấp phó theo quy định tại Nghị định này."

2. Về bố trí cấp trưởng

Để đội ngũ cán bộ quản lý cơ sở giáo dục đủ năng lực, kinh nghiệm, trình độ, phù hợp cho các vị trí lãnh đạo, quản lý nhà trường: phân cấp, phân quyền và nâng cao trách nhiệm giải trình của người đứng đầu; đổi mới phương thức quản trị, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong điều hành, chuyển mạnh từ tư duy "quản lý giáo dục" sang "quản trị phát triển giáo dục", đề nghị các địa phương xây dựng tiêu chí đánh giá cán bộ quản lý cụ thể, không chung chung, trừu tượng.

Một số gợi ý:

- Tiêu chuẩn cấp trưởng đáp ứng theo quy định của pháp luật.

- Kết quả lãnh đạo, chỉ đạo điều hành nhà trường trong 03 năm gần nhất/trong thời gian giữ chức vụ hiệu trưởng đối với các trường hợp giữ chức vụ chưa đủ 03 năm (mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị, nêu rõ thành tích nổi bật, vượt trội giữa các đơn vị sáp nhập).

- Đánh giá nhận xét 03 năm liền trước (mức xếp loại, nếu bằng nhau thì xét 05 năm liền trước).

- Số năm công tác, kinh nghiệm công tác, dự báo của cấp có thẩm quyền về khả năng đáp ứng nhiệm vụ trong giai đoạn tới.

3. Về bảo lưu phụ cấp: Thực hiện theo Văn bản số 2426/SNV-CCVC ngày 16/3/2026 của Sở Nội vụ về việc bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo do sắp xếp tổ chức bộ máy hoặc sắp xếp đơn vị hành chính (gửi kèm theo file điện tử).

4. Đối với người không đủ điều kiện bổ nhiệm đủ một nhiệm kỳ hoặc không tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

Việc bố trí công tác thực hiện trên cơ sở vị trí việc làm, nhu cầu sử dụng của cơ quan, đơn vị và năng lực, sở trường của từng cá nhân, đồng thời quan tâm bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đội ngũ viên chức có nhiều năm quản lý công tác, còn khả năng cống hiến và có nguyện vọng tiếp tục công tác.

Ưu tiên xem xét bố trí theo các phương án sau:

- Bố trí tiếp tục thực hiện nhiệm vụ giảng dạy theo chuyên môn đào tạo:

-Phân công bố trí đến cơ sở giáo dục khác còn nhu cầu

-Xem xét tiếp nhận vào làm công chức cấp xã theo quy định của pháp luật nếu đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện và địa phương có nhu cầu (nếu còn chỉ tiêu biên chế được giao)

- Bố trí công tác tại các phòng chuyên môn hoặc đơn vị sự nghiệp công lập phù hợp với trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác và vị trí việc làm.

-Trường hợp có nhu cầu nghỉ việc, địa phương rà soát quy định tại Nghị định số 154/2025/NĐ-CP và Nghị định số 259/2026/NĐ-CP để thực hiện.

II. Đối với các vị trí văn thư, kế toán, thủ quỹ

Đề nghị UBND các xã, phường rà soát, xây dựng phương án bố trí, sắp xếp đối với đội ngũ nhân sự dôi dư sau sắp xếp. Theo đó, đối với các trường hợp đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định thì xem xét, thực hiện tiếp nhận vào làm công chức hoặc bố trí công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập phù hợp với trình độ chuyên môn, năng lực, sở trường công tác và vị trí việc làm, nhu cầu sử dụng, đối với các trường hợp không tiếp tục bố trí công tác thì thực hiện giải quyết chế độ, chính sách theo quy định hiện hành.

Trường hợp chưa bố trí, sắp xếp được công tác và cá nhân chưa có nguyện vọng nghỉ thôi việc theo chế độ, đề nghị UBND các xã, phường tạm thời giữ nguyên số lượng người làm việc hiện có tại các đơn vị cho đến khi có quy định mới của cấp có thẩm quyền"

Để đảm bảo tính thống nhất cao, Sở Giáo dục và Đào tạo đề nghị các địa phương phối hợp cho ý kiến nội dung Sở Giáo dục và Đào tạo dự kiến triển khai đến các địa phương. Văn bản góp ý gửi về Sở Giáo dục và Đào tạo trước 16 giờ 00 phút ngày 23/7/2026. Sau thời gian trên, địa phương không có ý kiến xem như thống nhất với nội dung dự kiến và Sở Giáo dục và Đào tạo sẽ ban hành văn bản về việc bố trí nhân sự, bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo cơ sở giáo dục do sắp xếp mạng lưới cơ sở giáo dục công lập./.

1 Luật Nhà giáo ngày 16/6/2025; Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/9/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Thông tư số 15/2026/TT-BGDĐT ngày 24/3/2026 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Điều lệ trường tiểu học, trường trung học cơ sở, trường trung học phổ thông và trường phổ thông có nhiều cấp học; Thông tư số 52/2020/TT-BGDĐT ngày 31/12/2020 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Điều lệ Trường mầm non

Quy định số 784-QĐ/TU ngày 10 tháng 6 năm 2026 của Thành ủy Đồng Nai về tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp thành phố;