English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Quyết định 12/QĐ-VKSTC 2026 về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, biệt phái công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân
Ngày cập nhật: Thứ Tư, 08/07/2026 08:29 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Viện kiểm sát nhân dân tối cao |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 12/QĐ-VKSTC | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Quyết định | Người ký: | Nguyễn Huy Tiến |
| Trích yếu: | Về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, biệt phái công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
01/07/2026 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Cán bộ-Công chức-Viên chức Cơ cấu tổ chức | ||
TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 12/QĐ-VKSTC
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Quyết định 12/QĐ-VKSTC PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
VIỆN
KIỂM
SÁT
NHÂN
DÂN
CỘNG
HÒA
XÃ
HỘI
CHỦ
NGHĨA
VIỆT
NAM
TỐI
CAO
Độc
lập
-
Tự
do
-
Hạnh
phúc
Số:
12/QĐ-VKSTC
Hà
Nội,
ngày
01
tháng
7
năm
2026
QUYẾT
ĐỊNH
Về
việc
ban
hành
Quy
chế
bổ
nhiệm,
bổ
nhiệm
lại,
điều
động,
luân
chuyển,
biệt
phái
công
chức
trong
ngành
Kiểm
sát
nhân
dân
VIỆN
TRƯỞNG
VIỆN
KIỂM
SÁT
NHÂN
DÂN
TÓI
CAO
Căn
cứ
Luật
Tổ
chức
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
ngày
24
tháng
11
năm
2014;
Luật
sửa
đổi,
bổ
sung
một
số
điều
của
Luật
Tổ
chức
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
ngày
24
tháng
6
năm
2025;
Căn
cứ
Luật
Cán
bộ,
công
chức
ngày
24
tháng
6
năm
2025;
Căn
cứ
Quy
định
số
377-QĐ/TW
ngày
08
tháng
10
năm
2025
của
Bộ
Chính
trị
về
phân
cấp
quản
lý
cán
bộ
và
quy
hoạch,
bổ
nhiệm,
giới
thiệu
ứng
cử,
tạm
đình
chỉ
công
tác,
cho
thôi
gi
t
chức
vụ,
từ
chức,
miễn
nhiệm
đối
với
cán
bộ;
Xét
đề
nghị
của
Vụ
trưởng
Vụ
Tổ
chức
cán
bộ
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
tối
cao.
QUYÉT
ĐỊNH:
Điều
1.
Ban
hành
kèm
theo
Quyết
định
này
Quy
chế
bổ
nhiệm,
bổ
nhiệm
lại,
điều
động,
luân
chuyển,
biệt
phái
công
chức
trong
ngành
Kiểm
sát
nhân
dân.
Điều
2.
Quyết
định
này
có
hiệu
lực
kể
từ
ngày
ký
và
thay
thế
Quyết
định
số
428/QĐ-VKSTC
ngày
24
tháng
11
năm
2023
của
Viện
trưởng
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
tối
cao
về
việc
ban
hành
Quy
chế
bổ
nhiệm,
bổ
nhiệm
lại,
điều
động,
luân
chuyển,
biệt
phái
công
chức
trong
ngành
Kiểm
sát
nhân
dân.
Điều
3.
Viện
trưởng
Viện
kiểm
sát
quân
sự
Trung
ương,
Thủ
trưởng
đơn
vị
thuộc
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
tối
cao,
Viện
trưởng
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
tỉnh,
thành
phố
và
các
đơn
vị,
cá
nhân
có
liên
quan
chịu
trách
nhiệm
thi
hành
Quyết
định
này./.
Nơi
nhận:
W
-
Như
Điều
3;
-
Lãnh
đạo
VKSND
tối
cao
(để
chỉ
đạo
thực
hiện);
-
Văn
phòng
VKSND
tối
cao
(để
đăng
tải);
-
Lưu:
V15,
VT.
VIỆN
TRƯỞNG
SÁT
NHẢN
DẢN
0
VIỆN
CAO
Nguyễn
Huy
Tiến
NHAN
VIỆN
KIỂM
SÁT
NHÂN
DÂN
TÓI
CAO
43
CỘNG
HÒA
XÃ
HỘI
CHỦ
NGHĨA
VIỆT
NAM
Độc
lập
-
Tự
do
-
Hạnh
phúc|
QUY
CHẾ
Bố
nhiệm
bỗ
nhiệm
lại,
điều
động,
luân
chuyển,
biệt
phải
công
chức
trong
ngành
Kiểm
sát
nhân
dân
(Ban
hành
kèm
theo
Quyết
định
số
12/QĐ-VKSTC
ngày
01
tháng
7
năm
2026
của
Viện
trưởng
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
tối
cao)
Chương
I
QUY
ĐỊNH
CHUNG
Điều
1.
Phạm
vi
điều
chỉnh
Quy
chế
này
quy
định
về
nguyên
tắc,
trình
tự,
thủ
tục
bổ
nhiệm,
bổ
nhiệm
lại,
điều
động,
luân
chuyển,
biệt
phái
đối
với
công
chức
của
Viện
kiểm
sát
nhân
dân,
sĩ
quan
của
Viện
kiểm
sát
quân
sự
các
cấp
(sau
đây
viết
tắt
là
công
chức).
Điều
2.
Đối
tượng
áp
dụng
1.
Quy
chế
này
được
áp
dụng
đối
với
công
chức
của
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
và
cơ
quan,
tổ
chức,
đơn
vị,
cá
nhân
có
liên
quan
trong
quá
trình
bổ
nhiệm,
bổ
nhiệm
lại,
điều
động,
luân
chuyển,
biệt
phái
đối
với
công
chức
trong
ngành
Kiểm
sát
nhân
dân.
2.
Đối
với
Viện
kiểm
sát
quân
sự
thực
hiện
theo
Quy
chế
này
và
các
quy
định
của
Bộ
Quốc
phòng.
3.
Quy
chế
này
không
áp
dụng
đối
với
các
chức
vụ,
chức
danh
thuộc
diện
Bộ
Chính
trị,
Ban
Bí
thư
quản
lý;
Thủ
trưởng,
Phó
Thủ
trưởng,
Điều
tra
viên,
cán
bộ
điều
tra
Cơ
quan
Điều
tra
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
tối
cao.
Điều
3.
Giải
thích
từ
ngữ
Trong
Quy
chế
này,
các
từ
ngữ
dưới
đây
được
hiểu
như
sau:
1.
Bổ
nhiệm:
Là
quyết
định
của
cấp
có
thẩm
quyền
bổ
nhiệm
công
chức
vào
chức
vụ
lãnh
đạo,
quản
lý
(chức
vụ)
cao
hơn,
tương
đương
hoặc
thấp
hơn
chức
vụ
đang
đảm
nhiệm
(khi
công
chức
có
vi
phạm,
khuyết
điểm
hoặc
không
đáp
ứng
yêu
cầu,
nhiệm
vụ
hoặc
do
sắp
xếp,
tinh
gọn
tổ
chức
bộ
máy)
hoặc
chức
danh
tư
pháp
(chức
danh).
2.
Bổ
nhiệm
lại:
Là
quyết
định
của
cấp
có
thẩm
quyền
tiếp
tục
giao
công
chức
giữ
chức
vụ,
chức
danh
đang
đảm
nhiệm
khi
hết
thời
hạn
giữ
chức
vụ,
chức
danh.
3.
Cấp
ủy:
Là
Ban
Thường
vụ
Đảng
ủy
hoặc
Đảng
ủy,
Chi
ủy
theo
quy
định
của
Đảng.
4.
Điều
động:
Là
việc
cơ
quan,
đơn
vị
có
thẩm
quyền
quyết
định
chuyền
công
chức
từ
cơ
quan,
đơn
vị
này
đến
làm
việc
tại
cơ
quan,
đơn
vị
khác
trong
ngành
Kiểm
sát
nhân
dân.
5.
Luân
chuyển:
Là
việc
cơ
quan,
đơn
vị
có
thẩm
quyền
phân
công
hoặc
bổ
nhiệm
cán
bộ,
công
chức
lãnh
đạo,
quản
lý
giữ
một
chức
vụ
lãnh
đạo,
quản
lý
KIEM
2
hoặc
chức
danh
tại
cơ
quan,
đơn
vị
khác
trong
một
thời
hạn
nhất
định
để
tiếp
tục
đào
tạo,
bồi
dưỡng
và
rèn
luyện
theo
yêu
cầu
nhiệm
vụ
hoặc
yêu
cầu
của
chức
vụ,
chức
danh
được
quy
hoạch.
6.
Biệt
phái:
Là
việc
công
chức
của
cơ
quan,
đơn
vị
này
được
cử
đến
làm
việc
có
thời
hạn
tại
cơ
quan,
đơn
vị
khác
ngoài
phạm
vi
cơ
quan
quản
lý
theo
yêu
cầu
nhiệm
vụ.
7.
Vị
trí
việc
làm:
Là
công
việc
gắn
với
chức
vụ,
chức
danh,
ngạch
công
chức
trên
cơ
sở
chức
năng,
nhiệm
vụ
cụ
thể
của
cơ
quan,
đơn
vị.
8.
Ngạch:
Là
tên
gọi
thể
hiện
thứ
bậc
về
chuyên
môn,
nghiệp
vụ
của
công
chức.
9.
Đơn
vị
tham
mưu
về
công
tác
tổ
chức
cán
bộ:
Là
Vụ
Tổ
chức
cán
bộ
tại
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
tối
cao,
phòng
Tổ
chức
cán
bộ
tại
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
cấp
tỉnh,
phòng
Tổ
chức
cán
bộ
tại
Viện
kiểm
sát
quân
sự
trung
ương.
10.
Người
đứng
đầu:
Là
Viện
trưởng
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
các
cấp;
Viện
trưởng
Viện
kiểm
sát
quân
sự
các
cấp;
Vụ
trưởng
và
tương
đương
thuộc
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
tối
cao;
Trưởng
phòng
và
tương
đương.
Điều
4.
Nguyên
tắc
1.
Ban
Thường
vụ
Đảng
ủy
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
tối
cao
lãnh
đạo
công
tác
tổ
chức
cán
bộ
trong
ngành
Kiểm
sát
nhân
dân.
Ban
Thường
vụ
Đảng
ủy
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
cấp
tỉnh
lãnh
đạo
công
tác
tổ
chức
cán
bộ
ở
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
cấp
tỉnh
và
khu
vực.
2.
Thực
hiện
nguyên
tắc
tập
trung
dân
chủ
trên
cơ
sở
phát
huy
đầy
đủ
trách
nhiệm
và
quyền
hạn
của
từng
thành
viên
Ban
Thường
vụ
Đảng
ủy,
nhất
là
của
người
đứng
đầu;
việc
bổ
nhiệm,
bổ
nhiệm
lại,
điều
động,
luân
chuyển,
biệt
phái
đối
với
công
chức
phải
đảm
bảo
công
khai,
minh
bạch,
khách
quan,
công
bằng,
đúng
quy
định
của
Đảng,
Nhà
nước
và
của
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
tối
cao;
tuân
thủ
các
quy
định
của
Đảng
về
công
tác
cán
bộ
và
quy
định
về
kiểm
soát
quyền
lực,
phòng
chống
tham
nhũng,
lãng
phí,
tiêu
cực.
3.
Xuất
phát
từ
yêu
cầu,
nhiệm
vụ
của
cơ
quan,
đơn
vị
và
tiêu
chuẩn,
điều
kiện,
phẩm
chất,
đạo
đức,
năng
lực,
sở
trường,
uy
tín
của
công
chức;
bảo
đảm
sự
ổn
định,
kế
thừa
và
phát
triển
liên
tục
của
đội
ngũ
công
chức,
nâng
cao
chất
lượng,
hiệu
quả
hoạt
động
của
cơ
quan,
đơn
vị.
Điều
5.
Trách
nhiệm
và
thẩm
quyền
1.
Viện
trưởng
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
tối
cao
quyết
định
việc
bổ
nhiệm,
bổ
nhiệm
lại,
điều
động,
luân
chuyển,
biệt
phái
đối
với
công
chức
giữ
chức
vụ,
chức
danh
trong
ngành
Kiểm
sát
nhân
dân;
trừ
các
chức
vụ,
chức
danh
thuộc
thẩm
quyền
bổ
nhiệm,
bổ
nhiệm
lại,
điều
động,
luân
chuyển,
biệt
phái
của
Viện
trưởng
Viện
kiểm
sát
quân
sự
trung
ương,
Thủ
trưởng
đơn
vị
thuộc
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
tối
cao,
Viện
trưởng
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
cấp
tỉnh
theo
Quy
chế
phân
cấp
quản
lý
công
chức,
viên
chức
và
người
lao
động
trong
ngành
Kiểm
sát
nhân
dân.
3
2.
Thủ
trưởng
đơn
vị
thuộc
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
tối
cao,
Viện
trưởng
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
cấp
tỉnh
có
trách
nhiệm
thực
hiện
theo
quy
định
về
phân
cấp
quản
lý
công
chức,
viên
chức
và
người
lao
động
trong
ngành
Kiểm
sát
nhân
dân.
3.
Ủy
ban
kiểm
sát
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
các
cấp
có
trách
nhiệm
tuyển
chọn
người
có
đủ
tiêu
chuẩn,
điều
kiện
dự
thi
Kiểm
sát
viên
sơ
cấp,
Kiểm
sát
viên
trung
cấp,
Kiểm
sát
viên
cao
cấp
hoặc
xét
chọn
Kiểm
sát
viên
trung
cấp,
Kiểm
sát
viên
cao
cấp,
Kiểm
tra
viên
chính,
Kiểm
tra
viên
cao
cấp;
đề
nghị
cấp
có
thẩm
quyền
bổ
nhiệm
Kiểm
tra
viên
các
ngạch
và
bổ
nhiệm
lại,
không
bổ
nhiệm
lại
Kiểm
sát
viên
các
ngạch
theo
quy
định.
4.
Hội
đồng
thi
tuyển,
xét
chọn
chức
danh
tư
pháp
trong
ngành
Kiểm
sát
nhân
dân
có
thẩm
quyền
theo
quy
định
của
Viện
trưởng
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
tối
cao.
5.
Đơn
vị
tham
mưu
về
công
tác
tổ
chức
cán
bộ
có
trách
nhiệm
giúp
Ban
Thường
vụ
Đảng
ủy;
lãnh
đạo
Viện
kiểm
sát
nhân
dân,
Viện
kiểm
sát
quân
sự
và
Ủy
ban
kiểm
sát
cùng
cấp
đề
xuất
nhân
sự,
thẩm
định,
xây
dựng
hồ
sơ,
thực
hiện
quy
trình
và
các
nhiệm
vụ
khác
về
công
tác
tổ
chức
cán
bộ.
Điều
6.
Về
bổ
nhiệm,
bố
trí,
sử
dụng
đối
với
công
chức
có
vi
phạm,
khuyết
điểm
hoặc
bị
kỷ
luật
hoặc
đang
trong
quá
trình
điều
tra,
thanh
tra,
kiểm
tra,
giải
quyết
tố
cáo,
khiếu
nại,
xem
xét
trách
nhiệm
1.
Có
thể
xem
xét,
bổ
nhiệm
giữ
chức
vụ
cao
hơn
đối
với
công
chức
nếu
bảo
đảm
tiêu
chuẩn,
điều
kiện
theo
quy
định
đối
với
các
trường
hợp:
-
Có
vi
phạm,
khuyết
điểm
phải
kiểm
điểm,
rút
kinh
nghiệm
nhưng
chưa
đến
mức
phải
xem
xét,
xử
lý
kỷ
luật
(do
có
trách
nhiệm
trực
tiếp
hoặc
trách
nhiệm
người
đứng
đầu
hoặc
cùng
chịu
trách
nhiệm
liên
quan
và
đã
hoàn
thành
kiểm
điểm
hoặc
sẽ
yêu
cầu
cá
nhân,
cấp
uỷ
có
liên
quan
tiếp
tục
khắc
phục
theo
yêu
cầu
tại
các
kết
luận
kiểm
tra,
giám
sát,
thanh
tra,
kiểm
toán,
điều
tra).
-
Có
vi
phạm,
khuyết
điểm
phải
kiểm
điểm,
xem
xét
trách
nhiệm,
xử
lý
kỷ
luật
nhưng
cấp
có
thẩm
quyền
quyết
định
không
kỷ
luật
hoặc
không
ban
hành
quyết
định
kỷ
luật
do
hết
thời
hiệu
(nếu
thi
hành
kỷ
luật
là
hình
thức
khiển
trách
hoặc
cảnh
cáo)
do
có
trách
nhiệm
trực
tiếp
hoặc
trách
nhiệm
người
đứng
đầu
hoặc
cùng
chịu
trách
nhiệm
liên
quan
và
đã
hoàn
thành
kiểm
điểm,
khắc
phục
theo
yêu
cầu
tại
các
kết
luận
kiểm
tra,
giám
sát,
thanh
tra,
kiểm
toán,
điều
tra.
-
Công
chức
bị
thi
hành
kỷ
luật
bằng
hình
thức:
Khiển
trách
(sau
24
tháng);
Cảnh
cáo
không
thuộc
trường
hợp
bị
miễn
nhiệm,
cho
thôi
giữ
chức
vụ
(sau
36
tháng);
Cách
chức
(sau
60
tháng),
tính
từ
thời
điểm
quyết
định
kỷ
luật
của
cấp
uỷ,
tổ
chức
đảng
và
cơ
quan
có
thẩm
quyền
có
hiệu
lực;
nếu
nhân
sự
đáp
ứng
tiêu
chuẩn,
điều
kiện
và
được
cơ
quan
có
thẩm
quyền
đánh
giá
đã
hoàn
thành
việc
kiểm
điểm,
khắc
phục
các
vi
phạm,
khuyết
điểm
(nếu
có)
theo
yêu
cầu
tại
4
kết
luận
kiểm
tra,
giám
sát,
thanh
tra,
kiểm
toán,
điều
tra
của
các
cơ
quan
chức
năng;
đồng
thời,
được
cấp
uỷ
trực
tiếp
quản
lý
công
chức
đánh
giá
là
có
phẩm
chất,
năng
lực
và
có
khả
năng
đáp
ứng
yêu
cầu,
nhiệm
vụ
được
giao
thì
cấp
có
thẩm
quyền
có
thể
xem
xét,
bổ
nhiệm
giữ
chức
vụ
cao
hơn
và
chịu
trách
nhiệm
về
quyết
định
của
mình.
2.
Không
xem
xét,
bổ
nhiệm
giữ
chức
vụ
cao
hơn
nhưng
được
xem
xét
bổ
nhiệm
lại
chức
vụ,
chức
danh
đối
với
trường
hợp
công
chức
bị
thi
hành
kỷ
luật
bằng
hình
thức
khiển
trách
hoặc
cảnh
cáo
nay
đã
hết
thời
hạn
kỷ
luật
nhưng
chưa
đủ
thời
gian
theo
quy
định
tại
Khoản
1
Điều
này,
nếu
công
chức
bảo
đảm
tiêu
chuẩn,
điều
kiện
theo
quy
định.
3.
Không
bổ
nhiệm
giữ
chức
vụ
cao
hơn
nhưng
có
thể
xem
xét,
cân
nhắc
kỹ
lưỡng
từng
trường
hợp
để
bổ
nhiệm
lại
chức
vụ,
chức
danh
đối
với:
Công
chức
hiện
đang
trong
thời
gian
thi
hành
kỷ
luật
bằng
hình
thức
khiển
trách
(trừ
các
trường
hợp
vi
phạm
về
quan
điểm
chính
trị;
vi
phạm
nguyên
tắc
tổ
chức,
hoạt
động
của
Đảng;
chạy
chức,
chạy
quyền
trong
công
tác
cán
bộ;
lợi
dụng
chức
vụ,
quyền
hạn
để
trục
lợi
cá
nhân;
vi
phạm
quy
định
về
trách
nhiệm
nêu
gương,
gây
ảnh
hưởng
xấu
đến
uy
tín
của
tổ
chức
đảng
và
gây
bức
xúc
trong
dư
luận
xã
hội).
Các
cấp
uỷ,
tổ
chức
đảng,
tập
thể
lãnh
đạo
cơ
quan,
đơn
vị
căn
cứ
tình
hình
đội
ngũ
công
chức,
yêu
cầu
nhiệm
vụ,
phân
tích,
đánh
giá
khách
quan,
thận
trọng,
kỹ
lưỡng,
cân
nhắc
nhiều
mặt
đối
với
từng
trường
hợp
cụ
thể
về
phẩm
chất,
năng
lực,
uy
tín,
kết
quả
sản
phẩm
công
tác
của
nhân
sự;
nguyên
nhân,
động
cơ
vi
phạm,
khuyết
điểm
(khách
quan,
chủ
quan)
và
tính
chất,
mức
độ,
tác
động,
ảnh
hưởng,
kết
quả
đã
khắc
phục
(nếu
có),...
xem
xét,
quyết
định
theo
thẩm
quyền
hoặc
báo
cáo
cấp
có
thẩm
quyền
xem
xét
trước
khi
thực
hiện
quy
trình
bổ
nhiệm
lại
theo
quy
định.
4.
Tạm
thời
chưa
xem
xét,
bổ
nhiệm
lại
chức
vụ,
chức
danh
đối
với
công
chức:
Có
thông
tin
trao
đổi
của
cơ
quan
chức
năng
về
trách
nhiệm
cá
nhân
trong
các
vụ
án,
vụ
việc,
kết
luận
mà
cơ
quan
chức
năng
đã,
đang
điều
tra,
thanh
tra,
kiểm
tra
nhưng
chưa
có
kết
luận
chính
thức
hoặc
có
đề
nghị
của
cơ
quan
có
thẩm
quyền
về
xem
xét,
xử
lý
trách
nhiệm
cá
nhân
cho
đến
khi
cấp
có
thẩm
quyền
có
kết
luận
chính
thức;
nếu
có
vi
phạm,
khuyết
điểm
thì
sẽ
tiến
hành
xem
xét,
xử
lý
theo
đúng
quy
định.
5.
Không
bổ
nhiệm,
điều
động,
luân
chuyển
đối
với
công
chức
đang
trong
thời
gian
giải
quyết
tố
cáo
(đã
có
quyết
định
thành
lập
đoàn
giải
quyết
tố
cáo),
khiếu
nại
kỷ
luật,
kiểm
tra
khi
có
dấu
hiệu
vi
phạm,
bị
xem
xét,
xử
lý
kỷ
luật,
bị
kiến
nghị
xử
lý
vi
phạm
theo
kết
luận
thanh
tra,
kiểm
toán,
bị
điều
tra.
6.
Cán
bộ,
công
chức
bị
kỷ
luật
cách
chức
do
tham
nhũng
thì
không
được
bổ
nhiệm
vào
chức
vụ
lãnh
đạo,
quản
lý;
chức
danh
tư
pháp
trong
ngành
Kiểm
sát
nhân
dân.
5
Chương
II
BỎ
NHIỆM
CÔNG
CHỨC
GIỮ
CHỨC
VỤ,
CHỨC
DANH
Điều
7.
Tiêu
chuẩn,
điều
kiện
bổ
nhiệm
1.
Bảo
đảm
tiêu
chuẩn
chung
của
Đảng,
của
pháp
luật
và
tiêu
chuẩn
cụ
thể
của
chức
vụ,
chức
danh
bổ
nhiệm
theo
quy
định
của
ngành
Kiểm
sát
nhân
dân.
2.
Đối
với
nguồn
nhân
sự
tại
chỗ
phải
được
quy
hoạch
vào
chức
vụ
bồ
nhiệm
hoặc
được
quy
hoạch
vào
chức
vụ
tương
đương
trở
lên.
Đối
với
nguồn
nhân
sự
ở
bên
ngoài
phải
được
quy
hoạch
chức
vụ
tương
đương
trở
lên.
Trường
hợp
đặc
biệt,
cấp
có
thẩm
quyền
bổ
nhiệm
cán
bộ
xem
xét,
quyết
định
và
chịu
trách
nhiệm
về
quyết
định
của
mình.
3.
Công
chức
được
bổ
nhiệm
giữ
chức
vụ
cao
hơn
phải
có
thời
gian
giữ
chức
vụ
đang
đảm
nhiệm
(liền
kể)
hoặc
chức
vụ
tương
đương
ít
nhất
là
01
năm
(12
tháng).
Trường
hợp
đặc
biệt,
nếu
nhân
sự
có
thời
gian
giữ
chức
vụ
hoặc
chức
vụ
tương
đương
dưới
01
năm
thì
tập
thể
lãnh
đạo
và
cấp
ủy
trực
tiếp
quản
lý
cán
bộ
phải
tiến
hành:
(1)
Đánh
giá
khách
quan,
toàn
diện
về
phẩm
chất,
năng
lực,
uy
tín,
sản
phẩm,
kết
quả
cụ
thể
của
nhân
sự
trong
việc
thực
hiện
chức
trách,
nhiệm
vụ
được
giao;
đồng
thời
gắn
kết
chặt
chẽ
với
yêu
cầu
thực
hiện
nhiệm
vụ
chính
trị
của
cơ
quan,
đơn
vị,
địa
phương
và
việc
bố
trí,
sử
dụng
cán
bộ;
(2)
Quyết
định
và
chịu
trách
nhiệm
về
quyết
định
của
mình
hoặc
báo
cáo,
đề
xuất
cấp
có
thẩm
quyền
theo
phân
cấp
quản
lý
công
chức
xem
xét,
quyết
định.
4.
Có
hồ
sơ,
s
lý
lịch
cá
nhân,
bản
kê
khai
tài
sản,
thu
nhập
đầy
đủ,
rõ
ràng
được
cơ
quan
có
thẩm
quyền
thẩm
định,
xác
minh;
được
cấp
có
thẩm
quyền
quản
lý
công
chức
nhận
xét,
đánh
giá
hoàn
thành
tốt
nhiệm
vụ
trở
lên
trong
03
năm
gần
nhất
(theo
danh
mục
hồ
sơ
tại
Phụ
lục
số
03
kèm
theo
Quy
chế
này).
5.
Điều
kiện
về
độ
tuổi
bổ
nhiệm:
a)
Công
chức
được
đề
nghị
bổ
nhiệm
lần
đầu
giữ
chức
vụ
lãnh
đạo,
quản
lý
hoặc
đề
nghị
bổ
nhiệm
giữ
chức
vụ
lãnh
đạo,
quản
lý
cao
hơn
thì
tuổi
bổ
nhiệm
phải
còn
đủ
05
năm
công
tác
tính
từ
khi
thực
hiện
quy
trình
bổ
nhiệm.
Trường
hợp
đặc
biệt,
không
bảo
đảm
độ
tuổi
theo
quy
định,
thì
phải
còn
ít
nhất
là
04
năm
(48
tháng)
đối
với
nhiệm
kỳ
05
năm
(60
tháng)
và
do
cấp
có
thẩm
quyền
bổ
nhiệm
xem
xét,
quyết
định.
Tập
thể
lãnh
đạo
và
cấp
ủy
trực
tiếp
quản
lý
cán
bộ
phải
tiến
hành
các
bước
cụ
thể
như
sau:
(1)
Rà
soát,
đánh
giá
toàn
diện,
dân
chủ,
khách
quan
về
chất
lượng
nguồn
nhân
sự
trong
quy
hoạch
và
chức
vụ
tương
đương,
gắn
kết
chặt
chẽ
với
tiêu
chuẩn,
điều
kiện,
yêu
cầu
thực
hiện
nhiệm
vụ
chính
trị
của
cơ
quan,
đơn
vị,
địa
phương.
(2)
Nếu
không
có
nguồn
nhân
sự
đáp
ứng
đầy
đủ
tiêu
chuẩn,
điều
kiện,
yêu
cầu
thực
hiện
nhiệm
vụ
chính
trị,
thì
tập
thể
lãnh
đạo
và
cấp
ủy
tiến
hành
đánh
giá
khách
quan,
toàn
diện,
kỹ
lưỡng
về
phẩm
chất,
năng
lực,
uy
tín,
sản
phẩm,
kết
quả
cụ
thể
của
nhân
sự
thuộc
trường
hợp
“đặc
biệt
về
độ
tuổi”
trong
việc
thực
hiện
chức
trách,
nhiệm
vụ
được
giao
và
nhu
cầu
bố
trí,
sử
dụng
cán
bộ.
(3)
Trên
cơ
sở
kết
quả
đánh
giá,
tập
thể
lãnh
đạo
6
và
cấp
ủy
đề
xuất
cấp
có
thẩm
quyền
xem
xét,
quyết
định
và
chịu
trách
nhiệm
về
quyết
định
của
mình.
b)
Công
chức
được
điều
động,
bổ
nhiệm
giữ
chức
vụ
mới
tương
đương
hoặc
thấp
hơn
chức
vụ
đang
đảm
nhiệm
thì
không
tính
tuổi
bổ
nhiệm
theo
quy
định
tại
điểm
a
khoản
này.
c)
Tuổi
bổ
nhiệm
chức
vụ
thuộc
Viện
kiểm
sát
quân
sự
các
cấp
được
thực
hiện
theo
quy
định
của
Luật
Sĩ
quan
Quân
đội
nhân
dân
Việt
Nam
và
quy
định
của
Bộ
Quốc
phòng.
6.
Có
đủ
sức
khoẻ
để
hoàn
thành
nhiệm
vụ
và
chức
trách
được
giao.
7.
Công
chức
được
xem
xét
bổ
nhiệm
chức
danh
phải
bảo
đảm
tiêu
chuẩn,
điều
kiện
theo
quy
định
của
Luật
Tổ
chức
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
và
các
quy
định
có
liên
quan.
Điều
8.
Thời
hạn
giữ
chức
vụ,
nhiệm
kỳ
giữ
chức
danh
1.
Thời
hạn
bổ
nhiệm
giữ
chức
vụ
lãnh
đạo,
quản
lý
là
05
năm
(60
tháng).
Thời
hạn
giữ
chức
vụ
không
được
quá
hai
nhiệm
kỳ
liên
tiếp
tại
một
cơ
quan,
đơn
vị
được
thực
hiện
theo
quy
định
của
Đảng
và
pháp
luật.
2.
Nhiệm
kỳ
của
Kiểm
sát
viên
khi
được
bổ
nhiệm
lần
đầu
là
05
năm,
kể
từ
ngày
được
bổ
nhiệm.
Kiểm
sát
viên
được
bổ
nhiệm
lại
hoặc
bổ
nhiệm
vào
chức
danh
cao
hơn
có
thời
hạn
đến
khi
nghỉ
hưu
hoặc
chuyển
công
tác
khác.
3.
Công
chức
trước
khi
hết
thời
hạn
giữ
chức
vụ,
nhiệm
kỳ
giữ
chức
danh
thì
phải
được
xem
xét
để
thực
hiện
quy
trình
bổ
nhiệm
lại.
Điều
9.
Trách
nhiệm
trong
công
tác
bổ
nhiệm
công
chức
giữ
chức
vụ,
chức
danh
1.
Người
đứng
đầu,
các
thành
viên
trong
cấp
ủy,
lãnh
đạo
cơ
quan,
đơn
vị
có
trách
nhiệm
đề
xuất
nhân
sự
và
nhận
xét,
đánh
giá
đối
với
nhân
sự
được
đề
xuất
bổ
nhiệm.
2.
Tập
thể
cấp
ủy,
tập
thể
lãnh
đạo
cơ
quan,
đơn
vị
thảo
luận,
nhận
xét,
đánh
giá,
quyết
định
hoặc
đề
nghị
cấp
có
thẩm
quyền
xem
xét,
quyết
định.
3.
Cá
nhân,
tập
thể
đề
xuất
bổ
nhiệm
phải
chịu
trách
nhiệm
trước
cấp
có
thẩm
quyền
về
ý
kiến
đề
xuất,
nhận
xét,
đánh
giá,
kết
luận
tiêu
chuẩn
chính
trị,
phẩm
chất
đạo
đức,
lối
sống;
năng
lực
công
tác,
ưu,
khuyết
điểm
đối
với
nhân
sự
được
đề
xuất
bổ
nhiệm.
4.
Cơ
quan,
đơn
vị
tham
mưu
về
công
tác
tổ
chức
cán
bộ
và
các
cơ
quan,
đơn
vị
liên
quan
chịu
trách
nhiệm
về
kết
quả
thẩm
định,
đề
xuất
nhân
sự
theo
chức
năng,
nhiệm
vụ
và
quyền
hạn
của
mình.
5.
Tập
thể
lãnh
đạo,
người
đứng
đầu
quyết
định
bổ
nhiệm
chịu
trách
nhiệm
đối
với
quyết
định
của
mình;
lãnh
đạo,
chỉ
đạo
công
tác
kiểm
tra,
giám
sát
và
xử
lý
vi
phạm
về
công
tác
cán
bộ.
6.
Công
chức
được
đề
xuất,
xem
xét
bổ
nhiệm
phải
chịu
trách
nhiệm
việc
kê
khai
lý
lịch,
hồ
sơ
cá
nhân,
kê
khai
tài
sản,
thu
nhập
của
mình,
giải
trình
các
nội
dung
liên
quan.
Điều
10.
Thẩm
quyền
bổ
nhiệm
7
Thẩm
quyền
bổ
nhiệm
chức
vụ,
chức
danh
tư
pháp
thực
hiện
theo
quy
định
về
phân
cấp
quản
lý
công
chức,
viên
chức
và
người
lao
động
trong
ngành
Kiểm
sát
nhân
dân.
Thẩm
quyền
của
người
đứng
đầu
trong
công
tác
cán
bộ
được
thực
hiện
theo
Quy
định
của
Bộ
Chính
trị
về
thí
điểm
giao
quyền,
trách
nhiệm
cho
người
đứng
đầu
trong
công
tác
cán
bộ
và
Nghị
quyết
của
Ban
Thường
vụ
Đảng
ủy
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
tối
cao.
Điều
11.
Quy
trình,
thủ
tục
bổ
nhiệm
chức
vụ
lãnh
đạo,
quản
lý
1.
Quy
trình,
thủ
tục
bổ
nhiệm
chức
vụ
đối
với
nguồn
nhân
sự
tại
chỗ:
Căn
cứ
số
lượng
chức
vụ
cần
kiện
toàn,
bổ
sung
và
yêu
cầu
thực
hiện
nhiệm
vụ
chính
trị,
tập
thể
lãnh
đạo
và
cấp
ủy
cơ
quan,
đơn
vị
có
văn
bản
trình
cấp
có
thẩm
quyền
xem
xét,
cho
chủ
trương
về
số
lượng
chức
vụ
cần
kiện
toàn,
bổ
sung,
nguồn
nhân
sự,
trong
đó
dự
kiến
phân
công
lĩnh
vực,
nhiệm
vụ
cụ
thể.
-
Sau
khi
có
chủ
trương
của
cấp
có
thẩm
quyền,
chậm
nhất
trong
thời
gian
30
ngày
làm
việc,
tập
thể
lãnh
đạo
và
cấp
ủy
cơ
quan,
đơn
vị
phải
hoàn
thành
việc
thực
hiện
quy
trình
nhân
sự
theo
quy
định.
Trường
hợp
sau
thời
gian
quy
định,
chưa
hoàn
thành
việc
thực
hiện
quy
trình
nhân
sự
thì
tập
thể
lãnh
đạo
và
cấp
ủy
cơ
quan,
đơn
vị
có
trách
nhiệm
giải
trình
rõ
lý
do,
báo
cáo
cấp
có
thẩm
quyền
xem
xét,
quyết
định.
-
Quy
trình,
thủ
tục
bổ
nhiệm
chức
vụ
đối
với
nguồn
nhân
sự
tại
chỗ
tại
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
tối
cao,
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
cấp
tỉnh,
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
khu
vực
được
thực
hiện
gồm
thủ
tục
xin
chủ
trương
bổ
nhiệm
và
quy
trình
các
bước
theo
Phụ
lục
số
01,
02
của
Quy
chế
này.
2.
Quy
trình,
thủ
tục
điều
động,
bổ
nhiệm
chức
vụ
đối
với
nguồn
nhân
sự
ở
nơi
khác
được
thực
hiện
như
sau:
-
Sau
khi
có
chủ
trương
của
Ban
Thường
vụ
Đảng
ủy,
lãnh
đạo
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
tối
cao
hoặc
của
Ban
Thường
vụ
Đảng
ủy
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
cấp
tỉnh
về
bổ
nhiệm
chức
vụ
thì
đơn
vị
tham
mưu
về
công
tác
tổ
chức
cán
bộ
làm
thủ
tục
(thông
báo)
giới
thiệu
nhân
sự.
-
Trường
hợp
nhân
sự
do
cấp
có
thẩm
quyền
dự
kiến
điều
động,
bổ
nhiệm
từ
nguồn
nhân
sự
ở
nơi
khác
thì
đơn
vị
tham
mưu
về
công
tác
cán
bộ
tiến
hành
các
công
việc
gồm
03
bước
như
sau:
a)
Bước
1:
Trao
đổi,
lấy
ý
kiến
của
tập
thể
lãnh
đạo
và
cấp
ủy
cơ
quan,
đơn
vị
nơi
tiếp
nhận
nhân
sự
về
chủ
trương
điều
động,
bổ
nhiệm.
b)
Bước
2:
(1)
Trao
đổi,
lấy
ý
kiến
(bằng
văn
bản)
của
tập
thể
lãnh
đạo
và
cấp
ủy
nơi
nhân
sự
đang
công
tác
về
chủ
trương
điều
động,
bổ
nhiệm;
lấy
đánh
giá,
nhận
xét
của
cơ
quan,
đơn
vị
và
hồ
sơ
nhân
sự
theo
quy
định.
(2)
Gặp
nhân
sự
để
trao
đổi
về
yêu
cầu
nhiệm
vụ
công
tác.
8
c)
Bước
3:
Chủ
trì,
phối
hợp
với
các
cơ
quan,
tổ
chức,
đơn
vị
liên
quan
thẩm
định
về
nhân
sự
và
lập
tờ
trình
trình
cấp
có
thẩm
quyền
xem
xét,
quyết
định.
Trường
hợp
nhân
sự
bảo
đảm
tiêu
chuẩn,
điều
kiện
theo
quy
định
nhưng
cơ
quan,
tổ
chức,
đơn
vị
(nơi
nhân
sự
đang
công
tác
hoặc
nơi
dự
kiến
bố
nhiệm)
hoặc
nhân
sự
được
dự
kiến
bổ
nhiệm
còn
có
ý
kiến
khác
nhau,
chưa
thống
nhất
thì
cơ
quan,
bộ
phận
tham
mưu
về
công
tác
tổ
chức
cán
bộ
báo
cáo
đầy
đủ
các
ý
kiến
và
trình
cấp
có
thẩm
quyền
xem
xét,
quyết
định.
Người
đứng
đầu
cơ
quan,
đơn
vị
ra
quyết
định
bổ
nhiệm
theo
thẩm
quyền
hoặc
trình
cấp
có
thẩm
quyền
xem
xét,
quyết
định.
-
Trường
hợp
nhân
sự
do
cấp
ủy,
cơ
quan,
đơn
vị
đề
xuất
điều
động,
bổ
nhiệm
từ
nguồn
nhân
sự
ở
nơi
khác
thì
thực
hiện
quy
trình
tương
tự
như
quy
trình
điều
động
công
chức.
3.
Việc
bổ
nhiệm
chức
vụ
Phó
Viện
trưởng
Viện
kiểm
sát
quân
sự
trung
ương,
Viện
trưởng,
Phó
Viện
trưởng
Viện
kiểm
sát
quân
sự
cấp
quân
khu
và
cấp
khu
vực
do
Viện
trưởng
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
tối
cao
quyết
định
theo
đề
nghị
của
Viện
trưởng
Viện
kiểm
sát
quân
sự
trung
ương.
Quy
trình,
thủ
tục
bổ
nhiệm
thực
hiện
theo
quy
định
của
Bộ
Quốc
phòng
và
Quy
chế
này.
Điều
12.
Quy
trình,
thủ
tục
bổ
nhiệm
chức
danh
tư
pháp
Quy
trình,
thủ
tục
bổ
nhiệm
chức
danh
Kiểm
sát
viên
các
ngạch,
Kiểm
tra
viên
các
ngạch
được
thực
hiện
theo
quy
định
của
Luật
Tổ
chức
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
và
Thông
tư,
Quy
chế
quy
định
về
thi
tuyển,
xét
chọn,
bổ
nhiệm
chức
danh
tư
pháp
trong
ngành
Kiểm
sát
nhân
dân.
Điều
13.
Bổ
nhiệm
trong
trường
hợp
khác
1.
Bổ
nhiệm
trong
trường
hợp
hợp
nhất,
sáp
nhập,
chia
tách,
tổ
chức
lại,
chuyển
đổi
mô
hình
tổ
chức:
a)
Trường
hợp
chức
vụ
công
chức
đang
giữ
ở
cơ
quan,
tổ
chức,
đơn
vị
cũ
tương
đương
hoặc
cao
hơn
chức
vụ
dự
kiến
đảm
nhiệm
ở
cơ
quan,
tổ
chức,
đơn
vị
mới
thì
cấp
có
thẩm
quyền
căn
cứ
phẩm
chất,
năng
lực,
uy
tín
của
công
chức
để
xem
xét,
quyết
định
bổ
nhiệm
mà
không
phải
thực
hiện
quy
trình
bổ
nhiệm
theo
quy
định;
thời
hạn
giữ
chức
vụ
tính
theo
quyết
định
bổ
nhiệm
mới;
b)
Trường
hợp
đổi
tên
cơ
quan,
tổ
chức,
đơn
vị
mà
không
thay
đổi
mô
hình
tổ
chức
thì
cấp
có
thẩm
quyền
quyết
định
thay
đổi
chức
vụ
theo
vị
trí
việc
làm
mới
tương
ứng;
thời
hạn
giữ
chức
vụ
tính
theo
quyết
định
bổ
nhiệm
cũ;
không
phải
thực
hiện
quy
trình
bổ
nhiệm
và
không
phải
lập
hồ
sơ
bổ
nhiệm
theo
quy
định;
c)
Trường
hợp
chức
vụ
công
chức
đang
giữ
ở
cơ
quan,
tổ
chức,
đơn
vị
cũ
thấp
hơn
chức
vụ
dự
kiến
đảm
nhiệm
ở
cơ
quan,
tổ
chức,
đơn
vị
mới
thì
việc
bổ
nhiệm
được
thực
hiện
theo
quy
trình
bổ
nhiệm
đối
với
nguồn
nhân
sự
từ
nơi
khác;
d)
Trường
hợp
cơ
quan,
tổ
chức,
đơn
vị
mới
chưa
có
tập
thể
lãnh
đạo
hoặc
không
còn
tập
thể
lãnh
đạo
nơi
công
chức
đang
công
tác
thì
cấp
có
thẩm
quyền
bổ
nhiệm
căn
cứ
Đề
án
đã
được
phê
duyệt,
tờ
trình
của
cơ
quan,
bộ
phận
tham
mưu
về
công
tác
tổ
chức
cán
bộ
để
thống
nhất
trong
Ban
Thường
vụ
Đảng
ủy,
cấp
9
ủy
cùng
cấp
(đối
với
tổ
chức
đảng
cấp
trên
cơ
sở)
hoặc
cấp
ủy
cùng
cấp
(đối
với
tổ
chức
đảng
cấp
cơ
sở)
trước
khi
ra
quyết
định
bổ
nhiệm.
2.
Đại
diện
lãnh
đạo
cơ
quan
cấp
trên
trực
tiếp
chủ
trì
thực
hiện
quy
trình
bổ
nhiệm
đối
với
các
trường
hợp
sau:
a)
Bổ
nhiệm
người
đứng
đầu,
cấp
phó
của
người
đứng
đầu
cơ
c
quan,
tổ
chức,
đơn
vị
mới
được
thành
lập;
b)
Trường
hợp
thực
hiện
quy
trình
bổ
nhiệm
mà
thời
điểm
đó
cơ
quan,
tổ
chức,
đơn
vị
chỉ
có
01
lãnh
đạo
là
người
đứng
đầu
hoặc
là
cấp
phó
của
người
đứng
đầu
hoặc
bổ
nhiệm
người
đứng
đầu
cơ
cơ
quan,
tổ
chức,
đơn
vị;
c)
Trường
hợp
thực
hiện
quy
trình
bổ
nhiệm
mà
thời
điểm
đó
nội
bộ
lãnh
đạo
cơ
quan,
tổ
chức,
đơn
vị
mất
đoàn
kết,
nhiều
người
vi
phạm
kỷ
luật,
nếu
thực
hiện
quy
trình
bổ
nhiệm
sẽ
thiếu
khách
quan;
d)
Trường
hợp
vì
thiên
tai,
tai
nạn
hoặc
vì
các
lý
do
bất
khả
kháng
khác
mà
cơ
quan,
tổ
chức,
đơn
vị
không
còn
người
lãnh
đạo,
quản
lý.
Quy
trình,
thủ
tục
bổ
nhiệm
thực
hiện
theo
quy
định
tại
Điều
11
Quy
chế
này.
3.
Trường
hợp
cơ
quan,
đơn
vị
chưa
kiện
toàn
người
đứng
đầu
hoặc
vắng
mặt
người
đứng
đầu
trong
một
thời
gian
dài,
để
bảo
đảm
thực
hiện
đầy
đủ
trách
nhiệm,
quyền
hạn
của
người
đứng
đầu
và
hoạt
động
thường
xuyên
của
cơ
quan,
đơn
vị,
cấp
có
thẩm
quyền
bổ
nhiệm
xem
xét,
quyết
định
giao
“quyền”
cấp
trưởng
hoặc
giao
“phụ
trách”
đơn
vị
cho
cấp
phó
của
người
đứng
đầu
cơ
quan,
đơn
vị
đó,
trừ
trường
hợp
theo
quyết
định
của
cấp
có
thẩm
quyền.
Thời
gian
giao
quyền
hoặc
giao
phụ
trách
không
tính
vào
thời
gian
giữ
chức
vụ
khi
được
bổ
nhiệm.
Công
chức
được
giao
quyền
hoặc
giao
phụ
trách
đơn
vị
được
hưởng
phụ
cấp
chức
vụ
của
cấp
trưởng.
Chương
IШ
BỎ
NHIỆM
LẠI
CÔNG
CHỨC
GIỮ
CHỨC
VỤ,
CHỨC
DANH,
KÉO
DÀI
THỞI
GIAN
GIỮ
CHỨC
VỤ
LÃNH
ĐẠO,
QUẢN
LÝ
Điều
14.
Nguyên
tắc,
điều
kiện
bổ
nhiệm
lại
chức
vụ,
chức
danh
1.
Công
chức
khi
hết
thời
hạn
bổ
nhiệm
giữ
chức
vụ,
chức
danh
theo
quy
định
thì
cơ
quan,
tổ
chức
có
thẩm
quyền
phải
tiến
hành
quy
trình
xem
xét
bổ
nhiệm
lại
chức
vụ,
chức
danh
hoặc
kéo
dài
thời
gian
giữ
chức
vụ.
Trường
hợp
chưa
thực
hiện
quy
trình
bổ
nhiệm
lại
hoặc
kéo
dài
thời
gian
giữ
chức
vụ
theo
quy
định
tại
khoản
5
Điều
này
hoặc
đã
thực
hiện
quy
trình
bổ
nhiệm
lại,
kéo
dài
thời
gian
giữ
chức
vụ
nhưng
phát
sinh
tình
tiết
mới
nên
khi
hết
thời
hạn
giữ
chức
vụ,
chức
danh
bổ
nhiệm,
công
chức
chưa
có
quyết
định
bổ
nhiệm
lại
chức
vụ,
chức
danh
hoặc
kéo
dài
thời
gian
giữ
chức
vụ
thì
cấp
có
thẩm
quyền
bổ
nhiệm
phải
có
văn
bản
thông
báo
để
cơ
cơ
quan,
tổ
chức
và
công
chức
biết.
2.
Công
chức
giữ
chức
vụ
khi
hết
thời
hạn
bổ
nhiệm,
tính
đến
tháng
đủ
tuổi
nghi
hưu
còn
từ
đủ
02
năm
công
tác
đến
dưới
05
năm
công
tác
thì
phải
thực
hiện
10
quy
trình
xem
xét
bổ
nhiệm
lại.
Nếu
được
bổ
nhiệm
lại
thì
thời
hạn
bổ
nhiệm
tính
đến
thời
điểm
đủ
tuổi
nghỉ
hưu
theo
quy
định.
Trường
hợp
tính
đến
tháng
đủ
tuổi
nghỉ
hưu
còn
dưới
02
năm
công
tác,
cấp
có
thẩm
quyền
bổ
nhiệm
xem
xét,
nếu
đáp
ứng
đủ
tiêu
chuẩn,
điều
kiện
thì
quyết
định
kéo
dài
thời
gian
giữ
chức
vụ
cho
đến
thời
điểm
đủ
tuổi
nghỉ
hưu
theo
quy
định.
3.
Quyết
định
bổ
nhiệm
lại
hoặc
quyết
định
kéo
dài
thời
gian
giữ
chức
vụ;
quyết
định
bổ
nhiệm
lại
chức
danh
phải
được
ban
hành
trước
ngày
hết
thời
hạn
bổ
nhiệm
ít
nhất
01
ngày
làm
việc.
Trường
hợp
vì
lý
do
khách
quan
mà
thời
điểm
ký
quyết
định
bổ
nhiệm
lại
chức
vụ,
chức
danh
hoặc
quyết
định
kéo
dài
thời
gian
giữ
chức
vụ
sau
ngày
hết
thời
hạn
bổ
nhiệm
thì
thời
hạn
bổ
nhiệm
của
quyết
định
mới
được
tính
từ
ngày
hết
thời
hạn
bổ
nhiệm
của
quyết
định
cũ
và
phải
được
ghi
rõ
trong
quyết
định.
4.
Trường
hợp
công
chức
giữ
chức
vụ,
chức
danh
khi
hết
thời
hạn
bổ
nhiệm
mà
chưa
có
quyết
định
bổ
nhiệm
lại
chức
vụ,
chức
danh
hoặc
kéo
dài
thời
gian
giữ
chức
vụ
của
cấp
có
thẩm
quyền
thì
không
được
thực
hiện
chức
trách,
nhiệm
vụ,
thẩm
quyền
của
chức
vụ
lãnh
đạo,
quản
lý,
chức
danh
hiện
giữ.
Việc
thực
hiện
chức
trách,
nhiệm
vụ,
thẩm
quyền
của
chức
vụ
lãnh
đạo,
quản
lý,
chức
danh
đó
do
cấp
có
thẩm
quyền
bổ
nhiệm
xem
xét,
quyết
định.
5.
Các
trường
hợp
xem
xét,
cân
nhắc
hoặc
chưa
thực
hiện
quy
trình
bổ
nhiệm
lại
chức
vụ,
chức
danh
hoặc
kéo
dài
thời
gian
giữ
chức
vụ:
a)
Các
trường
hợp
xem
xét,
cân
nhắc
việc
thực
hiện
quy
trình
bổ
nhiệm
lại
chức
vụ,
chức
danh
hoặc
kéo
dài
thời
gian
giữ
chức
vụ
theo
quy
định
tại
khoản
2,
khoản
3,
Điều
6
của
Quy
chế
này.
b)
Các
trường
hợp
chưa
xem
xét
hoặc
chưa
thực
hiện
quy
trình
bổ
nhiệm
lại
chức
vụ,
chức
danh
đối
với
công
chức:
Trường
hợp
quy
định
tại
khoản
4,
Điều
6
của
Quy
chế
này:
Có
thông
tin
trao
đổi
của
cơ
quan
chức
năng
về
trách
nhiệm
cá
nhân
trong
các
vụ
án,
vụ
việc,
kết
luận
mà
cơ
quan
chức
năng
đã,
đang
điều
tra,
thanh
tra,
kiểm
tra
nhưng
chưa
có
kết
luận
chính
thức
hoặc
có
đề
nghị
của
cơ
quan
có
thẩm
quyền
về
xem
xét,
xử
lý
trách
nhiệm
cá
nhân
cho
đến
khi
cấp
có
thẩm
quyền
có
kết
luận
chính
thức;
nếu
có
vi
phạm,
khuyết
điểm
thì
sẽ
tiến
hành
xem
xét,
xử
lý
theo
đúng
quy
định.
Công
chức
giữ
chức
vụ
hoặc
chức
danh
đang
trong
thời
hạn
xử
lý
kỷ
luật,
đang
bị
điều
tra,
truy
tố,
xét
xử.
-
Công
chức
giữ
chức
vụ
hoặc
chức
danh
đang
trong
thời
gian
được
cơ
quan,
tổ
chức
có
thẩm
quyền
cử
đi
học
tập,
công
tác
ở
nước
ngoài
từ
03
tháng
trở
lên;
-
Công
chức
giữ
chức
vụ
hoặc
chức
danh
đang
trong
thời
gian
điều
trị
nội
trú
từ
03
tháng
trở
lên
tại
các
cơ
sở
y
tế
hoặc
đang
trong
thời
gian
nghỉ
chế
độ
thai
sản.
11
6.
Công
chức
sau
khi
được
bổ
nhiệm
vì
một
trong
các
lý
do:
Sức
khỏe
không
bảo
đảm;
uy
tín
giảm
sút;
không
hoàn
thành
nhiệm
vụ;
vi
phạm
kỷ
luật
đảng,
pháp
luật
của
Nhà
nước,
...
thì
cấp
có
thẩm
quyền
quyết
định
việc
thay
thế,
cho
thôi
giữ
chức
vụ,
miễn
nhiệm,
từ
chức,
cách
chức,
không
chờ
hết
thời
hạn
giữ
chức
vụ,
nhiệm
kỳ
giữ
chức
danh.
7.
Công
chức
lãnh
đạo,
quản
lý
không
được
bổ
nhiệm
lại
thì
cơ
quan
có
thẩm
quyền
xem
xét,
quyết
định
việc
bố
trí
công
tác
khác
theo
nguyên
tắc
không
bố
trí
chức
vụ
tương
đương,
quan
trọng
hơn
hoặc
cao
hơn.
Công
chức
giữ
chức
danh
không
được
bổ
nhiệm
lại
thì
cơ
quan
có
thẩm
quyền
xem
xét,
quyết
định
việc
thay
đổi
chức
danh
khác
phù
hợp
theo
vị
trí
việc
làm.
Điều
15.
Tiêu
chuẩn,
điều
kiện
bổ
nhiệm
lại
chức
vụ,
chức
danh
1.
Hoàn
thành
nhiệm
vụ
trong
thời
hạn
giữ
chức
vụ
hoặc
chức
danh.
2.
Đáp
ứng
tiêu
chuẩn,
điều
kiện
của
chức
vụ
hoặc
chức
danh
theo
quy
định
của
cơ
quan
có
thẩm
quyền
tại
thời
điểm
bổ
nhiệm
lại.
3.
Cơ
quan,
tổ
chức
có
nhu
cầu
về
vị
trí
việc
làm
chức
vụ,
chức
danh.
4.
Đủ
sức
khoẻ
để
tiếp
tục
đảm
nhiệm
chức
vụ,
chức
danh.
5.
Không
thuộc
các
trường
hợp
bị
cấm
đảm
nhiệm
chức
vụ
theo
quy
định
của
pháp
luật.
Điều
16.
Thẩm
quyền
quyết
định
bổ
nhiệm
lại,
kéo
dài
thời
gian
giữ
chức
vụ
lãnh
đạo,
quản
lý
đến
khi
nghỉ
hưu
1.
Cấp
nào
có
thẩm
quyền
quyết
định
bổ
nhiệm
công
chức
thì
cấp
đó
có
thẩm
quyền
bổ
nhiệm
lại,
kéo
dài
thời
gian
giữ
chức
vụ
lãnh
đạo,
quản
lý
hoặc
không
bổ
nhiệm
lại.
2.
Lãnh
đạo
cơ
quan,
đơn
vị
có
công
chức
thuộc
trường
hợp
bổ
nhiệm
lại
có
trách
nhiệm
phối
hợp
với
đơn
vị
tham
mưu
về
công
tác
tổ
chức
cán
bộ
rà
soát,
đề
xuất
với
cơ
quan
có
thẩm
quyền
quyết
định
bổ
nhiệm
lại.
Điều
17.
Quy
trình,
thủ
tục
bổ
nhiệm
lại
chức
vụ
lãnh
đạo,
quản
lý
1.
Chậm
nhất
là
90
ngày
trước
ngày
hết
thời
hạn
bổ
nhiệm
chức
vụ,
cơ
quan,
đơn
vị
quản
lý,
sử
dụng
công
chức
thông
báo
để
công
chức
chuẩn
bị
thủ
tục
bổ
nhiệm
lại
theo
quy
định.
2.
Quy
trình,
thủ
tục
bổ
nhiệm
lại
thực
hiện
như
sau:
a)
Công
chức
được
bổ
nhiệm
lại
làm
báo
cáo
tự
nhận
xét,
đánh
giá
việc
thực
hiện
chức
trách,
nhiệm
vụ
trong
thời
gian
giữ
chức
vụ
gửi
cấp
có
thẩm
quyền:
về
phẩm
chất
chính
trị,
đạo
đức,
lối
sống;
việc
chấp
hành
chính
sách
của
Đảng,
pháp
luật
của
Nhà
nước;
tinh
thần
trách
nhiệm;
thái
độ
phục
vụ
nhân
dân;
tiến
độ
và
kết
quả
thực
hiện
nhiệm
vụ.
b)
Tổ
chức
Hội
nghị
cán
bộ
chủ
chốt
lấy
ý
kiến
tín
nhiệm
bằng
phiếu
kín
đối
với
nhân
sự
đề
nghị
bổ
nhiệm
lại.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Quyết định 12/QĐ-VKSTC của Viện kiểm sát nhân dân tối cao về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, biệt phái công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Từ khóa liên quan:
Quyết định 428/QĐ-VKSTC
Yêu cầu hỗ trợ