Tổng quan
Nội dung
Dự thảo PDF
Hồ sơ dự án
Lược đồ
Tải về

Báo lỗi

Dự thảo Thông tư quy định phân cấp quản lý tổ chức cán bộ của Bộ Công Thương

Ngày cập nhật: Thứ Hai, 14/09/2026

Lĩnh vực:	Cán bộ-Công chức-Viên chức Cơ cấu tổ chức	Nhóm dự thảo:	Dự thảo văn bản Trung ương
Lần ban hành:	Lần 1	Loại dự thảo:	Thông tư
Hạn gửi góp ý:	14/10/2026	Link góp ý:	Gửi góp ý
Cơ quan chủ trì dự thảo:	Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Công Thương	Trạng thái:	Chưa thông qua
Ngày cập nhật:	14/09/2026

Phạm vi điều chỉnh

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải Dự thảo Thông tư

Tình trạng hiệu lực:

Tình trạng: Chưa thông qua

BỘ CÔNG THƯƠNG

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: /2026/TT-BCT

Hà Nội, ngày tháng 9 năm 2026

THÔNG TƯ

Quy định phân cấp quản lý tổ chức cán bộ của Bộ Công Thương

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15;

Căn cứ Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15;

Căn cứ Luật Viên chức số 129/2025/QH15;

Căn cứ Nghị định số /2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định chức

năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Công Thương;

Căn cứ Nghị định số 299/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định tổ chức

đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Nghị định số 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển

dụng, sử dụng và quản lý công chức (được sửa đổi, bổ sung một số điều tại Nghị

định số 300/2026/NĐ-CP của Chính phủ);

Căn cứ Nghị định số 361/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về vị trí

việc làm công chức;

Căn cứ Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển

dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Nghị định số 232/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về vị trí

việc làm viên chức;

Căn cứ Nghị định số 173/2025/NĐ-CP của Chính phủ về hợp đồng thực

hiện nhiệm vụ của công chức;

Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ;

Bộ trưởng Bộ Công Thương ban hành Thông tư quy định phân cấp quản

lý tổ chức cán bộ của Bộ Công Thương.

Chương I

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

1. Thông tư này quy định nguyên tắc, nội dung, thẩm quyền của người

đứng đầu các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Công Thương trong quản lý tổ chức cán

bộ của cơ quan, đơn vị.

2. Những nội dung về phân cấp quản lý tổ chức cán bộ mà không được

Dự thảo

quy định tại Thông tư này thì thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước và các quy định, quy chế của Bộ Công Thương.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Các cơ quan hành chính thuộc Bộ (sau đây gọi tắt là cơ quan, đơn vị),

bao gồm: Các Vụ, Cục thuộc Bộ; Văn phòng Bộ; các Văn phòng Ban chỉ đạo

đặt tại Bộ; Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia.

2. Cơ quan tham mưu, giúp việc của Đảng ủy Bộ.

3. Các đơn vị sự nghiệp công lập, bao gồm:

a) Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư

thuộc Bộ (sau đây gọi là đơn vị sự nghiệp nhóm 1 thuộc Bộ);

b) Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên thuộc Bộ (sau

đây gọi là đơn vị sự nghiệp nhóm 2 thuộc Bộ);

c) Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên

thuộc Bộ (sau đây gọi là đơn vị sự nghiệp nhóm 3 thuộc Bộ);

d) Đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên

thuộc Bộ (sau đây gọi là đơn vị sự nghiệp nhóm 4 thuộc Bộ);

đ) Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi đầu tư và chi thường xuyên

thuộc Cục, Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia (sau đây gọi là đơn vị sự nghiệp nhóm 1

thuộc Cục);

e) Đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm chi thường xuyên thuộc Cục, Ủy ban

Cạnh tranh Quốc gia (sau đây gọi là đơn vị sự nghiệp nhóm 2 thuộc Cục);

g) Đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm một phần chi thường xuyên thuộc Cục,

Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia (sau đây gọi là đơn vị sự nghiệp nhóm 3 thuộc Cục);

h) Đơn vị sự nghiệp do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên thuộc Cục,

Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia (sau đây gọi là đơn vị sự nghiệp nhóm 4 thuộc Cục).

3. Công chức, viên chức, người lao động làm việc tại các cơ quan, đơn vị

quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.

Điều 3. Nguyên tắc phân cấp

1. Bảo đảm phù hợp với quy định của Hiến pháp, phù hợp với các nguyên

tắc, quy định về phân cấp của Luật Tổ chức Chính phủ năm 2025; bảo đảm tuân

thủ đúng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước về quản lý tổ chức cán bộ.

2. Thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể quyết định,

đồng thời phát huy đầy đủ trách nhiệm cá nhân, người đứng đầu được phân cấp

trong quản lý tổ chức cán bộ.

3. Phân cấp thẩm quyền quản lý tổ chức cán bộ phù hợp với mức độ tự

chủ tài chính và năng lực quản lý của các cơ quan, đơn vị; đảm bảo nâng cao

hiệu quả quản lý tổ chức cán bộ và hoạt động của cơ quan, đơn vị.

4. Phân định rõ trách nhiệm, thẩm quyền của cơ quan, đơn vị, cá nhân

trong quản lý tổ chức cán bộ của Bộ; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của

cấp trên đối với trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị được phân cấp

trong quản lý tổ chức cán bộ của Bộ.

5. Cơ quan, đơn vị, cá nhân chủ động triển khai, thực hiện nhiệm vụ được

phân cấp theo đúng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và quy định của

Bộ về quản lý tổ chức cán bộ; chịu trách nhiệm trước pháp luật và cơ quan cấp

trên về việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ được phân cấp.

6. Các nội dung quản lý tổ chức cán bộ tại Thông tư này không quy định

thuộc thẩm quyền của người đứng đầu cơ quan, đơn vị sẽ thực hiện theo quy

định của pháp luật.

Chương II

THẨM QUYỀN VỀ TỔ CHỨC BỘ MÁY, VỊ TRÍ VIỆC LÀM,

BIÊN CHẾ VÀ TINH GIẢN BIÊN CHẾ

Điều 4. Thẩm quyền về tổ chức bộ máy

1. Cục trưởng, Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia, Chánh Văn phòng

Bộ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các tổ chức

trực thuộc, ban hành quy chế tổ chức hoạt động, quy chế làm việc của cơ quan,

đơn vị; phê duyệt để các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc ban hành quy chế

tổ chức và hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập (nếu có).

2. Vụ trưởng, Chánh Văn phòng Ban chỉ đạo đặt tại Bộ ban hành quy chế

tổ chức và hoạt động, quy chế làm việc (nếu có) của cơ quan, đơn vị mình; quy

định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các tổ chức trực thuộc (nếu có).

3. Người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ

a) Quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức

của các đơn vị, tổ chức trực thuộc.

b) Quyết định ban hành các quy chế, điều lệ tổ chức và hoạt động của đơn

vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

c) Phê duyệt điều lệ hoặc quy chế tổ chức hoạt động của tổ chức trực

thuộc theo quy định của pháp luật.

4. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Bộ, đơn vị sự

nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Cục quyết định thành lập, tổ chức lại, giải thể các

đơn vị trực thuộc theo thẩm quyền quy định tại Điều 6 Nghị định số 299/2026/NĐ-

CP ngày 28 tháng 7 năm 2026 của Chính phủ quy định tổ chức đơn vị sự nghiệp

công lập và theo quy định của pháp luật hiện hành về tự chủ tài chính của đơn

vị sự nghiệp công lập.

Điều 5. Thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm

1. Cục trưởng, Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh quốc gia quyết định phê duyệt

vị trí việc làm, điều chỉnh vị trí việc làm của các tổ chức trực thuộc (không bao

gồm đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 1, nhóm 2 thuộc Cục).

2. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Bộ, đơn vị sự

nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Cục và đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ là tổ chức khoa

học và công nghệ công lập quyết định phê duyệt vị trí việc làm, điều chỉnh vị trí

việc làm của đơn vị và các tổ chức trực thuộc theo thẩm quyền quy định tại Điều

11 và Điều 15 Nghị định số 232/2026/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2026 của

Chính phủ quy định về vị trí việc làm.

Điều 6. Thẩm quyền giao biên chế công chức, số lượng người làm việc

1. Chánh Văn phòng Bộ, Chánh Văn phòng các Ban chỉ đạo đặt tại Bộ,

Cục trưởng, Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia quyết định giao biên chế

công chức đối với các tổ chức trực thuộc trong tổng số biên chế công chức của

cơ quan, đơn vị được Bộ trưởng giao hằng năm và đảm bảo tiêu chí thành lập tổ

chức trực thuộc theo quy định pháp luật.

2. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Bộ, đơn vị sự

nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Cục quyết định số lượng người làm việc của đơn

vị, bảo đảm không được thấp hơn định mức số lượng người làm việc trong các

đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ quản lý ngành, lĩnh vực ban hành; bảo đảm

việc làm, thu nhập ổn định đối với viên chức của đơn vị, không làm tăng kinh

phí chi đầu tư đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên

theo thẩm quyền quy định tại Điều …. Nghị định số …../2026/NĐ-CP ngày …

tháng 9 năm 2026 của Chính phủ về quản lý, sử dụng số lượng người làm việc

trong đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nhóm 3, nhóm 4 thuộc Bộ, đơn vị sự

nghiệp nhóm 3, nhóm 4 thuộc Cục quyết định giao số lượng người làm việc đối

với các tổ chức trực thuộc trong tổng số số lượng người làm việc được Bộ trưởng

giao hằng năm và đảm bảo tiêu chí thành lập tổ chức trực thuộc theo quy định

pháp luật.

4. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ là tổ chức khoa học và

công nghệ công lập quyết định kế hoạch số lượng người làm việc hằng năm tại

tổ chức theo thẩm quyền quy định tại Điều 7 Nghị định số 263/2025/NĐ-CP

ngày 14 tháng 10 năm 2025 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một

số điều của Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo về cơ chế tự chủ, tự

chịu trách nhiệm của tổ chức khoa học và công nghệ công lập, nhân lực, nhân tài

và giải thưởng trong lĩnh vực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, trong đó

số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước do cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

Điều 7. Thẩm quyền về tinh giản biên chế

1. Cục trưởng, Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia quyết định nghỉ hưu

trước tuổi hoặc thôi việc ngay đối với các trường hợp tinh giản biên chế là công

chức, người lao động từ trưởng phòng và tương đương trở xuống trong cơ quan,

đơn vị, viên chức là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Cục

và viên chức, người lao động trong đơn vị sự nghiệp nhóm 3, nhóm 4 thuộc Cục

sau khi được Bộ phê duyệt danh sách đối tượng và kinh phí tinh giản.

2. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp quyết định nghỉ hưu trước tuổi hoặc

thôi việc ngay các trường hợp tinh giản biên chế là viên chức, người lao động từ

cấp phó của người đứng đầu trở xuống (đối với đơn vị sự nghiệp nhóm 1, nhóm

2 thuộc Bộ, đơn vị sự nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Cục) và từ trưởng phòng và

tương đương trở xuống (đối với đơn vị sự nghiệp nhóm 3, nhóm 4 thuộc Bộ) sau

khi được Bộ phê duyệt danh sách đối tượng và kinh phí tinh giản.

Chương III

THẨM QUYỀN TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VÀ QUẢN LÝ

CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC

Điều 8. Thẩm quyền tuyển dụng, tiếp nhận

1. Chánh Văn phòng Bộ quyết định ký hợp đồng lao động với người lao

động thuộc Văn phòng Bộ theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30 tháng

12 năm 2022 của Chính phủ.

2. Cục trưởng, Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia

a) Quyết định tiếp nhận các trường hợp đang là công chức của cơ quan,

đơn vị khác vào làm công chức của cơ quan, đơn vị mình.

b) Quyết định tuyển dụng viên chức của đơn vị sự nghiệp nhóm 3, nhóm

4 thuộc Cục sau khi được Bộ phê duyệt kế hoạch tuyển dụng.

c) Quyết định tiếp nhận các trường hợp đang là viên chức của cơ quan,

đơn vị khác vào làm viên chức của đơn vị sự nghiệp nhóm 3, nhóm 4 thuộc Cục.

d) Quyết định ký hợp đồng lao động với người lao động theo Nghị định số

111/2022/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Chính phủ.

4. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Bộ, đơn vị sự

nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Cục quyết định tuyển dụng viên chức của cơ

quan, đơn vị theo thẩm quyền quy định tại Điều 3, Điều 55 và Điều 60 Nghị

định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ quy định về

tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

5. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nhóm 3, nhóm 4 thuộc Bộ quyết định

tuyển dụng, tiếp nhận viên chức sau khi được Bộ phê duyệt kế hoạch.

Điều 9. Thẩm quyền ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức

Chánh Văn phòng Bộ, Cục trưởng, Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh quốc gia

thực hiện thủ tục ký, thay đổi, chấm dứt hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức

theo thẩm quyền quy định tại Điều 8 Nghị định số 173/2025/NĐ-CP ngày 30

tháng 6 năm 2025 của Chính phủ về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức.

Điều 10. Thẩm quyền bố trí theo vị trí việc làm, thay đổi vị trí việc

làm, thay đổi bậc nghề nghiệp, xếp vào bậc nghề nghiệp

1. Cục trưởng, Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia quyết định bố trí công

chức (từ trưởng phòng và tương đương trở xuống) theo vị trí việc làm xếp ngạch

chuyên viên chính và tương đương trở xuống trong các trường hợp tuyển dụng,

tiếp nhận, điều động công chức hoặc thay đổi vị trí việc làm công chức; quyết

định bố trí viên chức là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc

Cục và viên chức (từ người đứng đầu trở xuống) trong các đơn vị sự nghiệp nhóm

3, nhóm 4 thuộc Cục theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm từ bậc 4 trở xuống

trong các trường hợp tuyển dụng, tiếp nhận, điều động, thay đổi vị trí việc làm,

thay đổi bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm, xếp vào bậc nghề nghiệp của vị trí

việc làm viên chức.

Trường hợp thay đổi vị trí việc làm khi bố trí công chức vào vị trí việc

làm chuyên môn, nghiệp vụ có ngạch xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp

vụ cao hơn ngạch hiện giữ thì phải có ý kiến chấp thuận của Bộ về phương án

bố trí, thay đổi.

Trường hợp thay đổi bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm hoặc thay đổi vị

trí việc làm mà có thay đổi về bậc nghề nghiệp bố trí đối với viên chức thì phải

có ý kiến chấp thuận của Bộ về phương án bố trí, thay đổi.

2. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Bộ, đơn vị sự

nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Cục quyết định bố trí viên chức từ cấp phó của

người đứng đầu trở xuống theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm trong các

trường hợp tuyển dụng, tiếp nhận, điều động, thay đổi vị trí việc làm, thay đổi

bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm, xếp vào bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

viên chức theo thẩm quyền quy định tại Điều 55 và Điều 60 Nghị định số

259/2026/NĐ-CP của Chính phủ.

3. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nhóm 3, nhóm 4 thuộc Bộ quyết định

bố trí theo vị trí việc làm xếp bậc 4 trở xuống đối với viên chức từ trưởng phòng

và tương đương trở xuống trong các trường hợp tuyển dụng, tiếp nhận, điều

động, thay đổi vị trí việc làm, thay đổi bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm, xếp

vào bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm viên chức. Đối với trường hợp viên chức

được bố trí, thay đổi theo vị trí việc làm xếp bậc 4 phải có ý kiến chấp thuận của

Bộ về phương án bố trí, thay đổi.

Điều 11. Thẩm quyền bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ

chức vụ, giao quyền, luân chuyển, điều động, biệt phái, tạm đình chỉ công

tác, tạm đình chỉ chức vụ, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, kỷ luật

1. Cục trưởng, Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia quyết định bổ nhiệm,

bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, giao quyền, luân chuyển, điều động,

biệt phái, tạm đình chỉ công tác, tạm đình chỉ chức vụ, cho thôi giữ chức vụ, từ

chức, miễn nhiệm, kỷ luật công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn

vị từ trưởng phòng và tương đương trở xuống (không bao gồm viên chức từ cấp

phó của người đứng đầu trở xuống trong đơn vị sự nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc

Cục) và các chức vụ khác theo quy định của cấp có thẩm quyền.

2. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Bộ, đơn vị sự

nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Cục quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài

thời gian giữ chức vụ, giao quyền, luân chuyển, điều động, biệt phái, tạm đình chỉ

công tác, tạm đình chỉ chức vụ, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, kỷ

luật viên chức của đơn vị từ cấp phó của người đứng đầu trở xuống theo thẩm

quyền quy định tại Điều 55 và Điều 60 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của

Chính phủ.

3. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nhóm 3, nhóm 4 thuộc Bộ quyết định

bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, giao quyền, luân chuyển,

điều động, biệt phái, tạm đình chỉ công tác, tạm đình chỉ chức vụ, cho thôi giữ

chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, kỷ luật viên chức của đơn vị từ trưởng phòng và

tương đương trở xuống.

Điều 12. Thẩm quyền cử đi công tác nước ngoài

1. Cục trưởng, Chủ tịch Ủy ban cạnh tranh Quốc gia quyết định cử đi

công tác nước ngoài đối với công chức, viên chức thuộc đơn vị từ trưởng phòng

và tương đương trở xuống (không bao gồm viên chức từ cấp phó của người

đứng đầu trở xuống trong đơn vị sự nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Cục) đối với

đoàn đã được Bộ phê duyệt kế hoạch đoàn ra hằng năm theo quy định. Đối với

các đoàn có sự thay đổi về số lượng, thành phần, nội dung so với kế hoạch đã

được Bộ phê duyệt hoặc đoàn phát sinh không có trong kế hoạch, người đứng

đầu cơ quan, đơn vị trình Bộ trưởng phê duyệt trước khi quyết định.

2. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Bộ, đơn vị sự

nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Cục quyết định cử viên chức, người lao động từ

cấp phó của người đứng đầu trở xuống đi công tác nước ngoài theo thẩm quyền

quy định tại Điều 55 và Điều 60 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ.

3. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp quyết định cử viên chức, người lao

động từ trưởng phòng và tương đương trở xuống (đối với đơn vị sự nghiệp

nhóm 3, nhóm 4 thuộc Bộ) đi công tác nước ngoài theo quy định.

Điều 13. Thẩm quyền thực hiện chế độ nghỉ phép, nghỉ công tác không

hưởng lương, nghỉ hưu và chế độ bảo hiểm xã hội

1. Vụ trưởng, Chánh Văn phòng Bộ, Chánh Văn phòng các Ban chỉ đạo

đặt tại Bộ, người đứng đầu cơ quan tham mưu, giúp việc Đảng uỷ Bộ giải quyết

cho nghỉ phép ở trong nước đối với công chức, người lao động từ cấp phó của

người đứng đầu trở xuống.

2. Cục trưởng, Chủ tịch Ủy ban cạnh tranh Quốc gia

a) Quyết định cho nghỉ phép ở trong nước đối với công chức, viên chức,

người lao động của cơ quan, đơn vị từ trưởng phòng và tương đương trở xuống

(không bao gồm viên chức từ cấp phó của người đứng đầu trở xuống trong đơn

vị sự nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Cục.

b) Quyết định nghỉ phép đi nước ngoài (để giải quyết việc riêng) bằng hộ

chiếu phổ thông (bao gồm cả việc đi nước ngoài trong các ngày nghỉ theo quy

định) đối với công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị từ

trưởng phòng và tương đương trở xuống (không bao gồm viên chức từ cấp phó

của người đứng đầu trở xuống trong đơn vị sự nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc

Cục) sau khi có ý kiến chấp thuận của cấp ủy tổ chức đảng có thẩm quyền đối

với trường hợp công chức, viên chức, người lao động là đảng viên.

c) Quyết định cho nghỉ công tác không hưởng lương, nghỉ hưu và chế độ

bảo hiểm xã hội khác đối với công chức, viên chức, người lao động của cơ quan,

đơn vị từ trưởng phòng và tương đương trở xuống (không bao gồm viên chức từ

cấp phó của người đứng đầu trở xuống trong đơn vị sự nghiệp nhóm 1, nhóm 2

thuộc Cục).

3. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Bộ, đơn vị sự

nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Cục quyết định cho nghỉ phép ở trong nước, nghỉ

phép đi nước ngoài (để giải quyết việc riêng) bằng hộ chiếu phổ thông (bao gồm

cả việc đi nước ngoài trong các ngày nghỉ theo quy định) đối với viên chức,

người lao động từ cấp phó của người đứng đầu trở xuống sau khi có ý kiến chấp

thuận của cấp ủy tổ chức đảng có thẩm quyền đối với trường hợp viên chức,

người lao động là đảng viên nghỉ phép đi nước ngoài và quyết định cho nghỉ

công tác không hưởng lương, nghỉ hưu và chế độ bảo hiểm xã hội khác đối với

viên chức từ cấp phó của người đứng đầu trở xuống theo thẩm quyền quy định

tại Điều 55 và Điều 60 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ.

4. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nhóm 3, nhóm 4 thuộc Bộ quyết định

cho nghỉ phép ở trong nước, nghỉ phép đi nước ngoài (để giải quyết việc riêng)

bằng hộ chiếu phổ thông (bao gồm cả việc đi nước ngoài trong các ngày nghỉ

theo quy định) đối với viên chức, người lao động từ trưởng phòng và tương

đương trở xuống sau khi có ý kiến chấp thuận của cấp ủy tổ chức đảng có thẩm

quyền đối với trường hợp viên chức, người lao động là đảng viên và quyết định

cho nghỉ công tác không hưởng lương, nghỉ hưu và chế độ bảo hiểm xã hội khác

đối với viên chức từ trưởng phòng và tương đương trở xuống.

Điều 14. Thẩm quyền cho thôi việc, chuyển công tác

1. Cục trưởng, Chủ tịch Ủy ban cạnh tranh Quốc gia quyết định cho

thôi việc, chuyển công tác đối với công chức từ trưởng phòng và tương đương

trở xuống.

2. Cục trưởng, Chủ tịch Ủy ban cạnh tranh Quốc gia cho thôi việc, chuyển

công tác đối với viên chức là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp trực thuộc theo

thẩm quyền quy định tại Điều 52 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30 tháng 6

năm 2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

3. Người đứng đầu đơn vị đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện quyết định

cho thôi việc, chuyển công tác và chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức từ

cấp phó của người đứng đầu trở xuống theo thẩm quyền quy định tại Điều 52 Nghị

định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ.

Điều 15. Thẩm quyền thực hiện chế độ tiền lương

1. Cục trưởng, Chủ tịch Ủy ban cạnh tranh Quốc gia quyết định nâng bậc

lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, cho hưởng phụ cấp đối với

công chức, người lao động của cơ quan, đơn vị từ trưởng phòng và tương đương

trở xuống và xếp ngạch từ chuyên viên chính trở xuống, viên chức là người đứng

đầu đơn vị sự nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Cục, viên chức là người đứng đầu và

cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nhóm 3, nhóm 4 thuộc Cục.

2. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Bộ, đơn vị sự

nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Cục quyết định nâng bậc lương thường xuyên,

nâng bậc lương trước thời hạn, cho hưởng phụ cấp đối với viên chức, người lao

động từ cấp phó của người đứng đầu trở xuống theo thẩm quyền quy định tại

Điều 55 và Điều 60 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ.

3. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nhóm 3, nhóm 4 thuộc Bộ, đơn vị sự

nghiệp nhóm 3, nhóm 4 thuộc Cục quyết định nâng bậc lương thường xuyên,

nâng bậc lương trước thời hạn, cho hưởng phụ cấp đối với viên chức, người lao

động từ trưởng phòng và tương đương trở xuống.

Điều 16. Thẩm quyền về đào tạo, bồi dưỡng

1. Cục trưởng, Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia quyết định cử, gia

hạn công chức của cơ quan, đơn vị từ trưởng phòng và tương đương trở xuống,

viên chức là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Cục, viên

chức là người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nhóm

3, nhóm 4 thuộc Cục đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước hoặc nước ngoài theo các

chương trình đào tạo, bồi dưỡng do cơ quan, đơn vị được mời, được giao chỉ

tiêu hoặc theo nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của cơ quan, đơn vị và của công chức,

phù hợp với vị trí việc làm (không bao gồm các chương trình đào tạo về lý luận

chính trị; bồi dưỡng, cập nhật kiến thức quốc phòng và an ninh; các chương

trình bồi dưỡng theo vị trí việc làm).

2. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Bộ, đơn vị sự

nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Cục quyết định cử, gia hạn viên chức từ cấp phó

của người đứng đầu trở xuống đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước hoặc nước

ngoài theo các chương trình đào tạo, bồi dưỡng do cơ quan, đơn vị được mời,

được giao chỉ tiêu hoặc theo nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của cơ quan, đơn vị và

của viên chức, phù hợp với vị trí việc làm (không bao gồm chương trình đào tạo

cao cấp lý luận chính trị) theo thẩm quyền quy định tại Điều 55 và Điều 60 Nghị

định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ.

3. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nhóm 3, nhóm 4 thuộc Bộ, đơn vị sự

nghiệp nhóm 3, nhóm 4 thuộc Cục quyết định cử, gia hạn viên chức từ trưởng

phòng và tương đương trở xuống đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước hoặc nước

ngoài theo các chương trình đào tạo, bồi dưỡng do cơ quan, đơn vị được mời,

được giao chỉ tiêu hoặc theo nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của cơ quan, đơn vị và

của viên chức, phù hợp với vị trí việc làm (không bao gồm chương trình đào tạo

cao cấp lý luận chính trị).

Điều 17. Thẩm quyền quản lý hồ sơ công chức, viên chức

1. Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ quản lý hồ sơ giấy và hồ sơ điện tử của

công chức thuộc các Vụ, Văn phòng Bộ, các Văn phòng Ban chỉ đạo đặt tại Bộ,

cơ quan tham mưu, giúp việc Đảng ủy Bộ; hồ sơ công chức, viên chức lãnh đạo,

quản lý cấp trưởng, cấp phó các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ

(không bao gồm chức danh lãnh đạo cấp phó trong đơn vị sự nghiệp nhóm 1,

nhóm 2 thuộc Bộ).

2. Cục trưởng, Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh quốc gia quản lý hồ sơ giấy và

hồ sơ điện tử của công chức, viên chức, người lao động từ trưởng phòng và

tương đương trở xuống (không bao gồm các chức danh từ cấp phó trở xuống

trong đơn vị sự nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Cục).

3. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp quản lý hồ sơ giấy và hồ sơ điện tử

của viên chức, người lao động từ cấp phó của người đứng đầu trở xuống (đối với

đơn vị sự nghiệp nhóm 1, nhóm 2 thuộc Bộ, đơn vị sự nghiệp nhóm 1, nhóm 2

thuộc Cục) và từ trưởng phòng và tương đương trở xuống (đối với đơn vị sự

nghiệp nhóm 3, nhóm 4 thuộc Bộ, đơn vị sự nghiệp nhóm 3, nhóm 4 thuộc Cục).

Chương IV

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Điều 18. Trách nhiệm của Bộ trưởng

1. Quyết định kiểm tra, giám sát việc thực hiện các nội dung được phân

cấp; giải quyết khiếu nại, tố cáo; hủy bỏ hoặc yêu cầu thu hồi quyết định của

người đứng đầu các cơ quan, đơn vị về quản lý công chức, viên chức có nội

dung không phù hợp với quy định của pháp luật hoặc trái thẩm quyền đã được

phân cấp.

2. Xem xét, xử lý đối với các trường hợp không thực hiện đúng thẩm

quyền hoặc vi phạm các quy định về quản lý công tác tổ chức cán bộ của Đảng,

Nhà nước, của Bộ và các quy định tại Thông tư này.

Điều 19. Trách nhiệm của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ

1. Tham mưu, giúp Bộ trưởng quản lý thống nhất về công tác tổ chức cán

bộ của các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ.

2. Tổ chức hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, phối hợp, tham gia thực hiện

quy trình, kiểm tra các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ trong công tác tổ chức cán bộ

theo thẩm quyền được phân cấp tại Thông tư này.

3. Tổ chức tổng hợp, báo cáo tình hình, kết quả thực hiện công tác tổ chức

cán bộ; báo cáo, thống kê về đội ngũ công chức, viên chức của các cơ quan, đơn

vị thuộc Bộ theo quy định và yêu cầu của cấp có thẩm quyền.

Điều 20. Trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị được

phân cấp

1. Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, đơn vị sử dụng công

chức, viên chức theo quy định của Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức, các

Nghị định hướng dẫn thi hành và các nhiệm vụ được phân cấp theo quy định.

2. Quyết định các nội dung quản lý công tác tổ chức cán bộ của cơ quan,

đơn vị được phân cấp tại Thông tư này theo đúng quy định của Đảng và pháp

luật của Nhà nước; chịu trách nhiệm toàn diện trước pháp luật và trước Bộ

trưởng về kết quả thực hiện.

3. Báo cáo Ban Thường vụ Đảng ủy, Lãnh đạo Bộ, Vụ Tổ chức cán bộ về

tình hình, kết quả thực hiện công tác tổ chức, cán bộ trong báo cáo công tác 6

tháng và hằng năm của cơ quan, đơn vị; báo cáo, thống kê về đội ngũ công chức,

viên chức của cơ quan, đơn vị theo quy định và yêu cầu của cấp có thẩm quyền.

Điều 21. Thu hồi hoặc tạm dừng thực hiện thẩm quyền đã phân cấp

Bộ trưởng Bộ Công Thương quyết định thu hồi nội dung đã phân cấp

hoặc yêu cầu tạm dừng việc thực hiện thẩm quyền đã phân cấp cho người đứng

đầu các cơ quan, đơn vị trong các trường hợp sau:

1. Vi phạm các quy định của Đảng, Nhà nước và của Bộ Công Thương về

công tác quản lý tổ chức, cán bộ đến mức không thể tiếp tục phân cấp.

2. Cơ quan, đơn vị xảy ra tình trạng mất đoàn kết nội bộ, không đảm bảo

yêu cầu để phân cấp.

3. Các trường hợp khác do Bộ trưởng Bộ Công Thương quyết định.

Điều 22. Xử lý trong trường hợp vi phạm

1. Trường hợp phát hiện thẩm quyền phân cấp có vi phạm theo quy định

của Đảng, của pháp luật và của Bộ, Bộ trưởng Bộ Công Thương quyết định:

a) Hủy bỏ, thu hồi hoặc đình chỉ hiệu lực các quyết định, văn bản đã ban

hành trái quy định.

b) Thu hồi hoặc tạm dừng thẩm quyền phân cấp, đồng thời xem xét xử lý

trách nhiệm của tập thể, cá nhân có liên quan theo quy định pháp luật hoặc

chuyển cơ quan có thẩm quyền xử lý theo quy định.

2. Việc xử lý vi phạm phải đảm bảo khách quan, công khai, kịp thời, đúng

thẩm quyền và không làm ảnh hưởng đến hoạt động của đơn vị và quản lý chung

của Bộ Công Thương.

3. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm cá nhân đối với các

quyết định thuộc thẩm quyền được phân cấp nếu ban hành trái quy định hoặc

vượt thẩm quyền.

Điều 23. Điều khoản chuyển tiếp

1. Các nội dung công tác cán bộ đã thực hiện quy trình trước thời điểm

Thông tư này có hiệu lực thi hành nhưng chưa ban hành quyết định thì tiếp tục

thực hiện quy trình và trình cấp có thẩm quyền quy định tại Thông tư này ban

hành quyết định.

2. Trường hợp các quy định của pháp luật có liên quan trong công tác tổ

chức cán bộ sửa đổi, thay thế nhưng không có quy định khác về thẩm quyền

quyết định các nội dung công tác tổ chức cán bộ thì cơ quan, đơn vị tiếp tục thực

hiện thẩm quyền quy định tại Thông tư này đến khi có quy định mới.

3. Trường hợp quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc văn bản

của cơ quan có thẩm quyền cấp trên có quy định khác với Thông tư này thì thực

hiện theo quy định của cơ quan có thẩm quyền cấp trên.

Điều 24. Hiệu lực thi hành

1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày tháng 11 năm 2026.

2. Lãnh đạo Bộ, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ và các tổ

chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thông tư này./.

Nơi nhận:

- Văn phòng Tổng Bí thư;

- Văn phòng Chủ tịch nước;

- Văn phòng Quốc hội;

- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;

- Thủ tướng và các Phó Thủ tướng Chính phủ;

- Các bộ, cơ quan ngang bộ;

- UBND, HĐND các tỉnh, thành phố trực thuộc TW;

- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;

- Tòa án nhân dân tối cao;

- Kiểm toán nhà nước;

- Cục Kiểm tra VBQPPL - Bộ Tư pháp:

- Các Lãnh đạo Bộ; các đơn vị thuộc Bộ;

- Sở Công Thương các tỉnh, thành phố trực thuộc TW;

- Website Chính phủ; Website Bộ Công Thương;

- Công báo;

- Lưu: VT, TCCB.

BỘ TRƯỞNG

Lê Mạnh Hùng

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Hồ sơ dự án

Hồ sơ dự án tổng hợp toàn bộ tài liệu liên quan đến quá trình xây dựng Dự thảo đang xem.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết Hồ sơ dự án

Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!

Dự thảo Thông tư quy định phân cấp quản lý tổ chức cán bộ của Bộ Công Thương

văn bản tiếng việt

Dự thảo Thông tư (Bản PDF)

văn bản TIẾNG ANH

* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Thiều Thị Ngọt