English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Lưu
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Theo dõi VB
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Báo lỗi
In
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- Chia sẻ:
-
Kế hoạch 463/KH-UBND Quảng Ninh 2026 tuyển dụng công chức vào cơ quan hành chính
Ngày cập nhật: Thứ Tư, 28/10/2026 14:57 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân thành phố Quảng Ninh |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 463/KH-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Kế hoạch | Người ký: | Lê Văn Ánh |
| Trích yếu: | Tuyển dụng công chức vào làm việc trong các cơ quan hành chính thành phố Quảng Ninh năm 2026 | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
21/10/2026 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Ngày áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Cán bộ-Công chức-Viên chức | ||
TÓM TẮT KẾ HOẠCH 463/KH-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Kế hoạch 463/KH-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ QUẢNG NINH
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: /KH-UBND
Quảng Ninh, ngày tháng 10 năm 2026
KẾ HOẠCH
Tuyển dụng công chức vào làm việc trong các cơ quan hành chính
thành phố Quảng Ninh năm 2026
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 24/6/2025;
Căn cứ Nghị định số 179/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ
về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ
chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt
Nam và các tổ chức chính trị - xã hội; Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày
30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức
được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 300/2026/NĐ-CP ngày 29/7/2026; Nghị
định số 361/2025/NĐ-CP ngày 31/12/2025 của Chính phủ quy định về vị trí việc
làm công chức;
Căn cứ Thông tư số 02/2021/TT-BNV ngày 11/6/2021 của Bộ trưởng Bộ
Nội vụ quy định mã số, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và xếp lương đối với
các ngạch công chức chuyên ngành hành chính và công chức chuyên ngành văn
thư; Thông tư số 06/2022/TT-BNV ngày 28/6/2022 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ
sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 02/2021/TT-BNV ngày 11/6/2021
quy định mã số, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và xếp lương đối với các
ngạch công chức chuyên ngành hành chính và công chức chuyên ngành văn thư;
Thông tư số 29/2022/TT-BTC ngày 03/6/2022 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy
định mã số, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và xếp lương đối với các ngạch
công chức chuyên ngành kế toán, thuế, hải quan, dự trữ; Thông tư số
08/2022/TT-BNNPTNT ngày 11/8/2022 của Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát
triển nông thôn ban hành quy định mã số, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và
xếp lương đối với các ngạch công chức ngành nông nghiệp và phát triển nông
thôn; Thông tư số 22/2025/TTBNV ngày 19/10/2025 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ
ban hành Nội quy và Quy chế thi tuyển, xét tuyển công chức;
Thực hiện Thông báo số 492-TB/TU ngày 14/10/2026 của Thành uỷ
Quảng Ninh thông báo Kết luận của Ban Thường vụ Thành uỷ về việc tổ chức
kỳ tuyển dụng công chức khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị -
xã hội và khối chính quyền năm 2026;
Căn cứ Quyết định số 3161/QĐ-UBND ngày 26/8/2026 của Ủy ban nhân dân
thành phố về điều chỉnh biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính
nhà nước và cán bộ, công chức cấp xã đã giao tại Quyết định số 4859/QĐ-UBND
ngày 22/12/2025 của Ủy ban nhân dân thành phố Quảng Ninh;
463
21
2
Ủy ban nhân dân thành phố Quảng Ninh xây dựng Kế hoạch tuyển dụng
công chức hành chính năm 2026 như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
- Tuyển dụng công chức vào làm việc tại các cơ quan hành chính nhằm
kịp thời bổ sung nguồn nhân lực trẻ, được đào tạo bài bản, chuyên môn cao để
đáp ứng được yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ trong tình hình mới.
- Tuyển chọn được đội ngũ công chức có phẩm chất đạo đức tốt, có trình
độ chuyên môn phù hợp tiêu chuẩn ngạch, vị trí việc làm, có năng lực công tác,
có khả năng ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong quá trình giải
quyết công việc, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của mô hình chính
quyền 02 cấp trong giai đoạn tiếp theo.
2. Yêu cầu
- Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào chỉ tiêu biên chế công chức
được giao năm 2026, yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm còn thiếu của cơ quan
sử dụng công chức để xác định số lượng, vị trí việc làm cần tuyển.
- Bảo đảm nguyên tắc công khai, minh bạch, công bằng, khách quan, đảm
bảo tính cạnh tranh và đúng quy định của pháp luật hiện hành.
- Mỗi thí sinh chỉ được nộp 01 Phiếu đăng ký dự tuyển tại 01 vị trí việc
làm tuyển dụng trong Thông báo tuyển dụng. Ưu tiên xét tuyển thí sinh thuộc
diện nguồn nhân lực chất lượng cao theo Nghị định số 179/2024/NĐ-CP ở tất cả
các vị trí việc làm tuyển dụng. Số chỉ tiêu tuyển dụng thông thường là số chỉ tiêu
còn lại sau khi xét tuyển đối với thí sinh thuộc diện nguồn nhân lực chất lượng
cao theo Nghị định số 179/2024/NĐ-CP.
- Tại cùng một vị trí việc làm cần tuyển, vừa có thí sinh theo Nghị định số
179/2024/NĐ-CP và thí sinh diện thông thường nộp hồ sơ dự tuyển thì các thí
sinh diện thông thường được đăng ký chuyển nộp hồ sơ dự tuyển vào vị trí việc
làm khác nếu đáp ứng được điều kiện, tiêu chuẩn và trong thời hạn nhận hồ sơ.
Thời gian gia hạn nhận hồ sơ đối với các thí sinh diện thông thường có nhu cầu
chuyển nguyện vọng đăng ký dự tuyển tại vị trí việc làm đăng ký ban đầu do có
thí sinh nguồn nhân lực chất lượng cao theo Nghị định số 179/2024/NĐ-CP là
03 ngày kể từ ngày kết thúc thời hạn nhận hồ sơ theo quy định.
- Việc thông báo các vị trí việc làm cần tuyển đã có thí sinh theo Nghị
định số 179/2024/NĐ-CP nộp hồ sơ sẽ được thông tin công khai để các thí sinh
diện thông thường biết để chuyển nguyện vọng đăng ký thi tuyển.
- Đối với vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử
dụng công chức khác nhau (Biểu số 03), thí sinh có thể đăng ký tối đa các
nguyện vọng theo số lượng cơ quan, tổ chức, đơn vị có chỉ tiêu tuyển dụng đối
với vị trí việc làm được tuyển dụng chung ghi trong Thông báo tuyển dụng tính
từ trên xuống dưới tại các cơ quan, đơn vị sử dụng công chức theo vị trí tuyển
dụng. Trường hợp thí sinh không lựa chọn cơ quan, tổ chức, đơn vị trong danh
3
sách theo thứ tự ưu tiên thì được hiểu là không đăng ký tuyển dụng vào cơ quan,
tổ chức, đơn vị đó.
- Vị trí việc làm thực hiện theo danh mục vị trí việc làm quy định tại
Nghị định số 361/2025/NĐ-CP ngày 31/12/2025 của Chính phủ và danh mục
vị trí việc làm đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt cho các cơ quan, đơn
vị, địa phương.
II. SỐ LƯỢNG, CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG
1. Số lượng biên chế được giao của các cơ quan có nhu cầu tuyển dụng
công chức năm 2026: 4.432 chỉ tiêu (bao gồm 222 chỉ tiêu dự phòng).
2. Số lượng biên chế có mặt của các cơ quan có nhu cầu tuyển dụng công
chức tính đến ngày 15/9/2026: 3.820 chỉ tiêu.
3. Số lượng biên chế chưa sử dụng của các cơ quan có nhu cầu tuyển dụng
công chức tính đến ngày 15/9/2026: 390 chỉ tiêu.
4. Số lượng biên chế cần tuyển: 228 chỉ tiêu, trong đó:
- Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng cho từng cơ quan:
196 chỉ tiêu tại 185 vị trí.
- Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan
sử dụng công chức khác nhau: 26 chỉ tiêu tại 26 vị trí.
- Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc
thiểu số (theo Kế hoạch số 226/KH-UBND ngày 20/5/2026 của Ủy ban nhân
dân thành phố về việc triển khai thực hiện Quyết định số 470/QĐ-TTg ngày
24/3/2026 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án “Phát triển đội ngũ cán
bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong cơ quan nhà nước, đơn vị
sự nghiệp công lập giai đoạn 2026-2030, định hướng đến năm 2035” trên địa
bàn thành phố Quảng Ninh): 06 chỉ tiêu tại 06 vị trí.
(Chi tiết biểu số 01, 02, 03 gửi kèm theo)
III. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG
1. Điều kiện, tiêu chuẩn chung
- Người có đủ các điều kiện sau đây được đăng ký dự tuyển công chức:
+ Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam theo quy định của Luật Quốc tịch;
+ Đang cư trú tại Việt Nam;
+ Đủ 18 tuổi trở lên;
+ Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng;
+ Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
+ Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
- Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển công chức:
+ Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người có khó khăn trong
nhận thức, làm chủ hành vi;
4
+ Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp
hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích;
đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở
giáo dục bắt buộc.
2. Điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể
2.1. Đối với diện nguồn nhân lực chất lượng cao
Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể của từng vị trí việc làm tuyển dụng
(Chi tiết tại Biểu số 02 gửi kèm theo) và tiêu chuẩn, điều kiện tại khoản 2 Điều 4
Nghị định số 179/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ, cụ thể như sau:
- Sinh viên tốt nghiệp thủ khoa tại cơ sở giáo dục đại học ở trong nước
hoặc tốt nghiệp đại học loại giỏi trở lên tại cơ sở giáo dục đại học uy tín trên thế
giới được công nhận tương đương về văn bằng, chứng chỉ theo quy định của
pháp luật, trong độ tuổi quy định tại Điều 1 Luật Thanh niên tính đến thời điểm
nộp hồ sơ dự tuyển;
- Sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc tại cơ sở giáo dục đại học ở
trong nước, trong độ tuổi quy định tại Điều 1 Luật Thanh niên tính đến thời
điểm nộp hồ sơ dự tuyển và thuộc một trong các trường hợp đạt thành tích cá
nhân sau:
+ Đạt giải ba cá nhân trở lên tại một trong các kỳ thi lựa chọn học sinh
giỏi cấp tỉnh, đạt giải khuyến khích trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh
giỏi cấp quốc gia hoặc Bằng khen trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi
quốc tế thuộc một trong các môn khoa học tự nhiên (toán, vật lý, hóa học, sinh
học, tin học) và khoa học xã hội (ngữ văn, lịch sử, địa lý, ngoại ngữ) trong thời
gian học ở cấp trung học phổ thông;
+ Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi khoa học - kỹ thuật cấp quốc gia
hoặc quốc tế trong thời gian học ở cấp trung học phổ thông hoặc bậc đại học;
+ Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi Ô-lim-pích thuộc một trong các
môn toán, vật lý, hóa học, cơ học, tin học hoặc các chuyên ngành khác trong
thời gian học ở bậc đại học được Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận;
- Người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên
khoa cấp II chuyên ngành y học, dược học tại cơ sở giáo dục trong nước, trong
độ tuổi theo quy định của Chính phủ về việc sử dụng, trọng dụng cá nhân hoạt
động khoa học và công nghệ tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển.
2.2. Đối với diện thông thường
Đối với tất cả vị trí việc làm tuyển dụng tại các sở, ban, ngành, UBND
cấp xã: Yêu cầu trình độ chuyên môn xếp loại tốt nghiệp từ loại Khá trở lên.
Riêng các vị trí việc làm yêu cầu trình độ chuyên môn Đại học trở lên các
ngành/chuyên ngành: Công nghệ thông tin và Bác sĩ, không yêu cầu về loại tốt nghiệp.
- Yêu cầu cụ thể quy định chi tiết tại từng vị trí việc làm.
5
IV. PHƯƠNG THỨC, NỘI DUNG TUYỂN DỤNG
1. Phương thức xét tuyển
1.1. Đối tượng
-Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau
khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học;
- Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng thuộc đối tượng
thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng theo khoản 2 Điều 4
Nghị định số 179/2024/NĐ-CP.
1.2. Nội dung
Thực hiện theo 2 vòng như sau:
- Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo
yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được
tham dự vòng 2.
- Vòng 2: Xét nghiệp vụ chuyên ngành.
+ Hình thức: Vấn đáp;
+ Nội dung: Kiểm tra về kiến thức, kỹ năng thực thi công vụ; đánh giá về
năng lực: tư duy, giao tiếp, phán đoán tình huống, học hỏi, phát triển, diễn đạt,
thái độ, tính cách và các năng lực khác theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;
+ Thời gian: 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị trước
khi vấn đáp);
+ Thang điểm: 100 điểm;
+ Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả vấn đáp.
2. Phương thức thi tuyển
2.1. Đối tượng
Các trường hợp không thuộc đối tượng tuyển dụng thông qua hình thức
xét tuyển theo quy định của pháp luật.
2.2. Nội dung
Thi tuyển công chức được thực hiện theo 2 vòng thi như sau:
a) Vòng 1: Môn thi điều kiện kiểm tra kiến thức, năng lực chung và Ngoại ngữ.
- Hình thức thi: Thi trắc nghiệm trên máy vi tính.
- Nội dung thi gồm 2 phần:
+ Phần I: Kiến thức, năng lực chung 60 câu hỏi đánh giá năng lực tư duy,
năng lực ứng dụng kiến thức vào thực tiễn; hiểu biết chung, cơ bản của thí sinh
về hệ thống chính trị; quản lý hành chính nhà nước; quyền, nghĩa vụ của công
chức, đạo đức công vụ; kiến thức về xã hội, văn hóa, lịch sử.
Thời gian thi: 60 phút.
6
+ Phần II: Ngoại ngữ (Tiếng Anh) 30 câu hỏi theo yêu cầu của vị trí việc
làm. Thời gian thi 30 phút.
- Các trường hợp miễn thi đối với phần thi Ngoại ngữ:
+ Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ cùng trình độ đào tạo hoặc
ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo
yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
+ Có bằng tốt nghiệp cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao
hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc
làm dự tuyển do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp và được công nhận tại Việt Nam
theo quy định;
+ Có chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số hoặc là người dân tộc thiểu số,
trong trường hợp dự tuyển vào công chức công tác ở vùng dân tộc thiểu số;
+ Có chứng chỉ hoặc văn bằng ngoại ngữ tương đương bậc 4 khung năng
lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam trở lên hoặc các chứng chỉ tương đương
khác do Bộ Giáo dục và Đào tạo công bố, còn hiệu lực tính đến ngày đăng ký dự
tuyển (Tiếng Anh IELTS 5.5/Tiếng Trung HSK bậc 4 hoặc tương đương trở lên).
- Kết quả thi vòng 1 được xác định theo số câu trả lời đúng cho từng phần
thi quy định nêu trên, nếu trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên cho từng phần
thi thì người dự tuyển được thi tiếp vòng 2. Thí sinh được biết kết quả thi ngay
sau khi kết thúc thời gian làm bài.
- Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả thi vòng 1.
b) Vòng 2: Thi nghiệp vụ chuyên ngành
- Hình thức thi:
+ Kết hợp viết và phỏng vấn đối với 01 vị trí việc làm của Sở Ngoại vụ
(Chuyên viên lễ tân và phiên dịch đối ngoại); 30 vị trí việc làm thuộc lĩnh vực
Công nghệ thông tin, chuyển đổi số;
+ Viết đối với các vị trí việc làm còn lại.
- Nội dung thi:
+ Đối với bài thi viết: Kiểm tra kiến thức về chủ trương, đường lối của
Đảng, chính sách, pháp luật về ngành, lĩnh vực tuyển dụng; năng lực chuyên
môn, nghiệp vụ; kỹ năng thực thi công vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của
vị trí việc làm cần tuyển. Thời gian thi 180 phút (không kể thời gian chép đề);
+ Đối với bài thi phỏng vấn: Nội dung thi phỏng vấn tập trung đánh giá về
năng lực: tư duy, giao tiếp, phán đoán tình huống, học hỏi, phát triển, diễn đạt,
thái độ, tính cách và các năng lực khác theo yêu cầu của vị trí việc làm. Thời
gian thi tối đa 30 phút.
- Thang điểm bài thi viết: 100 điểm; bài thi phỏng vấn: 100 điểm. Đối với
hình thức thi kết hợp viết và phỏng vấn thì tổng điểm bài thi viết và bài thi
phỏng vấn được quy đổi về thang điểm 100 theo tỷ lệ điểm của bài thi viết là
70%, của bài thi phỏng vấn là 30%.
7
3. Cách xác định người trúng tuyển
3.1. Cách xác định người trúng tuyển thông qua phương thức xét tuyển
a) Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức phải đáp ứng đủ các
điều kiện sau:
- Có kết quả điểm vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên;
- Có điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định tại Điều 6 Nghị định số
170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ (nếu có) cao hơn lấy theo thứ
tự điểm từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị
trí việc làm.
b) Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định
nêu trên bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có
kết quả điểm vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển. Nếu vẫn không xác định được
thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố quyết định người trúng tuyển.
c) Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển công chức không được bảo
lưu kết quả cho các kỳ xét tuyển lần sau.
3.2. Cách xác định người trúng tuyển thông qua phương thức thi tuyển
a) Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức phải đáp ứng đủ các
điều kiện sau:
- Có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành đạt từ 50 điểm trở lên.
Trường hợp thi kết hợp viết và phỏng vấn thì phải dự thi đủ cả 02 bài thi (viết và
phỏng vấn) và có kết quả đạt từ 50% trở lên điểm tối đa của mỗi bài thi;
- Có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cộng với điểm ưu tiên quy
định tại Điều 6 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ
(nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển
dụng của từng vị trí việc làm.
b) Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định
nêu trên bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người
có kết quả điểm vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển. Nếu vẫn không xác định
được thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố quyết định người trúng tuyển.
c) Đối với vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử
dụng công chức khác nhau thì việc xác định công chức trúng tuyển thực hiện
theo thứ tự ưu tiên lựa chọn trong Phiếu đăng ký dự tuyển của người trúng
tuyển. Trường hợp số người trúng tuyển cùng đăng ký tuyển dụng vào một cơ
quan sử dụng công chức nhiều hơn số chỉ tiêu tuyển dụng của cơ quan sử dụng
công chức đó thì ưu tiên lựa chọn người có kết quả tuyển dụng cao hơn.
Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả tuyển dụng bằng nhau ở chỉ
tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm vòng 2 cao
hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì Chủ tịch Ủy ban nhân
dân thành phố quyết định người trúng tuyển.
8
d) Người không trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức không được bảo
lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau.
4. Ưu tiên trong tuyển dụng
Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng công chức thực hiện theo quy
định tại Điều 6 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ,
cụ thể:
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người
hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm
vào kết quả điểm thi hoặc xét nghiệp vụ chuyên ngành;
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân
chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyên ngành, học viên tốt
nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy
quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã
đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con
của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con
đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng
Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả
điểm thi hoặc xét nghiệp vụ chuyên ngành;
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân
dân, công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động; đội
viên thanh niên xung phong, trí thức trẻ tình nguyện đến công tác tại các khu
kinh tế quốc phòng sau khi hoàn thành nhiệm vụ tham gia dự án: Được cộng 2,5
điểm vào kết quả điểm thi hoặc xét nghiệp vụ chuyên ngành;
d) Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân
theo quy định của cấp có thẩm quyền: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả điểm thi
hoặc xét nghiệp vụ chuyên ngành.
đ) Trường hợp người dự thi tuyển hoặc dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu
tiên theo quy định nêu trên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả
điểm thi hoặc xét nghiệp vụ chuyên ngành.
V. QUY TRÌNH, THỦ TỤC TUYỂN DỤNG
1. Thông báo nhu cầu tuyển dụng công chức
- Thực hiện thông báo công khai nhu cầu tuyển dụng công chức của
thành phố, điều kiện, tiêu chuẩn, hồ sơ dự tuyển công chức của các đơn vị trên
các phương tiện thông tin đại chúng (Báo Quảng Ninh, Kênh truyền hình
QTV...); đăng tải trên Cổng thông tin điện tử của thành phố, Trang thông tin
điện tử thành phần của Sở Nội vụ và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của
Sở Nội vụ; có văn bản gửi các trường Đại học uy tín trong nước, các cơ quan,
doanh nghiệp, Hội sinh viên Việt Nam để thông tin nhu cầu tuyển dụng công
chức của thành phố.
- Các cơ quan, đơn vị, địa phương có nhu cầu tuyển dụng công chức đăng
tải thông báo tuyển dụng trên Trang thông tin điện tử thành phần và niêm yết
công khai tại trụ sở làm việc.
9
2. Tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển
2.1. Hồ sơ đăng ký dự tuyển gồm:
- Phiếu đăng ký dự tuyển công chức.
- Bản sao có chứng thực văn bằng chuyên môn, bảng điểm, chứng chỉ
theo yêu cầu của vị trí dự tuyển. Trường hợp có văn bằng do cơ sở giáo dục
nước ngoài cấp phải được công chứng, dịch thuật sang Tiếng Việt và được Cục
Quản lý chất lượng, Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận văn bằng. Các văn bằng,
chứng chỉ bằng tiếng nước ngoài phải nộp bản dịch tiếng Việt và được cơ quan
có thẩm quyền chứng thực. Trường hợp trên bằng tốt nghiệp tại các cơ sở đào
tạo nước ngoài không ghi rõ loại khá, giỏi, xuất sắc thì bổ sung các tài liệu
chứng minh kết quả học tập theo xếp loại của trường (ví dụ bảng đánh giá xếp
loại của trường, thư xác nhận của trường là đạt loại khá, giỏi, xuất sắc...);
- Các giấy tờ, văn bản liên quan được cơ quan có thẩm quyền công chứng
hoặc chứng thực minh chứng thành tích theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị
định số 179/2024/NĐ-CP (nếu có);
- Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên do cơ quan có thẩm quyền
chứng thực (nếu có);
- Bản sao giấy tờ hợp pháp chứng minh là người dân tộc thiểu số (Giấy
khai sinh, xác nhận của UBND cấp xã hoặc giấy tờ hợp pháp khác).
- Bản sao có chứng thực văn bằng, chứng chỉ minh chứng đối với các
trường hợp được miễn thi Ngoại ngữ theo quy định.
2.2. Thời gian tiếp nhận hồ sơ: Trong thời hạn 30 ngày (trong giờ hành
chính), kể từ ngày đăng tải thông báo tuyển dụng công chức công khai trên các
phương tiện thông tin đại chúng.
2.3. Địa điểm tiếp nhận hồ sơ: Phòng Công chức, viên chức, Sở Nội vụ,
tầng 3, trụ sở Liên cơ quan số 2, phường Hạ Long, thành phố Quảng Ninh.
3. Thành lập Hội đồng tuyển dụng công chức
Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố ban hành Quyết định thành lập Hội
đồng tuyển dụng, Ban giám sát kỳ tuyển dụng công chức năm 2026 theo quy định.
4. Thông báo danh sách người đủ điều kiện dự tuyển
Hội đồng tuyển dụng công chức thành lập Ban Kiểm tra Phiếu đăng ký dự
tuyển; báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố quyết định phê duyệt danh
sách thí sinh đủ điều kiện trên cơ sở kết quả kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển.
Hội đồng tuyển dụng có trách nhiệm thông báo danh sách và triệu tập thí
sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự thi và thông tin liên quan đến việc tổ chức tuyển
dụng công chức theo quy định của pháp luật.
5. Tổ chức xét tuyển, thi tuyển
- Tổ chức xét tuyển đối với các trường hợp thuộc diện nguồn nhân lực
chất lượng cao theo Nghị định số 179/2024/NĐ-CP (nếu có); thi tuyển đối với
các trường hợp thuộc diện thông thường, dự kiến trong tháng 12/2026.
10
- Địa điểm: Trung tâm tổ chức Hội nghị thành phố Quảng Ninh, phường
Hạ Long hoặc Trường Chính trị Vũ Văn Hiếu, phường Đông Mai, thành phố
Quảng Ninh.
6. Thông báo kết quả tuyển dụng
Chậm nhất là 05 ngày làm việc kể từ ngày hoàn thành việc chấm thi hoặc
xét nghiệp vụ chuyên ngành (kể cả phúc khảo, nếu có), Hội đồng tuyển dụng có
trách nhiệm tổng hợp kết quả, báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố để
phê duyệt kết quả chậm nhất là 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo
tổng hợp kết quả.
Chậm nhất là 02 ngày làm việc kể từ ngày có quyết định phê duyệt kết
quả trúng tuyển, Hội đồng tuyển dụng thông báo công khai trên trang thông tin
điện tử hoặc cổng thông tin điện tử và gửi thông báo công nhận kết quả trúng
tuyển tới người trúng tuyển (gửi tin nhắn SMS). Nội dung thông báo ghi rõ thời
hạn người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.
7. Tuyển dụng và phân công công tác đối với công chức
Sau khi có kết quả trúng tuyển, người đăng ký dự tuyển khi được thông
báo trúng tuyển phải hoàn thiện đủ hồ sơ theo quy định (Đối với các vị trí việc
làm là công chức ở cơ quan, bộ phận, vị trí trọng yếu, cơ mật, người đăng ký dự
tuyển không vi phạm các tiêu chuẩn chính trị về bảo vệ chính trị nội bộ). Nếu
không hoàn thiện đủ hồ sơ theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê
khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ không đúng quy
định thì sẽ báo cáo cơ quan có thẩm quyền quyết định huỷ kết quả trúng tuyển.
Các cơ quan, đơn vị, địa phương hoàn thiện hồ sơ đề nghị tuyển dụng, gửi
Sở Nội vụ ban hành Quyết định tuyển dụng công chức.
Các cơ quan sử dụng công chức thực hiện phân công, bố trí nhiệm vụ cho
công chức theo quy định và thực hiện các chế độ chính sách đối với công chức
được tuyển dụng theo quy định.
VI. LỆ PHÍ THI TUYỂN
Thí sinh đủ điều kiện dự thi nộp lệ phí dự thi theo quy định tại Thông tư
số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định
mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch,
thăng hạng công chức, viên chức.
VII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Sở Nội vụ
- Thông báo nhu cầu tuyển dụng công chức thành phố Quảng Ninh năm
2026 công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng, trên Cổng thông tin
điện tử của thành phố, Trang thông tin điện tử của Sở Nội vụ và niêm yết tại trụ
sở làm việc của Sở Nội vụ; gửi thông báo nhu cầu tuyển dụng đến các trường
đại học, cơ quan, doanh nghiệp…
- Tổ chức tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển công chức theo quy định.
11
- Báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố quyết định thành lập Hội
đồng tuyển dụng công chức, Ban Giám sát kỳ tuyển dụng công chức năm 2026.
- Là cơ quan Thường trực của Hội đồng tuyển dụng công chức thành phố,
thực hiện tham mưu cho Hội đồng triển khai Kế hoạch tuyển dụng công chức
năm 2026 bảo đảm đúng quy định; hoàn thành trong tháng 02/2027.
- Hướng dẫn các nội dung liên quan đến việc tổ chức tuyển dụng công
chức năm 2026.
2. Sở Tài chính
- Xây dựng phương án bố trí kinh phí để triển khai Kế hoạch.
- Phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan có liên quan triển khai thực hiện
Kế hoạch bảo đảm tiến độ thời gian và đúng quy định.
3. Các sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân cấp xã
- Các cơ quan có nhu cầu tuyển dụng công chức thông báo công khai nội
dung tuyển dụng trên trang thông tin điện tử của đơn vị.
- Phối hợp với Sở Nội vụ trong việc xây dựng danh mục tài liệu ôn tập
bảo đảm theo đúng yêu cầu của Hội đồng tuyển dụng công chức năm 2026.
- Cử công chức, viên chức đủ điều kiện tham gia các Ban giúp việc của
Hội đồng tuyển dụng công chức.
- Phối hợp với Sở Nội vụ trong việc tổ chức thực hiện tuyển dụng công
chức bảo đảm theo Kế hoạch tuyển dụng công chức của thành phố năm 2026.
- Hướng dẫn thí sinh trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ, đối chiếu, xác minh
văn bằng, chứng chỉ gốc của thí sinh trúng tuyển; phân công công tác đối với
người được tuyển dụng theo đúng vị trí việc làm đăng ký tuyển dụng.
4. Công an thành phố: Bảo đảm công tác an ninh trật tự và thực hiện các
nhiệm vụ liên quan đến kỳ tuyển dụng công chức năm 2026.
5. Sở Y tế: Chủ trì bảo đảm các điều kiện y tế trong quá trình tổ chức kỳ
tuyển dụng công chức năm 2026.
6. Công ty Điện lực Quảng Ninh: Tổ chức phương án cấp điện ổn định
tại địa điểm thi trong thời gian tổ chức thi.
7. Báo và Phát thanh, Truyền hình Quảng Ninh: Tổ chức đăng tải rộng
rãi nhu cầu tuyển dụng công chức của thành phố trên Kênh truyền hình QTV,
Báo Quảng Ninh…
8. Đề nghị Trường Chính trị Vũ Văn Hiếu: Bố trí địa điểm và các điều
kiện cần thiết (theo đề nghị của Sở Nội vụ) để phục vụ kỳ tuyển dụng công chức
của thành phố năm 2026.
Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng công chức vào làm việc trong các cơ
quan hành chính thành phố Quảng Ninh năm 2026. Trong quá trình thực hiện,
12
nếu có vướng mắc, các cơ quan kịp thời báo cáo Ủy ban nhân dân thành phố
(qua Sở Nội vụ) để chỉ đạo, giải quyết theo quy định./.
Nơi nhận:
- Bộ Nội vụ (thay b/c);
- TT. Thành ủy; TT. HĐND Thành phố;
- CT, các PCT UBND Thành phố;
- Như phần VII Kế hoạch;
- Lưu: VT, TH2
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Lê Văn Ánh
Ký bởi: Nguyễn Thị Thùy Châm
Ký bởi: Vũ Sơn Hà
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Kế hoạch 463/KH-UBND của Ủy ban nhân dân thành phố Quảng Ninh tuyển dụng công chức vào làm việc trong các cơ quan hành chính thành phố Quảng Ninh năm 2026
văn bản tiếng việt
văn bản TIẾNG ANH
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Yêu cầu hỗ trợ