English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Kế hoạch 159/KH-UBND Hưng Yên thực hiện Quyết định 470/QĐ-TTg phát triển cán bộ dân tộc thiểu số
Ngày cập nhật: Thứ Tư, 13/05/2026 15:20 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân tỉnh Hưng Yên |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 159/KH-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Kế hoạch | Người ký: | Phạm Văn Nghiêm |
| Trích yếu: | Thực hiện Quyết định 470/QĐ-TTg ngày 24/3/2026 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2026-2030, định hướng đến năm 2035 trên địa bàn tỉnh Hưng Yên | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
11/05/2026 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Cán bộ-Công chức-Viên chức | ||
TÓM TẮT KẾ HOẠCH 159/KH-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Kế hoạch 159/KH-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY
BAN
NHÂN
DÂN
TỈNH
HƯNG
YÊN
SỐ:/59
/KH-UBND
CỘNG
HÒA
XÃ
HỘI
CHỦ
NGHĨA
VIỆT
NAM
Độc
lập
-
Tự
do
-
Hạnh
phúc
Hưng
Yên,
ngày
|
||
tháng
5
năm
2026
KẾ
HOẠCH
Thực
hiện
Quyết
định
số
470/QĐ-TTg
ngày
24/3/2026
của
Thủ
tướng
Chính
phủ
phê
duyệt
Đề
án
Phát
triển
đội
ngũ
cán
bộ,
công
chức,
viên
chức
người
dân
tộc
thiếu
số
trong
cơ
quan
nhà
nước,
đơn
vị
sự
nghiệp
công
lập
giai
đoạn
2026-2030,
định
hướng
đến
năm
2035
trên
địa
bàn
tỉnh
Hưng
Yên
Thực
hiện
Quyết
định
số
470/QĐ-TTg
ngày
24/3/2026
của
Thủ
tướng
Chính
phủ
phê
duyệt
Đề
án
Phát
triển
đội
ngũ
cán
bộ,
công
chức,
viên
chức
người
dân
tộc
thiểu
số
trong
cơ
quan
nhà
nước,
đơn
vị
sự
nghiệp
công
lập
giai
đoạn
2026-2030,
định
hướng
đến
năm
2035;
Ủy
ban
nhân
dân
tỉnh
ban
hành
Kế
hoạch
thực
hiện
Đề
án
Phát
triển
đội
ngũ
cán
bộ,
công
chức,
viên
chức
người
dân
tộc
thiểu
số
trong
cơ
quan
nhà
nước,
đơn
vị
sự
nghiệp
công
lập
giai
đoạn
2026-2030,
định
hướng
đến
năm
2035
trên
địa
bàn
tỉnh
Hưng
Yên,
như
sau:
I.
MỤC
ĐÍCH,
YÊU
CẦU
1.
Mục
đích
a)
Cụ
thể
hóa
và
tổ
chức
thực
hiện
hiệu
quả
các
mục
tiêu
của
Đề
án
theo
Quyết
định
số
470/QĐ-TTg
ngày
24/3/2026
của
Thủ
tướng
Chính
phủ;
nâng
cao
tỷ
lệ,
chất
lượng
và
bảo
đảm
cơ
cấu
hợp
lý
đội
ngũ
cán
bộ,
công
chức,
viên
chức
là
người
dân
tộc
thiểu
số
trong
các
cơ
quan
nhà
nước,
đơn
vị
sự
nghiệp
công
lập
trên
địa
bàn
tỉnh;
b)
Xây
dựng
đội
ngũ
cán
bộ,
công
chức,
viên
chức
người
dân
tộc
thiểu
số
(sau
đây
gọi
chung
là
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số)
có
phẩm
chất
chính
trị
vững
vàng,
năng
lực,
trình
độ
chuyên
môn
cao,
đáp
ứng
yêu
cầu
nhiệm
vụ
trong
tình
hình
mới,
góp
phần
củng
cố
khối
đại
đoàn
kết
toàn
dân
tộc
và
phát
triển
kinh
tế
-
xã
hội
của
tỉnh.
2.
Yêu
cầu
a)
Phát
triển
đội
ngũ
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số
là
nhiệm
vụ
quan
trọng,
thường
xuyên,
gắn
với
công
tác
cán
bộ
và
chính
sách
dân
tộc;
b)
Bảo
đảm
phát
triển
toàn
diện
đội
ngũ
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số
về
tỷ
lệ,
số
lượng,
chất
lượng,
cơ
cấu
hợp
lý
theo
các
thành
phần
dân
tộc,
độ
tuổi,
giới
tính,
ngành
nghề,
lĩnh
vực
công
tác;
c)
Thực
hiện
đồng
bộ
các
khâu:
tạo
nguồn,
tuyển
dụng,
đào
tạo,
bồi
dưỡng,
bố
trí,
sử
dụng
và
chính
sách
đãi
ngộ
đối
với
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số;
d)
Tăng
cường
phân
cấp,
phân
quyền
gắn
với
trách
nhiệm
của
người
đứng
đầu;
đẩy
mạnh
kiểm
tra,
giám
sát,
đánh
giá
kết
quả
thực
hiện.
2
II.
MỤC
TIÊU,
NHIỆM
VỤ
VÀ
GIẢI
PHÁP
1.
Mục
tiêu
1.1.
Mục
tiêu
cụ
thể
về
tỷ
lệ
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số
ở
cấp
xã
Lộ
trình
phấn
đấu
từ
năm
2026
đến
năm
2030
đạt
80%
và
từ
năm
2030
đến
năm
2035
đạt
100%
các
tỷ
lệ
sau
đây
(nếu
có):
a)
Tối
thiểu
là
5%
tổng
số
biên
chế
được
giao
của
cấp
xã
đối
với
xã
có
tỷ
lệ
người
dân
tộc
thiểu
số
chiếm
từ
5%
đến
dưới
10%
tổng
dân
số
của
xã;
b)
Tối
thiểu
là
5%
đến
15%
tổng
số
biên
chế
được
giao
của
cấp
xã
đối
với
xã
có
tỷ
lệ
người
dân
tộc
thiểu
số
chiếm
từ
10%
đến
dưới
30%
tổng
dân
số
của
xã;
c)
Tối
thiểu
là
15%
đến
25%
tổng
số
biên
chế
được
giao
của
cấp
xã
đối
với
xã
có
tỷ
lệ
người
dân
tộc
thiểu
số
chiếm
từ
30%
đến
dưới
50%
tổng
dân
số
của
xã;
d)
Tối
thiểu
là
25%
đến
35%
tổng
số
biên
chế
được
giao
của
cấp
xã
đối
với
xã
có
tỷ
lệ
người
dân
tộc
thiểu
số
chiếm
từ
50%
đến
dưới
70%
tổng
dân
số
của
xã;
đ)
Tối
thiểu
là
35%
đến
50%
tổng
số
biên
chế
được
giao
của
cấp
xã
đối
với
xã
có
tỷ
lệ
người
dân
tộc
thiểu
số
chiếm
trên
70%
tổng
dân
số
của
xã.
1.2.
Mục
tiêu
cụ
thể
về
cơ
cấu
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số
Thực
hiện
theo
lộ
trình
phấn
đấu
từ
năm
2026
đến
năm
2030
đạt
80%
và
từ
năm
2030
đến
năm
2035
đạt
100%
các
mục
tiêu
cụ
thể
sau
đây
(nếu
có):
a)
Bảo
đảm
cơ
cấu
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số
tương
ứng
với
tỷ
lệ
người
dân
tộc
thiểu
số
trong
tổng
dân
số
của
tỉnh;
phù
hợp
với
cơ
cấu
của
các
thành
phần
dân
tộc
thiểu
số
ở
địa
phương;
b)
Bảo
đảm
cơ
cấu
hợp
lý
cán
bộ
người
dân
tộc
thiều
số
giữ
các
chức
danh
lãnh
đạo,
quản
lý
các
cấp:
Tối
thiểu
là
10%
ở
cấp
tỉnh,
trên
tổng
số
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số
của
tỉnh;
-
Tối
thiểu
là
20%
ở
cấp
xã
trên
tổng
số
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số
của
cấp
xã;
-
Đối
với
đơn
vị
sự
nghiệp
công
lập
ở
địa
phương
có
từ
30%
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số
trở
lên
phải
bảo
đảm
có
viền
chức
quản
lý
người
dân
tộc
thiểu
số.
c)
Bảo
đảm
cơ
cấu
cán
bộ
nữ
người
dân
tộc
thiểu
số
tối
thiểu
là
20%
trong
tổng
số
tỷ
lệ
tối
thiểu
cán
bộ
người
dẫn
tộc
thiểu
số
quy
định
tại
tiểu
mục
1.1
và
điểm
b
tiểu
mục
1.
2
khoản
1
Mục
II
này.
1.3.
Mục
tiêu
cụ
thể
về
nâng
cao
chất
lượng
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số
Phấn
đấu
từ
năm
2026
đến
năm
2030
đạt
80%
và
từ
năm
2030
đến
năm
2035
đạt
100%
số
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số
được
đào
tạo,
bồi
dưỡng
về
trình
độ
chuyên
môn,
lý
luận
chính
trị;
kiến
thức,
kỹ
năng
quản
lý
nhà
nước,
khoa
học
công
nghệ,
đổi
mới
sáng
tạo
và
chuyển
đổi
số,
kỹ
năng
số
và
phương
thức
quản
lý
hiện
đại,
đáp
ứng
yêu
cầu
chuyển
đổi
số;
bồi
dưỡng
về
tin
học,
3
ngoại
ngữ
hoặc
tiếng
dân
tộc
thiểu
số
đáp
ứng
yêu
cầu
của
vị
trí
việc
làm
theo
quy
định.
1.4.
Tỷ
lệ
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số
trong
Quân
đội
nhân
dân
và
Công
an
nhân
dân
thực
hiện
theo
quy
định
của
cấp
có
thẩm
quyền.
2.
Nhiệm
vụ
2.1.
Về
hoàn
thiện
thể
chế,
cơ
chế
thực
hiện
a)
Tiếp
tục
rà
soát,
triển
khai
thực
hiện
các
quy
định
của
pháp
luật
về
cán
bộ,
công
chức,
viên
chức
và
các
văn
bản
hướng
dẫn
thi
hành;
thực
hiện
đầy
đủ,
kịp
thời,
hiệu
quả
các
chế
độ,
chính
sách
đối
với
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số;
b)
Xác
định
rõ
trách
nhiệm
của
cấp
ủy,
chính
quyền
các
cấp
và
người
đứng
đầu
cơ
quan,
đơn
vị,
địa
phương
trong
việc
thực
hiện
các
mục
tiêu
về
tỷ
lệ,
cơ
cấu
và
chất
lượng
đội
ngũ
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số;
lấy
kết
quả
thực
hiện
các
chỉ
tiêu
của
Đề
án
làm
tiêu
chí
quan
trọng
để
đánh
giá,
xếp
loại
mức
độ
hoàn
thành
nhiệm
vụ
hằng
năm.
2.2.
Về
tạo
nguồn,
tuyển
dụng,
sử
dụng
và
bảo
đảm
cơ
cấu
a)
Gắn
công
tác
tạo
nguồn
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số
với
quy
hoạch
phát
triển
kinh
tế
-
xã
hội,
quy
hoạch
ngành,
lĩnh
vực
và
quy
hoạch
cán
bộ
của
tỉnh;
b)
Thực
hiện
hiệu
quả
chính
sách
ưu
tiên
trong
tuyển
dụng;
chú
trọng
thu
hút
nguồn
nhân
lực
chất
lượng
cao,
sinh
viên
tốt
nghiệp
xuất
sắc
là
người
dân
tộc
thiểu
số;
c)
Bố
trí,
sử
dụng
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số
đúng
chuyên
môn,
nghiệp
vụ,
phù
hợp
vị
trí
việc
làm,
bảo
đảm
phát
huy
năng
lực,
sở
trường;
d)
Bảo
đảm
cơ
cấu
hợp
lý
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số
trong
đội
ngũ
lãnh
đạo,
quản
lý;
quan
tâm
cán
bộ
nữ,
cán
bộ
trẻ.
2.3.
Về
nâng
cao
chất
lượng
a)
Tăng
cường
đào
tạo,
bồi
dưỡng
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số
theo
hướng
toàn
diện,
thiết
thực;
chú
trọng
kỹ
năng
lãnh
đạo,
quản
lý;
khoa
học,
công
nghệ;
đổi
mới
sáng
tạo;
chuyển
đổi
số;
tin
học,
ngoại
ngữ;
b)
Đổi
mới
nội
dung,
chương
trình,
phương
pháp
đào
tạo,
bồi
dưỡng
gắn
với
vị
trí
việc
làm
và
yêu
cầu
thực
tiễn;
c)
Thực
hiện
hiệu
quả
việc
luân
chuyển,
điều
động
để
rèn
luyện
thực
tiễn
đối
với
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số,
nhất
là
cán
bộ
trong
diện
quy
hoạch
chức
danh
lãnh
đạo,
quản
lý;
gắn
luân
chuyển
với
đào
tạo,
bồi
dưỡng
và
sử
dụng
lâu
dài.
2.4.
Về
lãnh
đạo,
chỉ
đạo,
giám
sát
và
theo
dõi,
đánh
giá
thực
hiện
a)
Tăng
cường
vai
trò
lãnh
đạo,
chỉ
đạo
của
các
cấp
ủy
đảng,
chính
quyền;
nâng
cao
trách
nhiệm
của
các
sở,
ngành,
địa
phương
trong
tổ
chức
triển
khai
thực
hiện
Đề
án;
4
b)
Phát
huy
vai
trò
giám
sát,
phản
biện
của
Hội
đồng
nhân
dân,
Mặt
trận
Tổ
quốc
Việt
Nam
và
các
tổ
chức
chính
trị
-
xã
hội
trong
quá
trình
thực
hiện;
c)
Xây
dựng
và
thực
hiện
cơ
chế
theo
dõi,
kiểm
tra,
báo
cáo,
đánh
giá
việc
thực
hiện
Đề
án;
kịp
thời
phát
hiện,
xử
lý
những
khó
khăn,
vướng
mắc;
d)
Đẩy
mạnh
ứng
dụng
khoa
học,
công
nghệ,
chuyển
đổi
số
trong
quản
lý
đội
ngũ
cán
bộ;
cập
nhật
đầy
đủ,
chính
xác
dữ
liệu
vào
cơ
sở
dữ
liệu
về
cán
bộ,
công
chức,
viên
chức
người
dân
tộc
thiểu
số.
3.
Giải
pháp
3.1.
Nâng
cao
nhận
thức,
trách
nhiệm
của
cấp
ủy,
chính
quyền,
Mặt
trận
Tổ
quốc
và
các
tổ
chức
chính
trị
-
xã
hội
về
vai
trò,
ý
nghĩa
của
việc
phát
triển
đội
ngũ
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số.
3.2.
Bố
trí
đủ
nguồn
lực
tài
chính
để
thực
hiện
Kế
hoạch;
ưu
tiên
ngân
sách
nhà
nước,
đồng
thời
huy
động
các
nguồn
lực
hợp
pháp
từ
doanh
nghiệp,
tổ
chức,
cá
nhân
trong
và
ngoài
nước.
3.3.
Thực
hiện
tốt
công
tác
quản
lý,
đánh
giá
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số;
nắm
chắc
tình
hình
tư
tưởng;
gắn
quản
lý
với
giáo
dục
chính
trị
tư
tưởng;
bảo
đảm
việc
nhận
xét,
đánh
giá,
phân
loại
hằng
năm
khách
quan,
toàn
diện,
sát
thực
tiễn.
III.
KINH
PHÍ
1.
Kinh
phí
thực
hiện
Đề
án
được
bố
trí
từ
ngân
sách
nhà
nước
theo
phân
cấp
hiện
hành.
Hằng
năm,
căn
cứ
mục
tiêu,
nhiệm
vụ
của
Đề
án
để
xây
dựng
dự
toán
ngân
sách
chi
thường
xuyên
theo
hướng
có
mục
tiêu,
bảo
đảm
tập
trung,
trọng
tâm,
trọng
điểm,
ưu
tiên
các
nhiệm
vụ
đào
tạo,
bồi
dưỡng
nâng
cao
chất
lượng
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số.
Lồng
ghép
kinh
phí
thực
hiện
Đề
án
với
các
chương
trình
mục
tiêu
quốc
gia
và
các
chương
trình,
dự
án
khác
có
liên
quan,
bảo
đảm
rõ
mục
tiêu,
rõ
nội
dung,
tránh
dàn
trải,
trùng
lặp,
nâng
cao
hiệu
quả
sử
dụng
ngân
sách
nhà
nước.
2.
Nguồn
tài
trợ
hợp
pháp
của
các
tổ
chức,
cá
nhân
trong
và
ngoài
nước
để
thực
hiện
Để
án
theo
định
hướng
chung
của
Nhà
nước.
IV.
TỔ
CHỨC
THỰC
HIỆN
1.
Sở
Nội
vụ
a)
Là
cơ
quan
đầu
mối,
chủ
trì
tham
mưu
Üy
ban
nhân
dân
tỉnh
tổ
chức
triển
khai
thực
hiện
Kế
hoạch;
b)
Hướng
dẫn,
đôn
đốc,
kiểm
tra
các
sở,
ban,
ngành,
Ủy
ban
nhân
dân
cấp
xã
trong
việc
thực
hiện
các
nhiệm
vụ,
giải
pháp
của
Kế
hoạch;
c)
Chủ
trì
rà
soát,
tham
mưu
hoàn
thiện
cơ
chế,
chính
sách
liên
quan
đến
phát
triển
đội
ngũ
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số;
d)
Theo
dõi,
tổng
hợp
tình
hình
thực
hiện;
xây
dựng,
quản
lý
và
cập
nhật
cơ
sở
dữ
liệu
về
đội
ngũ
cán
bộ
người
dân
tộc
thiều
số;
5
đ)
Định
kỳ
hằng
năm
hoặc
đột
xuất
tổng
hợp,
báo
cáo
Ủy
ban
nhân
dân
tỉnh,
Bộ
Nội
vụ
theo
quy
định;
tham
mưu
thực
hiện
sơ
kết,
tổng
kết,
biểu
dương,
khen
thưởng
tổ
chức,
cá
nhân
có
thành
tích
xuất
sắc
trong
tổ
chức
thực
hiện
Đề
án
theo
quy
định.
2.
Sở
Giáo
dục
và
Đào
tạo
a)
Chủ
trì,
phối
hợp
với
các
cơ
quan
liên
quan
xây
dựng
và
triển
khai
các
giải
pháp
phát
triển
nguồn
nhân
lực
là
người
dân
tộc
thiểu
số
từ
học
sinh,
sinh
viên;
b)
Định
hướng,
hỗ
trợ
đào
tạo,
bồi
dưỡng
học
sinh,
sinh
viên
là
người
dân
tộc
thiểu
số,
nhất
là
học
sinh,
sinh
viên
có
thành
tích
học
tập
xuất
sắc;
c)
Phối
hợp
với
Sở
Nội
vụ
và
các
cơ
quan
liên
quan
trong
việc
tạo
nguồn,
cung
cấp
thông
tin
phục
vụ
công
tác
tuyển
dụng,
sử
dụng
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số.
3.
Sở
Tài
chính
a)
Chủ
trì,
phối
hợp
với
Sở
Nội
vụ
và
các
cơ
quan
liên
quan
tham
mưu
Üy
ban
nhân
dân
tỉnh
bố
trí
kinh
phí
thực
hiện
Kế
hoạch
theo
quy
định
của
pháp
luật
về
ngân
sách
nhà
nước;
b)
Hướng
dẫn
các
cơ
quan,
đơn
vị
quản
lý,
sử
dụng
và
thanh
quyết
toán
kinh
phí
thực
hiện
Kế
hoạch
bảo
đảm
đúng
quy
định,
hiệu
quả,
tiết
kiệm;
c)
Phối
hợp
kiểm
tra,
giám
sát
việc
sử
dụng
kinh
phí
thực
hiện
Kế
hoạch.
4.
Các
Sở,
bạn,
ngành
tỉnh;
Ủy
ban
nhân
dân
cấp
xã,
các
đơn
vị
sự
nghiệp
trực
thuộc
Ủy
ban
nhân
dân
tỉnh
a)
Căn
cứ
Kế
hoạch
này
xây
dựng
chương
trình,
kế
hoạch
thực
hiện,
bảo
đảm
đúng
lộ
trình,
mục
tiêu
về
tỷ
lệ,
cơ
cấu,
chất
lượng
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số
phù
hợp
với
chức
năng,
nhiệm
vụ,
đặc
thù
ngành,
lĩnh
vực
và
tình
hình
thực
tiễn
tại
địa
phương;
b)
Tổ
chức
rà
soát,
thống
kê,
quản
lý
đội
ngũ
cán
bộ,
công
chức,
viên
chức
là
người
dân
tộc
thiểu
số;
thực
hiện
các
chính
sách
đối
với
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số
theo
quy
định;
c)
Phối
hợp
với
các
cơ
quan
cấp
trên,
cơ
quan
có
liên
quan
trong
công
tác
tạo
nguồn,
đào
tạo,
bồi
dưỡng,
bố
trí,
sử
dụng
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số;
d)
Định
kỳ
hoặc
đột
xuất
báo
cáo
kết
quả
thực
hiện
về
Sở
Nội
vụ
theo
quy
định;
kịp
thời
phản
ánh
những
khó
khăn,
vướng
mắc
trong
quá
trình
thực
hiện.
5.
Đề
nghị
Ủy
ban
Mặt
trận
Tổ
quốc
Việt
Nam
tỉnh
hướng
dẫn
Mặt
trận
Tổ
quốc
Việt
Nam
cấp
xã
và
các
tổ
chức
chính
trị
-
xã
hội
tổ
chức
tuyên
truyền,
phổ
biến,
giám
sát
việc
thực
hiện
Kế
hoạch
này.
(Có
Phụ
lục
Bảng
phân
công
nhiệm
vụ
kèm
theo).
6
Ủy
ban
nhận
dân
tỉnh
yêu
cầu
các
cơ
quan,
đơn
vị,
địa
phương
nghiêm
túc
tổ
chức
thực
hiện
đầy
đủ
các
nội
dụng
của
Kế
hoạch.
Trong
quá
trình
tổ
chức
thực
hiện,
nếu
có
khó
khăn,
vướng
mắc,
các
cơ
quan,
đơn
vị,
địa
phương
kịp
thời
phản
ánh
về
Sở
Nội
vụ
để
được
hướng
dẫn,
giải
quyết
hoặc
tổng
hợp,
báo
cáo
Uy
ban
nhân
dân
tỉnh
xem
xét,
chỉ
đạo./.ua
Nơi
nhận:
-
Bộ
Nội
vụ
(để
báo
cáo);
-
Chủ
tịch,
các
PCT
UBND
tỉnh;
-
Các
sở,
ban,
ngành
tỉnh;
-
Thanh
tra
tỉnh;
-
Lãnh
đạo
VPUBND
tinh;
-
Các
đơn
vị
sự
nghiệp
trực
thuộc
UBND
tỉnh;
-
UBND
xã,
phường;
-
Lưu:
VT,
NC.
TM.
ỦY
BAN
NHÂN
DÂN
KT.
CHỦ
TỊCH
PHÓ
CHỦ
TỊCH
lahan
Phạm
Văn
Nghiêm
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN
11/05/2026 10:46:41
PHỤ
LỤC
Danh
mục
nhiệm
vụ
cụ
thể
triển
khai
thực
hiện
Đề
án
Phát
triển
đội
ngũ
cán
bộ,
công
chức,
viên
chức
người
dân
tộc
thiểu
số
trong
cơ
quan
nhà
nước,
đơn
vị
sự
nghiệp
công
lập
giai
đoạn
2026-2030,
định
hướng
đến
năm
2035
(Kèm
theo
Kế
hoạch
số
159
/KH-UBND
ngàyl
/5/2026
của
Ủy
ban
nhân
dân
tỉnh
Hưng
Yên)
STT
Nội
dung
nhiệm
vụ
Cơ
quan
chủ
trì
Cơ
quan
phối
hợp
Thời
gian
thực
hiện
Sản
phẩm
Rà
soát,
tham
mưu
hoàn
thiện
cơ
chế,
chính
sách
liên
quan
đến
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số
Sở
Nội
vụ
Các
sở,
ban
ngành
tỉnh;
Uy
ban
nhân
dân
cấp
xã;
các
đơn
vị
sự
nghiệp
công
lập
trực
thuộc
Ủy
ban
nhân
dân
tỉnh
Theo
hướng
dẫn
của
Bộ
Nội
vụ
Công
văn,
báo
cáo
2
Xây
dựng,
cập
nhật
cơ
sở
dữ
liệu
về
cán
bộ
người
dân
tộc
thiểu
số
Sở
Nội
vụ
Các
sở,
ban
ngành
tỉnh;
Ủy
ban
nhân
dân
cấp
xã;
các
đơn
vị
sự
nghiệp
công
lập
trực
thuộc
Uy
ban
nhân
dân
tỉnh
Hằng
năm
Cơ
sở
dữ
liệu
được
cập
nhật,
báo
cáo
định
kỳ
3
Xây
dựng
Đề
án
đào
tạo,
bồi
dưỡng
tạo
nguồn
cán
bộ
từ
học
sinh,
sinh
viên
xuất
sắc,
trong
đó
có
học
sinh,
sinh
viên
xuất
sắc
người
dân
tộc
thiểu
số
Sở
Nội
vụ
Các
sở,
ban
ngành
tỉnh;
Üy
ban
nhân
dân
cấp
xã;
các
đơn
vị
sự
nghiệp
công
lập
trực
thuộc
Ủy
ban
nhân
dân
tỉnh
Trong
năm
2026
Đề
án
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Kế hoạch 159/KH-UBND Hưng Yên thực hiện Quyết định 470/QĐ-TTg phát triển cán bộ dân tộc thiểu số
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Yêu cầu hỗ trợ