Tin liên quan của Nghị định 283/2026/NĐ-CP

Việc bố trí ca làm việc và thời giờ nghỉ ngơi hợp lý có ý nghĩa quan trọng với sức khỏe của người lao động cũng như chất lượng công việc. Vậy ca làm việc và thời gian nghỉ giữa ca được quy định như thế nào?

Nghị định 283 2026 CP hiệu lực hôm nay đã bổ sung một số hành vi vi phạm; đồng thời phân định cụ thể hành vi chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và điều chỉnh biện pháp khắc phục hậu quả.

Từ hôm nay, ngày 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP về xử phạt VPHC lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chính thức có hiệu lực.

Nghị định 283/2026/NĐ-CP về xử phạt VPHC lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được ban hành ngày 15/7/2026.

Trong tháng 9/2026, nhiều chính sách mới liên quan đến lao động, thời giờ làm việc và chế độ đối với người lao động chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý là quy định mới về việc sử dụng giáo viên sau khi nghỉ hưu, mức phạt doanh nghiệp không đăng ký thông tin lao động...

Từ ngày 01/9/2026, nhiều Nghị định quan trọng chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến hoạt động của cơ quan nhà nước, doanh nghiệp và người dân.

Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng, có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.

LuatVietnam.vn tặng miễn phí Ebook tổng hợp 102 nhóm lỗi doanh nghiệp dễ bị xử phạt trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

Dịp Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026 và làm bù vào thứ Bảy ngày 22/8/2026. Vậy người lao động làm việc tại doanh nghiệp có được áp dụng lịch nghỉ này không?

Tính đến ngày 17/8/2026, có 47 văn bản về bảo hiểm xã hội còn hiệu lực. Cùng LuatVietnam cập nhật danh mục 47 văn bản về bảo hiểm xã hội mới nhất dưới đây.

Dịp Quốc khánh 2/9/2026, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ mấy ngày là vấn đề nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch đi lại và nghỉ ngơi. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.

Khi tuyển thêm người lao động hoặc người lao động quay lại làm việc sau thời gian tạm ngừng đóng bảo hiểm, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục báo tăng BHXH. Dưới đây là hồ sơ, cách thực hiện và thời hạn giải quyết theo quy định hiện hành.

Việc bố trí lao động nữ mang thai làm thêm giờ cần tuân thủ các quy định của pháp luật. Trường hợp sử dụng lao động không đúng quy định, doanh nghiệp có thể đối mặt với mức phạt đáng kể.

Người lao động thỏa thuận không đóng, doanh nghiệp trốn đóng và vô số hành vi vi phạm khác trong lĩnh vực bảo hiểm sẽ áp dụng mức phạt mới từ ngày 15/4/2020 tới đây.

Từ ngày 10/9/2026, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội có nhiều thay đổi đáng chú ý mà người lao động và doanh nghiệp cần lưu ý. Bài viết dưới đây tổng hợp các mức phạt vi phạm BHXH mới nhất theo quy định áp dụng từ thời điểm này.

Làm giả hồ sơ để hưởng bảo hiểm thất nghiệp là hành vi vi phạm pháp luật và có thể bị xử phạt hành chính. Vậy làm giả hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp bị phạt đến bao nhiêu theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP?

Chủ nhà không trả khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định để người giúp việc gia đình chủ động tham gia bảo hiểm có thể bị xử phạt theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo mức cao hơn so với thời gian làm việc bình thường. Từ 10/09/2026, nếu doanh nghiệp không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ cho nhân viên sẽ bị xử phạt theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?