Tin liên quan của Nghị định 283/2026/NĐ-CP

Báo cáo tình hình sử dụng lao động là nghĩa vụ bắt buộc của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Bài viết dưới đây LuatVietnam tổng hợp link nộp báo cáo tại các tỉnh, thành phố và sẽ tiếp tục cập nhật khi có hướng dẫn mới.

Ngày 10/11/2026, Sở Nội vụ TP HCM hành Công văn 28771/SNV-VLATLĐ về việc thực hiện Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trong đó quy định thời hạn hoàn thành báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026.

Tài chính công đoàn cơ sở được hình thành từ những nguồn thu nào? Bài viết dưới đây LuatVietnam tổng hợp cụ thể từng khoản thu và tỷ lệ công đoàn cơ sở được sử dụng theo quy định mới nhất.

Bài viết dưới đây LuatVietnam cập nhật đầy đủ link nộp báo cáo tình hình khám sức khỏe định kỳ cho người lao động tại các tỉnh, thành phố, giúp doanh nghiệp thuận tiện tra cứu và thực hiện đúng yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.

Doanh nghiệp có phải tăng lương cho toàn bộ người lao động từ 01/01/2027 khi lương tối thiểu vùng tăng? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc trên theo quy định mới nhất.

Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ liên quan đến quyền lợi của người lao động trong thời hạn luật định. Vậy nếu chậm thanh toán các khoản phải trả, doanh nghiệp có thể bị xử phạt như thế nào?

Khám sức khỏe định kỳ giúp người lao động theo dõi tình trạng sức khỏe, đồng thời là cơ sở để doanh nghiệp bố trí công việc phù hợp. Vậy, người lao động không tham gia khám theo kế hoạch của công ty có bị phạt hoặc xử lý kỷ luật không?

Từ ngày 10/9/2026, quy định xử phạt đối với hành vi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động được áp dụng theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Vậy người sử dụng lao động có thể bị phạt bao nhiêu tiền và mức phạt được xác định theo số lượng lao động vi phạm như thế nào?

Dưới đây là bảng mức lương tối thiểu vùng 2027 tại Hải Phòng áp dụng từ ngày 01/01/2027 theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP.

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng tại Đồng Nai được điều chỉnh theo quy định mới tại Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Vậy lương tối thiểu vùng 2027 tại Đồng Nai là bao nhiêu?

Lương tối thiểu vùng 2027 tại Hà Nội là bao nhiêu từ ngày 01/01/2027 khi áp dụng theo quy định mới tại Nghị định 399/2026/NĐ-CP? Cùng theo dõi bài viết dưới đây để biết chi tiết.

Nội dung dưới đây LuatVietnam tổng hợp tình huống được người dùng hỏi trên AI Luật - Trợ lý LuatVietnam.vn về thử việc 90 ngày, lương thử việc 70% có hợp pháp không?

Từ ngày 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động chính thức có hiệu lực. Theo đó, công ty trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu sẽ bị xử phạt như thế nào?

Việc thực hiện đầy đủ các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động nhằm bảo vệ sức khỏe, tính mạng của người lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, mức phạt đối với các hành vi vi phạm quy định về biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động như thế nào?

Quản trị nhân sự (HR) là lĩnh vực đòi hỏi người phụ trách phải liên tục cập nhật các quy định mới nhằm đảm bảo hài hòa quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp. Cùng LuatVietnam cập nhật Bộ văn bản pháp luật liên quan đến HR mới nhất (tính tới ngày 24/10/2026 tại bài viết dưới đây.

An toàn lao động là vấn đề doanh nghiệp cần quan tâm nhằm bảo vệ sức khỏe, tính mạng người lao động và bảo đảm tuân thủ quy định pháp luật. File tổng hợp các văn bản về an toàn lao động dưới đây sẽ giúp doanh nghiệp thuận tiện tra cứu, cập nhật và thực hiện đúng các quy định hiện hành.

Sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) là một trong những giấy tờ quan trọng làm căn cứ để người lao động được giải quyết các chế độ về BHXH. Vậy trường hợp người lao động nghỉ ngang có tự chốt sổ BHXH được không?

Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức xử phạt đối với hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, bao gồm không đăng ký người lao động tham gia BHXH, đăng ký tiền lương làm căn cứ đóng thấp hơn quy định hoặc không đóng đủ số tiền phải đóng. Vậy trốn đóng BHXH bắt buộc bị xử phạt thế nào theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP?

Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức xử phạt đối với người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản trong những trường hợp pháp luật bắt buộc. Vậy doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động bằng văn bản bị phạt bao nhiêu? Ngoài tiền phạt, doanh nghiệp có phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả không?