Thông tư 31/2011/TT-BTTTT về danh mục sản phẩm CNTT và truyền thông bắt buộc chứng nhận, công bố hợp quy

Chỉ ký hợp đồng với lao động nước ngoài khi đã có giấy phép lao động

Ngày 03/11/2011, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25/03/2008 quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam và Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày 17/06/2011 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP. 
Theo Thông tư này, trước khi tuyển người nước ngoài ít nhất 30 ngày, người sử dụng lao động phải thông báo nhu cầu tuyển lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người nước ngoài trên ít nhất 01 số báo Trung ương và ít nhất 01 số báo địa phương bằng một trong các hình thức là báo viết, báo nói, báo hình hoặc báo điện tử về các nội dung: số lượng người cần tuyển, vị trí công việc, trình độ chuyên môn, mức lương và các khoản thu nhập khác, điều kiện làm việc và một số nội dung khác nếu người sử dụng lao động yêu cầu. 
Sau khi người nước ngoài được cấp giấy phép lao động, người sử dụng lao động và người nước ngoài phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc cho người sử dụng lao động. 
Trong thời hạn 05 ngày tính theo ngày làm việc kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm gửi bản sao hợp đồng lao động đã giao kết và bản chụp giấy phép lao động đã được cấp tới cơ quan đã cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài đó. Nội dung trong hợp đồng lao động không được trái với nội dung ghi trong giấy phép lao động đã được cấp... 
Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 18/12/2011 và thay thế Thông tư số 08/2008/TT-BLĐTBXH ngày 10/06/2008.

Xem chi tiết Thông tư 31/2011/TT-BTTTT tại đây