Chỉ thị 07/2006/CT-BXD của Bộ Xây dựng về việc tiếp tục tăng cường công tác quản lý kinh tế, tài chính và tổ chức cán bộ đối với các đơn vị trực thuộc Bộ
- Thuộc tính
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
- Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.
thuộc tính Chỉ thị 07/2006/CT-BXD
Cơ quan ban hành: | Bộ Xây dựng | Số công báo: Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý. | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
Số hiệu: | 07/2006/CT-BXD | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
Loại văn bản: | Chỉ thị | Người ký: | Nguyễn Hồng Quân |
Ngày ban hành: Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành. | 28/04/2006 | Ngày hết hiệu lực: Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng). | Đang cập nhật |
Áp dụng: Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng). | Tình trạng hiệu lực: Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,... | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! | |
Lĩnh vực: | Lĩnh vực khác |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
tải Chỉ thị 07/2006/CT-BXD
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
CHỈ THỊ
CỦA BỘ
XÂY DỰNG SỐ 07/2006/CT-BXD NGÀY 28 THÁNG 4 NĂM 2006 VỀ
VIỆC TIẾP TỤC TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ KINH TẾ
TÀI CHÍNH VÀ TỔ CHỨC CÁN BỘ ĐỐI VỚI CÁC
ĐƠN VỊ
TRỰC THUỘC BỘ
Trong quý I năm 2006, Bộ
trưởng Bộ Xây dựng đã ban hành một số
Chỉ thị: Chỉ thị số 01/2006/CT-BXD ngày
22/02/2006 về việc tăng cường quản lý
thực hiện quyền tự chủ về tổ
chức, biên chế và tài chính trong các cơ quan hành chính,
đơn vị sự nghiệp; Chỉ thị số
02/2006/CT-BXD ngày 21/3/2006 về nâng cao hiệu quả sản
xuất kinh doanh, đầu tư phát triển năm 2006
đối với các đơn vị, doanh nghiệp
thuộc Bộ Xây dựng; Chỉ thị số
03/2006/CT-BXD ngày 24/3/2006 về việc tiếp tục
đẩy mạnh công tác sắp xếp, đổi
mới, phát triển và nâng cao hiệu quả doanh nghiệp
nhà nước thuộc Bộ xây dựng; Chỉ thị số
04/2006/CT-BXD ngày 28/3/2006 về việc tăng cường
công tác thanh tra, kiểm tra tại các cơ quan, đơn
vị thuộc Bộ Xây dựng;
Để thực hiện Chỉ
thị số 15/2006/CT-TTg ngày 20/4/2006 của Thủ
tướng Chính phủ về việc tăng cường
quản lý vốn, tài sản và cán bộ tại các cơ
quan, đơn vị của Nhà nước. Bộ
trưởng Bộ Xây dựng yêu cầu Thủ
trưởng, cấp uỷ đảng các đơn
vị; Chủ tịch Hội đồng quản trị,
Tổng giám đốc các Tổng công ty (Công ty) trực
thuộc Bộ cần tập trung thực hiện tốt
những nội dung công việc sau đây:
1. Về công tác quản lý kinh tế
tài chính:
Nghiêm túc
tổ chức thực hiện có hiệu quả các Chỉ
thị của Bộ trưởng Bộ Xây dựng đã
ban hành, theo đó:
1.1- Các
đơn vị trực thuộc Bộ có trách nhiệm
quản lý, sử dụng các nguồn vốn phải
thường xuyên tiến hành rà soát các quy định, chính
sách, cơ chế quản lý vốn và tài sản, phát
hiện các sơ hở, thiếu sót để bổ sung,
sửa đổi kịp thời.
1.2- Thủ
trưởng đơn vị phải tổ chức
tự kiểm tra, soát xét lại việc thực hiện
các nhiệm vụ về quản lý vốn, tài sản nhà
nước của đơn vị mình để kịp
thời phát hiện những yếu kém, tồn tại; có
biện pháp xử lý hoặc kiến nghị cơ quan có
thẩm quyền xử lý nghiêm các tổ chức, cá nhân
để xảy ra sai phạm.
Thủ
trưởng đơn vị phải chịu trách
nhiệm về kết quả tự kiểm tra và chịu
hình thức kỷ luật nếu sau này cơ quan chức
năng phát hiện những vấn đề không đúng
với nội dung kết luận, biện pháp đã xử
lý.
1.3-
Đối với những đơn vị để
xảy ra hành vi tham nhũng, lãng phí nghiêm trọng, cán bộ
sa đoạ bị các cơ quan chức năng và các
phương tiện thông tin đại chúng phát hiện, phải
tổ chức ngay việc kiểm điểm, đánh giá
tác hại, phân tích rõ nguyên nhân cụ thể, trực
tiếp dẫn đến tiêu cực và xử lý thích
đáng những người sai phạm.
2. Về công tác tổ chức cán
bộ
Thời gian
qua, công tác tổ chức cán bộ của các đơn
vị trực thuộc Bộ đã đạt
được nhiều kết quả quan trọng, góp
phần thực hiện tốt chức năng quản lý
nhà nước của Bộ Xây dựng, phát triển
sản xuất kinh doanh, đẩy mạnh công tác đào
tạo và nghiên cứu khoa học, góp phần đáng kể
vào sự nghiệp phát triển đất nước.
Tuy nhiên, công
tác tổ chức cán bộ còn bộc lộ những
mặt hạn chế, một số cấp uỷ và lãnh
đạo đơn vị nhận thức chưa đúng
mức, chưa đồng bộ; quản lý cán bộ còn
sơ hở, tuyển dụng và bố trí cán bộ chưa
đúng, quản lý hồ sơ cán bộ chưa chặt
chẽ; công tác đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm cán
bộ, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
chất lượng còn hạn chế; có một số ít
cán bộ vi phạm, sa sút về phẩm chất,
đạo đức, có đơn vị nội bộ
chưa thực sự đoàn kết, thống nhất
đã biểu hiện gây chia rẽ trong đội ngũ
cán bộ chủ chốt; công tác tự phê bình và phê bình còn
mang tính hình thức; một số nơi bộ phận tham
mưu về công tác tổ chức cán bộ khả năng
tham mưu, đề xuất hoặc phương pháp công
tác còn hạn chế, thậm chí có đơn vị còn
yếu.
Để
tiếp tục tăng cường hơn nữa công tác
tổ chức cán bộ, Bộ yêu cầu:
2.1- Làm
tốt công tác kiện toàn tổ chức, bộ máy nhằm
hoạt động có hiệu quả với chức
năng nhiệm vụ rõ ràng; ban hành đầy đủ
các qui chế trong đơn vị; có phân công, phân cấp
hợp lý, qui định rõ nhiệm vụ và quyền
hạn đối với từng tổ chức và cá nhân
nhằm khắc phục sự chồng chéo hoặc đùn
đẩy trách nhiệm trong nội bộ.
2.2- Thực
hiện nghiêm túc các quyết định, quy định, quy
chế về công tác cán bộ mà Trung ương, Thủ
tướng Chính phủ và Bộ trưởng Bộ xây dựng
đã ban hành. Triển khai đồng bộ các khâu trong công
tác tổ chức cán bộ như Quy định về phân
cấp quản lý cán bộ; Quy chế đánh giá cán bộ;
Quy chế bổ nhiệm cán bộ; Quy chế quản lý
hồ sơ cán bộ; công tác Quy hoạch cán bộ... Xây
dựng đội ngũ cán bộ đảm bảo tiêu
chuẩn cán bộ trong thời kỳ mới theo Nghị
quyết Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành
Trung ương Đảng khoá VIII.
2.3- Phân công,
bố trí, sắp xếp, bổ nhiệm cán bộ phải
hết sức coi trọng tiêu chuẩn, điều
kiện bổ nhiệm cán bộ.
Cán bộ
được bổ nhiệm, đặc biệt là cán
bộ đứng đầu phải có đủ
đức và tài, đức là gốc, tuyệt đối
không vi phạm qui định về tiêu chuẩn
đạo đức, lối sống của cán bộ công
chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị
trực thuộc Bộ Xây dựng đã được ban
hành tại Quyết định số 2252/QĐ-BXD ngày
07/12/2005 của Bộ trưởng Bộ Xây dựng.
2.4- Rà soát,
tổng hợp đánh giá thực trạng đội
ngũ cán bộ, tự kiểm tra soát xét lại công tác
quản lý cán bộ của đơn vị mình để
kịp thời phát hiện những yếu kém, tồn
tại; có biện pháp xử lý hoặc kiến nghị
cơ quan có thẩm quyền xử lý nghiêm các tổ
chức, cá nhân để xảy ra sai phạm.
2.5- Rà soát toàn
bộ danh sách những cán bộ được cử làm
người trực tiếp quản lý phần vốn nhà
nước đầu tư tại các doanh nghiệp có
cổ phần, vốn góp của Nhà nước; tổ
chức theo dõi, giám sát đánh giá thường xuyên kết
quả hoạt động của họ trong việc
thực hiện các nhiệm vụ được giao
để kiên quyết điều chỉnh hoặc thay
thế. Xây dựng và ban hành Quy chế hoạt động
của người trực tiếp quản lý phần
vốn nhà nước làm rõ chức trách, nhiệm vụ,
quyền hạn, quyền lợi và mối quan hệ
của những cán bộ này với chủ sở hữu,
đại diện chủ sở hữu và với bộ
máy quản lý, điều hành của cơ quan đầu
tư vốn. Xây dựng và thực hiện kế hoạch
tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao
năng lực quản lý cho người được
cử quản lý phần vốn nhà nước tại các
doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp của Nhà nước.
2.6- Chấn chỉnh
công tác đánh giá, tiếp nhận, bố trí, quản lý cán
bộ, công tác quản lý hồ sơ cán bộ nhằm
đảm bảo theo quy trình chặt chẽ; thường
xuyên thực hiện tự phê bình và phê bình trong tổ
chức Đảng và tập thể đơn vị
để đấu tranh ngăn ngừa với những
hiện tượng tha hoá, biến chất, tham ô, tham
nhũng, lãng phí, tiêu cực hoặc biểu hiện cơ
hội của cán bộ, đảng viên và công nhân viên
chức. ở đơn vị nào có cán bộ, đảng
viên vi phạm kỷ luật thì Thủ trưởng
đơn vị, người đứng đầu
tổ chức Đảng, đoàn thể ở đơn
vị đó phải chịu trách nhiệm.
2.7- Mọi
cán bộ, đảng viên phải tự xem xét, đánh giá
về lề lối, phong cách làm việc và phẩm
chất, tư cách của mình đồng thời có trách
nhiệm xây dựng tập thể đơn vị
thực sự trong sạch vững mạnh.
Để
thực hiện tốt các nội dung về công tác quản
lý kinh tế tài chính, công tác tổ chức cán bộ nêu trên;
Thủ trưởng, cấp uỷ đảng các
đơn vị; Chủ tịch Hội đồng
quản trị, Tổng giám đốc các Tổng công ty
(Công ty) trực thuộc Bộ phải có chương trình,
kế hoạch triển khai cụ thể. Đối
với các nhiệm vụ nêu tại mục 1 (khoản 1.2 và 1.3) và
mục 2 (khoản 2.4 và 2.5) của Chỉ thị này
phải được hoàn thành và báo cáo kết quả
về Bộ trong tháng 6/2006 để tổng hợp báo cáo
Thủ tướng Chính phủ.
Bộ giao
Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp
với Vụ Kinh tế tài chính, Thanh tra xây dựng và các
đơn vị chức năng có liên quan kiểm tra, theo
dõi, đôn đốc, hướng dẫn các đơn
vị tổ chức thực hiện, tổng hợp báo cáo
với Lãnh đạo Bộ tình hình và kết quả
thực hiện ở các đơn vị.
Thủ
trưởng, cấp uỷ Đảng các đơn
vị; Chủ tịch Hội đồng quản trị,
Tổng giám đốc các Tổng công ty (Công ty) trực
thuộc Bộ chịu trách nhiệm thực hiện nghiêm
túc Chỉ thị này.
Bộ trưởng
Nguyễn Hồng Quân