Cảm ơn quý khách đã gửi báo lỗi.
Thông tư 28/2007/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc sửa đổi bổ sung Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương
- Tóm tắt
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
- Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.
Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.
thuộc tính Thông tư 28/2007/TT-BLĐTBXH
Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội | Số công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
Số hiệu: | 28/2007/TT-BLĐTBXH | Ngày đăng công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Ngày đăng công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
Loại văn bản: | Thông tư | Người ký: | Huỳnh Thị Nhân |
Ngày ban hành: | 05/12/2007 | Ngày hết hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Ngày hết hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
Áp dụng: | Tình trạng hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! | |
Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
TÓM TẮT VĂN BẢN
* Hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương - Ngày 05/12/2007, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH sửa đổi bổ sung Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và 14/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP về tiền lương. Theo đó, khoảng cách giữa các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%... Tùy trình độ và tính chất của công việc mà mức lương cũng được tính khác nhau. Lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Với lao động làm việc trong nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường… Bên cạnh đó, các khoản phụ cấp lương hoặc áp dụng các chế độ phụ cấp lương do Chính phủ quy định phải đăng ký cùng hệ thống thang lương, bảng lương của doanh nghiệp. Doanh nghiệp phải đăng ký hệ thống thang, bảng lương với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trước khi công bố áp dụng. Đối với doanh nghiệp mới thành lập, sau 6 tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động phải xây dựng và đăng ký hệ thống thang, bảng lương. Đối với doanh nghiệp đang hoạt động đã có thang, bảng lương thì trong thời hạn 3 tháng, tính từ 01/01/2008, phải thực hiện đăng ký hoặc tiến hành sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại hệ thống thang, bảng lương… Thông tư này có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo.
Xem chi tiết Thông tư 28/2007/TT-BLĐTBXH tại đây
tải Thông tư 28/2007/TT-BLĐTBXH
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
THÔNG
TƯ
CỦA
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 28/2007/TT-BLĐTBXH
NGÀY 05 THÁNG 12 NĂM 2007
SỬA
ĐỔI THÔNG TƯ SỐ 13/2003/TT-BLĐTBXH VÀ THÔNG TƯ SỐ 14/2003/TT-BLĐTBXH NGÀY 30
THÁNG 5 NĂM 2003 CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT
SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 114/2002/NĐ-CP NGÀY 31 THÁNG 12 NĂM 2002 CỦA CHÍNH PHỦ
VỀ
TIỀN LƯƠNG
Thực hiện Nghị định
số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi
tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về
tiền lương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số
13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 hướng dẫn thực hiện một số điều của
Nghị định số 114/2002/NĐ-CP về tiền lương đối với người lao động làm việc trong
các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (sau đây gọi tắt là Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH) và Thông tư số
14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 hướng dẫn thực hiện một số điều của
Nghị định số 114/2002/NĐ-CP về tiền lương đối với người lao động làm việc trong
các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc
quốc tế tại Việt Nam (sau đây
gọi tắt là Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH).
Qua quá trình thực hiện, một số tỉnh, thành phố và một số doanh nghiệp có
đề nghị quy định cụ thể hơn các nội dung về xây dựng thang lương, bảng lương,
chế độ nâng bậc lương trong Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và Thông tư số
14/2003/TT-BLĐTBXH nêu trên. Để tạo điều kiện cho doanh nghiệp triển khai thực
hiện đúng các quy định của pháp luật, bảo đảm quyền lợi của người lao động; sau
khi trao đổi với Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Phòng Thương mại và Công
nghiệp Việt Nam và các Bộ, ngành liên quan, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
hướng dẫn sửa đổi như sau:
1. Sửa đổi khoản 1, khoản 2 mục III Thông
tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và khoản 1, khoản 2 mục III Thông tư số
14/2003/TT-BLĐTBXH như sau:
“1/ Thang lương, bảng lương theo khoản 1 và khoản 3, Điều 5
Nghị định 114/2002/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
a) Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng
lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn,
nghiệp vụ làm cơ sở ký kết hợp đồng lao động và thoả ước lao động
tập thể, xác định quỹ lương, trả lương, nâng bậc lương và giải quyết
các chế độ khác cho người lao động.
b) Việc xây dựng thang lương, bảng lương phải bảo đảm nguyên
tắc quy định tại khoản 1, Điều 5 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP, trong đó:
- Khoảng cách của các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích
để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh
nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp
nhất bằng 5%;
- Mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với
lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít
nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
- Mức lương của nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc
đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương
của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường. Danh mục nghề,
công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm thực
hiện theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
c) Doanh nghiệp lựa chọn phương pháp tại Phụ lục số 1 kèm theo Thông tư này hoặc áp dụng các phương
pháp khác phù hợp để xây dựng thang lương, bảng lương.
d) Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương,
bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công
đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời và công bố công khai
trong doanh nghiệp.
đ) Doanh nghiệp phải đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương
(kể cả thang lương, bảng lương được sửa đổi, bổ sung) với cơ quan quản lý
nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi đặt
trụ sở chính của người sử dụng lao động trước khi công bố áp dụng trong
doanh nghiệp, cụ thể:
- Đối với doanh nghiệp mới thành lập sau ngày Thông tư này có
hiệu lực thi hành thì trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt
động, doanh nghiệp phải xây dựng và đăng ký hệ thống thang lương, bảng
lương;
- Đối với doanh nghiệp đang hoạt động đã xây dựng thang lương,
bảng lương nhưng chưa thực hiện đăng ký hoặc đã đăng ký hệ thống thang
lương, bảng lương nhưng thang lương, bảng lương xây dựng chưa đúng với quy
định tại Thông tư này thì trong thời hạn 3 tháng, kể từ ngày Thông tư
này có hiệu lực thi hành, doanh nghiệp phải thực hiện đăng ký hoặc tiến hành
sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại hệ thống thang lương, bảng lương theo quy định.
Hồ sơ đăng ký thang lương, bảng lương gồm:
- Công văn đề nghị đăng ký;
- Hệ thống thang lương, bảng lương doanh nghiệp xây dựng hoặc
sửa đổi, bổ sung;
- Bản quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối
với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc trong thang
lương, bảng lương;
- Ý kiến tham gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban
chấp hành công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp.
e) Khi nhận đủ hồ sơ đăng ký, trong vòng 15 ngày (tính theo
ngày làm việc), cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương nơi đặt trụ sở chính của người sử dụng lao
động phải có văn bản thông báo việc đã đăng ký hệ thống thang lương,
bảng lương của doanh nghiệp. Trong thời hạn nêu trên, nếu phát hiện hệ
thống thang lương, bảng lương do doanh nghiệp xây dựng, đăng ký không theo
đúng quy định tại các khoản 1 và 2 mục III của Thông tư này thì phải
có văn bản yêu cầu doanh nghiệp xây dựng lại theo đúng quy định. Cơ
quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung
ương có trách nhiệm bảo đảm bí mật hệ thống thang lương, bảng lương của
doanh nghiệp đã đăng ký.
2/ Phụ cấp lương
Doanh nghiệp được quyền quy định các khoản phụ cấp lương
hoặc áp dụng các chế độ phụ cấp lương do Chính phủ quy định đối
với các công ty nhà nước để thu hút hoặc khuyến khích người lao động
làm nghề, công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hơn hoặc trong điều kiện,
môi trường lao động độc hại, nguy hiểm hơn nhưng chưa được xác định
trong các mức lương của thang lương, bảng lương do doanh nghiệp xây dựng.
Doanh nghiệp đăng ký
các khoản phụ cấp lương cùng hệ thống thang lương, bảng lương của doanh
nghiệp với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.”
2. Sửa đổi khoản 4,
mục V Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và khoản 4, mục V Thông tư số
14/2003/TT-BLĐTBXH như sau:
“4/ Chế độ nâng
bậc lương
Chế độ nâng bậc
lương theo khoản 2, Điều 6, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP được quy định
cụ thể như sau:
a) Doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp với Ban chấp hành
công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời xây dựng quy chế
nâng bậc lương hàng năm trong doanh nghiệp. Quy chế nâng bậc lương phải bảo
đảm công bằng, khuyến khích người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ
thuật cao, tay nghề giỏi có nhiều đóng góp cho doanh nghiệp và công bố công
khai trong doanh nghiệp.
Quy chế nâng bậc lương phải có các nội dung sau:
- Đối tượng được nâng bậc lương;
- Điều kiện và tiêu chuẩn nâng bậc lương và nâng bậc lương
sớm đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc;
- Thời hạn nâng bậc lương đối với từng chức danh hoặc nhóm
chức danh nghề, công việc;
- Thời điểm xét nâng lương hàng năm đối với người lao động.
b) Căn cứ vào quy chế nâng bậc lương, hàng năm doanh nghiệp
lập kế hoạch và tổ chức nâng lương đối với người lao động và công
bố công khai trong doanh nghiệp.
c) Chế độ nâng bậc
lương đối với người lao động phải được thể hiện trong hợp đồng lao
động và thoả ước lao động tập thể.”
3. Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ
ngày đăng Công báo.
Bãi bỏ khoản 1, khoản 2 mục III và khoản 4, mục V Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị
định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương
đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp hoạt động theo Luật
Doanh nghiệp; khoản 1, khoản 2 mục III
và khoản 4, mục V Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày
30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn
thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002
của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc cho các doanh
nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại
Việt Nam.
Trong quá trình thực hiện, nếu
có vướng mắc, đề nghị các Bộ quản lý ngành, Ủy ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương và các doanh nghiệp phản ánh về Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét, giải quyết./.
KT.BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG THƯỜNG TRỰC
Huỳnh Thị Nhân