Cảm ơn quý khách đã gửi báo lỗi.
Thông tư 28/2005/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương và phụ cấp lương đối với công nhân, nhân viên, viên chức xây dựng 05 công trình thuỷ điện
- Tóm tắt
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
- Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.
thuộc tính Thông tư 28/2005/TT-BLĐTBXH
Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội | Số công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
Số hiệu: | 28/2005/TT-BLĐTBXH | Ngày đăng công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Ngày đăng công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
Loại văn bản: | Thông tư | Người ký: | Lê Duy Đồng |
Ngày ban hành: | 04/10/2005 | Ngày hết hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Ngày hết hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
Áp dụng: | Tình trạng hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! | |
Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
TÓM TẮT VĂN BẢN
* Chế độ tiền lương và phụ cấp lương - Ngày 04/10/2005, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 28/2005/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương và phụ cấp lương đối với công nhân, nhân viên, viên chức xây dựng 05 công trình thuỷ điện: Sơn La thuộc tỉnh Sơn La, A. Vương thuộc tỉnh Quảng Nam, Buôn Kuốp thuộc tỉnh Đắk Lắk, Plêikrông thuộc tỉnh Kon Tum và Bản Lả (nay là Bản Vẽ) thuộc tỉnh Nghệ An. Chế độ phụ cấp như sau: Phụ cấp khu vực: Công trình hoặc hạng mục công trình xây dựng nằm trên địa bàn (huyện, xã) nào thì được tính mức phụ cấp khu vực quy định cho địa bàn đó, Phụ cấp thu hút, áp dụng mức 30% lương cấp bậc, chức vụ, lương chuyên môn, nghiệp vụ, Phụ cấp lưu động, áp dụng mức 0,4 tính trên mức lương tối thiểu chung... Hệ số không ổn định sản xuất, áp dụng mức 15% lương cấp bậc, chức vụ, lương chuyên môn, nghiệp vụ. Chế độ ăn giữa ca, áp dụng mức ăn giữa ca là 5.000 đồng/người/ngày. Thông tư này có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo.
Xem chi tiết Thông tư 28/2005/TT-BLĐTBXH tại đây
tải Thông tư 28/2005/TT-BLĐTBXH
THÔNG TƯ
CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
SỐ 28/2005/TT-BLĐTBXH NGÀY 04 THÁNG 10 NĂM 2005 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN, NHÂN VIÊN, VIÊN CHỨC XÂY DỰNG 05 CÔNG TRÌNH THỦY ĐIỆN
Căn cứ Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước và văn bản số 3657/VPCP-VX ngày 01 tháng 7 năm 2005 của Văn phòng Chính phủ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương và phụ cấp lương đối với công nhân, nhân viên, viên chức xây dựng 05 công trình thuỷ điện như sau:
Phạm vi áp dụng là công nhân, nhân viên, viên chức trực tiếp tham gia xây dựng các công trình thuỷ điện sau:
Các đối tượng tại điểm c, d nêu trên không áp dụng đối với những người hưởng các chế độ phụ cấp thu hút và phụ cấp độc hại, nguy hiểm đã được thoả thuận tại văn bản số 2807/LĐTBXH-TL ngày 29 tháng 8 năm 2005 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về chế độ phụ cấp đối với công nhân viên khảo sát các công trình điện.
- Thời gian trước ngày 01 tháng 10 năm 2005, áp dụng mức tiền lương tối thiểu chung 290.000 đồng/tháng quy định tại Nghị định số 203/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004;
- Từ ngày 01 tháng 10 năm 2005 trở về sau, áp dụng mức lương tối thiểu 350.000 đồng/tháng quy định tại Nghị định 118/2005/NĐ-CP ngày 15 tháng 9 năm 2005.
- Cấp bậc công việc: xác định theo từng công việc cụ thể theo định mức dự toán xây dựng cơ bản của Bộ Xây dựng ban hành;
- Lương cấp bậc công việc: được tính theo hệ số lương tương ứng cấp bậc công việc của từng công việc cụ thể theo định mức dự toán nêu trên.
- Phụ cấp khu vực: Công trình hoặc hạng mục công trình xây dựng nằm trên địa bàn (huyện, xã) nào thì được tính mức phụ cấp khu vực quy định cho địa bàn đó;
- Phụ cấp thu hút, áp dụng mức 30% lương cấp bậc, chức vụ, lương chuyên môn, nghiệp vụ.
- Phụ cấp lưu động, áp dụng mức 0,4 tính trên mức lương tối thiểu chung.
- Đối với khối lượng xây lắp đã thực hiện trước ngày 01 tháng 10 năm 2004 kể cả tiền lương, phụ cấp lương của công nhân, nhân viên, viên chức khảo sát, thiết kế, tư vấn, áp dụng theo thang lương A6, nhóm IV ban hành kèm theo Nghị định số 26/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993; các chế độ phụ cấp lương theo Thông tư Liên tịch số 03/2001/TTLT-BLĐTBXH-BTC-UBDTMN ngày 18 tháng 01 năm 2001 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực; Thông tư số 16/LĐTBXH-TT và 19/LĐTBXH-TT ngày 02 tháng 6 năm 1993 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thu hút và phụ cấp lưu động.
- Đối với khối lượng xây lắp thực hiện từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 trở về sau kể cả tiền lương, phụ cấp lương của công nhân, nhân viên, viên chức khảo sát, thiết kế, tư vấn, áp dụng theo thang lương A.1.8, nhóm III ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004; các chế độ phụ cấp lương theo Thông tư Liên tịch số 10/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC và 11/2005/TTLT–BNV–BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 05 tháng 01 năm 2005 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thu hút và phụ cấp khu vực; Thông tư số 05/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp lưu động trong các công ty nhà nước.
Thông tư này có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày đăng công báo.
Các chế độ quy định tại Thông tư này được thực hiện từ khi thi công công trình cho đến khi kết thúc công trình.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị các Bộ và doanh nghiệp phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nghiên cứu, giải quyết.
THÔNG TƯ
CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ
Xà HỘI
SỐ 28/2005/TT-BLĐTBXH NGÀY 04 THÁNG 10 NĂM 2005 HƯỚNG
DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG
VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG ĐỐI VỚI
CÔNG NHÂN, NHÂN VIÊN, VIÊN CHỨC XÂY DỰNG 05
CÔNG TRÌNH THỦY ĐIỆN
Căn cứ
Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004
của Chính phủ quy định hệ thống thang
lương, bảng lương và chế độ
phụ cấp lương trong các công ty nhà nước và văn
bản số 3657/VPCP-VX ngày 01 tháng 7 năm 2005 của
Văn phòng Chính phủ, Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế
độ tiền lương và phụ cấp lương
đối với công nhân, nhân viên, viên chức xây dựng
05 công trình thuỷ điện như sau:
I. PHẠM VI, ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG
1. Phạm vi áp
dụng:
Phạm vi áp dụng là công nhân, nhân viên, viên
chức trực tiếp tham gia xây dựng các công trình
thuỷ điện sau:
a. Công trình thuỷ điện Sơn La
thuộc tỉnh Sơn La;
b. Công trình thuỷ điện A. Vương
thuộc tỉnh Quảng Nam;
c. Công trình thuỷ điện Buôn Kuốp
thuộc tỉnh Đắk Lắk;
d. Công trình thuỷ điện Plêikrông
thuộc tỉnh Kon Tum;
e. Công trình thuỷ điện Bản Lả
(nay là Bản Vẽ) thuộc tỉnh Nghệ An.
2. Đối
tượng áp dụng:
a. Công nhân, nhân viên, viên chức trực
tiếp tham gia xây dựng công trình;
b. Công nhân, nhân viên, viên chức thuộc Ban
quản lý dự án trực tiếp tham gia xây dựng công
trình;
c. Công nhân, nhân viên, viên chức tư vấn,
thiết kế trực tiếp làm việc tại công trình;
d. Công nhân, nhân viên, viên chức trực
tiếp tham gia khảo sát để phục vụ thực
hiện thiết kế kỹ thuật công trình.
Các đối tượng tại
điểm c, d nêu trên không áp dụng đối với
những người hưởng các chế độ
phụ cấp thu hút và phụ cấp độc hại,
nguy hiểm đã được thoả thuận tại
văn bản số 2807/LĐTBXH-TL ngày 29 tháng 8 năm 2005
của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
về chế độ phụ cấp đối với
công nhân viên khảo sát các công trình điện.
II. CHẾ ĐỘ ÁP DỤNG:
1. Chế
độ tiền lương và phụ cấp
lương:
a. Lương tối thiểu:
- Thời gian trước ngày 01 tháng 10 năm
2005, áp dụng mức tiền lương tối thiểu
chung 290.000 đồng/tháng quy định tại Nghị
định số 203/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004;
- Từ ngày 01 tháng 10 năm 2005 trở về
sau, áp dụng mức lương tối thiểu 350.000
đồng/tháng quy định tại Nghị định
118/2005/NĐ-CP ngày 15 tháng 9 năm 2005.
b. Lương cấp bậc công việc:
- Cấp bậc công việc: xác định
theo từng công việc cụ thể theo định
mức dự toán xây dựng cơ bản của Bộ Xây
dựng ban hành;
- Lương cấp bậc công việc:
được tính theo hệ số lương
tương ứng cấp bậc công việc của
từng công việc cụ thể theo định mức
dự toán nêu trên.
c. Chế độ phụ cấp
lương:
- Phụ cấp khu vực: Công trình hoặc
hạng mục công trình xây dựng nằm trên địa
bàn (huyện, xã) nào thì được tính mức phụ
cấp khu vực quy định cho địa bàn đó;
- Phụ cấp thu hút, áp dụng mức 30%
lương cấp bậc, chức vụ, lương
chuyên môn, nghiệp vụ.
- Phụ cấp lưu động, áp
dụng mức 0,4 tính trên mức lương tối
thiểu chung.
d. Lương cấp bậc công việc và
các khoản phụ cấp lương tại điểm
b, c nêu trên được tính như sau:
- Đối với khối lượng xây
lắp đã thực hiện trước ngày 01 tháng 10
năm 2004 kể cả tiền lương, phụ cấp
lương của công nhân, nhân viên, viên chức khảo sát,
thiết kế, tư vấn, áp dụng theo thang
lương A6, nhóm IV ban hành kèm theo Nghị định
số 26/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993; các chế độ
phụ cấp lương theo Thông tư Liên tịch số
03/2001/TTLT-BLĐTBXH-BTC-UBDTMN ngày 18 tháng 01 năm 2001 hướng dẫn thực
hiện chế độ phụ cấp khu vực; Thông
tư số 16/LĐTBXH-TT và 19/LĐTBXH-TT ngày 02 tháng 6
năm 1993 hướng dẫn thực hiện chế
độ phụ cấp thu hút và phụ cấp lưu
động.
- Đối với khối lượng xây
lắp thực hiện từ ngày 01 tháng 10 năm 2004
trở về sau kể cả tiền lương, phụ
cấp lương của công nhân, nhân viên, viên chức
khảo sát, thiết kế, tư vấn, áp dụng theo
thang lương A.1.8, nhóm III ban hành kèm theo Nghị
định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004;
các chế độ phụ cấp lương theo Thông
tư Liên tịch số 10/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC và
11/2005/TTLT–BNV–BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 05 tháng 01 năm 2005
hướng dẫn thực hiện chế độ
phụ cấp thu hút và phụ cấp khu vực; Thông tư
số 05/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005
hướng dẫn thực hiện chế độ
phụ cấp lưu động trong các công ty nhà
nước.
2. Hệ số
không ổn định sản xuất, áp dụng
mức 15% lương cấp bậc, chức vụ,
lương chuyên môn, nghiệp vụ.
3. Chế
độ ăn giữa ca, áp dụng mức ăn
giữa ca là 5.000 đồng/người/ngày. Việc
tổ chức thực hiện bữa ăn giữa ca theo
quy định tại Thông tư số 15/1999/TT-BLĐTBXH
ngày 22 tháng 6 năm 1999 hướng dẫn thực hiện
chế độ ăn giữa ca đối với công
nhân, viên chức làm việc trong doanh nghiệp nhà
nước.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN:
1. Nguồn kinh
phí thực hiện:
a. Chế độ quy định tại
điểm 1, điểm 2 và điểm 3, mục II, Thông
tư này, áp dụng đối với công nhân, nhân viên, viên
chức thực hiện xây lắp được tính vào
chi phí nhân công trong dự toán xây lắp;
b. Chế độ quy định tại
điểm 1, điểm 2 và điểm 3, mục II, Thông
tư này, áp dụng đối với công nhân, nhân viên, viên
chức khảo sát, thiết kế, tư vấn trực
tiếp làm việc tại công trình được tính vào
chi phí nhân công trong dự toán chi phí tư vấn thiết kế;
c. Chi phí bữa ăn giữa ca
được tính vào dự toán công trình nhưng không
nằm trong chi phí nhân công;
d. Nguồn kinh phí tăng thêm để
thực hiện các chế độ quy định tại
mục II, Thông tư này được lấy từ
nguồn kinh phí dự phòng của công trình.
2. Trách nhiệm
của Tổng Công ty Điện lực Việt Nam
(Chủ đầu tư):
a. Căn cứ vào khối lượng xác
định theo thiết kế kỹ thuật hoặc
thiết kế bản vẽ thi công hoặc yêu cầu công
việc cần thực hiện của công trình; các chế
độ áp dụng quy định tại mục II, Thông
tư này và Thông tư
hướng dẫn việc lập và quản lý chi phí
dự án đầu tư xây dựng công trình để tính
chi phí nhân công trong dự toán công trình.
b. Căn cứ vào khối lượng công
việc thực hiện đã được nghiệm thu
và đơn giá tiền lương, bữa ăn giữa
ca tính trong dự toán để tạm ứng và thanh toán cho
đơn vị thi công công trình.
3. Các đơn vị thi công công trình, căn
cứ khối lượng công việc hoàn thành, đơn
giá tiền lương và bữa ăn giữa ca tính trong
dự toán công trình đã được chủ đầu
tư tạm ứng hoặc thanh toán, tổ chức chi
trả đúng, đủ cho người lao động
gắn với năng suất lao động, khối
lượng, chất lượng công việc và tiến
độ công trình.
4. Bộ Công nghiệp kiểm tra Chủ
đầu tư tính các chế độ được áp
dụng theo quy định mục II, Thông tư này vào
đơn giá, dự toán công trình.
5. Bộ Xây dựng kiểm tra các đơn
vị thi công công trình thực hiện các chế độ
quy định tại Thông tư này.
IV. HIỆU LỰC THI HÀNH:
Thông tư này có hiệu lực sau 15 ngày
kể từ ngày đăng công báo.
Các chế độ quy định tại
Thông tư này được thực hiện từ khi thi
công công trình cho đến khi kết thúc công trình.
Trong quá trình thực hiện nếu có
vướng mắc, đề nghị các Bộ và doanh nghiệp
phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội nghiên cứu, giải quyết.
k/t
bộ trưởng
Thứ
trưởng
Lê
Duy Đồng