Cảm ơn quý khách đã gửi báo lỗi.
Thông tư 12/2007/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương và phụ cấp lương đối với công nhân, nhân viên, viên chức xây dựng các công trình thuỷ điện
- Tóm tắt
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
- Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.
thuộc tính Thông tư 12/2007/TT-BLĐTBXH
Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội | Số công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
Số hiệu: | 12/2007/TT-BLĐTBXH | Ngày đăng công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Ngày đăng công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
Loại văn bản: | Thông tư | Người ký: | Nguyễn Thị Hằng |
Ngày ban hành: | 02/08/2007 | Ngày hết hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Ngày hết hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
Áp dụng: | Tình trạng hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! | |
Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương, Chính sách |
TÓM TẮT VĂN BẢN
* Ngày 02/8/2007, Bộ Lao động-Thương binh và xã hội ban hành thông tư số 12/2007/TT-BLĐTBXH về việc hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương và phụ cấp lương đối với công nhân, nhân viên, viên chức xây dựng các công trình thuỷ điện. Công nhân, nhân viên, viên chức trực tiếp tham gia xây dựng các công trình thuỷ điện: Huội Quảng; Bản Chát; Sê San 4 và An Khê - Ka Nak; Đồng Nai 3; Sông Ba Hạ; Sông Tranh II là đối tượng áp dụng của Thông tư này. Với mức lương tối thiểu, áp dụng là 450.000 đồng/tháng (tính từ ngày 01/10/2006) và hệ số không ổn định sản xuất được áp dụng mức 15% lương cấp bậc, chức vụ, lương chuyên môn, nghiệp vụ… Đối với công nhân, viên chức làm việc tại công trình, doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức chế độ ăn giữa ca (áp dung mức ăn giữa ca là 5.000 đồng/người/ngày)… Thông tư này có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày đăng công báo.
Xem chi tiết Thông tư 12/2007/TT-BLĐTBXH tại đây
tải Thông tư 12/2007/TT-BLĐTBXH
THÔNG TƯ
Phạm vi áp dụng là công nhân, nhân viên, viên chức trực tiếp tham gia xây dựng các công trình thuỷ điện sau:
Các đối tượng quy định tại điểm c và điểm d nêu trên không áp dụng đối với những người hưởng các chế độ phụ cấp thu hút và phụ cấp độc hại, nguy hiểm đã được thoả thuận tại văn bản số 3608/LĐTBXH-TL ngày 25 tháng 10 năm 2004 và 2807/LĐTBXH-TL ngày 29 tháng 8 năm 2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về chế độ phụ cấp đối với công nhân viên kháo sát các công trình điện.
- Thời gian trước ngày 01 tháng 10 năm 2005, áp dụng mức tiền lương tối thiểu chung 290.000 đồng/tháng quy định tai Nghị định số 203/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ;
- Từ ngày 01 tháng 10 năm 2005 đến 30 tháng 9 năm 2006, áp dụng mức lương tối thiểu 350.000 đồng/tháng quy định tại Nghị định 118/2005/NĐ-CP ngày 15 tháng 9 năm 2005 Chính phủ;
Từ ngày 01 tháng 10 năm 2006, áp dụng mức lương tối thiểu 450.000 đồng/tháng quy định tại Nghị định số 94/2006/NĐ-CP ngày 07 tháng 9 năm 2006 của Chính phủ.
- Cấp bậc công việc: xác định đối với từng công việc cụ thể theo định mức dự toán xây dựng cơ bản của Bộ Xây dựng ban hành;
- Lương cấp bậc công việc: được tính theo hệ số lương tương ứng cấp bậc công việc của từng công việc cụ thể theo định mức dự toán nêu trên.
Phụ cấp khu vực: Công trình hoặc hạng mục công trình xây dựng nằm trên địa bàn (huyện, xã) nào thì được tính mức phụ cấp khu vực quy định cho địa ban đó.
- Phụ cấp thu hút, áp dụng mức 30% lương cấp bậc, chức vụ, lương chuyên môn, nghiệp vụ.
- Phụ cấp lưu động, áp dụng mức 0,4 tính trên mức lương tối thiểu chung.
- Đối với khối lượng xây lắp đã thực hiện trước ngày 01 tháng 10 năm 2004 kể cả tiền lương, phụ cấp lương của công nhân, nhân viên, viên chức khảo sát, thiết kế, tư vấn, áp dụng theo thang lương A6, nhóm IV ban hành kèm theo Nghị định số 26/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993; các chế độ phụ cấp lương theo Thông tư Liên tịch số 03/2001/TTLT-BLĐTBXH-BTC-UBĐTMN ngày 18 tháng 01 năm 2001 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực; Thông tư số 16/LĐTBXH-TT và 19/LĐTBXH-TT ngày 02 tháng 6 năm 1993 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thu hút và phụ cấp lưu động.
Đối với khối lượng xây lắp thực hiện từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 trở về sau kể cả tiền lương, phụ cấp lương của công nhân, nhân viên, viên chức khảo sát, thiết kế, tư vấn, áp dụng theo thang lương A1.8, nhóm III ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004; các chế độ phụ cấp lương theo Thông tư Liên tịch số 10/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC và 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 05 tháng 01 năm 2005 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thu hút và phụ cấp khu vực; Thông tư số 05/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp lưu động trong các công ty nhà nước.
Thông tư này có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày đăng công báo.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị các Bộ và doanh nghiệp phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nghiên cứu giải quyết./.
THÔNG TƯ
CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ
12/2007/TT-BLĐTBXH
NGÀY 02 THÁNG 8 NĂM 2007
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN
LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG
ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN, NHÂN VIÊN, VIÊN CHỨC XÂY
DỰNG
CÁC CÔNG TRÌNH THUỶ ĐIỆN
Căn cứ Nghị định
số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định hệ thống
thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước và
văn bản số 107/TB-VPCP ngày 11 tháng 5 năm 2007 của Văn phòng Chính phủ, sau
khi trao đổi ý kiến với các Bộ, ngành có tiên quan, Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ tiền tương và phụ cấp lương đối với công
nhân, nhân viên, viên chức xây dựng các công trình thuỷ điện như sau:
I. PHẠM VI, ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG:
1. Phạm vi áp dụng:
Phạm vi áp dụng là
công nhân, nhân viên, viên chức trực tiếp tham gia xây dựng các công trình thuỷ
điện sau:
a. Công trình
thuỷ điện Huội Quảng thuộc tỉnh Sơn La và tỉnh Lai Châu;
b. Công trình
thuỷ điện Bản Chát thuộc tỉnh Lai Châu;
c. Công trình
thuỷ điện Sê San 4 và An Khê - Ka Nak thuộc tỉnh Gia Lai;
d. Công trình
thuỷ điện Đồng Nai 3 thuộc tỉnh Đak Nông;
e. Công trình
thuỷ điện Sông Ba Hạ thuộc tỉnh Phú Yên và tỉnh Gia Lai;
g. Công trình
thuỷ điện Sông Tranh II thuộc tỉnh Quảng
2. Đối tượng áp dụng:
a. Công nhân,
nhân viên, viên chức trực tiếp tham gia xây dựng công trình;
b. Công nhân,
nhân viên, viên chức thuộc Ban quản lý dự án trực tiếp tham gia xây dựng công
trình;
c. Công nhân,
nhân viên, viên chức tư vấn, thiết kế trực tiếp làm việc tại công trình;
d. Công nhân,
nhân viên, viên chức trực tiếp tham gia khảo sát để phục vụ thực hiện thiết kế
kỹ thuật công trình.
Các đối tượng
quy định tại điểm c và điểm d nêu trên không áp dụng đối với những người hưởng
các chế độ phụ cấp thu hút và phụ cấp độc hại, nguy hiểm đã được thoả thuận tại
văn bản số 3608/LĐTBXH-TL ngày 25 tháng 10 năm 2004 và 2807/LĐTBXH-TL ngày 29
tháng 8 năm 2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về chế độ phụ cấp đối
với công nhân viên kháo sát các công trình điện.
II. CHẾ ĐỘ ÁP DỤNG
1. Chế độ tiền lương và phụ cấp lương:
a. Lương tối
thiểu:
- Thời gian
trước ngày 01 tháng 10 năm 2005, áp dụng mức tiền lương tối thiểu chung 290.000
đồng/tháng quy định tai Nghị định số 203/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004
của Chính phủ;
- Từ ngày 01
tháng 10 năm 2005 đến 30 tháng 9 năm 2006, áp dụng mức lương tối thiểu 350.000
đồng/tháng quy định tại Nghị định 118/2005/NĐ-CP ngày 15 tháng 9 năm 2005 Chính
phủ;
Từ ngày 01 tháng
10 năm 2006, áp dụng mức lương tối thiểu 450.000 đồng/tháng quy định tại Nghị
định số 94/2006/NĐ-CP ngày 07 tháng 9 năm 2006 của Chính phủ.
b. Lương cấp bậc
công việc:
- Cấp bậc công
việc: xác định đối với từng công việc cụ thể theo định mức dự toán xây dựng cơ
bản của Bộ Xây dựng ban hành;
- Lương cấp bậc
công việc: được tính theo hệ số lương tương ứng cấp bậc công việc của từng công
việc cụ thể theo định mức dự toán nêu trên.
c. Chế độ phụ
cấp lương:
Phụ cấp khu vực:
Công trình hoặc hạng mục công trình xây dựng nằm trên địa bàn (huyện, xã) nào
thì được tính mức phụ cấp khu vực quy định cho địa ban đó.
- Phụ cấp thu
hút, áp dụng mức 30% lương cấp bậc, chức vụ, lương chuyên môn, nghiệp vụ.
- Phụ cấp lưu
động, áp dụng mức 0,4 tính trên mức lương tối thiểu chung.
d. Lương cấp bậc
công việc và các khoản phụ cấp lương tại điểm b và điểm 2 nêu trên được tính
như sau:
- Đối với khối
lượng xây lắp đã thực hiện trước ngày 01 tháng 10 năm 2004 kể cả tiền lương,
phụ cấp lương của công nhân, nhân viên, viên chức khảo sát, thiết kế, tư vấn,
áp dụng theo thang lương A6, nhóm IV ban hành kèm theo Nghị định số 26/CP ngày
23 tháng 5 năm 1993; các chế độ phụ cấp lương theo Thông tư Liên tịch số
03/2001/TTLT-BLĐTBXH-BTC-UBĐTMN ngày 18 tháng 01 năm 2001 hướng dẫn thực hiện
chế độ phụ cấp khu vực; Thông tư số 16/LĐTBXH-TT và 19/LĐTBXH-TT ngày 02 tháng
6 năm 1993 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thu hút và phụ cấp lưu động.
Đối với khối
lượng xây lắp thực hiện từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 trở về sau kể cả tiền
lương, phụ cấp lương của công nhân, nhân viên, viên chức khảo sát, thiết kế, tư
vấn, áp dụng theo thang lương A1.8, nhóm III ban hành kèm theo Nghị định số
205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004; các chế độ phụ cấp lương theo Thông
tư Liên tịch số 10/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC và
11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 05 tháng 01 năm 2005 hướng dẫn thực hiện
chế độ phụ cấp thu hút và phụ cấp khu vực; Thông tư số 05/2005/TT-BLĐTBXH ngày
05 tháng 01 năm 2005 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp lưu động trong các công
ty nhà nước.
2. Hệ số không ổn định sản xuất, áp dụng mức 15% lương cấp bậc, chức vụ,
lương chuyên môn, nghiệp vụ.
3. Chế độ ăn giữa ca, áp dung mức ăn giữa ca là 5.000 đồng/người/ngày.
Doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức chế độ ăn giữa ca đối với công nhân, viên
chức làm việc tại công trình.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN:
1. Nguồn kinh phí thực hiện:
a. Chế độ quy
định tại điểm 1, điểm 2 và điểm 3, mục II Thông tư này áp dụng đối với công nhân,
nhân viên, viên chức trực tiếp xây lắp, được tính vào dự toán khối lượng xây
lắp của toàn bộ công trình, riêng chế độ ăn ca không tính trong chi phí nhân
công. Đối với công nhân, nhân viên, viên chức thuộc Ban quản lý dự án tính vào
chi phí của Ban quản lý dự án.
b. Nguồn kinh
phí tăng thêm để thực hiện các chế độ quy định tại điểm 1, điểm 2 và điểm 3,
mục II Thông tư này được lấy từ nguồn kinh phí dự phòng của công trình. Trường
hợp không đủ thì đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét điều chỉnh tổng mức đầu
tư (trường hợp tổng mức đầu tư đã được phê duyệt) hoặc cho phép tính vào tổng
dự toán công trình (trường hợp tổng mức dầu tư chưa được phê duyệt).
c. Chế độ quy
định tại điểm 1 và điểm 2, mục II Thông tư này áp dụng đối với công nhân, nhân
viên, viên chức khảo sát, thiết kế, tư vấn trực tiếp làm việc tại công trình
được tính vào chi phí nhân công trong dự toán chi phí tư vấn thiết kế;
2. Trách nhiệm của Tập đoàn Điện lực Việt Nam
(Chủ đầu tư):
a. Căn cứ vào
khối lượng xác định theo thiết kế kỹ thuật hoặc thiết kế bản vẽ thi công hoặc
yêu cầu công việc cần thực hiện của công trình; các chế độ áp dụng quy định tại
mục II, Thông tư này và Thông tư hướng dẫn việc lập và quản lý chi phí dự án
đầu tư xây dựng công trình để tính chi phí nhân công trong dự toán công trình.
b. Căn cứ vào
khối lượng công việc thực hiện đã được nghiệm thu và đơn giá tiền lương, bữa ăn
giữa ca tính trong dự toán để tạm ứng và thanh toán cho đơn vị thi công công
trình.
3. Các đơn vị thi công công trình, căn cứ khối lượng công việc hoàn thành, đơn
giá tiền lương và bữa ăn giữa ca tính trong dự toán công trình đã được chủ đầu
tư tạm ứng hoặc thanh toán, tổ chức chi trả đúng, đủ cho người lao động gắn với
năng suất lao động, khối lượng, chất lượng công việc và tiến độ công trình.
4. Bộ Công nghiệp kiểm tra Chủ đầu tư tính các chế độ được áp
dụng theo quy định mục II, Thông tư này vào đơn giá, dự toán công trình.
5. Bộ Xây dựng kiểm tra các đơn vị thi công công trình thực
hiện các chế độ quy định tại Thông tư này.
IV. HIỆU LỰC THI HÀNH:
Thông tư này có
hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày đăng công báo.
Trong quá trình
thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị các Bộ và doanh nghiệp phản ánh về Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội nghiên cứu giải quyết./.
BỘ TRƯỞNG
Nguyễn Thị Hằng