Quyết định 1791/QĐ-SLĐTBXH TP. HCM 2019 Hệ thống thang bảng lương doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước Sở Lao động Hồ Chí Minh

QUYẾT ĐỊNH

Về ban hành Quy trình tiếp nhận, cho ý kiến đối với Hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương của các doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước thuộc Ủy ban nhân dân thành phố tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo đề án ủy quyền của Ủy ban nhân dân Thành phố

^__________

GIÁM ĐỐC SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Căn cứ Quyết định số 37/2017/QĐ-UBND ngày 18 tháng 8 năm 2017 của Ủy ban nhân dân thành phố về ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội;

Căn cứ Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương;

Căn cứ Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 4 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương;

Căn cứ Nghị định số 121/2018/NĐ-CP ngày 13 tháng 9 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương;

Căn cứ Quyết định số 4712/QĐ-UBND ngày 20 tháng 10 năm 2018 của Ủy ban nhân dân thành phố về ủy quyền cho các Sở - ngành, Ủy ban nhân dân quận - huyện thực hiện một số nhiệm vụ, quyền hạn của Ủy ban nhân dân Thành phố;

Xét đề nghị của Trưởng phòng Lao động - Tiền lương - Bảo hiểm xã hội tại Tờ trình ngày 08 tháng 01 năm 2019 và của Chánh Văn phòng Sở tại Tờ trình số 46/TTr-VP ngày 16 tháng 01 năm 2019,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy trình tiếp nhận, cho ý kiến đối với Hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương của các doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố theo Đề án ủy quyền của Ủy ban nhân dân Thành phố.

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 20 tháng 01 năm 2019.

Điều 3. Chánh Văn phòng, Trưởng phòng Kế hoạch Tài chính Sở, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị và các tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

QUY TRÌNH

Tiếp nhận, cho ý kiến đối với Hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương của các doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước thuộc Ủy ban nhân dân thành phố tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo đề án ủy quyền của Ủy ban nhân dân Thành phố\
(Ban hành kèm theo Quyết định số 1791/QĐ-SLĐTBXH ngày 18 tháng 01 năm 2019

của Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội)

I. CƠ SỞ PHÁP LÝ

- Quyết định số 37/2017/QĐ-UBND ngày 18 tháng 8 năm 2017 của Ủy ban nhân dân thành phố về ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội;

- Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương;

- Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 4 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương;

- Nghị định số 121/2018/NĐ-CP ngày 13 tháng 9 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương;

- Quyết định số 4712/QĐ-UBND ngày 20 tháng 10 năm 2018 của Ủy ban nhân dân thành phố về ủy quyền cho các Sở - ngành, Ủy ban nhân dân quận - huyện thực hiện một số nhiệm vụ, quyền hạn của Ủy ban nhân dân thành phố.

II. NỘI DUNG QUY TRÌNH

1. Đối tượng thực hiện:

- Các Tổng công ty, công ty - TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu thuộc Ủy ban nhân dân thành phố; Quỹ Bảo lãnh tín dụng cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa; Quỹ phát triển nhà ở (sau đây gọi là Công ty) (đính kèm danh sách).

2. Điều kiện thực hiện:

- Các Công ty phải định kỳ rà soát Thang lương, bảng lương và phụ cấp lương để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế về đổi mới công nghệ, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, mặt bằng tiền lương trên thị trường lao động và bảo đảm các quy định pháp luật lao động.

- Trước khi thực hiện Thang lương, bảng lương và phụ cấp lương, Công ty phải gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội một bộ để kiểm tra, cho ý kiến. Đối với các công ty xếp hạng đặc biệt hoặc vận dụng xếp hạng đặc biệt thì đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội một bộ để cho ý kiến.

3. Thành phần hồ sơ:

- Hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp lương của công ty (bản dự thảo).

- Biên bản lấy ý kiến của Ban chấp hành Công đoàn công ty đối với bản dự thảo Hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp lương của công ty (bản chính).

- Văn bản của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty về việc đề nghị Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho ý kiến đối với Hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp lương của công ty (bản chính).

4. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

5. Thời gian xử lý: 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

6. Nơi tiếp nhận và trả kết quả:

- Nơi tiếp nhận: Bộ phận Văn thư - Văn phòng Sở.

- Nơi trả kết quả: Phòng Lao động - Tiền lương - Bảo hiểm xã hội.

7. Quy trình xử lý: