Công văn 852/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc áp dụng mức lương tối thiểu

Kính gửi: Toà án nhân dân quận Ba Đình, Hà Nội

Trả lời công văn số 19/2009/CV-TABĐ ngày 16/3/2009 của Toà án nhân dân quận Ba Đình, thành phố Hà Nội về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định trước đây tại khoản 2, mục II và khoản 5, mục III Thông tư số 30/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (từ ngày 01/01/2009 được thay thế bằng Thông tư số 24/2008/TT-BLĐTBXH ngày 20/10/2008) thì các công ty cổ phần được chuyển đổi từ công ty nhà nước nhưng vẫn tiếp tục áp dụng hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp lương do Nhà nước quy định đối với công ty nhà nước tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ thì áp dụng mức lương tối thiểu chung (hiện nay là 540.000 đồng/tháng) để tính mức lương, phụ cấp lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương làm căn cứ tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lương ngừng việc, nghỉ ngày lễ, nghỉ hàng năm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Còn việc trả lương cho người lao động thì thực hiện theo thoả thuận của hai bên trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Toà án nhân dân quận Ba Đình được biết./.