English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Công văn 66/ATLĐ-CSQP của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc nghỉ phép năm và trả lương ngừng việc
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 66/ATLĐ-CSQP | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Phạm Gia Lượng |
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
12/04/2004 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
TÓM TẮT CÔNG VĂN 66/ATLĐ-CSQP
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Công văn 66/ATLĐ-CSQP DOC (Bản Word)
| BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 66/ATLĐ-CSQP | Hà Nội, ngày 12 tháng 4 năm 2004 |
Kính gửi: Ban Quản lý các khu công nghiệp Đồng Nai
Trả lời công văn số 5/KCN.ĐN ngày 15 tháng 01 năm 2004 của quý Ban về việc ghi ở trích yếu, Cục An toàn lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Về trả lương ngày nghỉ hàng năm:
Tại Khoản 2, Điều 77 của Bộ luật Lao động quy định: “Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể thanh toán bằng tiền”. Tức là những người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng khi chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa nghỉ hàng năm thì được trả tiền ngày nghỉ.
Việc thanh toán số tiền này căn cứ vào Khoản 1, Điều 14, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi Tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của Bộ luật lao động về tiền lương. Tức là tính bằng tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của Pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày, nhân với số ngày được nghỉ phép theo quy định.
2. Về trả lương ngừng việc:
Theo quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 38, Khoản 3 Điều 62 của Bộ luật Lao động và Khoản 2 Điều 12 của Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng 4 năm 2003 của Chính phủ quy định chi Tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của Bộ Luật lao động về Hợp đồng lao động thì trường hợp bất khả kháng chỉ bao gồm: Thiên tai; hoả hoạn; dịch hoạ; dịch bệnh, sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động; các trường hợp do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên.
Như vậy, trường hợp trả lương ngừng việc cho người lao động do thiếu đơn hàng, thiếu hạn ngạch xuất khẩu thì phải căn cứ vào Khoản 1 Điều 62 của Bộ Luật lao động.
Cục An toàn lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để quý Ban biết và hướng dẫn thực hiện theo đúng quy định của Pháp luật.
|
| KT. CỤC TRƯỞNG CỤC AN TOÀN LAO ĐỘNG |
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
