English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Công văn 638/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc giải quyết chế độ đối với người lao động
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 638/LĐTBXH-LĐVL | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Nguyễn Đại Đồng |
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
04/03/2004 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
TÓM TẮT CÔNG VĂN 638/LĐTBXH-LĐVL
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Công văn 638/LĐTBXH-LĐVL DOC (Bản Word)
| BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 638/LĐTBXH-LĐVL | Hà Nội, ngày 04 tháng 3 năm 2004 |
Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Nam
Trả lời công văn số 08/LĐTBXH-TTr ngày 28/01/2004 của quý cơ quan về nội dung ghi ở trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1/ Trả lời Mục 1 của công văn nêu trên:
Theo quy định tại Điểm d Mục 3 phần III của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số Điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động trường hợp sau khi doanh nghiệp Nhà nước chuyển thành công ty cổ phần mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì Khoản trợ cấp thôi việc do công ty cổ phần chi trả kể cả thời gian làm việc cho khu vực Nhà nước.
2/ Trả lời Mục 2 của công văn nêu trên:
- Theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 của Bộ luật Lao động, nếu tại thời Điểm doanh nghiệp xem xét ký quy định nghỉ hưởng chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp mà người lao động thuộc đối tượng tạm hoãn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động đó đương nhiên không thuộc đối tượng giải quyết theo quy định tại Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002 của Chính phủ vì, hợp đồng lao động đó chưa thực hiện chấm dứt.
- Theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 của Bộ Luật Lao động trường hợp lao động nữ đang có thai mà hợp đồng lao động chấm dứt do hết hạn hợp đồng thì người sử dụng lao động không vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều 111 của Bộ Luật Lao động, vì đây không phải là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xin thông báo để Quý cơ quan được biết./.
|
| TL. BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI |
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
