English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Công văn 5359/LĐTBXH-ATLĐ của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về vướng mắc khi tiến hành xác định công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 5359/LĐTBXH-ATLĐ | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Hà Tất Thắng |
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
19/12/2017 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
TÓM TẮT CÔNG VĂN 5359/LĐTBXH-ATLĐ
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Tải Công văn 5359/LĐTBXH-ATLĐ
Công văn 5359/LĐTBXH-ATLĐ PDF (Bản có dấu đỏ)
Công văn 5359/LĐTBXH-ATLĐ DOC (Bản Word)
| BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 5359/LĐTBXH-ATLĐ | Hà Nội, ngày 19 tháng 12 năm 2017 |
Kính gửi: Ông Vũ Đức Hùng - Công ty TNHH Ford Việt Nam
Ngày 30/11/2017 Văn phòng Chính phủ có công văn số 12805/VPCP-ĐMDN chuyển kiến nghị của ông Vũ Đức Hùng - Công ty TNHH Ford Việt Nam về một số vướng mắc khi tiến hành xác định công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo các văn bản quy định hiện hành, về vấn đề này Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Về việc áp dụng chức danh nghề, công việc đối với các nghề, công việc ngoài lĩnh vực sản xuất kinh doanh chính của Công ty: Theo quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư số 36/2012/TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2012 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc ban hành bổ sung danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, trong quá trình xác định các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tại Công ty, ngoài lĩnh vực sản xuất ô tô, xe máy quý Công ty cần xem xét đến các lĩnh vực khác có liên quan đến toàn bộ lĩnh vực sản xuất, kinh doanh của quý Công ty.
2. Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành kèm theo mô tả điều kiện lao động. Vì vậy, phải căn cứ vào tên nghề, công việc thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành và đặc điểm điều kiện lao động của nghề, công việc được mô tả kèm theo để xác định nghề, công việc tương ứng tại Công ty có thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hay không.
3. Số đo môi trường lao động định kỳ như nêu tại câu hỏi của Ông là chưa đủ thông tin để đánh giá điều kiện lao động theo công văn số 2753/LĐTBXH-BHLĐ ngày 01/8/1995 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Vì vậy, quý Công ty cần thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại công văn số 2753/LĐTBXH-BHLĐ.
Về nội dung liên quan đến câu hỏi số 2 và số 3 của ông được trả lời tại mục 2 và 3 của công văn này, Cục An toàn lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có công văn số 424/ATLĐ-CSBHLĐ ngày 16/11/2017 trả lời Công ty TNHH Ford Việt Nam (gửi kèm theo).
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Ông Vũ Đức Hùng - Công ty TNHH Ford Việt Nam được biết./.
| Nơi nhận: | TL. BỘ TRƯỞNG |
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
