Công văn 4812/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc giải quyết chế độ người lao động

  • Thuộc tính
  • Nội dung
  • VB gốc
  • Tiếng Anh
  • Hiệu lực
  • VB liên quan
  • Lược đồ
  • Nội dung MIX

    - Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…

    - Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

  • Tải về
Mục lục
Tìm từ trong trang
Tải văn bản
Lưu
Theo dõi văn bản

Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.

Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.

Báo lỗi
Ghi chú

thuộc tính Công văn 4812/LĐTBXH-LĐTL

Công văn 4812/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc giải quyết chế độ người lao động
Cơ quan ban hành: Bộ Lao động Thương binh và Xã hộiSố công báo:Đang cập nhật
Số hiệu:4812/LĐTBXH-LĐTLNgày đăng công báo:Đang cập nhật
Loại văn bản:Công vănNgười ký:Phạm Minh Huân
Ngày ban hành:19/12/2008Ngày hết hiệu lực:Đang cập nhật
Áp dụng:
Đã biết

Vui lòng đăng nhập tài khoản để xem Ngày áp dụng. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!

Tình trạng hiệu lực:
Đã biết

Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!

Lĩnh vực: Lao động-Tiền lương

tải Công văn 4812/LĐTBXH-LĐTL

Tải văn bản tiếng Việt (.doc) Công văn 4812/LĐTBXH-LĐTL DOC (Bản Word)
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.

Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Ghi chú
Ghi chú: Thêm ghi chú cá nhân cho văn bản bạn đang xem.
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng: Đã biết

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI

__________

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

___________

Số 4812/LĐTBXH-LĐTL
V/v Giải quyết chế độ người lao động

Hà Nội, ngày 19 tháng 12 năm 2008

 

Kính gửi: Sở Lao động Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh

Trả lời công văn số 7102/SLĐTBXH-LĐ ngày 10/12/2008 của quý Sở về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Trường hợp vì không có đơn đặt hàng do tác động của khủng hoảng tài chính toàn cầu mà doanh nghiệp phải tạm ngưng hoạt động một thời gian làm cho người lao động phải nghỉ việc thì trường hợp này không được xem là ngừng việc do nguyên nhân bất khả kháng để trả lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động.

Đối với việc cắt giảm nhiều lao động của doanh nghiệp vì lý do không có đơn đặt hàng do tác động của khủng hoảng tài chính toàn cầu, thì căn cứ vào tình hình thực tế của doanh nghiệp mà quý Sở hướng dẫn doanh nghiệp áp dụng một trong các quy định pháp luật sau:

1. Thoả thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1, Điều 35 Bộ luật Lao động và hướng dẫn tại Điều 10 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ. Khi áp dụng trường hợp này, quý Sở hướng dẫn các bên thoả thuận thêm về quyền lợi và nghĩa vụ các bên trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

2. Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3, Điều 36 Bộ luật Lao động. Trường hợp các bên thoả thuận được, thì doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động.

3. Doanh nghiệp thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 38 và hướng dẫn tại khoản 2 Điều 12 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ. Nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo trường hợp này thì doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động.

4. Các quy định tại khoản 1 và 2 Điều 17 Bộ luật Lao động và hướng dẫn tại Điều 11, 12 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm.

Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đề nghị quý Sở căn cứ cụ thể vào tình hình thực tế để hướng dẫn doanh nghiệp áp dụng pháp luật lao động./.

 

 

TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG




Phạm Minh Huân

 

Ghi chú
LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Nội dung văn bản đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi

19006192

Theo dõi LuatVietnam trên YouTube

TẠI ĐÂY

văn bản cùng lĩnh vực

văn bản mới nhất

loading
×
×
×
Vui lòng đợi