Cảm ơn quý khách đã gửi báo lỗi.
Công văn 4812/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc giải quyết chế độ người lao động
- Thuộc tính
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
- Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- In tài liệu
- Chia sẻ:
- Chế độ xem: Sáng | Tối
- Thay đổi cỡ chữ:17
- Chú thích màu chỉ dẫn
thuộc tính Công văn 4812/LĐTBXH-LĐTL
Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội | Số công báo: | Đang cập nhật |
Số hiệu: | 4812/LĐTBXH-LĐTL | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Phạm Minh Huân |
Ngày ban hành: | 19/12/2008 | Ngày hết hiệu lực: | Đang cập nhật |
Áp dụng: | Tình trạng hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! | |
Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
tải Công văn 4812/LĐTBXH-LĐTL
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số 4812/LĐTBXH-LĐTL | Hà Nội, ngày 19 tháng 12 năm 2008 |
Kính gửi: Sở Lao động Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh
Trả lời công văn số 7102/SLĐTBXH-LĐ ngày 10/12/2008 của quý Sở về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Trường hợp vì không có đơn đặt hàng do tác động của khủng hoảng tài chính toàn cầu mà doanh nghiệp phải tạm ngưng hoạt động một thời gian làm cho người lao động phải nghỉ việc thì trường hợp này không được xem là ngừng việc do nguyên nhân bất khả kháng để trả lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động.
Đối với việc cắt giảm nhiều lao động của doanh nghiệp vì lý do không có đơn đặt hàng do tác động của khủng hoảng tài chính toàn cầu, thì căn cứ vào tình hình thực tế của doanh nghiệp mà quý Sở hướng dẫn doanh nghiệp áp dụng một trong các quy định pháp luật sau:
1. Thoả thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1, Điều 35 Bộ luật Lao động và hướng dẫn tại Điều 10 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ. Khi áp dụng trường hợp này, quý Sở hướng dẫn các bên thoả thuận thêm về quyền lợi và nghĩa vụ các bên trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
2. Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3, Điều 36 Bộ luật Lao động. Trường hợp các bên thoả thuận được, thì doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động.
3. Doanh nghiệp thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 38 và hướng dẫn tại khoản 2 Điều 12 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ. Nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo trường hợp này thì doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động.
4. Các quy định tại khoản 1 và 2 Điều 17 Bộ luật Lao động và hướng dẫn tại Điều 11, 12 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm.
Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đề nghị quý Sở căn cứ cụ thể vào tình hình thực tế để hướng dẫn doanh nghiệp áp dụng pháp luật lao động./.
| TL. BỘ TRƯỞNG |