Cảm ơn quý khách đã gửi báo lỗi.
Công văn 4680/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc giám định sức khoẻ của người lao động
- Thuộc tính
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
- Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- In tài liệu
- Chia sẻ:
- Chế độ xem: Sáng | Tối
- Thay đổi cỡ chữ:17
- Chú thích màu chỉ dẫn
thuộc tính Công văn 4680/LĐTBXH-LĐTL
Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội | Số công báo: | Đang cập nhật |
Số hiệu: | 4680/LĐTBXH-LĐTL | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Phạm Minh Huân |
Ngày ban hành: | 11/12/2008 | Ngày hết hiệu lực: | Đang cập nhật |
Áp dụng: | Tình trạng hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! | |
Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
tải Công văn 4680/LĐTBXH-LĐTL
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 4680/LĐTBXH-LĐTL | Hà Nội, ngày 11 tháng 12 năm 2008 |
Kính gửi: Tổng Công ty Cổ phần Dệt May Hà Nội
Trả lời công văn số 2049/CV-DMHN ngày 4/11/2008 của Tổng Công ty Cổ phần Dệt May Hà Nội về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động được thực hiện theo quy định của Pháp luật Lao động. Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có (Điều 42 Bộ luật Lao động).
2. Điều kiện để được nghỉ hưu trước tuổi được quy định tại Điều 51 Luật bảo hiểm xã hội. Theo đó để được nghỉ hưu trước tuổi ngoài điều kiện về tuổi đời và thời gian tham gia Bảo hiểm xã hội phải có điều kiện suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. Do đó khi hợp đồng lao động chấm dứt mà chưa có giám định sức khoẻ, thì người lao động chưa đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi.
Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đề nghị Tổng Công ty thực hiện đúng quy định ./.
| TL. BỘ TRƯỞNG |