English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Công văn 4650/LĐTBXH-PC của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc trả lời về chấm dứt hợp đồng lao động
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 4650/LĐTBXH-PC | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Phan Đức Bình |
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
26/12/2003 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
TÓM TẮT CÔNG VĂN 4650/LĐTBXH-PC
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Công văn 4650/LĐTBXH-PC DOC (Bản Word)| BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 4650/LĐTBXH-PC | Hà Nội, ngày 26 tháng 12 năm 2003 |
Kính gửi: Văn phòng Đại diện Oxfam Hồng Kông Việt Nam
Trả lời Công văn số 45/CV ngày 12 tháng 11 năm 2003 của Quý Văn phòng về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với Ông Nguyễn Kim Minh Công, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
1. Theo văn thư ngày 28 tháng 5 năm 2003 của Văn phòng đại diện Oxfam gửi Ông Công thì Văn phòng đề nghị với Ông Công cùng thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo Khoản 1, 3 Điều 36 là chưa rõ ràng; vì Hợp đồng không thể vừa chám dứt khi hết hạn, vừa chấm dứt theo thoả thuận. Do vậy Văn phòng đề nghị Ông Công thoả thuận chấm dứt hợp đồng (theo Khoản 3 Điều 36 của BLLĐ), thì Ông Công có quyền không đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trường hợp căn cứ vào Khoản 1, Điều 36 của BLLĐ để chấm dứt hợp đồng lao động với Ông Công do hết thời hạn hợp đồng thì phù hợp với Khoản 2, Điều 27: trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày Hợp đồng lao động hết hạn, các bên phải ký hợp đồng lao động mới. Nếu không ký thì Hợp đồng trở thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Điều đó có nghĩa là trong thời hạn 30 ngày kể trên các bên có quyền cấm dứt hợp đồng lao động.
Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để Quý Văn phòng biết.
|
| TL. BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI |
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Yêu cầu hỗ trợ