Công văn 4650/LĐTBXH-PC của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc trả lời về chấm dứt hợp đồng lao động

Thuộc tính
Nội dung
VB gốc
Tiếng Anh
Hiệu lực
VB liên quan
Lược đồ
Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
Tải về

Mục lục

Tìm từ trong trang

Tải văn bản

Văn bản tiếng việt

Công văn 4650/LĐTBXH-PC DOC (Bản Word)

Lưu

Báo lỗi

thuộc tính Công văn 4650/LĐTBXH-PC

Công văn 4650/LĐTBXH-PC của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc trả lời về chấm dứt hợp đồng lao động

Cơ quan ban hành:	Bộ Lao động Thương binh và Xã hội	Số công báo:	Đang cập nhật
Số hiệu:	4650/LĐTBXH-PC	Ngày đăng công báo:	Đang cập nhật
Loại văn bản:	Công văn	Người ký:	Phan Đức Bình
Ngày ban hành:	26/12/2003	Ngày hết hiệu lực:	Đang cập nhật
Áp dụng:	Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản để xem Ngày áp dụng. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!	Tình trạng hiệu lực:	Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!
Lĩnh vực:	Lao động-Tiền lương

tải Công văn 4650/LĐTBXH-PC

Công văn 4650/LĐTBXH-PC DOC (Bản Word)

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

Ghi chú: Thêm ghi chú cá nhân cho văn bản bạn đang xem.

Tiếp

Hiệu lực: Đã biết

Tình trạng: Đã biết

BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ********	CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ********
Số: 4650/LĐTBXH-PC V/v trả lời về chấm dứt hợp đồng lao động	Hà Nội, ngày 26 tháng 12 năm 2003

Kính gửi: Văn phòng Đại diện Oxfam Hồng Kông Việt Nam

Trả lời Công văn số 45/CV ngày 12 tháng 11 năm 2003 của Quý Văn phòng về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với Ông Nguyễn Kim Minh Công, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

1. Theo văn thư ngày 28 tháng 5 năm 2003 của Văn phòng đại diện Oxfam gửi Ông Công thì Văn phòng đề nghị với Ông Công cùng thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo Khoản 1, 3 Điều 36 là chưa rõ ràng; vì Hợp đồng không thể vừa chám dứt khi hết hạn, vừa chấm dứt theo thoả thuận. Do vậy Văn phòng đề nghị Ông Công thoả thuận chấm dứt hợp đồng (theo Khoản 3 Điều 36 của BLLĐ), thì Ông Công có quyền không đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trường hợp căn cứ vào Khoản 1, Điều 36 của BLLĐ để chấm dứt hợp đồng lao động với Ông Công do hết thời hạn hợp đồng thì phù hợp với Khoản 2, Điều 27: trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày Hợp đồng lao động hết hạn, các bên phải ký hợp đồng lao động mới. Nếu không ký thì Hợp đồng trở thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Điều đó có nghĩa là trong thời hạn 30 ngày kể trên các bên có quyền cấm dứt hợp đồng lao động.

Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để Quý Văn phòng biết.

TL. BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
PHÓ VỤ TRƯỞNG VỤ PHÁP CHẾ

Phan Đức Bình

LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

Nội dung văn bản đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!