Công văn 4317/LĐTBXH-BHXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc chế độ chính sách bảo hiểm xã hội

Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh

Trả lời công văn số 2484/LĐ-TBXH ngày 19/8/203 của quý Sở về một số trường hợp vướng mắc về chế độ, chính sách BHXH, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Về trợ cấp thai sản: Chính sách Bảo hiểm xã hội hiện  hành chưa quy định thời gian tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng chế độ thai sản. Vì vậy, trường hợp người lao động nữ mới đóng BHXH được 2 - 3 tháng thì nghỉ thai sản, được hưởng chế độ thai sản là đúng quy định.

2. Về trích nộp BHXH: Theo công văn số 2484/LĐ-TBXH nêu trên, cả 2 trường hợp: lao động Nam 55 tuổi hoặc lao động Nữ 50 tuổi mới được tuyển dụng vào làm việc và giao kết hợp đồng lao động; lao động Nam hoặc lao động Nữ chỉ còn 1 - 2 năm tuổi nữa là đến tuổi hưởng chế độ  bảo hiểm xã hội về hưu trí khi phát sinh hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên thì phải tham gia BHXH bắt buộc là đúng quy định của Bộ Luật Lao động.

Người lao động đủ 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ thì người sử dụng lao động tiến hành làm thủ tục giải quyết chế độ BHXH cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật. Trường hợp hợp đồng lao động còn đang có hiệu lực khi người lao động đủ 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ thì 2 bên thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để quý Sở được biết và thực hiện theo quy định./.