- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Công văn 4221/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn xếp lương
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 4221/LĐTBXH-TL | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Phạm Minh Huân |
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
03/12/2004 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
TÓM TẮT CÔNG VĂN 4221/LĐTBXH-TL
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Tải Công văn 4221/LĐTBXH-TL
| BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 4221/LĐTBXH-TL | Hà Nội, ngày 03 tháng 12 năm 2004 |
Kính gửi: Tổng công ty Bưu chính Viễn thông Việt Nam
Trả lời công văn số 665/TCCB-LĐ ngày 02/12/2004 của Tổng công ty Bưu chính Viễn thông Việt Nam về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Theo quy định tại Nghị định số 26/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ, việc thực hiện chế độ tiền lương phải bảo đảm nguyên tắc “làm công việc gì, giữ chức vụ gì, hưởng lương theo công việc đó, chức vụ đó thông qua hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể”. Như vậy, việc chuyển xếp lương đối với trường hợp nêu tại công văn số 665/TCCB-LĐ ngày 02/12/2004 của Tổng công ty Bưu chính Viễn thông Việt Nam được thực hiện như sau:
- Người lao động trước đây là công nhân xếp lương theo thang lương công nhân viên trực tiếp sản xuất, nay được Tổng công ty cử đi học và trở về làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ thì phải chuyển xếp lại lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ ở các doanh nghiệp ban hành kèm theo Nghị định số 26/CP nêu trên.
- Về bậc lương, đề nghị căn cứ vào mức độ phức tạp của công việc người lao động đảm nhận, hệ số mức lương của những người làm công việc có độ phức tạp tương đương và có xem xét đến các yếu tố trước đây của người lao động như thâm niên làm việc, thành tích cống hiến, hệ số lương hiện hưởng để cân đối, xác định bậc, hệ số lương theo công việc mới cho phù hợp.
- Do hiện nay người lao động đang xếp lương theo thang lương công nhân trực tiếp sản xuất, nên việc chuyển xếp từ lương công nhân trực tiếp sản xuất sang lương chuyên môn, nghiệp vụ không thuộc đối tượng áp dụng quy định tại Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04/04/1998 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Sau khi người lao động chuyển xếp theo lương chuyên môn, nghiệp vụ, nếu công việc đòi hỏi và bản thân người lao động đáp ứng được tiêu chuẩn thì được áp dụng Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH nêu trên để thi chuyển lên ngạch cao hơn.
Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đề nghị Tổng công ty Bưu chính Viễn thông thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước./.
|
| T/L. BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI |
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!