Tiếng Anh 
Cảm ơn quý khách đã gửi báo lỗi.
Công văn 3887/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc xác định quỹ tiền lương của người lao động
- Thuộc tính
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
- Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Tìm từ trong trang
Tải văn bản
Lưu
Theo dõi văn bản
Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.
Báo lỗi
Đang tải dữ liệu...
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- In tài liệu
- Chia sẻ:
- Chế độ xem: Sáng | Tối
- Thay đổi cỡ chữ:17
- Chú thích màu chỉ dẫn
Đang tải dữ liệu...
thuộc tính Công văn 3887/LĐTBXH-LĐTL
Công văn 3887/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc xác định quỹ tiền lương của người lao động
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội | Số công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
| Số hiệu: | 3887/LĐTBXH-LĐTL | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Tống Thị Minh |
| Ngày ban hành: | 17/10/2014 | Ngày hết hiệu lực: | Đang cập nhật |
| Áp dụng: | Tình trạng hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! | |
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
tải Công văn 3887/LĐTBXH-LĐTL
Công văn 3887/LĐTBXH-LĐTL DOC (Bản Word)Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Công văn 3887/LĐTBXH-LĐTL PDFQuý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Công văn 3887/LĐTBXH-LĐTL ZIP (Bản Word)Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Ghi chú: Thêm ghi chú cá nhân cho văn bản bạn đang xem.
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng: Đã biết
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ------- Số: 3887/LĐTBXH-LĐTL V/v: Xác định quỹ tiền lương của người lao động | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Hà Nội, ngày 17 tháng 10 năm 2014 |
Kính gửi: Công ty TNHH một thành viên Thủy nông Đồng Cam
Trả lời công văn số 281/CV-CT ngày 02/10/2014 của Công ty về việc xác định quỹ tiền lương năm 2013 đối với người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Theo quy định tại điểm b, Khoản 3 Điều 8 Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH ngày 09/9/2013 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì đối với công ty thực hiện nhiệm vụ công ích do Nhà nước đặt hàng, khi xác định mức tiền lương bình quân thực hiện tương ứng với nhiệm vụ công ích, công ty được thay chỉ tiêu lợi nhuận bằng chỉ tiêu dịch vụ thực hiện. Mức tiền lương bình quân thực hiện của người lao động được xác định bằng mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề và điều chỉnh (tăng hoặc giảm) theo mức tăng hoặc giảm năng suất lao động tính theo khối lượng sản phẩm, dịch vụ thực hiện trong năm so với thực hiện của năm trước liền kề. Trường hợp năng suất lao động, khối lượng sản phẩm, dịch vụ bị giới hạn bởi điều kiện, công nghệ sản xuất, kinh doanh dẫn đến năng suất lao động tăng nhưng mức tăng thấp hơn mức tăng chỉ số giá tiêu dùng thực tế trong năm do Tổng cục Thống kê công bố thì mức tăng tiền lương tương ứng với sản phẩm, dịch vụ công ích tối đa không quá mức tăng chỉ số giá tiêu dùng thực tế trong năm.
Công ty Thủy nông Đồng Cam là doanh nghiệp do Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên làm chủ sở hữu, chủ yếu thực hiện nhiệm vụ công ích (quản lý và khai thác công trình thủy lợi, cung ứng nước tưới, tiêu). Theo quy định trên thì trường hợp Công ty Thủy nông Đồng Cam bị giới hạn bởi điều kiện, công nghệ sản xuất kinh doanh do diện tích tưới, tiêu không thể tăng dẫn đến năng suất lao động tăng nhưng mức tăng thấp hơn mức tăng chỉ số giá tiêu dùng thực tế trong năm do Tổng cục Thống kê công bố thì mức tăng tiền lương bình quân thực hiện tương ứng với sản phẩm, dịch vụ công ích so với mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề do Công ty xác định nhưng tối đa không quá mức tăng chỉ số giá tiêu dùng thực tế trong năm do Tổng cục Thống kê công bố. Trong trường hợp này, tiền lương của viên chức quản lý được hưởng tối đa bằng mức lương cơ bản quy định tại Phụ lục số 2 ban hành kèm theo Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty biết, thực hiện./.
Nơi nhận: - Như trên; - TT Phạm Minh Huân (để báo cáo); - Lưu: VT, Vụ LĐTL. | TL. BỘ TRƯỞNG VỤ TRƯỞNG VÀ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG Tống Thị Minh |
LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiển thị:
Văn bản gốc có dấu (PDF) Văn bản gốc (Word)
