Tiếng Anh 
Cảm ơn quý khách đã gửi báo lỗi.
Công văn 370/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về chính sách đối với người lao động khi cổ phần hóa doanh nghiệp
- Thuộc tính
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
- Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Tìm từ trong trang
Tải văn bản
Lưu
Theo dõi văn bản
Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.
Báo lỗi
Đang tải dữ liệu...
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- In tài liệu
- Chia sẻ:
- Chế độ xem: Sáng | Tối
- Thay đổi cỡ chữ:17
- Chú thích màu chỉ dẫn
Đang tải dữ liệu...
thuộc tính Công văn 370/LĐTBXH-LĐTL
Công văn 370/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về chính sách đối với người lao động khi cổ phần hóa doanh nghiệp
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội | Số công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
| Số hiệu: | 370/LĐTBXH-LĐTL | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Phạm Minh Huân |
| Ngày ban hành: | 28/01/2015 | Ngày hết hiệu lực: | Đang cập nhật |
| Áp dụng: | Tình trạng hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! | |
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương, Doanh nghiệp |
tải Công văn 370/LĐTBXH-LĐTL
Công văn 370/LĐTBXH-LĐTL DOC (Bản Word)Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Công văn 370/LĐTBXH-LĐTL PDFQuý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Công văn 370/LĐTBXH-LĐTL ZIP (Bản Word)Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Ghi chú: Thêm ghi chú cá nhân cho văn bản bạn đang xem.
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng: Đã biết
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ------- Số: 370/LĐTBXH-LĐTL V/v:Chính sách đối với người lao động khi cổ phần hóa doanh nghiệp | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh Phúc ------------------ Hà Nội, ngày 28 tháng 01 năm 2015 |
Kính gửi: Văn phòng Chính phủ
Trả lời công văn số 176/VPCP-ĐMDN ngày 09/01/2015 của Văn phòng Chính phủ về việc chính sách đối với người lao động khi cổ phần hóa doanh nghiệp theo đề nghị của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch tại công văn số 4441/BVHTTDL - TCCB ngày 05/12/2014, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Về giải quyết chế độ đối với lao động dôi dư hiện nay đang thực hiện theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20/8/2010 của Chính phủ. Thực hiện kết luận của Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Tấn Dũng tại Thông báo số 334/TB-VPCP ngày 21/8/2014 của Văn phòng Chính phủ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang hoàn thiện dự thảo Nghị định thay thế Nghị định số 91/2010/NĐ-CP trình Chính phủ trong quý I năm 2015. Trên cơ sở ý kiến thống nhất của các Bộ, ngành, ý kiến thẩm định của Bộ Tư pháp, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội dự kiến trình Chính phủ cho phép các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu đã giải quyết chính sách lao động dôi dư theo quy định tại các Nghị định trước đây của Chính phủ được tiếp tục áp dụng chính sách đối với người lao động dôi dư theo quy định tại nghị định số 91/2010/NĐ-CP. Do đó, đề nghị Văn phòng Chính phủ tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.
2. Theo quy định tại Nghị định số 59/2011/NĐ-CP ngày 18/7/2011 của Chính phủ về chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần, Thông tư số 33/2012/TT-BLĐTBXH ngày 20/12/2012 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động và thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động trong doanh nghiệp cổ phần hóa, có tên trong danh sách lao động thường xuyên (có hưởng lương, có đóng bảo hiểm xã hội) của doanh nghiệp cổ phần hóa tại thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp được mua cổ phần với giá ưu đãi; thời gian được tính để mua cổ phần với giá ưu đãi là tổng thời gian tính theo số năm người lao động thực tế làm việc (có đi làm, có tên trong bảng thanh toán lương) trong khu vực nhà nước tính đến thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp trừ đi thời gian thực tế làm việc đã được tính để mua cổ phần với giá ưu đãi tại doanh nghiệp cổ phần hóa trước đó, thời gian thực tế làm việc đã được tính hưởng chế độ hưu trí hoặc tính hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần (nếu có).
Theo quy định trên thì:
- Người lao động của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Du lịch dịch vụ dầu khí Việt Nam (Công ty OSC Việt Nam) được cử sang làm việc tại các công ty liên kết, công ty dầu khí nước ngoài (do công ty liên kết, công ty dầu khí nước ngoài trả lương, đóng bảo hiểm xã hội) không có tên trong danh sách lao động thường xuyên của Công ty OSC Việt Nam tại thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp thì không thuộc đối tượng mua cổ phần với giá ưu đãi.
- Người lao động của Công ty OSC Việt Nam trước đây được cử sang làm việc tại các công ty liên kết, công ty dầu khí nước ngoài (không thuộc khu vực nhà nước), trước thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp đã được điều chuyển về làm việc tại Công ty OSC Việt Nam thì thời gian làm việc tại các công ty liên kết, công ty dầu khí nước ngoài không được tính để mua cổ phần với giá ưu đãi.
Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đề nghị Văn phòng Chính phủ tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định./.
Nơi nhận: - Như trên; - Bộ trưởng (để b/c); - Lưu VT, Vụ LĐTL. | KT. BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG Phạm Minh Huân |
LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiển thị:
Văn bản gốc có dấu (PDF) Văn bản gốc (Word)
