Công văn 3480/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về chế độ tiền lương và phụ cấp lương đối với người lao động

Thuộc tính Nội dung VB gốc Tiếng Anh Liên quan Hiệu lực Lược đồ Nội dung MIX Tải về
LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-----------------------
Số: 3480/LĐTBXH-LĐTL
V/v: Chế độ tiền lương và phụ cấp lương đối với người lao động
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-------------------------------
Hà Nội, ngày 13 tháng 09 năm 2013

 
 

Kính gửi:
- Tổng công ty Sông Đà
- Công ty cổ phần Thủy điện Hủa Na

 
 
Trả lời công văn số 1926/TCT-KTe ngày 16/8/2013 của Tổng công ty Sông Đà và công văn số 664/CV-HHC-KTKH ngày 22/8/2013 của Công ty cổ phần Thủy điện Hủa Na về việc thực hiện chế độ tiền lương và phụ cấp lương đối với người lao động làm việc tại công trình thủy điện Hủa Na, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Căn cứ vào quy định của pháp luật về chính sách lao động, tiền lương đối với công ty cổ phần, ngày 08/02/2010 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có công văn số 428/LĐTBXH-LĐTL trả lời Công ty cổ phần thủy điện Hủa Na việc thực hiện chế độ tiền lương và phụ cấp lương đối với người lao động làm việc tại công trình thủy điện Hủa Na, trong đó nêu rõ: Công ty được quyền tự xây dựng chế độ tiền lương và phụ cấp lương hoặc vận dụng các quy định của Nhà nước đối với các công trình có điều kiện tương tự trên địa bàn để xác định tiền lương, phụ cấp lương đối với người lao động làm việc tại công trình thủy điện Hủa Na cho phù hợp.
Theo nội dung công văn số 1926/TCT-KTe của Tổng công ty Sông Đà và công văn số 664/CV-HHC-KTKH ngày 22/8/2013 của Công ty cổ phần Thủy điện Hủa Na nêu trên thì chế độ tiền lương và phụ cấp lương do Công ty cổ phần thủy điện Hủa Na đã vận dụng đối với người lao động làm việc tại công trình thủy điện Hủa Na đúng với quy định tại Thông tư số 28/2005/TT-BLĐTBXH ngày 04/10/2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương và phụ cấp lương đối với công nhân, nhân viên, viên chức xây dựng 05 công trình thủy điện; chế độ ăn giữa ca đúng với quy định tại Thông tư số 37/2009/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2009 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca đối với công nhân, viên chức xây dựng công trình thủy điện Sơn La.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Tổng công ty Sông Đà và Công ty cổ phần Thủy điện Hủa Na được biết./.
 

 Nơi nhận:
- Như trên;
- TT Phạm Minh Huân (để b/c);
- Lưu: VT, Vụ LĐTL.
TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG




Tống Thị Minh

Thuộc tính văn bản
Công văn 3480/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về chế độ tiền lương và phụ cấp lương đối với người lao động
Cơ quan ban hành: Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Số công báo: Đã biết
Số hiệu: 3480/LĐTBXH-LĐTL Ngày đăng công báo: Đang cập nhật
Loại văn bản: Công văn Người ký: Tống Thị Minh
Ngày ban hành: 13/09/2013 Ngày hết hiệu lực: Đang cập nhật
Áp dụng: Đã biết Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Lĩnh vực: Lao động-Tiền lương
Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem VB liên quan.
Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!
Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Hiệu lực.
Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!

Để được hỗ trợ dịch thuật văn bản này, Quý khách vui lòng nâng cấp gói Tiếng Anh hoặc Nâng cao.

Tôi muốn dịch văn bản này (Request a translation)
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Văn bản này chưa có Chỉ dẫn thay đổi nên chưa có Nội dung MIX, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi
1900.6192 hoặc gửi câu hỏi tại đây

Tải ứng dụng LuatVietnam Miễn phí trên

Văn bản cùng lĩnh vực
Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Lược đồ.
Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!