Công văn 3290/LĐTBXH-PC của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc trả lời Công ty SIEMENS

Thuộc tính
Nội dung
VB gốc
Tiếng Anh
Hiệu lực
VB liên quan
Lược đồ
Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
Tải về

Mục lục

Tìm từ trong trang

Tải văn bản

Văn bản tiếng việt

Công văn 3290/LĐTBXH-PC DOC (Bản Word)

Lưu

Báo lỗi

thuộc tính Công văn 3290/LĐTBXH-PC

Công văn 3290/LĐTBXH-PC của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc trả lời Công ty SIEMENS

Cơ quan ban hành:	Bộ Lao động Thương binh và Xã hội	Số công báo:	Đang cập nhật
Số hiệu:	3290/LĐTBXH-PC	Ngày đăng công báo:	Đang cập nhật
Loại văn bản:	Công văn	Người ký:	Lê Duy Đồng
Ngày ban hành:	27/09/2004	Ngày hết hiệu lực:	Đang cập nhật
Áp dụng:	Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản để xem Ngày áp dụng. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!	Tình trạng hiệu lực:	Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!
Lĩnh vực:	Lao động-Tiền lương

tải Công văn 3290/LĐTBXH-PC

Công văn 3290/LĐTBXH-PC DOC (Bản Word)

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

Ghi chú: Thêm ghi chú cá nhân cho văn bản bạn đang xem.

Tiếp

Hiệu lực: Đã biết

Tình trạng: Đã biết

BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ********	CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ********
Số: 3290/LĐTBXH-PC V/v Trả lời Công ty SIEMENS	Hà Nội, ngày 27 tháng 9 năm 2004

Kính gửi: Văn phòng Đại diện Công ty SIEMENS tại Việt Nam

Căn cứ thư ngày 09 tháng 9 năm 2004 của Quý Văn phòng đại diện Công ty SIEMENS tại Việt Nam và các tài liệu kèm theo, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Việc tách một bộ phận của Văn phòng đại diện Công ty SIEMENS và nhập vào Công ty TNHH 100% vốn của Công ty SIEMENS tại Việt Nam là phù hợp với Điều 31 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung năm 2002.

2. Khi thực hiện việc tách nhập, Văn phòng đại diện SIEMENS và công ty TNHH cần tuân thủ các quy định sau đây của Pháp luật lao động Việt Nam:

a. Công ty TNHH có trách nhiệm tiếp nhận toàn bộ số lao động của bộ phận được tách ra từ Văn phòng đại diện SIEMENS và tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã được ký kết giữa Văn phòng đại diện với người lao động. Đồng thời Văn phòng và công ty phải xác định rõ trách nhiệm và nguồn kinh phí để bảo đảm thực hiện chế độ đối với người lao động cho thời gian họ làm việc cho Văn phòng đại diện SIEMENS.

b. Trường hợp, Công ty TNHH 100% vốn của SIEMENS không sử dụng hết số lao động chuyển từ Văn phòng đại diện sang, thì phải có phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 6, Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 hướng dẫn thi hành 1 số điều của Bộ luật Lao động về Hợp đồng lao động. Những người lao động bị mất việc làm (không bố trí được việc làm tại Công ty TNHH thì được hưởng trợ cấp mất việc làm theo Khoản 1, Điều 17 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung. Những người lao động không có nguyện vọng tiếp tục làm việc ở Công ty TNHH, thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Khoản 1, Điều 42 của Bộ luật Lao động (mỗi năm làm việc ít nhất bằng 1/2 tháng lương công phụ cấp lương nếu có).

3. Trước khi thực hiện việc chia tách sáp nhập, đề nghị công ty thông báo với cơ quan có thẩm quyền của Thành phố Hồ Chí Minh để điều chỉnh giấy phép thành lập Văn phòng đại diện.

Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để công ty thực hiện.

TL. BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
THỨ TRƯỞNG

Lê Duy Đồng

LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

Nội dung văn bản đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!