English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Công văn 3290/LĐTBXH-PC của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc trả lời Công ty SIEMENS
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 3290/LĐTBXH-PC | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Lê Duy Đồng |
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
27/09/2004 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
TÓM TẮT CÔNG VĂN 3290/LĐTBXH-PC
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Công văn 3290/LĐTBXH-PC DOC (Bản Word)
| BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 3290/LĐTBXH-PC | Hà Nội, ngày 27 tháng 9 năm 2004 |
Kính gửi: Văn phòng Đại diện Công ty SIEMENS tại Việt Nam
Căn cứ thư ngày 09 tháng 9 năm 2004 của Quý Văn phòng đại diện Công ty SIEMENS tại Việt Nam và các tài liệu kèm theo, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Việc tách một bộ phận của Văn phòng đại diện Công ty SIEMENS và nhập vào Công ty TNHH 100% vốn của Công ty SIEMENS tại Việt Nam là phù hợp với Điều 31 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung năm 2002.
2. Khi thực hiện việc tách nhập, Văn phòng đại diện SIEMENS và công ty TNHH cần tuân thủ các quy định sau đây của Pháp luật lao động Việt Nam:
a. Công ty TNHH có trách nhiệm tiếp nhận toàn bộ số lao động của bộ phận được tách ra từ Văn phòng đại diện SIEMENS và tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã được ký kết giữa Văn phòng đại diện với người lao động. Đồng thời Văn phòng và công ty phải xác định rõ trách nhiệm và nguồn kinh phí để bảo đảm thực hiện chế độ đối với người lao động cho thời gian họ làm việc cho Văn phòng đại diện SIEMENS.
b. Trường hợp, Công ty TNHH 100% vốn của SIEMENS không sử dụng hết số lao động chuyển từ Văn phòng đại diện sang, thì phải có phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 6, Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 hướng dẫn thi hành 1 số điều của Bộ luật Lao động về Hợp đồng lao động. Những người lao động bị mất việc làm (không bố trí được việc làm tại Công ty TNHH thì được hưởng trợ cấp mất việc làm theo Khoản 1, Điều 17 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung. Những người lao động không có nguyện vọng tiếp tục làm việc ở Công ty TNHH, thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Khoản 1, Điều 42 của Bộ luật Lao động (mỗi năm làm việc ít nhất bằng 1/2 tháng lương công phụ cấp lương nếu có).
3. Trước khi thực hiện việc chia tách sáp nhập, đề nghị công ty thông báo với cơ quan có thẩm quyền của Thành phố Hồ Chí Minh để điều chỉnh giấy phép thành lập Văn phòng đại diện.
Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để công ty thực hiện.
|
| TL. BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI |
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
