Cảm ơn quý khách đã gửi báo lỗi.
Công văn 3198/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc quy chế trả tiền lương của doanh nghiệp nhà nước
- Thuộc tính
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
- Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- In tài liệu
- Chia sẻ:
- Chế độ xem: Sáng | Tối
- Thay đổi cỡ chữ:17
- Chú thích màu chỉ dẫn
thuộc tính Công văn 3198/LĐTBXH-TL
Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội | Số công báo: | Đang cập nhật |
Số hiệu: | 3198/LĐTBXH-TL | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Lê Duy Đồng |
Ngày ban hành: | 17/09/2004 | Ngày hết hiệu lực: | Đang cập nhật |
Áp dụng: | Tình trạng hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! | |
Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
tải Công văn 3198/LĐTBXH-TL
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 3198/LĐTBXH-TL | Hà Nội, ngày 17 tháng 9 năm 2004 |
Kính gửi: Đảng uỷ khối cơ quan kinh tế Trung ương
Trả lời công văn số 1065 - CV/ĐUK ngày 15/9/2004 của Đảng uỷ khối cơ quan Kinh tế Trung ương về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Nghị quyết Hội nghị lần thứ ba Ban chấp hành TW Đảng khoá IX về tiếp tục sắp xếp đổi mới, phát triển và nâng cao hiệu quả doanh nghiệp nhà nước và kết luận của Bộ Chính trị số 93-TB/TW ngày 30/12/2002 về Đề án Cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công đều khẳng định doanh nghiệp nhà nước được tự chủ trong việc xếp lương và trả lương, trả thưởng trên cơ sở năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Trên cơ sở các Nghị quyết của TW, các quy định trong Bộ luật Lao động, Luật doanh nghiệp nhà nước, Nghị định số 28/CP ngày 28/3/1997, số 03/2001/NĐ-CP ngày 11/01/2001 của Chính phủ đều quán triệt nguyên tắc của Nghị quyết Trung ương là doanh nghiệp được tự chủ trong việc trả lương trên cơ sở năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh theo quy chế trả lương do doanh nghiệp xây dựng.
2. Để bảo đảm dân chủ, công khai trong việc trả lương, theo các Nghị định nói trên, khi công ty xây dựng quy chế trả lương thì việc xác định độ giãn cách giữa người có mức lương thấp nhất và cao nhất phải chống phân phối bình quân, khuyến khích lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao có nhiều đóng góp vào hiệu quả kinh doanh của công ty. Quy chế trả lương này phải có sự tham gia góp ý của Ban chấp hành Công đoàn cùng cấp, được hội nghị công nhân, viên chức hoặc hội nghị đại biểu công nhân, viên chức của công ty thông qua, phổ biến công khai đến người lao động và đăng ký với cơ quan giao đơn giá tiền lương. Trong quá trình thực hiện nếu xét thấy có những vướng mắc hoặc chưa phù hợp thì đại hội công nhân, viên chức của công ty xem xét sửa đổi, bổ sung quy chế đã được ban hành.
3. Để giúp các công ty xây dựng quy chế trả lương ngày 29/12/1998 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có công văn số 4320/LĐTBXH-TL hướng dẫn nghiệp vụ về vấn đề này. Theo luật Ban hành văn bản thì đây không phải là văn bản pháp quy mà chỉ là văn bản hướng dẫn nghiệp vụ để giúp các công ty thực hiện việc trả lương tốt hơn trong tình hình tại thời điểm hướng dẫn còn không ít các doanh nghiệp nhà nước vẫn còn phân phối bình quân (độ giãn cách chỉ từ 2 - 3 lần).
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Đảng uỷ khối cơ quan Kinh tế Trung ương được biết.
| KT. BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI |